机关思想政治工作（精选8篇）
一、思想政治工作是机关的根本性工作，省局各级党组织必须加强领导。省局党组作为机关和全省地税系统的领导核心，对机关的思想政治工作负有领导责任。要把思想政治工作纳入党组重要议事日程，定期分析形势，部署工作，提出加强和改进思想政治工作的措施，指导思想政治工作的实施，检查思想政治工作开展情况。省局机关党委会负责机关思想政治工作的具体组织实施工作，对机关思想政治工作负有组织协调的责任。要认真落实上级党组织和省局党组关于思想政治工作的部署，了解和分析机关思想政治工作状况，提出思想政治工作的意见建议，制定思想政治工作计划，紧密结合机关思想政治建设的实际，组织实施全局性的思想政治工作。机关和直属单位党支部是思想政治工作的直接领导者，对本部门、本单位的思想政治工作负领导责任。要把思想政治工作纳入党支部议程，及时了解和掌握干部职工的思想情况，分析思想政治工作形势，认真落实省局党组和上级党组织的关于加强思想政治工作的要求和工作部署，制定具体的工作计划，紧密结合本部门、本单位思想政治建设的实际，有针对性地开展工作。
二、认真落实思想政治工作“一岗双责”制度。建立党组织领导下的领导干部思想政治工作责任制度，各级领导干部不仅对本部门、本单位的行政业务工作负有领导责任，而且对思想政治工作同样负有领导责任。省局党组书记、局长是全局思想政治工作的主要领导者，对思想政治负有第一责任人的责任。省局党组成员对分管的部门和直属单位的思想政治工作负有领导责任，要结合行政业务工作一起部署、一起检查、一起落实。各部门、各单位的主要负责人是本部门、本单位思想政治工作的第一责任人，要坚持思想政治行政业务工作两手抓，一并落实。
三、省局思想政治工作的主要内容和任务是：
（一）开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育、党的路线方针政策教育、法律法规教育、思想道德教育、形势任务教育和党风党纪教育，开展经常性的思想政治工作，教育引导干部职工树立坚定正确的政治方向和科学的世界观、人生观和价值观。
（二）加强各级党组织建设，认真落实党组织生活制度，组织开展党组织活动，提高党员素质，充分发挥各级党组织的核心领导和战斗堡垒作用，党员队伍的先锋模范作用。
（三）加强机关精神文明建设，开展精神文明创建活动。开展学习型机关建设，不断提高机关思想业务水平和创新能力。加强作风建设，建设服务型机关。开展扶贫助困活动。
（四）加强党风廉政建设，进行反腐倡廉思想教育，落实党风廉政建设各项制度，不断加强机关廉政建设。
（五）开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动，活跃机关文化生活。
（六）加强共青团、工会组织建设，组织开展多种形式的活动，发挥共青团和工会的助手作用和团结凝聚职工的作用。
关键词：政治机关干部,作风建设,“十心”
加强改进政治机关工作作风, 关键是从人的因素入手做工作, 说到底, 就是加强和改进政治机关干部的工作作风。政治机关的工作性质和内容对政治机关干部的工作作风提出了较高的标准和要求, 实际工作中, 紧贴作风建设要求, 政治机关干部当练就“十心”。
一、对党绝对忠诚的“红心”
政治机关干部担负着举旗铸魂, 把握部队建设发展方向, 坚持党对部队绝对领导的重要作用。作为“举旗者”“铸魂人”, 政治机关干部必须拥有对党绝对忠诚的“红心”。要保持高度的政治性, 时刻把自己当作党的人, 站在党的角度看问题、想事情, 站在党的立场发言论、办事情, 坚决维护党和人民的利益。政工干部更要率先做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠, 具有很强的政治鉴别力、政治敏感性, 时刻做到“头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别坚决, 决不能有任何动摇、任何迟疑、任何含糊”。
二、对利不贪不占的“廉心”
政治机关干部支配着部分关系着基层官兵切身利益的权力, 可能会有人打招呼、递条子, 包红包、送礼物, 意图为其攫取不正当利益。面对年终岁尾的评功评奖, 为他人长期“做嫁衣”的同时可能会眼红嫉妒、自怨自艾。这就要求必须拥有对利不贪不占的“廉心”。要常常反思:权力来自谁、用权为了谁?树立正确的权力观、利益观, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 以自觉自律面对来自金钱、荣誉、地位等利益的诱惑挑战。淡泊名利、安贫乐道, 真正做到浩然正气、两袖清风, 始终保持共产党人的清正廉洁和道德节操。
三、办文严丝缜密的“细心”
办文办报是政治机关干部必备的能力素质要求, 总结汇报、情况报告、首长讲话、经验材料等种类繁多。政治机关文书上承本级首长和上级机关, 下接基层部队和广大官兵, 一个字的错误、一个词的偏差, 平时可能会出洋相、丢面子, 损害政治机关自身形象, 战时则可能造成无法估量的损失。这就要求必须拥有办文严丝缜密的“细心”。要认真用心对待每一份经手承办的文件, 字斟句酌、仔细推敲, 深思熟虑后才动手下笔, 以高度的事业心和责任感对自己键盘上敲打的每个字负责。坚决克服完成任务、被动应付的消极心态, 主动利用每次办文磨性子, 塑品格, 培养自己严丝缜密的“细心”。
四、办事不偏不倚的“公心”
检查督导、协调办事是政治机关干部的日常工作, 无论是检查基层、督导工作, 还是协调关系、办理事务, 都必须上对首长和机关负责, 下对基层和官兵负责。这就要求必须拥有办事不偏不倚的“公心”。要坚持办事讲原则, 不以感情代替政策。不拿原则搞个人交易。要坚持办事公道, 秉公执法、照章办事, 不徇私情、不搞亲疏, 不拉关系走后门、以权谋私。对待涉及基层利益的具体事务要坚决克服拉拉扯扯、团团伙伙的不良现象, 克服个人亲疏远近因素影响, 站在首长和机关的角度, 一碗水端平、一杆秤量准, 切实体现不偏不倚的“公心”。
五、服务基层官兵的“热心”
服务基层、服务官兵是政治机关和政治机关干部的职责义务, 而现实中的“门难进、脸难看、事难办”却拉大了政治机关干部与基层官兵的距离, 损害了政治机关和政治机关干部的形象。这就要求必须拥有服务基层官兵的“热心”。要牢固确立“基层第一、官兵至上”的观念, 改进思想作风, 端正服务态度。想问题、办事情, 要把官兵满意不满意、高兴不高兴作为出发点和落脚点, 想基层所想、急基层所急、帮基层所需。要摆正自身位置, 树立服务意识, 把官兵的事当作自己的事去办, 热心办好基层事、热心排解官兵忧, 在帮助基层中树立形象、在服务官兵中赢得口碑, 让基层官兵感受到为其服务的“热心”。
六、接人待物处事的“真心”
接人待物、为人处事成功与否关系到政治机关能否拥有和谐健康的内外关系, 从而直接影响到工作效率的提高和工作成效的发挥。俗话道“风不正则气不顺, 气不顺则力不足, 力不足则事难成”, 足见团结和谐、风清气顺的重要性。这就要求必须拥有接人待物处事的“真心”。真心对待上级, 不耍小聪明, 老实说话;真心对待同级, 不耍小心眼, 老实交往;真心对待下级, 不耍小手腕, 老实办事。做到胸怀坦荡、思想阳光地看待周围的人, 应对遇到的事, 无论客观环境如何, 始终保证以一颗真诚、真实的“真心”面对, 展现政工干部的高尚品格和良好修养。
七、调查研究请教的“虚心”
调查研究、请教问题是政治机关干部提高认识分析水平和增强实践工作能力的重要手段, 现实中不少人自我感觉良好, “天下第一”的心态使得调查研究常常浮于表面、流于形式, 使得请教问题往往居高临下、颐指气使, 负面影响极其严重。这就要求必须拥有调查研究请教的“虚心”。就是要摆脱自我欣赏、自我陶醉的骄傲心态, 客观准确认识自身存在的能力弱项、素质短板, 知道自身认识水平和客观真理存在的差距, 认识调查研究请教中“虚心”的重要性。切实理解“实践是检验真理的唯一标准”这一伟大命题, 真正认识到:真理来自于调查研究, 真理来源于广大群众。虚心到基层调查研究, 虚心向官兵请教问题, 以谦虚谨慎、虚怀若谷的态度研究解决问题、探求获取真理。
八、学习先进理论的“恒心”
学习先进理论是政治机关干部素质所备、职责所系、工作所需, 更是适应不断发展变化的形势任务所要求的。而千头万绪的机关工作却使大多数政工干部“两眼一睁, 忙到熄灯”, “白加黑”“五加二”也是家常便饭, 很难抽出大块学习时间。这就要求必须拥有学习先进理论的“恒心”。要把学习先进理论看成和日常吃饭穿衣一样的重要, 平时学会挤时间, 饭后晚睡十分钟, 上班早到半小时, 利用一切零碎时间自觉主动学习;周末假日敢于牺牲大块时间, 扎实系统学习马列主义经典理论和党的创新理论。“锲而舍之, 朽木不折;锲而不舍, 金石可镂”, 要切实把学习先进理论当作军旅生涯的重要组成部分, 持之以恒、贯穿始终, 以“恒心”召唤先进理论伴随前行。
九、实现强军目标的“信心”
党的十八大以来, 习主席鲜明提出并深刻阐述了建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标。当前全军部队建设现状距离强军目标还有一定差距, 不少官兵对实现强军目标信心不够、底气不足, 自然不自然流露出“恐高”“恐美”情绪。这就要求必须拥有一颗实现强军目标的信心。始终坚信只要高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导, 不断扩展和深化军事斗争准备, 走中国特色强军之路, 推动军队现代化跨越式发展, 强军目标就一定会实现。要能理性分析实现强军目标的合理性、可行性和必然性, 让“信心”拥有理论和客观依据, 确保官兵真信真服。总之, 政治机关干部要以自身的坚定“信心”, 感染激发广大官兵对于实现强军目标的坚定信心和充足底气。
十、献身强军实践的“决心”
“实干兴邦, 实干兴军。不务实、不落实, 再好的蓝图也是镜中花、水中月。”实现强军目标, 关键在于强军实践, 这就要求政治机关干部必须拥有献身强军实践的“决心”。政治机关干部作为党在军队中的工作人员, 要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 时刻保持与党中央在政治上、思想上、行动上高度一致。在实现强军目标的伟大征程中, 要带头献身强军实践, 时刻以绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠提醒自己, 坚持以懂政工、能打仗、打胜仗的军政兼优“举旗人”的标准要求自己, 始终以人民军队的光荣传统和优良作风规范自己, 时时处处体现出献身强军实践的“决心”, 争当献身强军实践的“弄潮儿”, 用自己的一言一行、一举一动, 带动基层官兵、影响广大群众。
摘 要：在新的时期，如何通过建立健全思想政治工作长效机制，更好地把握干部职工的思想脉搏，引导其正确看待党政机关单位内部管理和队伍建设等方面所采取的新办法、新机制，牢固树立为事业无私奉献的意识，发挥思想政治工作在提升履职能力和推动和谐单位中的积极作用，是基层管理者目前亟需解决的一项重要任务。
关键词：党政机关；思想政治；基层单位
1 目前基层机关单位干部队伍的思想现状
随着人们物质和精神生活的日益充实，生活追求也越来越实在，思维方式和价值取向日趋多元化，不轻信、盲从，喜欢独立思考的人不断增加。但也有部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，享乐主义、拜金主义，极端个人主义滋生。从目前干部职工追求来看也存在着一些问题：有求知欲望，愿意学习，但又存在不求水平混文凭的现象；有开拓创新，愿意实践，但又不愿意放弃既得利益的表现；有追求生活品质，但又有盲目攀比的倾向；有追求先进文化，但又有受舶来文化等因素影响的表现。这些多元倾向和问题表现不能不引起我们的注意和重视。
2 存在问题的原因探析
2.1 对思想政治工作认识不到位，缺乏源动力
一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位，没有像抓业务工作一样重视抓思想政治工作，存在“一手硬一手软”的倾向。一部分同志错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置。在工作安排上也有偏向，每当政治工作与其它工作发生矛盾时，一些基层单位往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，把思想政治工作看作是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。
2.2 思想政治工作能力有限，缺乏应变力
部分基层单位思想政治工作者受自身能力水平的限制，思想观念仍然较为陈旧，习惯于传统的思想政治工作方法，能力有限，适应形势变化慢，工作缺乏贴近实际、贴近生活、贴近群众吸引力和感染力，导致在解决干部职工各种思想实际问题时显得力不从心。而作为基层单位的领导和宣传部门也感到无从下手，心中没数，因而也很难跟干部职工说得清楚，只能以传统的方式加强干部职工的思想政治教育，尽量疏导、化解潜在的矛盾和不稳定因素，不能及时释疑解惑，做到防微杜渐、未雨绸缪，导致思想政治工作的效果有限。
2.3 思想政治工作联系实际不紧，缺乏吸引力
近些年来，经济社会的飞速发展对员工履职能力提出了更高的要求，基层员工面临着更大的压力，随之而来的困惑、矛盾和疑虑亟需舒解。但从实际情况看，个别部门和单位思想政治工作的立足点和落脚点没有放在联系实际这个中心上，解决好大家的现实思想问题，工作中存在着这样那样的问题。比如有些教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果不明显；有些教育，都是上级有了号召和要求，下边才开始动起来，加上层层动员，层层提要求，耗时费力效果不佳；有些单位不出问题不抓教育，出了问题才搞教育，着眼点只是放在“头疼医头、脚疼医脚”上；还有些单位等靠依赖思想比较严重，以文件落实文件，成了抓教育的“二传手”；还有就是由于缺乏系统规范的教育内容，基层对应该搞什么教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，没有针对性。
2.4 思想政治工作方法和形式单一，缺乏创新力
但个别单位把思想政治工作理解的太窄，一说开展政治思想工作就只知道搞教育，一些好的方法和形式用的少，比如谈心谈话、走访慰问等。就是搞教育，方法也比较死板，没有灵活性，只是一个模式的念念文件，读读报纸，面对基层央行改革过程中出现的很多新情况、新问题，思想政治工作还简单的停留在“灌输”和“说教”这个层面上，工作方式单一，缺乏针对性和灵活性，制约了思想政治工作的效果。
2.5思想政治工作机制不健全，缺乏约束力
对上级开展思想政治工作的具体措施和要求，基层单位具体执行中情况并不理想，有的教育工作缺乏计划性；有的各种登记统计不健全；有的教育时间落实不了；有的教育出勤率比较低等。另外，一些单位和部门思想政治工作的组织也不健全，领导干部思想政治工作“一岗双责”制度执行不到位，一些行之有效的奖惩激励措施没有落实，未能形成行之有效的约束力。
3 对加强和改进基层单位思想政治工作的思考
3.1 加强思想政治工作的领导
(1)充分认识思想政治工作的重要性和必要性。从以住的教训看，基层行一旦出现问题，究其根源绝大部分都是领导重视不够、思想政治工作没有跟上造成的。所以，基层党委(组)、党支部要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视思想政治工作。把这项工作摆上重要议事日程，树立和落实科学发展观，紧密围绕机关单位的中心工作，强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、稳定意识和安全意识，坚持不懈地抓好思想政治工作，为依法履行职能提供强有力的思想保证。
(2)进一步落实领导干部思想政治工作“一岗双责”制度。要以基层为重点，切实落实这一制度，建立完善经常化、制度化的思想政治工作责任制，一把手要切实负起第一责任人的职责。党委(组)和党支部要紧密结合新的形势和任务，加强对党员的教育和管理，加强自身建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结和带领群众发挥先锋模范作用。同时要深入群众，加强调查研究，把干部职工的各种思想问题和困惑解决在萌芽状态，帮助职工提高思想政治素质。
3.2 丰富思想政治工作的内容
(1)加强理想信念教育。把用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想武装职工思想，教育全行干部职工作为思想政治工作的首要任务。近年来，基层人行开展思想政治工作做了大量工作并取得了一定成绩，但也存在着干部理论学习形式主义现象，运用理论指导实践、解决实际问题、创造性地开展工作等方面相对薄弱。针对这些问题，关键是要做扎实有效的工作，使理论学习不仅反映在口头上、会议里、文件中，更应该落实在思想、行动中，使之转化为全行干部职工的精神动力和物质力量。
(2)加强“三新”知识教育。崇高的思想行为和精神境界，往往与人的学识深浅相关联。在人民银行职能调整后的今天，思想政治工作更需要拓宽视野，把丰富人的精神世界、陶冶人的高尚情操统统吸纳于思想政治工作的内容之中，以现代知识开启职工的心扉，全面提高干部职工队伍的综合素质。只有职工的素质提高了，工作起来就会得心应手，精神压力和心理负担也就相应减轻了，这样才能使广大干部职工更好地适应改革，更好地履行职责。
(3)加强社会主义荣辱观教育。思想政治工作归根到底是调动人的积极性和创造性，使之释放出更大的能量。它要求从业人员必须树立正确的人生观、世界观、价值观。针对基层单位实际，加强干部职工的廉洁勤政教育和社会主义荣辱观教育，找准实践“八荣八耻”重要思想与保持党员先进性的结合点和切入点，使基层干部用社会主义荣辱观来约束自己的行为，做到廉洁自律。
3.3 创新思想政治工作的方法
(1)用正确的舆论导向来统一职工思想。在开展思想政治工作时，一定要贴近群众，贴近实际，贴近生活，认真做好典型宣传，热点引导，舆论监督，增强宣传教育的吸收力、感染力和说服力。同时大力弘扬社会正气，单位正气，把握舆论导向，对各种错误思潮和丑恶现象，及时给予揭露和制止。要因人而易做好职工的政治思想工作，帮助职工树立明确的奋斗目标，克服因改革引起的负面影响，切实把全行职工的思想和行动统一到工作任务上来，营造和谐奋进的氛围，同心协力搞好工作。
(2)注重运用先进典型影响和带动群众。榜样的力量是无穷的。在基层工作实践中，不断涌现出先进集体和先进人物。一定要采取多种形式，注重发现和总结身边的先进典型，用身边事教育身边人，使职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
(3)充分发挥体制与机制的作用。要为职工营造宽松的工作氛围，在管理上就要逐渐从重约束向重激励转变，建立以信任和尊重为基础的上下级关系和刚柔并济的管理方法及制度规范，在提高思想认识的同时辅以制度强制约束，运用奖惩、业绩认定、岗位考核等手段调动全员的积极性，消除部分职工的消极情绪，提高职工的工作热情，使职工的主观能动性和创造性得到充分发挥。
(4)培育职工积极进取和自我超越的心态。职工在享受应得到的福利待遇的同时，感兴趣的是政治待遇、受人尊重和领导重视。因此，在现有的条件下，基层党组织要做的就是替上级党委说话，通过自身努力，把党的路线方针政策和温暖落实到群众中去。同时替群众说话，把群众意见和心声反映给党组织，为群众争得更多的利益。
3.4 提高思想政治工作的实效
(1)充分运用有效载体，探索思想政治工作的新模式。思想政治工作必须依靠形式多样的受群众欢迎的载体，与职工的物质和文化生活紧密结合起来，使其从中受到教育，陶冶情操，提高素质。对于基层单位来说，就是要把积极开展创建“文明单位”、“争先创优”、文化建设等活动，作为做好干部职工思想政治工作的主要载体，探索将各类活动有机结合起来的新模式，寻求思想政治工作适应新形势下基层工作需要的有效途径，探索党组领导、各部门密切配合、齐抓共管的思想政治工作新格局。
(2)积极开辟“四个阵地”，营造思想政治工作的氛围。“四个阵地”即形成单位、家庭相结合，以文明员工为主体的教育阵地；以职工活动室、图书阅览室、体育活动场所为主体的文化娱乐阵地；以书籍报刊、黑板报、宣传栏为主体的宣传阵地；以中心组学习、支行“学习日”学习、股室集中和自学为主体的学习阵地。依托这四个阵地，广泛开展融思想性、知识、趣味性于一体的职工喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到单位、家庭，延伸到八小时之外，使广大干部职工群众置身于思想政治工作的浓厚氛围之中。
思想政治工作是做好税收工作的生命线。随着改革开放的不断深入，地税系统思想政治工作面临新的形势和任务，特别是税收管理有其自身的特殊性，如何围绕中心抓好税收、服务好纳税人，如何打造“三个一流”、实现地税事业新发展，加强思想政治工作显得尤为重要。
一、加强基层地税机关思想政治工作的意义
1、基层地税机关思想政治工作是税收事业健康发展的坚实保障，是税收工作的生命线。把思想政治工作与组织收入、发挥税收职能作用的中心线紧密结合起来，把这“三点一线”架构牢牢建立起来。坚持用正确的先进的理论武装广大地税干部的头脑，并加以指导税收实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、税收工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，税收事业就能坚持正确的前进方向。
2、基层地税机关思想政治工作是凝聚地税干部队伍的根本途径。只有理顺情绪、凝聚人心，不断加强和改进思想政治工作，切实把广大地税干部的主动性、创造性调动起来，才能把上级的决策部署落实到基层，变为广大地税干部的自觉行动，积极投入到和谐地税建设之中。
3、基层地税机关思想政治工作是完成税收工作任务的重要基础。只有深入到税收工作实际中做好思想政治工作，引导地税干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，才能将大家的精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。
4、基层地税机关思想政治工作是实现“三个一流”的重要保证。打造“三个一流”，关键在人。加强税务人员的思想政治教育是打造一流干部队伍的必由之路。只有不断提高干部职工的思想政治素质，才能造就一支“政治坚定、作风优良、执法规范、清正廉洁”的地税干部队伍，才能为纳税人提供一流的服务，才能创造一流的工作业绩。
二、基层地税机关思想政治工作的现状
近年来，各级地税机关对基层税务思想政治工作十分重视，不断完善制度，强化理论武装，深化人事制度改革，完善竞争激励措施，积极开展文明创建和争先创优活动，努力改进工作作风，进一步提升了基层干部队伍的思想政治素质，激发了队伍活力和工作热情，增强了干部的事业心和责任感，树立了良好的部门形象，有力地推动了各项税务工作的顺利开展。这是主流。但是受社会大环境、个人价值取向、税收形势发展等多种因素的影响，部分税务干部的思想产生了波动，存在着一些不容忽视的问题。一是少数领导干部对开展税务思想政治工作重视程度不够，有应付的思想，弱化的倾向，而且认为思想政治工作是软指标，组织收入才是硬任务，只要收入任务完成了，其它工作都好说。二是贪图安逸，追求享受的不良倾向正在滋生。市场经济条件下，一些干部对物质利益、生活条件、福利待遇等问题开始看得过重，耐不得清贫，受不得艰苦，讲不得奉献。有个别人开始管不住自己，不能很好地把握自己，生活奢靡，腐化堕落。三是能力素质还不适应。有的干部自身素质不高，却又缺乏必要的危机意识，过早地自我放松，不思学习提高，不求有所作为，被动应付，得过且过，存在抱着“铁饭碗”混日子的思想。四是爱岗敬业、拼搏进取的精神不强，缺乏事业心、责任感，消极被动，不求上进。五是推行“阳光工资”政策造成干部职工福利待遇的下降。有的干部思想不稳定，产生消极心理，服务意识、大局观念不强，存在“门好进，脸好看，但事难办”的现象，甚至还存在“不作为、乱作为、慢作为”以及执法不规范的现象，个别干部违法违纪行为时有发生。以上存在的问题和不足如得不到妥善解决，必将影响地税事业的进一步发展。
因此，加强基层地税机关的思想政治工作要从地税实际出发，立足当前存在的问题，突出地税个性特点，围绕经济建设和地税事业发展的大局，以提升地税干部的内在素质和地税队伍形象为目标，对症下药，突出针对性、实效性、灵活性。要贯穿“法治、文明、公平、效率”的治税思想，以开拓创新的精神、与时俱进的品格，确立税收管理新理念。要提高用思想塑人的重视程度，注重思想引领，掌握思想建设的技巧和方法，不断激发干部的动力和活力。
只有扎实做好广大地税干部的思想政治工作，才能增强地税干部的服务意识，进而更好地为国聚财，为广大纳税人服务。
三、加强基层地税机关思想政治工作的建议
（一）建立健全工作机制，形成制度化
在当前新形势下，地税系统要建立起与社会主义市场经济体制和地税系统改革相适应的、与地税系统可持续发展相符合的思想政治工作新格局，思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势下的需要，更好地发挥作用。
1、建立健全思想政治工作的组织领导机制。为确保基层思想政治工作正常有序开展，要建立起一个以党组为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作领导体制，形成全方位、多层次的立体化工作机制。要按照大政工的要求，统筹考虑，做好安排，定期召开思想政治工作联席会议，总结交流工作经验，及时分析研究基层人员的思想状况，研究具体工作对策。
2、完善思想政治工作机制。地税的中心工作在哪里。思想政治工作就在哪里，把思想政治工作贯穿于税收工作的全过程，坚持“一岗双责”，既抓税收业务又抓思想政治工作，努力建设一套完善的、可操作性强的制度体系。
3、建立高效的思想教育机制。遵循思想政治工作的发展规律，根椐形势任务的需要和基层干部职工思想实际，对干部思想热点进行调查分析着手，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，逐步形成由多手段多途径构成的思想教育机制；同时，坚持灵活多样、注重实效，理论灌输、分类指导，思想对比、自我教育，改革传统的单纯“领导讲、群众听”的“填鸭式”教育方法，运用现代人本理论的积极成果，循循善诱，以理服人，以情感人。
4、建立有效的工作责任机制。实行“一把手”负总责的领导体制，并把思想政治工作纳入干部业绩考核，明确规定各级干部的思想政治工作的责任标准，形成各部门协调配合、层层抓落实，确保基层思想政治工作“有人抓、有人管、有人做、不断线”。
5、建立思想政治工作激励机制。只有健全完善的竞争激励机制，才能长期调动干部职工的积极性、主动性和创造性。通过推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰、轮岗交流等干部人事制度改革，形成竞争的用人机制，优化人力资源配置，激发干部干事创业的热情。创新管理机制，推行业务能级管理，完善目标管理考核，做到分工明确、职责清楚、考核合理，从根本上解决干部干与不干一个样、干多干少一个样的弊端，最大限度地调动广大干部的工作积极性。积极推行各类人才库建设，实行专业人才管理，营造一个施展个人才华、实现自身价值的良好环境。同时积极挖掘培育先进典型，广泛推广宣传先进典型，大张旗鼓表彰先进典型，充分发挥先进典型示范、激励和引导作用，起到“激励先进、鞭策后进、督促中间”的效应。
（二）注重思想政治工作方法，突出针对性
1、坚持正面灌输渗透法。思想是行动的先导。在开展思想政治工作中必须坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育大家以科学理论武装头脑，树立用科学发展观指导实践、推动工作的理念，引导地税干部树立树立崇高的理想，培养为税收事业无私奉献的精神，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
2、坚持对症下药，因人施教。由于干部的年龄构成、工作年限、税收业绩、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导干部就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人是激励干部积极性的有效方法。领导干部要善于用感情维系上下级之间的关系，有意识地增加“感情投资”，培养干部与职工之间的感情，用真挚的感情和干部交知心朋友，关心他们的进步和困难，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。
3、创新思想政治教育载体。地税文化是新时期地税系统思想政治工作的新载体，地税文化是地税部门在长期的税收实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和，包括物态文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。其中，精神文化是税务文化的核心，是税务文化的高度浓缩和集中反映，通过地税精神，塑造地税形象、加强职业道德建设，努力营造出“讲政治、讲正气、讲学习”，促团结奋发向上的浓厚氛围，培养地税人的文明风尚，形成构建和谐地税的良好氛围，确保广大干部政治坚定和思想纯洁。通过地税文化建设、精神文明创建活动，加强基层文化建设，拓宽基层文化领域，丰富活动载体，将思想工作寓于喜闻乐见文体活动之中，全力营造浓郁的组织文化氛围，培育基层拼博进取、积极向上的团队精神，着力塑造良好的地税形象，形成具有鲜明特色的地税行业组织文化。
(三）充分发挥带头表率作用，突出导向性
1、发挥领导干部表率作用。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。开展思想政治工作必须言传身教。基层单位领导的人格力量和良好的自身形象，是提高凝聚力、说服力和号召力的重要条件。每一名领导干部都要真正把“向我看齐”的口号落到实处，班长要给班子成员做表率，班子成员要给广大干部职工做表率，充分发挥每一位领导干部的表率作用，以聚财为国、执法为民的责任感和事业心，立足当前、着眼长远，脚踏实地、扎扎实实地干好本职工作，用自己的模范行为去影响和带动广大干部职工。这样干部才会口服、心服，才能提高政治思想工作的威信和效力。
2、发挥党员的模范带头作用。积极探索新形势下思想政治工作的规律和特点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建立思想状况分析制度和谈心制度，通过召开党员会议、民主生活会等形式，及时把握地税人员的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分发挥党员的先锋带头作用，全力以赴做好思想政治工作，让他们主动与基层群众结成帮扶对子，使其融入到群众性的思想政治大潮之中，在基层单位形成有效的思想政治工作辐射面。充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人，党员干部同党员一起定期分析队伍思想状况，研究措施，经常性的开展一帮一谈心活动，及时职工的思想问题，增强队伍的凝聚力和战斗力。
3、发挥先进典型的引导作用。善于发现和总结税务干部职工身上的优点，进行宣传和表扬，开展“学身边人”活动，减少干部职工与先进典型之间的距离，使大家感到先进的可亲可敬、可信可学，激发大家工作的积极性。通过充分发挥先进典型的示范作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围；同时要在作好先进典型引导的同时，警示教育也不可偏废。俗话说：“以人为鉴，可以知得失”，选择典型事例开展警示教育，帮助税务干部职工深刻剖析反面典型的危害、成因，使之从中得到教训，防患于未然。
（三）增强以人为本的工作理念，突出实效性
以人为本的感化作用和法制化的刚性管理并不矛盾，而是相互补充，相互促进，尤其在思想政治工作中坚持以人为本体现了一种尊重、一种涵养，能起到春风化雨、潜移默化的作用。因此，具体工作中要坚持以人为本，把握工作的灵活性，善于用感情来维系，处处体现人文关爱，对内要讲团结、讲和气，宽以待人，抱团取暖，而不能互相伤害。对外要讲服务、讲和谐，文明高效，互惠共赢，而不能激化矛盾。
1、时刻关注干部的思想动态。当干部思想出现不好苗头时，及时教育疏导，防止“偏离航向”；当干部犯了错误情绪低沉时，帮其查找教训，防止“一蹶不振”；当干部在政治上取得成绩沾沾自喜时，促其总结提高，防止“飘飘然。
2、增强文化渗透的理念。税务文化在思想道德建设领域中有着不可替代的作用。因此，一定要重视地税文化建设，重视地税文化建设所发挥的作用。工作中要理清思路，找准突破口，把文化建设切入到思想政治工作领域，融入到打造“三个一流”工作中去，坚持以人为本，加强人文关怀，体现文化熏陶、感染和渗透，注重关心人、尊重人、激励人，努力做到用先进的文化提高干部队伍素质、提升地税部门形象，用先进的文化提升纳税服务水平、促进征纳和谐关系。
自进入局以来，我紧紧围绕局办公室工作，服从领导安排，在领导和同志们的关心支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导重托，始终坚持高标准、严要求，勤奋敬业、锐意进取，不断提高自身的政治素养、业务水平和综合能力，现将思想认识情况汇报如下：
一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，用马列主义武装头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习、深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织和单位领导的安排，近一年来，我时时严格要求自己，较好的完成 1
了以下几项工作：一是办公室行政工作。作为办公室工作人员，我端正态度，积极主动，对待干部群众充满热情。无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是后勤服务工作。局机关部分办公设备老化，我充分发挥自身专业优势，承担起局办公设备维修的任务，各科室（局）办公微机等设备一有故障我总是细致检查、尽力排除。针对平时局机关的物品需求，我都认真做好记录，及时汇报、调配，保证工作的正常运行。同时，还协助办公室主任管理机关车辆和部分财务工作，工作中都兢兢业业、耐心细致，努力做到既搞好服务又厉行节约。三是信息调研工作。近期，局里为促进我全面成长，安排逐步接手信息调研工作，面对新的工作对象，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习，勤于练笔，虚心向老同志请教，决心以满腔的热情完成领导交办的任务。平时我尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了局领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。
三、坚持严于律己，努力做好表率。近一年来我不断加强思想作风建设。严格按照胡锦涛总书记提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，争做“爱读书、肯实干、操守正”的新型干部，始终把辛勤耕耘、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意
识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。
衡阳县人民检察院检察长 杨晓春
思想政治工作是我们长期以来加强组织建设、团结一致夺取胜利的优良传统和政治优势，是一项特殊的社会实践活动。当前，面对新情况、新任务，积极开展好基层检察机关思想政治工作，是加强检察队伍建设、全面履行法律监督职能、推动检察工作健康协调发展的精神动力和思想保证。
一、新形势下基层检察机关思想政治工作面临的新难题。
思想政治工作必须适应新形势发展的需要，做到与时俱进。当前，随着社会主义市场经济的迅速发展和对外开放的不断扩大，社会生活方式异彩纷呈，各种经济组织和经济利益不断涌现，人们思想异常活跃，各种新情况、新问题不断凸显，这些都给基层检察机关思想政治工作带来冲击，主要体现：一是改革开放进一步扩大，给思想政治工作带来考验。随着经济、科技、文化等各个领域对外交流和合作的不断深入，一方面为我们开展检察机关思想政治教育工作提供了新的手段和条件，但另一方面，由于西方一些强权政治、霸权主义国家寻找各种借口干涉我国内政，借经济交流施加政治压力，加紧进行意识形态的渗透，大力鼓吹和推行所谓西方政治观、自由人生观、经济价值观，以及西方的生活方式，使得个别检察干警特别是一些中青年检察干警的人生观、价值观发生错位，自由主义、享乐主义思想泛起，因而使思想政治工作面临新的考验。二是社会发展的多样化趋势，给思想政治工作增加难度。经济的发展，特别是市场经济体制的逐步建立，经济成分和经济利益多样化，导致人们的思想观念，价值取向多样化。随着社会上富翁的不断涌现，在基层检察机关，由于受经济条件和环境的影响，干警的一些政策性福利待遇没有得到落实，个别干警心态失衡，总认为当检察官不如做“杀猪倌”；看到昔日的同窗好友，个个开公司办实业，腰缠万贯的富有，灯红酒绿的生活，一些中青年干警便后悔当初进错了门、入错了行，看到大街小巷满地奔跑的“别克”、“奔驰”，一些中青年干警便见异思迁，移情别恋，跃跃欲试产生下海经商办实业的想法，有的则干脆想利用职权索、拿、卡、要，实现一夜暴富，从而给检察机关思想政治工作增加难度。三是科学技术的发展，给思想政治工作带来新的挑战。知识经济时代的到来，特别是互联网影响迅速扩大，极大地加强了社会横向联系与交流，丰富了个人直接获取信息的机会与条件，使个人自主意识和自力能力增长，从而加剧了人们生活方式和人生观、价值观的深刻变化。这一方面为我们开展思想政治工作提供了条件，但另一方面也给我们的工作增加了难度，个别检察干警对互联网上传播的信息，不加分析地或麻木听从、以讹传讹，或模仿效行、创新推广。四是人员结构的变化，给思想政治工作带来了新的压力。近年来，基层检察院人员结构发生了重大变化，一大批老同志已经退休或临近退休，新进人员大量涌入。一方面，新进人员虽绝大部分是通过公开招录进来的，文化水平高，但社会经验不足，思想激进却可塑性大，虽能迅速接受新的事物，健康顺利成长，但也容易被腐朽思想所侵蚀，沦陷堕落。另一方面，一批临近退休的老同志，虽然他们大多都能久经考验，站好最后一班岗，洁身自好，全身而退；但个别老同志有时也会心态失衡，自认为为检察事业奋斗一辈子，到头来没位子、没票子、没房子，从而精神沮丧，思想消极，产生“59岁现象”。此外，即便是处于中间层的中青年干警，他们中大多是院中层骨干，业务尖子，但由于多方面因素的影响和刺激，难免也会在他们中产生“向前看，别人骑马我骑驴；向后看，还有乌龟在爬坡”的这种自卑、自满的消极思想和为了攫取更高职位和权力或更大利益，而不惜投机钻营、挺而走险的冲动和邪念，因而，给思想政治工作带来新的压力。
二、当前基层检察机关思想政治工作存在的主要问题。在基层检察院，担负思想政治工作职责的主管单位是政工部门，工作的主体是院领导、政工工作人员和各业务部门负责人，应该说责任明确、分工细致。但在实际工作中，由于绪多方面因素的影响，思想政治工作存在一些比较突出的问题。一是思想政治工作的前瞻性缺乏。对干警整体思想动态把握不准，干警思想在一个时期内的需求是什么，怎么满足，没有充分的准备，常常是出了问题再来找根源、做工作，“亡羊”才“补牢”；做“善后”工作、放“马后炮”的现象比较严重，使思想政治工作应有的事前预防功能丧失。二是思想政治工作方法单一。常常是会上放放风，点点现象，大话套话，或与谈话对象进行面对面的交谈，或开座谈会，方法简单，内容粗犷，形式死板，没有积极营造那种让全体干警自动参加、乐意接受、寓教于乐、处处充满生机和活力的政治思想工作氛围。即便是与具体对象的谈话，也要么是怕得罪人，蜻蜒点水、漫无边际的哼哼哈哈，让人不着边际；要么是声色俱厉，怒形于色的“严厉批评”，令人难以接受。很难根据具体对象，采取不同方式，实行有的放矢的思想政治工作方法，从而达到预期效果。三是思想政治工作的责任机制不健全。在基层检察院，思想政治工作常常是讲起来重要、做起来不实，留在纸上、浮在面上，没有象业务工作那样总体有安排、部署，平时有检查、督查，年终有总结、考核。虽然全体院领导、政工部门人员和各业务单位负责人都是工作主体，而实际工作中，常常是谁都可做，谁都没做；有时是紧一阵、松一阵，忽隐忽现；有时是领导热，而业务部门和政工部门冷，特别是政工部门与各业务单位在开展工作方面存在条块分割、职责不明的现象严重，出现断档和空缺。
三、对基层检察机关思想政治工作基本作法的思考。面对新的形势、新的问题和新的挑战，开展基层检察机关思想政治工作就必须从实际出发，紧跟时代和形势的发展变化，研究新情况、新问题，探索新途径、新方法、新形式，增强针对性。
一是领导示范，实行行为带动。俗话讲：“喊破嗓子，不如做出样子”。在检察机关开展思想政治工作，最重要的工作主体是院领导，特别是检察长。因此，全体院领导一定要严于律己，时时刻刻、事事处处从自我做起，从小事做起，以自己的行为带动和高尚的人格魅力教育干警、感化干警、激励干警，为干警树立良好的榜样，时刻体现领导应有的先进性和示范性。要在干警队伍中，响亮地喊出“从我做起，向我看齐，对我监督”的口号。要担负起思想政治工作的责任，时刻把握干警的思想动态，发现问题及时出面开展工作，同时，注重方法和技巧，确保实效。要坚持做到“三在”，即在岗、在干、在行。要洁身自好，带头遵守各项规章制度，认真落实好党风廉政责任制的规定。要带头工作，深入办案一线，带头办大案，办难案，办好案。同时，建立起完善的思想政治工作长效机制，加强思想政治工作队伍建设，强化管理考核。二是强化学习，提高政治素养。要组织全体干警认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观理论，学习规范检察干警行为的各种法律法规，学习文明礼仪知识，从而努力提高全体干警的道德素质和公正执法意识。要注重学习方式，采取诸如走出去、请进来，知识抢答等形式多样、内容丰富的喜闻乐见的方式，让干警愉快学习，乐于接受。要丰富学习内容，制订学习计划，有步骤、分阶段、渐进式地组织干警学习；要注重结合各个时段检察机关开展的其它学教活动，深入开展好政治理论学习；要始终确保为干警开展检察工作，提供强有力的文化条件、精神动力和智力支持。
三是典型引路，注重警示教育。榜样的力量是无穷的。我们既要组织干警认真学习检察系统的先进个人的优秀事迹，又要注重组织干警学习检察系统以外的先进人物；同时，要挖掘、培养和树立发生在干警身边可学、可信、可敬、可亲的典型，用干警身边的人和事教育和引导身边的人；要努力通过宣传典型的思想品德、高尚风格、道德情操和奉献精神，使全体干警学有榜样、赶有方向、做有力量，从而自觉为推动检察工作创新发展贡献力量。与此同时，要注重运用反面典型，开展警示教育。要组织干警深刻分析反面典型发生的思想根源、堕落轨迹和造成的危害，使全体干警能够自醒自律，做到常怀律己之心，常思贪欲之害，常怀为民之情，树立正确的人生观、价值观、世界观，做有理想、有道德、有文化、有贡献的新时期检察干部。
四是文化活检，陶冶干警情操。经常开展健康向上、形式多样的文化娱乐活动，是做好、做活思想政治工作最有效的工作方法。这种寓教于乐、寓教于学、寓教于活动的工作方法能够有效地把思想政治工作与思想疏导、文化交流、化解矛盾、扩大影响融为一体，使思想政治工作化虚为实。工作中，可结合传统节日、有意义的纪念日、国家重大政治活动等，以座谈会、茶话会、演讲赛、文艺表演、体育活动等形式，吸引全体干警参加，从而正确地引导干警意识，努力激发干警珍惜生活，爱岗敬业，努力工作，乐于奉献的热情。
五是以人为本，严格纪律约束。以人为本是科学发展观的核心，而以人为本的核心就是尊重人、关心人、爱护人、激发人的热情，从而进一步调动人的主观能动性。在检察机关内部就是要建立起上级与下级、干警与干警、部门与部门之间相互尊重、相互关心爱护、相互支持配合的和谐氛围；强化以理服人、以情感人、以法育人；坚持耐心细致的说服教育工作，春风化雨、润物无声。坚决杜绝那种不管干警所犯错误大小，通通“一棍子打死”的轻率、鲁莽作法，充分彰显人性化的关怀和温暖，从而实现全体干警的思想、观念、行为和价值观的和谐统一。在以人为本的同时，要注意发挥法律、法规和各项规章制度约束。要制定出能有效约束干警行为的各项规章制度，确保对干警行为规范的约束，在空间上的全方位，在时间上的全始终。同时，加大对干警行为的监督管理，发现问题及时纠正和查处。
关键词：新形势,加强机关党建,思想政治工作,思考
作为一种独特优势和鲜明特色,加强党建思想政治工作能够有效的增强企业的核心竞争力。在新时期,机关党建思想政治工作做出了进一步的改进和加强,提出了新的要求、课题和内容。因此,企业需要对机关党建思想政治工作有了更加明确的认识,并且逐渐加强其重视程度,加快促进企业改革,并有效的完成各项工作,促进社会进步与发展,维护社会稳定。
一、充分认识加强机关党建思想政治工作的必要性和重要性
(一)是机关党建工作中的一项重要职责
在近几年来,我国各级政府单位以及相关领导人已经多次强调在新的党建工作中,建设机关党是其重要的组成部分;机关党建工作具有十分重要的作用,责任大、任务重;根据新形势新任务,对机关党建工作也提出了新的要求,是建设党的基础组织的基础和前提;机关需要作为代表,争先创优,起到积极的带动作用;机关党员要注重改革创新、转变作风、服务大局、高举旗帜。这些方面都对加强机关党建思想政治工作提出了新的要求,机关党组织需要加强对这些要求和精神的深入领会和学习,深刻认识其重要性,并对相关机关党员干部的思想脉搏和所思所想进行详细的了解和掌握,对实际中存在的问题进行及时的解决和协调,加强促进机关党建思想工作的顺利、有效开展[1]。
(二)有助于推进企业全面深化改革
对于企业发展来说,促进其全面深化改革是十分重要的,但是由于挑战大、范围广、内容多,因此具有较大的难度,对企业中的各个方面都有所涉及。逐步推进各项改革措施,需要进一步的改变和调整企业中原先的管理流程、经营机制、组织结构等方面,对企业中员工的切身利益也会有所涉及,这样就对机关党员的责任意识、业务素质、方式方法、工作状态以及风险控制能力和资源配置能力提出了高标准的全新要求。因此在机关党组织全面深化改革的过程中,需要加强对党建思想政治工作的充分发挥,为人们提供更好的服务,全面推动企业深化改革。
(三)有助于提高企业软实力
对于企业来说,健康的内部发展环境是十分重要的。机关干部的语言和行为,会对基层的员工产生直接的影响,也是企业树立风气的重要指标。一直以来,在企业发展的过程中,党的思想政治工作度发挥着重要的作用,无可替代。为了有效的加强机关党建的思想政治工作,首先就需要加强对机关干部积极性的调动[2]。
(四)有助于解决机关内在的建设新问题
在近几年来,我国的社会经济和政治环境一直处于不断发展的环境当中,所以机关党建思想政治工作无论是在对象、渠道还是在内容、任务、环境等方面都发生了巨大的变化,这样也就导致在机关建设的过程中逐渐产生一些新的问题[3]。因此,需要积极地应对,加强对机关党建思想政治工作规律以及其特点的研究和分析,注重对新途径和新办法的开辟和探索,并且在解决问题的同时也注重对其经验的总结,这样就能够有效的提高其工作水平和能力。
二、加强机关党建思想政治工作的有效措施
(一)加强思想政治建设
作为加强党建的基础和前提,注重对思想政治建设的加强是十分必要的。先注重对理论武装的加强,党的理论创新和理论武装是相辅相成的,根据一系列的相关政策和重要讲话精神,需要将党的建设工作和企业发展与中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神进行有效结合,有效的将讲话精神、思想、行动三者之间进行统一;其次是要注重对形势任务教育的加强,根据新形势注重对形势任务教育的加强,增强机关当干部的改革意识、责任意识、大局意识以及政治意识,在关键时刻注重对先锋模范作用的有效发挥;再次需要注重对党性修养的加强,抓好宗旨教育、党性教育以及理想信念教育,在工作的过程中维护党的形象、严守党的纪律、牢记党的宗旨、增强党的意识,加强党性锻炼;最后需要注重对思想工作的加强,对机关党干部的日常思想工作抓好,有效的结合解决实际问题和解决思想问题,激发其工作热情,贯彻执行企业决策[4]。
(二)加强能力素养建设
对于机关管理职能来说,其机关干部的业务能力素养是其重要的保障。首先是需要加强学习研究,对学习型机关建设大力推进,加强对安全质量、生产经营、企业改革等方面问题的研究与分析,注重对工作规律的把握和探索,提高工作的预见性、创造性和积极性;其次是加强教育培训,根据岗位的实际需求来组织企业内部领导干部的学习,其中主要包括法律、经营、生产等方面的业务知识,对自身的实践能力能够有效的提高;最后是要注重推进创先争优,在工作的过程中要保证精益求精和认真负责的态度,营造出争当先进、学习先进、崇尚先进的浓厚氛围。
(三)加强机关党的组织建设
加强机关党的组织建设,能够有效的提高党的战斗力和凝聚力,增强党的影响力和渗透力。其中最重要的是增强机关党支部设置的合理性,确保支部班子的健全,在党支部建设的过程中加强贯彻建设队伍和服务中心,充分的发挥其战斗堡垒作用。另外需要加强党的组织生活的严格落实,加强组织生活的有实效和严要求,有效的提高其水平和质量,保持党的纯洁性和先进性,注重服务文化、道德文化、行为文化、管理文化、精神文化等多方面的建设[5]。
参考文献
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[2]殷一璀.思想政治工作是一切业务工作的生命线——在机关党务干部培训班上的讲话[J].上海人大月刊,2015,07:8-9.
[3]王芝华.在遵循规律中塑造机关党建新常态——学习习近平总书记关于机关党的建设重要论述[J].理论导刊,2015,06:36-39+96.
[4]张二艳,杲昌杰.新形势下关于加强高校青年教师思想政治工作的几点思考[J].国家林业局管理干部学院学报,2015,03:22-25.
关键字：机关单位；思想政治工作；问题；对策
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0098-01
一、现阶段机关单位思想政治工作存在的主要问题
（一）工作作风及工作态度上存在的问题。
1.在工作作风上，开展工作流于形式。在日常工作中出现了召开会议多、落实要求少，调研走访多、深入实际少；规划计划多、实际效果少的“三多三少”的情况。随之而来的是行政效能差、工作水平低。很难真正满足人民群众和社会发展的需要。
2.在工作态度上，对官僚主义难于克服。在部分党员干部中出现了公仆意识淡薄、对群众感情淡漠的情况，在机关颐指气使，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至怕给自己惹麻烦。在执行上级决定时照本宣科、生搬硬套，搞上有政策、下有对策；不善于突破陈规，不注重結合实际。对于工作无所用心，在位不在岗、在岗不尽责。加强和改进机关思想政治工作的途径。
（二）思想政治工作存在滞后性。思想政治工作的对象是人，具有很强的针对性与现实性，其目的在于对人观点、思想及政治立场问题的解决，是社会主义精神文明建设的重要内容，是实现党的领导的重要途径。但其实际的工作当中，该内容往往被忽视，因人文关怀欠缺、创新不够、实际问题解决不到位等因素，使得机关事业单位的思想政治工作滞后于其改革进程。其直接造成实际工作步伐与思想政治工作步伐不能相吻合，在推进思想政治工作上存在一定的滞后性。
（三）思想政治工作效果难于落实。党政机关思想政治工作是各级党委常抓不懈的一项重要工作任务。数年来，地方各级党委在贯彻和践行三个代表、科学发展观等党的重大理论创新的基础上，对中央各重要会议精神、决议也在不断贯彻落实。同时每年都会结合实际情况开展主题实践活动。与党政机关思想政治工作高密度、高强度开展形成鲜明对比的是腐败案件、官员道德滑坡等方面曝光率的逐年上升态势。从中不难看出，当前党政机关思想政治工作在触动机关干部思想、提高机关干部自我约束力的效果上还十分有限。从以上分析来看，经济体制由计划经济向市场经济的转型使党政机关思想政治工作表现出了效果上的乏力，这说明，市场经济背景对新时期开展党政机关思想政治工作提出了新的要求。
二、加强和改进机关单位思想政治工作的主要途径
要对机关思想政治工作进行深入的研究，首先要尽量扩大机关思想政治工作的覆盖面，要通过认真研究制定灵活多样的工作思路和实施方法；其次，要能够正确地把握机关干部思想发展的方向、特点和情况。由于机关干部经常会接受党的教育，也有很多党性锻炼机会，所以大多数干部理想信念是坚定的，也心系党和国家的前途和命运，但由于思想的解放往往会受到错误观点和思想的影响，面对竞争日益激烈和生活节奏不断加快的现代生活，加大的机关干部的心理压力，加上网络的普及给机关干部提供丰富的情感交流渠道和信息来源，彻底地改变了他们的生活、工作方式以及思想观念。尤其对于那些平时道德修养不够又不注意学习的机关干部，其对于那些错误观点、不良信息影响的抵抗能力较弱，缺乏鉴别能力和抑制能力。要通过机关思想政治工作帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使其拥有科学的发展观和正确的权力观；另外，为了提高机关思想政治工作的质量，需要采取有效的策略，加强监督并有所创新和突破。
三、加强和改进机关思想政治工作的策略
（一）提高对机关思想政治工作的重视程度。要坚持马克思主义的指导地位，并高举“一面旗帜”、把握“三个着眼于”，做到“三个坚持”，并拥有积极探索的精神，以理想信念为基础，来解决社会思想文化多样化与思想一元化间的矛盾。要认识到思想政治工作是机关的基础性工作，并将思想政治工作纳入到机关工作的议事日程，对其进行深入的分析，对于上级党组织的有着思想政治工作的部署要做到认真落实，了解机关思想政治工作的状况，并针对实际情况制定详细的工作计划，以其引导全局性的思想政治工作，要及时地了解机关内部干部职工的思想状况，能够及时地察觉其思想变化，并帮助其进行调整，要认清思想政治工作形势，并有针对性地展开机关思想政治工作。
（二）加强制度建设。制度是保障社会秩序的前提，任何制度的变迁与创新都会对个人行为产生支配作用，制度的作用就是规范人的行为，并在深层次影响人们的价值观与道德观。当今社会正处于转型期，由转型期带来的社会各方面多样化使人们的思想意识也变得复杂多样。然而要规范人们的思想意识，使之适应社会主义现代化要求，既要靠自律，更要靠他律。而党政机关就是推行他律的前沿阵地。作为前沿阵地的人的主体，党政机关及其干部就应率先加强和完善制度建设，规范机关干部行为。
（三）建立长效机制，确保机关思想政治工作落到实处。
要注重建立长效机制，进一步健全机关思想政治工作制度，依托制度和政策来保障机关思想政治工作常抓不懈、不断发展、不断创新。要改进思想政治工作的方式方法， 充分发挥新闻媒体和网络的作用，把机关思想政治工作与机关党的建设、精神文明建设结合起来， 努力加强机关基层组织建设和党员的教育管理， 大力传播爱国主义、集体主义和社会主义的思想道德，营造健康向上、积极进取的机关氛围，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。要发动机关党员干部人人做思想政治工作，切实将思想政治工作落到实处。
参考文献：
[1]曹立平.浅谈机关思想政治工作的加强和改进[A].《网友世界》2014年第12期[C].2014.
[2]于海.思想政治工作要增强针对性[J].湖南财经高等专科学校学报.2001（04）.
[3]刘庆东.构建社会主义和谐社会与思想政治工作创新[J].山东社会科学.2008（10）.
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