劳动合同法试卷答案

劳动合同法试卷答案

劳动合同法试卷答案 篇1

姓名分数

一、填空（每空1分，共40分）

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、劳动合同分为 固定期限、无固定期限 和 以完成一定的工作为期限的劳动合同。

4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业机密 与 知识产权有关的保密事项。

5、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 或者 投资人 等事项不影响劳动合同的履行。

6、企业一方与用人单位可以订立 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制 等专项集体合同。

7、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门 依法处理，或者 依法申请仲裁、提起诉讼。

8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任。

9、用人单位应当依法建立和完善 规章制度，保障劳动者享有 劳动权利、劳动义务。

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月； 1

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

11、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订定协议，约定服务期。

12、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分 仍然有效。

13、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行 各自的义务。

14、劳动者拒绝用人单位管理人员 违章指挥、强令冒险作业 的，不视为违反劳动合同。

15、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 不支付赔偿金 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当支付赔偿金。

16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年 备查。

17、集体合同由 公会 代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

19、用人单位不得 设立劳务派遣单位 向本单位或者所属派遣劳动

者。

20、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、判断题（每题2分，共20分）

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(对)

2、试用期不包含在劳动合同期限内。(错)

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（对）

4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，应视为违反劳动合同。（错）

5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（对）

6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（对）

7、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除合同。（对）

8、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人，公司不能与他解除劳动合同。（对）

9、劳动者在退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育的情形下，可以依法享受社会保险待遇。（对）

10、劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。（错）

三、问答题（每题20分，共40分）

1、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？ 答：根据《劳动合同法》：

a.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

b.第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

答：a.《劳动法》25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任的。

b.《劳动法》第26条规定，劳动者有下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（一）劳动者患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成协议的。

电大《劳动法学》试卷及答案2 篇2

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。

A.限制工作日长度B．保护女工与童工

C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬

2．国际劳工组织的最高权力机关为()。

A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会

C.国际劳工大会D．国际劳动法协会

3．劳动法律关系主体双方为()。

A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位

C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门

4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。

A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准

5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。

A．100％B．150％

C．200％D．300％

6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A.第二级B．第三级

C．第四级D．第五级

7．()是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训B．离岗专门培训

C.就业前培训D.就业后培训

8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.可以B．应当

C．必须D．能够

9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。

A．1至12个月B．12个月

C.3至18个月D．3至24个月

10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。

A.中央人民政府B．国家主席

C．全国人大D．国务院

二、多项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)

1.国际劳动立法主要来源于()。

A.国际劳工组织章程

B．国际劳工公约和建诉书

C.联合国的有关文件

D．共域性有关文件

E．有关双边公约

2．构成劳动法律关系的基本要素为：()。

A.劳动法律行为B．劳动法律事件

C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

3．劳动法律关系主体的权利与义务具有()。

A.统一性B．对应性

C．单一性D．权益性

E．可能性

4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括()。

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于()工作。

A.有毒有害劳动B．条件艰苦劳动

C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动

E．突击性工作

6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括()。

A.机器设备安全B．电气设备安全

C．建筑工程安全D．矿山安全

E．防盗安全

7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有()。

A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

B．人力进行的土方作业

C.风钻作业

D.焊接作业

E．纺织接线作业

8．技术考核的种类有()。

A.录用考核B．转正定级考核

C．升级考核D.本等级考核

E.上岗、转岗考核

9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权()。

A.提出解决的建议

B．要求企业予以纠正

C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场

D.组织职工撤离危险现场E.要求重新处理

10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有()。

A.直接送达B．留臵送达

C.委托送达D.邮寄送达

E.公告送达

三、填空题(每空1分，共20分)

1．劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过。2002年1月

2．“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行就业、就业和自谋职业相结合的方针。

3．我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循原则，实行。

4.小时，但是每月不得超过小时”。

5.天。

6标准，实行制度。

7保险，劳动者个人建立保险。

8月的数额发给。

9．《劳动法》第88，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行。

10．劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关和方面的冲突。

11．仲裁程序包括、四、名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动法律关系

2．集体协商

3．工作时间

4．未成年工的特殊保护

5．职工民主管理

五、简答题(每小题5分，共25分)

1．简述劳动就业服务企业的概念和特征。

2．劳动合同的成立和生效有何区别?

3．确定最低工资标准应考虑的因素是什么?

4．简述社会保险的特点。

5．简述我国处理劳动争议的机构和程序。

六、论述题(10分)

试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。

七、案例分析题(10分)

郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。

试分析：

1．该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么?

2．此案应如何处理?

答案及评分标准

一、单项选择题(每小题1分，共10分)

1．A2．C3．B4．D5．B

6．C7．A8．C9．D10．D

二、多项选择题(每小题1分，共10分)

1．ABCDE2．CDE3.AB4．ADE5．ABED

6．ABED7．ABCD8．ABCDE9．AC10．ABCDE

三、填空题(每空1分，共20分)

1．约定6个月

2．劳动部门介绍自愿组织起来

3．按劳分配同工同酬

4．336

5．90

6．职业技能职业资格证书

7．补充储蓄性

8．2个

9．合法权益监督

10．劳动权利劳动义务

11．案件受理案件审理

四、名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

2．集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。

3．工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

4．未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

5．职工民主管理是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

五、简答题(每小题5分，共25分)

1．答题要点：

劳动就业服务企业是指承担安臵失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。(1分)它具有以下特征：

(1)它是以安臵城镇失业人员就业为主的经济组织。(1分)

(2)它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。(1分)

(3)它是劳动者生产经营自救的经济组织。(1分)

(4)它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。(1分)

2．答题要点：

(1)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。(2分)

(2)但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。(1分)

(3)劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。(1分)

(4)劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。(1分)

3．答题要点：

我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(1分)

(2)社会平均工资水平；(1分)(3)劳动生产率；(1分)

(4)就业状况；(1分)

(5)地区之间经济发展水平的差异。(1分)

4．答题要点：

社会保险具有以下基本特征：

(1)社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，排除非人身保险。(1分)

(2)社会保险关系的各方主体特定。(1分)

(3)职工的社会保险是强制性保险。(1分)

(4)社会保险的总体目标(或任务)是维持劳动力再生产的持续进行，不是单纯的经济支付。(1分)

(5)保险基金构成不同，主要由用工方缴纳和国家财政支持。(1分)

5．答题要点：

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

(1)劳动争议调解委员会。根据企业规模大小，在企业内部设立各级调解委员会。(1分)

(2)劳动争议仲裁委员会。依规定，地方各级劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，它向同级人民政府负责并报告工作。(1分)

(3)人民法院。人民法院处理不服裁决的劳动争议案件。(1分)

我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。

(1)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(1分)

特别处理程序：对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上(应为单数)仲裁员组成特别仲裁庭，必要时亦可报送市级以上仲裁委员会处理。(1分)

六、论述题(10分)

答题要点：

1．劳动法律关系主体依法享有权利并且承担义务，是权利的行使者、义务承担者。没有主体就没有人行使权利和履行义务，也就不能形成劳动法律关系。所以，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。(3分)

2．劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。没有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容，把主体双方、主体与客体联结起来，才能形成劳动法律关系。(3分)

3．劳动法律关系的客体是主体双方的权利义务共同指向的对象，只有这样才能形成劳动法律关系。没有客体，主体双方的权利义务就无所指向，无法落实，既不能形成劳动法律关系，也实现不了各自所要达到的目的。因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。(4分)

七、案例分析题(10分)

答题要点：

1．该药厂对郭某的除名决定不合法。(1分)

(1)《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。(2分)

(2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并S提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。(5分)

劳动合同法争议自测试题答案 篇3

一、单项选择题

1.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（）未满1年的，支付双倍工资。(2分)A.1个月B.2个月

C.3个月

D.4个月

您的答案为： A 解析: 2.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、（）、非法成本。(2分)A.直接成本

A.非直

B.间接成本

C.合法成本

D.非法成本

您的答案为：C解析: 3.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算直接成本和（）。(2分)接成本B.间接成本

C.合法成本

D.非法成本

您的答案为：：C 解析: 4.建立劳动关系不签订劳动合同，超过1个月未满1年的，支付（）倍工资。(2分)A.1B.2

A.无成本

B.有成本

C.C.3D.4 您的答案为：B解析: 5.企业终止劳动合同需付出（）成本。(2分)少量成本D.大量成本

您的答案为：：C 解析: 6.无固定期限合同是否终是身制(2分)您的答案为：B解析:

A.有效

B.无效

A.YES

B.NO 7.劳动者拒签劳动合同时，弃权条款是否有效？(2分)您的答案为：B解析:

8.建立劳动关系需在（）内签订劳动合同。(2分)个月D.4个月

A.1个月B.2个月C.3您的答案为：C答案是，与劳动法不符 解析: 9.劳动合同法是否加大了企业的用工成本(2分)加大很多D.适当加大

A.不加大

B.不加大

C.您的答案为：D 解析: 10.《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的多少比例(2分)A.60%

B.70%

C.80%

D.90% 您的答案为：C 解析: 11.《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展（）的劳动关系。(2分)您的答案为：A解析:

A.1种

B.2种

C.3种

D.4种 A.和谐稳定

B.和谐

C.稳定

D.平等

12.劳动合同的期限分为（）。(2分)您的答案为： C 解析: 13.劳动合同法是新劳动法(2分)

A.YES

B.NO 您的答案为：B 解析: 14.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（）年的视为签订无固定期限合同。(2分)A.1B.2

A.YES

B.NO

C.3

D.4 您的答案为：A解析: 15.取消违约金是否是鼓励跳槽(2分)您的答案为：B 解析: 16.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：（）固定期限合同订立的次数。(2分)A.不限制

B.不要求

C.要求

D.限制

您的答案为：D 解析: 17.社会保险费的用工成本是否应当算在《劳动合同法》的身上(2分)A.YESB.NO 您的答案为：B解析: 18.无固定期限合同运用得当会给企业（）。(2分)成本C.增加利益

D.减少利益

A.增加成本B.减少您的答案为：B解析: 19.社会保险费用是签订劳动合同的什么成本(2分)本C.合法成本

D.非法成本

A.直接成本B.间接成您的答案为： B 解析: 20.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：劳动者工作满（）年的，取消用人单位同意的条件。(2分)您的答案为：C解析:

A.YES

B.NO

A.1年

B.5年

C.10年

D.15年

21.取消违约金是促使企业更好的调动职工积极性(2分)您的答案为：A解析:

22.企业签订书面劳动合同两倍工资成本是合法成本(2分)您的答案为： B 解析:

二、多项选择题

23.《劳动合同法》实施以来：（）。(2分)短期合同减少C.社会保险的覆盖面提高

A.YESB.NO

A.劳动合同签订率提高D.劳动争议数量大幅增加

B.您的答案为：A,B,C,D解析: 24.对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有（）。(2分)支持C.反对D.观望

A.直接成本

A.抵抗B.您的答案为：：B,C,D解析: 25.企业直接用于劳动力的用工成本分为几类(2分)本C.合法成本

D.非法成本

B.间接成您的答案为：A,B,C,D解析: 26.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算什么(2分)接成本C.合法成本

D.非法成本

A.直接成本B.间您的答案为：A,C解析: 27.《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于(2分)本B.间接成本

A.有固定期限

C.合法成本

D.非法成本

A.直接成您的答案为：A,C解析: 28.劳动合同的期限分为（）。(2分)以工作任务为期限您的答案为：A,B,C解析:

D.以工作

B.无固定期限C.29.《劳动合同法》实施以来：（）用工方式大量增加。(2分)外包C.非全日制

D.正式

A.劳务派遣B.您的答案为： A,B,C解析:

三、判断正误题

30.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。(2分)正确B.错误

A.您的答案为：B 解析: 31.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、合法成本、非法成本。(2分)您的答案为：A解析: A.正确

A.正确

B.错误

B.错误

32.无固定期限合同运用得当会给企业减少成本。(2分)您的答案为：A 解析: 33.《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的80%。(2分)A.正确 B.错误

您的答案为：A解析: 34.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：不限制固定期限合同订立的次数。(2分)A.正确

A.正确

B.错

B.错误

您的答案为：B解析: 35.《劳动合同法》实施以来，社会保险覆盖面提高。(2分)误

您的答案为：A解析:

36.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。(2分)错误

您的答案为：B解析:

A.正确B.37.无固定期限合同是指双方没有约定合同终止日期的合同。(2分)B.错误

A.正确您的答案为：A 解析: 38.建立劳动关系不签订劳动合同，超过1年的视为签订无固定期限合同。(2分)A.正确B.错误

A.正确

B.错误 您的答案为：A解析: 39.劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件(2分)您的答案为：A解析:

40.《劳动合同法》限制固定期限合同订立的次数(2分)您的答案为：A解析:

A.正确B.错误

41.对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有支持、反对、观望。(2分)正确B.错误

A.正确

B.错误

A.您的答案为：A解析: 42.劳动合同法适当加大了企业的用工成本。(2分)您的答案为：A 解析: 43.《劳动合同法》实施以来，短期合同增加。(2分)您的答案为：B解析:

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

44.社会保险费用是签订劳动合同的直接成本。(2分)您的答案为： B解析:

45.《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率提高。(2分)误

您的答案为：A解析:

A.正确B.错46.《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量减少。(2分)您的答案为： B解析:

A.正确

A.正确B.错误

47.企业终止劳动合同需付出大量成本。(2分)B.错误

您的答案为： B 解析: 48.《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2分)您的答案为：A解析:

A.A.正确

B.错误

49.《劳动合同法》通过对劳动者倾斜保护达到劳动关系实质的平等。(2分)正确B.错误

您的答案为：A 解析: 50.《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于直接成本、合法成本。(2分)A.正确

B.错误

劳动合同法试卷答案 篇4

单选题 第 1 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）

A.签订合同之日 B.上级批准录用之日 C.用工之日 D.劳动者领取工资之日答题情况： 正确选项：C 你答对了!

解析： 暂无解析!

单选题 第 2 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

变更后的劳动合同文本，（）。（2分）

A.由劳动行政部门保存 B.由劳动者保存 C.由用人单位和劳动者各执一份 D.由用人单位保存答题情况： 正确选项：C 你答对了!

解析： 暂无解析!

单选题 第 3 题收藏

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）

A.五 B.十 C.十五 D.二十答题情况： 正确选项：C 你答对了!

解析： 暂无解析!

单选题 第 4 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。（2分）

A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.发生合并或者分立 D.变更投资人答题情况： 正确选项：B 你答对了!

解析： 暂无解析!

单选题 第 5 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）

A.续订 B.暂停 C.终止 D.解除答题情况： 正确选项：C 你答对了!

解析： 暂无解析!

单选题 第 6 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

集体合同立法最早的国家是（）。（2分）

A.意大利 B.新西兰 C.中国 D.美国答题情况： 正确选项：B 你答对了!解析： 暂无解析!

单选题 第 7 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）

A.十五日 B.一个月 C.两个月 D.三个月答题情况： 正确选项：B 你错选为：C解析： 暂无解析!

单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）

A.影响 B.部分影响 C.不一定影响 D.不影响答题情况： 正确选项：D 你答对了!解析： 暂无解析!

单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）

A.四 B.一 C.二 D.三答题情况： 正确选项：D 你答对了!

解析： 暂无解析!

单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）

A.需要 B.无须 C.应当 D.可以答题情况： 正确选项：C 你答对了!

解析： 暂无解析!

多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）

A.违约金 B.违反劳动合同的责任 C.劳动报酬 D.劳动合同期限答题情况： 正确选项：C,D 你答对了!

解析： 暂无解析!

多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

下列说法错误的是：（）。（4分）

A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况： 正确选项：B,D 你答对了!解析： 暂无解析!

多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）

A.《中华人民共和国劳动法》 B.《中华人民共和国就业促进法》 C.《中华人民共和国社会保险法》 D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!

解析： 暂无解析!

多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!

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多选题 第 15 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

集体合同终止的原因主要为（）。（4分）

A.约定的终止条件出现 B.签订集体合同的环境和条件发生变化 C.用人单位单方面提出解除请求 D.合同期限届满答题情况： 正确选项：A,D 你答对了!

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是非题 第 16 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!

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是非题 第 17 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：A 你答对了!

解析： 暂无解析!

是非题 第 18 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：A 你答对了!

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是非题 第 19 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!

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是非题 第 20 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!

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是非题 第 21 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!

解析： 暂无解析!

是非题 第 22 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：A 你答对了!

解析： 暂无解析!

是非题 第 23 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!

解析： 暂无解析!

是非题 第 24 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：A 你答对了!

解析： 暂无解析!

是非题 第 25 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）

A.是 B.否答题情况： 正确选项：B 你答对了!

解析： 暂无解析!

填空题 第 26 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。

填空题 第 27 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。（5分）解析： 参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。

填空题 第 28 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。（5分）解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

填空题 第 29 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。（5分）解析： 参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。

填空题 第 30 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

填空题 第 31 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。（5分）解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

填空题 第 32 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）解析： 参考答案：第四讲

第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法

定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。

填空题 第 33 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”（5分）解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

填空题 第 34 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。

填空题 第 35 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。

劳动合同法试卷答案 篇5

一、单项选择题

1、劳动关系的主体包括（B）。3页，倒数第二段，【基础知识】

(A)劳动者与工会

(B)劳动者与用人单位

(C)用人单位与行业协会

(D)劳动者与政府主管部门

2、我国唯一的国家级雇主组织是（A）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】

(A)中国企业联合会

(B)全国工商联

(C)全国总工会

(D)国际劳工组织中国分会

3、我国《劳动法》体现了（A）。33。找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【基础知识】

(A)以人为本

(B)科学发展观

(C)构建和谐社会

(D)效率优先、兼顾公平

4、西方劳动经济学的理论前提是（A）。96页，稀缺性。【基础知识】

(A)劳动力资源的稀缺性

(B)人的非理性

(C)劳动力供求达到平衡

(D)市场经济体制

5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（A）。161页，（2）【基础知识】

(A)大多数的人际交往是互利的(B)互利建立在平等的基础上

(C)互利的最高层次是互信互助

(D)精神层面的互利是不稳定的

6、有效的解决冲突的办法是（A）。166页，（1）【基础知识】

(A)妥协

(B)依法诉讼

(C)暂缓处理

(D)邀请第三方出面调解

7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】

（二）第一段第三行。

（A）技术类标准

（B）职业培训标准

（C）劳动定员定额标准

（D）劳动安全卫生标准

8、最低工资标准至少每（B）调整一次。7页，（4）【协调员】（A）一年

（B）两年（C）一年半

（D）半年

9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C）。15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上

（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（A）。29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度

（B）劳动合同（C）集体合同

（D）定性形式

11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成。36页，1.程序，（三）【协调员】

（A）30

（B）15（C）60

（D）90

12、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。”51页，倒数第四行，【协调员】

（A）二个月

（B）一个月（C）十五天

（D）十天

一、13、岗位描述的主要功能不包括（C）。53页，四、，第一段的第三行【协调员】

（A）让员工了解工作概要

（B）阐明工作任务（C）对员工进行处罚

（D）建立工作程序

14、下列有关“职业病”的表述错误的是（B）。61页，第二段，【协调员】

（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。

（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。

15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（C）。64页，【协调员】

（A）企业合并

（B）企业技术改造（C）企业法定代表人变更

（D）企业资产重组

16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（A）。72页，第一段的最后一行【协调员】

（A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

（B）劳动合同解除或终止的上一的月平均工资（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

（D）劳动合同解除或终止前二个的月平均工资

17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（A）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天

（A）15

（B）20（C）60

（D）30

18、企业集体协商集体合同制度是协调（C）的重要法律制度。77页，第一行【协调员】

(A)员工关系

(B)企业关系

(C)劳动关系

(D)人事关系

19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（A）进行。77页，倒数第二段的最后一行【协调员】

（A）区域和行业

（B）中央（C）产业

（D）跨地区

20、集体合同正式签订之后（C）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审

查。

96页【协调员】

（A）20

（B）15（C）10

（D）7

21、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（B）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

106页 【协调员】

（A）1950（B）1954（C）1978（D）1982

22、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（D）：

118页 【协调员】

（A）效率定员计算法

（B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法

（D）工资定员计算法

23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（C）的表现。144页 【协调员】（A）表层化（B）偏离化（C）扩大化（D）缺损化

24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（D）。212页 【协调员】

(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换

25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（D）。184页 【协调员】

(A)个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问(D)主动访问与被动访问

26、职工代表实行（A），两年或几年改选一次。211页 【协调员】(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派

27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;(D)247页 【协调员】

(A)自愿性

(B)灵活性(C)选择性

(D)强制性

28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（D）251页 【协调员】

(A)调解主体特定

(B)调解过程具有任意性

(C)调解协议具有法律效力

(D)调解协议具有强制执行力

29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（D）286页 【协调员】

(A)证人证言

(B)书证

(C)物证

(D)视听资料

30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（A）的原则。283页 【协调员】

(A)谁主张，谁举证

(B)谁方便，谁举证(C)劳动者举证

(D)用人单位举证

二、多项选择题

1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（A B C）。1页，第一行。【基

础知识】

(A)劳动关系

(B)劳资关系

(C)劳工关系

(D)人力资源关系

2、我国劳动法律渊源包括（A B D）。41页，【基础知识】

(A)最高人民法院的司法解释

(B)劳动行政法规

(C)行业协会的自律条款

(D)国际劳工组织的所有公约

3、工作分析的作用表现在（A B C D）。59页，【基础知识】

(A)选拔任用合格人员(B)设计人员培训方案

(C)提供考核奖惩标准(D)改善内部工作环境

4、劳动力市场的流动形式有（ABCD）。113页，倒数第四行开始。【基础知识】

(A)解雇

(B)退休

(C)再就业

(D)自愿辞职

5、人的行为特征具有（A B C）。156页，（一）【基础知识】

(A)目的性

(B)持久性

(C)可塑性

(D)非理性

6、谈判的类型包括（A BC D）。167页，（1）（2）【基础知识】

(A)一对一谈判

(B)小组谈判

(C)纵向谈判

(D)横向谈判

7、（B D）属于社会群体。182页，第一行，【基础知识】

(A)火车上的乘客

(B)学校里的干部

(C)剧院中的观众

(D)协会中的理事

8、劳动标准中法定标准包括（A B D）。2页，（二）第一行。【协调员】

（A）国家标准

（B）行业标准（C）用人单位标准

（D）地方标准

9、工作时间制度包括（A B C）。10页，1.。【协调员】

（A）弹性工作时间制度

（B）标准工作时间制度（C）缩短工作时间制度

（D）延长工作时间

10、劳动保障监察员（ABCD）依法给予行政处分。35页，最后一段。【协调员】（A）玩忽职守

（B）滥用职权

（C）徇私舞弊

（D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

11、下列情况应认定为工伤的有（B C D）。23-24页。【协调员】（A）杨某在办公室自杀

（B）吴某患尘肺病

（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的

12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（A C D）。74页，（三）【协调员】（A）提供职业健康监护档案

（B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（C）保存劳动合同文本2年以上（D）保密义务

13、签订集体合同的劳方主体可以是（A C）。80页，第二段。【协调员】

(A)工会

(B)职工个人(C)职工代表

(D)党支部

14、集体合同草案可以由（A B C）起草。81页，倒数第五行。【协调员】

（A）企业方

（B）双方一起（C）工会方

（D）职代会

15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（A B C D）的总和。107页，第三段，最后一行。【协调员】（A）规划（B）程序（C）条例（D）规定

16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（A B D）124页。第三段，最后两行。【协调员】（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（B）与工会或者职工代表平等协商确定（C）经职工代表大会通过（D）公示，或者告知劳动者

17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（AB C）。【协调员】(A)关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）(C)企业进行经济性裁员 193页，第一段(D)企业准备引进先进设备

18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（AB）无法找到。但答案正确(A)企业主要负责人的近亲属

(B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人

19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（A B C D）。205-206页，【协调员】(A)听取本公司发展规划(B)讨论集体合同草案(C)评议本公司的董事

(D)更换监事会中的职工代表

20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（A B C）263页，倒数第二段第二行。【协调员】

(A)企业劳动争议调解委员会

(B)劳动行政部门(C)人民政府

(D)人民调解组织

一、简答题

1、简述应当视同工伤的情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一的，视同工伤”

2、简述制定企业内部劳动规章制度的程序 【协调员】124页-126页，四个步骤。

二、综合题

劳动合同法试卷答案 篇6

单选题

1.无固定期限合同带给企业的最大问题是：回答：错误

1.A解雇制度的问题

2.B合同期限的问题

3.C持续金的问题

4.D人员的流动问题

2.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：回答：正确

1.A法定代表人

2.B工资报酬的具体数字

3.C居民身份证

4.D社会保险

3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：回答：正确

1.A年龄决定的2.B资历决定的3.C在企业工作年限决定的4.D对企业的贡献决定的4.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ：回答：错误

1.A提前30天通知员工

2.B随时通知员工

3.C提前10天通知员工

4.D按约定通知员工

5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护：回答：正确

1.A新兴企业

2.B高端劳动者

3.C中端劳动者

4.D低端劳动者

6.劳动合同鉴证是：回答：错误

1.A不能采取自愿原则

2.B行政执法行为

3.C一项法律法规

4.D一项行政服务措施

7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：回答：正确

1.A期限劳动合同

2.B无固定期限劳动合同

3.C固定期限劳动合同

4.D协约劳动合同

8.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：

1.A社会制度

2.B福利制度

3.C经济制度

4.D人事制度

9.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：

1.A招聘条件太苛刻

2.B人才市场不完善回答：正确回答：正确

3.C没有人才展示的平台

4.D劳动合同过于短期化

10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：回答：正确

1.A补充保险条款

2.B培训条款

3.C福利待遇条款

4.D工作地点

11.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：回答：正确

1.A不得超过一个月

2.B不得超过两个月

3.C不得超过三个月

4.D不得超过六个月

12.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：回答：正确

1.A提前3天通知

2.B提前10天通知

3.C提前15天通知

4.D提前30天通知

13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：

1.A三个月工资

2.B两个月工资

3.C一个月工资

4.D半个月工资回答：正确

14.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：回答：正确

1.A公正待遇

2.B平等权利

3.C补偿金

4.D自由择业

15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：

1.A临时性岗位

2.B高端层岗位

3.C替代性岗位

4.D辅助性岗位