企业员工考勤管理系统

企业员工考勤管理系统（共9篇）

企业员工考勤管理系统 篇1

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

(一)请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理;请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

(二)事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金;

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

(三)婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天;实行晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女)的，增加产假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的.，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

企业员工考勤管理系统 篇2

关键词：考勤管理,管理信息系统

随着现代科学技术的发展,越来越多的公司和企业对职工的考勤管理都实行了信息化管理,使用计算机系统代替繁琐冗余的手工方式来管理考勤事务。考勤管理系统是企业信息化建设的一个重要部分。以往考勤管理会耗费工作人员大量的时间和精力,而利用计算机来进行考勤管理工作,不仅能够保证考勤的准确无误、报表的便捷输出,而且还可以利用计算机对有关考勤的各种信息进行统计、查询,服务于财务部门和人事管理部门,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事考勤管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,实现与世界接轨的重要条件。

以“员工考勤管理信息系统”软件开发为例,探讨采用Visual C++6.0作为数据库管理信息系统的前端开发软件,以Microsoft Access作为数据源,通过ODBC接口建立到数据源的连接.实现考勤信息数据的记录、入库、更新、查询、统计和报表等功能,为提高中小企的管理效率和信息化管理水平发挥巨大作用。

1 员工考勤管理信息系统需要功能分析

众所周知,考勤是企业的薪酬计算、业绩考核的一个依据,也是对员工工作的积极性的一个重要的评价基础,企业的考勤是人力资源管理的最重要的一环。基于以上的必要性,一套好的考勤管理软件应该能有比较好的灵活性和易操作性,能为企业提供一定的考核评价参考依据。

如何设计一套有效的灵活的考勤结果判断思路,并通过软件的自动计算完成考勤结果计算和统计。

1.1 提出处理的基本功能要求

1.1.1 考勤结果的自定义

什么叫正常,什么叫迟到,这些我们都可以让用户自由定义。比如上班后5分钟内叫正常等,5~10分以后叫迟到等。

还必须考虑提前加班(上班前就来加班)、直落加班(下班后继续加班直到加班结束离开才打卡)、正班长度(超过部分自动算入加班)等各种所需的参数。

1.2 班次结果计算的处理方法

在进行了签到,有了假单等一些数据后,还应该考虑考勤结果的计算产生流程。

1.2.1 签到点的判断

跨天的处理,在搜寻考勤点的过程中必须考虑跨天的问题,因为在企业中跨天(凌晨0点)的夜班是很正常的。如果不能实现跨天的计算问题,那么设计出来的软件也不能满足设计的目标即灵活性和适应性的要求。同时还必须考虑打卡的时间落在休息段之间的处理。

1.2.2 上班点的获取

原则上是取上班的正确时间为准,即从应上班点开始向前搜索有效签到参数控制范围内出现的第一次签到点。如果在该时间范围内无签到点,应自动向后回溯到从应上班后至应下班为止的的第一次出现签到点。如果无签到则可以判断为旷工。

1.2.3 下班点的获取

原则上是取下班后的正确时间为准,即从应下班点开始向后搜索有效签到参数控制范围内出现的第一次签到点。如果在该时间范围内无签到点,应自动向前回溯到从应下班至应上班为止的的第一次出现签到点。如果无签到则可以判断为旷工。

1.3 假期的处理

在假期的处理中仍然必须考虑跨天的问题,同时必须考虑各种可能,比如,请假时间落在休息段内的处理,请假始、结时间与签到时间之间的关系处理等。

1.3.1 班前、班后,班中请假

班前请假:请假时间从应上班开始,以请假结束时间为准,在请假结束时刻或前如果无签到时间则应把缺勤的时间标记出来。

班后请假:请假时间从应下班前开始,以请假开始时间为准,在请假开始时刻或后如果无签到时间则应把缺勤的时间标记出来。

班次中间请假:该类请假,直接从出勤时间中扣除请假时间长度,并标识出来。

1.3.2 长期请假

以整个假单为准覆盖整个班次,比较多见的多天的请假,比如婚假、生育假等。

1.4 考勤结果的判断

从以上整理资料看我们基本上可以在此根据考勤规律的定义生成考勤结果,通过时间长度来判断上下班是正常还是异常(迟到、早退、旷工等各种定义的项目)。

2 员工考勤管理信息系统的设计

2.1 系统的功能结构

系统中包含有用户登录管理,签到记录管理,查询修改管理,系统维护管理这四个大模块。其中查询修改管理模块和系统维护管理模块下又分别有几个子模块。签到记录管理模块主要是提供员工考勤信息的登记功能。

本系统可以完成以下的功能:签到功能,查询功能,修改功能,员工信息维护,用户登录,系统维护管理等功能,同时可对考勤信息进行月度,年度统计,为工资发放提供参考。

鉴于ODBC(Open Database Connectivity)是用于数据库访问的应用最广泛的应用程序编程接口,它允许应用程序使用的代码访问不同的数据库管理系统(DBMS0,本系统采用ODBC的方式访问数据库。

2.2 系统界面设计

2.2.1 系统登录界面

做为考勤系统来讲,首先应该不是人人都可以进入的。因此,应该通过输入用户名和用户密码后在进入,并且要根据不同的权限进行功能提供各方面的区分。系统中设置了两种权限的用户:一种是超级用户,一种是普通用户。超级用户拥有系统提供的所有功能,包括“修改出勤”、“查询”、“员工维护”、“系统配置”、“用户维护”、“签到”功能;而对于普通用户来说只有“签到”功能。

2.2.2 员工签到界面

这个功能是该系统的核心功能。当员工上班到公司后,通过输入自己的员工号,然后进行某个操作,就可以把到达公司的时间记录下来,并且要求保存到数据库中,以备查询。在记录下来的信息中应该包括员工的唯一号,以及签到的日期和签到的具体时间,最好,把签到的结果记录下来。这些结果包括下面两种可能:第一就是“正常”,第二就是“迟到”。

如何决定签到时间是正常还是迟到?要根据公司上班的时间及浮动时间,比如,公司规定的上班上为8:00,浮动时间为5分钟。如果某员工签到时间为8:02,那么当天签到结果为“正常”,如果签到时间为8:06,那么他当天签到记录结果为“迟到”。

2.2.3 员工出勤查询界面

查询某个员工在某个时间或者某天的出勤情况,只要输入员工的唯一号码,并输入要查询的日期,即可将此员工在给定日期内的出勤情况显示出来。

2.2.4 修改出勤信息界面

企业进行考勤的目的是为了有效控制员工的迟到、早退以及旷工等不良现象。但并不能简单的根据某员工缺少某天的考勤记录就认定该员工违反过工作纪律。例如,员工在请过事/病假并得到领导的允许、因工作需要出差或外派而未能在有效考勤时间里赶到单位等情况造成的缺考是没有违反考勤纪律的,尽管在考勤记录中确实没有相应的记录。因此,有必要对此类缺考信息进行登记修改,以便在月底汇总时将相关考勤记录剔除,从而保证考勤制度的公正性。

2.2.5 员工维护界面

对于一个企业要考勤,显然是对属于这个企业的员工进行的,那么员工的信息就必须记录下来,包括员工的姓名、员工在这个企业的唯一工号。

增加员工:当某个新人加入员工后,人事部门应该给他分配员工号,这样可以用此来签到,并且需要把某员工的信息增加到公司信息库中。

删除员工:当某个员工离开这家公司后,应该把这个员工的信息删除,并且要求把他的所以签到信息也删除。

修改员工信息:由于某种原因需要修改员工的信息,比如员工号重新分配,这个时候就需要提供修改功能,以供对员工信息的更新。

2.2.6 系统配置维护界面

考勤必须有确定合法的上班时间,对于不同的公司有着不同的规定,因此软件系统应该提供用户自行设定的功能。

自行设定的数据包括:上班时间和浮动时间。

上班时间给出几点与几分即可,浮动时间给出几分钟。

2.2.7 用户管理界面

使用输入用户名和用户密码进行系统的登录,那么需要对用户的信息进行维护,用户的信息包括:用户名称、用户密码、用户权限级别,维护功能包括所以数据库系统都应该有具有的“增加用户”、“删除用户”、“修改用户信息”功能。

3 结束语

通过对目前考勤管理信息系统需求的分析,设计了一个面向中小企业内部员工考勤管理系统,该系统充分考虑了企业考勤的需要,也扩大工作空间,是一个具有一定的实用数据库信息管理系统。使企业管理过程更加快速、安全、高效。

参考文献

[1]陈燎宏.考勤管理系统程序设计嘉兴学院[J[.嘉兴学院,2001,13(3).

[2]杨日魁,任杰.制造业考勤软件计算的方法的探讨[J].金卡工程,2004,8(6).

企业员工考勤管理系统 篇3

摘 要：考勤管理是企业的基础性工作之一，考勤问题也是每个单位面临的最常见问题。完善的考勤管理体系可以有效地改变员工的工作面貌，可以为企业工作的开展提供良好的基础。本文主要针对供电企业考勤管理存在的问题进行分析研究，提出相关措施，建立了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）的考勤管理体系。

关键词：供电企业；考勤管理；研究

考勤管理是企业对员工出勤情况进行管理的一种管理制度，不同的考勤管理制度，体现了不同的企业文化，反映出不同的管理水平。对于一些大型国有企业，比如供电企业，人际关系错综复杂，“大锅饭”思想根深蒂固，考勤制度往往碍于情面难以严格执行，考勤问题虽然较为简单，但是却费力多、投入大、执行差，成为了最令管理者头痛的问题之一，对企业管理造成一定程度的影响。

1 当前现状及问题

考勤管理松散，影响了企业管理水平的提升。考勤管理仍在沿袭传统思路，管理手段较为落后，考勤不及时、不准确、不全面，对制度执行不严，管理不到位，考核流于形式。

考勤管理不公正，损害了遵纪守规的员工利益。对考勤工作落实不到位，难以体现公平、公正性，在一定程度上损害了遵纪守规的员工利益，降低了员工对企业和工作的满意度，影响了工作积极性，不利于员工队伍的和谐稳定。

考勤管理不规范，存在着劳动法律风险。《劳动法》规定因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件中，针对劳动者索要加班、加点工资及病假、工伤工资等，用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。在现实生活中，因用人单位对考勤管理粗糙，未留存考勤管理记录或记录未履行签字确认手续，造成用人单位在劳动争议中败诉的情况时有发生，考勤管理工作亟待规范加强。

2 主要措施

层层落实工作责任，丰富考勤内涵，提升管理手段，完善奖惩机制，构建了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）考勤管理体系，实现规范化、制度化、人性化、常态化、阳光化管理。

2.1 健全责任体系，构建规范化运营体制 分级管理，明确管理责任，解决考勤管理“谁来管”的问题。设立考勤管理领导小组，负责考勤管理的组织领导，审定考勤管理工作规章制度。成立考勤工作小组，负责组织开展企业考勤管理工作。各部门主要负责本单位考勤管理工作。

2.2 完善考勤管理，夯实制度化运作基础 分类差异化考勤，丰富考勤内容，解决考勤管理“管什么”的问题。①实行分类管理。员工考勤依据“谁用工”、“谁管理”、“谁考核”的原则，实行分类管理，由各单位负责统计本单位员工的出勤情况，提出考勤管理的考核意见，落实兑现。②岗位差异化考勤。根据电力企业生产经营特点，企业岗位实行标准工时制和综合计算工时制。针对岗位性质差别，实施弹性化、差异化考勤，提高了考勤管理的可操作性。③丰富考勤管理内容。考勤一般指员工在法定工作时间的出勤情况，现将职工在岗时间的工作态度、职业行为规范一起纳入。其中出勤包括是否迟到、早退、旷工和假期管理；工作态度包括责任心、执行力和合作精神等；职业行为规范包括工作时间的着装、行为规范等。

2.3 借助先进考勤手段，强调人性化管理 借助电子化工具，采用先进手段，解决考勤管理“怎么管”的问题。建立将电子考勤设备与计算机网络技术、数据库技术相结合的考勤管理系统，实现对员工出勤情况的实时采集、分析。①科学选择考勤设备。对比打卡、指纹、密码、瞳孔等考勤方式，选择采用基于人脸识别的电子考勤机，解决传统打卡考勤系统“只认卡，不认人”的弊端，消除了指纹考勤身体接触使用的尴尬情况，彻底杜绝代打卡现象，考勤识别效率高、后期维护费用低、界面直观友好，具有较高的方便性、高效性和公正性。②制度流程与管理系统有机关联。考勤管理系统根据企业考勤管理流程设置相应的功能模块，如派工管理、请假管理、会议管理、加班管理、用餐管理、考勤统计、考勤规则设置等功能，按照人员的实际工作情况对不同的人员灵活地设置不同的考勤规则，从而实现人员考勤的人性化、便捷化，使统计出的考勤结果更加符合工作实际。③集中进行实时监控。针对办公地点较为分散的问题，采用云架构，通过TCP/IP通讯，将分散在不同地域考勤设备上存储的考勤数据实时上传送到企业云考勤管理系统服务器上，并与数据库中的信息对比，形成员工考勤的数据支撑。

2.4 加强考核监督，形成常态化运行 完善奖惩机制，强化激励考核，解决考勤管理“如何管到位”的问题。明确考勤工作的奖惩机制，将职工的出勤情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

2.5 落实制度保障，打造阳光化管理机制 组织学习关于考勤管理的有关文件，做好宣传发动，使广大职工充分认识到考勤的重要性；做好实施培训，强化责任、确保了考勤工作落地；实行考勤公示，增强了考勤管理的透明度，强化员工自我监督，有效地杜绝弄虚作假行为。

3 实施效果

3.1 促进了管理水平的提升 严肃劳动纪律，落实考勤奖惩，进一步调动了员工工作的积极性和能动性，提高了员工的工作效率。同时，严格规范的考勤管理制度，促使员工养成遵章守纪的习惯，提升了企业的管理水平，树立了企业的良好形象，为企业生产经营活动的有序开展提供坚强保障。

3.2 实现了财务结算有据管理 差旅费、加班费的发放与员工的考勤管理系统相结合。通过考勤管理系统确认员工的加班、公出、培训、会议等考勤信息，核对发放加班工资、差旅补助、培训费用等，实现了财务账本出入有据，切实做到依法治企。

3.3 有效防范了劳动法律风险 采用基于人脸识别的电子考勤机，确保了员工信息与考勤数据的真实匹配；员工定期签字确认考勤信息，专人负责员工考勤报表的统计管理，按周期将考勤资料进行存档保管，有效地防范对加班工资、假期等的诉讼争议，维护企业合法权益。

员工考勤管理制度 篇4

一、工作时间

标准工作时间：

周一至周五：9:00～12：00;13：30～18:30，中午休息时间： 12:00～13:30； 周六、日：休息。

公司实行 5 天 8 小时工作制。

二、考勤方式

上下班打卡：

使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡一次。员工需进入公司 范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。

三、考勤管理

3.1 缺勤、迟到、早退、旷工的规定

1.缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡； 2.迟到：9：30后打卡视为迟到。

3.早退：当天工作时长不足8 小时视为早退。

4.旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任书面报备，视为旷工。

未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假而擅自不上班者，按旷工计算。3.2考勤处理

两次补打卡视为一次迟到。

一个月迟到、早退次数累计达到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假处理。

一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。迟到、早退时间长达30分钟及以上按旷工0.5天处理。旷工时长4小时及以下，按旷工0.5天处理。旷工时长4小时（不含）以上，按旷工1天处理。

旷工0.5天扣发半天工资，旷工1天扣发1天工资，旷工2天扣发当月工资。当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过8天，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。3.3加班与调休管理。

1.周一至周五19：30后工作时间为加班时间。员工需在钉钉上发起加班申请，按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小单位为1小时。2.加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1 比例折算。3.4考勤流程。

1.每月考勤时间为每月1日至每月最后一天；

2.人力资源部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一个工作日）统计上月公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》并在公司工作微信群内公示2个工作日。员工若对当月出勤记录有任何疑问，请2个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果无异议。人力资源部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。

3.考勤公示期结束后，人力资源部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给CEO审批.审批通过后作为当月工资核算数据。

四、假期管理。4.1请假流程。

员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。4.2请假类别。

1.调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。

2.事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

3.病假：员工因病请假，原则上需出示区、市级医院证明，视病情严重情况及请假天数而定，同时要在钉钉中填写请假申请； 4.丧假：正式员工及配偶直系亲属死亡，给予丧假三天。5.年假，在公司任职满一周年的员工可以享受5天的年假。6.婚假：正式员工，符合国家法定年龄结婚者,可享受婚假三天。7.法定节假日：按国家有关规定执行； 8.产假：按国家有关规定执行；

9.工伤假：指在工作期间，因工受伤而产生的病假，须提供医院证明，工伤假期间全额发放员工的基础工资。事假、病假、调休最小单位是0.5小时。年假最小单位是0.5天。

五、考勤操作指引。5.1日常考勤打卡。

路径：钉钉工作-考勤打卡。

考勤打卡--日常考勤签到，每天早晚各打卡一次。出差、外勤时不在考勤范围内，系统会自动弹出”外勤打卡“，请选择”外勤打卡”。5.2请假、加班、出差、外勤。路径：钉钉工作-审批-出勤休假

1.请假--审批人为上级。2天及以上的请假申请需通过CEO审批，至少需提前一天发出申请。

5天及以上的请假申请需提前一个星期发出申请。

2.加班--加班时长最小单位是1小时，审批人为上级。请及时提交。3.出差-出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。审批人为直接上级。2天及以上的出差申请需通过CEO审批。

员工考勤管理规定 篇5

第一条主要目的为了增强员工的劳动纪律观念，规范员工的考勤行为，维护公司的工作秩序，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条基本定义

1、迟到——未经公司批准超过上班、开会和培训等规定时间到岗的；

2、早退——未经公司批准在上班、开会和培训等规定时间提前离岗的；

3、旷工——未经公司批准或非正当理由缺勤以及迟到早退半小时以上的。

4、正当理由——包括员工生病、事假、依法参加社会活动、参加职业培训、公司拒绝提供劳动条件、公司违法调整岗位或工作地点、公司违法解除合同、法院通知出庭以及其它不可抗力等。

第四条管理职责

1、人力资源部全面负责公司员工考勤的记录、核实与奖惩等工作事宜。

2、部门领导及分公司经理负责监督和管理本单位员工的考勤情况。

3、公司领导负责审核审批关于员工考勤奖惩的有关事宜。

第五条考勤时间

1、公司实行大周双休、小周单休的标准工时制，每天工作时间不超过8小时。

2、考勤时间

夏季考勤时间：5月1日——9月30日

上午8：30—12：00下午14：30—18：00

冬季考勤时间：10月1日——次年4月30日

上午8：30—12：00下午14：00—17：303、各分公司原则上执行公司统一的考勤时间，确因工作原因需要另行确定考勤时间的，须报请公司总经理批准并报人力资源部备案以后执行。

第六条旷工界定

员工出现下列情形之一的，视同为旷工：

1、规定工作时间内未请假或请假未批准而缺勤的；

2、未按照审批流程办妥请假手续而先行离岗的；

3、非正当理由超假且未补办请假手续的；

4、不服从工作调动且经教育仍不到岗工作的；

5、用不正当手段骗取、涂改或伪造请假休假证明的；

6、因打架斗殴、违纪违规致伤而造成休息或被公安部门拘留的。

第七条考勤方式

1、公司员工一律实行上下班打卡考勤登记制度。销售与服务人员等工作时间不能固定的可实行不定时工作制，由人力资源部根据GPS与客户信息等核实行程。

2、人力资源部建立员工考勤档案，作为员工考勤累计处罚的基本依据。

3、公司所有员工须到公司打卡后再外出办理各种业务。特殊情况应报分管领导批准并报人力资源部备案，否则根据外出时间长短分别按迟到或旷工论处。

4、员工在工作地的市区、县域办理业务应提前填写《员工外出登记表》，申明外出原因与返回时间等，经直接井道签批以后交人力资源部备案，否则按事假处理。

5、因公临时外出或上下班忘记打卡的，应填写《未打卡说明书》经部门领导和证明人签字后交人事行政部门备案。

6、因考勤机故障或停电等特殊情况无法打卡考勤的，由考勤管理人员进行现场登记，并提报人力资源部经理签字确认并备案。

7、员工因公出差应事先填写《出差申请表》，按照审批权限报请上级领导批准后交人力资源部登记考勤，员工出差期间按照正常上班记录。

8、员工因公临时外出或上下班时未发生迟到早退行为但忘记打卡的，需在1个工作日内填写《未打卡说明书》，经部门领导和证明人签字后交人力资源部备案。

9、内员工未发生迟到早退行为但未打卡的次数达到3次及以上的，按照迟到早退考勤处罚规则进行处理。

10、如遇恶劣天气或其他自然灾害，员工应在确保自身安全的前提下到岗，人力资源部应根据实际情况对考勤作适当调整。

第八条考勤管理

1、公司根据工作需要安排的会议、培训与加班等，均列入考勤范围，员工未经公司批准或非正当理由缺勤、迟到或早退的，根据本规定给予处罚。

2、公司人力资源部每天核查总部员工考勤休假情况，分公司商务助理负责做好分公司考勤休假记录，核查结果作为员工薪酬核算依据。

3、员工考勤的经济处罚规则如下：

①迟到早退1次罚款20元，2次罚款40元，3次罚款80元，依此倍增； ②旷工半天的，1次罚款50元，2次罚100元，3次罚200元，依此倍增； ③旷工1天的，1次罚款100元，2次罚200元，3次罚400元，依此倍增； ④员工迟到或早退半小时以上4小时以下的，每次按照旷工半天处罚；

⑤员工迟到或早退4小时以上7小时以下的，每次按照旷工1天处罚；

⑥员工旷工扣除日薪标准如下：

旷工扣薪标准＝月标准工资÷24×旷工天数

4、员工考勤的行政处罚规则如下：

①员工旷工半天的给予警告处分；

②旷工1天的给予记过处分；

③员工旷工1.5—2.5天的给予记大过处分；

④员工累计旷工3天及以上的解除劳动合同。

⑤员工迟到早退累计3次的视为旷工1次，累计5次的视为旷工1天。

5、公司员工发生其它迟到、早退和旷工等违反考勤管理规定的，公司人力资源部参照本规定酌情提出处理意见，报请公司领导批准以后执行。

第九条附则

本规定由公司人力资源部负责修订解释，自颁布之日起开始执行。

员工考勤管理制度 篇6

为加强对本公司的员工出勤管理，严格劳动纪律，确保公司有序的经营管理，提高企业经济效益，特制定本制度。一 范围;

本制度适用于公司车间员工和办公室员工的考勤管理。二 职责；

1公司人事部门负责公司员工和办公室员工的考勤管理，监督，检查工作;2各部门主管参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题，并与行政部门相互沟通。三 考勤办法

1现阶段公司采取刷指纹的方式对员工日常出勤情况进行管理；

2办公室相关部门需晚上值班的，值班员工不参与刷指纹，由其部门自行安排 四 考勤要求

1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资，考核员工的重要依据。2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷指纹服从管理。3行政部门每月统计员工出勤情况，并于本月底将公司员工出勤情况进行上报，由主管部门进行审核，并依此作为支付员工工资的标准。各部门相关人员加班考勤记录，由其部分自行统计，经所在部门领导签字确认后生效。五考勤规定

1，本规定由各部门共同制定并由人事部门审核签发。

2，员工正常工作时间为8；00—12；00下午13；00—18；00晚上17；00开始上班，因季节变化需要调整工作时间时，将另行通知。3 员工外出办理业务须向本部门负责人申请外出原因及返回时间，及时报到行政部门，否则按办私事处理。六 迟到，早退，忘记打卡，员工末在规定工作时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到，2，员工在规定时间结束前刷指纹离岗的的视为迟到。3早退处罚规定比照迟到条款处理。

企业员工考勤管理系统 篇7

1 射频识别技术

现有的识别技术非常多, 如射频识别、生物识别、磁卡识别等等, 其中应用得最为广泛的是射频识别 (Radio Frequency Identification, RFID) 。一个RFID系统至少包含电子标签和读卡器两部分。读卡器通过天线与RFID电子标签进行无线通信, 以一定的时序交换数据, 对电子标签应答发射的电子编码进行解码, 再将电子编码传给上位机。

2 系统整体设计

系统主要由软硬件两部分组成, 硬件部分包含有读卡器、上位机, 软件部分包含前台操作界面、后台数据库和接口通信程序。

3 读卡器选型

读卡器按工作频率可分为低频 (120~135k Hz) 、高频 (10~15MHz) 、超高频 (850~960MHz) 、微波 (2.45~5.8GHz) , 一般选125k Hz。为了方便后期多台读卡器的联机工作, 可选择具有TCP/IP通信能力的网络读卡器。如果企业没有多点考勤的需求, 那么一般选用RS-232串口的读卡器, 需要长距离数据传输则选择RS-485串口的读卡器。当后期有网络通信要求时, 在原有RS-232接口 (或者RS-485接口) 的读卡器基础上, 通过引入串口转TCP/IP模块的方式, 可让普通的串口设备也具有网络通信能力。

4 软件开发

⑴功能分析。分析企业考勤管理的需求, 考勤系统主要应有四大功能块:基本信息管理、考勤信息管理、统计查询模块和系统用户管理。

首先应当建立基本信息管理, 分别包含考勤时间设置、部门基本信息和员工基本信息模块。其中考勤时间设置是要提前设置上下班时间和节假日, 为考勤结果提供时间依据。而员工基本信息模块应包含员工姓名、性别、部门、职位、员工编号等基本信息。为了在考勤时识别不同员工, 所以必须将ID卡 (电子标签) 里的唯一电子编码 (ID卡号) 在数据库里与各个员工一一对应, 通过发卡建立起ID卡号与员工的关系。

在考勤信息模块, 上下班出勤信息是通过射频识别装置自动完成的, 考勤数据不允许人工修改。考勤时, 佩戴有ID卡的员工从读卡器前经过, 主动刷卡, 读卡器读取ID卡号传给上位机, 上位机记录下卡号和读取卡号的时间, 并将这个读取时间作为考勤时间。出差、请假情况则是由员工向上级领导报备获批之后, 由系统操作人员 (人事管理工作人员) 手动输入相关信息。

在统计查询模块, 可按日、按月查询、统计各部门出勤情况, 最终以报表的方式向各级主管报告, 同时还可与薪资管理系统联系, 将考勤结果作为员工具体薪资发放的依据之一。

⑵后台数据库建设。后台数据库采用SQL Server2005, 是一个全面的数据库平台, 其数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能, 还结合了分析、报表、集成和通知功能。在SQL系统数据库下创建一个名为kq (考勤) 的数据库, 在该数据库下创建所需的数据表, 右击[kq]数据库下的[表]文件夹, 选着[新建表], 或者用CREAT TABLE语句创建。根据需求, 共建立了6个表的数据支持, 分别是:缺勤记录、换班记录、部门设置、员工信息、请假记录表、用户信息表。

⑶操作界面设计。a.窗体设计。用VB6.0开发主界面, 是实现各种考勤系统各项功能的基本路径。主窗体中包含七个一级菜单, 各一级菜单里通过下拉菜单呈现各项功能;下面添加了任务提示栏, 用于自动提取系统时间、显示用户操作级别和提示信息 (如公司名称等) 。b.操作界面和数据库连接。最终要通过操作界面对后台数据库的数据实现调用、修改、删除、查询等操作, 用ADO建立VB6.0与SQL Server2005连接, 用MSFlex Grid控件显示数据库中的数据。c.通信程序。根据选用的读卡器, 通信程序的编写主要是两大类, 一大类是基于TCP/IP的网络读卡器通信程序, 另一类是基于RS-232串口转TCP/IP的读卡器通信程序。

在Visual Basic6.0环境下, 基于TCP/IP的网络读卡器通信程序的编写, 关键是调用Winsock控件。使用前, 必须作为一个Active X控件, 先在Visual Basic6.0的工程中手动添加部件里选择“Microsoft Winsock Control 6.0 (SP6) ”。当VB6.0的部件选项卡里出现图形时, 表示控件已添加成功, 将该控件拖至前台操作界面的工程里, 完成其主要属性的设置可以实现TCP/IP通信。当前台操作界面运行时, Winsock控件不可见。

如果原本采用RS-232读卡器, 后期通过增加RS-232转TCP/IP转换器的方式获取网络通信能力的考勤系统, 因为转换器厂商一般会提供虚拟串口软件, 所以这种类型的读卡器仍可用MSCOMM控件实现, 将原来的COM端口号改成转换器生成的虚拟端口号, 原软件程序无需再作大改动。

5 结语

员工考勤管理规定 篇8

公司各部门：

为了保障公司工作的有序进行，经总经理办公会研究决定，从2011年12月1日起试行《员工考勤管理规定》，请各部门组织员工认真学习并遵照执行。在试行过程中，如对《员工考勤管理规定》有何建议和意见，请各部门于12月25日前收集好员工的意见反馈至公司综合部，以便于《员工考勤管理规定》修改后在2012年元月1日起正式实行。

二0一一年十一月二十九日

员工考勤管理规定

为保障公司工作的有序进行，全体员工必须守时出勤，树立良好的工作作风。现根据《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定：

（一）工作时间

公司员工每周五天工作制

工作时间：8：30-12：00，14：00-17：00，（季节性调整另行通知），如有紧急事务或临时突发任务应服从公司的工作安排。

（二）考勤规定

员工必须严格遵守公司考勤管理规定：

1.公司采用考勤机记录考勤的方法

2.每个工作日考勤两次：

到岗时：如上午8：30以前；

离岗时：如下午5：00以后。

3.各部门应确定专人对本部门员工出勤情况按月进行管理登记（见附表1）。

4.员工因故不能上班，或在上班时间内非因公外出或早退，均应事先向部门经理请假，办妥请假手续，方能离去。特殊情况应电话请假，并在恢复上班的当天及时补办请假手续，否则以旷工论处。

5.因公迟到、早退，或因公出差无法按指模，应提交有关部门经理签发的出差单或出门办事条到本部门考勤员登记。

（三）加班和值班

1.值班：法定节假日的值班由各部门报值班计划，由综合部统一安排。

2.加班：各部门经理视公司安排，结合本部门实际情况自行安排好加班，并到综合部备案。公司员工原则上不享有加班加点经济待遇，由各部门按工作情况进行调休安排；经公司统一安排的法定节假日加班、值班，按国家规定发放加班费。

（四）出差

出差应事先填写“出差计划申请表”（见附表2），按审批程序报批。因公外出或出差不能考勤，各部门考勤员应在月底的考勤统计表中写明原因并由部门负责人签字。未考勤，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。

（五）请假、出差审批程序

1.员工出差或请假超过一天，须事先填写“出差计划申请表”或“请（休）假通知单”（见附表3），经部门经理批准，本部门登记，综合部备案。

2.请假或出差2天以上需由部门经理核批，分管副总批准后呈总经理审批，本部门登记，综合部备案。

3.副总经理（含经理）出差超过1天或请假，须填写“出差计划申请表”或“请（休）假通知单”经总经理批准，交综合部登记备案。

（六）考勤考核

1.员工考勤记录及检查：

1）各部门考勤员需对本部门当月员工出勤情况进行统计后，于次月三号前（遇节假日顺延）进行汇总，报综合部备案，并对考勤准确性负责；

2）综合部对公司考勤行使检查权；

3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予50元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

2.员工如有迟到、早退或旷工等情况按以下规定处理：

迟到/早退

1)员工须按时上、下班，工作时间5分钟后为迟到，超过15分钟后至2小时以内为旷工半日，超过2小时为旷工1天（因公外出或请假经主管书面说明者除外）。

2)工作时间终了前下班者为早退，提前15分钟后至2小时以内为旷工半日，超过2小时为旷工1天。因公外出或请假者须经主管签字证明。

3)迟到、早退每次罚款不低于10元，当月累计3次计旷工1天，全年累计达21次者予以辞退。

旷工

1)未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。

2)员工旷工半天扣除当日全部工资，旷工1天并扣除当月工资的5％，旷工2天扣除当月工资的10％，连续旷工3日或全月累计旷工3日或一年累计旷工达7日者，予以辞退。

（七）员工请假、休假规定

休假

1、法定假

1)按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪法定假：元旦1天(元月一日)、春节3天(农历除夕至正月初二)、劳动节1天(五月一日)、国庆节3天(十月一至三日)、清明、端午、中秋节各1天(如遇闰月，以第一个月为休假日)、“三八妇女节”女员工半天。

2)因工作需要，公司可临时安排员工于法定节假日、休息日加班，并支付加班费或安排调休。

3)员工享受年休假，具体参照国家有关规定执行。

2、事假

1)员工请事假，必须于请假前一天办理手续，方可离岗。事假1天由部门经理审批；事假2天由部门经理审核报分管副总审批；事假3天或以上由部门经理和分管副总经理审核，报总经理批准。

2)事假期间不计发工资，员工全年累计事假不得超过15天。当月事假不得超过7天，超过者当月其各种社会保险公司缴纳部分由个人承担。

3、病假

1)员工因病需请假治疗或休息的，应按规定办理手续。重、急病情况来不及办理请假手续的，须口头报告相关领导并事后补办手续，否则视为旷工。病假期包括休息日及法定节假日。

2)员工请病假1天由部门经理审批；2天由部门经理审核报分管副总经理审批；3天或以上由部门经理和分管副总经理审核，报总经理批准。

3)员工当月请病假1天内，本薪照发，超过1天按实际天数扣除1天后计发薪金。当月病假不能超过5天，5天以上按事假处理（住院除外）。

4)员工生病住院，须由公立医院出具住院证明，并依次报部门经理审核、分管副总审批、总经理批准，住院期在3个月以内的公司发放邵阳市最低基本生活保障费，超过3个月公司根据实际情况可以解除劳动合同。

4、婚假

1)员工在公司工作期间登记结婚的，可以申请婚假。

2)员工申请婚假时需提供结婚证，身份证，申请书等有关资料。婚假需在结婚后半年内一次性休完，婚假期间计发工资。

3)凡男性员工22周岁或以上，女性员工20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假。男女双方符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上，并领取结婚证者）可享受7天婚假（假期包含公休日，但不包含法定节假日）。在异地举行婚礼者各公司综合管理部根据路途远近另给路途时间。

5、产假

1)女员工符合生育条件的，怀孕满7个月，凭医院证明可申请有薪产假，假期为90天，难产假（包含剖腹产）为105天。凡多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。合法妊娠3个月以内流产的，凭医疗单位的证明给予3天假期，3个月以上的给予7天的假期（假期包括公休日，但不包括法定节假日）。

2)产假期间计发工资（享受生育保险的除外），但不保留原工作岗位。

6、丧假

员工直系亲属去世（指双方父母、配偶及子女）给予假期3天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予假期1天，其他亲属去世须请事假。异地丧假由各公司综合管理部根据路途远近另给路途时间。

7、工伤

员工在工作时间（包括上下班路途和出差时间）、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身伤害，经劳动部门认定为工伤的，享受工伤待遇。工伤假期包括休息日和法定节假日。

员工考勤管理制度 篇9

1.总则

1.1为规范公司对员工的考勤管理,保证生产经营活动的正常运作,增强员工的劳动纪律性,并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。

1.2明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作,特制定本制度。

2.适用范围

2.1本制度适用于+++全体员工。

3.职责

3.1全体员工都应遵守本《制度》的要求，如实打考勤卡。

3.2公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。

3.3有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。

3.4各部门或车间指派专人(兼职)负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。

3.5人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。

3.6人力资源部每月5日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。

4.上班工作制,本公司上班考勤分为两种情况,即:

4.1常白班,出勤时间为8:00—12:00;13:30—17:30。

4.2倒班(轮换的班次),出勤时间为8:00—16:00;16:00—24:00;0:00—8:00。

5.考勤定义：

5.1考勤,指考查员工在工作期间的实际出勤情况。

5.2迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。

5.3早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。

5.4旷工：以下行为被视为旷工：

5.4.1未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。

5.4.2因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。

5.4.3用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请/休假证明的。

5.4.4员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正当理由逾期不归的。

5.4.5迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。

6.考勤管理的具体规定

6.1考勤采用感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次(特殊工种经批准为两次)，倒班员工每日考勤两次。

6.2考勤卡使用要求

6.2.1员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常使用时，请立即前往食堂财务处进行无偿更换。

6.2.2有效刷卡的时间间隔要求为10分钟以上，短于10分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。

6.2.3正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前1小时内刷为有效，下班卡在下班后1小时内刷为有效。

6.2.4常白班班次人员加班必须另刷加班卡;倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。

6.2.5当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间不能回公司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日10时前向人力资源部报送未打卡记录。

6.2.6员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日10时前报送人力资源部;一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。

6.3员工请假需按以下规定执行

6.3.1各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。

6.3.2病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必须经上级批准才生效。

6.3.3员工在填写《请假申请表》时，必须明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间(两类休息时间分别填写),以便人力资源部更改考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。

6.4电脑考勤管理规定

6.4.1因工作需要，需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。

6.4.2经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，不能在上班/下班时间到公司打卡的.，需在《员工未打卡记录表》中记录好自己欠打卡的日期和原因，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。

6.4.3员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。(经理级请假单由主管副总经理或总经理批准;其它人员由部门经理批准)

6.4.4各部门或车间考勤员应在当月25号前完成部门下个月的《排班计划表》，并于当月结束前提交人力资源部。

6.4.5生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将开通，部门自行维护排班计划，及时更新数据;其他部门由人力资源部进行系统操作。

6.5手工考勤管理规定

6.5.1各部门应指定专人每天记录员工实际出勤情况，未出勤的员工按要求记录休假类型，月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总天数，并填写在《考勤表》汇总栏中。

6.5.2各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月2号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部。

6.5.3加班与补休以手工考勤为主，详情请另见《加班管理制度》。

6.6外出管理规定：

6.6.1员工在工作时间内离开公司(经常性乘车外出办事的员工和前往生活区维修的员工除外)应填写《员工工作时间出门申请表》，并在出门时作为出门凭证交保安员。

6.6.2出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行检查，确认离厂的员工是否有经过批准的《员工工作时间出门申请表》。

6.6.3外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请单》的，无须再审批《员工未打卡记录表》。

6.7工作地点变动的考勤管理

6.7.1工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，审批后将采用相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。

6.7.2工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度填写《员工未打卡记录表》进行补签卡，当月月底提交。

7.处罚规定

7.1迟到或早退，每一次扣罚绩效工资10元。

7.2对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的员工，办公室安保人员须详细记录该员工离开厂区具体时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。

7.3员工忘记打卡并未提交《未打卡记录表》的，当月给予一次补签卡的机会;每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部在计发工资时扣除。

7.4每代打卡一次,双方当事人各记警告处分一次;并且每人扣罚绩效工资100元。

7.5以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，并扣罚绩效工资100元。

7.5.1工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。

7.5.2工作时间内提前到食堂就餐的。

7.5.3未经领导批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的。

7.6旷工

7.6.1旷工执行一罚三的事假工资政策。

7.6.2一年内累计旷工3次将被书面警告并通报，公司将考虑不再续签劳动合同。

7.6.3连续旷工15天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通报。

8.本制度经公司总经理签批后实施;原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效。