违规违纪处罚决定通知书

违规违纪处罚决定通知书（推荐9篇）

违规违纪处罚决定通知书 篇1

收录日期:2012年2月25日

对违规违纪学生进行处罚是高校自治的重要体现, 也是高校严肃校风校纪、构建和谐校园的有力手段。育人为本、德育为先, 作为高等教育的根本任务, 对违规违纪学生进行处罚, 是促进学生形成完整健全人格, 树立遵纪守法意识, 成为合格守法公民, 实现育人目标的有效辅助。

近年来, 随着“以人为本”的学生管理理念深入人心和学生法制、维权意识的增强, 学生对违纪处分不服和学校对簿公堂的事件屡有发生, 学校的规章制度正在受到学生、家长、甚至是国家法律法规的挑战, 高校自由、包容、开放的精神内涵在与法制的碰撞中凸显着尴尬一面。高校制定违纪处罚的标准和依据如何, 怎样把握违纪处罚的尺度, 如何在尺度和标准的界定中体现高等学校对学生主体的尊重, 真正实现教育目的, 是一个迫切需要仔细思考的现实问题。

一、高校对违规违纪学生处罚工作现状

目前, 高等学校对于违规违纪的学生进行处罚, 依据的是2005年9月颁布的《普通高等学校学生管理规定》及《高等教育法》相关规定, 与以往不同的是, 新的学生处分章节对处分程序、事前听证、事后申诉进行了突出强调, 特别是申诉制度成为最大的亮点, 被认为是学生管理制度作出的重大改革。那么, 新的学生违纪处分规定自制定以来在执行中面临着哪些问题?

1、从宏观上来讲, 各高校对于违规违纪的学生处罚尺度及标准不统一。

《普通高等学校学生管理规定》将纪律处分的种类做出了详细规定, 对最严重的开除学籍做出了逐一说明, 但对于其他情况下要受到的纪律处分, 将量裁权交与了高校。查阅河北省各高校的学生违纪处分规定, 对于旷课的处罚、对于盗窃财物处罚的具体金额、对于考试违纪的定性、甚至是对不授予学位这种影响学生切身利益的规定, 都不统一。标准不一, 尺度轻重不同, 一定程度上影响了校规校纪的严肃性, 不仅会给高校工作造成困难, 也给上级主管部门带来了麻烦。

2、从微观上来讲, 各高校虽越来越重

视学生主体地位, 加大了对学生违纪申诉的组织, 但从具体实施程序来讲, 处分前未必能做到充分听取学生或其代理人的申诉和陈辩。有的高校未能将学生申诉制度贯彻实施, 申诉处理委员会未能真正发挥作用, 学生申诉成了走形式、走过场, 这对学生的合法权益造成了损害。学生在面对处分的时候, 依然是弱势群体。处分后的归档, 成了公认的“处分定终身”, 给受处分的学生造成了心理压力, 对于学生在校期间乃至走上社会都造成了伤害。

对于学生违规违纪处罚尺度不一及标准不同, 原因大致可以归结为以下几点:一是受到高等学校办学性质影响, 高校被赋予一定的办学自主权和管理权, 每个高校的治学精神和管理方式存在着差异, 导致对于违纪违规处罚的情况存在着差别;二是学生违纪处分条例与高等教育立法和国家法律、法规、规章之间存在着不平衡性, 使得处罚尺度及标准模糊。现有的学生违纪处分条例依据的是《普通高等学校学生管理规定》, 但其属于原则性规范, 可操作性不强, 且与高等教育法制相配套的立法严重缺位, 现有的学生违规违纪处理规范缺乏法律依据。因此, 导致高校自己制定和执行校规校纪时, 要么过于严厉, 与现有法律相悖, 要么过分行使自治权, 比现有法律要轻, 这些都造成了处罚尺度及标准的混乱;三是从具体操作上来讲, 高校由于自身条件限制, 对于某些有争议的违纪处罚情节在把握上存在着一定的误差, 定性不明确, 导致证据不清、界限不明, 给学生处分带来了难度。而监管不到位, 容易导致违规违纪处罚结果产生过于仓促, 从而产生其他的矛盾。

二、制定执行学生违规违纪处罚标准应遵循的原则

1、教育先行、以教育为主导的原则。

教书育人是高等学校的根本任务。违规违纪的处罚, 是一种手段, 但绝对不是根本。学校作为学生走向社会的过渡桥梁, 起着重要的承上启下的作用, 对于帮助学生树立正确的人生观和价值观有着积极意义。因此, 一定要做好违规违纪的教育和引导工作。笔者每年在给新生进行入学教育时发现, 绝大多数学生对校规校纪非常关注, 能够明白这是在校期间所有言行的准则, 但同时更多的同学在关心校纪是否严厉的同时, 更关心能否给学生改过自新的机会。这说明, 学生对于在校期间的言行思想上是有底线的。因此, 应防患于未然, 从源头上制止违规违纪情况发生的重要途径, 要通过各种形式, 保证学生能够对校规校纪提起重视, 明白什么该做、什么不该做, 做了之后会产生哪些后果, 从入学之初就有一个明确的行动标杆, 这才是执行违规违纪处分标准的前提和先行原则。

2、处分恰当原则。

对学生的违规违纪处罚尺度和标准, 要做到处分恰当, 同时要保证程序正当、证据充足、依据明确、定性准确, 这也是学生管理规定要求的学生处分的基本原则。处分恰当, 表现在合法性方面:学校在处分违纪学生的行为时应受到法律为其设定的界限制约, 即权力必须依法行使, 否则就会造成侵权和处分行为的无效。同时, 对于违规违纪的学生, 一定要针对其违规违纪的情节表现和认错态度, 本着从宽处理, 给学生改过自新的机会的原则, 采取适当的处理措施, 防止出现处分失当的情况。

3、以人为本的人文关怀。

随着法制观念的深入人心和以人为本的理念普及, 做到法与情有效结合, 对违纪处分开展人性化关怀十分重要。因此, 对于违规违纪的学生, 要时刻体现出人性化的处理措施。一是要严格按照程序, 倾听学生陈述, 耐心对待其申诉。二是对于处分生效的学生, 要及时关注其思想动态, 做好心理疏导, 帮助其正确认识违规违纪处分在人生发展道路上的作用。

以上三个原则, 是综合因素的统一体, 对学生处分的尺度和标准, 一定要建立在法与情相结合、以教育为主导的基础上去实行, 保证对学生起到惩戒和教育的目的, 同时维护学生的利益不受到伤害, 真正起到育人的作用。

三、违规违纪处罚规定执行中的建议

1、完善监管机制, 建立工作体系, 严肃处理程序。

对于各个高校的违纪违规处罚情况, 行政主管部门应加大监管力度。一是要成立专门机构, 负责各高校违规违纪处罚情况的受理和日常监管工作。二是对于开除学籍以及学生利益有重大关联的情况, 必须进行详细审核, 保证处理过程中每一环节都有理有据。对于审核过的案件, 必须进行详尽备案。三是完善工作体系, 建立逐级负责的工作制度, 对于有争议的处理结果, 应向上一级主管部门汇报, 并拥有诉诸司法的权利。

2、借鉴国外先进的管理经验, 完善现有违纪处分管理制度。

比如, 美国对于学生的违纪处分, 实行听证制度, 保证学生的参与权。同时, 建立对高等学校的违纪处理工作的司法审查制度, 完善对于学生违纪记录的保管工作, 做到真正尊重学生, 保护学生的合法权益, 这都是对于我国在违纪处理方面可以借鉴的有效经验。特别是在违纪处分的管理当中, 要做好法律支持和援助工作, 不仅维护学生的合法权益, 高校在作出处分决定时也要有法律支持, 将“法治”贯穿违纪处理的全过程。

3、真正将违规违纪处罚程序落实到位。

目前, 据了解, 河北省各高校都有专门的学生申诉处理委员会, 但能否真正起到作用还有待进一步探讨。部分高校仍存在着申诉处理形同虚设的情况, 对于学生的申诉和需求不能从法治角度给予重视, 真正将程序落实到位任重而道远。各高校应进一步树立以“学生为本”的理念, 将为学生服务的思想贯穿在学生管理全过程。应从人性化管理的角度进一步做好学生的事前陈辩, 谨慎对待学生的申诉, 将违纪处理的全过程落实到位, 让学生真正体会到校规校纪的严肃性。

4、探讨违规违纪学生的档案保管。

按照学生管理规定的要求, 各高校目前都将学生处分归入学生个人档案, 这样对于学生可以起到严厉的警示作用, 但无形中却有侵犯学生个人隐私之嫌, 有的甚至会起到影响学生前途的不良作用。我校曾经有位同学, 品学兼优, 因为替考而受到作弊处分, 多次被用人单位拒之门外。在这一现象背后, 我们是否应该思考, 在对学生进行严格管理的同时, 我们是否应该建立一个既能起到教育作用, 又能将其对学生的不利影响降到最低的有效做法。是否可以尝试建立一套完备的诚信档案, 将学生的诚信进行分级, 将违纪违规与诚信表现挂钩, 给学生一个严厉而人性化的管理形式。

5、呼唤高等教育更多专门立法的出台。

只有出台更多、更专门的高等教育相关法律法规, 为违规违纪提供具体的法律依据, 在面临更多的纠纷时, 学生违纪处分规定才能更加有法可依、有理有据, 真正体现法治的力量。

参考文献

[1]孙明杰.法律视野中的高校违纪处分条例.山东大学硕士论文, 2009.3.

[2]柳卉.学生违纪处分适度性判断原则的探讨与研究.武汉理工大学学报, 2006.9.

关于员工违规、违纪处罚申诉制度 篇2

关于员工违规、违纪处罚的申诉制度

为了保证公司各项规章制度的正确执行，维护公司制度执行的客观性、公正性，保障员工权益，特制定本规定：

一、公司成立监督执行机构

权限：

1、监督检查各部门规章制度的执行情况，发现不符合及时予以纠正，并向总经理汇报。

2、受理员工申述事由，并展开调查，确定真实情况。

3、执行监督机构对总经理负责。

二、员工违规、违纪处罚程序

1、各部门员工若出现违规、违纪行为，由各部门负责人根据所掌握的事实情况，依据公司的有关规定，做出初步处理意见，下达处罚通知书，由各部门负责人与当事人谈话，经确认无误后由当事人在处罚通知书上签字。

2、部门负责人提出处理申请呈办公室，报总经理批准。

3、如当事人对处理决定不服或有异议，可在一日内向公司监督执行机构提出申诉，由该机构进行调查核实，并在三日内形成处理意见，与当事人谈话，经确认无误后由当事人签字认可。

4、监督执行机构提出处理意见呈办公室，报总经理批准。

三、监督执行机构成员组成：

违规违纪处罚决定通知书 篇3

文明施工

违章违规违纪处罚

规定

根据<<建筑法>>第五章“建筑安全生产管理”和<<安全生产法>>第六章“法律责任”《建设工程安全生产管理条例》第四章《施工单位的安全责任》中的有关规定，结合JGJ59-11《建筑施工安全检查标准》和公司有关规定，为制止三违的行为发生，消除事故隐患，各类 事故的发生，创建文明施工工地，经公司研究，特制定本规定： 一，安全教育培训：

1，凡是进场职工，必须经过“三级”安全教育培训上岗，屏签订教育卡片，未经“三级安全教育”培训签订教育卡片的罚10元每人，（以工区班组为单位计罚）。

2，工区与班组签订安全责任书，班组与职工签订安全责任书，每缺一份每人罚10元。

3，凡不服从教育培训和不有有愿意签订安全责任书和三级教育卡的罚10元/人。

4，特殊工种未持有效证件上岗的，罚100元/人。二，.安全纪律：

1． 进入施工现场，不戴安全帽的罚20元/人，未系帽带的罚10元/人。

2． 管理人员的班组加倍处罚。作业面上有5人的（含5人）未戴安全帽的，除对职工按规定罚款外，罚班组长50元，有10人以上（含10人）未戴安全帽的罚工区主人100元。3． 高处作业，在没有安全防护设施时，未系安全带的罚50元。/人。作业面上有3人以上（含3人）未系安全带的罚班组长100元。

4． 有以下行为之一的，每人罚20元。酒后上岗的；2 穿拖鞋，高跟鞋上岗的；3 赤膊上岗的，4 非本工种人员而使用另外工种机械设备的。

5．在高处向下抛物或向下倒垃圾的，罚100元/次。重复发生加倍处罚。

6．未经批准，擅自离开工作岗位的，罚20元/次。

7．未经工区，项目部负责人批准，擅自拆除安全防范设施安全防护棚，防护栏杆，洞口防护，盖板，安全防护门，安全网的或工区项目负责人批准拆除，工作完毕后未及时恢复的，罚100元/处。

8．在施工现场打架斗殴的，在宿舍区食堂打架，斗殴的，每人罚

100元/次。不听劝告加倍处罚，直至清退。严重的交公安机关处理。

拆除消防器材的，罚100元/次只。偷盗工地财物的，罚款以财值的10 倍处理，严重的作清退处理。并报公安部门。三．施工用电：

1．未经现场电工而擅自安装电机和开关的,罚50元/次。

电线拖在地面上，未作防护处理的,罚50元/处.。2.施工现场电焊，气焊作业未办理动火证得，防范措施不到位的，罚100元/次 3.使用不符合施工用电规范标准电器开关和导线的，胶盖闸刀，倒顺开关，护导线花线和多相插座的，谁使用罚谁100元/次。

4.未使用接线插头，而直接用导线插入插座内的，每处罚款100元。

5.6.破坏电器设施的罚100元—500元。

未达到一机一箱一闸一漏的，美缺一项罚100元。

四．施工机械

1.机械安装后，未经验收合格，挂牌而擅自使用的罚100元/台

2.无证人员操作塔机，施工升降机,卷扬机，电焊机，对焊机的，罚100元/人次。

3.塔机，施工升降机，卷扬机，搅拌机，木工机械，钢加机械焊机等机械不按操作规程操作和违法十不吊的，每发现一次，罚100—500元。

下班和中途信息，不停机，拉闸断电的，罚50元/次。

5.50 元，二次以上罚100—500元。

6.施工期间发生施工机械故障或安全隐患，机操工部报告或不采取及时停机修理，排除隐患而继续不负责任的运转机械，罚100—500元/次。（特别是大型机械）

施工升降机，井子架进出口（楼层上）安全门不随时关闭，罚50元/ 层次（机械操作工和施工班组各负百分之五十罚款）

8.机械运转中，看书看报，干其他活，发现一次罚20元，第二次以上罚40元。

9.为了确保安全及机械的完好，电源操作台机卷扬机，搅拌机要做防雨棚，有关

机械班组要安排专人操作，人员名单报项目部备查。10.维修人员对机械电器要勤检查，如发现电机缺箱烧坏或人为操作不当损坏的

要追查原因，并追究专职操作员，班组及极点维修工的责任，并作相应的经济赔偿。

11.井字架拆除连接板，螺丝都要拆尽，拆角钢严禁抛掷，拆卸过程中损坏的按

原价的三倍处理。五．施工现场安全防护

未按规定及时设置安全防护设施的，当检查发现，限期整改，而整改后不到位的，每发现一处，罚100—200元。

未按规定搭设脚手架的，脚手架高度未施工层面的，罚

100—200元。

防护设施经大风吹毁不及时修复的，（如防护棚，安全网）罚100元。

机械安全防护罩壳损坏不及时更换的，罚50—100元/处。

擅自拆除和移动安全防护设施的，视情节严重每处罚100—200元。

六．现场防火：

在易燃易爆场所吸烟，罚50元 /人。违规使用明火的，视情节严重罚200—1000元。

应设灭火器材的，每缺设一处罚100元，故意毁坏消防器材的，每发现一处重罚500—1000元。

七．现场文明施工，清洁卫生：

在施工现场和楼层拉大便的，每发现一处罚100元，多次发生加倍重罚。

脚手架竹跳堆施工材料和垃圾不及时清除的，视情节处以100—500元罚款。

将瓜皮 果壳 快餐盒 方便面 酒瓶等生活废品丢在施工现场楼层内，每项罚5元。（工区施工范围）

不按文明施工规定，不将各种材料，加工半成品，成品材料，废品材料分类堆放整齐的，施工现场道路，场地，加工场所，日清日净的，视情况作200—500元罚款。

搅拌机每天要清洗干净，井子架

搅拌机周围不得有水泥砂浆堆积硬化，如有硬化按离搅拌机2米范围内进行计算，每立方200元。

严禁挖土机或死拉硬拖搅拌机 井子架等设备，应人工处理，如死拉硬拖得按原价的双倍处理。

班组所用的各种设备要负责领用及入库，项目部不得另行安排点工。（特殊情况除外）

水泥要及时堆盖好，如发现硬化每包按原价的双倍处理，手工未用完的砂浆妥善处理，如发现处理不当造成浪费的按原价的双倍处理。

可利用的多层板木工板不得用作拌水泥，堆砂浆，确实需用的也要得到材料的

同意方可使用，更不能用新板垫路，垫床等。如发现按原价三倍处理，由班组承担。

做好麻袋，胶水桶的回收利用工作，特别是胶水桶要如实做好领用和空桶回

收，如有缺少由班组按原价承担。11

不得用挤塑板及其他易材料当凳子或睡觉等。如有发现人为造成损失的一侓

按原价的三倍处理并由班组承担。

以上规定自发布只日起执行

以上罚款，项目部只罚到所在工区，在每月发放工资和生活费中扣除，工区根据项目部的罚款分别对班组和个人做出处罚。工区和班组长在施工过程中应按此处罚规定对三违人员或班组严格处罚。

八

生活区的处罚按生活区有关规定执行：

在室内乱接开关，乱拉电线的，发现一次罚50元。在 室内烧饭炒菜的罚50/次，烧电炉的100元/次，烧热得快和电热壶的罚50元/次，使用大功率灯泡的罚50 元/次，用明火取暖的罚500元/次，并没收其违规用具。

向室外抛掷垃圾和倒脏水的罚50元/次，在室外（宿舍周围）随地大小便得罚20—100元/次。查不到人头的由该宿舍班组和工区承担。

私自带外来熟人进宿舍居住的罚50元/次。

在宿舍内有赌博的罚50元/次，打架斗殴，酗酒闹事的罚50—100元/次，不服从劝阻，加倍处罚，并报公安机关处理。

故意损坏和玩弄消防设备的罚200元/次。

不服从管理，谩骂和殴打管理人员的，视情节轻重罚50—200元/次

违规违纪处罚决定通知书 篇4

篇一：关于对XXX的处理决定

关于对XXX同志的处理决定

各部门：

经查，2011年10月15日中午，XXX在车间下班后，未通知管理部，擅自将酒店专用供气开关关闭，导致餐饮部不能正常运作。违反了“员工行为规范管理制度”第3.1条服从工作安排，严格遵守公司制度，按规定程序开展各项工作。经公司总经理办公会议研究对其作通报批评的决定。

希望XXX在今后的工作中调整好工作态度，严格按照公司规章制度作业。同时也希望公司其他员工严格按照制度和操作规程办事，如有违反予以严重处罚，屡教不改者予以开除。

XXX公司

年月日

篇二：关于给予xxx同志党内警告处分的决定

关于给予xxx同志党内警告处分的决定

xxx，男，现年xx岁，x族，xx文化程度，家庭出身xx，本人成份学生，××××年×月×日参加工作，××××年×月×日入党，现任××××公司xxxxxx（职务）。xx在任职期间，xxxxxxxxxxxxxx（简单陈述事实），xx的行为被揭露后，经组织教育帮助，已向组织作了深刻检查，表示一定痛改前非，努力工作，以实际行动改正自己的错误。

支部大会对xx同志的问题进行了充分讨论，与会党员认为，xx同志的行为，性质是比较严重的，本应从重处理。但考虑到其能主动配合组织查清问题，且对自己的错误作了深刻检查，决定从轻处理。为了严肃党纪，教育本人，党员大会一致决定给予xx同志党内警告处分。希望xx同志从中吸取教训，深刻反省，用实际行动改正错误；也希望全体党员引以为戒，廉洁奉公，做一名合格的共产党员。

中共×××支部委员会

××××年×月×日

篇三：关于给予XXX同志行政警告处分的决定

平XXX［20XX］XX号

关于给予XXX同志行政警告处分的决定

XXX，女/男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。

20XX年XX月XX日上午XX点XX分，纪委在我单位进行作风督查时，发现XXX同志看电视剧。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定，经XXXXXXX领导班子会研究决定，给予XXX同志行政警告处分，并取消当年评先评优资格。

如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。

违规违纪处罚决定通知书 篇5

学生联合会

院学联【2012】3号

————————————————————————— 关于规范管理学院寝室违纪处罚的通知 全院各班级：

为了给广大学生创造一个良好的学习、生活氛围，打造一个干净整洁的生活家园，切实提高我院学生寝室各项工作指标成绩，根据襄樊学院院政发【2008】81号、学工字【2009】23号文件精神，制定管理学院寝室违纪处罚办法，现将具体安排通知如下：

第一条管理学院注册在校本、专科学生必须严格按照寝室卫生评分细则做好本寝室卫生。

第二条管理学院寝室管理实行寝室长负责制，各寝室长纳入学生干部管理范围，院生活部例行检查中，寝室卫生连续被通报的寝室所在寝室长、班长及寝室成员将会受到连带通报批评。

第三条在寝室卫生检查的过程中，有以下情况：寝室卫生没打扫或卫生情况较差，寝室无故锁门，寝室成员拒检，一律按零分处理，并上报院进行通报。

第四条管理学院生活部检查时间是每周三四17:50，抽查结果将在下周二之前公布，每周一通报，每月一汇总，每月将评出10个最差和5个最优寝室进行处罚和奖励。

第五条 一学期被通报一次的寝室责令其整改，寝室成员写2000字检讨；被通报三次及以上的寝室，取消该寝室成员入党及奖助学金资格，已入党者其考核为不合格。

第六条党员及助学金获得者寝室，其寝室有三个及三个以上成员属于入党积极分子、重点培养对象、预备党员、党员或助学金获得者，在本学期五星级寝室第一轮评选中必须入围，且每周卫生检查平均分不得低于80分，三次不合格的寝室将予以推迟入党发展，或者考虑不予发放助学金。

第七条寝室安全稳定方面规定。

（一）使用大功率电器。

被检查到使用大功率电器的学生，学院将直接给以严重警告处分，并取消该同学这一评优评模以及助学金、奖学金和入党评选资格。该班级不参与本先进班集体的评选，班长及寝室长也将责令其检讨，情节严重班级寝室长、班长受连带责任。

（二）外住和晚归。

被检查出外住和晚归的学生，直接给予通报批评，并要求个人写2000字以上的书面检讨，达三次者取消该同学这一评优评模以及助学金、奖学金和入党的评选资格。对班级存在大量外住和晚归现

象的，班级班长、生活委员、寝室长受连带责任。

管理学院学生事务办公室

二○一二年九月十一日

附件一：

管理学院学生寝室公约

为加强寝室管理，保证广大学生有一个良好的学习环境和生活空间，使之养成良好的学习和生活习惯，根据学校寝室管理有关规定，特制定本公约。

第一条三个一条线：内务整理做到整齐划一，统一规范。做到“三个一条线”，即鞋子一条线、洗簌用品一条线、被子叠放一条线。

第二条四面三净：寝室卫生做到“四面三净”，桌面、地面、墙面、天花板面保持干净。同时必须保证门窗、玻璃、桌凳、床铺完好。

第三条五个必有：寝室制度张贴做到“五个必有”，即必有《管理学院学生寝室公约》，必有《管理学院寝室违纪处罚条例》，必有《管理学院班级课表》，必有《管理学院学生公寓值班表》，必有《管理学院学生公寓卫生评分标准》。

第四条五个严禁：严禁在寝室内私藏铁棍、刀具等凶器，私接电线、电灯及使用大功率电器设备；严禁在寝室向走道上和门窗外泼污水、扔纸屑、果壳等杂物；严禁在寝室抽烟、酗酒、赌博、玩牌；严禁将打火机、火柴、易燃物品、化学药品及其它危险物品放在寝室内；严禁在寝室及走廊大声喧哗、嬉戏、打闹和玩球。

第五条寝室长负责检查督促值日生完成本寝室的内务卫生的整理打扫工作。负责检查督促本寝室同学严格遵守作息时间。每周宿舍要大扫除一次，协助老师做好夜间查铺工作。做好安全防范工作，抵制各种不良行为，发现问题及时向班主任或辅导员汇报。

第六条本公约自张贴之日生效，班主任保留最终解释权。

本寝室同学必须遵守以上公约，对违反的同学将根据情节轻重和认错态度报请班级、学校按有关规定处理和处分；对不服从教导、屡教不改者，报请学校取消住读资格。

管理学院学生事务办公室二○一二年九月十一日

附件二：

管理学院学生公寓卫生评分标准

寝室同学生活和学习的主要场所，良好的卫生状况可以为广大同学提供舒适整洁的生活学习环境。为构建健康、文明、和谐、清洁的寝室环境，提高全校学生的讲文明、讲卫生的意识，保证寝室卫生的检查和评比公平、公正、公开，特制定本细则：

一.检查时间：每周星期三四 17:50

二.检查人员：生活部干事，各班生活委员

三.评比细则：

1.地面（10分）

①要求地面保持清洁干净，无垃圾 ；（5分）

②垃圾桶、清扫工具及其它物品摆放整齐 ；（5分）

2.洗漱区（20分）

①要求地面保持清洁无水迹 ；（10分）

②开水瓶、毛巾、洗脸盆等生活用品摆放整齐 ；（5分）

③镜子擦拭干净，洗漱池内无污垢 ；（5分）

3.物品摆放：（30分）

①要求桌面洁净，书本等学习用品摆放规整、合理，不凌乱 ；（10分）②被子、枕头叠放整齐，放于靠墙一侧，床单平整干净；（15分）

③要求椅子摆放在相应位置；鞋子统一摆放在鞋架上和规定的地方 ；（5分）

4.门、窗、墙面等：（30分）

①门、窗、室内壁柜洁净； 阳台无杂物、玻璃洁净 ；（20分）

②墙面不得乱涂乱画。（10分）

5.室内整体环境（2分）：

①布置美观大方，整体感觉舒畅 ；（3分）

②室内无异味, 不违章使用电器。（2分）

管理学院学生事务办公室

违规违纪处罚决定通知书 篇6

违规违纪行为处理办法》的通知

财发〔2011〕7号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、农业综合开发办公室（局），新疆生产建设兵团财务局、农业综合开发办公室，国土资源部、水利部、农业部、林业局、供销总社农发机构：

为进一步完善农业综合开发资金管理制度，财政部对2005年12月14日印发的《农业综合开发财政资金违规违纪行为处理暂行办法》（财发〔2005〕68号）进行了修订，现将修订后的《农业综合开发财政资金违规违纪行为处理办法》印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向财政部（国家农业综合开发办公室）反馈。

待农业综合开发财政有偿资金全部回收后，《农业综合开发财政资金违规违纪行为处理办法》第九条、第十条自行废止。

财 政 部

二○一一年三月十七日

农业综合开发财政资金违规违纪行为处理办法

第一条 为进一步强化农业综合开发财政资金（以下简称财政资金）管理，提高资金使用效益，根据《财政违法行为处罚处分条例》、《国家农业综合开发资金和项目管理办法》以及其他有关政策规定，制定本办法。

第二条 本办法所称农业综合开发财政资金违规违纪行为（以下简称违规违纪行为），是指地方各级财政部门在开展农业综合开发工作过程中，违反国家有关财政法律、法规、规章以及国家农业综合开发资金管理制度的行为。

第三条 对于发生违规违纪行为的财政部门，由上级主管部门按照管理权限，根据权责统一、分级管理的原则，依照本办法处理。有财政违法行为的，按照《财政违法行为处罚处分条例》进行处理、处罚、处分。

第四条 违规违纪行为一经发现，应及时制止、纠正，并根据事实和情节轻重，分别给予扣减下一财政资金指标、不予安排新增资金、调减现有投入规模、暂停农业综合开发县（市、区、旗、农场、牧场、团，以下简称开发县）资格直至取消开发县资格等处理。

暂停或取消开发县资格的，按照《国家农业综合开发县管理办法》有关规定执行。

第五条 项目实施计划经批复后，未按规定程序报批对项目计划进行调整、变更或终止的，按调整、变更或终止项目涉及财政资金数额的10%以上50%以下扣减下一财政资金指标；情节较重的，不予安排新增资金或调减现有投入规模。

第六条 项目建设期内，地方财政配套资金未按批复计划足额落实的，按未配套资金数额的10%以上50%以下扣减下一财政资金指标；情节较重的，不予安排新增资金或调减现有投入规模。

第七条 挤占、挪用财政资金的，按挤占、挪用财政资金数额的一至三倍扣减下一财政资金指标；情节较重的，不予安排新增资金或调减现有投入规模。

第八条 滞留财政资金，其中超过资金拨付时限不足半年的，按滞留资金数额的10%以上30%以下扣减下一财政资金指标；超过资金拨付时限半年以上的，按滞留资金数额的50%扣减下一财政资金指标。

第九条 无正当理由未能按期足额归还上级财政有偿资金的，按未归还资金数额的10%以上50%以下扣减下一财政资金指标。

第十条 用当期项目财政资金抵顶到期应归还上级财政有偿资金的，按抵顶资金数额的10%以上50%以下扣减下一财政资金指标；情节较重的，不予安排新增资金或调减现有投入规模。

第十一条 将无偿使用的财政资金变为有偿使用的，按违规违纪资金数额的10%以上50%以下扣减下一财政资金指标。

第十二条 扩大财政资金开支范围、提高开支标准的，按违规违纪资金数额的10%以上50%以下扣减下一财政资金指标；情节较重的，不予安排新增资金或调减现有投入规模。

第十三条 违反国家农业综合开发资金和项目管理规定，多结工程价款，虚列投资完成额，或者以虚假的经济业务事项、资料进行会计核算的，按违规违纪资金数额的一至三倍扣减下一财政资金指标；情节较重的，不予安排新增资金或调减现有投入规模。

第十四条 因审核、监管不力，致使项目单位套（骗）取或挤占挪用财政资金的，按违规违纪资金数额的一至三倍扣减下一财政资金指标；情节较重的，不予安排新增资金或调减现有投入规模。

第十五条 财政资金报账支出以现金支付、使用不合格发票或者白条入账的，按违规违纪资金数额的10%以上50%以下扣减下一财政资金指标；情节较重的，不予安排新增资金或调减现有投入规模。

第十六条 至检查或验收时，违规违纪行为已经得到纠正的，可以从轻处理。

第十七条 违规违纪行为经查证后，被检查单位必须按有关规定，对存在的问题进行认真整改，并及时向上级主管部门报送整改报告，同时附报整改的相关原始凭证复印件。

被检查单位未能按期对存在问题进行整改的，对其违规违纪行为从重处理。

第十八条 国家农业综合开发办公室组织开展的综合检查、专项检查以及其他形式的检查当中，发现被检查市、县级财政部门存在违规违纪行为，或未能按期整改，且上级主管部门未做出相应处理的，除由其上级主管部门依照本办法处理外，还应根据事实和情节轻重，按照违规违纪资金数额的一至三倍扣减所在省（自治区、直辖市、计划单列市，以下简称省）下一中央财政资金指标。

第十九条 在审计等部门或其他监督检查机构开展的农业综合开发资金审计、检查过程中，发现市、县级财政部门存在弄虚作假套（骗）取、挤占挪用财政资金等严重违规违纪行为，或违规违纪行为在社会上造成恶劣影响的，除由其上级主管部门依照本办法处理外，还应根据事实和情节轻重，按照违规违纪资金数额的一至三倍扣减所在省下一中央财政资金指标。

第二十条 对依法组织的检查，被检查单位应当给予配合，如实反映情况，及时提供有关资料，不得拒绝、阻挠、拖延。

被检查单位违反前款规定的，对检查出的违规违纪行为从重处理。

第二十一条 对违规违纪行为进行处理，应将处理结果以正式文件的形式告知被处理单位，并在一定范围内进行通报。

第二十二条 本办法所称资金数额“以上”、“以下”均包含本数。

第二十三条 省级财政部门可根据本办法，制定具体实施办法，并报财政部备案。

第二十四条 新疆生产建设兵团、黑龙江省农垦总局、广东省农垦总局，以及农业综合开发办事机构未设置在财政部门的，对违规违纪行为的处理比照本办法执行。

学生违规违纪处理办法 篇7

根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十八条 无故缺席或擅自离校者，根据下列情形给予相应处分：

（一）一学期内累计无故缺席课时达10学时或擅自离校1天者，给予警告

处分；

（二）一学期内累计无故缺席课时达20学时或擅自离校2天者，给予严重

警告处分；

（三）一学期内累计无故缺席课时达30学时或擅自离校3天者，给予记过

处分；

（四）一学期内累计无故缺席课时达40学时或擅自离校4天者，给予留校

察看处分；

（五）一学期内累计无故缺席课时达50学时或擅自离校2周者，给予退学

处理。

注：早自习1个课时，晚自修2个课时，一大节课2个课时。

根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十三条 寻衅滋事、打架斗殴者，视情节轻重分别给予下列处分：

（一）虽未动手打人，但引起事端造成大家后果或促使打架事态发展者，给予严重警告或记过处分，一般参与者，可给予警告处分。动手打人未伤他人者，给予警告或严重警告处分；打人致伤者，视情节轻重，给予记过、留校察看或开除学籍处分；

（二）策划怂恿他人打架斗殴者，故意为他人打架提供雄起者，持械打人者，从校外找人来校打架者或者学院已经在处理打架事件中又参与打架者，给予留校察看或开除学籍处分。

（三）（四）的费用。

根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十四条 学生严禁在校内外酗酒，对酗酒滋事者，参照第十三条相关规定处分。

根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十五条 以任何形式参与赌博或变相赌博者，或为他人提供赌博场所、赌资或赌具者，视不同情况给予相应处分。

根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十六条 未经同意夜不归宿或经常晚归屡教不改者，擅自留宿外来人员者，给予警告或严重警告处分，影响恶劣的，给予记过或留校察看处分。

根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十七条 损害校园文明建设，扰乱正常的校园秩序、社会公共秩序，违反校园管理规定者，视不同情况给予相应处分。

检讨书违规违纪 篇8

您好，这次我非常深刻的知道错了，我不该喝酒，我下次再也不敢喝酒了。

我这次喝酒原因是这样的，中午和朋友1起出去吃饭，因为太高兴了，也为了比下谁的酒量大，也就吃多了点，那时忘了下午还有课要上，到了下午上课的时候实在是支持不了，就吐了满地都是，为此我也感到10分的不安，通过老师和领导的教导使我深深的认识到自己的错误之处，了解到我们学生的目的就要好好学习，要和同学比就比成绩而不是比酒量，也使我知道作人的`原则，

在此我再3承认我错了，我不应该喝酒而影响到自

己的学习.总之我不应该喝酒。

短短这些字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。

我错了，我错了。

但是，浪子回头金不换。

我希望老师能给我改过重新做人的机会。

如果能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，努力的学习科学知识。

此致

敬礼

学生检讨书【二】

尊敬的老师：

你好!

开学至今，我本人做错的事很多，如迟到、爬墙等。

但爬墙的次数虽多，可是也没挨捉过。

我承认这是错的，我的错事如大海之大，泰山之重，但我会尽量、尽量的减少，至之没有。

我会为自己的路着想的。

我不会再神魂颠倒的做错事了，我要以牙还牙的把错误改成成就，虽然任务很艰难，但我是不怕的。

一个人做事一人当。

有什么?只要有青山，一定有柴的。

我就如个砍柴人，一定会砍光那些错误的。

我以前做的事都是我走火入魔所做的，现在我已经觉醒。

世界将会恢复和平了。

此致

员工违纪处罚[推荐] 篇9

第一章 总 则

为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。

第二章 员工违纪处罚处分 第一条

员工违纪处罚处分种类

公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。

员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。

第二条 一般违纪处罚处分条例

1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。

2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。

3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。违反一次罚

款50元。

4.工作时间内脱岗，罚款50元。

5.不得带小孩上岗。违反一次罚款200元。

6.不迟到、不早退。迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。

7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。

9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。违反一次罚款100元。10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。

11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。

12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。情节严重的将给予记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

14.账目不清，不按时填报各种报表、记录者，罚款20-100元。

15.无故不打卡的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元；

16.利用单位座机打私人电话或拨打信息台的，视情节每次罚款50-200元，记过处分一次。

17.安保人员由于工作疏忽对进出厂人员及车辆没有按规定进行检查者，罚款50-200元。

18.无故不参加公司组织的学习、培训或其它指定活动的，每次罚款20-100元。

19.对上级下达的指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者，罚款50-200元。

20.生产过程中，由于操作失误或人为原因造成原料浪费、机械设备损坏者，视情节轻重罚款200-1000元，警告处分一次。* 21.撕毁公文或公告文件、伪造或涂改公司各种票据、记录、通知、通报者，罚款100-500元，警告处分一次。情节严重的可记过，留厂察看或辞退，造成严重后果的公司保留追究其刑事责任的权利。

22.超出自身权限，未经请示擅自做出决定者，罚款200-2000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，对公司造成损失的由个人承担损失。

23.未经公司领导许可擅自带外人入厂参观者，罚款100-500元，记过处分一次。

24.对客户服务态度恶劣，与客户争吵造成客户投诉等影响公司声誉者，罚款100-300元。

25.出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询、检查者，罚款100-500元。

26.在请假、串休、加班中弄虚作假者，罚款100元。27.隐瞒真相或在工作中弄虚作假者，罚款500-1000元，情节特别严重的留厂察看或辞退。

28.擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损失或伤及他人者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

29.泄漏生产或工作机密，遗失经管的重要文件、贵重机件、物件或工具者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

30.下级单位拒不执行上级决定的，对主要责任者罚款100-1000元，给予警告或者记过处分，情节严重的给予撤销职务处分。

31.在厂区内恶言吵骂、打架、赌博者，罚款100-500元，视情节轻重给予警告或记过处分一次,情节严重者予以开除。32.员工上班期间需着装得体，未按要求穿着工作服及工作期间穿着拖鞋，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。33.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，对当事人罚

款50元。

34.下班未关闭门窗、照明灯、办公电脑，一经发现对当事人罚款50元。

35.在厂区内不按规定行走的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。

36.临时出入公司不按规定办理手续的，对当事人罚款20元。37.在办公场所、更衣室及生产区内，公开晾晒个人物品（特殊情况工作服除外），影响企业形象，对当事人罚款50元。

38.开会（或培训）迟到、早退，电话未调震动状态，随意接打电话，不遵守会场纪律的，对当事人罚款50元。

39.不按规定穿戴劳动安全防护用品，对穿戴不齐全者要严令其补齐后方可上岗操作，并对当事人罚款50元。

40.工作时间睡觉的，对当事人第一次罚款100元，第二次罚款200元。

41.消极怠工、拖延工作时间、混取加班工资，对当事人罚款100元.以上违纪行为罚款原则上不超过当月工资总额50%。

第三条 严重违纪处罚处分条例

以下行为属严重违反公司规章制度，公司对违纪员工给予辞退处理。并可根据情节轻重，加罚500元以上的罚款。

1.无正当理由连续旷工十五天，或内无故旷工累计三十天

者；伪造加班证明，或开具虚假病例证明故意欺骗公司获取私利的。2.无正当理由不服从领导工作安排和公司管理，态度蛮横、出言辱骂或动手殴打领导者。

3.动手打人、出手帮凶、防卫过当造成对方身体伤害者。4.使用暴力或携带凶器威胁恫吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱行为者。

5.被依法追究刑事责任者。

6.工作中酗酒滋事或聚众结伙，妨碍生产、生活秩序者。7.张贴、散发煽动性文字、短信，恶意诽谤、中伤、侮辱员工或领导名誉的，散布谣言、制造事端破坏员工和公司的关系或非法组织罢工、怠工者。

8.偷盗、泄露公司重要机密或未经公司书面许可在外从事相同业务与公司利益冲突者。

9.偷盗、侵占公司财物，利用职权收受贿赂数额较大者。10.蓄意破坏公司设备、设施，或给公司安全生产带来危险者。11.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失者。以上处罚条例未尽事宜，可按公司实际情况参照相关法律条文执行。

12.公然带有侮辱性质的顶撞上级或管理下级，情节严重的。13.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

14.参加非法组织或非法集会的。

15.一个月内受警告处分2次或一年内受警告处分4次的。

第三章 其 他

1.班组长以上管理人员出现上述情况时，双倍扣罚，并根据情节严重程度撤职或解除劳动合同。

2.责任界定不清时，同样要对责任部门及相关管理人员按规定进行处理。

3.员工罚款应在通报规定的时间内上交，逾期未交的，以罚款金额为基数按日加收1%罚金。受处罚员工未主动缴纳的，其罚款和加收的罚金可由财务部在当月工资中扣除。

4.由于员工违规违纪给公司造成经济损失的，除对违规违纪员工进行处罚外，公司有权对员工造成的经济损失进行追偿，具体额度视损失情况而定。

第四章 申诉程序

员工对纪律处罚决定如有异议，可向公司综合部申请复议；如对复议结果不满意，可向公司领导班子或工会申诉，请求作最终决定。

第五章 附 则