2024年劳动保障监察工作要点

2024年劳动保障监察工作要点（通用12篇）

2024年劳动保障监察工作要点 篇1

2011年，我县劳动保障监察工作要以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，认真贯彻落实全市人力资源和社会保障工作会议精神和省厅劳动保障监察工作的部署。不断探索劳动监察新手段、新措施，积极开展专项执法检查，坚持执法检查与服务企业相结合，依法维护劳动者和用人单位的合法权益；认真贯彻落实构建和谐劳动关系“一个体系、四个机制”引导用人单位自觉贯彻落实劳动保障法律法规，树立诚实守信社会形象；加大劳动监察网格化建设力度，加强劳动监察队伍建设，提高劳动监察执法效能。

一、坚持维护劳动者合法权益与服务企业并重，认真履行监察职责。

（一）继续做好金融危机形势下执法维权与服务企业的工作。完善落实执法维权与服务企业相结合的各项举措，把帮扶企业、维护劳动者正当权益有效结合，提高监察工作的针对性、实效性。加大法律法规宣传力度，将宣传教育贯穿执法全过程；完善劳动保障监察建议书制度，对在执法中发现的用工不规范行为，以劳动保障监察建议书的形式提示用

人单位及时整改；加强用人单位劳动用工管理，依法指导督促企业与劳动者签订劳动合同，规范劳动关系。

（二）进一步扩大日常巡视检查和书面审查覆盖面。日常巡视检查要以劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费为重点检查内容，严厉查处使用童工、恶意欠薪逃匿等严重违法行为。对确定的重点监控企业要加强巡视跟踪，全年每个监察员主动检查用人单位60户。进一步完善书面审查制度，扩大书面审查覆盖面，对在书面审查中发现用人单位存在违法行为的，要进行实地调查检查，依法责令改正，并录入劳动保障诚信档案。

（三）深入开展劳动保障监察专项整治行动。要继续围绕劳动和社会保障领域存在的突出违法问题，联合有关部门开展全市范围的专项整治活动。春季开展整顿规范人力资源市场秩序专项检查，打击非法职业中介和欺诈行为，规范人力资源市场秩序；夏季开展整治非法用工、劳动合同全覆盖、工伤保险强制扩面行动，打击非法使用童工等违法犯罪，依法督促用人单位签订劳动合同、落实工伤保险；秋冬季开展农民工工资支付情况专项执法检查，着力解决劳动者尤其是广大农民工工资报酬等权益保护问题。

（四）进一步做好重大违法案件和群体性事件的查处工作。密切关注企业经营状况变化对劳动关系带来的影响，做

好劳动保障违法行为引发的群体性突发事件和重大违法行为的预防和排查工作。对人力资源和社会保障部、省市领导同志批示的重大劳动保障维权案件，要及时、认真开展调查，依法严肃查处。对媒体尤其是网络反映的劳动保障违法案件，要迅速组织力量依法进行调查处理，并通过正面宣传正确引导舆论，防止事态被恶意炒作或放大。要明确工作责任，全面落实重大案件要情报告制度、劳动监察统计报表制度、专项检查情况报告制度、重大违法案件向社会公布制度。进一步畅通投诉举报渠道，提高受理投诉举报工作服务质量，做到有诉必理、热心耐心，避免小问题变大事件、小纠纷引起大冲突。

二、健全执法体制和机制，提高监察执法能力和水平

（五）认真落实构建和谐劳动关系“一个体系、四个机制”，特别是着力抓好“劳动保障维权预警机制”及“劳动保障权益评价机制”的落实，及时、准确、全面掌握用人单位因违反劳动保障法律法规问题引发的社会热点、难点问题，依法维护劳动者合法权益，化解因违反劳动保障法律法规可能引发的劳动纠纷，同时通过开展劳动权益保障诚信等级评价工作，培育一批劳动权益保障诚信示范企业，推动全市用人单位守法意识普遍增强，劳动保障法律法规得到较好落实，为构建和谐稳定的劳动关系营造良好的社会氛围。

（六）深入推进劳动保障监察“网格化”工作。加大组织实施和推进力度，2010年全市各县（市、区）在2009年《关于全面开展劳动保障监察网格化管理工作的通知》（岩劳社[2009]044号）的基础上，延伸劳动保障监察组织网络，加大“网格化”工作的实施力度，全面提升执法效能；制定网格化管理工作基本标准，建立网格化管理工作考核评价机制和责任机制，进一步提高我市劳动保障监察两网化管理工作水平。

（七）进一步完善预防查处违法行为的工作机制。完善综合治理机制，发挥解决企业工资拖欠问题联席会议作用，建立联合执法、综合治理的机制。按照“谁主管、谁负责”的原则，牵头协调、督促建设、交通、铁路指挥部等行业主管部门，有效防范和处理拖欠工资等劳动保障违法行为，形成合力；加强与公安等部门的沟通联系，探索建立有效打击欠薪逃匿等重大劳动保障违法行为的长效机制。完善企业劳动保障守法诚信制度，进一步建立健全企业工资保证金制度，加强对用人单位用工行为的分类监管，及时将企业违法信息纳入人民银行征信系统。完善案件协查机制，建立不同县（市、区）劳动保障监察机构之间的案件协查机制，提高协同作战的能力。

三、积极推动劳动保障监察机构队伍“三化”建设

（八）建立健全劳动保障监察组织网络。以各县（市、区）机构改革为契机，积极争取有关方面支持，建立名称规范、职能明确的劳动保障监察机构，解决劳动保障监察力量不足、执法条件差的问题，改善办案条件；继续推广基层劳动保障监察工作网络，在乡镇（街道）劳动保障事务所聘请兼职监察员，在村（社区）劳动保障工作站聘请劳动保障法律监督员，实现监察触角向基层延伸。

2024年劳动保障监察工作要点 篇2

(二)加大廉租住房和经济适用住房建设力度，切实完成省政府确定的工作目标。2008年，全省要建设廉租住房26万平方米，开工经济适用住房400万平方米，实现县城以上城市人均住房建筑面积10平方米以内最低收入住房困难家庭廉租住房保障应保尽保的目标。在廉租住房制度建设上，要做好扩面提标工作。按照省政府的要求，在巩固最低收入住房困难家庭人均8平方米以下应保尽保的基础上，今年要提高到人均10平方米，同时要做好扩大到低收入家庭的工作，为2010年实现县城以上城市人均建筑面积10平方米以下低收入住房困难家庭应保尽保打下基础。

(三)积极探索创新，多渠道解决城镇居民住房困难问题。要以改善中低收入家庭居住环境为目标，按照“政府组织、居民参与”原则，积极推进旧住宅区以维修房屋、完善设施、整治环境和可行的节能改造为重点的综合整治工作的开展。要按照《建设部关于改善农民工居住条件》(建住房[2007]276号)的要求，逐步改善农民工的居住条件。在强化用工单位责任的前提下，提倡在农民工集中的开发区和工业园区，集中建设农民工集体宿舍，或结合城中村改造建设面向农民工出租的集体宿舍，有条件的地方还可参照经济适用住房政策建设农民工住房。要完善住房供应体系，积极探索面向中低收入住房困难家庭的住房政策。

(四)加强制度和信息化建设，提高住房保障工作规范化管理水平。根据国家有关文件规定，要进一步修订完善住房保障的有关政策和规定，特别是要抓好建立住房保障对象的准入和退出机制，实行多部门联动，共享信息资源，切实提高资格核定工作的效率和质量。按照公平、公正、公开的原则，做好保障对象的轮候工作，特别是对孤、老、病、残等特殊困难家庭和其他急需救助的家庭，要优先提供保障。充分利用好街道、社区管理平台，做好年度复核工作，对保障家庭实行动态管理。

2006年纪检监察工作要点 篇3

一、加强反腐倡廉教育，着力营造大宣教的格局

一是要抓住教育的重点内容。要加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，加强理想信念和从业道德教育、党的优良传统和作风教育，加强党纪条规和国家法律法规教育，加强科学的发展观和正确的政绩观教育，加强正反两方面的典型教育以及企业精神和规章制度教育。要运用先进性教育活动成果，加强思想建设和作风建设。

二是要突出教育的重点对象。以各级领导班子和副科级以上领导干部为重点，要把学习贯彻党章作为各级党委理论学习中心组学习的重要内容，定期安排专题学习。同时，各级党政组织主要负责人要定期讲廉政党课，上级领导干部要对下级领导干部开展廉政谈话教育。

三是要开展专题教育活动。在领导干部中开展以树立和落实科学的发展观和正确政绩观为主要内容的“立党为公、执政为民”专题教育活动；结合社会公德、职业道德、家庭美德和规章法制教育开展“党风廉政宣传教育月”等活动。

四是各级党组织要加强领导，把反腐倡廉教育纳入企业宣传教育的总体规划，完善宣传教育制度，健全工作机制，改进工作方式。要建立纪检监察与人事教育、党群、工会、办公室等部门组成的联系会议制度，明确各部门抓好反腐倡廉教育职责、任务和要求。把阶段性的教育内容贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，与干部教育培训相结合；纳入到党员的教育中，与党员日常教育相结合，与党的组织生活相结合；纳入到宣传报道规划中，与经营工作报道相结合，形成经常性的系统教育的格局。各级纪检监察部门要加强监督检查，定期分析反腐倡廉教育中存在的问题，提出加强和改进的有效措施，总结推广好的做法和经验，完善和落实各项工作制度。今年，**局将在***网站上开设反腐倡廉宣传教育专栏，各局要充分利用各种宣传教育手段，进一步拓宽宣传教育的领域，使反腐倡廉教育取得实实在在的效果。

二、加大监督检查，着力落实和完善相关的制度

一是建立完善企业党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、重大事项议事规则和决策程序等制度。各级纪检监察部门要检查民主集中制贯彻执行情况，促进决策科学化民主化。要强化对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止、违者必纠，维护制度的严肃性。

二是认真落实国有企业领导人员廉洁从业规定，严格执行“四大纪律八项要求”、“八个坚持、八个反对”和党内监督条例等规定。要牢固树立勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，认真执行**和**有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决纠正讲排场、比阔气、大手大脚、奢侈浪费等不良风气。认真执行和健全完善领导干部重大事项报告、收入申报、礼品礼金上缴登记、述职述廉和对领导干部民主评议等制度，完善领导干部廉政档案制度。

三是认真贯彻落实***《关于贯彻落实〈实施纲要〉的具体意见》，并按照任务分解表的时限要求，将责任目标和工作任务分解落实到党委成员及相关部门。责任部门要结合自身的工作实际，将分解到部门的责任目标逐项进行落实，按时限要求完成好近期的目标和任务。

三、加强组织协调，强化对权力运行的制约和监督

一是认真贯彻执行党内监督条例，加强对领导干部的监督，抓住重点环节和重点部位，建立健全行使权力的制约机制。重点抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议和组织函询等制度执行情况的监督检查。要加强对领导干部作风以及贯彻落实科学发展观和执行廉政制度情况的监督检查。各级纪检监察部门要协助党委加强对企业反腐倡廉工作的组织协调，会同有关部门把防止国有资产流失作为监督的重点。

二是强化对企业生产经营管理重大事项和关键环节的监督。凡涉及企业生产经营管理和企业改革的重大决策，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论做出决定。要从决策的关键环节和重点部位入手，完善决策规则，规范决策程序，明确决策责任，形成决策失误纠错改正机制。对违反决策程序、滥用职权、个人擅自决定重大事项造成损失的，要追究有关人员的责任。

三是配合人事部门加强对选人用人的监督。健全完善纪检监察部门参与干部考察制度和拟提拔领导干部征求意见制度，各级人事部门对拟任人选、领导班子换届考察，要征求纪检监察部门意见。要建立和完善干部监督工作联席会议制度，定期召开干部监督工作联席会。加强对选人用人过程的监督，防止出现选人用人上的不正之风。

四是进一步加强党内监督、审计监督、民主监督和信访监督。各级党组织要健全民主集中制，发展党内民主，逐步推进党务公开，增强党组织工作透明度。强化审计监督，深化对预算和收支两条线执行情况的监督，突出对重点部门、重点项目、重点资金的审计监督，注重对审计结果的运用。建立健全发展基层民主的制度，发挥工会、共青团等群众组织的监督作用。要深入推行局务公开，重点公开职工群众普遍关心、涉及职工群众切身利益的各类事项，保证职工群众的知情权、参与权和监督权。

四、注重查办案件工作，着力建立查处案件的工作机制

一是严肃查办领导干部滥用权力、贪污贿赂的案件，利用人事权、财务权、审批权谋取私利的案件。查办在商品购销、工程承发包、项目审批等环节中的商业贿赂案件；国有资产严重流失的案件；发生在安全生产、企业稳定等方面的失职渎职案件；查办严重侵害职工利益的案件。坚决纠正领导干部在住房上以权谋私等突出问题。

二是加强执纪办案工作的协调配合，建立案件查处协调机制。坚持党委的统一领导、纪委组织协调办案工作。对需要多部门共同完成的工作，要有效组织、合理调配，整合力量。对那些与部门业务工作紧密相关的案件，要充分发挥部门优势，有效加强执纪办案的力量。

三是各级党政组织要高度重视信访工作，加强对信访工作的领导和指导。纪检监察部门要认真贯彻执行《信访条例》，认真抓好信访工作。建立健全信访工作责任制，落实纪检监察与相关部门信访联席会议制度，建立提倡实名举报的制度，完善重要信访情况报告制度，规范信访基础管理工作。对上级部门要求上报结果的信访，必须按要求和规定时限上报。

五、抓住重点难点，着力抓好效能监察工作

要继续围绕企业改革生产经营管理的重点领域和关键环节，深入开展效能监察，促进企业深化改革、改善管理、提高效益。要抓住投资决策、产权交易、资金安全、营销采购、工程项目等关键环节，认真开展效能监察，切实维护企业利益和职工群众的合法权益，保障国有资产保值增值。在企业改革发展中，把效能监察向可能造成国有资产流失的重点、难点问题拓展，促进企业加快建立科学的管理体制、运行机制、操作程序和监督体系。

六、在自身建设方面，着力提高纪检监察干部的素质

一是各级党政组织要按照党章的要求，重视加强企业纪检监察队伍建设，市局选拔配备纪检监察干部要事先征求省局纪检组的意见；县局选拔配备纪检监察干部要事先征求市局党委的意见。要加强对纪检监察工作的领导，及时研究解决工作中遇到的重大问题。

二是各级纪检监察干部要增强全面履行党章赋予的职责和任务的自觉性，紧紧围绕实施＊＊局为推进改革发展稳定而采取的重大举措加强监督检查，尤其要在纠正损害群众利益的不正之风、从源头上预防腐败等方面加大工作力度。要在党委的领导下，切实履行组织协调职能，积极协助党委抓好反腐倡廉任务分解，明确具体责任，加强督查落实。要进一步完善组织协调机制，制定纪检监察部门协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的具体办法，健全完善纪检监察与相关部门联系会议制度，加强部门之间的沟通协作、信息反馈和情况通报，建立纪检监察部门履行组织协调职能的督查、考评和保障机制。

2024年劳动保障监察工作要点 篇4

2015年，艰苦的一年已经走过。在2015年一整年的金融危机中，全国经济发展受到了很大的挑战，虽然在党中央的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的！一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将2015年工作总结如下：

一、2015年劳动保障监察工作开展情况(一)认真受理和查处群众举报案件 在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%。(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费xx多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为

（1）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。（2）为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信守信的社会形象，根据省厅《关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知》（豫劳社[xx]16号）和《河南省企业劳动保障诚信等级评价办法》，建立了**市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了**市企业劳动保障等级评价实施细则。xx年年建立了**市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在**各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告，2015年度等级评价工作也在紧张进行中。（3）2015年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。（4）今年6-7月份，根据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。（5）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同xx多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。（6）全面贯彻落实国务院《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。

二、存在问题

（一）由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。

（二）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

（三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。

（四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

2014年学校纪检监察工作要点 篇5

2014年学校纪检监察工作的总体要求是：在市委教育纪工委、校党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、十八届中央纪委三次会议精神，全面落实市教育局2014年纪检监察工作会议的决策部署，强化执纪监督，着力解决群众反映强烈的突出问题，转职能、转方式、转作风，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效，为促进学校改革发展、办好人民满意教育提供坚强的政治保障。

一、加强监督检查，确保上级政令畅通

1．加强对党的纪律执行情况的监督检查。把深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会作为首要政治任务和工作前提，全面加强党的纪律建设，严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，严肃查处违反党的纪律特别是政治纪律的行为，确保思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。

2．继续加强对中央、省市一系列规定执行情况的监督检查。加大对中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委市政府“11条禁令”以及委局贯彻落实办法、学校党风廉政建设制度的执行情况的监督检查。

3．强化对中职学校农村（含县镇）学生及部分家庭经济困难学生学费减免、国家资助等党的惠民政策落实情况的监督检查。

4．强化制度执行力建设。严格执行党风廉政建设责任制，实行党风廉政建设责任制月度工作报告制度，继续以承诺书和责任书形式明确各党支部书记、各部门主要负责人的党风廉政建设责任，并实行责任目标绩效考核，提升政策、制度的约束力和责任、承诺的履行力，对责任落实不力、发生违纪问题的，严肃追究责任。

二、强化廉政教育，促进干部廉洁自律

5．大力加强党员干部反腐倡廉教育。围绕教育系统违纪违法案件

暴露的突出问题，开展党纪国法教育、廉洁从政教育、职业道德教育、先进典型示范教育和腐败案例警示教育，引导党员干部培育和践行社会主义核心价值观，增强“廉荣贪耻”意识和拒腐防变、抵御风险的自觉性、坚定性和免疫力。

6．扎实开展第十五个党风廉政建设宣教月活动。以“坚持群众路线，争做清廉表率”为主题，重点组织反腐倡廉警示教育、廉洁党课、法律顾问专题辅导报告会、党员干部廉洁从教专题民主生活会及廉政法规知识测试活动。

7．深入推进廉政文化进校园活动。坚持以德育课为主渠道，充分利用多形式的二课活动，深化校园廉洁文化建设，积极创建校园廉洁文化品牌，让廉洁办事、廉洁做人在师生中入脑入心。

三、深化日常监督，解决突出问题

8．严格监管办学行为。加强对学校办学、基建工程、物资（设备、图书）采购、招生、毕业生推荐安置和收费行为的监管，严格执行学校基建招投标制度、物资（设备、图书）采购询价比价制度，坚持“阳光招生”、公平、公正、公开地开展毕业生推荐安置、贫困学生资助工作，严格按照物价部门核定的收费项目和标准开展收费工作。严禁发生以代收费方式购买学生保险、军训物资等行为。

9．自觉接受社会监督。继续认真做好学生及家长日常投诉的受理和查处工作，强化对重大投诉的直查快办，及时向局监查处汇报投诉处置情况，积极做好整改督促工作。

四、加强风险防控，完善惩防体系建设

10．着力惩防体系建设。根据委局统一部署，制定我校惩治和预防腐败体系建设方案，抓好责任分解和任务落实，建立健全督促检查机制、考核结果运用机制，保证委局布置的各项任务目标按期完成。

11．深化各项事务公开。加大党务公开、校务公开力度，利用校网、公告、校报等渠道，及时准确的公开党务、政务工作动态，提高公开的公信度和时效性。严格执行“三公”经费使用和管理规定，定期做好“三公”经费公开的相关工作。

12．推进廉政风险防控。加强对权力运行的制约和监督，强化制度建设并坚持刚性运行。以学校ISO9001质量管理体系的修改、完善为契机，从教育教学管理服务各项工作流程设计制定为切入口中，梳理分析各项工作、关键岗位和重要环节的廉政风险，编制风险目录，完善防控措施。

13．实行购买事项报备制度。改革对工程建设（维修）、物质采购（设备）购置和社会服务购买及其它采购事项的监督方式，纪检监察部门不再参与招投标、竞争性谈判或其它采购方式的具体运行过程，实行购买事项的立项及结果向监察部门报告制度。

五、深化执纪问责，严查违纪违规行为

14．严查违反政令行为。继续纠正“四风”及“庸懒散奢”，严肃查处违反中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委市政府“11条禁令”等一系列政策、规定、纪律的行为及损害学校发展环境的行为。

15．严查违规收费行为。加大对学校收费投诉的督办力度，跟踪查处情况及责任追究结果。对上级部门转办的收费投诉，采取直查快办方式处理，提升查处效率。

16．加大案件查办力度。加大对铺张浪费、违反“三公”经费使用管理规定、侵占学生利益、招生、考试、毕业安置徇私舞弊等行为的查处力度。

六、加强队伍建设，提高岗位履职能力

17．强化纪检监察工作责任制落实。认真履行纪检监察部门协助党委加强廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，积极贯彻党的纪律检查工作双重领导体制，努力做好执纪监督工作。

2024年劳动保障监察工作要点 篇6

玻璃纤维是全球应用最广泛的复合增强材料, 与它替代的材料相比能够提供低重量、高强度、耐冲击等品质。建筑、交通、消费品、工业和风力涡轮机等最终应用领域对玻璃纤维的需求很大。由于建筑业的增长, 亚太地区占有全球玻璃纤维市场的主要份额, 其次是欧洲和北美。亚太地区对可再生能源的需求会增加风力涡轮机的安装, 进而增强对玻璃纤维的需求。在欧洲, 汽车制造商替代传统材料的轻量化要求有助于维持该地区对玻璃纤维的需求。

中国是目前世界上最大的玻璃纤维制造国, 拥有超过50%的全球产量份额。玻璃纤维行业在中国得到了政府的补贴拨款, 这使玻璃纤维能以低成本出口欧洲和北美, 这或将迫使欧盟对中国产品征收反倾销关税。

2024年劳动保障监察工作要点 篇7

2011年，我大队在县委、县政府和局党组的正确领导和市总队的具体指导下，立足本职岗位，着眼提高起点，以贯彻《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》为重点，以构建和谐劳动关系为核心,紧紧围绕劳动保障中心工作，大力宣传劳动法律、法规、政策。坚决做到有章可循，有法必依，坚持教育批评与重点处罚相结合,不断调整工作思路和工作方法。充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了劳动者的合法权益，圆满完成了全年的各项工作任务。全年共检查用人单位276家；下发《劳动保障监察限期改正指令书》4份；办理违法案件60起；为800多名劳动者追回被拖欠、克扣的工资共714万元；办理瞒报社会保险参保人员案件5起，促收社会保险基金27万余元；督促用人单位补签劳动合同1538份；处理童工案1起，超额完成局里下达的各项指标，取得了较好的社会效益。现将各项工作完成情况总结如下:

1、积极开展专项执法检查。今年，我大队根据市人力社保部门的统一部署，结合我县的实际情况共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“保障转户农民工合法权益专项检查”、“住宿和餐饮业劳动用工书面审查”、“加强全县中小企业劳动用工情况专项检查”等多次专项检查。共检查用人单位422户次；追发劳动者工资及经济补偿金727余万元,切实维护了劳动者的合法权益。

2、认真做好来信来访接待工作。对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，使来访者高兴而来，满意而去。全年共接待来信来访1700多人次。

认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年共受理投诉举报60件，已全部处理，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。

3、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。日常巡视检查用人单位60户次，积极配合其他各种形式的劳动保障监察工作，防止违法违规行为的发生，有效地保证了劳动者的合法权益。

4、规范劳动保障监察工作。我大队按照《劳动保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违纪违法现象发生；坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，执法必严，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。

5、完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，我队将《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等法律法规及相关文件列为学习重点，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。

6、优质服务窗口建设方面。劳动保障监察大队在软件方面已作了充分准备，针对优质服务窗口建设，提出了规范监察员行为。一是加强学习，提高认识。作为行政执法部门，面对案件多，案情复杂，人手不足，力量薄弱等不利因素，劳动保障监察大队不等不靠，针对服务中存在的问题，及时进行内部通报，提出整改措施；积极组织全体窗口工作人员对各项制度进行了集中学习，提高了大家的思想认识。二是加强文明执法，提高办案效率和质量。监察大队建立了案件受理岗位，由经验丰富的监察员进行专门接访，对日常投诉进行正确引导和规范，确保了“绿色投诉通道”的通畅，切实提高了案件办理的效率和质量，有利于维护劳动者合法权益。三是严格执法监督，推进“阳光工程”。严格执法监督是维护执法公正的必要手段，是维护行政执法机关良好形象必然要求，是保护执法人员的健康成长的重要措施。首先，监察大队实行了“循环式”案件处理机制，做好内部监督，即案件受理、案件调查、案件处理相分离。其次，对劳动保障监察案件受理、劳动执法年检程序进行公示；对用人单位实施上下制度，公布监督电话，方便当事人劳动政策咨询和投诉；再次，落实执法责任制，实施责任追究，按照《劳动保障监察员管理办法》，加强监察人员的管理，严格奖惩，督促监察员遵守《监察员守则》，维护劳动保障行政执法人员的良好形象。四是营造良好工作环境，提升监察大队窗口整体形象。良好的工作环境有利于提高工作效率和质量。首先，监察大队加强制度管理，将“保持办公室和工作区域的整洁”以“工作纪律”的形式确定下来，提高了此项工作的严肃性。其次，监察大队养成了良好的卫生习惯，坚持每天早晨上班前搞内务，每一名工作人员“自扫门前雪”，努力营造整洁的办公环境，不断改善监察窗口整体形象。

硬件建设上，由于我县财政经费紧张，在办案设备添置上与优质服务窗口建设条件有一定差距，但我大队在积极创造条件准备申报。

7、劳动保障监察统计工作。一是落实了专人负责，二是严格按市局要求按时上报，做到及时、准确。

8、突发事处置情况。为及时、妥善处置因企业拖欠工资或企业主欠薪逃匿等劳动保障违法行为引发的群体性上访、聚众讨薪或其他突发事件，切实维护社会稳定，县劳动保障监察大队积极探索有效措施，由我队起草，政府出台了《处置因拖欠克扣农民工工资突发事件应急预案》。

劳动保障监察突发事件处置工作按照“属地管理、分级负责”的原则进行，并成立了解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组，要求在收到突发事件信息后在20分钟之内报告县领导小组，并快速赶赴现场，在领导小组的统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。视具体情况及时通知公安、建委、工商、企业（建设项目）主管部门及涉案单位赶赴现场参与处置，迅速控制事态，及时查清案情，组织、协调各相关部门和单位按各自职能提出解决办法和措施，妥善处置，处置情况要及时向县领导小组报告。

9、跨省权益保护问题。凡在我县行政区域管辖的用人单位，不管它使用的本地或外地劳动者，都应受本地人力社保行政部门的管辖。在处理案件的过程中不管是本地还是外地的劳动者都是按《劳动法》和《劳动合同法》的管辖范围依法处理。

2024年劳动保障监察工作要点 篇8

2016年学校纪检监察工作要点

2016年学校纪检监察工作的总体要求是：深入学习贯彻落实党的十八届五中全会和总书记系列重要讲话精神，按照中央纪委六次全会、省纪委六次全会部署，坚持全面从严治党，以党章为根本遵循，以党纪为基本准绳，全面加强党的纪律建设，持之以恒推进作风建设；继续完善党风廉政建设相关制度，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制；聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作任务的全面落实，为学校事业健康发展提供坚强保障。

一、严明党规党纪，用好监督执纪“四种形态”

（一）把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，加强对政治纪律执行情况的监督检查，努力在全校党员干部中营造守纪律、讲规矩的氛围。教育和引导广大党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，以政治纪律的严守带动各方面纪律真正严起来，自觉做到在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

（二）以学习贯彻《党章》、《准则》和《条例》为契机，全面加强纪律建设，把握运用好监督执纪“四种形态”。切实履行监督执纪重要职责，充分运用监督执纪中咬耳扯袖及红脸出汗、轻处分及组织处理、重处分及重大职务调整、立案审查等“四种形态”，坚持明纪在先，执纪在严，加强党员干部的教育管理，做到全覆盖、重日常、抓关键。对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，抓早抓小，推动党员干部明纪律、知敬畏、存戒惧，让党的纪律和规矩真正成为带电的“高压线”。

二、加强作风建设，弘扬校园廉洁新风正气

（一）坚持常抓长管，加强党的作风建设和中央八项规定精神执行情况的监督检查，坚持不懈纠正“四风”。紧盯年节假期，抓住教师节、中秋、国庆、元旦、春节等重要时间节点，加强党员领导干部履行廉洁自律情况的监督检查，针对公款送节礼、公款吃喝、公款旅游、滥发津贴和奢侈浪费等不正之风开展正风肃纪专项整治，督促广大党员领导干部和各级基层组织切实转变工作作风，厉行勤俭节约。

（二）建立健全分层分类施教机制，加强反腐倡廉教育和校园廉洁文化建设。重视加强党员领导干部教育培训工作，组织开展“第十届校园廉洁文化活动月”系列活动，在党员领导干部、重点岗位工作人员、师生员工中深入开展党性党风党纪教育、职业道德教育、师德师风教育和诚实守信教育，通过不断深化示范教育、警示教育、岗位廉政教育，增强教育的针对性和实效性，大力弘扬校园廉洁新风正气，努力营造良好的反腐倡廉舆论氛围。

三、加强机制建设，全面落实纪委监督责任

（一）深入贯彻落实“两个责任”。健全反腐败领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。学校党委是党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，各二级党组织、职能部门和单位要按照学校党委的部署要求，把党风廉政建设融入单位部门工作实际，切实履行好职责范围内的党风廉政建设工作责任。纪委履行党内监督职能，突出主责主业，形成监督有力、制约有效的监督责任落实体系，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，切实履行好监督执纪问责职责。

（二）加强党内监督。落实党内监督条例，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，严格执行干部诫勉谈话、述职述廉和廉政谈话等制度；加强对“三重一大”决策实施、干部选任、个人有关事项报告和廉洁自律执行等情况的监督检查；积极探索运用信息技术加强监督等有效形式。

（三）加强重点部位和关键环节监督。紧紧围绕高校权力运行“七大关口”，重点加强对招生录取、基建项目、物资采购、财务管理、科研经费、校办企业、学术诚信等环节的监督检查。继续完善重点岗位和部门权力运行环节廉政风险防范的配套制度，增强制度执行力。

（四）加强审计监督和专项治理工作。继续做好财务收支审计、经济合同审签、基建和维修工程审计，重点做好校办企业、科研经费、优势学科二期项目、协同创新项目专项审计以及新校区基本建设项目决算审计、教学改革与研究项目等涉及大额资金的专项审计调查等工作，深化审计成果运用，加大审计整改力度。

（五）加强信访监督。以“零容忍”的态度，拓展信访举报渠道，严格信访工作程序，健全工作机制，及时做好信访件调查处理，坚决查处违纪违法案件，发现一起，查处一起，决不姑息。

四、加强队伍建设，努力提升监督执纪能力

2024年劳动保障监察工作要点 篇9

2011年是全面实施“十二五”规划的开局之年，是加强和改善房地产业宏观调控的重要一年，也是建立健全住房保障体系的关键一年。今年纪检监察工作总体要求是：认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和中纪委、省纪委、市纪委全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕房地产工作大局，坚持“以人为本、执政为民”，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步深入开展反腐倡廉教育，严格落实党风廉政建设责任制，强化监督检查，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决党风廉政方面人民群众反映强烈的突出问题，为推进我市房地产业转型升级和健康发展提供坚强保障。

一、以教育树廉，加强党性党风党纪教育，提高党员干部的廉洁自律意识。

1、认真学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，及时学习贯彻中央、省、市关于反腐倡廉的重大部署、重要文件、讲话和规定制度。认真开展以《廉政准则》、新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《行政监察法》等为重点的条规教育。深入开展“以人为本、执政为民”主题教育，强化岗位廉政教育。进一步提高广大党员干部对廉政勤政的认识，提高反腐倡廉的自觉性和主动性。

2、进一步加强干部作风建设。切实增强加强作风建设和反腐倡廉建设工作的责任感、紧迫感。继续强化“作风建设年”活动成果，加大对党员干部，特别是党员领导干部在作风建设方面存在突出问题整改落实情况的监督检查力度，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的问题，促进机关和党员领导干部作风进一步好转。

3、进一步推进廉政文化建设。按照中纪委《关于加强廉政文化建设的意见》要求，结合房产管理行业实际，大力开展多层次、多载体的廉政文化进机关活动，将廉政文化建设与“课堂受廉、文化倡廉、典型导廉、读书思廉、家庭助廉、个人述廉、活动促廉、制度保廉”等活动结合起来，不断丰富廉政文化内容，拓宽廉政文化阵地，扩大廉政文化的影响力，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用。

4、进一步做好反腐倡廉宣传工作。按照省、市纪委会

议要求，高举旗帜、围绕大局，突出重点，切实抓好反腐倡廉的宣传工作。重点宣传加强惩防体系制度建设、保障性住房工程建设、重点工程拆迁、服务民生、廉政勤政先进典型、廉政文化建设等方面工作，为党风廉政建设营造良好的思想舆论氛围。

二、以制度管廉，加大规范化管理力度，不断提升反腐倡廉工作科学化水平。

1、大力推进反腐倡廉制度建设。充分发挥制度的约束力，切实用制度管权、管事、管人。要进一步规范房管系统行政审批、行政执法流程，规范干部人事、物资采购等内部管理制度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

2、建立腐败风险排查防控机制。加强分局腐败风险预警防控体系建设。查找岗位风险单位风险，找全找准各岗位在“三重一大”等方面存在或潜在的腐败风险点。组织并督导各岗位针对排查出的腐败风险点，按职级和业务类型进行登记，分层级建立岗位腐败风险点目录，制定操作性强、有效管用的防范措施。

三、以监督促廉，健全权力运行制约机制，规范党员领导干部廉洁从政行为。

1、加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。围绕中心，服务大局，加强住房保障的监督检查，坚决纠正有令

不行，有禁不止的行为，确保政令畅通。

2、积极推进党务政务公开工作。在局党支部推行党务、政务公开，健全党务、政务情况通报制度，及时公布党务、政务信息，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权，接受群众的监督。

3、加强对党员干部廉洁从政的监督。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步规范党员领导干部廉洁从政行为。认真坚持干部任职廉政谈话、诫免谈话、函询等制度，加强对党员干部贯彻落实廉洁自律各项规定情况的监督，继续开展公务用车、铺张浪费、私设小金库等专项治理工作，严禁党员领导干部违规驾驶公车和酒后驾车，进一步规范党员领导干部廉洁从政行为。

四、以责任保廉，严格落实党风廉政建设责任制，强化反腐倡廉的责任意识。

1、强化第一责任人的职责。领导班子要高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，要认真履行第一责任人的职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉负总责，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。各单位班子成员要严格落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

2、强化党风廉政建设考核。以促进提高党风廉政建设科学化水平为目标，把党风廉政建设责任制落实情况纳入党

建工作目标考核体系，规范考核内容、改善考核方式，完善考核机制，对责任制履行不到位、不作为的要严格追究责任。

3、加大违纪行为的查处力度。积极配合纪检监察机关认真查处违纪案件，对违反党纪国法的党员干部进行严肃的党纪政纪处理。加强信访举报办理工作，认真处理每一件群众来信来访，重视提高基层解决信访问题能力，把矛盾和问题化解在基层，使群众的合理诉求得到妥善解决。

五、以队伍维廉，提高反腐倡廉的能力和水平。

1、牢牢把握对党和国家无限忠诚的政治要求。要严格遵守党的纪律，特别是党的政治纪律，坚持党的基本路线，坚决维护党的集中统一，切实保证政令畅通。要认真履行党章赋予的职能，切实加强对党员、干部遵守政治纪律的监督检查，加大执纪力度，严明政治纪律，做到令行禁止，确保中央、省委重大决策部署在房管系统不折不扣地贯彻落实。

2、努力提高纪检干部的综合能力。采取外出培训、专家授课、岗位培训的形式，不断增强纪检干部的政治素质、业务水平和执纪能力。

3、严于律己，率先垂范，做廉洁自律的表率。把“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人“主题实践活动不断引向深入，贯穿于纪检监察工作的始终。要求别人做到的、自己首先做到，要求别人不做的、自己坚决不做。在教育别人的同时自觉接受教育，在监督别人的同时自觉接受别人的监督。

要干干净净办事，清清白白做人，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。

二OO七年纪检监察工作要点 篇10

一、指导思想：

2007年纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委七次全会精神和省纪委二次全会精神，深入学习理解胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话精神和吴官正同志的工作报告；深入学习理解省委白恩培书记和李汉柏同志在省纪委二次全会上的讲活精神；以作风建设为重点，不断加强党员、干部的思想作风、领导作风、工作作风、学风和生活作风建设；紧紧围绕教学中心、坚决贯彻党委决心，扎实打牢反腐倡廉思想基础、不断建立和完善反腐倡廉长效机制、切实加强对重要部门、重要环节、重点岗位的监督工作。

二、目的：

提高党员、干部廉洁自律意识；确保学校不发生违法违纪案件、事件；确保学校安全稳定；确保学校工作的圆满完成。

三、主要工作：

（一）强化思想政治教育，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。一是认真学习中纪委七次全会和省纪委二次全会精神，深入学习贯彻胡锦涛同志的讲话精神和吴官正同志所作的工作报告；二是以学习《党章》为重点，加强党规党法的学习；三是抓好以“八个坚持、八个反对”和“八荣八耻”为主的党的思想教育和社会主义荣辱观教育；四是进行以“四大纪律八项要求”和领导干部五条规定为主要内容的廉洁自律教育；五是适时开展反腐倡廉警示教育；六是结合我校实际，扎实开展党风廉政宣传教育月活动。

（二）切实加强反腐倡廉制度建设，建立健全预防腐败的长效机制。一是进一步贯彻落实学校关于落实《实施纲要》的《实施办法》，按任务分解，建立健全有关制度；二是下大力清理和完善已有制度，尤其是重要部门、重要环节和重要岗位的制度；三是严格落实制度，重点是图书教材采购、实验设备用品采购和校舍、水电、工程维修等活动；

（三）着力加强党员干部作风建设，积极开展构建和谐校园活动。一是以胡总书记倡导的作风建设八个方面（一勤奋好学、学以致用；二心系群众、服务人民；三真抓实干、务求实效；四艰苦奋斗、勤俭节约；五顾全大局、令行禁止；六发扬民主、团结共事；七秉公用权、廉洁从政；八生活正派、情趣健康；）内容为重点，全面加强党员干部作风建设；二是有效开展以“尊师重教”和“尊重学生、关爱学生、为了学生”为主要内容的师德师风教育活动，不断营造和谐校园氛围；三是构建多渠道的信息沟通方式，学校各部门应牢固树立服务教学、服务学生的观念，大兴调查研究之风，积极建立学生意见箱、心理咨询箱并适时召开各级各类座谈会、征求意见会等，不断发现问题和解决问题。四是努力开展廉政文化进校园、进课堂活动，运用各种形式传播和弘扬廉政文化。五是充分调动学校各部门积极性、发挥教职工主动性，将构建和谐校园工作融入学校的各项活动之中，努力营团结干事、和谐发展的良好氛围。

（四）认真履行职责，切实落实党风廉政工作责任制。一是纪委和纪 检监察部门要严格履职尽责，加强对党风廉政工作的领导和指导；二是各支部、各部门负责人及各支部兼职纪检委员要认真履行职责，抓好本单位本部门的党风廉政建设工作，坚决做到一个提高三个确保（提高党员、干部的廉洁自律意识；确保不发生违法违纪案件、事件；确保学校安全稳定；确保学校工作的圆满完成；）。三是严格责任追究制，对发生问题造成重大和恶劣影响的单位，要根据党风廉政建设责任追究制，严格追究有关责任人的责任。

（五）结合实际，加强对党风廉政建设和反腐败工作的理论研究力度。一是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，在党风廉政建设和反腐倡廉的实际工作中，不断总结经验，不断吸取教训，不断从感性认识上升到理性认识，以寻求规律，找出特点，用新的办法去解决新的问题；二是结合本部门、本单位的实际情况，有针对性的研究管人、管事、管物的办法，以制定出操作性强的从源头上预防腐败的措施。三是要将预防腐败和惩治腐败结合起来，要把教育、制度和监督结合起来，要把党风廉政建设和反腐败工作作为一个系统工作来对待，从理论上研究它们的关联性，从而更好的找准工作的切入点，以此不断推动党风廉政建设和反腐败工作的理论研究，同时又以新的理论成果去指导新的实践活动。

四、工作计划

见附件。

2024年劳动保障监察工作要点 篇11

2010年，是巩固深入学习实践科学发展观活动成果、深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的一年，是夯实城市管理基础、提升环境保障水平的一年，也是高质量完成‚十一五‛规划任务、认真谋划‚十二五‛发展的关键之年。按照区委区政府‚通过建设‘人文北京’的示范区，提升区域文化内涵、城市品质和社会文明程度；通过建设‘科技北京’的精品区，发挥科技先导和支撑作用，加快经济结构调整，提高自主创新能力；通过建设‘绿色北京’的先行区，把经济发展、城市建设、保障民生与改善环境紧密结合起来，在更高水平上推动西城区科学发展、和谐发展、率先发展‛的要求，城管执法队伍既面临着提高服务区域经济发展水平、提升服务商家百姓能力的严峻考验，也面临着解决影响城市管理的瓶颈、实现区域城市管理工作跨越发展的重要机遇，城市管理工作任重而道远。

一、指导思想

2010年，城管执法工作的指导思想是：认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实市委十届七次全会部署和区委十届十次会议精神，深入贯彻落实科学发展观，按照建设‚人文北京、科技北京、绿色北京‛及实现区域‚科学发展、和谐发展、率先发展‛的要求，继续坚持‚科学、严格、精细、长效‛方针，深入落实‚五定一查‛工作法，深化‚八个理念转换‛，实现‚136‛目标（围绕一个中心，以‚五定一查‛工作法为中心；实现‚三严格‛，在执法中实现‚严管理、严布控、严考核‛；达到区域

1管理‚六化‛标准，使城管队伍在区域管理中实现‚执法程序规范化、执法标准精细化、执法方式多样化、执法效果长效化、执法装备科技化、执法服务亲民化‛），不断提升城市管理水平，提高服务保障能力，全面完成‚十一五‛规划任务，努力开创城管执法工作新局面。

二、严管、严控、严考核，努力实现常态、长效管理

针对今年无重大事件为依托的情况，城管监察大队以继续深入巩固奥运及国庆管理成果为目标，努力实现常态、长效管理，进一步提升城市管理工作水平，做到三个‚严格‛：一是严格布控。在日常工作的基础上，针对今年市、区、领导及群众关注的重点点位、重点问题调整工作重点，严格布控。依据责任制，加大对‚门前三包‛单位门前秩序的管理，提高街面秩序等级；通过进社区等方式，最大限度对新生违法建设早发现、早制止、早拆除；增加日常巡查频次，缩短违法形态存在时间。合理调整执法力量，形成点线面‚三位一体‛区域环境秩序管控体系。二是严格管理。继续加强队伍管理力度，切实将层级管理制度落到实处。坚持大队长每日巡查制，及时发现问题及时督促解决；确立分队中层领导定期巡查制，根据区域重点工作及分队工作实行有目标巡查，做到问题发现在一线，解决在一线，缩短处理时间。三是严格考核。进一步完善千分制考核，借鉴其它城区考核管理的先进经验，落实层级管理。制定《分队长、教导员考核办法》，实现考核前二名与后二名的区别明显化，让分队主官有紧迫感。加大对执法一线的指导力度，落实执法责任制，规范执法行为。加强执法绩效督查，提高依法行政能力。加强对临街商户经营秩序和新生违法建设拆除等重点工作的督查，纳入千分制考核，与

分队和分队领导个人绩效及年终评定挂钩。同时拓展考核时间，把周六、日正式纳入考核时间。

制定《新生违法建设考核办法》，在‚门前净化‛考核中，在以往考核的基础上，每月定期组织专人，加强对新生违法建设拆除工作的考核。

三、加强探索研究，达到区域管理“六化”标准

着眼于做好新形势下的城市管理工作，提高城市管理水平，结合区域实际和工作实践，力求实现“六化”标准。

1、继续深化“门前净化行动”，进一步实现执法标准精细化 根据区域发展特性，不断完善城市管理科学发展长效机制，坚持从大局出发，宏观掌控、全面协调，树立‚大处着眼，小处着手‛管理理念，下大力改变常态情况下保持城市环境整洁有序难度大的问题。认真总结和提炼‚门前净化行动‛开展的经验和成果，并在此基础上，按照‚门前净化‛标准和推进进度对不同地区分层次、分类分级管理，逐步向小街小巷延伸，坚持边检查、边整改、边巩固。突出无照经营、临街商户店外经营、占道经营等影响市容环境秩序违法行为的管理，切实净化街面秩序。以工作的实际成效树立良好城管形象，赢得群众理解和支持，提升群众对城管工作的认知度和满意度。

2、努力推进体制机制建设创新，实现执法服务亲民化 把加强体制机制建设作为推动城市管理工作科学发展和提高城市管理科学化、规范化、制度化水平的基本途径，作为践行科学发展观，服务区域经济社会发展，促进城市管理工作又好又快发展的重要措施。积极探索研究崇文大队先进执法管理理念和模式，学习借鉴丰台大队执法队伍管理的先进经验和方式，推动

城市管理工作在机制体制上创新发展。实施关口前移，与办事处密切配合，扎实深入开展城管进社区工作，努力把问题发现在源头，解决在萌芽状态，使当事人的违法成本降到最低。在执法中热情服务群众及相对人，通过温暖的话语，关心的态度，加强与群众和相对人的沟通，体现‚以人为本‛，执法服务亲民化的要求。

3、加强依法治队建设，狠抓执法程序规范化

将执法程序规范化贯穿执法工作始终。强化法制观念，规范执法程序和执法行为，使处理违法工作程序合法，处臵得当，案件过关；认真落实市执法局《北京市城管执法系统实施行政处罚自由裁量权办法》，将规范行政执法自由裁量权作为反腐倡廉、加强队伍廉政风险防范管理的重要组成部分；加强执法教育培训的力度和覆盖面，通过考核、内部评查、交流等方式，督促全体队员，达到人人能办案，人人会办案。

4、提高解决重点疑难问题的能力，充分发挥执法装备科技化作用

针对城管执法工作中存在的突出问题，搞好调查研究，科学决策，向服务要效益、向监督要效益、向管理要效益、向科技要效益、向执法技巧要效益。继续加大大队主管领导深入主管分队调研、检查、了解情况的频次，每月至少2至3次。认真研究新情况新问题，切实提高解决痼疾顽症、重点难点问题的能力和水平。在处理违法建设问题上，从机制上建立健全管控手段，制定《新生违法建设考核办法》，并正式纳入千分制考核。对新生违法建设控制不力，视而不见的，对分队主要领导、主管领导、当事人予以追究。在处理老旧违法建设的举报、信访等工作中，发

挥分队的主观能动性，在程序合法的基础上，与社区密切配合，耐心细致做好相对人的工作，努力把问题解决到最好状态。同时，要强化取证意识，利用全区监控资源，实现电子监控覆盖面，利用‚数码鹰‛等先进设备手段，实现装备科技化，执法科技化。

5、不断提升服务能力，确保管理效果长效化

不断调整城市管理思路和重点，结合社会满意度调查情况，围绕群众不满意的问题，扎实开展对照检查，认真落实整改。针对一定时间段内工作重点，合理调整布控力量，形成有重点、有侧重管理，并突出抓好管理效果的巩固，达到长效管理标准。重点解决执法宣传沟通不够、群众认知度不高、满意度不高，主动服务、前臵服务思路不够宽、办法不够多、效果不够好，群众诉求渠道不够顺畅、反馈时间较长、解决效果不够理想，执法方式不够灵活、执法力度欠缺等问题，着力提升履行职责的能力、服务群众的能力，破解执法人员不足，整治后不能达到长效管理的问题，从而进一步提高群众的认知度、认可度和满意度。

6、建立城管社区巡查制度，力求执法方式多样化

改变过去‚单打独斗‛的单一执法方式，与街道办事处、社区及相关职能部门联合执法，强化‚大城管‛理念，形成从源头发现--事中处理--事后回访规范化良性工作链条；改变以往重处罚轻管理方式，采取走出去、请进来，主动把城管工作介绍给更多的人，取得他们的理解和支持。加强与社区的紧密联系，拟对每个分队内年龄较大，身体不好，不适合一线执法工作的部分同志抽调到社区，每个分队2-3人，建立城管社区联系手册，形成日汇报、周汇总、月总结制度。进社区队员要认真履行职责，加强法律法规宣传，正确引导广大居民积极参与城市管理工作，为

社区居民提供必要的服务，及时发现问题，及时处理解决。

2024年劳动保障监察工作要点 篇12

监察工作汇报

三年来，我局劳动保障监察大队在地区支队的精心指导及局班子的关心支持下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合各阶段的工作重点，不断创新工作思路和方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序，查出各类违反劳动法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作计划得以圆满完成，现将工作进展情况作以下汇报。

一、加强学习，提高自身素质

随着经济的不断发展，劳动需求空前膨胀，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，从某种角度而言，劳动监察直接意味着党和国家在务工农民心中的形象，履行好劳动监察职能事关重大，为此我劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作的提高原则，认真学习《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业技能培训条例》等相关业务的法律法规。通过学习，在实践中不断提高每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立一支高标准、高素质的劳动监察队伍，为构建和谐有序的劳动关系奠定了坚 1

实的基础。

二、抓好宣传工作，规范劳动关系

为了从根本上规范我县劳动市场秩序，把纠纷隐患解决在萌芽状态，劳动监察大队工作人员，认真开展了“两法”宣传工作。利用“巴扎天”设立咨询台，进企业宣传的方式，广泛宣传“两法”、“一条例”的基本内容，印发宣传资料10000余份，开展专项宣传15次，涉及劳动者8500余人次，当面解答接受咨询2000余人次，对劳动者疑问，进行了一一耐心仔细答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工人员增长了法律知识，学会了运用法律维护自身的合法权益。

三、认真开展日常执法及各项专项行动，切实保障劳动者合法权益

为进一步规范劳动监察工作，劳动监察大队按照劳动保障部《关于实施劳动监察条例的若干规定》，建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责、细化分工，每个案件主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝了推诿扯皮现象的发生，又提高了工作效率，使每位工作人员在实践中不断提高业务水平和办案能力，并在主办监察员制度的基础上。对个别重大案件严格实行报请局领导制度和集体讨论制度，坚持两者相互结合的工作原则，做到层层把关，人人有责。

在执法中抓好受理、立案、调查、取证、处罚、告知、诉证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴、吃拿卡要等违纪违法现象发生，坚持公开办理程序，规范执法行为，做到敢于执法、善于执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展。

1、积极开展各项专项行动。三年来，我局劳动保障监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建新和和谐劳动关系的大局，认真积极开展各项专查和行动，根据自治区、地区劳动保障部门的统一部署，结合我县实际，开展了“农民工工资情况专项检查”、“农民工劳动合同签订春暖行动”、“规范劳动合同加强社会保险专项整治”、“整治非法用工打击违法犯罪”等专项行动共计10余次。各项专项检查中，继续加强对非国有企业落实用工备案制度情况、劳动合同签订情况、各项社会保险金缴纳情况、最低工资标准执行情况等做了认真专查。共检查用人单位200家次，对其中违反劳动法律法规行为的28家企业下达了整改指令书，补签劳动合同832份，发放宣传资料7000份，接受各类咨询7000余人次，补缴社会保险500余人。

2、认真做好投诉举报处理工作。对劳动者上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，共受理投诉案件135起，涉及劳动者800余人，结案率100%，追回劳动者工资329.254万元，无一起劳动监察案件行政复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身利益，又震撼了一部分别有用心的用工单位，使xx县的劳动市场出现一片和谐规范的良好局面。

3、加强日常巡查工作。日常巡查是劳动保障监察主动执法的重要方式，在局领导的大力支持下，我对深入了解各用人单位遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于当前国家劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，共检查1000余户次，涉及职工5000余人次，签订劳动合同4000余人次，劳动合同签订率92%，检查中存在违反劳动法律法规行为的11家企业下达了整改指令书，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。

4、为更好地服务企业，维护工伤职工合法权益。我队认真做好工伤认定案件的受理、调查取证工作，共受理工伤认定申请案件74起，同时针对部分企业和劳动者安全意识淡薄、不严格按照操作规程生产等现象，加大了安全生产知识宣传教育力度，争取最大限度减少工伤事故的发案率。

5、认真做好用人单位劳动关系和谐指数评审工作。为确保用人单位劳动关系和谐指数工作的重要性企业家家皆知，职工人人通晓，从而为我县相关企业不断扩大参评覆盖面营造气氛，结合地区劳动和社会保障局的要求，并积极将我县制造业、棉花加工和棉纺织业、建筑业、煤化工业、石油开发和天然气生产业这5大行业的26家全部纳入全县用人单位劳动关系和谐指数评价范围。我县2011年的和谐指数在2010年的基础上提高了4.0，其他和谐指数在7.5以下的用人单位，2011年的和谐指数确保在2010年的基础上提高了1.5，2012年的和谐指数在2011年的基础上提高了

1.5。此外，2012年新纳入用人单位劳动关系和谐指数评价工作范围的企业，和谐指数达到了8.5分。

6、全力做好用人单位劳动保障库建设工作。为切实做我县的用人单位劳动保障库建设工作,努力促进地区在全疆范围内率先完成劳动用工动态化管理工作这一战略目标的顺利实现。根据地区局的有关工作要求，先后向全县3人以上用人单位下发并复制相关文件达200余份。我局劳动监察大队已完成摸底登记企业及两人以上个体工商户478家，其中企业147家。

四、存在的问题和困难

1、劳动保障工作覆盖面不够，在当前市场经济条件下，个体、私营企业日益增多，分布较为分散，几乎遍布城市的各个角落，再加上一些劳动者的法律意识不强，未能及时举报投诉，形成劳动保障监察的死角和盲区。

2、相关部门之间的配合不够默契，劳动保障监察工作涉及多个领域，需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中部门之间的配合不够密切。

3、由于法律法规没有赋予劳动保障执法监察部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处罚，不交罚款职能申请法院强制执行，执行过程中程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者的合法权益。

五、下一步的计划

1、加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。

2、进一步加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全县，做到劳动合同应签尽签。