大学生求职简历_[项目经理]

作为部门负责人，本人管理工作职责有以下几点：

1、围绕企业对该部门的职能要求高质高效地完成任务。

2、制定品牌发展规划、市场推广规划、形象包装和传播规划的框架。

3、根据规划框架，对本部门人员定岗定位、明确基本职责；合理调配资源和分派工作任务。

4、规范工作流程，设定合理高效的工作方法，培养部门人员良好的工作习惯。

5、各类设计方案、策划方案的审核工作和制作费用把关。

6、提高部门职员综合素质和工作技能，使其价值体现最大化。

7、上传下达和横向沟通协调，创造良好的工作氛围。

8、科学公正的`利用稽核手段提升部门绩效；科学利用淘汰机制和激励机制来优化团队。

我的联系方式：***

2、筹划和执行品牌推广计划

3、企业文化建设

4、展会、新产品发布会、客户联谊会等市场推广工作

5、产品包装、目录、公司形象画册的设计

6、产品的广告创意和设计

7、杂志媒体（主要是行业杂志及网站）广告发布

2、卖场专柜及形象设计

3、展览会筹展工作

4、新产品包装设计、目录、公司形象画册的设计

5、杂志媒体（主要是行业杂志及网站）广告发布

6、企业内部相关VI系统应用要素部分的导入和规范！

从事过美工、设计、策划等工作

美工：橱窗及卖场专柜布置、POP制作

设计：DM产品宣传画册 喷绘及各类印刷品

策划：参与新商品推广计划、年季度企划推广方案

05月 调任台湾隆成集团（福州）新视界公司 任：企划助理 具体工作为：专卖店的筹划；促销活动的策划及监督执行

广告宣传品的设计与制作；VI系统设计

1月 调任隆成集团上海温馨公司 任：华南区企划担当

店经理求职简历 篇6

两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月9日)

居住地：北京

电 话：139*******(手机)

E-mail：huaX@XXXX.com

最近工作[9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：酒店/旅游

职 位：店经理

最高学历

学 历：本科

专 业：飞行技术

学 校：北京航空航天大学

自我评价

有较很强的敬业精神，能出色完成领导分配的各项任务，以自身的实际行动努力做好本职工作;认真学习履行职责所需要的岗位业务知识，理论联系实际，学以致用。具有较强的业理论知识，善于独立思考，能提出自己的独到见解，为人诚信，勤奋务实。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：酒店/旅游

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：店经理

工作经验

20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：酒店/旅游

研究部 店经理

1. 保证公司总部与员工之间的信息传递;为新员工办理隔离区通行证、上岗证等;为员工做岗前培训、岗后再培训。

2. 在学校时，通过面试进入现在的公司，一步一步从普通职员晋升为店经理，期间由于突出的业务能力被公司派往XX、XX、XX等地学习与交流。

20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：酒店/旅游

研究部 店经理

1. 作为一名店经理，我能在上任后向公司总部提出建设性的意见并被采纳，能发现员工中的优秀人才并以重用。

2. 管理比自己年龄大或是同龄员工，能通过自身实际业务能力、与其合理沟通交流做到工作中的好伙伴、生活中的好朋友。

教育经历

20XX/8― 20XX/6 北京航空航天大学 飞行技术 本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：在社会经济高速发展的当今社会中，一直困扰着我们的问题就是求职的成功几率，大学生在毕业之后 面临失业的危机，社会中很多的岗位都已经接近于饱和了，在这种前提之下，我们也应该要认识到的是其中潜藏的一些矛盾和问题。企业求贤若渴的态度并没有改 变，但是现在的大学毕业生能力是非常有限的。学习的知识仅仅是局限在书本上的，而实际的操作能力却很糟糕，企业需要的高素质的人才，这些人找不到工作，就 只能够成为社会中的闲散人员。

求职者面临着巨大的压力，于此同时，我们也应该要认识到的是，求职中需要主要的一些问题，如何 才能有效的提高你的求职成功几率就显得尤为重要了，求职中我们需要认识到的是个人简历的重要性，我们在求职找工作前，首先应该要做的就是为自己制作一份个 人简历了，个人简历如果做的好，求职者才能够有可能获得面试的机会，现在的很多求职者也会选择在网络上下载个人简历的方法。

渠道经理求职简历 篇7

渠道经理编写个人简历就是为获得面试的机会，要写优秀的个人简历就是为了提高获得面试的几率。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 29岁 民 族： 汉族

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

江西财经职业学院毕业后从事银行保险销售工作，至今已有3年时间，对待工作我爱岗敬业，谨慎负责，一丝不苟。 在生活方面我乐观，热情，诚恳，宽容。 我热切期望用自己所学到的知识为社会贡献自己的微薄之力。我自信能胜任自己的工作，本着“迎难而上”的精神，我将凭自己的能力克服各种困难，更好地胜任将来的工作。

求 职 意 向

希望岗位： 销售类-管理/商务-渠道经理 销售类-管理/商务-销售助理

寻求职位： 销售

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-01---08：中国太平洋保险股份有限公司

所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)

担任岗位： 客户服务类/客户服务经理

职位名称： 客户服务经理

职位描述：银行渠道保险销售

▌-01--2011-01：中国人民人寿保险有限公司

所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)

担任岗位： 客户服务类/客户服务经理

职位名称： 客户服务经理

职位描述：银行渠道保险销售

▌2013-11--至今：农银人寿

所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)

担任岗位： 销售类-管理/商务/渠道经理

职位名称： 营业部经理

职位描述：银行渠道销售的建立维护和销售队伍的建立管理

教 育 经 历

-09--2010-07 江西财经职业学院 教育类/电子商务 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 全国计算机等级考试二级

其它相关技能：

无职称

拓展阅读：个人简历常见的一些问题

在求职之前所有的求职者都会先编写个人简历，个人简历是求职的“先行军”，用人单位会通过筛选简历来确定面试的人员。如果简历不能通过，那么求职就算是失败，因此个人简历在求职过程中起到的作用非常大。求职者必须要将个人简历写好，才能提高求职的成功率。

关于个人简历，求职者在写的时候会有一些问题， 下面就来简单分析一下哪些常见的问题：

一、简历内容多少适合?

编写个人简历首先要遵循简洁原则，也就是说简历不能太过冗长，过长的.简历通常很难通过。不过，简历也不能太过简单，在简历上用人单位想要看到的信息不充足，同样不能通过。那么简历内容多少适合呢?根据个人简历筛选方式，要在保持信息充足的基础下，尽量做到简短，一份完整的简历最好控制在一张纸的范围，且内容要在30s内可以读完。

二、在简历上待遇要求要如何写?

销售经理求职简历 篇8

姓 名： 万女士

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 徐州

年 龄： 27

身 高： 168cm

希望地区： 江苏—徐州

应聘岗位： 销售类-销售经理/主管

教育经历

-02 ～ -01 徐州师范大学 教育学 大专

培训经历

-09 ～ -12 徐州英孚语言培训中心 商务英语 商务英语课程培训证书

工作经历

2011-04 ～ -01 徐州xx房地产营销策划有限公司 销售经理

所属行业：建筑/建材/工程，房地产开发

就职部门： 营销部

担任职位： 销售经理

工作描述：

1、承担项目的行销管理职能，并对分管项目团队工作实施日常管理；

2、负责组织分管项目部各项管理制度、业务流程的.贯彻实施工作；

3、介入项目前期工作期间，组织拟订负责个案的战略战术规划等相关方案，并负责具体开展与实施；

4、组织安排行销个案的市场调研、市场定位、产品企划、行销推广、销售执行、佣金结算等各项工作事宜，保障个案的顺利进行；

5、接受执行终端客户的投诉处理；

6、落实客户满意度调查的情况。

实习经历

2010-02 ～ 2011-03 xx实业集团 实习业务员

实习内容：收集市场信息； 收集整理进口资料；咨询更新展会信息；其它行政事务和领导临时安排的工作。

专业职称：

计算机水平： 中级

技能专长：

1.良好的英语沟通表达能力；

2.熟悉国际贸易流程及操作；

3.熟悉报价，项目管理流程，订单管理；

4.会用ERP系统。

求职意向

发展方向：经理主管

自身情况

招商经理求职简历 篇9

居住地：北京

电 话：153******（手机）

E-mail：7877xxx3@qq.com

最近工作[1年9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：制药/生物工程

职 位：招商经理

最高学历

学 历：本科

专 业：生物化学与分子生物学

学 校：清华大学

自我评价

愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的`事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：制药/生物工程

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：招商经理

工作经验

2013/8 — /5：zw5.com有限公司[1年9个月]

所属行业：制药/生物工程

市场部  招商经理

1. 根据公司整体工作计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。

2. 根据公司整体规划，负责本部门卖场规划和布局。

3. 负责本部门商品引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。

2011/10 — 2013/4：wdjl.net有限公司[1年6个月]

所属行业：制药/生物工程

市场部  招商经理

1. 负责本部门所经营商品的开发、调整优化工作，完善本部门商品结构。

2. 负责本部门所经营商品的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向业务招商部递交分析调查报告。

3. 负责按月编制本部门新品牌引进、品牌优化计划、进行商品结构分析、不断提高本部门商品销售。

教育经历

/9— 2011/6 清华大学生物化学与分子生物学 本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

酒店客房经理求职简历 篇10

手机号码：

邮箱：

求职意向

       到岗时间：随时 工作类型：全职 工作地点：全国

意向职位：房务部总监 客房部经理/行政管家

意向行业：酒店业、酒店业、酒店业

意向企业：国际品牌酒店、国内品牌酒店、经济型品牌酒店 期望薪资：面议

工作经验

    2012 /10至今 北京埃顿酒店服务有限公司上海第三分公司 酒店业 国际品牌酒店 准五星 职

位：项目经理 工作地点： 上海市 岗位职责：

1、全权负责各项目点房务部的管理工作，向总部管理公司负责，并接受总经理督促；

2、负责项目点房务部各项工作的计划、组织和指挥工作，带领项目点上全体员工完成总经理下达的各项工作指标；

3、制定项目点上的各项经营目标和管理制度，组织和推动各项计划的实施，组织编制和审定项目点上工作程序及工作考评；

4、主持项目上日常业务和经理、主管、领班例会，参加客户方总经理主持的每周部门经理例会，并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评；

5、制定项目上的经营预算，控制各项支出，审查各项工作报表及重要档案资料的填报，分析和归档；

6、制定客房价格政策，制定和落实客房推销计划，监督客房价格执行情况；

7、检查客房部的设施和管理，抽查本部工作质量及工作效率；

8、巡查所属区域并做好记录，发现问题及时解决，不断完善各项操作规程；

9、定期约见与酒店有关长往关系的重要客人，虚心吸取客人意见，不断改进和完善工作；

10、对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制（预算）安全等负有管理之责；

11、检查消防器具，做好安全工作和防火防盗，以及协查通缉犯的工作；

12、检查、考核项目上经理级以下的工作情况并做出评估。

 企业性质：外商独资．外企办事处 

企业规模：1000人以上

    2010 /5--2012/9 老爷客栈酒店 酒店业 单体酒店 五星 职

位：客房部经理/行政管家 工作地点： 东莞市 岗位职责：

1.根据饭店的经营方针和政策以及总经理室下达的任务和目标,制定客房部的工作计划并负责实施。2.负责制定本部门的岗位职责、规章制度和工作程序并适时评估与修改完善。

3.负责本部门员工的招聘、培训、评估与激励，制定客房部培训计划，努力造就和保持一支高素质的员工队伍。

4.负责本部门经营物资的管理与控制，在保证质量标准的前提下减少消耗、降低费用。5.参与客房装饰布置方案的设计和客房更新改造计划的制定。6.负责客房部的安全工作，保证客人与员工的人身和财产安全。

7.合理调配和使用人力，在保证正常运行和服务质量的前提下，努力降低人力消耗。8.巡视检查并督导下属的工作。

9.做好重要客人及特殊客人的接待与服务工作，主要包括看望慰问生病客人、拜访长住客人、处理客人的投诉等。

10.与饭店其他部门密切协作。

11.加强与店外有关单位的沟通协作，保持和发展业务关系。12.努力学习勇于创新，不断提高经营管理水平和服务质量。

 工作业绩：

全程负责筹备到酒店正常经营。

 

企业性质：私营．民营企业 企业规模：100-499人

    2009 /5--2010/5 皇廷假日酒店 酒店业 单体酒店 五星 职

位：行政副管家 工作地点： 深圳市 岗位职责：

基本职能：向部门经理负责，并协助部门所有行政工作，按照饭店的政策和程序管理部门工作顺利进展。

1、保存、更新所有管家部员工的档案记录。

2、帮助部门经理处理所有职员的抱怨或困难。

3、保存管家部员工的病假、休假、劳动事故汇报记录。

4、检查和保管家具，固定资产，设备装置部件，制服清单记录，如有出入异常现象及时汇报。

5、参与处理职员调动、表扬、劝告、评估、惩罚及职工情绪福利、晋升等。

6、准备好值勤人员名单，安排所有职工的假期。

7、计划清洁时间表，保存清洁和维修记录。

8、分配客房清洁及每日计划卫生给当值管理层负责落实完成。

9、根据房间出租情况安排和调动人员。

10、定期检查整个部门管辖区域，以确保场所的清洁卫生及防止火灾。

11、按卫生清洁标准，抽查空房，住客房的卫生情况，发现问题及时纠正。

12、检查所有贵宾客房长住客房。

13、检查通道以保证清洁、照明、通风、汇报问题并及时跟进，交工程部维修。

14、协助所有新员工的培训。

15、保持与前台联络、掌握客房状况。

16、满足并记录贵宾的特别要求/忌讳。

17、评估管家部员工的表现。

18、进行有关客房、公共地方防火、清洁、安全预防措施的课程培训。

19、做好部门遗留物品的正确处理程序。

20、在管家部操作方面，协助部门经理。

21、准备物品供应和清洁设备的遗留申请单。

22、控制所有办公室、客房、仓库的万能钥匙及部门钥匙。

23、在行政级的同意下，安排坏门锁的更换、钥匙的更新。

24、确保所有进出部件正确的程序。

25、协助当值经理处理客人的投诉、遗失物品损坏物品。

26、在当值期间，记录所有的以外事故及异常现象并交部门经理。

27、履行一些部门经理安排的其他责任。

 工作业绩：

在职期间参与了酒店筹建工作。

 

企业性质：国有企业 企业规模：1000人以上

    2008 /5--2009/5 Intercontinental Hotel 酒店业 国际品牌酒店 五星 职

位：Floor Supervisor 工作地点： 深圳市 岗位职责：

1.向上对助理管家负责；

2.了解掌握客情及VIP信息，行政楼层房间状态；做好重要贵宾的接待入住工作。3.每日必须检查管辖区域所有房间，对本管辖区卫生，服务质量和完成效率负责； 4.查看房间的维修保养事宜，严格控制房间工程，维修房的数量及跟进。5.负责做好部门遗留物处理程序。

6.严格服从上级的工作安排和落实，在部门起带头作用。

7.积极参加酒店及部门的培训课，不断的充电，为更好的去工作并服务好每一为宾客。

8.保持和上下级密切沟通，建立友好的工作关系，关心员工困难，及时给予帮助，建立良好的人际关系和工作气氛；

9.对该管辖区域计划卫生的负完全责任； 10.处理客人一般性投诉并向部门助理管家汇报；

11.定期征询长住客人的意见，处理好长住客与服务员的关系；

12.做好本管辖区域范围内的防火，防盗及安全工作，协查通缉犯的工作；

13.解决本管辖区域工作关系产生的各种纠纷和内部投诉，重大问题必须向部门经理报告； 14.填写工作报告并参加部门例会；

 

企业性质：国有企业 企业规模：1000人以上

    2007 /5--2008/5 世纪皇庭酒店 酒店业 单体酒店 五星 职

位：客房主管 工作地点： 深圳市 岗位职责：

1、向上对管家部经理负责；

2、了解掌握客情，核准房间状态；

3.每日必须检查管辖区域所有房间，对本管区卫生，服务质量和完成效率负责； 4.查看房间的维修保养事宜，严格控制坏房，维修房的数量； 5.负责报告住客遗失和报失等到事宜；

6.严格执行各种工作规程，对违反“工作规格”的员工作出处理，并向上汇报，负责本部门员工浮动工资的评核；

7.按部门要求依本部门实际情况，对属下员工进行不定期的业务、操作培训，不断提高员工的素质，业务水准和操作技能；

8.负责本部门三个班范围内员工的政治思想工作，掌握好员工的思想动态，关心员工困难，及时给予帮助，建立良好的人际关系和工作气氛；

9.对该管辖区域计划卫生的安排负完全责任；

10.处理客人投诉并向部门经理和大堂经理助理及总经理汇报； 11.定期征询长住客人的意见，处理好长住客与服务员的关系；

12.做好本管辖区域范围内的防火，防盗及安全工作，协查通缉犯的工作；

13.解决本管辖区域工作关系产生的各种纠纷和内部投诉，重大问题必须向部门经理报告；

14、积极向部门经理提出合理化建议。

 工作业绩：

在职期间参与了酒店筹建工作。

 

企业性质：私营．民营企业 企业规模：500-999人

    2005 /8--2007/5 宝晖商务酒店 四星 职

位：客房服务员/楼层领班 工作地点： 深圳市 岗位职责：

1.督导客房服务员的清洁工作，负责所辖员工的工作安排与调配； 2.巡视管辖区，检查清洁卫生及对客房服务的质量； 3.检查房间的维修保养事宜，安排客房的清洁计划； 4.检查各类物品的储存及消耗量；

5.留意客人动态，处理一般性的住客投诉； 6.掌握并报告所辖客房的状况；

7.对属下员工奖金评比工作提出具体意见；

8.亲自招待贵宾，以表示酒店对贵宾的礼遇，向主管报告贵宾房号、到达时间及要求； 9.领导本班全体员工积极开展小组活动，不断攻关，创出新成果； 填写领班工作日态，记录特殊事项。

 工作业绩： 2006年10月份代表酒店参加深圳职业技能比赛，在职期间获得部门优秀员工半年以及酒店技能大赛铺床第一名。

   

企业性质：私营．民营企业 企业规模：500-999人 所在部门： 客房部 汇报对象： 客房主管

    2004 /9--2005/8 碧海恒城酒店 三星 职

位：客房服务员 工作地点： 深圳市 岗位职责：

1、热爱本职工作，敬业，爱业，自觉遵守本店的各项规章制度。

2、接听电话，答复住客咨询或要求。

3、及时记录住房、查房、退房时间、送水、维修等情况，并与前厅校对报表、房状。

4、协助客人入住，当班员工应在楼梯口迎候客人，引领进房，简介房内设施（热水、空调、网线、电话等）。

5、客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。严格按卫生防疫部门要求（一冲、二洗、三消毒、四保洁），对客房水杯、卫生洁具等进行消毒。及时补充客人所需的各类物品。

6、负责工作钥匙的收发、保管，做好钥匙领用记录，严格执行借出和归还制度。

7、了解客情，当班期间不定期楼面巡查，注意门、锁、会客情况，做好巡查记录。

8、随时做好楼面（走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等）的公共卫生，保持楼层整洁；

9、做好设备报修工作。服务员首先到现场了解损坏情况，后报修。维修人员进入客房修理应有服务员在场。

10、做好设施的使用和日常保养。正确掌握各类电器的使用方法，并根据天气情况做好照明、空调等设备的开关和调节。

11.每天对辖区范围内的设备运转、电源开关、照明工具、地毯使用、墙壁清洁等情况进行了解，发现异常及时申报维护和修理。

12.负责客人遗留物品的登记、保管和上缴，不得私自扣留，违者严处。

13、工作人员夜间不得私自留宿他人，使用客房，发现者按挂牌价扣罚，并调离岗位。

14、做好交接班工作。交清钥匙，交清房态，交清交班记录。

15、认真听取宾客的意见，并将客人的信息及建议及时反馈给客房经理。

16.爱惜酒店财产，力行节约，按质按量的完成交办的各项事宜。努力学习业务知识，不断提高服务技能及服务水平。

  企业性质：国有企业 企业规模：100-499人

语言能力

  中国普通话 熟练 英语 良好  日语 一般

教育经历

2001 /9--2004/7 1998 /9--2001/7 云南省 湖北省

旅游管理学院 高级中学

旅游管理

大专 高中

其他

  自我评价

九年多的房务部工作经验，专业的房务专科班培训出身，从服务员一步一步做起，基本功过硬，具备酒店管理人员的专业素养，有良好的沟通能力和服务技能。熟悉房务部的运营及操作，能统筹合理安排管家部的日常管理工作，工作上能承上启下，全力以赴的执行上级下达的任务，为上级出谋划策，提出合理化的建议，分担责任，对于员工培训及房务部管理有独特见解，专业的员工培训及管理体制，令企业、宾客、员工三方满意。愿成为贵酒店的一员，望贵酒店能给予本人一个展示自我的平台。

  职业目标

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