疾病预防控制科职责（精选10篇）
1.疾病预防控制科为医院职能管理部门，其下属各部门同时接受医务科、门诊部、感染办等职能科室的管理与指导。
2.负责《中华人民共和国传染病防治法》赋予医疗机构必须承担的传染病防治管理法定义务及职责的实施和管理。
3.负责全院传染病防治工作规划、计划及政策性文件的起草，并组织实施。
4.严格执行国务院和卫生部的相关法规、部门规章和操作规范，预防控制传染病在医院内的传播。
5.依法承担职责范围内的传染病疫情和突发公共卫生事件报告、信息收集与统计、传染病隔离、消毒等工作。
6.协助有关部门组织开展对传染病病人、疑似传染病病人的医疗救治。
7.协助疾病预防控制中心人员开展流行病学调查和样本采集。
8.组织做好慢性非传染性疾病管理和疾病监测工作。
9.组织开展健康教育活动，普及卫生防病知识。
10.负责督促安排院内工作人员的传染病防治知识、技能的培训，提高防保队伍素质，指导全员开展预防保健工作。
11.协助昌平区疾病预防控制中心、卫生监督所对本单位疾病预防控制工作进行指导与考核。
临床输血感染的相关环节有血液采集、运输贮存、交叉配血、领发血、临床输注等相关环节,对环节的采取严格消毒措施,才能有效地预防医院感染及经血液传播的疾病发生,最大限度地确保患者利益。
1 相关环节
1.1 采血对象(献血员)
血液的感染是根源上的因素,如今法定检测项目的确定(HBV、HCV、HIV和梅毒4项)保护了需要治疗患者的安全,但还有许多病毒反应的“窗口期”存在,时刻提醒我们在血源的控制与管理上永远不可大意。
1.2 领取、存放、输注、血袋的回收
领取过程是否严格对照,是否按照无菌要求携带,如果因其他原因不能马上输注血制品,如何放置、输注与采血都是侵入性操作、消毒无菌方法的选择和消毒灭菌质量的控制十分关键,输注结束后,血袋的回收与处理,交叉配血后的标本如何贮存及处理,这些环节的污染常常造成医院感染后果会十分严重,我们不容忽视。
2 预防控制方法
2.1 领取、运输
领取过程要严格对照,而且要按照无菌要求放置专用的冰桶携带,冰桶保持一用一消毒,用500mg/L含氯消毒剂表面擦试。
2.2 血袋、交叉配血
交叉配血要严格执行“三查四对”,严格按照标准操作规程执行。发血时,须将血袋表面用500mg/L含氧消毒剂擦试后再发出。
2.3 贮血冰箱
贮血冰箱每月用500mg/L含氧消毒剂消毒1次,每月对冰箱的空气进行监测。
2.4 水浴箱
恒温水浴箱应定期更换水,以免水内微生物繁殖,注入水前用1000mg/L含氯消毒剂浸泡消毒30分钟,换出的水浴箱水加入1000mg/L有效氯消毒30分钟排入污水管道。
2.5 其它
实验室台面,每天用500mg/L含氧消毒剂擦试1次。用过的剪刀、吸管、试管架一用一消毒,用含氯消毒剂浸泡30分钟,清洗、烘干后使用,配血过程中如有血液溅在桌面、地面时,先用1000mg/L有效氯溶液喷洒消毒30分钟,在用500mg/L有效氯溶液浸泡的抹布或拖把擦干净。
2.6 血袋、交叉血标本
输注结束后的血袋必须送回输血科和交叉配血的血标本,集中按医疗废物规定统一处理。
2.7 静脉消毒方法
输注是十分关键的部分,无论如何污染,只有通过这一过程才能可以与患者发生直接关系,而且侵入性操作在任何时候都应该十分慎重,因此临床输血时,应避开有炎症、水肿、发钳、痂皮或皮肤皱裂的部位。选择好穿刺点,用0.5%碘伏对穿刺部位进行环形消毒,待碘干后,再穿刺。这一环节的污染常常造成感染出现后无法解释的其来源,后果会十分严重。
3 讨论
通过上述的各项措施和管理,最大限度地减少了输血科在各个相关环节上造成的医源性感染,完全改变了过去“重检轻防”的错误观念。
摘要：在临床输血过程中,严格把关各个环节,做好消毒措施,预防感染。本文针对输血过程中医院感染及经血液传播的疾病发生的预防方法,提出了几项有效措施。
1、在分管院长领导下，负责全院的预防保健工作，具体组织实施全院的健康教育工作，制定健康教育的工作计划，对工作进度进行督促检查，及时总结汇报。
2、有计划地组织各科医务人员参加门诊、病房和社会上的各种健康教育活动。
3、指导科室工作人员收集、整理和积累有关健康教育方面的文字、形象资料，逐步建立资料档案。
4、指导本科工作人员组织《健康教育宣传栏》的出刊工作。
5、制定用于健康教育方面的经费开支和大型健康教育设备的购置、制作与使用。
6、定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录。
7、拟定预防保健工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
8、组织好本院职工的预防保健工作。
9、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
10、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
（试行）
为及时传达贯彻上级精神，安排工作任务，落实工作责任，提高工作效率，促进中心各项工作目标的实现，同时进一步规范部门权力行为，促进部门权力公开透明运行，提高廉政安全系数，特制定中心科（所、办）务会议制度（试行）（以下简称“科务会”制度）。
一、基本原则
坚持科学、民主、依法及效率原则，在科学民主的基础上确定合法程序，完善部门内部决策规则，提高工作效率。
二、科务会的主要内容
（一）传达贯彻上级和中心方针、政策和重要会议精神，并研究制定贯彻落实措施。
（二）研究部署科（所、办）总体工作，组织实施上级领导确定的专项重要工作。
（三）研究科（所、办）项目安排、重大资金使用、工作计划等。
（四）研究议定事关科（所、办）的重要文件的内容。
（五）研究分析科（所、办）各项工作进展状况，并找出问题，制定措施。
（六）研究批复各设区市及所辖县（市、区）疾控中心相关科室的请示、报告及需要解决的重大问题。
（七）研究有关应提交中心办公会、党委会确定的相关问题。
（八）研究推荐科（所、办）职工的表彰奖励及处分等其它重要的事宜。
（九）其它需要集体研究解决的问题。
三、科务会的主要程序
（一）科务会的议题，应由科（所、办）主要负责人确定，也可由具体负责该项工作的人员提出，经科（所、办）主要负责人同意后确定。
（二）科务会由科（所、办）主要负责人或由其指定人员召集并主持。无特殊情况，科（所、办）人员都应参加科务会，确不能参加会议者须向主要负责人（或主持人）请假，会议纪录上应注明。
（三）科务会涉及事项必须以会议形式集体讨论决定。科务会要充分发扬民主，正确集中参会人员的意见，形成会议决议。科务会应力求达成一致意见，如对有的问题意见分岐较大，可待进一步进行调查研究、充分酝酿后再复议。
（四）科务会议定的事项，应认真执行。对无故拖延、推诿，或拒不执行的，要依据有关规定，追究责任。
（五）科务会要明确专人记录。会议记录要完整无误，包括各种不同意见都要记录在案。会议要形成会议纪要，由科（所、办）主要负责人签发，并于会议结束后3个工作日内，报党办、行办备案。科务会记录和会议纪要应统一格式，编号存档。科务会记录内容应包括会议名称、时间、地点、主持人、参加人员、议题、发言记录、会议决议等；会议纪要内容应包括会议名称、时间、地点、主持人、签发人、参加人员、议题、会议内容、会议决议等。
（六）科务会制度应定期召开，每两个月至少一次，特殊情况可择期召开。
四、科务会的监督检查
（一）部门负责人定期向分管领导报告贯彻落实“科务会”制度的执行情况。
（二）建立“科务会”督查制度。中心党委办公室、行政办公室根据职责分工负责催办，并及时将落实情况向党委书记、主任汇报。纪检监察、审计等部门根据职责权限对科务会执行情况进行监督检查，发现问题，及时报告，提出改正建议。
（三）科务会制度执行情况，除按规定要求保密外，应定期或不定期在相应的范围内公开，接受群众监督。
（四）对未经科务会制度就实施的相关事项，科所职工应及时向中心纪检监察、审计等职能部门及中心党委报告。
（五）科务会制度实施考核，由党办牵头，办公室和人事科配合，每检查一次。主要检查会议记录和听取科（所、办）群众意见。
五、科务会的责任追究
凡属下列情况之一造成重大损失或严重不良影响的，根据其事实、性质及情节，依据相关法律法规追究有关责任人的责任：
（一）不履行科务会制度，不执行或擅自改变集体决定的；
（二）未经科务会集体讨论决定而个人决策、事后又不通报的；
（三）未提供真实情况而造成错误决定的；
（四）执行决策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的；
（五）其他违反本制度而造成失误的。
1 心功能不全对药物代谢的影响
心功能不全患者心肌收缩功能下降, 组织供血不足。当心脏代偿功能失效时, 由于交感神经系统过度兴奋, 肾脏、皮肤、肌肉、内脏等处血供减少, 而心、脑则增加。这些病理生理改变是影响心功能不全患者对药物代谢的基础。心功能不全患者胃肠蠕动减慢、肠系膜血流速度减缓以及黏膜水肿, 因此药物被动扩散受抑制, 吸收速率下降。心功能不全时, 肾脏、皮肤、肌肉、内脏血供减少, 而心、脑增加, 因而血液中药物转运至心、脑增加, 而肾脏、肌肉、内脏则减少, 加重药物对心、脑的影响。心功能不全时肝药物代谢酶活性下降, 加之肝脏血流减少, 直接影响了药物在体内的代谢。肾血流量的减少、减慢, 导致肾小球滤过率降低, 重吸收相对增加, 肾脏对药物排泄能力减退, 造成药物在体内的蓄积。
2 精神科药物对心血管系统的影响
抗抑郁药物和抗精神病药物对心脏的严重影响, 主要是由于药物延缓了心室复极、心室肌复极速度不均等、传导速度不一样, 产生多发性折返而引起尖端扭转型室速的发作。虽然发生率不高, 但由于致死率较高, 因此引起人们的广泛关注。此外, 精神药物还可以导致体位性低血压、心动过速和心肌收缩力减弱等。
2.1 抗精神病药物
氯丙嗪通过阻断α1受体, 从而降低心肌收缩力、心搏出量、收缩压, 容易引起跌倒, 尤其对动脉硬化和高血压性心脏病老人特别敏感。抗精神病药物则通过镇静效应从而引起血流减慢, 血液凝聚增加, 心肌内小动脉和毛细血管床收到损害, 通过低血压效应引起反射性心动过速, 很容易促发心绞痛和心肌梗死的发生。此外, 用药剂量过高以及不合理的抗精神病药物相互联合使用, 也是引起心室性传导障碍的一个重要的原因。抗精神病药物尤其是氯氮平和奥氮平易导致代谢综合征, 是造成动脉粥样硬化的危险因素。在应用抗精神病药物以前, 应对患者代谢方面进行一般观察, 及时了解和判断。对已知代谢综合征的患者, 在选择药物时应尽量避免使用对代谢有影响的药物, 如患者必须需要使用上述药物, 一般应从小剂量开始, 缓慢加量。当然也可选用对体重影响较小的抗精神病药物如齐拉西酮、阿立哌唑等, 必要时可应用降糖、降脂药物, 改善体重增加等现象。
2.2 抗抑郁药物
由于阿米替林、氯米帕明、多塞平、去甲替林等三环类抗抑郁药物和马普替林四环类抗抑郁药具有奎尼丁样作用, 因此易引起心律失常。使得P-R、QRS和QTC间期延长, 延缓心脏的传导, 并可使T波低平, 尤其对于患有心血管疾病的患者影响更明显。相反舍曲林、氟伏沙明、西酞普兰、帕罗西汀、氟西汀、文拉法辛和米氮平是较少引起心律失常的抗抑郁剂。此外文拉法辛、度洛西汀、瑞波西汀有轻度升高血压的作用, 故患有高血压、脑卒中的抑郁患者应慎用。
2.3 心境稳定剂
碳酸锂禁用于病理性窦房结综合征、传导阻滞和心功能不全患者。碳酸锂有抑制腺苷酸化酶的作用, 也可阻断心脏的β受体-腺苷酸化酶系统, 出现类似普萘洛尔的效应, 抑制心脏速率、传导和收缩能力, 尤其联合使用具有奎尼丁效应的药物对心脏功能的影响更明显。
3 心血管疾病患者用药的注意事项
3.1心功能不全患者对药物的吸收可能延缓, 首过效应降低, 为避免血药浓度过高, 用药应从小剂量开始, 有条件最好进行血药浓度监测, 应注意心功能不全时游离血药浓度较高。
3.2有QT间期延长综合征家族史, 或家族成员中有不明原因猝死的患者, 在选择用药时应避免使用三环类抗抑郁剂 (TCAs) 或可明显延长QT间期的抗精神病药物。
3.3禁止联合使用两种或两种以上可能延长QTc的药物。
3.4适时监测心电图, 注意进行前后心电图的比较。若QTc延长≥500 ms, 或比基础值增加60 ms, 或突然发生不能解释的晕厥, 应立即停药并采取适当的措施。必要时可请心内科医生会诊, 评价QT离散度, 在QT间期延长的基础上, 结合QT离散度评价才能准确预测有无心律失常和猝死的危险性。
3.5及时监测血钾或血镁, 发现低血钾或低血镁应该及时纠正。
3.6对患有心脏疾病的患者, 在接受精神病药物治疗的过程中, 应避免服用损害心功能的精神药物, 如果确实是治疗需要, 也应选择对心脏不良反应轻微的精神科药物。此外服药期间患者应定期检测心电图、血生化等各项相关检查指标, 同时让家属也应了解服药时的注意事项, 和患者一起观察心功能有无异常, 对治疗起到积极的作用。年老体弱的患者必须观察用药后的不良反应, 如有感觉胸闷、心慌不适等情况时, 要及时通知医生, 进行剂量调整或者改服其他的药物。对于长期服用药物的患者对药物不良反应仍要引起重视, 需要仔细和持续观察分析, 从而发现早期征象, 以便早期治疗。
3.7氯氮平治疗相关心脏毒性的临床症状表现多样而缺乏特异性, 猝死是氯氮平治疗中必须高度重视的问题。利培酮可引起少数患者出现QT间期延长。使用奥氮平时, 对于低血压、心脑血管疾病、肝功能损害及癫痫患者和肥胖、糖尿病患者应谨慎使用。齐拉西酮则导致QT间期延长, 故在使用过程中进行相应的监测是很重要的。
一、根据上级有关要求以及矫正对象的具体实际，制订社区矫正工作计划。
二、按照社区矫正工作流程的规定，按收矫正对象，办好有关衔接手续。
三、根据矫正对象实际情况，制订教育矫正方案。
四、对矫正对象实施法制教育、公益劳动和培训学习等日常监督管理。
五、根据矫正对象的考核情况，按照规定提请对其进行行政奖惩。
六、指导社会志愿者对矫正对象实施教育矫正活动，充分利用社会和亲情力量，提高矫正对象的教育质量。
七、积极开展调研，收集管理社区矫正个案。
八、加强与社区公安民警，社会志愿者以及其他力量的配僵协调，努力形成工作合力，最大限度地为矫正工作服务。
九、接受上级机关以及地方检察院的监督维护矫正工作的公平、公正和合法性。
十、完成上级社区矫正领导机构、工作机构布置的相关工作；履行法律、法规的其他职权
安置帮教科工作职责
一、贯彻、执行市安帮办各项决议、决定和工作要求。
二、承担协调县综治委安置帮教工作领导小组成员单位开展刑释解教人员安帮工作。
三、指导、监督、检查乡镇安帮办开展安置帮教工作。
四、指导协调社会帮教志愿者协会的工作。
五、指导、监督、检查乡镇司法所安置帮教工作。
六、开展本县乡镇司法所安置帮教工作业务培训。
七、收集、汇总并上报安置帮教有关统计报表。
八、认真接待社区服刑人员、刑释解教人员来信、来访，按规定及时处理和解决。
九、做好五年内刑释解教人员安置帮教工作及重点对象管控工作。
十、整合社会资源，促进社区服刑人员就业、帮困等工作。
十一、监督、指导并评估本县安置帮教社会工作者的工作。
一、在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政、管理
等工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇
报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对
危重病员进行抢救工作。
四、领导麻醉师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
五、组织本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员晋、升、奖、惩提出具体意见。
六、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防
差错事故。
七、组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的研究工作。搞好资料积累，完成科研任务。
八、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密
切配合，共同搞好科室工作。
九、审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。
功能科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗检查、教学、科研及行政管理工作。
二、根据医院工作计划制定本科工作计划，并组织实施。经常督促检查，按期总结汇报。
三、领导本科人员，开展各项无创伤性功能检查，完成目标管理任务，为临床早期诊断和确定治疗方案提供可靠依据。
四、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术常规，严防差错事故。
五、组织全科人员政治、业务学习。运用国内外医学先进经验，开展新技术，进行科研工作，及时总结经验。
六、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习生的培训工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
检验科主任工作职责
(1)在院长、院党委领导下，负责本科的业务、教学、科研及行政管理工作.(2)负责组织本科业务技术建设规划、工作计划和诊断质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。
(3)负责解决本科复杂、疑难的检验、诊断及仪器设备的使用等技术问题。参加临床会诊、抢救和疑难病例的诊断。审签重要的诊断报告。
(4)经常检查仪器、设备的使用、以及保管和维修的情况，指定人员负责登记、统计、资料积累及保管工作。
(5)负责本科的业务训练、人才培养和技术考核工作。安排进修、实习人员的培训，并担任教学工作。
(6)学习、运用国内外先进技术，组织开展新业务、新技术和科研工作。总结经验，撰写学术论文。
(7)督促检查本科人员履行各自的职责，认真执行规章制度及技术操作常规；经常进行医疗安全教育，严防事故、差错。
(8)负责本科医德医风建设。掌握所属人员的思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。
放射科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理
工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，了解督促检查，按期总结汇报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断和治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、组织本科人员的业务训练和技术考核，开展科学研究工作和使用国内外先进技术，督促科内人员做好资料积累、登记与统计工作并提
出奖惩意见。
七、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故，经常检查机器的使用与保管工作。
大（内、外）科主任工作职责
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行大科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制等改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，负责对二级分科主任的考核。
4、根据三级甲等医院标准，督促检查内科或外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。
5、参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。
6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。
8、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。
9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。
（1）安排临床教学及实习、进修人员的培训任务。负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
（2）负责审查科研课题、论文质量。
（3）负责组织、协调内科或外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
（4）督促内科或外科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。
10、做好大外科或大内科各科的组织协调、人员调配、人才培养、组织危急重病人的大科讨论或全院讨论、贯彻执行院部的各项指令性任务。
妇产科科主任职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政
管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，及时总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断、治疗上的问题。
5、参加门诊、会诊、出诊，组织病讨论，决定科内病员的转科转院。
6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防并及时处理差错事故。
8、确定医师轮换、值班、会诊。
9、领导本科人员的业务训练，抓好技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
药剂科主任职责
1.在院长（分管院长）的领导下，贯彻实施药品管理的法律、法规、规章和有关规定。
2.协助院长（分管院长）做好药事委员会的日常工作。
3.领导药剂科各项工作，组织制订药剂科工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4.组织制订所属各部门的药品质量管理制度、医院基本用药目录，督促本科各级各类人员执行。
5.经常深入临床科室，了解临床用药的反馈意见，指导合理用药，会同药品不良反应监测小组做好药品不良反应监测。
6.定期检查特殊药品的使用和管理，确保安全，严防差错事故。
7.签订购进药品的质量协议，审定药品采购计划，审核首次供货企业资格和首次使用品种资料。
8.组织药剂人员进行药品质量管理的法律法规和专业知识培训。9.定期组织药剂人员进行健康检查。
10.负责对所属各部门质量管理制度的考核奖惩。11.副主任协助主任负责相应的工作。
门诊部主任工作职责
一、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
二、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。
四、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
五、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。
六、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
门诊部副主任协助主任负责相应的工作。
医务科主任工作职责
一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
办公室主任工作职责
一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
七、负责院长临时交办的其他工作。办公室副主任协助主任负责相应的工作。
总务科工作职责
一、负责医院房产的维修、分配使用、新建、扩建工程的组织工作。
二、负责水、电、汽的维修和管理。
三、负责医院卫生清洁管理工作。
四、负责医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间管理工作。
五、负责职工食堂管理。
护理部主任工作职责
一、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
二、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作。
三、深入科室，对抢救危重患者的工作进行技术指导。
四、负责拟定护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，每月组织一次业务学习，每半年进行一次业务技术考核。
五、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，负责组织有关部门和科室进行调查，提出处理意见。
六、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
七、提请总务科安排护士生活上有关问题。
八、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。
九、负责贯彻护士教学及实习计划的落实。
十、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量，一般每月（季）检查、学习和交流经验一次。
十一、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。护理部副主任协助主任负责相应的工作。
财务科主任工作职责
一、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，做好本院的财务工作。
二、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。
三、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。
四、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。
五、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同有关部门，编好和季度的业务收支预算，并认真组织实施。
六、根据上级规定的统一收费标准,积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研究解决。
七、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效益。
八、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。
九、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。
感染管理科主任职责
1、在分管院长领导下负责本科的业务和行政领导工作，2、负责制定全院医院感染管理的有关制度、控制措施、实施方案并提交医院感染管理委员会审定，并负责制定本科室年、月工作计划，组织实施本部门与检查本科各项任务指标完成情况；主持日常的监督实施工作。
3、掌握有关医院感染信息，参与对本院医院感染监测结果定期分析、总结反馈。经常与科室取得联系，做好医院感染的监测、控制和预防工作，组织贯彻执行有关医院感染的各项法令和制度；
4、负责科内业务学习，努力提高科室各级人员有关医院感染管理的业务水平；
5、组织会议，提出会议内容，布置准备会议材料；
6、结合医院实际情况，组织开展科研工作；
7、负责考核全院各科室医院感染管理工作；
8、负责安排并参与全院各级人员院感知识培训工作；
9、参与编写《医院感染监控简讯》；10、11、参与消毒药械、一次性医疗用品相关证件审核工作，在相关领导部门安排下参与上述物品招标采购工作。
12、如出现或高度疑似医院感染暴发流行时，应及时向主管院长（或副院长）及医院感染管理委员会汇报情况，必要时提请启动医院感染管理应急预案，及时组织流行病学调查及制定控制措施
13、追踪国、内外医院感染管理理论水平的进展，负责本科人员的业务学习和外出进修安排，结合医院实际情况，负责开展医院感染预防与控制方面的科研工作。参与医院新建、改建设施的卫生学评价.五官科主任职责
一、在院长的领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
四、督促本科人员认真执行各项规章制度和专业技术操作规程，严防差错事故。
五、组织研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
六、组织全科人员学习、运用国内外新技术、新项目，进行科研工作，及时总结经验。
七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊、组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作。帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
八、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
九、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖的意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
十、督促本科人员加强专用仪器的管理。
副主任协助主任负责相应的工作。
中医科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、带领科内人员继承、发掘、整理和提高祖国医药学遗产。不断开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
四、组织研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
五、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防并及时处理差错事故。
六、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
七、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
八、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
九、妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。口腔科主任职责
一、在院长领导下，指导全科的医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
二、定期查房和参加门诊工作，具体解决本专业的复杂问题和疑难手术。
三、指导本科主治医师和医师做好口腔疾病的诊疗工作，有计划地开展基本功训练。
四、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
五、引进新技术、新项目，开展临床科研，提高医疗质量。
六、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
急诊科主任职责
1、在院长领导下，负责急诊科的诊断、治疗(抢救)、护理、预防、教学、科研和行政管理工作，并定时向院委会汇报。
2、经常了解国内外急症学科的新进展、新动向，结合医院具体情况，组织制定急诊科的各项工作计划，督促检查实施，及时总结汇报。
3、定期召开急诊工作会议及交班会议，协调各科关系，检查考核岗位责任制、医疗质量、服务态度和劳动纪律，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
4、负责领导、组织急诊病员的会诊、抢救和收治把关工作。
5、做好科内人员的思想政治工作，组织科内人员做好卫生宣传、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
6、负责急诊工作人员的业务训练，安排进修、实习人员的教学工作。
7、定期从事门诊、查房、会诊等医疗业务工作。
总务科长工作职责
一、在院长领导下，负责全院总务工作。
二、负责组织领导物资供应和水、电、暖供应及美化、绿化、卫生、交通食堂等工作，保证医疗科研工作的顺利进行。
三、经常深入了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力、财力情况制定工作计划，检查监督执行情况，研究工作中存在问题，改进工作，总结经验。
四、组织本科室及下属班组的政治业务学习，教育职工树立为医疗第一线服务思想，坚持下收、下送、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
五、负责主持本科有关会议及检查考核情况。
六、完成领导临时交办的工作。
病理科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科检及行政管理工作。
二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证检查结果准确。
四、督促科内人员做好病理资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
五、学习国内外先进经验，开展科学研究和技术革新工作。
副主任协助主任负责相应的工作。输血科科主任职责
一、在院长和分管副院长领导下负责本科输血、检验、教学、行政管理。
二、做好科室总结、制度、科室工作及发展规划，并组织实施。经常督促检查，按期总结汇报。
三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程。经常检查安全措施，严防差错事故。负责审签药品、器材的请领、报销。
四、学习使用国内外新技术、不断提高输血有效率。
五、负责本科人员的管理和定期考评，指导和参与全科定期业务培训、技术考核。提出升、调、奖、罚意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。
六、确定本科人员的轮换和值班。
七、参与临床输血会诊工作，经常与科室联系，征求意见，改进工作。
一、贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》以及省、市和学校相关的条例和规定，并监督落实。
二、组织消防安全检查，提出整改意见，下达整改通知书并监督落实。
1、坚持每日下片检查、每周联查制度，对重点部位进行重点检查，认真填写检查记录，发现问题及时上报
2、定期组织实施全校性的安全大检查，对发现的各类安全隐患及时汇总、上报，下达整改通知书，编码备案并及时复查，监督落实整改。
三、制定防火安全管理制度，协助各单位建立防火机构，对特种岗位人员和业余消防组织进行业务指导和消防技能培训。
1、根据季节不同，分别制定防火工作方案、专项治理方案等并监督落实。
2、配合上级公安消防部门组织相关的人员进行专项技能培训，同时对校内的各级防火组织进行业务指导。
3、制定专项消防疏散预案并组织进行实施演练。
四、宣传消防法律、法规，利用教学、讲座、报告、网络、广播、图片、音像、竞赛等多种形式对师生员工进行消防安全普及教育，按计划组织实施各种规模的消防演习和逃生训练，使师生掌握基本的消防安全技能。
1、作好全的消防安全宣教工作，计划每年要对师生进行10次以上的防火安全专题教育讲座。
2、在11.9、4.17、3.7等防火宣传日中要组织实施各项消防宣传活动，同时配合上级公安消防部门开展各项宣传活动。
3、组织师生员工进行专项消防演习和逃生训练。
五、审定防火重点部位并建立专项档案，代表学校与各单位签定《安全防火责任状》。
1、建立健全各单位的防火档案并随时更新内容。
2、制定黑龙江大学各类防火工作预案并组织进行演练。
3、推行消防安全责任制，与校内各单位签定《安全防火责任状》，并针对各单位的履行情况随时向学校安全委员会提供奖惩建议。
4、定期督促学校召开安全委员会工作会议，并为会议提供相关材料，并对会议决议进行督促和落实。
六、负责对全校的消防设施、消防器材进行配备、检查、管理与维修，保证消防设施随时处于备战状态。
七、对学校新建、改建、扩建、装修等工程项目的防火审批手续进行安全审验，对不符合安全要求的进行处罚，责令整改，并参加验收。
八、调查处理一般火灾事故，协助上级机关对重大火灾事故进行调查，参与处理。
1、组织进行初期火灾的扑救，解救被困人员，保护现场，协助公安部门开展火灾事故调查。
2、对违反安全防火规定出现事故的单位和个人按规定进行处罚。
九、完成上级公安消防部门交办的工作和任务。参加上级消防部门组织的各类会议、学习等活动，并将会议内容向处长进行汇报。
十、负责各类大型活动的消防安全保卫工作，协调消防部门水车备警，确保活动安全进行。
十一、做好消防信息收集、整理工作，定期将工作情况向领导进行汇报。1
十二、定期出台消防安全简报。
十三、完成处内交办的各类突发事故的执勤工作，以及处领导交办的其他工作。
科长职责：
1、主持防火科的日常工作；负责防火科的队伍建设，安排检查本科人员的工作情况。
2、制定本科室工作计划和工作总结，制定防火工作方案、预案；制定防火安全管理制度并监督落实。
3、负责对学校新建、改建、扩建、装修等工程的防火、安全措施进行安全审验，对不符合安全要求的进行处罚，责令整改，并参加验收。
4、作好全的消防安全宣教工作，计划每年要对师生进行10次以上的防火安全专题教育讲座，组织全校师生员工定期进行专项消防演习和逃生训练，同时完成安全教育课授课任务。
5、协助各单位建立防火机构，对特种岗位人员和业余消防组织进行业务指导和消防技能培训。
6、组织进行不间断的消防安全检查，提出整改意见，下达整改意见并监督落实，直至整改完毕。
7、审定防火重点部位，建立专项档案，代表学校与各单位签定《安全防火责任状》。
8、承担学校安全委员会的具体准备工作，定期督促学校召开安全委员会工作会议，并为会议提供相关材料，并对会议决议进行督促和落实。
9、负责对全校的消防设施、消防器材进行配备、检查、管理与维修，保证消防设施随时处于备战状态。
10、负责与上级主管部门进行联系，对火险隐患处理意见的审查和报批，调查处理一般火灾事故，协助上级机关对重大火灾事故进行调查，参与处理。
11、负责各类大型活动的消防安全保卫工作，协调与消防部门的各项工作。
12、完成学校和上级公安消防部门交办的工作和任务，参加上级消防部门组织的各类会议、学习等活动，并将会议内容传达落实。
13、做好消防信息收集、整理工作。
14、完成校园110值班和各项工作的值勤任务。
15、完成处内交办的各类突发事故的执勤工作，以及处领导交办的其他工作，完成领导交办的其他工作，积极协助其他办公室的工作，与校内其他单位搞好协作。
副科长
（一）工作职责：
1、协助科长的工作；宣传防火知识，进行提醒教育；
2、文字材料、消防档案管理；
3、负责校内一般火灾事故的扑救；
4、配合科长对师生员工进行消防知识培训；
5、对消防设施、消火栓、消防器材进行管理、检查、督促维修；
6、调查处理一般火灾事故，协助上级机关对重大火灾事故进行调查、访问、处理；
7、对重点单位进行防火安全检查，对发现的火险隐患提出处理意见，并督促整改落实；
8、完成保卫处领导和科长安排的其他工作。
副科长
（二）工作职责：
1、协助科长的工作；
2、负责学校大型活动以及各项活动消防执勤工作的统一调动、安排；
3、对全校特殊工作（特种岗位）进行统计、考核和检查；
4、对校内的重点消防部位进行专项管理；
5、组织防火安全检查，对发现的火险隐患提出处理意见，并督促整改落实；
6、负责校内一般火灾事故的扑救；
7、组织消防演练等技能培训工作；
8、完成保卫处领导和科长安排的其他工作。
岗位一职责：
1、对全校各部门进行每日安全防火的监督、检查、认真填写检查记录，发现问题及时上报，下达整改通知书，监督落实，及时复查。
2、对全校的消防重点部位进行重点管理。
3、参加校内的大型活动，进行大型活动前消防安全检查与活动中消防安全管理。
4、协助科长制定全校安全防火预案并组织全校师生进行防火以及逃生演练。
5、对全校各单位师生进行的消防知识及逃生的技能培训，宣传安全防火的方针、政策及对业余消防机构进行业务指导。
6、参加对每年新生安全教育课的授课，完成10学时，近千人的教学任务。
7、配合全校各单位做好消防工作，提出火灾隐患的处理意见。
8、做好消防信息搜集工作，及时整理上报，整理编写科内工作材料、工作简报、配合完成处内简报。
9、全校消防器材的发放、更新、维修、和管理。
10、负责对火灾现场的保护和配合调查机关现场调查。
11、完成处、科领导交给的其它工作。
12、负责组织校内师生对发生的火灾事故进行扑救，疏散人员、抢救未损失的财产，保护好火灾现场，配合消防部门的调查取证工作。
岗位二职责：
1、坚持每日下片检查，认真填写检查记录，发现问题及时向科长汇报。
2、负责科室各种材料的分类建档和整理工作。
3、负责建立防火科电子档案，对检查出的各种防火隐患问题及整改进行情况详细记录。
4、负责搜集校内消防信息收集、整理工作，并且进行分析，将分析结果上报科长。
5、掌握分管部门的消防工作情况，发动群众做好防火工作。
6、参加每年对新生的安全教育课授课。
7、对下达整改的消防隐患要跟踪督查，落实整改。
8、配合上级公安消防部门组织相关的人员进行专项技能培训，同时对校内的各级防火组织进行业务指导。
9、做好全校消防设施、消防器材的发放、更新、维修、和管理。
10、进行大型活动前防火检查与活动中防火管理。
11、进行防火宣传，普及防火、灭火知识。
12、负责校内一般火灾事故的扑救。
13、参加处内大型活动。
14、完成领导交办的其他工作。
岗位三职责：
1、协调各部门对《中华人民共和国消防法》，《机关、团体、企事业单位消防条例》及学校与消防相关的条例、规定进行落实。
2、协助各部门完善防火机构、防火制度，协助完善消防疏散预案。
3、负责对要害、重点部位员工及特殊工种员工的消防安全管理，严格持证上岗制度，督促检查证件的年审情况。
4、每日对要害、重点部位进行重点检查，认真填写检查记录，发现问题及时向科长汇报。
5、根据科长安排下发整改通知单，对下达整改的消防隐患要跟踪督查，落实整改。
6、根据科长安排与各单位签订责任状。
7、掌握分管部门的消防工作情况，发动群众做好防火工作。
8、做好全校消防设施、消防器材的发放、更新、维修和管理。
9、配合上级公安消防部门组织相关的人员进行专项技能培训，同时对校内的各级防火组织进行业务指导。
10、随时向师生宣传消防法规和消防常识，普及防火、灭火知识。
11、做好消防信息搜集、整理及上报。
12、负责校内一般火灾事故的扑救。
13、进行大型活动前防火检查与活动中防火管理。
14、参加上级消防部门组织的专项业务培训，参加本科室业务学习和全处的政治、业务学习。
15、参加处内大型活动。
一、科室职能
（一）研究、拟定并执行国家金库管理制度和政府总预算会计制度；
（二）组织执行市人民代表大会批准的财政预算；汇总市本级财政总决算、部门决算，批复区级财政总决算、市直部门决算，（三）负责政府总预算会计核算与管理，财政预算内外收支和各专项资金的会计核算与管理；
（四）负责专项指标的管理；
（五）负责市直及市对各区的财政资金调度；
（六）负责全市财政收支汇总统计和上报，跟踪分析全市预算执行情况；
（七）负责市直财政预算单位银行账户管理；
（八）负责稽核财政拨款和市、区的专项指标分配；稽核应缴预算内、外收入情况；
（九）负责研究和推行国库集中收付制度；
（十）负责拟定政府债务政策和管理制度，负责政府内债发行、兑付及二级市场管理；
（十一）负责与财政审计有关的工作。
二、职位设置及岗位职责
（一）科长
1.主持科室全面工作，对局长负责；
2.执行国家金库管理制度，推进国库管理制度改革； 3.负责预算执行与预算内外资金调度工作，做好国库现金管理与运作； 4.负责预算单位及财政银行账户审批；
5.负责与财政审计有关的工作；
6.负责科室与其他科室、部门沟通协调工作；
7.负责建立科室内部控制制度和岗位责任制度； 8.负责科室队伍建设及科内各岗位的人员安排； 9.完成局领导交办的其他工作。
（二）财政稽核工作
1.协助科长做好科室全面工作；
2.执行国家各项法规政策，模范地遵守国家的方针、政策、法令和财政法规制度，推进财政各项法规制度的执行；
3.忠于职守、依法稽核、客观公正、实事求是，以财政政策法规为准绳，如实反映稽核发现的问题；
4.负责对业务主管科室在预算执行中下达和追加的本级预算单位支出指标、追加区专项支出指标、各类专户拨款进行审核；
5.负责接待市审计局、省审计厅、审计署的全面审计，接待审计部门和上级财政部门的专项审计和检查，做好沟通协调工作，充分发挥财政与审计之间的桥梁纽带作用；
6.负责执行国库集中收付改革的有关制度、运行，逐步完善国库集中收付体系；
7.负责各类账户的规范管理工作； 8.完成领导交办的其他工作。
（三）财政总预算会计管理工作
1.贯彻执行《中华人民共和国国家金库条例》、《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政总预算会计制度》，并根据有关规定，结合政府预算收支科目、现行财政管理体制拟订金库管理制度和财政总预算会计制度的补充规定。
2．全面负责总会计基础管理工作，负责一般预算、基金预算、国库集中支付资金、基本建设、国债转贷、粮食风险金等各项资金的收支记账、年终转账等工作；
3.统计、分析、预测财政资金收支变化趋势，科学调度财政资金，做好国库现金管理；
4.负责与业务科室、预算单位、开户银行对账工作； 5.负责编制预算资金资产负债表及各类会计统计报表；
6.负责编制市直和汇总上报市本级财政总决算，撰写总决算分析报告和工作总结，批复区级财政总决算；
7.负责会计凭证、账本装订、财政总决算、会计月报表等会计资料归档； 8.负责预算单位及财政部门银行账户开立、变更的审批管理工作及账户信息维护；
9.负责接待市审计局、省审计厅、审计署的全面审计，接待审计部门和上级财政部门的专项审计和检查；
10.负责与人民银行国库等部门进行日常业务和国库管理改革工作的沟通与协调；
11.负责对区财政总预算会计、市直预算单位会计业务指导和培训； 12.完成领导交办的其他工作。
（四）财政预算外总会计管理工作 1.贯彻预算外总会计制度，全面负责预算外总会计基础管理工作，负责预算外资金、住房基金等各项资金的拨付、收支记账、年终转账等会计核算工作； 2.负责财政专户管理的非税收入及预算单位往来资金收缴管理工作； 3.负责与业务科室、预算单位、开户银行对账工作；
4.负责编制预算外专户资产负债表及预算外资金财政专户收支月报； 5.负责协助配合编制财政总决算报表； 6.负责会计凭证、账本装订等会计资料归档；
7.接待市审计局、省审计厅、审计署的全面审计，接待审计部门和上级财政部门的专项审计和检查;8.负责组织对各区预算外总会计业务指导和培训； 9.完成领导交办的其他工作。
（五）预算执行分析工作
1.负责市本级及全市财政收支预算执行情况跟踪分析，建立与统计、经委、发改委等综合部门的数据信息交流制度，为预算执行分析提供准确数据；
2.负责做好财政收入按月份预计工作，及时掌握收入进度，为市领导及局领导决策提供依据；
3.负责协调税务部门，做好重点税源企业税收完成情况的跟踪工作，做好税收增减因素分析；
4.负责撰写月度的财政预算执行情况分析报告，及时向市委、市政府、省财政厅与相关部门报送；
5.跟踪监督市区财政体制日常运行情况； 6.负责科室的其他文字综合工作； 7.完成领导交办的其他工作。
（六）部门决算编审管理工作 1.负责布置市直及各区部门决算工作； 2.负责按照通化市部门决算编审工作流程，编制、审核、汇总、上报市本级及市区部门决算工作；
3.负责组织对预算单位财务管理人员的会计业务培训工作；
4.负责撰写部门决算分析报告、决算编制说明及工作总结，装订并上报省财政厅；
5.负责部门决算的归档工作； 6.完成领导交办的其他工作。
（七）预算内拨款、国库集中支付管理工作
1．负责一般预算、基金预算、国债转贷、粮食风险金等项预算内资金的拨付管理工作；
2．负责国库集中支付系统运行工作；
3．负责预算内资金银行票据、报表等取、送工作； 4．负责省专项、市下达区专项指标登记管理工作； 5.完成领导交办的其他工作。
（八）财政专户管理工作
1．负责财政各专户资金的缴拨管理工作；
2.负责与业务科室、预算单位、开户银行对账工作； 3.负责会计凭证、账本装订等会计资料归档；
1、根据学校工作计划，制定教学、教研教改工作计划并组织落实，依照职业教育特点，全面推进素质教育，不断提高教学质量。学期末上交学期工作总结。
2、深入教学第一线，了解掌握教学情况，检查指导教学工作，每学期听评课40节，及时督促教研组按计划开展各种教学研究活动。
3、合理安排全校各班课程和任课教师；外聘短缺教师，加强对外聘教师的教学监管。
4、定期召开教学人员会议，布置相关工作，并做好记载。
5、每月组织一次全校学生技能比赛；选拔学生积极参加乌兰察布市和自治区技能大赛。
6、负责在校学生的学籍档案管理以及适龄学生的兵役登记工作，做到资料齐全，分类合理。
7、组织安排日常教学工作，严格管理，确保教学秩序的正常与稳定。从专业特点出发，定期举办教学观摩课，开展知识竞赛、讲座等活动，调动师生教与学的积极性。
8、制定教师队伍建设发展规划，组织教师学习教育理论和文化进修，搞好校本培训工作，定期检查学习情况，有计划地提高教师业务水平和专业技能。选派教师参加国家、自治区和市级培训。培养双师型教师、学科带头人、名教师、教学能手等骨干教师。
9、根据学校总体安排，抓好对口升学报名审核、体检、教学、考试、分析等各项工作。
10、协同学生科、团委抓好“三操两课”，三操：（早操、课间操、眼保操），两课：（体育课、课外活动）。
11、组织体育教师搞好学生体质测试和数据录入工作。
12、检查、督促图书借阅、电化教学工作，健全各项规章制度，切实发挥其为教学服务的作用。
13、开学前做好教学用书采购工作，确保不影响教学工作的正常进行。
14、做好日常各项教学工作的档案管理工作。
15、检查指导教师批改学生作业、教案、教学计划、教学进度等落实情况。
16、认真查课，并做好记载，确保真实、可靠。
17、安排晚自习值班教师及晚自习学生学习任务。
18、安排学校社团活动。
19、组织学生考试，搞好考务工作。20、办理教师调课手续。
21、组织教师定期举办公开课、观摩课、示范课，积极组织参加上级教研部门组织的各种活动。
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