协会换届选举申请报告

协会换届选举申请报告（推荐10篇）

协会换届选举申请报告 篇1

尊敬的各位领导：

您好！白驹过隙，岁月总是不饶人，时间总是在不经意之中匆匆溜走，在过去一年里，创意手工协会所有成员度过了一年的社会生活。我们一直以丰富校园文娱活动形式，给热爱手工制作和寻求创新的人提供一个交流平台。让大家的兴趣得到更好的发展，让大家感受手工劳动带给我们的欢乐和意义。在创意手工中更好的释放自己的创新思维。响应当代潮流，创新与资源循环。向人们展示旧物重生的意义所在，展示我们富有活力的大学生面貌。虽然举办的活动屈指可数，但是刚刚起步的我们是会坚持将协会壮大起来的。

这一年中我亲眼看到创意手工协会的不断进步，在老师们耐心正确地指导和社员们的团结协作下，我们正在渐渐步入协会运行的正常模式当中，无需华丽的词藻修饰，下一届的改变和作为将证明我们的决心。

一个优秀的社团经久不息的生命力需要一批批优秀分子的不断传承、不断创新。所谓“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，每一年新一批社团成员在保持永远不变的奋斗宗旨基础上，为我协会注入新鲜血液、新的理念、新的内容。可是开始是成功的一半，我作为协会申请成立人，也是第一届协会的总负责人，没有尽到我最大的努力，没有带领好第一届的管理团队，因而没有给协会打下一个基础，经理事会的意愿和个人的不放弃，下一届仍由我担任会长，理事会的成员的一部分选择继续留下，下一届将还需招纳一批新成员。

特此，XX协会向各位领导申请允许我协会进行新旧干部换届。

此致敬礼！

XX协会2013年6月20日

篇二：**市象棋协会换届申请

**市体育总会：

**市首届象棋协会成立于1998年，十年来从未换届。为了象棋协会的长远发展，特申请换届，旨在让时间充裕，工作能力强的同志接任，以谋求象棋协会更大的发展。请考察。

此致

敬礼

**市象棋协会

协会换届选举申请报告 篇2

一、专家工作组基本情况

1 996年2月,根据我国智能建筑行业发展的需要、建设部成立了科技委智能建筑技术开发推广中心,同时成立了“智能建筑专家工作组”,由全国38位知名专家组成。1999年专家组换届,从全国各地共选拔92名专家,在行业内开展了一系列活动,为我国智能建筑的发展做出了突出贡献、在国内外产生了重大影响。

根据智能建筑行业发展的需要,2003年成立了中国建筑业协会智能建筑专业委员会。为了更好地为行业服务,2003年12月,在建设部科技委智能建筑技术开发推广中心专家组的基础上,重新整合成立了第一届中国建筑业协会智能建筑专业委员会专家工作组,专家共1 38人(建设部科技委智能建筑技术开发推广中心专家保留30人为建设部科技委有关智能建筑方面的工作服务),并规定每满两年换届一次。2005年12月完成第一届专家工作组的换届工作、全国共有专家1 78人,来自全国23个省和直辖市(包括香港1人),包括特聘顾问专家10名(其中1名外籍专家)。2008年完成第二届次换届,第三届专家232人,65岁以上占16%,50岁下以占51%,专家队伍进一步年轻化!质量上也进一步提高。本次换届后,第四届专家人数为354人(含70岁以上特聘专家21人),在保证质量的基础上,专家队伍进一步年轻化,65岁以上岁以下占59%,质量上得到了进一步提高。选拔专家工作一直遵从以下原则:

1、坚持专家标准

专家选拔标准本着“坚持标准、严格把关、保证质量、控制数量”的精神制定了专家聘任条件:长期从事智能建筑相关专业;具有高级工程师以上职称(或注册自动化系统工程师、一级建造师、注册电气工程师):有丰富的理论与实践经验及明显的工作业绩,在本单位是学科带头人;能经常参加协会组织的活动并能对我国智能建筑业的发展提出意见和建议;身体健康,年龄65岁以下;候选人本人提出申请须经所在单位盖章认可。

2、严格选拔专家程序

为严肃选拔程序,对评审过程进行了如下安排:首先由各地建设厅(委)、各大院所、本协会常务理事以上企业单位进行推荐;本人自愿填写申请表单位盖章;成立评审委员会主任由专委会主任担当;经过初审、初选人员名单报委员会评审;评委会通过的专家名单上网公示两周,交三证复印件(学历证.身份证、职称证);批准后发专家证。

3、明确专家工作组的任务与工作安排

(1)工作任务:充分发挥专家的技术优势,开展调查研究,为政府主管部门决策提出意见和建议;受政府委托参与制订有关技术标准、规范和软科学研究等;承担工程项目的技术咨询、验收评估及技术培训等工作;协助企业提高技术管理能力和水平;参与国内外技术的交流与合作。

(2)工作守则:要保护国家利益,维护本会的声誉,廉洁奉公,遵纪守法,积极参与本会交与的各项工作,并主动献计献策,以便改进工作:本着“一事一议”的原则开展工作。经我会委派,参加技术评审、论证、咨询等活动个人所发表的意见,需经集体讨论后,方可代表本会的意见。完成任务后,要及时向本会主管领导汇报:未经我会委派,个人参加的相关技术评审、论证、咨询等活动所发表的意见,只代表个人、不代表本会;专家因故不再继续参加活动的、可申请退出专家工作组;专家如有严重违规行为,根据情节轻重可以谈话警告或予以除名。

二、专家工作组六年来的工作汇报

1、参与智专委受政府及有关领导部门委托的调查研究、技术标准、规范和软科学研究

(1)《智能建筑的现状与发展调查》、十五国家重大项目《数字化城市建设导则数字化工业园实施细则》、《中国智能建筑技术发展蓝皮书》(1996-2006)、《建筑节能智能化技术导则》已通过专家评审。

(2) 2004年组织专家编写完成了《现代智能建筑》一书,共计53万字,由中国建筑业出版社正式出版发行。

(3) 2005年组织国内知名专家编写《智能建筑工程技术丛书》,共计九册,约300万字,作为全国智能建筑行业培训用书,该书由中国电力出版社出版。中国建筑业协会非常重视这部丛书,由原建设部副部长、中国建筑业协会会长郑一军亲笔作序,原中国建筑业协会智能建筑专业委员会主任徐正忠亲自撰写前言。郑一军在序中写到“我认为这是一项十分有益的工作,相信《智能建筑工程技术丛书》的出版对促进智能建筑的快速、健康发展必将起到积极的作用”。目前已出版发行了九册:《安全防范工程》、《机房工程》、《消防工程》、《智能建筑控制与节能》、《综合布线工程》、《社区数字化工程》、《智能化供配电工程》、《信息网络工程》,《楼宇自动化工程》。这套丛书出版以来在社会上影响很大,很多读者普遍认为是国内水平最高、实用性最强的一套培训教材。读者来信要求配套编写《电子会议工程》,现已纳入计划,目前正在组织专家编写。

(4) 2007年组织部分专家参与编写了国家标准《智能建筑工程施工规范》,目前已完成报批稿;组织专家参加住房和城乡建设部立项的行业标准《建筑设备监控系统工程技术规范》的编写。

2、组织专家参加智能建筑工程咨询

六年来.专家工作组承担了大量大型智能建筑工程项目咨询工作。项目咨询包括工程前期规划、工程需求书编制、招标文件编写,参与招投标、深化方案及图纸审查,有的还参加了现场指导、工程检测、验收评估。如“北京银行办公楼智能化系统工程“咨询,我会组织了20名多名专家参加工程需求方案设计、招标文件编写、工程现场咨询、工程中重大问题的解决方案、工程验收。

除此之外,四年来专家还参加了最高人民检察院智能化工程等十多个项目的咨询工作。

特别是2005年以来受“北京2008工程指挥办公室”的邀请,我会作为“奥运体育场馆信息化智能化工程”的咨询单位并组织了26位专家参与了国家体育场(鸟巢)智能化工程、五棵松体育馆智能化工程等奥运场馆工程的咨询工作。专家们为国家体育场(鸟巢)智能化系统工程付出了巨大劳动,智能化工程系统庞大子系统多,技术复杂,又是开幕式和闭幕式的场所,安全性和可靠性非常重要,奥组委和“2008工程指挥办公室”均十分重视。

受“2008工程指挥办公室”委托,我会派有关专家多次参与了奥运场馆赛时保驾护航方案的制定,并参加了开闭幕式的保驾护航工作,胜利完成了任务。

由于奥运体育场馆智能化咨询在全国产生了极大影响,2009年受广州重点工程建设办公室的委托,我会作为2010年广州亚运会智能化工程技术咨询服务单位,组织专家完成了多项任务。

3、专家工作组参加了青岛燕山数字新城项目、台州东方太阳城项目等近二十项智能化工程及试点项目的前期“评审”工作和项目“验收”工作。试点项目充分发挥了专家的技术优势,对前期方案严格把关,优化了设计方案并保证,了实施方案有较高的性价比,保证了工程质量,维护了建设方的利益,受到建设方的好评,在国内有重大的影响。

4、专家工作组参加智能化工程项目评估验收工作

为了规范市场,保证智能建筑的工程质量,自1 997年以来建设部有关部门先后出台了“智能建筑设计资质”、“智能建筑施工总包资质”的管理办法,对规范市场保障工程质量起到一定的积极作用,但不能从根本上解决问题。目前有一些规模小、素质差的企业借资质、找挂靠单位承接重大工程,无法保证工程质量,给建设方造成极大浪费,引起了各种纠纷。

为此,2004年,经建设部主管部门同意,正式启动“智能建筑工程质量评估”工作。2004年以来的五年时间里组织各地专家参加了贵州金阳行政中心智能化工程、福州国税局培训中心智能化工程等30多项智能建筑工程质量评估。

由于智能化系统投资巨大占到投资的5%～10%,为保证工程任务,验收评估严格按照国标《智能建筑工程验收规范》和行标《智能建筑工程检测规程》进行,严格实施第三方检测,并由专家进行资料审查、现场抽测、用户意见、运行报告核查工程质量评估、促进了智能建筑工程质量的提高,保护了建设方利益。

5、为推动智能建筑技术的发展组织专家召开各种新技术的推介会

专家工作组充分发挥专家作用,参加和召开各种新技术的推介会,以引领我国智能建筑技术的发展。特别关注近年来IT技术的渗透,把新的理念和新的技术引入智能建筑行业。

(1)组织专家多次参加工信部、住建部有关部门组织的会议;

(2)组织专家参与我会主办的各种新技术研讨会、推介会和展览会;

各种研讨会充分发挥了专家的作用,为我国智能建筑技术的发展起到重大推动作用,而且专家还吸收了大量新理念、新技术,促进了专家知识更新。

6、为会员企业服务开展各种形式的新技术、新产品推介

我们办会的宗旨不仅为行业服务,更主要的是为会员企业服务,近四年来为会员企业开展近百场新技术、新产品的推介会议,遍及全国,在社会上影响非常大,企业受益颇多,得到了企业会员好评,增加了协会的凝聚力,更重要的是使行业得到了发展。

派专家为相关会员企业进行咨询、提供信息、推荐产品,为会员企业展开楼宇自控产品、综合布线产品、安防产品、网络产品、智能建筑系统集成产品等行业的产品推介会。经过推广会,使专家和用户对产品性能有了深入的了解,产品得到了认可,使产品的市场占有率得到上升,不仅使智能建筑的工程质量提高,也为产品企业创造了经济效益。

7、发挥专家作用为企业培养选拔人才

为企业服务是我们的宗旨,为企业培养人才是我们的重要任务,自协会成立以来一直把为企业选拔和培训人才放到重要位置。

(1)注册自动化系统工程师(智能建筑专业)认证工作:为与国际接轨,2005年与中国自动化学会合作开展注册自动化系统工程师(智能建筑专业)认证工作,我会受中国自动化学会ASEA办公室委托,成立了智能建筑行业ASEA培训中心,负责智能建筑行业自动化系统注册工程师、工程师、助理工程师的认证培训和考核工作。2006年6月智能建筑行业ASEA培训中心正式开始工作,首先成立了由中建协智专委及国内有关智能建筑企业组成的ASEA领导小组,并推选出15名业内知名专家组成的ASEA评审专家组,首批申报来自全国17个省市(包括香港地区)共161人,2006年6月13日专家评审组严格按评审条件评出第一批注册自动化工程师,初审上报中国自动化学会ASEA办公室,复审后批准131人。

2007年6月18日又对申报的105人进行了评审,通过72人,两批共计批准233人,为智能建筑企业培养选拔出高级人才,充实了企业的技术队伍,今后这项工作还将继续开展。

(2)工程硕士研究生培养:先后与清华大学、北京工业大学、武汉理工大学等高等院校签署了联合培养工程硕士研究生合作协议,探索高等学校和行业专家共同培养应用型高级人才的经验,在我国影响很大。

(3)开展各种知识培训,为企业技术人员更新知识,多年来一直开展智能楼宇自动化控制系统全程深度培训班、综合布线培训班等多种全国性短训班,全国几十家企业受益。

8、配合智能分会完成其它工作

(1)《智能建筑》杂志是中国建筑业协会智能建筑分会承办的具有国际国内刊号的刊物,是我国智能建筑行业最早创刊、最具权威性的杂志,其技术性很强,有60多位专家工作组专家在《智能建筑》杂志编委会担任编委,大部分编委为办好《智能建筑》杂志发挥了重要作用。

(2)与建设部及其它有关部门合作做了大量工作。如:派专家参加建设部住宅产促进中心智能化产品认定;派专家参加建设部科技促进中心的相关工作;如产品评选、展览会、促交会;派专家参加建设部信息中心“建筑及住宅数字化技术应用标准”修订工作:派专家参加建设部科技公司主办的“绿色智能建筑国际会议承办工作”;派专家参加中国建筑业协会标准化委员会“智能建筑工程检测验收规范”审定等、并派专家参加方案评审和评标工作。

9、专家队伍的建设工作

(1)建立网站www.ibc.org.cn和www,cnibii,com,并制作了全部专家信息在网上发布,向社会推介;

(2)出版彩色版中国建筑业协会智能建筑分会专家介绍;

(3)认真做好两年一次换届工作,不断吐故纳新补充新鲜血液,保证了专家队伍的质量;

(4)委托专家参加全国的技术研讨会、方案评审会、产品推荐会、招投标工作,以提高专家技术水平;

(5)组织专家出国考察,参加国际技术交流活动。

1 0、专家工作组目前工作中存在的问题

(1)专家工作组专业配套不够合理,有的专业人员偏少;

(2)专家地区分布不够平衡;济南、河北、辽宁、黑龙江、新疆、浙江、内蒙、香港专家偏少,吉林、甘肃、宁夏、贵州、云南、湖南、海南、澳门、台湾没有专家:

(3)中青年专家偏少,要精心选择补充,;

(4)设计院、施工单位、建设单位专家偏少,今后要适当调整;

(5)参与智能建筑分会工作的专家面不够宽、人数不够多;

(6)有一定数量专家对专家工作组组织的活动积极性不高,有个别专家不能很好地遵守专家工作组的“守则”。

三、对第四届专家工作委员会的期望

本届专家工作组更名为专家工作委员会,设主任一人,分设各专业组,使得领导班子更精干,我们相信工作能做得更好,对新一届专家工作委员会有更大的期望。

1、希望能大胆工作,改变上一届的工作模式和工作方法,能有大的创新.因为没有创新就没有发展、就没有进步。

2,希望能配合智能分会,继续做好如下工作:

(1)参与有关领导部门委托的行业调研工作:

(2)组织专家参与工程咨询工作,让咨询项目更多.参与专家更广泛;

(3)继续开展好试点项目的工作;

(4)组织专家参加智能化工程的评估验收,总结出更好的经验进行推广;

(5)开展多种形式的新技术推广工作;

(6)为企业服务,多办实事,如新产品推广等;

(7)发挥专家作用,为企业培养选拔人才,如ASEA认证、工程硕士研究生班以及各种形式的短期培训班

(8)进一步开展国际技术交流活动;

(9)配合智能分会完成其它工作,如《智能建筑》杂志等。

协会换届选举申请报告 篇3

残疾人协会换届选举代表资格审查报告

2011年月日

各位代表：

我受------社区残疾人协会换届选举筹备领导小组的委托，做代表资格审查报告。

------社区残疾人协会换届选举代表的产生，是根据《中国残疾人联合会》章程的有关规定和市、区残联指示精神，按照区残联、街道工委、办事处批准的《街道残联2011年基层残协换届工作实施方案》中要求的代表条件，经社会单位、社区民主选举确定了本届------社区残疾人协会换届选举的代表。

1、------社区残疾人协会换届选举正式代表地区企事业单位名，占代表总数的％。

2名，占代表总数的％；健全人名，占代表总数的％。

3肢体残疾人听力语言残疾人名，智力残疾人亲友名，精神残疾人亲友名，视力残疾人名。

4、大会列席代表导名。

本次代表大会代表中，有热爱生活、身残志坚、自强不息、努力向上的优秀残疾人和残疾人亲友；有热爱残疾人事业，维护残疾人合法权益，广泛联系残疾人群众，在残疾人中有一定威信，主动为残疾人办实事、办好事的基层残疾人工作者；在街道------社区残疾人中具有广泛的群众基础和代表性。

经代表资格审查小组审查，代表资格全部有效。

协会换届选举申请报告 篇4

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家下午好！

首现非常感谢各位老师，各位兄弟社团负责人能在百忙之中抽空来参加景德镇陶瓷学院计算机协会第十届换届大会。在此，我谨代表计协对到场的老师，嘉宾和同学表示热烈的欢迎。

在过去的一年中，大家做了很多的工作，有过欢笑，也有过汗水。一年下来，大家都收获了许多，也有很多深刻的感触。在此，我们将对这一年的工作认真的总结。并且希望下一届能吸取经验，将协会做的更好。

去年的协会活动中，主要分为两大主要部分。第一，增强协会技术中心的核心力量，注重协会计算机技术的培养与钻研。使协会在计算机方技术面能够有所突破。并将协会的计算机技术学以致用，服务于陶院师生，打造一个富有计算机协会特色的学生社团。第二，注重协会会员的个人培养，增强协会内部凝聚力，营造以协会为家，互助、互爱的氛围。

第一部分：增强协会实力，发挥计协的特色。

计算机协会，顾名思义，计算机技术就是计协的特色。为了发展计协，发挥计协的特色，打造协会品牌活动，按时间顺序我们做的这一类活动主要有：

1、计算机硬件及故障解析讲座。计算机硬件及故障解析讲座是我们协会每年都会开展的特色活动之一。在开学之初，许多新生都面临着想买电脑而又不懂电脑，不知道该如何下手的难题。而这个讲座正是讲解一些基本的计算机硬件知识和常见的故障维修。使同学们对电脑有个初步的认识。去年的10月31日，举办了此讲座，同学们积极参加到活动中来，活动取得了不错的效果。

2、协会计算机技术内部培训。协会计算机技术内部培训是由技术中心策划的一个协会内部针对大一进行电脑培训的活动。并且根据协会会员的兴趣爱好将协会会员分为三大类，分别是硬件组、软件组、和网络组。培训为期进行了一个多月，虽然各位技术员都非常努力，但效果不是特别理想，仍然有许多值得改进的地方。

3、第四届计算机文化节。计算机文化节是计算机协会与信息工程学院学生会联合举办的一个具有信息学院特色的活动。在今年的计算机文化节中，我们协会的承办的主要活动有：

（1）、计算机知识图片展。这个活动主要是将各类基础的计算机技术整理做成宣传展板，在一二食堂进行了为期四天的展览。展览吸引了许多同学前来观看，获得不错的效果。

（2）、计算机知识讲座。在这次计算机讲座的中，我们邀请了信息工程学院资质颇深的计算机教研室主任的李慧颖副教授来给我们举办了一次内容丰富，并且具有一定的专业性的讲座。讲座地点在科阶一，活动效果非常不错，现场人山人海。

（3）、电脑义务维修周。电脑义务维修是我们计算机协会历届留下来的优良传统，体现了协会的服务精神和会员的助人为乐的思想。在今年，我们也顺利的举办了此次义务维修活动。在活动中，我们协会仅仅用了一周时间，就为学校同学们修理了30多台电脑。不但为同学们节省了电脑维修的费用，也帮住同学解决了用不了电脑的困难，并深受同学们欢迎，为了感谢协会都纷纷自愿在协会的义务维修板上写下感谢语。

此外、在这次计算机文化节中其他活动还有：编程大赛，logo设计的大赛，计算机知识竞答赛。文化节活动形式多样，持续时间较长，具有鲜明的计算机特色，在学校取得了不错影响效果。

4、第三届ppt设计暨演讲比赛。这个活动主要是考验同学们对办公软件使用技巧的熟练掌握程度，外加一些演讲、设计、创意等综合为一体的活动。这次活动主要交给大一储备干部去开展，由部长负责监督。在活动中，出现了一些意外的因素，活动没有达到预想中的效果。但是锻炼了储备干部组织活动的能力，使储备干部们学习到了举办活动的技巧和经验。

5、红色经典电影配音大赛。红色经典电影配音大赛主要的为了迎接党的90年纪念生日，在红五月科技艺术文化节之际，举办了以红色经典电影为主题的电影配音大赛。此次活动主要是由社团联合会，辩论与口才协会，英语俱乐部，计算机协会一起联手，共同举办。而计协主要负责的工作是电影配音方面的技术处理和教学。在这次活动中，协会充分发挥了自身的优势，展现了协会计算机技术方面的实力。也让大家在工作中，学到了许多实战经验。但在各个社团的工作配合上，这次活动还是有待改进的，没有做好充分的交流。

6、首届江西高校信息安全知识及软件设计大赛。此次活动是由共青团江西省委、江西省教育厅主办的。我们协会承办了学校的海选赛，大赛的初赛和决赛。大赛期间，我们协会我们得到了信息工程学院的大力支持，并且邀请了指导老师来进行指导培训。通过大家两个多月的努力，终于，在大赛的决赛上由曾欢、喻文波、丁永超组成的Conqu3r队为我们学校获得了省级三等奖，另外代表队还获得优秀组织奖，老师获得优秀指导老师奖的佳绩。

除此之外，协会还新搭建了一个计算机协会技术同盟的平台。这个平台主

要是收集陶院所有计算机发烧友，电脑达人等一些具有一定的计算机技术特长的同学。并将这些人组织到一起，共同研究，钻研技术技术。且该平台永远向广大同学开放，并长期招收具有计算机技术的人才。

第二部分：增强协会凝聚力，构建协会文化的日常活动。

一个好的团队肯定有一个强大的精神文化建设，所以精神文化建设对协会的整体发展尤为重要。在今年协会的日常活动的建设中，我们也策划了一些协会的日常活动，其中主要有：

1、社团篮球友谊赛。10年11月，辩论与口才协会、读者协会、经济管理学社、社团联合会、红飘带自愿者协会、计算机协会 一共六个不同社团共同组织进行了一次激烈的篮球友谊赛。在这次活动中，主要是促进各个社团之间的交流与合作，增进兄弟社团之间的友谊。

2、元旦晚会。在去年元旦，我们协会与经济管理学社合作，共同举办了以“牵手联谊，弃旧迎新“的为主题元旦晚会。经过各个部门的精心准备以及和经济管理学社的默契的配合，推出了各种各样的精彩的节目，使得全场不断的爆发出一阵又阵的掌声和欢呼声。使元旦晚会圆满结束，并取得了不错的晚会效果。在此次活动中，让会员不仅锻炼自己，也让那些有才艺的会员得到了充分的展示。并且在与经济管理学社的联谊当中，充分的利用了两个社团的特长，并且相互学习，促进了与经济管理学社友谊。

3、三．七女生节。在这一个特别的节日里，协会的男生为女生准备了一个节日的惊喜。活动中，协会的男生在教室的中间为女生摆了一颗心，并且还准备了各种活动。让协会的会员体会到在计算机协会不仅仅只是学习计算机知识和工作，每个协会会员都是计协大家庭的一员，我们都应该互相关心，互相帮助。

4、五一协会露营。在计算机文化节之后，为了给大家放松一下，协会组织了一次全体露营活动。露营地点是在三宝的三田水库。大家都玩的非常的开心，纷纷都自觉的分工，有钓鱼的、有捡柴火的，有做饭的，有烧火的，有洗菜的，有搭帐篷的，等等。晚上还举行了篝火晚会。更有趣的是晚上居然下起了雨，使得我们这次露营得到了一些意外的惊喜。

5、除此之外，协会还有一些比较普通的日常活动，像协会新老干部交流会，储备干部培训，各个部门聚会和游玩等等。

在发扬协会特色，创建品牌活动，打造一个优秀的社团的这条道路上，我们有些活动虽然做的比较成功，做出了自己的特色。但是也走了很多弯路，从中得到了许多宝贵的经验。总结结起来，一些不足之处有：

1、经过实践证明，计算机技术不是靠简单的培训就能学的好的。而是要积极培养会员的学习计算机兴趣，让会员自己积极主动的去学习，经常性的进行计算机的实践操作。上半年的协会内部培训是就一个很好的例子。培训中，我们只是一味的去教会员计算机知识，而缺少了对计算机的实践操作，而学习计算机技术又是一个注重实践操作，所以培训效果未达到理想的效果。

2、在协会局部的方面，存在着一些小问题。常常会有一些因为突发事件或者是没有工作效率导致协会某些工作未能达成。在去年的协会信息文化推广建设中，协会的网站，博客等都一直没有推出。在人员方面，协会到后期，会员严重流失，出现某些部门无人领导的状况等等。

另外，除了提出一些协会的不足之处和改进方法之外，为了让协会把协会发展和建设的更好，在此，我对新一届的协会干部提两个建议：

1、要不断弘扬协会的文化，积极引导协会。培养计算机方面的人才，构建一个温馨的协会。营造一个良好的气氛是协会的根本，协会文化是协会的灵魂。我们协会在不断追求计算机技术方面的钻研时，同时也要打好协会内部建设。要让协会会员体会到，在协会不是一味让你做苦力，更是和你一起努力奋斗，学习知识，增长人生阅历。

2、要始终保持我们协会的特色，坚持把计算机技术放在首要的核心位置。计算机协会就是学习计算机技术，钻研计算机技术的协会。如果计算机协会都不能将计算机技术学好，那么这个协会就称不上计算机协会，就不是一个优秀的社团。所以，我们要永远谨记的记得我们协会的责任与使命，把握协会的发展方向。

此刻，当我再次站在讲台上时，我仍然清晰的记得在去年的的换届大会上，我怀着满腔热血在会上做工作展望。并对大家说：‘我们要将计协带出陶院，走出景德镇、走出江西’。如今协会工作已满一年，我们已经成功的将协会活动走出了陶院，例如，我们协会的”ppt设计暨演讲比赛”在景德镇瓷都晚报的网站上报道过。我们也成功的跨出了景德镇，在“首届江西高校信息安全知识及软件设计大赛“中，由我们协会选出的代表队获得了省级三等奖，优秀组织奖，和优秀指导老师奖。但是我们还不够完善，还没有真正把协会建立强大起来。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。虽然，我们协会在这一年工作中已经成功的跨出去了一小步，但我深知这远远是不够的。我们这届退出了，但协会要走的路还很长，协会的发展还要继续，协会还有许许多多的目标没有实现。而为了能形成一个真正具有实力的优秀社团，还必须经过一届又一届协会会员的不懈努力。现在，新一届的协会全体成员已经在我面前，我也有理由相信，协会在你们手中可以变得更强，走得更远，飞的更高，创造协会辉煌的明天。

筹建佛教协会申请报告 篇5

兹有X县众多信仰佛教居士，响应胡锦涛总书记提出的对内构建社会主义和谐社会，对外促进和谐世界建设的伟大号召，为全面落实建设小康社会宏伟目标，切实作好群众工作，化解由世界经济快速发展，尤其是中国经济高速发展催生的“双重紧张”与“双重焦虑”(国家宗教管理局局长叶小文《和谐世界，从心开始》)，传承中华传统文化，维护社会的稳定和发展，促进双文明建设，满足群众的宗教信仰需求，指导X县佛教徒正常学习和交流，依照中华人民共和国宪法赋予的公民享有宗教信仰自由的权利和宗教法规相关条款，特申请成立“X县佛教居士林”，恳请批准。

以下为申请筹建的协会相关情况：

一、概况

1.名称：X县佛教居士林

2.宗旨：协助党和人民政府贯彻宗教信仰自由政策，维护佛教界的合法权益;传承佛陀的伟大教诲;时刻发扬佛教优良传统，加强佛教居士林的自身建设;兴办佛教事业，全心全意为人民服务。高举爱国、爱教、爱社会主义旗帜，团结和带领全县佛教信众，坚持走佛教与社会主义社会相适应的道路，积极践行“人间佛教”思想，自觉协调、支持县内其它合法宗教的共同发展，进而为本县经济文化的发展搭建一个多层次的交流、合作平台，为社会稳定、经济发展、祖国统一、世界和平作贡献。

3.原则：爱国爱教，奉法守戒，心在极乐，爱洒众生，圆融佛法，和合信众。

4.业务范围：

①响应胡锦涛总书记、温家宝总理关于建设和谐社会、和谐世界的号召，引导大众了解佛教，正确认识佛陀的教导，从个人内心开始，弃恶扬善，清净自心，对内构建和谐社会，对外共建和谐世界，从而为世界和平、人类福祉作出贡献。

②积极响应党和政府的号召，结合本地的具体情况，由小及大，开展形式多样、针对性强的各种公益慈善事业、切实为当地普通群众物质、精神生活的改善和提高作一些实实在在的事情，如扶贫助困、送医药下乡、捐资助学、敬老爱幼、临终关怀、护生环保等等一系列力所能及的事情，从而造福社会，利益有情。

③协助政府宗教事务部门依法管理宗教事务，落实宗教政策，维护佛教界的合法权益;加强管理，做好服务，依法开展正常的教务活动。

④教育佛教信众遵守宪法、法律、法规和规章，维护国家统一、民族团结、社会稳定;引导和教育佛教信众护持三宝、弘扬佛法，反对邪教;提高信众文化素质，加强思想道德建设，切实维护社会稳定，为莘县各项事业和谐发展构建良好的环境。

⑤积极开展对外友好交往，做好访问接待，开展对外学习，适时举办各种联谊，促进对外佛教文化交流。

⑥积极开展佛教文化学术研究，编印佛教文化书刊，继承、弘扬佛教文化遗产;协助政府保护佛教文化遗产。

⑦密切联系广大佛教徒，深入调查研究，如实反映情况，向有关部门提出意见和建议。

5.机构组成：各机构具体职能见的X县佛教居士林章程(草案)》

二、申请理由：

1.是实践和推进胡锦涛总书记提出的“双和模式”，即对内建设和谐社会，对外促进和谐世界建设号召的需要

当今世界，尤其是中国快速、平和的发展，引发了双重紧张，即人与人关系的紧张和人与自然环境关系的紧张，形成了双重焦虑，即社会失范和文明失范的焦虑，“双和模式”是党和国家领导人深刻洞察当今世界现状而慎重提出的对治双重紧张和双重焦虑的重大举措，引用国家宗教管理局局长叶小文的话，“‘双和模式’是一项关乎人类未来的系统工程，各种文明都要为建设和谐社会添力量，做贡献;各种宗教要为建设和谐世界出主意，想办法。佛教以追求圆满和谐为指归，有着深刻的和谐思想与和平理念，可以为推进‘双和模式’做出独特的贡献。”

2.X县广大群众信仰的需要

X县是一个历史悠久、民族混居，拥有百万人口的大县。百姓有着近千年信仰佛教的历史。远近闻名，尤其近年来，社会稳定，经济发展，各地佛教复兴，推动了我县佛教信仰的再次萌发和发展，佛教信徒增长迅速，据不完全统计，我县佛教徒不下于3000人。另外，佛教虽然是一门宗教，但是佛学经过千百年的发展，已经成为中华文化的重要组成部分，同时它本身也吸收了很多华夏传统文化的精华。很多人虽不是信众，但是他的骨子里却流淌着中华文化的血脉，蕴涵着佛学文化的因子。因此，这种信仰基础预示着佛教信仰具有广阔的发展空间。所以，立足当前，放眼将来，我县具有成立佛教协会的必要性和紧迫性。

3.是挖掘、传承X县文化的需要

随着全球化进程的不断深入，各大宗教已经发展成为具有世界影响力的文化经济力量。2006年4月由中国政府鼎力支持，中、韩、日三国发起，在浙江召开的首届世界佛教论坛，得到了全世界40多个国家响应。2009年4月在政府大力支持下，江苏无锡和中国台湾共同主办的第二届世界佛教论坛的再次圆满成功，正是这种趋势的具体体现。佛教论坛的召开旨在推进“双和模式”，为世界范围不同宗教以及佛教内部的交流、合作，提供了一个全球化的平台，尤其是发展佛教弘法利生事业，发掘佛教教义中净化心灵，自净其意的丰富资源，为世界经济、文化和谐发展发挥一个文明大国应有的作用，在这种大背景下，作为鲁西大县X县，成立佛教居士林、倡导佛教文化必然为X县文化繁荣提供不可缺少的机构支持。

4.是维护社会稳定、促进社会健康发展的需要

佛教界一位高层僧人对《凤凰周刊》说，“中国这么庞大、复杂的国家要凝聚在一起，当然需要共同的理念。佛教在这方面可以发挥的作用不言而喻，新一代中共领导人提出的和谐理论便是借用佛教中的一个重要概念……”。

X县处在山东最西部，经济文化相对落后，群众信仰薄弱，成为不少非法邪教的觊觎之地，如果没有合法正统的文化来充实和丰富群众的精神生活，就可能导致信仰混乱，进而危害社会稳定。佛教作为中国传统文化和传统信仰的重要组成部分，恰好能够缓和、甚至消除这种危机，增强社会稳定、团结的向心力。而这些工作必然需要佛教协会这样的专门的机构来完成。

5.是长期、深入、广泛地保护修缮县内众多的佛教遗址的需要

大家都知道文物保护部门多少都存在经费不足、人手欠缺等等困难，因此文物保护工作大多被动、滞后。一旦成立佛教居士林，将会从根本上改变这种文物保护的被动局面，可以极大地调动佛教居士的积极性，吸引民间资金和外地资金修复、维护寺院塔寺，修缮保护古代佛教遗址，使文物景点重新焕发活力，彰显社会繁荣昌盛的时代特征。

6.是X县经济腾飞的需要

文化旅游搭台、经济唱戏是目前经济建设的主要形式之一，也是经济、文化一体化的必然趋势，沿海、内地的诸多城市正是利用这一手段达到物质的富足和文化的繁荣，内地的旅游资源以佛教人文景观为主，多数寺院都为当地的旅游经济做出了不同程度的贡献。且不说名山古刹，离我们不足300里的济宁汶上县，靠一座舍利塔名扬海内，县城建设焕然一新，即可证明这一点。

X县同样存在着这样的佛教旅游资源，但尚在开发初期。需要特别指出的是，X县目前也面临这样千载难逢的历史机遇：全县人民欢心鼓舞。织专家学者发掘其文化内涵，复兴X县佛教文化，展现X县新时代魅力，拓展招商引资渠道，促进各项事业特别是旅游业的发展。抓住这个历史机遇，需要政府的大力支持——提供政策支持和场地等各种硬件的支持，同时也需要佛教协会这样的民间团体来完成其职责下的大量基础工作，因此在此时申请成立X县佛教居士林，可解燃眉之急。

三、相关背景：

1.当前形势

① 山东佛教发展与其他省市佛教发展相比，严重滞后改革开放初期，南方沿海省市积极落实党的宗教政策、发展文化旅游，很多名山大川的寺庙不但得到了复建，而且也兴建了更多寺庙及大型的露天佛像，为当地的经济建设注入了新的活力，为传承中华传统文化提供了平台，为疏导压力、缓和社会矛盾、稳定人心做出了积极贡献，通过近30年的发展，僧人管理寺院已经写入了国家相关的法规，寺庙的恢复建设、佛教的正常活动已逐步步入正轨，但在山东，佛教的恢复才刚刚开始。

②X县佛教发展和其它县市相比，严重滞后聊城八个县市几乎均没有佛教居士林。但作为影响中国历史最重要的宗教——佛教，却没有一个佛教居士林，更没有一个僧宝住持方便活动的场所，不能不说是一种宗教、文化发展的极大不平衡，佛教作为文化纽带的作用明显不足。

X县一旦成立佛教居士林，可以预计，佛教事业一定能蓬勃发展，多种宗教的平衡发展，必然能为X县的和平稳定做出积极贡献。

以上几点巨大的差距，仅仅想说明，如果X县的佛教居士林能够批准筹办，进而建立相应的活动场所，必然会得到广大居士的大力支持，为X县的持续稳定发展起到润滑调剂的作用，旅游文化事业的发展也将如虎添翼。

2.其它的有利条件：

①改革开放以来，尤其近几年，在县委、政府的正确领导下，城乡建设有了飞速发展，人民生活水平极大提高，社会稳定，各项事业蒸蒸日日上。党的宗教政策切实得到落实，信教群众欢欣鼓舞，团结一心，积极参加社会建设。

②X县近千年佛教文化的积淀，产生了不少高僧大德。目前拥有一批信仰纯正、修行多年、素质较高的大德居士，他们将成为X县佛教事业的中坚力量。

综上所述，无论是从物质条件还是精神条件上，都具备了成立X县佛教居士林的基础。在此，恳请各级相关领导批准筹建X县佛教居士林。

申请人：X县佛教居士林全体发起人

南通市通信行业协会新近换届 篇6

日前, 南通市通信行业协会召开第二次会员代表大会, 会议系统回顾了协会成立五年来的主要工作, 对今后一段时期的发展和工作做了总体展望, 进行了换届选举和修改章程等系列工作。江苏省通信管理局副局长朱新煜要求南通市通信行业协会站在全局的高度, 审视行业面临的困难和压力, 统筹谋划应对之策。协会要抓好自律公约和资源共享协议在各地市的落地, 关注全市中小企业的发展状况, 同时还要进一步完善协会的体制、机制, 大力发展会员, 提高协会会员在通信行业的覆盖率, 并深入、细致、超前将各项工作落到实处。

协会换届选举申请报告 篇7

尊敬的xxxxxx学院领导：

你们好！

根据xxxxxx学院会计电算化专业人才培养方案的需求，为了加强同学们的动手动脑操作能力，增强同学们自主学习的意识，促进同专业各年级之间的学习和交流，为更多的同学提供一个广阔的专业学习的平台，筹备委员会诚恳申请成立ERP沙盘协会。

ERP（即Enterprise Resource Planning企业资源计划）为当今国际上一个最先进的企业管理和财务管理模式，它在体现当今世界最先进的企业管理理论的同时，也提供了企业信息化集成的最佳解决方案。它把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行集成管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化和财务管理方案需求及财务控制的简便化、一体化。

ERP沙盘协会以“共享、互助、合作”为理念，“辅助工商贸易学院对会计电算化专业的教学和技能大赛的人才培养”为核心。ERP沙盘协会的优点有以下几个方面：

（１）提高了同学们学习的积极性和主动性。本协会将主要致力于为同学们营造了一个轻松、主动的学习氛围，使其能够自主地、积极地畅所欲言，充分表达自己的观点，从而提升同学们的综合素质和学习的积极性；而在ERP沙盘协会中，由于同学们是自主进行分析并基于自身的判断做出结论，从而大大提高了同学们学习的主动性。

（２）充分体会企业经营全过程，提高同学们职业素质。ERP沙盘协会将为同学们提供“金蝶公司的理财之道—财务管理电子对抗系统”的学习，它是以团队的形式模拟经营一家企业，完成四个季度的经营决策，是一种动态的实验过程，除了初始阶段各个小组的企业业绩相同外，其他时间段上的企业业绩直接取决于各个小组的决策，所以没有固定的标准答案，这有利于对学生会计职业判断能力的培养。另外，在ERP沙盘模拟中，担任各个角色的同学需要相互协作，通过这种实验过程，能够使同学们充分认识到企业经营的本质，并学会以团队的方式工作，增进相互间的沟通与合作，有利于培养学生的合作能力、语言表达能力、独立思考能力及创新思想。

（３）为同学们提供了仿真的企业环境。ERP沙盘模拟是以企业业务流程为主线，将各个相关部门、各个职能岗位有机地连接在一起，提供了一个仿真的企业环境，从筹集资金、投入、产出到盈利的全过程经营管理，涉及租厂房、购设备、人力资源配置、产品生产、市场营销等企业主要业务环节。

ERP沙盘协会并以“PBL（即problem-based learning基于问题的学习）”为学习模式，培养一批批独立自主的高技能性人才。

PBL是以问题为基础，以学生为主体，导向的启发式教育，不断地激发同学们去思考、探索，最终解决问题。在这种学习模式下，本协会将定期举办一些活动让同学们的学习生活更加充实，主要活动有：

（１）定期举办学习交流会。对于课堂上出现的问题，可以在协会的交流会上讨论并加以理解，还可以不断发现新问题，解答新问题，使学习过程缩短，印象更加深刻。

（２）组织如何安装财务软件活动，如安装用友U872、用友U861、金蝶、金算盘等财务软件，增强同学们的动手操作能力。（３）开展金蝶、用友等软件及沙盘模拟的专题讲座。如我们可以邀请金蝶、用友公司的专业技术人员对同学们进行培训和指导，使其对财务软件有更深层次的了解，掌握更丰富的专业技术。

最后，ERP沙盘协会全体筹备委员会诚挚地向学院领导申请成立ERP沙盘协会，希望学院领导给予批准！

此致 敬礼

ERP

沙盘协会筹备委员会

二O一一年十一月三十日

协会换届选举申请报告 篇8

梁山县局政局：

经过几个月的积极筹备，目前，在梁山县武术界人士社团的工作已经进入最后的倒计时阶段。在此，我们筹备小组的全体成员向一直关心协会筹建的梁山县民政局的领导表示诚挚的感谢。同时，筹备小组也正式以书面形式向民政局提出在梁山建立武术协会的申请。建立协会是我们武术爱好者（含太极、刀、枪、剑、棍等爱好者）和各界人士的多年愿望、共同心声。我们的宗旨是：宣传党和国家的路线方针政策，加强思想政治工作，对会员进行爱国、敬业、诚信、守法、贡献的教育、不断提高会员素质；从11月份开始，我们正式成立了武术协会筹备小组，其间，我们先后召开了三次筹备工作会议、对协会筹备工作情况及时进行了研究、通报、部署、检查，使筹备工作既体现了协会的原则，又能有条不紊的按序进行。按照国务院颁布的《社会团体登记管理条例》及国家有关规定，我们起草了协会章程草案、财务管理规定草案等规章制度，使协会的各项工作能做到照章办事，有章可循。筹备组认为，经过大家的共同努力，现已完成了协会成立大会的各项准备工作。在此，我们再次请求梁山县民政局批准我们成立梁山县武术协会的申请!

梁山县武术协会筹备组

读者协会换届选举策划书 篇9

长沙理工大学读者协会换届选举策划书

活动主题

新主人，新面貌，新开始

活动背景

一个团队的建设离不开领导者。在整个团队的建设中，领导者的作用可以说是举足轻重，领导者是团队的领航者，是行驶于大海之上巨轮的舵手。一年的时间过去了，协会面临换届。一年下来，干事在工作中不断得到锻炼，积累了不少的经验，以此同时，协会外的很多人通过参与协会活动，也对协会有了一定的了解。在协会换届时候，我们需要补充新的能源，注入新的活力。因此读者协会决定于近期开展换届选举工作。

活动对象

长沙理工大学读者协会组织机构人员

活动时间

2012年6月15日19：00（初定）

活动地点

图书馆A馆四楼会议室

活动内容

本次选举，所有会长与部长职务全部卸任，并且统一通过竞选重新产生。竞选本着自愿的原则，由个人自愿现场报名。竞选的同学需要上台演讲，演讲内容必须包括自我介绍（姓名，班级，曾任职务等）与担任竞选的职务之后的政策措施，如何使自己的部门更好的发展等等。与此同时，上台演讲的同学需要接受现任部长的问答。另外，所有人员竞选结束后，需要由现场的同学进行不记名投票，以此作为参考依据，但最终人选并不因票数而决定。选举需要按照以下原则：

1、前任部长以及会长协商选定候选人，并写书面推荐理由。

2、原则上，不考虑本学年出席会议次数<6次的人员，但如有表现十分出色，有能力的同学可以予以特殊对待。

3、会长及部长的产生最终由指导老师决定，并进行公布。

读协QQ群：***9（金盆岭）***29202（云塘）

公共邮箱：ireader@sina.cn官方博客：http://blog.sina.com.cn/ireader

Changsha University of Science&Technology Readers Association

长沙理工大学读者协会

活动安排

1、组织部与宣传部：负责活动会场的布置以及活动的现场报名工作。

2、办公室：负责准备报名表、投票纸与发布通知。

活动经费预算

报名表与投票纸5元

长沙理工大学读者协会

2012--6--8 附：报名表

心理健康协会换届选举方案 篇10

二、竞选职务及竞选条件

（一）竞选部门、职务及人员配臵：

1、院心理健康协会主席团（共3人）：

会长 1名副会长 1名培训主管 1名

2、基础行政部门（共11人）：

（1）秘书部：部长 1名副部长 1名

（2）组织部：部长 1名副部长 1名

（3）宣传部：部长 1名副部长 1名

（4）网络编辑部：部长 1名副部长 1名

（5）外联部：部长 1名副部长 2名

3、专业部门（培训组）——另行组织换届

培训管理师 2名培训专员3名培训学员若干

三、换届选举具体安排

部长竞选

考虑到有部分干事考试，将所有候选人分为两组，分上下半场进行换届竞选： 笔试：上下半场分别进行笔试。

面试：

1、竞选演讲（简单的自我介绍→竞选理由）

2、现场评委提问

3、无领导小组讨论

会长竞选

1、结构化面试

2、换届工作领导小组提问

3、全场自由提问

四、题目设臵

（一）结构化笔试（部长）

1、请用最简洁的语言描述你当干事时的经历和学到的东西。

2、请根据自己的感觉，写出你本人、共事的干事、你的部长对你的评价（优缺点）。

3、试描述曾经最难堪经历的情景。

4、请描述你对你所竞选职位职责的人事。

5、假设你已经竞选成功，你将如何开展接下来的工作。

（二）结构化面试（会长）

1、请描述你对你所竞选职位的认识，并谈谈你认为你竞选会长的优势是什么。

2、你认为心理健康协会是做什么的？

3、当上会长后，你打算如何培养你的部长（多方位培养还是专项培养），如何管控部长对干事的培养，试说明原因。

4、关于心理健康协会转型，你有什么计划？

5、该如何有效的去宣传心协及各项心协举办的活动，吸引同学们的关注，提高会员的参与性？

（三）自由提问参考

1你如何理解“大事讲原则，小事讲方法”？

2如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃？为什么？ 3谈谈你自己不喜欢和什么人接触，为什么？

4俗话说：“没有规矩，不成方圆”，可又有人说要创新就不能守规矩，对此你怎么看？ 5王石登珠峰名言“就算一小步也有新高度。”，你是怎么理解的？

6如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？

7“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋里的一粒沙子”，结合心协工作谈谈你的看法。8刘少奇的一句话：人总是会用自己的言语去伤害别人，而当别人伤害我们时也应要承受得起。结合自己的体会谈谈看法。

9会长交给你一项任务，要另一名部长协助你，但那位部长总是说忙，你找他三四次他都说手头忙，而这项任务工作量很大，你自己也有很多事，在这种情况下，你怎么办？

10简单描述自己未来在心协的管理思想。

11如果你当了部长，如何在干事面前迅速树立自己权威？

12请结合实际，谈谈部长应该怎么正确对待异性干事。

13假如未来在你的部门里，有些人工作积极性不高，办事拖拉，作为部长你如何解决。14某天，身在外地的会长叫你通知所有部长参加一个重要的紧急会议，这时有个部长怎么都联系不上，而且这个部长还是此次会议的主持，面对这种突发状况你怎么办？

15你工作很出色，会长经常交代一些属于你职责范围外的工作给你做，其他部门的部长因此而疏远你，你会怎么想？你会怎么应付这种情况？

请用三个短语简要概况你的个人特点。并说说自己的特点对这个职位有何优势？

16你觉得自己是强者还是弱者？为什么？

17假如你已经当部长已经半年了，自己一直觉得工作挺认真负责的，正期望会长和老师的表扬。一次会长叫你，非常恼火地说有人反映你工作没有做好，给部门乃至协会丢了脸。你清楚知道有人在背后说了你的坏话。请问，你此时怎么办？

18某天，其他部门的一名长相出众的干事对你表白，并且你对他毫无了解，面对这种情况你该怎么处理？

19你喜欢井井有条的工作，但是会长总是安排你工作打乱你的计划，你会怎么办？

20在例会上，会长批评了你，但是你觉得很委屈，这时你怎么办？

21好几次你提出的建议会长没有采取，还说你这是出风头，你怎么办？

22院团委现在要组织一个全院大型心理征文活动，你明知道大家积极性不会很高，而且你又是负责人，此时你怎么办？

23根据以下词语编故事：角色、阳光、操作、电压、探索，顺序可以调整。

24有人说，“别人对我多好，我就对别人多好”；有人说，“我对别人多好，别人就该对我多好”，并以此作为人际关系法则，你怎么看？

25一次活动，你因为个人原因无法参与，于是分别向会长和副会长打电话请假，会长不同意请假，然而副会长却同意给你批假，此时，你该怎么办？

26用“默默、心灵、位臵、付出、全部”五个词编一段话，顺序可以调整。

27你和另外一个部长一起负责一个活动，你发现有更多好点子但是需要做格外多的工作，你怎么做？

28表现是一个人的本能。当你走上新的工作岗位后，你将如何表现自己？

29你以前在一些小事上很是放不下，所以老师和同学都觉得你不适合现在的职位，你会如何面对挫折？

30现在，协会要组织你们部门4个人去外校交流学习，由你安排，你觉得在哪些方面重点考虑？

31协会搞内部表彰，具体由你负责，有人向你反映受表彰的人有问题，你怎么做？

32值班是协会管理的重要制度，作为负责人的你如何开展好值班工作。

（四）无领导小组讨论

1、我们现在看到的是作为部长可能会碰到的一系列问题，假设你现在已经是一名部长了，你认为哪个问题是需要最先解决的？为什么？怎么解决？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出大家一致同意的结果。

A 布臵下去的任务，多数干事没能准时反馈。

B 干事不积极，开会时常迟到且开会时经常神游。

C 与部门里另一部长意见分歧，出现矛盾。

D 由于某些原因，会长对你的能力开始怀疑，并不再交予你任务。

E 多数干事觉得部门里某人强出头，不满情绪明显。

F 与老师意见不一，发生争执。

G 因部门内个别干事的私人原因，组织内部气氛紧张。

H 干事觉得自己部门是最棒的，看轻其余部门。

I 与其他部门部长发生争执，导致部门间关系紧张。

J 干事配合不默契，经常出现矛盾。

K 干事由于其他社团或学生会工作，而忽略心协的工作。

L 多数干事平时表现积极，逢到办活动就兴趣缺缺。

M 数次提出的建议被其他部长或者会长否决。

N 干事觉得无事可做，待在部门里没有干劲。

每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。

2、新的一年就要结束了，心理健康协会要组织一次年终联欢会，以回馈大家一年来的辛勤工作，会议上要表彰先进，鼓舞士气，以备来年更好的努力！假设你是这个年终联欢会的负责人，我们现有资源如下：

1）联欢会前有1月的准备时间；

2）500元得活动经费；

3）所有中层干部都是联欢会筹备小组的成员。

请大家一起拟定一个年终联欢会活动方案出来，方案至少包括以下内容：

1）联欢会准备阶段的分工及日程安排；

2）联欢会的内容；

3）联欢会的目的及口号；

4）如何使全员互动，通过联欢会达到预期的目的。