专题上的表态发言

专题上的表态发言（精选5篇）

专题上的表态发言篇1

尊敬的***、***，督导组各位领导：

**办党的群众路线教育实践活动开展以来，第三督导组给予了我们悉心指导和耐心帮助。今天，督导组莅临指导我们专题民主生活会，***充分肯定了这次专题民主生活会取得的成果，对**办班子成员在会上的表现进行了客观、精到的点评，对加强领导班子建设提出了殷切期望。***的讲话，站位高，把脉准，充分体现了县委有关精神，始终聚焦“四风”突出问题，抓住了**办班子建设的关键和要害，对我们进一步坚定理想信念、加强党性修养、改进工作作风、推进**工作具有十分重要的指导意义。

这次专题民主生活会，让大家经受了一次严肃的党性教育和党内生活锻炼，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活，大家红了脸，握了手、交了心，醒脑清神，终生难忘，达到了找准问题、化解矛盾、互相帮助、共同提高的目的，增进了班子团结，实现了轻装上阵，内心亮堂，“里外通透”。在此，我结合***讲话提出的要求，就贯彻落实中省市县关于党的群众路线教育实践活动的相关要求，运用好这次民主生活会成果，进一步加强**办领导班子和干部队伍建设，向督导组做以下表态：

一是加强学习，在强化宗旨意识上下功夫。始终坚持将学习贯穿活动始终，认真坚持好周一例会学习和专题学习会制度，通过学习增强班子成员和干部职工的宗旨意识，对“为了谁、依靠谁、我是谁”有更加准确地认识和理解。

二是立行立改，在整改落实上做文章。针对这次专题民主生活会上查摆出来的问题，我们将建立台账，夯实责任，细化措施，明确时限，实行整改任务销号制。班子成员要坚持从自己做起，从现在做起，从小事做起，立行立改，不等待观望，不敷衍塞责，把专题民主生活会的成果体现在整改落实上。

三是建章立制，在改进作风上出实招。针对会上查摆出来的问题，是因制度缺失导致的，我们将紧紧围绕改进作风这个重点，建立和完善相关的规章制度，通过管理制度约束班子成员和干部职工，推动干部职工作风转变，确保**工作目标如期实现。

四是树立节约意识，在落实中央八项规定上见实效。我们班子成员将进一步牢固树立勤俭节约的意识，带头严格执行中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和县委、县政府“六个从严、六个严禁、六个严格”的规定，在单位内部形成艰苦奋斗、勤俭节约、反对浪费的良好风气。

专题上的表态发言篇2

合作经济是劳动者自愿组合、自筹资金、自我管理、自我发展, 以获得服务和利益的一种经济形式, 是中小企业和劳动者实现联合发展的重要途径。合作社是合作经济的典型组织形式, 包括工业合作社、农民专业合作社、住宅合作社、消费合作社、信用合作社等等。合作社实行成员个人所有与合作成员共同所有相结合, 遵循互助合作原则。合作经济是国际化的经济形式, 已有150多年的历史, 最初在英国、德国、法国等国家发展, 进入20世纪后由西方传入东方, 由经济发达国家传入发展中国家, 现已遍布世界160多个国家和地区, 世界各国共有合作社社员8亿多人。国际合作社联盟是在联合国经济及社会理事会享有第一咨询地位的41个机构之一。1992年联合国大会通过决议, 宣布1995年7月的第一个星期六为联合国国际合作社日, 以纪念国际合作社联盟建立100周年, 并将以后每年的这一天定为联合国国际合作社日 (国际合作节) 。)

合作经济在发达的市场经济国家得到长期发展, 尤其是每当经济社会发展处于转型的关键阶段, 合作经济就会有一个快速发展时期, 原因就在于社会经济的转型变化使经济活动风险性和不确定性增加, 而组建或加入合作社就可以借助集体的力量分散和减小势单力薄的个人独立从事经济活动的风险。

我市已进入加快转变发展方式的攻坚时期, 调整经济结构是转变发展方式的主攻方向, 对加快经济发展方式转变具有决定性意义。在经济结构调整中, 发展合作经济有利于形成和谐发展局面, 拓展发展空间, 增强经济发展的长期动力, 促进经济社会协调发展。

一、武汉市合作经济发展的现状

长期以来, 我市坚持实行支持、鼓励和帮助合作经济发展的方针, 并在建设中国特色社会主义实践中, 积极推进合作经济创新发展。目前, 我市合作经济主要呈现以下几个特点:

1、农村合作经济发展态势良好

近几年来, 我市农村合作经济主要走的是积极发展农民专业合作社的路子, 在积极有效的探索和实践中, 政府有关部门通过加强引导、积极介入、主动服务, 有力推进了农民专业合作社的发展, 取得了较好的成效。从2007年实施《农民专业合作社法》以来, 农民专业合作社由无到有、由少到多, 数量逐年增加, 规模不断扩张, 涌现出了一批股权清晰、管理民主、运行规范的农民专业合作社。截止2011年6月, 全市农民合作组织共有1336个, 成员72548人, 带动非成员农户200319户。其中, 注册登记的农民专业合作社达到940家, 初始登记成员30226人, 出资总额12.6605亿元, 联结带动157524非成员农户。2010年合作社销售额30亿元, 今年上半年实现销售额18亿元。

我市农民专业合作社的发展呈现以下几个特点:

一是建社快速推进, 覆盖面不断扩大。2007至2010年, 全市农民专业合作社年均增幅为77.8%。今年新增110家农民专业合作社, 增长幅度达13.25%。目前, 农民专业合作社已覆盖种植、林果、畜牧、水产和服务业等多个方面, 尤其是农机、科技、流通、休闲等服务业比上年增长47.9%, 农村各街、镇、乡、场都建有农民专业合作社, 做到乡镇无空白、行业广覆盖。

二是规模实力提升, 组织带动有力。社均出资134.68万元, 其中出资额在100万元以上的有290家, 1000万元以上的有10家。农民专业合作社充分发挥一头连农户和基地、一头连企业和市场的组织优势, 积极组建农产品运销队伍及运销车队, 增设农产品营销网点, 合作经营能力不断增强。2010年, 我市农民专业合作社集中统一运销农产品实现销售收入近30亿元, 社平361万元。农民专业合作社的联结带动能力和农民进入市场的组织化程度得到明显提高, 实现了单个农户小生产与社会化大市场的有效对接。

三是服务功能增强, 成员增收明显。经过近几年的建设和发展, 我市农民专业合作社的合作服务功能普遍拓展, 由原来单一的信息、技术、农机和培训等服务, 拓展到种苗提供、农资供应、生产生活等多种服务, 成为农业农村社会化服务的新主体。2010年全市农民专业合作社统一购买农业投入品价值达到9.3亿元, 社平112万元。农民专业合作社采取为成员统一提供农业投入品和统一销售的方式, 不仅为他们节约了生产与服务成本, 而且把合作经营的可分配盈余返还给成员, 农民入社后增收节支效果明显。2010年, 全市农民专业合作社农民成员人均纯收入达到10119元, 比全市农民人均纯收入8295元高出22%。

四是迈出整合步伐, 联合社开始出现。今年, 新洲区新组建成立了武汉两河水产养殖联合专业合作社, 蔡甸区组建成立了武汉市春风蔬菜种植专业合作社 (联社) , 分别整合了区内四家水产、蔬菜合作社, 联合社的入社会员规模进一步扩大, 实力明显增强, 覆盖面和带动能力将大大增强, 标志着我市同行业领域内的农民专业合作社开始走向跨地区联合发展。

2、工业合作经济在改革中发生积极变化

我市工业合作经济产生于上世纪五十年代, 当时全市90%以上的手工业者, 在党和政府的领导下, 自带工具, 自筹资金, 自愿组合, 办起了手工业生产合作社, 走上了合作经济的道路, 并逐步发展。改革开放以来, 通过不断深化改革, 新型合作经济得到发展。一是产生了一批股份合作企业, 实行劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合。在企业改革改制中, 不少企业选择了股份合作制, 目前全市有股份合作制企业1100个。股份合作制既确立了劳动者的个人所有权, 又实行劳动者共同占有、使用生产资料, 并且共同占有劳动成果, 谋求共同富裕。股份合作制是企业深化改革的有效形式, 同时也是下岗失业人员、个体劳动者组织起来开展互助合作走共同富裕道路的重要途径。二是集体资本占股、职工持股的股份制企业有所发展, 使劳动群众的资本要素在股份经济要素组合中占支配地位。一批企业通过改革改制, 采取“职工持股”的形式组建新的有限责任公司, 秉承合作经济特点。2010年武汉市规模以上股份制企业工业总产值2491.35亿元, 是2005年的3倍, 占全市工业总产值38.75%。在这些股份制企业中, 有的实行“劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合”, 坚持合作制的原则, 带有合作经济性质。

3、农村信用合作社发展壮大

我市农村信用社建于1951年, 1998年3月成立市农村信用合作社联合社, 成为合作经济领域中一支多功能、现代化、综合性的金融机构。近年来, 农村信用社在改革中不断发展壮大, 通过以电子化建设为依托, 提高了现代化服务功能, 增强了金融实力。2009年, 市农村信用社改制为农村商业银行, 股本金总额达到30亿元。截止至2011年6月, 武汉农商行拥有营业网点230多个, 包括19个一级支行, 216个二级支行 (分理处) , 营业网点遍布武汉城乡各地:总资产562亿元, 存款余额465亿元, 贷款余额282亿元。市农村商业银行坚持以“更名不改姓、改制不改向”为核心、以服务“三农”为己任, 以支持县域经济发展为重点, 明晰市场定位, 突出工作重点, 强化金融服务, 创新金融方式, 加大信贷投入, 用扎扎实实的工作和至真至诚的服务在农村金融服务工作中取得了骄人的成绩。根据统计, 截止2011年5月末, 全行“三农”贷款余额214亿元, 比年初净增44.9亿元, 增幅26.6%, 本年累计发放80.5亿元, 同比多增28.5亿元, 全行农村经济组织贷款余额13.5亿元、占涉贷款比重6%。

市农村商业银行坚持把金融服务的重点放在支持农民专业合作社的发展上, 对农民专业合作社严格要求调查建档面100%, 有融资需求且符合信贷条件的, 贷款需求满足率100%, 支持服务面100%。以全力推动市级农民专业合作示范社金融服务为核心, 将市级农民专业合作示范社作为重点服务对象, 对其授信申请给予优先受理、优先审议、优先安排资金等融资便利, 通过点对点的优质服务, 一体化的信贷倾斜政策加以培育, 吸引和吸收其他农民专业合作社, 逐步壮大农民专业合作社规模、结构和质量, 促进“三农”发展。

二、合作经济发展面临的主要问题

1、工业合作经济发展不够快

近些年来, 我市工业布局调整加快, 先进制造业向国家级开发区、省级开发区和远城区特色工业园区集聚发展, 尤其是大项目、大企业发展较快, 民营经济也呈突破性发展之势。在这样的经济格局中, 工业合作经济存在发展速度不够快、发展规模不够大、发展质量不够高等问题, 需要在结构调整中促进其发展。

2、农民专业合作社的发展不平衡、不协调

一是区域发展不平衡。最多的新洲区有340多家, 陂、蔡甸、江夏只有100多一点, 还存在空白村。二是产业发展不协调。种植、畜牧、水产、林果类合作社占近87%, 农机、科技、流通、植保、土地股份、休闲等服务业以及加工业合作社数量相对偏少。三是规模偏小。工商初始登记成员社平只有30多人, 超过50人的只有100多家, 超过100人的只有30多家, 大多数在10人以下。全市300万农村人口, 农民参加合作社的比例还不高。很多合作社入社成员较少, 辐射带动能力有限。四是规范化水平不高。多数农民专业合作社内部组织机构、管理制度不健全, 财务管理, 尤其是盈余分配不规范。五是缺乏专业的经营管理人才, 社员素质普遍偏低。六是发展环境不优。很多合作社在用电、用地、融资、税收优惠、绿色通道等方面的需求, 难以得到解决。特别是多数实力不强, 缺乏为银行认可的抵押物, 贷款融资困难问题十分突出。

3、合作经济发展的政策环境需要进一步优化

《农民专业合作社法》颁布以后, 市政府出台了《关于进一步加快农民专业合作社发展的意见》, 为农民专业合作社的发展营造了良好的政策环境, 促进了我市农村合作经济的发展。在改革中出现的股份合作制, 曾是工业合作经济发展的重要形式, 这种经济形式曾在党的“十五大”政治报告得到充分肯定, 被称作是“劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合”, 尤其要提倡和鼓励。1997年国家体改委发布《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》后, 我市股份合作制经济在一段时期得到较快发展。但近几年, 股份合作经济处于停滞和萎缩状态。2008年我市相关部门出台了《关于逐步撤销职工持股会的指导意见》, 企业改制以后一般登记为有限责任公司, 不再登记为股份合作制企业, 2010年全市规模以上股份合作制企业只有25个。

三、促进合作经济发展的建议

1、完善合作经济发展的相关政策

在上世纪50年代, 我国的合作经济发展迅速, 其重要原因是有政府的引导和政策的支持。近些年来, 我国农村合作经济的发展态势较好, 其重要原因, 也是得益于政府的支持和政策的扶持。截至2009年底, 全国农民专业合作社已达到24.64万家, 实有入社农民2100万户, 成为新农村建设的重要力量。

目前, 武汉城市圈综合配套改革试验区建设和“两型社会”建设深入推进, 建议在制定相关政策的过程中, 充分考虑支持、鼓励和帮助多种形式的合作经济发展的政策, 可以考虑制定地方规章, 解决城镇合作经济组织的市场准入等方面的问题, 争取使武汉在城市合作经济发展中走在全国前列。

2、加快发展农民专业合作社

一是多主体新建一批。积极创造条件, 鼓励和支持农业龙头企业、能人大户、农技骨干、村干部等领办农民专业合作社。二是提升改造一批。对农民专业协会等其它类型的农村专业合作社经济组织进行改造提升, 建成一批新的农民专业合作社。三是重组壮大一批。按照自愿原则, 鼓励生产、经营同类产品的农民专业合作社, 采取兼并、重组等市场化的办法, 探索组建农民专业合作联社, 实行跨区域、集团式发展。四是扎实推进规范化建设。重点抓好农民专业合作社规范, 设立登记、规范组织机构、规范财务管理和规范盈余分配, 着力引导建设一批“产业基础牢、经营规模大、带动能力强、产品质量优、品牌效益高、成员增收多”的示范社, 促进农民专业合作社健康发展。

3、在城中村改造中推进合作经济的规范发展

我市于2004年开始城中村的综合改造工作, 在借鉴广州、北京等地经验的基础上, 拟从6个方面改造城中村:转变集体经济组织管理模式;改革户籍管理制度;撤销村民委员会, 组建社区居民委员会;将改为居民后的村民, 逐步纳入城市社会保障体系;改善城中村环境, 建设文明社区;将城中村纳入城市统一规范管理。全市选择了16个村先行试点, 取得了显著成效。2009年2月, 市政府下发《关于进一步加快城中村改造建设工作的意见》, 要求在2011年底前基本完成二环线内56个城中村综合改造任务。)

城中村改造的一项重要任务是完成了村集体经济组织改制, 将村集体经济组织依法改制为符合现代企业制度要求的经济实体, 村民变居民、村委会变社区、村集体经济变企业集团、农民变股民。在城中村改造中, 村集体经济组织通过改制, 使原村集体资产由村民名义上共同所有, 变为实际上按份共有。为了维护广大村民的长期利益, 调动群众关心企业发展, 参与企业管理、监督企业经营的积极性, 建议学习借鉴经济发达地区的经验, 在村集体经济组织改制中倡导实行股份合作制, 可参照深圳、杭州等地做法, 制定股份合作公司的管理规章, 对资产置换、股权设置、治理结构等进行规范, 促进其持续稳定发展。

4、鼓励手工艺合作经济发展

武汉作为历史底蕴极为丰厚的文化名城, 一些具有汉味特色的传统手工艺曾是武汉市的重要标志, 其中, 汉绣和武汉木雕船技艺列入国家非物质文化遗产名录, 高洪太铜响列为首批省级非物质文化遗产名录, 并被评为中国工艺百花创作设计奖。此外, 章水泉竹器、蒋在谱剪纸、吴江邮票贴画、汤有益面塑等传统技艺, 曾驰名中外。武汉市的传统手工艺在中国传统文化中独具特色, 在全国占有一定地位, 江城也曾因此显出独特的魅力和特有的文化品位。但由于时代变迁、体制转换、多元文化的影响以及人们审美趋向的变化, 再加上手工艺品种和技艺发展中自身存在的制约因素, 使得相当一部分传统手工艺遭遇难以为继、甚至失传和消亡的尴尬境地;相当一部分从事传统手工艺生产经营的企业受到影响, 面临窘境。

传统的手工技艺, 作为群众智慧的结晶和重要的文化遗产, 是重要的社会财富。随着经济社会发展和人民生活水平提高, 手工艺产品的使用价值、观赏价值、艺术价值、收藏价值大大提升, 发展空间越来越大。近年来, 社会各界对传承与发展武汉优秀传统手工艺有较高的呼声。因此, 传承和发展武汉传统手工艺正当其时。

手工艺产业具有劳动密集的特点, 适宜于发展合作经济。目前, 武汉邢氏乐器制造有限公司吸收原“高洪太”制锣技师队伍, 传承和发展了武汉“高洪太”传统手工艺。同时, 我市还有一支手工艺人才队伍, 其中有1名国家级工艺美术大师, 25名省级工艺美术大师, 12名工艺美术名人。建议制定支持手工艺发展的指导意见, 鼓励工艺美术大师、名人开办手工艺专业合作社, 支持企业与专业人才联合发展手工艺合作经济。在工商登记、税收政策等方面, 可以借鉴支持农民专业合作的做法, 支持手工艺专业合作社的发展。加强对手工艺者进行专项能力的培养和考核, 对通过考核的人员颁发职业技能证书。支持手工艺合作社的产品作为我市的旅游商品进入市场。

5、建立健全创新发展合作经济的服务体系

一是建立公共技术支持平台。采取政府引导、市场化运作、开放服务方式, 充分利用社会资源, 重点支持建立一批公共技术支持平台, 为合作经济组织的技术创新提供设计、信息、研发、试验、检测、新技术推广、技术培训等全方位服务, 帮助企业提高技术水平, 降低资源消耗, 实施环境友好型生产。

二是建立合作经济发展基金。基金来源包括:中小企业发展基金每年适当安排专项资金用于发展城镇合作经济;财政每年从城镇合作经济税收总额较上年增长部分划出一定比例;合作经济组织按销售收入税前提取的互助合作基金, 以及其它渠道筹集的资金。

三是鼓励和支持社会力量发展合作经济。已经实施的《农民专业合作社法》规定, 社会法人可以参与创办农民专业合作社。可以借鉴其经验, 鼓励和支持民营企业走联合之路, 发展合作经济。同时倡导以合作经济的形式广开就业和创业门路, 鼓励和支持高校毕业生、研究生和专业技术管理人员创办城镇合作制企业。研究制定科技型合作经济发展的扶持政策, 将合作经济作为全民创业的重要组织形式。

末次会表态发言专题篇3

申请B级锅炉制造许可证末次会发言

各位专家：

在这两天中三位专家对我公司的各个部门、车间、产品、半成品、各种规章制度等等，都进行了细致的检查，对我们的工作表示了肯定，同时也指出了若干失误和不足之处。

这次审查工作毫无疑问是一次高水平的指导、一次严格的考核、一次学习和提高的最好机会，各位专家严谨的工作作风、严肃的工作态度、严格认真的工作方法，给我们留下很深的记忆，也给我们上了生动的一课，在此我代表公司全体同仁，表示万分的感谢，对各位专家所提出的各项问题和不足，做认真的总结，以改进我们的工作。我公司在较短的时间，进行整改，并以此为契机，促进我公司锅炉生产质量管理进一步，确保所生产锅炉产品质量等各方面符合国家法规规定。质量是企业的生命线，为了维护这个生命线，我们要做到，生命不息，追求质量的奋斗不止。实现质量管理体系的持续改进，通过产品质量树立公司品牌，依靠品牌树立公司形象，在赢得用户的基础上去占领市场份额。

再次对各位专家给我公司中肯的指导、诚挚的建议，表示衷心感谢，祝各位专家工作顺利，身体健康，吉祥如意。

专题上的表态发言篇4

此次民主生活会是整个教育实践活动第二阶段中的一个重要环节，会后，还要将此次专题民主生活会的情况在一定范围内进行通报。接下来，问题整改、建章立制环节才是整个教育实践活动的重点和落脚点。下面，结合×××讲话提出的要求，就充分运用好这次民主生活会成果，进一步深化教育实践活动开展，我代表车站总支委班子作表态：

一、解决好“总开关”问题，带头坚定理想信念。

坚持和发扬党的优良作风，坚定理想信念是根本。我们要按照曙光书记提出的“把坚定理想信念作为终身课题”，在勤学中修身立志，在“补钙”中强筋健骨，努力练就“金刚不坏之身”。

一要带头把坚定理想信念作为人生选择和毕生追求，讲党性、重品行、作表率，坚定政治方向，在原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，永远做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

二要切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，带头深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，真学真懂、真信真用、真抓真改，真正用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

三要带头用总书记提出的“四个能否”的标准对照检查自己，加强理论武装，强化党性锻炼，提升道德修养，坚守共产党人的精神追求，以实际行动彰显共产党人的人格魅力。四要模范遵守廉洁从政各项规定，带头落实党风廉政建设责任制，带头旗帜鲜明地同一切破坏党的团结统一、违反党的纪律、损害党的根本利益的现象作坚决斗争，坚决维护党的权威，确保政令畅通、令行禁止。

二、克服“过关”思想，带头抓好整改落实

抓好“四风”问题的整改落实，民主生活会不是终点，而是起点。我们要坚决克服“过关”思想，真正以“刮骨疗毒”的勇气带头抓整改，以“钉钉子”的精神带头抓落实，确保整改落实取得成效。

一要继续敞开大门找问题。对班子和个人存在的问题再征集、再梳理、再深挖，进一步找准问题“靶心”，确保查摆的问题见筋见骨、触及灵魂。

二要抓紧细化整改方案。对查找出来的99条意见建议，特别是43条“四风”方面的突出问题，实行整改问题台账化、台账消耗责任化、责任追究制度化，尽快明确时间表、路线图和任务书，对改什么、怎么改、什么时间改作出具体明确安排，真正使整改具体到人、具体到事。

三要着力解决突出问题。重点围绕群众反映强烈的突出问题，集中攻坚、及时解决，确保问题一个一个的整改、一个一个的销号，切实以解决问题的实际成效取信于民。

三、持续抓主抓重，带头真抓实干

我们要坚定发展信心，发挥后发优势，不断增强自我发展的“造血”功能，统筹处理好教育实践活动与抓发展的关系，坚持做到“两手抓、两不误、两促进”。

一要带头强化求真务实的发展理念。始终怀有一种重任在肩的责任感、使命感和紧迫感，对看准了、决定了的事情，必须求真务实、真抓实干，一抓到底、抓出成效。坚决摈弃急功近利的短视行为，坚决不搞锦上添花的形象工程、政绩工程，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

二要带头维护和建设风清气正的政治生态。始终坚持重品行、重实干、重公认的用人导向，把实干作为考核评价领导干部和机关全体工作人员的重要内容，以正确的用人导向引导经开区广大党员干部把全部精力和心思用在加快发展、造福百姓上，大力构筑“自觉自信自强，创先创新创优”的精神高地，牢固树立奋发有为的进取意识，切实增强攻坚克难的责任担当，大力弘扬真抓实干的工作作风，奋力实现创建国家级经济技术开发区的“园区梦”。

三要带头坚持抓主抓重的工作基调。着力强化“经营”理念，深化“台账”意识，推动园区持续健康快速发展；持续坚持招大引强、扶优扶强，深入开展招商引资暨重点项目建设“百日会战”活动，推动项目建设再上新台阶、再出新成效；开展土地利用、债权债务、项目履约、融资担保等情况专项调查，推动园区管理体制机制更加合理、运行运营机制更加高效；切实完善规划体系、强化配套设施，推动园区承载能力不断提升；坚持建机制、补短板、兜底线，推动民计民生改善、社会和谐稳定。进一步健全完善园区各项规章制度，明确园区内设机构职责，切实理顺工作关系，加大对重点业务、重点工作和领导交办事项督办力度，确保各项工作有部署、有贯彻、有督查、有落实。紧紧围绕“整体承接、双轮驱动、三区共进、四化同步”的发展战略，始终按照“抓主抓重、苦干实干，提速提效、争先争优”的工作基调，牢牢把握争创“国家级经济技术开发区”的奋斗目标，以奋勇争先、争创一流的朝气，时不我待、斗志昂扬的锐气，迎难而上、挑战自我的勇气，不断开创园区转型升级、跨越发展的新局面。

专题上的表态发言篇5

按照集团党委《关于认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》的有关要求，会前我认真学习了规定的有关文件，特别是习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习等会议上的重要讲话，党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，做到反复研读、深入体会，进一步加深了认识理解、提领了思想站位。同时，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，按照总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，扎实开展自检自查，虚心听取了大家对我个人的意见和建议。下面，围绕这次民主生活会的主题，联系自身思想、工作和生活实际，对照检查如下。

一、存在的问题

(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题和差距。在主题教育过程中，个人主要为题为对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署理解不深透，没有完全融会贯通;平时对于国家大事重视不够，对中央的精神了解不及时，敏感性不强。习惯于用常规的方法和手段处理和应对工作中约到的一些具体问题，不善于运用新思想去观察、分析、解决工作中的实际问题，对如何运用新思想进行宏观长远谋划思考不深，对精准运用新思想指导我们的具体时间缺乏研究。

(二)对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距。在主题教育过程中已经解决的问题一是能够认真贯彻集团及公司的各项决策部署;二是本人虽然不是共产党员，但平时工作中对自己的要求以党员的标准来要求自己，能与领导同事们团结共事，团结其他领导班子成员，大家的工作核心目标是一致的，三是本人在目前的岗位上能够认真落实六项基本条件。需要持续改进和解决的有以下几个方面：一是贯彻执行集团党委部署决策要持续做到坚决有力，提高自己的全局意识和战略眼光意识，深入了解和掌握集团今后的发展战略路线，为了共同的目标而努力奋斗。二是在平时的工作中要持续的做到以党员的标准来要求自己，刻苦学习理论知识，多思考问题，对于党内理论知识的学习要做到有系统性和计划性。对于高标准要求自己的意识要持续加强，不能满足于过得去、还行的现象。三是必须要改正掉自己的一些缺点，比如迫切的想出成绩，出亮点的心态。四是在自我管理上不能出现松懈意识，提高对自己的要求，避免工作劲头不足，加强自己的使命感和紧迫感。

(三)对照人民群众新期待，在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题和差距。通过主题教育正在解决的问题一是对于车间反应的焊材定额增补手续过于繁琐的问题已经有了初步的方案，但还没有真正的落实到位。二是对于车间反应的工时标准问题目前也正在进行整理和修改，但具体的结果还没有最终敲定。比较欠缺的方面有习惯于把自己的工作思路当做结果，而忽视了如何具体去落实。周期较长的工作攻坚不够，存在急功近利，对于一些好的思路没有一以贯之的抓好执行。二是对于公司的考核制度等比较敏感的和重大的问题缺乏自己建设性的意见，不敢触及此类敏感问题。三是对于今后加强自己的专业方面的知识积累，对于车间遇到重大的技术问题能够及时有效的给出处理意见，保证生产的流畅运行。四是要对现有的技术人员要求制定出培训和培养计划，提高技术人员的技能水平和生产服务能力，营造精益求精的工匠文化。

(四)对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题和差距。通过主题教育学习以及先进典型事迹的学习，自己存在的差距有以下几个方面：一是自己的责任心和执行能力方面有较大的差距，工作效率不高。二是缺乏干事的激情，精神状态不佳，创新能力不强。有时候思想僵化，缺乏创新意识，创新不理，不重视学习，缺少学习的兴趣和热情。三是放松了自己的政治学习和业务学习，缺乏与时俱进的观念，理论水平和素质能力不能适应新形势新任务的要求。不同程度的存在缺乏高度的政治责任感，缺乏奋发有为争创一流的精神。个人的党性意识与党员和榜样存在较大的差距，总认为自己工作认真和尽心尽力就可以，因此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准。

(五)其他方面问题。

一是对自己要求不严格，问题落实解决不够及时;二是工作思路不够清晰，没有系统全面的去解决一个问题，只是能够想到临时解决方法，没有进行长远的规划和考虑;三是对自己分管的部门工作管理要求不严，自己的带头作用发挥不好，制定制度和要求不明确。四是安排的工作和任务完成情况没有认真落实。

二、个人有关事项说明

个人能够严格执行规定及公司的招待标准和要求。自己的家属也从严要求，没有发生违规行为，没有收到个人事项的问题，也没有受到组织关于纪律方面的约谈。我认真梳理了自己的亲友关系，没有发现有亲友在集团公司工作，不存在优亲厚友的问题。

三、存在问题的根源分析

一是理想信念不够坚定。对思想建党这一基本原则和根本遵循认识不够，思想政治学习不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，理解不透彻，没有入脑入心、学深悟透。受各方面因素影响，有时也认为共产主义的信仰很遥远，看不见、摸不着，信仰不坚定。没有把理论学习放在重要位置，而是以事务工作代替政治理论学习。

二是纪律观念有所弱化。在执行党的纪律上能与党中央、集团党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，有时候还习惯当“甩手掌柜”。说到底，还是对党章党规的认识有偏差，缺乏敬畏感，没有一股较真的劲头。对上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是深入反思不够，触动灵魂不够，自我警醒不够，校正偏差不够。

三是宗旨意识不够牢固。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，在工作上群众观念相对淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识还不到位，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀。特别是随着职务晋升，与群众面对面接触少了，坐在办公室发号施令多了，服务群众缺乏真功夫。

四是个人修养不够纯粹。经常性地自我约束、自我警醒、自我净化、自我提高不够，在公与私、名与利上有时还有偏差，以致在服务群众、指导基层上做得还不够。生活自律标准不高，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬，特别是随着经济社会的发展，存在求安逸、重享受的心理，认为只要不把钱揣进自己腰包，一切问题都不算问题;在生活上向高标准看齐，认为花的是自己的钱，影响不了大局。究根追底，还是党性不纯，放松了自我要求。

四、努力方向和整改措施

一是强化政治建设，在深化学习上严要求。把加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，一方面，深化政治理论和政策学习，围绕下发书目、拓展学习内容，每年读通1本理论书籍、每月撰写1篇心得体会，融会贯通学、持之以恒学，带头不忘初心使命，真正使之沉淀在血液里，植入到灵魂中，做到思想上更加清醒、理论上更加成熟、政治上更加坚定。另一方面，进一步加强调查研究，认真掌握车间及员工的实际情况、把握全局、围绕公司发展，围绕生产中出现的比较集中的问题做好调研，针对症结制定相应的解决方案或制度，保证产品顺利出厂，实现公司跨越式发展。

二是严守党的纪律，在整顿作风上出实招。虽然自己目前不是党员，作为公司领导也要带头执行党的政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则、党内政治生活准则和《条例》《准则》，自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚决落实“两个责任”。不仅做到带头接受监督，加强相互监督，还努力做到与其他班子成员一起干事、共同干净，而且要切实担负起从严管理干部的主体责任，看好自己的门、管好自己的人。

三是注重树好形象，在严格自律上促提升，起到领导的带头作用。进一步解放思想，通过理论学习加强自己的宗旨意识、忧患意识。加强自我学习提高政治素养放在自我完善的高度，自觉和系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高自己的政治理论水平。主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。加强对新知识、新技术的学习，沉下心认真学习理论知识，对一知半解的东西要多交流多沟通。提高对自己的要求和标准，不能满足于能应付过得去、差不多。做事要有计划，严格按计划实施，避免虎头蛇尾。提高工作的灵活性。工作不能方法简单，安于表面，缺少灵活性和艺术性，对问题要进行深层次的思考。工作方法的完善会给自己的工作带来动力的认识要深刻。不能粗心大意，在平时工作不能忽略小节，在今后的工作中我会认真从小细节入手，仔细的态度对待每一件事。加强自己的开拓精神，鼓足迎难而上开创创新局面的干劲和勇气，工作作风不能上时紧时松，工作标准上要严格要求。平时多积累经验，弥补自己专业知识经验不足的短板。加强个人创新，在义无反顾抓落实方面要狠抓狠干。

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会表态发言（2）

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我认真对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，我认真查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

(一)强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，学思用贯通、知信行统一方面

理论武装有待加强。虽然平时积极参加党的理论学习，也加强了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，但有时客观上强调工作忙、事务性工作多，政治理论学习不能持之以恒，或者由于自己的政策理论水平所限，对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学思用贯通、知信行统一”的要求还存在一定差距。

(二)加强思想政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

我能够始终把思想政治建设作为立身之本，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对标反思，仍存在一些差距和不足：一是政策理解不深入。理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究。二是学用结合不够紧密，在贯彻落实中央的决策部署和集团、事业部的具体要求上，虽然能够深入学习有关文件及会议精神，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在着用老经验、老方法推进工作的情况。这段时间，通过认真学习张富清同志的事迹，发觉自己的政治站位离先进典型还存在一定差距，还需进一步加强思想政治建设，坚定理想信念。

(三)干事创业、担当作为，保持奋斗姿态和斗争精神，狠抓工作落实，创造经得起检验的实绩方面

在工作中，我能够保持奋斗姿态和斗争精神，主动担当，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实。但也存在一些问题：一是在推进公司党风廉政建设工作上，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，虽然面上作了安排部署，工作也按照要求有始有终地一步步向前推进，但从制度层面和建立长效机制方面并没有做到位。二是对纪检监察工作人员培训工作做的不扎实、不到位，使个别同志缺少系统的纪检监察工作理论和实践经验，影响公司党风廉政建设工作的推进。

(四)践行党的根本宗旨，贯彻落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义方面

我能够严格遵守中央八项规定精神，在思想和行动上自觉抵制“四风”，“四风”问题大多得到了整改。但作风建设永远在路上，对照形式主义和官僚主义的表现，发现还存在一些问题。在形式主义方面，一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。

(五)落实全面从严治党责任，保持政治本色，坚持清正廉洁，坚决预防和反对腐败方面

在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对公司党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。压力传导还有差距，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。

二、存在问题的原因剖析

(一)理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子没有打牢，没有学深悟透十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。

(二)党性修养锻炼不够。在长期坚持党性锻炼上所下的功夫不够，随着长期参加党的集中性教育，形成了一定的依赖心理，对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧，没有做到时刻警醒、事事反思。

(三)纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。

三、下步努力方向和整改措施

一是进一步坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，并将学习成果融入到指导和推进工作中，确保学思用贯通、知信行统一。

二是进一步锤炼党性修养。把对党忠诚摆在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高自己的政治站位、政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命，严格要求，恪守职责，全力以赴完成分管工作的各项任务指标。

三是进一步强化廉洁自律。坚持把廉洁自律作为一种责任和使命，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，积极推进廉洁风险防范管理工作，明确工作职责，查找风险点，制定防范措施。

我的汇报完毕，不当之处请批评指正，谢谢大家!

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会表态发言（3）

刚才，XX书记对我们这次专题民主生活会进行了严肃认真的点评，既肯定了我们所做的工作，也指出了存在的不足和下一步努力方向，对推动我们下一步整改落实、落实好2019年各项重点工作都具有非常重要的指导意义，我们一定要认真学习，深刻领会，切实抓好落实。

这次专题民主生活会，是领导班子和党员领导干部守初心、担使命、找差距、抓落实的一次政治体检，是检验主题教育成效的一项重要内容。总的感觉，今天这次专题民主生活会达到了预期目的。大家都能够以强烈的自我革命精神，以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，聚焦专题民主生活会主题，联系思想工作具体事例，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，坚持“团结-批评-团结”的方针，严肃开展批评和自我批评。班子成员之间能够认真开展积极健康的思想斗争，打扫思想上和政治上的灰尘，检身改过、日进日新。自我批评勇于解剖自己、揭短亮丑，见人见事见思想。相互批评真点问题、点真问题，达到红脸出汗、排毒治病的效果。可以说，这次专题民主生活会是坚守为民初心、践行担当使命的具体体现，进一步推动了党内政治生活的常态化和制度化，有效提升了领导班子的凝聚力和战斗力，同时也为推动落实XX重点工作打下了坚实的思想基础。

这次会议之所以开得比较成功，与总局第一巡回指导组、省党委组织部、直属机关工委的关心支持是分不开的，是总局党委长期以来对我们的殷切关怀是分不开的。在此，我代表省局党委，再次对总局巡回指导组、省党委组织部、纪检委、直属机关工委的各位领导给与我们的关心支持和指导帮助，表示衷心的感谢!

下面，我就做好下一步整改落实工作，提几点要求，也是我们班子的集体表态：

第一，我们一定高度重视并认真贯彻落实总局巡回指导组提出的改进意见。XX书记刚才提出的工作要求和意见，针对性和指导性都很强，对严格党内政治生活、切实加强党内监督、持续改进作风、坚定理想信念、加强和推动全局工作都具有十分重要指导意义。今天的会议为我们党委认真总结、不断改进工作提供了重要契机，同时更加充分体现了总局党委、省党委和直属机关工委对我局工作的重视和关怀。我们一定要把责任扛在肩上、把任务抓在手上，把各位领导的要求部署真正放在心上、落在行动上。

第二，我们一定认真研究并从严从实抓好整改落实工作。会后，我们将及时召开党委会议，根据对照党章党规找差距中找出的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题以及相互批评的意见，细化完善问题清单和整改台账。并把专项整治列入专题民主生活会整改的重要内容，统筹推进，明确整改责任单位、责任人、整改时限等，扎实做好整改各项工作。根据查找出的问题，抓紧完善相关制度。适时通过适当方式在一定范围内向党员、群众公开整改情况。无论涉及到班子还是成员个人，都要逐项分解、逐条落实、逐个整改，一项一项都要落实到分管领导和相关处室，特别是对干部群众反映比较集中的问题，要盯住不放、限期整改，确保条条有回音，件件有落实。要建立好整改台账，一件一件抓下去，一个一个解决好，以踏石留印、抓铁有痕的力度抓出成效。

第三，我们一定要以专题民主生活会为契机，着力推动全局工作不断提升。要把这次专题民主生活会作为整改落实、改进作风、推动工作的重要动力，同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，同落实全面从严治党主体责任结合起来，同严肃党内政治生活、加强党内监督结合起来，同今年各项重点工作结合起来，在党委会、工作推进会上进行统一部署，一些重要的整改任务要纳入绩效管理系统，重点督导落实，努力将整改落实的过程转化为解决突出矛盾和问题的过程，转化为加强班子建设、干部队伍建设和作风建设的过程，体现在强化管理和优化服务的方方面面，推动全局工作水平不断提升。

总之，在总局党委的坚强领导下，在省党委、政府的指导和帮助下，我们党委一班人有信心、有决心、也有能力团结带领全区广大干部职工，认真落实总局党委要求部署，切实把问题解决好、把工作搞上去，请总局党委放心!

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会表态发言（4）

主题教育开展以来，我坚持把“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项重点措施有机融合、贯穿始终，进一步强化了忧党之心、为党之责、强党之志，收获很大。一是学习教育做到了真学真信真用。通过系统读原著、学原文、悟原理，精读细读必读书目，深刻领悟理解了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求和对初心、使命的一系列重要论述，有效激发了学的自觉，进一步加深了对初心使命的领悟，坚定了实现远大理想的信念。二是调查研究做到了身入深入心入。时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待和直奔一线、直插现场的“四不两直”调研方式，围绕党支部建设标准化、软弱涣散村党支部整顿转化、领导班子和领导干部政治素质考察、年轻干部培养选拔等问题进行调研，增进了与干部群众的感情。三是检视问题做到了找准找细找实。对照党章党规、省委巡视和专项整治等问题，结合上级点、自己查、群众提等方法，全方位深挖剖析自身存在的问题，触及了灵魂，铸牢了信仰之基、补足了精神之钙。四是整改落实做到了对表对标对时。分4次制定问题整改进度表，明确具体措施和整改时限。对能立即整改的，即知即改。对一时解决不了的，制定阶段目标，持续整改，切实将主题教育成果转化为推动工作发展和自身党性锤炼的生动实践。

根据中央和省市县委关于开好专题民主生活会的部署安排，我深入学习规定篇目，进一步树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚定“两个维护”，为开好这次专题民主生活会打牢了思想基础。同时，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标，反复对照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，自觉对表对标，把检视问题贯穿全过程，切实做到把差距找清、把问题找准、把根源找深、把措施定实，找到了自己在思想、政治、作风、能力、廉政等方面的问题15个。目前，已解决问题10个，正在解决的问题5个。现就个人检视问题剖析如下，不妥之处，请批评指正。

一、存在的具体问题

(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题。

已经解决需要长期坚持的问题2条。一是政治敏锐性不强，执行政治纪律标准不高。对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，对一些违反纪律规矩的现象和苗头纠正不够及时。比如，近几年公职人员和农牧村党员酒驾、赌博、寻衅滋事等违纪违规问题时有发生，自己只是对相关党委党组负责同志进行了提醒约谈，运用组织手段处理党员干部上还失之于宽，没有从全面从严治党管党的高度上看待问题、解决问题。二是对严格党内政治生活抓得还不够紧。对总书记强调的坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”没有系统思考过。在督促检查各级党组织落实党内政治生活制度上持续用力不够，致使有的部门单位党内政治生活不严肃、部门党组的领导核心作用不强、部门党组议事决策不规范、少数领导干部开展批评与自我批评不够严肃认真，甚至照搬照抄往年材料。

(二)对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。

已经解决需要长期坚持的问题4条。一是干部管理监督还不精细。在严格落实部门单位借调工作人员规定方面盯得不紧、管得不严、有老好人思想，有时觉得到哪都是干工作，只要借出单位同意、个人愿意、手续齐全，也听之任之，致使全县借调乡镇干部数量相对较大，削弱了基层一线抓落实的力量。二是党员干部作用发挥不够。干部不担当、不作为的事情仍有发生，一些干部在工作中“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决，在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，总觉得XX是民族地区，要以稳定为主，对在同一个岗位任职时间较长的科级干部，推动轮岗交流的力度不大，一部分干部因长期在同一单位同一岗位工作，工作激情退化，创新精神弱化，不同程度的影响了单位的工作，也影响了全县改革发展。三是抓基层党建责任落实不够到位。对基层党建督查不认真，有时以调研代替督导检查，有时看到一些工作不到位，总想着要求太严格，别人会怎么看，讲面子有余，讲原则不足。对个别农牧村整村搬迁后无党员活动阵地的问题解决还不够及时。四是批评与自我批评的武器运用的不经常。有时批评同志不分场合，缺乏“和风细雨”的说教。比如，对组工干部在推进工作落实中发现的问题主要以点出提醒为主，认为组工干部工作都很辛苦，不忍苛责以求，开展批评的辣味还不够足。

(三)对照人民群众新期待，在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题。

已经解决需要长期坚持的问题2条。一是深入基层调研指导还不经常。到组织部工作以来，还没有对全县干部队伍、党员队伍、人才队伍存在的问题进行深度专题调研。下基层调研也主要是督促了解党支部建设标准化、主题教育、软弱涣散基层党组织整顿、农牧村两委班子“一肩挑”等工作进展情况，对如何结合XX实际，整合现有资源，发挥民族自治县优势，在党建工作上打造一个在省市拿得出、叫得响的工作品牌，尚未找到一个准确的切入点。静下心来有计划有目的地去了解掌握各乡镇和部门单位领导班子和干部队伍建设情况做到还不够到位。比如，与党员干部谈心交心不经常，甚至对一些领导干部情况不熟悉，特别是对一些因职务交流、职级晋升上有思想疙瘩的干部讲政策多、讲客观多，缺少“润物细无声”的思想政治工作。二是对人才队伍建设相关政策研究不够，用活用好现有人才激励保障机制上下的功夫不大。对人才工作的认识还停留在“说起来重要、做起来不重要”的层面。对如何根据不同行业、不同学科对人才的需求，鼓励和支持企事业单位通过各种务实有用的方式招才引智方面调查研究不够，致使全县引才、用才、留才工作举步维艰。

(四)对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题。

已经解决需要长期坚持的问题1条。对意识形态领域问题分析研判还不够，特别是对一些农牧民党员思想动态等情况掌握不够深入，教育引导不够及时。有时还存在对不当言论缺少直接提出问题、纠正错误的斗争精神。

正在解决的问题2条。一是干部工作研究还不深入。对突破选人用人惯例，进一步健全完善选人用人机制，激励推进干部能上能下，培养选拔年轻干部，优化干部队伍结构，解决干部断层、老化现象等方面思想顾虑多。比如，在干部选拔任用上还存在论资排辈的现象。再比如，对一些两地分居、生活上有困难的干部解决问题不够及时。二是编制资源优化配置还不尽合理，对如何充分挖掘现有机构编制潜力、统筹配置编制资源、盘活现有编制总量，更好满足重点工作和中心任务用编需求的研究还不够深入，全县局部性空编问题还比较突出，未探索出一套行之有效解决机构改革性超编、结构性超编、混编等问题的办法措施。

(五)对照党的十九届四中全会精神，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题。

正在解决的问题1条。人才制度和政策创新上用力不够。近几年，县委组织部先后出台了《XX县柔性引进人才办法》《XX县引进高层次专业人才办法》等制度，但自己对这些制度的落实检查督促不够到位，强化本土人才培养、加大引才力度、完善人才激励和服务机制还不够科学化、系统化，成效不明显。

(六)需要报告的其他问题。

本人始终把严守政治纪律作为体现党性的一项基本要求，坚决贯彻党的路线方针政策和省市县委的各项决策部署，自觉做到了在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。爱人XX是X市幼儿园教师，女儿XX在XX上学，没有参与经商办企业的情况。个人重大事项均能及时报告，年内未出现上级组织约谈函询等情况，省委巡视和市委巡查反馈问题均不涉及本人。

二、存在问题的根源分析

对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。

一是理论武装浅尝辄止。面对新形势新要求，把更多精力放在干部培养选拔、加强基层党组织和人才队伍建设等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。在确定工作思路和政策措施时，没有很好地同新时代党的组织路线对标对表，致使工作站位不够高、谋划不够远。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想。

二是党性锻炼韧劲不足。对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”工作座谈会上对全体党员干部的要求，对照党章党规党纪，认真反思工作这么多年来做人、做事的行为准则，在党性修养上，与党中央对新时期组工干部的要求还有一定的差距。究其原因，觉得自己在“吃老本”，在党性修养上逐渐产生了惰性想法，无形中降低了学习标准，降低了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的力度。对党中央和上级的新战略、新部署，还存在站位不高、眼光不远、视野不宽的问题，在如何将组织工作服务全县发展大局研究不深入不透彻，习惯于以工作代替党性锻炼，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。

三是宗旨意识树的不牢。作为从农村成长起来的党员干部，总认为自己内心深处是对群众怀有深厚感情的，现在看来，自己确实还存在与人民群众联系不够紧密、思想不够贴近、感情不够深厚的问题。特别是这些年和群众直接打交道少了，对群众的疾苦、困难了解少了，淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识，淡化了“群众是衣食父母”的这个观点，在一些突出问题和矛盾的解决上与群众要求和期盼差距拉大了，不能很好地摆正与群众的关系，没有把人民群众当作一面镜子，当作一把标尺，来衡量自己的工作。有时对一些遗留问题、棘手难题，虽然做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源，有一种渐进求稳的思想，难以把对组织负责与对干部群众负责有机地统一起来，难以完全彻底地做到为人民群众解难题、办实事。

四是担当精神有所减退。面对干部年龄梯次不够合理，年轻干部培养力度不大，部分领导班子老龄化现象严重的困局，虽然认识到了问题的严峻性和紧迫性，也采取了一些有针对性的措施，但由于干部队伍建设是一项系统工程，有一定的复杂性和艰巨性，在实际工作中破解的办法不多、措施不硬、力度不大，成效还不够明显。在党员“固定活动日”制度落实中，虽然也广泛听取了基层党组织和党员的意见建议，力求科学合理确定活动时间，并成立业务指导组，持续强化跟踪指导，但督促指导力度还不够大、覆盖面还不够广，致使“三会一课”在个别党支部坚持不好，流于形式。

五是纪律观念有待加强。反思自身存在的这些问题和不足，虽然表现不一、症状多样，但究其根源，还是自己在遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律方面不够到位，在自我要求上缺乏一种苛刻严厉的精神，致使对工作中出现的一些毛病缺点总认为别人也会这样，不必过于挑剔，产生了自我开脱的心理;对生活中发生的一些小节问题总感到是人情世故使然，无妨大碍，形成了自我安慰的惯性，而没有把这些问题摆到影响党和政府形象的位置来对待，没有站在拒腐防变的高度来认识，没有以一个党员的标准严格要求，没有以一个领导干部的身份规范约束。正是因为对自身要求的放松、标准的下降，无形中为各种毛病缺点的形成提供了思想铺垫、营造了滋生空间。

三、今后努力方向和整改措施

一是增强政治定力，把牢坚定信仰这个出发点。自觉把学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终身不渝的工作任务，坚持用全新的知识充实自己，做到在学深悟透、融会贯通中掌握核心要义，在学思践悟、真信笃行中把握实践要求。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，不断改造主观世界。注重学以致用，认真思考和研究谋划组织工作，探寻加强和改进领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设的有效途径和措施办法，力求思路有创新、措施更务实、效果更明显，切实解决好工作思路不宽，创新不够的问题。

二是严守党章党规，把牢对党忠诚这个着力点。坚持以党章党规为镜，把党性修养作为永恒的主题终身修炼，牢固树立共产主义远大理想，始终保持清醒的政治头脑，不断增强政治警觉性和政治鉴别力。建立党委(党组)专题研究和专题调研党建工作制度，每季度召开基层党建工作会研究解决问题。加强对各级党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位的，严肃问责并曝光典型案件。督促党员领导干部严格落实双重组织生活制度。坚持县级干部和纪检、组工干部全程督导各级领导班子民主生活会制度，将全程督导向党支部组织生活会延伸，确保全县领导班子民主生活会和党员干部组织生活会高质量召开。

三是践行为民服务，把牢扎根群众这个支撑点。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持放下架子，扑下身子，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，着力解决好破解难题不足的问题。坚持把实践当成最好的课堂，把群众当成最好的老师，认真落实组织部长下基层调研和联系贫困农牧村等制度规定，经常深入机关、乡镇、农牧村、社区、企业等基层一线，真诚地与党员干部和群众交朋友，虚心听取各方面的意见建议，切实了解广大干部和基层群众的所思、所忧、所盼，认真总结、提炼、推广基层群众创造的新经验、好做法，着力解决好联系服务群众意识不强的问题，切实做到问题不解决不松劲，解决不彻底不放手，群众不认可不罢休。全面落实已出台的人才政策，继续加大对人才工作的支持投入力度，进一步加强骨干人才的联系服务工作，切实解决环保、畜牧、卫生等领域人才缺乏和人岗不相适的问题。根据不同行业，不同学科对人才的需求，鼓励和支持企事业单位通过各种务实有用的方式招才引智。

四是勇于担当作为，把牢奋斗实干这个落脚点。切实强化责任意识，对安排的任务及分管的工作，坚持高站位、高起点、高标准，在行动上坚持雷厉风行、求真务实，工作上坚持真抓实干、务求实效。针对干部轮岗交流力度不大的问题，严格执行重点岗位领导干部交流办法，加大干部调整交流力度，推进党委部门和政府部门单位之间干部交流，突出调整交流在同一岗位工作时间较长的干部，注重年轻干部选拔配备，着力优化班子结构。同一岗位任职时间较长干部有序调整交流，重点岗位必须交流的干部全部调整交流。针对县直部门随意从乡镇借调干部的问题，加强干部日常监督管理，进一步严格规范借抽调干部工作。针对年轻干部培养力度不大的问题，持续实施“墩苗计划”和“育苗工程”，积极拓宽选人用人渠道，储备一批90后副科级干部人选，75后、80后乡镇及部门正职后备力量，形成干部储备梯次结构。结合公务员职务职级并行工作，对年龄偏大的科级干部，有计划免除职务转任职级，任用年轻干部，逐步优化干部队伍年龄结构。进一步完善年轻干部培养选拔机制，每次干部调整提拔，确保35岁以下的干部占提拔干部总数的X%左右。

五是坚守廉政底线，把牢廉洁自律这个根本点。坚持顾大局重小节，正确对待权力、金钱和名利，管好亲属和身边的工作人员，坚决同腐败现象作斗争，努力做一名无愧于党、无愧于人民的人。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，坚决管住自己的嘴，管住自己的腿，做到知行合一。在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，在任何环境下都保持清醒的头脑，自觉珍惜自己的名誉，尊重自己的人格，注重自己的形象，切实解决好自我要求不严和艰苦奋斗意识淡化的问题。在工作上始终坚持公道正派，严格程序要求，坚决用好的作风培育好、选拔好、使用好党员干部和各类人才，调动一切积极力量，推动自治县经济社会各项事业稳步健康发展。

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会表态发言（5）

根据机关党委《关于认真开好“不忘初心牢记使命”主题教育专题民主生活会的通知》精神，会前，通过学习研讨、听取意见、交流谈心，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，紧密联系自身思想和工作作风实际，进行了深入自查，发现在自己身上不同程度地存在一些问题，并深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现作自我批评：

一、存在的主要问题

(一)理论学习方面

1.理论学习不够深入。没能按要求系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不深透，没有完全融会贯通;对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次领会、研究和交流;没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。

2.政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识、党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。如对微信群、朋友圈里的负面东西，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。

(二)在思想政治方面

1.思想觉悟的待提高。由于理论学习不够深入、政治敏感性还不强的原因，导致自己的思想觉悟的待提高。导致对坚定信仰信念的重大意义认识不到位，没有充分认识和深入理解马克思主义理论和中国特色社会主义理论重大意义。

2.大局观念和长远发展意识有待加强。有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。

(三)在工作作风方面

1.为人民服务的宗旨观念不够牢固。有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。

2.深入基层调研不够。真正沉下心来到基层为企业解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想;对监管企业情况，了解面上情况多;对企业存在的问题，因深入基层调查研究不够，解决问题的办法较少。

(四)在干事创业方面

1.责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾主动作为意识不强，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有畏难情绪;有时本职工作过于“计较”，认为多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。

2.科学统筹工作有待加强。平时总感觉到工作很忙，时间不够用，因缺乏科学的工作统筹，忙的有点没章法。

3.工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

4.创新能力有待提高。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究和创新不够，措施办法不多，指导监管企业工作时出现了“本领恐慌”现象。

(五)清正廉洁方面

作为一名老党员，自己能基本能清正为人、廉洁自律。但平时认为只要在大原则上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究，致使自己对清正廉洁的重视程度不够高，有时碍于情面，对一些细节问题没能严格要求自己，随波逐流。

二、对照存在问题找原因

1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。

2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但因工作任务重，下基层调研少了，忽视了干群关系，对企业诉求体察不够，关注不够，解决企业的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。

3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了30多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。

4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。

三、整改措施及努力方向

针对自身存在的问题和不足，我将采取以下整改措施：

1.加强理论学习，坚定理想信念。一是积极、主动学习政治理论，增强学习的主动性、自觉性，努力做到持之以恒、坚持不懈、学以致用。二是杜绝一切形式主义，从平时工作做起、从点滴做起，少开会、开短会，少发文、发短文，切实减轻企业负担。三是坚定共产主义理想和为人民服务理念，树立看我担当、向我看齐的勇气，保持高度政治责任感，圆满完成各项国资监管工作任务，确保国有资产安全。

2.强化宗旨意识，密切联系企业。一是践行群众路线，把个人的追求融入党的事业之中，坚持国有企业利益至上，促进国有资产保值增值。二是树立群众观点，想企业之所想，急企业之所急，多向企业学习，常向企业问计，为国有企业解决实际问题。三是真心服务国有企业，带头去官气、接地气、树正气，与企业面对面、手拉手，零距离接触，切实为企业好务，和企业打成一片。

3.改进工作作风,提升为国有企业服务水平。一是坚持立行立改，对自身存在的“不严不实”突出问题，逐项整改落实，以良好成效让组织放心、让群众满意。二是强化服务意识，主动开展工作，努力提高工作效率和质量，主动为国有企业办实事、办好事。三是提高服务质量，把优化为国有企业服务作为根本要求，强化责任落实，完善、创新工作方式方法，不断提高为企业服务水平。

4.树立敬畏之心，务实干净干事。一是时时严于律己，坚持以身作则，艰苦奋斗，做到自重、自警、自省、自励，任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为，争做表率和示范。二是加强自身修养，不断修正“三观”，践行“三严三实”，加强党性锻炼，追求高尚情操，始终做到清正廉洁。三是树立高度的责任感和敬业精神，注重务实创新，认真履行职责，不断提高工作成效,奋力开创工作新局面。

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会表态发言（6）