基层干部思想汇报

基层干部思想汇报（共9篇）

基层干部思想汇报 篇1

习总书记对中国梦的阐述，大至国家富强，民族振兴;微至百姓富裕，人民幸福。在习总书记的号召和带领下，中华民族团结一心，鼓足干劲为实现中国梦，实现中华民族的伟大崛起而奋斗。从中国设立东海防控识别区到嫦娥三号成功实现月球软登陆;从国产高铁出口欧洲到广佛肇高速公路的火热建设，我们从军事、科技、经济、民生等方面都彰显着中华民族正以猛不可遏的势头崛起，在实现中国梦的道路上昂首阔步地前进着。

作为一名基层干部，应该为祖国取得的巨大成就欢欣鼓舞，但是如何心系群众，着手基层，维护群众的切身利益，解决群众的切身问题，帮助广大人民群众实现“百姓富裕，人民幸福”的中国梦，对一名基层干部来说，责任更加重大。

一要为群众开拓更宽敞的致富路。皇帝贡柑是德庆县的主要经济作物，为打开销路，德庆县委、县政府全力打造“中国第一柑”的理念，曾在北京人民大会堂、上海、东北、西北、华中等地举行各类推介活动，同时全力拓展海外市场。不但如此，每个乡镇每年都举办柑橘种植培训班，成立柑橘种植咨询服务站，为广大果农提供技术支持。近年来，德庆县也整合资源，调整产业结构，加大大招商引资力度，充分发挥宏观调控作用的同时保障市场遵循经济规律健康运行，实现了广大群众的增收创收。

乡镇基层干部要紧跟县委县政府的脚步，将各种惠民举措落实到位：针对季节与实际情况开展柑橘种植培训班，组织果农参加;鼓励村民因地制宜自主创业，为创业村民提供绿色通道;收集就业信息，为务工翻乡人员提供更多的就业机会等。充分发挥管理者角色，引导、帮助广大农民群众富起来。

二要让群众享受到全面的社会保障。老有所养，病有所医是群众最关心，最直接的切身问题。关心群众生活、保障群众群益一直都是我们党历来首要任务。近几年，我国加大覆盖城乡居民的社会保障体系框架初步建立，社会保障覆盖人群迅速扩大，社会保障待遇水平稳步提高，等等，我国社会保障制度的改革发展，实实在在地让亿万名老百姓受益，对保障和改善民生、促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了重要作用。镇政府必须扎实推进社会保障体系在城镇、农村地区的工作进程。在这过程，基层干部就应雷厉风行的将政策执行到位，进村进户，确保每年全镇新型农村社会养老保险和农村医疗保险全覆盖，同时全力改善镇村医疗卫生条件;细致做好每一户低保、“五保”户的安置工作;而面对台风等突发自然灾害，迅速做好排查转移工作，确保群众生命财产安全;并对受灾群众做好救助工作。只有百姓住有所居，老有所养，病有所依才能民心安定，社会稳定，才有条件谈发展。基层工作中，不仅是要协作百姓度过难关，更是改善社会条件，让群众本身具备更强的抗风险能力。

三要让群众的呼声更畅通地表达。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，坚持“三问”是践行群众路线的重要方面，也是倾听民声的最直接途径。问政于民，群众的意愿才能得到充分的尊重;问需于民，群众的盼望和需求才能得到真切的呈现;问计于民，才能保证决策的针对性、民主性和科学性。乡镇、街道的倾听民声的制度机制正在一步步的建立和完善中：乡镇维稳部门实行无假日值班制度，随时做好为群众化解矛盾的准备;每个政府办公部门门前挂设意见箱，接受群众监督;乡镇党政领导坚守在基层第一线，进村入户、到田头、访院校与村民“拉家常”。将党和政府关爱与尊重传递给群众，与群众进行良性的互动交流，也是我们党践行群众路线的重要内容之一。

实现基层的中国梦，基层干部任职而道远!

此致

敬礼!

汇报人：XXX

基层干部思想汇报 篇2

一、当前企业基层干部思想出现的新问题和新特点

(一) 价值导向不明确

目前我国处于经济快速发展的时期, 也处于社会转型期, 经济发展是社会发展的重中之重, 相应的, 企业的经济效益是企业发展的主要目的。这样就不免导致了“一切向‘钱’看”, 而忽略了除经济之外的一些东西。企业基层干部只重视或者过于重视利益, 更在意福利待遇、自身利益、职位晋升等。这对企业文化建设以及发展, 对企业的社会效益和贡献以及企业的长期发展都是不利的。所以, 须以正确的价值导向引导企业基层干部。

(二) 思想更加活跃和开放

网络的高速发展不仅使人们可以更加方便快捷地获取想要的信息, 而且对人们思想观念的影响也尤为深刻, 企业的基层干部接触的信息量急剧增加, 而且更加多元化, 各种信息的输入使得他们的思想相对于以前更加活跃, 思考的问题更多, 角度更广, 层次更深, 这给企业基层干部的思想政治工作带来了挑战, 提出了更高的要求。

二、如何做好企业基层干部的思想政治工作

(一) 遵循的原则

首先要遵循“以人为本”的原则。“以人为本”的提出, 标志着中国共产党执政理念的新飞跃。思想政治工作贯彻“以人为本”, 必定凸显新时期思想政治工作的人为功能, 突出对象的价值主体地位, 实现对传统思想政治工作将对象定位于单纯价值工具的扬弃。在解决企业基层干部的思想问题的同时, 把人的素质、民主权利、心理健康等直接影响人的政治社会行为和精神层面的要素, 以及民生问题, 一同纳入工作范畴, 作为思想政治工作的重要内容努力解决, 实现人的发展与经济发展的良性互动。

其次, 要坚持发展的原则。做好企业基层干部的思想工作, 不是一蹴而就的事情, 是一项长期的任务, 随着社会和企业的发展, 会出现各种不同的问题, 要具体问题具体解决, 要做好打持久战的准备。与此同时, 随着新问题的出现, 要寻求新的解决方法, 要与时俱进。

(二) 具体措施

首先, 加大制度建设力度。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作, 必须以建立完善长效管理机制作为有效保障。加强制度建设, 让制度说话, 用制度管人, 以减少管理的随意性, 保持工作的连续性, 增强行为的自觉性, 提高决策的权威性。抓思想政治工作, 就要坚持从制度抓起, 把制度建设放在首位。加强制度建设就要全面推行绩效考核工作机制。把思想政治工作纳入考核系统, 建立健全考核机制, 制定严格的考核标准, 采取领导评议与职工群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考核相结合的方法, 坚持公平、公正、公开的原则, 将考核结果作为评比先进、晋级提职的重要依据, 这样就有利于提高基层干部的思想政治觉悟, 引导基层干部树立正确的价值观和政绩观。

其次, 增强企业基层干部对企业文化的认同感。企业文化是企业不可或缺的一部分, 它就像是一个无形的指挥棒, 让员工自觉按照企业的要求去做事, 并且对员工起着激励和鼓舞的作用。更重要的是, 企业文化对员工有着规范作用, 对员工形成无形的约束力。如果企业基层干部对企业文化有着强烈的认同感, 他们就会在思想上和企业文化高度契合, 以企业的要求来要求自身, 这有利于他们形成正确的思想政治倾向, 从而增强凝聚力和创造力。

再次, 坚持理论与实践相结合。要提高思想政治素质, 首先要通过理论学习, 要以正确的理论为导向, 最根本的是始终坚持运用马列主义的立场观点和方法, 分析和解决新时期出现的新情况、新问题, 始终坚持以先进理论为指导, 树立和落实科学发展观, 与时俱进, 不断创新, 用科学的理论武装企业基层干部, 教育基层干部坚持正确的政治方向, 坚持社会主义荣辱观, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚持全心全意为人民服务宗旨。在理论学习的基础上, 付诸实践, 在实践的过程中强化理论学习, 让基层干部了解企业发展的趋势, 认清企业的困难和存在的问题, 避免不良思想倾向的滋生。

结束语

思想是行为的向导, 有先进的思想才有正确的行为, 企业基层干部的思想政治工作事关企业的健康、长久发展, 认真做好企业基层干部的思想政治工作, 是做好企业各方面共的保障。企业基层干部的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务, 需从各方面长期努力。

摘要：随着经济的快速发展以及社会改革的不断深入, 企业基层干部的思想政治工作面临着新的问题和挑战, 做好企业基层干部的思想政治工作不仅对企业的发展至关重要, 而且对社会的稳定和和谐也及其重要。做好企业基层干部的思想政治工作是值得我们思考的一个问题, 也是一项长期而艰巨的任务, 本文从有限的视角探讨其中的一些问题。

关键词：企业基层干部,思想政治,工作

参考文献

[1]沈丕河.企业基层干部思想政治工作探讨[J].技术与市场, 2011, 08:331+333.

[2]黄小明.基层干部学习实践科学发展观长效机制的建构研究[D].中南大学, 2012.

[3]周敏.关于国有企业基层干部思想动态的专题调研与建议[J].山东社会科学, 2012, S2:231-232.

[4]谭艳丽.关于新时期提升基层干部思想政治素质的思考[J].理论导报, 2010, 10:43-44.

[5]李亚琳.提高企业基层干部的管理素质是企业增加效益的关键环节[J].经济师, 1995, S1:130-131.

基层干部做好思想政治工作之我见 篇3

关键词：基层干部；思想政治工作q

中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0089-01

现阶段的思想政治工作就是要引导人们树立中国特色的社会主义共同理想，树立正确的世界观，人生观和价值观。弘扬爱国主义精神，以人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导人民在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。本文就基层干部如何做好思想政治工作谈几点粗浅的看法。

一、要坚定信念

首先要坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断地增强马克思主义理论的砌良力和战斗力，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用，把“三个代表”重要思想作为理论武装工作的重要内容，坚持把学习邓小平理论与学习“三个代表”重要思想结合起来，与学习现代化建设的新知识结合起来，不断提高理论武装工作的水平。其次，要及时总结干部群众在实践中创造的新经验和获得的新知识，有力回答现实生活中提出的干部群众关心的重大理论问题，要善于运马克思主义观点同各种错误观点进行积极的斗争，帮助广大干部群众树立和鉴定正确的思想理论的认识。三是从思想上正确认识社会主义发展的历史进程，与我国社会主义改革实践过程对人民思想的影响。当今国际环境和国际政治斗争带来的影响这“四个大问题”，要紧紧地围绕这些问题，深入基层、深入群众、进行调查研究，深刻分析新形势下对广大干部群众思想活动发生作用的客观环境及基本特点。

二、要增强服务意识

立党为公，以权为民，这是衡量干部思想政治素质高低的根本尺度。党的干部只能做人民的公仆，决不能当官做老爷，有些干部对自己的地位与权力没有正确认识，把这看作是自己“个人奋斗”的收获，于是他们把人民赋予他的这样那样的权力作为向人民要这要那的条件和手段，用它来作为满足个人欲望的本钱。党的干部一定要有党性原则，即立党为公，要为国家为民族的振兴，为人民的幸福和富裕而奋斗。一个权欲膨胀、利欲熏心的干部，不可能得到人民的拥护和赞同，最终还会自己打倒自己，被人民所唾弃。每个干部要始终牢记：人民可以赋予你权力，也可以从你手中夺回属于人民的权力。

三、要解决实际问题

必须克服重思想教育，轻解决实际问题的倾向。在实际工作中，要正确地处理好讲道理和洽利益的关系，大道理和小道理的关系，既要反对不关心群众疾苦的官僚主义，也．要反对不顾国家和人民利益的个人主义和小团体主义。对群众生活中的实际问题，要具体分析、区别对待、对于正当合理、急需解决而又能解决的问题，要尽快解决，对于应该解决而暂无条件解决的问题，要及时说明情况，教育群众顾全大局，并给予精神上的安慰。同时，努力创造条件，逐步予以解决，对于不合理的要求要进行耐心细致的说服工作，提高他们的思想认识，正确对待和处理自己的问题。对违背党的政策、纪律和国家法律、法规的事，要勇于站出来，坚决抵制，敢于斗争，极力维护党纪国法的尊严，以正气换民心。做到了这一点，干部在群众中的威信就会树立起来，指挥就灵，工作就顺。

四、要注重勤政务实

思想政治素质高不高，最终要看是不是勤政务实，空谈误国、实干兴邦。有中国特色的社会主义是靠实干才能实现的。人民群众观察干部，不仅要看你廉洁与否，而且要看你务实与否。既廉洁又务实的干部才是好干部，才是群众的心上人。这样的干部，人民群众就诚心拥护他、爱戴他。因此，干部一定要立足实干，多为人民群众办好事、办实事，在有限的年华里，开拓创新，扎实工作，为党为人民干出一番实实在在的事业来，为后人留下一份珍贵的物质产业和精神产业，使自己的人生价值进一步得到升华。

基层干部群众思想动态情况 篇4

调研报告

按照区委宣传部关于开展当前广大党员干部群众的思想状况和基层组织建设基本情况进行调研的通知要求，我街道通过采取召开党员群众座谈会、深入社区党员群众中间进行调查走访两种形式，对本街道广大党员干部群众的思想状况和基层组织建设基本情况，进行全面的调查研究，征求了辖区内广大党员干部群众的意见和建议，认真查找存在的问题和不足，总结了街道在基层党组织建设方面的一些成功经验。现将我街道的调研成果汇报如下：

一、党组织和党员队伍基本情况

我街道所属7个党支部，共有党员642人，其中，有1个机关党支部、1个离退休党支部、5个社区党支部。街道机关党支部共有党员19人，占职工人数88%，其中，具有大专以上学历的19人，35岁以下的青年党员8人，中层干部8人。离退休党支部共有党员3人。五个社区党支部共有619人，在职党员830人，离退休党员308人，流动党员12人。我街道在党组织建设上根据社区在职党员多、离退休党员多的实际情况，为了便于加强基层党员的管理，组织好，落实好党组织的各项活动，在辖区军工里、建新里、迎秋西里、玉峰里和新世纪5个社区共设立了49个各具特色的党小组，并设立了小组负责人。在组织党员学习活动上，以集中领导，分组负责的方式，保证了所有党员干部都有受党的培养教育的机会。目前，5个社区党支部均有固定的办公场所，全部达到了“三个一百”。

二、当前街道党员思想政治状况

通过前期调查，反映了我们街道党员思想政治主流是积极、健康、向上的，其主要表现在：

（一）政治理论观点基本正确，对党和国家的大政方针政策高度认同。100%的党员都赞同“马列主义、毛泽东思想对于我国的现代化建设依然具有根本的指导作用，邓小平理论是我们的指导思想，‘三个代表’是新时期我国社会主义事业发展的指导思想”。绝多数人同意“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制是社会主义市场经济的重要组成部分”，赞同“我国应当实现依法治国，建设社会主义法治国家”。

（二）关注国内外重大事件，对以胡锦涛同志为核心的中央领导集体充满信心。对做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，表示理解和接受，对台湾问题，日本教科书事件，伊拉克战争等国内国际问题，表示极大的关注，对党中央和政府的外交政策表示赞同和支持。

（三）党员的人生观及价值观的主流是积极健康的。他们积极进取，敬业爱岗，在工作岗位上发挥着骨干作用。据调查，９3.33%的人认为“奉献是人生最大的乐趣”，100%的人同意“在任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变”。大多数同志认为，在市场经济条件下，艰苦奋斗和创业精神没有过时。认为面向２１世纪，政府工作人员提高素质，应首

先增强对事业高度的责任心。他们牢记全心全意为人民服务的宗旨，敬业爱岗，无私奉献，多数人乐于从事公益事业。有86.67 ％的党员认为自己在工作中充分和比较充分地发挥了作用；100％的党员认为将自己全部和大部分精力投入到了本职工作中。

通过向辖区群众了解对党员的评价，大多数认为当前党员思想政治状况主流积极向上，在协作精神，学习专业知识和现代科学技术，业务能力以及职业道德、社会公益事业等方面都有较高或较强的能力。党员们积极进取，不断给自己提出新的要求，学习新知识，提高自身的素质。改革开放以来，实践证明了邓小平理论和党的基本路线的正确并日益深入人心，已被广大党员干部群众所认同；此外，市、区党政部门加大了对党员干部培养力度，积累了经验，一批党员干部脱颖而出；尤其是通过开展“双学、双守、双做”主题教育实践活动后使党员干部群众的理论素质和思想觉悟有了进一步的提高。

三、基层党组织建设的主要做法和成效

街道以“三个代表”重要思想为指导，按照中央、市委、区委的总体要求和部署，结合我街道基层党组织的实际情况，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

（一）坚持抓党建与抓发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展。街道各级党组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局，把党建工作目标和经济建设的中心任务紧密结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了不竭的动力，有力地促进了我街道经济和社会事业的持续快速健康发展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作做到了实处。一是强化责任意识。将招商引资工作发动到各部门及每个党员干部身上，兑现奖惩，调动党员干部的积极性。二是优化发展环境。以机关效能建设为抓手，切实改进工作作风，强化为经济服务意识。三是整合社区存量资源。发动社区对本辖区的闲置资源进行摸底登记，编制项目册，在对外推介宣传的同时，为社区增设服务项目提供了便利条件。随着发展意识的增强，服务环境的改善，工作力度的加大，招商引资、社区服务等工作都取得重大进展。

（二）坚持与时俱进，不断开辟基层党组织建设新领域。街道为适应经济和社会结构的重大调整和变化，不断更新党的基层工作理念。

1、更新组织建设理念，注重研究各类党组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。

一是在职党员“双联双管”。为加强在职党员教育管理，我们制作了“一表一卡一函”，建立了“三项制度”，即：报到制度。积极发动社区在职党员到所在社区报到，逐人填写《社区在职党员登记表》，及时了解他们的职业特点、个人专长等相关情况，并为其设

立相应的志愿岗位。活动制度。按照“小型分散、业余经常、务求实效”的原则，积极引导在职党员主动参与社区公益活动，并将活动内容、时间、地点等情况填入《社区党员活动登记卡》。反馈制度。印制《社区在职党员联系函》，将在职党员的社区表现情况，通过信函客观、如实地向其单位党组织反馈。

二是离退休党员“寓教于乐”。我们针对离退休党员的构成较复杂，政治阅历、思想水平、文化层次都不尽相同，加之年老体弱、活动不便的特点，紧紧围绕“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的目标，科学设计、开展离退休党员活动。首先在学习方式上进行改进。改变传统的长篇大论读文件的形式，尽可能多地采用党员平时自学为主，集中时间多看录像、谈心得等方法，调动老党员学习的积极性。其次在活动上创新。街道经常组织老党员集体观看革命题材电影；在九九重阳等节日期间，各社区还组织文艺演出，老党员们自娱自乐，兴致激昂。最后在管理上加强。要求各社区党组织每星期组织党员学习活动一次，并建立社区党员活动月报、季报制度，要求定期上报活动情况，以便检查监督。正是这些活动和举措，唤起了老党员的责任，许多老同志都走出家门，主动发挥余热。目前，五个社区的离退休党员们均自发担任了社区义务治安巡逻员。

三是流动党员“信函管理”。对流出党员，街道统一设立管理台帐，将其履历、住址、联系渠道及现时状况逐一登记，由党委将每月的学习内容、活动情况填入附有回执的联系函，邮寄给党员（回执部分含党员的学习心得、思想状况、所在地支部鉴定等内容），进行统一管理，做到知去向、知思想、知状况。

四是下岗特困党员“关心帮扶”。对于辖区下岗特困党员，我们着重从思想上疏导、生活上关心、工作上帮扶。我们对辖区所有特困党员都进行了全面摸底，建立了详细的党员个人资料，做到底数清、情况明。在此基础上，我们开展有针对性的帮扶活动，引导社区有能力的党员干部帮助他们排忧解难。目前，街道19名在职党员均与辖区的特困党员结成了“一助一”帮扶对子。

2、更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。目前，已建立了党员先锋岗、党员示范责任区、社区志愿者服务队、治安巡逻队等多职党员义务岗。通过开展社区义务劳动、党员奉献日等活动，积极配合职能部门，搞好城市管理，服务居民群众。

3、整合党建资源的理念，充分认识新时期基层党组织增强自身资源整合能力的重要性。通过有效地整合社区内的所有资源，实现社区资源共享、优势互补、互惠互利，创建社区党建工作新型的物质载体。我们充分调动社区党组织和辖区单位党组织的积极性，找准社区党组织和辖区单位党组织共同做好党建工作的结合点，让辖区内各单位、各部门的有形的和无形的社区资源得到充分的利用，初步建立了共建、共享、共用的社区公共资源管理机制。我们按照共建共惠的原则，积极探索社区建设融资新渠道，吸引社区成员单位增加投入，不断改善社区党建工作的物质条件。同时，我们积极开展特色小区共建和社区志愿者共建等各种社区党建结对共建活动，实现共处社区、共谋发展、共享资源、共建文明，逐步探索出一条依靠社区资源、发展社区事业、共建社区文明的社区党建工作新途径。目前，全街道已有23个单位参与到社区共建活动中，帮助社区解决实际问题十余件，为社区党组织提供了万余元的资金和物资。

（三）扎实开展教育培训活动，提高党员队伍整体素质。我街道始终把提高基层党员素质作为一项硬性任务，从教育培训入手，全面提高社区基层党员的思想政治素质及丰富居民业余文化生活。通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在社区建设中各项政策的自觉性。通过加强社会主义市场经济知识，法律知识和公民道德实施纲要等知识的教育，提高了广大基层党员干部群众的素质。此外，我街道还经常开展以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容，通俗易懂、群众喜闻乐见、多层次的思想教育活动；开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，组织开展争做文明市民、创建文明家庭、文明楼院、文明小区、文明街道活动。

（四）建立和完善了各项制度，保证了基层党组织建设有章可循。街道坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，我们根据社区工作新特点，统一制定了《社区党支部职责》、《社区党支部建设目标》、《党支部书记职责》、《党员活动制度》、《民主评议党员制度》、《团支部工作职责》、《妇代会工作职责》、《党员电教室工作职责》、《社区工作考核办法》、《联席会议制度》、《共驻共建投入机制》、《社区党建联谊会制度》和社区书记、主任每月工作汇报制度、社区干部值班制度等一系列规章制度，进一步规范了社区党建工作，并要求各社区做到“八有”：有活动室、有党旗、有制度、有牌子、有报刊、有电视、有VCD、有记录。进一步完善了党的民主集中制，促进了党的生活化、正常化，规范了基层党组织和党员的行为，使社区基层党组织建设整体水平有了较大提高。

（五）实行街道领导挂钩责任制，加强对基层党建工作的领导和指导。街道每名科级干部都要参加“包居联四”活动。即包一个居委会，联系一个下岗职工、一个贫困户、一个民营企业、一个贫困学生。街道领导同社区干部们一道研究工作，制定措施，解决问题；帮助民营企业建班子、强队伍、订制度、抓落实；切实解决了群众反映的热点难点问题，积极与困难家庭、贫困学生联系，帮其克服困难，渡过难关。通过“包居联四”活动，促进了各项工作的开展，创造了和谐安定的社区环境。街道还实行了定期调查汇报检查制度，对指导不到位的及时提出批评和指导意见，对工作不力，出现问题的追究领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把街道领导挂钩负责党建工作落到实处，有效的促进了基层党建工作的开展。为了更好的落实街道领导挂钩责任制，去年，我们还对所有5个社区支部班子进

行了调整，目前，五个支部书记平均年龄为32岁，4个社区实现了书记主任“一肩挑”。此外，还对社区支部委员进行了调整充实，采取了从退休职工中选任，从下岗职工中选配的办法，把那些政治素质好、政策水平高、工作能力强、富有奉献精神、热心为居民工作、身体健康、群众依赖的党员选拔到支部委员中来，为社区支部未享受统一福利待遇的委员发放了岗位补贴。

三、基层组织建设中存在的突出问题

调查中我们感觉到，尽管街道党建工作取得了一定成绩，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

（一）对党员干部的教育管理机制需要进一步健全。随着形势的发展变化，社区中的党员成份越来越复杂。由于居住分散，流动性大，给居民区内党员教育管理工作带来很大难度。尤其是家住街道辖区内，而工作与街道无隶属关系的党员8小时以外的监督机制尚不健全，致使街道党组织对这部分党员的8小时之外教育管理缺乏有效的措施。

（二）部分党员党性观念淡薄。在调查中，我们发现个别党员对自身的要求混同于一般群众标准，先锋模范带头作用发挥不明显；极少数党员事业心、责任心不强，在处理个人与集体利益问题上，过多地在意个人得失，没有将全部精力投入到工作中去，工作作风不扎实，主动服务意识不够强。尤其是随着各项改革的推进，社会各阶层的利益格局进行了调整，导致一部分党员成为下岗职工，这些下岗职工党员由于自身利益得不到保障，产生抵触情绪，思想上出现滑坡，党性观念淡薄，组织纪律涣散，很难组织起来过组织生活，更谈不上发挥先锋模范作用。

三、加强和改进基层党组织建设的对策及建议

街道社区党组织是党在城市的基层组织，是党联系城市居民的桥梁和纽带，是党在城市的全部工作和战斗力的基础。针对目前社区面临着的新情况、新问题、新任务。我们认为应着力抓好以下几项工作：

（一）加强领导，夯实抓好社区党建工作的思想基础。要通过举办各种形式的学习教育活动，运用广播、电视等多种媒体手段，大张旗鼓地宣传加强社区党建工作的重大意识，教育和引导广大党员干部和群众，尤其是党员领导干部，充分认识和明确抓好社区党建工作是历史赋予我们的一项神圣使命，是把“三个代表”重要思想付诸于实践的具体表现，从而促其进一步解放思想、更新观念、坚定信心，以饱满的热情和扎实的工作投身于社区党的建设之中。要定期召开社区党建工作会议或座谈会，总结交流经验，推动工作开展。要建立社区党建联席会议制度，完善街道领导和部门包抓责任制，努力形成各负其责、相互配合、齐抓共管的工作格局。

（二）夯实基础，着力增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一要强化街道、社区班子建设。注重把那些有一定基层工作经验、政治思想素质高、工作能力强、热爱社区事业的同志充实到社区两委班子中来。要加强对社区两委班子成员的教育培训，着力提高其思想政治素质和抓好社区党建工作的能力。二要加强社区党员队伍建设。社区党组织要针对不同类型、不同特点居民党员，采取有效措施，加强教育管理。对流动党员，要严格实行流动党员活动制度，采取就地管理、动态管理的办法，切实做到情况清、流向明、管到位，彻底消除党员管理中的“盲点”；对在职党员要推行在党员双重组织生活制度，驻社区单位党组织要主动将党员基本情况提供给社区，并将其在社区表现纳入民主评议考核中，社区党组织要将在职党员参加社区活动情况进行登记，并及时反映给党员所在单位党组织。对下岗党员要及时掌握思想动态，解决生活困难，提供就业信息，使党员感受到党的温暖，激发其参与社区建设的积极性。三要推进社区阵地建设，坚持“多轮驱动、多措并举”的方针，充分挖掘和发挥社区的各种资源优势，采取“制定政策重点倾斜，驻区单位捐资助建，社区党员义务奉献”的方式，加快社区组织的阵地建设。

基层政工干部思想状况的调研 篇5

为深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，全面了解掌握三十八团政工干事队伍的思想状况，笔者在基层政工干事中开展了思想状况调研，进一步掌握政工干事现状及存在的问题，不断优化政工干事队伍结构，强化政工干事队伍管理，提高政工干事队伍素质，为团场发展保驾护航提供政治思想保障。

一、当前团场政工干事队伍的现状

调研结果显示，三十八团共有政工干事9人，其中专职2人（其他的是兼职或未任命的），大专及以上学历9人，队伍整体文化素质较高，思想硬，作风强。

这支队伍中有七十年代就从事思想政治工作的“老政工”，他们的文化程度不高，思想较传统，但为人正派，经验丰富，大部分现已担任领导职务；有七十年代末九十年代初参加工作后通过自学、函授等方式获得文凭的大中专院校毕业生，他们经过一段时间的实践锻炼后，从事政工工作，上进心强、思维敏锐，受教育的程度较高，是当前政工干事队伍中的骨干事分；有近几年刚参加工作的大学毕业生，他们文化水平高，接受新鲜事务的能力强，思想开放，是当前政工干事队伍中最活跃的一部分。

总之，当前三十八团政工干事的现状是：年龄结构上老中青结合，文化层次上整体水平较高，思维方面既坚持传统又紧跟形势，平日工作量较大，他们恪尽职守、尽职尽责，努力开展有针对性的思想政治工作，为团场改革和发展提供了强有力的思想保证和精神动力，是团场管理干事重要的组成部分。

二、当前团场政工干事队伍的特点

1、热爱团场，思想积极。政工干事们都说对现在工作很满意，心理很稳定，愿意留下来干本职工作，通过这些，充分说明政工干事对团场的忠诚，对本职工作的热爱。在团场党办行办主任任进忠的领导下，三十八团自成立之初就把思想政治工作作为团场改革发展的一个重要组成部分，经过4年的实践与探索，现已形成了统一的思想认识和价值理念。

2、明确定位、关注职工。调查中，政工干事队伍对待职工是实行民主主义，召开职工代表大会，民主选举，民主选评干部，给干部打分。政工干事平日的工作量很大，机关各个科室、学校、医院给基层单位的工作，政工都要做，此外关注职工方面，主要分为以下几个方面：

在培训方面：通过开职工代表会、办黑板报、电视广播，讲解农业生产技术方面的知识，安全生产知识，传达文件精神，宣传计划生育的基础知识，讲解必要的法律知识（如普法、新婚姻法、交通安全法）。

在体恤民情方面：政工干事每月向职工群众家里走访一次，了解一下他们对连队有什么建议，看看他们有什么生活上的、感情方面的困难，考虑连队是否能够解决，还要宣传计划生育知识和一些法律知识。

3、要求进步，与时俱进。全体非党员政工干事表示想加入党组织，并写了入党申请书，请求党组织考验。当前团场政工干事要求进步、与时俱进，对思想政治工作在团场发展中发挥的重大作用有了更加深刻的认同。三十八团经过十年的发展，团场规模不断壮大，这与思想政治工作的保驾护航作用是密不可分的。

在调研中，政工干事队伍中存在的一些问题也是不容忽视的。例如：一是政工干事有的反应工作量太大，因为分给本单位的人手不够，又加上三十八团现在仍然年轻，现在很多领域的专业人员配备不足，所以很多工作分给基层单位，一人多职，经常加班加点。二是有的政工干事是新手，同时老政工也缺乏培训和相互交流学习，很多问题不知道怎样解决，所以希望自信心明显不足。三是收入水平不高，所有政工干事认为收入水平“一般”，工作积极性受到影响，工作幸福指数不高。这些问题，需要我们不断采取措施加以解决。

三、对加强团场政工队伍建设的思考。

通过分析当前团场政工干事的现状和特点，从中我们清楚地得出以下结论：当前团场有一支数量相当、忠于职守、值得信赖、大有前途的政工干事队伍，但与新形势下思想政治工作承担的历史任务还不相适应，一些缺点和不足仍不容忽视。进一步有效发挥思想政治工作的优势，必须加强政工干事队伍建设。

1、加强团场政工干事的培训。要加强政工干事的培训和学习，大多数政工干事能够珍惜机会，集中精力，认真学习；学以致用，联系实际；相互交流，共同提高；加强学习，养成习惯，夯实基础。用科学的理论指导自己的言行，改造主观世界，加强理论修养和道德修养。政工干事只有加强学习，努力完善自己，才能把思想政治工作真正做好做活。同时政工干事作为干部，需要坚持不断地学习，一个有信仰、信念、信心为精神支撑的领导者，其人格的魅力，执政的理念，工作的态度和效率自与众不同。

2、不断优化政工干事队伍结构。对于选拔人才，应注重有一定实践经验，文化层次较高，德才兼备的中青年骨干，适当放宽专业限制。采用导师带徒制培养这些人才，为团场快速发展注入新鲜的血液和活力。

农信干部下基层情况汇报材料 篇6

今年以来，省信用联社“万名农信干部下基层”活动紧锣密鼓地铺开，**市信用联社通过组织领导与宣传发动，充分调动起广大干部员工“背包下乡”、走村串户的工作热情，进一步加大了对“三农”以及中小企业的支持力度。截至3月30日，**市信用联社各项存款余额达129亿元，各项贷款余额达83亿元，存贷总额突破210亿元，规模居**银行业首位。

连日来，**市信用联社领导小组带着为“三农”办实事的心情，前往屠甸、XX、乌镇等地调研走访。在屠甸晏城储蓄所，因网点比较偏僻、工作条件较为艰苦，**市信用联社理事长赵楚敏详细询问临柜人员的生活及工作情况，对他们克服种种困难尽心尽职做好工作表示赞赏。在XX，**市信用联社理事长赵楚敏、**市信用联社副主任商德明一行与XX镇党委书记徐鸣阳、经济发展中心主任朱新荣共同探讨XX经济的发展，并就如何更好地服务于中小企业成长进行座谈。在乌镇，**市信用联社主任沈祥荣十分关心乌镇产业经济形势，并就传统农业与个私业不见效的大背景下信贷结构的转型提出指导意见。在XX镇，**市信用联社副主任陆松全走访国际业务重点营销客户，大力推进联社外汇业务的深入展开。在洲泉镇，**市信用联社监事长方跃奇深入走访马 鸣村甲鱼养殖基地、**市凤翔化纤有限公司，实地考察并摸清养殖大户和中小企业的生产经营状况，资金运作需求。领导小组一行虽是简短走访，但收获颇丰，极大地调动了广大员工的工作热情，拉近了与老百姓的距离，更加深了与老百姓的感情。

“企业化危为机最缺什么？资金！”**市信用联社的相关负责人说。至3月末，**市信用联社已实际走访农户10108户，中小企业1647家，切实丰富“走千家，访万户，共成长”活动内涵，实实在在掌握第一手资料，贴心服务于**千家万户。对于**市信用联社的大力支持，**市建丰电工材料有限公司负责人一直感激满怀。他说，前些日子智利地震，他料准了铜价一定上涨，于是向主动前来走访的客户经理表达了想争取贷款提前进货的想法，没想到，客户经理调查情况后，特事特办仅用两天时间就办妥了相关手续。事后一计算，**市信用联社的高效服务给公司节省了10多万元的进货成本。

基层干部思想汇报 篇7

一、基本概念的概述

(一) 基层与基层干部的概念

基层是一种相对的概念的解释。通常来讲是下一层的解释, 例如对于省来说, 市是基层, 对于市来说县是基层, 对于全国中央来说, 省市县乡都是基层。基层是一个比较宽泛的概念, 在本文中基层是指市以下的县、乡镇机关单位和承担政府管理职能的事业单位。基层干部就是在基层工作的与上一级领导干部相对接的工作人员。基层一线的工作人员包括大学生村官和选调生。

(二) 思想政治教育

思想政治教育是一种社会性的活动。它是某一个单位或者是社会组织有目的的、有计划的对组织成员的思想观念和政治观点进行教育。使自己的组织成员达到某种程度上的思想道德规范。党的思想建设是坚持党员领导干部和基层工作人员按照马克思主义的思想政治路线行走的一种目标, 思想建设始终是党建设的重中之重。

(三) 作风培养

基层工作人员的工作作风是一种工作价值观的体现。我党宣传以服务人民为主的工作作风, 讲的是一种持续性的风险精神, 拥有一种人民公仆的使命感和责任感, 个人的关注点倾向于社会意义的价值观。工作作风上严格的禁止金钱和取值享受、享乐主义不正之风的蔓延。

二、培养基层党政干部作风的主要影响因素

(一) 基层党政干部的选拔

基层党政干部的培养是一个系统的工程, 每一个环节都应该得到重视, 基层干部在我国的行政结构中处于一种过渡阶段, 以上是领导, 以下是人民, 这就说明在干部选拔的过程中要充分的发挥党政机关和人民的决策作用, 选出优秀的人才为人民和国家服务。选拔基层党政工作人员的基本原则。在选拔基层工作人员的时候要按照党的基本原则进行, 这主要体现在以下几个方面。首先就要加强对干部工作的领导, 党制定的工作政策、路线、方针。其次, 干部的提名必须通过党和国家的审核。再次干部的选拔, 基层工作人员的选拔一定要通过民主集中制, 少数服从多数的原则。最后, 对干部选拔的人事工作进行全面的监督和检查, 做好相关的管理工作。保证选拔能够安全、稳定有效的进行。群众的认可原则、依法办事原则、公平竞争原则和德才兼备原则是党政领导干部选拔的基本原则。我国是人民民主专政的社会主义国家, 采取的是民主集中制。这就说明在我国, 人民才是主人, 一切的领导干部都是为人民服务的。人民群众在选拔的每一个环节都可以发挥自己的作用, 提出自己的建设性意见和建议, 积极的参加到党的建设中来。基层干部得到人民群众的认可才能够更好的为国家和人民服务。基层干部要依照依法办事和公平竞争的原则, 这样才能够展现我国公开透明的选拔机制。

(二) 基层党政干部的培训

基层党政干部的培训主要以思想政治为基础, 对基层党政干部的作风进行培养。针对基层干部的领导水平、作风建设和价值观进行培养。培养领导干部优良的作风和为人民服务的基本意识, 每一个基层的领导干部都是要为国家的建设和人民生活水平的提高服务的, 党的培训要以马克思主义理论为指导, 深入的学习马列主义, 毛泽东思想和邓小平理论, 坚持和发展党的优良传统和工作作风, 从而更好的把党的干部培训和新时期的党的建设结合起来, 丰富马克思主义理论的基本内容。

(三) 基层党政干部的考核

实践是检验真理的唯一标准, 在党的思想政治教育下, 基层党政机关的工作作风是否得到改善应该从其基本的工作实践中得到检验。基层工作人员的工作作风要通过在实际的工作过程中, 人民群众去检验, 对人民群众需求的了解、与人民群众的亲密度和相关党政路线的了解中体现基层干部的工作作风。要建立合理的机制对基层工作人员进行考核, 通过以下列科学的设计方法使考核的机制更加的规范化、合理化。提高基层党政工作人员的工作作风。使用思想教育和政治教育相结合的办法, 在领导班子的思想政治建设方面发挥积极的作用, 坚持思想教育的正确导向, 在考核和评价的过程中贯穿基本的教育思想, 以激励、警告为原则, 使基层的党政工作人员能够从方方面面把人民群众的利益放在心中, 克服官僚主义的作风。变个人主义为集体主义, 改变以往的金钱观, 享乐观。

(四) 培养大局意识

基层的党政干部要在思想政治的角度下培养工作人员的大局意识, 以此推动领导对思想政治的重视程度。把思想政治工作放在首要位置, 保证政治教育的有效成果落到实处, 有所体现。开展党政基层思想政治教育还要对基层党政干部在情感和家庭、生活工作中加以关心, 使其树立良好的工作心态, 树立良好的工作作风。

总结

在思想政治的视域下对基层干部的工作作风的培养方式还有很多的方法和需要注意的事项, 需要在不断的实践和为群众的服务过程中进行摸索, 以此改变以往的不良工作作风, 更好的服务国家和人民群众。

参考文献

[1]李娣.从基层一线培养选拔干部存在的问题和对策[J].党政干部论坛, 2010, 11 (11) :121-123.

基层干部思想汇报 篇8

[关键词]女干部；思想政治；制度建设

以对某街道下属16个村进行调查研究为例。调查结果显示每个村至少有1名女干部，有的村还配备两名以上，妇女进两委率达到100%。16个村两委成员总计81人，其中女干部22人，占有率达27%。进支委人数为12人，村委17人，同时进两委7人。16个村党员总数1333人，女党员192人。进两委的22名女干部中14人为党员，2人任村书记。按年龄划分，30-39岁3人，40-49岁12人，50岁以上7人。这些女干部主要负责妇联、计生、卫生、民政及党务工作。具有跨度大，涉及面广的特点。如何做好这些女干部的思想政治工作，更好的为群众服务，主要从以下几方面入手。

一、重视教育，提高女干部综合素质

做好工作人员的思相政治工作，让他们全力以赴地投入为人民群众服务中去，是我们从事政工工作者的重要职责。一是从思想政治上二是从业务能力上，不断提高基层女干部的能力水平。根据某街道女干部队伍的年龄情况，22人中30-39岁3人，40-49岁12人，50岁以上7人。40岁以下的年轻干部仅为3人，普遍存在队伍老龄化，工作效率低的问题。在工作中老同志有着丰富的工作经验，是年轻人学习的榜样，同时也难免出现效率较低、现代办公软件应用不熟练的影响进度的现象。对于年龄偏大，现有能力己不能适应新时代要求的大龄女干部。第一要有计划地组织大家学习理论知识，提高思想认识，提高重视程度。强化思想政治工作，树立正确的价值观，从而不断提高女干部素质。第二提高专业技术知识。组织专业技术培训，注重现场操作对动手能力的培养。采取走出去请进来的办法为女干部提供培训的机会，增强其业务能力。让女干部提高自身的理论水平和业务能力，更好地适应工作，实现自身的价值。采用“请进来，走出去”的模式，将先进的技术和好的工作方法带到女干部中来。集中培训的同时，鼓励女干部自学成才，利用业余时间开展电大、远程教育等方式及时充电，提高专业技能。第三增强女干部的归属感。将基层工作的现状、发展路径、前景展现在她们面前，让她们认识到社会的发展与个人是相辅相承的关系，社会的发展离不开女干部的贡献，而个人对社会的贡献直接决定着国家的命运和前途。同时发扬老同志对基层情况了解，群众基础比较好的特点，主动协调帮助办事群众诉求。

二、加强制度建设，体现女干部自身价值

开展思想政治工作，要在调动女干部工作热情，挖掘她们的工作潜力上下功夫。一是要创造机会让女干部在日常工作中发挥应有的作用。面对新的形势和任务，开展思想政治工作，就是要增强女干部的责任感和使命感，进一步强化大局意识、服务意识和责任意识，坚定信念、振奋精神，以饱满的热情和更加扎实的工作作风，以主人公的精神投入到工作当中。二是要切实加强制度建设，为女干部争取合法的权益，使女干部受到尊重和帮助，树立女干部“自尊、自立、自强”的信念。女性是社会的半边天，对社会的发展有着不可替代的作用。党组织应当关心她们的成长和职业诉求，同工同酬，帮助规划职业愿景，积极选拔合格的女干部走向重要的工作岗位。利用三八妇女节等节日契机，举行评选和表彰活动。这样是对她们工作的肯定，还带动一大批热爱工作、尽职尽责的女干部。强化各项工作制度建设，明确职责，使工作规范化、制度化，再配合各种行之有效的激励方式，激发女干部工作潜能，增强其成就感，一定能促使她们更好的为群众服务，参与社会主义建设中来。

三、人性化管理，处理好工作与生活的關系

与男性相比，女性除了职业角色外，还充当女儿、妻子、母亲的角色，在工作之余，还要照顾老人、抚养孩子、料理家务，是家庭生活的重要成员和主要承担者，生活中往往需要处理很多实际困难。所以，关心帮助女干部处理好家庭与工作的关系，也是做好女干部思想政治工作的重要方面。首先是在生活上，针对女性特有的心理和生理的特点，认真做好生理保护工作。如让其享有法定婚产假，和女性补贴等。设身处地为她们着想，让她们感受到党和政府的关爱，使她们有存在感和归属感。其次是尊重个性，多站在对方的角度思考问题。思想政治工作的工作对象是人，这就要求在工作开展中充分考虑每个人的性格特征，尤其是女干部面对社会、家庭、工作的多重压力，往往会体现出情感脆弱的一面，所以在从事思想政治工作的时候，要以人为本，换位思考，尊重个性，考虑到女干部面临的实际困难开展工作，能有效促进人与人之间的交流沟通，更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。开展必要的定期访谈活动，通过谈心、拉家常、文体娱乐活动、技能展示等活动，了解女干部特长，发挥个人专长优势，激发工作兴趣。同时通过访谈活动了解女干部的心理和工作、生活中的困难阻碍。对有困难的女干部，组织一定要及时开展帮扶救助工作，发挥工会、妇联等部门的作用，采用集中帮扶或者结对子的方式，帮助困难女干部走出困境。

四、推举典型，发挥带头作用

定期实施各项评比与座谈活动，以“巾帼建功”、“双学双比”为载体，开展各类活动，培养女干部岗位立功意识和主人翁精神，为中国的发展出谋划策，积极带动广大妇女群众参与社会主义精神文明建设中来。做好女干部思想政治工作，要讲求方法、创新形式。尤其是基层女干部处理的问题，具有重复性高、类别单一的特点。通过定期开展一些具有新意、内容丰富的活动，激发女干部参与性和创新性。思想政治工作者要不断更新观念，与时具进，将最新最快的资讯传递给工作人员。倡导女干部结合新形势、新政策的，积极创造出新的成绩。

综上所述，要做好新时期基层女干部的思想政治工作，既要提高她们的文化素养和工作能力，又要坚持以人为本，关心她们的生活，提升她们的责任感和使命感，同时还必须建设好企业文化，增强企业凝聚力。企业的发展与女职工的工作贡献不可分离，因此，做好女职工的思想政治工作，任重道远。

参考文献

[1]田醒东.论领导干部思想道德建设[J]. 河北北方学院学报，2006（05）

市委党校干部下基层工作汇报 篇9

一、基本情况

3月5日，召开全体干部职工大会，党校常务副校长同志对“干部下基层”活动做了全面动员、部署。校党委立即召开了支部会议，对走访工作做了周密安排。下午，机关党委邀请副校长给全校教工上了一堂题为《深入基层调查研究扎实开展“干部下基层”活动》的专题辅导课，党校干部下基层走访活动正式启动。

3月7日,全校为了尽快落实“干部下基层”走访工作，第一时间把市委、市政府的关怀送到人民群众当中去，在兼顾好手头工作的同时，各支部积极行动，冒雪走访工商户,让包联商户为之颔首称是。

3月9日,常务副校长同志、副校长同志亲自带队，带领七位教研室主任及相关人员去磐石、明城，对我校联系包保的7户企业和一个非公有制经济党组织进行了走访对接，针对他们在生产经营中的问题征求了意见。

3月12日走访城乡居民全面启动。按照带着真情走进群众，带着真诚倾听群众意见、带着感情倾听群众诉求的要求，组织全校干部对494户城市居民进行了入户走访，现已经走访90%多。

按照全市干部“一下四送”活动的统一部署，吉林市委党校积极行动，30余名机关干部分成15组，走进社区，深入低保困难家庭，宣传再保障政策，发布再就业信息，仔细复核低保困难情况，动员鼓励有能力的困难家庭就业脱贫。经过前期紧张的入户走访调查，已对所包保的低保困难家庭进行了逐一核实，其中64户家庭的再保障认定材料已由包保干部签字交到了社区，等待进一步的核实。

家住铁江社区25号楼的低保困难户李素芬，已年届古稀，身体不好，患有心脏病、风湿等多种疾病，而陪伴其左右的竟是一名年逾40智力残疾、生活无法自理的女儿。说起这些年的苦，李素芬老泪纵横、泣不成声，她说这么多年来多亏了党和政府的照顾，否则凭她自己根本不知道这日子该怎么继续……当她听到包保干部给她讲解再保障的政策，告诉她根据她的实际情况，政府会在原有保障的基础上再给予相应的扶持保障时，老人感动得再次掉下眼泪……

5月7日上午，市委党校在所包保的东红社区举办了送岗位、送文化的对接仪式。东红、铁江两社区的十几户居民群众来到了活动现场，进行岗位咨询。活动现场不但设有再保障政策展示板，还有吉林市民政局、教育局、市卫生等部门设立了咨询台，向群众宣传城区低保困难家庭再保障工程的相关惠民政策。对接现场，党校还为东红社区先期送上了百余本图书以资助社区图书屋的创建。

二、主要做法

为进一步巩固和扩大2013年“三帮双促”活动成果，建立、完善和落实长效工作机制，通过组织市县两级机关干部走进社区(村屯)、企业(工商业户)、困难群众(困难党员)，立足创新、强化服务、破解难题、推动发展、促进稳定，强力推进各项重点工作，促进全市经济社会发展迈上新水平、实现新突破。

(一)完善和落实帮扶困难群众、困难党员的常态化工作机制

1、完善和落实帮扶困难群众、困难党员实现适应性就业和创业的保障机制

一是通过“干部下基层”立功竞赛活动，推进困难家庭再就业工程。二是通过“干部下基层”立功竞赛活动，推动困难家庭适应性创业工程。

2完善和落实帮扶困难群众、困难党员看病就医的长效保障机制少创业资金的.，给予小额担保贷款和贴息政策扶持。

3完善和落实帮扶困难家庭学生顺利就学的保障机制

4、完善和落实帮扶困难群众、困难党员逐步解决住房问题的保障机制

5、建立和落实特殊困难家庭再保障机制

6、完善和落实政府主导、部门组织、社会参与的长效帮扶机制

(二)完善和落实帮扶困难企业的长效服务机制

以企业、工商业户和重点项目在生产经营及建设过程中出现的各种困难和问题为重点，通过完善落实“干部下基层”长效服务机制，建立起市县两级机关定期走访、贴身服务、现场解决、协调处理等方面的工作制度，确保实现2014年“十项攻坚”目标。

1、进一步落实领导干部包保重点项目、重点企业推进机制

一是继续开展“三个一”包保活动。二是落实市县两级机关100名局级领导干部联系100个重点项目工作。

2、建立和完善机关干部联系和服务企业制度

3、建立机关干部定期走访工商业户制度

4、进一步落实招商引资工作责任机制

(三)完善和落实帮扶和加强基层组织建设的有效机制

市县两级机关要继续落实2013年包保帮扶任务，确保所联系的基层党组织凝聚力、战斗力得到加强，作用发挥好，工作明显提升。

1、加强农村村级组织建设

2、加强社区组织建设

3、加强非公有制经济组织和社会组织党的建设

(四)建立有效化解信访突出案件的长效工作机制

(五)完善和落实加强机关作风和效能建设的工作机制

以干部下基层、机关转作风为基本要求，通过“干部下基层”立功竞赛活动，着力实现机关作风的进一步转变，机关形象的进一步培树，机关效能的进一步提升，机关环境的进一步改善。

1、加强机关干部队伍素质和能力建设

2、加强机关效能建设

3、加强机关软环境建设

三、时间安排

第一阶段下基层送温暖：20XX年12月13日至2014年2月15日

(一)以“下基层送温暖”为主题，组织市县两级机关干部在元旦、春节来临之际集中开展走访慰问活动

(二)以“我为发展能做什么”、“我下基层该做什么”为主题，集中开展机关干部大讨论活动(2014年2月7日至17日)

第二阶段办实事解民忧：20XX年2月20日至10月31日

(一)以“下基层、察民情、保春耕”、“下基层、帮创业、促就业”为主题，开展活动。

(二)以“服务”和“创新”为主题，组织机关干部下基层走访企业、重点项目和工商业户，开展活动。

(三)以“完善长效机制，巩固活动实效”为主题，深化总结“干部下基层”活动的成功经验和做法。

第三阶段见成效暧民心：20XX年10月8日至11月30日

(一)以“激励先进、鞭策后进”为主题，开展全市“干部下基层”立功竞赛活动考核评比工作。

(二)年底前召开总结表大会。

四、总体要求

(一)要坚持定期走访

(二)坚持限时承办

(三)实行定期调度，严格检查与考评。

五、活动成效