韩国《中小企业基本法》（通用13篇）
全面修订 95.1.5 法律第4897号
修订
97.12.l3 法律第5454号(根据政府机构名称等的变化 完善建筑法等的法律)修订
98.2.28 法律第5529号(政府组织法)
第1条【目的】
本法为中小企业的发展方向及其发展，规定相关政策的基本事项，鼓励中小企业的自主而有活力的发展，进一步实现产业结构的高度合理化和国民经济的平衡发展。第2条【中小企业范围】
①发展中小企业的政策（以下称“中小企业政策”）中，中小企业范畴是，根据行业类别，平时职工人数，资产规模，销售额等指标，应在总统令所颁布标准之内，并其所有制形式放其独立经营性，符合总统令颁布标准的企业。（下称“中小企业”)②根据总统令颁布标准，中小企业分为中型企业和小型企业。
③适用第l项规定时，中小企业由于规模的扩大等已超越中小企业条件时，从第二年开始的三年之内仍按中小企业对待。与中小企业之外的企业进行合并或其它总统令规定事项除外。④根据中小企业政策，必要时可按中小企业合作社组合法法令，将中小企业合作社法人及团体视为中小企业。第3条【政府职责】
①政府为实现此法的宗旨，制定并实施基础性的和综合性的中小企业政策。
②地力自治机构，将根据第1项规定的有关中小企业政策，并结合本地实际情况，制定并实施本地区的中小企业政策。第4条【中小企业职责】
中小企业及其相关者，要协助实施政府及地方自治机构所制定的中小企业政策。第5条【促进创业】
政府要鼓励创建中小企业，并为其企业的成长发展，实施必要的政策措施。第13条【中小企业的组织化】
政府为中小企业相互扶持，获得事业的成长发展和经济地位的提高，制定并施实促进中小企业合作社组织反其合理化运行所必要的政策措施。第14条【促进国际化】
①政府为促进中小企业的国际化，制定并施实有利于中小企业的进出口及增进与外国企业的合作等方面的有关政策措施。
②政府为中小企业能够适应变幻的国内外经济环境，实施对企业提供信息等必要的政策措施。第15条【劳动环境的改善等】
政府为中小企业的稳定发展，实施劳动环境的改善和用工的安定等政策措施。第16条【小企业措施】 政府为小企业的经营改善和发展，实施必要的政策措施。第17条【地方中小企业的发展措施】
政府为地方中小企业根据地方特点而发展，实施必要的政策措施。第四条【法令及财政措施】
政府为实施中小企业政策，可采取必要的法令及财政措施。第19条【金融及税赋措施】
①政府为顺利开展对中小企业的资金供应，制定并实施财政及金融资本供应的准确化及信用保证制度的确立等必要的政策措施。
②政府为有效实施中小企业政策，根据纳税的有关法律，可进行税赋支持。第20条【年度报告】
①政府每年将中小企业政策措施的实施情况和中小企业动态，向国会提交报告。
②政府每年将制定中小企业政策措施，经中小企业特别委员会审议之后，与年度预算同时提交国会。(98.2.28修订)第21条【中小企业实况调查】
①政府为掌握中小企业实况，每年要进行调查，并公布其结果。政府对中小企业实况调查，可以委托给中小企业合作社中央委员会，中小企业有关团体或有关机构。
②根据第l项规定，为调查中小企业实况，必要时可向中小企业或中小企业合作社，要求提供资料或陈述意见。
③根据第2项规定，有关中小企业或团体要协助执行。第22条删除(98.2.28)附则
①（生效日）此法自l995年7月l 日开始生效。
②（与其它法的关系）当本令生效之时，其它法令弓|用了从前中小企业基本法规定，而有与本令相关规定时，则视为引用了本令的规定 附则（97.12.13）
此法自1998年1月1日开始生效。(附文略)附则（98.2.28）
第1条（生效日）此法自公布之日起生效。(附文略)第2条至第7条略
韩国中小企业基本法执行令
全面修改 93.7.1 总统令令第146%号
修改
96.3.28 总统令令第149594去(国民在执行法时停止执行执行令)修改
97.12.27 总统令令第13552号
修改
98.2.28 总统令第157294去(中小企业厅及其所属机关编制)全面修改 2000.12.27总统令令第17026号
第1条（目的）
本令是以对中小企业基本法所委任的事项和执行时所需的事项做出规定为目的。第2条（定义）
本令中所使用的术语的含义如下。
1．“开业日期”指的是，若是法人企业时是法人成立注册日，若是根据所得税法第l68条或附加值税法第5条的规定注册的业主(指不是法人的业主。在本条中以下同)时，是业主注册之日。2．“合并日期”指的是，若是法人企业时，因合并而成立的法人的成立注册日，或合并后继续存在的法人的变更注册日，若是根据所得税第168条或附加值税第5条的规定注册的业主企业时，对共同事业所进行注册的日期。第3条（中小企业的范围）中小企业基本法（以下称“法”）第2条第l页所规定的中小企业指的是符合下列各号的企业。但是，若平时员工超过1千人的企业将从中小企业中除外。
1．以附表中行业为主的企业，其平时的员工、资金或销售额的规模符合附表标准的企业 2．不属于控制笼断及公平交易相关法律第9条第1项所规定的大规模企业集团的公司 第4条（主业的标准）
一个企业若经营2种以上各不相同的行业时，将根据第7条的规定核计的销售额中，销售额的比重最大的行业视为主业。第5条（平时员工）
①第3条第1号所划定的平时员工指的是，劳动标准法第14条所规定的员工中除了符合下列各号人之外的人。1．日用员工
2．以3个月为期限上班者
3．技术开发促进法第8条的3第1项第2号规定的企业附设研究所中负责研究的要员 ②第1项所规定的平时员工数依据下列各号规定的方法核计。
1．若是之前营业年度的营业时间超过l2个月以上的企业时，截止之前营业年度的每月末日的平时员工的数相加后除以12的人员
2．若是前一年若当年年度成立若合并的企业，但又不符合第1号情况的企业，则根据下列各项的规定核计的人员
甲．若是开业若合并的时间超过12个月以上的企业时，截止从包括核计日在内的当月追溯满12个月的月份期间的每月末平时员工数相加后除以12的员工
乙．若是开业或合并时间不到12个月的企业时，截止包括开业日或合并日的月从开始到核计日期间的每月末平时员工数相加后除以相关月数的人员 第6条(资金)①第3条第1号所规定的资金为下列各号中规定的资金。但是，若是证卷交易法第2条所规定的股票挂牌法人和协会注册法人时，将把下列各号之一所规定的资金和盈余资金相加的资金作为资金。
1．若是成为珠式会社的外界审计相关的法律第2条所规定的外界审计对象的企业(以下称“外界审计对象企业“)时，是根据同法第13条所规定的会计处理标准(以下称“企业会计标准“)所拟订的截止之前营业年度末日的资金平衡表上的资金。
2．若不是外界审对象企业时，在截止之前营业年度末日的资产中减去债务的金额和根据企业会计标准拟订的截止之前营业年度末日的与资金平衡表中的资金相关的资金中较多的资金 ②若是不顾第1项规定开业或合并的企业时，截止开业日或合并日的资金作为资金。第7条(销售额)①第3条第l号所规定的销售额是，若是外界审计对象企业时，指的根据企业会计标准拟汀的盈亏核算书上的销售额，若不是外界审计对象企业的企业时，则是根据税法的规定拟订的会计账簿中记载销售额。
②第1项所规定的销售额将根据下列各号所规定的方法核计。
1．之前营业年度的营业时超过12个月以上的个业时，为之前营业年度的销售额
2．前一年或当年开业或合并的企业，若不符合第1号情况的企业时，则是根据下列各项规定核计的金额 甲．若是开业或合并12个月以上的企业时，从包括核计日在内的月份的前一个月开始追逆到满12个月的月份的期间的每月销售额相加的金额
乙．若是开业或合并不到12个月的企业时，则是从包括开业或合并日在内的月份的下一个月开始到包括核计日在内的月份的之前月份的期时的每月的销售额相加后，除相关的月数的金额再乘以12的金额。但是，若是核计日包括在开业日或合并日所属的月份，或包括开业门或合并日的月份的下一个月初开始到核计日的期间不满1个月肘，则是开业日合并日开始到核计日的期间的销售额相加的金额，用相关的日数相除后，再乘以365的金额。第8条(中小企业的供分类)法第2条第2项所规定的小型企业指的是符合下列各号之一的企业，中用企业指的是中小企业中除去小型企业的企业。
1．以矿业、制造、建筑业、运输业为主的企业平时员工数不满50人的企业 2．主要经营第l号之外的行业的，平时员工数不满10人的企业 第9条(宽限除外)法第2条第3项附文中指的“其它总统令规定的事由“指的是下列各号事由。
1．法第2条第3项原广或附则第2项所规定的视为中小企的企业和中小企业全并时
2．开业的中小企业从包括开业日在内的月份开始，到满12个月的月末之前超过第3条第1号标准时
3．中小企业不符合第3条第2号的规定时 第10条（确认要领）
中小企业厅长若认为需要确认与中小企业相关的悄况时，可对要确认的事项另行做出规定后发出告示。
附 则
①（生放日）本令2001年1月1日开始生效。
②（经过措施）在本令生效的：当时，从前的符合令第2条第1号所规定的中小企业的企业因本令的生效而不符合中小企业的条件时，自本令生效之日起3年内仍视为中小企业。
③（与其它法令的关系）在本令生效的当时，其它的法令引用了从前中小企业基本法执行令的规定，而本令中有与此相关的规定时，视为引用了符合本令的规定。
中小企业的范围
相关行业 标准产业分类附号 范围基准
1.制造业 D平时员工不足300人或资金80亿韩元以下
2.矿业建筑业运输业 CF60-62平时员工不足300人或资金30亿韩元以下
3.大型综合零售业信息处理及其它应用计算机相关的行业 521172平时员工不足300人或销售额300亿韩元以下
4.种籽丛树苗生产业渔业电器、煤气及自米水业染料及相关产品的批发业宾馆业疗养院、公寓经营业通讯业能源服务业医院电影产业广播业 01123BE5******1871872平时员工不足200人或销售额200亿韩元以下
5．医药品及整形外科用品批发业通讯推销业方问推销业旅行介绍、仓库及与运输相关的服务业产业用机械设备租赁业演出产业新闻提供业清理下水道、废品及与清扫相关的服务 5******90平时员工不足100人或销售额100亿韩元以下
6.农业及林业批发及产品中介业以饮食为主的综合零售业研究及开发业事业技援服务业植物园、动物园及自然公园游览胜地及主停车场经营业产业用洗涤业 A5***238899293911平时员工不足50人或销售额50亿韩元以下 7.其它所有行业平时员工不足30人或销售额50亿韩元以下
*相关行业的基准及标准产业分类符号以根据统计法第17条的规定由统计厅长发布的标准分类（2000.1.7）为依据。
第6条【合理化经营及提高技术】
①政府为中小企业经营管理的合理化及技术和产品质量的提高，实施对经营及技术的指导，促进研究和开发技术，并实施标准化等必要的政策措施。
②政府为提高中小企业的生产能力，实施促进生产条件的现代化及信息化等必要的政策措施。第7条【确保销路】
①政府是在政府，地方自治机构，公共团体，政府投资机关等在物质筹措中，为增加中小企业的订货机会而实施必要的政策措施。
②政府为扩大中小企业的销路，实施流通结构的现代化及流通事业的合作化等有利于提高流通效率的必要政策措施。
第8条【中小企业之间的合作】
政府要实施中小企业的集团化，合作化等有利于中小企业之间合作的政策措施。第9条【企业结构的转变】
政府为中小企业结构的高度合理化，在改变法人，转变事业或中小企业之间的合并等企业结构的转变方面，要施行能够顺利进行的政策措施。第10条【促进系列化】
①政府要实施支持中小企业与中小企业之外企业的分工合作，并能够增进相互利益的有利于促进系列化的政策措施。②政府为支持受委托制造，加工或修理的中小企业正当利益，确切管理受委托与委托交易关系，实施必要的政策措施。第11条【保护事业领域】
政府为维护中小企业根据企业本身规模而经营的事业领域，实施必要的政策措施。第12条【确立共济制度】
一、家庭德育
韩国家庭教育非常注重礼仪教育, 主要是个人、家庭、学校、社会等四个方面的生活礼节, 无论是基础的走、坐、立等仪态还是对他人和社会的行礼, 逐步让孩子在生活中感受到德育的重要影响。他们还十分注重弘扬传统文化, 清明、佛诞 (一种宗教节日) 、端午、中秋是韩国的四大传统节日, 其节日庆祝的仪式也颇隆重。这些都与韩国自古深受中国传统儒家思想影响密切相关, 儒家思想以“仁义忠孝”为核心, 重视个人修养和人际交往礼仪。因此, 韩国家庭德育里渗透了较多长幼有序、孝敬父母、尊重上级、待人友善等内容, 韩国受儒家思想的浓烈熏陶远胜于东亚其他国家。
二、学校德育
韩国学校德育是德育基本路径中最具系统性、组织性、全面性、科学性的方式, 它主要有三个特点。
1.德育课程与各科课程相贯穿。在韩国中小学教育中, 最直接的德育课程是《道德》《国民伦理》等。其次, 国语课渗透了较大比例的德育内容。其他的地理、历史、国家制度、民主政治等相关课程也在潜移默化地塑造中小学生的国民精神等。德育课程与各科课程相贯穿, 也突出了显性思想政治教育与隐性思想政治教育结合的特色。
2.课程设置具有阶段性、放射性。韩国小学和高中开设了思想品德课程, 高中和大学开设了民族伦理课程。小学通过“正确生活”的课程教育学生养成良好的道德习惯;中学通过“公民道德”“军事训练”“伦理学与思想”等课程教育学生将道德规范内化于心, 外化与行, 形成正确的道德观;大学通过宗教与哲学教育、政治课程、外语课程等教育, 使学生拥有自己的道德判断力, 能够约束自己的行为。值得注意的是, 2014年, 韩国载着几百小学生的“岁月号”的失事中, 船长和船员不顾乘客死活抢先逃生的事实深刻反映了部分韩国人“无人性”的一面, 因此, 当年12月, 韩国国会通过《人性教育振兴法》。正式规定“人性教育”成为韩国中小学的必修课, 还成立了韩国人性教育委员会。
韩国学校的德育课程在具体内容上, 十分注重顺序性的原则, 各年级的教学内容既突出并不断强化重点, 又循序渐进, 不断增加新内容。并且, 韩国学校德育非常关注学生道德认知发展的阶段性, 从小学到中学、大学各有侧重点, 从基本的道德习惯、品质教育到深刻的道德抉择、道德自律。
3.理论教育与活动训练相结合。理论教育与活动训练不失为一种知行合一的教育方式。上世纪七八十年代, 韩国先后开展了新生活运动、国语和本土文化活动, 旨在让大人们以身作则, 青少年们形成忠孝、宽容等美好品质, 并且塑造他们的社会责任感和爱国主义精神。到现在, 韩国中小学已经有九十八种左右的活动训练, 譬如说爱国主义活动、传统文化艺术活动、礼仪活动、自我调控活动等。
4.灵活多样的评估方式。一直以来, 评估是德育过程比较棘手的地方, 这一切都源于德育本身的抽象向和复杂性。评估一般既包括对教育者的评估, 也包括对受教育者的评估:其一, 韩国对德育老师有细致的教学要求和招聘要求。一方面, 德育老师要弘扬传统文化, 并与时代接轨, 着重培养学生的批判性思维。另一方面, 1982年以后, 只有民族伦理规范系的毕业生才具备德育老师的资格, 而且他们还需要多张民族伦理学和道德教育的资格证书。其二, 韩国德育对学生的评估方法也不再局限于单一的笔试。韩国德育吸收了一些西方发达国家的德育方法, 如道德两难讨论法、价值澄清法等。对学生的评估也新增了行为观察、面试等模式, 侧重于对学生的现实道德选择的评估。
三、社会德育
韩国政府对学校德育高度重视, 并在实施中发挥了主导作用。韩国曾开展“秩序教育、亲切教育、清洁教育”, 用具体的不流于形式的要求约束整个社会, 并且让大人以身作则, 让孩子们从小养成良好的行为习惯。
韩国充分重视媒体的软控制作用, 韩国电视剧、电影以及韩国电视台都非常注重弘扬传统文化。在中国极具市场的韩国电视剧和电影中, 编剧精心设置了细腻动人的说服教育情节和对白中广泛出现的道德词汇 (如敬语) 等, 而且演员和画面都十分养眼, 使观众在轻松娱乐的同时潜移默化地受到道德教育。
参考文献
韩国政府为留学韩国的学生直接支付一定数量的奖学金。韩国教育人力资源部、情报通信部、科学技术部、文化观光部等相关部门都有专门针对来韩外国留学生的奖学金补助制度，但是大部分都只限于从事专门研究的硕士、博士课程的学生。
与此不同，各个大学内设立的奖学金名目可以说是种类繁多，特别是针对外国留学生的奖学金项目更是不胜枚举，所以韩国留学奖学金的申请重点应在校内奖学金。在与大学有关各方商谈留学事项时，一定要尽早弄清楚相关的奖学金制度和如何申请等情况。
新加坡为中国留学生设定的SM奖学金计划
从1992年开始，第一期有99名学生从中国的几所大学选送来新加坡政府大学读书。到今年，这个计划已经持续了19年。新加坡留学的专家介绍，这个奖学金计划实施办法主要分为三类：SM1、SM2、SM3。SM就是Senior MiddleSchooI的英文缩写，它按照生源在中国学校的所在年级分为上述三类。下面我们就一起来了解一下吧。
SM1：国内中学的初中毕业生，经过教育部选送来新加坡，在这里从高中一年级开始读书。这个计划开始于1998年。该项计划下的学生在中学阶段一切费用由政府承担，他们住在学校宿舍中，吃住全包，每月也有几百元左右的政府津贴(政府每年会随着物价水平调整该津贴)，在中学毕业后，他们可以选择继续SM3计划，进本地大学，大学毕业后必须在新加坡本地服务六年：或者也可以选择去其它国家的大学攻读学位，目前该计划下的学生中学毕业后，有不少选择了去美国、英国继续大学学业。
SM2：国内～些刚进大学的新生，经过教育部选拔之后来到新加坡。先补习一段时间的英文，然后进入本地大学，在此计划下的中国学生，英语补习阶段以及大学四年所有学费由新加坡政府承担，除此之外，政府每月还发给中国奖学金学生500元生活费、200元住房补贴以及其它杂费，条件是毕业之后必须在新加坡本地工作六年，可以是到本计划的赞助商公司工作，也可以是其它新加坡注册公司。这项政府奖学金计划目前大概有六个大公司参与赞助，比如新加坡航空、发展银行、港务局等等，他们有优先权在本届奖学金毕业生当中选择自己所需要的人才，挑选之后其它奖学金学生则可以自行联系本地其它公司工作。
SM3：高二学生直接从国内选送过来，补习一年英文，然后按SM3计划进大学。
不少赴美留学生为奖学金弃心仪院校
近年来，国内学子选择赴美留学人数一路飙升：丰厚的奖学金无疑成为吸引国内学子赴美留学的重要原因。但笔者也发现，有部分学生为了拿到笔不菲的奖学金，在选择赴美留学时，不得不放弃自己梦寐以求的大学和喜欢的专业。对此，留学专家们指出，学生应理性看待奖学金，只有选择适合自己的留学方式才能达到事半功倍的效果。奖学金成部分赴美留学生考虑首要条件
一位高三学生的家长表示，她女儿学习成绩非常优异，综合素质也较高，个人拥有较为强烈的留学意愿。“尽管今年她也申请了美国宾大工程专业，但由于家庭经济条件一般，为了实现出国留学的梦想，女儿还是接受了一所排名相对靠后的大学全奖录取通知书。”
据了解，美国高校与国内名校也在打价格战，排名81—100位的高校，一般一年会给出2万至3万美元奖学金排名51－80位的高校可能会给8000至1万美元奖学金，而排名前50位的高校，可能不会提供1分钱的奖学金。
家长刘女士告诉记者，由于在出国留学之前对所申请的学校缺乏足够的了解，自己的孩子前三年是在学院特别偏僻的一个分校上课，用了五年时间才完成原本四年就能完成的学业，而且获得的是美国社会并不十分普遍的捆绑式教育项目的学历。
刘女士建议想把孩子送到美国留学的家长，安排孩子出国留学时，还是应该以孩子的学习兴趣为主，如果为了奖学金让孩子选择他并不感兴趣的专业。也许会耽误孩子一辈子。
业内观点：综合考量奖学金项目含金量
随着留学市场日趋升温，一些机构或院校以盈利为最终目的，将奖学金作为招生噱头，诸如以捆绑式培养项目来吸引广大学子。但事实上，借助此类项目赴海外留学，很有可能被迫延长学制或所获得学位与招生噱头不符。
留学专家指出，不排除国内有些中介机构和美国大学合作，以奖学金为诱饵，把一些捆绑式的滞销教育产品推向中国市场。此类奖学金看似诱人，实则鸡肋。因此为孩子选择学校和专业时，应综合考量奖学金的项目，更为重要的是，应考虑清楚孩子最需要的是什么。
留学专家建议，学生和家长不可盲目追求名校奖学金，也不要由于奖学金可以缓解家庭窘境，而放弃学生自己感兴趣的专业，从而有可能导致学习期间的痛苦，最终难以完成学业。一旦勉强毕业之后，也许会因为学业成绩不佳而难以就业。因此，申请学校时，应从自身条件出发，综合个人专长、所学专业、兴趣爱好、人生职业规划等合理选择。
德国留学指南之6种奖学金介绍
1汉斯80克勒奖学金
德国汉斯别克勒奖学金是专门用来奖励优秀教育工作者的奖学金，该奖学金是由留学生所在的学校主张进行申请，留学生个人不能提出申请。留学生在办理此项奖学金的过程中，必须以书面的形式保证自己在学习毕业后，会回到自己的国家从事5年以上的教育工作。
德国汉斯别克勒奖学金的奖金为每月880马克，还有150马克的文具费和70马克的保险费，另外如果留学生的家属也在德国，那么还可以获得300马克的家庭补助费。
2彩虹奖学金
德国彩虹奖学金是专门用来奖励致力于环保事业的留学生，如果留学生是毕业于环保专业的本科，或在申请德国学校前从事过环保工作，那么留学生可以通过组织或大学，申请这份由德国绿党和绿色和平组织提供的彩虹奖学金。
3Max Plarlck研究奖学金
德国Max Planck研究奖学金的申请范围较广，只要留学生是在德国的研究所从事专业科研项目研究，都可以提出申请。这项奖学金将优先奖励那些与德国有科研合作关系的，非欧盟国家的留学生，在申请这项奖学金时，留学生需要通过德国大学或研究所主任的提名。
4学术服务奖学金
德国学术服务奖学金是面向德国大学、大专、音乐艺术院校、科研机构、研究所等学校学生的奖学金，该奖学金要求申请人的年龄在18到31岁之间，并拥有较好的德语基础。
5Harms Seidel海外学生奖学金
德国Hanns Seidel海外学生奖学金主要面向欠发达国家的留学生，申请这一奖学金需要申请人达到大学毕业以上水平，并需要具备良好的德语能力。
德国Hanns Seidel海外学生奖学金的年限是，硕士生1到2年，博士生3年，并可申请延长，奖学金的奖
励金额则是每月900到1490马克。
6研究生奖学金
德国研究生奖学金是主要面对32岁以下的，德国本国大学毕业生或国际硕士留学生发放的奖学金。该奖学金在评定时会优先考虑发展中国家的申请人员，并非常注重留学生的学业水平、社会服务经验、参与大学或社会活动的经历。
爱尔兰留学：三种奖学金的发放方式
现在就来为您介绍下这个一直走低调路线的留学国家奖学金的发放形式。
爱尔兰奖学金发放分为3种形式
1申请到爱尔兰学校专业录取后，条件达标的学生，住宿费用减免。
2申请到爱尔兰学校专业录取后，以减免学费的形式体现。
例如：爱尔兰的学费大部分是逐年递减的，所以某些学校奖学金就是第一年减免学费50％。第二年和第三年奖学金发放比例也是逐年递加10-15％。
3申请到爱尔兰学校专业+语言录取后，在缴纳学费时直接减免学费。
例如都柏林商学院2009年的奖学金就是如下设置
1本科学费第一年减免500欧元，研究生第一年减免1000欧元。
2一次性缴纳语言课程(CBL)
年学费+本科第一年50％的学费，也可以减免500欧元。
3一次性缴纳语言课程(CBL)一年学费+硕士第一年50％的学费，也可以减免1000欧元。
目前爱尔兰提供奖学金最多的学校都在理工类大学里和私立院校里面。当然爱尔兰综合类大学里面也开设了奖学金但是会设立在各别院系和专业里面，对申请者的要求会有不同。机会平等，每个学生都有款适合自己的优惠套餐。
亚洲各国奖学金政策及申请秘诀新加坡
新加坡的公立院校奖学金逐步社会化，除了有政府方面的助学金外，还有社会财团的奖学金，加大了学生获得奖学金的比率。但同时理工学院的学生获得奖学金的比率减少了。
私立院校也提供了相应的奖学金，但是能够获得奖学金的学生数量十分少，只有5％左右，因此不是大力发展的途径。
马来西亚：
马来西亚的学费十分便宜，因此奖学金政策不是很多。
韩国
韩国的专业课面试的时候，会决定学生的奖学金额度。原来大部分以高考成绩作为导向，现在开始慢慢转向学生的个人能力。
日本
日本的奖学金主要以导师对学生的综合评定为主，导师针对自己的研究经费以及学生的学习状况进行评定，私立院校的一入学就会有30％学费的减免，公立的由于学费每年便宜2-5万元人民币，因此额度会比较少，理工科的硕士会比较容易申请到奖学金。
日本留学申请奖学金条件和技巧
申请日本留学奖学金有技巧和条件，掌握这些条件和技巧对你申请奖学金很有帮助哦!
日本留学申请奖学金的条件
成为“日本政府奖学金留学生”的方法有两种，一是大学推荐，二是大使馆推荐。
大学推荐是指在外国(包括中国)和日本的大学之间的交流活动中赴日的留学生，由日本的大学向日本政府(文部省)推荐。因为这种方式与大使馆无关，是在中国的大学和日本的大学之间办理手续，所以请向所在学校咨询。
大使馆推荐留学生，在中国不能由个人直接申请，对候补者的选考全部通过中国教育部(国际司亚非处)进行。所以诘先向所在大学或教育部咨询。在中国实施的大使馆推荐留学生有以下四种；1研究留学生(只限博士课程水平)；2教师研修留学生；3日本文化研修留学生；4专门学校留学生。
日本驻华大使馆委托对日本留学有专门知识和经验的人士担当留学咨询员，咨询有关留学事宜。日本文部省管辖的财团法人日本国际教育协会(AIEJ)在互联网上提供有关日本留学的信息(日语、英语)，主要内容包括AIEJ的组织和事业介绍，日本高等教育制度概要，日本的大学的简要情况(可以通过AIEJ的网址，链接各大学的主页)及奖学金情况。
日本留学申请奖学金技巧
一般来说，中国学子寄出材料后就不好意思去问结果了。其实，由于学校每年都有大量的人申请，一般不会主动与申请人联络。如果你把自己的一套申请材料寄出后只是静待结果，可能只是因为缺失某个无关紧要的文件就错过了机会。因此，建议你与学校保持联系，以便及时掌握进展。
另外，还应该懂得与学部长联系。因为学校认为只有各学部的学部长或其他专职人员才能客观审查与评定出申请人在学术上的成就与潜力，才最有资格说明谁应受奖学金资助。保持与申请学部的学部长的联系，展示自己在学术上的能力，对申请奖学金是十分有帮助的。
另外，对推荐人不要光看其职位。中国国内学生通常认为，写推荐信的人官衔乃至职位越大越好，其实不然。日本学校通常不看头衔、职位，而在乎他们的研究业绩和学术地位。如果你申请的学校正好是推荐人的母校或推荐人认识该校的教授，也会大有帮助。不过切记，最好在要求推荐人写推荐信前，让他对你有所了解。
留学三大住宿方案权衡利弊
留学生到海外留学，住宿的方案一般有三种一种是申请住学校的宿舍，一种是寄宿在当地的家庭，还有种就是自己在校外租房子。
方案1：校内宿舍，价贵但安全
申请学校宿舍的优势是安全得到最大的保障，因为学校宿舍的管理是非常严格的，而且学校宿舍一般为学生提供水、电以及上网服务，齐全的服务给刚到外国留学的学生一颗定心丸。此方案在费用上会比其他两种住宿方案略高，且由于是学校统一管理，留学生自主选择的灵活性较少。此外，并不是每所大学都能为学生提供住宿，英国的学校大部分都能为国际学生提供在校住宿服务，保证国际研究生在校住宿和国际本科生第一年的住宿。而美国和澳大利亚能提供校内住宿服务的院校则较少。
方案2：寄宿家庭，适应力要强
选择寄宿在当地家庭的留学生一般以中学生居多，这些当地的家庭都是没有犯罪记录的家庭。留学生在寄宿家庭生活，由当地家庭提供住宿和早晚两餐，午餐由学校提供。此方案最大的优势就是能够很快融入当地的生活，感受当地的人文风气，但同时也存在留学生的文化习惯与当地家庭的差异问题。这就需要留学生自己慢慢调节，尽快融入当地的生活，才能得到最大的收获。
方案3：校外租房，省钱和自由
校外租房子的优点就是可以根据自己的爱好选择最合适自身的房子，价格也可以根据自己的经济能力来选择，而且校外租房最能锻炼学生的独立能力，生活起居饮食都要自己亲自打理。此方案的费用比其他方案较低，但由于校外租房水电费、上网费等这些费用都要自己亲自申请办理。一般学生通过网络信息、朋友介绍或者租房中介等途径寻找房源，会涉及一些虚假信息的问题，必须时刻保持警惕。
选择校外租房如何避开合同陷阱?英国留学专家提出了一些建议
建议一必须清楚知道租赁合同期限。英国在法律上规定租房合同必须签订半年以上的租约，也有留学生与房东经过商定后缩减租约的时间，但最低也不低于3个月。曾经有中国留学生租了1个月就退租，这样算是违约，房
东有权没收学生的押金。
建议二：如果是合租的话要事先了解合租对象的信誉度以及他的生活习惯。合租还有一个问题就是双方必须事先商定租金问题，以免以后发生金钱纠纷。
建议三：通过中介或其他方式租房子必须清楚了解条款，如中介收取的服务费价格以及合同上关于房东、中介和自身的条款信息是否正确真实。一些留学生还通过张贴在超市、商店和路上的租赁信息来租房子，这种信息获取来源比较方便，但必须分清楚是否存在欺骗行为，租赁条款上有没有明文规定房东与租客的权利和义务等条款。(博士)
警惕房东和黑中介陷阱
留学生寻找房源主要通过以下几种方式：一是上各种华人论坛或本地信息网站寻找房屋出租信息。这一类论坛私人房源比较多，入住手续简单，大部分是房东或者二手房东把房屋信息直接发布在网上，通过电话联系看房。二是通过正规的本地房屋中介找房，中介找房手续繁杂，并且要收取一定费用，耗时较长，但是租客利益相对更有保障。三是通过熟人或朋友介绍，找到房源。
留学生绝大部分是通过第一种方式租房，不过房东以各种理由克扣押金的事情时有发生。在伦敦大学学院读硕士的Steven表示，自己在租房合同到期搬离原住处时，房东以搬走时房间打扫不够干净为由，从原有的400英镑押金里扣除了50英镑作为“打扫费”。
既然私人房源问题不断，那么通过中介租房是否就能保障租客利益万无一失呢?其实不然。就读于伦敦政治经济学院的小胡表示，自己曾通过某家中介找房，看中了一套房，中介口头表示所有中介费用总数为326英镑，这其中包括中介服务费、信用评估费以及入住前房内设施检查费以及合同签订费。小胡觉得划算就按中介要求先交了500英镑订金，并签订了订金合同。结果签正式的租房合同之日，中介表示还要额外收取380英镑的合同签订费。小胡通过向学校相关部门咨询求助，几经周折，最后才拿回了订金。后来，小胡在全英租房中介信誉评估相关网站上查询到，原来这家中介一直在用相同伎俩欺骗顾客，信誉指数非常低。
韩国公司有一个非常突出的组织结构特点，即垂直和阶层的控制是以来自企划部、财务部和人事部的强大控制功能体系为保证的。企划部和财务部在执行总裁的领导下发挥重要的企业管理作用。此外韩国企业非常重视各部门功能的专业化，比如很多韩国公司都在董事长下面特别设置了计划与调节办公室，专门负责公司内部资源的配置。还有一些企业非常依赖临时设置的功能性机构，例如项目小组、特别委员会和风险资本机构等。与部门功能专业化相对比的是韩国公司中对个体员工的工作分工并不十分明确。员工的工作范围与职责没有清晰的界定。工作内容通常由分管领导视时而定。尽管这样的分工体系常常会导致效率降低，然而分管领导们可以相当灵活地根据随时变化的情形调配下属的工作，在一定程度上倒也弥补了由分工不明而造成的效率上的损失。
权利分配
韩国企业中普遍存在高度的集权化。
影响韩国企业组织模式变革的因素分析 作者：刘 兵 高志红
来源：《沿海企业与科技》2005年第05期
[摘要]企业组织模式的设定是企业管理的基础，组织模式的变革必然会对企业的发展产生巨大影响．文章考察了文化历史、政治经济环境以及技术进步等三个重要因素对韩国企业组织模式变革的影响，阐述了韩国企业组织模式对外界影响因素变化所做出的反应与调整。
[关键词]韩国企业；组织模式；变革；因素分析
[中图分类号]F279．1
让我们来看一下LG空调的产品线，其ART COOL系列中有三款采用独特面板的空调，型号为HDA、HDS、HDB，面板风格由单色拼盘设计转变为具有浓郁山水特色的风景画，HDA描述小河、木舟、秋树景色，极具风雅格调，HDS则是浓厚乡村气息的绿树、土路、行人情景，而HDB则继续采用整版蓝色基调，这个系列是空调首次出现的风景画与产品融洽结合最为经典的一款机型，内机也突破传统长方外形改为四方外观，成为目前空调市场上最为抢眼的景观，
虽然这个系列被称为概念机，或高档形象机，销售量也很小，但这个系列的确让本土品牌看到了什么才是产品设计，由此也大大刺激了本土品牌在外观设计上的大胆变革。... ...(本文尚未结束)... ...
因各种原因，此文全文已经撤下或暂时无法提供，请见谅。
如果你想阅读全文，建议你可以试试下面的方法：
1、与作者本人联系索取，注明你的联系方法和索取全文的原因;
2、过些日子再来本站看看，本站可能已经恢复或加入本文全文;
此次大赦中共有34万多名囚徒获利，他们或重获自由，或恢复公权，或减少刑期。其中包括现代汽车总裁郑梦九、SK集团会长崔泰源、韩华集团总裁金升渊等74名前企业负责人获得大赦，不少人还在大赦后恢复原职。而且，很多获得大赦的企业负责人距获刑仅仅数月。
对企业负责人经济犯罪的处罚从轻、从缓，是韩国的一贯作风。仅从最近发生的三星集团前董事长李健熙逃税案上就可见一斑。该案中，李健熙被指控的多项罪名被法官驳回，最终李健熙不过获刑3年、缓刑5年，并罚款1100亿韩元。可能是过于优待，所以李健熙此次并没有在大赦名单之内。
其实，即使没有大赦，韩国对待有罪的企业家往往也采取网开一面的态度。
以此次被大赦的企业家为例，在今年6月被认定参与非法筹集秘密资金、侵吞集团巨额资金罪的郑梦九，量刑时只被判3年监禁、缓期5年执行，另外必须为社区服务300小时。在今年5月被认定粉饰财务报表和非法股票交易罪的崔泰源虽被判监禁，但最终还是缓期执行。而身犯纯刑事罪——去年7月因“以黑社会方式”报复伤人且证词矛盾的金升渊仅获区区18个月的监禁。
如此优待在其他国家几乎难以想象。
但是，传统归传统，此次大赦并不是毫无来由。韩国政府为此次大赦发表的声明指出：大赦大批获罪的经济界人士是为了创造一个和谐的社会氛围，加速政府重振韩国经济的努力，大规模增加就业机会。
韩国经济难道糟到了如此地步？看来，韩国总统李明博是这么认为的。李明博对外公开宣称，尽管很难，但最终还是做出了决定，“因为商业管理者在做海外生意时出现了问题，投资者情绪非常低落。”
韩国司法部门也印证了李明博的观点：大赦企业界人士是希望他们能通过积极投资、开发海外市场的途径，来重振韩国经济、创造就业机会，以协助韩国突破面临的严重经济困境。由司法部门来关心经济部门的问题，情况急迫由此可见。
但是，韩国的反对党并不接受这些理由。
批评者指责同为企业界出身的李明博对企业罪犯过于宽大。韩国的民主党更谴责这次大赦是“针对某一特殊阶层，将造成国家分裂”。
首尔大学贸易学教授金山昭也对大赦的最终结果表示了担心：“我怀疑政府大赦后，国家经济是否能得到复苏。大赦企业负责人的意义等同于政府通过纵容经济犯罪，破坏社会遵守法律的精神，这将威胁韩国经济的长期增长。”
韩国的企业家英雄的文化由来已久。在韩国国内，知名的企业家备受尊敬，他们往往被民众视为民族英雄，政府也十分鼓励私营企业的发展。在韩国人的思想中，努力发展企业首先是为国分忧，其次是为国争光，所以，企业家在经营企业中出现问题是值得原谅的。因为他们的初衷是好的，经营中的问题不过是在好的方向和道路上的违规操作，都是小节。所以，在这种思潮的影响下，韩国近年来企业家犯罪不断，从家族行贿到诈骗资金，案件数量惊人，犯罪的企业家也有恃无恐。
本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括:
1.1 职工代表大会制度
1.2 职工代表提案制度
1.3 集体协商及《集体合同》制度
1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度
1.5 职工劳动争议调解制度
1.6 职工董事 监事参与企业管理制度
1.7 民主评议领导干部制度
1.8 工会委员会工作制度
1.9 退休工人管理制度引用标准及政策规定
2.1 中华人民共和国工会章程
2.2 中华人民共和国工会法
2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法
2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例
2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法
2.8 江苏省企业劳动争议处理办法工会的结构
3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。
3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。
3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。
3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。
3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。
3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。职工代表大会
4.1 总则
4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。
4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
4.2 职工(工会)代表的产生
4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。
4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。
4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。
4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。
4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。
4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：
4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。
4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。
4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。
4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议
4.6.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。
4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。
4.8 为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工
作。
4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理
4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。
4.9.2 公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7％左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会主席兼任组长。
4.9.3 民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护好集体、个人二者的合法利益。
4.9.4 民管小组是职代会闭会期间的工作机构，具体检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。
4.10 三级民主管理
4.10.1 公司民主管理通过工会和职代会闭会期间专门工作委员会的工作实施。各分公司，分厂(部门)可以根据具体情况召开职工代表大会。
4.10.2 职工代表有权对本单位权限范围内事务行使民主管理的权力。民主管理日常工作由分工会组织实施。班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。
企业基本管理制度包含人事行政管理制度、人力资源手册、财务管理制度、营销管理制度、生产管理制度、仓储物流管理制度、KPI考核、薪酬管理制度、培训管理制度等等；市场占有率是指产品所在市场上的占有份额比率；中外合资是指中国籍投资者与外籍投资者共同合作按照一定比例投资合作的企业；民营企业是指有个人或者多个股东一起投资合作的私营企业。
企业基本部门
总经理 副总经理
高层管理委员会 各执行委员会
总经理办公室
督察预警部--督察工作室、保卫科
行政管理部--行政事务科、党委办公室、工会办公室、档案管理科、车辆管理科
统筹规划部--调研科、规划科
人力资源部--人事管理科、劳动工资科、考核培训科
财务部--会计科、审计科
生产作业部--计划调度科、设备动力科
质量管理部--理化实验室、计量检测室
技术研发部--技术管理科、研究开发科
物流控制部--采购科、仓储科
市场营销部--业务管理科、市场拓展科、地域办事处
后勤管理部--总务科、基建科、保健医疗所
信息网络中心
员工薪酬制度的五项基本原则 效率优先原则我想现在很多企业的老板都希望以最少的投入，获得最大的收益，这个是一个企业经营最好的模式，如何才能“把钱花在刀刃上”？在操作策略上要把握“恰到好处”的妙处。如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子，花钱不多，突出个性，人情作足。
激励限度原则有些财大气粗的公司，不惜成本，不讲策略地把钱给多了也会坏事，这样不仅减少了企业的利润空间，也起不到激励员工的目的。所以说呢，激励员工要有个度，只有把握好这个度还能往好的方向发展，企业才能快速稳步的发展前进，才能充分发挥员工的力量。
适应需求原则在制定薪酬政策时，一定要针对员工在不同时期、不同类型的员工设定相应的薪酬。也就是说，我们要找出员工的需求点（兴奋点），然后“对症下药”，激励的效果才能最好，现在很多企业也是这样在做的，效果很好的呢，做每件事情一定要适应需求，针对不同的事物进行不同的处理。公平性原则企业在制定薪酬的时候，一定要坚持对内和对外公平的原则，对内工作员工工作努力，取得的业绩要和所得报酬对等，这样才能激发员工的积极性，才能更好的在日后的工作中努力奉献。对外也就是在同行业同职业的薪酬一定要对等，不能差别太大，这样很不好的呢，一定要坚持对内和对外公平原则。
企业应根据检查组现场检查结论中提出的缺陷项目的情况，进行针对性整改，整改报告要有以下几个方面的内容：
1.缺陷项目的情况（具体条款和内容）
2.整改的措施：应有整改的时间、责任部门和责任人，具体措施。如果不能马上见效的应有整改的计划具体措施、责任部门、责任人和应完成时间。
3.整改的结果：应能反映企业整改所达到的成效。
4.企业应以文件的格式撰写整改报告，内容要真实，并能反映企业实际整改的情况、整改的力度。
5.整改报告需经当地药品监督管理局确认签署意见并盖章。
6.企业应在现场检查结束后5个工作日内将整改报告送市局GSP认证办公室。
企业文化策划设计决不是没有规律可寻，也不意味着企业文化策划设计是专家的专利，毫无疑问，专家们的知识和经验要丰富得多，有专家参与，会使事情办得更好。但应当强调的是，所有企业经营者都应当掌握它的基本知识，因为最了解企业历史、现状和未来发展的是企业自己，企业文化建设的具体实施更要靠企业自己，特别是那些不具备邀请专家策划设计条件的小企业，还可以依据自己掌握的知识，大胆地对企业文化自行设计策划。
(一)企业文化建设必须掌握的五个基本点：
企业文化既然是一项系统工程，在进行策划设计时，就必须把握以下几个基本点：要着眼于未来，立足于企业战略，符合企业未来的发展趋势;把企业文化作为整合企业资源，全面提高企业整体素质，以提高其综合竞争优势的重要手段;让企业文化成为参与国际竞争、进行品牌扩张、资本运营、管理变革的资源平台;企业文化不是现时的消费，而是一种有效的长期投资;企业文化的价值在于有效推广和不断提升，否则只会是一纸空文。
(二)企业文化建设目标
企业文化建设工程如同建筑工程一样，它的过程很重要，它的目标更为重要，因为没有过程永远也达不到目标，而没有目标其过程会造成混乱。因此，当一个企业在设计自己的企业文化建设的蓝图时，必须要根据自己的现状、面临的国内外竞争环境、发展战略等，确定企业文化建设的目标。使企业文化建设的目标与企业的战略目标一
致，并通过实现企业文化建设的目标，来促进企业的发展。同时，在企业文化建设的总体目标下，还应有阶段性的目标，这样，在开展企业文化建设时，就可以稳步推进，层层深入，目标明确，收效斐然。一般来说，在确立企业文化建设的目标时，要考虑以下几个方面：构建具有竞争力的企业文化体系;
实现员工对企业价值、理念、精神的认同;
明确企业的共同行为准则，规范企业员工行为;
完善企业基本制度和政策;
塑造企业形象，整合企业无形资产;
建立学习型组织，实现文化管理;
推动员工价值和企业价值的共同实现。
(三)企业文化建设原则
中西合璧、优势互补的原则。在企业文化建设的内容和形式上，既要继承中国优秀的民族文化传统，又要适应经济全球化、与国际接轨的新形势，符合现代市场经济的发展新要求，在文化理念上凸显中西文化的精华。近20多年来，企业文化在国内外著名企业得到了长足的发展，如美国的IBM公司、微软公司、日本的松下公司、丰田公司，中国的海尔公司、联想集团、华为等都以优秀的企业文化而著称。一些国外企业凭借其富有个性和时代特色的企业文化，使其在国际大市场中洞察风云、把握机遇、稳操胜券;而像海尔、联想等中国的一批现代企业的文化既带有中国优秀传统文化的鲜明烙印，又大胆借鉴、吸收了西方文化的精华，达到了中西合璧、优势互补，有力地
促进了企业的改革，提高了企业的国际竞争力。因此当我们在实施企业文化工程时，不注意继承中国优秀的传统文化，不注意企业所面临的国情，就会失掉了发展的根基，但忽略了对西方先进文化，特别是世界五百强企业先进的经营思想和营销策略等的借鉴，就会使企业文化失去了生机。
实践创新、理论创新、文化理念创新的原则。对于现代企业来说，只有创新才能生存。这种创新，既要体现在企业经营管理的实践方面，体现在管理理论方面，还要体现在文化理念方面。培育和形成企业的综合创新体系，对于企业发展至关重要。纵观国内外优秀的企业文化，虽然各具特色，但有一点是相通的，那就是注重创新。创新是企业永恒的主题，创新也应该是企业文化建设的不竭动力。
行业共性和企业个性相结合的原则。任何企业都是在特定的行业共性文化的背景下成长和发展起来的，同时又有其自身的个性特色。个性来源于企业特定的历史环境、特定的人员组成、特定的发展经历。企业文化理念的重要特性之一，就在于其个性化。这也是形成企业品牌和无形资产价值的基础。近年来许多企业都在提炼自己的企业精神，但当你看到那些挂在墙壁的醒目口号时，总觉得似曾相识。大致相同的内容，大致一样的句式，全然失去了个性。个性是生命，没有个性的企业文化常常平庸的，最终对企业的发展无大益处。我们在研究制定自己的企业文化工程时，一方面要注意共性，同时也一定要注意个性的提炼与培养，做到共性与个性的有机结合。
与企业战略、基本制度和政策相匹配的原则。企业文化和企业发
展战略、基本制度和政策等密切相关、相辅相成。战略、制度和政策，如果没有文化理念的支撑，就不可能内化为企业员工的自觉行动。处理好企业文化和企业战略、制度和政策的关系，才能发挥企业文化的价值和功能。
(四)企业文化项目内容：
提炼价值观是企业文化建设的重点。价值观反映了一个企业的社会追求和远大理想，代表着企业对事物是非曲折的判断标准和原则。核心价值观是经营理念、行为准则等的基础。比如联想集团的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”。提炼价值观必须从企业的实际出发，具有时代特征，既有很高境界，又符合行业特性与企业定位，真正能在员工中引起共鸣。
提炼经营理念，主要阐明企业的愿景和使命、企业精神。企业愿景是企业未来可以成就的具有挑战性的远景描绘，一个可能和希望实现的未来蓝图。企业使命是企业业务、服务目标或企业存在的目的和意义，有些企业的使命陈述还包括对企业优势的说明。企业精神是企业的灵魂和精神支柱，是根据核心价值观营造的企业员工共同的内心态度、意志状况、思想境界和理想追求，及相应的精神氛围。例如：联想的愿景：高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。联想的使命：“四为”(为客户，提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为社会，服务社会文明进步;为股东，回报股东长远利益;为员工，创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量)。
经营宗旨是企业经营发展的终极目标。如北汽福田公司的经营宗旨是“造福亿万百姓”。企业道德是企业对自身理念、行为和形象的善与恶、是与非、美与丑、荣与耻的内在评价。比如双鹤药业的企业道德是“诚实守信，忠善亲和”。企业作风是企业在长期生产经营过程中形成的独特风格。比如双鹤药业的企业作风是“雷厉风行，敢为人先”。
设计行为准则，体现企业员工共同的行为方式和特征。行为准则设计是以价值观体系为基础，结合经营理念描述、界定企业成员基本行为的规范。员工的行为方式具有行业和企业的特点，也代表着一个企业的精神面貌。规范的员工行为不仅有助于协调企业上下的步伐，更有助于贯彻企业领导层的意旨，强化企业管理。设计行为准则，要充分考虑行业和企业的特点，也要按不同岗位进行划分，最忌千篇一律。比如，管理层、科研开发、市场营销、生产、财务人员等，这些岗位的职能特点各不相同，设计行为准则时都要考虑到。
企业形象与CI设计：企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象。企业形象是由企业产品形象、服务形象、经营管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合而成的。企业形象是企业文化的外显形态，有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象。企业形象本质上是“企业人”的形象。树立企业形象要从培育企业人入手;优秀的企业文化最终都会通过企业人表现出来。CI设计是企业识别或企业形象设计，是企业形象在技术和艺术上的表现。由MI、BI、VI组成。MI是企业理念形象，主要包括企业愿景、使命、精神、道德、作风以及经营战略、发展目标等要素。BI是企业行为形象，主要包括企业行为规范、基本政策和制度等。VI是企业视觉形象，主要包括企业标志、标准字、标准色等基本要素以及办公、交通、制服、环境、包装设计等应用要素。MI是企业识别的核心，BI、VI是MI的具体体现。CI设计特别是VI带有一定的专业性。有条件的企业请专业咨询公司帮助支持，会取得更好的效果。
工会是由五部一室组成的，它们分别是组织部、生产部、宣传部、劳保部、女工部、办公室。
一、组织部
企业工会组织工作是企业工会工作的重要组成部分。企业工会组织工作担负着从工会组建、工会组织体制延伸、工会组织制度建设，到工会会员队伍、工会积极分子队伍、工会干部队伍建设特别是领导班子建设等一系列繁重任务。新形势下要把依法推进企业工会组建，矿大企业工会组织的覆盖面，实现企业工会组建与不断变化发展的企业状况向相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，作为企业工会组织工作的挂关键和重点。
二、生产部
企业工会开展经济技术工作是企业工会履行自身建设职能的具体体现，也是企业工会工作服从服务于党和国家工作大局、企业工作全局的载体和有力抓手，有了这个载体和抓手，企业工会就能团结带领企业广大职工群众积极投身于企业的发展、进而投身于国家改革和建设的伟大洪流，充分发挥工人阶级主人翁精神和主力军作用，为实现企业的和谐发展和全面建设小康社会的目标，做出重大贡献。
三、宣传部
工会是共产主义学校，负有教育的社会职能，在新形势
下充分发挥好工会宣传教育工作的作用，培养和在就一支高素质的私有职工队伍，团结和激励广大职工为实现全面建设小康社会目标而努力奋斗，是工会组织肩负的一项重大时代任务。
四、劳保部
保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志，是建设社会主义和谐社会的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。企业工会高度重视和努力做好企业工会劳动保护工作。
五、女工部
企业工会女职工工作是企业工会工作的重要内容，做好这项工作既是党对工会的要求，形势发展的需要，更是企业广大女职工的迫切愿望。企业工会及企业工会女职工组织、女职工干部，都要认清形势，加强学习，提高素质，增长才干，着力推动工会女职工工作的创新发展，不断开创女职工工作的新局面。
如果你没有进出口权，你要到工商局变更营业执照，然后到外汇管理局为理证件，会计分录，在为理时，有一本书是关出口的一些问题，有培训，具体一句二句说不清.免、抵、退”税设计精巧，原理挺简单，但加上进料加工(还要考虑购进发与实耗法)、单证是否齐全(纸质单证、电子数据)、特准退税(有的需要参与“免、抵、退”税计算).按照现行会计制度的规定，生产企业免抵退税的会计核算主要涉及到“应交税金——应交增值税”和“应收补贴款——出口退税”等科目。其会计处理如下：
(1)货物出口并确认收入实现时的会计处理
借：应收账款(或银行存款等)
贷：主营业务收入(或其他业务收入等)
(2)计算出“免抵退税不予免征和抵扣税额”时的会计处理
借：主营业务成本
贷：应交税金——应交增值税(进项税额转出)
(3)计算出“应退税额”时的会计处理
借：应收补贴款——出口退税
贷：应交税金——应交增值税(出口退税)
(4)计算出“免抵税额”时的会计处理
借：应交税金——应交增值税(出口抵减内销应纳税额)
贷：应交税金——应交增值税(出口退税)
(5)收到退税款时的会计处理
借：银行存款
贷：应收补贴款——出口退税
对于按会计制度规定允许扣除的运费、保险费和佣金，在实际结算时与原预估入帐金额有差额的，可以在结算月份进行调整。
对于企业已经申报的数据发现错误的，不能够直接调整原申报数据，而应在以后月份通过红蓝字调整法进行调整。
对于出口退税申报与增值税纳税申报不一致，产生差额的，须在下期进行帐务调整，相应的应同时调整增值税纳税申报表。
由于以上原因需进行帐务调整的，其会计处理为：
(一)对本年度出口销售收入的调整
(1)对于前期多报或少报出口，或用错汇率，导致出口销售收入错误的，在本期发现时，须在本期进行如下会计处理：
根据销售收入调整额：
借：应收账款(或银行存款等科目)(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
贷：主营业务收入(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
(2)对于按会计制度规定允许扣除的运费、保险费和佣金，与原预估入帐金额有差额的，须在本期进行如下会计处理：
根据销售收入调整额：
借：其他应付款(或银行存款等科目)(蓝字或红字)
贷：主营业务收入(蓝字或红字)
当上期的《生产企业出口货物免、抵、退税申报汇总表》第2c栏“免抵退出口货物销售额(与增值税纳税申报表差额)”不等于0时，须在本期进行如下会计处理：
根据免抵退出口货物销售额(与增值税纳税申报表差额)：
借：应收账款(或银行存款等科目)(差额大于0时为蓝字，小于0时为红字)
贷：主营业务收入(差额大于0时为蓝字，小于0时为红字)
注意事项：
① 出现上述情况进行帐务调整的同时，应在“出口退税申报系统”中进行调整，调整的方法为在出口明细表中录入一条调整记录(正数或负数)。
② 对于已在“出口退税申报系统”中调整过的销售收入，由于申报系统在计算“免抵退税不予免征和抵扣税额”时已包含该调整数据，所以在帐务处理上可以不对该笔销售收入乘以征退税率之差单独调整“主营业务成本”，而是在月末将汇总计算的“免抵退税不予免征和抵扣税额”一次性结转至“主营业务成本”中。
(二)对本年度出口货物征税税率、退税率的调整
对于前期高报或低报征税税率、退税率，在本期发现的，应在“出口退税申报系统”中通过红蓝字调整法进行调整，根据申报系统汇总计算的“免抵退税不予免征和抵扣税额”、“免抵退税额”、“应退税额”、“免抵税额”等在月末一次性入账，无须对调整数据进行单独的会计处理。
(三)对上年度出口销售收入的调整
(1)对于上年多报或少报出口，或用错汇率，导致出口销售收入错误的，在本期发现时，须在本期进行如下会计处理：
根据销售收入调整额：
借：应收账款(或银行存款等科目)(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
贷：以前年度损益调整(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
根据销售收入调整额乘以征退税率之差：
借：以前年度损益调整(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
贷：应交税金——应交增值税(进项税额转出)(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
根据销售收入调整额乘以退税率：
借：应交税金——应交增值税(出口抵减内销应纳税额)(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
贷：应交税金——应交增值税(出口退税)(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
(2)对于按会计制度规定允许扣除的运费、保险费和佣金，与原预估入帐(上年度)金额有差额的，须在本期进行如下会计处理：
根据销售收入调整额：
借：其他应付款(或银行存款等科目)(蓝字或红字)
贷：以前年度损益调整(蓝字或红字)
根据销售收入调整额乘以征退税率之差：
借：以前年度损益调整(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
贷：应交税金——应交增值税(进项税额转出)(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
根据销售收入调整额乘以退税率：
借：应交税金——应交增值税(出口抵减内销应纳税额)(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
贷：应交税金——应交增值税(出口退税)(前期少报收入的为蓝字，前期多报收入的为红字)
(3)当上年度12月份的《生产企业出口货物免、抵、退税申报汇总表》第2c栏“免抵退出口货物销售额(与增值税纳税申报表差额)”不等于0时，须在本年度1月份进行如下会计处理：
根据免抵退出口货物销售额(与增值税纳税申报表差额)：
借：应收账款(或银行存款等科目)(差额大于0时为蓝字，小于0时为红字)
贷：以前年度损益调整(差额大于0时为蓝字，小于0时为红字)
注意事项：
① 出现上述情况时，只进行帐务调整，不对“出口退税申报系统”进行数据调整。
② 注意在填报《增值税纳税人报表》(附表二)时，不要将上年调整的“进项税额转出”与本年出口货物的“免抵退税不予免征和抵扣税额”混在一起，应分别体现。
③ 在录入“出口退税申报系统”中的〈增值税申报表项目录入〉中的“不得抵扣税额”时，只录入本年出口货物的“免抵退税不予免征和抵扣税额”，不考虑上年调整的“进项税额转出”。
(四)对上年度出口货物征税税率、退税率的调整
对于上年度出口货物高报或低报征税税率、退税率，在本期发现的，须在本期进行如下会计处理：
根据销售收入乘以征退税率之差的调整额：
借：以前年度损益调整(蓝字或红字)
贷：应交税金——应交增值税(进项税额转出)(蓝字或红字)
根据销售收入乘以退税率的调整额：
借：应交税金——应交增值税(出口抵减内销应纳税额)(蓝字或红字)
贷：应交税金——应交增值税(出口退税)(蓝字或红字)
注意事项：
① 出现上述情况时，只进行帐务调整，不对“出口退税申报系统”进行数据调整。
② 注意在填报《增值税纳税人报表》(附表二)时，不要将上年调整的“进项税额转出”与本年出口货物的“免抵退税不予免征和抵扣税额”混在一起，应分别体现。
③ 在录入“出口退税申报系统”中的〈增值税申报表项目录入〉中的“不得抵扣税额”时，只录入本年出口货物的“免抵退税不予免征和抵扣税额”，不考虑上年调整的“进项税额转出”。
实行”免、抵、退”税管理办法的生产型出口企业在货物报关出口后，发生退关退运的，应根据不同情况进行不同的会计处理。
(一)本年度出口货物发生退关退运时
根据退关退运货物的原出口销售额冲减当期出口销售收入：
借：应收账款(或银行存款等科目)(红字)
贷：主营业务收入(红字)
根据退关退运货物调整已结转的成本：
借：主营业务成本(红字)
注意事项：
① 当出口货物发生部分退运时，冲减的销售收入应按照该部分退运货物的原始出口销售额确定。
② 对于货物出口时与退运时汇率发生变化的，应以货物出口时的汇率为准。
③ 发生退关退运业务，在帐务上冲减出口销售收入的同时，应在“出口退税申报系统”中进行负数申报，冲减出口销售收入。
④ 对于退关退运货物已在“出口退税申报系统”中进行负数申报的，由于申报系统在计算“免抵退税不予免征和抵扣税额”时已包含退关退运货物，所以在帐务处理上可以不对退关退运货物销售额乘以征退税率之差单独冲减“主营业务成本”，而是在月末将汇总计算的“免抵退税不予免征和抵扣税额”一次性结转至“主营业务成本”中。
(二)以前年度出口货物在当年发生退关退运时
根据退关退运货物的原出口销售额记入“以前年度损益调整”：
借：以前年度损益调整
贷：应付账款(或银行存款等科目)
调整已结转的退关退运货物销售成本：
借：库存商品
贷：以前年度损益调整
根据退关退运货物的原出口销售额乘原出口退税率计算补交免抵退税款：
借：应交税金——应交增值税(已交税金)
贷：银行存款
注意事项：
① 当出口货物发生部分退运时，应按照该部分退运货物的原始出口销售额计算补税。
② 对于货物出口时与退运时汇率发生变化的，应以货物出口时的汇率为准。
③ 据以计算补税的税率，应以货物出口时的出口退税率为准。
④ 与本年度出口货物发生退关退运不同，对于以前年度出口货物在当年发生退关退运时，不在“出口退税申报系统”中进行冲减。
生产企业出口货物，逾期没有收齐相关单证的，须视同内销征税。具体会计处理如下：
(一)本年出口货物单证不齐，在本年视同内销征税。
冲减出口销售收入，增加内销销售收入。
借：主营业务收入——出口收入
贷：主营业务收入——内销收入
按照单证不齐出口销售额乘以征税税率计提销项税额。
借：主营业务成本
贷：应交税金——应交增值税(销项税额)
注意事项：
① 对于单证不齐视同内销征税的出口货物，在帐务上冲减出口销售收入的同时，应在“出口退税申报系统”中进行负数申报，冲减出口销售收入。
② 对于单证不齐视同内销征税的出口货物已在“出口退税申报系统”中进行负数申报的，由于申报系统在计算“免抵退税不予免征和抵扣税额”时已包含该货物，所以在帐务处理上可以不对该货物销售额乘以征退税率之差单独冲减“主营业务成本”，而是在月末将汇总计算的“免抵退税不予免征和抵扣税额”一次性结转至“主营业务成本”中。
(二)上年出口货物单证不齐，在本年视同内销征税。
按照单证不齐出口销售额乘以征税税率计提销项税额。
借：以前年度损益调整
贷：应交税金——应交增值税(销项税额)
按照单证不齐出口销售额乘以征退税率之差冲减进项税额转出。
借：以前年度损益调整(红字)
贷：应交税金——应交增值税(进项税额转出)(红字)
按照单证不齐出口销售额乘以退税率冲减免抵税额。
借：应交税金——应交增值税(出口抵减内销应纳税额)(红字)
贷：应交税金——应交增值税(出口退税)(红字)
注意事项：
① 对于上年出口货物单证不齐，在本年视同内销征税的出口货物，在帐务上不进行收入的调整，在“出口退税申报系统”中也不进行调整。
② 注意在填报《增值税纳税人报表》(附表二)时，不要将上年单证不齐出口货物应冲减的“进项税额转出”与本年出口货物的“免抵退税不予免征和抵扣税额”混在一起，应分别体现。
