国企意识形态工作计划

国企意识形态工作计划（精选7篇）

国企意识形态工作计划 篇1

2020年以来，xxx公司党委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和工作安排，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实，占领意识形态工作主阵地，切实提高广大干部职工的思想政治素质和道德水平，取得了良好的效果。

一、意识形态工作推进情况

(一)加强组织领导，落实意识形态工作责任制。按照守土有责、守土负责、守土尽责叧収的要求，公司党委始终把意识形态工作作为党建工作责任制的重要内容。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。把意识形态工作纳入年度工作的重要内容，纳入党委(党支部)书记党建工作述职的重要内容，纳入各级领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，把意识形态工作同企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，全力打好意识形态工作主动仗。2020年以来，党委和所属各党组织认真执行意识形态“221111”行动，重视分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，确保各项工作顺利开展。

(二)强化理论学习，提高党员干部政治理论水平。抓意识形态工作，理论武装是关键。公司党委将意识形态工作要求纳入公司党委理论中心组的重要学习内容，制定了《党委理论学习中心组2020年工作方案》，明确了习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列会议精神、党章党规党纪等8个方面的重点学习内容，确定了学习专题、学习计划和重点发言领学制。今年以来，共开展中心组学习15次，班子成员在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间下基层讲党课9次，xx月以来，带头到各基层单位宣讲十九届四中全会精神。各党(总)支部按照党委理论中心组学习安排，开展了相应的学习，将意识形态工作与“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动有效结合，以用好“学习强国”等学习的平台为重要渠道，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平关于意识形态工作的讲话精神和上级党委关于意识形态工作的重大决策部署，牢牢把握正确的政治方向，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。

(三)抓好舆论引导，传播凝聚社会正能量。认真执行《关于做好信息发布和规范网络行为等工作的通知》要求，制定《宣传信息工作管理办法》，对公司网站、微信公众号的管理设置专人负责，坚持依规审慎原则，落实审稿制度。今年以来公司微信公众号共推送各类信息xxx条，推送宣传党的政策方针信息xxx条，在xxx电视台上播出xxxxxx节目21期;重新拍摄制作了xxx企业宣传片，在内部宣传的同时同步推送到腾讯、优酷、搜狐、今日头条、一点资讯等多个媒体平台。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕保障“菜篮子”、服务带动“三农”、为全省人民提供绿色优质农产品的初心，推进党员“戴党徽、明身份、亮承诺”活动，强化服务意识、提升服务水平，建设和谐市场。在公司官网主页上开设了主题教育宣传专栏，开展主题教育学习体会征文和身边典型选树活动，共收到征文xxx篇，评选出xxx篇优秀征文在公司微信公众号、主题教育专栏上推送。各基层党支部组织了观看红色影片、学雷锋、植树造林、纪念革命先烈、缅怀人民英雄等丰富多彩的主题党日活动，积极开展优质农产品进社区、进乡村、慰问老党员、困难党员、慰问一线工人、送清凉等活动，传播凝聚社会正能量。同时落实好xxx公司新闻发言人制度，管理好新闻发言人队伍，公司本级共处理回复等各类信访xx余起，媒体危机公关x次，联合各单位共排查不稳定因素xx处。公司内部职工微信群、QQ群全部落实管理员制度，加强管理员队伍建设，切实做好庆祝新中国成立70周年、中美贸易战、香港反修例事件等重要节点和敏感时期的舆论监管工作，牢牢掌握媒体网络意识形态领导权、主动权、管理权和话语权。

(四)弘扬家国情怀，践行社会主义核心价值观。在全公司大力弘扬家国情怀，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神。

一，教育引导广大干部职工把自身的理想同企业的前途、把自己的命运同企业的命运紧密联系在一起，树立和坚持正确的历史观、民族观、国家观、文化观，身体力行爱国主义和社会主义核心价值观。公司认真组织了“xxx青年谈文化”暨纪念“五四运动”100周年征文和演讲比赛活动，向集团推荐了xx篇征文和x名参赛选手，获得了演讲比赛xx名x等奖、x名优秀奖。积极参与集团第五届(xxx杯)职工趣味运动会，取得了6个第一的优异成绩。认真组织“庆祝新中国成立70周年”红色观影、我和国旗合个影等系列活动，强化干部职工对党史、新中国史的学习，不断增强干部职工知史爱党、知史爱国的情怀，培育和践行社会主义核心价值观。2020xxxxxx期间，在xxx日报上推出《xxxxxxxxx》《xxxxxxxxx》等系列报道，阅读量超过xxx万，在圆满完成xxx服务保障工作的同时，集中展现了xxx集团、xxx公司的国企形象与社会价值，凝聚起推动企业科学发展所需的强大集体力量和团队精神。

二、存在的问题

一是对意识形态工作的新形势把握还不够精准。对意识形态斗争面临的严峻形势认识还不够深刻处倍处，还不能完全及时把握意识形态工作发生的新变化、新动态，对新观念、新知识、新手段的运用还需要进一步加强。如信息技术发展带来的一些浅层化、娱乐化、恶搞化的信息内容对意识形态的正本清源带来的挑战不容忽视。

二是对意识形态工作具体举措研究还不够深入。公司在推进落实意识形态工作的标准和要求上还不够高，还一定程度地停留在完成工作任务阶段，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不够到位。如在对外宣传上，外部渠道资源仍显单一，工作方法还相对传统，涉企舆情公关还基本处在被动应付状态。

三是对意识形态工作长效推进力度还不够有力。公司在抓意识形态工作长效推进上用力还不够足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，对工作推进过程的有效监督和指导不足。如在意识形态工作与党员干部干事创业、企业转型升级、干部人才队伍建设、企业文化建设上结合得还不够紧密，层次还比较低。

三、下步工作打算

一要进一步提高看齐意识，着力加强理论学习。要注重将意识形态领域新思想、新理论、新政策及时纳入党委及所属支部日常学习的重要内容，及时传达学习中央和各级党委关于意识形态工作的指示精神，进一步切实树牢“四个意识”，做到“两个维护”，真正把意识形态工作责任制落实情况更好地纳入到公司党委、支部的工作报告、纪律检查、干部考核当中去。不断分析企业所面临的意识形态的突出问题及其原因，对一些严重错误的文化价值表达，要更加旗帜鲜明的反对。

二要进一步提高担当意识，着力强化阵地建设。要切实抓好意识形态阵地建设，加大中国共产党党史、新中国史、社会主义核心价值观、中国传统文化成就的正面宣传力度。强化形式上的创新，改进工作方法，充分利用大家喜闻乐见、乐于接受的方式来提高意识形态工作的有效性，做到既体现组织意图，又反映群众意愿。积极探索网络宣传和管理办法，继续拓展对外宣传渠道，提高企业知名度的同时加强舆情公关。

国企意识形态工作计划 篇2

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上把意识形态工作高度概括为“党的一项极端重要工作”。个中缘由,诸多专家、学者已论述泛泛。本文结合企业发展情况,拟从当前国有企业意识形态出现的新情况、新问题进行浅显探讨,供交流借鉴。

目前,我国的社会主义改革和发展处于关键时期,国有企业作为共和国的“脊梁”,也发生着巨大的变化,经济效益的提升、管理模式的转变、职工队伍的壮大、产业门类的众多等等,在企业效益提升、经营范围扩大的同时,职工的思想也日趋活跃、复杂,由此引发职工群众价值观、人生观、世界观变化。社会就是一个“大熔炉”,各种思潮、观点在交流碰撞中此消彼长。我们正处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代,并呈现出转折时期所具有的新特征。国企作为一个“小社会”,同样概莫能外。

1 人们价值取向更加多元化

一是思想比较乱。

信仰缺失、理想动摇的问题比较突出。职工群众当中有相当一部分认为“人活着就是为了挣钱、享受”,有的职工干脆认为,“理想是空的,钱是实的,没有钱说什么也白扯”,“我们工人关心的是就业和饭碗”(本无可厚非,但带有功利性,被金钱、物质利益所左右、所异化)。一些领导干部在升迁上往往诉诸于“求神拜佛”,而不是脚踏实地、一步一个脚印从点滴做起,从自身做起。特别是在青工当中,基层单位在做思想政治工作时比较棘手,艰苦奋斗、吃苦耐劳、踏实劳作的意识在他们头脑中十分淡薄。信仰、理想被束之高阁,犹如镜中花、水中月。

二是道德水准比较差。

现在整个社会的诚信受到严重制约,人们在日常生活中、生产工作中、与人交往中,以一种“怀疑”的态度来处理问题,诚信危机已成为社会最大的危机。企业所做出的各项决策和措施,往往被职工群众以抵触的情绪加以阻止,甚而聚众闹事、上访,奉行”大闹大解决,小闹小解决,不闹不解决”的错误观念,不达目的不罢休。不容回避的是,绝大多数老国企,历史欠账较多,包袱较重,关乎职工家属切身利益诸如住房、水电暖气、就业、医疗等工作生活设施条件的改善提高不可能一蹴而就,在资金投入、政策完善、制度建设等方面不可能一步到位。加之某些方面管理水平和服务质量滞后、不到位,难免引起职工、家属的误解。这些不稳定因素如果处理不当,或长期搁置不解决,就会持续发酵,爆发更大的冲突或矛盾。

三是风气比较差。

主要表现是存在着一系列的“严重问题”,如官场“潜规则”、社会生活“潜规则”,各行各业“潜规则”的作用越来越大,它像一个巨大漩涡和黑洞,让每一个人都难以摆脱。拜金主义成为社会生活中的通行观念并不断积聚和膨胀。在现实中,没有钱不办事,有了钱乱办事,权钱交易成为某些人的信条。奢靡之风盛行,已经严重影响到我们下一代的健康成长。这些问题,加大了思想教育的难度,加大了意识形态领域控制的难度。

2 新兴传播手段对受众、舆论影响更加全面化

由于互联网尤其是移动互联网技术的发展,我国社会实际上已形成两个社会,即现实社会和网络社会,现在我国网民已达6亿,超过了美国。如果说在我国现实社会里马克思主义是我国意识形态领域的指导思想,那么我们还不能笼统地说在网络社会里马克思主义也处于指导地位。这是因为互联网是一把典型的、锐利的“双刃剑”。互联网的迅速发展,促进了经济社会的发展,方便了群众工作和生活,但是给社会管理带来了新情况新问题,也对马克思主义提出了重大挑战。

当前互联网对社会的负面影响主要表现在:一是网上违法犯罪活动日益突出,现实社会违法犯罪向虚拟社会蔓延。二是虚拟社会对现实社会的负面影响日益增强。三是网上炒作日益严重,各种社会矛盾和热点敏感问题极易在网上快速扩散放大。更有甚者,以造谣、传谣来吸引网民眼球,以谩骂攻击代替理性讨论,以“人肉搜索”代替侦查调查,以“舆论审判”代替国家法律,造成严重后果。

3 企业职工思想波动大,呈现纵深化

在企业深化改革、跨越发展的过程中,难点和焦点问题凸显,很多与职工群众切身利益息息相关的问题不断出现,职工的不良心态或情绪悄然滋长,思想波动较大。此外,近年来,随着企业的不断发展壮大,思想政治工作队伍却逐步萎缩,并有向“老龄化、低龄化”两极分化的趋势。且很多基层单位没有专业从事思想政治工作的部门和人员,而是由身兼数职的政工人员担任,无形之中削弱了思想政治工作。加之一些党政领导干部对思想政治工作的重要性认识不足,投入不足,直接影响了实际工作效果,致使思想政治工作“说起来重要,做起来不要”,处于边缘化的不利境地。

面对当前意识形态工作的新情况、新问题,我们要牢牢把握意识形态领域主旋律,占领主阵地,把社会主义核心价值体系贯穿到我们的工作和生活当中。笔者结合自身感悟,认为主要应从以下四个方面着手开展工作。

3.1 牢固树立崇高理想信念

信仰关乎人的精神境界,关乎一个政党的目标指向,关乎一个民族的兴衰存亡,同时也关乎一个企业的未来发展。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话切中要害、催人警醒。中国共产党选择了信仰马克思主义,才能领导中国人民实现民族独立和人民解放。时代变了,身为社会中的“社会人”的信仰不能变,我们有信仰,从大的方面来讲,信仰共产主义,为人类解放事业而奋斗;从小的方面来讲,信仰为企业为国家作出贡献,实现自我的人生价值。信仰问题不彻底解决,什么问题都会出现。坚定信仰,就要进一步加强理论学习和道德观学习,把社会主义核心价值体系教育贯穿始终,把企业精神和企业文化理念贯穿始终,让职工群众懂得什么是善,什么是恶,什么可作为,什么不可作为。

3.2 加强正面宣传,开展舆论斗争

如何使蓬勃生长的互联网成为治国辅政、凝聚共识的助手,而不是搅乱社会的推手,关键在于我们树立阵地意识,积极介入,因势利导。做好舆论引导工作,不断提高舆论引导能力,是宣传思想工作创新的重要内容。要多在提高正面宣传质量和水平上下功夫,多在增强吸引力和感染力上想办法,注重研究宣传规律,不断更新宣传技巧,及时掌握新的话语方式,避免模式化、概念化、套路化,让群众爱听爱看,产生共鸣。特别要把握好时、度、效,研究透怎么报道、什么时时候报道、报道什么这门大学问,注意不把点上的问题说成面上的问题,不把个别问题说成普遍现象,引导广大群众明辨主流和支流,在纷繁复杂的问题中区分本质和表象。

3.3 加强社会主义核心价值体系建设

党的十八大从国家、社会、个人三个层面指出:“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。”这一论述明确了社会主义核心价值观的基本理念和具体内容。

作为国有煤炭企业,要实现企业的永续发展、和谐发展同样离不开企业核心价值观的确立。其实现途径,一靠文化凝聚,使企业精神和企业文化成为引领前进、凝心聚力的旗帜,内化为心智共识、外化为自觉行为、实化为发展成果。二靠典型引路,广泛宣传先进典型的感人事迹和崇高精神,充分发挥模范人物的示范带动作用。三靠思想疏导,耐心细致做好解疑释惑工作,做好一人一事思想政治工作,把心理疏导和人文关怀融入到思想政治工作当中。

3.4 创新宣传思想工作,让宣传思想工作真正亮起来、活起来、动起来

以理念创新打破思想桎梏。新形势下,宣传思想工作的根本任务没有变,但环境、对象、范围、方式发生了很大变化,需要我们自觉把思想观念从不适应时代要求、不利于宣传工作的桎梏中解放出来。现实工作中,有的人仍然满是陈旧观念和条条框框,面对问题习惯“请示上级”、“查阅文件”,模式化、套路化,极大影响了宣传效果。

没有调查就没有发言权,真理在基层、在职工群众中。做他们的宣传工作、思想教育工作,就要了解他们的所思、所想,掌握他们的喜怒哀乐,把握他们对世界、对人生、对价值的看法,这就要求宣传思想工作者要经常深入基层、深入一线、深入职工群众当中。

以手段创新拓展新路径。高新技术和信息网络技术迅猛发展,特别是微博、移动互联网的发展应用,改变了原有的传播秩序和舆论格局。在传媒领域、舆论生态深刻变化的情况下,如何开发、管理、运用和引引导新兴媒体,借助新的传播途径和渠道,宣扬主旋律,是时代对宣传思想工作提出的挑战性的任务。这就要求宣传思想部门坚持积极利用、大力发展和科学管理有机结合,创新宣传思想工作方式方法,加快占领新兴媒体阵地,提高驾驭新兴媒体能力,形成网上正面舆论强势,努力掌握信息化条件下的宣传思想工作主动权。

国企意识形态工作计划 篇3

一、抓道德修养，提政治素质，坚定执政为公的理想信仰

在国有企业发展进程中党员领导干部是生产管理工作的决策者，是构建企业内在价值的驱动力，是引领职工群众凝心聚力谋求发展的带头人。如何加强党员领导干部的道德修养和理论水平，增强道路自信、理论自信、制度自信，既是对领导干部信念的严峻考验，也是对企业发展的巨大挑战。

（一）端正是非观念，树立正确的道德意识

持之以恒开展道德教育。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”，提倡以道德教化为原则的“德治”，德行的高低决定着“才”的用力方向与施展力度，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把道德品质教育列入干部教育培训的必修课。手握戒尺严惩道德失范。俗话说“小节不保，大节必失”，对轻微道德失范问题绝对不能轻视、忽视，坚守“严管即厚爱”的原则；对于那些自甘堕落、有违道德的行为，要下猛药，施重典，绝不姑息。选拔任用遵循以德为先。选拔、任用、考核党员领导干部时，要认真贯彻“德才兼备、以德为先”的用人标准，从源头上净化干部队伍，保持党的纯洁性和先进性，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部选拔到领导岗位上来。

（二）学习严谨踏实，巩固引领思想的话语权

加强理论学习，提高政治理论素养。作为党员领导干部要坚持学习，并将所学所悟具体化、简单化为生产生活中的方式方法，从而武装自己、武装职工群众，保持党在思想认识上的先进性，巩固对职工思想意识的引领作用。理论指导实践，提升决策能力。在企业发展的过程中党员领导干部要深入基层、深入职工，结合实际、果断决策、敢于创新，既不大胆盲目冒进，也不畏首畏尾驻足不前，为集体决策提供正确有效的建议，避免给企业和职工群众带来损失。

（三）弘扬红色文化，增强兴企强企的自信心

红色文化是中华民族的不竭精神动力和强大灵魂支柱。党员领导干部要坚守好、传承好、弘扬好红色文化，以文化强企、文化兴企，推行主流的意识形态，培养职工群众的工作热情，引导正确的工作方式和价值取向，为企业发展打好稳固的思想基础。

二、倡廉洁作风，塑公仆形象，强化清正廉洁的政治定力

新形势下，党员领导干部面临着许多严峻挑战，队伍中存在着许多亟待解决的问题，尤其是贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力重塑为民清廉的公仆形象，增强公权姓公的用权意识，巩固拒腐防变的政治定力。

（一）增强全心全意为人民服务的宗旨意识

增强宗旨意识，必须落实在具体行动。国企党员领导干部要增强宗旨意识，就要把职工群众最关注的问题放在最重要的位置，要以职工为主体，保障广大职工的利益。增强宗旨意识，表现在改进作风。作风的好与坏，往往折射出宗旨观念强不强，一个以为人民服务为己任的党员干部，必然有着良好的作风，深入实际，深入基层，深入群众，始终保持同人民群众的血肉联系，要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督。增强宗旨意识，体现在勤政廉政上。要始终同广大职工群众同甘共苦，强化责任意识，努力为广大职工解决实际问题，只有在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能赢得广大职工的真诚信赖。

（二）坚持以上率下践行企业核心价值观

孔子曾经在《论语》里说：“子帅以正，孰敢不正”，在企业中党员领导干部也要率先垂范，认真查找思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题。常问自己有没有把宗旨意识牢记在心，有没有心无旁骛真正把职业当事业来追求，有没有坚守共产党员的底线。

（三）突出问题导向主动纠正作风问题

党员领导干部要严格遵守中央“八项规定”，深入查找纠正“四风问题”，坚持整改工作中存在的“不严不实”，防止查摆过程不疼不痒、走形变味，为抓改革谋发展促稳定提供重要保障。

三、传递正能量，树立新形象，力挺国企重要地位不动摇

近几年，国有企业问题多发频发，比如行业垄断、权钱交易、贪污腐败等等，使国企成为“腐败、事故、垄断、暴力”的反面教材，国有企业重塑形象已经刻不容缓。

珍爱企业形象，展示国企文化软实力。党员领导干部肩负着引塑造企业形象的重要任务，而国企形象的塑造不是简单的商标设计、标语宣传和产品包装，更需要领导干部具有发自内心的人本情怀，在乎职工在企业中的成长与收获，珍视普通职工的成就感和幸福感，这样的企业才有凝聚力，这样的企业文化才是成功的企业文化。

突出关键少数，为发展保驾护航。要持续深化理论武装，提高全面从严治党的政治水平，认真落实民主集中制，深化工作程序的落实，严格执行“三重一大”决策制度，抓好“三严三实”专题教育整改落实，驰而不息的正风肃纪，有效防止“四风”反弹，严守纪律和规矩，努力打造坚强有力、守纪合规、团结和谐的企业领导团队，为企业提供良好的发展环境。

国企财务工作计划 篇4

这些计划是结合公司业务部、生产部、采购部、报关等其他部门制定的。

这些计划执行的好坏是评判财务工作的标准。

所以它将由李总直接领导和监督我们完成，我们财务部也将严格按照该计划进行全年的财务工作。

A、年度账务计划：我们将严格按照会计法和税法的要求进行全年度账务处理。

走正规化的道路，合理进行纳税，健全会计核算体系，完成财务工作的及时、准确的报表与抄税，统一与相关部门的口径，做到财务为生产、经营服务的宗旨。

计划完成如下工作：

①、上年度全年账务的独立审计(由会计师事务所完成)。

②、新一年的会计科目的设臵。

③、制定新一年的所有税项的纳税计划。

④、做好会计资料的整理和保管工作。

⑤、完成所有财务工作及账务计划。

B、纳税计划：按照业务部销售计划(内销3000万，外销7000万)，体育公司的税项计划为：(总税额计划180万元左右)

①、增值税在150万左右。

其中：内销3000(万)X0.008=24万，约30万左右。

外销7000万，其中约4000万可抵，增值3000(万)X0.04=120万。

②、企业所得税在15万左右。

销售1亿，报税利润在200万左右，销售利润率为2%，比较合理。

财务部年度工作计划③、个人所得税在5万左右，以每月4000元左右计算得来。

④、城建税、教育费附加共计6万元。

增值税150万X0.04=6万元。

⑤、印花税在2万元左右。

销售额1亿X60%X0.03%=1.8万元。

按照业务部销售计划(内销900万，外销3600万)，塑胶公司的税项计划为：(总税额计划45万元左右)

①、增值税在40万左右。

销售额4500(万)X0.008=36万，约40万左右。

②、企业所得税零申报(两免三减半)。

③、个人所得税在1万左右，以20每月800元左右计算得来。

④、城建税、教育费附加共计2万元。

增值税40万X0.04=1.6万元。

⑤、印花税在1万元左右。

销售额4500万X60%X0.03%=0.8万元。

所以，以上两家公司总共年度纳税225万左右。

C、资金使用计划：按业务部销售计划(体育公司和塑胶公司合在一起)，计划销售为14500万元，那么：

①、原材料购买资金为每月14500X45%/12=540(万元)

②、三项费用(管理费用、销售费用、制造费用)财务费用忽略不计，折旧不计算在之内。

其中每月：体育公司210万，塑胶公司80万，共计290万元。

③、工资、水电费每月：按年平均计算140万元

那么以上日常费用合计为970万元，折旧每月：固定资产2200万//12个月=20万元，按14500万元计算，每月销售1208万元

那么净利润为1208-970=238万元X12=2856万元 加上折旧220万元和利用供应商一个半月款540X1.5=810万，到年底共节余资金3900万元。

D、成本核算计划：在未来四个月内，即204月30日之前，完成两家公司成本核算体系，计算出所有产品的单位成本及制定其标准成本。

其计划工作：

①、先现场测定出两家公司所有半成品的标准成本。

②、然后根据产品的工艺流程完善车间统计的报表，以便更好地为成本核算服务。

③、做好车间半成品的统计的准确度，以及其流动的衔接，让统计表之间口径一致。

④、时时跟踪产品的流动，及时体现出产品的实际生产状况。

⑤、每月做产品成本核算分析，为生产和销售两部门服务。

E、工作会议计划：财务部每月至少一次财务工作会议，时间在每月15日左右，会议内容包括：上个月的工作状况、财务核算情况等。

F、专业培训计划：其计划分三个方面，第一方面是财务部员工的培训：加强对财务部员工的专业培训，每月一次;第二个方面是仓库员工的培训：对仓库员工的管理加强培训，每月一次;第三个方面是车间统计的培训：对车间统计的培训，每月一次。

G、财务报告及总结计划：每月15日之前报表完成后，要完成财务分析及成本分析报告，并做财务总结。

及时将财务状况和经营成果反映给公司总经理和董事会。

H、仓库管理计划：加强对仓库的管理和控制是财务部管理“财”和“物”的又一个重要环节。

对仓库管理员要定期培训，对库存要优良管理，做到原材料最低库存，半成品和产成品要最优库存。

同时仓库要严格出入库的验收与管理。

完善所有出入库的程序。

I、部门联络计划：财务部计划与如下部门进行每月一次联络会：

①、业务部：对业务部门的出口合同计划、销售计划、货款回收情况的.配合等方面工作。

②、报关部：对报关部门进出口手册的情况了解或建议，以及报关部与财务部的口径的统一。

③、采购部：对采购部采购原、辅材料以及供应商付款等情况的联系。

④、生产部：对生产部统计报表和生产成本控制等情况的联系。

J：利润的预测与决策计划：财务部要定期做完财务报表、报告后要给公司总经理做保本分析和利润预测，并在公司做再投资或扩大再生产等情况时做好决策计划提供给总经理和董事会。

以上计划具体执行完成时间安排如下：(另外每周都有周计划安排)

①、每月1-12日之前完成报表及报税工作，做好一个月月资金安排计划。

②、每月12-16日完成财务分析及成本分析报告，并完成财务工作例会。

③、每月16-25日完成与各部门联系会议，对仓库和车间统计进行一次培训。

④、每月25-30日完成一次对财务工作的总结与培训，与客户往来账务清理与核对。

另外，元月15日之前完成会计师事务所的年审工作。

4月30日之前完成所得税的汇算清缴工作，以及国税、地税的年审工作。

国企工作总结 篇5

办公室作为联系全处职工群众的重要“纽带”，是体现精神面貌的重要“窗口”，我们抓契机、促提升，在办公室工作中不断创新思路，完善机制，努力做好“三个提升”，进一步提高服务的质量和水平，促进办公室各项工作不断提高。

一、明确职责，不断提升当好参谋和助手的能力 身在兵位、胸为帅谋，在日常工作中办公室始终把为领导决策当好参谋摆在突出的位置，牢牢抓住牵动全局的重点、热点、难点问题，深入细致地调查，潜心入微地研究，在重大决策、关键问题上给领导献计献策。文稿起草在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近职工群众意愿，反复琢磨观点，精心锤炼文字，坚持以“精、准、实、新”原则做好各类办文工作。尤其是针对一些重要、重大文件和会议材料的起草，坚持集体讨论，广泛听取和反映各方面的意见，集思广益，博采众长，力求使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。坚持实事求是和可靠有用的原则，深入现场和基层一线了解情况，及时收集和上报重要情况、重大突发性事件、重点不稳定因素等信息，为及时有效地应对和处置各类问题提供翔实而准确的第一手资料。以高度的责任心抓实抓细抓好职工来信来访工作，耐心做好职工思想工作，有效避免事态扩大和矛盾激化，确保各种问题和矛盾都能尽早解决。按照对突发事件“早预防、早发现、早处置”的要求，加强前期调查工作，摸索建立起了一套预案齐全、反应迅速、信息准确、处理稳妥的应急处置办法，有效地将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。

二、强化意识，不断提升服务质量

按照领导满意，机关干部、职工满意，基层群众满意这“三个满意”的总体要求，我们充分发挥办公室的优势,积极做好各项协调工作，不断提升办事办会的服务质量。在具体工作的中,我们突出抓好领导公务活动和日常事务的协调处理。对重要会议、活动超前协调,努力把工作做到前头;对领导临时交办的任务随叫随办,不拖拉、不滞后。对于需要同时安排多项活动时能做到统一协调,综合权衡,通盘考虑。今年上半年,尽管办公室人员短缺,但从未因此而影响各项活动的开展,相反由于我们注重了方方面面的协调,使各项活动安排得井井有条,许多复杂的活动也处理得有条不紊。对于各种事务,我们始终把握一点,就是工作无小事,件件抓落实,开展工作时做到讲程序、讲规矩、讲大局、讲协调、讲团结，从而使工作上下步调一致,各项工作处于良性运行状态。

积极加强软硬件投入，努力提升会务服务质量。近年来随着各类大大小小的会议对会场硬件和软件设施提出了更高更新的要求，我们紧贴实际需要，加大投入，加强了对各会议室硬件配置，逐步淘汰了部分使用时间较长、效果差的设备，更新了一批投影设备、音响设备，建设成了一个多媒体会议室，可提供各类电视电话会议服务。为了进一步提升会议服务的水平和质量，我们加强了服务人员的培训，提出了热心、贴心、舒心的“三心服务”的要求。

三、完善制度，不断提升管理水平

通过完善各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事。加强对人、财、物的管理，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、办公用品使用、请假、值日、公务接待等各种常规管理，各项工作井然有序。

在继承总结以往工作运行经验的基础上，建立和规范了办公室工作流程，完善办文、办会、办事的制度和程序，减少中间环节，确保每一项工作、每一个环节都有章可循、有规可依，从而实现由靠人管人管事向靠制度管人管事转变。通过建立完善了办公室各项规章制度，细化工作职责，量化工作任务，做到人人责任分明、处处有章可循、事事有始有终。大家都能补台不拆台，补位不越位，达到事事有人管、人人能管事、事事能管好的要求，大家心往一处想，劲朝一处使，形成了众人拾柴火焰高的良好态势。进一步建立健全科学的考核评价机制，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，激发办公室全体人员不断提高自身素质、服务水平和工作效率。

加强档案规范化、标准化、信息化管理。近年来我们加强了档案基础业务建设，提升了档案工作质量和管理水平，重点抓好财务、文书等各类档案收集、整理和归类工作，实现档案整理规范化、目标管理制度化，做到档案收集完整、划分保管期限准确、整理和编目科学。加快档案信息化建设的步伐，实现资料检索和查看更加方便快捷，推动了档案工作更加有效地服务于钻井生产发展。

国企党建工作要点 篇6

20xx年，是学习贯彻党的十九大精神的开局之年，是全面建成小康社会的决胜之年，也是实施“十三五”规划的关键之年。公司党建工作的总体要求是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，确保党的组织健全完善，党内组织生活严格规范，党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，为做强做优做大公司提供坚强保证。

一、抓好理论武装，强化思想政治教育

1.深入学习贯彻党的十九大会议精神。组织各级党组织和广大干部员工深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。贯彻落实公司党组《党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神学习宣传贯彻实施方案》，推进中央精神和上级党组新要求、新部署落实落地。

2.发挥两级中心组学习引领作用。严格执行中心组学习制度，认真落实中心组学习计划。把“两学一做”作为中心组学习的重要内容，组织各级党员干部带头学、带头做，当好表率。发扬理论联系实际的学风，努力用新的发展理念引领公司实践，破解发展难题，增强学习的针对性和实效性。积极创新学习方式，深入开展学习讨论，建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学习效果，推动学习型党组织建设。

3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。把思想教育作为第一的任务，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，高思想政治觉悟。发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”，融入日常，抓在经常。巩固“两学一做”成果，制定实施公司“三会一课”规范性指导意见。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，深化“党支部书记讲党课”、“党组织生活创新优秀案例评比”活动，宣传推广优秀成果案例，提高党内组织生活质量。

4.加强党员教育。充分发挥公司党校和各级培训机构的支撑和服务作用，强化党员干部教育培训。落实公司党员教育培训工作计划，坚持问题导向，精准培训，分层分级开展党员轮训。通过微信、微博、微视频、手机APP等载体和平台，扩大公司党员教育的覆盖面和影响力。

二、加强党的建设，充分发挥核心作用

5.充分发挥党委政治核心作用。坚持民主集中制，严格执行《基层党委工作规则》和“三重一大”决策程序，研究讨论党建和改革发展等重大事项，对议定事项分解责任、严格监督、推进落实，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，确保公司党组决策部署全面贯彻落实。结合党建调研、考核，检查各单位《党委议事规则》、各级党组织参与“三重一大”决策制度执行情况。严格落实《公司党组关于全面从严治党的实施意见重点任务清单》，在企业改革发展中坚持党的领导，从严从实加强党的建设。

6.建立党建工作责任制。建立完善公司和各单位党建工作领导机构，完善组织领导体系。通过党建工作例会等载体，健全大党建工作机制，增强党群各部门工作协调配合能力，推进公司党组加强党的建设的决策部署落实到位。建立健全党建工作台账，加强对日常工作落实情况的考核和检查力度，确保党建各项任务有效落实。持续开展党组织书记抓党建工作述职评议，落实下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度，修订完善公司党建工作考核评价办法，开展党建工作综合考评，推进党建工作考评制度化、规范化、程序化。坚持问题导向，加强理论研究和实践探索，建立具有公司特色的党建工作研究机制，做好典型经验的推广应用。

7.健全党内工作制度。认真贯彻落实《基层党委工作规则》、《基层党支部专题组织生活会管理办法》、《党支部工作规则》、《党建工作责任制》、《研究制定党建工作责任书制度》、《党委向上级党组织报告党建工作制度》、《党委书记抓党建工作述职评议考核制度》、《党建工作分析例会制度》、《党建工作对标考评制度》等9项制度，清理规范公司党内“十项”工作制度，印发公司党建工作制度，加强制度学习宣传和贯彻落实。举办党支部书记和政工干部培训班，开展党建制度培训。制定公司关于党费收缴、使用和管理的相关规定，加强党费管理工作。汇编十九大以来中央全面从严治党的制度和文件，深入学习宣贯各项工作要求。

三、突出组织建设，提升凝聚力和战斗力

8.做好公司党组改党委工作。落实《公司成立党委、纪委暨召开第一次党员代表大会筹备工作方案》，做好党员代表大会的各项筹备工作，组织开好公司第一次党员代表大会，确保公司党组改设党委工作圆满完成。党组改设党委完成后及时理顺公司系统党组织关系。各单位要认真做好代表选举和“两委”委员候选人的酝酿推荐等工作，深入贯彻落实公司第X次党员代表大会精神。

9.夯实基层党组织基础。深入开展“XX先锋党支部”达标创优工作，按照“五个一”标准，定期开展支部达标创优检查，进一步增强党支部战斗力。加强党小组建设，落实“三会一课”工作要求，确保党小组活动经常化、制度化。

10.加强党员队伍管理。严格按照组织程序，做好党员发展工作。按照合格党员标准，探索开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，及时处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。严肃党员组织关系接转，加强一线分散党员教育管理，规范流动党员、聘用员工党员管理，确保每名党员能够及时参加党内组织生活和各项活动，进一步增强党组织的凝聚力。结合“七一”等重大节日活动，关怀慰问困难党员和离退休党员。及时了解基层困难党员情况，帮助解决实际工作生活困难，让党员体会到组织的关心和温暖。

国企党建工作要点2

2020年，XX企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工作部署，深入落实集团X党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治资源优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现2020年各项任务目标提供坚强的政治保障。

一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑。

1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。

2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织1次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于25分。

3.强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。

4.巩固深化主题教育成果。推进建立“XX、XX”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。

5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到100%，实现100分，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。

二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍。

1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的2020年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。

三、坚持党的建设引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合。

1.坚持党的领导不动摇。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入X企业治理各环节。完善X企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。

国企党建工作要点3

国有企业党建工作在现阶段企业改革新形势之下，所面临的困难与挑战也越来越多，在此情况下，企业党组织究竟以何种方式来开展党建工作，发挥出党组织在企业生产与经营之中的政治作用，为当前党组织所应着重考虑的话题。对此，就应积极研究与思考企业基层党建工作的开展方式，努力肩负起这个责任，从而推动企业获得长远健康发展。

一、前言

在新任务下，若想做好国有企业基层党建工作，那么则应精准把握国有企业基层党组织建设的关键内容，坚持党的领导，以求真务实，努力创新的态度，严谨开展国有企业基层党建工作，确保国有企业基层党建工作的开展质量，这样才能够在根源上强化国有企业开展各项生产经营活动的总体水平，最终使企业能够获得壮大发展。本文以国有企业基层党建工作的实施原则分析为出发点，着重研究与思考国有企业基层党建工作的实施策略。

二、国有企业基层党建工作的实施原则

国有企业党建工作的实施原则主要包括服务经营原则，实事求是原则以及创新发展原则。在开展企业党建工作时，务必要始终坚持上述原则，这样才利于增强企业党建工作的开展成效，具体来说，国有企业基层党建工作的实施原则，主要内容体现如下：

其一，服务经营原则。国有企业基层党建工作应服务于企业发展和经济建设，企业应及时转变思想，科学处理好业务和政治这两种工作之间的关系，同时还应认知到业务工作为衡量政治工作开展优或劣的重要标准，也为政治工作开展的最终归宿，所以说，在基层党建工作中，务必要以企业的相关工作为重点，构建长效发展机制，并找到切入点，融合政治工作与业务工作，从而满足新形势下对企业基层党建工作开展的迫切要求。

国企思想政治工作创新思考 篇7

一、更新思想观念, 明确思想政治工作思路

第一, 形成“大政工”的工作理念。“大政工”是指国企内部人人均是思想政治工作者又是政治工作对象的工作理念, 以有效拓展政治工作视野, 将政工介入到员工的工作、学习和生活中, 最终实现政治工作优势向企业经营优势的转变。将该理念落实在实践中, 就要求将思想政治工作落实到企业生产经营及员工家庭等各个方面, 不再局限于生产过程。同时把政治工作作为一项责任指标, 并之与企业负责人的职责和经济利益挂钩, 使其在行使企业经营管理职权时同步推进思想政治工作, 避免思想政治工作开展的次要性和滞后性。

第二, 形成“以人为本”的工作理念。即在工作实践中从员工的根本利益出发, 尊重各员工的主体地位, 始终坚持“全心全意依靠员工办企业”的思想, 将员工作为企业发展的基础与归宿, 满足员工各方面合理的需求, 将企业的发展构建在员工的发展基础之上, 实现企业与员工的共同发展。该理念落实在实践中, 就要求企业实现公开管理, 积极鼓励员工参与到企业重大决策中, 并让员工在享受企业发展而带来了经济效果的同时, 获得物质与精神的满足[1];同时, 让员工形成同企业共发展的思想, 引导员工树立企业主人翁意识, 并注重对员工的教育与培训, 强化员工队伍建设, 从而为员工个人价值的实现搭建良好平台, 最终推动企业全面发展。

第三, 形成“服务员工”的工作理念。即在思想政治工作中, 将员工看成是“顾客”、“服务对象”, 主动迎合员工在物质与精神上的合理需求, 而不再一味地进行说教或开导, 使各员工发自内心的认同企业, 助推企业向前发展。该理念落实到实践中, 就要求政治工作者结合自身情况, 将切实解决员工的问题作为工作的出发点与落脚点, 动态了解员工的思想变化, 及时为其排忧解难, 做好矛盾化解与解惑答疑工作, 定期或不定期对困难员工家庭家访, 并进行针对性的帮助, 真正体现出政治工作为企业服务的宗旨。

二、切实解决实际问题, 实现理论成果化

第一, 解决当前员工存在的认识不统一问题。伴随意识形态领域中理论争议的日益激烈与多元文化的融合与渗透, 大部分员工对市场经济环境下国企的建设发展现状的认识不是很清晰, 加之现实社会中腐朽思想对员工价值取向的影响, 也使得员工思想认识更加不统一, 这些都给新时期国企的思想政治工作带来极大的挑战[2]。为此, 在市场经济环境下, 国企要想实现思想政治工作的创新发展, 就必须规范政治工作本身的功能, 全面改造员工的世界观、价值观与人生观, 强化员工对企业思想政治工作的支持, 以促进政治工作的有序开展。

第二, 解决当前政治工作规划不合理的问题。因市场经济环境下信息建设的飞速发展, 使得国企部分干部在知识素养方面无法跟上时代的发展步伐, 进而造成企业思想政治工作同时代发展脱节。基于此新时期, 在规划政治工作时, 需从经济发展转型入手, 明确发展思路, 制定发展策略, 学习引进新的观念、理论与方法, 全面强化政治工作在组织上的功能, 将企业核心能力的建设看成是企业政治工作规划的前提与目标, 努力提升政治工作的针对性。

第三, 解决政治工作缺乏服务性的问题。现阶段, 因人为因素影响, 国企的思想政治工作本身所具有的服务功能被逐渐弱化, 俨然已经成为了企业全面实现现代化发展的一个重大阻碍。为此, 市场经济环境下, 国企需谨遵胡锦涛书记提出的“紧紧抓住转变经济发展方式这条主线”和党的十八大提出的“建设‘三型’政党”观点, 明确企业政治工作开展的服务性, 采取一系列强化措施, 确保相关工作“跟得进”、“贴得上”企业的发展, 切实发挥出政治工作真正的服务功能与效益[3]。

三、创新工作办法, 有效推动思想政治工作

第一, 强化国企文化建设。企业文化主要涵盖了企业精神、企业的价值观与科技等多个方面, 贯穿于企业日常生产、经营与管理等各个环节。强化国企文化建设, 是市场经济环境下企业获得长期生存与发展的必然要求, 同时也是创新企业管理与改革思想的关键所在, 是培养一大批四有员工的前提[4]。因此, 在政治工作实践中, 工作者需全面落实“以人为本”的管理理念, 积极引导员工形成本企业工作精神与价值观, 全面激发员工工作的主动性与积极性, 提升企业发展的向心力、凝聚力和整体实力。

第二, 创新国企政工形式, 强化工作针对性。思想政治工作主要就是做人的工作, 每个人因各种因素的影响, 在性格特点、工作能力与人生阅历、文化修养等各方面都存在一定的差异, 对事物也有不同的认识。因此, 国企政治工作的开展, 必须因人而异, 实事求是, 因时制宜, 灵活变换形式, 运用各种教育宣传手段, 营造和谐的政治工作环境, 最终达到潜移默化教育的目的。

总之, 在新时期做好国企政治工作, 对企业与员工的发展均有着重大的现实意义。经济体制的转型与国企体制的改革发展, 均对国企思想政治工作提出了更高的要求。面对日趋复杂的市场环境与日趋激烈的竞争环境, 国企需从工作理念、工作方法与工作内容等各方面入手, 探索研究国企政治工作的创新办法, 通过落实“以人为本”、“服务员工”的工作理念, 切实解决员工在思想方面存在的问题, 构建和谐企业文化等途径, 为国企持续、健康发展奠定坚实基础。

摘要：国企作为我国市场经济中的一个重要构成部分, 被公认为推动社会进步、促进经济发展的主要经济力量, 在很大程度上影响到我国国民经济的发展。基于此, 如何全面弘扬国企精神, 提升国企凝聚力, 为中国梦的实现奠定坚实的基础, 正是当前国企面临且亟待解决的一个现实问题。故文章就市场经济环境下, 国企思想政治工作的开展与创新提出几点建议。

关键词：市场经济,国有企业,思想政治工作

参考文献

[1]刘文路.国企思想政治工作模式的创新途径分析[J].东方企业文化, 2014, (12) :76.

[2]岑幼华.市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析[J].东方企业文化, 2014, (9) :23.

[3]郭向阳.场经济条件下的思想政治工作创新[J].合作经济与科技, 2012, (17) :115-116.