中国大学生就业读后感

中国大学生就业读后感（精选8篇）

中国大学生就业读后感 篇1

1、哪些职业女生就业量大?

——会计、教师、护士

这份调查报告以20xx届中国大学生毕业三年后和20xx届大学毕业生毕业半年后的跟踪调查为主要依据，前者回收全国总样本约25万份，后者回收全国样本4万余份。

就女毕业生群体来看，调查显示，会计是本科和高职高专女性毕业生就业量最大的职业。

具体来看，在本科女毕业生中，就业量最大的前五个职业分别是会计、小学教师、文员、行政秘书和初中教师;在高职高专女毕业生中，就业量最大的前五个职业分别是会计、文员、护士、客服专员、电子商务专员。

就业后，所学与所用相符吗?调查显示，从20xx届毕业生的工作与专业相关度来看，在女生十大职业中，护士(本科：99%，高职高专：98%)的工作与专业相关度最高，其次是高中教师(本科：94%)和会计(高职高专：90%)。

文员(本科：35%，高职高专：29%)和行政秘书与行政助理(本科：36%，高职高专：34%)则由于职业门槛较低、专业性不强，工作与专业相关度偏低。

2、什么职业最有“钱景”?

——女大学生最看好电商等行业

从就业后的薪资来看，这份调查显示，根据20xx届学生毕业半年后数据，在女生本科十大职业中，银行柜员月收入优势明显，为4586元，其次为电子商务专员，平均月收入为4037元。

报告显示，分析20xx届女性学生毕业三年后月收入，电子商务专员保持了薪资优势，月收入为6675元，收入涨幅为110%。护士职业发展前景也较为明朗，从20xx届毕业半年后月收入的3027元，三年后涨到6558元，涨幅为117%。

在女生高职高专十大职业中，月收入最高的是电子商务专员(3488元)，其次是客服专员(3263元)。不过，从职业中期发展来看，20xx届女生毕业三年后收入最高的两个职业分别为护士和电子商务专员，平均月收入分别为4779元和4665元，收入涨幅分别为98%和82%。

报告称，电子商务专员的月收入优势可能源于近年来互联网行业与“互联网+”的改革和发展。护士职业的月收入优势则可能是由于职业性质，加班与夜班费用较多造成的。

报告中的另一组数据，也能证明电子商务行业在女大学生中的“受宠”。调查数据显示，20xx届本科女生毕业三年内职位晋升比例最高的.职业是电子商务专员，晋升比例为69%;在高职高专女生中，晋升比例最高的职业是电子商务专员和幼儿教师(68%)。

3、女大学生从事什么职业幸福感高?

女大学生就业

——教师、银行业、护士

就业满意度可谓是工作幸福感的标尺，女大学生从事哪些职业幸福感最高?

这份报告称，20xx届毕业生数据显示，在本科女毕业生就业的十大职业中，满意度最高的是银行柜员、护士和高中教师(75%)。

在高职高专女毕业生就业的十大职业中，满意度最高的是幼儿教师和小学教师(70%)。

中国大学生就业读后感 篇2

2009年毕业的611万名大学生, 牵动着中央高层。温家宝总理主持召开的国务院常务会议称, 必须把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。会议提出了“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业”等7项措施。

会议要求, 各地区、各有关部门要加强对高校毕业生就业工作的组织领导, 强化协调配合, 共同推动工作。要做好宣传教育工作, 引导大学生树立正确就业观和成才观。要深化高等教育改革, 调整人才培养结构, 改进教学方法和课程设置, 切实解决学科专业结构设置与就业市场需求脱节的问题, 着力提高学生的创新意识和实践能力, 提高毕业生就业能力, 使高等教育进一步适应国民经济和社会发展需要。

2 月大学生“准就业”方案出炉

教育部2009年2月推出大学生“准就业”方案。中国社

会科学院报告显示, 20 08年底全国将有100万高校毕业生不能就业, 2009年将有600万大学生面临就业。面对当前的经济危机及原扩招学生的陆续毕业、走向工作岗位, 2009年中国政府将面临近千万大学生的就业压力, 这无疑对中国的经济及社会稳定造成影响。中国在此间推出“准就业”机制, 预计2009年将解决一百万以上大学生的就业问题。

“准就业”阶段是学生在“学校待业”与正式“上岗就业”之间的过渡阶段。未实现就业的“待业”大学生通过“准就业”阶段的学习与工作可获取“工作”与“学习”的双核实训, 在结束“准就业”阶段后, 学生可获得三方面的回报, 即“从业工资”、“工作技能”和“工作经验”。在很多招聘会上, 越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。为深入贯彻落实党的十七大关于积极做好高校毕业生就业工作的精神, 认真实施《就业促进法》, 加快推进信息专业技术人才知识更新工程 (“653工程”) , 信息产业部电子人才交流中心特组织实施“全国高校毕业生就业工程”。教育与市场脱节, 就业观念与实际就业市场不适应等问题, 也是大学生就业一种障碍。而“准就业”机制在缓解大学生就业压力的同时, 整合了人才供应、培养、需求三大平台, 找到了一个“多赢”的就业培训模式。

3 月两会代表话就业

把促进高校毕业生就业放在突出位置。高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业, 给予社会保险和岗位补贴;到农村基层服务和参军入伍, 给予学费补偿和代偿助学贷款。鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作。企业吸纳符合条件的高校毕业生就业, 可按规定享受相关就业扶持政策。加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。

——温家宝总理

基层岗位需要大学生

全国政协委员、教育部副部长章新胜:大把的基层岗位, 需要接受过良好教育的大学生

面对就业难的现实, 大学生应不应该去卖猪肉、摆地摊?全国政协委员、教育部副部长章新胜接受羊城晚报专访时直言:“希望大学生卖猪肉、摆地摊仅是个别现象。因为有大把的基层岗位, 需要接受过良好教育的大学生。”

全国人大代表, 湖北省人口和计生委主任、民盟武汉市委主委, 中南财经政法大学副校长杨云彦:大学生就业要放弃终生就业的想法

首先大学生就业要放弃终生就业的想法。第二, 学生也要真正的深入到基层, 在基层对学生来说是一个很好的锻炼。从学校这边要积极配合给他们锻炼的机会和岗位, 但是大学生们也要放下身段接受锻炼。

转变就业观念适应社会发展

全国人大代表、九三学社中央常委张亚忠:择业观念的转变是非常重要的

有些大学生去卖猪肉了, 这不是一个坏事, 是一个好事, 是一个观念的转变, 不是说你上了大学非要从事一个高档的工作或者高档的职业。

做了这份工作就必须适应社会, 你做这个 (卖猪肉) , 不是说你就一辈子干下去, 你不是一辈子去杀猪卖肉。大学生卖猪肉也要利用自己的知识优势, 卖出不一样的猪肉。

我们有这样一些成功的先例和典范, 就是大学生养猪, 最终养猪的结果和没有文化、没有知识的人养猪的结果是不一样的。现在他们已做到很大规模, 已经有达到上百万头猪的养猪厂。大学生年薪高, 也有自己创业的成功感, 这就是择业观念变化以后的好处。所以我提醒大学生要从基本的事做起, 别人不能做的事你做, 这样的择业观念的转变是非常重要的。

全国政协委员、武汉大学刘经南院士:不要怕就业的起点低, 要有良好的心态

对于报告中鼓励高校毕业生到基层工作, 刘经南表示, 大学生的确应该转变观念, 不要总想进机关事业单位和大型国有企业。那些卖肉的、喂猪的学生, 实际上都是成功者。他们都走出了一条适合自己的道路, 闯出了自己的一片天地。适者生存, 刘经南认为, 今天的大学生们依然应该有这个观念。不要怕就业的起点低, 要有良好的心态, 先适应社会、生存下来。

群策群力保就业

广西两会委员代表:有信心解决问题, 共克时艰

国际金融危机造成就业岗位大幅缩减, 对岗位需求还在持续攀升的大学毕业生是个不小的冲击, 但是代表委员们表示, 大家有信心解决问题, 共克时艰。

邓文代表建议, 要拓宽高校毕业生的四条就业门路:去基层工作、到中小企业和非公企业就业、参与科研项目、进行自主创业。同时, 强化高校毕业生就业服务和就业指导, 完善就业见习制度, 加强高等职业院校学生的技能培训, 加大对困难毕业生的就业援助。

唐纪良委员建议, 有关部门制定实施有关政策措施, 鼓励大学毕业生合理流动就业的制度环境, 积极引导和鼓励大学毕业生到基层、到西部建功立业。通过发展经济社会事业, 积极开发适合大学毕业生就业的公益性岗位, 不断增加就业岗位。综合运用财政、税收、金融等“杠杆”, 使各类企业尤其是中小企业、民营企业成为吸纳大学毕业生就业的“蓄水池”。

多位代表、委员都表示, 当前, 更应该关注困难群体的就业问题。他们更需要关怀和温暖, 更需要帮助和扶持。

全国人大代表、浙江绍兴文理学院党委书记王建华:大学生自主创业, 有助于缓解社会就业压力

即使大学生创业面临经验不足、资金不够等问题, 但王建华表示自己还是持鼓励态度。他在今年的全国人大会议上提出了建议, 建议大学生自主创业, 他认为这有助于缓解社会就业压力。“我去年在全国人大会议上提的是, 要让我们的学生拿就业补贴。但根据我们掌握的数据, 在目前大环境下, 今年就业压力比去年更严峻, 创业是一条不错的出路。”

王建华鼓励大学生以网上创业为主, 因为网上创业门槛比较低, 而大学生创业面临的最大问题可能是方向的选择, 可根据自己特长进行相关创业。

全国政协委员、苏宁电器董事长张近东:把“社会实践”作为大学教育的一项重要的课程在谈到当前大学生就业时, 张近东表示“大学生就业是民生之重, 解决大学生就业问题, 需要从高校招生模式、教育模式和就业模式等方面全面改革”。张近东建议把“社会实践”作为大学教育的一项重要的课程, 列入大学阶段关键性教育任务, 制定“社会实践”的标准、制度、流程, 建立大学生的“社会实践”档案, 提高大学生就业能力, 建立企业与人才共同发展的“双赢”模式。

4月“三钻”卖家被认定为就业

新闻晚报4月23日报道, 义乌工商学院正在接受浙江省教育厅的委托, 起草一份将开网店达到一定要求的学生认定为就业的方案, 如学生拥有淘宝、有啊、拍拍等店铺, 信用等级在三钻以上, 并且经营网络店铺三个月以上的, 均可得到就业认定, 预计不日即将实施。

大学生开网店不应该反对, 也是一种就业途径, 但是, 对于政府部门和学校来说, 帮助大学生就业, 关键在于创造有效需求, 拓宽就业渠道, 提供充分的就业信息, 而不是考虑把怎样的就业形式纳入就业统计范畴。近年来, 不少学校在拓宽大学生就业渠道上, 成效不大, 但对大学生就业“形式”的创新却不少, 有所谓隐性就业、灵活就业, 甚至“表态就业”、“承诺就业”——告诉学校我已经就业, 写下一张纸条, 就“就业”了。

就开网店的学生而言, 学校更为合适的工作方式是, 和他们一起分析他们是临时、兼职所为, 还是全心创业, 如果他们仅仅是临时和兼职, 并正在寻找工作, 学校不应把他们简单纳入已经就业范畴, 而不再关注他们。对于把开网店作为职业的学生来说, 政府和学校则可将他们作为自主创业学生, 给予相应政策优惠。

5 月大学生进入“父辈就业”时代

《南方人物周刊》的一则报道指出, 个人综合素质是就业成功的条件, 但是, 在这竞争过分激烈的时期, 在这权力和人情社会, 越是“苦读”的平民家庭出身的孩子, 机会可能越少。许多靠近权力的机关和国有垄断行业里, 越来越没有平民和贫苦人家孩子的缘份。父辈的权力和“人脉”, 会以某种方式“世袭”。

从教育公平角度看, 公平包括起点公平、过程公平和结果公平, 大学毕业生就业, 属于就业公平范畴, 但与教育的结果公平直接关联。从“父辈就业”往后看, 我们会发现, 这几乎是一个“父辈求学”的时代。父辈对教育与就业公平的影响, 对学生来说, 这是反教育的“教育”, “教育”他们社会是不公的, 只有家庭成员得势, 才能福泽其他家庭成员, 同时“教育”他们, 本人拥有的竞争能力并不是第一位的成功因素, 有关系、有人脉才是事业成功的更核心要件, 故而, 在今天的学生中, 特权意识、等级意识十分强烈, 那些来自贫困家庭的学生, 特别渴求自己拥有特权, 转变身份, 而不少学生从中学 (更早的则从小学) 起, 就学习“灰色技能”, 研究“厚黑之道”。

而对于没有“资源”的父辈来说, 这将是一种折磨和煎熬。联系到农村孩子的求学与就业, 我们不难想象, 孩子不考上好的学校, 今后怎么就业, 怎么养活自己, 又怎谈得上回报家庭?!

有的农村家庭由此退缩了。重庆和湖北分别有万余名高中毕业生放弃高考, 主要原因是大学就业困难。高中毕业生不高考升学, 本不是什么大不了的事, 但如果这种弃考, 与“父辈求学”紧密对应, 那么, 其后果将十分严重:在农村地区, 由于读书成才路狭窄, 从高中弃考, 有可能迅速蔓延为高中弃学、初中弃学, 我国教育将陷入拥有世界第一高等教育规模, 但九年义务教育却难真正普及的尴尬。

公平问题正蚕食着教育的肌体, 推进就业公平、教育资源均衡配置, 不能只停留在呼吁, 而应该完善就业制度与教育制度。就大中小学而言, 校内需要建立教师委员会、家长委员会和学生自治委员会 (对应大学) , 不但保障教育决策的民主, 更可以及时保障受教育者的权利不受侵害, 而对于公平就业来说, 推行就业信息完全公开、增强大学生的维权意识, 提高公职人员子女教育、就业状况的透明度, 对公职人员子女的上学、就业等事项进行公示与监督, 这是解决大学生就业难的应有之义——不但可营造公平的环境, 更可促进每个大学生有真才实学, 让人才市场完全靠竞争力说话。

6月富二代的培养, 首先教会他们做人

《中国青年报》报道称, 改革开放以来, 中国民营企业家已经超过了300万, 但由于找不到合格的接班人, 95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。有研究表明, 目前国内富人家族的孩子中, 只有约10%的子女继承了父母的优良品质, 成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说, 不是富过三代的问题, 而是能否富过两代的问题。

为什么国内“富不过三代”?

首先是不正确的“财富观”。不仅是富裕家庭, 在很多普通家庭中, 孩子都有这样的观念:家庭的财富、父母的地位也是自己的“财富”、自己的“地位”与“资本”。事实上, 健康的财富观应该引导一个人努力地通过自己的合法劳动去获取并创造财富, 家庭再富裕, 那些财富都不是自己挣来的, 是不值得炫耀的。笔者一个朋友在美国, 他的孩子从小所接受的教育是, 在同学面前说自己家庭有多富裕是要被耻笑的, 因为这些都是“先天”的, 相比之下, “后天”的勤奋努力才能得到大家的一致尊重。所以, 即便家庭衣食无忧, 父母是大学教授, 孩子照样在街边为他人擦皮鞋挣零花钱, 没有人嘲笑他不体面, 丢父母的脸;到了18岁成人, 很多孩子就告诉父母, 上大学的钱要自己挣, 不再用父母的钱。这种独立是他们认为最酷的事。而在我们这里, 家长再苦也不能苦孩子, 从小就教育孩子要好好念书, 否则长大“没出息”就去扫大街;对于一些年轻人来说, 最酷的事是在校园里开着父母出资100万元购买的名车, 生怕周围的人不知道自己家有多富裕。

其次是不正确的家庭教育理念。在上述财富观的引导下, 不少家庭多以物质的给予代替做人的引导。在不少富裕家庭, 父母十分繁忙, 很少有时间与孩子交流、沟通。不少父母认为, 只要给孩子创造无忧无虑的生活环境, 满足孩子的物质需要, 就尽到了父母的责任, 反过来, 他们要求孩子按照自己的意图去学习和生活, 但往往事与愿违。一些家长总是不理解, 自己给孩子这么好的条件, 可是孩子怎么还不听自己的话, 甚至与自己对着干, 走向自己期望的反面。其实, 家长应当意识到, 缺少了亲情, 缺少了做人教育, 用物质交换孩子的成长, 只会将家庭关系“功利化”。孩子只会把家庭当作提款机, 而不会与父母谈自己内心的想法。

对于报道中提到的民企找不到“接班人”的问题, 在笔者看来, 民企老板恰恰应该不给自己的孩子设定未来的成长模式, 而应该给孩子更多的选择, 并尊重孩子的选择。在这样的教育中, 孩子的个性反而会得到发展, 懂得自强自立, 而不至于不仅无法成为“接班人”, 甚至连基本的做人品质也存在严重问题。

7 月最佳雇主出炉

7月31日, 由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的“第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼”在京举办, 会上正式发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。调查显示, 09年国企上榜比例大大提高, 有1/3的参与者将国企作为求职首选。

“今后, 员工不再‘寻找工作’, 而是要‘寻找雇主’。”伦敦商学院教授查尔斯·汉迪认为, 如果企业成为“最佳雇主”, 那么其良好的雇主品牌就能使企业在自身的领域更出色, 能让关键人才不易被高薪挖走, 同时也能吸引更多的优秀人才。

今年6月开始, 一些大公司针对2010届毕业生的招聘已经十分红火, 包括建行、腾讯、中国移动、陶氏化学等在内的一批公司的毕业 (实习) 生招聘计划, 这也成为大学生市场备受关注的一个缩影。不过, 在本次大学生评选理想雇主的考虑因素中, 排名前3的分别是“公开、公正的用人原则”、“员工发展的空间与机会”、“企业发展前景”, 其中后两项都属于“职业发展”内容。而雇主在社会上的知名度, 在大学生择业的考虑因素中处于最末位。由此可见, 即便名气再高, 不能内外兼修, 通过人力资源产品创新, 满足员工的需求, 大学生们也绝对不会买账。

而从调查的另一结果看, 大学生进国企就业呼声渐高。除去受年经济危机冲击国企表现坚挺的影响外, 越来越多的人也看到, 经历改革开放20多年的发展, 大部分本土企业都日益重视大学生人才市场这一特殊群体, 无论是校园宣讲还是实习计划、校园活动等方面的投入逐渐增多。与此同时, 一些大的企业, 在经历了快速成长之后, 正积极致力于招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上等方面的改善。

如今, 2010年下半年的招聘大戏正在进行, 相信调查产生的这些数据将为企业在大学生人群中树立雇主品牌提供借鉴, 打造令学生满意的雇主形象。学生亦可从中找到契合点, 寻找自己的完美东家。

8月李开复辞职?!

8月4日, 有消息人士称, 李开复即将告别谷歌, 自行创业。虽然尚不能断言这一消息准确与否, 但此信息立即引起人们的广泛关注。一直以来, 大家都以为李开复始终会担当职业经理人的角色, 即便离职, 也不过是找到了下一个完美东家。而这一次传言他选择了“创业”这条不同于以往的道路, 有些出乎人们的意料。一时间, 评论与猜测如潮。从苹果到SGI再到微软, 有人回忆着李开复辗转名企的从业历程;“低俗门”、“逃税门”、谷歌内部矛盾, 有人猜疑着他可能离职的种种原因;从给中国学生的七封信到开复学生网, 也有人试图从文字中探析他辞职后创业的可能。

细想, 之所以李开复能得到人们的关注, 除了自身的传奇职业生涯经历, 其所带来的“李开复效应”也影响着诸多企业和个人的选择。

对企业来说, 李开复的选择触动着他们的神经:怎样留住关键人才?关键人才掌握着企业发展最需要的知识、技能和管理经验, 而且替代成本非常高。能否有效地保留他们, 直接影响到企业战略能否实现, 决定了企业在市场上的竞争力。虽然很多企业已经认识到了这一点, 并且努力维护与关键人才的关系, 但是现实往往令他们很受打击。如今, 如果连中国谷歌这样的大公司, 面对李开复的离开, 也束手无策, 老总和HR们就不得不再次考虑怎样才能“留住人”了。

对广大的职业经理人来说, 李开复无疑是他们心中的标杆, 而现在他却可能放弃“打工皇帝”的丰厚待遇, 自己创业。一个新的思考命题摆放在同样可能成为“李开复”的他们面前:当做职业经理人达到职业的顶点之后, 究竟该如何选择和规划自己下一步的职业生涯?如何实现对自我价值的新的超越?

对于李开复辞职的消息, 除了业内人士的关注外, 还有一个群体持有相当高的热情——大学生。从2000年起, 李开复陆续发表了七封《给中国学生的信》, 其中分别谈到了做人要有诚信, 大学4年应这样过, 21世纪最需要的7种人才等等。而作为众多青年心中的成长导师, 他的儒雅、他的坦然、他的睿智都深深印在学子们的脑海里。如果“导师”要开厂创业, 会不会招聘在校大学生?“导师”都当老板了, 我们还需要打工吗?究竟该如何选择和规划自己的职业生涯?如何实现对自我价值的新的超越?如何完成从“打工皇帝”到“总裁”的角色转变?大学生们的问题接踵而来。

8月, 舆论似乎随着李开复辞职陷入一场对创业还是就业的争辩之中。直至9月4日, 谷歌中国正式宣布谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复正式辞职, 将于9月中旬离开谷歌独立创业。并宣布上海工程研究院院长杨文洛接替其研发职责, 而主管销售的谷歌副总裁刘允接替其运营方面的职责。至此, 李开复辞职大戏才最终落幕, 不过另一场戏也悄然开始——他和他的创新工厂, 这也使得这次的离去似乎更像是王者归来。

9月高校初次就业率达74%

根据教育部统计, 截至9月1日, 20 09年高校毕业生的初次就业率为74%, 比去年同期略高一些。经过国庆前实施的高校毕业生就业促进行动, 高校毕业生就业问题得到进一步的解决。看似波澜不惊的数字立即被诸多媒体转载, 成为人们热议的话题。

2009年中国内地有610万应届毕业生将走向就业市场, 而与此相对的是中国的经济形势持续的不景气, 萎靡的就业市场能否承载庞大的就业大军一直备受质疑。虽然从去年的10月份开始, 各大企业的招聘会就开始了轮番上阵, 但经过一年的压制, 招聘本届毕业生的企业和岗位数量是否在“刚需”影响下有大幅反弹, 对这一结论还不得而知。此时, 74%的统计结果横空出世, 特别是伴随被就业、学校为求就业率扣押毕业生毕业证等种种怪现象, 让人不免质疑。不过, 相关部门采取的一系列措施对这一数字多少有些信心。

为缓解今年严峻的就业形势, 上至中央领导、地方政府, 下至高校、用人单位, 在今年都采取了一系列举措力促高校毕业生就业。据教育部有关负责人介绍, 在去年国际金融危机初见端倪之时, 我国政府就对国际国内经济走向可能给高校毕业生就业带来的严峻挑战予以高度关注, 并迅速做出重要部署。年初以来, 国务院先后召开常务会议和毕业生就业工作电视电话会议, 明确提出要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位;国务院办公厅专门下发加强普通高校毕业生就业工作的通知, 出台鼓励毕业生面向基层就业、应征入伍等七方面重大政策。在国务院的会议桌上, 大学生就业问题已然比拉动内需更为棘手。保就业, 成为一项社会系统工程。

但是, 与上一届相比, 2010年的毕业就业形势确实会更艰难。教育部部长袁贵仁介绍, 2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人, 加上往届未实现就业的, 需要就业的毕业生数量很大, 高校毕业生就业形势依然十分严峻。

10 月“中国第一考”

2010年国家公务员考试, 报考人数历史性地达到了146万。

这个数字在2009年为105万, 2008年为80万, 2007年为60万。退回到2003年, 报名人数仅为8.7万——7年间, 希望通过“国考”成为公务员的人数, 增加了将近16倍。

尽管公务员招录职位逐年增加, 2010年比2009年增加了1000多个, 但竞争烈度的增幅显然更加迅猛。今年的招录比例甚至达到93:1, 接近百里挑一。

此前, 2009年的招录比为77:1, 2008年为60:1, 2007年为42:1。

2010年国家公务员考试, 报考人数最多职位的前十名, 全是海关系统。

以考录比作为衡量竞争烈度的标准, 竞争最激烈的前十名, 考录比例均低于2200:1。其中海关占据3席, 包括厦门海关、大连海关和乌鲁木齐海关;工商税务部门占据3席。 (《瞭望东方周刊》)

随着近年来国考受到热捧, “考碗族”、“分母”、“炮灰”等网络流行语也风靡大学校园。今年的考场上, 考生还是以应届毕业生居多。考上公务员便是捧上了“金饭碗”, 这是“考碗族”们的共识。公务员工作稳定、福利待遇好、有完善的薪酬体系、工作压力小, 在就业趋向困难的情况下, 公务员这条路成为很多大学毕业生的最佳选择。“只要能考上, 咱就一定去”, 有学生在论坛上这样立誓。

但是, 几百甚至几千人同时竞争一个岗位的情况下, 有多少人能够幸运地抢到这个铁饭碗?很多学生感慨, “公务员考中的几率比中彩票还难”, 可即使如此, 大家依然抱着侥幸的心理执着地参与到这场大战中来, “明知道要当炮灰, 也得往前冲, 冲了就有成功的可能”, “分子也是从分母走出来的, 不怕分母有多大, 头上分子有多小, 只要看见分子它不为零, 我的存在就有意义”。

不管是抱着体验一把的态度, 还是认认真真地准备应考, 这场国考, 从一个侧面反映出了去年的就业阴影让今年的毕业生心有余悸, 很多学生很早便做了多手准备, 努力开拓渠道, 抓住每一个就业机会。

11 月明年大学毕业生将达630万

教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示, 2010年全国大学毕业生规模将达630余万人。

袁贵仁在会议上指出, 2010年高校毕业生就业工作的目标是:毕业生离校时初次就业率基本稳定, 确保就业人数持续增加, 到基层就业、自主创业的规模进一步扩大, 相关领域制度改革和长效机制建设得到进一步巩固和深化。

据了解, 2009年尽管有国际金融危机的不利影响, 高校毕业生初次就业率还是保持了基本稳定, 就业人数继续增长。2010年, 全国普通高校毕业生规模将达630余万人, 加上往届未实现就业的, 大学生就业形势依然十分严峻。

袁贵仁强调, 各地教育部门要巩固和完善政策, 确保到基层就业的高校毕业生数量有较大幅度的增加, 进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模, 并做好2010年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作, 同时, 积极开辟新的基层就业领域。他指出, 高等学校要加强创业教育, 积极探索在专业课教学中融入创业教育, 并把创业教育作为就业指导课程的重要内容。 (《光明日报》)

就目前来看, 我国大学毕业生的就业形势在整体上有了回暖的迹象, 这让众多毕业生多少看到了一丝希望。在这次网络视频会上, 袁贵仁肯定了“当前我国经济形势总体上呈现企稳向好的势头”, 但他同时指出, “经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡”。这意味着, 大学生就业依然需要动员社会各方面的力量, 共同为毕业生的就业做出努力。另外, 毕业生们也要学会“自救”, 在充分利用好学校的就业服务之外, 尽力扩充渠道, 获取更多有效的就业信息, 提高就业效率。

12 月13万大学生新兵进军营可载入军队发展史册

在2009年即将过去的时候, 一批批新兵怀揣着绿色梦想, 肩负着亲人的期望, 激扬着青春壮志, 离开家乡走向军营。

携笔从戎真男儿, 耿耿丹心报祖国。在新兵的行列中, 大学生士兵成为格外引人注目的一道亮丽风景。今冬征兵, 我国兵役征集制度出现大幅变化:大力推行征集主体对象的调整, 以各级各类院校应届毕业生为主, 优先征集高学历青年。

这是适应新时期国防和军队现代化建设需要, 从源头改善军队兵员结构, 提高军队战斗力的超常之举, 是促进青年学生成长成才的有效途径, 是为国家各级政权培养人才的长远大计。今冬, 13万大学生走进军营, 无疑是值得载入国家和军队发展史册的重要事件。

一大批烙印着鲜明时代特征的莘莘学子走入军营, 是部队建设遇到的一个新情况, 使我军传统教育管理方式面临着新的挑战。各级带兵人是如何看待大学生应征参军的?是否做好了迎接大学生士兵的准备工作?准备用什么方式, 帮助大学生新兵成长为合格军人, 成为部队建设的有用人才?这些问题成为许多人关注的焦点。

连日来, 记者踏访北京、天津、山东、河南数十座军营, 对部队迎接大学生士兵准备工作进行调研采访。随着调研采访的深入, 一个个问号也被拉直。我们相信, 各级带兵人能把大学生进军营的“下篇文章”做好, 大学生士兵会在军营中茁壮成长。 (《解放军报》)

今年的大学生“参军热”, 很大程度上出自于国家对高校毕业生应征入伍服兵役的八大优惠政策。其中第一条优惠政策是:大学应届毕业生入伍服义务兵役两年, 国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款, 就相当于是免费上大学。此外, 人民解放军在大学生的心目中一直有很高的威望, 很多学生是抱着“崇尚军人, 想考军校、提干和选取士官”的期望参与到部队中来的。

中国大学生就业之奇闻 篇3

这是7月5日中国科技会堂大学生就业现状研讨会上公布的讯息。在当今大学生找工作难的大环境下，为什么驻颜学院的学生如此抢手?全国工商联美容化妆品业商会常务副秘书长李彦冰在大会发言中对造成美业人才紧缺的原因进行了分析：首先，教育资源不足，全国共计有122所美容美发培训学校(其中只有1所高等院校)，真正有實力的不足10所，现有学校的20％～30％处于亏损状态，60％盈亏持平。其次，社会认知度低也是美业教育发展滞后的原因，很多家长不愿意让孩子学美容。再次，许多企业的用人机制也存在一定问题，美容院不要求上岗证，还是以老师带徒弟式的方式培养人才，严重影响美业教育发展。怎样才能使美容教育健康的发展起来?李秘书长认为，只有走校企结合的道路，美容教育才有出路。企业可以设立奖学金制度或者教育基金，使校企形成良性互动。

内培不如定向或委培

中国减肥大会主席盛杰先生表示：“社会对美业的关注度和认知度不够是生源匮乏的主因，企业的用工机制也有问题。从事美容行业的收入并不比其他行业低，刚毕业的大学生底薪就几千元，但为什么仍没有大学生愿意从事美容行业?很多做内培的企业完全可以跟学校合作，进行定制招生或委培，让专业的人做专业的事。”自由策划人梁洪涛先生则认为，学校不能停留在以往的经验和模式中，要与时俱进，进行校企合作互动，协会和媒体应该成为链接、桥梁。驻颜学院的学员之所以如此受欢迎，就是因为其能为企业培养出实用型人才。美业在中国还不是主流产业，只有提升行业的价值和内涵，才能吸引更多人才进来。医学美容杂志社代表也表示要做好桥梁作用，努力推动行业教育发展。

面向市场才是可前进的途径

教育专家指出，中国的高等教育正在从精英化走向大众化，特别是职业教育，必须面向市场、面向企业，专业设置要符合市场需求，学术要有实际动手能力。只有学生成为市场急需的实用型人才，就业前景才能广阔。驻颜美容学院的成功说明民办高校只有在保证教学质量和诚信的前提下，寻求特色突破，才能实现供不应求的格局。目前中国美妆行业机构有180万多家，从业人员已达2000多万，而消费者的要求越来越高，对从业人员的素质要求也更高，从业人员素质提高已迫在眉睫。

可喜的是校企结合已经迈出了第一步。北京奥婷美容集团设立了助学奖学金，率先跟驻颜签订了长期战略合作协议，为企业人才培养和招募做好长期储备。北京泰美好SPA连锁集团、贝黎诗国际美容集团也已与驻颜达成长期合作协议。

中国大学生就业的法宝 篇4

在竞争日益激烈的今天，大学生在多元化的社会中想要找到一个好工作，实现自己的理想，他们就必须始终保持刻苦学习，艰苦奋斗的作风，先使自己的专业精益求精。其次，利用闲暇时间，根据自己的兴趣，接受必要的职业技能的培训，以市场为导向，增加自己的实践经验，进而在日益激烈的环境中立于不败之地。

大学生不能顺利就业，包括主观原因和客观原因：

大学生需要成为复合型人才，这是解决就业的主观因素：

一、当代大学生学习状况急需解决：

应当承认，当今中国大学生在中小学学习时的勤苦用功是世界上罕见的，但是，那是应试教育对他们生理、心理的残酷折磨和摧残，是强制性的、痛苦的。高中毕业时，许多人对这种服刑式的生活已经到了忍无可忍的地步，因而，进入大学之后，他们便愉快地卸下了身上的重负，走向了另一个极端。他们像打下江山的国家大功臣一般，认为自己理所当然地应当享受生活了。他们睡懒觉、逃课（在他们看来多数课的确是无意义的）、上网、打工、谈恋爱……但就是不肯认真读书。临到考试，他们便毫无羞耻地作弊，其作弊手段完全可以上吉尼斯世界纪录。一些大学在考前举行不作弊的签名活动，大学生们一本正经，郑重地签名，但一上考场，他们仍要肆无忌弹地作弊，因为不作弊就无法过关。当今大学最重要的就是英语等级考试和各类考证考试，现在流行请“枪手”，这在托福和GRE考试以及计算机等级考试已经很平常了。因此，即使很多学生大学毕业了，他们的专业知识也不会过硬。在这个竞争日益激烈的今天，打败刻苦学习，艰苦奋斗的其他优秀学子简直是无稽之谈。

除了教材（或一些流行的畅销书之外）之外，根本没认真读过一部经典著作。更不用说读一些对自己就业有帮助的书籍了。因此，我们必须培养良好的学风，我们可以从小环境做起，加强自身班集体建设，培养刻苦学习，人人争优的优良品质。

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二、当代大学生的生活现状，急需改变： 在现今的大学校园里，“无聊”、“郁闷”似乎成了同学们的口头禅。“大一不知道该干什么，大二知道干什么却不想干，大三想干却没有时间，大四有时间却毕业了”。流传已久的顺口溜似乎成了大学生活最真实的写照。据调查显示，有63.6％的同学觉得大学生活无聊，如果加上“偶尔觉得无聊”更是高达83.7％，其中“无聊”“郁闷”两词更是以55.2％的投票率高居全国高校流行语榜首。即便如此，我们也该有我们的生活，有我们的梦想与追求。本期我们将在此探讨大学生最关注的话题

在采访和调查中，16.3％的同学不知道为什么无聊，51.2％的同学是因为生活没有目标，找不到学习的动力而无聊；认为现状不合意、理想和现实差距太大的占23.6％，甚至还有一小部分同学因为没有对象而郁闷。总的来说，认为无聊的以大

一、大二的同学居多，中高年级的同学相对来说较低。“或许我们无聊得已经麻木了。”一位大四同学如是说。

大学生活单调，课余生活质量不高，一些同学没有积极主动的自觉意识，不知道该干什么，从不关注学校组织的活动，或者根本没有意识参加……这些问题如果得不到及时有效的解决，对同学们的学习、生活，乃至今后就业以及人生发展都会产生极大的负面影响。但是，在改变这种状态的过程中，同学们往往又容易走入误区。上网，睡觉，谈恋爱这是很多同学解决无聊的三种手段。

 兼职 男生喜欢促销，女生钟情礼仪家教

大学生兼职已是大学校园里的一种普遍现象。应该说，大学生能找到一份兼职，尤其有一份令自己满意的工作无疑是件好事。一方面，它可以获得一定的经济收入，促使大学生在自我完善方面更有动力；另一方面，兼职是大学生提前融入社会的途径，锻炼自己与人相处、与人合作的能力。锻炼能力理所应当，但是千万不要把其作为主要目的，影响学业。毕竟，自己对学业的投资远远高于你所做的兼职的收入。

情感 很多大学生认为大学是情感的殿堂，大学要是没能轰轰烈烈的谈一场恋爱是人生的一笔遗憾。恋爱是无聊的生活多了许多精彩，是空虚的灵魂找到了寄托。但是，很多大学生把大学的纯洁的感情当作是一场游戏，并没有看重它。也有的学生为此伤透脑筋，花费大量精力，耽误学业。更有胜者误入歧途。

正是这些因素，大学生学习没有动力且不刻苦，生活中，没有目标又没有很强的自制力，所以造成很多大学生毕业即失业的现象。此外，大学生就业观念落后。很多大学生自以为很有价值，有着过高的就业预期，盲目追求大城市大企业，找不准自己在社会上的位置，想攀上名牌企业，拒绝当凤尾更拒绝当鸡头，造成“高不成，低不就”现象。而且，很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。而且有部分学生存在“选修课必逃，必修课选课选课”的现象。在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的时候没有真本事。最后，专业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合自己的工作。

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三、当代大学生就业形势状况

近年来，在“毕业等于失业”的说法中，大学们在就业问题这条道路上努力挣扎求存。如同90年代大家关注的“下岗失业问题”一样，今年我国大学毕业生就业难问题的凸显，也引起了社会各方面的广泛关注。在我国经济迅速发展、接受教育的大学生越来越多的同时，高校毕业生数量也急剧增加，尤其在国有企业下岗职工、失业人员再就业的问题尚未得到根本解决的情况下，大学生就业形势变得更为严峻。数据显示，今年中国需要就业的大学毕业生总数达710万人，其中包括今年的611万大学毕业生以及去年毕业后未就业的近100万人。由此可见，大学生就业问题可不容缓。

那么大学生就业困难的客观原因有以下几个方面;

1、客观原因---即全国的劳动力总量呈现供大于求的状态。当前中国人口增长规模很大，尤其是劳动年龄人口，并且全国高校普遍扩招，增加了受教育的学生人数，每年都有新一批的大学生毕业，成为新增劳动力，然而却没有那么多就业岗位。这种每年安排新增岗位与就业人员的比例根本不协调，甚至后者是前者的好几倍，因而就业岗位紧缺，造成就业压力。

2、高等教育改革滞后，我国的教育模式虽然已经改变，但学校在根本上还是没有什么明显的转变，没有从培养模式和教学内容上进行改革。因而，很多名校学生毕业后处于高分低能状态。同时，学校并为从学生进入大学开始就对其进行就业思想教育，使得大学生的择业观和创业观极差，没有得到充分认识。即使掌握的，也是成功人士取得成功的事迹，却无法深入体会背后创业的艰辛，使得大学生对就业有种过分乐观的错觉。

这是当今大学生不能顺利就业的主客观因素，那我们怎样去适当解决呢？我们必须努力学习自己的专业知识，在此基础上，让我们以市场为导向，接受适当的职业技能，考取感兴趣的证书吧。那首先先让我们了解一下什么是职业教育吧。

职业教育特点就是要以学生的生活、生存技能的培养为根本目的，从人才市场的需要为切入点，全面做好学生的素质教育

职业教育是对受教育者施以从事某种职业所必需的知识，技能的训练，因此职业教育亦称职业技术教育或实业教育。职业教育是与基础教育、高等教育和成人教育地位平行的四大教育板块之一。职业教育最突出表现形式就是考证和技能训练相结合。

职业教育的优点和大学生特点

职业教育的优势所在，随着职业教育的发展和投入力度的加大，职业教育的优势越来越明显地显示出来。概括的来讲，有五大优势。

1：就业形势告诉我们，职业教育就是就业教育，走职业教育这条路，就业前景非常好。

2：职业教育是大众化的教育，学校根据学生的学业状况，有针对性进行复习、巩固，教学内容、重点、进度可视学生学业的情况而定，真正做到因材施教

3：政策上的优势。国家越来越重视职业教育，在招生、就业、经费投入等方面给予倾斜政策。4：职业教育就是学者有其能，能就是技能，有技能就能就业，从就业提升到创业，这是每位事业成功者的成长规律。

5：职业教育由学生选择所喜欢的专业，突出动手能力和技能，适应学生的成长规律和社会的需求，使每位学生都能成为专业、事业的成功者，为家庭、社会和学生找到一条幸福的人生之路。

大学生有充足的自由时间，同时具备了学习能力强，接受新思想能力迅速等特点，结合现阶段的学习状况和自己的兴趣，利用寒暑假，及节假日，有计划的，有目的的学习一两项技能，并考取相关证件，这样对就业还是帮助很大的，这对大学生来讲是相对容易的。

调查发现，现在有80%的毕业生从事非本专业的工作，所以说，接受职业技能培训，学习一技之长，作不备之需。有57.6%的被调查者已经有考级考证的意向，并且已经在着手准备；有24.7%的被调查者表示虽然现在有考级考证的打算，但还在犹豫中；有15.2%的被调查者表示他们现在虽没有意向考级考证，但以后也许会有；只有2.5%的被调查者表示他们从不打算考级考证。已经在考级考证的或现在就有考证打算的学生中，大一大二占大部分，具体比例约为42%和21.2%。这说明，绝大部分学生一踏入大学，就已经在思考考级考证这一问题，并借着时间上的宽裕抓紧学习新的知识和技术。由此可见，考证，对于大学生活至关重要，这也是最理性的解决无聊的手段。所以说，接受必要的职业技能培训和考证还是非常有必要和可行的。

由此可见，大学生接受适当的职业技能培训和考证不但是社会的需要，也是大学生就业的重要的一个砝码。

职业教育的不足

中国大学生就业压力调查报告 篇5

第一部分：基本信息

1、学历构成本次调查中，本科生1945人，占总人数的67.4%，为群体主导人群；专科生444人，占总体人数的15%；研究生457人，占总体人数的16%；博士生28人，占总体人数的1%；其他10人。

2、性别比例

本次调查中，男生2031人占总体的70.4%，女生853人占总体的29.6%。男生的参与度明显高于女生。

3、是否非独生子女

本次调查中，非独生子女1756人占总数的60.9%，独生子女1008人，（另有22人不明）。

4,是否是应届毕业生

本次调查中，应届毕业生1926人，占总数的66.8%。非应届毕业生930人，其他23人。

5、是否有实习或兼职经历

有在校实习或者兼职经验的人数（2133占总数的73.95%）远大于在校期间没有实习经验的人数。

参与此次调查的学生中，7成以上的人有实习或者兼职经历，反映了广大在校学生不再满足于书本以及纯理论的知识需求，普遍加强了对实践活动的重视程度，从而有利于积累社会经验，为顺利就业打下了相对坚实的基础。

6、生源

7、学科分布

本次所调查的志愿者涉及文、理、工、农等7大类学科，以文科生为主（949人，占总数32.8%，包括哲学、法学、教育学、历史学、文学、管理学、和部分其他专业）。

第二部分：思考与建议

当前大学生就业最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业难已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质差。在金融危机下，如何提高人才培养质量，才是当前解决大学生就业难问题的关键所在。

一、主要思考与启示

1、大学生的实践意识在增强

尽管现代大学生确实还存在一些不足，但是在短短的两周时间内就有近3000名大学生参加此次问卷调查，表明了大学生的社会参与性很强。而在参与调查的学生中，7成以上（73.95%）的人有实习或者兼职经历，半数以上在校期间担任过学生干部。对于广大大学生来说，如此高的实习、兼职以及学生干部比例，充分说明了大学生的实践意识在显著增强：他们在寻找一切可能的机会接触社会，锻炼书本与理论之外的现实能力，这是一个令家长、学校乃至全社会都感到欣慰的现象。如果这样发展下去，他们的实践能力显然会普遍提高，更能符合社会对他们的要求，这样，就业难的问题自然会在一定程度上因为大学生的自身努力而得以缓解。

2、大学生在就业薪酬上体现出灵活性与现实性

首先，尽管只有极少数被调查者（1.3%）“ 可以接受零月薪”，但涵盖了专科、本科、硕士以及博士四类人群。“零月薪”现象背后的深层原因值得探讨。与单纯的向社会、向用人单位“索要”各种高薪酬、高待遇的大学生相比，可以接受“零月薪”的大学生很可能更有眼光、更少功利性，当然，他们不会一直“零月薪”，只要他们的能力得到提高和认可，他们的价值自然会得到相应的体现。

其次，不同学历层次的大学生（专科、本科、硕士、博士）的“可接受月薪”水平都比“期望月薪”低一个档次（1000元左右），说明了大学生在就业的薪酬方面也表现出更加灵活的态度；第三，专科、本科、硕士、博士的期望月薪水平分别集中在1000～2000元、2000～3000元、3000～5000元、5000元以上，揭示了不同学历层次的在校学生在就业的薪酬方面也更加趋于现实。毫无疑问，这种灵活性与现实性肯定会有助于大学生的就业。

3、大学生就业压力的各种体验随着期望月薪的增加而增强

调查显示，在同一学历层次中，随着期望薪金的增加，个体所感受到的压力体验也就越大。换言之，过高的薪酬期待会导致大学生的就业压力显著增加。因此，适当降低薪酬方面的物质期待，将有助于缓解大学生自身的就业压力。

4、大学生愿意去西部与基层就业的比例有待提高

与广阔的西部以及基层乡镇或郊区的就业空间相比，发达地区的城市空间相对有限，大学生集中在这些城市就业肯定会加剧就业的竞争，并因此增加大学生的就业压力。调查发现，只有不到3成的大学生（27.5%）“愿意”去西部，而明确表示“不愿意”去西部的接近4成（39.2%），明显高于“愿意”去西部的人数；相对去西部而言，郊区以及乡镇基层的被接受程度似乎稍好一点，表示“愿意”和“不愿意”的比例分别为34.2%、34.7%。如果更多的大学生愿意去西部或基层乡镇以及郊区就业，各方面（包括大学生自身）的就业压力相信会有一个大幅度的缓解。如何改变大学生的就业定位，提高大学生去西部与基层乡镇以及郊区的意愿，是一个值得各方深入探讨的话题。

5、大学生的就业压力感与归因方式有关

在家庭、学校、社会以及个人4个维度上，都存在明显的导致就业压力的因素。综合对上述4个维度共10个方面的因素分析发现，依次以父母以及个人自信心不足等5个方面对大学生的就业影响最大。其中，排在前面的4个因素（父母的地位不高、用人单位不公、学校名气不大、父母就业观不一致）都是外在因素。就业不顺时不从自身找原因，而是过多的外归因，这样自然会导致抱怨、指

责心理甚至攻击行为的出现，同时也不利于自身素质的提高，这样的结果可能会形成一个明显的恶性循环（就业不顺－外归因－抱怨、指责、攻击－就业更加不顺）。有意思的是，调查发现有实习或兼职经验的在校学生，更多的倾向于内在归因，他们认为个人自信心、能力以及个人职业规划等与能否顺利就业关系更大。这些有实习、兼职经验的学生，在就业时因为更受欢迎而增加了成功的机会，加上内归因倾向反过来又会强化他们的成就感，进一步提升他们的自身素质，这样的结果可能会形成一个明显的良性循环（就业顺利－内归因－强化成就感－更加顺利）。

6、大学生的就业压力主观感觉明显偏高

就业压力对大学生的生理（睡眠）、心理（担心、不乐观）以及行为（做事效率、生活规律）等三项指标的主观感觉都产生了明显的影响，其中，“想到毕业就忧心忡忡”的比例高达52％，而“对目前的就业形势感到乐观”的人群不足9％。根据压力产生的基本原理，个人的主观评价会严重影响最终的压力感：面对同样的就业环境与形势，不同的人压力感会明显不同；而公众媒体、家长期望、学校要求等也可能会过分夸大就业压力，使得本来就缺乏社会经验的大学生产生过多的恐惧心理，进而影响了大学生主观压力的增加。

需要指出的是，此次调查所揭示出来的大学生就业压力指标偏高，应该引起相关部门的重视并采取相应的措施，以免影响他们的身心健康水平。

7、学历层次对就业压力的大小有明显影响

调查发现，硕士生的压力感受平均水平明显的大于其他人群（专科生、本科生、博士生）；博士生在情绪体验方面所展现出来的压力体验显著的大于其他人群（专科生、本科生、硕士生）。知识的增加与学历的提高并不能说明心理素质与综合能力的增强，如果加上不合理的期望与就业定位，很可能会导致就业更加困难。如何将学历与知识优势转化为就业优势，是广大高学历的在校学生需要思考的一个问题。

8、大学生的压力应对方式需要专业引导

当前中国大学生就业形势调查报告 篇6

当前中国大学生就业形势调查报告

调查目标：2009年中国大学生就业情况报告

调查时间：2010年1月15日---2010年2月25日

调查对象：2008届大学毕业生

调查方式：走访、问卷调查以及专家的数据分析

刚受金融危机的影响，当前中国大学生毕业情况不理想。许多大学生的就业问题还没有得到解决。针对2008届大学毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等做出了全面的研究分析。通过走访进行有效的问卷调查。

1、本科院校就业率有所下降，高职院校持平

据调查，2008年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2008届大学生毕业半年后的就业率约为86%2009年中国大学毕业生就业报告，比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；2008届“211”院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非“211”本科院校为87%、高职高专为84%；而2007届半年后就业率“211”院校为93%（非失业率94%）、非“211”本科院校为90%、高职高专院校为84%。

按教育部公布的数据，2008届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，2008届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数为21.43万，毕业半年后的就业人数约为434万。2009年中国大学毕业生就业报告在毕业半年后的73.56万失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万没有求职和求学行为者（即所谓的啃老族，该报告中定义为待定族）。

此外，2009年就业报告还指出，2008届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

2、越是经济发达地区，自主创业的比例越低

2008届大学毕业生自主创业比例为1%，与2007年1.2%的比例接近。云南大学生自主创业比例最高，为1.9%，吉林1.7%，宁夏1.5%。而广东、北京、江苏、上海等省份的大学生自主创业比例排名靠后。自主创业的主要地区是就业比较困难的中西部地区，主要城市类型是地级及以下城市。总体而言，越是经济发达地区、越是大城市，就业环境越好，自主创业的比例越低。自主创业的毕业生最多的是工科类，其次是财经管理2009年中国大学毕业生就业报告类。自主创业的毕业生主要集中在零售行业和文体娱乐业，其月收入大大高于受雇应届毕业生的月收入。

调查结果表明，2008届大学毕业生中，来自“私营企业主”、“企业经理人员”、“个体工商户”等家庭的毕业生自主创业比例最高（见图三）。大学毕业生创业受其家庭的企业家文化影响较大。而且，其创业资金82%以上依靠父母、亲友和个人储蓄，来自商业性风险投资和政府资助的只占1%。所以，有创业意愿但家庭经济条件不好的毕业生就不容易实现创业梦想，政府需要在启动资金方面帮助经济困难的创业者。

2008届大学毕业生自主创业者认为，创业理想是创业的最重要动力（41%-48%），而不是找不到工作才创业（12%-15%），而大学期间对其创业帮助最大的是假期实习和课外兼职，学校、政府提供的创业培训和咨询以及大学的模拟创业活动也有显著帮助，如创业大赛等等。所以，高校可以加强学生自主创业意识的培养和相关的创业比赛活动。

3、工学、管理学就业率最高，法学和哲学最低

2008届本科生毕业半年后就业率最高的专业大类是工学和管理学（见图四），最低的是法学和哲学，高职高专就业率最高的专业大类是资源开发与测绘，最低2009年中国大学毕业生就业报告的是旅游和文化管理。2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个

本科专业失业人数为10.75万人，占本科失业量的35.9%，其中有8个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。毕业半年后仍未就业人数最多的10个高职高专专业失业人数为14.67万，占了高职高专失业量的34.2%。其中7个专业同时是2007届毕业生失业人数最多的专业：计算机应用技术、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、物流管理、计算机网络技术、商务英语。

此外，2009年就业报告还指出，统计数据表明，制造业雇用了本科毕业生的27%和高职高专毕业生的31%，是应届大学毕业生最大的就业行业。民营企业和个体企业是2008届大学毕业生就业最多的雇主类型。

4、本科生收入下降，男女同工不同酬

2008届本科毕业生的收入明显下降，“211”院校的毕业生半年后的月收入是2549元、非“211”本科院校为2030元、高职高专为1647元，而2007届这三类大学毕业生收入分别为2949元、2282元、1735元，2008届毕业生平均月收入下降幅度分别为14%、11%、5%，本科毕业生收入下降特别明显。2008届本科毕业生的半年后月收入经济学大类最高、医学类最低，高职高专毕业生半年后月收入最高是公安大类、半年后月收入最低是医药卫生大类。

虽然2008届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，但即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。

2009年就业报告还指出，父母的受教育水平越高，子女越有可能进入好的大学；父母一方是研究生的子女进入“211”大学的比例是父母是初中学历及以下的两倍以上。专业人员和管理阶层家庭的子女就读“211”高校的几率较高，农民和民工的子女就读高职高专的几率较高。这种差别可能是录取中的非成绩因素造成的，强调综合素质的高考改革可能会让农民与农民工的孩子具有更大的录取劣势，可以考虑建立帮助教育弱势背景学生的社会补偿机制，以保证享有高等教育质量上的社会公平。

此外，调查数据表明，国家与社会管理者、私营企业主、企业经理人员、办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“通过亲朋好友得到招聘信息”，而不是像其他家庭的毕业生求职成功的最主要渠道为“大学招聘会”。相比之下，无业与失业人员家庭的子女就业率最低，而其高考分并不低于其他家庭的子女，每拿到一份工作邀请所需要的求职份数最多、求职成本最高,来自无业与失业人员家庭的毕业生需要得到更强的就业服务。

5、大学毕业生亟须改进沟通和创新能力

2008届大学毕业生五大类基本工作能力满足工作要求较好的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用分析能力、管理能力。而本科毕业生亟须改进的基本工作能力是有效的口头沟通、谈判技能和说服他人等；高职毕业生则是有效的口头沟通、积极学习和说服他人。这些亟须改进的能力归属于沟通和创新能力。

统计分析表明，本科与高职高专的毕业生对雇主的满意程度分别为70%和68%；“工作要求与压力”不满意度最低，不满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”。其中，2008届大学毕业生对“政府机构/科研事业”类雇主的满意度最高，对“民营企业/个体”类雇主的满意度最低。然而民营企业是应届大学毕业生的主要雇主。2008届大学毕业生对不同规模雇主的满意度的总体趋势是：雇主规模越大，满意度越高。综述：民营经济成理工科就业市场

统计的就业率是指大学毕业后半年的就业率，此时毕业生的就业状况趋于稳定。据统计显示，2008届大学毕业生约1/3的就业是在毕业后半年内完成的。2008年本科院校大学生就业率较往届有所下降。

统计研究数据表明，2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为 86%，比2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点。但工学、管理学就业率分别为90%和89%，成为2008年就业率最高的两个专业。最低的两个专业是法学和哲学，就业率为79%和76%。蓝皮书指出，2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科专业失业人数为10.75万人，占了本科失业量的35.9%。

其中有8个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业，包括法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。

从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向。

蓝皮书的作者麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组介绍说，就业蓝皮书抽样人数达到44.4万人，回收有效问卷21.8万份。共涉及全国31个省、直辖市和自治区的3080所高校或分部分院的1196 个专业。

异议：国家就业形势存在变数

中央教育科学研究所研究员储朝晖博士今天解释说，就业情况与高校当年招生规模、师资力量及学生家庭条件和校友等各种关系均有联系。

因此，就业好与坏要看各方面的条件影响，经济条件只是一个外在因素，工学专业学生就业能否一直好下去，还很难下定论。

2004年开始，国家开始对东北老工业基地等制造业密集地区进行政策扶持，经过几年的发展，制造业行业对人才需求比较大，是制造业吸纳毕业生众多的原因之一。

从大的趋势来看，毕业生更多的将去往企业，而不是考公务员。因此工学应该会持续热下去，但是持续时间目前还不好说。

对于现在的高考学生来说，4年后哪种专业能成为就业热门目前还很难下定论。但是，能够看到的是，民营经济一定会成为热点，应该成为吸纳毕业生的最大群体。

《中国大学生就业》杂志征稿启事 篇7

《中国大学生就业》杂志将大力发展理论版, 以加强大学生就业理论研究, 从理论高度探索创新就业指导的工作模式与方法, 搭建一个高水平、高层次的学术交流平台。理论版始终坚持立足就业战线, 服务学生的办刊宗旨, 得到学界的一致好评, 许多知名教授、博导、专家、学者和就业工作者纷纷来稿, 杂志的影响和知名度稳步上升。为办好理论版, 进一步推动就业理论研究和学术研讨, 现向全国教育、就业战线工作者长年征稿, 杂志每年将举办一次优秀论文评比活动, 对有影响力的、高水准的论文作者予以奖励。欢迎您踊跃投稿, 不吝赐稿。

一、栏目设置及选题

本刊设有理论探索、实证研究、就业指导、教育法制等栏目, 来稿题材包括大学生就业创业理论探讨、职业生涯规划研究、就业政策与形势分析、思想政治工作研究、心理健康教育、课程与教学、教学模式与方法研究、人才培养、高等教育理论及改革、职业教育等, 凡与大学生就业创业、高等教育有关的内容均在本刊编选之列。

二、论文规范

1. 来稿总体要求:选题新颖, 观点明确, 语言精炼, 资料翔实可靠, 具有一定的学术价值和理论指导意义, 7500字以上。

2. 学术论文要求遵守写作规范, 保证原创, 来稿文责自负。

3. 中文摘要及关键词:中文摘要一般在180-250字, 包括目的、方法、结果、结论四个要素, 不得以笔者或本文做主语;关键词一般为3~5个, 关键词之间用分号隔开, 最后一个关键词后不加标点。

4. 要求英文题目、摘要、关键词附于文尾。

5. 标题层次:一级用“一”;二级用“ (一) ”;三级用“1”。

6. 引文注释:文章必须有引文注释, 引用他人观点、数据和材料等须注明出处, 即用方括号标注在文中引用处的右上角, 并按在文中出现的先后顺序排列编号, 皆采尾注, 格式如下:

(1) 期刊:[序号]作者.文献名[J].刊名, 年, 卷 (期) .

(2) 著作:[序号]作者.书名[M].出版地:出版社, 出版年.卷.起止页码.

(3) 其他参见《中华人民共和国国家标准GB/T7714-2005文后参考文献著录规则》.

7. 投稿时请提供作者简介:包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、研究方向、工作单位、职称或职务、通讯地址、邮政编码、联系电话等。

三、联系及投稿方式

联系人:徐苗、张慧

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中国大学生就业读后感 篇8

麦可思（MyCOS）是中国最专业、最全面、并具有第三方公正性的教育数据咨询公司，为中国的众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企事业单位、各级学术研究机构、大学毕业生和高考生等提供教育咨询服务。自2007年以来，麦可思每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，并从2010年开始对毕业三年后的大学生就业与工作能力进行跟踪调查研究。

总共约100万份的有效调查试卷，共覆盖2599所高校、分部、分院。其中“211”院校为116所，非“211”本科院校（部）为930所（包括分校、二级学院本科），高职高专院校为1553所（部）；共调查了1182个专业，其中本科专业为521个，高职高专专业为661个；调查覆盖了全国31个省（市、区）；覆盖了本科毕业生能够从事的675个职业、高职高专毕业生能够从事的657个职业，占全国所有职业分类的97%；覆盖了本科毕业生就业的313个行业、高职高专毕业生就业的316个行业，囊括了全国所有行业分类。