临时工劳务合作协议（精选15篇）
甲 方：内蒙古德晟金属制品有限公司
乙 方： 身份证号码：
电话号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限自 年 月 日时起至 年 月 日时止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作。乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、临时工待遇
1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。
2、工作报酬：
（1）计件制：甲方支付乙方工资为____元/件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。
（2）计时制：甲方支付乙方工资为____元/天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。
六、其他
1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。
2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。
七、协议变更、终止、解除的条件
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。
八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。
九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。
十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：
年 月
日
乙方（签字）： 年 月
根据多方信息,目前俄罗斯面临最大的威胁依然是经济上受到的制裁。在这一点上,普京在演讲中很清楚地指出,俄罗斯与东盟可以在商业合作上注入更多的动力。他认为双方已达成未来十年的合作路线图。这一路线图共涵盖了57个项目,从基础设施、可再生能源和清洁能源、农业到科技创新领域等。很多媒体也为此大加报道,有些甚至宣称俄罗斯已开始“重返亚洲”的步伐。
东盟-俄罗斯的经济关系
作为世界大国之一,俄罗斯在东盟地区的经济影响力极为有限。2014年,俄罗斯在东盟十国的货物贸易比例仅占0.9%,排在第10位。这个比例远远低于中国(14.5%)、欧盟(9.8%)、日本(9.1%)、美国(8.4%)和韩国(5.2%)。即使台湾地区,也已超过俄罗斯在东盟的货物贸易比例,前者贸易额还是后者的四倍多。这就解释了为什么俄罗斯总统普京认为双边的贸易投资状况远远低于各方,因而具有潜力。
此外,俄罗斯在东盟的投资额也低于东盟其他投资伙伴。从2012年到2014年,欧盟依然是东盟的最大投资者,占比15.7%。在欧盟之后的是日本(15.3%)、美国(8.8%)、中国(5.8%)和中国香港(5.5%)。同样,面积比俄罗斯要小数百倍的投资伙伴,如前所述的香港和台湾地区,它们对东盟的投资额都是俄罗斯的十倍以上。可想而知,说俄罗斯在东盟的经济影响力极为有限,确为事实。
俄方对东盟重视不足的因素
从地图上来看,俄罗斯对东盟忽略的原因一目了然。作为涵盖欧亚大陆的大国,俄罗斯的领土基本是大于其他国家。因历史原因,尤其是从彼得大帝时代以来,俄罗斯政治中心都处在本国的西部。这也解释了为什么俄罗斯对西边的欧洲国家具有撇不开的经济、文化和安全的政治关系。甚至可以说,该国的经济发展主要是依赖欧洲国家的需求,而石油供应就是最好的例子。怎么样抓住这个市场是俄罗斯后冷战时代的战略重点之一。
同时,苏联解体之后,中东亚国家也纷纷独立,有些还进入以法德和美国为首的体制,如欧盟和北约(NATO)。这对俄罗斯构成新的经济、政治和安全威胁,怎样以经济手段控制剩下的中亚国家已成为俄罗斯另一个战略重点。俄罗斯主导的欧亚经济联盟(EEU)就是个例子。所以,俄方对欧洲和中亚的重视依然延续到今天。对东盟而言,俄罗斯在本地区既没有直接经济关系,也没有直接的政治-安全威胁。东盟就很自然地成为莫斯科“遥远的地方”,直到俄罗斯因乌克兰危机和其他矛盾,被美欧制裁和孤立。
另外,由于俄罗斯不把战略重心放在东盟地区,该国对东南亚的战略几乎不存在。过去十年合作计划(2005~2015)的微小成果已证明,双边无法在经济上取得有效合作,创造出如中国-东盟合作那样的奇迹。在此次峰会上,双边的确制定了新的《行动计划》,计划落实57个项目。据有关人士分析,虽然俄罗斯有了合作领域,但俄方还没有一个代表性的合作项目,这说明莫斯科依然缺乏直接的切入点。唯一的可能切入点就是对接欧亚经济联盟(EEU)、上海合作组织(SCO)和东盟经济体(AEC)这些大联接倡议。同样,它与中国的“一带一路”和美国的US-ASEAN Connect几乎是同类,那就是支持东盟的《互联互通总体规划》。俄方应该做的是怎样进一步通过其EEU-SCO-AEC联接倡议,落实属于该国的象征性合作项目,从中协助东盟国家达到本地区的《互联互通总体规划》目标。
中国扮演关键角色
与俄罗斯不同,中国具备了多方面的优势。地理位置上,中国是东盟和欧亚国家的大陆通道。这也意味着,如果俄方要落实EEU-SCO-AEC经济体大融合,就必须争取中方的大力支持和配合。再加上中国在东南亚大陆所建设的铁路、高速公路和海港,俄罗斯也非常需要中方加快推动“一带一路”项目,只有这样,俄方的倡议才能有所进展。
此外,中国拥有大量资金来落实东盟和中亚的一系列项目。丝路基金、亚投行等都是中方对亚洲发展项目以及各经济体对接的金融机构。这种“天时”的条件是俄罗斯不具备的。该国也无法向中方那样投入大量资金来赞助东盟和其他亚洲国家的发展项目。相反,俄方需要中国的资金援助,以便推动他所倡导的项目。
最后,俄罗斯没有东南亚华商网络和华人团体来协助该国推动有关项目和工程。无可否认,华商对中国在东盟的项目和工程扮演了至关重要的角色。他们既可以协调中国与当地政府的合作,又可以直接参与具体工程的建设。
甲方：德图仪表（深圳）有限公司
乙方：
因甲方需求，特临时聘用乙方从事电气线路安装工作，经协商达成如下协议：
1.乙方应遵守国家法律法规，甲方的各种规章制度和接受甲方的安全教育，确保安全。
2.聘用期限：
自2010年7月7日到2010年7月13日止，3.甲方并以现金支票形式向乙方支付报酬，支付标准为每人每日人民币150元，并于线路安装完成后立即支付，共4人，总计人民币：2880元（贰千捌百捌拾元整）。4.有关乙方聘用期间的因病及非因公负伤，甲方不负责任。
5.有关因合同的履行而产生的争议，应先协商解决；协商不成的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.甲方支付于乙方的报酬全部由乙方代表李喜强先生统一领取。
甲方负责人（签章）：
日期：
乙方代表（签字）：
甲方：
身份证号码：
联系方式： 乙方：
身份证号码：
联系方式：
经甲乙双方平等协商一致签订以下协议，双方共同遵守：
一、劳务费给付标准及给付方式：
1、劳务费标准：元。
2、给付方式：。
二、劳务期限：
****年**月**日至。
三、劳务内容：甲方雇佣乙方从事劳务。
四、劳务地点：。
五、乙方应当参加人身保险并提供保单，如乙方不参加人身保险，劳动力市场有权进行监督管理，拒绝乙方在劳动力市场指定地点提供劳务，甲方有权即时解除协议。
六、其他事项：
1、乙方应当身体健康，如自身原因出现的疾病、死亡等一切后果均由自己承担与甲方无关。
2、协议期内如乙方酗酒或带病劳务，引发的各种安全责任事故，均由乙方自行承担。
3、乙方应当遵守劳动纪律，严格按照劳动生产安全操作规程及技术规范进行劳务，否则将承担全部责任。
4、在签订本合同时，乙方必须保证身体健康且没有饮酒，否则一旦发现，甲方有权即时解除协议。
5、乙方对自己所从事的劳务，应当具备一定的劳务技能和岗位特殊要求，如不具备劳务技能和资质引发的安全事故，则要承担一半的法律责任。
6、甲乙双方必须接受劳动力市场的监督和管理。
7、甲方必须按照本协议第一条的约定支付劳务报酬，否则将承担相应的法律责任。
七、如履行本协议时出现争议，可申请有关部门进行调解，或到法院依法诉讼。
八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，各份效力相同。甲方：
乙方：
甲方：
法定代表人：
联系电话：
地址：
乙方：__________
居民身份证号码：_________________
家庭住址：_____________________________
联系电话：_________________
紧急联系电话：___________________
根据《中华人民共和国民法通则》和有关法律法规规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
此协议为非全月制医疗技术服务劳务协议，协议期限自
****年**月**日起至
****年**月**日止。
二、服务内容和服务时间
1.根据甲方服务需要和任职要求，乙方同意在岗位上为患者提供医疗服务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的服务数量，并达到甲方规定的质量标准。
2.乙方参与甲方医疗服务，并对甲方医疗服务给予相应支持和医疗技术指导，乙方需无条件配合甲方正常的工作需要。
3.乙方服务时间为每月 / 每周，如不能按约定时间提供服务应提前2天通知甲方。
三、劳务报酬和保险
1、乙方同意按本劳务协议获得相应的报酬。报酬具体为：
2、乙方劳务报酬发放时间及发放方式，参照甲方规章制度规定执行，并详见本协议第八条其他约定，乙方不享有甲方除支付报酬之外的其他现金福利。
3、此协议为非全月制医疗技术服务劳务协议，故根据我国相关法律规定，甲方不需为乙方缴纳各项社会保险费。
4、为保障乙方在服务时间内的人身权益，甲方在协议期内为乙方购买人身意外伤害保险。
四、劳务保护和劳务条件
1、甲方为乙方提供劳务安全保护措施、劳务防护用品和其他劳务条件，并为乙方提供符合
其岗位的办公场所和办公用品。
2、甲乙双方都有责任预防事故发生，避免和减少职业病危害。乙方发生意外伤害时，甲方有义务协助乙方办理商业保险索赔。
五、协议的解除和终止
1、协议期满，甲方对乙方按年度服务目标与任务从医疗职业道德、门诊服务量等方面进行考核，考核结果作为下年度参考。
2、本协议履行期限届满后自行终止。
六、责任
1、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给甲方造成不良影响或损失者。
2、违犯职业道德造成不良影响、患者多次评价较差。
3、违背本协议保密制度，泄露甲方机密，技术秘密或泄露患者隐私造成单位名誉或经济损失。
4、在服务中言、行不当，使单位名誉和信誉或患者及患者家属遭受不良影响。
5.甲方的管理及医患信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。
6.在服务中侵犯患者权益的行为，由乙方承
担相应的法律责任。
7.甲方制定的规章制度，除服务时间另有约定外，乙方应遵照执行配合甲方工作。
8．乙方应为患者提供优质服务，严格遵守医疗安全操作规程，高质量完成服务。
甲方有权根据上述行为根据过错程度追责，并保留诉讼的权利。
七、劳务争议处理
甲、乙双方因履行本协议发生争议，先协商解决，协商不成的，应先向甲方人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，甲乙双方均有权提起诉讼。
八、其它约定
1.乙方愿意遵守甲方制定的与其职责相对应的规章制度，并按照医疗操作流程和医疗道德要求，发扬救死扶伤精神。
2.甲方因财务、人事部门服务周转等特殊情况而不能按时发放报酬时，乙方同意可适当延期支付，甲方应在合理期内提前告知乙方，延期支付不得晚于应支付报酬日后20天。
3.甲方可以将乙方肖像、专家资历和资格以合理的方式公示，在协议期内（不受甲乙解约时间限制）使用者仅为甲方，使用范围限于西安市
内，相应经济补偿含在乙方报酬内，如在西安市外宣传，甲乙双方协商可另行支付肖像权等经济补偿费。以上暂不涉及网络业务宣传。
4．乙方在服务中失误造成单位财产经济损失的，应当照价赔偿，赔偿金额从应发报酬中按比例支出。
本劳务协议一式2份，甲乙双方各执1份。本劳务协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人签字：
乙方（签字）：
签字日期：
中大集团和广州国际控股集团通过前期友好而深入的交流和磋商, 双方一致达成在平等互利、优势互补的基础上, 建立战略合作关系, 双方以各自的优势资源结成合作伙伴。双方相信, 彼此合作必将进一步将提升中大新能源汽车产业的规模, 奠定中大新能源客车的坚实发展未来, 实现互利共赢的目标。
沈柏年董事长表示, 盐城资源丰富, 投资环境良好, 有诸多其他城市所没有的天然优势, 未来将进入高速经济发展阶段。而面对当前全球的新能源汽车产业, 中大汽车自主研发的新能源客车技术先进, 已充分打下基础, 具备优秀的发展平台, 未来潜力巨大, 他还表示, 广州国际控股集团作为国有企业拥有资金和人才优势, 中大集团作为民营企业具有机制灵活和发展快速的显著优势, 双方合作的前景值得期待。同时表达了其他多元化共同发展的良好建议。
甲方：
乙方：日期：2012年月日
为了明确甲、乙双方的权利与义务，经甲、乙双方友好协商，在公开、公正、公平的原则下，签订以下临时工用工协议：
一、甲方招聘乙方进入厂方参加工作，用工性质为临时工用工，用工期限为两个月，甲方根据乙方的工作表现，在两个月的临时工结束后，对表现优异的员工转入厂方签长期合同。
二、乙方正常上班时，甲方为乙方每天提供免费工作餐
三、乙方须服从甲方的统一安排管理，同时服从一切的奖惩制度。为了提高乙方薪资待遇，甲方是实行计件计，在入职前15天考虑到乙方属于培训期间，不会为甲方创造任何价值。甲方按照每小时6元计算标准给予乙方，15天后公司对新员工实行计件。
四、在每个月的工作周期内，乙方不得擅自请假，特殊原因提前3天报备，批准后离开，否则按企业旷工规章制度处理，乙方无故恶意请假，并且在一个工资结算期内累计超过两天的，协议终止，并扣除实际应发工资的20%作为违约金。
五、迟到、早退、请假、旷工核定按照厂方厂规规定，迟到、早退一次扣除20元工资，请假、旷工参照本协议第四条。员工在职期间不得拉帮接派，更不得煽动员工闹事，否则扣除所有薪资，并报送派出所处理。
六、工作期间要遵守厂规厂纪，不得说话或者交投接耳，否则按违反厂规厂纪论处，罚款50元。
七、临时工作业需要按时完成定量，乙方因本着认真负责的态度，按时足额完成产量，员工在企业期间须服从企业的作业职责。企业安排员工每周日休息一天。
八、本协议双方签字生效，工作期限满后自动终止。
甲方：乙方：
身份证号码：
日期：年月日联系电话：
甲方：
乙方： 身份证号码
一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。
二、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作任务:
1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作；
2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行；
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四、劳动报酬：
根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写：)。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。
五、劳动纪律：
1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、免责条款：
1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。
2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外（身体疾病原因除外）甲方按照单位有关规定予以救助。
七、协议的终止、续签和解除:
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。
4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: ① 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；
② 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
4、正常情况下，任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
6、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
2014年9月16日, 中农农机控股与山东省农资公司签署了战略合作协议。双方认为, 中农农机控股拥有产品优势, 山东省农资公司拥有经销网络和金融服务优势, 合作起来可实现优势互补、互利共赢。
在协议中, 双方约定共同开拓山东省各市县的农牧机械产品市场, 充分发挥资源共享的竞争优势, 一方面进一步提高中农农机控股产品的市场占有率, 另一方面也为山东省农资公司增加新的业务和利润增长点。
根据协议约定, 双方还将根据市场情况, 在建设农牧机械流通大市场、共同研发适合当地种植结构和农艺要求的农牧机械、开展融资租赁业务等方面进行更深层次的合作。
自2000年起至今，高盛灿同志在我校当炊事员15年。我校虽然与炊事员高盛灿没有签订书面协议，但以形成事实上的劳动关系，根据《劳动法》第二条的规定，我校与高盛灿形成的劳动关系受劳动法调整，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，经协商，我校与高盛灿就支付辞退经济补偿金达成如下协议：
一．经济补偿金按每满一年发给相当于一个月的工资（从2000年9月至2015年8月），我地的最低月工资标准为
元，辞退时，学校应该付高盛灿辞退金为
元。
二．被辞退时高盛灿同志已达到法定退休年龄，不存在失业保险问题。
三．高盛灿同志收到全部补偿金后，与学校劳动关系自行解除，从此以后不再与学校发生任何劳动仲裁关系。
新屋小学：
炊事员： 经手人：
代表：
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律，法规的规定，甲，乙双方友好协商，就临时工承包合作事宜达成一致意见，共同签署本协议，甲，乙双方共同遵守，执行。
一：乙方与乙方送到甲方公司的员工以临时工的形式到甲方从事甲方指定的工作
（如：
等工作）；
二：乙方应根据甲方用工人数合理调配现场管理人员，配合甲方做好员工考勤及现场工作指导；
三：乙方提供员工如在工作期间违反甲方工厂有关规定者，甲方有权对该员工进行相应处罚，情节严重的甲方有权辞退该员工；
四：乙方应在甲方辞退不合格员工次日如数补上空缺岗位；
五：承包期限自201 年 月 日至201 年 月 日止；
六：甲方按
元/时工资结算给乙方；
七：乙方按 元/小时结算给员工；
八：乙方提供的员工甲方应按相关规定交纳工伤（或意外）保险；
九：甲方需在工期满一个自然月后的3个工作日内将乙方上月费用一次性结算给乙方(甲方不需要乙方提供发票）；
十：乙方不存在垫付工资义务，如甲方需辞退乙方个别员工，甲方应在乙方知情情况下
办理离职手续并结清该员工工资；
十一：甲方如未按协议及时支付应付款项，每逾期一天须按费用总额加3％滞纳费，逾期超过5天须按费用总额加付5％的滞纳费。
十二：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字（盖章）：
联系电话：
日期：
： 联系电话： 日期：
一、合作协议的基本内容
ECFA协议分序言、第一章总则、第二章贸易与投资、第三章经济合作、第四章早期收获、第五章其它共六部分。根据ECFA协议，双方将逐步减少或消除双方之间实质多数货物贸易的关税和非关税壁垒;逐步减少或消除双方之间涵盖众多部门的服务贸易限制性措施;提供投资保护，促进双向投资;促进贸易投资便利化和产业交流与合作。
根据该协议中的早期收获计划，在货物贸易方面，大陆将对539项原产于台湾的产品实施降税，包括农产品、化工产品、机械产品、电子产品、汽车零部件、纺织产品、轻工产品、冶金产品、仪器仪表产品及医疗产品等十类。台湾将对267项原产于大陆的产品实施降税。台湾对大陆降税产品包括石化产品、机械产品、纺织产品及其他产品等四类。未来两岸将陆续推进后续单项协议的协商，降税产品品种将逐渐扩大。
双方将在早期收获计划实施后不超过2年的时间内分3步对早期收获产品实现零关税，第1年开始降税时间为早期收获计划实施时，第2年、第3年的降税时间为当年的1月1日。具体如下表。
《海峡两岸经济合作框架协议》原规定，如该协议在上半年生效，早期收获计划的实施时间为当年的7月1日，如在下半年生效，早期收获计划的实施时间为次年的1月1日。目前该协议尚未通过台湾民意代表机关的表决，估计要等到八月底才能通过。
除了早期收获计划逐年取消关税外，ECFA协议还规定在协议生效后6个月内，在服务贸易早收清单基础上，逐步减少或消除双方之间服务贸易限制性措施;协商建立投资保障机制，提高投资相关透明度及促进投资便利化等事项;加强经济合作事项，包括金融合作、产业合作、贸易促进及贸易便捷化、推动双方经贸团体互设办事机构等。
二、台资企业在宝安投资情况
截至2009年，宝安区外商投资企业5529家，其中，“三资”企业3904家，“三来一补”企业1625家。全区台资企业1366家，占外资企业的24.7%。在宝安的台资中，“三资”企业1133家，占全区的20.5%，“三来一补”企业233家，占全区的14.3%。1993-2009年，宝安区合同利用台资项目近800项，超过全区合同利用外资项目总数的10%，合同利用台资金额近50亿美元，占全区合同利用外资总额的35%。其中，富士康总投资项目数为24项，投资总额18.53亿美元，占宝安区合同利用外资的13.9%。
宝安区是全国台资企业产能最大的地区，在宝安区的工业百强中，台资企业共13家，分别为：富士康集团、恩斯迈电子、兴英科技、联能科技、艾美特、长营电器、建泰橡胶、齐宏电子、竞华电子、成霖洁具、翔德电子、旭荣电子和信隆实业。2009年，这13家企业的工业总产值为2911.21亿元，占宝安区规模以上工业总产值的42.9%。在宝安区的出口百强中，台资企业共12家，分别为富士康集团、恩斯迈电子、兴英科技、联能科技、竞华电子、艾美特、长营电器、成霖洁具、德之杰科技、信隆实业、旭荣电子和真益电子，2009年，这12家企业出口323.14亿美元，占宝安区外贸出口的51%。
三、宝安区对台湾的出口情况
2000年到2009年，宝安区对台湾出口年均增长11.5%，低于宝安外贸出口20.1%的年均增长速度。2008年之前，对台湾出口增速均低于全区每年出口增速，2008年对台湾出口增速13.3%，高于全区出口增速5.8个百分点。去年，在国际金融危机情况下，宝安区对台湾出口12.12亿美元，下降3.1%，而全区出口下降了10.9%，宝安区对台湾的出口尽管保持稳定的增长，但占宝安区外贸出口的比重较小，仅为1.9%。
宝安区对台湾出口的贸易结构不断优化。对台湾一般贸易出口由2000年的29万美元增加到8372万美元，占全区对台湾出口的比重由0.1%提高到6.9%。进料加工贸易由2000年的2.61亿美元增加到9.65亿美元，占全区对台湾出口的比重由57.5%增加到79.6%。来料加工贸易由2000年的1.93亿美元下降到1.53亿美元，占全区对台湾出口的比重由42.5%下降到12.6%。
宝安区对台湾出口的最主要产品是通信设备、计算机及其他电子设备制造业产品，2009年，该类产品对台湾出口额为5.26亿美元，占全区对台湾出口的34.4%。仪器仪表及文化办公用机械制造业、电气机械及器材制造业和通用、专用设备制造业在宝安区出口台湾的产品中所占份额也较大，2009年对台湾出口金额分别为4.28亿美元、2.36亿美元、0.98亿美元。
2009年，宝安区对台湾出口超百万美元以上的有92家，占全区对台湾出口企业总数的6.9%，共出口11.02亿美元，占全区对台湾出口总额的90.9%。出口超亿美元企业有富士康、旭茂光电和联积电子三家，出口额分别为4.06亿美元、1.55亿美元和1.04亿美元;出口千万美元以上至亿美元企业有8家，出口总额2.44亿美元，占全区对台湾出口的20.1%;百万至千万美元之间81家，合计出口1.93亿美元，占全区对台湾出口的15.9%。
四、ECFA协议对宝安区出口关税的影响
《海峡两岸经济合作框架协议》的正式实施，可以降低宝安区对台湾出口的成本，刺激宝安区对台湾的出口，随着未来降税产品品种的扩大，这种刺激力度将进一步加大。
从2009年宝安区对台湾的出口情况看，宝安区只有74种产品在台湾方面早期收获产品清单之列，主要为电子、仪器和运动用品，出口额只有2886万美元。按照2009年的税率，需要交纳141.51万的关税;在协议正式实施后的第一年，即早期收获计划实施第1年，同样的出口只需交纳68.15万美元，关税比2009年节省一半;早期收获计划实施第2年，同样的出口只需交纳0.78万美元，关税比2009年节省99%，以后则是零关税。
五、ECFA对宝安区产业结构升级的影响
在服务贸易承诺上,大陆方面的开放承诺包括:商业服务(会计、审计和簿记),计算机及其相关服务,软件实施,数据处理,研究和开发、会议、专业设计;通讯服务(视听、进口电影片配额);与健康相关的服务和社会服务(医院);运输服务(民用航空器维修);保险及其相关服务;银行及其他金融服务;证券、期货及其相关服务。
台湾在服务业发展方面比宝安领先一步，特别是在工业设计和研发方面。ECFA的签署，必将吸引更多服务业台资企业落户宝安，这将为宝安区经济转型和发展现代服务业提供新的动力，特别是为宝安区的台资企业提供服务，有利于台资企业的转型升级和发展壮大。
六、对策与建议
ECFA协议的签署，进一步降低了宝安区出口台湾商品的成本，提升宝安区对台湾的出口竞争力，可促进宝安区扩大出口规模，优化出口商品结构，实现出口市场多元化。一要加强同海关、进出口检验检疫等相关部门的合作，在市场信息、零关税政策等方面建立信息咨询机制，为宝安区企业开拓台湾市场提供全面、准确的信息咨询服务;二要积极组织企业到台湾参加商品展览和实地考察当地市场，以加深对台湾市场的了解;三是要加强招商引资工作，积极引进台湾的金融业、保险业及商业性服务业等产业;四要加强对原产地原则及原产地证书(FORM-E)申领程序的宣传工作;五是要落实各项扶持台资企业的政策，增强台资企业的根植性。
摘要：宝安区是目前大陆台商投资最多、台资企业最为密集的区域之一,两岸经济合作协议的签署及两岸经济合作的进一步深化,必将对宝安区的经济贸易产生重大而深远的影响。本文在对合作协议的基本内容、台资企业在宝安投资情况和宝安区对台湾的出口情况等进行分析介绍的基础上,结合定性和定量的研究方法,分析了《海峡两岸经济合作框架协议》对宝安区出口关税、产业结构升级以及产业冲击等的影响。
关键词：两岸经济合作协议,宝安区,经济
参考文献
[1]张晨.两岸经贸合作发展的新高度:海峡两岸经济合作框架协议(ECFA)[J].理论月刊,2011;3
临时工安全协议书
1用人部门(甲方):
职 工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的;
(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同:
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同:
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
临时工安全协议书
2甲 方：
乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》安全生产法律、法规和规章，甲乙双方平等协商，意见一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
一、甲方的责任和权利
(一)甲方的责任
1.贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，宣传贯彻有关法律、法规、标准，建立健全安全生产规章制度、安全操作规程、事故防范措施。
2.甲方出资给乙方办理意外伤害30万元、意外医疗3万元的意外伤害商业保险。
3.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品；并按照有关规定组织健康检查。
4.按规定对乙方进行安全教育和技能培训；对乙方从事特种作业前，组织专门培训和特种作业资格取证。
5.组织紧急抢险和抢救，防止事故扩大；对责任事故按照国家有关规定进行统计、报告。
(二)甲方的权利
1.要求乙方执行安全生产法规、标准，遵守安全生产规章制度、安全操作规程，掌握事故防范措施和事故应急处理预案等。
2.要求乙方履行安全生产职责，并对乙方履行安全生产职责情况进行检查、考核、奖惩。
3.要求乙方维护本岗位的各种安全防护设施、设备和器材。
4.在乙方没有经过公司安全教育或安全教育考试不及格时，作出停止上岗的决定。
5.对乙方的安全生产行为进行监督检查；对违章行为制止和纠正，并按规定处罚。
6.组织（或参与）事故调查；对负责任的乙方，按规定作出处理。
7.在乙方身体条件和技能素质不具备岗位要求时，调整乙方岗位。
二、乙方的责任和权利
(一)乙方的责任
1.履行安全职责，执行安全生产法规、标准，遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程，掌握事故防范措施和事故应急处理预案。
2.做好安全检查，参加抢险，服从抢险指令，确保人身安全。
3.在配合操作中，监督他人执行安全生产规章、操作规程，制止违章行为，并向上级反映。
4.维护企业的安全防护设施、设备和器材。
5.参加各项安全生产活动和安全教育培训，学习安全知识，提高自身安全意识和安全技能。
(二)乙方的权利
1.对甲方的安全管理工作提出建议和意见。
2.拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
3.对危害生命安全和身体健康的生产条件或行为，提出意见。
4.在出现严重危及乙方生命安全的紧急情况时，采取必要的避险措施或提出避险要求。
三、违约责任及处理
(一)在生产过程中发生责任事故，经事故调查组认定：
1.由于甲方违约造成的事故，由甲方承担全部责任。
2.属甲、乙双方共同违约造成的事故，双方按责任大小承担相应责任，并按规定追究有关人员责任。
3.由于乙方违约造成的事故，由乙方承担全部责任。
(二)乙方有下列情形之一，造成自身伤亡的，不认定为工伤，所需医疗等费用由乙方自己承担。
1.蓄意违章；
2.吸毒、酗酒；
3.酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；
４.在工作区域或法定工作时间内从事与生产、工作无直接关系的私事或活动；
５.上、下班途中发生交通事故，由乙方承担主要责任的。
(三)因乙方违法行为造成的事故，根据保险条例及相关规定，由乙方承担责任，保险赔偿不予赔付，甲方也不承担任何赔偿责任。
(四)在生产过程中由于乙方原因，造成人员伤亡或对企业造成经济损失的，对事故责任者按事故责任大小、事故等级给予行政处分、罚款处理，并责令赔偿一定比例的经济损失。
(五)在生产过程中，乙方违反安全生产管理规定，虽未造成事故，按照违章性质、情节给予处理。
(六)因发生事故，造成乙方致残或死亡，商业险已按规定实施赔偿的，甲方将不再承担任何赔偿责任。
（七）保险公司按照商业险条款中“责任免除”部分拒付保险赔偿的，甲方也相应不承担任何赔偿责任。
四、甲方已出资为乙方办理了意外伤害、意外医疗商业保险，发生事故由保险公司按规定给乙方赔偿，甲方不再给乙方任何经济赔偿（甲方违约除外）。
五、本协议至双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
乙 方(签字)：
甲方：股份有限公司
乙方：
性别：年龄：
家庭住址：
联系电话：
根据生产需要，热电有限公司招用市（县）
镇（乡）、村（单位）同志为我公司临时工（零工）。根据《中华人民共和国劳动法》和现行的劳动法律、法规及有关政策规定，经双方自愿平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行。
一．服工人员条件和要求
必须政治表现好，作风正派，思想进步，年满18周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，符合公司用工条件，能在我公司坚持日常生产劳动。
二．用工期限
自年月日起，年月日止。
试用期自年月日起，年月日止。
协议到期后，若甲方生产需要，乙方愿意继续干，经协商一致，双方可以续签协议。
三．生产条件和任务
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供必要的安全卫生设施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、乙方在甲方工作期间，应积极参加政治学习和活动，接收甲方的各种业务培训，遵守公司规章制度，服从分配，爱护甲方财产，在生产工作中严格遵守操作规程，按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。
四．劳动报酬
1．甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，按月足额支付乙方的工
资报酬。
2．乙方的津贴．补贴．劳动保护等待遇，按甲方现行有关规定执行。
五．协议的变更．终止与解除
1．协议的变更：在甲乙双方在履行本协议的过程中，因情况发生变化，需变更协议的，经双方协商一致，可以变更本协议的内容。
2．协议的终止：协议期限届满或女工结婚，本协议终止执行。协议终止后，乙方须在5日内到企管办办理有关退离手续。
3．协议的解除
（一）在下列情况下，甲方可以与乙方解除协议：
（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作的；
（2）乙方在试用期间（一个月）被发现不符合录用条件的；
（3）乙方严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；
（4）乙方严重失职．营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）甲方濒临破产或宣告破产，处于法定整顿期间或停产半停产，无法安排乙方工作的；
（6）乙方被拘留或依法追究刑事责任的；
（7）有关法律、法规规定的其他情形。
（二）在下列情况下，乙方可以与甲方解除协议：
（1）试用期内；
（2）甲方不能按协议规定支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方违反国家法规．规章和政策规定，或不履行协议；
（4）有关法律、法规规定的其他情形。
4．一方要求解除协议时，必须提前30日书面通知另一方。
六．约定的内容：
1乙方必须按照1996年10月31日劳部发[1996]355号“劳动部关于企业职工流动若干问题的通知”中的有关规定，严格遵守企业保密制度。
2保密内容
(1)全公司生产装置的平面图及产品配方工艺流程；
(2)各生产车间的工艺文件，操作规程等技术资料；
(3)公司试制、仿制的新工艺及新产品的试验数据、原始记录、工艺配方、技术资料与图纸样本等。
(4)公司内所有技术革新项目的科技创新发明；
(5)公司内幕信息不得对外泄露。
3保密要求
(1)未经公司公开披露的内幕信息，不得以任何形式向外泄露。同时，不以内幕信息为自己或他人谋利；
(2)不得利用公司商业机密为自己或他人从事与本公司的商业竞争,不得为自己或他人侵占或接受本应属于公司的商业机会；
(3)在合同期限内，不得向外单位和个人泄露技术资料；
(4)借用技术资料参阅，必须按公司有关规定办理借阅手续，经有关领导签字批准后方可带出档案室或技术室；
(5)不准利用休息日、节假日或空暇时间到同行业进行技术交流和传授技术；
(6)在接待外来人员学习、参观中，不得涉及机密事项；
(7)个人技术记录资料和有关资料要妥善保管好，按照档案管理规定，定期入档或消毁；
(8)凡属秘密科技情报、图纸、技术资料的交流，必须经董事长或总经理同意，个人不得擅自交换，有关生产动态、科技成果、技术资料、论文需向报社、杂志报道发表时，必须经分营领导同意；
(9)不论任何原因离厂包括（合同期满），三年之内不得从事与本企业相竞争性工作
七．押金：合同签订之前，乙方须向甲方交押金元，乙方办理退离手续后，甲方只有无违返合同规定才将押金返还乙方，否则，不予退还。
八．本协议自双方签字之日起生效。
九．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：热电股份有限公司（章）
乙方：（签名盖章）
6月17日,富滇银行与昆明市政府签署战略合作协议,党委书记、董事长夏蜀;党委副书记、行长杨敏;昆明市委副书记、市长王喜良出席签约仪式并致词。昆明市委副书记、常务副市长、滇中新区党工委副书记、管委会主任何刚;昆明市副市长龚晓坤;富滇银行监事长任建洋,党委副书记、工会主席余汝兴;副行长王岚、代军;总会计师董玲以及相关部室负责人出席签约仪式。
夏蜀在致词中指出,昆明市是富滇银行的股东,富滇银行的发展得到了昆明市委、市政府长期的关心支持。富滇银行将继续发挥地方金融机构优势,深入贯彻“一带一路”国家战略,配合昆明市“十三五”发展规划及构建国际性区域金融中心的发展目标,积极探索“开放、多维、立体”的金融合作方向,共同推进昆明市“引进来”和“走出去”经济战略的实施,为城市发展提供“融资+融智”的全方位金融服务,进一步强化城市金融服务商的责任和形象。即将推进的合作措施,一是建立境外人民币投贷基金;二是扩大周边区域国家小币种结算量;三是与昆明市政府合作成立消费金融公司;四是通过富滇银行的平台孵化多样性金融牌照;五是共同研究组建金融租赁公司;六是共同组建智库平台;七是共同研究设立昆明市“五网”建设基金。杨敏在致词中介绍了富滇银行的发展情况,他指出,此次签约是双方未来紧密合作的开端,富滇银行将继续发挥金融行业的先导作用,积极营造良好的金融生态环境,努力建立更加广泛的多领域、深层次合作机制,为昆明市委、市政府做好金融服务工作。
王喜良在致词中充分肯定了富滇银行近年来取得的成绩,并对富滇银行在昆明市经济社会发展中给予的支持和作出的突出贡献表示感谢。他指出,昆明市委、市政府与富滇银行是密不可分的利益共同体,今后昆明市将继续支持富滇银行的发展,双方将秉持优选优责的合作原则,密切对接、夯实项目,共同构建“绿、净、顺、美”的大美昆明。
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