党的第七次代表大会

党的第七次代表大会（共7篇）

党的第七次代表大会 篇1

关键词：士兵提干 提干考试 张为臻 基本常识 中共七大

【材料概述】

中国共产党第七次全国代表大会于1945年4月23日─6月11日在延安杨家岭中央大礼堂召开。出席大会的正式代表547人，候补代表208人，代表全国121万名党员。

【材料分析】

1945年4月21日，中共中央召开了党的七大的预备会议。毛泽东在会上作了《“七大”工作方针》的讲话，指出“七大”的方针是：“团结一致，争取胜利。”

在“七大”正式会议上，毛泽东主持了大会，致开幕词，并作了《论联合政府》的政治报告;朱德作了《论解放区战场》的军事报告;刘少奇作了《关于修改党的章程》的报告。在大会讨论过程中，周恩来作了《论统一战线问题》的重要发言;由华北、华中、西北等几个有代表性地区的代表作了工作报告。大会完成了三个历史性的任务：决定了党的路线，通过了新的党章，选举了新的中央委员会。

中国共产党的第七次代表大会是以“团结的大会，胜利的大会”载入中国共产党的史册的。这次大会是新民主主义革命时期最重要、最成功的一次代表大会，具有极其深远的历史意义。这次大会，使全党在马克思列宁主义、毛泽东思想的旗帜下，实现了思想上、政治上和组织上的空前团结和统一，它在总结了中国民主革命20多年曲折发展的历史经验的基础上，制定了正确的纲领和策略，为争取抗日战争的胜利和新民主主义革命在全国的胜利提供了最可靠的保证。

大会提出党的政治路线是：放手发动群众，壮大人民力量，在党的领导下，打败日本侵略者，解放全国人民，建立一个新民主主义的中国。大会强调毛泽东思想为全党的指导思想。大会通过的新党章强调了群众路线和党的民主集中制原则。这次大会是团结的大会，胜利的大会，为抗日战争和夺取新民主主义革命在全国的胜利奠定了基础。

【考点归纳】

1、中国共产党第七次全国代表大会于1945年4月23日至6月11日在延安杨家岭中央大礼堂召开。

2、毛泽东《“七大”工作方针》中指出“七大”的方针是：“团结一致，争取胜利。”张为臻博客

3、大会提出党的政治路线是：放手发动群众，壮大人民力量，在党的领导下，打败日本侵略者，解放全国人民，建立一个新民主主义的中国。

党的第七次代表大会 篇2

一、关于《理事会工作报告》的决议

中华全国手工业合作总社第七次代表大会, 听取和审议了步正发主任所作的理事会工作报告。会议充分肯定了总社和各级联社过去六年的工作, 同意报告提出的“十二五”时期的整体思路、主要工作任务和2011年工作部署, 决定批准这个报告。

会议认为, “十二五”时期, 是我国深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期, 也是集体工业结构调整和优化升级的战略转型期。集体经济具有很大的发展潜力, 是实现“十二五”规划的重要力量。以科学发展为主题, 以加快转变经济发展方式为主线, 发展壮大城镇集体经济, 对于促进我国经济社会全面、协调、持续发展, 加快工业化、城镇化进程, 扩宽生产和服务领域, 扩大社会就业, 惠及民生都具有重要作用。

会议要求, 各级联社按照本次大会提出的整体工作思路, 全面落实各项工作任务, 进一步加强自身建设, 继续争取各级党委、政府支持, 坚持职能创新, 增强经济性、服务性, 当好政府好帮手, 充分发挥联合经济组织作用, 推进集体企业改革, 发展多种形式的新型集体经济, 积极探索公有制与市场经济有效结合的新路子。

会议号召, 全国城镇集体经济战线的各级领导和全体员工发扬光荣传统, 积极参与民主管理, 立足本职, 开拓进取, 再创佳绩, 努力完成2011年和今后五年的各项工作任务, 为实现我国经济社会全面、协调、持续发展做出新贡献!

二、关于《中华全国手工业合作总社章程》的决议

中华全国手工业合作总社第七次代表大会听取并通过了杜同和所作的关于修改《中华全国手工业合作总社章程》的说明。大会通过了修改后的《中华全国手工业合作总社章程》, 会后总社将正式颁布施行。

三、关于《总社财务工作报告》的决议

朱希铎的第七次创业 篇3

一个大企业要想迅速成长壮大，就必须有大的投入。中关村科技软件有限公司2002年1月成立，注册资金为1亿元人民币，而且染上微软的色彩、打上了四通的烙印，又有着强有力的政府背景。

这样的公司又将在中国的信息化建设中扮演怎样的角色呢？

抓住中国软件业最后一次机会

由于朱希铎在信息化领域的长时间“浸泡”，他对软件行业有深刻的洞察力，往往在风起于青萍之末时就能敏锐地捕捉到。

“发展平台软件是中国软件业的最后一次机会。”朱希铎进一步解释说，“纵观中国IT业二十多年的进程，信息化进程正在悄悄进行着一场划时代的转型——从信息资源建设阶段进入了信息资源管理（IRM）阶段。外国在系统软件领域的优势，中国难以望其项背。但是在平台软件领域中，国内公司因为有源代码的优势，中国本土有自主知识产权的软件公司就可以与国际大鳄一搏。”

另外，国内也产生了这种需求。我国的信息化建设在近几年得到了长足的进展，但由于长期以来在多层次、条块分割的体制下进行信息化建设，暴露出来的问题也不容忽视。朱希铎认为，现在各级政府和企事业单位都拥有大量的应用系统，但是由于历史的原因、管理体制的原因造成了系统的结构迥异，相互之间难以实现业务信息传递，致使各个应用系统只能是孤岛式运行，而政府和企事业单位的业务是连贯的，各部门之间的工作是需要协同的，所以当前如何整合分散的机构，使他们成为信息互通，流程串联，业务协同的系统已经成为当前各级政府和企事业单位的当务之急。

“在信息孤岛普遍存在的情况下，信息资源整合将成为大势所趋和发展方向。而信息资源的整合主要是依靠软件而非硬件，并且主要用于电子政务、金融、电信、烟草、石化等大行业和企业。出于信息安全等多重考虑，很多情况下需要优先选用国内厂商的产品与方案，这就给中国的软件企业带来一个难得的机遇。”

目前国际最新发展趋势是平台软件，IBM、BEA、Oracle、微软和Sun公司等都在瓜分这一块巨大的蛋糕。长期在信息化领域浸泡的朱希铎敏锐地看到了国际上软件业的这一发展变化， 那么如何才能牢牢抓住这次机会呢？

组建Censoft公司，与国际软件巨头一搏

谈起信息资源整合的光辉前景，朱希铎语气坚定并且充满了企盼。可是要想与IBM、BEA、Oracle、微软和Sun等国际大公司竞争又谈何容易呢？这样的公司必须定位于做高端品牌软件，要跟踪国际主流，做国际上最新的大型平台软件。这一天在世纪之交来临了。

2000年9月，微软公司总裁鲍尔默来华访问期间，在与朱 基、贾庆林会面时，就加大与中国合作，支持中国软件产业发展做出了明确承诺。根据这个承诺，由微软亚太区总裁代表美国微软总公司与中方代表中关村科技（控股）公司进行洽谈。然而，项目的谈判一直磕磕碰碰。经过一年多的努力，直到已经接近退休年龄的朱希铎“招兵买马”，组建一支由海归派、外企派和本土派组成的“混编部队”，这家名“中关村科技软件有限公司” （Censoft）的公司才破壳而出。2002年1月16日正式签署了合资协议，成立了中关村科技软件有限公司(Censoft)，其软件产品主要用于电子政务和企业信息化的分散资源的整合和统一资源管理。公司由中关村科技、四通、微软三方出资成立，注册资本1亿元人民币。其中，中关村科技占51％，四通占30％，微软占19％。

“这种创业平台好的一面是，股东牌子都很硬，投资规模很大；但是对于公司CEO的设立和推动公司的要求也不一样，起点高，要求更高，要几年之内做成中国最大的软件公司，这也是很不容易的。从公司组建的第一天起，我就选择了一条充满挑战的路。”朱希铎很冷静、很辩证地看待这种投资结构，但是言语中更多的是自知与自信。

“我一直认为，软件企业要想成功必须上三个台阶。”朱希铎对公司的发展脉络很清楚。为此，朱希铎带领公司披荆斩棘跨越了3个台阶。

第一个台阶就是掌握软件核心技术。朱希铎说，中关村科技软件有限公司做的是具有核心技术的工具性平台，这种平台要想到最终客户那里，比如说电子政务上、企业信息化里面能够用上，他必须拿这个工具变成那个用户的应用解决方案，这还需要很多的应用软件，还需要很多对客户需求的开发，还需要提供很集成性的服务。从这方面来说，中关村科技软件公司不可能全做，只在自己所掌握核心技术的方面力求做得精一些，做得周到一些，做得成熟一些。朱希铎说，他们公司采取了联盟的策略，广泛地结成伙伴联盟，比如研发的产品软件本身有很多国内国外的合作伙伴跟中关村科技软件公司一起共享这些资源，最后由中关村科技软件公司把这些资源做整合，把办公软件、搜索软件、邮件软件、视听会议系统等整合到一块，变成一个解决方案。他领导中关村科技软件主攻 “管理信息化的整合之道”，在成立后的短短一年多里，就推出具有国际水准、拥有自主知识产权的大型平台软件CenGRP（中关通用资源管理平台），包含CenEP、CenDP、CenEAI、CenCMS、CenBPM五大产品。在信息系统中，它位于应用软件的下层，数据库和操作系统的上层，从根本上将各种信息、数据和应用整合到一起，实现信息资源共享，全流程化管理，提高信息化系统效率。

第二个台阶是把核心技术变成成熟的软件产品，也就是产品化设计和产品化的建设。朱希铎说，这是中国软件企业特别需要学习和需要塑造的，特别是大型软件。什么叫做变成产品？朱希铎解释说，就是能够让别的伙伴可以拿我们这个软件，不需要我们的人到现场去做，只须经过培训，伙伴就能够去做，能够应用这个软件。现在中关村科技软件公司已经成功跨上了这步台阶。

第三个台阶就是把成熟的产品变成大规模的软件产业。这个产业化的过程包括：第一、你能不能把产品大规模地卖出去；第二、卖这个东西能不能挣钱。软件产品只有形成软件产业，以利润支持企业再投入再研发，否则这个链循环不起来，企业绝对不算成功的企业。那么朱希铎如何带领中关村科技软件跨过第三步台阶呢？

抓住企业和政府

我国企业信息化建设在近几年得到了长足的进展，但暴露出来的问题也不容忽视，最突出的表现就是系统间，乃至系统内的信息资源彼此分割、各自分散，不能实现信息的有效整合，随处可见的小局域网、孤立的数据库以及自编的应用软件，使得系统内部缺乏合理的通道，导致资源浪费，而随着企业的经营外部环境与内部环境的变化，企业的经营管理模式也在不断调整，企业人员所面对的内部资源既多又杂，在运营上不可避免地造成了一定程度的成本的增加和效率的降低。

因此，中关村科技软件把眼光瞄准在企业信息化方面，他们首先攻克中石化等大企业，然后向中小企业辐射。

与国际大品牌相比，中关村科技软件的产品与他们相比并不差，然而它是中国公司，更理解中国用户的需求，能够准确、深度地与客户沟通。当然，中关村科技软件有自主知识产权，掌握源代码这也是它作为国内公司的一大优势，因为这种产品需要二次开发，需要根据客户需求量身订购。另外，这种产品不是一次买卖，而是一个信息化过程的开始，很可能延续十年八年，所以用户需要的不仅是一种产品，还是一种深度的服务。正像中石化选择中关村科技软件时所说，“我们从微软、IBM等众多候选者中选择你们其实不仅是在选择一种产品，更是选择一个值得信赖的、可以长期合作的伙伴。”

企业是一块巨大的蛋糕,电子政务方面也不可忽视。

“现在是官越大，离他们所主管领域的信息就越远”。如何让高层领导看到他所领导的所有信息资源呢？这就是中关村科技软件所要解决的问题。比如说北京市委书记或市长想要看到相关信息，这并不是建立一个数据库那么简单的事，北京市有140多个二级单位，1000多个封闭的数据库，领导可能连目录都看不过来，所以必须有一个信息资源管理的大型平台去帮助他。这就是信息资源的整合、管理，通过内网门户阀送给相关领导。

中关村科技软件在北京市电子政务内网建设项目中，按照北京市政务管理的有关要求，分别设计出对应五个不同层次人员（市长、副市长、信息办主任、信息资源管理中心主任、普通公务员）办公页面。北京市领导看这些内网门户信息首先实现了可控。因为领导所主管的领域不同，信息也是各自不同的，必须安全可控。另外实现了个性化服务，比如说分管财政的副市长和分管教育的副市长所看到的信息资源是不一样的。第三就是实现了单点登录。北京市政府140多个二级单位都有自己的数据库，领导不可能查看朝阳区的信息登录一次，查看海淀区的信息时从朝阳的数据库退出来再进海淀，现在只要登录一次所处理的信息就都能找到。中关村科技软件在提供领导信息决策上实现了可控性、个性化和单点登录，达到了真正有效的信息服务的目的。

由于其出色的适用性和技术先进性，目前 CenGRP已经在电子政务、企业信息化、金融和电信领域得到广泛应用，国家电子政务示范工程、北京市电子政务内网工程、国家工商总局“红盾二期工程（二期）”、外经贸部的信息交换平台项目、吉林省电子政务工程、武汉市电子政务工程、云南省电子政务工程、中石化信息整合平台、淮河水利电子政务、云南红塔集团等项目或单位都采用了CenGRP的产品或解决方案，信息化整合的优势与威力得到普遍认同。

工会第七次会员代表大会工作报告 篇4

认真履行维护职能 努力开创工会工作新局面 ——在特凿处工会第七次会员代表大会上的工作报告

刘 二 龙

（二00七年一月十日）

各位代表、同志们：

我受特凿处工会第六届委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。

五年工作的回顾

特凿处工会第六届会员代表大会，于2002年1月23日召开，到现在已经五年的时间。五年来，我处各级工会组织在处党委和上级工会的领导下，在处行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会以及中国工会十四届四次执委会议精神，紧紧围绕我处生产经营中心，坚持“两个维护”的工作方针，坚持“组织起来，切实为维权”的工会工作思路，为推动党的“依靠”方针的贯彻落实，促进企业改革与发展，做出了积极贡献。2002年以来，处工会连续五年被公司工会评为“双服务竞赛优胜单位”、被邯郸市总工会评为“先进职工之家”、河北省总工会“模范职工之家”。回顾五年来的工作，主要开展了以下几方面的活动：

一、加强工会自身建设、推进了各项工作顺利开展

五年来，面对不断发展的新形势，新任务的要求，为做好工会工作，我们不断加强工会自身建设。在思想建设方面，各级工会干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实全国总工会十四大精神以及《中国工会法》、《河北省基层工会工作规范》等规章，各级工会干部逐步树立了大局意识、履职意识、创新意识、责任意识。为加强学习，我们采取以会代训、分片集中学习、印发工会业务知识答卷、走出去参加上级工会举办各种形式的培训班等方式进行培训学习，各级工会干部的工作能力和业务水平显著提高；在组织建设方面，几年来，我们努力保持各级工会组织的健全和完善。根据我处施工分散、人员不断变动的实际情况，我们坚持施工队伍转战到那里，工会组织就建设到那里，及时调整各级工会干部，保持了工会工作上下有人抓、有人管，推进了各项活动正常开展；加强了新工人的入会工作。近年来，分配到我处的大学生、技校生之多，我们抓住时机，壮大会员队伍，职工入会率达到了98%；在作风建设方面，我们大力倡导调研之风，各级工会干部，结合阶段性的工作和关键性的问题，深入一线、深入群众、调查研究，撰写了“关于特凿处集体合同落实情况的调研报告”、“规范厂务公开运作、推进企业稳定发展”、“加强企业民主管理、促进“维权”方针落实”、“深入开展安康杯竞赛、确保企业安全生产”“认真贯彻女职工保障法、大力维护女职工的合法权益”等文章，部分论文和文章并在河北省煤建系统和公司工会系统进行了经验交流，受到上级工会的好评。

二、开展“劳动关系和谐单位“创建活动、推进了 “维权”机制的健全和完善

为推进企业稳定、协调的劳动关系，我们着力从健全和完善企业“维权”机制入手，大力开展 “劳动关系和谐单位” 创建活动，取得了显著成果。

一是坚持了职工代表大会制度。我处自2002年1月召开七届一次职工代表大会以来，按照《企业法》和《河北省企业职工代表大会条例》的规定，认真落实了每年至少召开一次代表大会的要求。到2006年1月，我处已按期成功的召开了七届五次职代会，大会上，听取和审议行政工作报告、听取和审议行政业务招待费使用情况报告、听取和审议职工提案解答报告、听取和审议职代会工作报告、评议副处级以上领导干部。历次职代会都认真履行了《企业法》赋予职代会的各项职权，以职代会为基本形式的企业民主管理活动得到规范运行。

我处第七届职工代表大会设立四个专门工作委员会，并建立有相应的工作条例和活动制度。大会闭会期间，注意充分发挥各代表团组长和专门工作委员会的作用，及时组织讨论 1

行政提交的各类重大议题、议案。近年来，我们先后讨论、审议、通过了企业机构改革和工资制度改革方案；职工集资建房方案；职工集资售房方案；冻结设备招投标方案；橡套电缆招投标方案；计算机耗材招投标方案；劳动用工管理办法；外委工程合同结算管理办法；职工医药费报销管理办法等实施办法和方案，有力地推进了企业各项工作顺利进行。

为提高职工代表的素质，我们把培训职工代表工作列入每年的工作计划。采取以会代训，分片培训的方法，每年对职工代表轮训一遍。处工会打印民主管理材料，订购《中国工运》、《河北工运》、《河北工人报》等书刊，发至车间工会。通过多种形式的培训学习，职工代表参政议政的素质逐年提高，有力的推动了我处企业民主管理活动不断迈出新的步伐。

二是深入开展了厂务公开活动。为进一步落实厂务公开民主监督制度，处党委给予了高度重视，多次组织党政工领导和有关部门的负责人，学习上级党委和上级工会有关厂务公开的文件和讲话精神，提高认识，规范操作，我处的厂务公开活动不断向深层次发展。为切实加强厂务公开工作的领导，2004年，我们再次调整和充实了以党委为主的厂务公开领导小组；以行政为主的厂务公开工作小组；以纪委、组织、工会为主的厂务公开监督检查小组。2006年七月，厂务公开工作纳入党建质量管理体系后，重新修订和印发了我处“厂务公开实施办法”，进一步规范了运作程序和公开内容，规范了厂务公开内容的发布责任人、审批责任人、经办责任人，深受职工群众欢迎。

根据我处生产经营特点，近年来，我处推行厂务公开，主要运用了四种形式；一是职工代表代大会的形式。二是厂务公开栏的形式；三是党政联席会的形式；四是制发文件、特凿通讯、专刊、告示的形式，通过这四种形式的厂务公开活动，增强企业生产经营的透明度，落实广大职工对企业的知情权和监督权。

三是继续推行了平等协商签订集体合同制度。我处自1997年推行平等协商和集体合同制度，每一轮《集体合同》经处职代会讨论后，报邯郸市劳动局“企业集体合同签证委员会”备案。2003年1月，在我处召开的七届二次职代会上签订的第三轮《特凿处集体合同》到2006年底已经结束。在这次大会上，经过代表们讨论，处长代表行政，工会主席代表全处职工还要签订我处第四轮《集体合同》。几年来，为做好平等协商签订集体合同工作，我处建立有党政工主要领导和有关部门负责人参加的平等协商、签定集体合同领导小组；建立了甲乙双方人员对等的平等协商委员会；建立有工会、纪委、组织、职工代表等方面的人员参加的履行《集体合同》监督检查小组，并制定了相应的工作职责和工作制度。各工作小组和平等协商委员会的同志们认真履行了各自的职责，按照工作制度的要求，积极开展活动，保证了《集体合同》按期落实。

为适应企业发展需要，我们坚持不断调整《集体合同》内容，使每一轮“集体合同”内容紧贴企业发展的实际，使各项条款更便于操作落实，有利地维护了企业的整体利益和职工群众的合法权益。

为推进企业协调稳定的劳动关系，我处建立有职工“劳动争议调解委员会”，按照工作制度，委员会的同志们定期深入职工群众，听取职工的意见和建议，及时与行政有关部门沟通情况，妥善解决职工关心的焦点问题。根据邯郸市政府和上级工会的要求，我们大力开展了“劳动关系和谐单位”创建活动，我处已获得了公司评审的“A级劳动关系和谐单位”，正在办理邯郸市双A级和谐单位证书，并向河北省总工会申报了我处“AAA级劳动关系和谐单位”创建成果，以待验收。

三、大力开展职工“建功立业“活动、为我处的经济发展做出了积极贡献

五年来，我处各级工会组织，团结和带领广大职工，围绕提高经济发展质量中心，大力开展“建功立业”活动，极大地调动了广大职工群众的积极性和创造性，有力地推动了我处生产建设任务顺利完成。

一是劳动竞赛成果显著。五年来，各级工会组织，围绕生产建设中心，广泛开展多种形 2

式的劳动竞赛活动，竞赛中，采取一项单位工程，实施一个竞赛方案、制定一个相应的奖励办法，调动了职工的劳动积极性，促进了生产建设任务全面完成。程村主、副井冻结工程，到2003年5月是我处圆满完成的当时国内第一对深井冻结工程，树立了我处的品牌形象；2004年地勘一项目部一年内转战四个省区、六个工地，累计完成进尺43000米，工程达到了全优；我处施工的河南新桥矿冻结工程，是我处组建三十来俱有挑战性的项目。地勘三项目部的干部职工，克服种种困难，积极开展劳动竞赛，提前36天完成打钻任务；冻三项目部在许疃冻结站安装施工中，提前29天完成安装任务，提前1个月实现冻结交圈开挖；2005年地勘二项目部在青东矿冻结孔打钻施工中，创出了平均台月效率4010米的好成绩，张曙红钻机打出了台月效率4294米的新纪录；值此，青东矿筹备处向我处发来贺信，以示祝贺；冻二项目部施工的702米亚洲第一冻结深井顺利完工，标志着我处继续站在了国内冻结施工技术的前沿；2006年地勘三项目部在山西万方副井冻结孔施工中，积极开展保安全、争速度、创水平劳动竞赛，仅用12天完成总进尺6234米，提前完成打钻任务，秦会军钻机完成进尺2295、20米，（折合台月进尺5738米），创出了我处冻结孔进尺新水平。

二是安康杯竞赛深入发展。为推进全处安全生产的大好形势，我处建立有“安康杯竞赛领导小组”，制定方案、建立制度，制定重点工程项目部“安康杯竞赛实施办法”，认真贯彻“安全第一、预防为主”生产的方针，郭屯项目部、新桥项目部先后被公司评为安康杯竞赛先进集体。各车间工会都建立有职工劳动保护监督检查小组，紧密配合行政开展阶段性的安全大检查，女工委员会还开展了“安全协管好矿嫂”活动，加强重点项目部的安全文化建设，做到了安全文化进宿舍、到床头，进站房、到钻机，为职工创造良好的安全生产工作环境。五年来，全处实现了千人重伤率为零的奋斗目标。

三是争先创优成绩喜人。五年来，广大职工发扬“勇争第一”的企业精神，大力开展合理化建议、技术创新活动，坚定不移地走产、学、研相结合的道路，取得了显著成果。2003年《冻土基本力学性能研究与应用》被国务院授予国家科学进步奖；2004年我处被煤炭建设协会评为全国煤炭行业优秀施工企业；2005年我处《局域网建设与网络化办公》《大流速下的地层冻结》获河北省煤炭协会科技三等奖；郭屯矿井《深厚粘土层冻结壁温度场分析与研究》研发计划预案集团公司批准后已经实施；2006年我处702米深井冻结关键技术通过省级鉴定；陀螺仪计算机管理软件研发成功；被评为全国煤炭施工企业QC小组活动优秀企业；郭屯项目部、新桥项目部、口孜东打钻项目部和工程科分别荣获中国施工企业管理协会优秀和先进QC小组；程村煤矿主、副井冻结工程获得“全国煤炭行业优质工程”和“全国煤炭行业太阳杯工程”两项荣誉称号。为总结施工经验，提高生产效率，促进企业发展发挥了重要作用。

四、开展职工思想政治教育和文化活动、推进了企业精神文明建设 五年来，我处各级工会组织把对职工的宣传教育和职工文化活动，作为加强精神文明建设的一件大事来抓，为提高职工的思想道德和文化素质、丰富职工的文化生活做了大量的工作。一是充分发挥工会的优势，利用橱窗、专栏、标语等形式，积极围绕处党委的宣传教育工作重点，大力宣传党的方针、政策，宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强广大职工对深化改革、促进发展、保持企业稳定重大意义的认识；二是大力宣传“勇争第一”的企业精神，加强职工职业道德教育，开展职工“爱、做、献”、“建工立业”和“特凿在我心中”等活动。五年来，我处涌现出了全国煤炭行业施工企业优秀企业家梁洪振；全国煤炭行业优秀员工白东海、优秀班组长李胜利；全国优秀青年岗位能手、河北省杰出青年岗位能手郭永富；集团公司岗位能手黄建忠；邯郸市劳动模范谷树立、刘龙敬；公司级标兵黄文学、梁洪振、郭永东、王永友；邯郸市“巾帼建功立业标兵”、公司先进女职工赵风兰、邱永珍等一大批先进人物，冻安二项目部还喜获全国“青年文明号”殊荣，他们既为特凿处的发展做出了突出贡献，又展示了特凿人的风采。三是大力开展了丰富多彩的文化活动。五年来，3

积极准备按时参加了公司历次举办的职工大合唱、文艺联欢、第二届“发展杯”领导干部和职工乒乓球比赛，并获得了职工队团体第二名地好成绩；我处还成功的举办了元宵节大型焰火晚会、职工排球比赛、乒乓球比赛、棋类比赛、歌咏比赛、文艺联欢、平安特凿职工摄影展览、职工趣味运动会等项活动，特别是06年我处举办的“迎中秋、庆国庆”职工文艺演出活动，整台节目独具特点，自创、自编、自演，内容丰富；有小品、相声、独唱、合唱、舞蹈、健美操等，职工文化体育活动质量逐年提高，深受职工群的喜爱和欢迎。各项目部结合本单位的实际情况，因地制宜的开展了多种形式的职工文化体育活动。所到之处，项目部车间工会还与甲方共同开展文艺、球类、棋类联谊活动，不但活跃了职工的业余文化生活，展示了职工蓬勃向上的精神风貌，而且又增进了甲乙双方和协作单位的友谊，为更好的施工和开展各项工作，营造了良好的和谐氛围和工作环境。

五、大力开展实施“送温暖工程”活动，及时为职工排忧解难

五年来，我处各级工会组织，把关心职工生活特别是特困职工的生活，作为一件大事来抓，积极为职工办好事、办实事。认真履行帮扶特困职工“第一责任人”的职责，取得了显著效果，受到上级工会的好评和广大职工群众的欢迎。

一是不断健全和完善困难职工和特困职工档案，坚持动态管理。各级工会干部深入职工群众，听取职工意见和反映，驱车外出了解职工疾苦，掌握困难职工和特困职工生活的真实情况，切实为职工办好事，解决实际困难问题。党政工各级领导还及时前往医院、深入职工家庭，看望和慰问重病在身的职工和家属。五年来，不定期的走访慰问、发放困难补助282人次，慰问和发放困难补助金额达34621元。

二是组织开展献爱心活动，及时为职工排忧解难。各级工会和女工组织，把组织献爱心活动作为创建和谐企业的一项重要工作来抓，积极把党组织的温暖、企业的关怀送往职工的心坎上。五年来，先后组织开展了河北省总工会倡导的为残疾人建设体育训练馆募捐、邯郸市总工会和公司工会倡导的献爱心募捐、处工会和项目部车间工会倡导的为重病职工的募捐活动。2006年8月，李家森患重病，给治疗和家庭生活带来严重困难，供应科党支部和车间工会立即发出了“献爱心捐助倡议书”，从处级领导干部到广大群众，积极伸出了援助之手，党政工领导还到医院看望慰问，在广大职工群众中引起极大反响。五年来，全处有2700余人次参加了募捐活动，捐款金额达38567元。

三是加强了职工互助补充保险基金会的工作，努力减轻职工生活困难。为减轻职工医疗自费的负担，处工会建立职工互助补充保险基金会以来，按照入会自愿，退会自由的原则，到目前为止，基金会会员已有640余人，集资款已达65735元，银行利息已达14645余元。为加强基金管理，搞好基金会的各项活动，根据市场经济的发展和企业医疗制度的改革，我们对基金会的活动制度进行了修改，对基金会的工作条例进行了修订和完善，积极配合企业医疗制度的深化改革，为大病就医的职工减轻经济上的负担。五年来，已有51名职工享受了基金会，医药费自费段的互助补充待遇，互助补充金额达26258、74元，基金会的活动深受广大职工群众的欢迎。

六、加强工会财务工作、保证了各项活动顺利开展

五年来，我们认真学习工会财务政策，坚持财务工作制度，坚持量入为出的经费收支原则，认真编制财务收支计划。在处行政的大力支持下，经费划拨率达到了98 %，会员会费收缴率达到了96%、经费上缴率达到了100%，受到上级工会的好评。工会经费审查委员会，按照工作职责，定期开展活动，在监督和协助经费的收、管、用方面发挥了应有的作用，保证了工会各项活动正常开展。

各位代表、同志们，我处第六届工会委员会在任期内做了大量的工作，取得了显著成绩。这与处党委的正确领导、行政的大力支持是分不开的；与上级工会的正确指导是分不开的；也是全处各级工会干部和工会积极分子共同努力的结果。在肯定成绩的同时，还应该清楚的 4

看到，我们工作中存在的差距和不足。比较突出的问题是：在思想观念上还不能适应快速发展的客观形势的要求；工作作风不够扎实和深入；职工大会制度不够健全；厂务公开活动还有空白点；群众生产工作力度不大。这些问题，都有待于在今后的工作中加以改进和提高。

今后的工作任务

今后几年，是全面贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会精神，也是我处抢抓机遇、奋力拼搏、推进企业稳定发展的关键性的几年。为此，工会工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十六届六中全会和中国工会十四届六次执委会精神，紧紧围绕企业生产经营中心，坚持“两个维护”的工作方针，坚持“组织起来，切实维权”工会工作思路，坚持抓机制建设办实事、抓重点活动求实效的工作思路，团结和带领广大职工群众，为推进我处协调、稳定发展而努力奋斗。在这个思想的指导下，我们要做好以下几方面的工作；

一、深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，努力把企业文明建设推向新高

深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，认真贯彻落实科学发展观，坚持有中国特色的工运路线，把各级工会干部和广大职工的思想统一到十六大精神上来，推进企业文明建设、推动工会工作不断创新和发展，是当前和今后一个时期工会工作的首要政治任务。

（一）加大宣传力度，凝聚职工思想。职工思想宣传工作，是一项长期的重大工程。各级工会要采取多种形式、利用多种载体宣传党的路线、方针、政策；宣传党的十六届六中全会精神，大力开展社会主义的荣辱观和形势任务教育，教育职工识大体、顾大局、认清形势、明确目标，使职工教育活动贯穿于思想道德建设的全过程，融入到企业经济建设的各个方面，进一步增强企业的凝聚力和向心力。

（二）加强职工思想政治工作，努力“创建王牌队伍”。在社会主义市场经济条件下，随着企业经济结构不断调整和管理体制深化改革，职工思想呈现出纷纭多变的现象。为加强职工队伍建设，树立良好的企业形象，我们要以大力开展“社会主义荣辱观”教育为龙头，教育职工正确处理个人与集体、局部与整体、眼前利益与长远利益的关系；发扬爱国主义、集体主义精神，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观；教育职工牢固树立市场意识、竞争意识，立足本职岗位创一流业绩，争当“王牌职工”，创建“王牌队伍”。

（三）大力开展职工文化体育活动，努力陶冶职工情操。喜闻乐见的职工文化体育活动，是陶冶职工情操，促进企业文明建设的重要载体。结合我处施工特点，今后我们要采取多种形式，大力开展职工文体活动。一是要健全处机关职工文体活动制度。处机关是企业文明的窗口，除了重大节日期间举办职工文化娱乐活动外，每月要有专项职工文化体育活动，丰富和活跃职工的业余文化生活。二是要搞好各单位、各项部职工的文化体育活动。根据以往的情况看，各项目部的职工文化体育活动发展很不平衡，生产工作任务越重，职工劳动强度越大的情况下，我们越要注意搞好职工的业余文化生活，调节好职工生产劳动与文化生活的关系，给职工营造一个蓬勃向上的环境和氛围。三是要积极参加上级工会举办的各种文体活动，要以多种方式展现企业风采，提高企业的知名度。近几年，上级工会举办各种形式职工文化体育活动比较多，受到了广大职工的欢迎。从现在开始我们就要注意发现和培养我们自己的文体活动骨干队伍，不但要参加上级举办的文体活动，还要提高我处职工文体活动的质量，努力把我处企业文明建设提高到一个新的水平。

二，团结动员广大职工群众，为推进企业经济发展再立新功 紧密围绕我处生产建设和经济发展这个中心，充分发挥各级工会组织的优势，团结和动员广大职工发挥主力军的作用，为实现我处持续发展目标做出新的贡献。

（一）围绕生产建设，继续深入开展劳动竞赛和“创建王牌施工队伍”、“争当王牌职工”活动。各级工会要充分认识职工劳动竞赛在生产建设中的重要作用，要进一步完善竞赛激励机制，健全奖罚制度。结合生产实际，坚持一项单位工程，实施一个竞赛方案，制定一个相 5

应的奖罚办法，使竞赛内容丰富具体，竞赛形式不拘一格。在竞赛中培养和锻炼职工队伍，不断总结经验，使竞赛活动常赛常新，成效显著。

（二）继续深入开展“安康杯竞赛”活动，确保全处安全生产目标。“安康杯竞赛”是一项长期的群众性的活动。各车间工会一定要加强组织领导，落实主要负责人，结合单位施工情况，健全和完善“安康杯竞赛”领导机制和“实施办法”，有计划、有步骤、卓有成效的开展活动。各车间工会要积极配合行政开展阶段性的安全大检查活动，防止流于形式走过场，做好整改工作，确保全处千人重伤率为零的奋斗目标。

（三）大力开展职工技术培训和技术比武活动，努力提高职工队伍整体技术水平。针对我处青工队伍不断壮大的趋势，各级工会要紧密配合行政有关部门，采取多种形式加强职工培训工作，特别是青年技术工人的培训，势在必行。技术比武是促进职工学技术、增才干，的有效形式。各级工会要抓住时机，开展关键岗位、关键技术的专项比武活动，提高职工队伍整体技术素质，迎接主业和跨行业的更艰巨的施工任务。

（四）大力开展合理化建议，技术革新和技术攻关活动。充分发挥广大职工的聪明才智，围绕施工生产的关键，大搞技术革新、技术攻关，确保生产建设顺利进行。组织职工大力开展合理化建议和增收节支活动。各级工会要深入群众，征集职工合理化建议，听取职工的意见和反映，引导职工从节约一度电、一吨水、一寸电缆、一个钻头开始，大搞增收节支活动，努力提高企业经济效益。

三、继续健全和完善“维权”机制，努力“创建劳动关系和谐企业”

协调的劳动关系是企业稳定发展的内在动力。几年来的实践证明，建立健全“维权”机制，既可以有效的维护职工的合法权益，预防矛盾发生，又可以使矛盾及时得到解决，防止矛盾激化。为此，各级工会一定要加强“维权”机制建设，切实把“维权”工作落到实处。

（一）继续深化厂务公开民主监督机制、实现规范化运作。厂务公开是企业落实职工群众知情权、监督权的有效形式。今后一个时期，我们要按照公司党建质量管理体系作业指导书中《厂务公开实施办法》的规定和要求深入开展活动。处工会要进一步完善厂务公开机制和工作程序，认真落实厂务公开内容的责任部门和责任人；各车间工会要加强厂务公开工作的领导，建立健全厂务公开工作制度和活动制度，明确厂务公开内容，努力把我处厂务公开活动推向制度化、经常化、规范化。

（二）继续推行平等协商、签定集体合同制度，积极推进企业稳定协调的劳动关系。平等协商和集体合同制度，是社会主义市场经济条件下职工与企业自主协商解决劳动关系的有效途径，是工会参与协调劳动关系，源头维护职工合法权益的重要途径。在这次大会上，经过代表们讨论，还要签定我处第四轮《集体合同》。履行《集体合同》监督检查小组，一定要认真履行自己的职责，定期开展监督检查活动，保证我处第四轮《集体合同》各项条款按期落实。

（三）坚持和完善职代会（职工大会）制度、认真落实各项职权。职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。为切实加强企业民主管理工作，今后一个时期，一是要继续坚持处级职工代表大会制度，认真落实各项职权，确保大会的质量。大会闭会期间，各专门工作委员会，要认真履行职责，定期开展活动，及时讨论和审议行政提交的各类中大议案，确保企业各项工作顺利开展。二是要建立健全项目部职工大会制度。按照公司党建质量管理体系作业指导书中《职工代表大会实施细则》的规定，“单位不足100人的，应当建立职工大会制度或职工代表大会制度”。按照这个要求，从今年开始，各项目部要建立职工大会制度。各车间工会要早做安排，争取在6月底和7月初召开首届一次职工大会。健全和完善车间班组民主管理制度，车间民主管理的日常工作由车间工会委员会主持。

（四）切实做好劳动争议调解工作，维护企业稳定与发展。职工劳动争议关系到企业的 6

稳定与发展，各级工会要站在企业稳定的大局，把劳动争议工作列入重要议事日程，常抓不懈。要充分发挥各级劳动争议调节组织的作用，坚持预防为主、调解为主的方针，切实加强劳动关系矛盾的预测、预报工作，变被动处理为主动预防，及时解决矛盾和问题，为企业的改革、稳定与发展提供保证。

四、关心职工生活，继续大力开展实施“送温暖工程”活动

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要建设职工信赖的“职工之家”，各级工会就要认真贯彻执行党的工运路线，就必须站在实践“三个代表”全局的高度，认真履行维护职能，切实为职工办好事、办实事，为职工排忧解难。

第一，要关注和搞好生产一线职工的生活。由于我处的工作性质和施工特点所决定，生产一线职工的生活和工作环境是比较艰苦的，虽然近几年来我们做了大量的工作进行投入改善，但是，我们的施工队伍所到之处，都处在一个艰苦创业的生活和工作环境之中，为此，我们各级工会要站在维护企业大局的高度，代表职工利益，紧密配合行政抓好职工生活和工作环境的改善，为生产一线职工创造良好的生活、工作环境，解除职工后顾之忧，保障职工以饱满的热情、激昂的斗志、投入施工生产。

第二，要关心职工疾苦，切实发挥好桥梁和纽带作用。按照全总提出的“两手抓”即：一手抓调整劳动关系机制建设，一手抓为职工群众特别是为困难职工办实事，抓好机制建设，推动“送温暖”活动经常开展。要建立和完善特困职工档案卡，坚持动态管理制度。各级工会主席要认真履行“第一责任人”的职责，深入群众，调查研究，走家串户，了解和掌握职工生活情况，解决职工特殊生活困难问题，及时把党的温暖、企业的关怀送到职工的心坎上。

第三，要继续抓好职工互助补充保险基金会的工作。各级工会要动员新参加工作的职工加入基金会，扩大入会任数，增加资金来源，加强管理，实现送温暖和互助补充保险的有效结合，推动发展。

五、加强自身建设，保障各项工作再创新高 加强工会自身建设是时代的客观要求，是我处生产建设不断发展的需要，面对新的形势，我们必须高度重视和不断强化自身建设。为此，在今后一个时期，重点要做好三项工作；

第一，要不断加强各级工会组织建设。结合我处施工组织和人员的不断变动情况，施工队伍无论转移到那里，各级工会就要把握时机，及时建立健全工会组织，确保工会各项活动正常开展。同时，要注意抓好新工人入会的工作，各车间工会新工人入会率要达到100%。

第二，要不断加强各级工会干部的思想建设。各级工会干部要加强政治理论学习，坚持用“三个代表”重要思想武装自己，指导实际工作，解决实际问题。坚决杜绝“不带状态”现象，凡是看准的事情，只要职工群众欢迎，处党委和行政支持，就要一抓到底，抓出实效。

第三，要不断加强各级工会干部作风建设。作风建设的核心是改进工作作风。各级工会干部要坚持深入生产一线，密切联系职工群众，听取职工意见，解决实际问题。认真解决深入不下去，情况反映不上来的大问题；大兴调查研究之风，切实把调查研究作为“谋事之基”、“成事之道”、通过调查研究，撰写有价值的、带有普遍指导意义的经验材料，推动工会工作不断创新和发展。

六、加强工会财务工作，确保各项活动顺利开展 工会财务是做好工会各项工作的基础，各级工会一定要坚持工会财务“三服务”的方针，严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。今后一个时期，我们重点要做好三项工作：一是要做好经费的划拨工作。处工会要根据企业经济的运转情况，及时与行政沟通信息，做到工会经费按月划拨、季度平衡、年底找齐的工作方法，保证经费拨缴率达到100%；二是要做好会员会费的收缴工作。各级工会要根据人员频繁变动的实际情况，摸清底数，适时收交会员会费，确保会费收交率达到100%；三是要切实发挥工会经费审查委员会的监督作用，坚持每季度开展一次活动，严格检查监督，控制不合理支出，保证工会各项活动正常进行。

各位代表、同志们，我处正处在一个新的发展时期，我们肩负的工作任重而道远，工会工作只有创新，才能充满生机，才能焕发新的活力。让我们在处党委和上级工会的领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，以高度的事业心和责任感，振奋精神，加强学习，扎实工作，奋力拼搏，全面开创工会工作新局面，为促推进我处协调、稳定和健康发展而努力奋斗！

在镇科协第七次代表大会上的讲话 篇5

各位代表、同志们：××

今天，××镇科协第七次代表大会隆重开幕了。这是全镇科技工作者的盛会，对于动员和带领全镇科普、科技工作者积极投身××经济社会发展主战场，进一步提升全镇科协工作水平具有十分重要的意义。在此，我代表中共××镇委员会、××镇人民政府，对大会的召开表示热烈的祝贺！向出席大会的各位代表，并通过你们向全镇广大科技工作者致以诚挚的问候！

镇科协第六次会议以来的五年，是××经济社会取得丰硕成果的五年，也是我镇科协工作和科技事业蓬勃发展的五年。五年来，镇科协组织始终坚持科学发展不动摇，围绕经济中心，服务全镇大局，较好地发挥了党委政府的科技智囊作用；发挥自身优势，认真履行职责，成为党委政府和科技工作者之间的桥梁与纽带，有力地推动了“科教兴镇”、“人才兴镇”战略的实施；积极开拓创新，扎实开展工作，在推动科技创新，加强科技交流，普及科技知识，开展科技服务等方面做了大量卓有成效的工作，为我镇建成市级科普示范乡镇作出了重要贡献。借此机会，我代表镇党委、政府向全镇广大科技工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢！

当前及今后一段时期，是××文化提升、产业提升、和谐提升的关键期，也是攀高争先、全面发展、跨越腾飞的机遇期。新的形势和任务，既为全镇科技工作者施展才华、建功立业提供了广阔舞台，也对科协工作提出了新的更高的要求。镇科协组织和科技工作者要切实担负起××持续跨越发展的历史重任，认真履职，不辱使命，努力在××经济社会发展的主战场上再创佳绩、再立新功。

一、镇科协组织要积极发挥桥梁纽带作用，不断提升服务发展能力

科协是党领导下的人民团体和科技工作者的群众组织，是党联 1

系科技工作者的桥梁和纽带，也是推动科技事业发展的重要力量。在新的形势下，镇科协要找准工作定位，增强服务意识，提升服务能力，不断开创工作新局面。要自觉服务发展大局。紧紧围绕全镇经济社会发展中的重大科技问题，充分发挥科学技术、人力资源、组织网络等资源优势，加强决策咨询，积极建言献策，为镇党委、政府正确决策提供科学依据。要组织引导科技工作者面向经济建设主战场，深入农村和企业，广泛开展各类科技服务，促进科技成果的转化和推广；开展多种形式的对外科技交流与交往活动，积极引智引资，更好地为经济社会发展服务。要提高全民科学素质。按照“政府推动、全民参与、提高素质、促进和谐”的总体要求，加强科普资源开发整合，扎实抓好科普阵地建设，不断创新科普工作手段，开展多种形式的技术服务和科学普及活动，促进科普工作向系统化、规范化发展，促进科普事业向社会化、现代化迈进，使科学文明之风吹遍全镇每个角落。要广泛团结科技人才。把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责，充分发挥群众团体“提供服务、反映诉求、规范行为”的作用，不断创新组织体制，拓宽联系渠道，倾听和反映科技工作者的心声，维护和保障他们的合法权益，在党委、政府与科技工作者之间建立畅通稳定和双向沟通的渠道。要把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，及时了解和解决科技工作者在工作、学习、生活中遇到的实际困难，努力把科协组织建设成为有凝聚力、有亲和力、有影响力的“科技工作者之家”。同时要发挥组织优势，积极在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，努力培养一支结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

二、广大科技工作者要积极投身创新实践，不断提升全民科技素质

科技工作者是推进自主创新的主力军，也是科学技术的主要研究者和传播者。面对日新月异的科技创新态势，广大科技工作者要

进一步解放思想、与时俱进，争做自主创新的先锋，努力成为推动我镇经济社会更好更快发展的中坚力量。要争当科学发展的践行者。科学发展观的本质是又好又快。广大科技工作者要充分发挥自身特长和专业优势，抓住对我镇经济、社会、科技发展具有重要支撑作用的关键技术、共性技术，加大产学研结合和科技攻关的力度，努力促进经济结构调整和产业优化升级。要坚持以市场为导向，有效整合科技资源，积极支持和参与企业的科研、开发和技术改造，努力为广大中小企业、各行各业创新创业提供科技支撑，促进企业真正成为技术创新和科技投入的主体。要争当科学普及的推动者。加快科学普及，提高全民科学文化素质，是提高自主创新能力的一项基础性工程。广大科技工作者要以提高全镇人民的科学素质为己任，深入贯彻落实《科普法》和《全民科学素质行动计划纲要》，坚持到基层去、到群众中去，广泛开展群众性、社会性、经常性的科普活动，弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想、倡导科学方法，不断提高全民科学素质。要突出科普重点，在普及科学知识、推广实用技术、帮助群众改善生活品质的同时，切实加强科学思想和科学精神的传播，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，促进人的全面发展。要创新科普方法，用群众喜闻乐见的方式和途径将科技成果、科技知识和科学技术传授给人民群众，进一步增强科普活动的针对性和实效性。要争当创新精神的倡导者。广大科技工作者要大力弘扬“海纳百川、强毅力行”的新时期海门精神，敢于创造，勇于创业，善于创新，为推动产业的升级改造和优化转型，培育更多的科技型企业贡献自己的聪明才智。

三、社会各界要积极创造良好环境，不断提升工作保障水平

科协工作是党的群众工作的重要组成部分。各村、各单位要充分认识做好新时期科协工作的重要意义，全力支持镇科协组织开展工作。各有关部门和社会各界都要关心支持科协工作，广泛听取科协的意见和建议。对同科协职能相关的工作，要委托科协承担或让

科协全面参与，为科协履行职能创造良好的条件。科协要以换届为契机，切实增强大局意识，提升服务能力，积极探索科协工作新思路、新方法、新模式，全面加强思想、组织、作风、制度建设，努力把科协组织建设成为充满生机活力的人民团体。

各位代表、同志们，我们所处的时代是一个科技进步日新月异、竞争日趋激烈的时代，广大科技工作者肩负着科教兴镇、人才强镇的历史使命。镇科协和广大科技工作者要以本次会议为新的起点，奋发有为，勇挑重担，为科协工作再上新台阶、开创全镇经济社会更好更快发展新局面作出新的更大的贡献!

最后，预祝大会取得圆满成功！

党的第七次代表大会 篇6

根据《中国工会章程》规定，经市总工会党组批准，天津市教育工会第七次代表大会于2009年12月8日~9日召开。市委教卫工委、市总工会领导对这次大会给予高度重视，市委常委、市委教卫工委书记苟利军同志亲自听取工作汇报，并作出批示。市总工会先后三次召开党组会议、常委会议，专门听取汇报，专题进行研究，对市教育工会“七大”换届工作提出明确要求。各高校工会、各区县教育工会和基层工会，在党政的领导和支持下，作了大量筹备工作，为开好这次代表大会奠定了坚实的基础。

一、大会盛况

来自全市各高校、科研院所、各区县教育系统、教育直属单位、滨海教育中心的210名教职工代表出席了这次代表大会。其中，有相当数量的专兼职工会干部，有教师中的劳模先进人物，也有管理干部、职工、外来务工人员的代表。代表中，中共党员代表占93.81%，民主党派、无党派人士代表占6.19%，女代表占48.57%，40岁以下青年代表占29.52%，荣获市级以上荣誉称号的先进人物代表占56.19%。代表的组成具有广泛的群众性和先进性。

天津市教育工会第七次代表大会于12月9日上午隆重开幕。市委常委、市委教卫工委书记苟利军，市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军出席开幕式。市委教育工委副书记杨桂华，市总工会党组副书记、副主席邢铁龙，中国教科文卫体工会副主席何力克，市教委副主任于立军，市总工会副主席赵洪莉，团市委副书记冯侠，市总工会党组成员、纪检组长、组织部长秦砖，以及各高校、各区县总工会、教育局的领导和部分老教育工会工作者参加会议。

上午9时30分，大会在雄壮的国歌声中开始。大会主席团主席赵洪莉 1

宣布大会开幕。大会主席团副秘书长王芳致开幕词。团市委副书记冯侠代表团市委、学联致辞。市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军、中国教科文卫体工会副主席何力克、市委教育工委副书记杨桂华先后讲话。大会主席团秘书长李子星代表市教育工会六届委员会作了大会工作报告。

邢明军在讲话中，首先代表市总工会向大会的召开表示热烈的祝贺。向出席大会的全体代表和辛勤工作在全市教育战线上的广大教职工致以亲切的慰问和崇高的敬意。

邢明军指出，教育工会第七次代表大会是全市广大教职工政治生活中的一件盛事，也是天津工运事业发展中的一件大事。这次大会的召开，对于进一步团结动员全市教职工积极推进“科教兴市”战略，充分发挥广大教职工的主力军作用，为实现天津教育又好又快发展建功立业，推动全市教育工会工作的新发展、新突破，具有重要意义。

邢明军强调，天津市教育工会第六次代表大会以来，全市各级教育工会组织在市委及教育系统各级党委、全总及上级工会的正确领导和行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，紧紧围绕全市教育事业改革发展稳定的工作大局，找准定位、发挥优势，做了大量卓有成效的工作。在服务天津经济社会发展和教育改革发展上体现了新作为，在加强教职工师德师能建设上取得了新成绩，在健全完善工会维权维稳工作机制上取得了新成果，在维护教职工合法权益、促进教职工队伍全面发展上取得了新成效，在教育工会自身改革建设上取得了新进展，切实发挥了组织、引导、服务广大教职工和维护教职工合法权益的重要作用，为推进天津教育事业优先发展均衡发展协调发展和天津经济社会又好又快发展做出了积极贡献。一些重点工作走在了全国教育工会的前列，得到了上级工会和基层院校的认可。

邢明军要求，全市教育系统各级工会一定要以强烈的政治责任感和历史使命感，进一步加强工会组织建设和干部队伍建设，不断开创我市教育工会工作的新局面。新一届教育工会，要认清我市教育工会工作面临的机遇和挑战，以改革创新精神推进各项工作，要不断提出新举措，在工作思路、体制机制、方式方法上不断创新，进一步拓展工作领域，深化工作内涵，丰富工作举措，推动我市教育工会工作再上新水平，为服务全市经济社会发展局积极作为。当前和今后一个时期，要着力做好以下工作。

一是，认清形势、服务大局，团结带领广大教职工为实现天津教育的又好又快发展、推进天津科学发展和谐发展率先发展建功立业。教育系统各级工会要深刻认识教育事业在支撑天津发展中的重要地位和作用，深刻认识教育系统肩负的重大责任和使命，把全市教职工的思想和行动统一到胡锦涛总书记“两个走在全国前列”、“当好一个排头兵”和“五个下功夫、见成效”的重要指示精神上来，统一到中央和市委作出的形势判断和战略安排上来，引导广大教职工以更加饱满的政治热情和创造活力投身到推进教育改革发展和实现天津构筑“三个高地”、打好“五个攻坚战”发展目标的伟大实践中。要深入开展“大学习、大培训、大提高”活动，深化师德师能建设，不断提高广大教职工综合素质和工作本领。要深入开展具有教育系统特点的群众性建功立业活动，努力形成一批有决策参考价值的提案和建议，创建一批展示知识分子风采的“工人先锋号”团队，打造一批具有知识群体特点的群众性建功立业活动品牌。要继续开展“关爱专家、服务人才、促进发展”活动，为全面提高教育系统的综合实力，为推动各级各类学校的事业发展、改革深化和体制机制创新做出工会组织的新贡献。

二是，发挥职能、完善机制，切实维护广大教职工的合法权益和校园稳定，不断推进和谐校园建设。全市各级教育工会组织要把配合党政做好维护教职工队伍的稳定和学校安全稳定作为工作的重中之重，从实际出发，3

坚持以教职工为本，把教育引导教职工正确对待改革中的利益调整，以理性合法方式表达利益诉求，同帮助教职工解决实际问题有机结合起来，切实做到主动依法科学维权，抓住教育系统的维权重点，建立健全民主管理机制、源头参与机制、矛盾调处机制和权益保障机制。尽心竭力地为广大教职工多办实事，主动开展适应教职工需求的特色活动。要深化“校园金秋助学”活动，进一步调整运行机制和助学方式，为改善民计民生多做贡献，为发展工人阶级后备军夯实基础。

三是，把握规律、改进作风，进一步加强工会自身建设。教育系统各级工会领导班子和工会干部要在认真学习领会中央和市委全会精神的基础上，准确把握中央和市委关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示，以此为契机和新的起点，努力提高我市教育系统工会组织建设科学化水平。要切实加强思想建设，以科学理论武装头脑，始终保持正确的政治方向。系统掌握中国特色社会主义工会发展道路理论，着力提高政治修养和理论素养，着力提高分析问题、解决问题能力。要切实加强组织建设，保持教职工队伍团结统一，巩固党的阶级基础和执政地位，最大限度地把教职工群众组织到工会中来，凝聚在党的周围。要切实加强能力建设，牢固树立为科学发展服务、为教职工服务、为基层单位服务的“三为服务”理念，通过富有特色的活动和扎扎实实的服务，努力实现党政满意、教职工满意、基层单位满意，全面提高工会工作水平。要切实加强作风建设，保持与教职工群众的血肉联系。大兴密切联系职工之风，防止和克服工会组织行政化、机关化倾向。大兴求真务实之风，报实情、办实事、出实招、求实效。大兴艰苦奋斗之风，做厉行节约、勤俭办事的模范。大兴批评与自我批评之风，打造团结善战的工会领导班子。要切实加强反腐倡廉建设，落实廉洁自律各项规定，永葆工会干部的政治本色。

市委教育工委副书记杨桂华、中国教科文卫体工会副主席何力克在致辞中，对天津教育工会第六次代表大会以来取得的成绩给予高度肯定，并 4

希望各级工会团结动员全市广大教职工围绕中心、服务大局，突出重点、完善机制，切实维护好广大教职工的合法权益，在推进科教兴市战略和创新型城市建设中的主力军作用，全面开创天津教育工会工作新局面。杨桂华要求，全市教育系统各级党组织和行政部门要深入贯彻落实市委工会工作会议精神，高度重视工会工作，支持工会依照法律和章程，独立自主、创造性地履行职能、开展工作。要坚持党组织定期研究工会工作的制度，坚持党组织主要负责同志出席工会代表大会和其他重要活动的制度，认真落实各级行政与工会的联席会议制度，认真落实改革方案必须经教代会讨论通过和工会主席、工会干部分别进入同级改革领导小组和工作机构制度。要加强工会干部队伍建设，认真做好教育培训、选好配强工会领导班子和领导干部。各级行政部门要大力支持工会工作，把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更加良好的环境和条件。

大会主席团秘书长李子星作了题为《坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员全市教职工为推动天津教育事业又好又快发展建功立业》的工作报告。

开幕式后，代表们分团学习了市领导和全委领导的讲话，审议了大会工作报告，并展开热烈地讨论。代表们一致认为：市领导同志的讲话高度评价了广大教职工在推动教育事业改革发展、实现天津又好又快发展中的主力军作用，充分肯定了各级教育工会和广大工会干部为天津改革、发展、稳定做出的突出贡献，令与会全体代表深受鼓舞，精神倍加振奋。李子星同志所作的工作报告，总结工作全面客观、实事求是，提出的今后五年工会工作的指导思想、工作目标和主要任务是正确可行的，符合教育工会工作实际，代表了广大职工的共同心愿，是今后五年指导我市教育工会工作的重要文件。大会还审议了工会财务工作报告并表示满意。

按照大会通过的选举办法，在代表们充分酝酿讨论的基础上，经过预选，12月9日下午在第二次全体代表会议上，选举产生了天津市教育工会 5

第七届委员会和经费审查委员会。随后，举行大会闭幕式。大会通过了对大会工作报告和财务工作报告的两个决议。市总工会副主席、市教育工会主席赵洪莉致闭幕词，大会在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕。

二、大会的主要精神

1、大会充分肯定了我市各级教育工会八年来做出的重要贡献。明确指出，八年来，在市总工会、市委教育工委和中国教科文卫体工会的领导下，在教育系统各级党政的重视和支持下，全市各级教育工会组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕推进全市教育事业改革发展的中心任务，发挥特有优势，突出工作重点，健全工作制度，创新活动载体，各项工作呈现出扎实推进、蓬勃发展的新局面。

服务教育事业改革发展成果显著。广泛深入开展教工示范岗、教代会提案征集与合理化建议征集评选、“五比一创”劳动竞赛、“工人先锋号”集体创建等群众性建功立业活动，形成了一大批有决策参考价值的“金点子”。近四年来，有96327项（件）教代会提案、合理化建议被各级党政采纳并立项实施，促成了一批校企联合培训和科研成果转化项目。1710人（次）荣获全国和市级劳动模范和“五一”劳动奖章，387个单位和集体荣获全国、市级和教育系统劳动模范集体、“五一劳动奖状”、“工人先锋号”。在全国教育工会系统率先开展了“关爱专家、服务人才、促进发展”主题实践活动，发起并成功主办了“环渤海地区教育工会首届协作年会暨‘关爱人才队伍、促进区域发展’合作论坛”，形成了广泛的社会影响。

教职工队伍建设社会影响更加广泛。市级“德业双馨十佳教师”纳入天津市“五一劳动奖章”授予范围，开展 “天津市最具影响力的师德楷模”市民公选活动，建立了教育系统党政工联合开展师德建设活动的长效机制，有效地激发了广大教师自觉参与群众性师德建设活动的内在动力，6

涌现出一批又一批敬业修业、爱岗爱生、教书育人、无私奉献的师德先进典型，极大地提升了天津教师在全社会的公信力和影响力。在全国率先探索的青年教师教学基本功大赛连续举办九届，发展成集青年教师教学基本功大赛、高校管理干部专业知识大赛、医科院校护士护理技能大赛等为一体的活动模式，培养了一大批教学、科研、管理的骨干，成为广大中青年教职工人才涌现的重要平台。

维护教职工合法权益主体作用更加突出。改革方案经教代会通过率和工会主席、工会干部分别进入同级改革领导小组和工作机构制度落实率始终保持100%；积极主动参与教职工岗位聘任、绩效工资等人事分配制度改革，协调解决了许多涉及教职工切身利益的具体问题；在全国各省市教育系统率先出台了《天津市高等学校教职工代表大会工作规程》和《天津市普教系统教职工代表大会工作规程》等配套文件；探索了教代会代表巡视检查、教代会代表列席校长办公会、教代会代表听证会等教代会闭会期间发挥作用等多种基层民主管理形式；高校二级单位教代会建设全面深入发展，普教区县一级系统教代会建制工作取得突破性进展。在全国工会系统率先探索了“金秋助学”直接走进大学校园的活动模式。在21所高校建立工会“校园金秋助学”活动基地。三年来，共筹集助学资金2307.48 万元，13431名困难职工子女、3226名农民工子女和376名地震中家庭受灾较重的四川籍学生得到资助。

工会组织的整体活力更加明显。基层工会组建和会员发展工作取得新进展，圆满完成了市总下达的建会、入会指标。基层工会规范化、制度化建设和建家活动不断登上新的台阶，对教职工的吸引力和凝聚力进一步增强。坚持开展工会专兼职干部理论研讨和业务培训，工会干部的整体素质不断提升。坚持深入调研和重点课题研究，调研成果质量不断提高。评比选树了高校和普教系统工会工作“十大创新成果”，评选表彰了高校工会工作先进单位、先进集体和优秀工会工作者，一批基层工会进入全国和本 7

市“模范职工之家”、“模范职工小家”行列。多项重点工作受到中央、市委、全总和市总领导同志的批示肯定，多次在全国和本市有关会议上做经验介绍，中央和本市主流媒体给予了大量的宣传报道。

大会认真总结了做好新形势下的教育工会工作的基本经验，概括为“六个坚持”： 一是，坚持自觉接受党的领导是做好教育工会工作的根本保证。二是，坚持围绕中心服务大局是做好教育工会工作的重要原则。三是，坚持自觉履行维护教职工合法权益的神圣职责是教育工会赢得教职工群众信赖的重要前提。四是，坚持维权与维稳相结合是教育工会发挥促进校园和谐、维护社会稳定作用的基本手段。五是，坚持为教职工办实事、做好事、解难事是教育工会组织始终保持与广大教职工血肉联系的基本途径。六是，坚持理论创新和工作创新是推动教育工会工作与时俱进的不竭动力。大会一致认为，这六条基本经验是我们取得成绩的基础，也为我们今后工作提供了必须遵循的理念。

2、大会强调，今后五年是天津科学发展、和谐发展、率先发展的关键时期，是应对国际国内环境重大挑战、构筑“三个高地”、打好“五个攻坚战”、在较劲爬坡中实现市委“123456”奋斗目标的关键时期，也是天津教育事业在更高起点上又好又快发展的关键时期。工会工作既面临着历史上最好的发展机遇，也面临着前所未有的重大挑战。

大会在认真分析形势、准确把握变化的基础上，面对天津教育事业发展关键时期工会组织难得的历史机遇和现实挑战，明确了今后五年全市教育工会工作的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，深入学习贯彻市九次党代会、市委工会工作会议精神和市工会十五大以来的工作部署，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，抓住天津发展难得的历史性机遇，以推动天津教育事业又好又快发展为主题，以推动党的全心全意依靠工人阶级方针和尊重劳 8

动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针的贯彻落实为主线，以健全完善适应教育事业特点的民主管理、源头参与、矛盾调处、权益保障机制为途径，以组织、引导、服务教职工和维护教职工合法权益为重点，大力实施建功立业、队伍建设、权益保障、强基建制四大工程，探索新形势下知识群体工会工作的发展规律，全面开创天津教育工会工作新局面，团结动员全市广大教职工为进一步加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展、和谐发展、率先发展建功立业。

大会号召，各级教育工会组织要更加广泛地团结动员广大教职工，振奋精神，再接再厉，认真落实市九次党代会和中国工会十五大精神，按照市总工会、市委教育工委的要求和工作部署，坚定信心，积极进取，以强烈的主人翁责任感，为推动天津教育事业又好又快发展建功立业。

3、大会确定了今后五年的主要工作目标：具有知识群体特点的群众性建功立业活动的创新体系更加完善，教职工队伍的积极性和创造潜能进一步发挥；师德建设长效机制健全完善，教职工队伍的综合素质显著提升，知识分子群体的先进性不断发展；以“四大机制”为重点的依法维权的长效机制健全完善，源头上维护教职工合法权益、化解劳动人事关系矛盾的效能显著增强；适应教育事业改革发展的工会组织体制和运行机制建设取得重大突破，“建会、建制、建家”三位一体的自身建设模式更加规范；具有时代特征和天津特点的教育工会工作发展模式基本形成，打造一批具有引领示范作用的工作亮点和活动品牌，天津教育工会工作的社会影响更加广泛，各项重点工作居全国教育系统前列。

围绕这一目标，大会提出了今后五年的主要任务：

（1）围绕推进全市教育事业又好又快发展，大力实施建功立业工程，着力激发创造活力，团结动员广大教职工为完成市九次党代会确定的教育改革发展的目标任务而努力奋斗。

全会上下要着眼进一步加快滨海新区开发开放、实现天津科学和谐率 9

先发展的工作大局，着眼实现教育事业优先均衡协调发展的中心任务，加强对建功立业活动的组织领导，深入研究探索活动的特点和规律，总结推广经验，完善考核和激励机制，进一步拓宽思路、选准定位、创新载体、增强活动的针对性和实效性。

要在认清形势、明确责任、激发创造活力上下功夫。开展学习教育活动，引导工会干部和广大教职工着眼发展目标，肩负历史使命，把思想和行动统一到中央和市委的决策和部署上来，把智慧和力量凝聚到推进天津教育事业改革发展的目标任务上来，充分发挥知识分子在实现天津科学发展、和谐发展、率先发展中的主导作用。

要在凝心聚力、建言献策、推动率先发展上下功夫。着眼实施科教兴市战略，围绕新形势下全市教育事业改革发展的中心任务，深入开展“我为教育事业科学发展献一计”、“五比一创”劳动竞赛和“工人先锋号”集体创建等活动，促进解决一批各级各类学校（单位）发展的重点、难点和关键问题，打造一批具有教育工会特点的活动品牌，创建一批展示知识分子风采的“工人先锋号”团队。

要在吸引人才、凝聚人才、激励人才上下功夫。围绕落实市委关于构筑强大人才优势的决策部署，全面深入开展“关爱专家、服务人才、促进发展”主题活动。坚持不懈地为全系统各类专家人才办实事、做好事、解难事，不断扩展思路、深化内涵、完善活动的规范制度和长效机制，选树一批先进典型，打造教育系统工会工作的特色品牌。

要在宣传劳模、学习劳模、关爱劳模上下功夫。大力弘扬新时期劳模精神，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，培养选树一批先进典型代表。进一步掀起宣传劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的热潮，把弘扬劳模精神落脚到“个人创一流业绩、团队创一流品牌、校园创一流环境”上来。

（2）围绕建设社会主义核心价值体系，大力实施职工素质工程，着力 10

推进师德师能建设，努力建设一支素质过硬、人民满意的教职工队伍。

各级教育工会要深入开展以社会主义核心价值体系为根本、以“教书育人、管理育人、服务育人”为主要内容的群众性师德建设活动。围绕市委提出的大力弘扬社会主义荣辱观，深入实施公民道德建设工程的总体部署，深化师德建设内涵，完善教师职业道德规范，创新群众性师德建设的活动载体，形成师德建设的长效机制。通过多种形式，吸引教职工广泛参与，形成各级党政工合力推进师德建设的工作格局，选树一批在本市和全国具有影响力的师德楷模，大力宣传师德建设成果。动员广大教职工深入开展“满意在校园、满意在课堂”主题活动，为展示教职工德业素质搭建广阔平台。

要广泛深入开展青年教师教学基本功大赛、医科院校附院青年护士护理技能大赛、高校管理干部专业知识大赛、学校后勤职工服务技能大赛。不断总结规律、创新思路、充实内容、丰富形式，使这项活动始终保持在全国教育工会系统的领先优势。

（3）围绕全面落实中国特色社会主义工会维权观，大力实施权益保障工程，着力加强维权维稳机制建设，为创建和谐校园提供完善的制度保证。

健全完善民主管理机制，进一步扩大基层民主，保证教职工依法行使民主权力。要抓住《天津市高等学校教职工代表大会工作规程》和《天津市普教系统教职工代表大会工作规程》出台实施的有利契机，以落实教代会各项职权为重点，充分发挥教代会的重要作用。坚持校务公开“三制四书”，推动教职工各项民主管理权利的落实。要扩大民主管理工作领域，在民办学校普遍建立以教代会为基本形式的民主管理制度。大力加强和完善高校二级单位民主管理制度建设，组织开展检查评估活动，总结选树一批先进典型。大力推进普教各区县建立系统教代会制度的进程。

健全完善源头参与机制，进一步提高源头维护的效能。建立并不断完善各级教育工会与同级党政的联席会议制度，坚持和完善基层工会主席、11

工会干部分别进入同级改革领导小组和工作机构制度，从源头上参与教育改革发展和涉及教职工切身利益重大问题政策措施的制定。建立健全各级工会与党政有关部门的沟通机制，坚持和完善教职工思想和生活状况的调查分析制度，及时反映教职工的呼声和意见。

健全完善矛盾调处机制，进一步增强把矛盾化解在基层的实效。推动基层单位劳动人事争议调解组织的建立和完善，密切关注涉及教职工切身利益的各项改革中教职工的思想动态和利益诉求，保证改革的顺利进行。建立和完善劳动人事关系预警、疏导和调处的制度措施，积极配合党政妥善处理教职工劳动人事争议事件，最大限度地把劳动人事关系矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

健全完善权益保障机制，进一步提高教职工对改革发展成果的享受程度。高度关注困难教职工的切身利益，深入开展送温暖、职工互助互济活动，确保不让一户教职工生活过不去。高度关注教职工的身体健康，搞好教职工假期疗休养活动和健康查体。关心大龄青年教职工的婚姻问题，搭建青年教职工联谊活动平台。按照市委教育工委总体部署，积极参与和推进和谐校园创建活动。深入开展“校园金秋助学”活动，重点为本市困难职工子女完成学业、成才发展出一份力、尽一方责。

（4）围绕推进理论创新和工作创新，大力实施强基建制工程，着力加强工会科学化建设，争创和保持全国教育工会工作的领先位次。

各级教育工会要不断解放思想、更新观念，以改革的精神加强自身建设，在组织体制、运行机制、活动方式、干部素质和服务能力等方面与时俱进、大胆创新，努力争创全国教育工会工作的领先位次。

加大工会领导班子和干部队伍建设力度。坚持用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。大力推进工会干部队伍能力建设，不断增强工会干部围绕中心服务大局的能力，主动依法科学维权的能力，协调矛盾维护稳定的能力，组织引导服 12

务职工的能力，内聚优势外借资源的能力，理论创新、实践创新的能力。加强基层工会组织建设，充实干部力量，壮大积极分子队伍。广泛开展“为科学发展服务、为教职工服务、为基层单位服务”的“三为”服务活动，把活动落脚到党政满意、教职工满意、基层满意上来。

加大基层工会建设力度。健全完善适应教育工会工作特点的基层工会工作目标管理体系和考核评价机制，制定《基层工会基础管理工作考核评估指标体系》，全面提升基层工会工作规范化、制度化、标准化、科学化水平。深入开展建设“职工之家”活动，进一步增强基层工会的凝聚力和吸引力。

加大工会作风建设力度。加强对基层工会工作的指导服务，为基层工会协调问题、解决难题多办实事，搞好分类指导。搭建校际之间工会工作联系平台，加强校际之间、校企之间的工作交流和活动联谊。实行基层工会重点工作的定期讲评、督查落实和结果通报制度，坚持高校和普教各区县党委分管书记工会工作通报会制度，增强工会干部贯彻执行上级决策部署的自觉性和时效性。

加大工会理论创新和品牌工作创新力度。加强天津市教育系统工运理论研究会和基层分会建设，坚持开展优秀理论调研成果评选活动。组建工会理论研究骨干队伍，组织各级工会开展调查研究和理论研究。深入开展高校和普教工会工作“十大创新成果”评优活动，着力打造一批在全国教育工会系统具有示范引领作用的工作品牌，更好地为工会全局工作服务。

加大工会财务工作和经费管理力度。严格依法收缴和上解工会经费，确保经费收入持续稳定增长。强化经费预算管理，健全财务内控制度，提高经费使用效率。加强经审工作制度化、规范化建设，提升审查审计水平。

加大工会各项基础工作力度。深入实施“女职工建功立业”工程，加强工会女教职工组织规范化建设，维护好女教职工的合法权益和特殊利益。继续办好《天津教工》会刊。加强工会信息和统计工作。加强基层工会活 13

动阵地建设。建立健全工会资产监督管理体系，落实资产保值增值责任。扩大工会对外交往，增强针对性和实效性。

三、大会选举产生了新的领导机构

大会按照《中国工会章程》的规定和民主集中制的原则选举产生了市教育工会第七届委员会、经费审查委员会和女教职工委员会。

选举工作严肃认真，代表们充分行使自己的民主权利，经过反复酝酿，充分协商，采取先差额预选，后等额选举的办法，在37名候选人中，选出七届委员会委员35名。经费审查委员会和女教职工委员会采取等额选举的办法，分别选出委员5名和9名。

这三个委员会中，有各级工会干部，有一线教职工，有党政领导干部，各类先进模范人物占了很大比重，组成了一个既具有群众性、代表性，更具有先进性的领导集体，是实现今后五年大会确定的各项任务的重要组织保证。

党的第七次代表大会 篇7

主办单位:中国医学影像技术研究会、第四军医大学唐都医院

协办单位:第四军医大学西京医院、西安交通大学第一附属医院、西安交通大学第二附属医院

会议地点:西安凯宾斯基酒店 (西安浐灞生态区欧亚大道西段6号)

会议时间:2013年4月26日~28日

大会主题:医学影像新技术和新进展 (重点为胸部综合影像的诊断与治疗新进展)

会议形式:专题学术讲座、论文交流等

会议学分:本次大会将授予医学继续教育项目国家级一类学分

目标参会者:

1. 研究会理事、常务理事、各分会委员、《中国医学影像学杂志》编委请务必出席

2. 从事X线、CT、MRI、超声、核医学、电镜、远程医学、医学远红外线、医学影像工程等专业的专家、医师、技师、医学工程人员、影像学研究生等

3.设备供应商、胶片供应商、影像对比剂供应商、专业媒体

征文内容:

1.常规放射学、CT、MRI及介入放射学、超声、核医学、医学工程等影像学新技术和新进展

2. 医学影像学新技术在各学科诊断和治疗中的应用, 尤其是在开展临床影像学与实验研究、影像诊断与手术-病理对照研究以及提高综合医学影像诊断水平方面的研究成果

3. 医学影像学新技术的基础研究、影像学图像处理技术及医学影像学新设备的研究

4. 医学影像学理、工、医相结合的研究成果

征文要求:学术论文投稿一律要求提供800字左右的标准结构式摘要, 包括目的、材料与方法、结果、结论等四要素, 无需提供图片。所有稿件一律采用Word格式通过电子邮件发送附件投稿, 邮件标题请注明“研究会2013年大会”。投稿请注明发言或展板 (可同时参加) , 如为基金资助项目请注明基金来源。摘要务必请写清论文题目、作者姓名、单位、邮编、电子邮箱、联系电话等, 以便联系。本次大会凡是纸质投稿或软盘 (光盘) 投稿者一律不予录用。

稿件经专家审稿后, 被录用的摘要将刊印在论文汇编上, 优秀的论文将向作者约稿全文, 经再次审稿后向《中国医学影像学杂志》等专业学术期刊推荐刊登。

凡2013年2月20日以前已在学术刊物上发表或在学术会议上宣读的论文不再选用。

截稿日期:2013年2月20日

E-MAIL投稿专用邮箱:camit@vip.163.com

联系人:谷明明秘书长联系电话:010-85138613 010-65120543 (传真)

研究会欢迎各位专家、同行积极投稿并参加会议。研究会各位理事、常务理事、各分会委员及杂志编委请积极组稿, 并组织当地同行参加本次大会。收稿后将于2013年3月下旬发正式参会通知。