骨干教师聘用协议书（共10篇）
第一条 工作岗位
1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。
2．聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。
第二条 聘期
本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。
聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。
第三条 工作目标
1．乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
2．乙方在聘期内应完成的工作目标：_________
第四条 岗位任务
乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。
（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
2．争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：
（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。
（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
3．学科建设任务：
（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
（2）乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if3、0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学）。
4．人才培养任务：_________
5．队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
第五条 禁止兼职
乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
第六条 教师道德
1．乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。
第七条 科研条件
1．乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
2．甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：
（1）实验室及仪器设备条件：_________。
（2）科研配套经费：_________。
（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：_________。
（4）办公条件：_________。
（5）生活条件：_________。
（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：_________。
第八条 作品署名
乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。
第九条 监督与备案
1．甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。
2．乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。
3．乙方应当严格 按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查。
第十条 考核
1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。
2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。
3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。
4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。
5．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。
第十一条 工资和福利
1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
3．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
4．甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
5．公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
第十二条 成果奖励
1．年末甲方将根据本所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
2．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。
3．乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
4．乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任 在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
第十三条 校方对协议的解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。
2．聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：
（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；
（2）不服从聘用单位工作安排的；
（3）严重失职，对学校利益造成重大损害的；
（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；
（5）考核不合格的；
（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；
（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；
（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；
（9）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。
第十四条 受聘方对协议的解除
1．下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。
（1）聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；
（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
第十五条 协议解除的处理
1．任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。
2．甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。
3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定 善处理。
第十六条 违约责任
1．本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。
2．若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。
第十七条 乙方的申诉
乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
第十八条 保密
乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
第十九条 通知
1．根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
2．各方通讯地址如下：_________。
3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
第二十条 协议的终止
如一方提出终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。
第二十一条 协议的变更
本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
第二十二条 协议的转让
除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方 的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。
第二十三条 争议的处理
1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决
（1）提交_________仲裁委员会仲裁；
（2）依法向人民法院起诉。
第二十四条 不可抗力
1．如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本协议。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本协议项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议的能力，则双方可协商解除协议或暂时延迟协议的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
4．本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本协议签订日之后出现的，使该方对本协议全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、**、罢工，政府行为或法律规定等。
第二十七条 协议的效力
1．本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效。
2．本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。
3．本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
签订地点：___________________
_________年_______月_______日
乙方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
签订地点：___________________
甲方（教 育 方）： 甲方地址：
乙
方：
所在单位：
年
级：
教授科目：
身份证号：
家庭住址：
其他地址：
电
话：
手
机：
电子信箱：
为了使乙方有一个稳定、正规的兼职工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方平等协商，本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方作为兼职教师一事达成如下协议： 就甲方聘用乙方作为兼职教师一事达成如下协议：
一、甲方的责任和义务
1、甲方聘请乙方作为兼职教师，定期发放工资。
2、甲方为乙方提供稳定、正规的兼职工作。
3、甲方安排乙方授课前，需提供学生的学习详细情况，便于乙方进行针对性辅导。
4、甲方根据学生情况需加课时的，须提前通知乙方。
5、甲方为乙方的备课教案进行指导。
6、甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定是否发放工资以及是否解除对乙方的聘用。
二、乙方的责任和义务
1、免费试讲：学生
四、违约责任
1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资。乙方需赔偿甲方100—200元作为违约补偿金。
2、乙方如有特殊情况(非各种考试原因)需要提前终止协议的，需要提前30日以书面形式(包括申请书和原因证明)通知甲方，否则甲方有权扣发乙方工资100—200元作为违约赔偿金。
3、乙方私自延长授课时间的，甲方不发放乙方私自延长部分工资。
4、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体教授年级，联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式)，还有自身工资数额情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容。否则甲方有权扣除乙方工资200—500元作为赔偿金，并追究乙方的法律责任。
5、乙方不得与学生私下达成协议，随便调课、改课，否则甲方有权扣除乙方工资200元作为处罚。
6、乙方不得私下引导学生停课、加课，应先与教务老师沟通后，由教务老师研究决定后，根据情况通知学生及学生家长，否则甲方有权扣除乙方工资200元作为处罚。
7、乙方有事请假，需至少提前3天向教务老师提出申请，经过教务老师研究决定后批准方可执行，不经允许，不按时授课则视为旷课，甲方有权扣除乙方工资l00元作为处罚。
8、乙方必须严格按照上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟到5分钟以上者，每发生一次甲方有权扣除乙方1课时工资作为处罚。
9、上课之前，乙方应根据学生的情况认真备课，初次上课之后应根据学生学习情况，按要求做出学科分析报告和辅导计划。下课后主动找教务老师沟通学生的上课情况，否则每发生一次甲方有权扣除乙方100元作为处罚。
10、上课期间，一律不允许乙方使用手机，游戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必须静音或关机。否则每发生一次甲方有权扣除乙方工资30元作为处罚。
11、上课期间，授课老师给学生的休息时间不能超过5分钟，且休息时间不能算做授课时间，必须按规定保证学生的授课课时时间。否则每发生一次甲方有权扣除乙方工资100元作为处罚。
12、上课或休息时间，授课老师一律不准和其他学生或老师聚众聊天，交头接耳。更杜绝一切不利于弘正教育的言谈举止，否则每发生一次甲方有权扣除乙方工资200元作为处罚。
13、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不认真，而导致学生退课，家长不满意等，甲方有权扣除乙方工资100元作为处罚。
14、甲方有权将乙方任何违约违信行为通报乙方所属学校主管部门和通过甲方网站发布通告。
五、附则
1、因自然灾害原因等不可抗力或政府政策变化等导致本合同不能履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。
2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。
3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。
六、合作时间： 年 月 日至 年 月 日
甲方： 乙方：
（盖章/签字）________________ 乙方（盖章/签字）_______________
甲方： 刘慧
乙方： 张瑜
为了更好的培养新一代跨世纪人才，经甲、乙双方商议，甲方聘请乙方为本艺术团兼职教师。乙方愿意受聘。为保证甲、乙双方利益，达成如下协议：
一、甲方负责日常招生、宣传及管理工作、协调。
二、乙方负责协助宣传，以教学为主，按甲方安排班级上课时间为准，上课时不得随便迟
到早退，请假至少提前一天请假。并保证教学质量和学员上课时安全；
三、乙方应根据学员基础，制定教学计划，教学内容须征得甲方认可，并确保一个班学员
半年出两个成品舞，并提供教材、音乐、服装设计等；
四、工作报酬：乙方每月上完甲方安排的课程，甲方次月5日前结算给乙方工资，按乙方
每次课(1小时35分)60元付课酬。（如增长到25个以上学员的每次课增加十五元，如此类推）教龄达一年将逐年递增工资；
五、如甲方有活动及演出需要，乙方有义务配合积极参加；
六、聘用期为____年，从_____年___月___日至_____年___月___日止。如乙方在协议期间，中途退出或其他违约，并影响甲方声誉及教学安排的，甲方有权提前终止本协议，乙方要赔偿甲方因此而产生的所有损失。甲方将扣除乙方上月全部课酬，乙方还须另外支付甲方1个月课酬作为违约金。
七、如遇政策性因素，不能延续本协议，以政策变化为准，未尽事宜，双方可以协商解决；
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。本协议自签字之日起生效。
甲方签字：乙方签字：
甲方(用工单位)：
乙方： 身份证号： 根据业务发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
一、甲方在 年 月___日起至________年____月___日，聘请乙方担任 课程的教学工作。
二、甲方职责：
1．甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日前发放, 每个课时为 分钟。协议课酬标准如下: ①工资为50元/课时；
②每次上课超过10个学生后，超过10人人数的按每人每次加5元提成；③另表现优秀者不定时有奖金。（表现优秀的考核标准由甲方确定）
备注:因客观情况改变课酬前,双方于协议上备注说明,签字并加盖公章有效.2．每期班开课前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表、课程表、上课时间表、学生花名册。
3．对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。
4．甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的30%付给乙方。
5．每半年评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。
6．对乙方的教学工作进行考核；
三、乙方职责：
1．严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。
2．应经常主动与教学部联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。
3．维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。4．按时报送学生成绩。
5．禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处签字同意后，方可办理。
6．如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知教务处，甲、乙双方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
7．乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。
8.乙方在甲方任课期间，上下班途中遵守交通规则、不得乘坐私人汽车（黑车）、不得到处游玩（如：酒吧），一旦出现安全问题由乙方自行承担。
9.遵守教师基本的职业道德与章程，（如：按时上下课，按照规定请假等）。甲方给乙方安排工作任务需要征求乙方同意。乙方接受的课程因乙方原因不能上课，需要将工作交接完成后才能离岗。不得带离公司及合作校区的学生，（包含介绍给其它校区等变相带走学生的行为）如果带走学生将按照规定罚款1000元人民币每生。
10.甲方对乙方义务进行免费教学技能辅导，不得以任何形式收取乙方辅导费用。乙方离职需要提前三个月通知甲方，按照公司流程办理好工作交接方可
离开公司。
11.在职期间所产生的知识产权（如：课程）公司所有。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：
1．讲课无教案或不按照授课计划进行授课。2．上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。3．不履行手续，擅自调课、停课。4．按正常手续停课两次以上（不含两次）。5．不履行本合同或违反教学中心规章制度。
五、乙方单方面解除合同的条件： 1．因不可抗力致使不能实现合同目的。2．甲方因未及时发放课酬。3.法律规定的其它情形。
六、乙方应按国家的有关政策交纳个人收入所得税，由甲方在乙方每月的课酬中代扣。
七、竞业限制
1，乙方需要遵守禁业协议，在公司合作校区的城区内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。（以县城或区为单位，比如：璧山县城城区，或九龙坡区）。
2，甲方不得干涉乙方在甲方合作区域外的区域从事同类业务。
3，从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限（为期一年）向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的1%。乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向
甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上的薪酬总额的9倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交甲方审核及存档，课时费从合同签订之日开始正式上课起开始计算。
甲 方（签章）： 乙 方（签字）： 电 话： 电 话：
聘用方【甲方】: 武艺轩书画培训学校
受聘方【乙方】：电话：
身份证号码：
根据甲乙双方平等自愿，协商一致原则，甲方特聘请乙方为本学校临时艺术辅导老师，特达成如下协议：
一·甲方权利，义务
1、甲方负责对绘画，书法培训相关日常事务的统一管理，如：收学费，接待家长，发工资，检查学生作业等具体事情的整体日常管理。
2、聘请乙方为临时绘画【素描、儿童创意画、卡通、漫画、水粉】指定辅导教师【助教】，乙方保证甲方学生上平时每周六，周日两个半天【每天工作8小时】。
3、甲方有权对乙方的教学工作进行考核，平根据考核结果评价乙方的教学工作质量，可根据教学质量调整课程标准或是否中止本协议。
二·乙方权利，义务
1、负责
2、不得采用任何手段做不利影响该学校的发展的事情。
3乙方具体职责：每周六上午8点半之前要布置好教室【比如摆放桌子，做好课前准备，摆画架，摆静物】。每周星期天下午上课完后要收拾好范画，学生存放的作品，把其他教室拿来的桌子归回原位、把教学书籍和资料收到柜子里面且摆放整齐、外面摆放的广告牌要收好、签到桌要收到指定的位置。
4、应当做到：上课前必须画好2张范画。上课的时候要保证为学生现场做范画。每周内容不一样，循序渐进安排教学内容。认真备教材，备作业，认真做好备课与教学记录。
5、认真指导：抓住学生特点，尽快转弱点为优势，严禁在学生授课时候做与教学无关的事
【上课不许打电话，手机必须开成震动或关机】。不能只给一个学生辅导。
6、善于分析：具体分析每一节课，每一幅画，针对学生实际情况及时解决每个问题。
7、主动配合：积极与甲方交流，经常反映学生学习情况，与甲方齐抓共管，共同努力，充分发挥个性化教育优势，乙方负责一阶段结束后的绘画作品展览。
8、总结提高：做好教学记录，总结经验教训，相互交流学习，提高教学效果。
9、在每次教学后，要给学生布置作业或指导预习，复习，并在下次授课时检查并讲解。
10、根据学生的具体学习进度，每周为学生批改一次作业和每月测试一次。
11、甲方组织参赛时，乙方需按照甲方的要求配合甲方的参赛活动【如：提交学生作品】。
12、在授课过程中，乙方必须与甲方保持良好的关系，尊敬教师礼仪，严格按照教学计划和进度进行辅导，不予与甲方发生不当冲突。负责存放学生工具材料的木箱整理，按照大厅里面2个静物柜的物品摆放。教学用书和其它材料要摆放整齐。
13．向甲方提供本人简介(如：工作经历、代表作品、获奖情况等)，甲方可对乙方进行“打造包装”，以便在甲方网站或者对外宣传。
14．纪律要求：乙方不得将甲方的资料（学生姓名或者联系方式）或者信息带走。不得向家长或者学生告诉自己的联系方式。不得接受学生邀请（去吃饭等）或者礼物。
15．协议期间，乙方不得在其它培训机构从事教学活动，不得把生源通过任何手段调到其它培训机构。
三．招生、时间安排、费用支付、工资与绩效等分配
1．工资、效益分配标准：每天元基本工资+所教班级如果有新的每学生报名（按照新学生每人5元、老学生每人2元）。从签订此协议起开始执行。暑假按照1000元的底薪+
所教学生每人10元奖励+招生奖励（新学生每人30元、老学生每人10元）、星期天休息。
2．分配兑现时间;自双方签约之日起实行暑假每月、平时按照一学期完了再统一付。中途无故离开、前面的工资就一概不发。
3．生源巩固率奖励措施：为了提高教学积极性，本学期生源凡是在下一期继续报名参加此培训，按20元/人直接奖励乙方。
4．家长及学生意见奖励：在甲方组织的家长意见反馈中，凡是被评为：非常满意2元/人、满意1元/、不满意的-5元/人。
5．适当惩罚措施：有学生因为乙方的教学不当或者其它原因要求退学费的，所退学费从乙方的待遇中自行扣除。在本学期的教学作品汇报展览中，没有按照甲方的要求提供学生作品的，从乙方的待遇中扣20元/人、迟到10元/次、矿工（半天）扣50元/次。没有提前准备好范画一次扣10元、上课没有现场示范一次扣10元、没有批改和点评学生作业一次扣一个学生扣10元。家长没有到、提前把学生放走了，每人每次扣10元、教室没有布置好或者收拾好一次扣10元、未组织学生签到一个学生扣1元。
6、如有特殊情况不能上课，需提前10天向甲方请假，并且必须自己找个人来代课、代课老师需向甲方报告、如果甲认为代课老师不合格、乙方必须重新去找，请假一次扣50元。
7、如果有学生来试学、经试学后报名的、安排谁负责的老师是每人奖励30元，但是如果经试学后未报名的、就从具体负责的老师工资中扣除每人30元。
8．自从协议签订起。无故中途停课，对甲方造成恶劣影响，甲方有权单方解除双方原有“聘用协议”并且有权扣去乙方前面的待遇40%.在课堂中和家长吵闹，严重影响甲方名誉的，直接从乙方的待遇中扣50元/次。
9．教学成绩奖励;在乙方培训的学生中，凡是发表在国家级刊物杂志上面、按照150元/篇，省级刊物100/篇，县级刊物20元/篇对乙方年度教学绩效奖励，以此激励优质教学、立足长远协作发展（注：发表作品下面必须标注“武艺轩书画学校学生作品”字样）。
四、附则
1．本协议如有未尽未详事宜由甲、乙双方另行补充能够完善。
2．本协议期限;自2011年月日起至2011年
3．本协议一式二份，自甲、乙双方签字生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方负责人（盖章）：乙方（签字）
电话：***电话：
幼儿园是教育人才的主阵地，幼儿教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量．创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
一、聘方（甲方）：**幼儿园法人代表：
被聘方（乙方）：籍贯 ——————————姓名：——————
二、聘用期限：自————年－－月——日至————年——月——日
三、聘请待遇：
１．每月－－－元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。２．奖金：按学校教师考评方案兑现．
四、其它事宜：
１．乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任．
２．押金：乙方一个月工资
３．乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
４乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
５．乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效．
６．甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
７。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一
律照发，否则酌情处理。
８．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。**幼 儿 园
年月日 幼儿教师聘任合同
减小字体 增大字体 作者：自我介绍来源：自我评价发布时间：2011-02-08 14:35:33
一、聘方（甲方）：石文学校幼儿园 法人代表（负责人）：
应聘方（乙方）： 住址：
身份证号码：
联系电话：
二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（___年）
三、聘请待遇：
１．每月()元，假期不付，邻近放假不足一个月的按日工资计算。
２．奖金：按园教师考评方案兑现．
四：幼儿园教师职责
1、对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。
2、认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。
3、.科学、公道地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断进步工作质量。
4、进班前，必须做好一切预备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。留意幼儿安全，预防事故发生。
5、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断进步自身的业务素质。6。治理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。
7、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。
8、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。
五：聘任合同的解除与终止：
1.乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
（1）聘期内严重不履行合同的。
（2）乙方不服从甲方工作安排。
（3）乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
（4）乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
（5）乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
（6）与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。
（7）体罚或变相体罚造成严重后果的。
（8）私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位贸易秘密的。
2：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
3：有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
六：.乙方需提出解除合同的。应在学期结束前一月提出
七：乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
八：乙方在聘期被本园解聘或经本园答应主动辞职，次协议自解聘之日起无效．
九：．本协议自___________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）
合同签定日期： 年 月 日
幼儿园教师聘用合同书
来源：华律网 发表时间: 2011年12月14日关键词: 聘用合同 阅读次数:
提供一份幼儿园教师聘用合同书范本给大家参考学习，请根据自己的要求在进行适当修改，华律网在线劳动法律师免费为您解答有关幼儿园教师聘用合同书的法
律问题！
南山幼儿园教师聘用合同书
聘用单位：南山幼儿园
受聘人员：身份证号码：
南山幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
一、合同期限：聘期从年月日起至年月止。
二、聘用双方应履行如下义务：
聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
受聘人员的义务职责：
1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。
2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责：
1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。
四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
3、受聘人员不能胜任本职工作的；
4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
七、合同期满，本合同终止。
八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
九、本合同于年月日签订，从签订立之日起生效。
为加快青年教师成长的步伐，提高青年教师的教育教学水平，充分发挥骨干教师“传、帮、带”的作用，经行政会研究决定，由指导教师和青年教师共签协议书，明确各自的职责，从而真正做到“以老带新、以新促老、师徒共进”。现制定《骨干服务携手成长结对协议书》，具体内容如下：
骨干教师职责：
1.指导徒弟备课、上课，就教材中难教课例、典型课例进行重点研讨，每月至少听徒弟一节课，写好详细听课记录，及时对徒弟课堂教学进行指导，研讨改进措施。
2.导师应指导青年教师制定教学计划、批改作业、试卷命题、进行质量分析等。3.每学期师傅给徒弟上两节示范课，并给予指导。
4.每学期指导徒弟上一节高质量的校内或校级以上公开课。5指导徒弟结合实践写好教育教学论文，争取获奖或发表。
6.认真指导徒弟参加校级或校级以上的教学评比竞赛活动，力争获奖。
7、每学期末师傅对徒弟进行工作评价。
被培养教师职责：
1.青年教师应虚心学习导师的好经验、好作风。
2.青年教师应尊重导师、诚恳接受导师的指导、督促，主动向导师汇报思想情况、业务情况与进修情况。教学上遇到难题，应主动向导师请求帮助指导。
3.青年教师每周听导师一节常态课，也可以听一部分其他教师的课，以利于兼收并蓄，逐步形成自己的教学风格。听课记录要请导师签字。
4.青年教师每学期至少写一篇教育教学心得或论文案例交予导师阅批。5.每学期在导师的指导下，至少上一节高质量的校内或校级以上公开课。6.青年教师每年应将拜师所得作出自我鉴定，交导师签阅后，交教务处存档。
三、本协议说明。
说明：甲乙双方各守其职，团结一致，共同实施培养工程。本协议书自签订之日起生效，协议期限为一年，协议书内容将列入教师个人年度考核及教研组考核，由学校相关部门共同督促执行，并负责抽查和考核。协议书一式三份，双方各执一份,另一份由学校备案。
骨干教师（签名）：被培养教师（签名）：
校长（签名）：
为了充分发挥校内骨干教师传、帮、带作用，使青年教师在教育教学中迅速成长并脱颖而出，让青年教师与骨干教师在教育教学上协调合作，互相学习，彼此支持，共同发展，共同成长。根据活动目的要求，特制定此协议。
一、被指导教师应做到：
1、学习指导教师以身作则、治学施教的优秀品质和爱岗敬业精神。
2、认真学习指导教师的教学管理方法。
3、虚心接受指导教师的教学指导与检查。
5、认真填写月记录表。
6、认真写好总结。
二、骨干教师应做到：
1、认真指导教师制定教学计划，指导教师认真备课。
2、认真指导教师上课和辅导学生工作。
3、指导教师认真学习现代教育理论和先进的教学方法。
4、加强指导教师对教学的管理。
5、认真指导、检查教师作业批改、试卷批改和学生成绩测试工作。
6、指导教师积极参与各级各类教育科研活动。
本次帮教结对活动时间时限一年，对在本次活动中表现突
出、成绩明显的新老教师学校将给予奖励。
被指导教师：
骨干教师：
甲方（教学院/部）：（以下简称“甲方”）乙方（外聘兼课教师）：（以下简称“乙方”）性 别： 出生年月： 职称： 身 份 证 号 码：
通讯地址及联系方式：
经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方担任（院/部）课程的外聘兼课教师。为明确甲、乙双方合法权益，特签订如下协议：
一、聘用期限为，聘期期满，聘约自动解除。如因教学需要，经双方协商，可续签协议。
二、聘期内，若某一学期乙方无课可授，甲方应提前一个月通知乙方。
三、乙方保质保量完成教学任务后，甲方根据乙方实际授课时数，按 元/课时（含出卷、阅卷、监考等费用），以月为单位计发课酬（按规定，甲方代扣个人所得税）。
四、甲、乙双方不建立人事关系，乙方在授课期间的医疗、保险等事宜自理。
五、甲方的权利和义务：
1、及时向乙方提供拟承担课程的教学大纲、授课计划和教材；
2、按照学校的规定定期支付乙方授课课酬；
3、按照学校、院/部有关管理规定对乙方实施管理；
4.乙方违反学校或所在院/部的管理规定，甲方有权按照相关规定处理； 5.有权对造成教学事故或不能胜任教学工作的外聘兼课教师予以解聘。
六、乙方的权利和义务：
1.主动了解甲方的规章制度，遵守甲方的教学管理规定，接受相关部门的管理和监督，包括院/部对其课程教学进行的评价；
2.必须严格执行课程教学大纲，认真做好教学工作；
3.按院/部规定完成作业批改、辅导、命题、监考、阅卷等教学工作任务，按时上交学生成绩单，并负责完成学生成绩的网上录入；
4.在教学过程中，对学生提出的意见和反映的问题有责任认真分析，及时解决存在的问题；
5.受聘后，一般不得中途提出辞聘，如因特殊情况确需辞聘时，需提前一个月向甲方提出，征得同意后方可辞聘；
6.不得随意调课、停课。因事、因病确需调、停课程时，需提前向所在院/部提出申请，经批准后方可调、停课程，所调、停的课程应在本学期弥补；
7.受聘期间，可以对院/部的教学工作提出意见和建议。
七、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
八、本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（签字公章）： 乙 方（签字）：
某某有限公司
合同编号：(2013)第号
聘用单位：
员工姓名：
聘 用 合 同 书二O一三年月日 1
合同正文
聘用单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：身份证号码
甲方为了业务的高速发展，需要聘请具备从事品牌营销规划及市场运作管理经验的高级专业实战人才；而乙方承诺具备该等条件并同意受聘于甲方。为此，甲乙双方在平等协商的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规规定，自愿达成如下协议：
第一条：岗位、任期及待遇：
1、岗位：
甲方聘任乙方为：。乙方应按时完成甲方安排的工作任务和规定的数量、质量指标。若乙方不能胜任甲方安排的工作，甲方可以调整乙方的工作岗位。甲方确因经营需要，可变更乙方的工作，并与乙方协商办理变更劳动合同和工资增减手续。
2、聘限和续聘：
2.1聘期：本合同的有效期为年，从年月日起至年月日止。乙方在合同期内享受国家法定休假日。
2.2续聘：聘任期满，甲方如要继续聘用乙方，或者乙方要求继续受聘，应在聘任期届满前三个月内向对方书面提出，并另行签订聘用合同或者补充合同。乙方要求的新职位，在同等条件下，甲方应予以优先考虑。
3、薪酬待遇：
双方同意采用薪酬与经营业绩相结合原则确定乙方的薪酬，具体包括：
3.1 乙方的薪酬为：基本年薪万元（税后，下同），基本年薪按月平均发放（发放日期：每月日）。绩效工资部分按营销绩效% 予以计算，按季兑现。津补贴及其他法定待遇按公司统一规定办理。
3.2 在乙方完成本合同期后，若续聘，则乙方的基本薪酬及其它待遇原则上应高于上述
3.1标准。
3.3鉴于乙方为高级专业实战人才，为充分发挥乙方的工作积极性并增强对公司的归属感，让乙方分享企业发展带来的价值增长利益，为此，甲方特实行利益共享的激励机制，向乙方无偿配发股企业股份（此红利股份只作为乙方每公司分红时按相应的份额享受红利，不得转让买卖）。在本合同到期前，乙方不得主动提出辞职，否则此红利股份自动失效；在本合同到期前，在乙方正常工作的情况下，甲方不得无故解聘乙方，否则此红利股份归属乙方所有；在本合同到期前，若乙方不能胜任工作，而被甲方正常解聘的，甲方可收回此红利股份；在合同期内，因乙方工作过失给公司造成严重损失、或严重不利影响且不可挽回的，经相关公、检、法机关认定事实后，乙方应主动辞职（或由甲方解聘），甲方有权全数收回此红利股份。
第二条：甲方的权利和义务
1、甲方应遵守法律规定和合同规定，确定乙方的职责范围，为乙方创造良好工作环境，共同致力于公司的健康发展。
2、在乙方能正常履行岗位职责、完成工作目标任务的情况下，按合同的约定支付薪酬。
3、乙方患病或非因公负伤，甲方应给予适当的医疗期，但最长不超过六个月。除符合国家医保政策规定外，医疗期间的医疗费用由乙方承担。医疗期在六个月内的，甲方仍按合同约定的基本薪酬标准支付薪酬；超过六个月，甲方有权解除合同，并视为双方一致同意解除合同并互不追究责任和补偿。
4、乙方因工负伤、致残或患职业病，医疗期间由甲方按有关规定承担医疗费用，伤愈后由甲方安排力所能及的工作岗位并按岗定薪，具体由双方另行商定。
第三条：乙方权利和义务
1、如实提供真实合法有效的身份证等本人资料。
2、乙方与原单位的一切行政、经济、法律等未了事务及责任由乙方自行负责，并保证不会因此影响乙方受聘于甲方、或损害甲方的利益。
3、乙方应遵守国家法律法规和甲方的相关规定、岗位职责，自觉维护甲方声誉、利益。具体包括但不限于：
3.1严格按照甲方规定，在其职权范围内行使权利、履行职责，不得越权行使职权；不得利用职权在甲方单位为自己或他人谋取利益（除乙方书面申请并经甲方明确书面同意或授权的除外）；
3.2不得擅自自营或为他人经营与公司业务竞争的相关业务，或者丛书损害甲方利益的活动。否则，视为乙方给公司造成严重损失，或严重不利影响且不可挽回，甲方有权对乙方做出相应处理，甲方不承担因此而产生的任何相关责任；
3.3乙方不得以甲方的资产为自己或其他个人的债务提供担保，或作出有关担保方面的不确切的承诺或其他意思表示；
3.4未经甲方书面同意，不得泄露在任职期间所获得的涉及甲方的机密信息，但在下列情形下，可以向法院或者其他政府主管机关披露该信息：法律有规定，公正利益有要求，乙方本身的合法利益有要求。
4、在履职过程中，乙方应自觉接受甲方对其履行职责的合法监督、合理建议，自觉接受并据职权依法组织贯彻执行甲方的合理经营管理决策。对甲方的决策人物有错误或者不妥的，应积极地提出建议和意见。在提出建议和意见后，甲方未对原决定、决议做出修订的，乙方应予以执行（但该决策为法律禁止的除外），但乙方不因此承担任何责任；在上述决定、决议存在错误、不妥而乙方应该发现而未提出建议、意见的，乙方应对该决定、决议实施后所产生的后果与甲方共同承担责任。
5、乙方有发表专业论文的权利。除事先甲方知情并书面同意的情况下，乙方论文内容不能涉及甲方商业机密和有损于甲方的利益，否则，应承担赔偿责任。
6、除因法律规定或本合同规定的事由出现或事先经甲方书面同意，乙方在合同届满前提出辞职的，应当在事由发生之日起三十天内向甲方提交书面辞职报告。辞职报告获得批准后，甲方重新委派新的负责人。在重新委派的负责人到任并开始履行职责前，乙方不能放弃履行职责。
第四条：合同解除、续聘
4.1本合同期满即自行终止。经双方协商同意可续签。
4.2由于客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容。
4.3经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
4.4符合下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
4.4.1在试用期内的；
4.4.2提前30天以书面形式向甲方提出辞职的；
4.4.3甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；
4.4.4甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫工作的；
4.4.5国家法律、法规规定的其它情形。
4.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
4.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.5.2严重违反工作纪律或甲方规章制度的；
4.5.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；
4.5.4被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
4.5.6违反国家法律、法规和有关政策的。
4.6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
4.6.1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安
排的比较合理的工作的；
4.6.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
4.6.3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协
商后不能就变更聘用合同达成协议的。
4.7乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
4.7.1乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期内的；
4.7.2乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
4.7.3国家法律、法规规定的其它情形。
4.8甲方濒临破产在法定整顿期间，或符合裁员条件按规定裁减人员的，可以解除聘用合同。
4.9合同终止或解除后，乙方应在解除行为生效之日起三个工作日内，将其所掌握、保管的甲方的任何资料、物品、设备、用具等开具清单并移交给甲方甲方或甲方指定的人员；甲方应在乙方办妥前述移交手续后将其应付而未付的任何报酬、薪金、利益付清乙方。
5.0乙方离开甲方后，在两年内仍负有保守甲方商业秘密和其它秘密的义务。乙方在未得到甲方事先同意的情况下，将甲方的商业秘密公开或泄露给第三方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
第五条：违约责任
任何违反本合同约定的行为都被视为违约行为，违约方应向守约方承担违约、赔偿责任。
第六条：争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议，任何一方有权向相关劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可以向相关劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七条：合同生效
7.1本合同经甲乙双方或其代理人签字后生效。本合同一式二份，由甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。
7.2本合同到期后一个月内，如双方未书面明确提出异议，从合同到期之日起，本合同自动延续一年。
第八条：其它
8.1本合同的条款与国家法律、法规不符，以国家法律、法规为准。
8.2未尽事宜，另行协商或依据相关法律妥善解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
负责人（签名）：联系电话：
