行政执法分局四措并举加强廉政建设

行政执法分局四措并举加强廉政建设（精选7篇）

行政执法分局四措并举加强廉政建设 篇1

行政执法分局通过加强廉政教育，规范执法行为，落实廉政责任制等措施积极加强党风行风廉政建设，促进各项工作稳步前进。一是思想道德和廉政教育经常化。以制度的形式确定每周五下午为集中教育时间，认真学习胡锦涛总书记关于反腐倡廉建设的一系列重要论述，不断提高全体干部职工的思想认识和政治觉悟，增强党性观念，深入开展理想信念、党纪法纪、社会主义荣辱观、廉洁自律和警示教育，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加大效能监察和执法监督的力度。通过聘请廉政建设义务监督员、向社会公布投诉举报电话、召开座谈会、恳谈会等措施，拓宽社会监督渠道，监督检查执法队员在工作中有无滥用职权、失职渎职、以权谋私、违法行政的问题，有无执法不公、执法不严、粗暴执法、野蛮执法的问题。

三是建立工作透明机制。实行“阳光政务”，按照规范程序、提高效率、简明清晰、方便群众的原则，结合工作实际，采用流程图与文字说明相结合的方式，制定公布行政执法运行全过程的流程图，并建立“政务公开栏”。推行“阳光执法”，实行执法人员、执法范围、执法程序、执法依据、执法标准、执法结果“六公开”，自觉接受群众的监督。

行政执法分局四措并举加强廉政建设 篇2

近年来，交道镇在县委、县政府的政府领导下，在县交通局的精心指导下，始终坚持以提高农村公路质量和确保汛期交道安全为重点，加强领导，扎实安排，精心组织，强化措施，狠抓落实，全面进行24条37公里公路的养护工作，我们的具体做法是突出“四抓”：一是抓领导，夯实养护管理责任。镇上成立了农村公路养护工作领导小组，制定下发了安排意见，与15个行政村负责人签订了目标责任书，明确管养职责，落实管养责任，并将养管工作落实情况与村干部个人年度考核相挂钩，实行月检查、季考核

年终评比的办法进行管理考核，增强了村级干部的责任意识，确保公路养护质量。

二是抓宣传，营造良好舆论氛围。通过标语、横幅、出动宣传车等有效途径，多渠道多形式广泛宣传农村公路养护的重要性和必要性，提高群众对农村公路养护的正确认识，充分调动群众支持、配合、参与公路养护的积极性，为工作的有序开展营造良好舆论氛围。三是抓落实，提高公路通行质量。按照“有路必管，管必到位，有路必养，养必优良”的要求，镇上主要领导亲自抓，分管领导具体抓，镇干部包村、村干部包组、养护工包段，定时不定时地督促养护工进行路面清扫、路损修复、涵洞及水沟清淤和路边塌方、杂草、障碍物等的清理，并积极动员党员干部和群众广泛参与，强力推进农村公路养护工作高效开展。四是抓管理，建立管护长效机制。对各路段都落实了管护人员，明确管护职责，质量标准和奖惩措施，强化日常考核，增强养护人员责任意识，将养护工作的月补助与考核结果相挂钩，实行日养护、月考核、季兑现的办法进行检查验收，年终汇总奖惩；加强公路安全管理，在主要道路出入口设置安全防范设施和警示牌，有效遏制各类超重、超载车辆上路，维护公路安全，确保公路养护质量。

行政执法分局四措并举加强廉政建设 篇3

英山交警大队结合自身工作实际,积极采取有效措施，不断加强公安信息化建设，努力提高民警应用信息化水平，充分利用公安信息网络打击和惩治交通违法行为，为道路交通有序、安全、畅通打下了扎实的基础。

一、领导重视，深入开展公安信息网建设。该大队为确保公安信息化建设顺利进行，成立了以副政委、交警大队大队长查勇兵为组长的领导小组，落实了具体任务，明确了工作进度，公安信息建设有条不紊的展开。在建设工作中，多次召开会议，讨论研究工作中出现的新问题，有力推动了信息化建设的步伐。

二、加强动员，调动信息化技能学习积极性。在推进各类信息系统的应用过程中，部分民警以“工作忙、年龄大”为借口，对信息化应用工作存在畏难、等待、观望情绪，对科技强警的重要性、必要性认识不足。针对这些问题，该大队不断强化“不懂信息化应用将丧失指挥权、工作权”的意识，使全体民警深刻领会到现代科技和信息化应用在公安交警工作中的作用和影响，从而积极主动地投入信息化建设的服务和实战中，为推进信息化建设打下良好的思想基础。

三、强化培训，不断提高民警的应用水平。根据民警的实际情况，组织信息化应用水平高的民警与年龄偏大、不会计算机操作的民警结成对子，采取“一帮一”、“手把手”的方式，开展集中攻坚，大张旗鼓地开展信息化建设“扫盲”行动。通过训练，民警学习计算机的热情被激发出来，大队上下呈现出互帮、互学计算机技能的良好氛围，民警熟悉计算机的程度不断提高，为扎实应用公安信息网络打下扎实基础。

四措并举保安全 篇4

一、落实一个“全”字，全员动员共管安全生产

首先是充分发挥好安全生产第一责任人的作用。在各级单位中坚持开展 “三个一”活动，即：各单位第一责任人每一天抽出一定时间深入一线进行安全检查，研究发现问题；针对调研中发现的问题，开好每月一次的安全分析例会；每月利用1～2天的时间要求各单位组织进行一次全员培训和业务考试，提高干部职工的安全生产技能。通过“三个一”活动的开展，可以解决各单位工作到位问题，达到颁布政令畅通、执行制度到位、落实奖惩严格。利用多种教育形式、安全分析例会等手段，开展诸如 “抓好安全为什么”、“安全生产如何抓”的讨论活动，组织职工深入学习安全生产规程制度，探讨安全管理的科学方法，形成了安全生产齐抓共管的强大合力，营造出一个人人讲安全、处处抓安全的浓厚氛围。

二、突出一个“细”字，狠抓规程制度的落实

结合供电线路和设备状况以及工作实际，制定和完善《安全生产奖惩细则》、《反违章管理实施细则》、《电气操作票、工作票执行规定》、《安全工器具管理实施细则》等安全生产规章制度，使规程制度渗透到生产经营管理的每个环节、每个岗位、每道工序，在安全生产上做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查。凡是订了的制度，任何人都必须不折不扣地执行和落实，如发生违规违章事件，就从严查处，从而产生了良好的激励与制约作用，实现了由“对人负责”到“对事负责”的转变。

认真坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、违章、线路设备异常等状况分析清楚，并制订有针对性的防范措施。安保部每月抽查一次，抽查结果作为评选年底先进单位的重要条件。通过公司、部室、供电所分级安全分析例会，提高全员安全意识，促进各项规程制度的落实。

三、抓住一个“严”字，力堵安全管理漏洞

结合创建全国一流县供电企业和质量体系认证活动，全面实行闭环式管理。从计划、布置、检查、培训、总结到考评整套过程，建立明确的考核体系和保证体系，将各项工作纳入规范化的管理轨道。一是实行全员查禁违章责任制。公司领导、各部室、供电所每月都承担查禁违章的任务，查出违章要对违章者本人罚款并追究所属单位安全员的相关责任，从而使违章现象大幅度的减少。二是实行联责处罚制度。本单位发生违章或事故，不仅事故责任者要受到处理，而且本单位第一责任人和安全员也要承担连带责任，直至追究到公司领导班子成员，真正使“违章就是事故，就是他杀或自杀”的理念扎根于干部职工心中。三是调整充实各级安全员队伍，让懂生产、会管理、敢于纠正违章的同志充实到安全监察队伍中。安全员不抓安全就是渎职，抓不好安全就是失职。安全员的各种待遇直接与本单位安全状况挂钩，使安全员真正做到专职专用。公司领导班子每月都拿出一天时间，组成调研小组深入基层单位检查安全生产，查处各类违章，并及时研究制定解决问题的对策。四是把职工安全素质的提升作为关键措施。进行全员安全培训，每名干部职工每月至少有1天时间进行脱产学习，每月进行一次安全技术业务考试，考试不合格的待岗培训，待岗期间只发基本生活费。因故离开岗位，间断线路和电气操作工作3个月以上者，必须重新培训，考试合格后方能恢复工作。通过这些措施，使全公司干部职工的安全生产意识和安全生产工作标准意识都能得到提高。

四、注重一个“实”字，做好每项安全生产工作

安全生产既要多说，又要实干，没有良好的工作基础，安全就成为一句空话。为此提出在安全生产上要做到“四实”：计划要符合实际，工作要实实在在，总结要实事求是，奖惩要以实论事。扩展安全性评价活动范围，将安全评性价范围从只针对设备评级扩展为对各单位全面安全工作的评级。在查评工作中敢于充分暴露问题，严把评价质量关，针对设备系统、工作安全与作业环境、安全管理等方面查出的问题，及时进行整改，不断提高安全生产现代化管理水平。开展创建“无违章作业单位”活动。在活动中主要针对个别单位为完成安全考核而弄虚作假的行为，进行及时进行查处。

湘乡坚持四措并举 构建和谐国税 篇5

湖北竹溪县国税局 孟明保

致力构建和谐国税是建设社会主义和谐社会的基础和重要组成部分，国税机关作为政府的职能部门，代表党和国家行施税收执法权，在构建和谐社会中责无旁贷、义不容辞。构建和谐国税要从实际出发，要从基础抓起，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照新时期税收工作的总体要求，坚持聚财为国、执法为民的宗

旨，充分发挥税收筹集财政收入和调节经济、调节分配的作用，推动国税系统内外和谐，促进社会主义和谐社会建设。

一、坚持以人为本，夯实和谐国税素质基础

万事人为本。人是生产力中第一因素，也是最关键、最活跃的因素。高素质、强技能、超水准的干部队伍是建设和谐国税的重要保障，也是新时期、新阶段国税事业快速、协调健康发展的关键。干部队伍建设又是一项系统的、长期的、艰巨的工程，需要持之以恒，长抓不懈，整体推进。

一是加强班子龙头建设。深入落实“一岗两责”，建立健全“有权必有责，用权必负责，在岗必尽责，失职必究责”的领导责任机制和任期目标考评机制，切实增强领导成员责任感和危机感。扎实开展领导干部述廉述责、述职，提高领导干部责任意识。坚持党组中心学习组制度，加强政治理论学习，提高自身政治、业务素质。推行局领导按季调研制度，深入实际，发现新情况、新问题，探究新方法、新措施，推动工作新进展、新突破。完善“两权”运行机制，落实执法“两制”，建立健全科学决策机制、工作责任机制、考核监督机制、行政管理责任制和责任过错追究制，提高领导执政能力和决策水平。二是加强干部培训教育。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，详细、科学制定学习培训计划，确保干部培训有计划、有目标、有内容、有形式、有考核、有效果。扎实认真组织好总局修订的《税收基础知识》、《会计基础知识》、《法律基础知识》、《应用写作》、《税收信息化》等系列教材的培训学习，不断提高业务素质和操作技能；加强对税收管理员、稽查员、办税服务厅人员、反避税人员、统计分析人员等“五员”培训，继续开展能手培训选拔，提高干部队伍整体素质。

三是优化干部管理体制。严格执行干部请销假、休假和考勤制度，规范干部日常管理。坚持按劳分配、优劳优酬的原则，积极推行“能级+绩效”干部能级管理，完善干部工资、奖金、福利分配奖励机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破论资排辈陋习，建立能上能下、能进能出、充满活力的干部选拔任用激励机制。充分发扬民主，坚持民主集中制原则，明晰岗位，严格职责，制定目标，建立健全目标考核和公开评价机制，严格按制度办事，按制度管理，激发广大国税干部工作主动性、创造性和活力。

四是加强干部政治思想建设。高扬思想政治工作旗帜，研究制定加强和改进系统思想政治工作意见。创新思想政治工作方法，把思想政治工作与营造和谐的税收工作环境有机结合起来，广泛开展“善待自己、善待他人、善待事业”的大讨论，建立关爱机制，加强领导与领导、领导与干部、干部与干部之间的交流沟通，增进理解和情感，建设和谐国税系统，激发广大国税干部“为国聚财、为民执法”的积极性和创造性。深化税务职业道德教育和精神

文明创建活动，引导和教育广大干部爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公。深入开展国税文化建设，把思想政治工作与国税文化建设有机融合起来，增强国税文化的渗透力，在潜移默化中形成新理念，树立新观念，提高新本领，增强思想政治工作的效果。注意发现、培养和宣传各个方面的、各个层次的先进典型，用先进、典型引领人，用高尚的精神感染人、塑造人，树立科学的世界观、人生观、价值观、利益观。

五是深化党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，抓好责任制考核。巩固保持共产党员先进性教育活动成果，在教育中加强党性锻炼，增强党性观念，提高理论素养，接受群众监督，充分发挥党员的先锋模范作用。制定和推行《构建预防和惩治腐败体系》，教育广大干部要牢记“两个务必”要求，认真算好政治、经济、人身和家庭“四笔账”，严守“四条高压线”，严格执行各项廉政规定，坚决抵制各种不正之风的侵蚀，切实做到为民、务实、清廉。深入开展预防职务犯罪学习，增强干部法纪意识，加强对重点岗位、关键人员和薄弱环节的监督，加大惩处力度，重点查处以税谋私、执法犯法、失职渎职等违法违纪行为，建设文明高效、清政廉洁、和谐发展的国税部门。

二、坚持优化服务，构筑和谐国税征纳基础

优化税收服务是构建和谐国税的重要手段，是密切征纳关系的有效形式。要从创新服务理念上入手，在突出服务特色上着力，以构建服务机制为本，全方位、多层面构建平等、互信、融洽、和谐的征纳关系。

第一，更新服务理念。思想是行动的先导。长期以来，由于对税收强制性的片面认识，导致服务观念错位，进而造成了服务角色的缺位。实际工作中，纳税人对税收服务的热切期盼与税务干部淡漠心态形成了鲜明反差。为彻底扭转这一局面，实现执法角色由“执法+管理”的强势角色向“平等+服务”的平等角色转换。有且仅有要树立现代税收服务观，牢记人本观念，真正让每一位税务干部明白，纳税人是市场经济的主体，是社会主义事业的建设者和缔造者。税务干部有且仅有更新服务观念，强化服务意识，最大限度地为纳税人、为社会主义现代化建设贡献力量。

第二，改进服务手段。依托现代信息技术，进一步完善和构筑以上门申报为主，电话申报、邮寄申报、电子申报等多元化的纳税申报网络，所有纳税人都进机，所有涉税业务都上网，真正实现纳税人足不出户即可办理纳税事宜，努力提高税收信息化管理水平。积极开辟网上服务系统，实现信息共享，快速、便捷传输，提供及时、准确的政策业务咨询，提升税收服务的科技含量。

第三，创新服务方式。“把纳税人的情绪作为第一信号，把纳税人的满意度作为第一标准，把纳税人的利益放在第一位置，把纳税人的要求当作第一追求”，不断改进和创新服务方式，满足纳税人全方位、多方面、多层次的个性化服务需求。以“始于纳税人需求，终于纳税人满意” 为目标，准确把握纳税人所念、所想、所需，不断创新纳税服务方式，突出纳税服务的针对性、科学性和方法的艺术性，实现“办税服务零距离、办税质量零差错、服务对象零投诉、办税程序零障碍、法规政策规定之外零收费”等。

第四，健全服务考评机制。建立健全服务“三评”机制，即纳税人评议基层、基层评议机关、干部评议领导。采取公众打分、问卷调查等方式定期考评，考评结果与业绩挂钩，按

月评选一次“最佳办税员”和“最差办税员”。税收服务质量不是基层说了算而是纳税人说了算，机关工作效率不是领导说了算而是基层说了算，领导的服务不是自己说了算而是干部职工说了算。设立服务投诉电话和征求意见箱，聘请特约监察员，印发服务监督卡，广泛征求意见和建议，确保社会各界意见反馈渠道的畅通，最大限度地保障纳税人合法权利的实现。严格执行服务责任过错追究制度，形成事前、事中、事后相衔接的监督机制，建立健全纳税服务评议评价机制和服务质量、效果的保障制度，建立为纳税人提供优质服务的长效机制，将纳税服务质量作为考核税收工作的主干线。

三、坚持依法治税，营造和谐国税执法基础

从财经角度来看，和谐是一个经济学、社会学交叉的概念，税收是联结政府与市场的纽带，政府干预经济运行主要是靠财税政策，政府以税收为支撑，来推动和谐社会的建设。要构建和谐社会，就必须充分发挥税收组织财政收入和调节经济两大职能作用。依法治税是确保这一职能充分发挥的基础和保障，也是税收工作的灵魂，更是检验税收工作成败的一个基本标尺，是新时期税收工作的核心和重心。我们要时时刻刻把依法执政、依法治税贯穿税收工作的始终，加强税收法制宣传，强化税收法制意识，严格税收执法监督，为和谐社会营造一个公平、公正、公开、和谐的税收法制环境。

一是要建立健全税收执法责任制和责任过错追究制。按照依法定责、责权相当的原则，科学划分岗位，制定岗位职责，严明工作规程，推行目标考核、督查督办、通报整改等措施，加强对责任落实的监督和考核，确保责任追究落实到位，督促广大国税干部自觉加强法制意识、程序意识和责任意识，自觉提高自身素质，确保税收执法水平的整体提高，从而形成执法讲依据、工作依程序、办事论责任的良好风气。

二是要加强税法宣传，不断拓展宣传渠道和宣传内容。充分发挥税收宣传的舆论导向作用，充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，采取多形式、多途径，送税法下乡，送税法上门入户，广泛、持久地开展税收宣传、政策咨询等，让每一位税务干部熟知、运用税法，广大纳税人了解、遵从税法，不断提高整个社会税收法制观念和依法诚信纳税意识，营造良好的执法氛围。

三是要进一步规范税收执法行为。以《征管法》及其实施细则和《行政许可法》为依据，通过税收执法权的分解和上收，严格税收管理员职责，实现扁平化、科学化管理，建立健全相互制约制衡机制，从根本上清除执法不严、为税不公、以权谋私的现象。建立健全税务审批公开、重大审批事项集体研究、行政复议、听证、审批责任等制度，切实提高依法治税、依法行政的水平；严禁非法和越权减免税，严厉打击各种偷逃骗抗税行为，提高税收遵从度；狠抓政务公开，及时将办事程序、税收政策违章处罚等予以公开，让纳税人缴纳放心税、明白税。正确认识纳税人的法律地位，加强法律救济，依法保护纳税人的合法权益，为广大纳税人创造一个公平竞争的税收环境。

四是要严厉打击涉税违法犯罪行为，维护税法的严肃性。进一步整顿和规范税收秩序，严厉打击涉税违法犯罪活动，重点打击骗取出口退税、虚开和制售增值税专用发票以及偷税等违法犯罪行为，建立工商、国税、地税“三部门”信息交换、共享机制和国税、地税“两部门”征管沟通、交流联系会制度，密切各部门协调配合，健全联动、协作机制，加快税、银、库连网步伐，形成整体合力，进一步完善“两权”监督和社会监督机制，不断提高税收

法制水平。

四、坚持经济税收观，筑牢和谐国税经济基础

经济是税收的根本，也是税收的源泉，只有把发展经济、服务经济作为税收工作的出发点和归宿点，才能确保税收工作立于不败之地。当前，在社会主义市场经济逐步建立和完善的关键时期，国税部门就是要认真落实各项税收政策，切实加强税收管理，发挥税收筹集财政收入的基本职能，保持税收收入的稳定增长，为构建和谐社会提供强大的财力保障。

一是深入调研，积极为地方经济发展出谋划策。减化行政审批程序和手续，加快“免抵退”税速度，扶持地方外向型企业壮大实力。认真执行扶持再就业、高新技术开发方面的优惠政策。深入开展税收经济调查研究，为地方经济发展提供科学翔实的决策依据。

二是坚持组织收入原则不动摇。税收收入是检验国税工作成效的重要经济指标，也是关键性的指标。要始终如一地坚持“依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”组织收入原则，改进税收计划管理方式，提高税收计划编制的科学性、合理性，积极探索建立收入计划和征管质量双重考核机制。以登记率、申报率、入库率、处罚率考核为重点，确保指标真实，大力提升征管质量。认真落实好现行的各项税收优惠政策，最大限度地为弱势群体提供就业机会，使他们能够共享改革开放、社会发展带来的成果。

行政执法分局四措并举加强廉政建设 篇6

为深化“放管服”改革，加快政府职能转变，提升政务服务水平，进一步激发市场活力和社会创造力，安阳市“多措并举”助力“一次办好”改革。

一是持续做好承接落实上级下放工作。按照“只减不增、应减应增、应放尽放、应快尽快”的原则，进一步加大审批事项取消下放、清理规范力度。全力做好国务院、省政府取消下放行政审批事项的衔接工作，及时研究制定相关承接方案和规范监管措施，确保衔接和落实到位。

二是严格执行目录清单的管理和更新。严格按清单规范行政权力运行，确实做到清单之外无权力，清单之内必须为，要求各单位按照实事求是的原则，根据法律法规的调整和上级职权下放等情况，及时调整公布清单，确保行政行为与法律法规和上级要求相一致。

三是加强事中事后的监督管理。加强政府事中事后监管，建立行政审批项目批后监管制度，防止出现取消下放审批事项后监管不到位等问题。加强行政审批制度改革督导检查，对取消下方的行政审批事项变相审批、明放暗不放、中途截留、避重就轻，以及利用“红头文件”违规设置行政审批事项等问题进行及时纠正和整改。

上海四措并举助力长江经济带发展 篇7

上海四措并举助力长江经济带发展

4月底，上海出台“三年行动计划”，推出金融、航运等13个专项行动，建设“上海服务”品牌，提升全球资源配置力，提高服务长江经济带等国家战略能力。上海以创新高效的“上海服务”，为长江经济带“共抓大保护、不搞大开发”绿色发展提供可推广的经验做法和制度设计，推进区域协同发展。一是加强自贸区合作。上海自贸区建设不到5年时间，“朋友圈”不断扩大，如今上海、浙江、湖北、重庆、四川五大自贸区贯穿长江经济带，“负面清单”“国际贸易单一窗口”“先进区后报关”等改革热词在长江经济带同频共振，100多项制度创新成果，源源不断自上海溯江而上复制推广。二是强化科创能力。上海正如火如荼建设全球科创中心，除了提升现有产业的自主创新能力，还致力于区域科技创新辐射带动和协同引领。目前，上海与苏浙皖三省已形成全方位、立体化创新协同体系，对重大关键技术联合攻关，实现技术跨区域转移转化，推进长三角科技资源优化配置。到2020年，上海将建成或完善一批18个功能型平台，增强面向长江经济带、全国乃至全球的科技创新服务供给能力。三是致力区域协同。上海积极推进区域协同，金融租赁服务长江经济带战略联盟、长江经济带航运联盟相继在上海成立。其中，金融租赁服务长江经济带战略联盟已与长江经济带11个省市签署总额超过2000亿元的合作协议，拟在长江黄金水道、综合立体交通、产业转型升级、新型城镇化等方面深度合作。四是力推长三角一体化发展。去年年底以来，上海深入推动长三角一体化发展，创新长三角区域协同发展机制，并以此为突破口推进长江经济带区域协同发展。目前，上海与浙江、江苏、安徽三省联合组建的长三角区域合作办公室已在上海挂牌成立，长三角新一轮合作机制正在为长江经济带区域协同注入新动能。