环境法论文修改后

环境法论文修改后（共10篇）

环境法论文修改后 篇1

《位卑未敢忘忧国，立足岗位献青春》

郭品正

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好！

我是来自乐平市人保局公务员管理股的一名普通公务员，我叫郭品正。

今天我演讲的题目是《位卑未敢忘忧国，立足岗位献青春》 世纪的长河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒。青山绿水环抱中的乐平，这块神奇而古老的土地正在发生着脱胎换骨的巨变。80万乐平人民正在走过激情燃烧的岁月。我们有幸见证了这段辉煌的历史，革除陋习，崇尚文明。绿化美化，鸟语花香。拆迁改造，大刀阔斧。跨河造桥，气贯长虹。作为乐平的一名普通工作者，我的心无时无刻不受到壮举的激励和鼓舞。

今年在全市范围内开展的“优化发展环境”主题教育，是在国家宏观经济遭遇改革开放以来最大困难的背景下推出的，具有非常重要的现实意义，是振兴国民经济计划的重要组成部分，是改进机关作风的重要途径，是学习实践科学发展观活动的重要内容和重要举措。对于我们机关干部来说，通过这次主题教育，能够提高自身综合素质和工作效率，推进依法行政，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象，使人保机关真正成为为改革发展稳定服务、为广大人民群众服务、为经济建设服务的富有

创造性的机关。优化发展环境，是我们每一个人的责任和使命。我们必须从全局出发，从自身做起，从身边做起，从一点一滴做起，常怀责任之心、仁爱之心、感恩之心、满足之心、诚信之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。用正常心对待现在，用进取心开创未来。

当下“深化效能建设，优化发展环境” 的号角在赣鄱大地上吹响了，“优化发展环境”的动员令在全市上下发出了。作为一名选拔生，我的心受到了很大的触动。2004年，大学毕业后的我接受组织的选拔、分配，来到了被称为“江南菜乡”的乐平，这里蓝蓝的天空，静静的河水，一切都是那么的美丽迷人。但是，我深知作为一名选拔生来到这里的目的不是游山玩水观花赏景的，我的左肩上担负着组织的期望，右肩上承载着个人的理想。告别繁华的都市生活，来到这里是为青春找一个奋进的理由，是为实现自身的蜕变而创造一方有力的空间。在清贫中践行青春的壮言，在寂寞中蕴孕爆发的力量，立足基层有作为，扑下身子做贡献，耐得住寂寞，守得住清贫，把得住小节，抵得住诱惑。在任何时候都谨记三句话：政治上跟党走，经济上莫伸手，生活上不出丑，问心无愧地做一名上对得起组织，下对得起群众的选拔生。

我们公务员管理股同时还承担着困难企业军转干部解困工作。乐平是我省老工业基地之一，计划经济时代，这里共有各类企业100多家，一大批军转干部被顺利安置到企业就业。但是随着时代的变迁，很多企业由于体制机制等多方面的原因，无法适应市

场形势，在激烈的竞争中陷入困境，大都改制、破产、停产，致使困难企业的军转干部工资收入急剧减少，生活困难。乐平市粮食系统、经贸系统、供销系统、商业系统等下属困难企业60余家，军转干部共78人。为了了解他们的情况，接手军转工作的第二天，股长石小环同志就带着我逐个企业搞调查，直接到军转老干部家中走访。看到他们几代人拥挤在狭小的平房里，家里只有几件旧家具，过着节衣缩食日子的情景时，我们非常难过，更加增强了自觉做好军转服务工作的责任感。此后，无论科室其他工作多忙，困难企业军转干部补贴资金的筹备一定做在前头，决不延迟一天。

百货公司的老干部王加宾，生活十分困难。老人退休多年，八十多岁还要照顾自小长期卧床的六十多岁聋哑儿子。单位的同志错将他作为抗美援朝退役士兵上报，经过我们到商业局复查，终于查实了老人的军转身份，使老人享受的待遇得到提高。当我们将补发款送到他家时，老人和他60岁的聋哑儿子都向我们伸出了大拇指，在场的左邻右舍都夸党的政策好，我们军转解困工作做得实。

按照养老保险费缴纳渠道实行军转干部属地管理政策。乐平作为老工业基地，又有10多家省属企业。为了摸清底数，健全这些企业军转干部管理档案，石小环同志带领我专门召集电化、东风、江维、锰矿、烟草、盐业等部门同志开会，要求不漏一人。全市各企业同时张贴公告，广告动员知情人提供遗漏线索。根据群众反映的情况，我们将有可能是被遗漏的对象名单一一记录下来，然后按图索骥，一个一个查阅档案。当时正值8月间，天气酷热，人们呆在空调房里都不愿出来，而我们钻进一家家企业资料库里翻档案，每天挥汗如雨，霉味扑鼻，不叫声苦，不喊声累。经过一个多月的连续奋战，共查阅档案1000多份，查出遗漏登记的军转干部17人。

股长石小环同志她常说，军转老干部不容易，过去为革命和建设作出了贡献，现在很多人生活困难，党和政府有这样好的帮困政策，我们作为具体政策的执行者，如果因自己工作疏忽而漏掉一个军转老干部，那是不可饶恕的失职啊！我们始终带着责任和感情面对每一位军转服务对象，用“热心、细心、耐心”在平凡的工作中铸就了不平凡，赢得了部队领导、转业干部和困难企业军转干部的交口称赞，努力为我市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动做出了先进的表率。

朋友们，站在2012年新的起跑线上，你可曾看到还有少数贫困人口依然缺衣少食、有病难医，你可曾看到许多终日劳作的人们依然止步温饱、文化贫瘠，你可曾看到构建社会主义和谐社会的伟业依然任重道远，崎岖不平，“位卑未敢忘忧国，立足岗位献青春”，让我们牢记党的宗旨，优化发展环境，坚定理想信念，塑造良好形象，道德当身，不以物喜，不以己悲，心系人民，艰苦创业，用我们满腔的赤诚和无悔的人生为构建和谐富庶的千年瓷都再做新贡献！

环境法论文修改后 篇2

《侵权责任法》的颁布实施,明确规定医疗机构“隐匿、伪造、篡改”病历,推定医疗机构具有过错,使得病历修改的问题更为突出。“隐匿”与“伪造”这两个行为相对容易判定。而“篡改”与“修改”都是对已制作的病历进行改动,司法实践中不易鉴别。如何确定病历修改的法律性质?如何认定修改后病历的证据证明力?这是医疗侵权案审理的关键,却缺乏相关的法律条文为依据,学术界对此亦颇多争议,各地在司法实践中的操作也不相同。因此对“病历修改”进行系统的梳理,明确其法律性质和证据证明力,对于医疗侵权案的审理有着积极作用,也给医疗机构的病历管理提供借鉴,以减少不规范的病历修改,避免由此导致的医疗纠纷。

一、病历的概述

目前普遍依据的是卫生部2010年颁布的《病历书写基本规范》第一条,即:病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。按照病历所反映记录人的主客观认识,病历可分为客观病历和主观病历;按照病历记录的形式,可分为纸质病历和电子病历。

二、病历的证据价值

(一)病历的价值

病历是临床医疗中的重要资料,有着医学资料的收集和保存、传递和共享、医学思维养成及为教学科研提供服务这三方面的价值。[1]

(二)病历的证据价值

在医疗相关案例中,病历更多地体现出其法律价值。病历记载了医疗活动的全过程。病历是判断医疗行为是否合法合规、医疗过程是否存在过错、诊疗行为与损害后果间是否存在因果关系的重要证据。[2]

病历资料从证据种类上划分属于书证,是我国诉讼法上所规定的法定证据的一种。[3]除了医疗侵权诉讼,保险理赔、交通事故伤残鉴定和工伤鉴定等程序中也需要使用病历。[4]美国也将医院记录作为传闻证据规则的一个例外,允许采纳为证据。[5]

(三)病历证据的特征

传统的证据理论认为,证据具有客观性、关联性、合法性,称之为“三性说”。[6]病历完全具备这三种证据基本特征。[7,8]

近年来也有学者提出了证据学“新三性说”:相关性、可采信和证明力。[9]

证据能力决定证据材料是否可以作为诉讼证据,属于对证据的形式要件的认定,需通过对证据资料是否具有客观性、关联性、合法性进行审查、分析、判断。证明力决定已经作为诉讼证据的材料对待证事实的证明效果,是对证据实质要件的认定,主要通过对证据资料所反映的内容是否具有客观真实性以及关联性进行审查判断。

我国已有多个法条涉及病历资料相关行为将影响病历资料的证据证明力的认定,如:《侵权责任法》第五十八条规定:伪造、篡改或者销毁病历资料,推定医疗机构有过错。《医疗事故处理条例》第九条规定:严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。

三、病历修改概述

病历是医务人员在医疗行为的全过程中获得资料,并运用医学知识进行归纳、分析、整理而成。由于病历书写的时限性要求强,在医疗过程中由多人随手而成的记录,不可能不存在缺陷。据报道我国住院病历缺陷发生率在13.78%-59.24%。[10,11,12,13]此外,医疗机构的病历质量控制和医院等级评审等检查活动,也是导致病历修改的原因,为了使病历符合各种检查的要求,个别医院病历返修率甚至达到了100%。[14]

为了恢复病历的真实性,病历修改是合理现象。对于病历修改也有相关法规作依据:卫生部2010年颁布的《病历书写基本规范》第七条规定:病历书写过程中出现错字时,应当用双线划在错字上,保留原记录清楚、可辨,并注明修改时间,修改人签名。上级医务人员有审查修改下级医务人员书写的病历的责任。仅管法规中对部分病历修改的情形作了规定,但是临床实践中不规范进行病历修改的现象也不在少数。有些医院临床不规范修改病历率达到65%。[15]

四、病历修改的性质确定

医务人员未按规范修改病历,即可能被认定为“篡改病历”,从而推定医疗机构有过错。[16]如何来确定修改的性质是目前医疗侵权案例中,控辩双方对争议病历的焦点所在。

修改病历是为了修正错误,因此病历中的实质性内容绝不允许更改,更不能随意编造原本不存在的内容。[16]篡改病历则主观上是故意,为了逐利或避责;客观上有更改行为;结果上与事实不符或使人曲解。满足这三个特征才能适用侵权责任法中的过错责任推定原则。[17]主观故意是区分合理修改和篡改病历的关键因素,而这一点的判断尤为困难,一般可从以下几方面进行综合分析,以确定其性质:

(一)修改的目的

正常的修改通常是自行或上级医师审核发现错误,为了恢复病历的客观真实性,而进行的修改。篡改则是为了逃避责任、谋取不正当利益,是违背真实性所进行的改动。[18]

(二)修改的时间

在《病历书写基本规范》中,对于病历中不同内容的记录时限有着明确的规定,在相关病历内容完成的时限前内,一般允许修改。但是记录者在完成时限后发现病历错误是否可以修改?上级医师审核及质控审查的时间一般都晚于完成时限,此时是否可以修改病历?另外,虽然尚未超过规定的时限,然而已出现医疗纠纷,此时的病历又是否可以修改?

若修改发在医疗诊治过程中,或医疗纠纷发生之前,一般视为正常修改。若是在医疗纠纷发生之后,篡改的可能性较大。[4]若患方认为记录的修改时间与实际不符,应当举证证明。不能提供有证明力的证据,一般只能认定是正常修改。[19]另外,病历归档后、发生医疗纠纷后、病历封存或复印后,病历不允许修改。[20]

(三)修改的内容

除了经治医师在病历记录后短时间内即进行规范的修改,病历的实质性内容不允许改动,否则应当认定为篡改。[21]对于病历中的主观分析及形式内容,如:医师对病情的分析过程、病历记录的格式和错别字、漏字等,一般认为可进行合理规范的修改。

病历各组成部分的修改,一般遵循以下规则,违规修改则可能被认定为篡改。

1. 知情同意书:患方签署后不允许修改。

2. 医嘱单:执行前按规范使用红色墨水标注“取消”字样并签名,执行后不允许修改。

3. 检验检查报告:

签发后一般不会修改,特殊情况(如错发报告),需按质控要求进行全过程的追踪、原因查找及后续整改。

4. 入院记录:可按规范记录上级医师诊断、补充诊断和更正诊断,其它核心内容一般不会修改。

5. 麻醉记录、手术记录、护理记录、抢救记录:

其核心部分,如心率呼吸频率、血压、手术过程、抢救过程和病情变化部分一般不允许修改。

6. 病程记录:记录者和上级医师可以修改分析讨论的内容;但客观病情部分不允许修改。

(四)修改的方式

关于病历修改的方法在《病历书写基本规范》中有原则性要求,即病历修改应用双线划在错字上,保留原记录清楚、可辨,并注明修改时间,修改人签名。不得采用刮、粘、涂、贴、描等方法掩盖或去除原来的字迹。

但是在病历中同一页面存在三处及以上修改,法规中未做规定,传统沿用下来的做法是要求重抄,但是重抄后的病历无改动痕迹保留,是否允许尚需进一步研讨。

《病历书写基本规范》中规定,已完成录入打印并签名的病历不得修改。从字面上理解,是禁止在已打印并签字的纸质病历上做修改,对电子文档进行编辑修改并重新打印未禁止。由于病历记录是连续发生的,对前面的内容重新编辑打印,必然会造成此后的所有记录也都会重新排版,重新打印并补齐所有记录人签名,是很难在规定时限内完成的,对于小错误,直接在纸质病历上修改可操作性反而更强。

目前大部分医疗机构的电子病历缺少电子签名和第三方监管,不是真正意义上的电子病历,但是系统内还是会对修改痕迹予以保留。司法实践中电子病历的后台数据也可作为证据,任何实质性的修改,都易被认定为篡改和伪造病历。

五、修改后病历的证据证明力

非正常修改的病历资料即为瑕疵书证。对于瑕疵书证的证明力各国认定各异,但都遵循法官自由心证原则[22]。学者对瑕疵病历所持观点也不一致:第一种观点否定其证明力;第二种观点认为具有部分证明力;第三种观点主张若医患双方无异议,或与医疗损害与不矛盾时,整份病历资料仍具有证明力。

病历一旦被篡改,难以对真实和虚假的病历部分做出判断结论,即增加了鉴定难度,也会影响鉴定结论的一致性,因而对整份病历不予采信[23]。这有利于司法实践中的具体操作。然而病历中个别的瑕疵不能否定整份病历的客观性,未被篡改部分仍能体现记录者真实意思表示。如果完全否定瑕疵病历的证明力,将导致医疗鉴定无法进行,医方直接承担不利后果。这样对于病历的内在质量过于苛求,易导致医疗机构为了不承担责任,刻意改动病历情况的增加[24]。

目前我国立法并没有对其证明力予以规定,各地司法实践上也不一致。如北京市高级人民法院2010年颁布的《关于审理医疗损害赔偿纠纷案件若干问题的指导意见(试行)》中基本也是采纳了认定部分证明力的理论。浙江文件还规定了错别字、未按规范格式书写等形式瑕疵的,不影响对病历资料真实性的认定。[25]

解读修改后的《行政诉讼法》 篇3

1.受案范围扩大

经过多年的司法实践，《行政诉讼法》对公民权利的保护已经不仅仅限于人身权和财产权，扩大受案范围、进一步明确列举可诉具体行政行为的情形，可以避免法院借口法律没有明确规定而不予受理案件。新法第十二条第一款第三项至第十项规定：“人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、草原等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；（八）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；（九）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的。”

2.可口头起诉

新法第五十条第二款规定：“书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。”这一规定方便了当事人行使诉权，在实践中操作性较强。无论是口头起诉还是书面起诉，起诉都要符合条件，如有明确被告、基本事实等。

3.应当登记立案

以往在司法实践中，法院立案很大程度上是进行实体审查，适用新法后，法院立案主要是对原告的起诉是否符合形式要件要求进行判断。新法第五十一条规定：“人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在7日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。”

4.行政首长须出庭

新法第三条第三款规定：“被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭。”在行政诉讼中，行政机关派谁出庭，并不是一个非常重要的问题。新法规定行政首长应该出庭应诉，一方面可以缓解官民矛盾，另一方面也有利于纠纷的解决。

5.可跨区域管辖

新法第十八条第二款规定：“经最高人民法院批准，高级人民法院可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民法院跨行政区域管辖行政案件。”我国行政诉讼面临的一个问题是行政干预。一些基层法院人、财、物受制于地方行政机关，导致一些案子不能判、不好判、不敢判。新法在一定程度上可以解决行政机关对公正审判造成的影响，从体制层面给行政审判注入了一剂“强心针”。

6.复议机关是共同被告

第二款新法规定：“经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。”实践中，复议机关为了不当被告，维持原行政行为的现象比较普遍，导致行政复议制度未能充分发挥作用。新法的实施，可以有效解决行政复议公信力下降的问题。

修改后开营致辞 篇4

尊敬的领导、带队老师，亲爱的同学们：

上午好！

九十九顶凤凰山苍雄豪放，八十八湾古运河奔流浩荡，榴园滴翠、桃李芬芳、黑土烁金、两汉流香，贾汪别具特色的自然人文景观。为广大青少年社会综合实践提供了广阔的发展空间，于是，贾汪区青少年素质实践基地应运而生，承载为广大青少年健康成长的责任，续写贾汪教育新的篇章。

历史上的4月13日没有什么惊天动地的大事，但是4月13日走进素质实践基地的尧舜中学的名同学，却有可能通过在实践基地的学习、活动和体验，实现自己人生的转折。

犹豫什么呢？让我们暂时放下手里沉重的课本，告别网络，远离喧嚣，在实践基地中全身心的放松，呼吸清新的空气，沐浴春日的阳光，参加最前沿的素质拓展课程，让疲劳的身心得到放松，给空虚的精神彻底充电，同学们，我代表贾汪区青少年活动中心以及区青少年素质实践基地——欢迎你们的到来！让我们一道，在游戏活动中，提高心理素质，开发心灵潜能；在训练过程中，建立自信，学会团队合作，尊重他人，挑战自我；在生活体验中，锻炼自我生活能力，感受家的幸福，享受自然风光。

尧舜中学是贾汪区的一所名校，近几年所取得的成就引人注目，是因为它有一支“敬业爱岗、乐于奉献、业务精湛、师德高尚、团结合作”的教师队伍，有一批“爱校爱班、尊师守纪、勤奋好学、自信

豁达、有为向上”的好学生，在这里，我向为尧舜中学发展而努力工作的老师们，勤奋学习的同学们表示衷心的敬意！

同学们，你们是贾汪区青少年素质实践基地的第一期营员，此次活动内容丰富多彩，有让你们亲自体验的室内手工活动课，精彩刺激的室外拓展活动，通过几天的活动，希望同学们都能拥有一颗积极的心、勇敢的心、坚持的心、责任的心、感恩的心。

希望我们的教师和教练为本次活动做好各项服务和管理工作，为同学们创造良好的生活和拓展环境，使同学们渡过一次难忘的拓展训练。

素质实践的时间是短暂的，但应当是充实的，请你们好好珍惜与同学，与教员相处的日子；打破自己日常学习和生活的狭小空间，投入到大自然当中，尝试着挑战自己能力的极限，突破自身固步自封的弱点，只有这样你才能真正体验到生命的精彩，我们希望这次素质实践是一次开端，是一次可以全方位提升我们自我素养的开端。

希望我们在这里一起度过的日子，能够成为我们成长过程中重要而难忘的经历。

最后预祝贾汪区青少年素质实践基地第一期拓展训练营取得圆满成功！祝愿同学们身体健康，学习进步，合家幸福！

修改后总结 篇5

“心之桥”社团

2012 年

社

团

工

作

总

结

大学生心理协会

心之桥社团

大学生心理协会“心之桥”社团2012年工作总结

在2012年接近尾声之际,全本国人民迎来了党的十八大。而认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神是作为国家当前和今后一个时期的首要政治任务，同时，作为当今的大学生，更要在十八大精神的指引下，认真学习，用十八大的精神来武装自己的头脑。当然，伴随随着十八大，2012年已接近尾声，新疆工程学院心理协会“心之桥”社团在学校领导的关心及心理老师的指导下，积极宣传心理健康知识，开展了一系列的心理健康教育活动，并取得一定的成绩。现将2012年“心之桥”社团工作总结如下：

一、协助心理老师处理好心理咨询室、发泄室的日常工作 1．认真完成好值班工作，对每个来访者进行登记预约； 2．坚持开放心理咨询室、心理发泄室；

3、利用手抄报、张贴板等宣传一些心理常识，举办心理影片赏 析、心理健康情景剧等大型活动营造心理健康教育的有利氛围；

4、通过各班心理委员及时了解同学们的心理状况。

二、举办心理健康展板展览、“3.25”、辩论赛、“5.25”心理情景剧等教育活动

1、在2012年心理健康活动月，以“颂升本里程，扬心海之帆”为主题，策划了“心理健康展板”展览、心理影片赏析、心理情景剧等活动。在“心理健康展板”展览中，各系心理协会展出的展板形式与内容俱佳，成了本次活动的一个亮点；

2、在“3.25”心理影片以《放牛班的春天》为题材做赏析活动中，面向全校学生做宣传，并请了采矿系辅导员李卫华老师做电影分析；

3、针对“大学生既然是文化人，就要善于表达文化人格”，我社团举办了辩论赛活动，让同学们在台上充分展示自己。在活动中学校各级领导，包括心理健康指导老师卫新军、张艳梅都有积极参与，不仅为参赛选手鼓舞士气，也增进了老师和同学之间的情感；

4、在“5.25”心理情景剧活动中，由各系心理协会的同学自编自演的心理情景剧，在新校区2号学术报告厅上演，学校各级领导和心理健康指导老师卫新军、张艳梅都有参与活动。

三、下半年成功进行了社团纳新、手语操活动、心理普查活动

1、在社团纳新活动，大一新生踊跃报名参加“心之桥”社团，给社团注入了新鲜的血液；

2、为增强社团成员之间的凝聚力，社团举办了手语操之步步高系列活动，经卫新军老师的指导和同学们的配合，在思政评估中我社团表现突出，得到了专家老师的好评，同时也达到了本次活动预期目的；

3、在心理健康普查工作中，大一新生积极配合普查工作。这与2012年为进一步加强新生入学教育、素质拓展训练教育和心理健康教育是分不开的，也是我院重视加强学生教育管理工作的有效体现。

在这即将过去的一年里，心理协会“心之桥”社团在全体成员的共同努力下取得了一定的成绩，在以后的工作中我们更要做到完美，不断完善心理协会“心之桥”社团的管理制度；活动开展前要考虑好所有可能出现的突发问题，努力走向更远。心理协会“心之桥”社团的成员将会更加努力为全校同学营造一个更美好，更和谐的生活学习环境，帮助同学们培养积极向上的人生态度！同时也使自己各方面的能力有更大的提高。紧随十八大的脚步，按照十八大报告中提出的目标，不断地努力、学习。在总书记的领导下，用十八大精神武装我们的头脑。我们深信，大家的心灵将会更靠近，心协的明天会更美好！

美术汇报材料(修改后) 篇6

我很荣幸能代表我校美术学科向大家汇报，我们的办学思路与做法请您批评指正。现从以下三个方面进行汇报：

一、创新办学理念，构建高效课堂。

自新学校成立以来，我们在以校长为首的校领导班子的带领下，根据我校生源特色，认真贯彻学校制定的办学理念——让每一颗种子都茁壮成长。每一个孩子都像一颗颗有生命力的种子，老师是辛勤的园丁，学校就是肥沃的土壤，温暖的阳光，充足的水分，清新的空气，让他们健康快乐地在第二故乡生根、发芽„„尊重差异、静待花开，只要是积蓄力量，就是在不断成长！为此，我们开放教育观念、开放教学过程、开放教学空间、使自己成为学生的促进者、教育研究者、课程的建设者。充分利用现代化教学资源，激发孩子的学习兴趣。兴趣是最好的老师，快乐、轻松的课堂，能使学生处于最佳的状态，发挥其主体作用。为更好地呈现高效课堂，学校拨出办公经费为孩子们购置学习用品，如：素描纸、国画用品、刮蜡纸、和部分油画棒等。让每一颗“种子”都能顺利成长。

二、加强理论培训，夯实业务基础。

我作为一名中年教师兼美术教研组长，深切感受到了学校为我们的成长搭建了平台，学校组织教师参加各级各类培训学习。作为教研组长的我，我定期组织本组教师学习教育教学理论，特别是学习《课程标准》的一些新理念、新课程实施过程中的一些新经验等，我定期组织教师开展备课、说课、评课、议课及专业知识培训，坚持不懈的开展组内教研活动。调动集体的智慧，共同研究，积极实践，及时总结，促进了新老教师共同进步，实现了预期效果。我和同组教师利用业余时间拿起画笔加强自身基本功训练，不忘强自身，能更好地教学生。几年以来，多次参加区、片内的教研活动，不断更新教育观念，开拓视野。积极参加学校课题组《高效课堂的研究》，积极撰写论文，并以优异的成绩结题。

三、关注学生的成长，丰富学生课余生活

美术这门学科不同于其他学科，在课堂上开展的不同形式的课程内容，如：绘画、泥塑、剪纸、手工制作、创作想象画等，注重从激发学生的兴趣入手，指导学生基本技能技巧，鼓励学生大胆尝试，培养创新精神。在教学任务的同时不影响教学的情况下，结合学生的兴趣，开展了不同的美术兴趣小组，有剪纸、有素描组、儿童画组、种子画组等。兴趣小组是美术课堂教学的补充和延伸，与课堂教学相比更具灵活性、可塑性，因而学生非常乐意参加。为培养学生的美术特长，做到活动有时间、有内容、有层次、有重点，根据学生的技能程度不同，进行加以指导，使之有声有色。兴趣小组的有序开展，丰富了学生的课余文化生活。组织学生参加区，校作品展示活动，从中收获成功的快乐。

四、喜获丰收成果：

一分耕耘，一分收获，近几年里在“我的模式我的课”课堂教学比赛中获学校三等奖，在参加全国书法绘画比赛中获指导一等奖，在参加区“好书伴我成长”活动中获优秀辅导奖，在参加历届区“校园艺术节”中都取得了优异的成绩。我辅导的学生分获一、二、三等奖。

五、我的思考

今后，我会按照我校的“让每一颗种子都茁壮成长”的办学理念，提高课堂时效；坚持毕小精神“在勤勉中积蓄，在求索中绽放”，扎扎实实、兢兢业业地投入到美术教学中，做教育的有心人，更要做教育的用心人，从而将艺术的芬芳播撒的更远。让这些来自五湖四海，承载着家庭希望的“种子”，以努力成长的“种子品质”为核心精神激励全体师生克服城市化推进过程中面临的种种困难，迎难而上，创造毕小美好的明天。

环境法论文修改后 篇7

一、职工薪酬的概念及核算方法

(一) 职工薪酬的概念

企业职工薪酬是企业为了得到职工为企业提供服务与工作而支付的各种形式的报酬或者相关支出, 在新企业会计准则的规定中, 企业职工薪酬不仅仅是指职工工作期间或者请假、离职后所得到的货币性报酬与非货币性福利, 还包括对职工家属及被其赡养者等提供的各种福利。

(二) 企业职工薪酬核算方法

2014年1月27日, 财政部下发了关于印发修订《企业会计准则第9号———职工薪酬》的通知 (财会[2014]8号) , 与修订前的准则相比, 新会计准则对职工薪酬的核算有更高的要求, 为职工薪酬的统一性确定了基本原则, 企业要依据员工的劳动或者服务给予相应的报酬与福利, 对于职工为企业提供劳务期间, 与职工所有劳务相对应的薪酬要记为负债, 当企业与职工解除劳动关系的时候, 企业应该将付给职工的补偿依照职工提供的不同劳务以及不同情况分别处理, 对于货币性职工薪酬, 如果生产部门的职工薪酬一般是借方记入“生产成本”或者“制作费用”等, 贷方记入“应付职工薪酬”;管理部门人员的职工薪酬, 记入“管理费用”借方科目, 销售人员职工的薪酬记入“销售费用”借方科目等, 贷方都记“应付职工薪酬”等。

非货币性职工薪酬, 包括非货币性福利与自产自用的应税消费品, 发放给职工用的应通过贷方“应付职工薪酬———非货币性福利”科目收集当期计入成本费用的非货币性薪酬金额来确定人工成本, 按产品公允价值借记“管理费用”“制造费用”等科目。

新会计准则对于职工薪酬的核算减少当期费用, 对于企业为职工缴纳五险一金是以职工在职期间为其提供劳务的工资总额为基础, 再根据规定的相应比例计提;而因为产生无形资产、进行在建工程需要支付职工薪酬, 要记入无形资产或者固定资产的成本, 对员工进行培训与教育的费用以及工会经费, 要按照不同的比例进行计算, 比如:对职工进行教育培训, 并记入管理费用:工费经费是以总工资2%的比例计提, 同样记入相关成本, 可见新准则的执行使得当期费用减少, 增加了当期资产。

新会计准则对于企业应该给予职工的补偿与辞退福利要分别核算, 还涉及带薪缺勤、利润分享计划、长期福利计划等多个方面, 对于补偿的核算是指劳动合同到期之前企业结束与职工的劳动关系或者是提出自愿接受裁减职工而得到的补偿措施, 因为确认是结束劳动关系提供补偿而产生的预计负债, 记入当期成本。对于辞退福利, 新会计准则规定要尽量提高职工养老金或者离职后的其他福利或者将职工工资部分支付到辞退后的某一期, 还可以采用一次性支付的方式提供补偿。

二、有关职工薪酬的新准则带来的影响

职工薪酬是企业最普遍存在的成本项目, 是广大职工最关心的收入项目, 从国家层面看, 也是人力资源可持续发展的根本保障。对职工薪酬会计规范如此大范围、大力度和大手笔的修订, 必将对我国经济社会发展、企业经营成果和财务状况以及职工个人产生深远的影响。

(一) 政府层面的影响

随着市场经济的深入发展, 我国多层次的社会保障体系将不断完善。从目前来看, 虽然以设定提存计划为主的离职后福利形式在我国居主导地位, 但从长远来看, 设定提存计划和设定受益计划并存与混合发展是未来国际社会离职后福利发展的总体趋势。基于此, 新准则首次引入了“离职后福利”这一职工薪酬新分类, 并将其区分为设定提存计划和设定受益计划进行规范, 特别是设定受益计划概念的引入和应用, 是此次准则修订最大的亮点, 这将对我国离职后福利或养老金会计的发展产生巨大的推动作用, 也将为我国未来养老金等社保政策的顺利实施奠定会计层面的制度基础。

(二) 企业层面的影响

1.有利于全面反映企业人工成本

人工成本是企业产品成本的重要组成部分, 以往我国一些企业在人工成本核算方而存在着不全面、不真实和不及时等现象, 从而导致产品成本偏低, 一方面使劳动力成本得不到足额补偿, 形成了所谓的人员历史包袱问题;另一方面, 这些产品在出口时会被企业看成是具有成本优势的, 但实际上这些所谓的低成本产品是以低劳动力补偿为代价的, 它往往也会招致进口国的频繁反倾销。新准则进一步拓展了职工薪酬的内容与范围, 涵盖了企业职工薪酬的各种形式, 又增加了利润分享计划、离职后福利、辞退福利和其他民期福利项目;既有职工直接受益的, 还有间接受益的;有货币性的, 还有非货币性的;有显性的, 还有隐性的, 囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用, 使企业对人工成本的核算更加全面及时, 提高了企业会计信息质量, 为解决所谓的人员历史包袱问题提供了契机, 也在一定程度上实现了我国企业产品成本核算的国际趋同, 为我国外贸企业应对国际反倾销奠定了制度基础。

2.有利于企业的薪酬管理

从长远角度发展, 有利于企业更好地进行薪酬管理, 为企业战略目标的实现而服务而企业可以根据相应的人力资源供求状况与不同层次人才需求制定不同的职工薪酬支付标准, 完善企业的薪酬管理。新的薪酬准则反映了整个人工成本的概念, 职工提供的劳动与服务等可以获得相应的报酬, 其涵盖的内容广泛, 明确了职工薪酬的范围, 规范并统一了薪酬的会计核算, 使得以前分散在不同科目的人工核算有一个集中的体现, 实际的人工成本也就变得透明。

3.使企业净资产信息更加真实可靠

解读新准则, 不难看出, 新准则充分彰显了两个理念:一是国际养老金会计的“劳动报酬观”。人们对养老金的认识存在着两种不同观点, 即“社会福利观”和“劳动报酬观”。前者认为不同于员工在职期间所取得的工资, 员工退休后领取的养老金是剩余价值的分配, 是一种社会福利;后者认为与员工工资一样, 养老金是劳动力价值的组成部分, 不同的是工资是员工薪酬中即期支付的部分, 而养老金是递延的劳动报酬。显然, 新准则采用了第一种观点, 这也是目前多数国家 (包括国际会计准则理事会IASB) 采用的观点。一是权责发生制原则。新准则在累积带薪缺勤、离职后福利的设定受益计划以及其他民期职工福利的确认上, 均充分彰显了权责发生制原则。就拿设定受益计划来说, 它其实在我国一些国有企业中广泛存在, 如企业为退休人员支付的标准明确的统筹外养老金、生活补贴、医疗费, 为离休干部、建国前老职工支付的医疗费、活动经费等。之前, 企业在实务中一般将上述统筹外费用在实际支付时计入当期损益;之后, 如果这些企业执行新准则的话, 则要求其按权责发生制原则, 采取折现及保险精算等办法, 对这些设定受益计划 (资产或负债) 进行核算, 在取得服务期间便加以确认, 从而避免了人员成本确认不完整或滞后等现象, 以更真实地反映企业未来需承担的现时义务, 使企业净资产信息更加真实可靠。

4.有利于企业竞争力的提升

新职工薪酬准则的制定与国际会计准则有相同的趋势, 可以很好地与国际会计衔接, 有利于提高企业竞争力。将职工薪酬的外延扩大有利于应对国际反倾销诉讼。一旦提高新职工薪酬可以更好地帮助企业经营, 因为涉及的福利范围更广, 职工薪酬有保障, 可以提高工作效率, 增强积极性, 将职工薪酬按照受益对象成本费用化, 使得原来计入期间费用的一些项目资本化, 计入无形资产、在建工程和产品成本, 一方面增加了库存商品、无形资产和固定资产的入账价值, 另一方面提高了当期利润而企业财务处理也更加详细, 可靠性进一步提高, 而且对于研发与开发过程中的费用可以资本化, 也就增加了研发的投入, 职工可以更加放心地进行研究, 有利于企业的创新发展。

(三) 员工层面的影响

新准则要求企业在财务报告中全面反映人工成本, 其实是对企业员工劳动付出的及时计量与反映, 这体现了会计上的人本关怀, 是对企业员工劳动付出的充分尊重;另外, 新准则对于带薪缺勤、利润分享计划、民期残疾福利等的规定, 从制度设计上有利于维护广大职工的合法权益与合理诉求, 能在一定程度上激发员工的工作积极性;特别是离职后福利中设定受益计划的有关规范, 如果能推动企业真正实施, 那对员工来说是有较强吸引力的, 有利于吸引和留住人才, 提升员工对企业的忠诚度。

总之, 新会计准则对职工薪酬核算的新规定是一大创新, 对职工薪酬核算更加明确、细化与规范化, 有利于提高会计信息质量, 促进企业更好的发展。职工薪酬核算范围扩大, 职工范围也不仅限于劳动关系, 雇佣关系、职务关系等也纳入薪酬核算范围, 会计准则逐渐与国际会计准则接轨, 可以促进企业走向国外, 同时强化了职工薪酬信息的披露, 薪酬范围与内容可以清晰地在财务报表上显示, 有利于规范企业的薪酬管理, 为职工提供更好的服务。

参考文献

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[2]郭宇, 李洪波, 贾敬轩.新旧职工薪酬会计准则比较研究[J].中国市场, 2014 (49) .

[3]周抒颖.浅议职工薪酬会计准则的变化及其影响[J].当代会计, 2015 (1) .

[4]陈叶珍.职工薪酬会计准则解读及预期影响分析[J].商业会计, 2015 (1) .

[5]郭昌荣.职工薪酬之离职后福利会计处理探析[J].会计之友, 2015 (3) .

[6]李美珍, 周旭.新职工薪酬准则下离职后福利的会计核算[J].会计之友, 2015 (6) .

[7]杨彦开.浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算[J].经济研究导刊, 2015 (7) .

[8]魏瑞华.浅析新职工薪酬会计准则[J].中国乡镇企业会计, 2015 (2) .

[9]祝文琪.2014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考[J].商场现代化, 2015 (4) .

[10]何定安.浅议新企业会计准则下职工薪酬的会计处理分析[J].中国商贸, 2014 (36) .

环境法论文修改后 篇8

【关键词】诉调对接；思考；建议

一、对于诉调对接机制的相关概述

1.什么是“诉调对接”机制

“诉调对接”即是指诉讼调解与人民私下调解两方面的有机衔接来处理矛盾纠纷的一种调解方式。时代发展的驱动导致目前社会主体出现矛盾与纠纷的密度与程度不断加大，司法调解的形式单一，并且覆盖面有限，要做到全面及时的解决各个纠纷，司法调解显现出心有余而力不足的状况，而诉调对接机制的出现，不仅减轻了司法调解方面的压力，同时也为社会经济主体矛盾纠纷提供了较为平和的解决方式，对于和谐社会的建设以及实现中国梦的宏伟目标，都发挥着巨大的作用。

2.“诉调机制”的具体特点

（1）“诉调对接”机制实现了调解主体的多元化发展。相对于传统的司法调解模式，“诉调对接”最突出的特点就是实现了调解主体的多元化。面对社会经济的发展以及出现的各种社会纠纷与矛盾，“诉调对接”机制充分的利用将诉讼调解与人民内部调解的特点进行了整合，以求最大限度的在有限的时间里，从源头上寻求到最有效的解决方式。

（2）“诉调对接”机制适用范围。“诉调对接”机制并非是万能的机制，在社会纠纷出现的过程中，根据纠纷的差异程度，以及所涉及到的社会内容，我们可以看到，大多数矛盾我们通过“诉调对接”机就能得到很好解决，比如家庭婚姻问题，买卖方合同问题，或者是房屋拆迁等问题，都是“诉调对接”机制的解决范围，但是如果纠纷内容涉及到国家安全或者是国家财产问题的层面，那么就需要司法部分进行干涉与作用。

（3）“诉调对接”机制的工作原则与纲要。“诉调对接”主要是作用于民事纠纷，所以在此基础上，要尊重人民群众的意愿，坚持公平公正的工作原则，与此同时，法官要从中做好相关的引导工作，在解决矛盾纠纷的基础上，还应维护好当事人的合法权益。

二、目前“诉调对接”机制面临的现状以及在过程中出现的问题

作为司法调解的补充手段，虽然“诉调对接”在解决社会主体之间的矛盾纠纷解决的过程中发挥着积极的作用，但在适用过程中，仍然存在着一些问题。

1.各个社会主体对于机制的认识不充分

“诉调对接”机制毕竟是适应新的社会发展形式出现的新的社会产物，许多社会主体对其并没有客观且深入的了解，对于“诉调对接”的作用与重要性的把握也不是很到位，比如有的行政部门拒绝介入到矛盾与纠纷的调解中，甚至在某些经济水平发展程度不高的地区，人们缺乏法制观念与意识，缺乏参与的积极性与主动性，人们普遍认为调解只是司法部门的职责，进行纠纷的调解是法院的职能，跟自己并没有关系。

2.相关规定的制定与晚上不充分

因为是新的机制，所以“诉调对接”在制度的制定和完善上也存在着问题。制度不够完善，在具体的纠纷调解过程中，民众缺乏统一的参照标准，在原有的矛盾基础上，可能会产生出新的矛盾或者使原有的矛盾加剧。

3.经费机制的建立与完善不充分

经费的问题一定要进行明确的奖补范围，这一问题如果不能得到及时的规范与解决，将会对调解人员和调解机构的积极性产生重大影响从而直接影响到调解效果。

三、“诉调对接”机制的完善与发展

（1）不断借鉴成功案例，做到从典型中来，到共性中去，稳步推进“诉调对接”模式。目前，我国已经出现了许多“诉调对接”模式成功的案例典范，尤其是发达的城市地区。成功经验的借鉴对于事物发展的推动力是不容忽视的，可以及时的避免过程已经出现过的问题再次发生的不必要性，提高民众对于参与调解的积极性。

（2）不断完善相关规章制度，为“诉调对接”模式的顺利开展提供相关法律依据。无规矩不成方圆，在一个模式的运转中，如果没有相关的规范与制度，那么极易出现公说公有理婆说婆有理的局面，增加了调解难度，一旦有了制度及规范的参照，调解过程就不会出现混乱的情况，在具体调解过程中能够有理有据。

（3）针对经费的保障问题应该得到及时的解决。常言道，经济基础决定上层建筑，“诉调对接”机制的运作也离不开物质基础的保障，从物质层面给予调解人员以及调解机构适当的经济奖补，或者采取技校的模式，充分调动调解人员或者机构的积极性，进而确保“诉调对接”工作能够全方位的实施。

四、总结

“诉调对接”机制作为司法改革的重要举措，是对时代发展号召的相应，更是我国司法建立健全的过程中，必不可少的环节，但是就目前来看，虽然成功典型存在，但是随之而来的问题也是亟待解决的，这仍要社会各个方面的通力合作以及不懈努力。

参考文献：

[1]李政.关于新修订民事诉讼法“先行调解”的若干探讨——以陕西丹凤县法院“诉调对接”为例[J].甘肃政法学院学报，2013（1）：85-91

[2]韩美丽.浅析“诉调对接”机制在解决民事纠纷中的创新与完善[J].知识经济，2012（22）：21-21

[3]褚春红 刘静.“五项措施”推动诉调对接工作规范发展[J].人民调解，2012（11）：11-13

修改后演讲稿 篇9

各位评委，各位领导，各位同仁，大家好，我演讲的题目是：

时光荏苒，成长如蜕。当金秋的薰风再次吹过大地，当艺术宫门前那颗芭蕉树再次把清香溢满这个令人心旷神怡的地方，我们和这个收获的季节一起迎来了吉鑫集团二十华诞！

虽然我不是个资质很老的员工，但是在吉鑫集团公司勐巴拉娜西的工作中却让我获益匪浅，岁月不寻常，甘苦寸心知，无数天的那些或浓或淡，亦真亦幻的时光历历在目，那些挥之不去的日日夜夜，已在我身后定格成一串串深深的足印。

顶着烈日在西双版纳大街小巷上穿梭于各个大小酒馆，宾馆，饭店，单位中为宣传公司产品做工作的那份别样心情，是我一直以来都非常回味的。这些真正让我深切体会到了，在这个平凡而又尤为重要的岗位上其存在的价值感。我不是最优秀的那个员工，但我会坚持做很努力的那一个！在外人看来营销部外联，这是个令人头疼而又乏味的工作，每天都是扰人清梦的电话铃声、让人不耐烦的抱怨声，但是我却在此中乐此不彼。每当有人说你是在勐巴拉娜西工作吧？这时我会很骄傲地说：是的，我是勐巴拉娜西的工作人员。而一直让我如此坚持的则是对公司的忠诚信念，这使我在身心疲惫的时候，也不会气馁，因为我知道，身后是庞大的动力——我们的公司，我们的吉鑫！

因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得胜利；忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向；忠诚如不变的星辰，永远闪耀在心灵的夜空。对于我们来说，忠诚首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们的一双手就是浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能推波斩浪，勇往直前，让我们一起做这个推波助澜的船桨好吗？忠诚也意味着责任，意味着对公司利益的责任。我曾经读过一本书名叫《每个人只错一点点》，讲述了一个发人深省的真实故事。巴西远洋公司“环大西洋”号海轮是条性能先进的船。但是在一次海难中沉没了，21名船员全部遇难！当救援船到达出事地点时，有人从中发现了一张纸条，上面记载着21名船员的留言，每个人都犯了一点点错误。每个人都要对自己的工作负责啊！这是忠诚的直接体现。试想，如果我们的产品生产过程中每个人都错了一点点，我们的市场营销输给对方一点点，我们的管理水平又落后人家一点点，那么，可能，我们的勐巴拉娜西离开西双版纳旅游市场也就只差那么一点点啦！

对我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行为。不要认为员工的忠诚只对企业重要而已，其实员工的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让我们成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。如此一来，离成功就只差一点点。

生命的价值不在于获得多少，而在于付出多少。没有做不到的只有想不到的。百句空言不如一个行动。让我们行动起来吧！同志们，为了吉鑫集团，为了勐巴拉娜西，为了大家，更为了你自己，忠诚从现在开始行动！

人们常说，十年树木，百年树人，按我的理解，这句话包含着两层意思，一方面说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长的过程；另一方面，包含着无论是树木还是树人，都需要一个合适的环境，才能有机会成长。我们是幸运的，发展中的吉鑫已经为我们提供了最合适成长的环境，而我们所需要的就是这种环境下努力的吸收养分。在我们的不断成长中为其奉献一片绿荫。为了大家都热爱的，为之疯狂的吉鑫奉献自己的青春，乃至一切。

天空因蔚蓝而美丽，工作因执着而伟大。让我们共同努力，坚定信念，为青春的吉鑫点燃我们的激情。各位同们，让我们用我们辛勤地付出和努力地奋斗，使我们的青春在吉鑫的发展与壮大中闪光！

最后我想说，吉鑫，我们一起走过昨天，我为您骄傲，因您而自豪！吉鑫，让我们一起把握今天，共创辉煌！吉鑫，请允许我对你说：我想和你一起携手走向更加美好的明天！

尽我绵薄之力，为您添光添彩！

心得体会修改后 篇10

只有强国才能屹立世界民族之林

今天有幸听取了隆昌县委党校陈燕章老师的授课，陈老师课题是《发展的中国如何面对世界》。陈老师用饱满的激情，铿锵风趣的语言，务实的精神，新颖的角度，浅显的举例，阐释了当今世界、当今中国的现状，以及讲述了世界眼里的中国和中国眼里的世界，最后提出中国将如何面对世界、中国如何发展，并对我们提出了希望和宝贵建议。

闻课之余，沉思良久，收获诸多，感触颇深，于是我产生了提笔想写点什么的冲动。

中国，一个具有5000多年的文明历史的东方大国，地域辽阔，民族、人口众多，经济底子薄，一个在世界眼里的“弱国”、“小国”、“殖民地”，经历了世界列强的血性掠夺和野蛮侵略，历经沧桑巨变，中国——“东方巨龙”在觉醒，在崛起，在不断强大，不断让世界瞠目惊讶，不断让世界举目注视。世界感觉中国崛起太迅速、发展太快，甚至产生了“中国威胁论”得错误舆论。

不论是汉朝的宣帝时期、唐朝的贞观王朝、明朝的永乐时期、清朝的康乾盛世，还是当今中国的逐渐强盛，都证实了只有强国才能让世界尊重，只有强国才能屹立于世界民族之林。

要强国，首先，需要我们清醒认识自己、看清世界、适应世界，要让世界了解中国、适应中国。其次，不断增强我国软实力，提高我国综合国力。国家的强盛不仅是经济的增长，也需要在国民素质、民主、政治、文化、军事、民生保障等方面获得长足的进步。再次，必须要有一个睿智、果敢领导团体，有一群综合素质高、具有民族自信心、民族责任感的优秀国民。

要强国，就要具有“中国自信”，依靠这种自信，才能把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴。实现这样的目标，需要我们长期不懈奋斗，需要分阶段推进。当前，我国已经进入全面建成小康社会的决定性阶段，实现强国相应地呈现出与这一阶段相适应的新要求。

学习心得

从国家实力看，需要做到综合国力进一步增强。综合国力的强弱，反映着一个国家的发展水平，决定着它满足国民需求、解决国内问题的能力，也在根本上决定着其国际地位和作用。综合国力达到的高度，决定着国民梦想实现的程度。自2010年以来，我国的经济总量已跃居世界第二位，但人口多、底子薄、发展很不平衡的状况并未根本改观，经济科技仍将长期面临西方发达国家占据优势的压力。在这样的形势下，党的十八大描绘了到2020年发展的目标：经济持续健康发展，国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列，人民民主不断扩大，文化软实力显著增强，人民生活水平全面提高，资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展等。

从幸福指数看，要强国就要使人民幸福感进一步提升。幸福指数是对人们幸福感的量化，是人们根据一定价值标准对自身生活状态所作的满意度方面的评价。我们党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，党领导人民实现“中国梦”的根本目的，就是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，进而提升全社会的幸福指数。有研究认为：当收入水平比较低的时候，人们的幸福指数会随着收入增长而增长。人均GDP（国内生产总值）超过5000美元后，一些非物质因素对人们幸福感的影响就会越来越大，提升幸福指数必须综合考量、统筹兼顾。2011年，我国人均GDP达到5432美元，提升人民幸福指数成为更加复杂的系统工程。党的十八大着眼于提升人民的幸福指数，在强调2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番的同时，将“坚持维护社会公平正义”、“坚持走共同富裕道路”、“坚持促进社会和谐”纳入夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，将“保障和改善民生”作为社会建设的重点。

从文明形态看，要强国就要做到中华文明进一步演进。中华文明是世界上唯一几千年连续不断、传承至今的文明，为人类文明发展做出了巨大贡献。但中华文明曾经长期处于封建时代，其主要形态是农耕文明。党领导人民在实现“中国梦”的征程中，从根本上跨越农耕文明形态，实现了中华文明质的飞跃。

学习心得

当前，我国已经进入工业化中期阶段，初步完成农耕文明向工业文明的过渡。党的十八大强调：“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。”同时，党的十八大将中国特色社会主义总体布局从经济、政治、文化、社会建设“四位一体”发展为包括生态文明建设的“五位一体”，这标志着中华文明格局涵盖了物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明。

从价值追求看，要强国就要使每个人全面发展。国家实力增强，不是某一个方面增强就称之为强国，只有国家、民族、社会、个人的多维发展和增强才能谓之强。我党认真汲取了社会主义建设正反两方面的经验，坚持立党为公，执政为民，坚持以人为本，尊重人民主体地位，不断促进人的全面发展。党的十八大明确把“促进人的全面发展”纳入中国特色社会主义道路的内涵，并强调“不断在实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成效。”这标志着中国特色社会主义把实现人的全面发展作为终极价值追求。