企业党建目标责任书

企业党建目标责任书（共9篇）

企业党建目标责任书 篇1

目标管理责任书

为贯彻落实中央、省、市、县委的决策部署，推动非公企业党建重点工作落到实处，根据省委非公经济和社会组织工委工作要点及全市组织部长会议精神，结合开发区世纪，特制定本目标管理责任书。

一、发展壮大非公企业党员队伍

各非公企业党支部要制定发展党员计划，加大发展党员工作力度，每个党支部每年至少培养2名以上入党积极分子，50人以上企业至少发展1名党员或确定1名发展对象，同时，开发区采取向非公企业推荐、输送党员职工等措施，使独立法人企业全部有党员。

二、推进党的组织和工作全覆盖

各非公党组织要全面建立党建工作台账，每半年更新一次，并及时上报至开发区党工委。巩固集中组建活动成果，抓好经常性组建工作。提高党组织覆盖质量，凡符合单独组建党组织的企业都要单独组建党组织，单独组建党组织比例要进一步提高，联合组建党组织覆盖企业一般不超过10户。将所有无党员独立法人企业纳入一个党组织管理，开展党的工作。逐步推进企业组建工会、共青团、妇联等组织，实现党的工作全覆盖。

三、强化党务工作者队伍建设

采取企业内部产生、开发区党工委选派、公开选聘等方式，优选配强非公企业党组织书记。推进企业党组织书记与企业经营管理人员交叉任职，由企业高层经营管理人员担任企业党组织书记的比例比上年底提高10个百分点以上。建立党务工作者人才库，加强党组织书记后备队

伍建设，抓好党务工作者和企业出资人教育培训。

四、落实活动场所、经费等工作保障

加强已建党群活动服务中心建设，完善基础设施，规范开展工作，充分发挥作用。多渠道筹措资金，全面开展非公企业党建工作“五抓五送”活动，建立非公企业党员缴纳党费全额拨返企业党组织制度。

五、推动企业党组织发挥作用

组织开展创建服务型企业党组织活动，做到每个企业党组织有服务计划书，党员有服务承诺，企业有志愿服务队伍。抓好建设服务型企业党组织工作落实，做到年初有安排、年中有检查、年末有评估。

六、加强工作领导和指导

各单位完成非公企业党建工作目标管理任务情况，纳入开发区党工委党建工作考核，开发区将抽调专门人员进行督查考核。

企业党建目标责任书 篇2

近年来,广西农垦国有龙北总场(以下简称龙北总场)积极探索将现代企业标准化、精细化管理方法引入到基层党建工作,以目标化管理手段推进党建工作目标责任制建设,使之成为加强党的建设的重要抓手,努力发挥党建工作对于促进企业改革发展的推动作用。本文以此为例,阐述加强推进目标管理责任制在国有企业党建中的重要意义和创新举措。

1 龙北总场党委落实党建工作目标责任制现状

龙北总场成立于1952年,是广西农垦局、广西农垦集团公司下属的一个中型国有农业企业,现有人口15 000多人,设立2个党总支,23个党支部,自有党员745人。总场党委十分重视抓党建工作,每年都制定党建工作要点和工作计划,印发党建目标管理办法,对各基层党组织开展党建工作进行量化评分考核。

实施党建工作目标责任制以来,取得明显成效:一是党组织负责人抓党建工作的责任意识得到增强,党建工作合力进一步提高;二是有效指导和服务了生产经营和社会管理工作,基层党组织工作的针对性、务实性得到增强,党建工作融入生产经营、改革发展的力度增强,党组织服务中心,服务发展推动力明显的提高;三是党建工作逐步走上长期化、常态化、规范化、标准化管理,党组织的政治核心和战斗堡垒作用得到有效发挥;四是有效激发了党建工作活力,党建目标管理进一步促进基层党建工作抓在平时,落到实处,使一些原来工作基础比较好的单位,能够自我加压,高标准落实责任目标,继续保持了良好的工作态势;一些原来工作处于中游和单位,明确了追赶目标,加大了工作力度;一些原来工作基础一般或比较薄弱的单位,增强了危机感,提高了积极性。实践也表明,党建工作抓得好的单位,生产经营和各方面工作任务都完成得很好,形成了党建工作与经济社会发展工作“你中有我,我中有你,相互渗透,相互促进”的良性循环。

但是,在落实党建工作目标责任制中仍然存在着一些薄弱环节,导致一些基层党组织基础打不牢,措施不到位,党组织缺乏生机活力,甚至软弱涣散,凝聚力、战斗力不强;一些党员先锋队意识淡化,组织纪律性不强,发挥模范作用不明显等等,党组织威信慢慢减弱,严重影响着党的建设整体水平的提高,制约着企业经济社会发展。

分析其原因,主要有四个方面:一是管党意识不强,“谁来抓”责任不明确。改革开放以来,社会主义市场经济深入发展,一些基层党员干部认识上有误区,总认为以经济建设为中心,发展是第一要务,党建是务虚的工作,看不到效益,存在着重经济、轻党建的思想,管党意识淡薄,管党履职不到位,抓党建重口号,轻落实。二是精力能力有限,“抓不够”影响党建工作质量。一些干部,行政、党务一肩挑,由于工作业务量大,整天忙于应付日常工作,加上自身学习不够全面,党建知识及业务能力有限,给予党建工作指导不够,在一定程度上影响党建工作质量。三是工作思路不清晰,“抓什么”目标不明确。一些党务工作者抓党建存在着概念化、教条化,灌输式、强加式的现象,没有围绕企业的中心任务,结合社情民意,理清工作思路,制定全体目标,找准有效载体,有的放矢、与时俱进抓党建。四是工作措施不得力,“怎么抓”方式方法创新不足。五是考核激励机制不够健全,党建工作没有列入干部绩效考核,与干部的利益挂钩不够紧密,“抓好抓坏一个样”,奖惩不到位,导致基层党组织抓党建动力不足,积极性不高。

2 充分认识加强和推进党建工作目标责任制的重要意义

总结龙北总场党建工作,分析存在的问题,在思考如何加强国有企业党建工作,不断提升企业党建科学化水平问题上,笔者深刻认识到加强党建工作目标责任制对助推企业改革发展有着十分重要的意义。

2.1 加强党建工作目标责任制是从制度机制层面加强党的建设的重要举措

党的十八大报告明确指出“要落实党建工作责任制”,这一论述为企业抓好党建工作指明了方向。党建工作责任制,是党要管党、从严治党的具体体现,它从制度上明确了加强党建工作措施,是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证,只有牵住落实党建工作责任制这个“牛鼻子”,才能有效推进党的建设伟大工程,全面提高的党的建设科学化水平,促进企业科学发展。

2.2 加强和推进党建工作目标责任制是国有企业科学发展的内在要求

随着市场经济的发展,国有企业党建工作面临的形势任务发生了很大的变化,出现了许多新情况、新问题;随着改革发展的深入,国有企业转变经济发展方式、实现新战略布局调整的任务日益繁重;干部职工思想观念和利益诉求的多样性、多变性日益明显;价值观念多元化,民生意识、维权意识、监督意识、安全意识大大提高;企业改革与发展中的一些深层次矛盾相互交织,利益碰撞激烈复杂。在这种复杂多变的情况下如何把党建工作的各项任务落到实处,进一步加强企业党组织的凝聚力和战斗力,为企业持续、有效发展提供强有力的组织保证和思想支持是一个重大而紧迫的课题。国有企业党组织必须清醒地认识到党建工作在企业改革和发展中的重要地位和作用,坚持党要管党、从严治党,选准切入点和着力点建立一套标准明确、内容具体、责任严格的工作机制,才能避免党建任务“嘴硬手软”难以落实的问题,才能把党建工作提高到一个新的水平。实行党建工作责任制有利于把“虚活”变为“实招”,有利于把“软内容”变为“硬任务”,使党建工作实现由“随意性”向“统筹性”转变,由“无绪”向“有序”推进。

2.3 加强和推进党建工作责任制是国有企业深化改革的重要保证

国有企业要完成各项改革任务不仅需要依靠强有力的行政措施,也需要依靠党组织的政治优势和党建工作的强大威力。为确保改革的顺利进行,需要不断完善党建工作责任制,推进党建工作目标一一落实,促使各级党组织紧密结合企业实际和生产经营需要,有针对性开展工作,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督;保证党的路线方针政策和企业发展战略、生产经营目标得到贯彻落实;保证改革发展稳定的各项措施变为广大干部职工的自觉行动,积极投身改革,为企业发展多做贡献。

3 推进党建工作目标责任制的新举措

落实党建工作责任制是一个系统工程,核心在于责任上肩,目标在心,任务落地,必须创新形式,严格程序,规范操作,要突出重服务定位、考核、绩效、影响的“四重”作用,建立健全基层党建工作目标责任工作制度,形成一套科学长效、保障有力的工作机制,有效解决党建工作中“谁来抓、抓什么、怎么抓、抓好抓坏怎么办”的问题,使党组织在助推企业改革发展中的引领力、执行力、战斗力和保障力不断提升。

3.1 强化责任意识,解决“谁来抓”的问题,真正用责任制管责任人

习近平总书记指出:“各级党委要把从严治党责任承担好,落实好,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,把各条战线、各个领域、各个环节的党建工作抓具体、抓深入、坚决防止‘一手硬、一手软’。”因此,实行党建工作责任制关键是健全和落实党组织领导责任制,就是要按照党章规定明确党组织的工作职责、主要任务和工作内容,形成事事有人抓、块块有人管,既相互联系又相对独立的工作格局。

要强化党委管党建,书记抓党建的责任,各级党组织书记牢固树立“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的观念,要拿出足够的时间和精力抓党建工作,真正担负起本单位本部门党建工作第一责任人的职责。要建立明晰的责任机制,按照党的十八大要求,修订完善党委、党支部工作责任制,进一步明确各级党组织的工作责任、职能权限、管理模式、工作目标,使党组织工作有统一的工作标准和工作程序。要建立党组织书记抓党建工作公开承诺制度,基层党组织要向上级党组织签订党建目标责任状,层层签订,级级落实,增强党组织书记抓党建工作的责任感和紧迫感。强化“一岗双责”制度,党员领导干部要履行好党建工作和生产经营的双重职责,坚持抓党建工作从生产经营出发,抓生产经营从党建入手,党政工作确定一套大思路,瞄准一个大目标,形成一个大合力,实现党的建设与生产经营相互促进、同步发展。

3.2 建立责任目标,解决“抓什么”的问题,真正使党建工作抓有目标

党组织要结合企业年度中心工作和党建工作任务,制定党建工作目标责任制,使之成为各级党组织开展党建工作的规范指南。党建目标既明确党建工作内容,党建工作职责,又量化细化考核评价指标,努力把党建工作由标准模糊的“软任务”转变为责任量化的“硬指标。”近年来,龙北总场党委在制定党建责任目标内容上,改变以往只注重党的思想、作风、制度、组织等自身建设目标,探索党建工作与企业行政管理、生产经营、经济发展的融合点和切入点,梳理增加了生产经营、经济发展、民主管理、社会稳定、精神文明、企业文化、廉政建设等方面内容,编制成八大类70多项责任目标内容,每项内容都有量化考核分数。实践证明,党建工作目标责任制不仅明确党组织工作具体事项的落实,更是党建融入企业中心工作的有力契合点,是推动企业发展的“发动机”与“助推器”。党建工作目标责任制只能根据党建工作新形势、新任务、新常态不断强化和改进,不能削弱或放弃。

3.3 强化目标管理,解决“怎样抓”的问题,真正使措施落实到位

推进党建目标责任制,应着重抓好目标运行管理,主要从几个方面入手。

一是突出工作责任,要针对本单位党建工作任务,将党建工作任务落实到党委,分解到支部,具体量化到岗位和个人,全面签订党建目标责任书,构建形成任务全面覆盖,党员全体参与的党建责任目标管理体系。

二是建立健全党组织机构,着力建设纵向到底、横向到边,覆盖全面的党组织网络,建强党务工作者队伍,配备好党组织负责人和党组织班子成员,抓好软弱涣散基层党组织整顿转化,由此巩固党组织根基,为开展党建工作提供组织保障。

三是按照“指标量化、制度标准化,工作流程化”的要求,修改完善和建立健全各项党建工作制度或工作流程,实施党建工作有制度可醒,有标准可依,有措施可循,有目标可、有指标可靠,促进党建工作常态化、规范化、实效化,提升推进党建目标责任制的执行力,保障党建工作的高效运行,提升党组织的引领力。

四是探索党建工作的有效载体,与时俱进抓好创先争优、企业文化、主题教育等活动载体建设,创新思想政治工作的方式方法,统一思想,凝聚人心,增强党组织的向心力。

五是抓好党建工作与企业生产经营管理的深度融合,通过开展劳动竞赛、征求企业发展意见建议等活动,促进党建和经济工作协调发展。

六是抓好督导工作,总场党委和组织部门对各基层党组织落实党建工作目标责任制的情况进行督查,建立一月一汇报、一季一检查、半年一讲评、年底一总结的党建责任目标管理工作运行机制。

3.4 强化考核评价,解决“抓好抓坏怎么样”的问题,增强抓好党建工作的动力

全面落实党建工作责任制,要把严考核、硬兑现作为一个重要环节,否则就起不到党建工作责任制的应有作用,容易造成工作形式化、走过场。

首先,科学制定党建工作计划,把党建工作同生产经营、经济工作、中心工作、社会事业工作等一起研究,一起部署、一起考核。完善考核指标体系,根据企业党委、支部、党员各自责任目标设定考核内容指标和分值权重,实施党建工作责任目标百分制考核。

其次,把党建工作情况纳入领导班子和领导干部月度、年度绩效工资考核,对完不成生产经营任务或党建工作未达标的扣除单位党政主要领导绩效工资。

再次,树立奖惩干部看党建工作的风向标,实行考核结果与评先评优挂钩,把落实党建工作责任目标考核结果与评先评优的重要依据;实行考核结果与跟踪问责挂钩,对落实党建工作责任不力,测评得票率偏低的,进行诫勉谈话或组织调整。对组织考核检查发现存在问题,及时指出、跟踪问责、督办整改,并视具体情况作出组织处理;实行考核结果与干部任用挂钩,对履职认真、业务精通,所在单位党建责任工作目标任务完成好的党员干部,在同等条件下优先提拔重用。

最后,改进考核方式方法,统筹好平时考核和年终考核、组织考核和群众测评、定性考核和定量考核、资料台账考核与实绩考核,增强党建工作考核的科学性。在考核中坚持“五不放过”即考核评价没有对照责任目标不放过,没有联系思想和工作实际不放过,没有量化打分不放过,扣分没有说明原因不放过,没有执行考核标准不放过。

4 结语

当前,龙北总场正处于“调结构、转方式、保稳定、促发展”深化改革的关键时期,各种社会矛盾突显,干部职工思想复杂多样。但是,只要不断完善党建工作责任制,加强党的建设,充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,就能使企业改革始终保持正确的改革方向,不断提高企业的发展活力,增强发展动力,促过企业又好又快发展。

摘要：党建工作目标责任制是加强党的建设的重要抓手,它通过责任目标落实、考核,有效解决党建工作中存在的问题,使党组织在助推企业改革发展中的引领力、执行力、战斗力和保障力不断提升,促进国有企业又好又快发展。

关键词：党建工作,目标责任制,管理,考核,重要举措

参考文献

[1]彭江龙.落实党建工作责任制的思考[J].党建研究,2013(10).

[2]郭声琨.创新基层党建夯实党执政的组织基础[J].党建研究,2012(12).

如何做企业目标责任书 篇3

企业的产品生产出来了，定位清晰了，模式确定了，销售方案也清楚了，但团队要如何管理？企业操盘手最核心的内容就在这里。比如你给别人发工资，是发4999元，还是发5100元？什么时候发4999元，什么时候发5100元？团队中將来会提拔哪个人，又不提拔哪个人？

我曾看到这样一条微博：“职业经理人应该为企业付出所有时间和精力，因为一家企业发了工资、奖金、股权激励，花了培训费用，用来购买员工的时间和能力。如果这个员工工作时间在上QQ，或者这个员工的努力并没有发挥出来，那么这个企业就是亏损的。”所以，我们一定要制定企业目标责任书。

那么，企业目标责任书是什么样的呢？下面是某企业的目标责任书，仅供参考。

这就是企业目标责任书，内容包括时间、职责、基本目标、收益、考核指标、行为考核指标、工资结构、义务、权限等。

我和公司的每个总经理签订了目标责任书后，我的睡眠可以每天保证达到8个小时了，但我的总经理们却从此再没睡够过8个小时。因为我跟他们签了目标责任书后，他们的责、权、利全部清晰了。我们公司有80多个代理商，42家分公司，而且每个分公司主营的业务都不一样，有的做行业研究，有的做关键人才培养，还有的做网络营销策划……也就是说，我作为老板，在每个分公司又要担任其他角色，所以我一定要跟员工们签目标责任书。

目标责任书是企业老板一定要和企业高管签署的文件。为什么一定要签呢？因为所有和你签过目标责任书的人，你能知道他们都做了什么。我们公司的执行总裁张年艳，天天泡在市场里，就是因为我和她签了目标责任书。这不仅涉及收益问题，关键还在于赋予了员工成就感。目标达成的具体细节、很多方面都会在目标责任书中体现。

很多人问我目标责任书是根据什么制定的，其实目标责任书需要根据企业的战略规划来制定。也就是说，先有企业年度规划目标，后有目标责任书。

党建工作目标责任书 篇4

根据市教育局党委2010年党建工作目标要求，认真落实2010年党建工作目标责任制，不断提升党建工作质量和水平，为推动学校教育事业科学发展提供坚强的政治保证。特签定如下目标责任书：

一、思想政治工作。严格遵守党的政治纪律和工作纪律，坚决维护党中央和自治区党委、市委以及教育局党委的权威，认真落实各项工作部署，确保政令畅通，使教育事业的发展始终保持正确的政治方向。开展学习实践科学发展观活动、“学包头、促发展”活动，进一步解放思想更新观念。

二、加强党支部委员会自身建设。建立并落实党建和党风廉政建设工作目标责任制，落实党支部书记抓党建工作责任制和述职制度，落实“三书两报告”制度，支部委员职责明确。不断深化“五个好”基层党组织创建活动，形成有效争创机制。正确处理党政关系，党政领导做到团结协作、互相补台。

三、加强领导班子和干部队伍建设。完善落实议事规则，建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度和措施，开好民主生活会。严格按规定的工作程序和标准选拔任用干部，积极选派干部参加挂职锻炼。落实离退休干部政治生活待遇，做好管理服务工作。

四、加强党员队伍建设。全面推行以“六个一”为基本形成的党员承诺制，坚持“三会一课”制度，开展“普通党员讲党课”活动，健全和完善党员经常性教育、党员联系和服务群众的工作机制，做好发展党员工作，严格流动党员管理，加强离退休党员管理，党员能较好地发挥先锋模范作用，得到群众认可。

五、加强党风廉政建设和反腐败工作。定期研究党风廉正建设工作，健全和落实党风廉政建设责任制，丰富工作载体，抓好干部作风建设，进一步规范教育收费工作，促进教育行风的好转。领导班子成员和党员干部廉洁自律，自觉遵守廉洁自律各项制度和规定。

六、建立运行有效的考核激励机制。建立“三服务三测评”制度，加强对支部委员、支部、党小组工作任务情况的跟踪指导和考核评价，建立党员队伍监督考核制度，通过考核监督，激励先进，鞭策后进，在党组织内部形成争创机制。

七、保证党建工作经费。要加强对党员活动室、社会实践基地等党员学习教育和实践平台的建设，确保学习资料、活动经费的正常投入，为党建工作的顺利开展提供必要的物质保证。

八、加强对学校工会、共青团等群众组织的领导。定期听取工会、共青团等群众组织的工作汇报，加强指导，支持他们根据各自的章程和特点创造性地开展工作。做好妇女工作。

九、广泛深入地开展群众性精神文明创建活动。要明确创建目标，制定创建计划，巩固和扩大精神文明创建工作成果。因地制宜地开展丰富的文化体育活动，创造富有特色的校园文化。抓好安全稳定工作，单位职工不违反计划生育政策。

十、重视和加强宣传信息工作。主要领导亲自抓宣传信息工作，建立相应的工作制度，密切与新闻媒体的联系协作，建立数量足够的信息员队伍，圆满完成宣传信息工作任务.十一、及时上报局党委明文要求上报的工作安排、进展情况、总结和有关表格。

党风廉政建设目标责任书

为了认真贯彻落实全市纪检工作安排，全面完成2010年党风廉政建设和反腐败各项任务，特签定本责任书。

一、责任目标

（一）领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作。按照市委指出的“五个倡导”、“五个反对”的要求，认真解决班子及班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，做到政治坚定、思想先进、品德端正、作风优良。将党风廉正建设和反腐败工作同分管的党建、行政业务工作同部署、同安排，坚持定期考核，建立有效的监督评价机制；领导班子要分阶段认真研究党风廉正建设工作；主要领导要结合工作实际，调查研究，积极撰写党风廉正建设方面的调研文章。

(二)落实党风廉政建设责任制。党支部书记对领导班子和职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，对领导班子成员和党员干部廉洁自律负直接责任。逐步分解任务，逐级落实责任，逐级进行考核，对出现的问题要及时追究责任。积极配合上级有关部门开展纠风和执法检察工作。认真规范教育收费工作，促进教育行风的好转。对不正之风放任不管致使干部群众反映强烈，导致集体上访的，追究主要领导的责任。

（三）领导干部廉洁自律工作。落实《廉政准则》，严格执行“四项纪律、八项要求”，制止违纪行为。坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，严禁用公款大吃大喝，不得以学习考察、招商引资等名义公款旅游和高消费娱乐，不准违反规定发放各种津贴和补贴。落实领导干部个人重大事项报告和礼品登记制度，及时上报“一把手”季度汇报提纲。

（四）做好矛盾纠纷排查化解工作，维护稳定和谐。认真接待和处理群众来信来访，不上交矛盾，防止出现集体上访现象；对管辖范围出现的违纪违法问题不能处理的，要及时上报学校党支部，学校不能处理的要及时上报局党委或纪检监察机关，不隐瞒、拖延，并积极配合调查处理；对上级转办的信件或有关问题要及时调查处理，并按要求上报处理结果。

（五）重点工作任务。深入推进廉政文化进校园活动，周密安排，措施有力，成效明显。进一步深化学校内部财务制度改革，严格执行财务“收支两和条线”制度，严格执行建设工程招投标制度及政府采购有关规定。加强行风建设，规范收费和办学行为，对有乱收费行为的要立即整改，相关人员当年不得参加评优评先活动。加强校务公开，使校务公开成为群众监督的有效途径。做好反腐倡廉宣传教育和信息工作。

二、考核监督

学校支部平时加强对党员的监督考核，并随时接受局党委在年中的督查和平时的考核，自觉接受上级部门的不定期督查，年终对每位党员进行党风廉政建设工作全面考核。

三、责任追究

严格奖惩制度。对不重视党风廉政建设工作，不执行党风廉政建设责任制规定，工作敷衍塞责，管辖范围内出现明令禁止的不正之风或发生重大事故、恶性

事件，发生违纪违法案件，群众反映强烈的领导实施责任追究，对相关责任人落实责任问责，党政一把手与本人进行戒免谈话和调整。

对发生乱收费行为的，依照《自治区纪检委、监察厅、教育厅关于中小学乱收费行为党纪政纪处分规定（试行）》，将严肃查处，对相关责任人给予相应的党纪政纪处分。

精神文明建设工作目标责任书

为使学校精神文明建设工作的目标和任务得到圆满完成，推动学校精神文明建设工作再上新台阶，特签订本责任书。

一、理论武装工作。认真学习贯彻十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观等一系列重大战略思想为重点，扎实做好党员、干部、教职工的理论武装工作。分层次抓好中心理论组、党员干部、教职工的理论学习，切实做到提高认识、统一思想、学以致用、推动工作。

二、广泛深入地开展群众性精神文明创建活动。继续保持和完善自治区文明单位的称号，建立不断升级进位的创建目标，制定创建计划，层层开展文明校园、文明处室、文明年级、文明班级创建活动，不断深化和扩大精神文明创建工作成果。

三、加强思想道德建设工作。党组织要切实加强对德育工作的领导，大力弘扬和培育民族精神，加强爱国主义教育、中华民族传统美德教育、诚信教育和青春期心理健康教育，贴近青少年生活、学生实际。继续加强对干部和教职工的职业道德、家庭美德和社会公德教育，开展多形式的师德教育活动，师德师风建设措施务实，效果明显，学生、家长、社会认可。

四、加大宣传力度。加强领导，全面落实党党支部加强宣传工作的各项制度、措施和要求，培育宣传队伍，加大经费投入，加强信息报送工作力度，全面完成各项宣传工作任务，在自治区级媒体上宣传报道不少于8次，在市级新闻媒体上宣传报道不少于15次。

五、开展丰富的文化体育活动，创造富有特色的校园文化。精心组织安排庆祝教师节活动，以“校园科技文化艺术节”为重点的校园文化艺术活动，以学生运动会为重点内容的各项学校体育赛事和“全民健身”活动，推动学生体育、卫生、艺术工作的深入开展，全面展示教育系统精神文明建设新形象，圆满完成国家、自治区、市对我校的体育、卫生工作督导评估验收。

六、深入政务公开和校务公开。对涉及干部任命、教师职称评定，各类评优、评选、招生录取、中小学收费项目标准，财务收支等群众关心的热点问题将继续通过政务公开、校务公开的形式分别予以公示，接受广大教职工以及社会各界的监督，推进民主管理进程。

七、开展对弱势群体的扶危助困活动。广泛组织开展扶贫济困献爱心、手拉手、扶残助残等多种形式的道德实践活动，继续开展“德育导师”结对辅导制，加大对弱势群体的帮扶力度，大力弘扬中华民族扶贫济困的传统美德。

宣传工作目标责任书

为认真落实宣传目标责任制，确保教育宣传工作任务的落实，特签订本责任书。

一、加强对宣传工作的领导，落实领导责任制。学校党支部要把宣传工作纳入重要议事日程，学校党政主要领导为第一责任人，确定一名校级领导具体负责本学校的宣传工作。

二、加强宣传信息队伍建设。学校、各处室、各年级和教研组要选派政治素质高、业务能力强、文字功底好的人员作为信息报送员，负责本学校宣传和信息稿件的撰写及报送工作。

三、做好信息上报工作。及时上报学校贯彻落实上级部门重要会议精神和重点工作部署情况，学校重大活动、重点工作、特色工作的进展情况等，信息稿件经主管领导审批签字上报，确保稿件的时效性、真实性、全面性和质量。对重大、紧急事件和突发性事件，及时报送信息，不迟报、漏报、瞒报。

四、对外宣传工作

2010年我校在市级媒体上宣传报道不少于8次，在学校范围各处室有活动必报，谁主管谁上报，不延报、漏报、瞒报。

五、加大对宣传工作的投入。落实宣传经费，保证宣传工作扎实开展。

哈密市西山乡学校党支部（盖章）书记（签字）：

校长（签字）：

党员（签字）

党建工作目标责任书 篇5

为不断提升党建工作科学化水平，充分调动各党支部党建工作积极性、主动性和能动性，根据上级要求，结合我局实际，制定本年度党建目标责任书。

1.结合实际，制定年初党建工作计划，有任务、有检查、有落实、有总结；

2.注重调查研究，按时完成上级部门下达的相关任务，及时总结上报基层党组织工作中的新事迹、新经验；

3.认真分析本单位党的建设的现状，找准薄弱环节，每年有重点地解决1-2个突出问题；

4.认真贯彻执行系统党委的决议、指示，及时完成系统党委安排的各项工作任务；

5.认真贯彻民主集中制，健全和完善民主议事规则和议事决策程序。在重大事项决策中，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，无重大决策失误；

6.工作制度健全，制定工作责任制、会议制度、学习制度、议事表决制度、联系群众制度等，自身建设各项制度的软件资料完善，管理规范有序；

7.加强党风廉政建设。认真贯彻落实中央八项规定精神、坚定反对“四风”问题的决心；

8.加强“两学一做”学习教育制度化常态化建设，研究制定实施方案，根据党员实际情况，对学习教育的内容安排、目标任务、组织方式、工作举措等提出具体要求，增强学习

本责任书一式两份，局党委和各党支部各持一份。

党委书记签字：

（盖章）

党支部书记签字：

（盖章）

党员党建工作目标责任书 篇6

为进一步明确目标，落实责任，推动学校党建工作再上新台阶，根据局党委与我校签订的党建工作目标责任书的精神，结合我校党建工作实际，学校党支部与党员签订如下党建工作责任书：

一、党建工作；

1、积极参加党员大会和党课学习，参加组织生活，保质保量完成各项任务，按期缴纳党费。

2、注意培养入党积极分子。重点联系1名青年教师，1名学习、生活困难的残疾学生。

3、按照标准和“三个代表”的思想严格要求自己，遵章守纪，廉洁奉公，乐做份外事，处处发挥党员先锋模范带头作用。

4、关注支部建设，关心组织生活，密切联系群众，积极向支部建言献策，努力为创建泰州市党建工作示范校作贡献。

5、认真参加民主生活会，自觉开展批评与自我批评。

二、教学工作：

1、积极参与基础教育课程改革，更新教育观念，提升教学理念，促进教育现代化。

2、积极参加政治学习和业务学习，认真做学习笔记。

3、自觉遵守教师日常行为规范，执行市教育局下发的师德建设标准，维护学生的合法权益，不加重学生的课业负担，不体罚和变相体罚学生。

4、积极参加教育科研，每学期上好一节教研课或示范课。开展相互听课活动，教师每学期听课不少于15节，中层干部听课不少于25节，认真写听课笔记。

5、积极参加“继续教育”学习，利用业余时间，自学有关特教教育教学方面的书籍、文章，并做好学习摘录，努力提高自身理论水平和教育教学能力，力争成为校级以上学科带头人。

三、党员示范要求：

1、带头读书学习，不断提高思想素质和业务能力，认真履行教书育人的责任和义务，做敬业奉献的表率。

2、带头遵守国家法令法规和规章制度，依法从教，廉洁从教，做遵纪守法为人师表的表率。

3、带头参加平安校园、识大体，顾大局，坚决不做有损集体荣誉的事，讲合作，重团结，求和谐，不闹矛盾，做维护大局、团结协作的表率。

社会责任:企业党建工作的新课题 篇7

1 新形势下的新问题

1.1 中国崛起

从历史的视角看,新中国成立后与外部世界的60年交往历程,是洗雪国家耻辱、恢复民族自信,从世界舞台的黑暗边缘走向舞台中央的历程。从19世纪中叶到20世纪前50年,在这100年间,我国一直是世界列强手中任意摆布的玩偶和任其宰割的猎物。中国人开始真正主宰自己的命运是在1921年有了中国共产党和1949年国家权力重归一统之后。虽然在此后很长时间里进入了困难时期,但是国家的意志没有懈怠,民族意识重新凝聚,使得我国在极不友善,乃至充满敌意的世界上得以站稳脚跟,继而让所有新老强国再也不敢轻蔑我国。

我国发展的结果并非越来越与西方国家趋同,而是展示出不同于西方国家的独特模式,这是基于我们自己的历史和文化的差异。我国的发展给不同的国家带来了不同的影响。英国著名学者马丁·雅克这样评价:“起码让很多国家多了一种选择,对非洲国家和东亚国家来说尤为如此。整个东亚的经济即使在经济危机中依然能保持活力,这与中国的影响是分不开的。中国发展的成功模式,对于很多发展中国家也有借鉴意义。而且,中国对世界的影响将不仅体现在经济方面,也会在政治、文化等方面发挥越来越大的作用。”

1.2 出现的新问题

新中国成立以来,特别是改革开放以来,我们党根据自身历史方位和中心任务的变化,不断提高领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险能力。但是,我们也应该清醒地看到,党内也存在一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题,主要表现为:一些党员、干部忽视理论学习,学用脱节,理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心;一些党组织贯彻民主集中制不力,有的对中央决策部署执行不认真,有的对党员民主权利保障落实不到位,一些党员干部法制意识、纪律观念淡薄;一些领导班子整体作用发挥不够,推动科学发展、处理复杂问题能力不强,一些地方和部门选人用人公信度不高,跑官要官、买官卖官等问题依然存在;一些基层党组织战斗堡垒作用不强,有的软弱涣散,有的领域党组织覆盖面不广,部分党员的党员意识淡化,先锋模范作用不明显;有些领导干部宗旨意识淡薄,脱离群众,脱离实际,不讲原则,不负责任,言行不一,弄虚作假,铺张浪费,奢靡享乐,个人主义突出,形式主义、官僚主义严重;一些领导干部特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣,一些领域腐败现象易发多发。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力,严重损害党同人民群众的血肉关系,严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。

1.3 反面教材

反映在企业党建工作方面,典型的反面教材如下。

(1)株洲市红旗路待拆除高架桥垮塌事故。

株洲市红旗路待拆除高架桥为湖南省首座公路高架桥,2009年4月,株洲市政府决定拆除该桥,在试爆未整体封闭的情况下,于2009年5月17日下午4时24分左右发生局部垮塌。

经查实,该事故的发生,是因为相关主管部门和企业缺乏社会责任感和责任心,违规违法操作。

(2)“三鹿奶粉”事件。

2008年全国发生多起哺乳期婴儿食用“三鹿”奶粉,患有“双肾多发性结石”和“输尿管结石”的病例。2008年9月13日,国务院新闻办举行“三鹿奶粉”事件新闻发布会,将“三鹿奶粉”事件“确定为重大的食品安全事故。河北省人民政府已经作出决定,对三鹿集团立即停产整顿,并对有关责任人作出处理,对奶牛饲料、原料奶、乳品原料、奶料加工等各个环节进行严格审查,对不法分子和相关工作人员依法、依纪作出严肃处理”。

2 社会责任是企业党建的新课题

上述案例反映出来的问题,说明社会责任已经成为企业党建工作的新课题,而且培养和树立企业社会责任感及责任心已经刻不容缓。

2.1 党的执政能力先进性对企业的必然要求

60年的实践证明,党的根基在人民,党的血脉在人民,党的力量在人民,党的成败也在人民。我们党作为一个久经考验的马克思主义政党,最大的政治优势是密切联系群众,而执政后最大的危险是脱离群众。如果党脱离群众,就会失去群众的支持,从根本上失去先进性,以致最终失去执政资格。加强和改进新形势下党的建设,最重要最根本的就是坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点,做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。因此,可以说,培养企业社会责任是党的执政能力先进性对企业的必然要求,是企业党建工作的具体内容和具体任务,也是企业党建的崭新课题和全新的工作。

2.2 企业的社会责任

“企业社会责任”这一概念最早见于美国管理学大师彼得·德鲁克《管理前沿》一书。他说:“20世纪初,有两名美国人,很可能在彼此并不知道的情况下,独立地发起了重大的社会改革活动。他们属于第一批这么做的企业家。安德鲁·卡内基大力宣传并在经济上资助建立免费的公共图书馆。朱利叶斯·罗森沃德创立了农业服务机构。早期的企业家为自己竖立的纪念碑都是文化方面的:博物馆、歌剧院、大学等。而卡内基和罗森沃德则转而去改造社会和民众——提高他们的绩效、能力和生产力。卡内基信奉财富的社会责任;罗森沃德信奉企业的社会责任。”事实上,他们把解决社会问题和满足社会需求的途径看作是企业创造利润的机遇。在将来的人类社会发展过程中,承担企业的社会责任,最必要、最有效的方式应该是对社会需求进行必要的投资,其目标是以提高个人表现能力、建立自助的健全的社会形式,创造出人的资本。企业只有学会把当今世界各国所面临的主要社会问题转变为新颖的、有利可图的商业机遇,我们才有希望在未来战胜共同面对的问题。

2.3 对策

以笔者所在单位党支部工作为例。在市场经济条件下,面对社会的复杂性、形势的多变性、职工思想的不稳定性等问题,针对单位现有在职职工466名(部分员工有残疾和弱智,是企业照顾性安置的),内部退养职工有50多名,生活区居住的住户有283户(约800多名居民),人员的素质参差不齐等一系列问题,以及行政管理和思想政治工作提出的一个又一个棘手的难题,我们认为,企业要承担越来越重大的社会责任,从根本上解决企业出现的新情况和新问题,必须要从企业党建工作入手。

(1)从抓党支部建设入手,以原有的4个党支部为基础,充分发挥共产党员的先锋模范带头作用,抓党建带团建,调动职工群众的积极性。组织各机关支部党员进行解放思想大讨论,深入学习科学发展观,要求每名党员都写心得体会,组织学习20课时,培养入党积极分子5名,发展党员3名。

(2)在职党员中开展“帮困结对子”活动,解决一线职工的后顾之忧,稳定队伍,促进了企业的发展,由此获得职工和家属的好评,从而凝聚职工群众,增强党组织的战斗力。

(3)精心为老共产党员搭建奉献舞台。机关支部据此设立义务岗位,这些岗位职务大都安排退休、内退职工党员担任,由此让广大员工业余活动开展得轰轰烈烈,有声有色,在群众中树立共产党员的良好形象,同时做到老年活动中心的管理井井有条,给退下来的老职工创造一个舒适的娱乐环境。

3 结语

当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期,给我国发展带来新的机遇和挑战。党要适应这样的新形势,统筹国内国际两个大局,更好地带领全国各族人民聚精会神搞建设、一心一意谋发展,实现党的十七大描绘的宏伟蓝图,必须进一步加强和改进自身建设。而对于我们企业来说,就是开展企业社会责任教育和培养活动,这是企业党建工作一个崭新的课题,是涉及我们建立具有中国特色社会主义现代化企业和保证社会主义祖国长治久安的大问题。

摘要：党的十七届四中全会颁布了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,强调世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。据此笔者认为,社会责任的实现是企业党建工作一个崭新的课题,是企业党建工作成败与否最客观、公正、标准的砝码。

关键词：社会责任,企业,党建工作,新课题

参考文献

[1]新华社.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[EB/OL].中央政府门户网站,http://www.gov.cn/jrzg/ 2009-09/27/content_1428158.htm,2009-09-27.

企业党建目标责任书 篇8

一、准确把握定位。

党的十八大提出，“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性这条主线”，“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”，为加强和改进新形势下党建工作进一步指明方向。西山煤电集团作为山西省大型国有企业，着眼深化改革、转型发展，确立党委工作“务实、求新、创效”的总基调，着力转变重心、增强实效。工作实践中，重点树牢“四个意识”、做到“六个坚持”。“四个意识”：一是科学发展意识。坚持发展是第一要务，紧密结合企业实际，引导干部职工自觉以科学发展观为指导，统一对转方式调结构、节能减排和发展低碳经济、循环经济的认识，坚定不移走新型工业化道路。二是市场竞争意识。密切关注市场动态，加大分析研究，超前把握市场变化对企业生产经营的影响，在主动作为中体现党组织工作价值。三是政策法规意识。认真学习国家宏观调控政策和法律法规，及时分析行业动态和产业发展趋势，增强工作的前瞻性和预见性。四是创新进取意识。用开放的思维抓党建，进一步拓宽视野、开阔眼界、博采众长，打造本单位的特色和亮点。“六个坚持”：一是坚持解放思想、更新观念，创新党建工作思路和方式方法，在继承中创新，在改进中加强，切实发挥党组织的参与、领导、保证、监督、服务“五大职能”；二是坚持围绕发展抓党建、进入管理起作用，把安全生产、经营创效、改革改制、转方式调结构、外部资源开发、国际化建设等作为党建工作的着力点，把推动转型发展、可持续发展作为检验党建工作成效和党组织战斗力的根本标准；三是坚持抓班子带队伍，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍作为党组织的基本职责，把领导班子和干部队伍建设作为加强和改进党建工作的核心内容；四是坚持议大事谋全局，积极参与企业重大问题决策，在完善公司治理结构中确立党组织的政治核心地位；五是坚持抓基层打基础，优化载体，丰富内涵，增强基层党建工作活力，夯实党组织和党员发挥作用的基础；六是坚持凝人心聚合力，推进和谐西山建设，营造齐心协力、共谋发展的良好氛围。

二、提供机制保障。

机制通常指制度机制，制度问题带有长期性、根本性、全局性和稳定性。党的十八届三中全会明确指出，“坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。”当前，宏观经济形势依然复杂严峻，企业发展环境不容乐观，特别是煤炭企业在黄金十年过去后更面临增盈减亏的巨大挑战。如何为企业改革发展稳定提供动力和保障，是党组织面临的一项重要任务。为此，西山集团立足产业现状，着眼可持续发展，主动适应国际国内和党的建设的新形势，主动适应主要产品市场竞争的新特点，主动适应建立现代企业制度和加强集团管控体系建设的新要求，主动适应转方式调结构和发展低碳经济的新任务，主动适应党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，着力建立健全各项制度规定，积极构建与企业发展相适应的党建工作新机制。一是组织领导和责任落实机制。结合企业生产经营和党建工作实际，建立实施《西山煤电集团党委工作运行机制》，形成党委统一领导、职能部门组织协调、有关部门密切配合的工作格局。二是党组织参与重大问题决策机制。认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，坚持把民主集中制原则与法人治理结构工作规则有机结合，健全完善党组织参与企业重大问题决策制度。三是党管干部、党管人才机制。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，坚持“管政策、管标准、管编制、管程序、管监督、管考核”，加强干部和人才队伍建设，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，为企业发展提供坚强有力的组织和人事保证。四是“四好”领导班子管理机制。根据上级党组织要求，扎实开展“四好”领导班子创建，修订完善活动意见和考评办法，强化动态管理和责任考核，增强各级班子凝聚力和战斗力。五是创先争优长效机制。在巩固“三讲”教育、保持党员先进性教育、学习实践科学发展观活动成果基础上，深入开展创先争优活动，完善子分公司及基层单位的《党支部工作条例》、《关于加强和改进党员教育管理的实施意见》等机制性文件，规范党支部建设和党员队伍管理，促进党建工作制度化、规范化。

三、创新工作实践。

社区党建工作目标管理责任书 篇9

为贯彻落实中央和省、市、县委的部署要求，推动全年党建工作任务落实，制定本目标管理责任书。

一、全面落实党建工作责任制

1、根据全镇党建工作意见提出的工作任务，建立“一单清”任务目标分解机制。

2、制定本党（总）支部2017年党建工作计划。

3、党（总）支部书记每月调度1次，每季度开展自查一次，每半年点评一次。

4、建立党（总）支部书记抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单“三个清单”。

5、对所属基层党组织书记抓党建工作进行述职评议考核，考核位于后2名的诫勉谈话。

二、加强思想理论建设

1、党（总）支部每年至少2次专题研究意识形态工作。

2、党（总）支部每半年向镇党委专题汇报一次意识形态工作，把意识形态工作作为向党代会、党员会议报告的重要内容。

3、党（总）支部班子成员把意识形态工作作为组织生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

4、健全党（总）支部集中学习制度，每月不少于1次；每半年开展一次党性修养和作风养成专题学习。

5、党（总）支部班子成员全年开展“干部上讲台”、“干部讲党课”不少于2次。

三、推动基层党组织全面进步

1、开展“基层组织标准化建设年”活动，贯彻落实基层党组织标准化建设“1+7”意见。

2、党务政务村务公开做到规范、按时、具体。

3、开展党组织公开承诺践诺。

4、规范“一办四中心”运行机制。

5、规范党建综合管理平台运行，及时做好信息录入、维护。

6、党员远教站点每月开机率100%、每月开机时长6小时以上。

7、万村网页每月更新信息不少于4条，宣城农商网信息月平均更新数量不少于2条。

8、社区党员微信订阅率不低于35%，每月向建平微信投稿分别不少于1篇。

四、发挥党员先锋模范作用

1、严格党内组织生活，坚持“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度。

2、严格落实发展党员计划，新发展党员中，40岁以下的达到75%以上，高中以上学历的达到80%以上。

3、执行党员学习日、公益日、政治生日“三日制度”，学习日和公益日作为固定党日活动每月至少组织1次，以党支部为单位每月确定一天作为本支部所有在该月入党党员政治生日的时间。

4、深化党员“一句话”承诺、“党员上岗戴党徽”“党员先锋岗”、“党员示范窗口”和党员管理“红黄榜”制度，每月至少开展1次自查。

5、继续开展“党建带群建，合力抓创建”活动。

6、实施“党员创业带富”工程，推行“党员爱心岗”“党员扶贫中心户”等制度。

7、坚持每半年开展1次党员组织关系集中排查、每季度开展1次发展党员和党费收缴工作自查，妥善做好不合格党员处置工作。

8、健全流动党员台帐，发放《流动党员证》全覆盖，党组织每季度联系1次流动党员。

五、强化工作保障

1、选优育强社区“两委”班子，每社区培育不少于2名后备干部，其中至少有1名在社区设岗锻炼；至少选拔1名年龄在30周岁以下、全日制大专及以上学历的大学毕业生担任后备干部。

2、社区“两委”干部开展集中培训全年不少于2次。

3、每个社区明确1名党组织成员担任党建文书，分批到镇挂职1-2个月，跟班学习基层党建工作业务。

4、配合做好社区“两委”班子千分制和成员百分制综合考核工作。

中共建平镇委员会 社区党（总）支 签字人： 签字人：