如何写软件测试求职简历

如何写软件测试求职简历（共10篇）

如何写软件测试求职简历篇1

针对在测试行业中已经有所感悟的人-凸现项目经验优势：在公司允许的范围内，把你参与的项目做一个简单的介绍。比如你参与的项目的体系结构，实现技术等等。这些东西能在一定程度上体现你对测试项目了解的程度，熟知程度，从而也能体现出你的经验到底有哪些。

比如，我们可以在我们的项目介绍中告诉对方我们采用的4层架构：数据库，中间件，webservice，客户端，采用的c/s模式等等，如果你觉得可以，我们列举我们的数据库采用的是什么，中间件采用的是什么等等，在简单描述了项目之后，你可以非常坦诚的告诉你所求职的公司，在这个项目中你主要负责的部分，比如主要负责哪个层次的测试，主要负责的是测试执行还是测试设计等等。

对测试能力的描述。这一块很多人喜欢一概罗列，其实在我看来这是个大忌。一概罗列通常并不能体现出一个人的能力，有些人走得是测试管理路线，他擅长的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能测试路线，他擅长的一定是具体的某个或者某些工具的使用。千万不要把自己描述成一个无所不能的，这在我看来，往往是一个无所特长的人。

如果可以，请加入一些测试方面的独特见地。我非常不喜欢的就是一旦问什么，都是书上的一套东西搬出来了，其实书本与现实有时有很大的差别，适时的.表现出自己的独特见地，能证明你是一个活学活用的人，这样的人在任何一个单位都非常的吃香。

针对测试新人，切记“诚实的原则”：有些人可能没有吸引人眼球的学历，毕业院校，但请你大方的写出来，大胆的告诉你求职的公司，只有你认可自己，才能希望别人认可你，如果你加入这家公司，你也可以硬气的工作。

学历，毕业院校可能成为你面试过程中的一点障碍，可是学历，毕业院校只能证明你的过去，并不能代表你的未来。现在大部分公司更认可一个人的能力，学历，毕业院校只是你一点出彩的地方而已。

有些人明明对测试这个行业并不熟悉，却喜欢在简历中吹嘘自己的精通这，精通那，其实即使你获得了面试的机会，但面试的过程中，我自信你一定洋相百出，最终的结果依然是淘汰，

所以，请你大大方方的告诉你求职的公司，你是一个新人，你现在的测试能力到底在一个什么样的程度，很多公司需要自己培养适合自己的测试工程师，你的坦诚能为你收获更多。

从我的简历再谈测试分类

发现还是有很多网友对测试的分类不清楚。当然这也不是不正常，因为测试的分类本来就比较混乱。各种概念和术语交叉混杂在一起，教科书和实践相脱节。

我以前写过《浅谈测试的分类》，主要是从黑盒，白盒，手工，自动化的角度去解释的，因为这是大家最熟悉的概念。

但是我个人并不喜欢这几种概念。去年Google recruiter联系我的时候专门强调了他在我的简历上看到了几乎测试的各个方面，因此我想从我的简历上对测试的分类再谈一谈。

Testing

● UI automation，API automation，Driver test

● Reliability test，Stress test，Security test，Performance test

● Code review，Debugging(UM an d KM)

● Code coverage

首先我觉得黑盒，白盒和手工的概念不重要，因此我在简历里不会提及。自动化测试来说我把他们分成了UI automation， API automation 和 driver test。Driver test 有可能部分属于API automation，但是driver test有很多自身的特点，最主要的是它运行在kernel mode，整体的测试感觉跟User mode相差还是挺大的。以上这几种测试基本都属于功能测试。

其次相对于功能测试来说，我把他们分为了Reliability test， Stress test， Security test和Performance test. 据调查用户对软件最care的，除了功能以外，基本上reliability>performance>security，但是这三个都是非常的重要，因此需要单独拿出来进行测试。Stress test基本属于Reliability test的范畴，单独拿出来主要是因为它已经单独发展成一个专门的技术了。

再次最能体现我个人特点的就是code review和debugging了。没有人拿他们作为测试的分类，但是他们可以归于手工测试和白盒测试。

因此手工和白盒测试的分类在我的简历里还是有所体现的。但是我觉得提code review和debugging比提手工和白盒要更有意义的多。

最后还是很多其他的测试分类，比如code coverage，localization test，accessibility test，manageability test，scenario test，longhaul test，但大多数都不是我的兴趣所在，或者我认为重要，除了code coverage。

如何写软件测试求职简历篇2

一、步骤:

1. 寻找求职信息

我们处在一个信息爆炸的社会, 要学会收集信息, 处理信息, 利用信息, 求职信息收集的特点就是准确, 快速, 所有的求职信息都有它的时效性, 所以我们要随时注意来自有关招聘的信息, 特别是对自己特长和专业有关的信息, 要保持较高的灵敏度。一般我们获得求职信息的渠道有以下这些:人才交流中心和人才市场;人才交流大会;劳务市场;报刊, 杂志;待业登记管理机构;网络;非正式渠道比如亲戚朋友那里。一般专业人才招聘的广告都会登在本专业的报刊上, 综合性的人才招聘广告都登在全国性的报刊上, “三资”企业集团或高科技开发企业的招聘人才的信息, 可以到当地的日报和晚报上去找。得到这些信息后我们要进行筛选甄别, 有些用人单位不一定真想招人只是作秀的也有, 可以在投求职信前先打个电话过去———探虚实, 还有一些虚假的公司挂羊头卖狗肉, 对那些工资开得特别高的招聘启事一定要当心, 甄别这些公司的方法很多, 登陆工商局的网站也可以查询。求职信息一定要准确, 然后筛选出适合自己的信息进行认真的研读。

2. 阅读招聘启事的技巧

招聘启事一般都包括有四个部分:单位名称;企业性质及其基本情况;招聘人才的专业与人数;应聘资格和条件;应聘方式和截止日期。这些都是要记住的。对有些“优先录用”条款要特别留意, 多动脑筋, 从中找出成功的机会。如:“会英语者优先”, 那么在写求职信时可以用中英文两种文字书写。对“从事本专业工作经历五年以上者优先录用”的条款, 如果你没有五年, 千万别放弃, 因为这是“优先条款”, 而不是“绝对条款”, 不到五年的人一般都会放弃, 另外, 在五年经验中也许有很多不是公司中意的人选, 那意味着你中选的机会增多了。熟记招聘启事中的内容, 对已经明确刊登出来的内容一般不要再去打听和询问, 以免遭人反感。注意:不要对招聘启事中某些与自己关系不大的问题刨根问底, 比如:某招聘启事上称“本公司资金雄厚, 财政状况良好”等概述性语言一笔带过, 并没有过细说明, 对此, 就不应过细去问“到底有多少注册资金”之类的问题, 但可以侧面去打听一些该公司的情况。总之, 不要放弃任何一点希望, 很多的应聘成功的例子都是将百分之一的可能变成了百分之百的现实, 关键是如何操作, 写好求职信就是迈向成功就业的第一步。

3. 如何写好求职信

首先, 要注意书写的格式, 求职信是属于书信范畴, 所以, 基本格式应当符合书信的一般要求:主要包括称呼, 正文, 结尾, 署名, 日期, 附录共六个方面的内容。

其次就是主要内容, 这些内容最先要写的是本人的基本情况, 应聘的岗位和求职信息的来源, 介绍自己一定要简明扼要, 要针对招聘方的需要重点介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等, 让招聘单位从一开始就对你产生兴趣, 也就是要有对方意识。很多求职者在求职时都是从自己的角度出发, 对自己的特长和优势津津乐道, 完全不顾对方的兴趣和需要, 比如有的求职者去应聘某一技术岗位, 他却在求职信中用了一半的篇幅去陈述自己在舞蹈唱歌方面的经历, 这样给用人单位感觉你更热爱唱歌跳舞。求职者的特长要写, 可以在求职信的最后简单一笔带过, 而且还要写明这些特长能有助于企业的文化建设。至于得奖的证书可以用复印件和简历一起面试时再交给对方。在这部分里一定要说明应聘的岗位和可以胜任这一岗位的各种能力, 一定要有自信意识, 主要是向对方表明自己有本专业的知识和工作经历, 有本专业的技能和成就, 有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关的能力。另外, 最好写出信息的来源渠道, 这样写不仅师出有名而且还可以让招聘单位感觉到招聘启事的广告费没有白花。最后一定要表示希望得到答复面试的机会。

二、注意事项:

1. 实事求是, 不亢不卑

写求职信的技巧不是要刻意掩盖自己的不足, 也不是夸张自己的优点, 相反一定要实事求是, 只是在表述上要注意突出重点, 在陈述自己的优点时不要用评价性的词语, 比如介绍自己有潜力时, 就介绍自己曾做过哪些社会工作, 并取得了什么成绩, 这里就预示着你有管理能力和组织能力。而不要直接用评价性的语言说自己“组织能力很强”“工作积极认真”“能吃苦耐劳”等等, 弄不好给人“王婆卖瓜”的印象。如果求职者学历不够高, 或不是名牌大学毕业的, 那就不要在这方面纠缠, 不要因此而表现出自卑感, 学历只能说明你的过去的教育经历, 何况现在用人单位越来越不看重学历了, 松下的创始人松下幸之助就曾经表示过松下招聘员工就要招聘中等人才, 因为中等人才被招聘后会心存感激, 因而也会很努力工作, 不会随意跳槽, 也就是我们中国所说的“知遇之恩”。如果求职者学历高是名牌大学毕业的也不要恃才傲物, 也要认真写好求职信, 如果抱着“酒香不怕巷子深”的态度, 那也很难将自己“推销”出去。总之, 求职者首先要有一个好的求职心态, 虽然是“求”但不是“乞”, 实事求是地介绍自己的能力和优势, 这些能力和优势都是和应聘的岗位有密切的关联, 实事求是的谈自己的不足, 这些不足不影响应聘的岗位的工作, 甚至有些说是缺点实际上就是优点, 比如脾气很急做事喜欢“一鼓作气”, 这给人的印象是做事雷厉风行, 好管闲事爱打抱不平, 给人是血气方刚为人正直的印象, 个性强也显示了你的独立性。但不管怎么写要实事求是, 不亢不卑。

2. 重点突出有条理

写求职信要重点突出, 有条理, 有针对性, 篇幅以两到三页, 一千五百字以内为好, 过长, 使人厌烦, 过短, 显得不够严肃, 不认真, 也不能给人留下深刻的印象。文笔要流畅, 表达要准确, 写完后反复阅读几次, 这实际上就是首次“面试”。中国有句俗话“见字如面”, 如果你写得一手好字, 那就认真书写, 并在署名后注明“亲笔敬上”等字样;如果你的字写得不好, 你最好打印或请人代写。书写时要用钢笔、圆珠笔或毛笔, 不能使用红笔、铅笔。写完后一定要确认没有错别字和漏字。学会使用多种文字书写求职信。

3. 其他细节

精心选择照片, 以便招聘单位目测, 不要用艺术照片, 一定要和本人目前接近的照片。信封和信纸不要用带颜色和有图案的, 一般大众化的即可, 特别注意不要用公家信封和信纸, 求职信属私人信件, 不是公文, 而且用公家的信纸和信封, 给人造成贪小便宜的印象。注意文面的清洁, 不要沾上其他的污渍, 也不能有破损, 信封的格式要正确, 对方及自己的地址邮编要写清楚, 收信人如果是寄给领导的, 要注意企业的性质, “三资”企业或私企要称“总经理”或“先生”, 国企要称“处长或科长。”

如何写软件测试求职简历篇3

本期。小编给大家带来一份超级实用的“新年大礼”——实用的英文简历制作攻略。它将助你一路过关斩将。迎来职业发展的全新春天!

大多数人在制作简历时，往往喜欢借鉴网络上的通用范本。造成许多人的简历雷同。然而，过度借鉴别人的简历就会埋没自身的优点，特别是在与同专业同学的竞争中。所以说，一份融入自己个性或创意的简历，能让你在众多竞争者当中给HR留下一个好的第一印象，从而为你的表现加分。

小细节让你出奇制胜

通常，求职者只会在简历上简单地写明所应聘职位，其实，若懂得利用这小小空间描述自己的职业目标，就更能表现你对该工作的热忱及憧憬，令招聘者对你格外留意。

避免四大“不合格”规避不佳印象。

个人简历除了要简短明了、整洁清晰、格式美观外，还要注意避免以下现象：

(1)简历内容过于简单：过于简单的简历，使应聘单位无法对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，从而影响面试机会的获得。

(2)条理不清：简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

(3)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(4)工作意向不明确：求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

投其所需用BaIance Sheet展示自我

如何写好求职简历篇4

时光飞逝，时间在慢慢推演，又到了求职找工作的时候，这时候需要提前写好简历了哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的如何写好求职简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。在没有经验的前提下，你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

1、简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

2、全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

3、语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。

4、重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

5、本职业素养

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整

漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

6、版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基

7、评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的.因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了！

真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

大学生如何写求职简历篇5

又到一年大学生求职的季节，在上个月，应深圳二所高校的邀请，我出任学校现场招聘会的职业辅导师，在现场为求职的学生们排忧解难。其中有项内容是“简历辅导”，很多学生把简历递给我，请我帮他们看看简历怎样?怎么修改?当我拿到简历后，浏览一番，简历上很多内容，每个人把自己所有的信息都写上去：做过各种暑期的兼职;做过各种学生干部……林林总总，看起来满满的，排版也各式各样，有一些一页纸还不能写完，用了二页或三页。而且这样的简历占比很大，基本上99%的学生都是这样的一种简历呈现模式。

于是我觉得我该为大学生们写点什么，能够帮助他们重新整理简历，有效的运用简历给自己带来不一样的求职体验!

何为有效简历?

有效的简历从内容上可以分成5个部分，这5个部分彼此之间有一定的递进关系。

第一部分是“我”的基本信息，包含姓名、性别、身高、籍贯、联系电话、邮箱、学位等;作用就是个体信息区别，能让企业的人知道“我”的基本情况，能让他们找到你。

第二部分是“我”的求职意向，在这里求职意向越明确越好，研发(软件开发、硬件开发等)、市场销售或者职能类的财务、人事、企业管理等;这需要学生们在招聘会之前能清晰知道自己要做什么工作，因为后面的简历全部是为这一部分准备的，所以第二部分是整个简历的关键。当然如果学生在此时不是很清楚自己要做什么，可以根据自己的情况准备几份简历，应届生的求职方向大致可以分为三种：分别是研发类、管理类、市场销售类职位。这个部分的作用是让企业方快速的对“我”进行职位区分，把“我”放入他们的职位框里去。

第三部分是个体对第二部分的求职意向的针对性说明：应聘此职位，“我”有什么优势?

优势分3个部分，专业知识层面、技能层面、自我素质层面。

在专业知识层面，列出自己的教育背景、学校、学院、专业、排名、重点课程;重点说一下排名：如果排名在30%以前的(包括G点)，一定要写出来;如果排名一般或G点不突出的，选择几门考的好的专业课连同考分一起罗列出来。这部分的作用是展现我的学习能力。做研发的特别关注专业成绩，不做研发的也要让企业看到我的学习能力。

这时有同学会问，我应聘的职位和我所学的专业不对口，企业也要看成绩吗?我的回答：要的!只不过如果专业和职位不对口，这个部分就少列一些，重点课程就不需要列了，但是排名或G点要，作用就是展现你的学习能力，虽然不喜欢这个专业，但是我依然能考好的分数，不正是学习能力强的体现吗?

技能层面重点列跟应聘职位有关的社会实践、实习等，跟应聘职位无关的，就不要写了。比如你应聘研发工程师，你曾经在肯德基打工的经验就不用写，可以写你做过什么软件设计?参加过什么比赛?等等。相反的，如果你应聘销售，就要把肯德基打工的经验写上，包括学生工作都列出来。总之一句话：你的技能是为你的求职目标服务的。

自我素质层面就是个人的评价，学习能力、责任感、抗压能力、兴趣爱好、英语四六级、优势特长等等，如果有特殊的个人项也欢迎罗列，比如有C牌，比如酒量多少，等等!

这3个部分的优势，会让企业方觉得你太符合这个职位了，不招你招谁呢!

第四部分是第三部分里挑选一些重点的项目来说明，比如参加的某项目，你的工作职责，结果如何等等;这个部分的作用是第三部分的补充。

第五部分是感谢兼表决心!首先感谢企业方抽时间阅读“我”的简历，企业选了我，我会怎么怎么做，表表决心!

这样一份完整的简历页就呈现出来了!在首次投递简历的时候，最好只用这一页，如果企业有额外要求附加成绩单、英语四六级证书等，你再增加，否则就这页纸。(学生也不是土豪，打印复印简历是需要成本的);另外对于特殊的职位比如设计师需要作品集的，也是同上，另外再付，不要跟简历混在一起。企业方不会根据谁的简历厚就更青睐谁的!关键是简历里面的内容符合企业职位的需求!

IT工程师求职简历如何写篇6

google(谷歌)的软件工程师每周会帮人事部门审查求职者的个人简历，决定要不要给他们面试。到目前为止，已经看过上千份求职简历，有些简历留下的印象比别的好很多。那么，工程师个人简历怎么写呢?

1.谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：

在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features.

这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：

用 c++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups.在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

2.多讲事实, 少用形容词。

看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。

有些谦虚的朋友们不愿意把话说满，所以你也可以用这个办法。你如果说自己“突出”或“在项目上常常被请去救火”，听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如“《纽约日报》评这个产品为‘突出’”，或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”

3.你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。

我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 ip phone(网络电话)为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌;还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有!

不久，这位朋友决定换工作，请我看看她的个人简历。我惊讶的发现，她居然轻描淡写的写了一句—— “ – ：网络电话产品的硬件工程师组长” 和她的职责。

“产品赢的奖呢?它为公司赚的钱呢?" 我追问到。

“那些也该写吗?”她说。

当然该写。

有人问，业余时间做的项目可不可以写?我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。

4.分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。

有朋友问，简历制作技巧是什么，写简历是不是写的越多越好?譬如：

在甲公司做暑假实习生——

* 改善电子游戏的数值分类算法，减少了内存要求 10%.

* 用 java 写了 3000 行用户界面程序。

* 每周做两小时的人工测试。

你在申请软件工程师的职位时，我觉得前两点比较相关，第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到，“按时完成了任务，产品符合原计划规格”。但读简历的人通常会认为这是理所当然的，而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。

写一份简历不容易，但写好了也会带来成就感 (和好工作!)。 google (谷歌)在中国广召各方面的人才，你不妨可以给我们投个简历!我们不但在信息检索方面招雇工程师，还有计算机图形、用户界面、硬件、windows、质量保证员和系统管理员等方面。

IT工程师求职简历范文

姓名：彭先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖北-武汉年龄： 36

现所在地：广东-东莞身高： 172cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：计算机IT类-管理/技术支持-信息技术经理/主管

计算机IT类-开发/应用-网络工程师

计算机IT类-开发/应用-系统/网络管理员

寻求职位：高级系统网络管理员、IT主管、IT经理

教育经历

1994-09 ～ -07 武汉空军雷达学院电子技术大专

培训经历

-10 ～ -01 武汉瑞琪信息技术公司微软认证系统工程师培训课程微软MCSE证书

-06 ～ 1999-09 北大方正北京总部培训部维修工程师培训课程方正电脑授权维修工程师证书

**公司 (-04 ～ 2012-07)

公司性质：私营企业行业类别：其他

担任职位： IT工程师岗位类别：系统/网络管理员

工作描述：负责公司的所有网络设备及服务器的维护

**公司 (-11 ～ 2012-03)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：网络工程师、信息安全工程师岗位类别：系统/网络管理员

工作描述：负责勤上所有区域的网络规划、建设、实施以及AD的规划、实施。负责网络设备维护、调试。确保公司网络运行平稳、快速、安全，以及公司信息安全体系的研究及方案制定。

将全厂网络从杂乱的分散式布局，通过逐步实施区域整改，整合成现在的IDC--区域--用户端的标准星型网络结构，通过H3C设备的申请购买，实现了千兆主干、百兆用户的网络连接，使的公司的网络布局更加合理、网络速度更快、网络管理更加简单、网络维护成本大幅度降低，极大的减少了网络方面的故障率。

对于公司的信息安全建设，前期通过防病毒服务器的建立、VLAN的划分、AD的建立，增强了公司对于外部威胁的防范能力，对公司的数据安全提供了基本的安全保障。

离职原因：寻求离家较近的地方

**公司 (2003-12 ～ 2010-11)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：信息管理部主任岗位类别：系统/网络管理员

工作描述：主要负责公司千余台计算机的网络维护。负责公司服务器的管理和维护。

协助当时信息管理部主任完成全厂网络从NOVEll到WINDOWS2K的升级.

10月及7月被总公司派往分公司, 独立负责整个分公司的网络改造及服务器管理

由于工作出色，升职为信息管理部主任，开始负责全厂的技术支持管理、网络管理、生产测试环境组建、服务器的运行维护工作。其间完成邮件系统的升级&转换、防病毒软件的升级、服务器资源整合、公司WAN线路整改等多个项目。

指导并安排下面的技术支持人员的日常维护工作，处理和解决公司重大网络问题及隐患，管理并确保机房所有设备的正常运行和数据备份，协助公司经理处理其它部门的设备、帐号申请以及其它申请。

离职原因：寻求更大的发展舞台

**公司 (2002-05 ～ 2003-10)

公司性质：国有企业行业类别：广告业

担任职位：岗位类别： CAD/计算机辅助设计工程师

工作描述：负责公司的电脑及网络维护,曾设计制作了武汉武钢高炉长寿技术工程有限公司宣传画册; 武钢反腐廉倡展览的设计工作.

**公司 (1999-04 ～ 2002-04)

公司性质：合资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：岗位类别：硬件工程师

工作描述：负责武汉青山分部的电脑维修工作

**公司 (1998-02 ～ 1999-02)

公司性质：集体事业行业类别：教育、培训

担任职位：岗位类别：网络工程师

工作描述：责教学网络的维护工作, 并兼任Photoshop平面设计老师.

项目经验

勤上AD建设项目 (-07 ～至今)

担任职位：网络工程师

项目描述：设计和规划整个公司的AD域，通过域的建立来管理整个公司的所有用户及利用域的功能来提高公司的工作效率。

责任描述：通过项目管理的方式来制定方案、测试和实施。

公司内网整改 (2011-02 ～至今)

担任职位：网络工程项目负责人

项目描述：对全厂现有网络及机房进行改造，对新的网络架构进行重新设计和规划，对所需设备进行选型并负责调试和安装。对整个工程采用项目管理的方式去运作。

责任描述：负责所有整改区域的布线路由设计、对所有区域的整改工作指定规范和要求，确保所有区域整改合理规范。对公司网络建设设计合理的网络结构，并采用性价比高的设备部署整个网络。指定整个网络的绿色、黄色及橙色区域以及所有网络的整体设计规划和实施。

技能专长

专业职称：

计算机水平：微软认证系统工程师(MCSE)

计算机详细技能：能独立建设及维护一个中大型网络，熟悉各种服务器的建立、配置、管理和维护，(windows 2k&2003 DCADantivirus serverTerminal serverNASprinter serverLotus mail serverwindows exchange serverwsus serverwindows ISA serverVMwareackup server)等多种windows服务器。

熟悉Centos adhatsendmailpostfix等Linux系统及服务器

熟悉各种网络设备(H3CCISCO华为)的使用及其配置，通过使用各种工具软件对公司网络安全实施有效的监控和管理。

技能专长： * 系统及网络管理经验

* 机房维护经验8年

* 服务器实际管理经验5年

* 拥有微软MCSE证书，熟悉WIN2K&2003系列;熟悉各种计算机软硬件; 熟悉各种网络协议和周边网络设备;有能力建设、维护一个中、大型局域网.

* 熟悉大型工厂网络布线管理及办公楼网络布线管理

* 熟悉各种服务器(Windows&Linux)的建立、配置、管理及维护

* 实际操作能力强, 有较强的英语读写能力

* 熟悉思科、华为、H3C的高、中、低端设备的配置、维护和监控

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：高级系统网络管理员IT主管IT经理

10年计算机系统网络维护经验

5年以上服务器管理维护经验

3年以上部门管理经验

有非常好的团队合作及沟通能力

有管理维护超过1000台电脑中大型网络的经验.

有H3CCISCO设备维护经验

懂VB编程

懂LINUX服务器的架设和维护

如何写好你第一份的求职简历篇7

对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？“我连打工的经验都没有，怎么办呢？”“脑筋经历一片空白，又该如何？”别慌！以下的几点建议足供参考：

好恶程度会因人而异的东西不要写(例如：宗教、支持的球队、偶像等)，因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？

另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。

将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

写简历表的步骤：

步骤1认清自己

当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想

要的(经验、薪资、成就感…)？什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)？什么是你与众不同的(优、缺点)？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？

步骤2认清职务与企业

清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。

步骤3突出特色卖点

找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。步骤4挑选制作适合的简历表

如何写软件测试求职简历篇8

万学教育

对于应届生来说，找工作无疑是“大姑娘上轿——头一回”。简历作为企业对求职者的第一印象，从某种程度来说直接决定了你是否有机会进入面试。但是有过求职经历的大学生都是知道，每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违。想要去的公司毫无音信，不想去的公司却频频伸出橄榄枝。这样的处境让很多应届生陷入尴尬，如果不去面试就丢到了机会，但是却又不是自己非常满意的公司和职位。

对于没有经验的应届生来说，怎么样写简历能让你青睐的公司也青睐你？求职专家万学教育ACT职业能力特训老师毛永丰老师给大家几点建议，相信会对应届生的简历有很多帮助。

一、简历不能出现明显语句错误和时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

二、注明应聘的岗位名称

企业人事单位可能每天接受的应聘简历成百上千，你的求职简历如果主题不明确很可能会被招聘人员忽视掉，或者直接当作垃圾邮件处理了。那有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

三、简历与招聘岗位要求明显不符

学的专业和应聘的岗位不对口是很正常的，但是如果工作经验或者自己的特长和求职的岗位没有任何关系，那这样的简历首先就会被淘汰。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对

于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

四、简历内容太简单，突显不了招聘岗位需要的能力

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位都不想要“临时工”，因为培养一个员工需要很多的时间和精力。假如用人单位刚刚培养出一个新人正要重用的时候，新人就辞职了，这样对用人单位来说是损失是非常大的，所以用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者。假如简历里面出现频繁换工作情况，很可能这一点会让你被拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、其他不可预见的因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成功与否的重要因素。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？而简历在很大程度上决定了你能否获得面试的机会，即使你“身怀绝技”简历得不到企业的认可一样没机会向企业展示自己。所以毛永丰老师建议求职者们一定要集中精力做好简历，别忽视了简历的重要性。

指导专家：毛永丰，原三星广告客户经理，资深大学生职业能力提升教练。万学教育ACT职业能力特训课程老师，主要为ACT学员讲授以市场营销职能部门，营销咨询行业为求职目标的职业能力专项深度指导课程；讲授可以形成核心求职

求职简历求职意向怎么写篇9

求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。

明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。

明确求职意向，是一个人找工作的第一步。

如何明确你的求职意向?

要找什么样的工作?要申请什么样的岗位?这些应聘时最关键的问题，却有很多求职者在撰写简历时并不明确。记者在招聘会现场看到，带着一脸茫然、拿着万金油式的简历步入招聘会的求职者还真不少。一份简历，什么沾边的职位都能投，这种现象在应届生中更为突出。那么他们的求职结果怎样呢?大多数HR看了他们的简历后会问：“你的职业目标是什么?”而求职者则抓耳挠腮不知所云，最终败下阵来。

求职意向应该怎么填

求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在写明自己简历中的职业目标，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。

1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。

2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。

3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。

求职意向的核心

●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。

●填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。

●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

怎么写求职简历篇10

时光飞逝，时间在慢慢推演，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，是时候静下心来写一份简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的怎么写求职简历，仅供参考，大家一起来看看吧。

怎么写求职简历 1

眶接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。

下面应该注明应聘的职位和目标。

坑下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。

兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。

如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。

怎么写求职简历 2

(1)大学生求职简历个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;

(2)大学生求职简历学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

(3)大学生求职简历本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

(4)大学生求职简历所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

(5)大学生求职简历本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

大学生求职简历需要注意的细节问题

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

(1)大学生求职简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

(2)大学生求职简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

(4)不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。

怎么写求职简历 3

个人求职简历如何脱颖而出

看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文，唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。的的确确，简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。比如：

1、能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的“第一印象”，才能顺利的征服未来的雇主。

2、技能。醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅“印象图”。列出所有与求职有关的技能，还要注意说明这个技能是“一般”还是“熟练”或“精通”。特别是外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的“一技之长”。

3、成绩。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。

个人求职简历注意事项

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(3)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(4)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(5)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等；

(3)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(4)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(5)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。

个人求职简历“九不”

1、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

2、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

3、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术！

4、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧。

5、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

8、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

9、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

怎么写求职简历 4

本人概况

姓名：xxx 性别：男

民族：汉 *面目：党员

学历(学位)：本科专业：法律联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007

教育背景

*通过国家律师资格考试

*通过国家英语六级考试，听说读写熟练

*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用

工作经历

*1996.9--1998.9 xx大型国有股份制企业

法务人员

处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务/负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识

*1998.10--至今 xx集团公司

律师

负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/ 拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等

个人简介

拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达和沟通能力；具有较强的判断能力及逻辑分析能力；为人正直、遵纪守法；爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

怎么写求职简历 5

基本情况

姓名：

性别：女

民族：汉族

出生年月： 1988年1月15日

婚姻状况：未婚

身高： 158cm

体重： 45kg

户籍：重庆重庆市

现所在地：四川达州

毕业学校：达州巨全双语学校

学历：高中

专业名称：会计电算化

毕业年份： 5年

工作年限：一年以内

教育/培训

20xx年9月-20xx年7月达州巨全双语学校高中

工作经历

达州鑫丽都商务酒店

20xx年9月-20xx年3月

企业性质：私营企业

行业类别：餐饮、娱乐、酒店

担任职位：其他类-其它相关职位

工作描述：对顾客有礼貌,欢迎顾客光临运用礼貌用语.2、收银员在上班前应先作好营业前的准备工作。预备好零钞，以便找数;检查使用的收银机、计算器、验钞机等设备，并做好清洁保养工作。

3、准确打印各项收款单据、发票;及时、快捷收妥客人消费款;在收款中做到快、准、不错收、漏收;对各种钞票必须认真验明真伪;收到伪钞自赔。

4、每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。出现长款或短款，必须如实向上级汇报，按公司财务规定长款入公司帐，短款当事人自赔。

5、按公司外汇兑换率收取外币，不得套取外币，也不得自兑外币。

6、每天收入的现款、票据必须与单据相符，认真填写营业报表，字迹清晰，不得涂改，连同收款菜单、卡单、签单单据核对后，交审核员审核对帐后转交会计签收作帐，现金、票据等款项交出纳、营业收款单据交审核员并签收。客人需要发票要进行凳记，主管级签名才有效。

6、备用周转金即时收银钱，必须天天核对，专人保管如有遗失自赔，绝对不得以白条抵库私自挪用。

7、一切营业收入现金，不准乱支。未经总经理批准(必须书面签名，可在总经理电话同意后补签)，不得在营业收入现金中借给任何部门或任个人。

离职原因：个人原因

技能专长

语言能力：

计算机能力：

技能专长：

求职意向

求职类型：全职

希望职位：宾馆饭店/餐饮旅游类

职位名称：收银员;服务员;营业员

希望地区：四川达州;

待遇要求： 1500元/月可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

其他资料

自我评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

发展方向：先做收银才有上升的发展机会。

其他要求：

联系方式：

怎么写求职简历 6

基本信息

姓名：

国籍：中国

目前所在地：天河区

民族：汉族

户口所在地：汕尾

身材：176cm60kg

婚姻状况：未婚

年龄：24

培训认证：

个人联系方式：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：平面设计师、广告创意/设计主管/专员、平面设计师：

工作年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3000——4999希望工作地区：广州广州广州

个人工作经历：

公司名称：起止年月：20xx—09～20xx—12北京快行道广告有限公司

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：景观设计师

工作描述：负责XX年亚运会广州奥林匹克场馆群景观设计。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx—03～20xx—08广州市医缇雅贸易有限公司

公司性质：私营企业所属行业：美容/保健

担任职务：平面设计师

工作描述：负责公司代理商的海报、单张、公司杂志、会议展板、产品包装设计等。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx—02～20xx—01高顺有机工艺厂

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：平面设计师

工作描述：主要做游戏机包装设计、公司广告等。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx—05～20xx—08广州鼎点广告公司

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：平面设计师

工作描述：主要做海报设计、大型户外广告等，熟悉整个喷画流程。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：广东岭南职业技术学院

学历：大专毕业日期：20xx—06—01

所学专业一：广告与包装设计

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

20xx—0920xx—06广东岭南职业技术学院平面设计平面设计师证书001

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

对工作充满热情，能胜任设计一职，能面对工作压力，熟悉平面设计软件。

详细个人自传我将全力以赴，爱岗敬业，努力工作的同时，加强学习，丰富自己的知识和阅历。

怎么写求职简历 7

1、事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2、突出闪光点。

人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

3、语言需要简练。

职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

怎么写求职简历 8

简历个人资料

个人资料要填写的内容包括：姓名，出生年月，性别，毕业院校，籍贯，所修专业，学历，毕业时间，手机号码，电子邮箱，求职地点，职能类别，求职意向，工作年限。

个人资料包里的联系方式一定要齐全，包括电话，地址，E-mail等等，还有也可以把求职意向单独列出，至于其他的资料根据应聘职位的要求可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写，除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写，因为大家都是应届生的话，年龄相差不大，籍贯按招聘要求决定写不写。个人资料，一定要加上简历相片。

1、姓名：

虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼;姓名一栏，如果是去外企，最好分别注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企业可能以英文名称呼是一种习惯，叫你张先生可能在交流上有悖于他们的日常的交流方式。

2、毕业院校：

这些和工作的性质有关

3、性别：

在国内这个还是要写的。(在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系)

4、联系方式：

1)联系电话：

这个就不用说了。可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的(真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了)

2)E-MAIL：

万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL;邮件地址上请注意不要有拼写的错误，否则可能浪费你一次很好的机会，如果你的邮件是免费邮箱，请尽量选择大型网络公司的邮箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型网络公司的邮箱在与国外的邮箱不能正常通信，包括在国内的外企，他们的邮件服务器可以是在国外的某一个地方，另外，免费邮箱经常会夹带广告，注意检查一下你发的邮件的广告会不会不合时宜，有可能在你的简历的正文或附件周边包括的全是一些不雅的广告，这种情况，可能根本极不情愿打开你的简历。那你的求职失败可能真的是非“战之过”了。

3)地址：

至于地址，毕竟汲及到个人比较隐私的一些内容，写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了;若是异地求职或者有可能汲及普通邮件往来的，请填清楚你的邮编和详细地址，如果不是这两种情况，地址可以只留一个大概区域，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡;

总之，在简历中一定要附上可以及时联系到的联络方式，无论是：电话、Email、地址、传真等资料，这样，雇主才能在最短的时间内联络到你。当然，如果你的手机经常出现问题或者信号不好，请多加一个备选的手机。

求职简历格式注意点

根据职位性质确定风格

除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

几项重要原则

寸土必争：缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

条理清楚：合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

突出重点：合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当

其他补充：

(1)邮箱投递简历应注意问题

邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”

注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

技巧(强烈推荐)：

——附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面

——文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

(2)关于简历文件格式

建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。

求职简历的制作要点

1、关于标题

简历标题永远是HR对你的第一印象。正确的标题应该是“应聘职位—姓名—毕业学校—现处公司—工作年限”，应届生的话应该写应届生，这样的标题是会加分的。为什么呢?这种命名方法可以让HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你将会是第一个被搜索到的人才。

2、简历名字

大家常犯的错误有两个，一个是用英文名称，一个是用先生/女士代替自己的名字，实际上这两种方式都不太好，因为显得很不诚恳。不要用英文代替，使用本名最好。

3、简历照片

所有的生活照、自拍照、艺术照、嘟嘴照、剪刀手都是不允许的，正确的只有一种，就是证件照。

4、教育经历

教育水平是简历中最为重要的一项，如果有某些特殊情况比如休学或者提前修满学分的情况，应该在简历中标明，否则容易被误判;专业名称是有唯一性的，不可以随意捏造，要正确书写;如果你的学校是211或者985高校的，可以适当做备注，这个绝对是加分项。

5、求职意向

实际上不写求职意向的话这份简历完全是无效的。求职意向需要简明扼要，我是想在什么性质的公司工作?想在什么样的行业工作呢?是否要和专业对口?是否接受公司的调剂和分配?这些是需要表明的。

6、薪资

如果是应届生，一定要写薪酬工资期望，在找工作的时候一定要写上自己的薪酬期望。要在简历中表明你想要什么样的工作，能接受什么样的待遇，这样的简历才是有效的。

7、邮箱

尽量不要使用QQ邮箱，第一，QQ邮箱经常会显示为纯数字格式的邮箱名称，非常不利于记忆和查找。第二，经常会以你的昵称作为发件人名称发送出去。最好=是为了找工作专门设置一个邮箱，比如126、163邮箱，都是挺不错的，好的邮箱名称是可以加分的。

8、简历模板

除非你很会设计，会排版，否则请使用最正统的，网上有一些网站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。

9、其他需要注意的事项

★期望工作地区，写的城市多了会让HR认为你没有稳定性，大家最好有针对性的只写一个城市或者两个城市。

★关于实习经验，有些事要避免写进去的，除非你想面试销售类的工作，否则千万不要把你在学校发过传单，当过服务员这样的兼职写到简历中去，这些不一定有帮助，甚至有可能是减分项。

★简历中不应当出现过于口语话的文字。

★关于简历真实性，简历中不要出现不真实的东西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出来的，有水分的简历可能会让你简历有面试的机会，但是在面试中一旦细问的话，你很容易暴露自己。

怎么写求职简历 9

姓名：xxx 国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：韶关身材： 156 cm kg

婚姻状况：未婚年龄： 23 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：文秘/文员:文员，助理前台接待/总机/接待生前台文员行政/人事类

工作年限： 1 职称：无职称

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：广州

个人工作经历：（1）20xx年11月-20xx年1月，在广州市力闻数码设备有限公司职位:文员兼出纳

（2）20xx年7月-20xx年11月,在广州佰拓流体设备有限公司工作,职位：文员

（3）本人在20xx年7月至9月份，在广州市广播电视大学东奥学校招生。工作能力得到老师的认可。

（4）20xx年9月-20xx年7月,在佛山光电科技有限公司工作，职位：工人离职原因：大学开学

教育背景

毕业院校：广州市广播电视大学

最高学历：大专毕业-20xx-07-01

所学专业一：文秘管理所学专业二：商务英语（本科）

受教育培训经历：（）20xx年9月-20xx年7月广州市广播电视大学东方分校大专专业：文秘 , 获广州市广播电视大学东方分校20xx年“优秀学生”奖。

（2）20xx年9月-至今, 广州市广播电视大学东方分校夜大本科，已读完一年半的课程。即晚上上课，今年上半年毕业，不会影响到工作。本科专业：英语

已过大学英语四级.语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

（1）具备英语听、说、读、写能力；

（2）熟悉Word、Excel等办公软件操作；

（3）勤奋刻苦，性格开朗，善于与人沟通。

（4）适应能力强，工作认真、细致，责任心强，有敬业精神和团队精神。

（5）精通粤语、普通话，沟通能力强。

详细个人自传

我于20xx年7月份毕业于广州市广播市电视大学,我的大专专业是文秘管理，主修课程有：文书学、秘书学、中国文学、文秘管理与写作、计算机应用基础、电子商务等。

我对文秘工作有着浓厚的兴趣，我能熟练使用WORD、EXCEL、等办公软件，20xx年，我获得了广州市广播电视大学东方分校20xx年“优秀学生”奖。

在工作期间，使我对文员工作有了一定的了解，本人对工作负责，适应能力强，熟悉办公日常管理、各项规章制度及执行。有较好的团对合作精神，善于与人沟通，有上进心，性格开朗。在担任文员一职时，主要负责公司内部文档资料的整理与打印，收接发传真，电话的接听，公司发票的管理，增值税发票的开办，银行的对帐工作,公司人员的日常报销

如果有机会能与贵公司面谈，我将十分感谢。我相信贵公司能给我提供施展才华的另一片天空，我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。

个人联系方式

怎么写求职简历 10

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

怎么写求职简历 11

目前所在：广州年龄： 24 岁

户口所在：海南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未通过认证身高： 168 cm

诚信徽章：未通过验证体重： 58 kg

人才测评：未通过测评

求职意向人才类型：普通求职

应聘职位：质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：QE，质量管理/测试主管(QA/QC主管)：品质主管，技工：技术员

工作年限： 2 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：品管担当离职原因：公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：品保工程师离职原因：教育背景毕业院校：四川工程学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07-01

专业一：数控技术专业二：材料工程与控制技术

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号国语水平：精通工作能力及其他专长熟练设备,机床操作，掌握机械加工工艺流程。并且懂得应用CAD绘图软件；也熟练应用各种测量工具与仪器。而且熟练操作电脑办公软件！详细个人自传经过两年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的品质管理业绩，同时，我也在实践工作中锻炼了自己的处事能力，应变能力、管理能力，当然，我的努力和能力在业绩和领导中得以见证。两年的工作经历造就了我的热情和真诚，学会了人与人之间的友好相处，更是明白了团队协作精神的重要性。在工作中自律、自信且好学上进，能迅速适应各种环境，具备良好的职业道德。

怎么写求职简历 12

第一步：找准Top关键词

网络求职越来越火，竞争力也越来越大，求职者们必须找到一个Top关键词提高被关注的频率，只有这样才有可能找到理想的工作。

第二步：量化自己要突出关键词

“一定要找好自己的关键词!”招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的.软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等;求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。

第二步：量化自己要突出关键词

掘历是自己的简化“写真”，符合自己特点的有个性的求职简历才是真正的好简历。求职一定要找到自己的关键词，比如以学历、资历、薪资要求、职位意向等。在简历中写上符合自己的关键词，并且列出几个小点。

第三步：信息真实保护个人隐私

求职者一定要了解一点：在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。求职者们应该保证所有的信息的真实，但也要是在保护个人隐私的前提下。

第四步：读懂招聘语慧眼寻找“婆家”

看网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章：招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。

拓展延伸：个人简历5个关键词助你过关斩将

1.职位名称

职位名称在简历的显眼位置，HR往往会第一时间关注它。美化职位名称，通常是为了证明自己的能力和资历，但是这么做的结果常常事与愿违。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选掘历时就会认为你的资历过高。你就会因为过分夸大自己而失去了一次机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。你大可以告诉用人单位你所承担的责任要比你的职位所应该承担的多。

2.工作时间

HR的时间观念都十分强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。在工作时间这个问题上，很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。但这并不是个好主意。

如果你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

3.工作技能

你的技能是什么?在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会想到要夸大自己的专业能力。但这也有一定风险，因为每个用人单位都希望员工能像自己简历中描述的那样发挥到作用。即便你靠这个办法得到了工作，一旦企业发现你并不胜任这份工作，那接下来在公司还能站住颗吗?

你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”;在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”;在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。

4.教育背景

刻育背景的分量有多重?取决于你的态度!没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。

如果大学没能毕业，那么你可以强调一下学过的课程，得到的分数、资格证等等能够证明能力的凭据。如果你能附加上没能完成学业的原因，比如因为家庭经济原因所迫等等。如果你确实获得了学位证书，那么就诚实点儿写出你的专业，不要在这个问题上作假哦。

5.工作成绩

工作成绩是展现你的最好内容。在对工作成绩的描述上，求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的。如果你把曾经团队的努力结果归功于自己一个人身上，一旦事情败露，降职大概是最好的结果。另外一个要避免这个做法的原因是，这会让用人单位觉得你很以自我为中心。

怎么写求职简历 13

如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。

一、开头：

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的人才网">招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《xxx职位快讯》上看到贵公司正在招聘xxx职位，我寄上简历敬请斟酌。”

二、要点：联系方式写清楚

在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

三、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

写求职信戒四误：

通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

1、措辞不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？

2、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

3、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

4、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

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