国企辞职后档案管理

国企辞职后档案管理

国企辞职后档案管理 篇1

新

开始

也

新

考验

繁琐

辞职流程也

辞职对于我们来或许说对

份工作辞职转籍所着

档案人才心地

善终办也般

国企辞职必众多岗位相对走正规流程比较规范

问题

离职

正常情况下档案

户拿单位

我们必须解决户籍所

地人才心托管先再

人才心接收

每年会收取点费用人才心去开张档案转移接收函回执交回单位

找

新

张函去单位领档案等人才接收

些

接收档案手续办理会相对方便

工作都

档案

时找

除养老保险外

交劳动局养老保险户口所

业管理处档案拖管心拖管拿公司出具

减员表转

五险

能续缴了体窗口社区

拿解除劳动合同证明书般

业局办

有些地方

社区申请失业保险有缴费年限办理灵活必须由

医疗保险人缴费年限长

业人员医保

好与

且企

年龄偏大医疗接上

当地医保经办机构咨询具体由本统筹地区政府规定

收取任何费用

自己去当面咨询

另外

简单来说劳动部门还存放

档案存放多少年都要紧人才心

收取费用权力

劳动部门

办理失业证及领取失业金年限来算

档案

现

大多数企业

会

具体费用要看而且也

因

愿意管理对于企业

原因人档地把档

具备管理档案

外地员工来说多数

多数单位事情朋友

外地员工办理档案转移手续

因所

亲人都

比较麻烦外打拼

国人讲究落叶归根都会选择回老家退休安心说

当想

直

原籍地

大多数人认

案转回老家

看

劳动局存放职

状况

档案也其

必须转回户口所

当

城市工作

案落简单情况

工作城市比较妥当对于国企辞职档案直接转入人才心

档案管理制度

处理方法相对来说

还要针对于

比较

办理好离职手续再有

档案

具体

能由人保管允许人保管档案

没有单位

按规定档案只能由人事单位且有档案管理权限或单位系级

具备管理

权限

单位集管理

管理

必须由人才交流心统与本人没有人事关

般只有县（团）

及人

单位无权保管档案根据我国《档案法》有关规定单位或企业

含县

上

上或具备人事调配权限

符合教育局、人事局

档案馆

才交流心等递档案

上条件或没有人事调配权样国企员工辞职

档案

单位办

律拒绝传

其指定单位问题了

国企辞职后档案管理 篇2

经过前几年的中小国企改制和国有股的退出, 使一批新生的民营企业成长起来, 不仅使企业本身得到了发展, 也创造了很好的社会效益, 但随着企业的发展逐渐暴露出向家族企业发展模式转变, 只是这个“家族”为少数大股东, 主要反映在企业内部治理结构问题突出、内部管理体制有名无实、没有一个科学合理的管理团队、缺乏重大经营决策科学论证、独断专行成习惯、缺少监督的财务制度、缺少员工和小股东的凝聚力与认同感、缺少企业民主管理的制度, 由此使企业变成极少数人甚至是某个人的资产, 当企业面临困境时大股东往往是将股份转让或将固定资产变卖掉, 使自己获得几倍甚至数十倍资产回报, 而职工面临二次下岗和再就业的压力, 严重危害了企业员工和小股东的利益, 也违背了国企改制的初衷, 同时也为社会造成了不安定因素。

一、民主管理的法律依据

应该说在我国有关保护股东利益和职工权利以及企业实行民主管理的相关法律、文件、制度还是很多的, 上至国家, 下至各企业都制定了一系列相关的法律、文件、制度。诸如《宪法》、《劳动法》、《工会法》《企业法》、《公司法》等。但从执行上来看, 还存在着一定的差距。常常是:有法不依, 执法不严;文件常发, 发完了事;有章不遵, 循章走样。常常是逐级检查, 逐级相骗。不能不说这种现象与企业、尤其是现代企业实行民主管理是背道而驰的。因而, 企业要想真正实行民主管理, 既不可把法律、文件、制度束之高阁, 也不可用感情、意气代替法律、文件、制度, 必须认真、严格地执行法律、文件、制度。各企业只有在法律制度的保障下, 才能实行真正的民主管理, 保护股东、职工的合法权益。

二、继续完善法律文件制度

目前, 尽管我们已具备了一套比较完备的企业民主管理的法律文件制度, 但这些法律制度尚不完备, 相关配套制度建立的缺乏新公司法对小股东权益的保护局限于对股东权利及其救济的直接界定, 而没有注意在相关制度的立法。对股东权利的界定固然是主要手段, 但仍需要建立相关的制度进行更加周延的保护。还需继续加以修订完善, 提高可操作性尤其在保护小股东和企业员工方面应再有具体的规定。让我们从以下几个方面来分析制度建设对企业管理的帮助.

1、独立董事制度的全面建立

独立董事是指独立于公司股东且不在公司内部任职, 与公司或经营管理者没有任何重要的业务或专业联系, 并对公司事务进行独立判断的董事。该制度能有效降低公司“内部人控制”的消极影响, 有利于制衡控股股东, 减少控股股东和小股东之间的信息不对称, 其从制度上为公司制衡提供一种解决办法。在现有的立法中, 只有证监会规定了上市公司应建立该制度。为了更好地保护小股东的权益, 应在公司法中全面建立起这一制度, 并在聘任独立董事的过程中要设立专门的聘任小组, 小组成员应包含股东和职工代表, 若发现独立董事与股东及管理层有利益关系, 小组成员有一票否决权, 小组成员受全体股东和职工监督, 独立董事若违反相关规定和公正原则应受到相应经济处罚和承担相应的法律责任。用法律制度来约束公司的管理, 使公司在法律制度约束下最大限度的保障全体股东和企业员工的权利。

2、学习先进经验设立保护中小股东权益的专门机构

多数国家 (地区) 已建立了保护中小股东权益的专门机构, 如德国、荷兰、台湾的股东协会或中小股东保护协会等。这些机构代表或组织中小股东行使权利, 可以降低他们行使权利的成本, 减少乃至杜绝“搭便车”等现象的发生。这种机构可履行以下职责:代表中小股东参加股东大会, 行使表权利;代表和组织中小股东行使诉讼权及其他救济权, 寻求救济提供组织和费用援助;为中小股东提供有关行使和维护自身权益的咨询, 向立法机关和主管部门提供有关中小股东权益保护的意见和建议。希望在《公司法》中添加相关内容, 以法律的形式赋予这些机构相应的权力, 使之合理合法地去维护中小股东的权利。

3、建立更详细的红利分配制度

新公司法规定了较为详实的小股东实体权利, 但最基本的利益分配请求权没有进行明文规定。实际上, 大股东对小股东进行侵害的最基本的方式就是不进行分红。对小股东的这种权利不进行界定, 无疑会使小股东的保护制度功能大打折扣。所以在《公司法》中设立更详细的红利分配规定优为重要, 以法律的形式规定企业实施红利分配, 使小股东实体权利最大限度的得到保证, 让他们能运用法律的武器保护自身利益, 同时也是对控股股东实施有效监督, 使其在合法合理地环境下运营企业, 为所有股东的共同利益而工作。

4、明确宣示保护职工的利益

新《公司法》未将职工利益的保护在立法宗旨中予以宣示, 我国目前企业转换经营机制、优胜劣汰过程中, 大量职工下岗、分流, 如何保护职工的合法利益不受侵犯理应成为一个重要的课题, 这一课题不应只是《劳动法》、《社会保障法》等专门立法的任务, 更应是《公司法》的任务。公司法应通过完善制度设计, 鼓励职工对公司运作提供意见并给予监督, 使公司树立保护职工利益的观念。具有范围的确定性, 应该在立法宗旨中明确规定, 从制度上保障职工的权益, 使其有法可依、有据可查, 以使公司树立保护公司职工利益的理念。

5、完善《公司法》与《工会法》和《劳动法》的衔接加强工会组织的作用

随着社会的不断发展, 如今社会提倡要强强对话、强强合作, 最后实现强强联合、共存、共赢、共发展, 使企业由小到大、由弱到强。企业若要强大, 首先内部要实现强强联合, 内部的强大除了建立一整套完备的制度外, 还需要凝聚人心, 企业的员工从个体讲是弱者, 而职工的联合体—“工会”相对而言却是强者, 公司股东和管理层与工会若能实现强强联合, 共存、共赢, 则不仅能增强职工的企业认同感、凝聚力, 也能使企业创造出更加高质量的产品, 为企业、股东和职工带来更多的回报, 为社会带来更多的财富和安宁。而《公司法》也为工会组织介入企业管理作出了相应规定:公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 应当听取公司工会的意见, 并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议, 同时工会代表应列席公司董事会。将这一条规定在总则里面, 是之明确化、原则化, , 有利于提升该条款的地位, 有利于提升公司职工保护在公司法中的重要地位。新《公司法》规定:公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会, 开展工会活动, 维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司必须依法与职工签订劳动合同。公司依照宪法和有关法律的规定, 通过职工代表大会或者其他形式, 实行民主管理。按照《工会法》、《劳动法》的规定, 与职工签订劳动合同是公司的法定义务。有关职工工资、福利等涉及职工切身利益的事项, 应由工会代表职工与公司签订集体合同。虽然劳动法、工会法等法律中有所规定, 但在公司法中仍应对此予以明确规定。这是因为公司有不同于其他企业的特点, 对职工利益也会产生更大的影响, 应当在公司法中对相关内容予以明确, 强调公司在此问题上的责任;另外应在公司法中明确这些民主形式与公司一般治理结构的关系, 有利于防止相互间的矛盾和冲突。要在制度上保证职工了解和参与企业的经营管理, 实现职工群众对企业领导的有效监督, 形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制, 调动各方面的积极性”的目的。只有“强有力”的工会组织机构, 才能切实担当起对企业实行有效的民主管理的职能, 不负职工众望, 从而达到在组织制度上保证企业民主管理健康发展的目的。加强工会组织的权威并不是单方面地有利于企业职工, 仅为职工维权, 同时也起到化解内部矛盾的润滑剂的作用, 公司股东和职工的共同利益是一致的, 在共同利益目标下, 达成共识、民主协商工会工作和职工民主管理走上规范化、制度化轨道。

三、结束语

我国的企业刚刚步入市场经济, 而市场经济又是充满变数和不确定的性, 既然没有不变的、固定的市场经济, 那么与之相应的企业民主管理的法律文件制度也必须与时俱进、随之变化, 以适应新的企业管理要求, 有效地遏制部分经营管理者日益膨胀、难以满足的权力欲, 为企业民主管理, 提供更坚实的、无懈可击的法律制度保障。企业实行民主管理制度化不仅是充分发挥每一成员的智慧和创造力、提高企业生产经营效益, 推动企业发展的有效途径之一, 而且还是从源头上有效的遏制各种损害企业、所有股东和职工利益的有效途径之一, 同时也可以缓和传统上激烈对抗的劳资关系, 适度保护职工利益免遭公司决策之害。有人说制度是死的人是活的, 不去执行等于零。因此作为法律制度的制订者—政府因负起法律制度的宣传、教育、引导和监督作用, 使广大民众知法、学法、用法, 创造一个良好依法活动的氛围, 有利于公司和社会的生产力的进步, 有利于社会秩序的稳定, 也必将有利于促进和谐社会的建设。

摘要：随着中小国有企业改制和发展, 逐渐在大股东、中小股东、职工之间暴露出权益的冲突, 以及在企业管理中实现民主管理的困惑, 需要政府在法律层面进行制度化的建设, 用切实可行的规章制度保障企业实现民主管理法治化、制度化, 最大限度的保护所有股东和职工权利。

国企辞职后档案管理 篇3

[关键词]金融危机;国有企业;薪酬制度

引言

全球金融危机已经过去了很长的时间，可以说目前世界经济发展已经步入了后金融危机时代。首先各个国家的经济发展已经渐渐平稳，很多国家受金融危机的影响也渐渐回转。但是不能够忽视的是，对于世界经济经济发展而言，还存在着很多的不稳定因素和偶然因素，会对经济发展造成极其不良的影响。在后金融危机时代中，我国的国有企业不仅需要谋求生存和发展，在市场中站稳脚步，还需要能够抓住发展机遇，站在国有企业持续发展的角度进行全面的思考。想要达到以上内容，我国的国有企业就必须要进行改革，薪酬制度改革便是我国国有企业改革中的重点，直接影响着我国国有企业面对金融危机的能力和企业本身具有的市场竞争力。

一、后金融危机时代国有企业薪酬管理存在的问题

我国的很多国有企业并没有认识到薪酬管理改革的必要性，仍是沿用以往的薪酬管理制度。尽管有一些企业对其进行了改革，但是也只是外表的变化而已，没有对国有企业薪酬制度的根本进行转变，导致改革并没有取得良好成效。

（一）薪酬计量方法陈旧

我国国有企业对于企业员工薪酬的计量过于老旧，已经不能够满足现代化企业发展对于员工薪酬计量的需求。我国的国有企业对于企业员工薪酬管理工作的开展，一般情况下都是依据企业员工所担任的岗位，企业员工的任职年限还有企业员工的学历背景等等，将企业所拥有的员工进行等级的划分，不同等级有着相应的薪资发放标准。现代化企业管理理念要求，企业员工薪资的发放必须要与企业员工的工作成效相联系。但是进行实际调查发现，我国国有企业没有将企业员工薪资的发放与绩效考核相融合，即便是有些国有企业能够进行绩效考核，考核也只是趋于形式，没有将考核具有的意义全面的发挥出来，对于薪酬制度改革也没有任何帮助[1]。

（二）薪酬管理困难重重

我国的很多国有企业在薪酬管理方面不能够具有独立性，会受到上级单位或者是相关政府部门的限制，导致很多具体的方案国有企业没有权利进行落实，最终产生的不良结果就是国有企业的薪酬管理工作与市场需求存在较大的差距。我国的国有企业在人力资源管理工作中也存在的一定的问题，没有明确的考核制度，却能够将企业员工分成优质和劣质两个等级，并且“优质”员工本身有一定的自我优越性，对被视为了“劣质”的员工进行排挤等，这样对于国有企业的发展是十分不利的。薪酬管理面临着很多的困难，导致薪酬管理工作不能够良好的、全面的落实，国有企业员工存在不公平的待遇，这样也就使得企业员工工作的积极性受到影响，员工本身具有的综合素质也会降低，这样长此以往国有企业很有可能面临着倒闭的危机。可以说该原因也是导致我国国有企业在很多市场竞争中失败的原因，因为企业没有很好的凝聚力和向心力。

（三）激励机制缺乏

国有企业受以往薪酬管理制度的影响，对于工资的发放并不是依据工作人员的工作成效，而是根据工作人员的资历辈分，按劳分配不能够在国有企业中全面的展现。国有企业必须要建立相应的激励机制，给予企业员工更多的晋升机会，同时也使得员工能够存在危机意识。在国有企业发展过程中，如果员工工作态度积极，并且为企业的发展做出了众多的贡献，那么企业员工就可以得到相应的物质奖励和晋升机会。当然如果企业员工工作态度消极，对于自身的工作不能够投入太多的经济，并且工作成绩十分差，那么就必须要对企业员工做出相应的物质惩罚，甚至可以对其所处的岗位进行降级。如果企业不能够建立完善的激励机制，那么必定会使得企业的监督管理工作存在一定的缺陷，会对企业发展造成极其不良的影响。

国有企业管理由企业管理人员一人独揽大权，导致管理工作不能够具体化、全面化，同样对于国有企业薪酬制度管理也是如此。对于国有企业生产经营监督管理力度不强，同样国有企业的高层管理人员需要对上级管理部门做出相应的承诺，确保企业生产经营能够完成预期的计划，责任和权力明确的落实。但是在企业实际生产经营过程中，因为对于企业的管理力度很差，导致国有企业高层管理人员承担的责任不能明确，一旦企业生产经营不能够达到相应的标准，相互推卸责任的情况屡见不鲜，责任对于企业管理人员没有太多的限制，及时不能够完成计划，高层管理人员也不会承担相应的风险。

二、促进后金融危機时代国企薪酬管理改革策略

（一）提高薪酬激励作用的认知

相应的科学数据调查研究发现，良好的激励制度能够将企业运用具有的潜力充分的激发出来，所以，企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚步，增强企业的凝聚力和向心力，那么，就必须要建立和健全企业的激励制度。薪酬激励是一种具有良好成效的激励方式，对于调动企业员工工作热情有着积极的影响。薪酬激励的中心点是激励二字，使得企业管理人员能够更好的对其进行控制，而且激励机制的成效也是能够对其进行衡量的，如果国有企业能够将激励机制的意义全面的发挥出来，那么，必定会使得企业与员工形成一个双赢的局面。薪酬激励也渐渐成为国有企业人力资源管理工作中最为重要的内容，对于提升国有企业的市场竞争能力有着积极的印象概念股。企业工作人员得到薪资报酬，不仅企业对于企业工作人员劳动结果的肯定，同时也是企业工作人员未来薪资报酬的预想，保证其在以后的工作中也能够投入更多的精力和心血。

（二）重点建设与薪酬分配紧密联系的绩效考核体系

薪资报酬的发放，激励机制工作的开展必然离不开相应的绩效考核工作，所以，国有企业必须要根据企业工作岗位的实际情况，确定合理的、科学的、规范的绩效考核体系，从而为激励机制工作的开展提供重要的参考依据。企业员工的绩效考核数据是国有企业人力资源管理各项工作开展的重要基础，对于增强国有企业薪酬管理水平的提升有着决定性的影响，所以，我国的国有企业必须要对此给予高度的重视。不仅仅需要重视绩效考核体系的建立，还要保证考核工作确切落实，并且对员工及时的兑现绩效考核成果应当赋予的奖励和惩罚，保证考核体系建设并不是形同虚设，具有实际意义[2]。

（三）科学设计各种类型人员的薪酬

薪酬体系设计是一项非常复杂的工作，创建完善并且良好的薪酬分配方案是十分不易的。在实际创建过程中，需要考虑各个分类因素之间的均衡性，不仅要体现我国劳动市场薪资报酬的指标，同时，还要体现国有企业本身激励机制具有的特点。一些企业在确定企业员工的薪资报酬时，需要考虑其所在的职位，企业员工的素质和资历，还有企业员工的工作成效。工资的整体结构也是与之相对应的，主要分为三部分：企业员工的岗位工资，企业员工的个人技能工资以及企业工作人员的绩效考核工资，我国的国有企业也应如此，同时，还要更加深入的思考。因为相同岗位人员，他们的个人能力和对企业发展做出的贡献也会有所差异，如果薪资报酬平等那么对于企业员工工作的积极性会有影响，所以，对于企业不同工作人员的薪资报酬都要进行科学的设计，保证企业员工的薪资报酬与企业员工的付出相符合。

结语

虽然，金融危机的影响已经过去，世界经济发展渐渐居于平稳状态，但是，还有着很多不确定的因素会对经济发展造成不良的影响。我国国有企业在后金融危机时代中，想要寻求企业的生存和发展，就必须要对其薪酬管理进行改革，提高薪酬激励作用的认知，重点建设与薪酬分配紧密联系的绩效考核体系，科学设计各种类型人员的薪酬。从而提升我国国有企业的市场竞争力，促进我国国有企业长久、持续发展。

参考文献

[1]宋润.浅谈我国国企的薪酬管理问题[J].改革与开放，2012年第10期

国企辞职信 篇4

首先感谢公司长期以来对我的信任和培养，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，并将于本月末离职，请公司做好相应安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。同时为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

最后感祝所有同事和朋友们在以后的工作和活动中取得更大的光荣与成绩！

此致

敬礼！

2014年6月20日 辞职申请员工：××篇二：辞职信

辞 职 信

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工程部学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。再次对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

辞职人：

2012年11月20日篇三：国企员工辞职报告

辞职申请

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请，敬请批准。

来到咱项目部也快半年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候辞职对于部门和自己都是一个考验，部门正值用人之际，如：农村饮水工程项目、家用机项目，所有的前续工作在公司各级领导的极力重视下一步步推进。也正是考虑到部门今后在这个项目安排的合理性，本着对部门负责的态度，为了不让部门因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，部门在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对部门、对我都是一种解脱吧。在部门工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这半年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任和科室里的同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！

望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。此致

敬礼

申请人：

2015年3月10篇四：辞职信范文大全

尊敬的领导：

你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!辞职函

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×× 敬上

辞职信

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。

非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致

敬礼

申请人：xxx 201x年x月x日

辞职信

尊敬的领导：

进入公司工作快三年的时间里，得到了公司各位领导和同事的多方帮助，在此我表示忠心的感谢。然而我却要辞职了，离开各位了。此时我的心里是有几万分的不舍。在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的 气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!由于我个人原因，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司对我的照顾，自己也感觉自己在过去一年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，自己现向公司提交辞职信，望公司给予批准。此致——敬礼”

职员： 201x年x月x日

辞职书主要说明自己在企业的工作岗位，辞职的原因，还有就是辞职的日期，希望企业尽快审批并办理交接工作等内容就可以了。这里给个例子：

尊敬的公司领导：

您好!本人于xx年xx月xx日与公司建立了劳动关系，在xx岗位工作，我也很重视在公司这些年的工作经历，而且很荣幸自己能成为公司这个充满活力的团体的一员。在这些年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。

由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于30天(试用期3天)后离开单位，故请单位尽快找合适人选做好我的接替工作，我也会在30天内做好移交工作。

再次感谢公司领导在这些年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼!申请人 ：xxx 尊敬的x经理(或公司人事部)：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为 xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

辞职人：xxx 20 xx年x月x日

尊敬的x经理：

您好!篇五：最新辞职信范本(完整版)2014年辞职信模板中英文版

辞职函

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

年月日

再来：

－－－－－－－－－－－－－ 亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌? 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×× 敬上 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004.i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.thank you for allowing me to 公司名.yours sincerely 辞 职 报 告

从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关

系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表

示真心的感谢！

在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开

发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧

对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己

感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎

重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：

年月日

辞职书范文真诚版、简易版

辞职书范文一(真诚版)尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应

社会发展的需要，因此渴望回到校园。继续深造，经过慎重考虑之后，特此提出申请：

我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情 帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮

助。有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一

笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生 活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对 我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请。并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。*** **年**月**日

辞职书（公司职员）范文二

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识。公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”。有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底。如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp;辞职申请书范文三

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我。我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

辞职信模板（推荐）

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获。也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有

着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过。工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此

我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的，自己的兴趣是什么。自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头。并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫

折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位。才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲。如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动。所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项

目安排的合理性，本着对公司负责的态度。为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了。我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作。尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职人：*** 年月日 2008最新英文辞职信模板下载 sample 1 address city, state zip date addressee address city, state zip dear as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.thank you for the rewarding experience i痸e enjoyed during my seven-year association with the organization.最新辞职申请书辞职报告范文

尊敬的徐总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

国企辞职报告 篇5

您好!

我进XX已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在单位所担任的职位。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我的鼓励，坚定的走下去;我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，给自己全新的机会去尝试。来单位不久，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢单位领导对我的信任，有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

国企在职员工辞职报告 篇6

自入职以来，在公司工作也快三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和沮丧。公司和谐的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着归属的感觉，使我在这里可以开心的工作，开心的学习。承蒙各位领导的关心与厚爱，在此表示衷心的感谢！感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。

大学毕业后，我带着满身激情来到这里，原打算在我们伟大的国企要有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，面对重重压力，我选择了离开。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的父母，父母的养育之恩是我一辈子要回报的，现在父母身体健康状况欠佳，需要有人照顾，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。

所有这一切让我不得不重新考虑自己的人生，一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的都市我终将面临选择，虽然这会让我留下终生的遗憾，但是我想做一个好儿子比什么都重要，况且干那一行都能为国家作贡献，我绝不会辜负党对我多年来的培养。

这段时间，我会把自己负责的工作完成好，如果我的离去给公司带来了好多不便，我表示万分的歉意，希望公司领导考虑我的实际情况给予理解。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展！

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢！

申请人：XX

X年X月

【国企员工辞职报告模板二】

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼

申请人：xxx

国企辞职后档案管理 篇7

关键词：国企,改制,党建,创新

随着国有企业改制改革的不断深入, 企业党组织的生存环境发生了深刻变化。有的党组织的组织机构不健全, 班子成员变动后没有及时补充;有的党组织开展工作难, 发挥作用难;有的改革改制企业党组织政策宣传及思想政治工作不到位, 部分职工和党员情绪有所波动。面对改制重组后企业党建工作出现的新情况、新问题, 务必适应环境变迁, 与时俱进, 重在创新, 发挥企业党组织政治核心作用。

一、创新工作思路, 找准职能定位

企业改革改制后, 围绕公司建立和完善法人治理结构, 如何处理党组织与董事会、监事会、经理层等方面的关系, 这就要求党组织既要发挥政治核心作用, 又要保证法人治理结构依法行使职权, 要与其他方面组织职能融合, 形成合力, 确保企业以最佳状态运行, 以优良的业绩回报股东。因此, 党建工作必须面对新形势, 创新思路, 与时俱进, 开辟党建工作的新途径, 使党建工作任务明、做法实、效果好, 富有生机和活力。在具体工作中, 力争做到党政领导体制共融, 相互交叉任职;党政组织机构上共体, 党政工作融为一体, 一人多职, 一职多能, 权责明确;在进行企业重大决策时要共同谋划, 共同贯彻执行。党组织在企业中同其他组织形式只有做到同一个要求, 同一个标准, 同一个声音, 才能做到“琴瑟和鸣”, 才能形成共振, 形成合力, 形成生产力。

二、创新工作目标, 提升工作水平

改革改制企业创新党建工作目标, 要围绕抓班子、带队伍、创环境、促发展这四个方面。“抓班子”, 就是要根据企业改制重组后党组织发生的变化, 重新选举支委会、党委会, 并注意吸收年轻党员、知识分子党员充实到班子中去, 以增强企业党组织班子的战斗力, 具体还包括企业党政领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、民主管理等。“带队伍”, 包括干部队伍建设、党员队伍建设、职工队伍建设, 要在提高素质、把握导向、服务中心、协调稳定和破解难题方面下工夫。“促发展”, 要围绕促进企业发展, 参与重大问题决策, 完成企业生产经营任务, 破解发展难题, 通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式, 立足岗位, 创先争优, 多做贡献等。“创环境”, 包括企业文化建设, 营造和谐谋事干事成事的公平正义环境。通过这些工作的具体实施, 达到“四个一”的目标:有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 懂经营、会管理、团结协调、廉洁公正, 得到职工群众拥护的领导班子;有一支素质高, 能够在企业改革、发展、稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍;有一个适应企业改革和发展要求, 与生产经营紧密结合、相互促进的企业党建工作机制;有一套能够保证党组织有效开展工作, 不断增强党组织凝聚力和战斗力的制度。

三、创新工作载体, 拓宽工作内容

在国有企业中, 党组织在加强自身建设的同时, 其主要工作是做人的组织、管理和协调工作, 实质上就是调整生产关系, 使其更适应生产力发展的需要。这就要求党组织在改制重组后的企业中, 创新工作载体, 拓宽工作内容。首先要建立完善党组织参与企业重大问题决策的机制。党组织政治核心作用的发挥, 要体现在参与企业重大事项、人事安排、重大问题的决策上。面对投资主体的多元化, 为保证党组织依法参与重大决策, 对党组织议事的形式、范围、规则、程序、纪律监督都需要作出明确规定, 党组织也要提高决策的质量和水平, 确保党的路线方针在企业改革发展中深入贯彻。其次, 建立完善党员教育和管理工作机制。党员教育是党建的重要内容, 抓不好党员队伍教育管理, 党的先进性就失去了根基。加强党员的培训, 要引导企业党员认真学习社会主义市场经济理论知识;加强企业党员的党性教育, 增强他们拒腐防变能力。第三, 要坚持党管干部、党管人才的原则。要不断提升国企的核心竞争力, 人的问题是具有战略意义的重大问题。党组织要把发现人、引进人、培养人、使用人、监督人、约束人作为一项长期的工作抓好抓实。第四, 企业文化建设也是党建工作创新内容和载体的有效途径, 企业文化建设的根本目的是通过塑造人来塑造企业, 这和党组织做人的工作的职责是一致的。因此, 党组织要把企业文化建设作为创新工作内容和载体的有效途径, 在现阶段就是要把以人为本的科学发展思想贯穿于企业的生产经营活动中, 通过注入强大的精神动力和不断提高人的综合素质, 充分发掘人的潜能, 进一步调动员工的主动性、积极性和创造性, 达到“人企合一”的境界, 从而增强企业的凝聚力, 营造和谐稳定的发展环境。这样, 党组织就能在企业文化建设中有所作为, 在企业发展中有所建树。

国企辞职后档案管理 篇8

从照片中可以看到，申请离职原因一栏，公司备选了20项，刘小姐一项都没勾选，而是在空白处潇洒地写下：“冬天太冷，起不来！”在“其他”一栏还备注了“先冬眠”三个字。对此，分公司总经理批复：“现在的‘90后’太不负责任了，我表示无语。”这条微博随即引起了网友们的关注，有人表示这是“史上最具共鸣的辞职理由”，也有人认为刘小姐“实在是太任性了”。

尊重辞职的自由与任性

如今的辞职信，早已不是一板一眼的格式，理由也不再是一成不变的“个人原因”或“家庭原因”，而是充满了个人色彩。对于这样的辞职信，认同者称之为“个性”，不认同者则斥之为“奇葩”。从网络呈现的民意来看，支持者还是占据多数。比如“世界那么大，我想去看看”就被称为“最有情怀的辞职信”，而“原谅我这一生不羁放纵爱赖床”则被称为“最有共鸣的辞职信”……个性辞职信引发热议的背后，其原因是这样的辞职信书写了我们共同的内心世界，只不过人家说了、做了，我们却缺乏说与做的勇气。

不过，在众多赞美与支持的声音之外，总有一些人不认同。不认同本来是很正常的，但上纲上线似乎就不太妥当了。毕竟每一个人的情况都不一样，其所说的话、看问题的角度、做出的选择都会不同。尊重“因起不来床而辞职”的自由，尊重别人，也是尊重自己。生活在一个多元化的社会里，总有一些观点会挑战你的认知，总有一些选择会颠覆你的常识，只要这些观点与选择并没有影响你的生活，也没有影响公共生活，就应该对其保持最起码的尊重，即便要评判，也不要随意“扣帽子”或上纲上线。毕竟，这才是一个文明理性社会应有的姿态。

不要过度解读“任性辞职信”

该辞职信被媒体关注后，瞬间被网友戏称为“史上最具共鸣的辞职理由”。这一点不难理解，冬天气温骤降，对于多数人而言，早起上班都是一件需要与自己作斗争的事。看到这样的辞职理由，不免大呼有共鸣。但与此同时，因为辞职者的“90后”身份，有不少人由此开始反思“90后”的就业观。这些分析看似有理，但其实未免太煞有介事了。

应该看到，一个人辞职的原因很少是单一的，而以这样一种调侃或幽默的方式写进辞职信中的理由，也未必是最真实的。就以这次的“冬天冷，起床难”辞职信为例，辞职者在微博中除了表明“原谅我这一生不羁放纵爱赖床”，另外一句“反正信用卡还完了”却被忽略了。至少从这句话来看，她的辞职同样是由“经济基础”所决定的，真正促使其辞职的很可能不是“赖床”这么简单。更何况，根据该公司人事部工作人员的说法，刘小姐其实业务能力很强。那么，她重新找一份更适合自己的工作，也并非难事，辞职与其“90后”身份无任何必然联系。