最佳团队之获奖感言

最佳团队之获奖感言（通用6篇）

最佳团队之获奖感言 篇1

尊敬的领导，同事们：

下午好！

今天非常荣幸由我代表飞扬队领取最佳团队这份荣誉！同时也十分的感动，这是公司领导对我们飞扬队全体人员，工作的肯定。也非常感谢集体同事对我们的支持。被评为’“最佳团队”这是我们飞扬队全体人员相互协作，齐心协力共同的荣誉。“最佳团队”也是我们飞扬队一直以来为之奋斗的目标。“心存感恩，励精图治”是我此刻最想说的话。

当我站在这里发表获奖感言时，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们飞扬队成长的人，包括公司领导、各部门同事等等；此时此刻我想说些发生在我们团队那些感人的一幕幕：

1、我们拓展部李经理来公司只有短短几个月时间，很快就融入到我们这个团队当中，在我们遇到一些紧急事件的时候，李经理主动出来跟我们站在一起、并肩作战解决工

作中遇到的紧急问题。

2、体验店凌主管，我曾多次下午4点左右看到他一个人整理厨房物料和卫生，我跟

凌主管说，“让一两个同事帮下你”，他说不用“我的同事他们都非常辛苦，让他们

早点回去休息吧，这点小事不算什么”

3、天河店刘清莲，黄婷婷，刘墅镁，连续几天从早上7点上到晚上11点多，我问

为什么不早点下班，她们说“看到姐妹们忙不过来，我们不忍心看到姐妹们太辛苦”。上个星期的一天晚上11;30左右天河店卷闸门坏了拉不下来，一直维修到凌晨一两

点，我让安排一两个人先早点回去休息，她们只给了我一句话“我要留下来，太晚了，我担心她们的安全”。。。（停顿）

这就是团队。这就是我们飞扬队。还有很多很多我们团队感人的事情，一点一滴，还历历在目。在此，感谢飞扬队所有的队员们，给予的无限支持，让整个飞扬队成长。

正是从这些点点滴滴的小事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神，我们将以此勉励，将再接再厉，争取下一个“最佳团队”还是我们。我知道我们有飞跃队和飞翔队两个强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一员，我更加相信我们飞扬队永远是“最佳团队”

飞扬队有没有信心？

我们神彩飞扬，创造辉煌，耶！！

十年系列之最佳团队 篇2

2006-07是金州人神奇的一季。

勇士队在常规赛最后阶段。以一波五连胜挤掉对手进入了季后赛。“我们等了足足13年,球队经历了不能再低的低谷,甚至一整个赛季才赢了17场球。现在一切都苦尽甘来,我觉得怎样都值得。”

勇士队13年来首次进入季后赛,并在季后赛大放异彩,将当年常规赛冠军、创造了历史第六好战绩的达拉斯小牛拉下马。也成为继1999年的纽约尼克斯之后,又一支淘汰第一种子的第八种子球队。而小牛则成为史上第一支常规赛胜场超过65场。却在季后赛首轮出局的球队。

那时的勇士拥有像斯蒂芬·杰克逊和巴朗·戴维斯这样的顶级摇摆人,拥有贾森·理查德森这样的激情得分手,也拥有皮特鲁斯、阿尔·哈林顿这样的绝地战将。那个时候的蒙塔·艾利斯正在成长。比德林斯在篮板端和防守端挥洒着天赋,巴恩斯凶恶地对待着每一个对手……这样的一群人,怎么不可能击败正规军小牛呢?正是在父亲一样的教练——老尼尔森调教下,当年的勇士队在收官时疯狂地追进了季后赛,创造了不可能完成的奇迹。而戴维斯在季后赛第一场,就打出了boss级别的数据,拿下30分、15个篮板和8次助攻,让整个小牛队的防守显得荡然无存。那场比赛和他对位的。是拿下19分的德文-哈里斯。在第三场,理查德森大开杀戒拿下30分。实际上,老尼尔森才是那一年小牛败北的根本原因。除了对库班的仇恨。他对诺维茨基为首的一干小牛战将了解到了极致,就像父亲了解孩子一样。以至于在比赛中,小牛队的每个队员都感觉自己手足无措。诺维茨基在最后一场13投只有2中,交出了8分和10个篮板的拙劣数据。反观当年的勇士队,他们虽然防守如同虚设,但是进攻行云流水,激情万丈,队员之间亲密无间,打出了兄弟连一样的篮球风格。史蒂夫·科尔说:“我认为拜伦·戴维斯可能是世界上最杰出的篮球运动员。”一位勇士队球迷说:“我们控制了比赛节奏,小牛队只能疲于应付。嘿嘿,关键是他们完全找不到破解之道。”

Must-Know

很多人都说,老尼尔森带着勇士狠蹋小牛屁股,完全是因为库班,据说库班欠了老爷子600万。就在和小牛队的系列赛中。老尼尔森接受采访时还说:“我会请求法院仲裁的。”

SideShows

MVP:

拜伦·戴维斯Baron Davis

戴维斯场均拿下20分、8.1次助攻和4.4个篮板,还有2.1次抢断的超级数据,是跑轰之王勇士队的绝对领军人物。

最佳防守队员:斯蒂芬·杰克逊Stephen Jackson

杰克逊始终以外线单兵防守的身份,出现在那支不太会防守的勇士队中,这是杰克逊给勇士队带来的最大变化,也正是由于他对诺维茨基的成功防守,最终淘汰了小牛队。

最佳比赛:季后赛第一轮第六场

这是一个历史性的时刻,勇士队主场以111比86大胜小牛。从而以4比2淘汰了常规赛冠军。

That year

2007是邓肯第一次拿到总冠军后,却与总决赛MVP无缘。

在总决赛MVP颁奖过后,帕克成为了当年最幸福的男人。要知道他获得了每个男人梦寐以求的东西:如花美眷和至高荣耀。当他抱着伊娃亲吻MVP奖杯的时候,帕克才是马刺队当年的年度人物。“在颁奖仪式上,我们俩就谈到了这些。我说,当他第一次试训的时候,我就告诉他,他不够顽强,我们打算送他回家。随后我们又做了一次面试。我们让人凶狠地防守他,但是那次效果很不错,我们就留下了他。我说,‘现在你站在这个台上,你是总决赛MVP’。他一个劲地笑,有些难以相信这一切,他经历了很多困难,现在终于可以看到他的成长。为他感到高兴。”波波维奇说。这个总决赛MVP,正是波波维奇一手打造出来的。除了帕克之外,最幸福的人也许就是芬利了。芬利说:“我非常非常的高兴,我现在都不知道把球放在哪儿了,我想会放在我的床头上,睡觉的时候也陪伴我。”当然,马刺队能够挺进总决赛,主要得益于一帮老将的贡献。要知道,在和太阳队的鏖战中,若不是霍里这个老家伙撞飞纳什,那么总决赛也许是另一番光景。马刺队在常规赛的表现也没有多么刺眼,一如既往的稳定。不过在季后赛上,他们则显示出强队的底蕴。总决赛还创下了诸多纪录——参加总决赛的国际球员有九人,为历史最高。马刺有六人。邓肯(美属维尔京群岛)、吉诺比利(阿根廷)、帕克(法国)、奥伯托(阿根廷)、埃尔森(荷兰)、尤德里(斯洛文尼亚),骑士队有三个,伊尔戈斯卡斯(立陶宛)、帕夫洛维奇(黑山)、瓦莱乔(巴西)。2007年,马刺依然延续了单数年夺冠的传统,在九年内四届次夺得总冠军,成就了自己独特的断代王朝之梦。

Must-Know

詹姆斯在总决赛被鲍文完全看死,场均6次左右的失误让他完全失去了常规赛的风采,而鲍文也完美收官,以联盟第一防守悍将的形象退出江湖。在NBA官方网站对总决赛MVP的预测中,詹姆斯的支持率为60%,邓肯只有29%。

Sideshows

MVP:托尼·帕克Tony Parker

帕克没什么太大变化,除了稳定性。这样的稳定性从常规赛一直延续到了总决赛,他确实实至名归。

最佳防守队员:布鲁斯·鲍文

詹姆斯场均N次失误变成“杯具”,波波维奇说:“鲍文总是防守对方最好的队员,至少10次有9次吧。他不可能总会阻止对方的进攻,但我们的基础是团队防守,团队防守基于个人的防守责任。我想鲍文干得不错。”

最佳比赛:总决赛第一场

面对东部新贵骑士,马刺在第一场就奠定了整个系列赛的基调:防死詹姆斯。詹姆斯本场比赛只拿下14分,骑士也在系列赛随后的比赛中手足无措。

That year

这是十年来最好的一支火箭队。虽然很多人怀念那支有“老猫”和弗老大的火箭。但是从精神和影响力的角度去看。2008年的火箭队堪称神奇。他们在伤病中不但没有沦陷。反而引燃了最强的斗志,在那个赛季成为了联盟一支敢死军,书写了神话。那一年,火箭队在失去姚明之后并没有任人宰割。他们全民皆兵,高举全攻全守的旗帜,直到遭遇总冠军凯尔特人,才终止了连胜的脚步。2008年4月11日,美国著名篮球专业媒体ESPN评出了其年度最佳防守阵容。火箭大前锋海耶斯入选ESPN大前锋位置的第三防守阵容,而巴蒂尔则是第一阵容中的首席小前锋。那一年对火箭来说是历史性的一年,有太多值得铭记的东西。除了在季后赛再次输给爵士,他们几乎是完美的。在获得第22场连胜的比赛时,丰田中心创纪录地涌进18525人来观看比赛。火箭多年的顽疾似乎一扫而空,他们拖沓的进攻变得行云流水。防守依然坚韧得像马刺和波士顿一样。阿尔斯通在面对湖人队时癫狂地投进八个三分球。并创造了球队史

上客场连胜纪录。在3月13日客场击败老鹰获得20连胜的比赛中,他们取得了客场12连胜,这是火箭历史上的最长客场连胜纪录。而主帅阿德尔曼也在自己过去的球队身上拿下了自己的第800场胜利,证明了自己适合留在火箭队执教。2008年火箭队的“板凳匪徒”堪称十年最强,鲍比·杰克逊、兰德里、斯科拉、布鲁克斯……所有人都能在第一时间发挥功效。这个赛季他们的主场胜率已经排到了联盟第八,在主场场均拿下98.3分。投篮命中率45.3%、45.5个篮板。让对手场均得到91.2分(NBA的第四)。命中率压制到42.9%(第三位),并且净胜对手达到7 1分。在2008年的3月13日,休斯敦市市长比尔‘怀特作出决定,将3月14日命名为“休斯敦火箭精神日”,让火箭精神永远留在航天城。

Must-Know

穆托姆博抢下13个篮板、4次盖帽只用了不到20分钟,成为了继比尔·沃尔顿和肯昂·克拉克之后,NBA历史上第三位一场比赛上场时间少于20分钟,却拿下至少13个篮板、4次盖帽的球员。此外穆托姆博还在对掘金的比赛中抢下22个篮板,成为NBA历史上单场篮板超过20的年龄最大的球员。

Sideshows

MVP:火箭队

火箭队整个赛季并没有绝对的核心力量,即便麦迪和姚明也是如此,但他们在近十年中第一次打出了全攻全守的风格。

最佳防守队员:肖恩·巴蒂尔

还有比巴蒂尔更适合坐这个位置吗?直到现在他依然是队中防守最好的球员。

最佳比赛:2008年3月17日湖人92比104火箭这场比赛之后,火箭队完成了从西部第十到第一的神奇挺进,他们在一个半月的时间里未输一场,在28场比赛中拿下27场。阿尔斯通投进八个三分球,火箭队升至联盟第一。

That year

如果没有霍里在季后赛对菲尼克斯的阴谋,那一年的冠军也许应该是太阳队。当年霍里在比赛已经没有悬念的情况下,将纳什活生生地撞到了场外的广告牌上,随即斯塔德迈尔和迪奥从座位上站起,结果被禁赛一场,太阳队丢掉了最关键的第五场胜利。当时的太阳主帅德·安东尼说:“你知道我们在亚利桑那拥有世界上最先进的显微镜和望远镜。通过这些仪器。你在这个处罚决定里看不出一点公平,或者认同。”纳什赛后也说:“让比赛尾声发生的那出丑剧左右剩下的比赛,是一件很荒唐的事情。而且没上场的队员们总是会站起来为自己的队友加油,有时他们会跨过线,这是很正常的事情。”

虽然太阳队的顽强远远超过众人的想像,但失去内线主力的太阳队在随后的比赛中元气大伤。最终还是饮恨败北。但太阳队在那几年的崛起,却完全填补了当年国王队跑轰远去的空虚。斯塔德迈尔依然可以高飞,马里昂也依然在防守端和篮板端进行变态般的表演。以纳什为首的“三巨头”在常规赛展现出了冠军相。虽然小牛队是常规赛冠军,但是太阳队显然走得更远。虽然他们在季后赛第一轮就被科比领军的湖人队逼到了绝境,但是太阳队还是不慌不忙地在1比3落后的时候重新占据了系列赛的优势,最终淘汰了湖人队。事实上,在后来爆料出多纳西赌球事件之后,很多人才明白,当年的太阳队可能遭遇了很多不为人知的事情,例如黑哨。当年的第三场比赛时多纳西主裁,斯塔德迈尔在21分钟内五次犯规,并且在鲍文攻击纳什的时候视而不见,诸如此类。不管怎样,太阳队都是这十年来最优秀的一支球队,特别是在他们拥有纳什最初的那两年,获得了大批忠实的球迷。太阳队是最好的攻击球队之一,也是最具有观赏性的。

Must-Know

在2007年全明星自由球员交易期间,德·安东尼在接受记者采访的时候说:“绝不可能(交易小斯),如果斯塔德迈尔不打了,我就退休了。此外,我很享受目前的阵容,根本就没有交易的必要,除非是板凳球员。”。

Sideshows

MVP:史蒂夫·纳什

场均18.6分、11.6次助攻,跻身“170”俱乐部。纳什的光辉让库班有些后悔,更让太阳队成为了那个时候最华丽的球队。

最佳防守队员:拉加·贝尔Raja Bell

他就是菲尼克斯的鲍文,火箭队的巴蒂尔。而贝尔显然比鲍文和巴蒂尔更凶狠。

最佳比赛:西部半决赛第二场

最佳员工获奖感言 篇3

大家好!

我很荣幸这次被评为20xx年度最佳员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和群众上下一致，用心认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮忙以及整个财务部的共同发奋。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热忱，从而实现自身更大的价值，因此这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。这次能被评为最佳员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作必须会做得更好。

财务部是我们公司的重要部门，我是财务部的一员，俗话说：没有平凡的岗位，只有平庸的员工。我在这个岗位上如果不尽职尽责，是能够影响全局的，因此职责是高于一切的。在工作上，没有小事，小事如果不认真、不尽责，也能造成大错。

公司领导及财务部的所有员工对我都十分好，因此我始终都带着感恩的情绪去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有公司也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，因此我没有理由不发奋工作，没有理由不做一个忠诚公司的员工。

当选为最佳员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加发奋地完成公司的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断发奋前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。

我一向对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

我要以这次获奖为新的起点，用更高的标准严格要求自己，不断地展现自己的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自己，用团队精神搞好工作，树立我们公司的形象，为公司增光添彩，为公司贡献所有的聪明才智，使我们公司在经济竞争的大潮中永处于不败之地。这正是我们大家的情绪，这也是我们所有员工所盼望的事情。

展望未来，我还有很长的路要走，我不会被此刻的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得最好，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。

最佳厕所奖的获奖感言 篇4

大家好!经过一段时间的评比，我们很荣幸获得了“厕所长之星”的称号，至此感谢学院对我们的肯定和嘉奖。

曾几何时，我们踏出家门，来到大学这个崭新而又充满挑战的环境。我们有过困惑和迷茫，但高兴的是我们这群懵懂的新生共同适应和寻找。来自室友的帮助，同学的鼓舞和老师的指导让我们适应了大学生活。不仅如此，厕所——这个温暖而和谐的家，把来自天南地北的我们紧紧的联系在一起，互助互爱，团结欢乐。

远离喧嚣的缠绕，走进学习的圣地!接受学风的洗礼，感受爱心的抚慰!这就是我们的家。

俗话说“众人拾柴火焰高”，一个优秀的厕所长离不开室友的团结，我们彼此包容，彼此理解，彼此帮助，彼此尊重，彼此努力，彼此信任使得我们“家”变成了“绿色家园”，充满生机!

平时良好的卫生习惯，认真的清理打扫，使得我们的厕所长经常得优，每一个进我们厕所的人都说“会不会进错厕所了，这么干净且没有异味，不像是男生厕所，倒像是女生厕所啊”每当听到此类的话都让我们十分舒心，做事要做到最好，不能应付了事，这是我们的原则，所以我们的厕所每时每刻都给人干净整齐的感觉。

厕所长要不断进步，就要不断总结，所以我们经常自我批评，寻找不足，发现问题，及时改正，重整规划，从而我们不断进步，获得荣誉。

我们因缘分而相聚，因相聚而共勉，因共勉而努力，因努力而成功。

最佳团队之获奖感言 篇5

哇，太好了，不过也许这意味着我将无法得到最佳导演的奖项了!我成了奥斯卡奖得主，过去拍过的烂片终于可以让人忘记了吧，今年得到提名的演员们都很棒，我能够来到这里已经很荣幸了。

最后我认为现在好莱坞除了娱乐业之外对政治和社会问题也很关注，包括对 艾滋病和民权的关注，别忘了早在1939年时奥斯卡上就有黑人明星得奖了，所以我能够站在奥斯卡的领奖台上真的很自豪，谢谢大家，

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团队获奖感言 篇6

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事： 上午好！

2014年我们XX校区获得了“XX优秀团队”的光荣称号，这是对我们工作莫大的肯定与鼓励。在此，我代表XX校区，感谢领导给予我们的关怀，感谢集团公司各个部门全体同事的大力帮助和配合！

2014年我们面临着重重挑战，新的高考改革方案和2014年不景气的经济形势，让我们的工作备受阻碍，但我们逆流而上，在XX校区家庭成员的团结协作和不懈努力下，最终超额完成了全年的招生任务！接下来分享一下我们的成功秘诀。

首先应该感谢学校领导的人性化管理，在招生最关键的时期，为了鼓励大家的积极性，提出了纯新生X倍折算的方案。不能不说这是我们今年任务能够顺利完成的一个关键因素。

只有好的团队，才会有好的业绩。我们校区是一个和谐的大家庭，午托、学前、老师们和校区工作人员都各司其职，能够做到紧密有效地配合。校区团队团结稳定，团队风气积极向上，我们在XX这个大家庭里工作得很开心！

好的管理是一个团队的必备因素。对于校区的管理工作我们总是提前规划，不等不靠。淡季我们会策划一些活动服务老生，同时以活动来宣传XX的品牌；特殊班级如即将合班、拆班的班级，我们本着不放弃任何一位学生的原则，至少提前2个月对每一位学生的情况进行分析，同时针对情况提前做家长和学生的服务工作，减少了工作的被动性。

校区服务：老生服务方面：我们与家长建立朋友关系，从聊天沟通中及时了解家长和学生的需求，帮助家长解决家庭教育和学生学习思想上问题。我们还会帮助基础薄弱的老生给学生补课，给他们辅导作业。新生方面：对于很多的有特殊需要免费补课的插班生我们会自己承担起补课的任务。正是这样用心的工作我们赢得了家长的信任和学生的爱戴！

集团内部的工作和活动上，我们积极配合，认真对待，在集团活动的各项评比中我们取得了优异的成绩，我们的努力与付出赢得了集团其他各部门的好评！