上栗县加强青年干部培训（共8篇）
干部教育培训工作是一项长期的工作，加强中青年干部队伍建设，是贯彻落实县委提出的一三三三六”战略思路和“创建学习型机关，争当学习型干部”的具体要求，是全面提升干部队伍素质的有效措施，也是全面学习实践科学发展观的具体体现。
为进一步贯彻落实县第四次党代会精神，提高干部队伍素质，打造一支高素质干部队伍，为我县经济社会发展输送有用人才。县委组织部、县委宣传部、县委党校于10月10至21日分二期举办青年干部科学发展暨“三讲三促”培训班。此次培训聘请市、县两级专家、学者为青干班学员授课。主要以如何加强学习、提高干部执行力、胡锦涛“七一”讲话、花炮安全生产、干部礼仪、群众工作经验、县域经济发展等内容为主，参训人员近200人。
通过培训，学员们普遍认为，授课老师通过理论与实践相结合的方法，深入浅出地传授理论知识和自身经验，既有高度、也有深度，具有很强的针对性和指导性，使学员们获益菲浅，拓宽了知识面，进一步增强了干事创业的信心和决心。
一、青年党员干部应具有良好的学习状态
1. 青年党员干部要立志向学。
基层工作任务重、头绪多, 青年党员干部如果急功近利, 很容易陷入事务堆中, 放松和忽视学习。特别是一些刚走上工作岗位的青年党员干部, 如果不加强学习, 思想上就会缺少灵气, 工作上就会缺少锐气, 就无法胜任工作。因此, 青年党员干部应当静下心来, 耐住寂寞, 不断加强学习, 始终保持勤奋好学的状态, 努力提升精神境界。
2. 青年党员干部要虚心好学。
当前一些青年党员干部容易滋生自我感觉良好的情绪, 认为自己才出校门, 年轻有文化、有知识, 根本用不着学习;有的觉得自己能胜任工作, 满足现状。这些态度严重制约了青年党员干部的学习和成长。青年党员干部只有始终保持谦虚好学的态度, 才能意识到学无止境, 才能不断完善知识结构, 加快知识更新, 使自己步入成长的快车道。
3. 青年党员干部要坚持学习。
学习是一项连续性、长期性工作, 不是一朝一夕就能学好的, 没有“活到老、学到老”的韧劲和耐性, 难以静心学习。少数青年党员干部往往急于求成, 希望在短时间内见到成效, 缺乏恒心毅力, 学习凭一时之热情, 不能坚持。所以, 青年党员干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界, 持之以恒, 坚持不懈, 努力成为勤奋学习、善于思考、锐意进取的青年模范。
二、青年党员干部应秉承科学的学习方法
1. 要制订计划, 有的放矢。
学习计划是学习的方向所在, 青年党员干部学习, 要具有前瞻性、科学性, 做到预见在前, 谋划在先, 不能三天打鱼两天晒网, 制定学习计既要有长远计划, 也要有短期安排, 不能一张计划管全年;既要考虑本职岗位的业务学习, 也要向“万金油”方向发展, 博学才能多才。
2. 要学字当头, 学用结合。
青年党员干部要在学习中养成独立发现问题、分析问题、解决问题的习惯, 要坚持把学习与提升能力相结合、与指导实践相结合、与推动工作相结合, 在真学、真懂、真用上下功夫, 推进学习成果向实践成果有效转化, 要结合本单位发展实际, 抓好管理、创新、文化、社会科学等综合知识, 使学习内容更加适应形势发展的要求。
3. 要方式灵活、方法创新。
灵活的学习方式是激发学习热情的有效手段。青年党员应在坚持传统方式的基础上, 把创新方法作为提高学习质量的新的“增长点”。可以通过课题调研式学习、研讨交流式学习、开放共享式学习开阔视野、更新思想观念;也可以运用网络、视频、多媒体等现代传播手段开展学习, 拓宽学习渠道、丰富学习内容, 不断把学习引向深入, 提高学习效果。
三、青年党员干部应明确学习重点
1. 要把理论学习放在首位。
理论是对客观规律的总结。理论使人聪明、使人精明、使人高明, 理论层次决定一个干部的层次。学理论, 要带着问题去学习、探索和思考。学理论要学原文。只有把基本原理的学习与对客观世界规律的认识和感悟结合起来, 才能转化为自身素质和能力。要以实际联系理论。学习的目的在于运用, 加强理论学习就是为了更好的指导塘沽教学仪器设备管理站的工作实践。
2. 要广学博采拓宽知识面。
知识使人眼界开阔。作为工作在基层的青年党员干部, 面对的任务复杂、研究的事情多样的, 因此需要拥有广博的才识, 在加强政治理论知识、经济理论知识和先进典型学习的同时, 还应注重业务知识学习, 努力提高自身的业务知识水平。只有这样, 才能面对各种复杂问题从容不迫, 才能在与不同人员交流时, 使用不同的语言, 与交流对象的知识面重合得越多, 越容易交流和沟通。如果不加强知识学习, 就会成为“门外汉”, 别人说的听不懂, 要做的不会做, 逐渐就会被社会所淘汰。
3. 要注重“方法”的学习。
一切知识的获得, 归根到底是对方法的探索, 抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。因此, 青年党员干部要善于在工作和学习中潜心挖掘, 认真反思, 及时总结, 形成适合自己的科学有效的方法。要把握一切学习机会。从书本上学习的同时, 还要注重向身边的同志学习, 注重向实践学习, 以学习推动工作, 以工作促进学习, 全面提高自身素质, 以适应当今时代的需要。
四、增强青年党员干部学习积极性的措施
1. 要进一步激发学习兴趣。
面对不断加快的知识更新速度, 针对少数党员干部缺乏学习动力的现实问题, 要打造学习型党组织和知识型党员干部, 就必须持续激发党员干部持久的学习动力。要驾驭和引导青年党员把学习作为一种精神追求, 坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑, 真正做到学以立德, 学以增智, 学以创业。要研究青年党员干部的求知需求, 让青年党员想学、愿意学, 把学习的兴趣提起来, 把学习的动力挖掘出来, 切实增强学习作为第一要务的意识, 确立“我要学”的学习观念, 发扬“钉子”精神, 在繁忙的工作中挤出时间, 静下心来, 多读书、读好书, 在读书学习中感悟人生、获得教益。要摆正公仆的位置, 增强学习的责任感和紧迫感, 树立让人民满意、让党满意的学习目标, 在学习中提高服务本领, 提升履职能力, 努力适应当前跨越发展的时代需要。
2. 要进一步讲究学习质量。
党员干部要结合自身工作实际和知识结构, 掌握科学方法, 坚持理论联系实际, 把研究和解决实际工作中的突出问题作为学习的根本出发点, 不断增强学习的质量和效果。一方面要随着形势发展的要求及时调整和更新学习内容, 读精、读透专业书, 形成科学的思路, 不断提高洞察能力、决策能力, 形成创新的思路, 推动工作开展。另一方面要留有余地, 鼓励和引导青年党员干部以自身的需求为导向, 有选择的学习一些自己感兴趣或与自身本职工作有关的理论知识, 增强理论教育的针对性和实效性。同时, 要引导青年党员带着问题深入学, 要边学习、边思考, 紧密结合自己的思想实际和工作面临的新问题有针对性的学习。
3. 要不断改进学习和培训方法。
当今社会, 需要学习的知识越来越多, 但因为受工作及其他因素的影响, 工学矛盾就比较突出。在这种情况下, 如果掌握正确的学习方法, 学习就会事半功倍, 因此, 要认真把握青年党员干部学习的特点和规律, 采取集中学习与个人自学相结合、必读书目与选修书目相结合、“走出去”与“请进来”相结合等形式, 把广大青年党员领导干部的注意力吸引到学习上来。要善于运用网络学习, 通过网络开阔眼界、汲取营养, 紧紧围绕提高科学发展能力, 设置学习内容, 活化授课方式, 不断提高青年党员干部的学习能力和水平。
4. 要不断完善学习考评体系。
建立科学的考核评价体系和制度是激发学习动力、规范学习自觉性的必要措施, 也是提高学习质量、检验学习效果的有效手段。要大力推进干部人事制度改革, 把学习贯彻科学发展观的目标要求转化为可参照的考核指标体系, 把学习态度、学习精神、学习能力、学习成效作为选拔任用干部重要依据, 以制度的形式激励广大党员干部树立终身学习的理念, 形成良好的用人导向。只有这样才能使青年党员干部的学习有压力感, 学习有生机, 形成重视学习、善于学习的良好氛围。
摘要：青年党员干部是干部队伍的重要组成部分, 是一个单位开展各项工作的骨干和中坚力量, 是确保企业持续发展的重要保证。近几年来, 天津市滨海新区塘沽教学仪器设备管理站紧紧围绕推进学习型党组织建设目标, 积极探索与实践, 规范学习机制, 营造崇尚学习、坚持学习的氛围, 广大党员干部, 特别是青年党员干部的思想素质和工作能力得到了新提升。本文就此谈一点粗浅的看法。
摘 要 青年干部是推动经济社会又好又快发展的骨干力量，更是党和国家未来的希 望。由于环境、条件、干部自身等原因，致使部分青年干部在作风建设上仍存在一些需要加以解决和应当注意的问题。本文从理想信念、心理素质、奋斗精神等方面论述了如何加强青年干部的作风养成。
关键词 青年干部 作风养成
胡锦涛主席在十七届四中全会上指出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。青年干部是推动经济社会又好又快发展的骨干力量，更是党和国家未来的希望。青年干部的成长环境随着改革开放的不断深化和市场经济的不断发展发生着巨大的改变。在当前复杂多变的环境中，青年干部如何保持优良的作风是每一名青年干部需要面对的现实问题。
一、当前青年干部的作风养成
由于环境、条件、干部自身等原因，特别在作风养成上，所做的思考、所下的功夫、所用的办法都还有很多不适应、不到位、不完善的缺憾，致使部分青年干部在作风建设上仍存在一些需要加以解决和应当注意的问题。部分青年干部由于主客观因素的影响，在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在一些不良表现。
对待群众有点“冷”。少数青年干部自以为受过高等教育，具有较高“品位”，高高在上，不把普通群众放在眼里，不注意倾听群众呼声，不善于从群众中汲取有益养分，有意无意地疏远了群众。
领导艺术上有些“横”。有些青年干部做好工作的心情比较迫切，却忽视了领导艺术和人格魅力的塑造，对待下级!经常性的思想政治工作不知如何开展，观察不细致，工作不细腻，较为粗放、简单。在如何对待班子中其他成员尤其是老同志时有时掌握不好火候，整合力度不够，造成工作的被动。
工作方法上比较“硬”。有些青年干部“破冰”的勇气可嘉，其心也切，其情也真，但在具体操作中往往硬冲硬撞，既挫伤了别人也使自己身上“挂彩”，却收效寥寥。
责任承担时能推则“推”。有些青年干部对于做决策决定乐此不疲，但是一旦决策决定失败或者上级怪罪下来时，却又没有足够的勇气和魄力承担责任，怕自己的“面子”和“位子”受影响!总是想办法推诿、脱身或者“踢皮球”，打“太极拳”。
二、不良表现原因理性分析
导致这些问题产生的原因归结起来可能有主客观两个方面：
主观上，一是个人平时疏于学习，放松对自己的要求，没有从根本上、思想上意识到加强自身建设、提高综合素质的重要性；二是整个社会大环境重视科学文化素质，忽略德育教育的弊端，使一些人的劳动观念、节约观念、艰苦奋斗的意识等，或先天不足或基础不牢；三是部分青年从小养尊处优、娇生惯养，对别人的关心照顾认为是理所应当，缺乏对他人的理解和帮助，造成感情较为冷漠和自私；四是资产阶级自由化的影响，使一些人的理想信念发生动摇；五是舆论导向上存在片面性和误导性，对青年人的人生目标及追求产生不良影响。
客观上，一是重使用轻培养，干部人事制度改革促进了干部交流，但也因为领导干部在一地任职期限缩短，使领导干部无法在青年干部培养上花费很多的精力；二是重短期轻长期，在培养年轻干部过程中，存在着“只愿种菜不愿栽树”的短期现象；三是重主观轻客观，在对待青年干部的使用上，常有很浓的领导者个人主观意志；四是重数量轻质量，在后备干部队伍的建设上，存在着较为重视队伍数量、年龄结构、专业结构、而忽视队伍整体素质提高的现象。
三、加强青年干部作风养成的方法
加强青年干部的作风建设，既要靠外因，更要靠内因。作为青年干部自身，要认清肩负的使命和责任，确立好人生的坐标，把握好发展的轨迹。努力加强自身的作风建设，才能不断提升履行职责的水平和能力。
首先，青年干部要树立崇高坚定的理想信念。理想是灯塔、是方向、是目标。信念是实现理想的精神力量。青年干部只有坚定信念，为崇高理想而奋斗。才能真正实现自己的人生抱负，才能真正实现个人价值和社会价值的高度统一。
当代青年干部要树立的理想，就是要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民旅的伟大复兴；当代青年干部要建立的信念，就是要坚持党的基本理论和基本路线不动摇。坚定地走中国特色社会主义的伟大道路。理想和信念，是我们战胜艰难险阻。赢得胜利的强大精神支柱和力量源泉。而理想和信念的力量，只能通过投身火热的社会实践才能不断焕发出来。青年干部要自觉地到改革开放和现代化建设的伟大实践中去，才能经风雨，见世面。长才干，作贡献。也只有在这样的伟大实践中．才能使自己更快更好地成长和成熟起来。
其次，青年干部应具备良好的心理素质。青年干部要想具备良好的心理素质，必须加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，开阔视野，增强大局观念。同时，要善于控制自己的感情，失意莫失志。青年干部在成长中遇到非自身因素的困难或障碍，是正常现象，若总是闷闷不乐或灰心丧气，甚至钻进牛角尖而不能自拔，不但不能改变不利局面，反而会将自己显于更加被动的位置。青年干部只有以积极向上的心态正确认识、妥善处理好这些矛盾，才能把个人成长的“损失”降到最低限度。
积极健康的心态是青年干部成长的动能、成才的动因．也是其走向成功的动力。我们不论在任何时候任何情况下．都要努力调整好自己的心态。在当前我国社会体制深刻变革、社会结构深刻变动、社会面貌深刻变迁、社会思想深刻变化的新的历史条件下，新旧体制互相碰撞。各种矛盾纷繁复杂。在这种情况下。我们青年干部要顺应时代潮流而不能随波逐流，要调适自己的心态而不能威为病态。要接受新事物。变换新态度。研究新情况，解决新问题。心态变．态度就变；态度变．行为就变；行为变．习惯就变；习惯变．人格就变；人格变，命运就变；命运变，人生就变。古人有云：淡泊以明志。宁静而致远．作为青年干部。如何在浮躁中寻求平和．如何在喧哗中求得清静．关键是培养一种良好的心态：对事业要有进取心。对社会要有责任心。对群众要有公仆心。对人生要有平常心。
再次，青年干部要养成吃苦耐劳的奋斗精神。改革开放30多年来，我国发生了翻天覆地的变化，人们从贫穷到温饱。又从温饱到小康。再从小康到现在的全面建设小康社会，可以说是一路高歌、扬眉吐气。但我们仍处在社会主义初级阶段。与发达国家比还有较大差距，与我们的远大目标比相差更远。要彻底改变我国历史上遗留下来的贫穷落后的面貌．巩固和发展社会主义制度．需要几代人、十几代人甚至几十代人进行艰苦的努力。只有长期艰苦奋斗．民族复兴的伟大目标才能实现。青年干部缺乏韧劲，在挫折面前一触即溃，灰心丧气，自暴自弃，是政治上不成熟的表现。逆境成才历来是人才成长的一个基本规律。青年干部要学会在困难和逆境中做出正确的选择。要走出机关，到艰苦的地方，到困难和矛盾突出的地方，深入基层，深入群众，经受风雨，把“细皮嫩肉”炼成“铁骨钢筋”，把“弱不禁风”变成“坚忍不拔”。只有这样，青年干部在困难和挫折面前才能够做到从容处置、游刃有余。
艰苦能磨炼人，创业能造就人。青年干部只有把握时代脉搏，把个人的前途和命运与国家、民族的前途和命运紧紧地联系在一起，并为之奋斗不息．才能创造无悔的青春和取得毕生的成功。畏惧劳苦，贪图安逸。坐享其成．最终只能虚度年华。青年干部要时刻铭记最广大人民的根本利益，大力发扬甘于奉献和自我牺牲的崇高精神，自觉到祖国和人民最需要的地方去，到艰苦的环境中去．经历风雨．经受锻炼。努力为祖国和人民建功立业。
最后，青年干部要树立正确的权力观。我国自古崇尚“学而优则仕”，“官本位”传统影响深重，“唯官是从、唯官是尊、唯官是本”的观念积淀在了国民意识的深层结构之中。正是在这样的文化背景下，能否正确对待权力，更是对青年干部构成了现实而严峻的考验。是把人民赋予的权力视作为人民服务的手段，还是把它当作牟取私利的工具，这是衡量权力观正确与否的分水岭和试金石。青年干部，经过实践中的磨炼，不少人已经或将要走上领导岗位，掌握一定的权力。这是客观规律。因此，青年干部从进入党政机关的第一天起，就要树立正确的权力观，正确地对待权力。我们认为，权力的本质是责任和义务，职务越高，责任越重；权力越大，义务越多。只有把权力看作是责任和义务，才会有如履薄冰、如临深渊的压力，才会有干不好工作无法向党和人民交代的忧心，才会真正做到用权不滥，真正做到权为民所用。
参考文献：
[1]王萍涛.心理素质与青年干部的成长.宜春学院学报.2009(1)．
[2]唐建国.青年干部成长成才之路.中国青年研究.1999(5)．
[3]王超.青年干部成长规律综论.领导科学.1998(1)．
[4]周德睿.对青年干部成长的一点思考.领导科学.2008(9)．
——在2008级在职本科班、省函大专班
开学典礼上的讲话
市委副书记邰爱国
2008年9月3日
同志们：
我很高兴出席今天的开学典礼。大家到党校来参加在职和函授学习，这充分体现了自我提高、自我完善的追求和愿望，在此，我代表市委向大家表示热烈的祝贺。下面，我讲两个问题。
一、中青年干部加强学习的重要性
高度重视学习、善于进行学习，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党保持和发展先进性、始终走在时代前列的重要保证，也是各级干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。我们的中青年干部要想跟上形势的发展，就必须高度自觉地学习、认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习，把学习作为一种责任和使命，把学习贯穿于自己生命的全过程。
第一、加强学习是适应形势发展的需要
当今时代，科技进步日新月异，知识更新的周期不断缩短。据有关资料表明，18世纪知识更新周期是80年至90年，19世纪到20世纪缩短为20年，而现在，只有5到10年甚至更短。在知识更新、岗位变化越来越快的今天，如果不树 1
立终身学习的观念，其知识结构、工作能力就会落后于时代的要求。所以，我们一定要珍惜大好时光，加强学习，发奋学习，具备必需的政治理论素养、科学文化知识和相应的实际工作能力，不断提高自身素质，真正肩负起中华民族复兴的重任，真正肩负起全面振兴阳泉的重任。
第二、加强学习是提高自身素质的需要
历史在发展，社会在进步，新形势新任务迫切需要提高干部自身素质，而自身素质的提高是以学习能力为基础的。当前，我们有很多同志，有的对马克思主义理论缺乏系统的学习和掌握，对市场经济、金融、信息、法律等方面的知识知之甚少；有的思想政治素质与形势和任务的要求相差甚远，尤其缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力，很难经得起复杂形势的考验。究其原因，可以说这些都与学习不够有直接关系。因此，我们要自觉地把学习与实践结合起来，与经受各种考验结合起来，坚持学以致用、用以促学、学用相长，以学习促进工作，以工作带动学习，在学习和实践中不断提高自身素质，以不辜负党和人民的期望。
第三、加强学习是搞好工作的需要
在工作实践中，新问题不断产生，新矛盾不断增多，新情况不断出现，工作的难度在加大，对我们每一个中青年干部都提出了更新更高的要求。要真正搞好本职工作，就要正视自己的不足，就要为弥补不足而不断学习，掌握新的技能，更新知识结构，进一步增强搞好工作的能力和才干。我们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命和全面建设小康社会的历史重任。这些都决定了我们的学习不是一时的行动，必须以只争朝夕的精神，滴水穿石的毅力，勤于学习，敏于求知，养成终身学习的良好习惯，以广博的学识和精湛的本领，成为精通本职工作的行家里手，完成历史赋于的重任。
二、中青年干部要珍惜学习机会，圆满完成学业 中央党校函授停止招生后，你们是省委党校在阳泉招收的第一批在职本科班和省函大专班，你们从不同的工作岗位走来，相聚在一起，参加在职和函授学习，踏上了提高自我、完善自我的征程。这是大家人生道路和工作事业上的新起点。在此，给各位学员提几点要求：
第一，要集中精力，认真学习。学可以立德，学可以增志。大家一定要把学习作为永恒的主题，发扬不怕苦、不怕累的精神，全身心投入，像海绵吸水一样来补充知识；一定要树立正确的学习目的，端正学习态度，掌握正确的学习方法，确保学有所成；一定要明白今天的学习能力就是明天的生存本领，从而自觉地学习、主动地学习、积极地学习，确保学习质量。
第二，要理论联系实际，求真务实。学习的目的在于运用，学习的成效在于解决实际问题。大家在学习中，绝不能停留于死记硬背，而应该注重联系实际，注重理性思考。今年10月，党中央将要召开十七届三中全会，隆重纪念我国改革开放30周年。大家要充分利用党校学习阵地，坚持把学习理论同改革、发展和稳定的实际紧密联系起来，同自己的工作和思想实际紧密联系起来，勤于学习，勤于思考，努
力做到分析形势要有新视野、研究问题要有新见解、推进工作要有新思路、克服困难要有新方法，把我们的各项工作做得更好。
第三，要加强党性锻炼，改造主观世界。我们看学习的效果，不仅要看你学懂了哪些方面的知识，更重要的是要看你的党性修养是否切实得到了加强，看你的主观世界是否真正得到了改造。通过学习，大家都要认真改造主观世界，加强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的人格、美好的情操。通过学习，努力把所掌握的马克思主义理论转化为科学的世界观和方法论，把学习到的知识转化为做好工作的智慧和能力，把党对干部的要求转化为率先垂范的优良品德和表率作用。
面对新农村建设的伟大历史任务，每个立志有为的青年都不得不要考虑自己怎样才能发挥好作用的问题。但客观地讲，青年干部，尤其是参加工作
时间不长的青年干部不是农村工作专家，甚至都普遍缺乏基层农村工作经历。从人的因素来说，要在新农村建设中不辱使命，有所作为，自身的努力始终是内因。因此，青年干部首先要重视的问题是，怎样努力提高服务新农村建设的能力？
江泽民同志在《论加强和改进学习》一文中讲，“年轻干部要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，经受艰苦锻炼。”（《江泽民文选》第二卷第309页）这句话用在这里是我们最好的行动指南。具体而言，应该做到以下几点：
必须增强时代责任感，努力培养全局观念。建设新农村事关我国改革开放和现代化建设全局，是一项系统工程和长期历史任务，从长远看，新农村建设的重大任务终将要由我们这一代及后几代人来完成。作为一名青年干部，我们要坚决杜绝新农村建设是上级领导要做的事，与己无关的错误观点。在工作中，要把思想统一到各级党委和政府的决策部署上来，努力站在全局高度，时刻关注新农村建设的热点、难点，关注和把握上级党委和政府，特别是县委和县政府关于农村工作的新思路、新决策和新方向。养成对新农村建设问题进行思考的习惯，并对现实工作中出现的若干问题进行调研，积极为新农村建设献计出力。
必须主动学习，切实提升政策理论水平。胡锦涛同志在中纪委第七次全会上提出，要倡导八个方面良好风气，并把学风问题摆在了突出位置。在知识和能力方面，我们不可能样样精通，但作为青年干部，掌握一定的政治理论、经济知识和法律常识是必不可少。为此，我们只能不断进行学习。目前最关键的问题是，我们要彻底摒弃理论学习上的被动局面和形式主义，真正端正学习态度，增强学习主动性。在学习内容上，主要是要围绕社会主义市场经济理论、科学发展观和新农村建设，围绕县委和县政府发展战略及发展矿电、烤烟、畜牧业、经果业等重要决策部署，自主开展学习，真正学懂弄通，提高理论素养，不断加强科学理论对工作的指导。
在全县青年干部加强青年干部学习交流座谈会上的讲话 范文稿
各位青年朋友，同志们：
月 4 日，我们召开了青年干部座谈会，时隔 4 个月，又召开一次规模更大的青年干部座谈会，主要目的是加强青年干部学习交流，关心重视青年干部成长，在全县营造关心青年、尊重人才的良好氛围。
刚才，X 名青年干部代表作了很好的发言，有见解、有思路，从你们身上，我们看到了 X 青年干部朝气蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是 80 后，有一部分 90 后，体力充沛、精力旺盛、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。各位大学生村官、选调生毕业后，主动到镇街、村社工作，工作在一线，创业在一线，在各自的工作岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成绩。三是进步快。在座的 X 名大学生村官和 X 名选调生，任单位副职、镇长助理的 X 名，任二级班子正、副职的 X 名，占总数的四分之一以上，成为各单位的中坚力量。
但是，我们也发现，青年干部身上还存在一些不足：一是学识丰富但经验不足。在座的青年干部都接受过高等教育，有丰富的专业知识，但阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高。要谦虚谨
慎，踏踏实实向老同志学习，虽然他们不一定上过大学，但有丰富的经验；老干部也要充分发挥传、帮、带作用，帮助青年干部不断提高。二是思想活跃但容易浮躁。青年有朝气，有想法，对未来充满信心，对人生充满憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不够安心、不够敬业，刚有点成绩就想“挪位置”，“想法”太多。“千斤重担人人挑，个个身上有指标”，不管官大官小，都要踏实工作，只要在一个岗位上干好几件事，就是了不起，就能得到组织的认可。三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到挫折，容易灰心丧气，感到困惑迷茫。四是富有创造力但容易理想化。遇到各种问题，能创造性地开展工作，但有时过于理想化，容易脱离实际。这些问题，需要大家高度重视，有则改之，无则加勉。
刚才，X 同志通报了 X 经济社会发展情况，主要是想让大家知晓X 的发展变化，为大家提振信心、加油鼓劲。近年来，全县上下团结一心、加压奋进，经济社会实现提速发展，驶入“快车道”。一是发展快。在大家的共同努力下，X 经济飞速发展，绝大多数经济指标增速在 X 第一，在全市也是领先的。换届前，工业总产值不到 X 亿元，今年将达到 X 亿元，到本届结束将达到 X 亿元，力争突破 X 亿元，发展速度突飞猛进。二是有突破。立足 X 实际，坚持错位发展，我们着力打造了笔电手机、天然气、化工、轻纺造纸等一批百亿级产业集群。特别是天然气资源储量 X 亿立方米以上，X 独有，全市少有，我们主动加强与 XX 油气分公司合作，变资源优势为发展优势，为加快发展
奠定了基础。比如，XXXX。这些发展不是凭空捏造的，而是大家看得见、摸得着，实实在在的。三是风气正。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，创新开展了“五大活动”“五项清理”，建立完善“3+1”联动机制，全县风清气正劲足，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。四是肯定多。今年以来，市“四大班子”主要领导先后来潼视察，多名市领导来潼调研，对 X 经济发展、民生稳定、群众路线等工作给予充分肯定，并作出重要批示。难得的发展机遇、良好的发展态势，为青年干部干事创业、建功立业提供了广阔的舞台。
今天，我们面对面与大家座谈，沟通了思想、交流了工作，感触很多。借此机会，对在座的各位青年干部提几点建议，与大家共勉。
第一，规划人生，志存高远。在座的青年才刚参加工作，还有很长的路要走，规划好人生，对个人的长远发展意义重大。一是找准定位。现在，可能很多青年干部所学专业与从事工作不对口，常常感到学无所用、怀才不遇。一方面，跟镇街、部门安排使用干部有关，没有将专业人才安排到合适的岗位上，没有做到人尽其才。另一方面，青年干部思想存在一些问题。环境造就人，要学会主动适应新环境、新岗位，接受新挑战，找准新目标，决不能怨天尤人、自暴自弃，破罐子破摔。很多工作不一定与专业完全对口，但社会是座大熔炉，要真正把自己“熔”进去，尽快适应，才越能把工作干好。比如，在座的书记、镇长、局长，有几个是行政管理专业呀?有几个是干的老本行呢?我认为，在一个岗位，不管你的学历怎样，专业怎样，只要用
心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年朋友进入各单位之后，要迅速调整心态，转换角色，把个人的想法与组织的需求相结合，干一行爱一行，扎扎实实干好本职工作。二是放飞梦想。习总书记提出了中国梦，这是伟大的复兴梦，是全国人民的梦，也是我们每个人的梦。只有将个人的梦想融入中国梦，才能实现自身的价值。不管你身在乡村，还是镇街、部门，只要有梦想，就会有方向，就会有动力，就能战胜任何挫折和困难，就能到达胜利的彼岸。在座的青年朋友，虽然学历不等，专业不同，岗位各异，目前大家都在同一起跑线。但是，我相信，二十年之后，你们一定会拉开差距。究其原因，就是看你们有没有梦想，有没有追求，是否规划好人生，是否有奋斗目标，是否有无私奉献的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人给自己做好了人生规划?如果没有，我建议，从现在开始，给自己定下一个目标，并为之努力奋斗，相信一定能取得成功。
第二，敢于担当，踏实肯干。青年人是一个地方的未来。X 要发展，青年人必须勇挑重担。一是不怕吃苦。在座的 X 位青年干部，绝大多数工作岗位都在基层，工作环境差，工作条件苦，事务繁琐，干了工作不一定马上能见到成绩。但是，基层工作也有乐趣，也有收获。基层是了解国情、体察民情的最好地方，在基层工作能增强解决实际问题的能力，就是为人生打基础、蓄能量。要沉心静气干好分内工作，干一行爱一行，说好每一句话，做好每一件事。干好了这些小事，就为以后干大事积累了经验。不管你今后在哪个地方、哪个岗位，基层
工作都是你一生宝贵的财富。新修改的《党政干部选拔任用条例》明确要求，要加大对基层干部的选拔任用力度，说明基层也是培养干部、造就干部的好地方，基层工作大有可为，大有作为。在座的“一把手”有几个不是从基层干起来的?同样，我也是从一名基层干部干起来的，我们那时的条件比现在艰苦得多，物质清贫，但精神富有，现在想想，真是一笔难得的财富啊！二是创新实干。青年干部接受新鲜事物快，头脑灵活，时常迸发出新思路、新想法、新点子。在各项工作中，要乐于创新、善于创新，用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题；要大胆探索、大胆实践、敢想敢干，干出青年人的风采。近年来，X 经济社会进入加速发展期，经济建设、社会民生各个领域，都需要充满朝气、充满斗志的青年人才。特别是基层一线，各种专业人才严重缺乏，正是大家发挥才干的大好机会。大家要苦干、实干、科学干，力争干一件，成一件，就像 X 书记说的那样，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重担。在座各位都是出自高等院校，学有所长，能否学有所用，干出一番事业，敢于担当是关键。由于大中专毕业生统包统分政策的取消，X 从 19XX 年到20XX 年 XX 年间，各单位很少进年轻干部，一些镇街难以找到合适的人当科室长，部分同志不得不身兼数职，不少县直单位的科室长甚至干到 50 多岁，也找不到人来顶岗。在这种情况下，你们就应该主动作为，勇挑重担，尽快成长为各单位、各领域的得力干将。
第三，平常心态，磨砺意志。青年干部有理想、有追求是好事，但要保持良好心态，不能心浮气躁、急功近利、急于求成。一是增强
本领。青年干部正处在成长的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种精神追求，树立“活到老、学到老”的观念，增强知识更新的紧迫感，向基层学习，拜群众为师，不断提高素质和能力，练就过硬本领，努力成为社会有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上，存在这样的现象，总认为自己了不起，做了很多事，却没有得到领导的认可，这山望着那山高，成天想着换岗位，往条件好的地方走，想法过多，没有把全部精力放在工作上，这样对大家的发展是没有什么好处的。俗话说，是金子总会闪光的。大家一定要戒骄戒躁，踏踏实实干好本职工作，相信你们的努力，一定会得到组织和群众的认可。三是乐于奉献。目前，全国全市全县都在开展志愿服务活动，青年干部更是主力军，要在干好本职工作的同时，坚持“八小时外”开展志愿服务活动，在帮助他人的同时提升自我。该项活动得到了市委孙书记、曾部长等领导的高度肯定，我们务必要把这项活动抓实抓好，传递真善美，弘扬正能量，形成“聚是一团火、散是满天星”的良好效应。
第四，严格自律，坚持坚守。俗话说：“一失足成千古恨”，青年干部从政之路才刚刚开始，一定要严以律己，守住底线，不走歪道、不入歧途，始终保持一身正气、一尘不染。一是严要求。好的习惯受益终身。你们的一言一行代表党委、政府在群众心目中的形象。现在你去收老百姓的一只鸡、一框蛋、一盒土特产，在不自觉中放松了自我约束、自我要求，就会慢慢腐化变质，走向犯罪的深渊。大家要讲规矩、守纪律，坚持原则，秉公办事，决不能吃拿卡要、胡作非为，要真心实意为群众服好务。二是常自省。人非圣贤，孰能无过，大家一定要经常反思，自己的工作干得好不好?还有哪些不足?要时常自省自励，清理思想，除去尘埃，做到“心底无私自然宽”，走好人生每一步。特别是要胸怀宽广，虚心听取他人的意见建议，更好地净化自我、完善自我。三是重品行。我常说，锻炼使人健康，廉洁使人平安。到监狱才知道自由的可贵，到医院才知道健康的重要。大家平时工作很苦很累，千万不能放松自我，更不能放纵自我，沾染不良习气，放任自流。大家一定要培养健康的兴趣爱好，养成良好的生活习惯，多锻炼身体，多看书看报，始终保持积极乐观的心态，增强自我“免疫力”。
这里，我要特别强调，青年干部是 X 发展的未来，是 X 振兴的希望。各镇街、各部门要切实为青年干部营造良好的工作、生活环境，充分信任青年干部、热情关怀青年干部、严格要求青年干部，及时发现人才、推荐人才、选好人才，用好人才，为青年干部成长成才搭建广阔的舞台。
最后，我衷心祝愿各位青年干部工作顺利、身体健康、心想事成！
0 2020 在全县选派干部到村任职工作动员会上的讲话 0 4860 字范文稿
同志们：
选派干部到村任职，是省市县委作出的重大举措，对于加强农村基层党组织建设、创新农村工作机制、推动实施乡村振兴战略，具有十分重要的意义。今天，召开这次会议主要是安排部署选派干部到村任职工作。根据省市县委统一安排，全县共有到村担任党组织书记的干部 XX 名，其中省直机关 X 名，市直机关 X 名，县乡机关 X 名，平均年龄 X 岁；共有驻村工作队员 X 名，其中省直机关 X 名，市直机关X 名，县直机关 X 名。首先，我代表县委对省市县乡机关选派的同志响应组织号召，主动到农村工作，扛起新的使命，表示诚挚的敬意！大家就要奔赴农村工作第一线，在大家即将出征的时刻，我强调三个方面的问题。
一、提高政治站位，充分认识选派干部到村任职工作的重要意义
2017 年 12 月 18 日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，要求从县级以上机关和企事业单位选派优秀干部组建驻村工作队。最近，省委书记XX同志就选派省市县机关干部到村担任村党组织书记专门作出指示。X 月 X 日和 X 月 X 日，省市先后召开选派优秀机关干部到村任职工作动员会议，要求 4 月底前选派干部全部到岗到位。大家肩负着组织重托，承载着群众期盼，一定要充分认识选派干部到村任职工作的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和省市县委决策部署上来。
第一，选派干部到村任职是贯彻落实党的十九大精神，全面提升基层组织建设水平的现实需要。党的十九大报告提出，要以提升组织
力为重点，突出政治功能，把农村等领域基层党组织建设成“五个堡垒”，并强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。提出的这些新部署新要求，是新时代赋予农村基层党组织的历史使命，是今后一个时期农村基层党建工作的重要遵循。近年来，县委高度重视农村基层组织建设，在村干部的选拔配备、激励保障，农村党员的发展教育、管理培训，基层组织的阵地建设、运转保障方面采取了一系列措施，收到了明显的成效。但是，我们也要清醒看到，当前农村基层组织建设的整体水平还不高，还存在党员干部年龄偏大、文化偏低、能力素质参差不齐，村党组织弱化、虚化、边缘化，凝聚力号召力不强，党组织书记人难选等问题。着眼破解这些问题，结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作，全县共摸底排查出 X 个无党组织书记合适人选的村，选派机关优秀干部担任村党组织书记，同时还选派了 X 名驻村工作队成员。各级各部门和广大驻村干部一定要切实增强使命感和责任感，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从讲政治、讲大局的高度出发，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实选优配强村级班子，打造坚强战斗堡垒，筑牢党在农村的执政根基。
第二，选派干部到村任职是坚决打好脱贫攻坚战、推动实施乡村振兴战略的有力之举。实施乡村振兴战略，产业发展是重点，脱贫攻坚是前提，党的领导是关键。中央明确提出，要五级书记一起抓。各项政策的落实落地，各项工作的推进实施，最终都要依靠过硬的村党组织书记和农村干部队伍。省市县委决定选派干部到村任职，就是要
培强壮大农村工作力量，强化乡村振兴的动力引擎。这次选派的党组织书记任职村，都是基础条件差、工作难度大的村，选派的驻村工作队队员，也都要到省定扶贫工作重点村。希望同志们发扬不畏困难、能打胜仗的优良作风，完成好组织和人民交给的重任。干部派出单位、相关部门、所在乡镇（街道）要坚持不懈推动人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜，在干部配备上优先考虑，在要素配置上优先满足，在公共财政投入上优先保障，在公共服务上优先安排，为决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴提供有力支撑。
第三，选派干部到村任职是培养锻炼优秀干部、打造小康 XX 建设生力军的长远之计。党员干部的培养成长离不开良好的组织环境。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯用人方针。党的十九大和今年的中央一号文件再次明确提出，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部，把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。当前，我县农村基层迫切需要大批德才兼备、以德为先的干部，大批敢闯敢干、勇于创新的干部，大批作风扎实、默默奉献的干部。省市县委把大家派到农村去，一方面是以事择人，用优秀的干部资源为农村发展注入源头活水，但另一方面，才是更重要的，就是让大家在艰苦环境中锻炼党性、磨练意志、丰富经验、增长才干。大家一定要珍惜这个难得的机会，全身心投入到工作中去，一心一意谋发展，全心全意为人民。
二、强化责任担当，努力开创农村工作新局面
选派到村任职的干部，无论是担任党组织书记，还是驻村工作队员，虽然工作的重点各有侧重，但肩负的使命是相同的，重点要在五个方面下功夫。
一要在培养后备干部上下功夫。培养后备干部是村党组织书记首要任务，也是驻村工作队的重要任务。大家要积极在回村大中专毕业生、退伍军人和返乡务工经商的年轻人中物色有培养前途的优秀青年，采取到村跟班、到组担任“联络员”“协调员”等方式，委以一定责任，促其锻炼成长。要深入实施城乡基层党组织书记“育苗升级”工程，以返乡创业的大学生为重点，通过扶持创业引导他们扎根基层，递进培养为党支部书记，力争在任期内培养一名具有较高素质的村支部书记，建设一支坚强有力的村干部队伍。
二要在建设过硬支部上下功夫。大家到村任职，要始终牢记抓党建第一职责，把抓支部作为核心任务，努力将任职村党支部打造成过硬支部。要从规范组织生活入手，坚持“三会一课”“三务公开”“民主评议党员”“主题党日”等制度，让组织生活严起来，把党员先锋旗帜树起来，把人心凝聚起来，把党员有效地组织起来，在经常性活动中彰显党员的存在和作用，在一点一滴中体现党组织的战斗力，使党组织说话有人听、办事有人跟。要创新思路办法，凝聚村内共识，着力解决影响村级发展的困难和问题，打造过硬党员队伍。
三要在发展壮大集体经济上下功夫。加快发展农村集体经济，是提升村级组织服务群众功能、增强村级党组织凝聚力的根本途径。省委提出力争到 X 年底基本消除集体经济空壳村，使集体收入 X 万元以下的村实现收入翻番。就我县而言，全县村集体收入 X 万元以下的村还有 X 个，占总数的 X%，这与省委的目标还有很大的差距。支部书记是村集体经济发展的带头人，要在吃透村情、找准问题、抓住优势的基础上，进一步理清村级经济发展思路，充分调动村里致富能手、专业大户、党员的带动作用，积极创新村级经济发展和群众创业模式，注重内培与外引相结合，加速对土地、资金、技术等发展要素的流转和集聚，鼓励和引导群众实干创业。要深入推进农村产权制度改革，采取流转、入股、托管等方式，促进农业规模经营，积极盘活村级“三资”，将更多休眠资产转换为财富活水。特别要深入贯彻落实市委市政府深化“强村固基”工程培育村集体经济发展新动能的《意见》，把抓党建促村集体经济发展作为驻村工作的重要职责，牢固树立区域发展、融合发展、共享发展新理念，充分发挥党组织政治引领功能，找准切入点和着力点，推动土地资源、人才资源、工商资本和一二三产业等发展要素深度融合，培植符合村情的项目，建立稳定增收渠道。
四要在打好脱贫攻坚战上下功夫。坚决打赢脱贫攻坚战是我们党向人民作出的庄严承诺，是务必完成的政治任务。我县是全省 X 个重点扶贫县之一，精准脱贫已到了攻城拔寨的时候。大家到村任职后，要帮助村干部进一步提高思想认识，坚决克服厌战情绪、畏难情绪、松懈情绪，一鼓作气、马不停蹄向前推进。要认真开展走访调研，每一户贫困户都要走到，而且要常走常访、访深访透，真正把贫困情况和致贫原因摸清。要努力提升脱贫质量，把激发贫困人口内生动力、增强发展能力作为根本举措，持续在精准识别、精准扶持、精准退出上下功夫，以狠抓作风转变促脱贫攻坚，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。要突出抓好产业扶贫，重点实施好特色产业带动，建立好贫困户与产业的利益联结机制，确保贫困群众脱贫不返贫、长期稳定受益。要以农村“七改”和农村环境综合整治为载体，积极稳妥推进农村基础设施建设，持续改变贫困村和贫困户面貌。
五要在加强乡村治理上下功夫。当前，农村经济社会组织结构正在发生深刻变革，这对农村基层党组织发挥领导核心作用带来新挑战。大家到村任职后，要紧紧围绕党的十九大提出的健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系目标，转变治理方式，完善治理机制，走好乡村善治之路。要健全村内议事制度，严格落实“四议两公开”“三务”公开等制度，建立健全村务监督工作机制，坚持大家的事大家议、群众的事群众定，让村级工作在阳光下运行。要加强法治宣传教育力度，引导党员干部群众主动学法、尊法、守法、用法，让干部学会用法治的手段化解矛盾、推动工作，让群众懂得靠法律的武器维护权利、解决纠纷。要大力弘扬社会主义核心价值观，制定符合村情实际的村规民约、公序良俗，引导群众自觉遵守，培养良好的个人品德、家庭美德、乡村公德；要用积极健康的文化引领群众，简化红白喜事，倡导移风易俗，开展好媳妇好婆婆、模范夫妻、最美家庭等评选活动，营造文明向上的村风民风，引导农民群众形成新风尚、过上新生活。
三、尽快转换角色，争做农村工作的行家里手
村党组织书记是一个充满挑战、体现才干的岗位。只有尽快实现角色转变，真正融入基层，不断提高能力，才能担负起组织上交予的重担。
一是要善谋事。“凡事预则立，不预则废”，村干部处在党和群众的中间，即是桥梁纽带，又是各种矛盾的焦点。当群众对某些政策不理解或不符合自已的意愿时，往往把矛头指向村干部。这就要求选派干部，特别是任村党组织书记的干部要“善谋事”，做到事先有考虑、有准备，而这个考虑、准备又不能天马行空，而要有所遵循。党组织书记执行的是党的方针、政策，所以“谋事”的前提是吃透政策，否则，即使考虑得再多、谋划得再好，也不能很好地完成任务。
二是要会办事。到村工作后，常打交道的既有通情达理的人，也有胡搅蛮缠的人；办理的有公事、私事、大事、小事，听的话有真话、假话、好话、坏话。因此，在村工作要讲究方式方法。把依法办事与晓之以理、动之以情结合起来，学会做群众的政治思想工作，善于把握群众的思想脉搏。对一些重大的带有倾向性的问题，要明察秋毫，防微杜渐，及时采取措施，把矛盾解决在萌芽状态。万一出现较大的事件，也要冷静对待，不可感情用事，以免矛盾进一步升级扩大。只要采用得当的方法，把工作做到家，不管遇到多复杂的问题，都有解决的办法，也能得到群众和各级的理解支持。
三是要能成事。“空谈误国、实干兴邦”，农民群众最讲实际，他们衡量干部的标准，不是会不会说，也不是工作的过程，而是看到底干了哪些事，结果怎么样。所以到村任职后，要尽可能地为群众多办实事、办好事。群众遇到举棋不定、左右为难的事情时，要主动发挥自己了解政策、见多识广的优势，帮助群众解决现实困难。想为村里做项目，要立足自身和本地实际，不能生搬硬套。别的地方搞企业能赚大钱，你这个地方就不一定行；你搞畜牧养殖能发家，其他地方也不一定灵。从实际出发，因地制宜地发挥自已的优势，不仅能成事，而且还会百战不殆。
四是要不出事。选派到村任职干部的一言一行、一举一动，不仅是个人行为，还代表着党委政府和派出单位的形象，必须严以律己，以过硬作风赢得群众信任和支持。要坚持一碗水端平，一把尺子量到底，自觉将法规政策内化为心中的戒尺，一切按制度来、按程序走、按规定办。要绷紧纪律这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央和省市县委关于改进作风的各项规定，堂堂正正做人，清清白白干事。一个人在村里工作生活，远离单位和家人的监督，要把持好小节，从拒绝“小意思”、管好“小嗜好”做起，说话办事一定要慎之又慎，决不能越雷池半步。
一、中青年后备干部思想特点分析
当前中青年后备干部队伍从整体上来看, 思想状况还是比较稳定的。积极向上的精神状态, 乐于奉献的工作热情, 奋发进取的工作表现, 都是值得肯定的。但是, 面对社会经济快速发展的新形势, 面对工作、家庭等种种压力, 一些中青年后备干部也有很多问题, 亟待解决。
(一) “三高四低”特征明显
“三高”是指学历高、素质高、期望高。这些中青年后备干部, 大多是受过高等教育的知识型人才, 思维活跃, 接受能力、学习能力都很强, 综合素质很高。他们走出大学校门, 进入机关事业单位, 期望能在事业上一展身手, 实现自己的理想抱负, 体现自我价值。“四低”是指青年干部业务实践能力较低、综合事务及应急处理能力较低、忍耐性与抗压力较低、事业归属感较低。很多中青年后备干部都是从家庭走向学校, 再从学校直接走上事业单位的工作岗位, 缺乏基层实践经验, 没有经受过生活的磨炼, 遇到复杂问题和突发事件无法应对, 不能很好地解决。同时, 工作中面对的多是繁琐的事务, 与自己的理想有很大的差距, 导致他们心理上产生很大落差, 常对工作产生疑惑。
(二) 思想坚定但忽视思想政治理论学习
中青年后备干部多出生于改革开放前后, 他们亲眼见证了改革开放的伟大成就, 自身也在其中受益。因此, 他们理想信念比较坚定, 对于党的路线、政策和方针都是支持和拥护的, 对于建设有中国特色的社会主义是充满信心的, 具有较强的爱国主义精神。他们平时就比较关心国家大事、社会热点, 具备“主人翁”的自豪感和责任感。但是, 也有一些人受到经济大潮的影响, 对思想政治的进步性要求不迫切, 尤其是对思想政治理论学习不热衷, 常用“工作忙、没时间”等各种借口来推脱, 不愿意参与思想政治理论学习。
(三) 思想活跃, 过于强化自我价值的实现
中青年后备干部受过良好教育, 对于民主、平等、竞争、简政放权等当前提倡的观念接受能力很强, 在工作实践中也愿意去实行。同时, 他们比较注重自我意识, 强调自我价值的实现, 希望获取他人的支持和理解。但是, 这种想法常常受到经济利益、功利思想的影响而出现偏差, 比如过于强调个人的利益得失, 不能正确处理个人利益与集体利益之间的关系;或是不能清晰地自我认识、自我定位, 盲目地进行攀比, 眼睛只盯着权力、待遇等;或是认为自己的付出和回报不成正比, 负面情绪较大, 思想浮躁, 不专心工作, 等等。尤其是现在人们获取信息的渠道越来越多, 各种各样的言论在媒体上层出不穷, 如果思维不清醒、立场不坚定, 就容易受到影响。
(四) 工作充满信心, 但压力较大
中青年后备干部工作积极热情, 愿意努力工作, 有着比较强烈的进取心, 对于职业前景比较乐观, 信心满满。但是, 他们也存在着较大的压力, 主要表现在两个方面:一是工作压力大。机关事业单位多是繁杂的事务性工作, 工作量较大, 工作目标不容易实现, 升迁不易等, 导致很多人感到心理上非常疲惫。二是经济压力大。随着物价水平的不断升高, 生活成本越来越高, 但是机关事业单位的工资并不高, 住房压力较大, 再加上工作忙碌, 很多人都感觉“吃不消”, 甚至一些未婚青年迫于经济压力不敢谈恋爱, 不敢结婚。
二、加强中青年后备干部思想政治工作的具体措施
思想是行动的先导, 只有扎实有效地做好中青年后备干部的思想政治工作, 才能确保我们社会主义现代化建设走正确的道路, 做出更好的成绩。具体来说, 措施如下。
(一) 深入基层, 在实践中锻炼能力
基层工作千头万绪, 比较复杂, 对于锻炼处理实际问题和解决突发状况的能力、提高综合素质都是非常有帮助的。因此, 要有计划、有针对性地选派中青年后备干部去基层实践, 或是挂职学习, 或是岗位交流, 让他们能够深入地了解基层社会, 在实践中经受磨炼, 不断地提升思想政治修养, 在最艰苦的环境中锻炼自己, 练成“真功夫”。同时, 在单位内部进行合理轮岗, 让他们在不同的岗位接受考验, 在完成工作任务的同时增长自身才干。
(二) 加强思想政治理论引导, 夯实思想基础
理想信念教育是思想政治工作的核心内容。加强中青年后备干部的理想信念教育, 提高他们的政治忠诚度是我们必须要做好的工作。因此, 一方面要加强思想政治理论引导教育, 让青年干部坚定共产主义的理想信念, 吃透马克思主义理论和中国特色社会主义理论, 信念坚定, 坚决抵制各种不良思想的消极影响。另一方面, 加强党性教育, 提升党性修养, 树立典型, 发挥榜样的示范作用和带头作用, 激励更多的党员干部干实事、干大事, 廉洁从政, 谦虚做人。
(三) 尊重个性, 加强交流沟通, 解决实际问题
中青年后备干部具备较强的民主、平等意识, 个性较强, 希望得到尊重和理解, 也愿意进行平等地交流和沟通。因此, 必须要强化感情交流, 不是居高临下的指点和教育, 而是像朋友一样去交心谈心, 衷心地鼓励和真诚的批评, 进行平等交流。同时, 要深入到青年干部的生活实际, 了解他们的生活状况和精神状况, 切实解决生活中的具体困难, 如住房问题、子女入学问题等, 让他们在关爱中得到安慰。
(四) 完善后备干部培养和管理机制, 激发工作积极性
中青年后备干部的思想还不成熟, 还容易出现困惑和偏差。因此, 我们必须要完善中青年后备干部的培养和管理机制, 加强监督管理。一方面要注重日常管理, 关注他们的思想动态, 观察他们的行事作为, 经常检查考核;另一方面, 要经常组织培训学习, 引导他们夯实思想基础, 形成积极向上的工作态度, 努力工作。只有这样, 主动监督、主动防范, 才能促进中青年后备干部的健康成长。
报告指出，拉脱维亚NEETs青年比例从欧债危机以来下降至16.5%，但由于失业率高达16.4%，青年人的就业机会仍然不足。拉脱维亚面临的主要挑战是大约1/3的NEETs青年既没有在公共就业服务机构注册，也没有积极寻找就业机会。70%以上的NEETs青年维持既不上学也不工作的状态超过了6个月。女性、低学历和亚健康青年处于该状态的时间最长。尽管拉脱维亚政府积极打造具有吸引力的现代职业教育体系，但是学校教育与雇主需求之间存在脱节。自2014年以来实施的欧盟“青年保障计划”为NEETs青年回归工作岗位或接受教育提供了更多机会，但其效应仍有待进一步观察。
经合组织在报告中建议拉脱维亚采取一系列措施帮助青年人就业：一是完善学校、地方政府与国家部门之间对学校出勤情况的共享机制，减少退学和肄业情况，确保离校学生获得所需支持，同时对普通教育与职业教育的课程计划进行评估；二是继续改革职业教育体系，强化基于工作的职业培训，以学生与单一雇主配对的方式建立高质量的学徒制；三是完善和加强校内职业咨询，鼓励有退学或肄业风险的学生选择职业教育课程；四是加强公共就业服务机构与地方福利机构的合作，确保为处于风险边缘的青年提供全面支持，同时加强对弱势群体青年的咨询辅导；五是逐步终止欧债危机期间出台的青年就业计划，提供雇佣补贴以鼓励雇主聘用那些技能不足或者刚刚完成技能强化培训的青年。
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