劳动合同法试题答案

劳动合同法试题答案（共5篇）

劳动合同法试题答案 篇1

分析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。

在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失。

二、2003年12月18日下午6时许，公司职工刘小姐骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘小姐对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2004年1月14日刘小姐向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局于2004年1月17日作出工伤认定书，认定刘小姐所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点北非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。

试分析：

1．本案是否应作工伤认定？

2．刘小姐能否享受工伤保险待遇？

3．具体如何办理？

分析：

劳动合同法试题答案 篇2

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单选题

1.劳动合同签订以后的鉴证是： √

A 契约原则

B 行政原则

C 法律规定

D 自愿原则

正确答案： D 2.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：A 劳动条件

B 职业危害防护

C 休息休假

D 培训条款

正确答案： D 3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：A 年龄决定的B 资历决定的

C 在企业工作年限决定的

√

√

D 对企业的贡献决定的

正确答案： C 4.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √

A B 提高管理水平

加大管理力度

C D 增加管理成本

理顺管理程序

正确答案： C 5.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： √

A 提前30天通知员工

B C D 随时通知员工

提前10天通知员工

按约定通知员工

正确答案： B 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √

A 学历歧视

B C D 性别歧视

职称歧视

成绩歧视

正确答案： B 7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √

A 期限劳动合同

B 无固定期限劳动合同

C 固定期限劳动合同

D 协约劳动合同

正确答案： C 8.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √

A 补充保险条款

B 培训条款

C 福利待遇条款

D 工作地点

正确答案： D 9.非过错员工解除合同时，企业要向员工： √

A 支付经济补偿金

B 支付养老保险金

C 支付社保基金

D 支付最低生活补助金

正确答案： A 10.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：A 不得超过一个月

B 不得超过两个月

C 不得超过三个月

√

D 不得超过六个月

正确答案： D 11.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： √

A B C 提前3天通知

提前10天通知

提前15天通知

D 提前30天通知

正确答案： D 12.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： √

A B C 三个月工资

两个月工资

一个月工资

D 半个月工资

正确答案： D 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √

A B 公正待遇

平等权利

C D 补偿金

自由择业

正确答案： C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √

A 临时性岗位

B 高端层岗位

C 替代性岗位

D 辅助性岗位

正确答案： B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系

B 任人为亲

C 人才素质

D 就业歧视

正确答案： D

《劳动合同法》知识问卷答案 篇3

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（2007年6月29日）通过，（2008年1月1日）起施行。

1)．2007年6月29日 2008年1月1日 2)．2007年6月29日 2007年6月29日 3)．2007年6月28日 2007年10月1日 4)．2007年6月28日 2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1).企业 2)．用人单位 3)．劳动者 4)．用人单位和劳动者 出处：《劳动合同法》第一条

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。

1).董事会 2).监事会 3).工会 4).职工代表大会

出处：《劳动合同法》第四条

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1).公道 2).公认 3).公开 4).公平出处：《劳动合同法》第三条

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。

1).不遵照执行 2).宣布废止 3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4).请求劳动行政部门给予用人单位处罚 出处：《劳动合同法》第四条

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。1).人身关系 2).财产关系

3).人身关系和财产关系相结合的社会关系 4).经济关系

7、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。1).用工之日 2).签订合同之日

3).上级批准设立之日 4).劳动者领取工资之日 出处：《劳动合同法》第七条。

8、用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1).可以 2).不应 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第九条

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳动合同。1).可以 2).应当 3).需要 4).无须 出处：《劳动合同法》第十条第一款

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

1).十五日 2).一个月 3).二个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第十条第二款

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（终止）时间的劳动合同。

1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十三条。

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（责令改正并给予警告）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1).责令改正并给予警告 2).责令改正

3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十条

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（责令改正）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1).责令改正，给予警告 2).责令改正

3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十一条

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止）时间的劳动合同。1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十四条。

15、以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。

1).劳动报酬 2).试用期 3).保守商业秘密 4).福利待遇 出处：《劳动合同法》第十七条

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。1).一个月 2).二个月 3).半个月 4).一个半月 出处：《劳动合同法》第十九条

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1).百分之三十 2).百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 出处：《劳动合同法》第二十条

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。1).违约金 2).赔偿金 3).补偿金 4).损失费 出处：《劳动合同法》第二十三条

19、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1).管理人员 2).中层管理人员 3).高级管理人员 4).一般管理人员 出处：《劳动合同法》第二十四条

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（应当）向劳动者支付劳动报酬。

1).可以 2).不必 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第二十八条

21、变更劳动合同应当采用（书面）形式。1).书面 2).口头 3).书面或口头 4).书面和口头 出处：《劳动合同法》第三十五条第一款

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。1).继续有效 2).失去效力

3).效力视情况而定 4).由用人单位决定是否有效 出处：《劳动合同法》第三十四条

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（不影响）劳动合同 的履行。

1).影响 2).不影响 3).不一定影响 4).法律未规定是否影响 出处：《劳动合同法》第三十三条

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（及时足额）支付劳动报酬。1).提前 2).及时分期 3).提前足额 4).及时足额 出处：《劳动合同法》第三十条第一款

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。

1).法律援助 2).支付令 3).社会救济 4).依法制裁用人单位 出处：《劳动合同法》第三十条第二款

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（不视为）违反劳动合同。1).视为 2).有时视为 3).不视为 4).部分视为 出处：《劳动合同法》第三十二条

27、变更后的劳动合同文本，（由用人单位和劳动者各执一份）。1).由用人单位和劳动者各执一份 2).由用人单位留存备查 3).由劳动者一方保存 4).由劳动行政部门保存 出处：《劳动合同法》第三十五条

28、致使劳动合同终止的情形包括：（①③④⑤⑦⑧）。

①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪 ； ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难； ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 出处：《劳动合同法》第四十四条

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（续延到医疗期满时终止）。1).即时终止 2).续延半年后终止

3).续延一年后终止 4).续延到医疗期满时终止 出处：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1).七日 2).十五日 3).一个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第五十条第一款

31、劳动者提前（三十）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1).三 2).十 3).十五 4).三十 出处：《劳动合同法》第三十七条

32、用人单位（以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1).未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2).未及时足额支付劳动报酬的 3).以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4).规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 出处：《劳动合同法》第三十八条

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二）年。1).二 2).五 3).十 4).十二 出处：《劳动合同法》第四十七条

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（普通性即时解除）。

1).普通性预告解除 2).特殊性预告解除 3).普通性即时解除 4).特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（新西兰）。1).荷兰 2).芬兰 3).爱尔兰 4).新西兰

36、劳动者（患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的），用人单位不可以解除劳动合同。1).在试用期间被证明不符合录用条件的 2).患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3).严重违反用人单位的规章制度的 4).被依法追究刑事责任的 出处：《劳动合同法》第三十九条

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第一款

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（未依法为劳动者缴纳社会保险费）。

1).发生合并或者分立 2).变更投资人 3).未依法为劳动者缴纳社会保险费 4).变更名称、法定代表人、主要负责人 出处：《劳动合同法》第三十八条

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1).工会 2).全体职工 3).工会或者全体职工 4).劳动争议仲裁委员会 出处：《劳动合同法》第四十一条

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。1).一 2).二 3).三 4).五 出处：《劳动合同法》第五十条

41、集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。1).工会 2).职工代表大会 3).监事会 4).股东代表大会 出处：《劳动合同法》第五十一条

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1).劳动行政部门 2).企业党委 3).上级工会 4).劳动关系三方协调委员会 出处：《劳动合同法》第五十一条

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。

1).十日 2).十五日 3).三十日 4).五日 出处：《劳动合同法》第五十四条

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。1).工会和劳动者 2).工会和用人单位

3).用人单位和劳动者 4).劳动行政部门和劳动者 出处：《劳动合同法》第五十四条

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条

46、因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1).签订 2).履行 3).订立 4).检查 出处：《劳动合同法》第五十六条

47、签订集体合同应当经过（①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布）五个程序。

1).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 2).①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 3).①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 4).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）集体合同规定的标准。

1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（专项集体合同）。

1).职业集体合同 2).纲领性集体合同 3).专项集体合同 4).不完全集体合同 出处：《劳动合同法》第五十二条

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（县级以下区域内）。1).县级以下区域内 2).市级以下区域内

3).省级以下区域内 4).乡镇区域内 出处：《劳动合同法》第五十三条

51、劳务派遣单位应当依照（《公司法》）的有关规定设立，注册资本不得少于（五十）万元。

1).《公司法》 三十 2).《合伙企业法》 三十

3).《公司法》 五十 4).《合伙企业法》 五十 出处：《劳动合同法》第五十七条

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（工作岗位）等情况。1).试用期 2).培训 3).保守秘密 4).工作岗位 出处：《劳动合同法》第五十八条

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

1).半 2).一 3).二 4).三 出处：《劳动合同法》第五十八条

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。

1).最低工资标准 2).最低生活保障标准 3).行业工资指导线 4).失业保险金领取标准 出处：《劳动合同法》第五十八条

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（劳务派遣协 议）。

1).劳动合同 2).集体合同 3).用工协议 4).劳务派遣协议 出处：《劳动合同法》第五十九条

56、中华人民共和国境内的（企业、个体经济组织、民办非企业单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。1).国家机关 2).事业单位

3).企业、个体经济组织、民办非企业单位 4).社会团体

出处：《劳动合同法》第二条

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（《劳动合同法》）有关规定执行。

1).《劳动合同法》 2).《民法通则》 3).《合同法》 4).《公务员法》 出处：《劳动合同法》第九十六条

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（劳动报酬）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1).试用期 2).劳动报酬 3).培训 4).保守秘密 出处：《劳动合同法》第五十九条

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。

1).用工单位所在地 2).劳务派遣单位所在地 3).被派遣劳动者户籍所在地 4).工资发放地 出处：《劳动合同法》第六十一条

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（同工同酬）的权利。1).相同 2).同等 3).同工同酬 4).同样 出处：《劳动合同法》第六十三条 61、劳务派遣一般在（临时性）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1).长期性 2).固定性 3).流动性 4).临时性 出处：《劳动合同法》第六十六条

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（连带）赔偿责任。1).共同 2).连带 3).按份 4).违约 出处：《劳动合同法》第九十二条

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八 出处：《劳动合同法》第六十八条

64、非全日制用工双方当事人（可以订立口头协议）。

1).可以订立口头协议 2).不得订立口头协议 3).必须订立书面协议 4).不得订立书面协议 出处：《劳动合同法》第六十九条第一款

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（不得影响）先订立的劳动合同的履行。1).不得影响 2).优先于 3).可以代替 4).依赖于 出处：《劳动合同法》第六十九条第二款 66、非全日制用工双方当事人（不得）约定试用期。1).可以 2).不得 3).自愿 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十条

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（《非全日工作公约》）。1).《非全日工作公约》 2).《灵活就业公约》 3).《就业政策公约》 4).《青年夜间工作公约》

68、国务院（劳动）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1).公安 2).卫生 3).劳动 4).工商 出处：《劳动合同法》第七十三条第一款 69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（工会）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。1).全体职工 2).工会 3).职代会 4).职工大会 出处：《劳动合同法》第七十三条第三款 70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（劳动报酬）和执行最低工资标准的情况进行监督。

1).违约金 2).赔偿金 3).劳动报酬 4).培训费 出处：《劳动合同法》第七十四条

71、非全日制用工终止时，用人单位（无义务）向劳动者支付经济补偿。

1).无义务 2).以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 3).以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 4).以与全日制用工相同的标准 出处：《劳动合同法》第七十一条

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）。

1).用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 2).劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 3).用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 4).劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 出处：《劳动合同法》第七十二条第一款

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五）日。1).三 2).七 3).十 4).十五 出处：《劳动合同法》第七十二条第二款

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（有权）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

1).无权 2).有权 3).不应 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十五条

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（应当）出示证件，依法行使职权，文明执法。1).可以 2).应当 3).视情况 4).无须 出处：《劳动合同法》第七十五条第二款 76、县级以上人民政府建设、卫生、（安全生产监督管理）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。1).工商 2).税务 3).公安 4).安全生产监督管理

出处：《劳动合同法》第七十六条

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立无固定期限劳动合同的人员）。1).订立固定期限劳动合同的人员 2).订立无固定期限劳动合同的人员 3).女职工 4).年老体弱的职工 出处：《劳动合同法》第四十一条

78、用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1).六个月 2).一年 3).二年 4).三年 出处：《劳动合同法》第四十一条 79、（劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

1).被依法宣告破产的 2).劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 3).被吊销营业执照的 4).被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。

1).应当支付赔偿金 2).可以支付赔偿金3).应当继续履行 4).可以不继续履行 出处：《劳动合同法》第四十八条

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（举报），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

1).举报 2).申请调解 3).申请仲裁 4).提起诉讼 出处：《劳动合同法》第七十九条 82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。1).形式是否规范 2).内容是否全面

3).内容和制定程序是否合法 4).制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第二款

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1).劳动者试用期满月工资 2).劳动者试用期工资的两倍 3).当地最低工资 4).当地平均工资 出处：《劳动合同法》第八十三条

85、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元 出处：《劳动合同法》第八十四条第二款

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（百分之五十以上百分之一百以下）的标准向劳动者加付赔偿金。

1).百分之五十以上百分之一百以下 2).百分之五十 3).百分之一百 4).百分之一百以下 出处：《劳动合同法》第八十五条第三项

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（有过错的一方）应当承担赔偿责任。1).用人单位 2).有过错的一方 3).劳动者 4).工会 出处：《劳动合同法》第八十六条

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍）向劳动者支付赔偿金。

1).二倍 2).二倍以下 3).一倍以上二倍以下 4).百分之一百五十 出处：《劳动合同法》第八十七条 89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（直接责任人员）承担刑事责任。

1).用人单位 2).用人单位和直接责任人员 3).直接责任人员 4).用人单位或直接责任人员 出处：《劳动合同法》第八十八条

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带）赔偿责任。1).违约 2).连带 3).刑事 4).行政 出处：《劳动合同法》第九十一条

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（一千元以上五千元以下）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

1).一千元 2).五千元以下 3).五千元 4).一千元以上五千元以下 出处：《劳动合同法》第九十二条

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（发包的组织）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1).发包的个人 2).发包的组织 3).发包的个人或组织 4).发包自然人 出处：《劳动合同法》第九十四条

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度

出处：《劳动合同法》第五条 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（集体协商机制），维护劳动者的合法权益。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度 出处：《劳动合同法》第六条

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1).三 2).五 3).八 4).十

出处：《劳动合同法》第十四条

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（一）次试用期。1).一 2).二 3).三 4).四

出处：《劳动合同法》第十九条

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（二年）。1).三个月 2).六个月 3).一年 4).二年 出处：《劳动合同法》第二十四条

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。

1).劳动行政部门 2).劳动监察机构

3).劳动争议调解委员会 4).劳动争议仲裁机构

出处：《劳动合同法》第二十六条

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（工会）。1).劳动监察机构 2).劳动争议仲裁机构 3).劳动争议调解委员会 4).工会

出处：《劳动合同法》第四十三条

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。

1).半个月 2).一个月 3).一个半月 4).二个月

经济法第2章劳动合同法答案 篇4

1【答案】C【解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝1100-900＝200（元）。

2．[答案]：D[解析]：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

3．[答案]：C[解析]：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

4．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

5．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

6．[答案]：C[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

7．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同必备条款。选项BC.D属于劳动合同的约定条款。

[该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核]

8．[答案]：C[解析]：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

9．[答案]：B[解析]：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

10．[答案]：A[解析]：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

11．[答案]：B[解析]：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

12．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

13．[答案]：C[解析]：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

14．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

15．[答案]：C[解析]：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班费合计480＋320＋90＝890（元）。

[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

16．[答案]：D[解析]：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。

[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

17．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在转移手续。

18．[答案]：B[解析]：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

19．[答案]：C[解析]：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一

（1）曾任审判员的（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的（4）律师执业满3年的。[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

二、多项选择题

1．[答案]：ABCD[解析]：本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

2．[答案]：ABCD[解析]：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]．[答案]：ABC[解析]：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

4．[答案]：AB[解析]：本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

5．[答案]：ACD[解析]：本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

6．[答案]：ABC[解析]：本题考核休息休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满

10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

7．[答案]：AD[解析]：本题考核点是劳动合同必备条款。选项B.C属于必备条款。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

8．[答案]：ABCD[解析]：本题考核工资的支付。[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

9．[答案]：ABCD[解析]：本题考核点是试用期的有关规定。[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

10．[答案]：ABC

[解析]：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

11．[答案]：ABC[解析]：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。

[该题针对“医疗期”知识点进行考核]

12．[答案]：ABC[解析]：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

13．[答案]：ABC[解析]：本题考核点是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位。[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

14．[答案]：ABC[解析]：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

15．[答案]：ABD[解析]：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

16．[答案]：ABCD[解析]：本题考核点是回避制。[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

17【答案】AC【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

18【答案】ABD【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

19【答案】BD【解析】（1）选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇；（2）选项CD：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

20【答案】BC【解析】（1）选项AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；（2）选项CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

三、判断题

1．[答案]：N[解析]：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

2．[答案]：N[解析]：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

3．[答案]：Y[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

4．[答案]：N[解析]：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

5．[答案]：Y[解析]：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。[该题针对“医疗期”知识点进行考核]

6．[答案]：Y[解析]：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

7．[答案]：N[解析]：本题考核点是经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

8．[答案]：N[解析]：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。[该题针对“劳动调解”知识点进行考核]

9．[答案]：Y[解析]：本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

10．[答案]：Y[解析]：本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

四、不定项选择题

<1>．[答案]：BC[解析]：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

<2>．[答案]：C[解析]：根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小李签订的劳动合同约定工资的80%是2200×80%=1760（元）。选项D的表述是正确的。

<3>．[答案]：C[解析]：小李加班2天，休息日一天的加班获得2倍工资报酬，2200÷22×2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，2200÷22×3=300（元），一共是200+300=500（元）。

劳动法模拟试题及答案 篇5

一.填空.（共 11 小题，20.0 分）

1.劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。(1.0 分)

2.我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法，具有 社会主义 的本质。(2.0 分)

3.1802年英国议会通过的 《学徒健康与道德法》 是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。(1.0 分)

4.1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 创始会员国。(2.0 分)

5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 本单位 劳动法律关系和 兼职单位 劳动法律关系。(2.0 分)

6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 劳动权利 能力和 劳动行为 能力。(2.0 分)

7.我国《劳动法》规定，工资水平在 经济发展 的基础上逐步提高，国家对 工资总额 实行宏观调控。(2.0 分)

8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与 社会经济发展水平和 社会承受能力 相适应。(2.0 分)

9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 专门培训 并取得 特种作业成员 资格。(2.0 分)

10.职业介绍所是指依法设立的，从事 职业介绍 工作的 专门 机构。(2.0 分)

11.女职工应包括从事 体力 劳动和 脑力 劳动的妇女。(2.0 分)

二.单选.（共 10 小题，10.0 分）

1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。(1.0 分)

A.18世纪

B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶

D.20世纪初

答案: D

2.能够产生劳动法律关系的法律事实_______。(1.0 分)

A.只能是主体双方的合法行为

B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D.事件

答案: A

3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。(1.0 分)

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月

答案: C

4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。(1.0 分)

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D

5.能够认定劳动合同无效的机构是_______。(1.0 分)

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案: D

6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。(1.0 分)

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案: B

7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。(1.0 分)

A.18

B.17

C.16

D.15

答案: C

8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______

年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。(1.0 分)

A.5

B.4

C.3

D.2

答案: A

9.根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。(1.0 分)

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

答案: D

10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。(1.0 分)

A.120

B.90

C.60

D.45

答案: B

三.多选.（共 10 小题，10.0 分）

1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。(1.0 分)

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E.国家机关与其工作人员之间的关系

答案： A C D

2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。(1.0 分)

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案： A D E

3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。(1.0 分)

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

答案： A B C E

4.缩短工作日主要适用于_______工作。(1.0 分)

A.有毒有害

B.条件艰苦

C.过度紧张

D.特别繁重体力劳动

E.突击性

答案： A B C D

5.我国现行法定节日包括_______。(1.0 分)

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.中秋节

E.国庆节

答案： A B C E

6.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。(1.0 分)

A.同时设计

B.同时施工

C.同时验收

D.同时投入生产和使用

E.同时维修

答案： A B D

7.我国职业技能考核依据的标准有_______。(1.0 分)

A.《国家职业技能标准》

B.《工人技术等级标准》

C.《技师考评标准》

D.企业内部的岗位规范

E.劳动合同

答案： A B C D

8.我国失业保险基金的构成有_______。(1.0 分)

A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金的利息

D.失业保险调剂金

E.财政补贴

答案： A B C E

9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。(1.0 分)

A.养老保险费

B.失业保险费

C.医疗保险费

D.工伤保险费

E.生育保险费

答案： D E

10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。(1.0 分)

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

E.因履行承包合同发生的争议

答案： A B C

六.简答.（共 5 小题，25.0 分）

1.国际劳动立法的形式有哪些？(5.0 分)

参考答案：答题要点：

国际劳动立法的形式主要有：

（1）国际劳工组织章程；（1分）

（2）国际劳工公约；（1分）

（3）国际劳工组织建议书；（1分）

（4）联合国的有关文件；（1分）

（5）区域性有关文件和有关双边条约。（1分）

2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？(5.0 分)

参考答案：答题要点：

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；（1分）

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2分）

3.简答最低工资的概念及其要件。(5.0 分)

参考答案：答题要点：

（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）

（2）最低工资应具备以下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。

（1分）

4.社会保险与商业人身保险的区别有哪些？(5.0 分)

参考答案：答题要点：

社会保险与商业人身保险的区别：

（1）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。（1分）

（2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。（1分）

（3）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。（2分）

5.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。(5.0 分)

参考答案：我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：

（1）争议案件管辖制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）时效制度；（1分）

（4）送达制度；（1分）

（5）仲裁监督制度。（1分）

七.论述.（共 1 小题，10.0 分）

1.试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。(10.0 分)

参考答案：1.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。（1分）

2.根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。（5分）劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。

3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；

（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。（4分）

九.其它.（共 6 小题，25.0 分）

1.劳动关系(3.0 分)

参考答案：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。

2.劳动就业服务企业(3.0 分)

参考答案：劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。

3.安全技术规程(3.0 分)

参考答案：安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

4.职业培训(3.0 分)

参考答案：职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

5.职业道德(3.0 分)

参考答案：职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。

6.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：

1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？

2.合资企业在本案中是否应承担责任？(10.0 分)

参考答案：答案要点：

1.黄某与原企业的劳动合同未解除。（1分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。（1分）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4分）