医院保卫处述职报告

医院保卫处述职报告（推荐13篇）

医院保卫处述职报告 篇1

尊敬的院领导、同志们大家好。

根据院党委的部署，把我们一年来的思想和工作情况向各位领导及各位同事作简要汇报：

一年来在院党委及分局的领导下，在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责，克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以院为核心，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：

一、加强队伍思想建设，提高业务技能

随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，医院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养，牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。

二、敬岗爱业无私奉献

由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保卫到消防设施的配置；从病房的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了全院医护人员的好评。

三、努力实现保卫科工作无差错

处理好医患之间的矛盾，维护院里正常的工作秩序是我们保卫科的重要工作。实现保卫工作安全无差错并非易事；我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，保卫人员的使命感和责任感，使我们变压力为动力，化条件为机遇，并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制、统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求及时到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。

以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：

1、取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。

2、建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。

3、全科同志爱岗敬业，无私奉献，确保无重大差错发生。

4、一年来接待出入我院人员多次，车辆检查几十次，确实做到了安全有序。

5、先后制止了多起打架斗殴，患者家属闹事十余次。

6、发现数次事故隐患并及时整改，保护了医院的财产安全。

7、协调了外协关系，和公安分局实行联防联治，并参与了公安分局多起案件的侦破工作。

8、对全院的消防设施，进行科学的配置，为院里面节约了大量的资金。

9、完成领导交办的其它工作任务

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。

医院保卫处述职报告 篇2

一、医院保卫工作管理的现状

1. 安全意识淡薄

安全意识淡薄是引发不安全事故的重要因素, 在医院这一特殊环境中, 人们的安全意识往往很淡薄。一方面, 受病痛影响, 患者和陪医人员往往表现出一种紧迫感、焦虑感, 在自身的安全防范上较为松懈, 也容易轻信他人, 使小偷、依托有了可乘之机, 造成自身的财产损失和人身危险。另一方面, 医院一些工作人员安全意识淡薄。第一, 医院一些医生安全意识淡薄, 一些重要仪器、贵重药品的放置不加注意, 给不法分子造成机会;在一些医患纠纷发生时, 不能正确处理, 造成事态的严重化, 酿成更严重的后果等。第二, 医院一些管理人员安全意识淡薄, 并不能体会新时期保卫工作的重要性, 认为保卫工作就是防火防盗。一方面, 不重视保卫工作管理的完善, 一些医院甚至将保卫科记挂于别的科室, 如“人才保卫科”就是将人力资源和保卫部门的合并科室, 致使保卫工作的管理强度小, 保卫工作水平难保障。另一方面, 一些管理人员认为保卫科都是些“闲人”, 往往借调保卫科资源进行搬运等工作, 对于人员的招聘也不重视, 致使保卫科专业人员缺乏, 安全防范技术手段落后。第三, 保卫科部分人员安全意识差, 认不清自己责任和义务, 把上班当做“瞎转悠”, 处理紧急事件的能力弱, 分析、观察能力弱, 对于安全隐患不能及时的发现, 有效的排除, 影响了医院安全保卫工作的效果。第四, 医院报警器、消防器的更新慢, 维护保养不受重视, 安全设施的使用性能难以保障, 致使危情出现时, 这些安全设施成立虚设, 不能发挥其效用。

2. 医院保卫工作环境复杂

导致医院保卫工作环境复杂的因素众多, 首先, 医院是一个人员密集、人流量大的公共场所, 每天进出医院的人形形色色, 个人心性、社会角色等十分复杂, 面对变化大、不稳定、流动性强、结构密集的人群, 保卫工作的开展有一定的难度。其次, 医院内存在较多的贵重物品和危险物品, 如贵重的医疗器械、贵重药品、放射药品、易燃易爆物品等, 看护项目多、看护点杂, 造成了医院保卫工作面临的环境相对复杂。再次, 医患纠纷的复杂性、突发性致使医院保卫工作责任升级。一方面, 随着信息时代的到来, 人们获取信息的途径得到了很大的拓展, 一些就医人员就诊前对自己的状态等有一定的理解 (了解不一定正确、准确) , 在就诊过程与医务人员发生歧义, 产生医患纠纷。另一方面, 医院是救死扶伤的场所, 在人们面临疾病、伤痛困扰时往往对医院有强烈的依赖感、寄托感。在患者遭受病痛的折磨时, 陪行人员、患者本身心情较为紧张, 情绪激动, 不良情绪易导致医患纠纷发生。此外, 医生每天要接待很多患者, 繁重的工作压力易造成其神经的高度紧张, 在处理一些突发事件时显得过于激烈, 导致医患纠纷的发生。总之, 医患纠纷的多样性、复杂化致使医院保卫工作面临的任务更艰巨。加之医院医患纠纷的升级、处理不当、法制建设滞后等问题, 使医院保卫工作面临的压力越来越大, 需要进一步提高保卫工作的管理水平, 才能维护良好的医疗环境。

二、医院保卫工作管理建议

1. 提高安全意识

安全意识的提高有利于保护每一个公民的人身安全、财产安全, 在医院复杂环境下, 首先, 患者和陪同就医人员需要一定的安全防范意识, 避免钱财丢失或被骗, 其次, 医院工作人员应增强自身的安全意识, 对于不安全隐患及时求助保卫科, 以确保自身的人身安全和医院的就医秩序。再次, 广泛的开展医院安全宣传, 对医院常出现的骗局、纠纷等制定相应的应急处理流程, 开设专门的安全宣传栏, 通过板报、文明粘贴提示等预防不安全事件的发生。第三, 对保安科人员进行专业的业务训练, 提高他们排除隐患、应对紧急事件的能力。并通过训练实践, 强化保安人员安全防范意识, 提高其警觉性, 将一些危险因素排除在萌芽阶段, 确保医院环境的安全、稳定, 保障医院良好的医疗秩序。

2. 依法健全保卫工作制度

制度是确保保卫工作管理有效性、规范性的关键, 保卫工作制度要与时俱进、不断完善。首先, 健全和完善保卫工作管理制度, 使每一个人员明确自己的岗位职责、工作范围。其次不断提高自身素质, 强化医院保卫工作效果, 将一切不安全因素控制在安全范围内。再次, 做好安全隐患排查工作, 对一些事、物、人等进行重点控制, 认真落实安全责任制度。并制定不同岗位的工作守则、安全责任书等, 将保卫工作内容分到细处、落到实处。

3. 加强保卫队伍建设

保卫队伍建设是保卫工作管理的要点, 一方面, 要重视招聘人员的素质, 不能“一个坑种一个萝卜”就万事大吉, 要对入职人员进行系统的、规范的培训, 使其很快的适应医院复杂的工作环境, 依法、依规的处理好各种突发事件。另一方面, 要加强保卫科人员素质培养, 提高整个队伍的综合素养, 提高队伍的团结精神, 使其能配合完成较艰巨的保卫任务。同时, 要加强保卫工作文化建设, 使其在岗位文化的影响下, 做一个尽职尽责的保安人员。此外, 安保人员要熟练的掌握各个安全设施的应用, 依照规定用心的对医院的安保设施进行检查、保养, 并能按照相关规定进行替换, 确保医院安保设施的良好使用状态, 增强安保人员的忧患意识, 时刻具有高度的警惕性, 能防患于未然。

三、结语

在新形势下, 医院的保卫工作越来越艰巨, 有效的、科学的管理是确保医院保卫工作水平的基础。针对目前医院的复杂环境和医院人群的一些特点, 有章程、有规划的开展医院安保工作, 是提升医院保卫工作管理水平的关键。

摘要：随着社会的发展、医疗设施的改进、医院经营的扩大, 医院的环境日益复杂, 保卫工作面临巨大的挑战。受群众安全意识淡薄、保卫环境复杂等影响, 医院保卫工作管理中存在的问题逐渐突出, 严重影响了医院的医疗秩序, 危害到医护人员、患者等群体的人身安全、财产安全等, 提高医院保卫工作管理已刻不容缓。

关键词：医院保卫工作,现状,建议

参考文献

[1]葛力毅, 做好医院安全保卫工作管理之我见[J].大观周刊, 2012, (24) :38-39.

浅谈如何提高医院保卫干部的素质 篇3

关键词：医院 保卫干部 素质

安全保卫工作干部素质高低与医院思想政治工作的强弱息息相关，保卫干部的素质高低对医院的安全稳定、正常医疗秩序、和谐发展有着不可低估的作用。提升保卫干部的素质是提升思想政治工作能力的关键。

1.政工干部要树立大局意识

目前的安全保卫干部来自五湖四海，各自的经历和文化背景差别较大，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，医院保卫干部要坚决在思想认识，意识形态等方面要有博大的胸怀、开阔的视野，自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。 始终以维护医院的安全任务作为思想认识的最高位。

2.政工干部要树立服务意识

医院安全保卫干部务必树立服务的临床意识、病患者意识，扑下身子，勤深入医院临床一线基层，为临床一线办实事、办好事，及时解决广大职工关心的安全热点、治安问题难点问题。比如：在盛夏高温季节，为积极配合供电部门及临床科室贯彻用电安全教育、及查找老化电路电线，其次，认真落实早前制订巡查方案做好防盗、抢工作等 。

3.政工干部要树立创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，创新对一名安全保卫干部来说也同样重要。首先要在思想观念上创新，善于制定和适应发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式，旧的条条框框，在观念上实现历史性的突破，形成对新的发展阶段的新认识。其次要在发展思路上创新，认清形科势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，特别是目标思路和工作重点，从医院实际出发，深入调查研究，要在解决难题上创新，面对难题问题，做到勇于负责，不怕失败，不解决问题不撒手，不達到目的不罢休。

4.保卫干部要发扬“六种作风”

一是敬业的作风，热爱党的思想政治工作，献身党的思想政治事业。二是实事求是的作风，报实情，讲真话。三是艰苦奋斗的作风。不怕苦，不怕累，有时还要不怕危险、不怕牺牲。四是清正廉洁的作风，自觉严以律己，恪守职业道德。五是严谨细致的作风，在工作中要认真负责，一丝不苟，精益求精。六是勇于创新的作风，思想政治工作者应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力。

5.保卫干部要加强学习，提高理论水平

要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。

首先，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力掌握中国社会主义理论的科学体系。其次，要认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识。再次， 在学习内容上要突出重点，不断更新观念、更新知识、提高素质，这样才能适应新形势对思想政治工作的要求，为做好工作奠定理论基础。同时，要力求通过学习，不断提高政工干部的思想政治素质、政策理论水平和解决实际问题的能力。

总之，作为安全保卫工作者，广大保卫干部不仅要努力提高自身的理论水平，还要不断提高业务能力。只有这样，才能适应新阶段、新形势、新任务的要求，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。

医院保卫处日常工作量化标准 篇4

保卫处日常工作量化总结

结合“三甲”评审要求，为科学、高效利用保卫处办公室人员，促进处室工作进步，结合医院定岗定编计划，现将全年保卫处工作梳理量化，具体如下：

一、全年工作

1.与病区、医技科室签订安全生产责任书。

2.根据领导意图，拟写本处室的年、季度、月工作工作计划，综合目标开展情况总结、汇报材料，视情拟写“平安医院”实施方案、汇报材料等。

3.制定全年保安员培训计划，并落实培训。

4.至少开展一次全院性的消防演练；开展一次特殊部门的消防演练；督促病区每年至少开展一次病区消防演练。

5.至少开展一次全院性的反恐防暴应急预案演练。

6.对全院在职员工开展消防培训，确保培训率达100%；每年至少开展一次对新入职职工、实习学生、保洁人员的消防培训。

7.完成院领导交办的临时性事项。

二、季度工作

1.季度全院安全生产检查。

2.消防控制室值班人员的季度考核试题。3.保安员的季度考核试题。

4.季度专项检查（学生宿舍、地下室、手术室家属区等）。5.季节性安全生产检查。6.季度持续整改案例。

7.季度工作总结（综合目标、保卫处工作等）。

8、危险品、特种设备检查记录。9.召开安全生产会议。

10.召开季度保安员队长以上会议。

三、每月工作

1.灭火器、消火栓月检表。

2.全院安全生产月检记录、复查记录、整改记录。3.消防通道、120绿色通道巡查记录。4.室外消火栓检查记录（重点是否出水）。

5.病区安全生产每月检查、考核记录。（前三名给予物质奖励）6.月初上报月工作计划（通过内网上报给院办）。7.月底上报科室考勤情况（通过内网上报给人事处）。8.召开科务会。

9.每月10号召开安全生产专题会。

四、日常工作 1.节前安全生产检查。2.消防重点部位检查。

3.消防设施检查、更换、维护记录。4.病区消防演练。

5.检查保安员岗位履职情况，对保安公司服务情况进行考核。6.监控、消防、交通设施的招标工作。7.票据报销工作。8.收发文件工作。

9.公用物资管理、领用工作。

10.行政科室早交班、院周会等各类会议。11.处理干扰正常医疗秩序的违法违规闹事行为。12.处理无名尸体、流浪汉、乞讨人员相关事宜。13.配合相关部门处理偷盗等违法犯罪行为。14.打击“医托”、“号贩子”等行为。15.接待来客、来访等事务性工作。16.宣传报道材料报送。17.日常车辆管理工作。

18.完成院领导交办的临时性事项。

保卫处

医院安全保卫工作 篇5

以往，医院保卫工作仅限于站岗、巡逻等，而如今病房或门诊出了医患纠纷问题，都到保卫部门解决，这使安全保卫人员与患者的接触逐渐增多。如不重视保卫人员的思想政治教育，很可能使医患矛盾激化。新时期安全保卫工作者如何看待患者、如何理解患者、如何与患者沟通，是安全保卫工作者需要深思和探讨的问题。

新时期医院安全保卫工作的重新定位

树立以人为本的理念。医院安全保卫工作可以保障医务工作者和患者的利益。不管是安全管理还是解决突发问题，都必须坚持以人为本，这是新时期医院安全保卫工作的原则。安全工作坚持以人为本，把人民群众的健康权益和生命安全放在第一位，把人民群众的利益作为安全工作的出发点和落脚点。充分考虑广大患者的医疗预防保健需求，为建设和谐的医患关系创造良好的医疗卫生环境和条件，最大限度地满足患者的就医需求。

增强服务于患者的意识。安全保卫工作集安全管理、安全防范、医院秩序维护、消防工作、户籍管理于一身，无论哪方面出现问题，都直接关系医院的稳定和发展。从患者的利益要求、行为规范和思想意识来看，新时期安全保卫工作的服务性又无处不在。注重管理人与服务人相结合，既要向患者讲道理，又要给患者办实事，想患者之所想，急患者之所急，工作总结《医院安全保卫工作》。安全保卫工作者在对患者进行说服教育引导的同时，要积极创造条件，千方百计地帮助患者解决实际困难，热情为每一位患者服务，构建和谐的医患关系。这是安全保卫工作在新时期的又一具体要求。

实行动态管理，变被动为主动。要树立新时期安全保卫工作者的良好形象，使安全保卫工作防患于未然，就要调动安全保卫工作者的积极性，改进安全保卫工作方法，与时俱进，从静态到动态，用心去发现和感受，了解他们的工作状况和思想动态，提前做好预防工作，把安全防范做在前面，把工作由出事后的被动处理变为事前主动出击，这样才能把握安全保卫工作的主动权。

新时期安全保卫工作中的思想教育和双向沟通的方法

安全管理与思想政治教育相结合。安全保卫工作是一件不容易做好的工作，这是由安全保卫工作的内容和特性决定的。安全保卫工作不仅需要事中监控、事后妥善处理，更需要事前防范。有些人误认为，医院保卫工作就是在医院站岗、巡逻、抓小偷、处理医患纠纷等，与思想教育根本沾不上边。其实不然，新时期医院安全保卫工作中的思想政治教育是医院思想政治教育工作大系统中的一个组成部分。新时期医院安全保卫工作，在维护正常工作、生活秩序的同时，深入进行安全保卫人员的思想政治教育工作，对医院健康发展、安全保卫人员的思想道德素质提高、对医院的稳定和发展具有重要的意义。

处理问题注重双向沟通。要知道一个人在想什么，最好的办法就是与之沟通。事实证明，导致医患矛盾激化的原因之一就是缺乏沟通。新时期安全保卫工作者要利用多种方式与患者进行双向沟通，及时了解他们的想法和看法、了解他们的思维方式，有针对性地做好他们的思想工作。安全保卫工作要做到标本兼治，必须掌握双向沟通的方法。

医院药库安全保卫制度 篇6

1、药库工作人员要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，落实安全责任制，药库内严禁吸烟，防止事故的发生。

2、提高质量意识，准确掌握和熟悉药品性能，按药品性质分类保管，做好药品的日常保养和防护。

3、特殊管理药品，必须严格遵照有关法规管理和使用。

4、易燃、易爆、腐蚀性药品和化学试剂，应按规定分区存放，做好防火、防爆工作，保证药和人员安全。

5、下班时认真检查门、窗、水、电是否关好和切断，注意药库安全落锁、严防被盗事故发生。

7、维护保养好消防、报警器材，经常开展安全检查，发生隐患，及时上报并采取相应措施。

医院保卫处述职报告 篇7

一、医院保卫工作与思想政治工作的关系

(一) 医院思想政治工作是保卫工作的根本

对于医院保卫工作而言, 其关系着医院的繁荣和稳定, 同时对家庭、生命的幸福安全具有直接影响。作为医院保卫人员, 应当切实保障医院正常环境条件和氛围, 为本院医生、护士建设稳定和谐的工作环境提供保障, 这也是医院保卫人员的主要工作目标。医院在处理与患者之间的关系时, 应当本着公平、公正、合理、人本的原则。这就要求做好思想政治教育工作, 从根本上提高医院保卫人员的综合素质和工作技能, 只有这样才能有效解决医患矛盾问题, 同时这也是医院保卫工作的根本。

(二) 医院保卫工作是思想政治工作得以落实的保障

医院保卫人员应当具备思想调节的能力, 在矛盾纠纷问题发生是, 可以有针对性地做一些思想政治工作, 调节矛盾双方的关系。实践中可以看到, 在处理医患之间、病人之间的关系时, 可能会发生争执, 甚至肢体上的冲突, 以致于势态向更坏的方向发展。在此过程中, 医院保卫工作的作用和价值就体现出来的, 通过医院保卫人员的介入、维护现场秩序, 或者缓和现场紧张气氛, 可以使纠纷双方心平气和地表达自己的观点, 大事化小, 小事化了。比如, 某医院挂号排队处, 一名男子和一名孕妇发生了争执, 主要是因为男子的父亲等着急诊, 必须先交费, 于是行走速度比较快, 不小心包蹭了孕妇, 结果孕妇的老公回来不容分说, 便要上前打架;此时, 医院保卫人员及时赶到, 制止了打架, 并将他们带到办公室, 在耐心的说和与调节之下, 双方均承认了自己的不对和过失, 最终握手言和。通过这一案例我们可以看到, 思想政治工作的落实, 需要当事人心平气和地坐下来才能实现, 这就依靠医院保卫人员的耐心说与调节, 尤其是要使双方控制好自己的情绪, 同时这也说明医院保卫工作是思想政治工作得以落实的保障。

二、医院保卫部门思想政治工作的有效策略

基于以上对当前医院保卫工作与思想政治工作之间的关系分析, 笔者认为要想有效落实医院保卫工作, 就必须先做好思想政治工作, 二者之间存在着基础和保障关系, 因此应当加强重视, 从以下几个方面着手:

(一) 选择素质高、能力强的人员加入思政管理队伍

医院保卫工作应当由思政工作能力较强的人员担任, 选拨思想政治素质较高工作人员进入保卫科队伍, 以此来带动保卫队伍及其成员的整体思想政治工作水平提升。从某种意义上来讲, 医院保卫人员自身的思想政治水平, 在很大程度上关系着保卫工作质量和效率。因此, 医院选派保卫管理干部时, 除了要选用那些工作态度良好、责任心强的干部外, 还应当注重选择善于做思想政治工作的人员加入保卫队伍, 用典型感染和带动其他工作人员。

(二) 对医院保卫人员进行思想政治教育

加强教育是思想政治工作得以有效落实的关键和前提条件, 保卫人员应当从实际出发, 切实传播媒介, 将保卫工作与群众工作、思想政治工作有机地联系在一起, 以此来强化病患、家属以及医院人员对保卫工作的认识和了解, 增强安全保卫意识。同时, 还要做好思想政治教育和宣传工作, 有效发挥舆论导向作用, 从根本上消除医院保卫人员的误解、偏见, 大幅度提高其思想认识水平, 从而取得对思想政治工作开展的理解和支持。

(三) 提高针医院保卫部门思想政治工作的针对性

找准思政工作立足点, 是有效解决当前国内医院保卫工作中各类难题、纠纷和矛盾问题的关键, 在此过程中工作人员应当难免会出现不积极思想问题, 遇到问题时应当以及时、有效的方式去化解矛盾和问题。因此, 实践中可以经常开展一些针对性较强的谈心活动, 以来了解医院保卫工作人员的思想动态, 从而使思想政治工作有的放矢。具体而言, 不仅要在工作、生活中对安保人员进行帮助, 还应当在思想政治上关心他们, 比如:在难以妥善解决的问题发生时, 应当及时上报情况, 只有这样才能实现相互信任、用心沟通之目的。

三、结语

总而言之, 医院保卫工作与医院思想政治工作之间存在着非常密切的关联性, 因此医院安保工作中应当积极开展各种类型的思想政治教育工作, 这既是创建和谐医院的有效途径和方法, 同时也是全面提高和促进医院各项医务工作的保证。

摘要：医院保卫工作以服务大局、以人为本为基本原则, 表面上来看保卫工作与思想政治工作之间似乎没有直接的联系, 但实际上二者之间具有统一性。本文将对医院保卫工作、思想政治工作之间的关系进行分析, 并在此基础上就如何做好医院保卫部门的思想政治工作, 谈一下自己的观点和认识。

关键词：医院保卫工作,思想政治工作,关系,策略

参考文献

[1]周荣军.论如何做好医院保卫部门思想政治工作[J].企业家天地, 2011 (06) .

[2]吴天平.浅谈如何做好医院保卫部门思想政治工作[J].中外医疗, 2012 (03) .

[3]王晓旭, 付本俭, 洛媛.坚持医院文化建设, 为医院思想政治工作培植沃土[J].中国当代医药, 2009 (10) .

医院保卫处述职报告 篇8

关键词：新医改；综合性医院；安保工作；创新发展

医院是一个典型的公共场所，其开放性和人群的高密度性决定了其安全保卫工作的重要性，在现阶段，大型综合性医院的安全保卫工作出现了很多新的问题和趋势，本文以此为切入点，在新医改的大背景下，对大型综合性医院的安全保卫工作做出分析，并提出一系列创新性优化方案，以期能为新医改视阈下大型综合性医院安全保卫工作的推进提供参考依据。

一、当前大型综合性医院安全保卫工作中存在的问题

（一）偷盗以及诈骗案件高发

财产损失型案件一直都是大型综合性医院安全保卫工作中的一个难点，大型综合性医院的人流量巨大，并且人员构成复杂，由于医院作为公共场所所具备的开放性，无法对进出医院的人员进行逐一的排查，这就会使得一些心怀不轨的人混迹其中；与此同时，由于病人以及前来陪同的家属对于病人的病情高度关注或者是一心照顾病人的需求，就会对随身物品的关注有所下降，给了小偷下手的机会。另外，还有一个原因就是当前很多大型综合性医院挂号难是一个很普遍的问题，这就给一些挂号黄牛提供了机会，很多前来看病的人由于挂不到号，只能从黄牛手里花多倍的加钱买号，甚至直接是上当受骗，花了钱却仍旧挂不到号。

（二）消防安全压力大

随着大型综合性医院规模的扩大，其消防安全隐患也越来越多。首先，医院绝大部分的医疗设备都需要用电，在电力传输过程中，由于线路老化或者使用不当等原因，极易诱发火灾；另一方面，医院的人流量巨大，其中不乏一些素质很低的人，即便医院明令禁止抽烟，还是会有一部分人抽烟甚至乱扔烟头，留下火灾隐患。

（三）安保人员的数量和素质都不尽人意

就医院安保人员自身来看，目前主要存在两个问题：一是安全保卫工作人员数量不足，二是安全保卫工作人员的素质不高。大型综合性医院安全保卫工作的任务量是非常大的，在后勤工作方面，需要做好锅炉房、配电室、财务室等的安全保卫工作，同时，医院内人员的秩序以及医闹时间等的管理也在安全保卫工作的范畴之内。但是相對于安全保卫工作的工作量来说，大型综合性医院安全保卫人员的数量严重不足；而且由于安全保卫岗位在招聘时，工作门槛低，导致目前安全保卫人员的整体素质不够理想，使得最终的安全保卫工作效果也不能令人满意。

（四）未形成与新医改相配套的医疗体制

在新医改的大背景下，我国很多的医药卫生体制都有所调整，但在调整过程中难免会出现一系列的问题。例如，由于患者较多，医生采用流水线式的看病方式，不仔细询问病情、不与患者细致交流、不认真看检查结果等，治疗效果不够理想，导致医患关系比较紧张；另外，由于新医改还未彻底完成，病人分流和减负工作都未能实现，看病难、治病贵的问题依然存在，在这种背景下，黄牛票贩子以及医闹事件等频发。

二、新医改视阈下大型综合性医院安全保卫工作的创新性进展

（一）对安全保卫工作采取创新性管理策略

在对于安全保卫工作的管理上，首先，大型综合性医院的管理层要给予充分的支持和重视，要给予足够的资金支持以及精神支持，可以定期进行一些表彰，对于保卫工作部门整体或者其中表现优秀的安全保卫工作人员进行表彰，以激励其更好的进行后续工作；其次，要明确安全保卫部门的职责，创新性的采用分级式管理手段，并且在安全保卫部门内部，要将分工和责任进行细化，将各项任务落实到个人，出现问题时能及时找到问题根源并及时解决；最后，大型综合性医院可以结合新医改背景下医疗体制改革的特点，并不断完善各项安全保卫工作制度，安全保卫工作要同时做好日常防范和定期检查两个方面，对突发性事件，要提前做好准备工作，加强各部分之间的联系和配合。

（二）增加安全保卫人员数量，提升安全保卫人员素质

在当前形势下，增加安全保卫人员数量是大型综合性医院必须要采取的一项措施，这是一项能够提升安全保卫工作的、十分简单并且有效的手段。另外，在前文中我们也已经做出了分析，安全保卫人员的素质也是影响大型综合性医院安全保卫工作效果的一个主要因素，安全保卫人员素质的提升可以在一定程度上弥补其数量上的不足，可以采取的有效手段就是对安全保卫人员进行定期的培训，培训内容必须围绕当前的治安形势，应当涉及到消防、反恐、治安、法律以及刑事案件的先期处理和群体性事件处置等基本内容，在培训过程中要注重对安全保卫工作人员的工作方法和工作技巧等的提升。

（三）加强大型综合性医院安全防控体系的建设

作为一个公共场所，医院的安全防控体系不能脱离城市的整体安全防控体系，大型综合性医院应当充分利用城市中当前已有的安全防控体系的思路和资源，搭建自己的安全防控体系，需要注意的是，在安全防控体系的建设或者是完善过程当中，应当注意医院自身硬件设备的更新，例如及时淘汰更新无法使用的视频监控设备等，搭建出一个完备的安全防控体系，保障医院的各项工作顺利开展。

参考文献：

[1]杨敬林，毛汛，张鹏，文张，吴长胜.大型医院安保工作网格化管理体系构建和运行探索[J].管理观察，2015，33：178-180+183.

[2]李涛，廖生武，王玉享，罗思仪，宋应诺，谭剑.分级诊疗背景下大型公立医院门诊服务平台建设新思考[J].中国医药导报，2016，06：174-177+192.

医院保卫工作管理规定 篇9

根据《企业事业单位内部治安保卫条例》及社会治安综合治理责任制原则，结合我院实际情况制定本规定。

1.治安保卫工作是医院管理的重要组成部份，由医院治安保卫职能部门负责组织、指导各单位实施。医院各单位应自觉维护本单位的治安秩序，保障安全。

2.医院治安保卫职能部门指医院安全保卫部，本规定中所称各单位指与医院签订了《治安消防责任书》的医院各部、科。各单位应将治安保卫工作纳入重要议事日程。

3.医院治安保卫工作的任务是建立健全治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护医院资产和职工人身安全，维护医院正常的工作秩序。

4.各部门应成立以责任人为组长的治安保卫小组，负责本部门治安保卫工作。

5.医院各科室应根据本单位的具体情况落实防火、防盗、防破坏、防泄密的措施，主要履行以下职责：

（1）治安保卫工作应与业务工作同计划、同布置、同检查、同考核、同奖惩、同记录。

（2）经常开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强职工、群众的法制观念和自觉维护本单位治安秩序的意识。

（3）各科室录用的外来务工人员均应先到医院安全保卫部按规定登记备案，并进行治安消防培训，经考核合格后，方可上岗。（4）各科室不得以任何理由租借工作区房屋供临时工作人员居住。（5）各科室的值班人员，在完成业务工作的同时，必须时刻注意本科室的安全情况，如发现异常，应及时报告安全保卫部。（6）各临床科室应对本科室住院病员进行住院期间防火、防盗及探视制度等宣传。

（7）各科室保管使用的贵重精密仪器、设备及毒麻药品、放射性元素，应落实专人、专柜保管，严格执行交接登记制度。

（8）存放贵重精密仪器、设备、毒麻药品或放射性物质的房间应加固门窗，专人保管钥匙；存放贵重物资集中的库房增设安防设施并派员夜间守护。

（9）各科室在发生刑事、治安案件时，应立即向安全保卫部或“110”报警，并保护好案发现场。

（10）及时调解、沟通本科室职工参与的医疗和民事纠纷，化解各类矛盾，维护本单位正常的就医秩序。

（11）各科室责任人应教育职工正确使用计算机，不得利用计算机网络，发布一切可能影响医院声誉或危害国家安全的任何信息。（12）医院重点要害单位、涉密单位、重要岗位，一律不得录用有违法犯罪记录的人员。

（13）认真贯彻落实《医院消防管理规定》，落实本单位防火工作。

6、医院安全保卫部门的主要职责

（1）监督各科室贯彻执行医院有关治安保卫工作的规定。（2）检查各科室治安消防保卫工作制度和措施的落实情况，对发现的治安消防安全隐患提出整改意见。（3）指导各科室治安保卫小组的工作，并对各单位治保小组成员作相关培训。

（4）制定各种突发事件的处置预案，并组织全院职工进行必要的演练。

（5）适时向各单位通报治安情况，组织各单位实施有针对性的安全防范措施。

（6）维护院区正常的就医秩序、停车场安全运营及各类车辆的停放管理。

（7）总结和推广各单位治安消防保卫工作先进经验。

（8）调解院内职工间的民事纠纷；协助地方公安机关查处发生在院内的各种治安、刑事案件。

（9）对医院确定的重点要害部位，无专人值夜班的应实施定点守护，保障夜间重点要害部位的安全。

（10）协助维持医院各部（处）、科室正常的工作秩序。

（11）对本院职工在工作区内，因人身财产安全受到侵害而求助的，应积极实施保护措施。

7、对执行本制度成绩突出的单位和个人，由医院予以表彰或奖励。

医院预防保卫工作总结 篇10

在日常工作中，全面落实各项消毒隔离措施，严防院内感染的发生。确保了无一例医务人员感染，无发生院内感染流行。对全院的消毒隔离工作进行大检查，发现问题，及时整改，确保消毒隔离措施落实到位。加强重点科室如发热门诊、呼吸内科病房、急诊科、内科门诊、放射科、各科治疗室的消毒技术指导，医院内就诊大堂、公共休息区及走廊、诊室、病房，开窗通风，保证空气的流通、清新。加强了医用垃圾和生活垃圾的管理。

一、深入临床，协助解决院感相关问题

为解决临床医护人员在诊疗(特别是手术)、护理乙肝病人中发生职业暴露后的应急处理，院感办申请购进了乙肝免疫球旦白贮存在中心药房，这对临床科医务人员的健康提供有利的条件。

对手术室晚上急诊手术的情况进行了现场的调研，从院感角度出发，将手术室存在的隐患与手术室作了沟通，并将整改意见上报医务科。与科室主任、护士长一起查找院内感染率高的原因并提出改进建议。对护理站经常进行检查，防止及杜绝医疗隐患。进行对一次性无菌医疗用品全院大检查。

为了更好地贯彻卫生部关于加强对一次性使用无菌医疗用品的管理的文件精神落实到位，我们对全院的一次性医疗用品进行自查，检查中发现绝大部份科室能严格遵守一次性无菌医疗用品的使用规范。对医疗垃圾的回收进行检查，科室签字，回收人员签字，焚烧人员都进行签字。只有个别科室有些医疗用品部分在设备科无经过质量检查直接到室。

二、教育与培训

给新上岗的医师进行岗前医院感染知识培训。定期对全院医务人员进行医院感染知识知识讲座。

三、完成医院感染日常监测

对无菌物品、消毒灭菌剂、医务人员手、物体表面等进行了监测，合格率是98%，不合格标本主要是有个别科室的酒精瓶没有做到三天换瓶灭菌;酒精也没有天天更换，已和护长沟通。对全院紫外线灯监测，不合格已全部更换。

采取回顾性与前瞻性相结合方法调查院内感染病例，希望能引起临床医生的重视。

四、采取有效措施，控制传染病

对全院传染病例进行了消毒隔离技术指导，得到较好控制，没有发生院内交叉感染。流感也是传染病，为防止扩散，采取了一系列的消毒隔离措施，得到有效控制，没有在病区内发生暴发流行。

今年儿科门诊有大量的腹泻和发热患儿来就诊，我们及时与科室一起疏通病人、相对隔离，从而避免发生交叉感染。

医院保卫处述职报告 篇11

医院保卫科在医患纠纷中主要面临三方面问题, 分别是医闹问题、治安问题以及低收入人群问题。医闹是近几年才流行起来的, 它是医院维护治安所面临的一个难题, 医闹主要表现在医患人员借着医疗纠纷在医院进行谋取私利、敲诈医院以及聚众闹事等有组织有目的性犯罪, 一般采取抢、砸、打、恐吓、威胁、限制人生自由等手段, 来让医院出钱了事, 这种行为严重损害了就医群众的人身安全、财产安全、医疗秩序, 影响我国科学技术和医学技术的发展。治安问题是由后勤所引起, 而后勤是指医院改革所进行的后勤社会化, 后勤社会化在我国属于新兴产业, 目前我国的后勤主要人手不足, 这就使得一些正常工作比较难完成, 未来的走向是通过招标来进行专门机构的引进, 从而完善医院的服务工作, 这就导致医院无法对这些服务人员进行文化的培训和素质的培训, 从而严重影响到医院整体后勤服务的工作质量和治安问题。低收入人群问题主要是病人和医院之间的矛盾, 随着社会的发展, 以后病人的就诊是根据自己的能力来进行私立医院与公立医院的分流, 而公立医院是由政府指导的, 所以费用适合收入中等以下的患者, 目前我国还是有很多人没有医疗保险, 这些人如果住院就会因为费用问题出现矛盾, 比如出现逃离医院不交钱的情况、扬言要钱没有要命一条的情况以及赖着不走的情况, 这些现象的出现都阻碍了医院的生存和发展。

二、医院保卫科在医患纠纷中的作用

(一) 医院保卫科在医患纠纷中的作用

医院保卫科在医院承担着守护者、安全屏障、控制者以及重要部门。守护者是指医院保卫科守护着患者的财产安全和生命安全, 医院保卫科在医患纠纷中既是患者轻松就医和医院正常工作的协调者, 也是患者与医生之间矛盾进行有效调解的润滑剂, 对于患者合法权益的维护、虚假诈骗广告的清理、医托的打击等都起到了重要作用。安全屏障是指医院保卫科保护和谐就医的一种安全环境屏障, 医院自身所具有的流动性和密集性, 让保卫科必须时刻谨记以人为本的宗旨、时刻坚持以为人民服务的原则, 并健全医院的安保制度、加强医院的安保管理, 使医院的和谐稳定、就医环境不断提升。控制者是指医院保卫科有效控制着医患纠纷, 当发生医患纠纷时, 医院保卫科需要在第一时间主动对纠纷进行了解, 以便更好的对纠纷的发展态势进行有效控制, 同时医院保卫科也要对言行过激、情绪不稳定的人进行密切关注, 并掌握、收集这些人的联系方式、工作单位、家庭住址以及背景资料等, 甚至可以联系单位或者家属来帮助医院进行协助、劝阻, 如果出现殴打医护人员或者抢、砸等违法活动的情况, 医院保卫科需要和警方进行联系, 积极协助警方保证医院的正常工作和稳定环境。重要部门是指医院保卫科是医患纠纷处理中非常重要的部门, 医患纠纷的及时有效处理是保证医院稳定环境的有效措施, 所以, 当发生医患纠纷时, 保卫科需要按照国家颁布的相关规章制度和法律法规来进行医疗事故、医疗纠纷的处理, 并通过对情况的了解、患者与医院的关系以及纠纷等相关情况的研究, 来配合有关部门制定有效的解决办法和有效协商。

(二) 医院保卫科在医患纠纷中的建议

医院保卫科在医患纠纷中非常重要, 为了更好地解决医患纠纷, 主要从三个方面进行建议, 第一, 医患纠纷的有效处理是保证医院环境稳定的重中之重, 所以在处理医患纠纷时, 需要明确责任, 并得到医院领导的充分重视, 这就需要对医患纠纷加大力度进行管理工作, 同时医院结合保卫科和医患纠纷, 组成一个专门用来解决医患纠纷的体系, 从整体进行操作;第二, 医患纠纷不是突然形成的, 而是一个逐渐过程, 所以在解决医患纠纷时, 需要在纠纷发生的最佳时间, 也就是萌芽时期进行处理, 同时医院保卫科在处理时需要具备认真的态度和负责的态度积极主动进行协商、交流, 如果患者要求一些不合理的条件时, 不要让矛盾激化, 要保持良好的态度进行劝导和解释。第三, 当发生医患纠纷时, 医院保卫科需要第一时间对纠纷事件进行事态发展情况的了解和合理的控制, 并对一些言行过激的人进行基本情况的收集、掌握以及紧密关注。

摘要：随着我国不断的发展, 医院也逐步开始深入体质的改革, 而医院自身所具有的流动性和密集性, 让保卫科面临非常多的突发状况和突发情况。目前保卫科所面临的主要是医患的纠纷和治安的案件, 这是因为药托、医托等不正之风在医药销售中的渗入, 使得医院的安全、医院的温馨气氛、医院的诊疗环境受到了影响。

关键词：医患纠纷,应用作用,保卫科,定位作用

参考文献

[1]陈永明.医患纠纷中医院保卫科的定位与应用的作用分析[J].实践与探索, 2012 (20) :224-225.

[2]张旭霞.浅析医院保卫科在医患纠纷中的作用[J].医院管理, 2012 (9) :121-122.

[3]陈晨.加强医院保卫工作, 促进医院和谐稳定发展[J].健康必读, 2012 (8) :324-323.

医院内部安全保卫工作计划 篇12

１、医院与各科室签订2009年科室内部安全保卫目标责任书。２、科室负责人与本科室职工签订本部门职工年度综合目标考核中有安全保卫内容。

３、继续执行各科室下班前5分钟安全自查制度，保卫科不定期对各科室的执行情况进行检查。

４、对安装分体式空调的科室落实专人负责。

５、每月对消防安全通道、消防设备、设施进行定期检查、保养和维护，使之保持通畅、完好状态。

６、对医院治安监控设备定期检查。

７、对已过了有效期限的灭火器重新充装。

８、对新进职工组织各类普法教育。

保卫处个人述职报告 篇13

不经意间新年就快到了。今年 x 月我告别了校园来到中天钢铁集团，并踏上保卫工作的岗位，这是人生的一次重要转折点，这对我自身的成长和业务水平有了很大的帮助和提高。

在过去的一年中，我在各级领导和同事的关怀、帮助下紧紧围绕公司的保卫工作以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新，不断提高，很好的完成了今年的各项任务，为中天钢铁的发展作出了自己应有的贡献。

20xx 年是不平凡的一年，公司的各项事业均取得很好的发展。在好的大坏境下，我也把各级领导的指示精神落实到实际工作中去，积极提高个人职业素质和业务水平，站好每一班岗，为公司的发展保驾护航。当然，工作之中也存在许多不足，为了能在今后工作中扬长避短，特对今年的工作作出如下总结。

一、积极投身保卫工作，较好的完成各项任务。

在同事的帮助和共同努力下，过去的一年中在我执勤过程中查处多起盗窃事件，抓获涉案人员多人，为公司挽回了不必要的经济损失。同时，在工作中遇到困难时，我也积极的去克服它。如今年夏天连续的高温天气给工作带来了一定的困难，但是仍然毫无怨言坚守在工作第一线。

二、不断向前辈学习，力求提升业务水平。

保卫工作责任重大，所以在工作过程中需要不断的学习，提高自身业务水平。自参加工作以来，各级领导和同事给了我很大的帮助，使我能尽快的胜任这项工作。同时，我也利用业余时间锻炼各项岗位操作。如指挥车辆、查车、开关门、敬礼等。

三、提高个人素质，维护企业形象。

由于保卫工作的特殊性，为了达到工作要求经常会与他人发生矛盾。有些人不理解，常常发生辱骂保卫人员，甚至作出过激的行为。我和同事坚持以人为本，耐心的仔细的做好工作，尽量让事件得到良好的解决，维护企业的良好形象。同时，积极听取他人的意见建议，改进不足，提高工作水平。

取得成绩的同时同样也存在一些不足之处，如自身还不能完全按照标准进行

自我约束，有待下一步的提高；业务水平未能完全到达公司要求等。这些问题和不足有待于我今后认真的思考和总结改进。

回顾了这一年来的工作，切实感受到了更为严峻的保卫工作形势。但我坚信在单位各级领导的指导下，紧紧围绕公司的全年中心工作，以脚踏实地的工作作风，为公司的发展和稳定做出新的贡献！

【篇二】保卫处个人述职报告

尊敬的各位领导：

亲爱的同事们！时间在不经意中从指尖划过，转眼间又是新的一年。回顾20xx 年的工作，在公司领导正确的指导和全体队员的大力积极配合下我队能够将上级赋予的各项工作安全顺利的圆满完成！其主要表现在，安全管理、人员管控、业务水平提高、综合素质考评、以及礼节礼貌等几个方面有大幅度提高与进步。现将过去一年的具体工作情况和明年的工作目标分以下几个方面向领导总结汇报如下：

一、加强队伍建设

1、如何加强队伍建是我队全年工作的重点。身为队长我是队伍的中层骨干、是兵头将尾，在队伍中有着至关重要的作用。

2、为了队伍整体提高，我还自行组织了多次业务知识培训和专业知识考评，促进了共同学习。培养了带班班长的模范带头作用，同时也提高了其管理和处理各类突发事件的能力。不定期对全体队员进行培训，让队员了解公司的企业文化服务理念，以及紧紧围绕公司领导所提倡的把服务做得更好、做的更到位。

3、由于细致的培训不仅减少了对保安队伍的投诉，还在所服务单位树立了良好形象，受到服务单位领导及同事好评，并在服务单位树立了很高的威信。为公司领导省了不少心，还为保安队建设打下了良好的基础！

二、加强军事训练、养成良好作风

由于我队服务单位的特殊性，所以就要求队员加强军事训练提高军事素质，进一步强化岗位纪律，增强忧患意识。

为此，每月中旬都牺牲队员休息时间进行全天的队列、军姿、军体拳、基本格斗技巧等一系列的训练。期间队员情绪高涨彼此切磋交流交换意见。进一步调

动了队员工作积极性还融洽了同事之间的关系。

为了养成良好作风，我还制定了上班期间所必须遵守的几个小的生活细节：

1、在上班期间在本单位不得嬉笑打闹严禁相互之间搭肩勾背

2、在本服务单位上班期间出去巡逻必须三人成路，二人成列规范一言一行

3、不定时检查队员军容风纪，染头发、长指甲、衣帽不整洁，一律督促其立即改正，屡教不改的将上报公司进行处理

4、在接待外单位人员及来访人员都要文明用语热情接待，对老、弱、病、残人员都要一事同仁不得歧视不厌其烦的为外来和来访人员联系有关事宜

三、搞好安全措施积极配合服务单位工作

1、正所谓安全无小事，积极搞好安全工作是我队在本服务单位的又一个重中之重的大事。为了落实公司领导和服务单位的安全要求。我队集合队伍情况每晚对本服务单位厂区进行巡夜查点小组，特定每巡夜小组人员不低于两人必须配备警用器械、手电筒、对讲机等防护通讯辅助器材确保自身安全的情况下更好完成巡视工作。

2、主要巡查火、漏电、漏水情况，在特殊季节供水供暖时期还加派了巡查次数和时间确保厂区各个地点安全隐患能够及时发现及时处理，积极配合服务单位调整人员巡视受到各级领导好评。

四、做好每一名队员的思想工作是稳定队伍各项工作开展的源头

1、在工作中我们是同事，在生活中我们是好哥们好兄弟。为了能够更好的了解每一名队员有什么困难、在想什么和他们的爱好取向等能够影响工作开展，影响工作积极性的问题进行排查并一一解决。

2、我自行制定了每月定时和不定时的和队员谈心交流交心。把出现的问题在能力范围之内的尽力解决，解决不了的帮助其出谋划策尽可能的帮助队员度过困难时期，把问题最小化的解决。

五、20xx 主要工作成绩

1、客户单位 0 投诉，表扬信一封 2、保安队员 0 投诉 3、执勤点消防类事件0 起 4、执勤点治安类事件 0 起 5、公司各项任务完成率 100%

六、以上是我的年终总结。

其中，包括很多方面都是全年的工作亮点也是本人对公司领导大力关怀的全

身心的回报。当然在工作中本人也存在许多不足之处，在以后的工作中我会学他人之长补己之短进一步的为保安事业贡献自己的力量！在现有基础上发挥我的特长再立新功！也希望领导和同志们监督指正！

此致