监理通知单回复模板

监理通知单回复模板（共7篇）

第三季度监理工作检查的通报回复 篇1

关于上报项目办第三季度监理工作检查通

报的整改报告

成武高速公路项目办：

驻地办在收到项目办《关于第三季度监理工作检查的通报》（甘交成武发[2011]252号）文件后，随即组织全体监理人员共同学习，对文件中提出监理指令整改闭合、施工单位和监理单位质量安全进度管理、第二季度各监理单位检查通报的整改落实、各监理单位监理人员的履约、隐蔽工程重点

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二○一一年十月二十八日

主题词： 检查 通报 整改 报告

监理通知单回复模板 篇2

我监理单位已于11月16日将建设厅检查组提出的意见整改落实完成，现将整改意见书面报贵司：

1、专监变更通知：已根据C区实际的监理组织机构做了书面调整，包括监理规划中的监理机构设置（调整后的监理机构设置通知书附后）。

2、入黔安全培训资格证书：设置通知书中未经安全监理培训的人员已于与2011年12月12日至2011年12月15日参加了监理协会第五期安全培训，待发证。

3、监理规划审批程序已重新调整，公司已审批合格。

4、方案施工单位已全部报我部加盖公章和总监注册章完成。

深圳市广厦工程顾问有限公司

回复录用通知书 篇3

先生，您好！

非常荣幸的通知您，您已被我司录用，您的岗位为，希望您能尽快到岗。我们非常欣赏您良好的背景和工作经历，希望公司成为您创造价值、实现自我的新平台。公司尊重员工追求美好精神和物质生活的愿望，崇尚大家用自己的辛勤劳动和专业技能，与企业一道共同实现理想和愿景，共达双赢！

一、入职须知

1、公司规定的作息时间：9：00—18：00;

2、报到时间：请您于月日9：00前来公司准时报到;

3、报到时请您务必携带齐全下述个人资料，以便办理报到手续：

（1）身份证原件；

（2）近期一寸免冠白底彩色照片(电子版)（3）学历学位证书、上岗证书或专业技能/职业资格证书原件；

（4）离职证明或与原单位解除劳动合同关系的证明材料原件。

4、如果您不能在公司规定时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《录用通知书》将自动失效。

二、薪资待遇及劳动合同期

1、公司实行秘薪制，您的待遇位 作人员将在电话通知您查收《录用通知书》;

2、公司会与您签订三年的劳动合同，其中包含6个月试用期，试用期满，经考评合格后给予转正。公司将根据您试用期的工作业绩、工作能力和综合表现，考虑您是正常、提前或延长试用期。

三、温馨提示

1、请您在收到此通知的邮件后，以邮件形式做出回复，作为您对录用通知书的确认;在您回复邮件的同时，请您以附件形式发送一张证件照片，以备办理入职介绍之用，谢谢！

2、办公区为员工提供了饮水机，请您自带饮水杯。

阅读确认签字篇二：录用通知书 offer 录取通知书 模板

录 用 通 知 书

尊敬的xxx先生/小姐：

我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部，任

职位，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；

公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。

您入职后的年度薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到

请您于 年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于 年 月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件： 离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）

身份证（原件及复印件）

毕业证和学位证（原件及复印件）

一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片

医疗蓝本或社保卡

本人 银行一卡通账号

半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

其他说明：

1.工作时间：公司的工作时间为早晨 ： 至下午 ：。中午 ： 至 ： 为

午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 ： —— ：。2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。3.办公地点：

4.如您接受本聘书，请 回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。

特别提示：

本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他

雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。

我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。tel： mobile：

email： xxx 公司

日期： 年 月 日

本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名：

(请确保您的签名和身份证姓名一致)日期： 年 月 日篇三：录用通知书存在的法律问题

在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前臵阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。

录用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企业的脚，从现代企业人力资源管理理念的角度出发，招聘实务中关于录用通知的使用，应当追求法律的严谨，更大限度地减小对企业的风险。

（一）发出录用通知与候选人体检的顺序安排

关于发出录用通知与候选人体检的顺序安排，在实务中一般有两种操作模式，第一种模式是先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知，第二种模式是先发出录用通知后再让候选人体检。如果企业的招工条件允许的话，建议在操作中采取第一种模式。

第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险：（1）在拒绝理由上不易选定。如果在在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病的话，则企业在不易找出拒绝理由，否则非常容易被视为就业歧视。特别实在2008年1月1日《就业促进法》实施以后，企业实施就业歧视的，候选人可以向法院提起诉讼，企业成为被提起就业歧视诉讼的概率加大。（2）加大解雇成本。如果在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病仍让其顺利入职的话，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，同事丧失了巨大的招聘的机会成本，而且加大了企业的解雇成本。

（二）录用通知书的失效

在实务中，会出现这样的情形：企业向候选人发出录用通知后，数月后候选人才回复公司表示接受，则此时公司已经找到了其他候选人，并且该候选人已经入职工作月余。为了规避此种情形带来的法律风险，专家倾向于建议在录用通知上设立一个回复期限，如果在期限内不回复，则录用通知自动失效。另外，在实务中也会出现另外一种情形，候选人答复接受

并且承诺在具体的时间入职报到，但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯，可能该候选人已经另栖它枝而再无踪迹，也可能过了一段时间又重新出现来公司报道，那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束，如何规避这种情况的法律风险？对此，专家建议可以在录用通知上设定，如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间，则需事先得到企业的同意才能后延，而且后延时间不能超过企业设定的期限，否则录用通知自动失效。

（三）录用通知书与劳动合同之间关系的处理

关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理，在实务中一般有以下三种操作模式，第一种模式是明确劳动合同签订后，录用通知自动失效；第二种模式是明确劳动合同签订后，某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行；第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。专家更倾向于建议采取第一种模式，这样可以最大限度的减少后患。

首先，第三种模式是我们应该坚决摒弃的，它对二者之间的关系未作任何设定，而录用通知和劳动合同上往往会出现一些条款相互矛盾甚至是待遇条款一高一低的情况，与此伴随的则是内在的法律风险，实践中企业因此而败诉的案例也时常见诸报端。第二种模式虽然明确了劳动报酬按照录用通知上的执行，但是在其他方面的内容上仍然不能彻底摆脱第三种模式类似的风险。如果采用这种模式，至少应当明确，当二者内容不一致时，以双方劳动合同为准。

慎发录用通知书： 一般企业在经过招聘面试之后，对于合格的录用者都会发放录用通知书。在特殊的情况下，如果企业发出的录用通知书在内容上符合法律规定的条件，即会构成事实法律意义上的“要约”，成为用人单位与求职者劳动关系的证据。所以，企业在发录用通知书时，一定要谨慎设计其内容。

一般来说，录用通知书分为两种：一种是要约性质的，另一种只是表示要约邀请性质的。作为第一种，它具备了劳动合同的具体细节，劳动者一旦签订了就具备了一定的法律效应。第二种，只是一种邀请的意思表示。为避免暗含通知是聘用合同的意思，在制定劳动者录用通知时，企业不妨将不予录用的除外情形逐一列明，并保留最终是否签订劳动合同的权利。企业也可在录用通知中暗示录用通知的法律性质：“劳动合同的订立以求职者到企业后经过双方细致协商方有最终的确定结果。”但也要注意一点，对于一些含金量高的人才内容不确定的录用通知书往往没有吸引力。如果企业已经完全确定要录用某求职者，则应采用要约性质的录用通知书。如何拟定一个比较“安全”的录用通知书对用人单位是非常重要的。因为录用通知书一旦发出，就有可能对用人单位产生法律约束。录用通知书发出后可能会产生哪些问题对用人单位不利：

1、应聘人员在应聘时提供的材料与报到时提供的材料不一致时，公司要与应聘人员签订劳动合同还是不签订劳动合同？

2、如果录用通知书发出后，应聘人员也在前一单位办理离职手续准备到公司报道了，但就在这个时候，公司又突然决定不招聘该岗位了，怎么办？

3、录用通知书对用人单位有约束，而对应聘人员没有约束，那么我们是否需要对录用通知书有一个时效约定呢？

如果应聘人员在收到录用通知书后迟迟不给答复，或者已经电话告知公司不来了，可是该应聘人员录用通知书约定的时间又来报到了，但这时公司又招聘了另外一个人，那怎么处理？针对上述问题，必须在拟录用通知书中考虑周全，否则做hr的可

能就会碰到一些连自己都处理不了的问题。因此，建议在录用通知书中要包含以下内容：

（1）录用通知书中应该包括报到时间、携带资料。

（2）若您提供的上述资料与您之前在应聘我司过程中提供的相关信息不符，或者您在报道之前存在有违诚实守信、遵纪守法等我司招聘条件的情形的，我司有权不予您建立劳动关系。

（3）请您在本通知书发出的7天内填写回执单并送交（或邮寄，以邮寄时间为准）至我公司人力资源部（地址：邮政编码：），若本公司未收到本回执，本报道通知书自动失效。

（4）若在本通知书发出后，确因公司情况变化无法继续为您提供应聘岗位的，公司有权不与您建立劳动关系，公司愿意赔偿您的直接经济损失或公司赔偿您损失人民币 元。

（5）本通知的有效日期截止至 年 月 日。

本文作者：广东鹏浩律师事务所--蒋瑞律师--联系电话***篇四：录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避？

追求法律的严谨，减少企业的风险

空间

当合格的录用者经过面试、笔试、复试等层层筛选后，用人单位会向录用者发出一份录用通知书。一旦录用通知书发出，并且录用者收到确认，就会构成事实法律意义上的“要约”，它就会成为用人单位与求职者确认劳动关系的证据，其中蕴藏着巨大的法律风险。为了在招聘实务中追求法律的严谨，减少企业的风险，笔者有以下三点建议：

一、录用通知书中注明报到时间和携带资料。

在录用通知书中注明报到时间和携带资料，有助于企业规避风险。录用者报到的时间就是其办理入职的时间，因此，为了保险起见，用人单位可以在录用通知书中设立一个回复的期限，若录用者未在规定的期限内回复，则录用通知书自动失效。另外，若出现录用者在规定的时间内回复，但未在报到时间内内报到的情形，用人单位可以在录用通知书中注明报到时间，未在报到时间内报到的，录用通知书自动失效。出于人性化考虑，若录用者不能在承诺报到时间内报到，需事先得到企业的同意才能后延，后延时间不能超过用人单位设定的期限，否则录用通知自动失效，如规定后延最迟不得超过1个月。录用通知书最好附带回执单，并注明送交的邮寄信息，若本公司未收到本回执，则本录用通知书自动失效。无论是报到时间，还是回复时间，是用人单位对录用通知书有效性的约定，在什么情形下有效、在什么情形内无效，通过在录用通知书上进行约定，可以最大程度上规避用人单位的风险，这就像身份证一样有有效期，在有效期限内可以使用，如果过了有效期限，则需要重新换证才能继续使用身份证了。录用通知书应注明录用者在报到时间内应携带哪些资料，如身份证(原件和复印件)、学历证明(原件和复印件)、获奖证书(原件和复印件)、体检报告等。需要提醒的是，为了规避风险，建议先让录用者进行体检，录用者体检合格后再向其发出录用通知书。如果先发出录用通知书，发现录用者有某种疾病，用人单位就不好拒绝，因为2008年1月1日《就业促进法》实施以后，法律层面已经明令禁止了企业实施就业歧视。而且，如果用人单位先发出录用通知书，在体检时发现录用者有某种疾病或有身孕，会在用工期间产生病假、医疗期、产假等一系列后续问题，这在很大程度上加大了用人单位解聘的成本。

二、在录用通知书中，细化公司有权不予录用者建立劳动关系的情形。

若录用者在规定报到时间内报到，但用人单位发现，录用者之前在应聘公司过程中提供的信息与录用者报到后提供的信息不符，存在有违诚实守信、遵纪守法等问题，用人单位可以在录用通知书中明确我司有权不予以录用者建立劳动关系。在这之前，就需要用人保存好录用者应聘、面试时填写的相关信息和资料，并有本人签字，以供对比。另外如果确因用人单位情况有变化，导致用人单位无法继续为录用者提供应聘岗位的，公司有权不予录用者建立劳动关系，因公司原因给录用者造成直接经济损失的，用人单位可以给予录用者一定赔偿，具体赔偿数额，需要与录用者进行协商确定。

三、录用通知书发出后，要定期有计划进行电话跟进确认。

当录用通知书发出后，最好能够定期进行跟进，并制定一个录用者情况跟进计划。录用者情况跟进计划可分为三个步骤：第一步，录用通知书发出当天，电话确认录用者是否收到录用通知书，确认对录用通知书内容有无异议。有时候，录用通知书发出后，录用者可能没有收到，这时候就需要给录用者进行电话确认，告知对方我司已经向对方发出了录用通知书，督促其尽快回复（建议以电子邮箱的形式发出录用通知书，同时要求录用者也以电子邮箱的形式回复）。第二步，录用通知书发出后的两周内，电话确认录用者是否有变化，如果是在职的，询问对方是否在办理工作交接，对方单位是否同意等。录用者有可能是在职的，所以电话确认录用者是否情况有变是很有必要的，以给用人单位提前应变的准备。如果情况有变，对方单位有意继续留住该录用者，或录用者不

能按时报到，那么需要询问具体原因，并上报公司领导妥善处理。第三步，录用通知书发出后的第三周，跟进录用者体检、准备资料情况，并做好指导和解答工作。如果录用者已经确认按时报到，就需要电话询问对方是否开始准备报到的资料，如录用者有疑惑或不明白的地方，可以通过电话进行指导和解答，以帮助录用者尽快准备报到资料齐全。篇五：公司录用通知书

尊敬的 先生/女士：

非常荣幸的通知您从众多应聘者中脱颖而出即将成为 栖霞宝华置业有限公司 中的一员！我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往优秀的经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长！

您的任职部门：

您的任职岗位：

合同期为 年，试用期 个月；根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。

关于您的待遇说明： 1）薪资标准：

合同工资： 元/月； 试用期工资： 元/月； *公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家

规定的有关保险等费用；

2）奖金及其他福利：参照公司相关制度执行； 3）您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

关于公司聘用解除：

试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前3个工作日通知对方。

关于您的入职事宜：

经与您协商，入职日期定于_______年_____月_____日（星期）08:30 点，请携带以下材料到公司人力资源部（地址：）办理入职手续：

o 本录用通知书打印件并阅读后，签字； o 一寸免冠照片3张

o 居民身份证原件及复印件1张 o 最高学历证书，学位证书原件及复印件各1张（应届毕业生须同时携带就业推荐表原

件及复印件）

o 相关职业资格证书原件及复印件

如您接受本录用书，请签字后送交人力资源部。（请注意：此录用书需于 年

月 日前回复有效，否则视为自动放弃！）

我们非常高兴您能加盟我们的大家庭！若有任何疑问，请直接与人力资源部联系。

人力资源部

年 月 日

整改通知书回复函 篇4

致：***建设办公室

我单位自接到贵办公室*整字【2013】006号整改通知书后，认真落实了该通知书所要求整改的全部内容，现将具体整改情况向贵办公室做以下汇报：

1、塔机已备案和验收、塔吊的避雷及接地线已安装完毕、吊钩的保险已设置、配电箱已更换并做好防雨措施、搅拌机已做好防护措施并安装好接地线装置。

2、外脚手架搭设已整改、安全立网及平网已铺设、剪力撑和连接杆的不足已补充。

3、后砌墙顶的斜砌砖灰浆不饱满已全部拆除，重新砌筑。

4、塔机电缆已做防护和固定。

5、砼柱跑模、错台现象已整改。

6、所有洞口上均已设置砼过梁。

7、板顶钢筋及圈梁转角处的钢筋绑扎不正确、丁字墙圈梁钢筋锚固长度不足、个别圈梁钢筋搭接长度不够、垫块和马凳筋不足等问题，已做整改。

8、施工现场的所有人员均佩戴了安全帽。

9、模板支撑和拉杆不足、杆下无垫木等问题，已做整改。

10、临边已做防护措施。

此致

礼 ***公司

2013年3月26日篇二：新庄整改通知书回复函

宁陕县供电分公司关于对宁水函【2014】16号通知回复函 宁陕县水利局

我公司在接到贵单位宁水函【2014】16号通知书后，认真研究了该通知书所要求的全部内容，现将具体情况向贵单位做以下说明：

2、我公司自2014年4月10日至2014年4月21日在江口镇新庄旬广工业园区河堤的电力线路改造，属宁陕县110kv江口输变电工程的配套工程。该工程属宁陕县“十二五”发展重大规划项目之一，是构建宁陕优质电网的基石，亦是宁陕县人民政府2014年重点项目。该项目的落实为宁陕东北部四镇的招商引资、矿藏、旅游资源的开发奠定基础，强力促进宁陕经济发展。

3、针对贵单位所提要求，我公司特邀贵单位择时共同进行现场查验，落实河堤恢复方案，积极履行相关报批手续，尽快排除河堤隐患。此致

宁陕县供电分公司 2014年5月5日篇三：关于整改通知书的的回复

关于安全专项检查回复报告

致重庆市轨道交通（集团）有限公司安全保卫部：

我项目部接到编号为000296的整改通知书后，已按要求完成了整改内容的工作，现报上，请予以复查。

1、对民工宿舍的线路重新进行了搭设，已经换上了质量较好的开关及插头，对不合格的旧空调进行了清退。

3、逐一检查灭火器的使用功效，对失效的灭火器进行了清退处理，并重新换上了合格的灭火器。

4、已经编制了民工宿舍管理制度，由我项目部安全管理人员负责管理，并将此制度张贴于每个工人宿舍的门上。

监理通知单回复模板 篇5

Dear Mr./ Ms,

Thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on Friday afternoon, 5th July, at 2:30. I shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with me.

Yours faithfully

尊敬的先生/小姐

谢谢昨日来信通知我面试，我将于要求的7月5日，周五下午两点半到达，并带去我的证书及其它书面材料。

监理通知单回复模板 篇6

2012年春节期间安全工作安排通知书

公司部：

2012年春节安排通知已下发，为确保公司春节期间安全，请贵部认真做好节日前夕及放假期间的安全管理工作。现将有关工作重点作如下通知：

1部门固定设备的放置符合消防安全。

2放假离岗前确保水电断开。

3是否需要值班及具体值班安排。

4紧急联系人的联系方式，确保放假期间24小时开机。

5妥善安排好其他需要重点防范的事项。

新春快乐！

xxx公司

行政人事部

2012年1月19日

云南东盟公共物流信息有限公司

2012年春节期间安全工作安排通知书回复函

云南东盟公共物流信息有限公司行政人事部：

贵部年月日发出的《2012年春节期间安全工作安排通知书》，我部门已签阅知悉，我部将根据通知的各项相关工作要求做好节日期间的各项工作。

部门负责人：年月日

云南东盟公共物流信息有限公司

2012年春节期间安全工作安排通知书回复函

云南东盟公共物流信息有限公司行政人事部：

贵部年月日发出的《2012年春节期间安全工作安排通知书》，我部门已签阅知悉，我部将根据通知的各项相关工作要求做好节日期间的各项工作。

新版监理委托合同模板 篇7

甲方：新版监理委托合同模板

地址：____________邮码：____________电话：____________

法定代表人：____________职务：____________

乙方：____________________________________

地址：____________邮码：____________电话：____________

法定代表人：____________职务：____________

根据《中华人民共和国合同法》之规定，经双方在平等、自愿、互利的基础上，签订本合同，共同信守.第一条监理项目范围

甲方委托乙方，按本合同书要求进行________________工程项目的____施工监理，监理范围：________________________质量控制、进度控制和投资控制工作.第二条期限费用

服务期限为____年____月至____年____月.总费用为：________万元.第三条条款定义

1.甲乙双方的监理依据是《建设监理试行规定》和其他有关规定以及施工承包合同.2.甲方是本工程项目建设的组织者，负责建设中筹集资金、征地、移民、协调与当地关系等职责，对本工程建设效益全面向国家负责.乙方受甲方的委托，作为本项目监理单位，根据本合同书进行监理工作，行使赋予的权力和责任，对甲方负责.3.本合同书所指的工程监理范围与内容在附录b服务范围与内容中详细说明.4.本合同书所指的监理费用及支付办法在附录d中详细说明.5.在合同实施过程中，合同双方一切联系均以书面通知为准，特殊情况可先口头通知并即补书面通知.双方共同签署的有关文件，属于合同的补充文件.双方联系的具体规定(代表、地点、方式等)在特殊条款中订明.第四条本合同书的开始、完成与变更.1.按本合同书规定的全部有效的签字盖章完成后，本合同书立即生效.2.监理单位应按本合同书特殊条款中所订明的期限开始其服务.3.监理单位应按本合同书特殊条款中所订明的期限完成服务.4.如果情况变化，致使合同书需变更

时，必须经双方书面同意才能成立.为此，一方提出的建议需经送交另一方作应有的考虑.5.如果如本合同书需延长(不可抗力等)，甲乙双方应签订补充合同，或在特殊条款中事先加以说明.6.合同签约后出现国家法律、法规和政策等变化时，合同双方经协商后可做调整，并在特殊条款中具体说明.第五条甲方的权力与责任.1.甲方依据监理合同对乙方的工程进行督促和检查.2.甲方若认为乙方履行合同不力严重影响工程进度，甲方有权要求更换乙方主要人员，直至终止合同.3.对涉及工程工期、质量、造价等重大问题变更时，应由甲方最后确定并按国家规定的基建程序办理.4.甲方支持乙方的工作，按合同保证乙方责任和权力的统一.甲方应按附录c按时向乙方提供规定的设备、设施和材料.5.甲方应向乙方提供本合同规定的监理工作所需的合同文本、资料、图纸和数据等.同时应在特殊条款中明确提供的方式、份数与回收、保密等办法.6.甲方应负责协调工程外部条件及与地方的关系.7.甲方应在特殊条款中双方订明的期限内，对由乙方提交甲方决策的报告、文件等作出决定.8.甲方依据附录d按时支付乙方监理费用.第六条乙方权力与责任.1.乙方拥有合同中规定的权力，并承担相应全部责任.2.乙方必须具有履行本合同书所需的技能、谨慎与勤奋，必须按照监理的职业准则完成其全部职责.3.在监理过程中监理单位如需另聘专家咨询或协助，在监理服务责任以内发生的费用，由乙方承担;超出监理服务责任并发生费用，应征得甲方书面同意后，由甲方承担费用.4.乙方按附录c按时自带规定的设备、材料和设施.具体使用协议在附录c中规定.5.乙方必须按附录e规定派出监理工作需要的监理人员及项目监理机构.其主要人员资格和服务条件须经甲方审查同意，甲方不得无理由地拒绝.甲方同意乙方根据监理目标需要提出的工程监理组织机构，并确认总监理工程师.6.监理应按本合同规定的人员在各规定期限内进行.为保证监理的有效实施，乙方可在该期限内作出合理调整.若更换现场人员，应代之同等技能的人员，其中主要监理人员的更换需经甲方同意，乙方派驻现场监理人员应连续稳定，保证监理工作正常进行.7.乙方有

本监理项目的质量否决权、签发付款凭证权和开工、停工、返工和复工命令权.8.乙方向甲方收取的报酬，是其关于本合同书的报酬.乙方及其人员不得接受与本合同书有关的或与其承担义务有关的其他津贴、回扣等报酬和非直接支付.9.乙方在监理的过程中，不得泄露甲方申明的秘密，乙方亦不得泄露设计、承包等单位提供并申明的秘密.第八条调解与仲裁.在合同执行过程中，如甲乙双方发生争端，双方应首先本着相互谅解、信任、平等互利原则充分协商，解决争端;若协商失败，任何一方均可向监理主管部门申请调解争端;若调解无效，任何一方可依法要求仲裁.双方同意由____仲裁委员会仲裁.在调解和仲裁过程中，双方应保证工程建设正常进行.第九条违约责任

由甲方原因要求终止合同，甲方应至少提前2个月通知乙方，并要承担违约责任，支付约定赔偿费用.由乙方原因要求终止合同，乙方应至少提前2个月通知甲方，并要承担违约责任，支付约定赔偿费用.甲方或乙方在接到终止合同通知后，15天内没有答复，可视为本合同终止.违约赔偿费或其他违约事项由甲乙双方在特殊条款中具体约定.第十条甲方可视乙方的监理工作情况，进行奖罚.具体内容由双方在特殊条款中规定.第十一条特殊条款

鉴于本工程的特点与实际需要，甲乙双方经协商同意签订以下特殊条款以补充合同一般条款，当一般条款与特殊条款不一致时以特殊条款为准.具体条款如下：

1.额外服务：如果甲方委托乙方承担本合同范围以外的任务，甲方应另行补签委托合同.如果甲方或承包施工单位使服务受阻或延误，以至增加了服务的工作量和持续时间，则乙方将此情况及可能发生的影响通知甲方，甲方应增加额外服务费.2.双方联系方式：重要问题为函件，一般问题以电话或口头指示，但都应有记录，会议以纪要为据.3.监理服务期限：

4.在履行合同中因发生不可抗力(洪水、地震等)造成合同部分或全部不能履行，乙方不承担违约责任，允许延期或部分或全部不履行者，双方应签补充协议.5.合同签发后，若出现国家法律、法规和政策变化等，导致监理费用的变化，本合同监理费应作相应调整.6.甲方向乙方无偿提供监理工作需要的图纸(蓝图)、资料(技术要求、通知等)

及与被监理项目有关的试验报告等技术资料5份，甲方与承建施工单位签订的合同副本2份.乙方在使用上述资料期间不得向其他无关单位泄露，项目结束后归还甲方.7.甲方接受乙方提交的需甲方决策的报告、文件等，应在7天内给予明确指示，并采用书面形式通知乙方.8.乙方不承担施工中工伤事故的责任.9.违约金：由于甲方或乙方的原因要求终止合同，按一般条款第九条的期限办理.由于甲方原因终止合同，甲方支付乙方违约金____元.由于乙方原因终止合同，乙方支付甲方违约金____元.因甲方决策不当而影响工程进度、质量，应由甲方负经济责任.违反合同____条，____方支付____方违约金：____元.违反合同____条，____方支付____方违约金：____元.违反合同____条，____方支付____方违约金：____元.违反合同____条，____方支付____方违约金：____元.10.奖罚：甲方可视乙方工作成效进行奖罚.资金在____元范围内，罚金在____元限度之内.为了促进承建施工单位保证进度、质量和安全，乙方可写出书面材料建议奖励有关人员.具体数额及开支办法由甲乙双方协商确定，乙方使用时受甲方监督.且立账备查.第十二条本合同自签订之日起生效，本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：____________________

代表人：__________________

____年____月____日

乙方：____________________

代表人：__________________