镇镇区环境卫生考核办法

镇镇区环境卫生考核办法（精选11篇）

镇镇区环境卫生考核办法 篇1

今年以来，我镇环境卫生通过全面整治，特别是对老镇区的一些卫生死角进行整治，环境卫生水平有了较大的提高，为了保持整治的效果，不出现反弹现象，经镇三套班集体研究决定制定《XX镇镇区环境卫生考核办法》。一﹑考核评分标准（百分制）

1、明查（50分）每月一次，由镇政府组织相关部门人员，被查单位一并参加，对照责任状要求和环境卫生整治标准。合格的得满分，不足之处酌情扣分。

2、暗查（10分），每周一次2.5分，计入环境卫生考核表，在暗查中发现严重反弹现象将在媒体公布扣分状况，被查单位责任人要在媒体上表态说明原因。

3、村规民约（10分），单位有村规民约，环境卫生责任制纳入村规民约并到户上墙的得10分。

4、群众满意度调查（30分），每周一次，非常满意得30分，一般满意得20分，不满意不得分，计入环境卫生考核表，和暗查相结合。

二﹑考核范围，根据责任状上既定的板图范围和公共场所。

三﹑考核结果公布每月的考核结果，在次月初的周一会上公布或在镇督查通报上公布。

四﹑考核成果的运用

1、在考核检查（包括明查和暗查）中发现问题，由环卫所现场督导，三日内整该到位。

2、对连续两次明查中存在同一问题，由镇长或环卫分管领导对责任进行约谈，要书面向镇政府说明原因，并落实整改措施。

3、对连续三个月考核总分低于60分并排名末位的，总支部书记要在大会上作表态发言。

4、每个月的考核成绩计入年终岗位责任制目标考核。五﹑奖惩制度

镇镇区环境卫生考核办法 篇2

环境质量关系百姓的切身利益，关系经济发展全局，关系全面小康和现代化建设进程。经济的快速增长和人口的高度集中，已造成地方环境状况的日益恶化。为了改善环境质量,避免环境质量和生态安全成为制约经济社会发展的重大瓶颈问题，必须将环境质量纳入各级政府绩效的考核内容。在政府的统一领导下，经过若干年的努力，解决或缓解环境质量的恶化状况，促进环境质量好转，降低百姓不满,恢复山清水秀的自然风貌，使各地真正成为经济发达、生活富裕、生态良好、环境优美的地区，构建社会主义的和谐社会。

2 考核依据

根据《中华人民共和国环境保护法》，地方各级人民政府对本辖区的环境质量负责。因此，采取措施保护和改善本辖区的环境质量是地方各级政府的基本职责之一。

为履行该职责，各级政府应当建立健全环境保护目标责任制，实行环境质量行政首长负责制，制定任期内环境保护目标和年度实施计划，并将本辖区环境质量改善程度和达标率纳入领导干部的绩效考核。

上级人民政府可抓住环境质量是否改善（达标）这一最终目标，考核下级人民政府对辖区内环境质量状况负责的履行程度，将问责制和“一票否决”纳入到对下级人民政府领导干部的综合考核评价，并将下级人民政府行政首长列为第一责任人。

3 现有考核机制及可能存在问题

随着我国经济的快速发展，百姓对生活环境质量关注程度和要求的不断提高，国家已陆续将主要污染物总量减排考核、环保目标责任制考核、环境状况公报考核、国家环境保护模范城市考核、城市环境综合整治定量考核、省（市）长环境目标责任状考核、区域生态补偿定量考核、排污许可证制度考核、创建国家环境优美乡镇考核、全面建设小康社会考核、加大绿色国民经济核算体系考核、全国百强县考核、发展循环经济建设节约型城市考核、绿色工业园区考核等内容纳入政府绩效考核的指标范畴。各级政府通过不懈努力，在缓解地方环境质量恶化趋势，改善地方环境质量等方面取得了一定的成效。

但是，由于以上各项指标的考核都离不开环境质量监测数据的支撑，而负责环境质量监测的各级环境监测站又受制于当地环境保护局和地方政府。当监测数据因真实反映当地的污染情况而影响到政府政绩和考核名次时，行政上的录属关系为政府部门行政干预本地监测数据提供了可能，从而直接影响环境质量监测数据的真实性和公正性，导致政府公布的环境质量与百姓感受的环境质量之间存在一定的差距，也在一定程度上使我国的环境质量考核流于形式，影响了政府的环境公信力，同时也给环境保护决策、环境执法等造成了不利影响。

4 改革、创新方向

4.1 因地制宜确定考核目标

环境问题与经济、社会的发展是相互协调的，环境质量的改善又是一个长期渐进的过程，与开展的具体工作具有不同步性。我国地域辽阔、各地经济社会发展不平衡，面临的环境问题也不一样，考核目标就应因地制宜、分类制定。应通过对各地区环境质量的综合分析，抓住地方环境质量改善（达标）这一最终目标，结合各地区经济实力和生产力水平，调整各地区各项环境考核指标的权重，淡化或回避实现环境质量改善（达标）具体过程的考核，采取“定量”、“半定量”、“定性”等多种考核方式，引导地方政府针对当地环境质量存在的突出问题，确定优先控制污染物，制定切实的环保政策，采取有效的、有针对性的措施，以最小的经济成本实现环境效益的最大化，履行法律赋予地方政府对辖区环境质量负责并采取措施改善环境质量的职责。

4.2 建立由上级或区域（流域）环境监测机构组织实施的环境质量监督考核体制

环保行政主管部门作为政府的组成部分，承担对环境质量和污染防治进行监督管理的责任，而监督考核离不开环境质量监测数据。

为消除地方行政长官为政绩和考核名次等原因干预当地环境质量监测数据，切实履行环境督促责任，使环境质量监测数据真实反映地方环境质量状况，让百姓信服政府发布的环境质量，承担监测任务的环境监测机构必须独立于地方政府的管理之外。

近期可采取以下方式：一是由上级环境监测机构负责监测（抽测）辖区内环境质量考核断面和点位。二是根据《环境监测管理办法》（国家环境保护总局令第39号）第四条“由国家环境保护总局适时组建直属跨界环境监测机构”精神，试点组建相对独立的区域（流域）环境监测机构（视需要可设置分中心），由该机构负责监测（抽测）区域（流域）内环境质量。

根据监测（抽测）数据，建立一个真实、客观、公正、唯一且不受被考核地方政府干预的区域（流域）环境质量监测数据库；根据区域（流域）环境质量监测数据库，建设一个区域（流域）环境质量监督考核综合管理平台，分析、评价各地环境质量状况和变化趋势，考核地方环境质量改善状况和达标率，并将考核结果上报（通报）各级政府，供各级政府量化考核下级政府对本辖区环境质量状况负责的履行程度。

同时，为监督各地政府是否如实发布本地环境质量，建议在区域（流域）环境质量监督考核综合管理平台中增加“环境质量信息发布诚信度”指标，将各地政府发布环境质量信息的诚信度纳入政府绩效考核指标体系。

4.3 建立环境信息公开、社会各界广泛参与的环境质量监督考核运行机制

社会各界广泛参与是指环境质量监督考核不仅仅是环保部门的事情，还涉及到政府相关部门和社会公众。应根据国家环境信息公开管理办法的相关要求，建立环境质量考核信息公开的具体办法，通过多种渠道，将政府相关部门和社会公众纳入到环境质量监督考核体系中，发挥社会的监督作用，形成环保负责、社会参与的机制。

近期可采取以下方式：一是将环境质量考核结果及时通报有关政府和环保部门，以引起政府的高度关注和环保履职责任感。二是依法将环境质量监督考核断面、点位、项目、频次、评价标准、评价方法和监测结果等环境质量监测信息，通过新闻、媒体、网络等方式定期向社会公布,引起社会舆论的广泛关注和全程监督。三是将对各级政府的环境质量监督考核结果，通过新闻、媒体、网络等方式定期向社会公布，并鼓励和引导社会公众参与环境质量监督与考核，促进地方政府履行对环境质量负责的法定职责。

摘要：本文针对目前环境质量纳入政府绩效考核机制中存在问题,提出了改革、创新的考核办法。

关键词：环境质量,政府,考核,办法

参考文献

[1]国家已出台环境保护法律、法规及规章制度.

[2]朱孟才.360度考核与政府绩效管理[J].行政论坛,2008,(06).

镇镇区环境卫生考核办法 篇3

（镇对村）

一、考核目的

充分发挥村(社区)干部工作的积极性、主动性和创造性，强力推进城乡环境综合治理工作，进一步改善村（居）民生产生活环境。

二、考核对象

1、联系村（社区）干部。

2、各村支部书记、主任、文书、计生专干。

3、各社区支部书记、主任、副主任。

三、考核内容及标准

（一）村环境综合治理工作考核内容及标准：

1、成立城乡环境综合治理工作领导小组，有专人负责，并将任务分解到人头。（2分）（缺一项扣1分）

2、有城乡环境综合治理工作方案。（2分）（没有不得分）

3、各项工作有计划安排、有阶段性总结。（2分）（没有不得分）

4、在村务公开栏里开辟专栏宣传城乡环境综合治理内容，每月不少于一期，公开栏无缺损、污迹等。（2分）（未完成内容不得分；有缺损、污迹的，每处扣1分）

5、及时把上级和有关部门发放的各类宣传资料进行张贴或发放到村民手中。（2分）（未完成不得分）

6、开展房前屋后清扫整治工作，边沟、边坡等处无暴露垃圾、无卫生死角，白色垃圾及时清除。（10分）（每发现一处扣1分）

7、在人口较集中的地方配备垃圾圈（坑）。（5分）（没有不得分）

8、清扫保洁制度落实。公路沿线、院坝无明显暴露纸屑、白色垃圾等，院坝柴草堆放整齐。（20分）（每发现一处扣1分）

9、不得在公路上晒粮食。（10分）（每发现一处扣1分）

10、垃圾必须入库（圈、坑），且垃圾库（圈、坑）无外溢现象。（10分）（每发现一处扣1分）

11、禁止在垃圾库（圈、坑）内焚烧垃圾。（10分）（每发现一次扣2分）

12、及时清除破旧过期的横幅、拆除破损的户外广告。（10分）（每发现一处扣1分）

13、无乱张贴、乱涂写现象，及时清除牛皮癣。（10分）（每发现一处扣1分）

14、有城乡环境综合治理共驻共建实施方案，定期召开会议，有记录（2分）（未完成不得分）

15、组织村民、志愿者队伍、低保人员开展城乡环境治理工作，打扫辖区内的卫生死角。（3分）（每月不少于2次，少一次扣1.5分）

（二）社区环境综合治理工作考核内容及标准：

1、成立城乡环境综合治理工作领导小组，有专人负责，并将任务分解到人头。（2分）（缺一项扣1分）

2、有城乡环境综合治理工作方案。（2分）（没有不得分）

3、各项工作有计划安排、有阶段性总结。（2分）（没有不得分）

4、在社区居民公开栏里开辟专栏宣传城乡环境综合治理内容，每月不少于一期，公开栏无缺损、污迹等。（3分）（未完成不得分；有缺损、污迹的，每处扣1分）

5、及时把上级和有关部门发放的各类宣传资料张贴或发放到居民手中。（1分）（未完成不得分）

6、社区图书室有城乡环境综合治理的相关资料和书籍。（1分）（没有不得分）

7、辖区内公路、铁路、江河沿线、边沟、边坡无暴露垃圾，白色垃圾及时清除。（8分）（每发现一处扣1分）

8、辖区内单位居民楼道、院坝等场所，无卫生死角、无污水横流、无暴露垃圾，无乱扔废弃物，庭院内外物品堆放整齐。（10分）（每发现一处扣1 2

分）

9、清扫保洁制度落实。辖区巷道、公共场所等处无明显暴露的果皮、纸屑、白色垃圾等，公厕冲扫及时。（10分）（每发现一处扣1分）

10、做到物品不乱挂：行道树、电杆、建筑物上无牵挂物品。（8分）（每发现一处扣1分）

11、垃圾必须入库（圈），且垃圾库（圈）无外溢现象；禁止在垃圾圈内焚烧垃圾。（8分）（每发现一处扣1分）

12、辖区内建筑物清洁美观，无违章搭建，无乱张贴、乱涂写现象，及时清除牛皮癣和破旧过期的横幅、拆除破损的户外广告。（8分）（每发现一处扣1分）

13、社区内公共设施完备，下水道不堵塞，排水沟内无杂物，化粪池不漫溢，无毁损、占用绿地等现象。（8分）（每发现一处扣1分）

14、社区内无噪音扰民，施工及装修严格遵守国家法律法规和工作时间制度，不在居民休息时间使用噪音大的设备。（5分）（每发现一处扣1分）

15、社区居民无违法违章饲养宠物和家禽、家畜等现象，社区内无宠物伤人事件。（4分）（每发现一处扣1分）

16、与辖区内单位、门面签订城乡环境综合治理共建实施方案，与90%以上的驻区单位、门面签订责任书，定期召开会议，有记录。（2分）（未完成不得分）

17、组织单位、居民、志愿者队伍、“4050”人员、低保人员等开展城乡环境综合治理工作，打扫辖区内的卫生死角。(4分)（每月不少于2次，少一次扣2分）

18、组织社区居民开展各类文体活动，大力宣传城乡环境综合治理工作。（4分）（每月不少于2次，少1次扣2分）

19、开展城乡环境综合治理进机关、进企业、进学校、进小组、进家庭活动。（5分）（未开展一项扣1分）

20、开展吸烟有害健康的宣传，公共场所有明显的禁烟标志。（1分）（未 3

开展不得分，无禁烟标志不得分）

21、社区卫生服务中心（站）建有居民健康档案，有开展健康教育培训的记录、照片、宣传资料等，保存完好，管理规范。（1分）（未完成不得分）

22、社区建有健康教育宣传栏，每月开办健康教育宣传不少于1期。（1分）（未完成不得分）

23、对老年人和未成年人开展多种形式的健康教育。（1分）（未开展不得分）

24、社区居民有较高的环保意识和良好的环境行为，基本卫生知晓率≧70%，居民健康行为形成率≧60%。（1分）（未达标不得分）

四、考核办法

1、考核组人员组成：镇党委、政府成立城乡环境综合治理考核工作小组，负责对全镇城乡环境综合治理工作的考核。

组 长： 郑镈沅 镇党委副书记 副组长： 李勇军 镇党委委员、副镇长 成 员： 孙华英 镇纪委书记

叶 彬 镇建设办主任

2、考核时间、方式：考核采用不定期方式进行，村、社区分类考核。考核组可根据实际情况，抽调部分村、社区干部参与考核。

3、计分方式：

（1）考核总分为100分，由考核小组成员分别计分，以每次的平均分值作为该次考核分值。全年的平均分值作为年终考核的结果。

（2）加减分办法

加分办法：各村、社区受到区级及以上部门表扬的按以下办法加分：①受到区级表扬的，按3分/次加分。②受到市级表扬的，按5分/次加分。③受到省级表扬的，按8分/次加分。

扣分办法：①不及时落实镇党委、政府工作安排使全镇环境综合治理工作受到影响的，按 3分/次扣减。②对考核中发现的问题未及时整改的，按3 4

分/次扣减。③被区级通报批评、曝光的，按3分/次扣减。④被市级通报批评、曝光的，按5分/次扣减。⑤被省级通报批评、曝光的，按8分/次扣减。

对同一事件受到多部门表扬或通报批评、曝光的，按最高标准计分，不重复计分。

五、奖惩办法

1、考核小组进行不定期考核，月底公布分数、名次。连续两个月倒排第一的，联系该村（社区）的镇干部年终不得评为优秀，联系领导向镇党委、政府说明情况，村（社区）不得评为先进，村（社区）干部取消当年一切评优资格，并对村（社区）支书、主任进行诫勉谈话；连续三个月倒排第一的，联系该村（社区）的领导在镇、村干部大会上作书面检查，村（社区）支部书记就地免职，村（社区）主任按程序辞去职务，并全额扣除村（社区）干部的挂钩经费。

2、考核情况与各村（社区）干部报酬、联系村（社区）的镇机关干部的年终目标考核津补贴挂钩。各村（社区）书记、主任及联系村（社区）领导按1000元/人标准挂钩。各村（社区）其他干部及联系村（社区）的其他成员按800元/人标准挂钩。

3、党委政府年终按村、社区分类考核，以村、社区平均分为基准：（1）考核得分为平均分的村、社区，所有人员不奖惩，所挂钩经费全额返回。（2）超过平均分的村、社区，除全额返还挂钩经费外，每超过一个百分点，按挂钩经费5%的比例进行奖励。(3）低于平均分的村、社区，每低一个百分点，按挂钩经费5%的比例进行扣减，直至挂钩经费扣完为止。

XX镇2007考核办法 篇4

一、考核指标与计分办法

（一）大农业（100分）

1、林业（30分）。①林木病虫害防治率达100%，成灾率控制在3%以下，计10分，否则按比例扣分。②成片造林完成任务者得10分。③农田林网以200亩为一网格，完成任务加5分。④嫁接改良完成任务加5分。⑤枣标准化示范园、示范基地建设、清园三项工作完成任务者加15分。⑥绿色通道、乡村路绿化完成任务者加5分。⑦乡村路树木管护措施得力，保证树木成活率达85%以上者得10分。完成绿色小康村建设任务加5分。

2、畜牧业（10分）。确保春秋两季防疫免疫率达100%的，得满分。每新增一个规模养殖小区加5分。

3、水费（50分）。夏秋两季水费征收按镇规定时间完成任务的得50分，完不成任务的按比例扣减。与上年相比，比例每增加或降低1个百分点，加减10分。

4、水利基础建设，以5000元为基数，自筹资金投资超过5000元，加10分；超过1万元，加20分，以此类推。

5、落实林木权属的村加10分。

6、农村综合改革（10分）。国家各项惠农政策（如小麦直补、良种补贴、农机购置补贴等）落实到位，无加重农民负担现象得10分，增加农民负担的每起扣3分，造成重大社会影响的该项不得分。上级检查得分高低分别给予5分、3分、1分的加分。

（二）大党建（100分）

1、党建及日常工作（40分）。党建日常工作，每月调度情况良好，得满分。每次检查情况按检查结果给予加减分数。凡是集体受县委、县政府以上表彰的，每一项加10分，受市委、市政府以上表彰的，每一项加20分，受省、市、县以上通报批评的扣30、20、10分。

2、民主议政（40分）。①能够每月5日召集人员开会，党员到会人数占党员总数的85%以上，村民代表占75%以上，得20分。②按上级要求做好记录，资料齐全者，得20分。③迎接省、市、县每次检查结果良好的村，每次分别奖5分、3分、1分。

3、远程教育（20分）。设备管理好，能正常运转得5分;管理规范、有专职人员，有专门场所得5分;使用规范，下载达40G，符合上级要求得5分;资料齐全，记录规范得5分。

4、三年以上未发展党员的村扣10分。

（三）大经贸（100分）

1、招商引资（50分）。当年从镇外引进的所有项目和无偿资金，无偿资金每1万元计1分，引进项目固定资产投入达20万元（含）以上的开始计分，每1万元计1分，上不封顶。对引进的国家高科技技术项目（以省级以上有关部门批准文件为准），按1:1.5的比例认定引资额。

2、工业投入（40分）。由本村投资的民营企业，工业投入方面达20万元（含）以上的，计20分，每增加1万元加1分，上不封顶。

3、安全生产（10分）。各村在内无安全生产事故得满分，内发生一起安全责任事故，该项不得分。

（四）、大和谐（100分）

1、解决城乡家庭零就业（?30分）。宣传发动，网络健全的得4分；调查摸底，张榜公布及时完成的计6分；技能培训有实效的计8分；充分就业，劳务输出和就地转移劳动力占村劳动力的90%的计12分。每增减10%得分增减4分。

2、计划生育（50分）。①计划生育率达100%，得25分；②女性初婚晚婚率达95%，晚育率98%，得5分；③避孕节育措施落实率100%，得5分；④流动人口办证率、定期联系回执率均达100%，得5分；⑤已婚育龄妇女普查普透率达100%，得5分；⑥按属地化管理要求特殊人群统管率达100%，得5分。年终考核被县重点管理的村和被县重点帮扶的村该项不得分，解除重点管理的村奖20分，解除重点帮扶的村奖10分。

3、殡葬管理（20分）。倡导社会文明新风，树立移风易俗，厚养薄葬新风尚计5分，火化率达100%的计15分，每发现一起未火化的扣5分。

4、镇村公路建设（加分因素）。经上级交通部门验收合格，村自行筹资，每投入1万元加1分。

（五）、大稳定（100分）

1、信访工作（45分）。无进京或省、市、县上访，无越级集体上访，得满分。每出现一起到京、省、市、县上访，分别扣10、8、5、2分，越级集体上访加倍扣分；到镇个体上访每次扣2分，群访每次扣5分，扣完45分为止。

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2、社会治安综合治理（45分）。①建立巡逻队伍者得10分；②综治制度完善，组织健全，发挥作用好，有办公室，档案齐全、管理规范，得15分；③未出现被盗案件的村，得10分，每出现一起扣3分，扣完10分为止；④无刑事案件，无村民犯罪，无重大治安和灾害事故得10分，每出现一起扣3分，扣完10分为止；⑤每出现一起重大刑事案件和灾害事故，扣除该项全部得分。

3、农村财务（10分）。严格坚持“双代管”制度，按时间要求到镇报帐，按时间要求公开帐目得10分（每季度一次，共4次），经管站将不定期进行抽查，每少公开一次扣2分。如果有群众举报财务不公开，经查属实的，每次加罚5分。

（六）、大开发（100分）

1、村镇建设（加分因素）。村镇建设每10万元加3分。有重点工程项目的村队，每完成投入100万元加5分，但加分不能超过100分。

2、环境综合整治（30分）。村容村貌整洁、协调者加15分，村内硬化、绿化、亮化符合上级规定者得10分，长效管理机制健全者计5分。

3、宅基地管理（40分）。①宅基规划符合村庄规划，审批程序规范，手续完善得20分，每出现一起非法宅基扣5分，扣完20分为止。②宅基地清理。完成全镇宅基地清理任务得满分，每出现一起违法建房的户，扣5分，扣完20分为止。

4、村庄规划（30分）。完成本村村庄规划且编制健全，规划合理，被上级部门认同得30分。完成城东许、鲁北大道、西城、大觉寺等重点工程征地、拆迁者适当加10-30分。

二、考核及奖励办法。

年终考核采用加权平均法，以百分制计算。

（一）对办事处的考核。本办事处各村总分除以总村数，即为该办事处所得分数。办事处得分前五名者分别奖励3000元、2500元、2000元、1500元、1000元，当年位次倒数第一，连续两年倒数第二名的给办事处警告，连续两年倒数第一的戒免。

（二）对村的考核。

1、得分在前10名的村（每个办事处排出一个村），分别奖励村班子1000元。

2、对违反下列情况之一的情况，实行一票否决，取消该村及班子成员全年评先树优的资格。①内考核信访工作不足20分的；②特殊时期发生到省以上集体上访的；③一年内发生3起以上越级集体上访的；④计划生育被县重点管理和重点帮扶的村。

（三）对包村干部奖励。包村脱产干部在民主议政、征收水费及其他重要工作中，到岗到位，指导性地完成党委、政府交办的各项任务，由包办事处领导及办事处推荐，每办事处推荐2名，授予包村工作先进个人，对包村干部每人奖励200元；其业务工作受省、市表彰的，给予一定奖励。

对脱产干部的考核办法另行制定。

镇干部职工绩效考核办法实行 篇5

为贯彻落实县委、县政府“奖勤罚懒，论功行赏”重要举措，从根本上治理“懒、散、怠、奢”的现状，切实转变工作作风，充分调动干部工作的积极性和主动性，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。经镇党委、政府研究决定，特制定《**镇干部职工“奖勤罚懒，论功行赏”绩效考核办法》（试行）。具体内容公布如下：

一、指导思想

坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过“绩效补贴”进行管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多干少、干好干坏的差别，促使镇干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变工作作风。

二、适用范围及时间

1、本办法适用于镇机关全体干部、职工（不含离退休老同志、离岗待退人员和镇招聘的后勤人员、安全保卫人员、服务人员）。镇委书记、镇长考核由县考核办考评。

2、抽调到各项中心工作临时小组、执法分队工作人员不参加日常考核，只参加的各自组、队的目标考核，由镇党政班子根据其工作表现适时进行综合评定。

3、本办法在镇党委领导下，由机关干部绩效考核领导小组组织实施，从2012年3月1日起执行。

三、考评机构

成立镇绩效考评领导小组，负责考评工作。

组长：镇长或书记

副组长：副书记纪委书记

成员：五大办主任、维稳中心主任、纪委副书记 领导小组下设办公室（设在镇纪委），负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。纪委书记兼任办公室主任，纪委专职副书记任副主任。

四、考核内容和办法

镇机关干部人员考核采取百分制，具体分四个方面：

1、实际工作考核30分：以办公室分工执行，着重考核任务完成、办事效率、工作成效、勤政廉政等方面的情况，分管领导负责考核分管领域的干部职工。硬措施：对不服从领导安排和工作调动，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付的由分管领导确定进行诫勉谈话，由分管领导进行进行诫勉谈话的每次扣5 分，由镇纪委书记诫勉谈话的每次10分；情节严重的，经党委、政府研究给予相应的行政纪律处分。

2、考勤管理考核15分：包括上下班、会议、值班、请假等，以考勤情况执行，党政办负责考核工作。硬措施：实行手纹签到制度，每个工作日签到一次，值夜班签到一次，由党政办负责统计考勤情况。无故旷工一次扣1 分，全月累计旷工5天，该项考核计0分。连续旷工15天、全年累计旷工30天的，上报县组织人事部门按自动离岗予以辞退。经常加班加点、外出办事、调处矛盾纠纷的同志，由分管领导鉴定，报考核领导小组同意后，可加5--10分。

3、驻村工作考核15分：包括中心工作及各办公室要求按时完成的各项工作，由驻村领导负责考核驻村干部。硬措施：实行星期一驻村日活动，每周至少一个工作日到驻村开展工作，缺席驻村日活动每次扣5分。

4、领导班子评定考核40分。包括以上工作考核情况，由党政班子成员进行综合评定。硬措施：多次不参加镇里组织的各种集体活动、行动；所驻的村和负责的工作工作范畴内发生重大责任事故；应掌握而未掌握敏感信息，应报告而未及时报告有关事项的；不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动的；经核实认定的，每项扣10分。

参加临时抽调到中心工作（计划生育突击工作、各类选举工作、各类创建工作、防汛、抗旱、森林防火等其他突发性事件等）的干部职工和执法分队的同志不参与抽调时段的绩效考核。由镇党政班子根据其工作表现适时进行考核评定。

实行月考核、季点评、年总评制度。考核情况每月10日前上报考核办。

实行量化计分，百分考核制，满分为100分。每项基本分扣完后，实行倒扣，直至全部扣完为止。

实际工作考核细节由分管领导制订宣布；考勤管理考核细节按照镇有关制度执行；驻村工作考核细则由镇统一制订实施；综合评定考核按照镇党委民主集中制原则核定。

五、奖惩办法

1、本考核结果与干部每月补贴以及年终福利挂钩，按考核结果从高到低定出三个档次：第一档600元，第二档300元，第三档不发补贴。年终奖金发放第一、二档逐档递减500元，第三档最高不得超过1200元。

镇机关干部绩效考核实施办法 篇6

一、考核思想 绩效考核按照“实事求是、突出重点、公平公正、奖罚分明”的原则，采取日常督查考评与年终集中考核相结合的方式进行。

二、考核范围及对象 本实施办法适用于我镇各科、室、所机关工作人员。

三、考核要求：考核实行计分制和奖惩连带制，并按照分管领导、科室负责人和一般工作人员2:1.5:1的比例进行分值的同步加减。

四、考核内容 绩效考核包括工作目标和工作效能考核两部分。分值各占60%和40%。纳入工作目标考核内容的有：县委、县政府下达的主要工作目标；镇党委、镇政府下达的各科室目标；县级专项目标；镇党委、政府要求纳入科室综合目标考核的其它内容。纳入工作效能考核内容的有：工作的执行和工作成果。

（一）工作目标。工作目标主要以各种下达的目标为内容，考核包括重点工作、亮点工作、信息宣传工作、工作作风四部分，考核分值分别为：40分、30分、20分、10分；工作目标实行扣分制，工作目标，满分为100分。全面完成各项目标任务的得满分，未完成目标任务的按分值比例进行扣减分。

工作目标考核标准：

1、重点工作按照县级部门要求完成；

2、亮点工作以县委县政府主要领导肯定性批示、召开县级以上现场工作交流会或县目督办年终考核确认为加分项目的为亮点工作的评定标准；

3、信息宣传工作，按照年初分解的任务分值完成。未按要求完成任务的给予扣分，分值按照完成情况的百分比进行计算；

4、工作作风按照相关规定进行考核打分。凡各类会议迟到一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分；上班时间上网玩游戏、炒股、购物、看电影以及参与打麻将、玩纸牌等从事与公务无关活动被纪委批评或新闻媒体曝光的，一次性扣5分，并根据机关纪律条例，凡大学生志愿者和临聘人员，一律给予解聘，机关干部扣发半年奖金，并取消年终评优评先资格；不遵守上下班工作制度，经常迟到早退，擅离职守的；发现一次扣1分。

（二）工作效能。工作效能考核包括执行效能和工作效果二部分，基础分值各为50分。工作效能实行累计进分制，基本分为100分，未按要求的实行扣分，超额的实行加分。未获得批评和表扬的，年终按照基础分100分计算。执行效能分为领导批交办和纳入日常督办事项推进情况按照要求的时间节点完成，并对工作的进展情况受到表扬、批评、亮牌和问责而进行加减的分值；工作成果分按照工作或交办任务完成后的成果是否得到相关部门及单位的表扬和认可的分值。

工作效能考核标准：执行效能

1、对未按要求完成省市县镇督办事项、领导批交办和镇党委、政府临时交办（含阳光热线、县长信箱）的，按项一次扣1分。

2、每周工作推进表上报不及时的，一次扣1分；

3、工作不到位或履职不到位，对群众反映的问题，不认真处理，引发社会矛盾，发生较大突发事件或较大安全生产事故的，按次扣5分。

4、凡科室内有工作人员受通报批评的，每人次扣减1分，科室被通报批评的，所在部门人员均给予扣分处理；凡科室或个人受到行政效能问责的，每次（人）扣减2分；凡工作不力，造成新闻（网络）媒体负面影响的，按次扣减3分。

5、科室或个人受“黄牌”警告（不含已摘牌）按次扣减2分，“红牌”警告按次扣减3分。

6、工作推进不力，以督办件方式进行督办的或未按县委、县政府和镇党委、镇政府要求完成工作或工作效率低下或职责范围内工作拖延不办或需由自身牵头协调、承办的工作推诿延误的，经审定后对责任科室按项扣减2分。

工作成果：

1、科室工作受到县级、市级以上部门表彰的（受奖时间为2012年1月1日—2012年12月31日，以表彰奖励文件为准，下同），按项加3分、4分，同项内容按最高级别加分一次。

2、科室工作突出，受到县级、市级以上部门主要领导书面肯定性批示或书面表扬的，按次加1分、2分。同项内容按最高级别加分一次。

3、科室的工作经验被县级、市级以上部门专门转发（以相关材料为依据），分别按项加1分、2分，同项内容按最高级别加分一次。

4、全国、全省、全市、全县在我镇召开现场经验交流会，按项分别加2.5分、2分、1.5分、1分；参加全国、全省、全市、全县经验交流会并作经验交流发言，工作经验在全国、全省、全市、全县推广的（以相关会议通知及经验材料为依据），分别加

镇机关干部日常工作考核办法 篇7

镇机关干部日常工作考核办法

（征求意见稿）

二OO六年三月十日

第一条为促进机关效能建设，加强镇机关干部管理，规范干部行为准则，转变工作作风，树立良好的干部形象，经镇党委、政府研究，特制订实施镇机关干部日常行为规范考核办法。

第二条考核对象

：镇机关全体干部。

第三条考核内容：

1、考勤。按凤政［2005］16号文件相关内容执行。每日严格督查，按月汇总。考勤要严肃纪律，杜绝请他人代替签到等弄虚作假行为，凡有人反映，一经查实，扣除两个当事人当月全部考核奖，并由镇党委、政府作出行政处分。

2、会议。会议实行签到制度，凡镇组织，要求镇机关干部参加的会议，干部必须按时参加并签到。确有要事，不能准时到会，要向镇领导请假，并主动报综合办做好考核记录。无故不参加会议或请假不报的，每缺一次扣考核奖金20元。对请他人代替签到等弄虚作假行为参考本条第一款处理。

3、下情上传。为畅通信息渠道，做好上情下达和下情上传工作，对镇综合办布置要求上报的各种材料实行零报告制度，要求驻村及相关干部必须按时完成。凡缺报漏报一次，扣考核奖金20元。

4、综合调度。镇机关干部必须服从镇党委、政府统一安排和调度，凡镇综合办统一安排工作，镇机关干部不得以任何理由推脱和不服从安排。人员、任务下达各办公室，由各办公室主任负责完成。若统一安排期间，确有要事不能参加的，要向镇领导请假，并主动报综合办做好考核记录。不服从安排的、安排各办公室人数没到位的或请假不报的，按每人次50元扣考核奖金。涉及到各办公室的，按平均数扣相关办公室人员。

5、其它未尽内容一律按镇机关干部管理办法执行。

第四条考核奖励：

1、考核工作由镇综合办负责，考核结果每月月初报镇领导审定。

2、月考核结果与年终考核及各项评优评先工作相挂钩，对不遵守日常行为规范的，取消年终评优评先资格。

3、每月考核奖金为300元。

本考核办法从2006年4月份开始执行。

镇镇区环境卫生考核办法 篇8

为深入贯彻落实中央和省、市、县脱贫攻坚会议精神，充分发挥考核评价推动工作的作用，调动各村委的工作积极性、主动性和创造性，扎实有序推进我镇脱贫攻坚工作，确保完成好2018脱贫攻坚各项目标任务，结合我镇实际，特制订本办法。

一、考评项目

主要包括日常资料报送情况、扶贫工作室建设及台帐资料、精准识别和精准退出、“两业”扶贫、有关政策落实情况等五项指标。

二、评分办法和标准

采取百分制进行考核评分，具体考评项目和评分标准分别为：

1.日常资料报送情况（10分）

未按规定时间报送有关材料或报送材料出现严重错误，一次扣1分，扣完为止。

2.扶贫工作室建设及台帐资料（20分）

（1）完善村扶贫工作室建设（6分）。有独立的办公场所（1分）；配备桌椅、电脑、打印机、专用资料柜（4分）；有作战图并及时更新数据（1分）。

（2）台帐资料（14分）。村台帐资料分装订，齐全完整（3分）；贫困户一户一档资料按要求整理摆放（3分），缺少或错误每次扣1分，扣分不封顶；贫困户家中档案袋资料齐全，收益公示表及时张贴，内容准确无误（4分），缺少或错误每次扣1分，扣分不封顶；建立“十大扶贫工程”工作台账（5分），缺少每次扣1分，扣分不封顶。

3.精准识别、精准退出（30分）

（1）精准识别（15分）。因村委未准确上报摸底信息，导致认定整户识别存在问题的，每例扣5分；严格按照“七清四严”要求，未准确上报建档立卡贫困户存在“七清四严”方面的信息，每例扣3分；对本新录贫困户发现错评一次扣5分，辖区内发现漏评一次扣3分。

（2）精准退出（15分）。确保脱贫对象“两不愁三保障”，年人均收入3535元以上。发现脱贫对象住危房的每户扣5分，当年脱贫贫困户存在脱贫程序不到位的扣3分。以上情况被上级检查通报的，此项不得分。

4.“两业”扶贫（20分）

（1）积极配合镇政府落实好产业扶贫政策（10分）。认真做好本产业扶贫政策宣传，及时提供辖区内脱贫对象产业发展所需材料，确保脱贫对象产业发展全覆盖。

（2）落实好就业扶贫政策（10分）。发现落实不精准的，每例扣5分；贫困户享受政策程序不到位的，每例扣3分。

5.有关政策落实情况（20分）

（1）健康扶贫（7分）。政策宣传到位，所有贫困户均有家庭医生签约服务协议、家庭医生联系卡，每少1次扣一分；就医优惠证，每少1次扣1分；患慢性病的办理慢性病医疗证，少1次扣5分。

（2）教育扶贫（7分）。对在学前教育、义务教育、高中教育等阶段的贫困人口，积极宣传政策，摸清底数，辖区内有符合资助条件但未及时申请造成没有享受资助的每人扣2分；辖区内符合条件但未享受“雨露计划”补助的，每例扣2分。

（3）安居扶贫（6分）。确保农村安居工程建档立卡贫困户改造计划落实到户，未按时完成改造任务的每户扣3分。

三、考评方法

脱贫攻坚工作在镇脱贫攻坚领导小组的统一领导和组织下，抽调人员对各村进行考评，考评工作严格按照本办法评分标准执行，坚持公平公正原则，确保考评结果真实可信。

镇镇区环境卫生考核办法 篇9

钟山区汪家寨镇人民政府

人口和计划生育责任目标考核奖惩办法

为进一步加强我镇人口和计划生育工作，切实形成全镇上下紧密团结、责任明确、齐抓共管的格局，充分发挥社区和包保工作组工作的积极性和主动性，实现我镇人口计生工作良性循环、均衡发展，实现后发赶超、争比进位，按照市办发（2012）40号《关于进一步加强人口和计划生育基层基础工作的实施意见》及市纪字„2013‟7号文件《关于印发六盘水市人口和计划生育工作问责办法的通知》、区通字„2013‟4号文件关于中共六盘水市钟山区委和六盘水市钟山区人民政府印发《钟山区从严执行省市人口计生工作问责办法的有关规定(试行)》等有关文件规定，结合本镇实际制定本办法。

一、社区党支部书记、主任对本社区人口和计划生育工作负全面责任，社区计生主任对本社区人口和计划生育工作日常管理、软件资料、业务工作负具体责任，包保工作组人员负包保责任，计生办服务站人员负相关责任。

二、考核内容

（一）效果指标（50分）

1、出生统计准确情况（20分）

查出1个本政策内出生漏报扣6分，上一扣3分；查 1

出1个本政策外一孩出生漏报扣2分，上一扣1分；查出1个本政策外二孩出生漏报扣4分，上一扣2分；查出1个本政策外多孩出生漏报扣6分，上一扣4分；查出1个出生信息错报扣1分（其中婴儿性别错报加倍扣分），查出一个人口漏报扣1分。

2、手术库存消化情况（10分）

（1）内生育后超过及时期未落实上环措施的一例扣2分，超期落实的扣1分；超过及时期未落实结扎措施的一例扣4分，超期落实的扣2分；上一出现一例上环手术库存的扣2分，结扎手术库存的扣4分。

（2）发现一例虚假上环手术的扣4分；一例虚假结扎手术的扣6分。

（3）本新生人口在及时期内落实相应手术的，一例上环加1分；一例结扎加2分；一例二女户结扎加5分。

3、流动人口服务和管理（10分）

（1）流入人口未持《流动人口婚育证》，流出人口未办理《流动人口婚育证》，1人扣1分。

（2）成年已婚育龄妇女未录入身份证号码的，1人扣1分。

（3）流动人口信息平台工作中的查看、接收、通报、反馈过期1人扣1分。

（二）质量指标（30分）

1、妇检工作（20分）

（1）发现一例重检对象未登记扣1分。

（2）发现一例重检对象未参加季度妇检1人1次扣1分，弄虚作假的1人1次扣2分。

2、孕情跟踪随访（10分）

（1）发现一个计划怀孕对象未入户随访，一次扣1分。

（2）妊娠消失或新生儿死亡未在24小时内上报和进行个案调查的，1例扣5分。

（3）新生儿出生未在7天内访视扣1分。

（三）平时工作（20分）

1、未组织召开社区计生工作例会一次扣5分。

2、计生主任未按期按质完成镇党委政府或计生办安排的工作，扣5分。

3、当月各类报表迟报或未按要求上报各类数据一次扣5分。

4、召开计生例会或召开人口计生工作安排部署、迎检、流动人口集中清理等会议迟到或早退一次扣3分，无特殊情况，不参加一次扣5分。

5、市、区、镇检查加强基层基础工作“六个一”“六个突破”工作完成情况未按时完成整改的扣5分，两次及以上提出整改要求仍未整改的扣10分。

6、社区对新婚夫妇未及时掌握和发现，导致怀孕后无法对其做国家免费孕前优生健康检查项目的，1对扣5分。

7、社区对“双诚信、双承诺”工作不按规范操作，在评定诚信

等级上优亲厚友或在上级检查时资料不完善，一次扣5分。

8、社区在迎接各级检查时，未引起高度重视，未制定详实的迎检方案，信息不畅通，导致检查结果不理想，一次扣5分。

三、奖惩兑现

计生办对10个社区进行月指导，实行季度考核，半年兑现奖惩，设一等奖1名，奖励4000元；二等奖2名，各奖励3000元；三等奖3名，各奖励2000元。得分在80分以下的取消评奖资格。社区出现一例出生漏报，包社区领导扣600元，社区支书、主任和计生主任各扣500元，社区两委班子成员和包组干部各扣400元，育龄妇女小组长扣200元；出现一例政策外生育，包社区领导扣500元，社区支书、主任和计生主任各扣400元，社区两委班子成员和包组干部各扣300元，育龄妇女小组长扣100元；季度妇检缺检一次包组干部各扣100元，育龄妇女小组长扣50元；计生办、服务站人员不落实首问责任制，在办理《生殖保健服务证》、《二孩生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》或在技术服务中不主动接待手术对象，故意推手术一次扣200元；PIS错误信息或流动人口信息交换平台经上级部门反馈后，在规定时间内未完成修改，影响动态排名的，一条扣5元。

四、责任追究

（一）有下列情形之一的，由镇人口计生领导小组办公室予以通报批评：

1、上级有关部门抽查，发现问题较多的，在一个月之内没有整

改或整改后工作无起色的。

2、日常工作检查督查中，出现出生人口漏报、瞒报、全员人口漏人漏户；人口计生工作记录簿、孕产妇全程跟踪服务管理手册、月变动信息报告单、育龄妇女信息采集表、旬报告单、新生儿个案材料填写不规范、不齐全，有错误经计生办指出后未在规定时限范围内整改的。

3、手术及时率和落实率达不到目标值的。

4、镇计生办和服务站安排的工作，各社区存在等、靠、望思想，一拖再拖，最后影响上级部门考核检查的。

5、计生办、服务站工作人员对各自包保业务指导的社区，未尽到业务指导职责，工作不积极主动，尽找客观原因、工作中叽叽歪歪，导致各级检查时成绩不理想的。

（二）有下列情形之一的，由镇人口计生领导小组办公室启动一票否决：

1、工作严重滞后，社区班子推诿扯皮，对人口计生工作没有纳入重要议事日程，存在包庇、隐瞒、放水养鱼的。

2、工作严重滑坡，在省、市、区督查，半年、年终考核没有顺利通过，被上级部门点名要求启动一票否决的。

3、在市半年和年终动态排名中，连续两次挂末，按市的有关文件要求，需要启动一票否决的。

4、其它需要启动一票否决的，由镇党委研究决定。

五、经费来源

（一）从镇各类处罚金中列支。

（二）社会抚养费返还款中列支。

（三）从镇预算外资金中列支。

六、附则

（一）本奖惩办法由镇人口计生领导小组办公室负责解释。

（二）本奖惩办法自下文之日起执行，原制定相关文件规定自然终止。

（三）本奖惩办法中涉及的各类党政纪处分，按有关规定执行。

中共钟山区汪家寨镇委员会

钟山区汪家寨镇人民政府

XX镇党员量化积分制考核办法 篇10

一、量化考核对象

镇全体党员（因身体原因不具备履职能力的党员经支部研究并提交支部党员大会通过后可不纳入积分对象）。

二、量化积分考核标准

党员积分制管理实行基础分+加减分的计分办法，60周岁以下党员基础分为40分，60周岁以上党员基础分为60分。

积分管理情况由各基层党支部负责，根据党员表现随时赋分（具体见附件：党员量化积分制考核评分标准），每季度梳理一次，年底汇总累计积分情况。

三、量化考核结果运用

1、季度得分情况在支部党员大会上公布，并张榜公示。

2、季度成绩汇总后，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。积分40分以下为一星级党员；40-59分为二星级党员；60-79分为三星级党员；80-89分为四星级党员；90分以上为五星级党员。被评为五星级的党员在全镇工作会议上进行公开表彰并发放“五星级”党员证书。

3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高；连续两次被评定为二星级（含）以下的党员不再提名担任下一届党支部成员。对一星级党员，镇党委成立专题教育党支部，将其组织关系转入该党支部并进行三个月的专题教育培训，培训合格后，组织关系转回原党支部，经培训仍不合格的依规依纪处理。

附件：党员量化积分制考核评分标准

附件：

党员量化积分制考核评分标准

扣分项

1、不按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动，每迟到早退一次扣1分，无故缺席扣2分；连续3次无故缺席的扣10分。

2、组织纪律观念差，不能按时高质量完成组织分配任务的，每出现一次视情况扣2分；强调各种理由不做分配工作的每次扣5分。

3、不按时足额交纳党费的，每出现1次视情况扣2分。

4、不能按要求参加党组织的各类学习活动（灯塔—党建在线、学习强国、外出党性体验教育等），每出现1次扣1分，被上级通报的，每出现1次扣3分。

5、不按信访有关规定反映问题，歪曲事实，或参与群众组织上访影响社会稳定的，每出现1次扣5分。

6、直系亲属参与邪教等非法组织不主动制止的，扣3分；本人参与封建迷信活动，每出现1次扣2分。

7、无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，每出现1次扣5分。

8、不遵守村规民约，不能做到家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，每出现1次扣2分。

9、非法集资，高利借贷，影响恶劣的，每出现1次扣5分。

10、占用破坏集体资产或拖欠集体资金且拒不整改，违反村镇建设政策，擅自私搭乱建，每出现1次扣5分。

11、对群众反映的困难不积极帮助解决，每次扣2分。

12、村党组织会议研究的其他情形。

加分项

1、积极参加助困、助学、助残善行义举活动，每次加2分。

2、积极参加庆七一、庆国庆等文体活动，每次加2分。

3、认真参与开发创业项目，在群众中起带头致富作用，每次加3分。

4、积极向党组织提出合理化建议，为村集体发展献计献策，每次加2分。

5、联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作，每次加1分。

6、在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用，每次加2分。

7、主动参与制止和化解各类矛盾，每次加1分。

8、积极参与环境整治、文明监督、防疫值守等工作，每加2分。

9、积极为他人提供或介绍就业岗位，每次加1分。

10、为本村经济发展和招商引资牵线搭桥做出突出贡献，每次加3分。

11、因工作表现突出，党员个人当受镇发文表彰的加2分；受县级发文表彰的记3分；受市级发文表彰的记5分；受省级以上发文表彰的记8分。

12、村集体工作当受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分：镇级加3分，县级加5分，市级加8分，省级以上加10分。

13、在新农村建设、征地拆迁等工作中发挥先锋作用，每次加5分。

14、发现安全隐患及时上报并参与处理的，每次加2分。

镇镇区环境卫生考核办法 篇11

第一章总则

第一条为进一步调动村（社区）组织的工作积极性，增强村（社区）“两委”干部的工作责任心，推动全镇2020年各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，制定本考核办法。

第二条考核分为日常工作考核和年终综合目标绩效考核。

第三条考核对象为村（社区）党支部、两新组织党支部、机关党支部、青年人才党支部负责人和村（居）民委员会三职干部。

（一）村级综合目标绩效考核共8个单位。

即：园山村、青龙村、后坝村、中坝村、龙池村、七星村、五福村、凤凰村。

（二）社区综合目标绩效考核共1个单位。

即：XX坝社区。

（三）党建工作专项考核共4个单位。

即：XX马铃薯专合社联合党支部、XX镇机关党支部、XX镇青年人才党支部、XX镇卫生院党支部。

第二章考核方式

第四条镇党委、政府成立考核考评领导小组，由党委书记任组长，政府镇长和分管党务副书记任副组长，其他党委委员为成员。领导小组下设办公室，镇纪委书记兼任考评领导小组办公室主任，具体负责绩效考核工作。

第五条各村（社区）“两委”干部日常考核由联系村党委成员和驻村干部协助支部书记进行，以村（社区）干部工资的40%作为日常工作考核绩效工资。即：村（社区）干部工资的60%为基本生活费，40%进行浮动为绩效考核工资，考核以当月出勤和工作业绩为发放依据。每月25日之前，各村（社区）支部书记和联系村领导对本村（社区）“两委”干部进行考核，并将日常考核情况和绩效工资发放表册经支部书记、被考核人签字后上报镇纪委审核后，由镇财政所按考核表册核发到个人账户。

第六条专项考核由镇党委、政府分管领导和支部书记进行考核，并在每月24日前将考核结果反馈给驻村干部和各党支部。

第七条综合考核分月评、季评、半年评、年终评四步进行。月评、季评、半年评作为年终考核评分依据，考评结果由镇党委会议审定后确定等次和通报结果。

第八条年终绩效考核由镇考评组主持开展，相关职能部门予以协助。

第九条村（社区）单项考核内容不涉及的工作，为自然得分。

第三章考核内容

第十条年终绩效考核内容包括评分目标、扣分目标、加分目标。总得分=日常工作考核得分+年终考评得分－扣分目标+加分目标。

（一）评分目标（共7项，基础分值100分）

1、党建工作20分。即：⑴村（社区）级规范化建设2.5分；⑵班子队伍建设2.5分；⑶后备干部培养及党员管理2.5分；⑷支部会议及活动开展7.5分；⑸党风廉政建设5分。

2、村脱贫攻坚及经济发展（社区综合治理）30分。⑴村脱贫攻坚及经济发展。即：①常规工作6分；②基础设施建设4分；③产业发展3分；④易地扶贫搬迁4分；⑤其它扶贫工作3分；⑥农村综合改革3分；⑦农民增收4分；⑧林政工作3分。⑵社区综合治理。即：①场镇治理10分；②防违控违10分；③环境卫生10分。

3、民生工作20分。⑴民政和残联工作5分；⑵劳动和社会保障工作5分；⑶环境卫生和镇村道路5分；⑷危旧房改造和“三违”治理5分。

4、回引创业和项目建设4分。

5、文化旅游工作5分。⑴文化工作2分；⑵旅游工作3分。

6、社会管理19分。⑴人武工作4分；⑵政法综治4分；⑶信访稳定3分；⑷安全生产XX安创建4分；⑸市场监管2分；⑹规范酒宴2分（注：对涉及应两个单位共同制止管理，而未履行监管职责的村或社区实行双向扣分）。

7、村（居）务公开2分。⑴村（居）务公开0.5分；⑵财经制度1.5分。

（二）加分目标：共15项，重点考核工作成绩显著、重点工作和重点项目推进、特色亮点工作、重大接待和特殊贡献等四方面，内容相同的加分项目重叠，不得累计，只以最高项加分。

年终加分由各被考核单位提出申报，经镇党政办汇总、审核后，提交镇党委会研究确定加分分值。

（三）扣分目标：共14项，重点考核重大决策部署落实、会风会纪、工作不力造成负面影响、落实党风廉政建设不力和干部违规违纪、化解信访不力等五个方面，内容相同的扣分项目重叠，不得累计扣分，只以最高项扣分。

扣分项目由考核组根据各单位汇总扣分项，进行现场考核扣分。

第十一条考核实行一票否决制。出现以下事项之一的，对村（社区）工作实行一票否决，该项工作的专项考核分值记为“0”分。同时，对年终绩效考核实行降低一个等次处理。

1、党风廉政建设出现较大问题，村（社区）“两委”主要负责人受到党纪处分或违法行为受到行政处罚处分和追究刑事责任的。

2、重大节会或重大接待期间维稳安保不力，辖区村（居）民拦截上访造成不良影响的。

3、辖区在平安建设中出现重大安全生产或消防事故、影响严重的重大群体性事件、重大公共安全事件(含重大疫情、重大食品药品安全事故、重大火灾事故、重大区域性产品质量问题)的。

4、因工作失职造成重大影响，受到中央、省、市、县一票否决的。

第四章奖励标准

第十二条对村（社区）“两委”干部年终综合目标考核实行等次评定，并设定一定额度奖励资金，由镇财政整合资金根据考核情况奖励兑现给个人。

第十三条奖励标准设为5个等次，以总得分多少确定考核等次，奖励资金对应考核等次设定。

（一）综合目标考核共9个单位。

其中农村党支部、村民委员会8个，社区党支部、居民委员会1个。

1、综合目标一等奖：设3名，综合目标奖励12000元，奖牌1个。

2、综合目标二等奖：设4名，综合目标奖励9000元。

3、综合目标三等奖：设2名，综合目标奖励6000元，但综合得分低于60分的，为不合格，无奖励。

（二）党建工作专项考核共3个单位。

即：

1、党建和脱贫攻坚目标考核一等奖：设1名，综合目标奖励2000元，奖牌1个。

2、党建和脱贫攻坚目标考核二等奖：设1名，综合目标奖励1500元，奖牌1个。

3、党建和脱贫攻坚目标考核合格奖：设1名，综合目标奖励1000元；但综合得分低于60分的，为不合格，无奖励。

第五章附则

第十四条本办法有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。