1216班级应战书

1216班级应战书（共7篇）

1216班级应战书 篇1

11班应战书

12班的全体同学们：

很高兴接到你们的挑战，我们感到十分荣幸。高尔基说过：“敢于拼搏的才是命运的主人。”你们敢于挑战，敢于冲刺，我们为有你们这样的对手而感到高兴，这一点更激起我们迎接挑战的信心和决心。

这次质检的历史成绩，我们班低于你们，可是，我们不会因这次考试而放弃你们的挑战，我们要勇往直前，成绩一定会比你们领先。学习如战场，没有最好，只有更好。我们不仅要超越你们，还要在年级的前列，我们决不会因过去的成绩而骄傲，我们更不会因前途曲折而却步。

唯有今日埋头，方可他日出头。所以，从今天起，我们上课会加倍专心致志，特别是历史课，我们会付出比你们更多的努力来弥补昨日的过失，我们会补弱科，抓强项，以此来迎接你们的挑战。我们不会放弃任何一个可以学习的机会，不会错过每一道错题，不会放松每一秒能抓紧的时间。

为了取得胜利，我们十一班全体同学会全力以赴，人心齐，泰山移，我们十一班有顽强的毅力和拼搏的精神，面对挑战，我们百尺竿头，考试冲刺，我们信心百倍!

友谊第一，比赛第二，我们两个班要互相以对方为目标，不断努力，进步，希望在下一次考试我们都能够拿出各自最好的成绩来!

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班级挑战书与应战书例文 篇2

各位三班同学你们好！

我是x班**（职位）委员，***（名字），很高兴接到你们的挑战书。我代表我们x班全体同学正式接受你们的挑战！

我们都是全年级当中学习成绩比较优秀的班级，我们两个班的同学也在两年多的学习生活中结下了深厚的友谊。

我们同样有着年轻人特有的激情，我们都渴望挑战，渴望胜利，并且渴望在拼搏中展现实力。天行健，君子以自强不息。我们x班同学也正是凭借着这样的信条奋发进取，排出万难，一次次的捍卫了年级第一名的荣誉。

我们更有信心在未来的三个月里付出不懈的努力，取得这次战斗的胜利，在对手尊敬的目光中一同体会进步的喜悦！

我们x班必胜，让实力证明一切！

x班全体同学

月日

范文：

今天，在这个群情激昂的日子里，你们向我们提出了挑战。我们全体x班的同学都很高兴有你们这样的对手。

班级挑战书 篇3

我们知道，你们班级里，同学们学习刻苦，学风浓郁，班风优良，成绩优秀，是全校班级学习的楷模。我们14班全体同学要以你们为榜样，向你们学习。遵规守纪，刻苦学习，争分夺秒，顽强拼搏。课上，认真听课，积极思考，踊跃讨论；课下，认真自学，早来晚走，弥补学习上的缺漏。在此，我们14班全体同学向各优秀班级正式发出挑战：在期末考试中平均每人在现有学校名次的基础上进步10%以上，争当全校第一！

也许你们说我们痴，也许你们笑我们狂。但真正的勇士要以实际行动回击你们的轻视与嘲笑。勇者，就应顽强拼搏，自强不息；胜者，就应勇往直前，永不言弃。即使摔得头破血流，也要让苍天知道，我们永不认输。现在，我们毅然踏上挑战的征程，困难压不垮我们的筋骨，挫折挡不住我们前进的脚步。我们有积极进取的决心和勇气，我们有永不服输的意志和信念。虽然我们在扬帆前进的航程中，会遇到暴风雨的袭击，但海燕，怎会惧怕乌云闪电？虽然我们在攀登高峰的路程中，会遇到荆棘的刺痛，但十四班的字典里没有“放弃”，十四班的信念里只有对成功的渴望！我们坚信：挑战，就要付出；成功，需要奋斗。我们将为自己的人生目标而战！为高二14班的辉煌而战！

如果你们是搏击长空的雄鹰，我们就是扶摇直上九万里的大鹏！如果你们是腾跃丛林的猛虎，我们就是一中校园里醒得最早的雄狮；如果你们是叱咤风云的蛟龙，我们就是手缚苍龙的水手！你们有卧薪尝胆，三千越甲可吞吴的勇气，我们就有破釜沉舟、百二秦关终属楚的决心；你们有舍我其谁，誓拔头筹的豪情，我们就有敢于亮剑，谁与争锋的霸气！今朝亮剑，狭路相逢勇者胜。刀出鞘，全力拼搏；箭上弦，勇往直前。雄关慢道真如铁，而今迈步从头越！黄金百战穿金甲，不破楼兰誓不还！

愿我们一起努力拼搏，共同前进，挑战别人，挑战自己。我们14班的全体将士都能，也必能经受住困难和挫折的考验，取得期末考试的胜利。

宣战者：高二14班全体勇士

高中班级挑战书 篇4

高三（14）班全体同学：

你们好，我们是团结奋进的三（14）班全体学生，我们的目标是：创最优班级，做最好自己！

我们深知贵班是一个团结的班级，一个先进的班级，在刚刚过去的期中考试中，你们三（14）班脱颖而出，创造出了辉煌成绩。而我们班暂时失利，只能屈居第二。但我们（15）班没有一个懦夫。一切美好只是昨日沉醉，明天的辉煌才是我们至上的光荣！我们坚信：只要拥有顽强的意志和团结奋进的精神，成功必定属于我们！

现在，我们（15）班向你们发起挑战！

在接下来的两个半月时间里，我们誓与（14）班比班风、比学风、比刻苦，在早操、纪律、卫生和接下来的月考、期末考试中赶超贵班。

我们的口号是：拥抱青春，浑洒汗水；看我十五，展我班威！

高三（15）班全体同学

2017年12月11日

挑战书

高三14班的全体同学：你们好！

在下次段考到来之际，三15班向你们发起挑战！青春易逝，我们奋勇拼搏直到此刻；时光如水，风雨兼程成败就在今朝！

你们有卧薪尝胆，三千越甲可吞吴的勇气；我们就有百二秦关终属楚的决心；你们有舍我其谁誓拔头筹的豪情；我们就有敢于亮剑，谁与争锋的霸气。

读书光景去如飞，寒窗十年夜无寐。月明人静漏声稀，奋笔疾书心无系。勿忘心中大学梦，莫待曲终人善尽。一心只在百日后，一枝浓艳秀江山。

勤奋是我们的资本、成功是我们的追求、百折不饶是我们的气魄、一鸣惊人是我们必然的收获！

号角吹，战鼓擂，中考场上谁怕谁！在这里，勇敢奋进，奋勇拼搏的三15班全体勇士，要向你们三14班全体同学发出挑战！勇者无惧，成功舍我其谁？

破釜沉舟，背水一战；九载艰辛，一朝折桂。行者常驻，为者常成；剑指苍穹，谁与争锋！

三15班全体同学

高二年级班级挑战书 篇5

七班是一个学习学习状态良好、先进的班级。在过去的一年里，你们取得了优异的成绩，这将预示你们今年六月的收获。在此，我谨代表六班的全体同学向你们表示衷心祝贺!同进也向你们发出挑战者

虽然，在过去的日子里，我们六班在文化成绩上一直处于劣势，但面对高三其他四个文科班的强势，我们六班没有一个懦夫。因为痛苦是我们心中的伤疤，更是我们前进的动力。坚韧、拼搏、积极的人生是我们的追求。不怕坎坷，我们就有希望;不怕吃苦，我们就能赢得未来。因此，在过去的一年里，我们有过运动会上夺冠的辉煌;也有过连续三个月荣获先进班级的殊荣。

今天，冲刺的战鼓已经敲响，拼搏的号角已经吹起。十年面壁，三年铸剑。今朝亮剑，狭路相逢勇者胜。我们誓与七班比班风，比学风，比刻苦。我们以人生的名义宣告：我们将在老师的带领下，以最饱满的热情、最昂扬的斗志、最刻苦的精神、最坚韧的毅力迎接高考的到来。

愿望是美丽的虹，行动才是浇灌果实的雨水。山高人为峰，努力定成功!我们誓与雷霆碰杯!刀出鞘，全力拼搏一百天;箭上弦，不达目标枉少年!奋斗一百天，让飞翔的梦在六月张开翅膀;奋斗一百天，让雄心与智慧在六月闪光!

祝你们学习进步!与你们握手!

优译员工手册-1216 篇6

各位同事：

首先我们非常高兴地欢迎你们加入成都优译翻译公司。优译公司始创于2003年，是一家专业从事翻译服务、翻译培训、翻译辅助软件开发的服务机构。公司于2009年成为ATA美国翻译协会成员单位，并于2010年通过ISO9001认证。2012年，在沈阳设立分公司，公司业务已经开始在全国范围内拓展。

公司的迅速发展必须依靠我们的员工队伍，我们的成功则一贯建立在我们与客户及员工的和谐关系上，因此，我们所选择的员工的素质决定了我们事业是否成功。我们需要事业心强、忠诚正直、勤勉进取并富创新精神，能把握机会的员工来支持我们公司的发展。如今你们也加入了我们这个团队，我们将一起为公司的未来而努力。

公司在交流方面实行开门政策。本手册介绍了我们的企业文化，以及公司的一些政策规定，希望它能成为我们今后建立良好的关系的开始。

再次欢迎加入优译，希望你们在优译事业长久，工作愉快！

行政人事中心 2014年1月

第一条 企业文化

一、企业理念

以人才和技术为本，不断提高翻译质量

二、企业文化

·企业使命：优于质，译入心 ·企业愿景：精准高效，沟通世界

·企业目标：完善管理，提升质量，精益求精，积极创新

三、企业核心价值

立信，求质，崇先，以人才和技术为本

立信：对企业讲诚信，对员工讲诚信，对客户讲诚信，对社会讲诚信。求质：翻译质量好，员工素质好，管理品质高。崇先：理念领先，技术领先，营销领先，管理领先。

以人才和技术为本：人才和技术是翻译行业的核心竞争力量，发掘和重用人才，提高翻译质量，赢取行业竞争力。

第二条 聘用原则

一、劳动合同

根据企业劳动管理规定，本公司录用之所有员工一律实行劳动合同制，合同制员工签订《劳动合同》，按照合同制规定履行义务并享受权利，本手册也是劳动合同的组成部分。

二、聘用

1、员工在签订劳动合同前，须在正规医院进行体格检查，对于体检结果证明其无法担任本公司工作的人员，公司不予聘用。

2、申明

任何来公司应聘的人员，必须申明： A、在申请表上所填均真实无误； B、无刑事犯罪记录； C、无重大债务。

3、近亲聘用

公司原则上不聘用员工的近亲（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹）。如果确有必要，将作为特殊情况由非亲属关系的副总经理以上人员书面批准。员工在其近亲属与公司接洽聘用事宜时，有义务向公司申明。

三、试用

1、员工在正式接受聘用之前，必须通过试用期；

2、试用期满，进行试用期考核，符合公司要求者，将成为公司正式员工。

四、工作时间

1、工作期限和开始时间

以员工和公司签订的劳动合同中规定的时间为准。

2、工作期限的终止时间

按照法律或劳动合同的相应条款的规定来确定员工在公司工作的终止时间。

3、工作时间

（1）周一至周五，员工须每日工作8小时，每周工作40小时。（2）具体作息时间以当年度公司书面公告为准。

工作需要时的特殊排班根据公司具体实际规定。员工同意公司作出的合理的排班安排。

（3）员工到达公司后，离开公司前须在考勤机上打卡记录。（4）公司有权在法定的工作时间内合理调整员工的工作时间。

4、考勤制度

具体见当年度公司书面公告为准。

五、考核

公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将对员工定期进行考核。员工的考核先由各岗位主管或所属中心经理提交基础数据，然后行政人事中心依据绩效考核标准进行打分考核，最后报行政人事中心经理复核。考核结果作为员工职位及薪金调整的依据。

六、晋升

公司将根据员工之工作表现、工作态度、发展潜能、品行及学历等进行定期考核，并根据公司需要或职位空缺情况，决定员工职位的晋升。每位员工如果在公司内表现出色，无论其背景如何，都有机会得到晋升。

七、调职

1、公司将根据实际工作需要而将员工职位或工作岗位作暂时性或长期性调动，员工调动由行政人事中心书面通知各岗位主管或所属中心经理，并给予公告。

2、员工本人要求调动岗位的，应首先向所在岗位主管或所属中心经理提出申请，而不应该与其他岗位接洽；然后，如果其申请遭到拒绝，员工有权向行政人事中心申诉。

3、长期性调动岗位的员工，其劳动合同中有关工作的内容应做相应变更，以调职通知书上的内容为准。

八、员工个人信息变化

所有员工均须定期填报“员工登记表”，所有和工作有关系的个人情况的变化，员工（或其家属）都有义务立即通知行政人事中心。所有的个人情况如下：（1）家庭住址，电话的变更，手机号码的变更；

（2）家庭内部状况的变化（如婚姻状况、生育、伤亡情况）；（3）进修通过的考试及各类学历和培训证明；（4）女职工妊娠、预产期；（5）劳动能力的变化；

未报告已发生变化的情况所造成的后果，将由员工本人承担。

第三条 劳动报酬

一、薪金

员工薪金由员工与公司所签订的劳动合同所确定，在发生薪金调整后，员工薪金由最近一次调薪通知书确定。

二、纳税

公司根据国家有关规定，从员工的薪金中代为扣缴个人所得税。

三、薪金调整

公司可以在下列情况下根据员工工作表现对其薪金进行调整：

1、根据公司的薪酬制度及考核情况，按规定调整；

2、岗位及职务的变动；

3、对公司做出了巨大贡献或造成了重点损失；

4、社会物价上涨因数。

四、发薪日期

发薪日期由公司固定，现在确定为每月10日（如果当日为非工作日，顺延至第一个工作日）发放上月岗位工资+各种津贴及补贴，每月30/31日（如果当日为非工作日，顺延至第一个工作日）发放上月绩效工作和绩效提成工资，均以自动转帐的方式支付给员工。

五、薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播他人有关薪金情况。如需了解本人薪金情况，员工可向行政人事中心查询或核对。

第四条 员工福利

一、假期

1、法定假期

（1）员工每年可享受10天法定假日：元旦一天（1月1日），春节三天（正月初

一、初

二、初三），劳动节一天（5月1日），端午节（农历五月初五），中秋节一天（农历八月十五日），国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

（2）若公司需要员工于法定假日工作，原则上，公司将以补假或加班补贴作为补偿，有关补偿天数或加班补偿的计算方法将在有关决定中说明。

2、年休假

（1）员工工作满一年后享有5天的年休假期，此后在公司工作年限每增加一年相应增加2天年休假，但最多年休假期为12天。（2）新员工在公司的第一个日历年度的休假将以当年工作月份数的比例进行折算，但原则上需在公司工作一年后才能请年休假。（3）当年度的休假应在当年6月1日后方能申请，并且应在次年6月1日前使用，次年6月1日后作废；另外紧邻国庆、春节等大假前后不得申请年休假，其余时间一次申请年休假最长不超过4天，年假最小单位为0.5天。申请年休假须以不影响工作为前提，且需提前申请，公司亦有权根据实际需要统一安排员工的年休假。

3、病假（1）每位正式转正员工每年享有4天带薪病假的福利，若员工未使用带薪病假，不得要求补偿；

（2）申请病假必须提供医院相关证明或证明票据，但如果未按上述规定提供相关证明材料，则一律视为事假。

（3）无薪病假亦需提供医院相关证明或证明票据。对于超出4天外的病假可以申请用年休假抵扣（一次申请使用天数不超过4天）。

4、婚假

（1）转正的正式员工可按国家和当地政府有规定享受婚假；（2）申请婚假须提前一个月将结婚证书复印件和“请假单”呈交人力资源主管故纵经理签署，报行政人事中心备案。

（3）婚假在发证日期后一年内有效，且婚假申请只能一次性休完，不得分段累计休假，不得补休。

5、丧假

（1）员工的直系亲属（指父母、岳父母/公婆、配偶、子女）去世，可有3天带薪丧假。

（2）员工的近亲属（指祖父母、外祖父母）去世，可有1天带薪丧假。

（3）实际申请假期超出的时间按无薪事假处理，也可以申请年休假抵扣（一次申请使用天数不超过4天）。

6、产假：

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假（含公休、节假日）。1）、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2）、难产，增加产假15天；

3）、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4）、怀孕未满4个月意外流产的，享受15天产假； 5）、怀孕满4个月意外流产的，享受42天产假；

7、陪产假：即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男方享有陪产假7天，晚婚晚育可延长至10天。

二、其他福利

1、保险：员工正式受聘后，按照国家和当地政府有关规定享有养老保险、医疗保险、实业保险、工伤保险等基本社会保险。

2、公司会定期组织聚会活动。

3、公司每年度组织一次外出旅游。

第五条 培训发展

员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的培训课程，包括入职培训、在职培训、业务技能培训等。

1、入职培训

所有员工在进入公司时，需接受入职培训以了解公司的文化、经营理念、运作方式、管理制度、安全守则。

2、在职培训

所有员工在进入公司时，都需进行在职培训，以了解和掌握所在职位的工作内容、工作流程、工作技巧等。

3、业务培训

根据需要，公司将组织在职员工参加公司的各种业务技能培训。

4、培训记录

培训期间员工不得迟到、早退、旷课或无故请假。考勤办法及处理方法按日常考勤制度执行。

5、培训考核

（1）培训考核由行政人事中心组织；

（2）所有培训成绩和培训报告及评估鉴定一式两份，一份存档于各岗位所属中心，一份存档于公司行政人事中心，作为员工个人工作表现及工作鉴定的重要依据。第六条 行为规范及安全守则

一、公司秩序和环境

1、所有员工应遵守社会公共道德，发扬精神文明，维护良好的公司秩序，保持公司环境整洁；

2、所有员工都应妥善保管公司交给自己的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人；遗失钥匙，应立即报告其直接上级或行政人事中心；

3、所有员工都应该在下班离开办公室前将自己的办公室桌整理干净，重要文件或贵重物品都应锁入抽屉或文件柜内，以免丢失；

4、所有员工应妥善保存公司分发的制服和其他物品；

5、所有员工工作时英穿戴整洁，维护公司形象；

6、严谨在公司场所内酗酒、赌博；

7、未经公司批准，不得在公司场所内散发或传阅任何印刷品。

二、公司财产使用

1、员工要爱护公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不得自私转让给他人使用；

2、损坏和遗失公司财产要立即向中心经理报告，必要是报告总经理，并由员工承担由其个人原因造成的全部或部分损失；

3、员工离职时，应交还所持的公司物品。

三、仪表、仪态

1、所有员工都必须注意保持仪表端正，在公司办公室和工作场所不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋；

2、公司前台员工必须保持必要的商业礼仪。

四、通告及布告栏

1、公司的相关重要通知，均以通告的形式张贴在布告栏上，布告栏是公司与员工沟通和传递信息的重要媒介，员工必须随时注意阅览；

2、公司内部张贴通告由行政人事中心管理，除非总经理批准，否则任何员工不可在公司任何场所张贴任何通告或海报；

3、公司不时修改的规章制度，均以通告的形式张贴在布告栏上，员工必须遵守。

五、安全守则

1、安全

（1）维护公司安全和员工个人安全是每个员工的义务，员工应该做好防范工作；

（2）发生事故，员工有义务在采取求救措施和消除危险源时保护好现场，并及时通知上级负责人或有关负责人；

（3）下班及节假期日，离开公司要做好安全防范工作，如关闭电源，锁好门窗等。

2、员工受伤（1）任何员工若因工受伤须在事发24小时内由本人同事或家属迅速报告员工上级负责人及行政人事中心；

（2）员工上级负责人和行政人事中心须以最快速度送受伤员工至医院及时接受治疗；

（3）员工上级负责人须将整个意外事件的详情书面报告在当日下班前呈交行政人事中心；

3、火灾

（1）公司每位员工须熟悉灭火器使用方法（公司每年会进行一次安全培训）；

（2）如果发生火灾，员工首先要冷静处理（采取必要的灭火措施及及时报警等），并撤至安全的地方，但，若火势无法控制的情况下，所有员工必须离开现场，并且在离开时尽可能关闭门窗，不希望员工有危机危及生命的举动。

第七条 员工投诉

员工因工作原因而需投诉必须按照以下程序进行：

1、先找你的直接上级，让他来帮你解决问题，如果一周后仍未解决，你可以找你所属的中心经理。

2、如果你所属的中心经理一周内不能帮助你解决问题，你可以去找行政人事中心经理。

3、如果行政人事中心经理一周内仍不能帮助你解决问题，你可以直接去找总经理。

4、员工遇到非常情况可直接找行政人事中心经理投诉。

第八条 商业秘密

一、员工知道并同意，在工作关系存在期间预计会得知：成都优译翻译公司的商业秘密，包括优译翻译各种商业数据，以及其他各种在本行业内被普遍认为有可能影响优译翻译的数据，所有此类信息以下简称“商业秘密”。

二、员工在优译翻译工作期间，不得：

1、向任何人泄漏商业秘密；

2、将任何此类商业秘密，用于私人或除优译翻译外的其他用途；

3、出于大意，在未授权的情况，泄漏此类商业秘密。

三、在优译翻译工作期间，员工不得将优译翻译涉及商业秘密的信息透露给任何公司以外的其他人，否则，优译翻译将有权要求员工补偿损失。

第九条 解释

本手册由公司总经理签署后生效并执行，并由行政人事中心负责解释。

第十条 补充和修改

行政人事中心有权按公司的决定随时修改本手册，公司的各种通告、通知作为本手册的一部分备案，每位员工须遵照执行；

由于国家政策及规定的调整所导致的本手册中某些条款与国家规定不一致的地方，应按照国家规定执行。

第十一条 生效

1216班级应战书 篇7

报告

2013年12月16日11时10分，平泉县金宝矿业有限公司井下+476水平掘进工作面发生一起冒顶片帮事故，造成1人死亡，直接经济损失78万元。

事故发生后，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）等法律、法规的有关规定，经平泉县人民政府批准，成立了由平泉县安监局局长秦延涛任组长，县安监局、县公安局、县监察局、县总工会、桲椤树镇政府相关人员参加的平泉县金宝矿业有限公司“12?16”冒顶片帮事故调查组（以下简称事故调查组），并邀请县检察院派员参与事故调查。

事故调查组通过现场勘察、调查取证和技术分析，查清了事故发生的经过和原因，认定了事故性质和责任，提出了对事故单位和相关责任人处理建议和防范措施。现将事故调查情况报告如下：

一、事故责任单位及工程概况

（一）事故责任单位概况。

1.平泉县金宝矿业有限公司。

平泉县金宝矿业有限公司，成立于1995年，位于平泉县桲椤树镇下营坊村，法定代表人陈成宏，注册资金2.83亿，公司类型为股份有限责任公司，是一家集采、选一体的黄金矿山企业，从业人员110人。该公司《企业法人营业执照》（证号：***0650）、《采矿许可证》（编号：C***34120006729，有效期至2017年8月3日，开采深度由820m至396m标高，开采方式露天、地下）、《安全生产许可证》（证号：冀FM安许证字〔2013〕承延210071号，有效期至2016年8月13日）等证照齐全有效。

2.辽宁光大建设工程有限公司。

辽宁光大建设工程有限公司，成立于2005年，位于沈阳近海经济区延海大街1号，法定代表人宋杰，注册资本2亿元，公司类型为有限责任公司，具有矿山建设施工总承包一级资质。该公司《企业法人营业执照》（证号：***）、《安全生产许可证》（证号：辽JZ安许证字[2010]001761，2013年6月23日通过辽宁省住建厅延期审核，有效期至2016年6月25日）等证照齐全有效。公司第四项目部负责平泉县金宝矿业有限公司井下工程，项目负责人资格证、安全管理人员资质证、技术人员资格证齐全有效。

（二）工程概况。

平泉金宝矿业公司为弄清3～15勘探线矿体形态、产状等要素变化情况，决定对3～15勘探线矿体进行巷道工程控制验证，2013年7 月 20日，与辽宁光大建设工程有限公司第四项目部签定了《施工合同》及《安全管理协议》。2013年9月13日开始进场施工，截至事故发生时，该工程主要在476水平开掘，开掘巷道近300米。

二、事故发生经过及救援情况

（一）事故发生经过。

2013年12月16日上午11时10分左右，辽宁光大建设工程有限公司第四项目部撬碴工巩德军、胡荣兵和监护员任航洲在金宝矿业井下+476水平掘进工作面进行炮后排险撬碴作业。胡荣兵和巩德军二人采取一人照明，一人撬碴，交替轮换作业，任航洲负责监护。轮到第三轮由胡荣兵撬碴，巩德军照明，撬碴过程中胡荣兵站立位置头顶上部石头突然落下，其中一块长约40cm、宽约30cm、厚约20cm的石头将胡荣兵头部砸中，胡荣兵随即倒下。

（二）事故救援情况。

事故发生后，巩德军立刻上前救护伤者，监护员任航洲立即报告正在井下另外工作面巡查的值班经理高文兵和技术员牛静，并通知井上人员拨打120急救电话，调救援车辆到现场。巩德军和及时赶来的技术员牛静共同将胡荣兵抬下工作面，此时胡荣兵有呼吸但意识不清醒，头部有血。到达地面后，胡荣兵被立即送往平泉县医院，在去往医院途中将其转移到120急救车上进行救治，经医院全力抢救无效于2013年12月16日12时40分左右死亡。

（三）事故上报情况。

事故发生后，企业按照规定时限向县安监局上报了事故情况。平泉县安监局接报后及时向平泉县政府、承德市安全生产监督管理局进行了报告。

三、事故发生原因和性质

(一)直接原因。

辽宁光大建设工程有限公司第四项目部撬碴工胡荣兵安全意识淡薄，违反撬碴工操作规程，撬碴时站在巷道排险作业点同一侧，被下落的岩石砸中头部，导致其死亡。

（二）间接原因。

1.辽宁光大建设工程有限公司第四项目部对顶板管理的安全措施落实不到位，且对排险撬碴工作重视不够。

2.辽宁光大建设工程有限公司现场监护人员对工作面地质变化认识不足，现场安全管理经验欠缺，监护不到位。

3.辽宁光大建设工程有限公司第四项目部安全培训教育不到位，工人安全隐患差。

4.平泉县金宝矿业有限公司对辽宁光大建设工程有限公司第四项目部承包的施工作业现场监督检查不力。

（三）事故性质。

通过现场勘察和调查取证，确认该起事故属于因职工违章作业造成的一般生产安全责任事故。

四、对事故责任人员和责任单位的处理建议

（一）因在事故中死亡，免于追究责任人员。

1.胡荣兵，辽宁光大建设工程有限公司第四项目部撬茬工。在撬茬过程中未严格执行撬碴工操作规程，对此次事故发生负有直接责任。鉴于已在事故中死亡，建议不再追究其责任。

（二）建议由企业内部处理的责任人员。

2.任航洲，辽宁光大建设工程有限公司第四项目部安全员，负责安全管理工作，安全监护不到位，对此次事故负有重要责任。责令辽宁光大建设工程有限公司按照企业内部规定对其罚款8000元，并报平泉县安全生产监督管理局备案。

3.高文兵，辽宁光大建设工程有限公司第四项目部带班经理，负责项目生产管理工作，对职工的违规操作行为监督检查不力，对此次事故负有重要领导责任。责令辽宁光大建设工程有限公司按照内部规定对其罚款5000元，并报平泉县安全生产监督管理局备案。

4.雒天柱，辽宁光大建设工程有限公司第四项目部安全副经理，负责项目安全管理工作，现场管理不到位，对此次事故负有重要领导责任。责令辽宁光大建设工程有限公司按照企业内部规定对其罚款5000元，并报平泉县安全生产监督管理局备案。

5.于勇，平泉金宝矿业公司安全管理人员，负责与辽宁光大建设工程有限公司第四项目部协调与监管工作，对辽宁光大建设工程有限公司第四项目部监督检查不力，对此次事故负有重要责任。责令平泉县金宝矿业有限责任公司按照企业内部规定对其罚款5000元，并报平泉县安全生产监督管理局备案。

（三）建议给予行政处罚的责任人员。

6.杜飞，辽宁光大建设工程有限公司第四项目部主要负责人，负责项目全面工作，对此次事故发生负有主要领导责任。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第38条第1项的规定，建议由平泉县安全生产监督管理局对其处以2012年年收入4万元30%的行政处罚，即1.2万元人民币整。

7.李金河，平泉金宝矿业公司总经理，负责公司全面工作，对公司疏于施工现场的安全监督和检查负有主要领导责任，对此次事故发生负有主要责任。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第38条第1项的规定，建议由平泉县安全生产监督管理局对其处以2012年年收入4.2万元30%的行政处罚，即1.26万元人民币整。

（三）建议对事故责任单位的行政处罚。

8.平泉县金宝矿业有限公司。平泉金宝矿业有限公司是该项工程的发包方，与辽宁光大建设工程有限公司第四项目部签定了《施工合同》及《安全管理协议》，责派了专人负责与承包单位的协调、监管，保证了工程安全投入，且本次事故属于承包单位施工人员违章操作，按照国家安监总局62号令《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》规定，辽宁光大建设工程有限公司应付主要责任，建议对平泉县金宝矿业有限公司免于经济处罚，已责令其暂停井下施工，进行全面整顿。

9.辽宁光大建设工程有限公司第四项目部。职工安全教育不到位，对施工现场监管不力，致使工人违章作业未得到有效制止，对此次事故发生负主要责任。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第37条第1项规定，建议由平泉县安全生产监督管理局对辽宁光大建设工程有限公司处11万元的行政处罚。

五、事故防范和整改措施建议

1.辽宁光大建设工程有限公司第四项目部要认真吸取此次事故教训，进一步加强对职工的安全教育培训工作。提高职工的安全意识，有效防范生产安全事故的发生。

2.辽宁光大建设工程有限公司第四项目部要强化工作面现场的安全管理。严格领导带班和安全会议制度，严查工作面隐患及从业人员的“三违”现象，避免类似事故再次发生。

3.辽宁光大建设工程有限公司第四项目部要加强生产技术管理。对现执行的施工组织设计、安全技术措施、岗位操作规程重新进行修订、完善，补齐相关内容，增强针对性和可操作性，加大贯彻、落实情况的监督检查力度，确保各项措施落实到位