燃气锅炉个人报告总结

燃气锅炉个人报告总结（共12篇）

燃气锅炉个人报告总结 篇1

时间如梭，不知不觉在锅炉这个岗位上已经学习快接近三个月的时间了，在这三个月里，我每天睡觉前都在问自己，今天我到底学到了多少东西，真正学会了多少了，掌握了多少了。我真的一天都不敢懈怠，一开始的时候范工就给我说，“人有压力才会有动力”。也许是和压力有缘，外面的锅炉时时刻刻要承受这巨大的压力，而我们呢，从事锅炉行

业的，自然也得有压力才能把工作干好，才能把知识学牢固。一知半解不是学习，不懂装董更是得笑话层出不穷，只要学就得学好。

刚开始接触锅炉自然有些生疏，随着时间的推移，我对锅炉的认识逐渐加深，从以前是锅炉的门外汉，到慢慢的尝试着把从学校学到的知识运用到中去，这中间是一个摸索的过程，有时候对不理解的地方硬是死记硬背下来，等后来慢慢的在时间中用到了，才猛然回想，哦，原来是这么回事啊，问题也豁然开朗。例如，刚开始听他们说点火用火把点，很好奇，也很奇怪，为什么这么大的锅炉要用火把去点？后来才知道，那只是开玩笑。真正的点火是不用火把的，用的是向长矛似的油枪，当油泵产生巨大的压力时，油便像一条长蛇一样喷到炉膛里，熊熊燃烧起来．．．

循环流化床锅炉，英文名称circulating fluidized bed boiler,它是通过将烟灰用旋风分离器从炉膛里不断分离出来再次进入炉膛燃烧，从而提高了燃烧效率，节省了成本。我们电厂的锅炉有两台75ｔ/h和一台130ｔ/h的循环流化床锅炉，担负着几乎全厂的供汽，供热，可谓责任重大。记得崔总说过：荣誉与责任并存。虽然“烧锅炉”有些辛苦，但是因为拥有一份责任背后沉甸甸的荣誉，我们电厂的员工从来没有一句埋怨的话和丝毫懈怠的情绪。

李工是锅炉工段的工段长，也是我的工段长。从一开始我学习锅炉，李工就努力帮我尽快熟悉岗位，为了让我学的快，李工亲自带我将整个锅炉熟悉了一遍，从煤厂到给煤机，再到炉膛，汽包，凡是能看到的设备都一一指给我看，凡是看不到的设备都给我精心讲解。李工的眼睛从来都是红红的，这我从一开始就注意到了，经过一段时间的相处，我逐渐明白了，李工是一个非常尽职尽责的好工段长，每次点炉都有他的身影，每一次维修都有他轮大椎的风景，每一次劳动班都有他忙前忙后．．．李工的说话也非常幽默，每次都能把人逗乐，在紧张的工作之余，给人们带来欢乐的慰藉。

我跟李工学了不少的知识，经过这三个月的学习，基本上把锅炉的基本知识掌握。从锅炉一开始的安装完毕后的煮炉，到最后的正常运行，这中间经过的步骤，有了大体的了解。锅炉安装后要经过一次烘炉，就是利用高温烟气将里面的浇筑料烘干，蓓干，具体没有见过，听说开始的时候他们抱木头烘炉的故事。利用煮炉，通过往水里加入一定量的碱，将锅炉管道里面的铁锈或者杂质除去，再就是点炉升压并炉一系列过程，将炉子点起来，如果新安装的蒸汽灌倒还得吹管，也就是将管道里面的焊渣，铁屑什么之类的东西通过高压蒸汽吹走，以保证蒸汽的品质。

除了正常的运行之外，我也经历了几次点炉和停炉以及维修的事情。通过这些工作让我从工段长和同事身上学到不少的知识。当遇到问题时一定要保持一颗沉稳的心，切忌手忙脚乱。点炉前有许许多多的准备工作要做，检查各仪表是否正常，检查各个阀门的安全性，还要检查油箱的油位以及各风机电机，给煤机设备，ｄｃｓ的仪表等设备是否正常，等等，一项都不能省略，所有检查完毕后，开始作硫化试验，并将硫化试验的结果详细记录，作为以后流化的依据。先通引风机，再开一次风机，等待炉温升到450度左右开始给煤，等到床温继续升高到900度时，将二次风机开启，打开快速风门．．．严格按照规程一步一步的做，然后就是升压，将空气门关闭，汽包压力升高到工作温度和压力即3.43mｐａ，450度时，开始并炉．．．所有这些过程进行下来大约得5－7个小时，如果中间顺利可能会节省一些时间，一般的来说，夏天时间会短一些，冬天由于温差较大，可能会将时间稍微拉长，减少因为温差对锅炉产生的应力造成的损坏。大修的时候，是在秋天，虽然外面温不高，然而炉膛的温度并不饶人，穿着汗衫，还能让你出汗。也就是那次让我看到了炉膛里面的结构以及水冷壁的样子，还有小小的风帽，轮锤敲打的声音，工段长不知疲倦的劳作，电厂同事的工作精神．．．这一切都是那么真切，让我深深感动．．．

燃气锅炉个人报告总结 篇2

一、行文目的不同

述职报告是各级干部以口头方式陈述和评估自己一个时期以来, 履行职责情况的一种书面文字材料, 是上级领导组织人事部门考察、培养、任用干部和广大群众监督评议干部的重要依据。通过述职, 可促进被考核人员不断总结经验, 明确自身职责, 努力提高政治思想水平、领导才干和业务素质, 做到廉政勤政、爱岗敬业。个人总结则是通过对个人前一阶段工作的检查和回顾, 对已经历的事情进行分析、研究和评价而形成的一种书面材料。它的写作目的主要在于总结经验教训, 分析不足, 找出事物发展的规律, 以利于今后工作的开展。

二、表达方式不同

述职报告一般要当众宣读, 所以具有很强的透明性。报告中的思想观点、材料内容、结构形式、语言运用等, 都直接反映着述职者的工作态度和基本素质, 有时甚至会影响到述职者的形象和能否连任。述职报告的主要表达方式是叙述、说明而不是议论, 也不宜采用夹叙夹议的表达方式。因此, 述职报告写作最重要的就是客观陈述自己的工作实绩, 不宜用过多的篇幅来阐述自己对本职工作的认识, 对自己的评价也要简明扼要, 点到为止。叙述自己的业绩时, 要防止面面俱到、轻重不分;要将化解难题的思路和重大问题的解决过程, 以及最后的效果和影响作为重点来写。面对自己工作中的失误和不足, 一定要实事求是, 具体问题具体分析。可以把那些应当解决而暂时还不具备解决条件或自己确实无力解决的实际困难提出来, 以引起上级领导和职工群众的重视, 争取在他们的帮助下得到解决。相比较而言, 个人总结带有一种探索事物客观规律的研究性质, 因此它的表述手法主要是论证, 即用自身实际活动中真实、典型的材料来证明自己所作出的判断的正确性。因而, 个人总结最常见的是夹叙夹议的写法。

三、立意和角度不同

由于各类岗位的目标任务千差万别, 每人履职的情况各不相同, 因此述职报告就不能千篇一律, 而应该根据自身的情况写出自己特有的工作做法, 体现自己特有的个性。因此, 述职报告非常强调突出一个“我”字, 要求写清“我”履行岗位职责取得的成绩, “我”提出的建议被领导集体接受共同取得的成绩。如在完成任务的过程中, “我”是如何决策、如何组织实施的, “我”有什么创见、工作方法上有什么创新, 遇到困难和问题时“我”是如何克服、解决的。这些都有助于展示, “我”的办事能力和认知水平。此外, 撰写述职报告要实事求是, 不夸大、不拔高, 也不过分谦让。无论功过是非, 都应客观地分清个人与集体的作用, 分析主观和客观的原因。当个人的工作与集体、他人的工作融为一体时, 也要尽可能做出合理的分解, 恰如其分地评价自己的作用。此外, 由于述职面对的是上级组织、领导及本单位的职工, 所以态度要真诚、感情要真挚, 要体现鲜明的个人特色。相比较而言, 它的理论性不如工作总结突出, 在情感的表露上却比工作总结要更强一些。述职报告的内容要素除“事”、“理”之外还有“情”, 除了以“绩”服人、以理服人之外还要以情动人。实践证明, 诉肺腑之言、表由衷之情, 往往更容易沟通述职者与听众之间的感情, 加深彼此间的理解和信任。而工作总结写经验和教训, 理论性较为突出, 知其然更要知其所以然, 既要叙述所做的工作, 还要深入分析、论证成败的原因, 揭示事物发展的客观规律, 这样的总结才具有实践指导意义。

四、写作思路不同

述职报告基本上是围绕岗位职责这个基点, 按照“岗位职责 (目标) ———工作情况———效果”这一思路安排写作内容的。个人总结则是针对某项工作或某一阶段的全面工作, 分析自己的成绩和缺点、经验与教训, 从中找出规律性的东西, 用以指导今后的工作。所以, 它一般是按照“工作情况———经验体会———存在的问题———今后的努力方向”的思路来安排结构的。

五、反馈结果不同

锅炉个人工作总结 篇3

1、专业工作方面：

(1)锅炉造成的非计划停运1次，占从非停次数的50%，为#1机组末级再热器爆管，原因为金属管材质量问题，#2机组2.26事件跳闸后，系统异物进入过热器系统造成后屏过热器N16—9金属超温，运行采取了降汽温和严格控制超温等措施，未造成后屏过热器爆管，#2机组连续运行200多天后9月18日2C检修后停炉处理该缺陷。

(2)下半年煤种较杂，并掺烧大量汽运煤，造成机组排渣系统多次钢带压死和锅炉大面积结焦事件，专业制定了防止锅炉结焦运行措施和锅炉大面积结焦事件应急处理措施，保证机组的正常运行。

(3)完成#2机组大修的配合工作，修前的机组滑停到修后水压试验的启动，在汲取#1机组大修启停经验的基础上，优化各环节，机组修后顺利启动。

(4)#1炉SCR改造，168小时试运及性能试验一次完成，完成#1、2机组的脱硝改造验收工作，目前两台机组脱硝运行正常。

(5)加大锅炉金属壁温的超温控制和主汽、再热汽温低温的考核管理，锅炉各项小指标接近设计值。保证机组安全的前提下，提高了机组经济性。

(6)参与完成了磨煤机风环改造，磨煤机石子煤量有原来的1%降至0。5%以下，磨煤机区域的环境卫生得到了一定改善。

2、培训学习方面：

(1)利用集控学习班的时间，进行培训教材的讲课、大修改造系统的讲解。

(2)配合完成了集控运行部分巡操和副值的定岗考试工作。

(3)完成系统图和集控规程的修编。

燃气公司个人工作总结 篇4

(一)应急队伍建设基本情况

建立了燃气执法应急队伍，挑选政治素质高、业务能力强、身体条件好、居住中心城区为主的城管执法队员10人左右，组建我县燃气执法机动应急队伍，由局应急处置领导小组直接领导。加强日常业务和紧急应急处置技能知识培训，熟悉辖区管理和地形状况，在应急系统启动后，做好准备随时待命。并加强机动应急队伍日常演练，建立和完善预防预警、应急响应和快速处置等工作机制，确保机动应急队伍服从指挥、机动灵活、随时待命、及时反应、快速出动、有效处置。

(二)应急预案制定情况

针对工作实际，我局制定了燃气泄露事故应急预案。

(三)狠抓应急管理工作

1、精心组织开展应急演练。为了锻炼队伍，我局于今年5月31日，主办了燃气管道泄漏事故应急救援演练活动。

此次演练活动由我局联合县公安局、县消防大队、县人民医院等单位参加，此次活动旨在进一步健全和完善企业安全生产事故应急机制，做好燃气安全事故发生后的救援处置工作，保证人民群众生命财产安全。

2、强化燃气安全管理。燃气行业是易燃易爆的高危行业，安全工作极为重要。我局主要从三个方面来抓：一是定期组织燃气行业从业人员进行安全学习培训，开展业务知识教育，提高安全意识和处理抢修抢险的能力;二是督促燃气企业落实安全生产责任制，严格操作规程，制定对设备、设施的日常巡查维修保养措施;三是建立健全安全巡查制度，做好安全巡查记录，发现问题及时处理，不能现场解决的，责令限期整改到位，直至完全消除安全隐患。在重大节日做到定期安全大检查，防患于未然，切实加强燃气应急管理，促进燃气事业安全、有序发展。

3、加强燃气突发事件应急处理工作。加强组织领导，建立和完善突发事件应急处置工作的责任制，增强预案的针对性、操作性和实用性，提高应对突发事件的能力。

二、应急队伍需求及存在的问题

近年来，专业应急工作在县委、县政府的高度重视和大力支持下，克服种种困难，在预案建设、隐患排查、事故应对等方面取得了一定成效，但是虽着县城区域面积不断扩大，我局在应急车辆、仪器设备、人员经费保障等存在的问题制约了应急工作的有效开展。

三、20--年应急管理工作计划

燃气管理个人工作总结（共） 篇5

一、加强理论学习，提高政治素质认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，通过集体学习，个人自学等多种方式，认真落实科学发展观，并将科学发展观运用到实践中去，理论指导实践工作。认真参加学习实践科学发展观活动，在学习中努力提高自己的理论水平与政治素质，并用科学发展观指导自己的工作，保证自己在思想上、实践中与时俱进、大胆创新，努力适应新时代发展要求。

二、加强业务知识的学习业务学习上，我进一步深入贯彻《城镇燃气管理条例》、《燃气燃烧器具管理规定》、《河南省供水行业服务规范》等相关法律法规，理论结合实际，在实践中提高业务水平。积极向同事请教施工、造价专业知识，不断充实业务知识，进一步提高业务水平。在工作上遇到各种问题，我会虚心向同事请教，上网查询相关资料，力图使自己的工作规范、专业。

燃气锅炉个人报告总结 篇6

近年来, 国家质检总局相继批准颁布了《高耗能特种设备节能监督管理办法》、《锅炉节能技术监督管理规程》 (TSG G0002-2010) 和《工业锅炉能效测试与评价规则》 (TSG G0003-2010) 等节能技术规范, 以加强监管力度, 切实促进节能减排, 提高能源利用率。因此, 开展锅炉能效测试工作意义重大。

自2011年下半年以来, 江苏特检院无锡分院在无锡市区范围内已对80余台在用工业锅炉进行了能效测试工作, 取得了一定进展, 发现了一些问题。

本文就测试工作进行分析总结, 为今后相关工作的开展提供参考。

1 测试概况

根据TSG G0003-2010的要求, 对在用锅炉能效测试采用热效率简单测试法 (反平衡法) 进行, 测试具体项目和要求参照《工业锅炉热工性能试验规程》 (GB/T 10180-2003) 中的规定执行。

测试燃煤锅炉数量约占测试总数的23.81%, 其他均为燃油、燃气锅炉。从测试情况看, 约有13.10%的锅炉初测不合格。燃煤锅炉的不合格率较高, 达到约20%, 油气锅炉的初测不合格率约为10.94%。燃煤锅炉的测试效率普遍较低, 绝大部分燃煤锅炉测试效率在70%左右, 最低为40.03%, 最高也仅为81.63%。油气锅炉热效率测试大都在85%左右, 最低测试效率为62.90%, 最高测试效率达到92.63%。

排烟热损失q2是锅炉的主要热损失, 主要与过量空气系数和排烟温度有关。燃煤锅炉排烟热损失占到总热损失的28.63%~73.39%, 其中有80%的锅炉在55%以上。大多数油气锅炉排烟热损失占到总损失的49.18%~80.14%。若煤渣可燃物含量较高, 固体未完全燃烧热损失q4也是影响燃煤锅炉热损失的主要因素, 经测试计算, q4占到总损失的14.12%~53.78%。

其他热损失相对较小。按照TSG G0003-2010要求, 气体未完全燃烧热损失q3根据排烟处CO的含量按照经验数据选取, 大部分锅炉排烟处的CO含量都在100×10-6以下, q3值总体对锅炉热效率的影响不大。但个别锅炉排烟处CO含量很高, q3的经验值与实际值偏差较大, 需要进一步探讨。散热损失q5根据锅炉出力按照经验数据查表选取, 负荷过小时q5值将较大。根据经验计算, 燃煤锅炉的灰渣热物理损失q6均在0.9%以下, 这对锅炉效率影响不大。

2 测试计算过程发现的问题

锅炉实际运行参数固然是影响锅炉热效率最主要的因素, 针对主要热损失, 通过燃烧调整等相应措施可实际指导企业的节能减排工作。然而, 影响在用锅炉热效率测试值的原因除了锅炉本体及运行的因素外, 标准中也有些考虑欠缺的地方导致计算偏差较大。现将测试计算中发现的一些问题进行总结, 希望能引起进一步思考。

2.1 锅炉设计问题

测试过程中, 发现有些锅炉设计不合理, 使得实际运行效率较不理想, 主要表现有:

1) 某些燃煤锅炉前拱形状和位置不合适, 前拱不能很好地发挥辐射引燃作用, 后拱又过高或过短, 与前拱配合不好, 使着火点推迟, 余煤不能燃尽, 造成炉渣可燃物含量偏高, 使q4偏大。

2) 个别油气锅炉炉膛设计小, 烟气回程短, 这不利于可燃气体的完全燃烧。可燃气体在未燃烧完全的情况下便被吹送至锅炉尾部烟道, 烟气温度高, 在选配的燃烧器功率过大的情况下, 这一弊病更为突出, 使得q2、q3都会偏大。

2.2 测试工况的稳定性

根据标准要求, 测试过程中锅炉出力和主要热力参数应保持稳定, 波动范围在5%以内, 平均值不随时间变化。实际测试时多数锅炉不能完全满足这一要求。由于生产和突发状况, 油气锅炉会反复启停或频繁切换大小火, 参数波动较大;燃煤锅炉, 特别是手烧炉, 在测试要求的时间内, 由于燃料添加、出渣及炉门开闭的影响, 燃烧工况波动性也较大。

在不稳定的情况下, 测试结果不能反映锅炉的实际能效。若一味追求工况的稳定性, 采取放汽或增加不必要的用热设备等途径来达到要求, 会使得测试结果与实际运行状况偏差较大, 也就失去了测试的意义。

所以, 本文建议可缩短参数测量间隙以获取更接近实际运行的测试参数, 有条件的情况下也可采用正平衡的方法来对比。

2.3 气体未完全燃烧热损失经验数据选取

TSG G0003-2010中规定, 排烟处CO含量在500×10-6以下时, q3时取0.2%, 500×10-6~1000×10-6取0.5%, 1000×10-6以上时取1%。实际测试时发现, 排烟处CO含量较高时, q3经验选取数据与实际值偏差较大。以测试的4台实际锅炉为例, 不考虑烟气中可能存在的天然气成分, 按照GB/T10180-2003《工业锅炉热工性能试验规程》中详细热效率法的要求计算q3值, 并与规定的经验选取数据相比较, 如表1所示。

表1给出了q3经验值与详细热效率法计算值的对比数据, 可见排烟处CO含量较高时, q3经验值与详细计算值的偏差较大。这说明, 在排烟处CO含量较高时, TSG G0003-2010中对q3的选取值是不合理的, 此时q3值宜根据GB/T10180-2003中的详细热效率的方法进行计算分析。

2.4 冷凝式锅炉排烟热损失问题

冷凝式锅炉利用烟气冷凝余热回收装置进一步降低了排烟温度 (一般在80℃以下) , 提高了热效率, 但经验公式并未考虑水蒸气冷凝的影响, 这部分锅炉用简单热效率法计算q2是不合理的。

以1台冷凝式燃气锅炉为例, 令其过量空气系数为1.20, 排烟温度60℃, 入炉冷空气温度为20℃, 分别考虑和不考虑水蒸气冷凝, 计算q2值进行对比。天然气主要成分为CH4占93.216%、C2H6占4.387%、C3H8占0.796%, 计算低位发热量为34811k J/m3。

不同计算方法下排烟热损失比较图如图1所示。给出了考虑和不考虑烟气中水蒸气冷凝的排烟热损失比较曲线, 分别由简单热效率法和水蒸气冷凝计算法计算了q2值。

从图1中可以看出, 随着冷凝率的增加, 两种计算方法下q2值的偏差逐渐增大, 最大达到了约9.2%。可见, 对冷凝式锅炉而言, 简单热效率法经验公式计算q2值是不合理的, 尤其是油气锅炉的燃料中氢含量较高, 烟气水蒸气成分高, 带来的误差也更大。

2.5 标准对部分锅炉的适用

对手烧锅炉而言, 上面提到过其运行工况不稳定, 参数波动大, 其次其使用燃料一般为块煤, 炉膛热负荷在截面上分布不均匀势必造成块煤在燃尽程度上的差别, 煤渣取样的代表性不能保证, 取样难度很大。

因此, 手烧锅炉的在用热效率测试更应考虑采用正平衡法来进行。此外, 对生物质锅炉而言, 燃料可靠性差, 且缺乏燃料化验标准, TSG G0002-2010中也没有相应的计算方法, 目前对其热效率进行有效测试存在难度, 这对全面开展测试工作造成了障碍。

3 能效工作改进建议

根据锅炉测试参数和测试计算中遇到的上述问题, 有一些思考和建议如下:

1) 在制度上, 加强操作人员的培训与管理, 提高节能意识和专业技能, 通过建立节能激励机制, 提高人员积极性, 建立维护保养机制, 经常检查密封和保温情况, 及时清理水垢、烟灰, 定期调整油气锅炉燃烧器;建立水处理管理各项规章制度, 加强水处理工作, 保证锅炉水质符合工业锅炉的水质规定, 水质较好时也可减少排污, 降低排污热损失。

2) 在使用上, 首先在锅炉结构设计上需要把好关, 更重要的是在使用过程中需保证锅炉能够稳定连续高负荷运行, 运行参数满足节能减排需要:燃煤锅炉控制好配风且保证燃煤尽量燃尽, 油气锅炉保证燃烧器调整得当, 使得燃料完全燃烧, 对于有条件的可加装省煤器进一步降低排烟温度, 减小排烟热损失。

3) 在节能改造上, 燃煤锅炉可进行前后拱改造、增加松煤装置、提高自动化程度, 以扩大煤种适用范围, 提高燃烧效率;根据实际情况适当布置省煤器、空预器或余热水箱等受热面, 降低排烟热损失;回收利用冷凝水, 提高锅炉给水温度, 由于冷凝水品位高可减少锅炉的排污率, 排污量较大时, 可设置定期排污膨胀器或连续排污膨胀器对排污水进行回收利用, 提高给水温度的同时也有利于炉膛温度的提高, 这也有益于燃烧。

4) 在标准规范上, 当简单热效率法计算结果与实际偏差较大时, 建议增加详细计算数据进行对比, 有条件的情况下采用正平衡测试法进行比较。

4 结语

在锅炉能效测试基础上, 对测试计算结果进行总结, 分析了影响热效率及其计算准确性的典型因素, 提出改进建议。

结果表明, 做好能效测试工作, 从锅炉运行而言, 需要企业建立各项规范制度, 提高操作水平, 加强节能改造, 从而降低各项主热损失, 提高利用效率。

从测试计算角度而言, 检测人员需要进一步熟悉相关条例规范, 掌握测试计算方法, 加强工作总结与反思, 努力弥补标准与实际的欠缺之处, 使测试结果更具有节能指导价值。

摘要：对在用工业锅炉进行热效率简单测试, 在此基础上从锅炉设计和标准规范的角度分析, 提出影响测试计算结果的几个典型问题, 包括设计缺陷、工况不稳定、未完全燃烧热损失经验值偏小、排烟热损失经验公式不适用冷凝式锅炉以及标准的适用性等, 最后对促进能效工作提出相关建议。

关键词：典型问题,工况稳定性,热损失,冷凝,适用性

参考文献

[1]王志勇, 刘畅荣, 王汉青, 等.燃气锅炉烟气热损失及冷凝余热回收[J].煤气与热力, 2010, 30 (6) :04-07.

[2]陈耿.燃煤锅炉改燃生物质颗粒锅炉的案例分析[J].工业锅炉, 2011, (5) :34-35.

[3]GB/T 10180-2003, 工业锅炉热工性能试验规程[S].

[4]TSG G0002-2010, 锅炉节能技术监督管理规程[S].

燃气普通员工一年个人总结 篇7

一、人员管理方面

首先本着以人为本为核心进行管理，其它管理存在问题都是人去解决落实。重点改变人的工作思想及观念，使其能够认真执行领导层的决策及管理思路，对出现的问题能千方百计想法解决。从思想上改变以前的不良习惯及行为极其重要，以前总在问题没解决前先断定不可能、没办法及找借口与理由的陈旧恶习，通过灌输提升只为成功想办法，不为失败找理由的工作思想作风，整体思想转变得到了提升。在工作中及日常生活中对干部职工以诚待人，以情感人，以理服人，以身正人做出表率，使团队拧成向心力，形成一个良好的团结氛围，风正气顺心齐劲足，心往一处想，劲往一处使。通过各种会议进行引导及详细分析问题所采取的办法，使整体团队思想意识有很大转变，执行力有了很大提高，人员思想意识提升了新的高度。

二、安全管理方面

今年燃气站出现一次人身轻微伤事故，对年初安全管理目标没有完成，暴露出我们安全管理没有落到实处，对各项工作隐患排查不够细，亡羊补牢为时不晚，吸取教训采取措施，首先对印尼籍人员安全思想意识加大培训及各种案例学习和视频观看，促进提升安全意识。对现场工作负责人及工作成员加大检查力度，对所工作的安全措施抽查提问，加大宣传及考核力度，对性质严重的连带考核，使各级干部职工时刻绷紧安全弦。9月份出现一次设备性异常,造成焙烧炉跳停，由于2台冷却器刚清理完投入运行，降温效果较好，造成高压煤气管道内冷凝水逐渐增多，形成水封情况，这次事故也暴露出我们对现状的改变，所产生的后期效果分析预判不足，为解决集水器管道进口堵塞问题，在进水管道安装疏通阀，使每班随时能够疏通确认。借焙烧炉大修时机，用轴流风机采取强制通风换气，使新鲜空气始终在管道内流通，人员佩戴长管呼吸器进入管道冲洗，对一线高压煤气管道把以前造成的积灰已彻底清理，解决了问题。燃气站是公司安全重点监护单位，也是重中之重，决不能有侥幸心理，真正从思想上认识到安全的重要性。同时在日常工作中加大对习惯性违章、工作票、劳动纪律、大型操作等工作检查，遏制人为性违章。通过外委对煤气低压总管盲板进行堵漏，彻底解决了存在的弊病。对主要设备、设施的防护措施定期检查，对存在的缺陷及隐患及时下发整改和定时复查。安全管理工作全年我们未完成年初目标，没有交上满意的答卷。

三、生产管理方面

加强对标管理，自对标管理以来,煤气热值平均为5497.5kj/m3，对灰渣含碳量高的问题，进行冷渣机间断性出渣试验，通过试验改变了出渣模式，有效降低了灰渣含碳量，灰渣含碳量平均为6.81%，完成了公司规定任务。雨季前通过大量存煤，避免了大量晒煤工作及上煤系统不畅问题，确保了生产稳定。及时联系反馈采购部门对煤炭质量、指标加强重视，煤炭各项指标的高低直接影响煤气质量，从源头抓起，提高采购质量好的煤炭。根据气化炉运行情况及时调整配煤，确保了气化炉生产合理化、最大化。对入炉煤粒度进行每班取样筛分，及时掌握入炉煤粒度情况，如有粒度异常及时调整破碎机，确保气化炉正常生产。用清洗机对冷却器进行清理，增强冷却器的换热效果，煤气热值尽量满足焙烧最大投料量。另一方面加大布袋出口煤气粉尘检测力度，及时掌握布袋漏灰情况，按生产情况制定更换布袋计划，对布袋出现的质量问题，造成煤气粉尘超标，采取合理调整布袋喷吹及脉冲阀喷吹时间加长，有效降低了粉尘含量，确保了煤气质量的生产。通过各项举措，实现了全年生产目标达产超产。

四、设备管理方面

设备是生产的基础，没有稳定的设备就谈不上稳定生产，年初对4#炉空预器顺利拆装，及时点炉投产，可以说4#炉及时投入运行是至关重要的一步。在4#炉未点炉之前，由于3#炉的结渣问题一直影响运行，通过大家的努力圆满完成了接替任务，煤气站所有人员加班加点，不辞辛苦，发扬以厂为家的精神，3#炉才得以延续接替。在设备治理技改方面重点下功夫，原先灰库冒灰及放灰方式一直影响着职工的工作环境及劳动强度，也经常出现设备故障，通过技改灰库除尘器及放灰方式，灰库周围环境得到了较大改善，有利降低了职工的劳动强度及环境污染。除渣系统及2#上煤皮带进行技改取消，投入运行后达到了预期效果，大量节约了一期设备的运行成本及二期资金投入。对破碎机碎煤粒度过大问题进行改进解决，极大的保证了气化炉的稳定生产。3#备用皮带顺利安装投运，使上煤系统对生产得到了保障。气化炉是新工艺，存在很多弊端问题及设计缺陷，对设备存在的问题因地制宜，对症下药，通过技改后一劳永逸。其次重点抓设备点巡检及定期检修保养制度，使设备隐患及故障在萌芽状态下及时发现解决，避免造成大的后果及检修工作量。全年对设备存在的弊端及问题加大技改力度，想方设法解决根除，保障了设备平稳运行。

五、现场管理方面

现场通过实行6S管理，物品摆放定置定位，各设备间及零米进行安全通道的规划设置，各班按规定及时清洁，得到了明显提高，现场更加标准化、规范化。对现场腐蚀生锈的设备、管道、平台、支架等进行除锈刷漆，对现场跑冒滴漏下大力气整改，加大粉尘治理，对煤棚、皮带廊、灰库及出渣皮带等区域重点完善改进。通过治理整顿，现场管理相比去年有很大改观和提高。

六、技术转让方面

通过全年的技术转让，目前检修班日常检修工作，印尼职工可以独立完成。检修主要转让气化炉系统停炉、风机大修、眼睛阀切换等大型设备的检修技术要点，检修工作通过技术转让，减少了依赖中国人维修的局面。运行班除主控室外其它岗位已由印尼职工全部进行操作，主控室岗位的操作是我们技术转让的短板，也是最大的难点，涉及对焙烧炉产量的影响，一旦出现闪失，后果非常严重，原先让翻译进行学习转让，但由于翻译离职，也半途而废。为此我们转变思路，必须把困难解决，通过招聘高学历及专业比较对口的学生进行培训监盘操作，气化炉监盘日常操作已有印尼籍职工监盘，加压机监盘操作技术含量比较高，还在学习阶段。整体技术转让进程已完成90%。

七、二期建设方面

由于气化炉制作及安装周期比较长，工作任务紧，安装滞后的问题，想办法把主厂房内气化炉非标设备进行先制作发运，通过此措施比原计划提前3个月安装，为安装提供了宝贵的时间。安排车间人员去气化炉厂家及钢构厂家进行监造督促，确保了气化炉及钢构及时发运。一期存在的缺陷及问题，经过与相关部门和设备厂家沟通交流，二期已得到解决。对设备的招标工作及时督促跟进全部完成，设计院设计图纸已全部到位。基建施工重点监护好施工安全及质量，基础不牢，地动山摇，对一期存在的弊端及问题，在二期建设必须消除和完善，避免因失误留下隐患。对工程质量的验收工作严格按照标准要求执行，决不允许出现送人情及廉政等方面的错误。及时与施工单位沟通交流，督促按工程节点稳步推进。协调好设备和钢构交叉作业、安装等后续工作。确保按计划节点烘炉。

八、深挖管理潜力、努力降本增效

通过对设备及工艺存在的问题进行完善、优化、改进，科学合理进行降本增效，节约挖潜。对一线2#上煤皮带技改拆除，年节约成本11430元;对灰库放灰设备进行技改，把湿式除灰搅拌及干式放灰机改为直接放灰，相关设备及配电柜电器取消，效果显著，二期也去除此设备投入，节约资金83432元;出渣系统技改取消，技改后避免了因皮带损坏制约生产的问题，降低了现场灰尘，通过核算二期土建投入资金、设备投入资金、运行成本、减少岗位人员及减去灰渣池建设成本，出渣系统共节约5908910元;通过对气化炉运行周期加长，保持12个月停炉大修，原先3-4个月，这样一年节约启、停炉相关费用节约571118元，全年共节约资金6574890元。

九、存在的困难及采取的措施

燃气公司工程部总结报告 篇8

不知不觉，来到公司已经有半年的时间了，在工作学习中经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间，勇气和信心。在这半年的时间里，通过自身的学习，不懈的努力和领导的栽培，在思想和觉悟上取得了一定的成绩，但也有诸多不足回顾过去的半年，现将个人总结如下：

一、工作方面

由于以前从未关注过燃气行业的信息，因此从一进公司我就抓紧时间努力学习燃气行业的有关知识，从《城镇燃气输配工程施工验收规范》、《城镇燃气室内工程施工与质量验收规范》、《城镇燃气设计规范》学习和同事讨论工程相关问题，向领导请教疑问，逐渐认识到燃气行业的现状及各种规范要求，在这半年里，因公司开展“村村通”工程及配套工程，从中学习到了书本上学不到的东西，在中压长输中，领导带我学习如何合理安排长输管道走向，如何跟村里接洽协商征地赔偿等事宜，再施工现场让我了解中压管道焊接铺设并发现施工中发现各种问题即拿出解决问题的方案，在“村村通”工程中由于实习期间已经学习过基本知识，因此领我学习村内中低压管道的更改，制定调压箱的位置等村内重点问题，在学习上已经学会基本的制图及“村村通”工程及配套工程的管线设计，并学习制作各种交底单与施工队明白纸并简单学习竣工资料知识。

二、思想方面

始终和公司保持一致，自觉遵守各项法律和规章制度，始终把安全放在首位。

三、存在的问题

1、工程部门对我而言是一个全新的部门，许多工作都是边摸索边干活，使其工作效率不高。

2、有些工作做得不够细心，缺乏主动性和针对性。

3、在质量发现的问题整改不及时不到位。4自己的业务能力有待提高。

四、工作计划与未来的打算和要求

1,、加强学习与扩展知识方面，努力学习天然气专业知识和法律法规知识。

2、认真履行自己的岗位知识，在各级领导下不折不扣的完成本职工作。

3、注重加强部门的团结合作和其他同事紧扭成一条绳，勤奋工作形成良好的工作氛围，不断提高自己的工作能力和水平。

4、遵守公司的制度坚决维护工行公司的利益。加强施工方与各级村镇的协调整好工程进度，避免由于沟通不当造成的工程停工

5、及时汇总每日工程量，争取一日总结，一日记录。为以后工程质量把握力度，严把质量关核算并严谨不苟。

6、继续保持这一年的长处，身体力行团结同事为公司发展继续努力。在新的一年，再次感谢良师益友般领导对我的关怀宽容，各位同事对我的不断帮助，我必将发奋感激，继续前行

燃气锅炉个人报告总结 篇9

1 炉管堵塞、鼓包、爆管事故

1.1 使用了不符合国家标准的再生油以及劣质油, 油中的残炭指标大大的超标

如果使用了残炭量超标的油, 那么导热油在加热运行的过程中, 伴随着会发生一些复杂的化学变化, 致使高聚物或者是焦炭的产生。而这些产生的高聚物或者焦炭由于不溶于油, 如果这些油在运行中沉积于底部就会发生过热鼓包的现象, 如果沉积在管壁就会发生过热而爆管现象。

为此应该对导热油定期的取样分析, 以便于及时的掌控油品的变化情况, 同时分析油品变化的原因。为了降低油内残油量, 可以通过定期的补充新的导热油方法。加入的导热油必须首先经过预先的煮过, 达到排出水发现问题以及及时的采取措施。此外还要对导热油系统进行定期的清洗, 及时的清除管壁内的积碳, 减小炉管的阻力。

1.2 导热油氧化

导热油与空气接触会发生氧化反应, 生成有机酸并缩聚成胶泥, 从而增加导热油的粘度, 并同时降低介质的使用寿损坏系统、影响安全运行。导热油的氧化与温度有着直接的关系, 一般在70度以下氧化不是太明显, 而当导热油温度超过100度时, 有机热载体对于金属的腐蚀会急剧的增强。如果长期的受到氧化, 就会造成有机热载体氧化以及管壁积碳量不断增加并最终致使管壁过热甚至爆管。

为了避免这一现象的发生, 要通过设置高位膨胀槽, 用来隔绝高温热载体与空气的接触。高位槽中可采用充氮气进行保护, 如果没有氮气保护, 要保持一定的液位, 也可以达到减小与空气接触的目的。

1.3 出口温度超温

一些企业在实际的使用中为了保证一定的供热量, 采用提高出口温度的方式, 从而使得出口温度接近甚至超过了热载体的最高允许温度。这样的现象持续过久会直接的导致设备内部的结焦以及结垢的程度, 降低散热器的传热效率, 最终导致炉管的爆破。

为了避免出口温度过高的问题, 可以在加热炉的进液口与出热口加装测温的仪表, 同时设置超温报警器。一旦发生出口温度超温的现象要及时的采取降温措施, 以防止导热油在使用的过程中发生热分解而变质。

1.4 管内介质的流速过低

管内介质的流速如果减慢, 就会致使边界层变厚, 边界层的温度与主流温度的差别也会越为明显, 从而造成管壁的超温以及家具导热油失效、变质, 甚至引发鼓包与爆管的事故。

根据相关的技术规定, 为了防止液相炉中有机热载体发生过热、积碳现象, 要保证有机热载体的流速, 同时辐射受热面积不低于2m/s, 对流受热面不低于1.5m/s。这样就可以获得较小的边界层, 从而避免上述问题的发生。

2 超压、爆炸、爆沸事故

在启动的过程中, 随着液体温度的升高, 溶解于其中的水分或者气体就会分离出来, 可能导致超压事故;燃油与燃气的有机热载体锅炉, 在炉膛内如果进入或者残存有燃油燃气, 此时就会发生遇明火而发生爆炸的事故。或者是没有安装熄火保护装置, 在熄火后没有及时的切断燃料的供应而使得燃料进入炉膛而发生爆炸。为此要对于功率大于2.8MW的锅炉加装点火控制程序或者是严密的关闭阀门、延长吹扫时间都可以有效的杜绝安全事故的发生;爆沸的发生多是由于在启动的过程中升温速度过快, 由于大量的水蒸气携带者导热油冲出了膨胀器所造成的溢油或者爆沸事故。

为此, 要对热载体液相炉中的水分及其他组分的含量, 尤其是在点火时要反复的打开排气阀进行排空气、水汽与有机热载体的混合气体, 同时要严格的控制升温的速度。

3 管道泄漏、火灾事故

导致管道泄漏、火灾事故的原因有:热介质在超温的情况下大量的气化, 从而致使管道的震动、损坏甚至是导热油的外漏;由于制造或者是安装的工艺质量差, 致使焊缝存在着一定的缺陷, 从而致使导热油的外漏;在有机热在锅炉从停用到使用的过程中, 由于液体的温差较大, 造成法兰松动, 引发渗漏。

为此要认真的对所有的管路进行严格的压力测试, 保证不渗漏。同时保证导热油在系统内循环不少于一小时之后在进行点火, 如果发生管壁漏油现象要及时的停炉, 隔离导热油与火焰。

此外, 循环系统也是事故的高发点。对于循环液相加热炉要配备备用循环泵, 运行中要确保循环油泵以及储油槽的清洁, 严防遇到明火而引发火灾。同时保证循环泵停运连锁装置的灵敏可靠性。

4 结束语

上述论述的均为有机热载体锅炉运行的常见问题, 要想有效的避免上述问题的发生要首相了解事故的起因, 同时在使用及管理维护中有针对性的进行预防与治理, 这样才能将安全隐患降至最低, 保证锅炉安全可靠的运行。

摘要：随着有机热载体锅炉在工业领域应用的越来越广泛, 相应的使用数量也成倍的增加。然而有机热载体却存在着自身的不足, 例如渗透性强、易燃易于引发火灾事故等, 从而限制了进一步的发展与应用。文章针对于有机热载体锅炉中由于管理或者操作不当等原因所引发的爆管、炉管堵塞、鼓包以及锅炉的爆沸、爆炸、管道泄漏、火灾等常见故障进行了深入的总结分析, 并给出了相应的防范措施, 从而确保此类锅炉安全可靠的运行。

关键词：有机热载体,锅炉,事故,分析

参考文献

[1]中华人民共和国劳动部.有机热载体炉安全技术监察规程及有关条款说明[M].北京:中国锅炉压力容器安全杂志社, 1993[1]中华人民共和国劳动部.有机热载体炉安全技术监察规程及有关条款说明[M].北京:中国锅炉压力容器安全杂志社, 1993

[2]沈燕.浅析控制导热油品质对导热油锅炉安全运行的重要性[J].化学工程与装备, 2009, (9) :115—117[2]沈燕.浅析控制导热油品质对导热油锅炉安全运行的重要性[J].化学工程与装备, 2009, (9) :115—117

员工个人总结报告 篇10

这一年对于我这个刚刚离开校园的职场新人来说，可谓是职业生涯中经历的第一个丰收之年，无论是在行为上还是思维上都切身感觉到了有所提升和进步。当然，所有的一切要感谢公司领导对我的赏识并给予了我相对广阔的发展空间，以及测试团队全体成员的相互帮助和共同努力。以下是yjbys小编为您整理的《2015员工个人总结报告》，欢迎阅读。

以下对我在xxxx年所做的工作进行全面总结：

1、团队管理

我的团队，以现在的表现和对我的关怀与安慰而让我感动。

测试人员是一个比较特殊的群体，以发现缺陷和保障质量为根本目标。这就要求我们在公司并不规范的项目管理与工作流程背景下，测试既要服从于现状、又不能安于现状。自xxxx年x月被正式提升为测试团队负责人之后，我将绝大部分时间和精力倾注在团队建设上，主要体现为团队成员的技术提升与培养、部门制度建设和文档标准建设、测试与开发的工作交互流程等。

在团队管理上逐渐尝试，本着先理后管的原则，将原本人心涣散的团队建设为一支相互关心、相互帮助的高凝聚力团队。坦白的讲，因为自身管理经验的欠缺，这个摸索过程中我走了许多弯路，但结果却使我受益良多。是我的团队教会了我这些，让我初步懂得了什么是管理，让我明白管的是理而并非是人。如果事情难以理通，那么在此之上的管只能是强制的，仅仅在表象上完成事情而已。所以一定要先理清楚然后再管，这时其实已经不需要管了，因为已

经理顺，大家都会去积极主动的执行。有理的同时，还要帮助整个团队去整理，给予团队每位成员必要的工作帮助，比如工作思路和工作资源。除此之外，还包括适当的日常沟通和思想引导，通过绩效考核、部门例会、部门培训、单人交谈和部门聚会等形式，在工作时间和非工作时间进行交流，实现了团队成员之间的相互信任和相互认可。

在这个过程中，我的性格优势得以充分体现，我能够在第一时间发觉团队成员的状态异常，并通过及时的交谈予以解决，同时也体现出了我的性格劣势。记得在一次例会结束后，我要求每位团队成员写出5条关于我的意见和建议，结果让我非常欣慰，这说明团队成员对我的信任，也期望我有所成长。我也会以此为戒，逐渐改进。

2、团队工作

对工作模式进行改进，在团队工作的执行模式上完全改变了之前测试人员归属项目组的不规范情况。统一测试

管理平台增强了测试人员的沟通频度，促进了大家的相互交流和相互帮助，并使得测试工作可以根据实际情况执行交互性测试。

综合xxxx年的测试结果，我至少为整个团队的表现打90分，可以说这一年的工作结果是令人满意的，当然主要是指经历了八月调整之后的测试团队。最让人难忘的是xxxx年的八月、九月和十月期间，测试团队刚刚经历了八月末的人员调整，以3旧1新的4人阵容承担了原来7人的工作量，并在高强度的工作压力下顺利的度过了团队调整期。面对这一充满压力的过程，我想，只有兔子在哪里的故事是让大家难以忘记的。

如今的测试团队有着完备的内部机制和运作方式，我们已经做好了相应准备，随时应对公司发展所必须的各种调整。

3、个人工作

xxxx年xx月初，我已向郭总提

交一份xxxx年xx月x日到xxxx年3月的工作总结，其中所描述的工作内容均为当时参与的arpt项目的工作进展情况。自xxxx年x月开始，我与项目组全体成员参与了arpt奥运项目的投标文件编写工作，这也是我第一次参与标书编写，但从自身来讲，我已经倾尽全部所能。

在标书编写结束后，除继续负责arpt软件的测试外，逐渐将工作重心向团队建设偏移。在合理分配工作任务的前提下，适当从事部分模块的测试工作。关于团队管理内容，之前已经有所介绍，在此不再赘述。

4.、总结

年终结束，我的人生观和价值观也随着时间的推移而逐步发生改变，更加清晰的了解了自身优势与不足，包括职业发展过程中的一些必要能力，我也会在此经验的基础上渐渐的总结和调整。

个人进步的载体是公司的发展。

在整整一年的工作生活当中，我真真的感受到了公司所发生的变化，看到了各位同事为了公司发展所做出的努力。

个人见习总结报告 篇11

时光飞逝，转眼间我来到公司已经半年了。2011年7月，作为新进公司的大学生，我怀揣着一颗激动又忐忑的心参加了公司组织的新员工培训，并于一周后进入龙都项目部，成为了一名见习生，后来在12月5日调来煤机厂项目。半年的时间是短暂的，更是宝贵的。在这半年里，领导和同事给予我很多帮助，让我在最短的时间里融入云锡地产这个大家庭里。这段时间，我对自己的工作有了深入的认识，学到了很多东西，也犯下了一些错误，下面将我个人在见习期的工作总结汇报如下：

1．刚到龙都项目部的时候，只有徐总、苏经理、张源和我，领导分给我的工作是清理办公楼的资产，刚开始由于没经验工作效率特别低，但是经过徐总和苏经理的耐心指导，工作效率逐渐提高，感觉自己逐渐找到工作的感觉。

2.8月份，随着人员的逐渐到齐，由于项目暂时没有开工而办公室也需要人，所以我被暂时分到了办公室，一开始觉得办公室的工作很轻松，后面逐渐深入才感觉到也不是那么容易的，在赖主任的帮助下，逐渐适应了办公室的这块工作，也在其中学到了很多东西。

3.在龙都项目期间，与策划公司和设计院的对接会议基本都参加了，在这些会议中认真聆听以前一些从未听过的知识，感觉自己学到了不少东西。这对我以后的工作又很大的帮助。

4.由于工作需要，本人于12月5日调来煤机厂项目，由于对项目还不是很熟悉并且项目还处于土地一级开发整理阶段，所以暂时做资料和后勤这一块，有了之前在龙都的经验做起来也容易多了。

个人学习总结报告 篇12

我是本院血液净化中心的一名护士，2012年6月11日有幸参加了第二届血液净化专科护士培训班。两个月的培训收获了丰盛的果实，现向院领导护理部汇报如下：

（一）济南初印象

6月份的济南骄阳似火，我的目的地是燕子山南段的72433部队招待所，这里环境清幽，是个学习的好地方。吃饭、住宿、学习在同一栋楼上，因为课程安排的紧，周六周日都没有休息。

给我们授课的都是各大医院血净中心的护士长，肾内科的主任、副主任医师，还包括其他专业的带头人。短时间内大量课程的积累使每个学员倍感压力。大家把休息时间都利用起来，课上积极同老师交流，课下同学们相互交流，晚上温故而知新。来的学员其中不乏护士长，副护士长等科室骨干，大家都埋下身来虚心求教，这种学习氛围内如同一场斗争，你追我赶，谁都不愿意落伍。

一个月的集中理论授课使我系统的学习了血液净化的基本知识及相关知识，打破了传统的师傅带徒弟只会做不会说的模式，逐步从似懂非懂到思路清晰，平常工作中所遇到的疑问也逐一得到解答。在最后的理论考试中，我取得了令自己满意的成绩。

（二）转战青岛

理论学习结束后，就要进入青岛市中心医院实习，来青岛的三天都在下雨，雾蒙蒙的空气非常潮湿，卫生间的镜框上都长满了黄霉。但是这阻挡不了我们学习的渴望。

第二天我们便来到了医院，这里是我们集中学习的地方，示教室有两套教学系统。每天早上参加完交班会后,我们到这里来，安护士长给我们安排的理论授课。以及她本人亲自给我们答疑解问。

青岛市中心医院血净中心拥有全山东最先进的水处理器：德国劳尔水机。下图为王工为我们讲解的水处理系统的组成和维护：

青岛中心医院血净中心的季博士在同我们进行病例讨论：

7月26日，市立医院的实习学员来参观，中心医院的赵慧带教员向大家介绍了她所负责的健康宣教圈。

在这里我们参加了中心医院别开生面的护理质控会，针对一个月来质控小组发现的问题大家各抒己见，提出解决问题的办法。对于短时间内不能彻底解决的问题，实行分阶段、分批解决的方案。

沙场点兵，下面是出科前每个人所面临的操作考试，而此时大家都显得异常镇定。透析器，透析管路在大家手中是最熟悉不过的工具，一切操作都自然流畅起来。

（三）总结

在临床实习中问我深刻的体会到了青岛市中心医院先进的管理模式，优质的服务，严谨的工作态度以及浓郁的学习氛围。同时也使我认识到自己工作中的不足之处，在今后的工作中需要付出更多的努力来逐步提高，我想这段学习经历对我今后的人生是一种激励和促进。人生只有在不断的经历与思考中才能不断的进步，不断地领略人生至美的景致。