证监会专业科目试题（共6篇）
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2018年国家公务员证监会特殊专业职位专业科目考试大纲(法律类)
一、考试目的
考查考生是否具备证券期货监管工作所必需的法律专业知识和相关知识的应用能力。
二、考试内容与试卷结构
考试形式为笔试，考试时间120分钟，满分100分。
报考法律类职位的考生参加本类别的专业科目考试。法律类专业科目考试试题由以下两部分组成：
(一)证券期货基础知识
1、单项选择40题
2、多项选择15题
3、不定项选择5题
(二)专业知识—法律
1、单项选择40题
2、多项选择15题
3、不定项选择5题
三、答题要求
考试均采用客观性试题，要求考生从每题所给的选项中选择答案。考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在试题本或其他位置作答一律无效。
四、样题
(一)单项选择(每题给四个备选项，其中只有一个选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选或不选均不得分)
1、根据我国宪法规定，下面哪种情况不是公民获得物质帮助权的条件()?
A：公民在年老时
B：公民在疾病时
C：公民在遭受自然灾害时
D：公民在丧失劳动能力时
答：(C)
(二)多项选择(每题给四个备选项，其中有两个或两个以上的选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分)
1、根据我国宪法规定，下面哪种情况是公民获得物质帮助权的条件()?
A：公民在年老时
B：公民在疾病时
C：公民在遭受自然灾害时
D：公民在丧失劳动能力时
答：(ABD)
(三)不定项选择(每题给四个备选项，其中有一个或一个以上的选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分)
1、根据我国宪法规定，下面哪种情况是公民获得物质帮助权的条件()?
A：公民在年老时
B：公民在疾病时
C：公民在遭受自然灾害时
D：公民在丧失劳动能力时
答：(ABD)
五、考查知识点
考生应掌握证券期货基础知识(可参考财金类考试大纲)和以下法律专业知识：
(一)证券期货法律
1、证券法
(1)证券法的适用范围及基本原则
(2)证券发行的条件、方式
(3)证券上市和暂停、终止交易
(4)证券交易的信息公开和禁止行为
(5)上市公司收购的方式和程序
(6)证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、证券业协会
(7)证券公司的组织形式、设立条件、业务范围和基本业务规则
(8)证券公司的法人治理结构、内部控制及监管
(9)证券监督管理机构的性质、职责、权限
(10)证券违法的法律责任及市场禁入制度
2、基金法
(1)证券投资基金的种类、特征、组织形式及基金财产的性质
(2)基金管理人、基金托管人
(3)基金的组织形式
(4)公募基金的募集及基金份额的申购、赎回和交易
(5)公募基金的运作和信息披露
(6)公募基金合同的变更、终止及基金财产清算
(7)公募基金份额持有人的权利及行使
(8)私募基金
3、期货条例
(1)期货的概念、特征及其种类
(2)期货交易所、期货公司、期货业协会
(3)期货交易的基本规则
(二)公司企业法律
1、公司法
(1)公司的概念、特征和种类
(2)公司的设立、登记、章程、资本及股东出资
(3)股东及其权利、义务和股东代表诉讼制度
(4)公司的组织机构、上市公司组织机构的特别规定
(5)股份发行及股权、股份的转让
(6)公司董事、监事、高级管理人员的资格、义务
(7)公司的财务与会计制度
(8)公司债券
(9)公司的变更、合并、分立
(10)公司的解散、清算
2、合伙企业法
(1)合伙企业的概念、特征和种类
(2)合伙企业的解散与清算
3、企业破产法
(1)破产的概念、破产原因和破产案件管辖
(2)破产的申请和受理、债务人财产、破产费用、共益债务
(3)破产重整、和解及破产清算
(4)上市公司破产重组的相关司法政策
(三)民事经济法律
1、民法
(1)民事权利和义务、民事权利能力和行为能力、宣告失踪与宣告死亡
(2)民事法律行为、代理的概念和特征、诉讼时效与期限
(3)债的发生原因、债的分类和履行、债的保全和担保、债的移转和消灭
2、合同法
(1)合同的概念、特征和分类
(2)合同的订立、效力、履行
(3)合同的变更、转让、终止和违约责任
3、物权法
(1)物权的概念、效力、类型、物权变动和物权的保护
(2)所有权、用益物权的概念、特征和内容
(3)担保物权的概念、特征、种类和内容
(4)占有的概念、性质、种类、取得和消灭
4、侵权责任法
(1)侵权行为和归责原则
(2)侵权责任的概念、构成、方式与适用
(3)侵权责任的免责和减轻
(4)责任主体的特殊规定、各类侵权行为与责任
(5)虚假陈述民事赔偿的相关司法解释
5、金融法律
(1)商业银行业务及基本规则、对存款人的保护
(2)保险的概念、保险合同的分类、订立和履行
(3)票据的概念、种类和特征、票据权利的取得、消灭和行使
(4)信托设立、信托财产、信托当事人
(5)反洗钱制度的概念、基本原则和金融机构的反洗钱义务
6、其他经济法律
(1)市场竞争原则、限制竞争行为和不正当竞争行为
(2)垄断行为及其认定规则、调查程序
(3)劳动者的权利、劳动合同和集体合同、劳动争议
(四)行政刑事法律
1、行政法
(1)行政许可的设定、实施机关、实施程序、费用及行政许可的撤销、注销
(2)行政强制的种类、设定、行政强制措施的实施程序
(3)行政处罚的种类与设定、实施机关、管辖及行政处罚的决定、执行程序
(4)行政复议范围、行政复议的申请、受理和决定
(5)国家赔偿的范围、请求人、义务机关及赔偿程序、方式、计算标准
(6)行政监察机关的职责、权限和监察程序
2、刑法
(1)犯罪的概念和分类、犯罪构成、犯罪排除事由
(2)犯罪的预备、未遂和中止
(3)共同犯罪、单位犯罪和罪数形态
(4)刑罚种类、裁量、执行和消灭
(5)妨害对公司、企业的管理秩序罪及其追诉标准、相关司法解释
(6)破坏金融管理秩序罪、金融诈骗罪及其追诉标准、相关司法解释
(7)贪污贿赂罪、渎职罪
(8)侵犯公民人身权利、民主权利罪、侵犯财产罪
(五)诉讼法律和其他法律制度
1、民事诉讼的基本制度、主管与管辖、当事人、民事证据、财产保全和先予执行、起诉和审判
2、行政诉讼的受案范围、管辖、审判、执行以及证券行政处罚案件的相关司法政策
3、刑事诉讼的管辖、回避、辩护、强制措施、立案、侦查、审判和附带民事诉讼
4、仲裁的概念和特点、仲裁机构和仲裁协议、仲裁程序
5、人民调解的概念和原则、调解程序、调解协议
6、国家的基本制度、公民的基本权利与义务、国家机构
7、立法体制、立法权限和立法程序
8、信访渠道、信访事项的受理、办理、督办
考试大纲（会计类）江西华图网讯：中国证监会2019考试录用参照公务员法管理 事业单位工作人员专业科目考试大纲（会计类）已发布。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！
一、考试目的
考查考生是否具备证券期货监管工作所必需的会计专业知识和相关知识的应用能力。
二、考试内容与试卷结构
考试形式为笔试，考试时间120分钟，满分100分。
报考会计类职位的考生参加本类别的专业科目考试。会计类专业科目考试试题由以下两部分组成：(一)证券期货基础知识
1、单项选择40题
2、多项选择15题
3、不定项选择5题(二)专业知识—会计
1、单项选择40题
2、多项选择15题
3、不定项选择5题
三、答题要求
考试均采用客观性试题，要求考生从每题所给的选项中选择答案。考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在试题本或其他位置作答一律无效。参加会计类专业科目考试的考生不允许自带任何类型的计算器。
四、样题
(一)单项选择题(每题给四个备选项，其中只有一个选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选或不选均不得分)
1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，所有者权益总额是()? A：100万元 B：200万元 C：300万元 D：400万元 答案：(B)(二)多项选择题(每题给四个备选项，其中有两个或两个以上的选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分)
1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，以下错误的是()? A：该企业所有者权益总额是100万元 B：该企业所有者权益总额是200万元 C：该企业所有者权益总额是300万元 D：该企业所有者权益总额是400万元 答案：(ACD)(三)不定项选择题(每题给四个备选项，其中有一个或一个以上的选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分)
1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，以下错误的是()? A：该企业所有者权益总额是100万元 B：该企业所有者权益总额是200万元 C：该企业所有者权益总额是300万元 D：该企业所有者权益总额是400万元 答案：(ACD)
五、考查知识点
考生应掌握证券期货基础知识(可参考财金类考试大纲)和以下会计专业知识：(一)会计准则及其实务运用
1、财务会计基本概念
(1)会计基本假设与会计信息质量要求(2)会计要素及其确认与计量原则
2、金融资产
(1)金融资产的分类及初始、后续计量(2)金融资产转移
3、存货
(1)存货的初始计量及发出存货成本结转(2)存货的期末计量
4、长期股权投资
(1)长期股权投资的初始计量(2)长期股权投资的后续计量
(3)长期股权投资核算方法的转换及处置
5、固定资产
(1)固定资产的初始及后续计量(2)持有待售固定资产及固定资产处置
6、无形资产
(1)无形资产的确认及初始、后续计量(2)无形资产处置
7、投资性房地产
(1)投资性房地产范围、初始及后续计量(2)投资性房地产的转换及处置
8、资产减值
资产减值损失的确认和计量
9、负债
(1)流动负债的确认和计量(2)非流动负债的确认和计量
10、所有者权益
所有者权益的分类及会计处理
11、收入、费用和利润
(1)销售商品、提供劳务的收入确认原则及其具体运用(2)费用确认、利润的会计处理
12、财务报告(1)财务报告构成及列报要求(2)合并报表范围确定及合并报表编制(3)资产负债表日后事项
13、特定交易事项的会计处理(1)或有事项的确认、计量及披露(2)非货币性资产交换认定及其确认和计量(3)债务重组的界定及不同重组方式的处理(4)政府补助的分类及其会计处理(5)借款费用的确认和计量(6)股份支付的确认和计量(7)所得税的会计处理(8)外币折算
(9)租赁的分类及其会计处理
(10)会计政策变更与会计估计变更的区分及其处理(11)企业合并的类型划分及会计处理(12)购买及出售子公司少数股权处理(二)审计基础知识
1、审计基础知识(1)基本准则
(2)注册会计师法律责任(3)注册会计师执业准则和职业道德规范
2、审计程序、技术和方法
(1)审计准则1101号-注册会计师的总体目标和审计工作的基本要求(2)审计准则1121号-对财务报表审计实施的质量控制(3)审计准则1131号-审计工作底稿
(4)审计准则1141号-财务报表审计中与舞弊相关的责任(5)审计准则1201号-计划审计工作
(6)审计准则1211号-通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风险(7)审计准则1231号-针对评估的重大错报风险采取的应对措施(8)审计准则1251号-评价审计过程中识别出的错报(9)审计准则1301号-审计证据(10)审计准则1312号-函证(11)审计准则1323号-关联方
(12)审计准则1501号-对财务报表形成审计意见和出具审计报告
(13)审计准则5101号-会计师事务所对执行财务报表审计和审阅、其他鉴证和相关服务业务实施的质量控制(三)财务信息披露规范
1、非经营性损益的定义、内容及披露要求
2、净资产收益率的计算
3、每股收益的计算和列报
中国证监会人事教育部
1、创新人员所需要具备的能力，不包括()正确答案：市场投资意识您的答案：市场投资意识该题您回答正确
2、()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。正确答案：工程师型的实干家您的答案：工程师型的实干家该题您回答正确
3、通过改变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是()正确答案：小型创新您的答案：小型创新该题您回答正确
4、以下哪一方面不是知识团队团队创造力的主要因素?正确答案：团队幽默感您的答案：团队幽默感该题您回答正确
5、以下哪一项不是属于仿生学法？正确答案：移植仿生您的答案：移植仿生该题您回答正确
6、钢筋混凝土是属于哪种异类组合()。正确答案：材料组合您的答案：材料组合该题您回答正确
7、组织间学习的有效性取决于两个组织的相似性，其不包括（）。正确答案：企业规模您的答案：企业规模该题您回答正确
8、以下哪些部门是属于内部学习源?正确答案：营销部门您的答案：营销部门该题您回答正确
9、鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发，这是()。正确答案：直接类比您的答案：直接类比该题您回答正确
10、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势?正确答案：采取折中或者妥协的办法您的答案：采取折中或者妥协的办法该题您回答正确
11、以下哪一项不是影响创造力环境的因素？正确答案：智商和情商您的答案：智商和情商该题您回答正确
12、专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()。正确答案：学习和运用创新思维您的答案：学习和运用创新思维该题您回答正确
13、技术创新与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于()工作。正确答案：市场化您的答案：市场化该题您回答正确
14、以下关于领先用户帮助技术和市场协同的说法，哪项不正确?正确答案：领先用户是对于创新产品最为敏感和活跃的使用者您的答案：领先用户是对于创新产品最为敏感和活跃的使用者该题您回答正
正确
15、战略的5P中包括的内容不包括（）。正确答案：近景您的答案：近景该题您回答正确
16、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的（）正确答案：扩展战略行为的范畴您的答案：扩展战略行为的范畴该题您回答正确
17、IntrAnEt/IntErnEt 技术给组织带来的便利,不包括（）。正确答案：重复设计工作您的答案：重复设计工作该题您回答正确
18、在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式,不包括（）。正确答案：组织领导型您的答案：组织领导型该题您回答正确
19、头脑风暴法可以带来的好处，不包括（）。正确答案：引发竞争您的答案：引发竞争该题您回答正确
20、在组织层面上描述创新能力的，以下哪方面是不正确？正确答案：技术循环能力您的答案：技术循环能力该题您回答正确
21、以下哪一方面是构成创新素质的要素？正确答案：创新人格您的答案：创新人格该题您回答
22、对于一个生产企业而言，创新可有很多表现，不包括（）。正确答案：招聘更多新员工您的答案：招聘更多新员工该题您回答正确
23、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容不包括()。正确答案：孕育和引出思想火花您的答案：孕育和引出思想火花该题您回答正确
24、()是国家创新系统变化和发展的根本动力。正确答案：创新您的答案：创新该题您回答正确
25、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象()正确答案：明朗阶段您的答案：明朗阶段该题您回答正确
26、()是创新的灵魂，必须对其加以发挥并使之形成合力。正确答案：创新人才您的答案：创新人才该题您回答正确
27、分析能力的高低强弱与哪项主要因素无关？正确答案：分析对象特征您的答案：分析对象特征该题您回答正确
28、()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。正确答案：分析能力您的答案：分析能力该题您回答正确
29、红外辐射用到其他领域如军事领域、医学领域等是采用()正确答案：仿生学法您的答案：仿生学法该题您回答正确
——环保局副局长职位
1、有人说环境保护是“难拍响的巴掌”，作为环保局副局长，你认为怎样才能使辽源环境保护的“巴掌”越拍越响？
2、以辽源为例，谈谈煤炭资源型城市如何发展循环经济，以实现经济效益、社会效益和生态效益的协调统一。
六、材料分析题（共35分）
材料1：西部大开发以来，西部一些资源密集省区资源开发走的仍然是“先开发、后治理”甚至“只开发、不治理”老路，不仅使当地生态环境遭到严重破坏，也影响了当地部分群众的生产生活。
刁江是流经广西壮族自治区河池市南丹县境内的红水河的一条支流。南丹县境内的锡、锑、钨等矿产资源未大规模开发以前，刁江本是一条清水河，两岸青山，一江碧水。南丹县境内的矿产资源大规模开采以后，刁江很快沦为一条排污沟。记者最近在此采访时看到，由于南丹县大量选矿厂每天都有污水和尾矿砂排入江中，刁江已经彻底从过去的“清水河”变成了“黑龙江”，看了让人发怵。
流经陕西省神木县的窟野河原本是神木县城的饮用水源。近年来，这条河上游煤矿的井下废水直接排入河中，导致下游水质严重被污染，2004年神木县城曾因水源污染而两次停水，十几万人断水10多天。由于这一问题得不到彻底解决，现在神木县只能花1.6亿元另外寻找水源，以解决县城的生产生活用水问题。
材料2：江苏省在沿江开发之初，就明确提出要探索经济发展与环境保护同时得益、同时提升的新路。3年后，记者在调查中发现，相对经济发展的成绩单，江苏沿江地区的环境保护成绩单同样令人振奋。
沿江地区的排污强度明显下降，长江水质稳中有升，长江江苏段水质稳定在二类水标准。江苏沿江11个水质监测站连续1000多次的监测结果显示，排污强度核心指标COD出现了可喜的下降。2003年至2005年，江苏沿江地区万元GDP排放COD下降近1公斤，沿江一些城市的排 污总量下降了15%。
“新账不欠，老账逐步还清。”这是记者在沿江地区采访时听到的较多的看法。“不欠新账”就必须高起点规划、高门槛进入。苏州过去5年“环保一票否决”的项目达到1250个，投资额共计97亿元。“还老账”就必须该退的退、该建的建。在寸土寸金的苏州地区，各市的生态园建设累计超过了20亿元，部分县市的乡镇污水处理厂100%覆盖。对生态环境尽可能少索取、多建设，把环境压力转变为环保动力，进而在经济发达的沿江区域，努力实现经济发展、生态建设、环境保护的统一。
一位在沿江地区投资的台商说，过去来江苏是“到工作的地方去生活”，现在生态好了，心情也变了，觉得是“到生活的地方去工作”。
问题：
1、上述材料对你有哪些启示？
1、绝密级国家秘密载体（C）携带出境。C.不得
2、国家秘密的保密期限，除另有规定外，（B）不超过二十年。B.机密级
3、保密法第48条是对12项严重违规行为法律责任的规定，这一规定表明（A），应依法追究责任。A.不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违规行为之一的
4、关于新时期的保密工作，以下说法正确的是（C）。C.一般工作人员也有密可保
5、在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员，应该确定为（C）涉密人员。C.重要
6、以下不属于地方性保密法规的是（B）。B.国务院颁布的保密条例
7、机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关本单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（C）内。C.最小范围
8、机关、单位应当按照保密法的规定，严格限定国家秘密的知悉范围，对知悉（B）国家秘密的人员，应当做出书面记录。B.机密级
9、携带绝密级国家秘密外出办事时，必须（A）人以上同行，不得使国家秘密载体离开本人。A.2
10、摘录、引用国家秘密内容形成的涉密载体，应（A）。A.按新生成密件管理，重新确定密级、保密期限和知悉范围 多选题
11、任用、聘用的境外人员确需接触、知悉我国家秘密的，应按照（AC）原则，报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准。A.谁主管、谁负责C.一事一批
12、我国现行保密法律制度体系包括（ABCD）。A.宪法B.保密法律C.保密法规D.保密规章
13、具有法定定密权的机关包括（ABC）。A.中央国家机关B.省级机关C.设区的市和自治州一级的机关
14、在实际网络通信中，存在（BCD）三大安全隐患。B.结构上的缺陷C.漏洞D.配置上的隐患
15、具有密级鉴定权的保密部门是（AB）。A.天津市保密局B.甘肃省保密局
16、我国保密工作面临的内部形势包括（ABD）。A.泄密隐患明显增多B.保密工作的环境更加复杂D.窃密与反窃密斗争更加尖锐
17、涉密计算机不得（ABD）与工作无关的软件。A.安装B.运行D.使用
18、关于信息安全保密工作，说法正确的是（ABCD）。A.在信息社会中，任何一个国家和军队，都面临着网络战的挑战B.信息保密曾推动了现代信息技术的发展C.世界各国都把信息安全保密与未来作战直接联系起来D.随着信息技术的发展，信息战的具体样式也越来越丰富多彩
19、实现不同网络之间信息安全摆渡交换的措施主要有（ABCD）。A.使用一次性光盘刻录进行信息交换B.使用基于移动存储介质管理、木马行为阻断、病毒查杀功能的“信息摆渡中间机”，实现不同网络专用优盘间的信息双向交换C.使用基于移动存储介质管理、涉密信息系统管理、光纤导入的“三合一”导入设备，实现非涉密网数据向涉密网的单向导入D.使用基于安全域防护的网关设备，实现秘密级涉密网与政务内网之间有条件的信息交换 20、商业秘密应当包含以下构成要件：（ABCD）。A.秘密性B.价值性C.实用性D.保密性 判断
21、国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。A.对
22、不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。A.对
23、公文传阅应该以文秘部门为中心点进行传阅。A.对
24、军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。A.对
25、用于上公共信息网的计算机在未上网时，可用于处理国家秘密信息。B.错
26、国家秘密事项的密级和保密期限一经确定，就不能改变。B.错
27、国家秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关应当及时解密。A.对
28、某些情况下，可以在私人交往和通信中涉及国家秘密。B.错
一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误
2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 错误
3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
正确
4.一个人的职业幸福感取决于心态
正确
5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做
正确
6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地
正确
7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界
错误
8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 错误
9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 错误
10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利
正确
11.专业技术人员属于脑力劳动者
正确
12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
正确
13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦
正确
14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣
正确
15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
正确
16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功 错误
17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
正确
18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
正确
19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 错误
20.培福就是要培自己的德
正确
二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）
A.彼得•德鲁克
23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种
24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）
A.6.48万马克
25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系
26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术
27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20% 28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后
29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记
30.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我 31.AQ是什么？（）C.逆境商
32.不属于专业技术人员的是（）B.军人
33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ D.独特的个性化
34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响
36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
A.幸福
37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
A.消极
38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑 39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？
A.个人激励
B.团队激励
C.组织激励
42.公众眼中最具幸福感的职业是
A.公务员 C.政府官员
D.教师
43.哪个是正确的价值观
A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程
D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就 44.频繁跳槽的危害是什么？ B.浪费时间
C.浪费精力
45.我们该怎么做能感知幸福？
A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心
B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 46.工作计划的安排分为
A.日计划
B.月计划
C.年度计划
47.我们固有的思维模式的来源有
A.认知框架
B.思想路线
C.行为导向
48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题
A.我喜欢做什么
B.我擅长做什么
C.环境支持和允许我做什么
D.社会需要什么
49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）
A.要树立信心，信心比黄金更重要
B.在信心的基础上树立起对生活的热情
C.树立积极乐观的心态
D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）
A.在哪上班变得不太重要
B.职业出现模糊性
C.虚拟单位出现
D.很多人将改变工作方式
一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
正确
错误
2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
正确
错误
3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做
正确
错误
4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
正确
错误
5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房
正确
错误
6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
错误
7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
正确
错误
8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人
正确
错误
9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
正确
错误
10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
正确
错误
11.人们评价成功的标准是一成不变的正确
错误
12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”
正确
错误
13.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
正确
错误
14.好奇心是专业技术人员创造的原始动力
正确
错误
15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
正确
错误
16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
正确
错误
17.人有五福，非只一福
正确
错误
18.君子无德怨自修，小人有过怨他人
正确
错误
19.你今天所有一切与你的状态相匹配
正确
错误
20.学习是开启智慧的有效途径
正确
错误
二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
B.科学家自由
C.科研机构自由
D.国家干预
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
D.市场化
23.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
A.工作会
B.员工会
C.企业会
D.交流会
24.职业价值观包含的因素不包括（）
A.职业道德
B.职业准则
C.职业操守
D.职业素质
25.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织
B.环保公益组织
C.疾病公益组织
D.爱护动物公益组织
26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
A.可以升华我们的心灵
B.加强我们的劳动观念
C.帮助我们树立正确的人生观、价值观
D.以上都是
28.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
30.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）
A.面子
B.高薪水
C.电影里塑造的职业形象
D.别人说的好职业 31.练习冥想时应该（）
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
A.技术-专利-标准
B.产学研
C.引进消化吸收
D.政府-企业-社会
33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
A.社会学
B.管理学
C.科学
D.经济学
34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
A.牛根生
B.潘刚
C.马化腾
D.李彦宏
35.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
A.参加实践
B.开展协作
C.学习和运用创新思维
D.善于倾听他人意见
36.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
37.幸运儿是（）的相对概念
A.倒霉蛋
B.酸葡萄
C.强迫症
D.百灵鸟
38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为
B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾
C.心理特别酸，像葡萄一样
D.伊索寓言狐狸吃葡萄
39.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
B.毫无关系
C.没有研究结论
D.学术界无此说法
40.对人才的误解来自于（）
A.对教育的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
A.福利机构
B.科学机构
C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构
42.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做
A.上一级领导不搞一言堂
B.独断专行
C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策
D.放弃决策，随便处理 43.哪个是正确的价值观
A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程
B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心
C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着
D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就
44.缺乏幸福感的心智模式包括
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
45.超越固有思维模式的两个有效方法
A.反省
B.逆向思维
C.冥想
D.聊天
46.如何找到自己热爱的职业（）
A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福
D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）
A.要树立信心，信心比黄金更重要
B.在信心的基础上树立起对生活的热情
C.树立积极乐观的心态
D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）
A.寻找导师和其他起辅助作用之人
B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D.胜任当前工作
49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）
A.可以衡量
B.有挑战性
C.可能实现
D.具体明确
50.回馈法则包括（）
A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来
B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多
C.你做的任何事情都不会回到自己的身上
D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少
一、判断题(每题2分)
1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌
正确
错误
2.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
正确
错误
3.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
正确
错误
4.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
正确
错误
5.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地
正确
错误
6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界
正确
错误
7.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
正确
错误
8.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”
正确
错误
9.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败
正确
错误
10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
错误
11.人际关系中交往第一条是志同道合正确
错误
12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
正确
错误
13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观
正确
错误
14.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦
正确
错误
15.人们评价成功的标准是一成不变的正确
错误
16.三观包括世界观、人生观和价值观
正确
错误
17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
正确
错误
18.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
正确
错误
19.高学历代表高的生活质量
正确
错误
20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学
正确
错误
二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
B.德国
C.美国
D.中国
22.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）
A.社会体制
B.地理位置
C.国家制度
D.民族文化
23.美国各行各业一共有多少种职称？（）
A.5000种
B.10000种
C.15000种
D.20000种
24.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
A.管理者
B.旁观者
C.经纪人
D.统治者
25.德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
B.科学家自由
C.科研机构自由
D.国家干预
26.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
D.市场化
27.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）
A.100亿马克
B.150亿马克
C.200亿马克
D.250亿马克
28.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
29.价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
30.职业价值观包含的因素不包括（）
A.职业道德
B.职业准则
C.职业操守
D.职业素质
31.下面不属于公益事业的是？（）
A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者
B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们
C.参加拍卖
D.资助贫困学生
32.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 33.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭 34.练习冥想时应该（）
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
35.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
B.梦想家型人才
C.企业家型实干家
D.专业技术人才
36.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
A.参加实践
B.开展协作
C.学习和运用创新思维
D.善于倾听他人意见
37.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
38.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
39.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
B.毫无关系
C.没有研究结论
D.学术界无此说法
40.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
三、多项选择(每题2分)41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是
A.10万
B.20万
C.30万
D.50万
42.专业技术人员职业幸福感三大策略
A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福
C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福
D.传承的人才管理方式增强职业幸福 43.以下说法正确的是
A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过
B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化
C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要
D.价值观是与生俱来的
44.价值观应该包含哪几个因素
A.天赋
B.随性
C.职业道德和职业准则
D.职业操守和职业追求 45.哪个是正确的价值观
A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程
B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心
C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着
D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就
46.正确的职业价值观要求我们做到哪几点
A.责任心和团队精神
B.进取心和与人为善的品德
C.感恩和谨慎与纪律
D.推卸责任脱离团队
47.新人进职场会遇到三道关，分别是
A.心态关
B.工作关
C.人际关系关
D.经济关
48.形成一个人职业幸福感的基础包括
A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义
B.需要与同事建立良好的人际关系
C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点 49.如何找到自己热爱的职业（）
A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福
D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 50.为什么感受不到幸福？（）
A.自我封闭
B.压力过大
C.工作不顺心
D.不愿意与人沟通
一、判断题(每题2分)1.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
正确
错误
2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训
正确
错误
3.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确
错误
4.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才
正确
错误
5.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
正确
错误
6.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
正确
错误
7.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
正确
错误
8.我们不需要正确的价值观，没什么作用
正确
错误
9.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
正确
错误
10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
错误
11.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好
正确
错误
12.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可
正确
错误
13.两年跳6次槽很正常的正确
错误
14.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败
正确
错误
15.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著
正确
错误
16.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
正确
错误
17.出现强迫症状一定就是强迫症
正确
错误
18.规划可以使人生更有目标和方向感
正确
错误
19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
正确
错误
20.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
正确
错误
二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
A.管理者
B.旁观者
C.经纪人
D.统治者
22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
A.工作会
B.员工会
C.企业会
D.交流会
23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）
A.职业发展法
B.职业开发法
C.职业训练法
D.职业开发训练法
24.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）
A.掠夺
B.培训
C.移民的方式
D.培养
25.德国社会保障制度的核心部分是（）
A.发放“绿卡”
B.社会保险
C.持续的企业人才培训制度
D.全力抢滩全球人才
26.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关
B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助
C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去
D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要
28.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）
A.教育公益组织
B.环保公益组织
C.疾病公益组织
D.爱护动物公益组织
29.公益活动是谁的事？（）
A.只是明星大咖的事
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
C.是有钱人的事
D.是街坊邻居的事
30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
31.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我B.内在自我的表现
C.穿衣打扮
D.化妆技术
32.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
B.梦想家型人才
C.企业家型实干家
D.专业技术人才
33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
A.社会学
B.管理学
C.科学
D.经济学
34.以下公案，哪项是关于管理创新？（）
A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
36.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
A.消极
B.积极
C.没有
D.互补
37.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
A.孟德斯鸠
B.班杜拉
C.罗素
D.卢梭
38.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感
A.相同
B.不同
C.两者都有可能
D.类似
40.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
A.实践能力
B.学习能力
C.执行能力
D.专业知识
三、多项选择(每题2分)41.正确的是
A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展
B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能
D.整个日本都是高技能人才 42.价值观支配着人的什么？
A.行为
B.态度
C.信念
D.理想
43.管理阶层人员流失有三类因素，包括
A.企业外部因素
B.个人因素
C.企业内部管理
D.企业人际关系
44.新人时期如何顺利度过？
A.找一个榜样，认真学习
B.寻求前辈指点
C.跟进行业培训
D.辞职不干
45.缓解生活焦虑的办法正确的是
A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐
B.沉迷于网络聊天和网络游戏
C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情
D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑 46.职业幸福感一般与下面（）因素相关
A.自我成长和自我价值的实现
B.是否融入了和谐和温馨的团队
C.是否懂得感恩和知足
D.员工身体状况
47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）
A.要树立信心，信心比黄金更重要
B.在信心的基础上树立起对生活的热情
C.树立积极乐观的心态
D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
48.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）
A.人际关系不佳
B.经济文化科技不发达
C.制度伯乐缺失
D.社会动荡
49.人有三个基本错误是不能犯的？（）
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
50.从哪些方面陪德？（）
A.心态
B.学习
C.本分
D.助人
一、判断题(每题2分)1.人才开发战略提出口号是以人为本
正确
错误
2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确
错误
3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才
正确
错误
4.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年
正确
错误
5.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星
正确
错误
6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地
正确
错误
7.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍
正确
错误
8.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
正确
错误
9.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
正确
错误
10.人际关系中交往第一条是志同道合正确
错误
11.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的正确
错误
12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
正确
错误
13.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
正确
错误
14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾
正确
错误
15.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确
错误
16.人格独立是自信的表现
正确
错误
17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
正确
错误
18.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
错误
19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
正确
错误
20.知福就是要知道福的根源在自己
正确
错误
二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
A.管理者
B.旁观者
C.经纪人
D.统治者
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
D.市场化
23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术
B.培训
C.高科技
D.制度
25.价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
26.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想
B.人生观与世界观
C.辨证主义与唯物思
D.唯心主义与个人论
27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
28.年轻人为什么总是跳槽？（）
A.盲目找不到合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
29.使用什么办法可以积累幸福感？（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
30.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）
A.面子
B.高薪水
C.电影里塑造的职业形象
D.别人说的好职业 31.顺心而为是（）
A.别人说什么就是什么
B.完全不理会他人
C.有原则的听取意见
D.看别人怎么做事
32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
A.参加实践
B.开展协作
C.学习和运用创新思维
D.善于倾听他人意见
33.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
A.想象能力
B.批判能力
C.创造能力
D.分析能力
34.以下哪项不属于技术创新的类型？
A.工艺创新和产品创新
B.渐进型创新
C.原始性创新
D.发展模式创新
35.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响
37.对教育的误解来自于（）
A.对人才的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
38.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
B.松下幸之助
C.盛田昭夫
39.今天我们为何学习传统文化？（）
A.预见人生，趋吉避凶
B.提高自身修养
C.缅怀先人
40.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择(每题2分)41.正确的是
A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展
B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能
D.整个日本都是高技能人才
42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势
A.时间宽松和大比例假期
B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感
C.工资低
D.可以教训孩子
43.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做
A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感
B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试
C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险
D.认真工作，调整心态 44.训练竞争力的核心是
A.拥有主管的思维方式
B.客户的思维方式
C.处事能力
D.专业技能
45.频繁跳槽的危害是什么？
A.没有危害
B.浪费时间
C.浪费精力
D.不知道
46.冥想能够帮助我们
A.调节身体
B.思考未来
C.改变忧郁的心态
D.以上都是
47.如何处理环境带了的压力？
A.专注一件事情
B.放松心情，培养合理的兴趣爱好
C.寻求专业的心理医生帮助
D.逃避环境
48.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式
A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴
B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起
C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 49.如何找到自己热爱的职业（）
A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福
D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 50.影响幸福的三个层面有（）
A.环境
B.家族共业
C.自己
D.他人
一、判断题(每题2分
1.人才开发战略提出口号是以人为本
正确
错误
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
正确
错误
3.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 正确
错误
4.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确
错误
5.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确
错误
6.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
正确
错误
7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界
正确
错误
8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房
正确
错误
9.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍
正确
错误
10.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
正确
错误
11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
正确
错误
12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强
正确
错误
13.专业技术人员属于脑力劳动者
正确
错误
14.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观
正确
错误
15.机会是领导给的正确
错误
16.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己
正确
错误
17.君子无德怨自修，小人有过怨他人
正确
错误
18.小气=小器
正确
错误
19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
正确
错误
20.知福就是要知道福的根源在自己
正确
错误
二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）
A.政府培养
B.企业培养
C.他国移民
D.他国劫掠
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
D.市场化
23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术
B.培训
C.高科技
D.制度
24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 25.职业价值观包含的因素不包括（）
A.职业道德
B.职业准则
C.职业操守
D.职业素质
26.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想
B.人生观与世界观
C.辨证主义与唯物思
D.唯心主义与个人论
27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
28.使用什么办法可以积累幸福感？（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
29.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
A.务实学习
B.主动学习
C.创新学习
D.终身学习
30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
A.创造能力
B.综合能力
C.分析能力
D.实践能力
31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
A.批判能力
B.创造能力
C.实践能力
D.想象能力
32.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 33.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
A.幸福
B.收获
C.成绩
D.成功
34.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
A.孟德斯鸠
B.班杜拉
C.罗素
D.卢梭
35.出现强迫症状（）强迫症
A.不一定就是
B.一定就是
C.二者没关系 36.职业规划是（）
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
B.对职业进行规划的图纸
C.职场的计划
D.职业规划师给出的建议
37.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
39.中国传统的主流学问，是（）
A.儒释道
B.孔子
C.孟子
40.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择(每题2分)41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设
A.素质
B.技术
C.幸福感的提升
D.管理
42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势
A.时间宽松和大比例假期
B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感
C.工资低
D.可以教训孩子
43.哪个是正确的价值观
A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程
B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心
C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着
D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就
44.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事
A.守烈士陵墓
B.资助了100多名学生
C.资助金额达7万多元
D.参加植树活动
45.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办
A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 46.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？
A.高薪水
B.合理的工作计划
C.自学的能力
D.精益求精的职业精神
47.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？
A.用正确的方法规避工作的压力
B.拒绝工作，窝在家里做啃老族
C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐
D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 48.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？
A别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
49.与人沟通时应该是什么样的？
A.自信满满的言语
B.高兴愉悦的面部表情
C.夸张的面部表情
D.以上都不是
50.对于职业规划的说法以下正确的
A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行
B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划
C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本
D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划
一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好
正确
错误
2.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
正确
错误
3.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
正确
错误
4.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
错误
5.我们在找工作的时候应该找风光的工作
正确
错误
6.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
正确
错误
7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
正确
错误
8.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改
正确
错误
9.专业技术人员属于脑力劳动者
正确
错误
10.机会是领导给的正确
错误
11.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确
错误
12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”
正确
错误
13.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾
正确
错误
14.三观包括世界观、人生观和价值观
正确
错误
15.规划可以使人生更有目标和方向感
正确
错误
16.人要自尊，必须抛掉自卑
正确
错误
17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
正确
错误
18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
正确
错误
19.我们要自强不息，而不是要强不息
正确
错误
20.做人的第一本分是孝道
正确
错误
二、单项选择(每题2分)21.在人力资源配置中占据主导地位的是（）
A.国家
B.人才
C.企业
D.市场
22.德国独立科研机构的经费来源是（）
A.所在地政府
B.市场运作
C.机构募集
D.企业捐助
23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）
A.100亿马克
B.150亿马克
C.200亿马克
D.250亿马克
24.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 A.掠夺
B.培训
C.移民的方式
D.培养
25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
26.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）
（）
A.选择职业
B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望
C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现
D.参加公益活动，升华我们的心灵 27.社会公益活动的意义和价值具有（）
A.社会示范性和公益性
B.公益性和自我安慰性
C.社会示范性和盈利性
D.无偿性
28.下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
29.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）
A.面子
B.高薪水
C.电影里塑造的职业形象
D.别人说的好职业
30.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我B.内在自我的表现
C.穿衣打扮
D.化妆技术
31.内在自我深刻地影响着（）
A.内在自我的发展与表现
B.外在自我的发展与表现
C.我们的想法
D.没影响
32.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
33.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
B.毫无关系
C.没有研究结论
D.学术界无此说法
34.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
35.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）
A.10% B.20% C.30% D.40% 36.频繁跳槽的危害？（）
A.没有危害
B.浪费时间
C.浪费精力
D.B和C 37.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
A.实践能力
B.学习能力
C.执行能力
D.专业知识
38.下列做法中，不利于大学生求职就业的是()A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情
C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
D.即注意提高智商，又注意提高情商 39.中国传统的主流学问，是（）
A.儒释道
B.孔子
C.孟子
40.知福就是要知道福的根源在（）
A.自己
B.父母
C.祖先
三、多项选择(每题2分)41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
A.强力政策吸引优秀留学人才
B.企业提升人才职业幸福感的措施
C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响
D.靠丰厚的薪资
42.以下哪些是正确的说法
A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”
B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元
C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得
职业幸福感的技术基础
D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施 43.下面哪份工作给人的的幸福感较低低
A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族
B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆
C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资
D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班 44.积极的自我暗示能够
A.提升幸福感
B.让我们不开心
C.增加自信，提升技能
D.没有用处
45.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？
A.选择放弃
B.勇敢承担，总结得失
C.积极面对，调整心态
D.闷闷不乐，消极
46.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解
A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算
B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
C.只看薪资高低来判断
D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资
47.如何找到自己热爱的职业（）
A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福
D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
48.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）
A.要树立信心，信心比黄金更重要
B.在信心的基础上树立起对生活的热情
C.树立积极乐观的心态
D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）
A.寻找导师和其他起辅助作用之人
B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D.胜任当前工作
50.影响幸福的三个层面有（）
A.环境
B.家族共业
C.自己
D.他人
一、判断题(每题2分)1.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效
正确
错误
2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确
错误
3.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
正确
错误
4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
正确
错误
5.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
正确
错误
6.选择职业根本不需要考虑我们个人的能力
正确
错误
7.我们不需要正确的价值观，没什么作用
正确
错误
8.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
正确
错误
9.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术
正确
错误
10.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
正确
错误
11.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇
正确
错误
12.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就
正确
错误
13.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
正确
错误
14.规划可以使人生更有目标和方向感
正确
错误
15.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己
正确
错误
16.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重
正确
错误
17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
错误
18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证
正确
错误
19.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
正确
错误
20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
正确
错误
二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）
A.政府培养
B.企业培养
C.他国移民
D.他国劫掠
22.美国每年引进的人才数目超过（）
A.10万
B.20万
C.30万
D.50万
23.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
B.不断给员工加薪
C.不断增加制度
D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 24.职业幸福感是什么？（）
A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 25.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭
26.如何选择自己的职业目标？（）
A.选最高目标作为奋斗目标
B.比现在高一点
C.无所谓
D.只想现阶段的任务
27.年轻人为什么总是跳槽？（）
A.盲目找不到合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
28.使用什么办法可以积累幸福感？（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
29.如何建立内在和外在的自我关系？（）
A.自我接纳，自我夸奖
B.严厉要求自己
C.放弃内在自我D.以上都是
30.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
A.务实学习
B.主动学习
C.创新学习
D.终身学习
31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
A.技术-专利-标准
B.产学研
C.引进消化吸收
D.政府-企业-社会
33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
A.社会学
B.管理学
C.科学
D.经济学
34.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
A.供应商
B.竞争对手
C.销售商
D.科研机构
35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）
A.敏锐的嗅觉
B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神
C.凶猛好斗
D.群体奋斗
36.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
A.参加实践
B.开展协作
C.学习和运用创新思维
D.善于倾听他人意见
37.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用
A.积极
B.消息
C.中立
D.互补
38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为
B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾
C.心理特别酸，像葡萄一样
D.伊索寓言狐狸吃葡萄
39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）
A.《了凡四训》
B.《易经•系辞》
C.《韩非子》
三、多项选择(每题2分)
41.日本实施“人才复兴计划”的具体措施方面包括
A.给管理者更多时间
B.培育文化氛围
C.强化和鼓励创新
D.禁止人才流动
42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势
A.时间宽松和大比例假期
B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感
C.工资低
D.可以教训孩子 43.如何增加幸福感？
A.选择合适的工作为之努力
B.加强理财能力
C.别人有什么自己也要买什么
D.以上都是
44.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？
A.性骚扰
B.办公室内斗严重
C.工资低
D.八卦严重
45.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？
A.选择放弃
B.勇敢承担，总结得失
C.积极面对，调整心态
D.闷闷不乐，消极
46.逆商往往延生出强大的？
A.承受力
B.耐心
C.忍耐力
D.幸福
47.引起职业倦怠的原因有
A.不能应对工作压力
B.工作热情衰竭
C.个人能力无法发挥
D.工作没有成就感
48.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期
A.蜜月期、激励期、衰退期
B.衰竭期、涅槃期
C.蜜月期、呆滞期、麻木期
C.放弃期、再职期
49.职场明星大多具备以下几个共性（）
A.人无我有，人有我优，提高自己的短板
B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌
C.看清局势，抓住机会，一马当先
D.把工作仅仅当成谋生手段 50.职业规划，包括（）
A.职业定位
B.目标设定
C.通道设计
