职工维权知识培训（精选11篇）
单位：姓名：得分：
一、选择题：（共20题，每题2分）
1、《中华人民共和国安全生产法》于2002年（）经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过。A、6月9日B、6月19日C、6月29日
2、我国的安全生产工作方针是：（）
A、管生产必须管安全B、安全第一，预防为主，综合治理C、保障劳动者的安全与健康
3、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A、拒绝执行B、进行抵制C、要求经济补偿
4、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、口头通知B、如实告知C、书面通知
5、制止“三违”是指制止（）。
A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反操作规定 B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
C、违反作业规程、违反企业纪律、违反劳动纪律
6、《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（）的安全生产教育和培训。
A、班组级B、车间级C、专门
7、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）、防范措施以及事故应急措施。A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷
8、四不放过原则是指：（）
A、原因没查清、事故未结案、职工没受教育、没有制定防范措施不放过。
B、事故责任者和职工没受到教育、事故未上报、没有制定防范措施、事故未结案不放过。
C、事故原因没有查清、事故责任者和职工没有受到教育、整改措施未落实、事故责任者没有处理不放过。
9、以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作的B、职工患职业病C、用人单位经营困难期间
10、国家对以下哪类企业实行安全生产许可制度？（）
A、家电销售企业B、运输企业C、建筑施工企业
11、企业特种作业人员持证上岗率应达到（）。
A、85%B、95%C、100%
12、从事严重有毒有害作业和特别繁重体力劳动的工种，应当（）。A、延长工作时间B、缩短工作时间C、停止工作
13、生产、经营、储存和使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍（）。A、不得在同一建筑物内B、可以在同一建筑物内，但应保持一定的距离 C、应在同一建筑物内的不同房间
14、生产经营单位应该（）为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品。A、免费B、以成本价C、有偿
15、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，下列哪些行为是正确的？（）A、停止作业，撤离危险现场B、继续作业C、向上级汇报，等待上级指令
16、企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育的时间不得少于（）学时。
A、8B、20C、24D、4017、凡在坠落高度基准面（）及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。A、1米B、2米C、3米
18、使用安全网是为了（）。
A、美观、整齐B、装杂物，防止散落地面C、防止人体高空坠落
19、搬运剧毒化学品后，应该（）。
A、用流动的水洗手B、吃东西补充体力C、休息 20、剧毒化学品不能用（）运输。
A、水路B、公路C、铁路
二、判断题：（共20题，每题2分）
1、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程职业病危害事故应急求援措施和工段场所职业病危害因素检测结果。（）
2、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少重大、特大事故，保障人民群众生命和财产安全，促经济发展。（）
3、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工，企业必须及时作出处理决定。（）
4、厂长应担负起工会劳动保护群众监督检查第一责任者的责任。（）
5、依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由生产经营单位缴纳。（）
6、生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每一年进行一次安全评价。（）
7、机械设备的安全装置的作用是避免机械设备发生故障。（）
8、劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）
9、对于工作岗位中可能存在的危害因素，生产单位应该不告诉作业人员，以免引起不必要的惊慌。（）
10、童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。（）
11、特种作业人员安全技术培训时间不少于100学时。（）
12、在易燃易爆场所作业的人员不能穿戴尼龙工作服。（）
13、泡沫不能用于扑救以下物资火灾金属钠。（）
14、起重机司机在作业中视线受阻时，应有安全员在场方可工作。（）
15、发生危险化学品事故后，应该向下风方向疏散。（）
16、当作业场所空气中有害化学品气体的浓度超过国家规定标准时，工人必须使用适当的个人防护用品。（）
17、劳动防护用品按防护部位不同分为九大类。安全带和安全网属于防坠落护具。（）
18、如果有化学品进入眼睛，应立即滴氯霉素眼药水。（）
19、在具有腐蚀性物品的工作地点，不应饮食和吸烟。（）
20、接触化学品的工作人员应定期进行防火演习，提高紧急事态时的逃跑能力。（）
三、问答题：20分
1、事故调查应坚持“四不放过”的原则，其内容是什么？
培训班上, 省政府法制办副主任朱晓峰作了《法治体系与依法行政》的专题辅导, 结合党的十八届四中全会精神和当前普遍关注的社会热点问题, 从“中国特色社会主义法治体系的内涵及特征、深入推进依法行政的目标要求和主要措施、深入推进依法行政需要处理的几个关系”等几个主要方面进行了生动讲解, 深刻阐述了建设中国特色社会主义法治体系、全面推进依法行政的重要时代意义和价值追求。培训班还专门设置了《行政诉讼法》和《山东省行政执法监督条例》等课程, 并邀请省高院行政审判庭有关专家进行授课, 采取了“以案说法”这一更切合实际、更具针对性的培训方式, 增强了理论与实践的结合。
7月25日, 省政府法制办组织省直机关行政执法人员在济南大学进行了公共法律知识网上考试, 省散办首批参加考试的5名职工全部通过了4年年审考试。
本次考试首次采用无纸化上机操作模式, 参加考试的行政执法人员凭刷二代身份证进入考场, 输入个人身份证号后进入考试系统开始答题, 系统从题库中随机抽取题目自动生成试卷并自动计时, 且同一考场的每个人的考试试题均不相同, 考试时间为一个小时, 考试结束后当场显示考试成绩。本次考试的试题内容涉及《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》《行政处罚法》《行政诉讼法》《行政强制法》《行政许可法》《行政复议法》《山东省行政执法监督条例》和《山东省行政程序规定》等相关内容。
关键词：煤矿；岗位安全培训；“必知必会”
为进一步增强安全培训的全面性、针对性、实效性，按照矿党政的统一安排，安监处、职工培训中心高度重视，精心组织相关人员安对各单位编制的岗位“安全必知必会”知识进行初审、定稿，并评选出一批编写速度快、质量高、可操作性强的“必知必会”知识编写人员，更为地为煤矿安全生产服务。
一、高度重视，明确修订要求
1.富有创新，突出实效
各有关单位工程技术人员在修订完善“必知必会”知识时，要根据本矿各工种岗位工艺流程、设施设备实际，按照实际、实用、实效的要求，尽量多使用先干什么、后干什么和必须怎么办、应当如何做等肯定性词语，尽量避免严禁、不得等否定性词语，进而达到“写你所干的、干你所写的”，能够使职工在理解的基础上会背诵、会默写、记得牢、用得上。
2.突出重点，言简意赅
各有关单位工程技术人员在修订完善“必知必会”时，要重点突出、内容全面、文字简练、短小精悍、通俗易懂、开门见山，不得穿靴戴帽，不需过多的理论，不准文字繁杂冗长，使之成为深受职工喜闻乐见的学习教材。
二、精心谋划，时间安排到位
1.修订阶段
自下文之日起，一个月的时间完成。相关单位均指定专人负责所分配的修订完善工作，广大工程技术人员要充分利用业余时间完成编写任务，以电子版形式报教培中心，由安监处组织相关人员进行审核定稿。
2.学习阶段
职工岗位安全“必知必会”知识定稿后，相关科室、区队要摘录与本单位相关的“必知必会”知识，形成各自的学习小册子，常年组织职工学习。
3.考试阶段
2014年第二至四季度，安监处、教培中心将利用“每月一考”形式，按岗位、分工种、有计划、分步骤的组织基层职工进行考试。
三、加强监督，成绩突出
1.文有出处
各有关单位工程技术人员依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《作业规程》、兖州煤业股份有限公司2013年7月印发的《煤矿安全质量标准化标准及评分办法实施细则》等标准性文件，以兖矿集团有限公司2010年12月印发的《岗位必知必会》安全培训教材为蓝本和模式，修订完善岗位“必知必会”内容，做到了“文有出处，字有依据”。
2.富有创新
工程技术人员根据本矿各工种岗位工艺流程、设施设备实际，按照实际、实用、实效的要求来修订岗位“必知必会”知识，较多地使用先干什么、后干什么和必须怎么办、应当如何做等肯定性词语，为职工在理解的基础上“会背诵、会默写、记得牢、用得上”奠定了基础。
四、强力推进，奖罚到位
1.修订完善职工岗位安全“必知必会”知识内容的奖惩规定：各单位按照编写分工，指定有一定理论水平和现场实践能力的工程技术人员，保质保量地完成修订完善任务。矿审核定稿后，将组织有关单位负责人进行评选，奖励编写速度快、质量高、可操作性强的“必知必会”知识编写人员，设一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名，分别奖励500元、400元、300元，同时对相关组织单位有关人员给予一定奖励；对没有按时完成编写任务、质量差的后十名各区队“三大员”每人处罚300元。
2.“必知必会”每月一考的奖惩规定：矿安监处、教培中心等部门每月集中组织一次“必知必会”安全知识“每月一考”，使其全面掌握“必知必会”知识，进而达到“人人都学会、每人一百分”的标准要求，消除安全教育培训的盲点和死角。每次考试按照前后各30%的比例，对成绩优劣者分别给予200元的奖罚，对45岁以上的职工考试不合格给予通报批评。对在集团公司组织的抽考中成绩不合格的职工给予停班处理，到教培中心脱产培训，培训期间生活待遇执行当地最低工资标准，培训时间服从培训质量，直至全面合格为止。
五、提出问题，加强整改
一是文字繁杂冗长。部分工程技术人员修订完善的“必知必会”篇幅冗长，语言罗嗦，内容重复，难理解，难记忆。二是重点模糊。部分工程技术人员像记流水账，只是简单的知识点罗列，重点不突出，难点不体现。三是知识点缺乏。虽然各单位工程技术人员比较自然地整合了相关岗位“必知必会”知识内容，但流于形式，缺乏知识点的支撑，难以对职工的作业行为起到指导作用。
针对以上问题，要求各单位工程技术人员一要端正态度，提高认识，对所编制的岗位“必知必会”内容反复研究，不断修改、完善，力求文字犀利而不生硬，深刻而又通俗易懂；二要提高总结归纳能力，用自己的语言把知识点重新组织并表达出来，增强知识的系统性与完整性；三要结合岗位实际，适当增加知识点，将各岗位工种接班时必须做到、工作前必须做到、工作中必须做到、完工后必须做到、交班时必须做到、岗位必知知识编写清楚。
六、结语
在新形势、新任务面前，还需要发扬改革创新、与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，不断发现新情况，探索新途径，提出新举措，解决新问题，全面提升职工岗位安全“必知必会”培训工作水平，为促进北宿煤矿的安全发展提供保证。
根据xxxxxxxxx发[2008]88号：“关于开展单位职工创卫知识培训工作的通知”精神，我队非常重视，立即组织开展全员创卫知识培训工作，先将此项工作落实情况汇报如下：
一、领导重视，责任到人，行动迅速
接到文件后，我队首先派出人员，积极参加街道办组织的培训，而后组织xx党政工班子成员及队属各单位部门负责同志学习了有关文件精神及创卫的相关宣传材料，经会议研究指派一名副大队长亲自负责此项工作，责任落实到人，并责令大队总务科专门负责培训的具体工作。至此，职工创卫知识培训工作，领导牵头，职能部门负责，做到了组织上领导上的保证，使此项工作有条不紊地开展了起来。
二、下发通知，加强完成，狠抓落实
在大队专题会议安排后，大会所属总务科立即下发了全员创卫知识培训的通知，并将职工创卫知识培训宣传材料复印200份，分发到每个职工，在有关单位及职工家属区进行了在张贴宣传。根据我队单位虽小，但救护中队分别设在大队部，王家山矿，红会地区较分散的特点，由副大队长亲自带队，参加宝积街道办培训的人员以及有关科室的同志组成，分3个地点，分三批对全员职工进行了创卫知识培训，参加培训人员达154人，占在职职工的100%，特别是各级干部都能以一名普通职工的身份参加了培训班，为大家做出了表率。
三、组织得力，形式多样，效果明显
由于领导重视，在具体学习培训中，除了学习宝街办发
[2008]88号文件精神，《国家卫生城市标准》、《中共白银市委，白银市人民政府关于创建国家卫生城市决定》，白银区政府“一号令”以及创卫知识宣传材料外，先后组织职工进行座谈，讨论，并结合学习培训班参观学习了卫生较好的队属直属中队卫生工作，特别是他们的卫生管理制度，检查，督促，落实制度，让参加培训的其他单位及部门深受启发，直属中队中队长还介绍了他们卫生管理工作经验，使参加学习的同志理论联系实际受到了感染和熏陶，同时组织培训工作的有关人员对队属卫生进行了检查，使各单位部门从中认识到了自己工作的不足和差距，并表示，回去后一定要按标准要求整章建制，落实责任，迎头赶上。
通过学习培训，加大了创卫工作的宣传力度，使单位干部职工对创卫的重大意义、重点内容、目标任务、工作措施得到很深的了解，大家深深感到，关注创卫、参与创卫，推动我市创卫工作扎实有效地开展是我们每个干部职工义不容辞地责任，从而在全队营造了全员参与创卫工作的良好氛围，目前全队创卫活动的工作迅速开展了起来，全队已制定了每天清扫环境卫生，人人注意保持卫生清洁等有关管理制度，形成了单位负责人责任到人，职工积极参与的创卫体制，不仅对搞好本单位环卫工作而且对促进全市、全社会的创卫工作将起到积极的作用。
——女职工维权知识答卷
答卷说明：
答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2017年7月20日。
1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势
2、《女职工劳动保护特别规定》于（）中华人民共和国国务院令第619号公布施行。
A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日
3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（）要求终止劳动合同的除外。
A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工
4、国家提倡一对夫妻生育（）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划 C、两个，自行 D、三个，自行
5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、劳动安全卫生
B、休息休假 C、工作 D、收入
6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头 B、书面 C、微信 D、短信
7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
A、口头 B、电话 C、书面
D、微信
8、用人单位不得安排怀孕（）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、5个月 B、8个月 C、6个月
D、7个月
9、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同
11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、被依法追究刑事责任
D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
12、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
C、基本养老保险、工伤保险、失业保险
D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险
13、女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。
A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
14、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况
16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会
17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。
A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工
18、女职工生育难产的，增加产假()天。A、7 B、10 C、15 D、30
19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。
A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高
21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间
22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（）。
A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门
23、《山东省人口与计划生育条例》最后一次修正的时间是（）。
A、2016年1月22日
B、2013年6月2日 C、2014年5月30日
D、2015年6月2日
24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10
25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42
26、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A、10 B、15 C、30 D、20
27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。
A、用人单位上职工月平均工资，职工本人产假前工资
B、上职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准 D、上职工本人月平均工资，职工本人产假前工资
28、职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位 B、职工个人
C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同
29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、3个月 B、6个月 C、9个月D、1周岁 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5
31、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（）和福利待遇。
A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利
32、用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。
A、半年 B、2年 C、1年 D、3年
33、对有过（）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
A、2 B、1 C、3 D、4
34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（）。
A、生育医疗的费用 B、计划生育的医疗费用
C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用
D、看病的费用
36、以下工作中女职工禁忌从事的有()。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师
37、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
38、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30
39、从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、8 B、6 C、5 D、７
40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、3至5天
B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天
41、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭
42、孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头
43、用人单位对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
44、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、30 B、15 C、60 D、20
45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。
A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检察院 C、安全生产监督管理部门，人民法院 D、人力资源社会保障行政部门，检察院
46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织 D、党委、妇女组织
47、（）应当与职工方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。
A、人社部门 B、企业党组织 C、妇女组织 D、用人单位
48、用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、晋职、晋级 D、结婚、生育
49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、5000元以上1万元以下 B、1万元以上5万元以下 C、3万元以上10万元以下 D、5万元以上30万元以下 50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。
(仅供参考，切勿照抄)
为构建社会化职工维权网络，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，特建立职工维权工作制度，共同协商解决职工与企业劳动关系方面的重大问题
一、主要职能加强工会与相关部门之间的合作，在维护职工合法权益方面，通报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和提出协调劳动关系，维护职工和企业合法权益的意见和建议，在履行各部门自身职责的同时，共同推进涉及职工切身利益方面的法律、法规和政策的落实。
二、主要职责
1、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析企业劳动关系状况及发展趋势。对劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题或社会影响较大的事件进行协商研讨，形成共识，提出解决的办法和措施。
2、推进和完善劳动合同制度、企业工资集体协商制度、集体合同制度、劳动争议的预防和处理制度、劳动关系预警制度。
3、促进劳动就业、职工再就业、下岗职工分流工作，及时处理企业改制改组过程中劳动关系矛盾，预防群体事件的发生。
4、维护企业职工工资收入分配、职工特殊情况下的工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和末成年工特殊保护、社会保险、福利待遇、职业技能培训等基本权益。开创“维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐社会”的“三赢”局面。
5、参与具有重大影响的群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决的意见和建议。
6、加强职工法制宣传教育，为劳动权益受到严重侵害的特困职工、劳动模范以及因依法履行职责而自身权益受到严重侵害的工会工作人员和工会组织提供法律援助。
7、其他有关劳动关系调整的问题。
三、工作职能
通过开通热线电话和来信来访，接受职工维权咨询以及处理有关事宜；加大对违反有关政策和侵害职工合法权益行为的检查、考核力度。对没有明文规定，或者文件内容没有覆盖到，导致在新的情况下对职工利益产生影响，而企业有能力解决的，工会接到职工投诉核实后，向分（子）公司或部门下发《职工维权建议书》，提出改进建议。对于有明文规定，但因执行不到位，导致职工利益受到侵害的，工会直接下发《职工维权整改书》责令其相关分（子）公司和部门限期整改，对不及时整改的将给予严肃处理。职工的合法权益被落到实处，有效为公司今后做大做强和谐健康发展起到有力保障。
四、基本原则
1、合法、公正、及时；
2、相互沟通、支持、合作；
1 职工教育培训的需求
依据有关资料, 国内企业管理和技能工作者的人力资本含量不高, 当前人力资本储存数量十分匮乏; 当前经济机制在逐步向市场经济改变且逐渐健全, 日益升级的竞争迫使公司整合当前的人员架构, 提升公司人力资源的技术水平、总体素养和职工顺应社会的水平。公司有责任让职工在工作过程中持续提升工作能力且拥有较大发展空间, 来顺应公司发展和社会前进的要求。另外员工教育培训是公司维持竞争优势的重要战略举措。英国经济学领域的著名学者哈比森认为: 人才是国民经济的根本性要素, 一个国家假如无法丰富群众的知识、提升其的技能水平, 便无法发展经济和其他事业。唯有注重且运用科学的举措, 积极丰富与提升人民的知识和技术能力, 才可以从根本上推动经济的增长。员工教育培训是公司人力资源发掘的主要渠道, 经过员工教育培训, 推动员工全方位发展, 有助于构建一支高素养的员工团队, 构建优良的企业文化, 塑造优良的公司形象, 提升公司的总体竞争实力与发展潜力; 员工教育培训一方面是知识与技术的传输, 另一方面是理念的转变。高质量的教育培训能够让职工形成主人翁思想, 提升职工的忠诚度, 进而推动公司的长期、稳定发展。
2 员工教育培训在公司发展历程中的作用
( 1) 培训是一种投资。企业的职工受教育程度不一样, 素养不一样, 部分职工无法将所有精力都投入到工作中, 乃至消极怠工, 为了转变此些员工的错误思想, 我们应当组织员工培训, 培训是一种可以获得可观回报的投资。员工教育培训是一种共赢的方式, 其一, 大大调动员工的激情, 主动性和创造性, 使得企业的价值提高, 其二, 职工自己的综合素质也得到提高, 这将是职工的人生一大不可估量的财富。我认为我们公司要做到: 1了解在培训教育方面如何投入资金; 2在培训教育方面舍得投资; 3具有较高的培训水平。让职工经过培训以后, 提升工作技能和工作绩效。
( 2) 培训是提升职工素养的主要渠道。伴随经济的快速增长与改革开放的持续深入, 公司也产生了很多不适应问题, 其中公司职工素养角度问题特别严重, 包含思想老旧、知识陈旧、技术匮乏等, 总之, 就是员工素养无法顺应经济增长与公司发展的新要求。全方位提升员工素养, 提升公司的竞争实力, 是企业当前应当亟待解决的问题。利用员工培训能够有效解决此类问题, 培训已发展成当代公司提高管理水平、提升竞争实力的重要措施。此外, 素养低不仅仅表现在工作水平低这个方面, 部分人的社会素养也待于提升, 譬如脏话连篇、不讲卫生等, 因此我们在培训课程中也添加了提升人文素质的内容来提升员工的人文素养。
( 3) 培训利于构建优良的企业文化。我们单位针对企业文化给员工安排了培训, 包含学习公司观念、服务思想、员工道德准则等, 利用培训提升了员工的观念素质和活动素养, 提高了企业文化的水平。
3 做好职工教育培训的办法和措施
四川港建水利水电工程有限责任公司近年来的施工任务重、生产规模大、所承建的工程技术含量高、公司目前设备数量多、施工范围广, 高速公路施工、大型桥梁施工、水利水电施工、港口航道整治等涉及到多方面的专业技术知识。要求施工人员要有过硬的专业知识, 专业技能以及很强的事业心和责任心, 所以企业可以经常开展质量、安全、进度、效益评比竞赛活动, 定期组织理论水平考试。应把培养中青年、高中级专业技术人员人才作为重点, 采取培养与使用相结合、在职培训与招聘毕业生相结合、项目培训与送出学习相结合、在岗培训与脱产学习相结合、全员培训与重点培养相结合的多种形式。
( 1) 做好职工的思想教育。职工的思想教育有政治教育和职业道德教育, 职工的政治教育应该依赖于政治理论, 平时要了解掌握职工的政治思想的状况, 需要加强职工的政治理论基础, 多给职工上上政治课, 讲解政治大事, 让他们了解政治, 给职工树立远大的职业抱负, 这样能够不断的使职工的敬业精神得到提升。
( 2) 建立榜样激励培训法。“榜样的力量是巨大的”。公司可以结合内部的书刊、多媒体手段, 表扬在日常工作中表现优秀的职工, 宣传他们的真实事迹和优秀的工作表现, 让他们成为全体职工的学习榜样。并用现金奖励他们, 让他们认识到只要你为公司认真干事, 为公司带来了效益, 公司就不会亏待你。
( 3) 加强知识培训和参加学历教育。学历是一个人的基础教育, 它决定了你的基本素质和修养, 只有在提高学历的基础上, 再结合其他的培训手段, 才能使得职工的整体素质提升。想让公司在市场上立于不败之地, 就需要职工们掌握现代化的经营和管理, 而职工们的素质还远远达不到要求, 这就需要企业给职工定期的举行知识培训课程, 让职工的知识能够跟上现代化的脚步, 同时积极鼓励职工参加与各自岗位有关的学历教育, 让职工的素质得到更大的提升。
( 4) 加强岗位技能培训。岗位培训是职工培训的重点和核心, 岗位培训是指根据岗位的不同需求, 取得上岗、转岗以及晋升等资格的培训, 还有根据岗位的发展需求进行培训。不同的岗位应该承担不同的职责, 岗位职责要落实到每个职工身上。职工的上岗和转岗, 根据自身的素质和专业技能能否达到岗位的需求, 这就需要职工参加培训来提升自己的素质。职工在上岗之前, 必须要持证上岗, 公司可以每年都举行岗位考核, 确保职工能够达到岗位所需要的素质。
4 培训的评估
企业关注培训前、培训过程及培训后的评估, 培训是否起到了作用? 如果没有评估, 就会产生盲目培训的行为, 不利于企业发展, 也不利于下一次培训的立项。培训负责部门应全面掌握并控制培训的质量, 对不合格的培训, 能够及时找到失误的地方进行纠正。同时总结培训工作中成功的亮点, 本着不断改进培训质量的原则, 把培训工作越办越好。最终的评估应该包括四个层次, 以此来衡量每次的职工教育培训的结果。 ( 1) 受训职工的反应。培训结束后, 应该组织问查调卷, 以此来知晓他们的满意情况和对培训的感受。 ( 2) 检查受训的结果。职工在培训结束后, 了解他们的知识技能和态度是否有所改善, 可以通过对职工受训前后的知识技能进行考察, 确定职工是否学到新的知识, 以便职工们能将这些知识技能应用到以后的工作中去。 ( 3) 培训前后的工作表现。可以对职工进行正式的评测来考察, 确定职工通过培训而在工作上有进步。职工只有将学到的知识技能应用到工作中去, 培训才有了价值。 ( 4) 企业业绩的变化。这一项评估针对的就是整个企业, 了解培训给整个企业带来的变化, 企业各方面的业绩是否增长, 这也是培训的最终目标, 就是能够给企业带来效益。
5 结束语
职工教育培训工作对企业而言, 是一项长期的、系统的工程, 它和企业的发展紧密相连。面对激烈的市场竞争, 我们应当高度重视企业职工的教育培训, 通过扎实的教育培训工作, 不断提高企业员工的整体素质, 提高企业的核心竞争力, 推进企业的科学发展。
参考文献
[1]龚晓路, 黄锐.员工职业素养培训[M].中国发展出版社.2011.
2013年12月30日上午，由广东省总工会开展的千万职工大培训行动在广州举行了简单而隆重的启动仪式，当天由广东省总工会主办，国家开放大学和广州远程教育中心共同协办的广东职工教育网（网址：www.gdzgjy.com）正式开通。
广东省总工会从2013年起开展千万职工大培训行动，每年至少投入1000万元，主要用于职工技能培训。职工完成培训后，参加技能鉴定考试，考取国家技能资格证书后，广东省总工会将按一定标准对合作学校进行补贴。
通过开展职工职业技能培训，可以有效地缓解广东省技能人才短缺的局面，也有利于在全社会营造钻研技术、学习业务知识的氛围，对职工素质的全面提升具有促进作用。
广东职工教育网携手名校优质教育资源，必将以其创新的职工教育培训模式和丰富的服务内容，在广东省总工会千万职工大培训行动中发挥重要作用，进一步促进职工学习权、发展权和精神文化权益的落实，为推动广东经济转型升级做出应有的贡献。
中国职业教育产学研联盟成立大会在北京举行
中国职业教育产学研联盟成立大会近日在北京举行。首届中国职业教育产学研合作高峰论坛同日举行。中国职业教育产学研联盟是依托于中国产学研合作促进会，以教育部、人力资源和社会保障部、全国总工会等为支持单位成立的全国性非营利社会团体。
记者从会上获悉，该联盟成立后，将于2014年举办首届中国职业教育年会、中国职业教育研讨会、中国二十佳最具投资教育机构评选大赛、中国高校就业力通用白皮书全球发布会等一系列活动，以推动中国职业教育事业的发展和现代职业教育体系的构建。
河北省建立10个残疾人职业技能培训示范基地
河北省残联在全省建立的10个残疾人职业技能培训示范基地已挂牌成立，根据市场和用人单位需求，有针对性地开展技能培训。这10个基地包括石家庄市华兴工程技术学校综合培训基地、蔚县阳光家园残疾人剪纸培训基地、秦皇岛市海港区残联就业培训综合基地等。
按照河北省残联的规定，基地培训规模必须达到每次可同时满足100人以上、每年500人次以上的要求，培训合格率不得低于90%，就业率超过70%。
湖北公办高职院校生均拨款将达到5000元
湖北省政府已决定从2014年开始建立高职院校生均拨款制度，省属公办高职院校生均拨款标准提高到5000元，以后逐年提高，争取到2017年达到8000元。
在湖北省教育厅和财政厅联合下发的《关于进一步提高公办高职院校生均财政拨款水平的通知》（鄂教财〔2013〕14号文件）中，提出按照“分级办学、分级管理”的财政体制，省属公办高职院校生均财政拨款经费由省级财政负担，市州属公办高职院校所需资金由市州财政负担。
国家中职教育改革发展示范校毕业生就业率超98%
记者从在上海召开的国家中等职业教育改革发展示范学校建设现场交流会上获悉，首批国家中职示范学校目前共有在校生160多万人，在就业形势异常严峻的当下，毕业生就业率却达到98.06%。
据了解，国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划启动至今，已完成全部1000个项目学校的布点，首批276所项目学校重点建设了1103个专业点、430个特色项目，形成了近1200个典型案例，优质资源布点覆盖全国近半数地市。
陕西：整合中职教育资源
优化职业教育专业结构
陕西将加快省属中等职业学校资源整合，用2年至3年时间，使学校数量由现在的300余所减少到150所左右，每所学校形成3至5个优势特色专业，并逐步使成人中等职业学校退出全日制中等职业学历教育。
陕西要求，统筹规划职业学校布局，优化职业教育专业结构。原则上，每个县（区）通过整合，保留一所中等职业学校（县级职业教育中心）。省级以上示范性中等职业学校重点建设3至5个专业，支持规划建设的县级职业教育中心重点建设2至3个专业。整合县域职业教育与培训资源，将县域内各部门职业教育与培训的人、财、物统一纳入职业教育中心管理。
此外，陕西还将组织开展中等职业学校达标验收，2年内不达标者，停止或撤销中等职业学历教育办学资质。从2014年起，省、市原则上不再新审批设立民办中等职业学校。
河南：2014年将试点高等职业院校单独招生改革
近日，河南省教育厅发出通知，2014年该省将在符合条件的高等职业院校开展单独招生改革试点，凡参加高职院校单独招生并被录取的考生无需再参加高考。
临颍县总工会
近年来，临颍县总工会以为党和政府分忧、为职工维权解困为宗旨，创新工作思路，与司法局联合，有效整合资源，凝聚合力，搭建以县困难职工帮扶中心为龙头，28个帮扶工作站为支撑，366个村级帮扶工作室为触角，面向全县五万名职工开展法律援助服务的网络工作平台，强化措施，贴心服务职工群众，法律援助工作取得显著成绩。依法维护了职工的合法权益，促进了社会稳定和谐，赢得了广大职工的信赖，得到了党和政府的充分肯定，为此县困难职工帮扶中心先后被省总工会命名为“四星级”、“五星级”，2010年又被省总评为优秀帮扶中心，打造了工会法律援助的品牌。
一、创新工作理念，搭建法律援助服务工作平台
近年来，随着改革开放，社会主义经济体制改制的进一步深化，劳动关系也变得多元化和复杂化，复杂的劳动关系派生出程度不同的背离和谐劳动关系的现象，侵害职工群众合法权益的事件时有发生。工会要想做好法律援助工作，更好地服务职工就必须破解维权难题，努力寻求新的有效的维权路径。县总工会党组在大量调研的基础上，大胆创新，提出与县司法局联合搭建法律援助服务平台，有效整合资源，零距离服务职工的工作思路，得到县委、政府主要领导的充分肯定，在县司法局大力支持下，经过精心筹备，我们于2008年10月成立临颍县总工会法律援助服务领导小组，县总工会主席任组长，司法局局长、主抓副主席任副组长，抽调县总工会法
1律部、司法局相关股室、律师事务所的业务精英组成20人的专兼职工作人员队伍，具体负责指导全县各级工会开展法律援助工作。并投资20多万元建成以法律援助、困难救助为主要职能的临颍县困难职工帮扶中心，专门设立县总工会法律服务处，在各乡镇工会、产业系统工会建立28个帮扶工作站，在366个行政村选配人员建立帮扶工作室，建立县总工会与司法局职工法律援助联动机制，制定《临颍县总工会法律援助办法》、《临颍县维护农民工合法权益法律援助办法》等工作制度，形成了以县困难职工帮扶中心为龙头，28个帮扶工作站为支撑，366个村级帮扶工作室为触角的三级法律援助服务网络平台。
二、强化业务培训，提升法律援助队伍工作水平
全县各级工会肩负着为职工群众解释有关法律、法规、政策；代拟法律文书、审查劳动合同、代理非诉讼案件、担任劳动争议仲裁诉讼案件代理人的职责。做好法律援助工作需要一大批精通法律知识、协调能力强的工会干部，县总工会把提升队伍素质作为工作的重中之重，千方百计常抓不懈。一是聘请律师坐窗口帮带培训。县总工会协调县司法局安排律师保证全年坐窗口服务，一方面直接服务来访求助职工，一方面采取“1+3”的模式帮带工会干部，学法律、学业务、提升素质。二是举办法律援助业务培训班，集中开展有针对性法律培训工作。三是组织走出去取真经。县总工会分期分批组织各级工会干部到北京、福建、郑州、洛阳等地学习外地法律援助的先进经验，充实提高干部队伍素质。仅2009年以来，县总工会已举办法律业务培训班6期，培训工会干部572人次，帮带培训
干部148人，组织考察学习7批，126人次，极大的提升了工会法律援助工作者的业务素质，为服务职工打下了坚实基础。
三、立体普法学法，提高职工群众法律素质
深入开展普法宣传，倡导职工学法，是提高职工群众法律意识，自觉维护合法权益的重要举措。县总工会始终把职工普法、学法作为开展法律援助的基础性工作紧抓不放。一是开展职工学法普法大讲堂活动。县总工会聘省、市、县专家学者、知名律师在全县各企事业单位举办职工学法普法大讲堂活动，仅09年以来已举办职工学法普法大讲堂活动15场次，受益职工5200人次；二是举办职工学法普法知识大比武活动。县总工会倡导开展群众性学法、懂法活动，先后有两万多名职工参与，县总工会对涌现出的学法懂法优秀职工60人，并予以表彰和奖励。通过典型引路，有力的激发了全民学法的积极性；三是利用媒体普法。县总工会利用在临颍县电视台开办的《临颍工运》专栏，每周请律师开展一次法律援助电视讲座，面向全社会普法，并先后印发普法宣传材料5000多份，走厂进企送到广大职工群众手中，营造了全民学法普法的浓厚氛围。
四、依法维权，贴心服务职工群众
依法维权，服务职工群众是我们法律援助工作出发点和落脚点，2010年固厢乡七里北村农民工李某在县城某建筑工地意外从起落架上摔伤，县总工会法律援助工作人员得知后迅速介入，依法协调用工单位向该农民工支付3500元医疗费。在近两年的开展的工资集体协商工作中，全县各级工会法律援助员担任指导员，指导各企事业单位依法签订工资集体协议，职工工资年增长20%以上，涵盖职
一、加强我矿特种作业人员的培训，严格按规定送具备相应资质的煤矿安全培训机构培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
二、搞好新工人入矿“三级教育”，井下作业人员上岗前培训教育时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下实习，经4个月后考核合格，方可独立工作。
三、矿采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
四、狠抓职工日常安全教育，确保每个职工每年受教育的时间在20学时以上
五、具体教育培训内容如下：
1、安全生产法律法规知识。
2、矿井概况，工作环境及井下危险因素，所从事工种可能造成的职业健康伤害及伤亡事故，该工种的安全职责，操作技能及强制性标准。
3、违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、权利和义务。
4、预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救，互救方法与避灾路线。
5、全生产规章制度和劳动纪律。
6、自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护。
7、入井须知、通风安全系统、报警装置系统和安全指示标志。
8、瓦斯，一氧化碳等有毒有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防。
9、其它相关知识和技能。
核心内容：为了更好地帮助职工维权，工会组织应提前介入，不是等到出事后才出面，而应在劳资双方签订合同时就介入。
对一般职工来说，在与资方出现劳资纠纷时，所能依靠的只有两个，一个是《劳动合同法》，另一个就是工会。但在现实中，工会对劳动者的维权能力十分弱小。
工会组织的定位，应该是职工的娘家，职工在单位受到任何不公平待遇，都可以向工会投诉，工会在接到投诉后进行调查协商，以最大限度地维护职工权益。在很多情况下，工会都是事后协助维权，但因对前期双方签订劳动合同时的情况不了解，很多时候往往爱莫能助。
我的建议是：不要等到劳资双方出现劳资纠纷时，等到职工找到工会寻求帮助时，工会才出面调解。工会组织要提前介入，比如，可以由工会组织代表职工和企业法人签订集体合同。工会组织根据有关法律法规的规定，就有关工资标准、工资支付、补贴奖金、工作时间、劳动安全、职业培训、保险福利等事宜，与企业达成书面协议，并经职工大会或职工代表大会讨论通过后，报劳动部门备案后生效。这样更有助于维护职工的合法权益，改善企业劳资关系。
工会从事后维权到提前介入，用法律的形式来保障职工的合法权益，对职工来说是福音，对企业来说是一种有效监督。
当前，一些单位用人很不规范。有的单位甚至不与职工签订劳动合同，有的尽管签了，但合同过于简单，流于程式，并不能反映真实情况。在这样的情况下，一旦日后出现问题，对职工维权非常不利。相对于用人单位来说，职工属于弱势群体，他们或者因为担心工作不好找，或者因为文化水平不高等原因，往往忍气吞声，他们迫切需要工会为他们“撑腰”。如果工会能帮助他们提前与企业交涉，与企业签订集体合同，就能让弱势的职工省心、安心，减少他们的后顾之忧，让他们吃下“定心丸”。
点评：怕就怕工会成为企业的“摆设”，或与企业合谋“忽悠”职工。
编后“两会”代表代表谁
在执行本期选题的过程中，我们曾试图采访官方的“两会”代表(委员)，想请他们谈一谈今年准备提案的情况，但他们普遍表示提案还没有完成。大部分人表示时间还早，还没有细致地考虑；有少部分人表示正在准备过程中，但还没有成型；还有极少部分人告诉记者，他们采取了向社会征集提案的方式。
平常不准备，临时抱佛脚!这是大部分代表(委员)的提案方式。对于临时“抱”出来的提案，其含金量，我们又怎能有过多的期待?事实上，每年“两会”，大家都会看到很多提案空洞无物，毫无建设性，说是在敷衍其事，似乎也不为过。基于此，出现所谓“雷人”提案(语录)也就不足为怪了。怪不得有人抱怨说：“被代表”也就罢了，怕就怕“被瞎代表”。
对大部分参政、议政的代表(委员)来说，如果他们的代表(委员)身份只体现在开“两会”的那几天，体现在他们胸前戴的标牌上，这恐怕不是对“两会”寄予崇高希望的普通民众们所愿意看到的。
还有，在会场，有的代表(委员)只关注自己的一亩三分地，呈报的提案也只与自己的利益相关，想借此机会为自己所代表的利益群体来向中央要钱、要政策。这样的“人民代表”恐怕只能代表他们自己。
不少代表(委员)参加“两会”还负有“特殊使命”。一位地方官员代表曾坦言，借此机会和对应的中央部门维护关系，其实比开会更重要。
请问有这种思维倾向的代表(委员)：你们到底在代表谁?
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