区经管站廉政风险防范第二阶段总结

区经管站廉政风险防范第二阶段总结（共6篇）

区经管站廉政风险防范第二阶段总结 篇1

第一阶段总结

自开展廉政风险防控管理工作以来，我站按照局委的要求，精心组织，狠抓落实，完成了第一阶段的工作，并取得了实效，现将工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）为切实加强对廉政风险防控管理工作的组织领导，使我站廉政风险防控管理工作落到实处，经站长办公会研究决定，成立以主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的领导小组，具体负责活动的开展、督查、协调工作。并召开了动员会议，对这项工作进行安排、部署。

（二）结合工作实际，制定了《区经管站推行廉政风险防控管理工作实施方案》。

（三）开展了廉政风险排查工作。

1、排查廉政风险点。采取自下而上和自上而下相结合的方式，按照岗位、股室、单位三个层面，从岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，排查关键廉政风险点，填写《防控一览表》。

2、确定风险等级。按区委文件要求将廉政风险等级分为三个等级。每个岗位的权利运行要查找1-3个风险点，以科室为单位的权利运行至少要查找1-2个风险点；要求每科室排查出的廉政风险点都要明确风险等级。按照“四评一审”要求，通过召开座谈会、个人述职述廉、书面、网络等形式征求意见，进一步查找风险点。

3、公示备案。填写《廉政风险点汇总表》，按干部管理权限报领导班子及督导组审核并公示一周，公示完成后保督导组备案。

4、制定防控措施。围绕排查确定的廉政风险点，综合运用教育、制度、监督、改革等手段，按照岗位、股室、单位三个层面，有针对性的制定并落实防控措施，岗位科室制定的防控措施有我局党组织审核。

二、存在的问题

1、个别党员干部对廉政风险防控工作认识不足，理解不到位。导致工作不够细致。

2、查找风险点不够深入。

3、制定措施不够具体。

三、下一步工作思路

1、对各科室查找的风险点及措施进行公示、审核、上报。

2、进一步加强宣传引导，提高干部职工的认识。

3、进一步加强制度建设，强化措施，确保各项工作落到实处。

区经管站廉政风险防范第二阶段总结 篇2

第二阶段工作总结

按照县教育局党委关于《**县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施方案》和《***乡中心学校开展廉政风险防控管理工作实施方案》安排部署，我校于2012年1月开始了行政权力清理确认工作，工作开始后我校领导高度重视，迅速召开动员大会，传达上级有关文件，全面部署此项工作，为更好地健全行政权力运行监督机制，进一步加强行政权力运行制度体系建设打下了坚实的基础，全面推进了教育教学工作健康、有序、协调发展。现将行政权力清理确认工作情况总结如下：

一、主要工作内容

1、开展清权确权，编制职权目录

清理确认职权，摸清权力底数，是开展廉政风险防控管理的关键，我校按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对本校领导现有权力事项进行全面清理和集中梳理，明晰权力边界，明确权力有多少、权限在哪里。在清权确权过程中，我们坚持有多少项权力就清理多少项，尤其是对涉及人、财、物管理等重要权力部位和其他涉及师生切身利益方面的事项，逐项明确职权的具体内容、责任主体和政策依据，对清理出来的所有职权层层把关，层层确认，做到家底清、流程清、权责清，做到不缺项、不漏报。

2、规范权力，绘制流程图

我校在清权确权过程中，依据职权目录，按照“程序法定、流程

简便”的要求，优化权力运行流程，明确办理主体、条件、程序、期限、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行流程图”，固化工作程序。完成了权力运行流程图的绘制工作。流程图绘制本着优化权力运行路径、简化办事程序、减少中间环节、缩短办事时间、降低办事成本为原则，做到了流程清晰、权责明晰、操作简约。

二、主要工作措施

1、认真学习，吃透精神。召开专门会议，认真学习《平安县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施方案》和《***乡中心学校开展廉政风险防控管理工作实施方案》，要求领导班子成员从思想上认识清权确权的重要性，结合实际，切实掌握方法步骤和要求，牢记职责，从严、从高、从紧清理行政职权。

2、严格程序，从严清理。要求领导班子成员就各自分管工作根据自己职权范围、工作职能和现阶段行政权力，按照“谁行使、谁清理”的原则，自上而下，认真查找，全面清理所行使的各项行政职权。

3、分析梳理，按类建册。各部门反复讨论，认真梳理，以求全面准确的基础上，将清权确权的内容分别填写到各项表格中，并报上教育局党委审核，进一步规范各类行政职权。

***乡中心学校

区经管站廉政风险防范第二阶段总结 篇3

2011年第二阶段廉政风险防范工作汇报

根据《来宾市兴宾区卫生局关于印发2011年兴宾区卫生系统党风廉政建设和行风建设实施方案的通知》（兴卫字

[2011]90号）及2011年9月8日全市卫生系统廉政风险排查防控工作布署会议精神，我院以全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效为总体，广泛宣传、积极防控，取得了阶段性的成果。将我院廉政风险防范工作开展情况作以下汇报：

一、加强组织领导，健全管理体系

为加强我院党风廉政建设，切实抓好廉政风险防范工作，我院成立了以蒙国文院长为组长，陈逵副院长为副组长，科室主任为主要成员的廉政风险防范工作领导小组，下设办公室，办公室设在院办，负责将廉政风险防范工作纳入我院的整体工作中，与业务一起研究部署、一起监督检查及考核落实。

二、制定方案、组织实施

我院制定了《兴宾区桥巩乡卫生院2011年党风廉政建设和行风建设实施方案》，并通过召开全体职工会议进行宣传发动，重点宣传了廉政风险防范机制建设工作的必要性和重要性，使全院职工明确了廉政风险防范管理工作的指导思

想、主要工作任务、工作措施及工作要求，让职工们真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性。在全面开展廉政风险防范工作的基础上，重点抓好相关人员在购销过程中各个容易发生商业贿赂行为的工作环节；加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督。全面执行单位一把手不得直接分管财务、基建、招投标和药品采购等工作制度及一把手末位发言制，认真执行民主集中制规定。

三、加强自身建设，不断提高医疗队伍整体形象

我院以深入开展“三好一满意”活动为重点，加强医德医风建设，进一步规范诊疗服务行为，继续推进费用清单制，坚决制止医疗乱收费行为。制定切实可行方案，采取有效措施，着力解决社会关注、群众反映强烈、直接损害群众利益的突出问题，保证医改工作顺利进行。

四、认真查找廉政风险点

我院以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为方针，要求职工逐条逐项分析后，找准自己工作职责职能和岗位廉政风险点，层层落实，从上至下真正从思想上构筑起廉洁行医的防线。

来宾市兴宾区桥巩乡卫生院

廉政风险防范总结 篇4

工 作 总 结

按照宁发[2011]18号文件《中共宁津县委宁津县人民政府关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》的部署要求，我镇认真开展廉政风险防范管理工作。廉政风险防范管理工作坚持以科学发展观为统领，全面贯彻十七届五中全会和上级党风廉政建设工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，早研究、早计划、早部署，坚持将党风廉政建设与创先争优活动相结合，与作风建设教育相结合，突出服务镇域经济社会发展，落实县委、县府重大决策部署这一重点，结合全县干部作风提升年和重大项目提升年，着力解决党员干部职工在党性党风党纪方面存在的突出问题，以党风廉政建设的新成就，为全镇经济发展提供强有力纪律保障。

一、加强领导，认真落实廉政风险防范管理工作

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我镇廉政风险防范管理工作，根据县纪委的安排部署，我镇及时召开干部职工大会传达了全县廉政风险防范管理工作会议精神，并召开党政班子联席会议进行部署，镇党委书记、党委副书记分别作了动员讲话，研究布置我镇开展廉政风险防范工作。成立了廉政风险防范管理工作领导小组。由党委书记任组长，党务副书记任副组长，各部门负责人为领导小组成员。领导

小组办公室设在镇纪委，负责全镇廉政风险防范工作的组织实施。制定了《大曹镇廉政风险防范管理实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围

廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我镇紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全镇干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习县纪委书记在全县廉政风险防范管理工作会议上的讲话精神及要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防范工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全镇动员大会，充分动员的基础上，利用镇、村、组干部会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）严格程序，认真查找

在工作中，在岗位风险点中我们抓住了以班子成员为重点，班子成员各人都分管几条线，权力相对来说比一般干部更大，就是说责任更大，潜在的廉政风险点就更多，接触到廉政风险点就更加频繁，这个就是我们抓的重点从正职到副职必须认认真真地一个点一个点地找，只有找出了风险点，才能有效地去防范。第二个重点就是抓重点科室的廉政风险点，党政办公室、财政所、计生办、民政办、劳保站等办公室的都是我镇的重点业务部门，他们经常接触人、财、物的机会，潜在的廉政风险就比别人多。

我镇以查找领导班子风险、岗位风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕履行政府的行政职能、重点项目工作的落实、干部选拔任用，大额经费开支等方面，从领导班子、部门、干部个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写“廉政风险识别和自我防控表”“廉政风险防范承诺书”“廉政风险点和防控措施登记表”“廉政风险等级划分申报表”“廉政风险防控图”，要求各部门负责人要认真查找本部门的制度机制风险和岗位职责风险，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。重点对16个部门38个工作岗位进行排查，确认风险点253个，共评出一级风险岗位20个，二级风险岗位11个，三级风险岗位7个，针对潜在的廉政风险点，结合各自实际，制定、完善、修改各项规章制度56项，明确防控责任部门和责任人。

（四）建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立大曹镇廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行经常化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定要求，严格处理。

自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我镇干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动我镇科学发展的各项工作提供了有力保障。

二、存在的问题

1.我镇在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足：一是个别干部在思

想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。

廉政风险防范工作总结 篇5

一、广泛开展思想动员，切实加强组织领导 根-

据党风廉政工作会议精神，结合我委自身实际，我委及时召开全体职工动员大会，学习相关文件精神。

为使廉政风险点防范管理工作取得实效，成立了以党工委书记龚军为组长，管委会主任蔡强、纪工委书记陶国玉为副组长，管委会副主任尹力、徐昌明、建设中心副主任苏玉军、张科、管芜萌为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。其中组长全面负责廉政风险防范管理工作，副组长负责对各项措施的督导和落实情况进行监督，领导小组下设办公室，由陶国玉同志兼任办公室主任，具体负责开展廉政风险防控管理工作的组织、指导、协调、督查和检查分析等各项工作。

研究制定了《廉政风险防控管理工作的实施意见》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作

二、扎实深入开展廉政风险防范管理工作

1、梳理职权清单。根据我委工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开 会审核把关后，在一定范围内进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党组备案，科室风险在研究制定具体防控措施后，并审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报纪工委审核。

通过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我委廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管

理和风险动态监督打下了良好的基础。

为进一步落实好廉政风险防范管理各项工作任务，2011年下半年工作的具体目标和措施如下：

一、加强廉政教育

推进惩防体系构建工作，教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设。一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间，组织我委全体干部职工学习，传达省、市、区的有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树``新风”为主题，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。

二、加强制度建设

1、健全完善反腐倡廉基本制度

推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据我委业务工作的实际，建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制；制定 民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、工程、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有-

效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。

2、健全完善源头防治腐败制度

针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。

3、严格行政处罚程序 加强处罚款的财务和票据管理，严格实行财务收支两条线，有专人负责票据的管理，使用统一规定的票据，出具的票据一律使用专用公章。

5、规范各项资金使用和管理

规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高投资效益，推进我委事业健康发展。认真贯彻执行建设与管理各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的能力，完善我委工作惩防体系建设，确保“工程、资金、干部”三个安全。

三、加强监督检查

（一）加强党内监督

加强和改进党内监督，深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行职责情况和廉洁自律情况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，积极开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政情况的监督。深化党务公开，改进和完善监督的方式方法，提高监 督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。

（二）加强行政监督

要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。今年下半年要重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项交易活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。

（三）加强社会监督

要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行交易服务公开承诺制，主动接受社会监督。继续深化政务公开。

四、深化作风建设

进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。

（一）开展“提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。规范公务接待，加强公务用车管理。

（二）开展“服务效能大排查”活动，推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查找、个人服务效能自查、互查互评, 查找服务效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。

街道廉政风险防范管理工作总结 篇6

（2008年12月31日）

按照县纪委关于在我县开展廉政风险防范管理工作的部署，鼓楼街道作为5个试点单位之一，对廉政风险防范管理工作予以高度重视，成立了街道廉政风险防范管理工作领导小组，在学习借鉴崇文区体育馆路街道办事处开展廉政风险防范管理工作经验的基础上，认真制定了《鼓楼街道

廉政风险防范管理工作方案》，并抓住重点环节，扎实推进，取得了较好的效果。

一、主要做法

1．建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，我街道成立了由街道党工委书记任组长，街道办主任、街道党工委副书记任副组长，纪工委、党建部、党群部、综合科、党政办公室、后勤服务中心、社区科、司法所、信息服务中心、各社区居委会等部门负责人为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组。制定下发了《鼓楼街道廉政风险防范管理实施方案》，明确了街道廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，各部门一把手对本部门廉政风险防范建设负总责，同时将廉政风险防范工作纳入了街道党风廉政建设责任制工作目标，层层签订了责任书，年终与党风廉政建设责任制一并考核。

2．六措并举抓好廉政风险防范管理工作

一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。二是逐级签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。三是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。四是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的pdca循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。五是开展学习宣传教育。每月利用两个半天的时间，采取听讲座、外出参观、观看反腐倡廉光盘、进行心理调适和自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。六是认真撰写心得体会。党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会，并实行“三级审阅制”，即：领导班子成员的学习笔记和心得体会由街道廉政风险防范管理工作领导小组进行定期抽查；副处级领导干部的学习笔记和心得体会由党政一把手审阅；科级干部和社区居委会主任的学习笔记和心得体会由主管领导审阅。

3．认真查找廉政风险点

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，街道党工委、纪工委在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，创造性地将现代管理理论引入反腐败工作中，从今年年初开始推行廉政风险防范管理方法，已取得初步成效，并受到街道广大党员、干部、群众的好评。全街道机关事业单位处级领导干部和社区主要领导人员，首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，以便街道廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项的分析后，街道纪工委采取自己找不准，就相互找。部门找不准就上级查。自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。而这一系列做法，都要被街道纪委派出的监督小组随时核查。对风险点找的不够准确的同志又找到本人加以引导，继续深入的查找，经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查，经过三轮的反复查找，历时一个多月的时间，最后全街道的共查找廉政风险点439条。其中7名处级领导干部，查找廉政风险点42条；21名社区居委会的主任，查找廉政风险点150条；街道机关科以下干部71名，查找廉政风险点247条。

4．向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示，以便使广大机关干部、社区干部、社区居民及前来机关、社区办事的公民给与监督。公示方式：街道班子成员的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在街道办公场所的公示栏中进行公示；街道科级以下机关干部的廉政风险点和防范措施在各自的办公场所公示；社区主任的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在社区内的公示栏中进行公示。

二、初见成效