培育典型方案

培育典型方案（精选8篇）

培育典型方案 篇1

金塔大队先进单位个人典型培育方案

酒泉市公安消防支队：

为促进大队工作发展，推进部队正规化建设，加强典型培育，激励单位及个人争创一流、争先创优，确保更好更快完成任务目标，结合金塔县消防工作实际，特制定本方案：

一、精心组织，加快典型培育工作的步伐

要学习和把握部队正规化建设的目标和内容，分析部队建设中的难点，找准突破口，把典型培育作为正规化建设的切入点，围绕“抓住重点全面建，攻克难点促发展，着眼亮点求跨越”的工作思路，分工负责，抓好落实。大队召开部署会议，对典型培育工作进行再动员、再部署，进一步把全体官兵的思想统一到支队党委的决策上来，引导大家以崭新的精神面貌和全新的工作姿态投入到这一工作中。

二、齐抓共管，形成典型培育工作的合力

大队成立典型培育工作领导小组，制定具体的实施方案，从思想政治教育、部队正规化管理、执勤岗位练兵、基础设施建设和消防监督等方面进一步明确目标、任务、时限、措施，夯实责任，落实到人头。大队干部、文职雇员要各司其职，各负其责，使人人肩上有担子，个个身上有压力。

三、加强领导，确保典型培育工作的开展

大队党总支部建立典型培育责任机制，支部成员与官兵们深入交流，在具体工作上教方法，在解决问题上多进行指导，在难点突破上注重理思路，改变过去以文件和会议代替指导工作的做法，做到工作统一筹划、力量统一组织、时间统一调整，形成整体合力，既发挥机关的指导作用，更要调动基层的能动作用。

四、加强班子建设，发挥党组织的战斗堡垒作用

要以班子建设为龙头，注重加强党组织的能力建设，把工作经验丰富、能力素质过硬、知识结构全面的干部、文职雇员、战士调整到党总支部成员中来。规范组织程序，落实组织生活制度，采取以会带训和培训等方法，不断提高党支部“三个能力”和“两个水平”。大中队要坚持召开党总支会、党支部会、党员大会等会议，加强对各项工作的分析研究，及时纠正工作中的偏差，使党组织在部队建设中充分发挥其应有的作用。

五、加大投入，谋求发展破难点

在典型培育工作中，大队将着重把营区及办公环境建设、装备建设、执法规范化建设、社会化消防工作和农村消防工作作为重点，有计划的破解经费短缺的难题，分步骤实施强力推进。大队干部要主动争取政府支持，多渠道筹措资金，想方设法保障应急救援大队组建、车辆装备、营区及办公环境、社会化消防宣传、“五进”示范点、新农村消防建设，努力使部队的建设水平整体上台阶。

一是全力争取经费保障。要使部队建设和典型培育工作迈上新台阶，必须积极向政府汇报队伍建设情况和工作中遇到的困难，争取把这一工程变为“政府工程”，得到财政支持。

二是倾力改善基础设施建设。要按照“消防警营特点，规范实用，因地设置，勤俭办事”的“四项原则”和“硬件做强”、“软件做硬”的工作思路，绿化营区、装修营房、改善防水保暖条件，为官兵创造一个拴心留人的学习、工作和生活环境。

三是努力增添器材装备。要积极争取县委县政府的支持，购置所需消防车辆、消防器材，组建应急救援大队，有效提高战斗员的个人防护能力。

四是加强执法规范化建设。按照“执法程序规范，监督检查到位，行政许可合法，行政处罚适量，火灾调查清晰，执法档案健全”的要求，创建执法先进示范单位。

五是加大社会化宣传工作力度。大力开展社会消防宣传，建立户外公益宣传牌，设立电视宣传栏目，增建“五进”示范点，完成目标责任书任务。

六是加强新农村建设消防工作。继续开展农村消防宣传，建立乡镇义务消防队，开展农村防火治理，减少农村火灾起数。

六、打造精品，真抓实干显亮点

（一）以构建和谐警营为目标，思想工作要有新变化。坚持政治建警，努力加强思想政治建设，认真开展党员先进性、“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，激发官兵立足岗位建功立业的热情，营造争先创优的浓厚氛围，保证官兵思想稳定，士气旺盛，部队建设呈现勃勃生机。要坚持文化育警，中队要购置各类文体器材和文化娱乐设施，组建警营小乐队，编排文艺节目，实现数字电视进战斗班，丰富官兵的业余文化生活。

（二）要以制度建设为载体，行政管理迈上新台阶。一是要定期召开党员大会和军人大会，研判部队建设形势，倾听官兵的意见和建议，避免工作中的盲目性和随意性。二是要严格生活制度。在严格落实请销假制度的同时，制定官兵八小时内外的管理规定，规范官兵的工作圈、生活圈和交往圈。

（三）以公安部107号令为主线，消防监督要有新作为。在消防监督管理中，要突出抓好单位的“三会一标”建设，即：会查改火灾隐患、会处置初起火灾、会组织引导疏散人员和消防安全标准化管理。一是各机关、团体、企业、事业单位要牢固树立消防安全主体意识，建立起单位内部自上而下的消防安全责任制度，保证单位的消防安全有人决策、有人管理、有人落实。二是各行政主管部门在办理有关证照时要坚持把消防安全检查合格作为办理证照的前置条件，形成齐抓共管、群防群治的局面。三是结合金塔县城区单位的工作、生产和消防安全管理特点，帮助

制定消防宣传教育和培训、消防巡逻检查、火灾隐患整改、消防设施维护保养、灭火应急疏散预案和演练等消防安全规章制度，使单位消防安全管理工作按照107号令要求，大力推行“防火墙”工程。

（四）要以岗位大练兵为契机，执勤战备得到新加强。要以打造复合型人才为着力点，注重在“三抓”上下功夫。一是抓好岗位业务技能竞赛。全体干部既要掌握开展消防监督工作的本领，还要练好管理部队和完成执勤训练及灭火和抢险救援的本领，努力实现干部队伍一专多能。二是抓好实地、实战演练。针对辖区油、气、棉花企业火灾的特点，组织官兵加强对辖区的“六熟悉”，制订完善灭火作战计划和灭火救援预案，开展模拟演练。三是抓好器材装备的熟悉使用。以“练为战”思想为指导，紧密结合实际，突出个人岗位职责，深入、扎实、有效地开展了岗位大练兵活动，强化器材装备的熟悉应用，实现人与器材装备的有机结合，增强部队整体作战能力。

二〇一一年四月二十五日

主题词：公安消防 典型培育方案

抄送：金塔县公安局

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培育典型方案 篇2

一、明确任务, 多措并举, 打造育人平台

学校党委始终坚持社会主义办学方向, 把育人作为根本任务。坚持“立德铸魂, 培育德术兼备的中医药人才”的育人理念, 创新体制机制, 创新学生工作理念, 创新载体途径, 多措并举, 全力打造育人平台。尤其是中央“16号文件”颁发后, 在进一步加强和改进大学生思想政治教育的理论和实践结合上下工夫, 在大力弘扬和培育当代大学生的社会主义核心价值观上下工夫。潜心发现“闪光点”, 及时放大“亮点”, 努力打造“兴奋点”, 着力实施“三全”育人, 为优秀大学生先进典型的茁壮成长培植了沃土。

二、优化路径, 创新实践, 培育先进典型

学校形成了“密切关注、善于发现、精心培育、大力推广”的培育先进典型的良好机制。

1. 发现挖掘苗子

善于发现典型苗子是典型培育的重要基础。在这方面, 我们的做法是:注重观察, 及时发现, 挖掘潜质, 选好苗子。如2002级新生入学后, 当了解到贫困生白云苹用捡破烂换来的钱缴学费, 用师生捐给她的钱成立“白云苹贫困生基金会”, 去帮助其他家庭经济困难学生, 而自己则靠打工挣取生活费的感人事迹后, 我们将白云苹作为自强自立、关爱他人的典型苗子进行培育。2003年, 当得知靠国家助学贷款完成学业的王一硕为感恩而放弃好的工作机会, 带动全班同学集体报名到西部做志愿者, 我们看到了他感恩之心、报国之志的精神潜质, 决定把王一硕作为重大典型的好苗子进行培育, 引导广大毕业生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去。同时, 我们每年都举行“优秀大学生自强之星”“文明学生标兵”等评先表彰活动, 不断发现和推出新的典型苗子, 并不失时机地给予关注和培育。

2. 培育塑造典型

持续关心、注重塑造是典型培育的重要步骤。在这方面, 我们的做法是:见苗浇水, 高岗培土, 崇德关爱促发展。一是创造条件, 支持发展。学校把白云苹作为典型苗子培养后, 校领导带头为白云苹贫困生基金会捐款。当了解到白云苹贫困生基金会所办的“废品回收中心”和“爱心洗衣社”需要场地时, 学校积极协调解决, 并联系河南省助残济困总会捐资30万元, 为白云苹贫困生基金会的发展壮大提供了强有力的支持。对于王一硕感恩报国的义举, 除在校内外广为宣传外, 学校还创造条件让其成为一名西部志愿者, 校领导亲自为他佩戴红花送行;当他作为志愿者在陕西省麟游县带领农民种植中药材遇到技术难题时, 学校派专家帮其解决, 校领导还带队前去慰问、鼓励;当他决定提前10个月还清26770元助学贷款时, 学校为他举行了隆重的还贷仪式, 大力弘扬他诚实守信的美德。至此, 他作为先进典型的形象更加丰满。二是关爱激励, 引领发展。在先进典型产生困惑和思想波动时, 校领导、教师都及时帮助, 解疑释惑;当他们取得成绩时又及时肯定、鼓励、宣传, 引导他们持续深入发展。三是借势添力, 推动发展。当这些学生的高尚行为和优秀品格被广大师生认同时, 学校除隆重表彰、号召全校师生学习外, 还积极向上级部门汇报、向新闻媒体介绍他们的事迹, 推动他们向更高层次发展。

3. 宣传推广典型

加强宣传推广是提高典型影响力的重要环节。在这方面, 我们的做法是:提炼升华, 扩大辐射面, 提高冲击力, 推向高层次。我们把王一硕确定为“热爱祖国、诚实守信”的典型, 把白云苹确定为“自立自强、艰苦奋斗为荣”的典型。通过报告会、座谈会、话剧、小品、校内媒体、颁发师生评价词等多种形式, 在大学生中广泛宣传他们的典型事迹。把王一硕的事迹编为《成长之路》、把白云苹的事迹编为《精神的力量》话剧, 在寓教于乐中提升吸引力和感染力。同时, 从理论与实践相结合的高度, 对先进群体的个性精神内涵、社会影响、培养方略等进行深入探究, 先后发表10篇论文, 并有11项研究报告获奖。我们还积极主动地向媒体介绍他们的感人事迹, 《河南内参》的《榜样是如何锻造的?》经多位省领导阅后批示, 更深层次地提升了先进典型的影响力。《中国青年报》的《一个大学生的西部经历》《不一样的贫困大学生——白云苹》, 《人民日报》和人民网的《马背上的医生》《26岁的“老中医”》以及《光明日报》的《河南中医学院优秀群体感动社会》的报道, 将学校多个先进典型推向了全国。

三、成效显著, 影响深远, 榜样力量无穷

在良好育人环境的影响下和学校的积极培育下, 河南中医学院先进典型的影响力越来越大。

一是诚信做人成了广大学生的人生准则。

自2005年4月国家助学贷款在河南推广至今, 在河南中医学院已毕业的3232名贷款学生中, 有71%的学生提前还贷, 违约率不到0.2%, 远远低于河南省助学贷款违约风险控制在14%以内的标准。在河南省高校助学贷款工作考核中, 河南中医学院3次被评为优秀学校第一名。

二是发奋成才、全面发展成了广大学生的追求目标。

近年, 河南中医学院学生的考研录取率每年都超过40%;在省级和国家级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛活动中, 有25%的学生参赛, 在竞赛中, 河南中医学院的总分排在河南省高校和全国中医药院校前列;全校学生社团达81个, 社团活动丰富多彩。

三是奉献社会、关爱他人成了广大学生的自觉行动。

近年, 全校有近200名毕业生到新疆和河南省的贫困乡镇做志愿者;到基层就业创业的大学生越来越多;有1万多名大学生无偿献血;有20多支大学生志愿者服务队常年活跃在城市社区和农村, 开展医疗卫生服务、环保宣传、艾滋病防治、食品药品安全宣传等活动。

继王一硕、白云苹等大学生先进典型之后, 在河南中医学院大学生中又涌现了到四川灾区做抗震救灾志愿者、荣获“河南省五四青年奖章”的邱永华, 勇斗拦路抢劫歹徒的陈子涵, 智擒拐卖儿童犯罪分子的李萍, 带着弟弟上大学的张瑞娟, 在禽流感、手足口病流行期勇挑重担、主动请缨到隔离门诊工作的贫困县志愿者郑五洲, “中国大学生自强之星”苏国磊、白丽萍、白丽娟等一批新的优秀大学生先进典型, 可谓“一花引来百花开”, 先进典型的影响力进一步扩大, 引领着大学生健康成长。

培育一个典型 带活全盘工作 篇3

竖新镇商会成立十余年来，在县工商联和镇党委、政府的正确领导和大力支持下，商会工作有序开展。为解决镇商会会员较分散，企业层次不齐的实际困难，镇商会在镇党委的指导下做了大量的探索。通过培育志冲船务公司作为示范典型，从两新党建、理想信念教育实践活动、“同心·履行社会责任”、参与创城工作等方面入手，引领非公企业向先进看齐，凸显标杆作用，带活商会的全盘工作。

抓好党建工作 促进中心工作

在非公企业的工作中，党建工作始终是重要而艰巨的，许多非公企业业主积极性不高，甚至有抵触情绪，原因就在于党建工作对促进企业发展的效果不明显。在推进党建工作的过程中，竖新镇商会将树立典型作为工作的抓手，以点带面进行拓展，以实际成效促使非公企业信任党、信任商会。

上海志冲船务公司是一家专业从事船舶配件生产及船舶配套服务的民营企业，2010年加入商会后镇商会秘书长、镇党委组织委员邬卫东同志多次协调镇党员服务中心工作人员、统战社工到志冲公司实地调研，成功组建了党支部，原来流动的党员有了自己的娘家，有了真正属于自己的组织，党员有了极强的归属感。党员在各自的岗位上充分发挥模范带头作用，带动整个公司工作积极性大大提高，增强了凝聚力，提高了工作效率，在近两年修造船业十分困难的情况下仍然稳中有进，党员在产品创新和市场开拓方面发挥了重要作用。目前，志冲公司已经具备独立接单修造船的能力，大大提升了企业市场竞争力和抗风险能力，董事长钱志冲由衷地感叹“只有依靠党组织，公司才能健康发展”。如今，竖新镇商会中符合条件的19家非公经济企业均已建立基层党组织，党建工作在促进企业发展、融洽劳资关系、提升企业整体形象方面发挥越来越大的作用。

创建服务机制 促进两个健康

近年来，竖新镇商会积极响应镇党委的号召，以统战工作示范点创建、全国文明镇、卫生镇、全国文明城市创建等活动为契机，协调镇经济办、社区事务受理中心、就业办为辖区非公企业提供经济、法律、技术创新等方面的服务。商会开展优惠政策宣讲会，在春秋两季举办企业招聘会，利用政府网站为企业发布招聘信息。

创建工作机制，与有关政府职能部门合作，安排专业人员进入企业开展“六问六帮”活动。（六问：一问发展形势；二问用工情况；三问安全生产；四问技术改造；五问意见建议；六问资产转让意向。六帮：一帮加强政策宣传；二帮落实扶持政策；三帮督促安全生产；四帮推进技术改造；五帮协调企业贷款；六帮推广典型经验。）合作单位的机关干部分批次下到联系点进行走访，在联系中以组为单位将收集整理的意见建议和亟待解决的问题，汇总至党群办，由党群办分解至机关各职能部门予以解决落实。活动开展两年来收到较好的成效，企业对党委政府的印象变好了，企业部分闲置资产盘活了，老旧设备改造了，企业的竞争力增强了。

作为服务机制的受益者，以志冲公司为代表的部分非公企业自愿组建了一支志愿者队伍，协助镇市容所、稳定办维护上海船厂周边的治安环境、交通文明宣传工作，凡是有镇上的创建活动均积极参与，还把创建工作纳入公司的日常工作，为全镇营造良好的投资环境作贡献。

心怀共同信念 履行社会责任

商会认真制定非公经济人士理想信念教育实践活动计划，根据全联的工作部署，及时调整领导小组成员，细化工作方案，以“四信”为抓手，积极引导非公企业开展以“助学、助老、助困”为主题的“同心·履行社会责任”活动。

志冲公司从“稳定就业、扶贫帮困、挖掘潜力、增收节支”入手，为镇非公企业共渡难关做出表率。一是尽最大限度用工，不主动裁员，不主动劝退，稳定就业，解决了大量农村富余劳动力，增加了农民收入。二是从多年利润储备中拿出一部分资金开展了一系列公益慈善活动，为公司200多位困难职工免费发放了自行车，解决他们上下班难题；帮助本厂非沪籍职工子女解决入托、上学和困难职工子女部分入托、上学费用。同时志冲公司和油桥村结成帮扶对子，定点帮扶本村困难儿童及留守儿童，开展丰富多彩的“大手牵小手”志愿者服务活动。三是把帮扶延伸到全镇范围。竖新镇商会主动牵线，帮助志冲公司先后与本镇嘉龙养老院、竖河敬老院达成帮扶协议，在每年重阳节、中秋节、春节定点帮扶寄养老人，给每位老人送上老年人生活用品、中秋月饼、重阳糕等，同时组织志愿者开展各种助老服务。商会借助政府网、广播、县电视台将志冲公司的先进事迹进行广泛宣传，弘扬正能量，在全镇掀起慈善公益活动的高潮。

通过典型的树立，商会中大多数非公企业纷纷表示面对全球经济疲软，非公企业有责任理性处理企业利润和社会稳定、农民就业的关系。上海通成安保消防工程有限公司从2008年启动通成爱心助学基金以来每年出资10万元帮扶竖新镇辖区成绩优异的贫困学生近100名，2013年通成公司将每年的爱心助学基金由10万元增加到15万元；上海白兔织布有限公司数年来默默无闻的帮助本镇惠民村困难大学生每人每年5000元；上海申岛电器总厂多年来坚持助困活动，共帮助困难党员、困难群众、困难职工共计26人次13000元，每年为本厂职工家庭提供学费资助；上海长青橡塑制品有限公司近三年来助老活动共计帮扶280人次金额28000元。

在2015年春节前举行的“有爱就有希望”——竖新镇爱心服务社第一届慈善募捐大会上，镇非公经济企业慷慨解囊，统计到数据共计捐款474000元，占捐款总额的80%，竖新镇商会推荐的通成安保公司董事长陈丽妹等五人荣获竖新镇“最美公益人”“竖新镇慈善之星”等荣誉称号，镇非公经济企业的形象进一步得到提升。

职业农民培育典型先进事迹 篇4

——新型职业农民****创业事迹

他是一个地地道道的农民，生在农村、长在农村；但

他不甘心做一辈子农民，于是和很多的年轻人一样踏上了外出打工的征程，想通过打工跳出农门，彻底改变他“农民”这一身份，过上他曾经梦寐以求的“城里人”生活，实现他的最初的人生目标。

随着时间的不断推移，他已从当年的打工仔步于中年，日渐成熟，他的人生理想也在发生着变化，他不想再过年复一年的外出打工的生活，想在家乡自主创业，几经思考，最终决定，还是在农业上做文章，没想到，他当上了职业农民，还真干出一番事业来。

他就是****，******镇***村***组人。

万事开头难，做什么呢？想过养猪、种菜、发展食用

菌，他找到了***县农业局，农业局领导把他带到***的各个园区进行了实地考察和学习，最终选择了和***公司合作，发展食用菌产业。决定一经做出，他立即行动，于20***年他从****公司购进***万袋香菇的菌包进行试生产，由***区提供菌包，统一技术指导，产品交售给**区，一个生产周期结束，他除去成本，净赚了4.6万元，这更坚定了他做食用菌的信心和决心。

致富的“金钥匙”找到了，他信心百倍。决定与**园

区正式合作，扩大规模，依托**园区成熟的品种、技术和市场优势，他进行规模生产。于是他拿出了多年在外打工的全部积蓄100余万元又通过亲朋好友借贷共筹资300万元，在***镇的**村和**村流转土地85亩，建成食用菌生产车间600平方米，标准化食用菌生产大棚70亩，目前已种植50万袋香菇即将出菇。

通过一年多的发展，他认识到一个产业的成长不是一

个人两个人能够完成的，必须要有一个大的龙头企业为引领，在品种、技术、市场上才能有保障，要有广大的农户参与才能形成规模，否则很难持续发展。他一方面完善自身的生产功能，在**园区的引领支持下，配套菌包装袋、灭菌、点种、养菌等整个生产流程的设施，扩大规模，实现年生产100万袋食用菌的生产能力；另一方面加强周边农户的引导，通过他的示范带动，为农民提供菌包和技术指导，让更多的农户参与到食用菌产业建设中来，计划在三年内带动农户100户发展食用菌200万袋，把这个产业进一步做大做强，也让自己的事业不断壮大。

现在他又回归到了最初的农民，只是现在的这个农民

培育典型方案 篇5

内容摘要：对84名顶尖科技人才的研究发现，创新意识、稳定的研究方向、敏锐的观察力、系统思维能力是创新型科技人才的四个典型特质。培育创新型科技人才，政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素。各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训，建立符合科技人才成长规律的科技评价体系，从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。

关键词：科技人才，创新，典型特质，培育政策

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发展科技和教育，实施自主创新是我国当前的战略举措。提高自主创新能力，关键在于人才，尤其是创新型科技人才。虽然我国科技人力资源总量已近4000万，但高层次科技人才十分短缺，能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角。在158个国际一级科学组织及其包含的1566个主要二级组织中，我国参与领导层的科学家仅占总数的2.26%，创新型科技人才队伍的培养亟待加强。

国家中长期科技发展的十六字方针——“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”，对我国科技人才，尤其是高层次人才的培育目标是明确的，即要以培育一批创造世界领先的重大科技成就，催生具有强大竞争力的企业和产业的国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物为首要目标。同时培养大批各个层次的创新型科技人才，在学术和技术梯队中形成科技创新的骨干力量和符合科技创新需求的人才结构，以推动科技活动各个领域各个层面的创新实践。

一、创新型科技人才的界定及背景特点

在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，人才的定义是：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，就是党和国家需要的人才。据此，创新型科技人才，是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。为了了解创新型科技人才的特质，我们选取符合以下标准(谭立刚，2004)之一的84名典型创新型人才进行分析(84名创新型科技人才样本选自于《跨世科技创新人才》，科学出版社2004年版。)：一是中国科学院院士和中国工程院院士；二是获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步二等奖以上的奖励项目的主要研究者，长江学者和获省科技进步一等奖项目的第一、第二完成人；三是国家科技部、教育部认定的重点实验室、重点学科、工程技术研究中心的学术带头人；四是承担国家“863”、“973”、科技攻关计划项目或自然科学基金重大项目的主持人；五是在高科技企业中拥有自主知识产权并在高科技产业化方面取得重大成就的科技创业者；六是在国际上公认的权威期刊上发表有价值论文的第一作者。84名创新型科技人才均为各科技领域的领军人物，其中两院院士26人，长江学者9人，共获得319项科技奖励，包括国家级三大科技奖励58项，国际科技奖励15项，是我国创新型科技人才的典型代表。

本研究样本的人口统计数据具有鲜明特点，一定程度上反映了我国高层次科技创新人才的培育趋势。(1)中青年学者比重大。在84名高层次科技创新人才中，中青年学者比重最大，有40人处于40~49岁的年龄阶段，占48%；其次是60~69岁的年龄阶段，共有18位，占21%；再次是50~59岁和70~79岁这两个年龄阶段，分别有9位和8位，占11%和10%；80岁以上的有3位，占4%；40岁以下的有1位，占1%。在40~49岁年龄阶段中，40~44岁的青年学者居多，共有26人，具体为40岁(1人)、41岁(7人)、42岁(7人)、43岁(7人)、44岁(5人)；45~49岁的中年学者为14人，包括45岁(4人)、46岁(3人)、47岁(1人)、48岁(2人)、49岁(3人)。从中可以看到，中青年学者正逐渐成为我国科技领军人物的中坚力量。(2)华东地区学者比重大。按照全国地域划分标准，我们把84名创新型科技人才的籍贯按华北地区、东北地区、华东地区、华南地区、西北地区、华中地区、西南地区等七大区域进行统计。结果显示，区域差异明显，经济基础和文化传统与创新型科技人才的培养具有密切的关系，来自于经济欠发达的西部地区的创新型科技人才明显要比东部地区的少。籍贯在华东地区的学者共有36人，占43%；其次是华北地区，共有12人，占18%；再次是东北地区、华中地区、西南地区，分别有5人，各占6%；华南地区和西北地区，分别有4人，各占5%。(3)拥有博士学位的学者比重大。在84名创新型科技人才中，有52名学者具有博士学位，占62%，其中4名学者从事过博士后研究；其次是本科学历的学者24名，占29%；硕士学位的学者8人，占10%。中青年学者中拥有博士学位的比例更大，在50岁以下的学者中34人具有博士学位，占该年龄段总数的83%。(4)无行政职务的学者比重大。在84名创新型科技人才中，仅有10人担任各类行政职务，其中作为研究机构或企业行政负责人的有3人，作为国家级实验室负责人的有7人，而没有担任任何行政职务的学者共有74人，占总数88%。

二、创新型科技人才的特质

特质是指个人所表现出来的、稳定的一系列心理品质，包括动机、自我认知、态度、价值观、知识和技能等，文魁等(2006)认为，创新型科技人才除了具备一般人才的特点外，还具有另外三大特质：首先是较强的科技创新能力，这是创新型科技人才区别于一般人才的根本点；其次有较强的学习能力，能从科技创新活动本身的要求出发，快速掌握所需的知识；三是具有强烈的成就欲望，创新成果的社会经济效应越大，越能激发科技人员的成就欲望，科技创新动力越强。

对84名创新型科技人才的访谈资料进行编码分析，并结合50位学者对科技人才特质的看法，经过频次处理，提炼了创新型科技人才的55种关键特质。结果发现，创新意识与创新能力、科技综合能力、深厚的专业知识、洞察力与观察力、坚强的意志、丰富的想象力、强烈的好奇心、富有创造力、独立性强、科学实践能力等特质出现频次最高，如表1所示。

总体看，创新型科技人才具有以下四个特点：首先，具有强烈的创新意识、敢于创新的勇气和善于创新的能力。

表

1科技创新人才特质及频次分析

创新意识源于对科学研究的浓厚兴趣和旺盛的求知欲，每一个优秀的科技创新人才都善于质疑，敢于质疑。在科技创新的过程中，能面对困难，走别人没有走过的道路，遇到挫折时保持乐观的态度，时刻保持符合科学思维规律的创造力。其次，具有深厚而扎实的基础知识和稳定的研究方向，精通本专业的最新科学成就和发展趋势，并且了解相邻学科及必要的横向学科知识，这是在科技竞争日趋激烈的情况下做出创新贡献的基本条件。第三，具有敏锐的观察力，能够从本源上发现重大问题，准确把握科技发展趋势，及时发现他人没有发现的东西。尤其作为科技领军人物，优秀者总能高瞻远瞩，引导并促进本领域内的科技人员实现自主创新。第四，具有严谨的科学思维能力和对事物做出系统、综合分析与准确判断的能力。

三、影响创新型科技人才成长的政策与环境因素

科技创新政策是指国家和地区为实现一定时期的科技、经济与社会发展目标而制定和推行的有关引导、激励和支持创新活动及其成果应用的行动准则和公共政策措施。从20世纪90年代开始，各国科技政策的首要内容都是创新。在此处创新是一个经济学概念，是指具有经济意义的新的创造，即重视科学技术发展为经济增长和社会发展做贡献。其次是建设能够促进创新的国家创新系统。国家创新系统包括很多创新的要素及其相互间的作用，如制定创新政策的政府部门，与国家创新相关的R%26D部门，包括大学、科研机构、企业的R%26D部门等。这些要素间的相互作用主要通过资金、法律和政策、信息、技术和科学以及人才流动等方式来实现。

基于84名创新型科技人才对政策环境因素的看法，归纳了影响科技创新人才成长的15种政策环境因素。按照各类因素出现频次的高低顺序，创新型科技人才关心的政策环境因素有：良好的科研创新环境、重视对科技创新人才的培养和教育、对高层次人才的引进政策、激励机制等，具体情况见表2。

表

2影响创新型科技人才成长的政策环境因素及频次分析

组织环境因素对创新型科技人才的培育也具有重要影响，包括企业、高校、科研机构等创新载体的组织结构、领导方式、组织内资源配置、科技人才评价机制、激励机制等。分析84名创新型科技人才对组织环境因素的看法，影响科技创新人才成长的组织环境因素有10种。按照各类因素出现频次的高低顺序，组织环境因素中科技人才关心的有：对科技人才的培训教育、企业文化的影响、领导的支持与影响、企业发展的空间、公平公正的选拔晋升机制、科研经费的投入、薪酬待遇的影响等，具体情况见表3。

表

3影响科技创新人才成长的组织环境因素及频次分析

四、创新型科技人才的培育方式

培养创新型科技人才既是国家实施自主创新的战略目标，也是实现自主创新战略目标的关键举措。分析84名创新型科技人才对培养方式的看法，主要存在15种创新型科技人才的培育方式。按照各种方式出现频次的高低顺序，创新型科技人才重视的培养方式包括：对创新实践能力的培养、对创新人才的国际化培养、建设优秀的教师队伍、营造创新人才培养的环境、多渠道培养科技创新人才、加强跨学科教育、学校教育要尊重个性、将教学与科研相结合、将人文教育和科学教育结合等，具体情况见表4。

表

4科技创新人才的培育方式及频次分析

五、政策建议

实现自主创新的国家战略，要求在科学研究的各个环节塑造支持创新、鼓励创新、持续创新的条件环境。政府必须通过相应的政策，调整创造以下环境。

塑造有利于创新的教育文化。引导我国教育体制由应试教育向能力教育转变。培养出一个创新型的科技人才，需要从小抓起，从社会创新氛围抓起，因此，在政策方面要加强基础教育中的能力教育，培养青少年对科技的兴趣，同时加强师资队伍的继续教育，提高科技人才培养质量。

发挥科技评价体系的创新导向作用。遵循“目标导向、分类实施、客观公正、注重实效”的要求，科技人才评价工作要分类构建科技人才评价标准，通过多元化的科技人才评价方式选拔、评价创新型人才，实现鼓励原始性创新，促进科学技术成果转化和产业化，发展和培育优秀人才，营造宽松的创新环境，防止和惩治学术不端行为。

完善高层次人才的引进机制。在吸引海外人才归国或来华工作方面，我国已经制定了积极的政策措施给与其工作、生活上的保障，但前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下，我国应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则，大力引进、使用全球科技人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围，引导各类微观组织引进、使用人才，并根据国家发展战略引进、监管战略性高精尖人才。

作为科技创新的主要载体，企业、高校、科研院所等机构，要在政府政策的引导下，创新各类科技人才的选拔、培养、激励和管理机制，大力加强创新型科技人才队伍建设。

各类科研机构要加强科技人才的教育培训。科技人才教育培训要适应社会经济和科学技术发展的需要，形成以本专业为主的多知识、多技能的综合性体系。通过组织内外部的进修培训，形成统一规划的各层次科技人才培训体系。同时，随着科技创新逐渐由个体创新行为转变为团队创新行为，对科技人才的教育培训要充分发挥科技团队中互相交流、互相补充的优势，通过具体的科研项目，面向实际的、有针对性的提高不同层次的科技人员素质，在组织内部建立起学习型组织。

各类科研机构要进一步完善科技人才的评价体系。科技人才评价体系对提高科技人员的创新意识和创新能力具有重要的引导作用。当前国内科研机构大多以论文或专利数量作为科技人才评价的主要指标，在一定程度上能够保证评价的客观性，但也有很多负面的影响。首先，会导致科研人员片面追求论文数量，寻找同一级别中影响因子低的期刊发表文章而降低整体的研究水平。其次，随着科研经费数量在科技人才评价中的比重逐渐增大，科研人员把大量时间、精力花费在跑课题、要经费、写总结等事务中而无暇深入研究，进而影响整体创新水平。因此，各类科研机构亟需建立完善符合科技人才成长规律的，有利于激励自主创新的人才评价和奖励制度。

北城天街培育方案 篇6

重庆市江北区人民政府

关于印发重庆市江北区北城天街名店坊

建设培育实施方案的通知

各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，有关企事业单位：

《重庆市江北区北城天街名店坊建设培育实施方案》已经区政府研究同意,现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○三年六月三十日

重庆市江北区北城天街名店坊建设培育

实 施 方 案

为了贯彻落实《中共重庆市江北区委员会重庆市江北区人民政府关于大力实施“商贸拉动”战略加快推进流通现代化的意见》（江北委发〔2002〕36号），引导我区商贸流通布局结构调整，增强观音桥商圈的服务功能和聚散辐射能力，适应现代消费趋势，抓好一批专业特色街亮点工程，特制定本建设培育实施方案。

一、区域范围

专业街（区）是指某类专业店或具有一定经营定位的商业集中的街（区）。成熟的专业街（区）应在某一特定地域范围内商业店铺数量达到一定规模并相对集中且经营具有一定特色。北城天街名店坊（暂定名）是观音桥商圈和北城天街购物中心的重要子项目，位于观音桥商圈中部的北城天街购物广场内，北临洋河大道，南接重百江北商场，东起洋河休闲娱乐美食街，西至观音桥商业步行街。由东向西形成一个400米长60米宽的商业专业街，总建筑面积43000平方米。

二、指导思想

北城天街名店坊建设培育工作要以建设经济强区和都市新区为目标，大力实施“商贸拉动”战略，适应人民群众消费需求新变化，科学规划，合理布局，精心打造主题鲜明、特色突出，建筑装饰精美的诚信商街，使之成为都市旅游、休闲购物的一大亮点，拓展江北商贸发展空间，做大做强江北商贸流通产业。

三、功能定位

按照“主打特色，突出专业”的思路，注重提高设施档次、专业特色和现代化水平。名店坊功能定位上突出以下特色：

（一）以专卖店为主。整个名店坊专卖店占店铺总数的80%，丰富观音桥商圈的业态布局，错位经营，共谋发展。

（二）以服装饰品为主。服装饰品占名店坊商品种类的60%，主要以精品男装、时尚女装、休闲服装、运动服装、儿童服饰、珠宝饰品等为主，配套休闲娱乐餐饮，满足消费者全方位、个性化需求。

（三）以品牌为主。精心筛选商家和品牌形象，注重市场接受度。

（四）商业楼面主题突出。北城天街名店坊分成6个独特的专题楼面，充分展示现代消费理念——集购物、餐饮、休闲、娱乐于一体，聚时尚、潮流、激情为一身，消费者只要进入名店坊，就可享受到“吃、喝、玩、乐、购物”的全方位、高品质的服务。

平街层主题为魅力男装；一层主题为精品女装、休闲世界；二层主题为数码生活、儿童天地；三层主题为运动前线、时尚家居；四层主题为美味食府；五层主题为炫丽电玩、动感院线。

四、市场定位

（一）目标市场定位

主要消费区域：江北观音桥地区、渝北龙溪镇地区的城市居民，消费人口约30万人。次要消费区域：五里店地区、大石坝地区的城市居民，消费人口约12万人。

其他消费区域：除主次消费区域以外地区的城市居民，消费人口约13万人，及全部农村居民，消费人口约73万人。

（二）目标消费者定位

目标消费者定位于中青年人群，年龄介于18-25岁、26-35岁和36-45岁之间，综合比例占消费者总数的88%，为消费主力群体。

（三）商品档次定位

价格定位以品牌专卖店为主的高中档品牌商品。其中，高中档品牌占60-70%，高档顶级品牌占20-30%。

五、培育目标

2003年——试运行期。零售额达到2000万元，商业形象目标为开业面积达90%，租赁面积达100%；

2004年——成长初期。零售额达到8000万元，跻身重庆最具特色的商业专业特色街，打造诚信商街，塑造“称心、放心、开心”消费的商业形象；

2005年——成长中期。零售额达到1亿元，商业形象目标为获得“ISO质量体系认证”； 2007年——发展期。零售额达到1.2亿元，商业形象目标为引导江北消费，减少过江消费； 2010年——成熟期。零售额达到1.5亿元，商业形象目标为解决就业岗位4000个。

六、培育工作措施

突出抓好四项培育工作重点：一是加大招商宣传力度；二是创造亲商服务环境；三是落实安商经营措施；四是明确培育目标责任。

具体抓好十个方面的培育工作：

（一）商业形象推广方面

区商委负责制定宣传策划方案。通过发展环境专题系列报道，以务实宣传、比较宣传、数据宣传等积聚人气，营造观音桥商圈氛围；召开新闻发布会，举行开街仪式，将北城天街名店坊推向市场，扩大招商引资。每年由区商业联合会牵头，在重大节日和消费旺季，组织商业促销活动，在主流媒体上推广江北商业形象。

（二）卫生环境监督服务方面

区卫生局：提供专用审批通道，行政服务大厅收件后两个工作日内，监督员主动上门对

公共场所和食品经营单位进行预防性设计、卫生审查，监督员现场预防性设计一次到位，法规要求一次说清，文书要求一次写清；经营单位主要卫生指标符合要求，可提前发放“卫生许可证”，缩短办证时间；加大监督检查力度，加强商场内商户的卫生知识培训及从业人员培训，及时主动上门做好公共场所和食品卫生咨询。

区环保局：对办理前要素齐备的商家，7个工作日内完成相关手续、证件的办理。

（三）消防方面

商场在通过整体消防验收后，对进场经营各商家，在保证严格按消防管理规定进行设计布置的情况下，由区消防主管部门现场监管，缩短办证时间，提高审批效率。

（四）工商行政管理方面

工商分局对要登记前要素齐备的商家，减少审批环节、缩短办证时间，在3个工作日内完成工商登记手续；简化商业广告牌内容审批程序，支持区内商业广告活动；严格商场假冒伪劣商品执法检查，维护商场形象；定期对商家进行工商法律法规知识培训，提供法律咨询；贯彻落实观音桥商圈大型商贸企业准入制度，对新开设1万㎡以上的大卖场，由江北区商业联合会组织专家学者、政府官员、商家代表、消费者代表等进行听证，听证结论作为区工商行政管理部门办理企业登记注册的重要参考。

（五）劳动用工方面

区劳动和社会保障局要积极协助办理用工手续，减少审批环节，并代企业办理招聘、培训、技术等级鉴定等事宜，减少企业用工成本；指导帮助商场和商家建立完善规章制度，减少劳动争议纠纷，规范劳动用工。

（六）税收方面

1、国税方面：

增值税：一般纳税人认定：对新办的商业企业，预计半年应税销售额超过90万元的，且会计核算健全和有经营场地，并自愿纳入防伪税控管理的，尽快给予办理一般纳税人暂认定手续；税款征收方式：对财务会计制度较为健全，能认真履行纳税义务的纳税人实行查账征收；对无完整考核资料的纳税人，税务机关根据纳税人的申报情况，通过典型调查、行业评议等方式，实行定期定额“双定”征收。

企业所得税：对财务会计制度较为健全，能认真履行纳税义务的纳税人实行查账征收；对依照税法规定应当设置但未设置账簿的，虽设置账簿，但账目混乱，或者收入凭证、成本资料、费用凭证残缺不全，难于查实的，采用定额征收和核定应纳税所得率征收方式征收税款。

2、地税方面：对新办的休闲娱乐、餐饮、茶楼可采用定期定额“双定”征收或查账征收。

（七）技术监督方面

取质量技术监督局要定期对商家和商场管理机构进行质量技术监督法律法规知识的培训，帮助商场建立质量管理体系，指导获得“ISO质量体系认证”；设专人协同商场管理机构对商场内经营的货品进行科学、合理的质量计量监督，帮助商场营造良好商业信誉。

（八）物价方面

区物价局要指导商场物价管理员合理定价，提供物价咨询和服务，对整个商圈的不正当价格竞争及时进行执法处理；对涉及专业街零售及服务业企业的行政事业性收费，其收费项目、收费标准及收费依据实行公示制，由区物价局逐项审核并制定颁发公示牌，未经物价局审查批准和未公示的收费，企业有权拒交或投诉。

（九）公共交通方面

培育典型方案 篇7

【关键词】培育选树道德模范典型；职工思想道德建设；带动作用

在新时期精神文明建设的背景下，企业内部如何提高职工队伍的思想道德素质，这为企业的发展提出了新的挑战和要求。通过培育选树道德模范典型，将其带头作用进行更好地发挥，可以更好地对于新时期企业内部思想道德建设工作进行引导和带动，提高广大职工自身的思想道德素质水平和文化水平，这对于提高企业职工队伍综合素质，促进企业健康发展来说都是非常必要和关键的。

一、工作开展的几个阶段

1.大力宣传

通过宣传对于培育选树道德模范典型活动进行全方面发动，配合对氛围的有效营造，这可以更好地为后期工作构建一个良好的执行环境和基础。可以通过职工会议、内部报纸以及多种宣传途径，对于道德模仿典型学习进行大力宣传，并且配合组织相关的好人好事的发起活动，可以为这一工作的开展提供良好的舆论支持，这可以更好地推荐广大职工的广泛参与。

2.学习和全面实践

在思想的的建设工作中，要构建良好的学习理念，并且将学习作为重要的工作主题。通过展开座谈会、研讨会、自学、交流等多种形式，对于先进模范典型的事迹进行大力宣扬，组织广大职工进行全面参与学习。在学习过程中，要贴近职工的事迹工作和生活，对于当前思想道德方面存在的不足进行解决，实现对广大职工思想道德素养的有效培育，推进职工自身品质品德的全面提高。在具体实践的过程中，要不断扩大培育和选树的范围，在基层职工队伍当中用于发现，并且大力宣传，真正将这一模范典型的影响进行最大化的发挥，形成一个争先创优的良好分为。

3.经验总结和全面提高

在不断的学习中，要对于学习中所活动的成果与经验进行大力总结，并且将思想道德建设工作融入到内部工作当中。对职工自身存在的疑惑进行解答，并且更好地创造条件，主动地对相关工作的开展进行协商，力争多方的有效配合，真正的将这一工作的开展成效进行发挥，让思想道德建设工作得以顺利开展，构建全民参与、全民学习的良好机制，更好地促进思想道德建设工作的长效化发展。

二、工作开展中所必须关注的几点内容

在相关工作开展的过程中，要对于典型的示范效用进行全民发挥，并且丰富各种宣传形式，对于一些优秀人物的事迹和品质进行全民宣传，让学习活动真正深入到日常的工作和学习当中。在组织学习中，要提高参与的广泛性，并且发动群众主动地进行配合与支持。相关领导要积极主动带头参与学习，并且在学习中发挥引导作用，将这一道德模范典型作为长期学习的对象，不断提高职工队伍的综合素养。在学习中，切忌出现理论与实际脱离的问题，这样可以更好地将思想道德建设工作深入到广大职工队伍当中。道德模范的选择要深入到职工身板当中，并且集中展开定向宣传，提高职工队伍对相关道德模范标准的认知程度，并且结合实践工作，将社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系进行有效地宣传。在宣传中，也要结合职工的具体工作内容，组织与之相匹配的活动。这样，职工也可以活动一个更加具有生命力和特色化的学习环境中，模范典型的引领作用也能得到进一步的强调，并且整体学习分为也会更加浓郁，一些优秀的品质和事迹也能更好地得到全面深化和认同。在日常工作开展中，也要这种整个机制构建的科学性，提高思想道德建设的持续性。思想道德建设工作是一想长期的工作，只有保证其持续性，才能更好地达到工作的开展目标。在工作中，要对于资源进行不断的整合，构建阶段性、系统性的学习机制和制度。对于工作中的薄弱内容，要积极进行改进，通过对于学习的标准、程序进行全面完善和推广，让整个道德模范典型的培育和选树更加规范和有效。

三、结束语

总而言之，通过培育选树道德模范典型，可以更好地发掘职工队伍中的先进个体，并且让他们认识到先进个体就在职工队伍当中。这样可以更好地对于职工进行引导，让他们更加自觉地对于社会主义核心价值观进行认知，形成良好的思想品质和意识，并且通过对于模范典型的带头作用进行发挥，更好地引导思想道德建设工作的开展。在培育选树道德模范典型的过程中，要严格贯彻科学发展观，把握工作细节，创新工作思路和理念，更好地将这一工作的优势和价值进行体现，更好地打造出一套更加科学、富有成效的思想道德建设体系。

参考文献：

[1]郑长蓉.浅谈新形势下加强航道职工思想道德建设[J].劳动保障世界.2016（09）.

[2]孙进宏.多措并举扎实推进——不断开创思想道德建设新局面[J].西部广播电视.2015（06）.

珍贵稀有树种培育工作方案.. 篇8

关于在**县建设珍贵稀有树木示范基地培育的工

作方案

第一章 概 况

1.1项目概况 1.1.1项目名称

**县珍贵稀有树木示范基地培育 1.1.2规划布局

**县境范围内相对集中成片的适宜种植珍贵稀有树木区域。1.2建设规模

建设珍贵稀有树木示范基地2000亩。1.3实施业主

****林业科技有限公司、**市**区

林业种植专业合作社。1.4业主概况

****林业科技有限公司筹备组于2000年3月开始策划流转林权，在工商局办理了名称预先核准和相关备案工作，报发改局和经贸局立项并获批复。公司筹备组组建了4个项目前期工作团队，对四川、重庆、云南、贵州、湖南、陕西六省市的林业大县的林地资源状况进行了实地调查，与当地农户及组（社）、村、乡（镇）党委、政府及林业站和县（市、区）委、政府相关职能部门进行了交流，搜集到县（市）志26册，整理出林地资源状况资料14册。从调查中了解到林农的迫切愿望和强烈要求，并得到了当地党委、政府及

相关职能部门的大力支持。2008年底，国家出台了《林权流转办法》；2009年，省林业厅印发了《四川省林权流转管理办法（试行）》（川林发[2009]155号）。我公司筹备组遵照通知精神于2010年3月在**区工商局登记注册了“****林业科技有限公司”。公司注册资金5000万元；公司驻所：**区

镇民丰路189号。迄今为止，企业资本已突破30亿元（无负债贷款）,完成林地流转40万亩。公司主要经营采种、育苗、速生丰产林、保护珍贵稀有树种风景林、木本油料林、干果林造林，低产低效林改造、中幼林抚育，城市、通道、“四旁”绿化和沙漠化治理，科学试验植物的异植嫁接和繁种、培植新植物，竹木的采售及精深加工（露天防腐木制品科研项目，经过反复实验，成功的获取了木材在原有使用寿命的基础上通过物理处理或化学处理，延长使用寿命10倍以上的研究成果，主要用于露天木凳等户外木制品），木制品及其附属产品的销售。公司现有林权流转专业团队30个，造林专业团队30个，高级经济师3名，高级工程师3名，中级工程师2名，林业院校毕业生32名，其他高校毕业生113名，季节造林农民工超过1万人。

公司林权流转在川内涉及到

市的、、、、5个县，市的、、3个县，**市的**区、邻水2个（区）县，甘孜州的丹巴、康定2个县，阿坝州的马尔康县，凉山州的会东、木里2个县，攀枝花的盐边县，广元市的旺苍、苍溪、剑阁、青川4个县（目前公司林权流转量最多的在达州市）。

**三农林业种植专业合作社注册资金13280万元。

第二章 项目建设内容及进度

2.1建设内容

主要培育和栽植楠木，兼顾银杏、红椿、香樟等珍稀树木培育。2.2建设进度

2012年冬—2013年春2000亩。2.3建设目标

2.3.1培育一年生楠木、银杏、红椿、香椿等苗木，为**公司珍贵稀有树木项目基地提供用苗。

2.3.2培育三年生楠木等珍稀树苗，为打造**珍稀树木之县和城镇绿化提供用苗。

2.3.3培育楠木、银杏等大苗，为打造**名贵树木之乡、城市景观绿化和建筑小区绿化提供用苗。

第三章 经营模式

主要采取“公司+基地+农户”的模式，即农民出土地、出劳力；**公司出技术、出资金，双方共同经营确保林木成才。也就是说，当地农民作为季节性林业产业工人参与生产经营管理过程中的整地、栽树、除草、施肥、杀虫、修枝等劳动，都要及时付给劳务工资；另外，在苗木出售和林木成才采伐后获得的收益（即利润），农户与公司按3：7的比例分成，即农户可以得到3成的收益（即利润）分成收入。

第四章 技术措施

4.1 整地（以楠木为例）4.1.1造林地清理

对于荒地、皆伐作业等类似之地，先将地中的树枝、树叶和杂草进行清理和集中，然后选择无风的天气，放到迹地的中央，并在有人看护的前提下进行集中烧毁。在清理过程中，必须保留生长好的乔木树种的幼苗和幼树。

4.1.2 整地时间

冬季或造林前，以冬季最好。4.1.3 整地方式

全垦加大穴或穴垦。对于荒地、皆伐作业等类似之地，适宜全垦加大穴的整地方式，造林后实行林粮间作，全垦厚度不少于40 cm，穴的规格以长40厘米×宽40厘米×深40厘米为好；采用穴垦整地，穴的规格为长50厘米×50厘米×50厘米。如果土壤较紧，且石砾多，穴的规格应更大一些，反之，则可以小一些。有条件的地方穴的规格也可适当加大一些。

4.2造林密度

对于全垦整地的造林密度小苗宜1米×1.5米；大苗根据情况适当密植。

4.3基肥

每穴施磷肥0.5公斤，每穴施复合肥0.25公斤，每穴农家肥1－5公斤。

4.4栽植 4.4.1 栽植季节

过年后的2月至3月上旬，以桢楠的芽还未萌动之前栽植为最好。

4.4.2 栽植方法 4.4.2.1苗木起苗

用1年生苗造林，在起苗时如土壤干燥，要先一天浇水润根，用机具松土起苗，不宜用手强拔。

4.4.2.2苗木分级

按一、二级苗木标准对所起苗木进行分级。4.4.2.3 苗木修枝打叶

主要是剪除三分之二的叶片以及离地面30 厘米以下的侧枝，并适当修剪过长的主根。

4.4.2.4 苗木浆根和包扎

浆根最好用黄心土和钙、镁、磷，按10:1配合，再加适量的苗圃地的泥土和移栽用的ABT生根粉混合做成泥浆，这样有促进苗根生长，提高造林成活率作用。然后，将浆根的苗木按一定数量用地膜把根部包起来，以防苗木根系干枯，提高造林成活率。

4.4.2.5 苗木保护

随起苗，随分级、修剪打叶、浆根、包装，随运，随栽，尽可能减少苗根在空间暴露，遭受风吹日晒。

4.4.2.6 栽植

裸根苗采用“三覆二踩一提苗”的通用造林方法；如果是容器苗，在容器袋解散过程中要确保容器中的土壤不散，在栽植时免去“一提苗”的过程，“二踩”一定注意不要将已解散的容器中的土壤踩散，只是在容器土壤的周围轻踩，使容器土壤与穴中的土壤充分密接。由于桢楠裸根苗造林成活率较低，因此最好用容器苗造林。

4.5修枝

在头3～5年及时剪除树根处的萌发枝、树干上的霸王枝，确保

主茎的生长。

桢楠幼苗基部喜生萌生枝，另外由于一年多次抽梢，容易形成多个顶梢，影响主干生长，以培育用材为目的，在造林头几年要进行抹芽和及时剪除主梢侧边的次顶梢，以确保主顶梢的生长，加快主干高生长。抹芽是离地面树高三分之二以下的嫩芽抹掉，减少养分消耗。修枝主要是将树冠下部受光较少的枝条除掉。修枝要保持树冠相当于树高的三分之二。过多修枝会丧失一部分制造营养物质的树叶，而影响树木生长。修枝季节宜在冬末春初。

4.6 施肥

在头3～5年，于每年桢楠芽子萌发前在树冠周围开沟每株施复合肥0.25kg或容器计量机插多孔施肥。

4.7 松土除草

幼林抚育宜在生长高峰和旱季将到之前进行。造林的第一年抚育次数宜多，一般以不少于三次较好。以后每年抚育次数应根据幼林生长发育情况决定。一般每年都要进行二、三次，及至幼林开始郁闭，林地杂草少了，可以每隔1～2年除杂松土一次。在丘陵地造林的第一年要预防日灼的为害，如能在林内间种农作物，以耕代抚是促进林木生长较有效的办法。

4.8良种壮苗

珍稀树木示范基地造林必须实行良种壮苗。造林用苗，必须达到《四川省主要造林树种苗木质量分级》（DB51/T705-2007）所规定的Ⅰ级苗标准，禁止使用Ⅲ级苗造林。基地造林树种主要为桢楠。

桢楠（Phoebe zhennan S.Lee et F.N.Wei）：为樟科、楠属常绿大乔木，分布区位于亚热带常绿阔叶林区西部，气候温暖湿润，年平均温17℃左右，1月平均温7℃左右，年降水量1400－1600

毫米。国家二级保护渐危种。楠木为我国特有，是驰名中外的珍贵用材树种。四川有天然分布，是组成常绿阔叶林的主要树种。现存林分，多系人工栽培的半自然林和风景保护林，在庙宇、村舍、公园、庭院等处尚有少量的大树。楠木材质优良，用途广泛，是楠木属中经济价值较高的一种，又是著名的庭园观赏和城市绿化树种。在土壤深厚肥沃湿润、排水良好的中性和微酸性壤土上，以及空气湿度较大的地方生长最好。1年生苗高约40厘米，根径粗0.45厘米。幼林期年高生长量常达0.5～0.8米，胸径可达0.71厘米。

第五章 投资概算

5.1概算标准

栽植一年生苗木培育5年的单位投资标准为5150元/亩（见附表一）。

5.2投资估算

经估算，项目总投资515万元（见附表二）。5.3资金筹措

总投资515万元，通过争取国家项目补助资金和企业自筹两种方式筹措资金，其中争取国家项目补助资金154.5万元、占总投资的20%，企业自筹（含银行融资）360.5万元、占80%（见附表三）。

第六章 效益分析

**县1000亩珍贵稀有树木示范基地建成后，将产生良好的生态、经济和社会效益。

6.1经济效益 经过概算，栽植培育1000亩桢楠，5年可产生6675万元的产值（见附表三）。其中农民可以获得务工工资112万元，平均每年挣得工资22.4万元；按7:3的比例（农民占3成）分成，农民可获得分成收益1108.8万元，平均每年为224.4万元。

6.2社会效益

项目建成后，将显著增加项目区及周边农民的收入，改善项目区的生产生活条件，逐步建立和稳固林农长远增收获益的长效机制，以建设**珍稀树木之县作试点，成功后根据优惠政策和群众愿望建设名贵之县，发展**生态文化旅游，从而实现兴林富民。

6.3生态效益

通过项目建设，可使**县现有宜林荒山荒地转化为有林地，既丰富了森林资源和生态景观，又有利于涵养水源、改善农民生产生活条件。

第七章 保障措施

7.1加强组织领导

县委县政府要成立项目建设领导小组，加强对项目建设的领导，召开专题会议，明确相关职能部门的职责。**县林业局要成立项目建设协调小组，牵头并协助解决项目实施中的有关问题。企业要按照《四川省珍稀树木发展规划》的相关规定切实搞好项目建设，加强项目管理。县委、县政府将项目建设纳入相关乡镇年度工作目标考核，强力推动项目建设实施。

7.2搞好宣传动员

项目建设领导小组和协调小组，要实实在在按照“公司＋基地＋

农户”的方式和其它有效形式与农户协商，在确保自愿、自由、公正、公平的前提下进行合作和建设工作，把项目建设的好处宣传到位，落实到位。

7.3强化政策扶持

在县委县政府的领导下，在相关职能部门的支持下，在银行信贷资金的帮助下，认真落实国家林业扶持政策，共同支持帮扶业主搞好项目建设。同时，政府及相关职能部门应积极给予贷款贴息（一般贴息时间为8年）和项目支持，以增强银行对业主的帮助力度。总之，要用足用够惠林政策，真正做到在政策的扶持下促进项目的顺利实施。

7.4创新体制机制

县政府与****林业科技有限公司签订《**县珍贵稀有树木示范基地培育协议》，项目建设实行“公司＋基地＋农户”的机制，充分激活农村土地承包以来的联产共管林业责任制，即农民出土地、出劳力、公司付工资；公司出技术、出资金，双方共同经营确保成林成才，使农村土地生产力得到进一步解放。

7.5加强监督管理

一是加强企业自管。企业内部的监事会要设立项目建设巡视员，主要监督管理工作人员是否按照《**县珍贵稀有树木示范基地培育规划》和当地政府关于林业发展规划的要求进行项目建设，同时引导当地村、组（社）干部积极从事育苗、栽植和管护等建设工作。二是加强部门监管。当地党委政府和林业局及相关职能部门要加强监督管理，使企业在合法、公正的基础上实施项目。

附件：

1、**县2000亩珍贵稀有树种基地培育单位投资概算表

2、**县2000亩珍贵稀有树种基地培育投资估算及资金筹措表

3、**县2000亩珍贵稀有树种基地培育效益分析表