党建工作推进会解说词

党建工作推进会解说词（共10篇）

党建工作推进会解说词 篇1

湖北省风机厂是中南最大的风机制造企业，公司成立于1958年，制造风机已有40多年的历史。2004年改制为民营企业,2008年5月与湖北湖风机械制造有限公司实现强强合并,成为中南地区规模最大的离心鼓风机、通风机生产企业。公司生产58个系列600多个品种的离心鼓风机和通风机。产品畅销国内外，固定资产2.3亿元人民币,生产、检测设备348台套，具有年生产能力6亿元。产品被评为“湖北名牌产品”，“三峰”商标被评为“湖北省著名商标”。

湖北省风机厂有限公司在上级党委的关怀指导和支持下，于2008年5月成立党总支，下设机关党支部和车间党支部，各支部分别建立三个党小组，每个支部分设有一个组织委员，宣传委员，纪检委员。现有党员62人，两年内从武大、华科等名牌大学吸纳大学生百余名，其中大学生党员21人。在在车间设有六个党员示范岗，小金工两个示范岗，电焊，总装，大金工，下料每个车间设有一个党员示范岗。每个车间设有党员责任区，明确了党员责任区的职责范围，包括安全职责，质量职责，传帮带职责，遵纪守法职责。先后开展了比学习、比技术、比贡献、比增收、比节支、比创新、创优异成绩的“六比一创“活动，开展讲身边模范、学身边榜样、我为企业献策等活动。

下料车间等离子切割机，大型试车台，风机测试中心

电焊车间CO2气体保护焊，退火炉

总装车间动平衡机

大金工车间五米大立车，八米长卧式车床

小金工车间，主要是加工小型工件，车小主轴，镗轴承箱，铣键槽，磨外圆，刨小件，静平衡。

党建工作推进会解说词 篇2

2013年6月15日, 四川省农业厅在凉山州昭觉县召开了国家现代农业产业技术体系四川创新团队工作推进会。四川各创新团队专家及四川农业大学、四川省农科院和四川省农业厅相关处室负责人等共70余人参加了会议。会议由四川省农业厅潘海平总农艺师主持。马铃薯、茶叶和水稻创新团队及承担项目示范的昭觉县、金堂县代表在会上作了交流发言。省农业厅科教处张熙处长布置了创新团队建设及终期考评工作。省农业厅牟锦毅副厅长在会上作了重要讲话, 并与马铃薯和茶叶创新团队签订了第二轮建设任务书。他强调, 一是要加强粮食科技创新推广, 确保粮食生产稳定发展;二是要加强特色经济作物科技创新发展, 推动全省现代农业产业提质增效;三是要加强农机农艺融合, 提高现代农业装备水平;四是要加强质量安全技术研究, 提升农产品质量安全水平;五是要加强体制机制创新, 充分发挥创新团队应有的作用。

知识管理中弹性工作制的理论解说 篇3

关键词：知识经济；弹性工作制；知识管理；知识员工

一、引言

21世纪的今天，与知识经济形态相伴而生的管理方法——知识管理正成为热点，知识管理的核心是“以人为本”，其所面对的知识员工更具个性化和人性化。知识管理中实施弹性工作制充分体现了现代管理中的人文关系，很好地适应当代知识员工生活和工作方式的变型和个性化要求。所谓弹性工作制，就是指工作的时间、空间、方式等安排采取弹性化的操作，使工作的要求和员工自身的需要获得良好的协调从而大幅度地提高工作效率。

二、弹性工作制的理论探源

知识管理综合了多学科知识与方法，通过系统管理组织的知识资源来提高组织效率、反应能力、竞争能力、创新能力和资本价值的信息管理理论与方法，是人类信息管理活动迄今为止最高级的形式和最新发展阶段。弹性工作制在知识管理中倍受青睐，但目前缺乏更多的解释，从物理学、心理学、经济学、哲学和管理学等视角，我们都可以探寻到其中理论的渊源。

1． 弹性工作制与物理学。弹性理论原本是物理学中的一个分支，研究弹性体在力和温度变化等外界因素作用下产生的应力、应变和位移等现象。胡克定律定量揭示了物体的形变和受力之间的正比规律，即F=kX。其中k是弹性体本身的形变系数，它是由本身的材料等所决定的。F是所受的外力，X是物体的形变大小，两者呈正比关系。知识组织也有自已的弹性系数，它的大小主要取决于知识组织中知识主管的管理水平、知识员工的素质以及组织管理。如果知识主管的综合能力比较强，知识员工的文化水平、自身涵养比较高，这个知识组织中的弹性系数k就可以比较大。知识经济时代，外界环境变化快，不确定性因素多（相当于F增大），那么组织的弹性也要相应增大(相当于X增大),两者呈正相关作用。

力学中的动量定理也应验了弹性工作制的正确性和灵活性。动量定理告诉我们，冲量等于动量的增量，即FT=△MV。如从同样高处下落的两个相同的铁球，一个掉在坚硬的水泥路面上，一个掉在富有弹性的泥面上，结果可能完全不一样。究其原因，两者动量的增量相等（△MV），但是由于前者弹性很小，其作用时间较短，F较大，球和路面易损坏，后者却相反。面对瞬息万变的知识经济时代，柔性的知识组织给予员工更大的自主权和支配权，更能提高他们的积极性和创造性。硅谷是全球知识管理的典范，也是实施弹性制的先驱，他们的知识精英工作弹性和自由度都较大，积极性和创造性十分高昂，很好地适应了当今知识经济时代的需要。相反，如果知识组织是僵硬的且缺乏弹性的，面对纷繁复杂的信息和资源，员工们会束手无策，他们的聪明才智和创新精神都会处于窒息状态，不利于知识的创新。

2． 弹性工作制与心理学。弹性工作制有心理学的理论依据。心理学第一定律即为人与人之间心理均有差异，既然人的心理千差万别，管理也必须因人而异，实施弹性化管理理所当然。

个性心理是指一个人的整个精神面貌，即带有一定倾向性的、本质的、比较稳定的心理特点的总和。人们的个性表现出人们之间的差异，人们的个性特点和品质，决定着人们的行为方式。知识员工的个性常表现在两个方面：一是由于出身的家庭和接受的教育不一样，每个人的专业背景、工作能力、习惯爱好不一样，因而形成鲜明的个性差异；二是由于他们富于才智、精通专业，所以他们的语言总希望对方接受，他们的行动总希望得到重视，表现出强烈的个性和自尊。弹性工作制满足了知识员工的心理和生理个性化需求，使他们的个人需要和生活习惯受到了尊重，能够更好地协调家庭生活、业余爱好和工作之间的关系，因而产生对工作的责任感，提高了工作满意度。

此外，据心理学家考察，一个人的能力往往因其心情不同而有很大的差异，情绪高昂时与低落时的工作效率迥异，而且人的所有身体功能都受到由人体内部生物钟调节的生理节奏的影响，由此决定了一个人在一天的不同时间段工作效率不同，尤其是主要从事思维性工作的知识型员工。海外工商界流行一句名言：“度假时的决定，比会议室里的更好！”

3． 弹性工作制与经济学。弹性概念在经济学中得到广泛应用。当经济变量之间存在函数关系时，弹性被用来表示作为因变量相对变化对自变量相对变化的影响大小。

实施弹性工作制的知识组织也有一定的弹性系数，它和经济学中的弹性系数具有“自相似性”。在不同的行业或部门，弹性系数一般不一样。（1）弹性系数大于1（e>1），内部员工的自由度的变化大于外部不确定性因素的变化。如研发部门、营销部门、地质勘探行业等，当外部信息有变化时或不确定性因素增大时，“牵一发而全动”，相关的知识员工的弹性均要大大地增大，并且要灵活多样地改变自已的工作方式，以便主动地应对外界环境的变化。（2）弹性系数等于1（e=1），内部员工的自由度的变化和外部不确定性因素的变化是同步的。如医疗、图书馆等部门，随着病人到院治疗的几率、学生到图书馆的时间段的变化，工作人员的安排等均要作同等程度的调整。（3）弹性系数小于1（e<1），内部员工的自由度的变化小于外部不确定性因素的变化。如在流水线生产的或在机关政府工作的人员等，即便外界不确定性因素变化很大，他们正常的工作时间和工作方式可能会做微弱的调整，但弹性幅度不会很大。

4． 弹性工作制与哲学。辩证唯物主义中世界物质统一性原理认为，世界是由物质组成的，而具体的物质形态又是无限多样的，它要求我们正确运用统一性和多样性、原则性和灵活性相结合的工作方法。物质世界是纷繁复杂、多姿多彩的，知识员工的性格、爱好、知识背景、个人能力、工作方式往往差异很大。他们一般不愿受制于一些刻板的工作形式，如固定的工作时间和工作场所等，他们更喜欢独自工作的自由和自主管理，以便更具有张力的工作安排。弹性工作制做到因人而宜、因地而宜、因时而宜，充分体现了了世界物质统一性原理。

从固定工作制到弹性工作制是人类从“必然”走向“自由”的生动体现。马克思哲学认为，随着人们的生产和生活的实践，人类一定将会从“必然王国”走向“自由王国”。所谓“必然王国”是指人被物化的社会关系所支配的社会状态，而“自由王国”则是指人支配自已的社会关系即人支配物的社会状态。从固定工作制走向弹性工作制是知识员工从“必然”走向“自由”的道路上迈开的重要一步，弹性工作制的“自由”再现了马克思主义哲学中“自由”的实质。（1）知识员工的自由是相对的而不是绝对的，完全摆脱约束不受任何限制的绝对自由是不可能存在的，他们只不过是物理时间和空间上取得了自由，实质上他们是“戴着镣铐的舞蹈”；（2）知识员工的自由是积极的自由，不是消极的自由，他们是在自由的时空中探寻宝贵的知识资源，绝不是进入那种“神与物游”的逍遥游的主观世界，实质上他们承载着很重的精神负担；（3）知识员工的自由不是在废除企业管理的制度和条例，而是在充分认识和了解的基础上，更好地利用企业的规章制度，最终达到企业目标和个人目标的完全统一——创造新知识。

5． 弹性工作制与管理学。弹性工作制也是管理学中权变管理理论的一个应用。在管理过程中，要保证管理工作的高效率，在环境条件、管理对象和管理目标3者发生变化时，施加影响和作用的种类和程度也应有所变化，即管理手段和方式也应该发生变化，这就是权变。在体力劳动占很大比重的农业时代和工业时代，固定工作制曾经发挥过很大的作用，它便于计时、考评和根据结果发放工资，在现在许多企业也能够找到它存在的理由。然而在知识资源为第一资源的智力密集型行业，这种固定工作制在部分岗位可能时过境迁，取而代之的是弹性工作制。

“权变就是弹性”。今天智力密集型企业所面对的管理环境千变万化，管理对象是具有丰富思维和个性化要求的知识员工，管理目标是应用与创造知识，均有高度的不确定性，那种限定时间、固定空间的方式显然已不适应，只有让更多的自主权、决策权交给员工，在不确定性因素中进行弹性化管理，员工在不同的时间、不同的场合，根据对象的变化和自身状况，在动态中调整自我，这样才能更好地发挥他们的聪明才智，不断提高工作效率。

三、实施弹性工作制的条件和缺憾

弹性工作制在知识管理中大有用武之地这已是不争的事实，但我们在具体操作中要慎重行事，它的实施是有条件的，它也不是完美无缺的。

1． 实施弹性工作制的条件。实施弹性工作制必须有良好的软硬环境的支撑。首先，人的素质是能否实施弹性工作制的重要因素。第二，要有良好的沟通和协调机制，避免员工们各自形成“知识孤岛”。第三，实施弹性工作制应有良好的物质基础设施支撑。计算机、网络、通讯设备是知识员工交流、分享知识的重要工具。第四，实施弹性工作制也与工作性质相关，一般来讲应该是知识员工所从事的工作可按照一定的分工有相对的独立性。

2． 弹性工作制的缺憾。弹性工作制也不是知识管理中的万能公式，它也有自已的局限性。弹性工作制的特点是重结果，中间这一个环节很容易失控。如有些营销人员可能用一些不法的手段去推销自已的产品，产生短期效益，这过程我们常常不能及时发现。另外，采用弹性工作制之后，员工的精神压力实际上可能比固定工作时期大，因为这时没有上下班之分，实质上你是处于24小时待命状态，随时可能要去执行某项紧急任务，而不象以前，上下班界定清晰，下班之后几乎是万事大吉，一身轻松。

知识管理中弹性工作制有很广宽的舞台，理论上也有科学依据，但好的不一定是合适的，只有合适的才是最好的。因此，在知识管理中实施弹性工作制要“三思而后行”。

参考文献：

1．陈锐．公司知识管理．山西：山西经济出版社，2000．

2．张昱．管理心理学．北京：中国科学技术出版社，2000．

3．教育部社政司组织编写．马克思主义哲学原理．北京：中国人民大学出版社，1999．

4．崔成涛．与领导谈现代管理学．北京：企业管理出版社，2001．

作者单位：江苏技术师范学院社会科学部。

党建工作解说词 篇4

各位领导、各位来宾：

大家中午好！我叫×××，是双号村的大学生村官，在本次现场会中担任本村的讲解。首先，请允许我代表全村村民热烈欢迎各位领导莅临本次现场会指导工作。

现在展现在我们眼前的是双号村宽敞的文化广场，新落成的文化广场占地面积3000平方米，总投资80多万元。大家看我左手边的这口龙王庙大钟，它有着悠久的历史。今天我们所熟悉的双号村其实是“锁号尔儿”的音译名，在当地老者口中依然延存这种叫法。清初，锁号尔儿为蒙古牧民居民点，直到乾隆初，清廷大规模开垦土默特草场，使土默川迅速农耕化，龙王信仰随之兴起，并修建了龙王庙。在乾隆二十年八月，全村蒙汉村民集资铸造大钟一口，悬挂在龙王庙钟楼内，钟身有铭文310字。上世纪五十年代以来，龙王庙倾颓破败，在文革期间，彻底遭到破坏，大钟被遗弃在生产大队杂物中，直到今年夏天，修建文化广场时才被村委会悬挂于此，供人瞻仰，以促和谐敦睦。请各位领导随我再来参观这块巴音吉尔格勒碑，它同样有着悠久的历史，其诞生是由一场争议引起的。在清光绪初年，什拉尔村民筑坝拦水，将双号村草场数十倾冲毁，交涉无效后，由双号村蒙古“钦加二品顶戴都统衙土默特右翼三甲参统”巴音吉尔格勒，控告到归化城厅，后审判什拉尔村拆坝并赔偿小麦若干石，光绪七年，为避免日后“复起争端，致失原议”，巴音吉尔格勒 遂立此碑，以此为证。现在我们可以在碑文上模糊看到四个字，“立碑为记”，而碑文内容因时间久远已不存在，现在大家所看到的简介便是碑文最初内容。

大家再看我手指的方向，那是我村美观大方的双号剧场，前不久这里邀请了山西剧团前来演出，不仅全村村民都来观看，而且十里八乡的村民也赶来一起享受这场文化盛餐，场面非常热闹，极大的丰富了人民群众的文化生活。

下面请各位领导随我一起去参观我村的党组织活动阵地。

现在大家看到的是我村的健身广场，内设置健身器材共17件，极大的方便了群众的娱乐活动和健身需求，是人民群众消夏活动的好去处。

各位领导现在我们走的平坦道路正是新农村建设的成果，俗话说“村子富不富，关键看支部；发展快不快，全靠支部带”。在村党支部的带领下村内硬化道路五条，总长3500米，为村民出行提供了极大方便，又投入大量资金，改造危房，保障了村民的人身财产安全。同时，将全村建筑粉刷一新，使整个村庄变得整齐干净，旧貌换新颜。

现在展现在大家眼前的是我村今年新落成的党组织活动阵地，占地面积700平方米。内设有书记室、主任室、文化室、计生服务室、党建室、会议室、多媒体宣教室等多功能办公室。整个场所功能齐全、干净整洁、安排得当，为村党组织开展工作提供了方便。下面请各位领导随我进入院内参观党建工作展板及身边人身边事宣传栏。

双号村党建工作展板共6块，图文并茂的展示了双号村基层组织建设和发展新成果，展板分为基层党组织阵地建设篇、民生工程建设篇、农村道路建设篇、农业基础设施建设篇、精神文明建设篇和文化生活建设篇。

首先我们一起来看第一块展板，展板的主要内容是“加强基层组织阵地建设，提升农村党建工作水平”这两张照片反映的是双号村党组织活动阵地建设前后的变化情况，这几张照片是新建后党组织活动阵地室内情况，这几张照片是新一届两位班子举行会议的场景。

我们再来看第二块展板，展板的主要内容是“心系百姓办实事，民生工程惠万家”，双号村新一届领导班子上任后，把双号村的民生工作放在各项工作的首位抓紧落实，主要成果有打深水井、建广场、改善群众居住环境。

我们再来看第三块展板，展板的主要内容是“加快建设农村道路，全面推进新农村建设”，这几张照片主要展示了双号村道路硬化工程取得的成就。

我们再来看第四块展板，展板的主要内容是“践行科学发展，实现富民强村”主要表现在农业基础设施建设上，这张照片是新打的机电井，这是井房，这是架设的高压线。

接下来我们再看第五块展板，展板的主要内容是“加强农村 精神文明建设，倡导健康文明新风尚”，在村党支部的领导下树立起了一批孝敬公婆的好媳妇，涌现出一批种植能手和养殖能手，为全村村民树立了榜样。

最后我们来看第六块展板，展板的主要内容是“加强基层文化建设，丰富农村文化生活”，图片主要展示的是我村的文化广场，它不仅丰富了基层群众文化生活，而且也为我村经济社会发展营造了良好的文化环境。

现在请大家随我来看身边人身边事宣传栏

他叫×××，是我村的种植能手，他栽种的鲜花被送往市区各大鲜花店，销路极好。

他叫×××，是我村的养牛能手，家中有牛60多头，探索出一条自营自销的经营模式，年收入达30多万元。

她叫×××，被村民评为好媳妇，婆婆生病在床20多年，她数十年如一日的照顾，真诚坚守，感动了村内许多人。

她叫×××，是我村的另一个好媳妇，她不仅劳作于田间地头，而且对公婆无微不至，对家庭任劳任怨，撑起了全家的幸福。

他叫×××，是我村的电工，被村民们亲切的称为“好代表”、“热心肠”，积极参加公共事务，为村民排忧解难。

接下来请各位领导随我进入室内参观。

现在我们来到的是会议室，也是远程教育基地，村里的党员代表大会和党员培训都是在这里举行，墙的两侧悬挂了党的章程和党员学习精神。请大家再随我一起来看主任室。这间是主任室，宽敞明亮，是村主任日常办公的地方。这间是党建室和财务室，这间是传达室，当村里遇到重大紧急事件时，都是通过这里告知全村的。

请大家随我继续往里走，这间是书记室，我村的党建材料都放置在办公桌上，各位领导可以随便翻阅。

下面我们再来参观文化室，也就是我村的图书阅览室，内存有图书1000多册，分为文学类、社科类、历史类、经济类，同时考虑到我村蒙族村民的阅读需求，又特增设了蒙文类书柜，我村还制定了完善的借阅制度，进一步方便村民阅读。崭新的桌椅，为村民提供了良好的阅读环境。

中学党建工作专题片解说词 篇5

飞云中学党建工作专题片解说词

【朗诵】 一个党员就是一面旗帜

一个支部就是一个堡垒 在飞云中学的大家庭

全体教师紧紧团结在党组织的周围 勤谨敬业 无私奉献 唱响红色经典

将学校教育教学工作 推向新的征程„„

【推出片名】唱响红色经典 创建党建品牌

——飞云中学党建工作综述

【画面】党旗、国旗下宣誓、文艺会演镜头、学生歌咏比赛镜头

【解说】泾川县飞云中学是一所农村全日制独立初中，创办于1931年。学校占地面积14953平方米，校舍建筑面积8706平方米。现有在校学生664人，其中住宿生483人，教学班级15个。教职工60人，其中高级教师1人，一级教师18人，市、县级学科带头人、骨干教师15人，专任教师学历合格率100%。

学校牢固树立“质量立校、特色名校、素质强校”的办学理念，努力实现学校管理规范化，教师整体素质专业化、德育工作目标化、学校办学特色化的办学思路，坚持改革创新，狠抓工作落实，不断提升办学品位，促进学校各项工作均衡发展、内涵发展和优质发展，各项工作取得了可喜的成绩。2010学年、2011学年学校教育教学综合目标考核均居全县第三，被飞云乡党委授予“优秀党支部” 称号，被县教育局党组授予“创先争优先进集体”称号。2012学年、2013学年学校教育教学综合目标考核均居全县第四。学校多次被县委、政府授予“普法先进集体”和“教育工作先进单位”等称号。并被确定为全县“廉政文化进校园”、“基层党组织建设”、“六五普法”“德育教育工作”示范检 查点。各项工作得到上级主管部门肯定，获得社会各界好评。

【画面】学校外场景、学校取得荣誉牌、等

【字幕】

一、开拓进取篇 【解说】“火车跑得快，全靠车头带”，校党支部结合学校特点，以红色教育为学校党支部开展工作的切入点，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，本着“党建促学校发展、党建促学校管理、党建促学校教学”，成立了党建办公室，由党支部书记王玉贵同志兼任办公室主任，校党支部副书记主抓党建工作，班子成员分工明确，团结协作。党政班子成员自觉学习和践行“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民。建立党建工作例会制度，每月定期研究党建工作，不断增强党组织的凝聚力。党支部将按照党建品牌创建方案，开展创建工作。争取创造特色，创新活动载体，开展党员干部素质教育活动。认真抓好党员的政治理论学习，召开高质量的民主生活会，搞好党员民主评议；继续搞好入党积极分子培训，按照发展党员“十六字”方针，按程序和要求做好党员组织发展工作，不断优化班子、党员、中层干部队伍的结构；积极探索党员思想建设的新举措，按照市局的统一部署，高标准，严要求，高质量搞好保持共产党员先进性教育活动。

【画面】党支部成员、党支部学习，党建办公室组织机构牌，制度等。支部班子开会、党员先锋岗老师备课、党员开会、上党课、【同期声】王书记谈：党建办公室的成立对学校党建工作、党政工作的作用“党建办公室的组织机构，对于学校执行党支部领导下的校长负责制，既充分保证发挥领导核心作用，又尊重和支持校长依法行使职权，校长能够执行党支部决策，依法行政，工作上做到既有分工，又有协作。学校重大事情都提交党支部会议集体研究决定，并按分工组织实施”。【字幕】

二、勤奋敬业篇

【解说】学校坚持“育人为本，德育为先”的理念，将师德师风建设和学校德育教育作为学校党建工作的重要内容，加强党员干部的教育管理，实行党员目标管理考核，重视教师经常性政治理论学习和培训工作，坚持每周二一次集中学习，做到了有计划、材料和记录，健全了“教学、考学、评学”制度。

设立以年级系列为单位的党小组，切实加强基层组织建设。逐步设立离退休党员干部党小组，在各党小组设立党小组组长，并将党小组组长、骨干教师和主力班主任三者合为一，推动组织创新管理。探索拓宽学生党支部的创新活动，量化党员义务服务窗口，丰富学生党支部服务内容，不断提升党员服务能力和服务水平。

通过设立党员先锋岗对学校师生思想的带动作用。“作为党员教师在教育教学工作中做到“三争”和“五带头”。“三争”即党员要在各自岗位争当教学能手，争当管理行家，争当师德标兵；“五带头”即党员要带头学理论，带头搞教研，带头创业绩，带头做奉献，带头遵纪律”。【画面】学校德育教育标牌 政治学习、学习记录、学习制度、办公室党员帮老师，谈心，党员上课、学校开支部会，党小组开会，支部生活会等。

【字幕】

三、启德开智篇

【解说】学校党支部根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，以科学发展观为指导，以“红色教育”为线，一是通过唱红歌，看“红色影片”，坚持以爱国主义教育为主线，以行为规范养成教育为基础，把思想教育、品德教育、民族团结教育、纪律教育、法制教育、安全教育、心理健康教育等作为学校工作的重点，以培养健全人格为归宿，把实现学生素质提高作为学校德育的重要目标。二是增强学生自我教育的能力，把学生管理由“他律”变成“自律”作为德育工作的努力方向和追求，紧紧围绕“德育为首，育人为本”的目标，以加强对学生的养成教育为主要内容，以习惯养成为抓手，认真构建德育教育工作特色。

【画面】唱红歌，看红色电影 业余党校机构牌、业余党校开班、上课等

【字幕】

四、阵地建设篇

【解说】完善党员先锋岗位设置，实现岗位与课改教研联动，进一步提高党组织的核心凝聚力和战斗力。在教工党支部，设置党员先锋岗位，通过岗位竞选培育岗位能手，在学风建设、学生管理、义务接待、安全工作等方面继续发挥主导和模范作用，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

认真抓好党支部干部队伍建设。重点抓好党支部干部队伍建设，努力建设一支专兼职结合、精干高效、富有热心、信心、责任心和进取心的党支部干部队伍。同时，对党支部成员进行党的知识和业务培训工作，加强队伍自身素质建设，建设一支理论学习型的党员管理队伍。

深入开展师德师风活动，形成良好氛围。依托学校“青年骨干教师”、“教学十佳”，通过党员的典型示范作用，在教学和科研中以帮扶带、教学大讨论等形式使大家的教学方法和手段更加创新与有效，形成良好的师德师风氛围，为培育更多的名师夯实基础。创新活动载体，开展党员干部素质教育活动。认真抓好党员的政治理论学习，召开高质量的民主生活会，搞好党员民主评议；积极探索党员思想建设的新举措，按照市局的统一部署，高标准，严要求，高质量搞好保持共产党员先进性教育活动。

加强活动阵地建设，健全各项规章制度。党支部克服困难创建规范的支部活动室，搞好室内布置，按照局党委年初制定的党建目标，做好各项工作。加强工会、共青团、教代会等组织建设和领导。

【画面】新课程改革学校方案、学生选课手册，成长记录袋、综合素质评价、名师牌、各种教研活动图片等。

【字幕】

五、活动育人篇

【解说】扎实开展“树师德，强师能，正师风”活动，提供有效载体，丰富学习活动。除开展好“六个一”活动外，求真务实，开拓创新。一是重温《教师职业道德规范》 并开展互学互比，提高师德修养。二是学习“最美教师”张丽丽、李成环等先进教师事迹，激发了爱岗敬业的自觉性。三是开展“燃文明之火，铸青春师魂”师德师风演讲比赛，倾诉了对教育事业的热爱，在校园里吹起“铸师魂、树师德”之风。四是结对帮困助学。开展“帮困扶贫，送温暖”活动，发扬社会主义道德风尚，开展了教师与教师，教师与特困学生结对子，与后进生手拉手活动。团结友爱、扶贫解困已成风气，广大师生深深感到社会主义大家庭的温暖。五是出校刊《云帆》报，对学校开展的“师德师能”建设的情况进行报道，把在学校中涌现出来的尊师重教，为人师表，爱岗敬业、热爱学生等的优秀事迹进行宣传，使活动能深入每个师生的心中。目前，全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。

【画面】校园硬环境、校园橱窗、楼道名人名言牌，升旗画面，一周一主题活动。

【字幕】

六、书记创新篇

【解说】学校紧紧围绕提高教育教学质量这个中心和改革发展稳定的大局，发扬党的优良传统，切实加强和改进作风建设，树立党员干部的良好形象。严格学校各项管理，切实转变工作作风，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，引领教师做到了政治坚定、爱岗敬业、学为人师、行为示范，忠诚于党的教育事业。新课改实施以来，飞云中学以课堂教学改革为重点，以提高教学效果为目标，精益求精，不断创新，形成了发挥学生自主学习的能力和老师指导启发方式并重的课堂教学理念，确立了“以导学案为载体，以自主探究为主要方式，以当堂检测为基本要求”的课改思路，形成了“分层目标导学法”这一体现学校学情教情特色的教学模式，全校各科目同时推广实施。在课堂中规范了“自学展示—探究交流—训练检测”的学习流程，教师中确立了“学习—实践—反思— 再实践”的课改运作模式，为提质增效，创办泾川名校的奋斗目标奠定了基础。

本着“素质教育展新颜，才艺之花开奇葩”的宗旨，在“合格+特长”的育人目标引领下，学校积极借鉴外地学校学生才艺培养的成功经验，总体部署，积极实践，一是绿化校园，栽植苗木，构建文化墙，宣传新理念，营造课改氛围。二是启动“校园之声”美文诵读工作，发挥校园广播的喉舌作用，有声有色弘扬国学文化的精髓。三是开展才艺培养活动，在竖笛、口琴、葫芦丝演奏，健美操、剑术等特长培养方面实现“级级有重点，班班有特色，人人有特长”的目标，快速提高了学生的艺术素养。利用活动课、大课间成功地展示才艺，成为该校建设特色校园文化的一道亮丽的风景。四是开发校本教材《中学生成长教育读本》，从地域文化、经典诗文、安全教育等方面对学生施行教育。新课改的扎实推进使飞云中学成为全县教育系统课改年的领头人，吸引多所兄弟学校慕名而来，交流学习。

宗教工作解说词 篇6

泰山区是泰安市市中区，人流集中，经济繁荣，文化活跃。全区有佛教、伊斯兰教、基督教、天主教四种宗教，信教群众达24000人，各类宗教活动场所12处。

近年来，泰山区深入贯彻落实《宗教事务管理条例》，依法加强管理，大力推进规范化建设，宗教工作科学化水平不断提高，全区宗教领域呈现出宗教关系和睦、宗教活动规范、宗教秩序良好的喜人局面。泰城清真寺被表彰为全国和谐宗教场所，青年路基督教堂被命名为全省“创建和谐宗教活动场所”示范单位，10处宗教场所创建为全省和谐宗教场所。泰山区民宗局被表彰为全市宗教工作先进单位。

泰山安则四海皆安。宗教工作作为社会管理的重要组成部分，泰山区委、区政府高度关注，并作为一件大事常抓不懈，指方向、定目标、解决实际问题。建立健全宗教工作“三级管理网络”，区委、区政府专门成立了宗教工作委员会，全区7个街道镇、196个村社区均成立了宗教工作领导小组，建立了联席会议制度，形成了宗教工作有人管、有人抓的良好局面。区民宗局充分发挥牵头抓总的作用，积极作为，去年以来，先后投入600多万元，对全区宗教场所进行了改造、修建，硬件、软件建设均实现了新提升。强化对教职人员的管理，通过多形式的培训、学习，参加演讲比赛，广泛开展“四比四看，争当五好教职人员”活动，教职人员素质显著提升。建立宗教界普法联络制度，广泛开展政策法规宣传活动，宗教界人士和信教群众法律意识明显增强，市民对宗教的认识进一步加深。如今，全区宗教场所管理制度不断完善，班子建设更加规范，财务管理不断加强，宗教活动更加有序，信教群众无私奉献、服务社会的美德进一步传扬。去年以来，全区宗教场所开展公益慈善活动20余次，捐款捐物200多万元。

创新管理模式，实施“四早”、“四个结合”、“四个解决”工作法，依法治理基督教私设聚会点，是泰山区宗教工作的一大亮点。

“四早”，就是“早调查”，摸清私设聚会点底数，增强工作的主动性和针对性。“早发现”，通过调查了解及时掌握私设聚会点相关情况和聚会点人员的思想动态，做到早制止。“早介入”，发现问题，立即靠上做工作，把问题解决在萌芽状态。“早取缔”，对有境外宗教渗透背景或异端、邪教活动的私设点，立即打击取缔。“四个结合”，就是坚持日常管理与集中治理相结合。定期深入活动场所排查不安定因素和安全隐患，指导场所依法开展宗教活动，严防邪教渗透。定期对教职人员进行教育培训，不断增强鉴别能力和防范意识。联合有关部门加大集中治理力度，保持治理的高压态势。坚持教育引导与打击非法相结合。发挥合法场所和宗教界人士的作用，引导信教群众增强守法意识，提高明辨是非能力。对非法宗教活动，坚持露头就打，依法予以取缔。坚持正确疏导与严密封堵相结合。按照“疏堵结合、甄别情况、分类处置、纳入管理”的原则，对符合场所设立登记条件的，按规定程序登记，纳入管理范围。对因基督教内部不团结而形成的聚会点，通过整顿教育，与合法场所合并管理。对信教人数较少，老弱病残比例较大、距政府批准的场所较远又没有合适负责人的私设点，采取以堂带点的办法，将其归属到附近依法登记的场所，实行统一管理。对不具备登记和归并条件的，劝其解散，合理安排其宗教活动。对不愿通过宗教团体登记但愿接受政府管理的私设聚会点，采取过渡措施先管起来，通过引导教育，最终使其通过爱国宗教团体申请登记。对有境外宗教渗透背景或异端、邪教活动的私设点，坚决打击取缔。对自封传道人和进行非法活动的人员，由公安部门依法处理。坚持综合治理与建立长效机制相结合。把清理整治私设聚会点工作列入全区社会管理综合治理考核范围，年终统一考核。同时，着力在建立长效管理机制上下功夫，真正做到领导责任落实到位、制度到位、监督管理到位。

“四个解决”就是建立健全“三级管理”网络，解决治理私设聚会点工作层层有人抓、事事有人干的问题。区级成立了依法治理基督教私设聚会点专项工作领导小组。7个处镇和196个村（社区）相应成立了专项工作领导小组，明确分管领导，确定专职工作人员具体抓。实行网格化管理,解决治理私设聚会点工作管理难问题。城区70个社区建立网格676个，配备了676名管理员，将人、房、地、事、信息全部纳入网格，把私设聚会点人员信息输入社区信息重点人员管理系统，资源联通共享，形成了民宗局主导、社区参与、社会协同、上下联动、事务到格、责任明确、以块为主的管理模式。对辖区居民分类登记建档，及时更新人口信息，实现了来者及时登记，走者及时注销的动态管理。对重点人员配备了专用手机,实行24小时定位监控,有效防止了漏管失控。省宗教事务局副局长岳富强到泰山区调研时,对泰山区网格化管理模式给予高度评价。

采取“四个依托”排查模式，解决漏网问题。依托街道（镇）、村（社区），发挥属地管理优势，坚持半年一次挨家挨户普查一遍，登记造册，建档立志，分类管理。依托宗教团体和合法宗教场所，发挥熟悉了解内部情况的优势，掌握信息、发现问题。依托各中小学，积极开展“小手拉大手”远离私设聚会点主题教育班会，邀请家长一起参加，让学生带动家长远离私设聚会点，起到了较好的效果。依托公安、国保大队，发挥掌握信息早快、全面、可靠、准确的优势，定期召开会议互通情况，更新信息，确保私设聚会点无一漏网。

协调配合、齐抓共管、联合执法，解决治理难问题。定期召开联席会议，研究制定清理整治私设聚会点应急预案。执法时，先由民宗局下发《当场处罚决定书》，然后由610办确定性质，分类处理。对不服从教育屡教不改的自封传道人和非法活动人员，由公安部门依法处理。

泰山区宗教工作特别是依法治理基督教私设聚会点的三个四工作法得到省民宗局领导的充分肯定，并在全省推广。

党建工作推进会解说词 篇7

会上, 丁绍祥副省长在讲话中强调, 棚户区改造是重大的民生工程和发展工程, 认真做好棚户区改造工作, 让更多棚户区居民“出棚进楼”, 事关城市内部二元结构矛盾的缓解, 事关以人为核心的新型城镇化顺利推进, 事关全省经济社会持续健康发展。各地、各部门要牢牢抓住国家和云南省大力推进棚户区改造的重大机遇, 以敢于担当的精神面貌、求真务实的工作作风, 抓紧抓实资金保障这个“牛鼻子”, 采取坚决果断的措施, 加快推进棚户区改造工作。当前, 要抓好融资工作这个关键, 着力破解资金瓶颈制约, 力争2014~2015年, 争取国开行棚户区改造中长期贷款500亿元以上和软贷款50亿元以上。要充分发挥建设主体作用, 用好省级建设主体、符合条件的州 (市) 建设主体和社会资本为主体的资本主体三种融资模式, 建立还款保障机制, 按责任分工抓好工作推进。要夯实项目审批和拆迁安置补偿两个基础工作, 落实好资金监管、工程质量监管、责任追究三项制度, 加快棚户区改造工作力度, 确保今年各项任务全面完成。

图片新闻:云南省大理市海东城镇上山建设 (来源:云南网)

党建工作推进会解说词 篇8

周亚民在认真分析总结2014年郑州市农业农村工作，并对2015年重点工作进行了安排，从“加快推进新型城镇化建设，建设现代田园城市”“继续抓好‘菜篮子工程建设，努力保障主要农产品有效供给”“大力实施都市生态农业示范园区建设工程，引领现代农业发展”“加快发展农业产业化集群，构建新型农业经营体系”“着力强化农业科技创新，提升现代农业支撑水平”“持续深化改革创新，增强农业农村发展活力”等6个发面的重点工作做了部署。

最后，杨福平对推进今年郑州市农业农村重点工作提出三点要求：新型城镇化建设是今年全市农村工作的“牛鼻子”，要抓紧抓好；要大力推进都市生态农业发展，有效实现一二三产的有机融合；要抓住季节特点，搞好植树造林和生态绿化。

援疆工作解说词 篇9

---十堰2011年援疆工作解说词

2011年6月-8月，十堰援疆工作队一行十人分两批进入新疆生产建设兵团农五师86团开展援疆工作。他们怀着满热血和希望进入自己的工作岗位。

文教援助出奇效

在86团广电站，十堰援疆工作队队员，十堰广电网络工程师张文贤忙碌无比，他集网络、有线电视、计算机硬件、电信光缆信息技术于一身，经常下连队，加班加点到深夜，已紧急出外施工抢险排障30余次，护秋工作开展以来，他和机关的干部下连队，住帐篷，整日24小时坚守护棉守岗第一线，辛苦与孤独自不用说。积极参与援疆项目的推进工作，效果良好，目前，援疆的设备已基本到位。

教育援疆是人才援疆的重要组成部分，5位教师带着湖北先进的教育理念和崇高高的使命来到86团一中和二中，迅速了解情况，准确定位，积极投入工作。李胜东副校长来自十堰市五堰小学，作为援疆工作队长，一方面抓整个队伍的协调管理工作，还在86团一中主导启动了‚以生为本，推行‘三有’课堂‛课题研究，亲自主讲公开课3节，开办

校刊，加紧理念的渗透与培训，正在以教研课题推动学校教育教学质量的全面提高，引来师生好评。

李秀奎副校长来自十堰明星乡镇郧县柳陂中学，他将郧县柳陂中学的学校文化建设和养成教育经验引入到该校，他推行的以宿舍文化建设为突破口，推动学校文化建设的发展，在农五师学校后勤工作现场会上引起了强烈的反响；

周力来自十堰市人民小学，援疆在86团二中，她将先进扎实灵活的语文教学方法应用于语文课堂，用爱浇灌了祖国美丽的花朵。同时，周力老师任86团二中的办公室主任，积极引入了湖北以人为本的管理育人理念，效果初现。

曾芹老师来自十堰市第十六中学，任86团二中教研室副主任，她将生本教育引入课堂，使课堂气氛活跃灵动，学生喜欢上了她的课堂；

海晨老师来自十堰市实验中学，带两个班的语文课，任86团一中教研室副主任，他将十堰市实验中学的学案教学法和质量建设应用到班级教学之中，积极倡导‚将思想带进课堂‛；

积极参加社会实践活动

2011年9月以来，学校几名教师先后三次参与学校的捐款活动，为生病学生捐款两次，为学生宿舍配衣柜捐款一次，表达了援疆教师的涓涓爱心，受到了86团学校师生的赞许。2011年10月底，我们所有的老师和网络工程师带领学生，下到棉田，亲自采棉，一个星期的集体劳动，加强与学生的沟通，见证了学生的不怕吃苦的品质，体会到拾花工的辛劳，更增加我们对兵团劳动人民的深厚情感和敬意。

党建示范点解说词 篇10

作为纪录片的解说词，它把需要让人理解的方面使用语言的形式表现出来，从而加强理解。本站精心为大家整理了党建示范点解说词，希望对你有帮助。党建示范点解说词尊敬的各位领导：

大家好!欢迎你们来到******区财政局指导工作!

******区财政局是全区综合经济管理部门，位于市解放西路 44 号。局内设 8 个股室、7 个二级机构、3 个办事处财政所、3 个三资代理服务中心。现有干部职工 68 人，其中党员 32 人。

下面，由我为各位领导介绍******区财政局党建工作情况。

自创先争优活动开展以来，******区财政局紧紧围绕区创先争优活动领导小组的统一部署，立足财政工作实际，坚持高起点谋划，高标准定位，高质量推进，做到与财政工作同安排同部署、同检查同督促、同考核同奖惩，努力实现创先争优活动与财政工作相互促进、全面提升。在日常工作中时刻坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，团结带领全局广大党员干部群众，立足岗位创先争优，为我区的经济发展贡献力量。为了充分调动党员干部工作的积极性，引领党员干部在本职工作中创先争优，局党组在全局共产党员中深入开展了“四比四看”活动，即“比

素质，看作风是否扎实，做好理念创新”、“比能力，看业务是否过硬，做好典型带动”、“比业绩，看工作是否出色，做好领导点评”、“比奉献，看群众是否满意，做好群众评议”，通过活动的开展，党员干部的责任意识明显增强，服务群众的水平明显提高。

党的十八大召开之际，全局掀起了“喜迎十八大、争创新业绩”的高潮，专门成立了局喜迎“十八大”、争创新业绩主题实践活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的谋划、工作推动、综合协调和检查督办。同时以增强党性意识、加强基层组织建设、立足岗位争创新业绩为重点，围绕“修党性、强基层、创业绩、树典型”为目标，重点开展了以“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、“下基层、访群众、办实事”活动、“抓作风、抓环境、抓落实”活动等为主要内容的六项主题活动。还先后开展了升国旗、唱国歌，重温入党誓词、《廉政准则》主题演讲比赛、“唱响主旋律、喜迎十八大”红歌赛等活动，充分展示了财政人的精神风貌。党的十八大召开后，积极组织党员干部通过收看电视、上党课、召开座谈会等方式深入学习十八大精神，并切实与本职工作相结合，认真抓好贯彻落实。

在我区开展的“三个干什么”实践讨论活动中，作为试点单位，我局率先在全区开展了此项活动，坚持用“三个干什么”指导财政工作，坚持做好财政工作践行“三个干什么”。

把活动始终贯穿于整个财政工作中，作为促进财政工作上台阶的强大动力和重要机遇，努力把活动成果，充分反映到深化财政改革、创新管理体制上来，做到以活动促工作，以工作展现“三个干什么”实践讨论的效果。

这是我局的电子大屏幕。我们将党建宣传标语不断滚动播放，在全局上下营造了良好的党建宣传氛围，创先争优、比学赶超已成了全体财政人的共识。

这是我局的荣誉墙。天道酬勤，不懈努力换来了累累硕果。良好的工作业绩得到了社会各界的认可，2014 年、2014年、2014 年连续三年先后获得了市级“五好”机关党组织、市级先进基层党支部、“焦作市五好党组织”、“省级文明单位”、“焦作市三资管理先进单位”、“目标考核一等奖”等荣誉称号。

“三个干什么”版面

这是我局的电子触摸屏。为创新服务机制，着力提升服务效能，把窗口单位创先争优的要求落到实处，我局专门安装设置了电子触摸屏，里面设置有办理业务相关的法律、条文以及工作流程等内容，办事程序更加简化，办事效率明显提高，受到群众的普遍欢迎。

这是我局的党员责任区。为了更好地践行区委提出的“三个干什么”实践讨论活动精神，增强干部职工的责任意识，切实转变党员干部工作作风，为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，我们在一至四楼分别建立了党员责任区，制定了相关的责任区制度，要求各责任区负责人肩负起自己的责任，带领责任区党员干部按照各自的分工做好本职工作，引领全体干部职工不断创先争优，建功立业。

为了深入践行“三个干什么”实践讨论活动精神，我们为每个科室都制定了相关的工作制度，明确了工作职责，使每位干部职工都能明职尽责，清楚自己应该干什么，时刻思考能够干什么，对照工作标准看看工作干成什么样，全局干部职工在工作责任心，服务意识、工作作风等方面都取得了一定效果，讲实效、高标准、抓落实、戒浮夸、敢担当”已蔚然成风。

走廊宣传版面

我们利用走廊建成了党建宣传长廊，不断激励全局党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，立足岗位创先进、争优秀，为******财政发展贡献自己的力量。

这是我局的国库支付中心。

国库中心担负着全区的预算执行、集中支付工作，中心全体工作人员深感责任重大，牢固树立“支

党建示范点解说词——党旗鲜艳火炬红

画面;背景为党旗、党徽、高新区的火炬标志

解说(并打字幕)：正当全国上下认真学习贯彻落实党的十七大精神之际，南昌市迎来了新一轮打造现代制造业基地的经济建设热潮。在南昌城东，有一座极具现代化气息的科技新城正在这块红土地上迅速崛起，她就是南昌国家高新技术产业开发区。

出片头字幕

党旗鲜艳火炬红画面：高新区的区容区貌

解说：南昌高新区自上世纪九十年代成立以来，在改革开放的大潮中，营造了一方适宜多种经济成分共同发展的土壤，促进了一大批

企业的茁壮成长。据统计，到目前为止，南昌高新区共有非公有制企业 580 余家，占全区企业总数的 90%。非公有制企业的迅速崛起，已成为高新区乃至南昌市一支重要的经济力量。

随着区内非公有制企业的发展，非公有制企业党建工作就提到了高新区的议事日程之中。党的建设也在这些企业如火如荼地开展着。

在省、市委的重视与支持下，高新区党工委认真研究了全区党组织建设工作的问题，决定把加强党的基层组织建设作为一项紧迫任务来抓，紧密结合新的形势和任务，认真研究了基层党组织建设中的一些薄弱问题，明确了党组织建设的目标和任务，形成了新形势下加强高新区党组织建设工作的整体部署，先后组建了非公有制企业党组织 46 个，共有

党员 849 人。

画面：非公有制企业党委成立大会、党建协会第一次理事会会议以及上级组织部门来区指导工作等会议的画面

解说：随着区内非公有制企业党组织的蓬勃发展，对高新区党建工作提出了新的更高要求，为了进一步加强高新区非公有制党建工作的领导，使高新区的党建工作迈上新台阶，2002 年 2 月，中共南昌高新开发区非公有制企业委员会在市委组织部的批准下正式成立，与此同时，中共南昌高新开发区非公有制企业党建协会也于 3 月份在南

昌市民政局的批准下正式成立，非公有制企业党委和党建协会的成立大大促进了高新区非公有制企业党建工作的更快发展，更加有效地提升了非公有制企业的党建工作水平。

画面：区内企业的画面以及上级组织部门和非公有制企业党委下企业指导工作等画面

解说：根据新形势下的新要求，非公有制企业党委始终牢固树立了“发展是第一要务”的思想，要求企业党组织紧紧围绕企业生产经营和管理开展党的活动，并根据企业生产经营管理的任务，帮助企业建立现代管理制度，发动党员、带领员工群众全力以赴搞生产，一心一意促发展。

对关系国家、企业、职工利益的问题和企业发展方向的问题以及生产经营中的重大问题，企业党组织都积极提出合理化建议，并集中党员、员工的智慧，向企业决策层建言献策，形成企业的正确决策，促进企业的健康发展。

字幕：泰豪科技股份有限公司总经理黄代放

同期声：谈对泰豪企业党委工作的肯定(略)

画面：区内企业的画面以及非公有制企业党委下企业指导工作等画面

解说：非公有制企业党委在帮助企业发展的同时，还始终把宣传党的路线方针政策和国家的法律法规放在首位，积极开展法制教育，并贯穿于企业生产经营管理的各个环节，引导企业正确处理好了“四个关系”，即国家、集体利益与企业自身利益的关系，社会效益与经济效益的关系，员工权益与企业稳定的关系，合法经营与可持续发展的关系，从而保证了非公有制企业在政策和法规的范畴内健康发展。

画面：3L 公司开展党的活动以及企业生产等方面的画面

解说：作为区内第一家建立党组织的非公有制企业，江西 3L 医用制品有限公司党支部积极引导业主严格遵守国家规定，守法经营，照章纳税，得到了业主思想上的认同和行动上的响应。该公司先后被省、市国税部门授予“模范纳税外商投资企业”、“特级纳税信誉单位”。

画面：利德丰公司开展党的活动的画面

解说：南昌利德丰科技有限公司党支部书记兼任了公司财审委主任，公司党支部与财务、技术、采购等 7 个部门一

道，按照国家及公司有关规定，对公司资金使用项目进行预算和规划，对公司资金流向

进行把关，对公司每笔 6000 元以上的支出进行审核。这一举措，对企业的生产经营管理行为实行了科学有效的监督，促进了企业的规范运作。

画面：区内企业开展党的活动以及企业生产等方面的画面

解说：“团结出战斗力、团结出生产力”这是高新区内每一家企业所达成的共识。因此，非公有制企业党委要求企业在做好团结凝聚工作方面始终坚持以健康向上的文化活动陶冶员工的道德情操，以深入细致的思想政治工作激发员工的工作热情，以团结稳定的员工队伍增强企业的发展动力。在这方面一是加强了对工会、共青团、妇联等群众组织的领导，指导他们按照法律和各自章程独立自主地开展活动。二是加强了与广大员工的联系，通过谈心、走访等方式，了解他们的所思所想和实际困难，并千方百计帮助解决，使每一位员工都感到党的温暖，从而把党的政治优势转化为现实生产力。三是加强了企业文化建设，积极争取业主和上级党组织的支持，利用一些工余时间广泛开展了丰富多彩、健康向上的员工文化娱乐活动，使企业员工队伍充满生机与活力。

画面：区内企业开展党的活动以及企业生产等方面的画

面

解说：在协调维权方面，企业党组织都能认真引导企业主与员工

建立新型的关系，正确处理企业的各种矛盾，积极维护企业与员工双方的合法权益。

一方面，积极为业主排忧解难，帮助业主健全完善内部管理制度，化解有关矛盾，支持业主依法经营，加强管理，加快发展。

另一方面，加强与业主的沟通与交流，正确处理业主与员工之间的分歧，努力维护企业员工的合法权益，保证业主和员工心情舒畅，同心协力搞好企业的改革发展和生产经营。

画面：区内企业开展党的活动以及企业生产等方面的画面(TCL 开展“岗位练兵、技术比武”的画面)

解说：在充分发挥党员骨干带动方面，非公有制企业党委积极组织企业有效地开展了“岗位练兵、技术比武”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员联系员工”等活动，使党员在企业不同的岗位上，充分发挥了先锋模范作用，广大党员日益成为生产上的标兵，技术上的骨干，营销上的能手，管理上的行家，为产品赢得了市场，为企业开发了新品，为公司争得了效益，为员工做出了榜样，深受业主的好评和器重。

字幕：南昌先锋软件股份有限公司员工朱军

同期声：介绍自己在南昌先锋软件股份有限公司党委的帮助下如何成长起来的一些主要经历(略)

画面：高新区的区容区貌

解说：经过这些年来对非公有制企业党建工作的探索与实践，不仅使高新区非公有制企业的党建工作与企业的发展相互促进，相得益彰，同时也使高新区的经济建设得到了更加突飞猛进的发展，从而使高新区不仅受到省、市委的重视和支持，而且受到党中央、国务院和国家科技部的高度重视。近年来，党和国家领导人江泽民、胡锦涛、吴邦国、吴官正、吴仪、顾秀莲、田纪云、费孝通、宋健等先后来区视察工作。正是建立在对高新区未来充满信心的基础上，到 2005 年，在全区党员干部和群众的共同努力下，全区技工贸总收入达将 200 至 250 亿元，工业生产能力将达 300 亿元，实现区级可用财力 3 至 5 亿元。届时高新区将真正发挥其对全市工业化和城市化的辐射带动作用，为南昌实现“富民强市”目标、为江西率先在中部地区崛起做出应有的贡献。

尾声：

每当晨曦降临南昌高新开发区这方投资热土时，高新区的每位党

员干部和群众仍和十年来的每一天一样，在全区经济建设热潮中勇于做好先锋模范带头作用。他们仍然钟情于这座

极具现代化气息的新城，这汪蓝天和碧水，这片充满生机和活力的红土地。

党建示范点解说词这是一个持续开展了八年的党建活动。

这是一个发动了万名党员深入基层的实践活动。

这是一个让江宁全区近三万农民脱贫致富的创新活动。

围绕中心，服务大局，促进发展，是党建工作的使命所在和活力源泉。自 2000 年开始，江宁区连续八年持续开展“万名党员干部带万户”实践活动，组织全区万名党员干部与万名低收入纯农户结成帮带对子，三年为一轮帮带周期，使全区 12515 个低收入纯农户、共计 29504 人脱贫致富，走出了一条“以城乡党建一体化引领城乡发展一体化、以党内和谐促进社会和谐”，具有江宁特色的党建工作新路子。八年工作硕果累累，让我们采撷几颗果实，共同品尝这收获后的甘甜。

一、察民情 解民难 —— 显爱民之心

月 26 日，南京迎来了入冬以来的第一个寒潮天气，一大早，区政协、提案文史委主任王晓荣就和当地干部驱车来到了汤山街道作厂社区的西梅村，看望四年前的帮带户裔开军。

现场(一段打招呼现场今年 43 岁的裔开军，长期患有严重的哮喘病，几乎完全失去劳动能力。四年前，妻子也因癌

症离开了他，家中负债累累，看着正在上学的孩子和年迈的老母，裔开军陷入了困境。正在危难关头，区政协与其结对帮扶向他伸出了援助之手。

区政协、提案文史委主任 王晓荣 同期声根据他的情况，家里住的也比较差，捐款两万块钱，支持他把房子盖起来。另外，每年都到他家来看望他，带一些慰问金，给他一些鼓励。

汤山街道作厂社区西梅村村民 裔开军 同期声„ „ „„ 人看了这东西，心情都不一样，过生活信心都不一样了。

如今，裔开军的儿子已经上了大学，在区政协的帮带下，裔开军已经度过最艰难的时期，日子一天天好起来。其实，在江宁区，类似裔开军的故事还很多。

“万名党员干部带万户”活动开展 8 年以来，全区共为帮带户捐款 1410 万元，捐衣被 16000 件套，办理低保 7194户，低保人数达 14755 人，减免学费 45 万元，减免医药费合计金额达 125 万元，帮助 1300 个低收入纯农户改造翻新了住房。

二、带头富 带领富 —— 授致富之技

“授人以鱼，不如授人以渔”，雪中送炭式的帮扶是个救急不救穷的好办法，要想使大量农村贫困人口走上致富的道路，必须让他们掌握致富的金钥匙。家住横溪街道许呈村的优秀共产党员于行阳就是这样一个掌握致富金钥匙的西

瓜种植大王，种植西瓜十几年，年收入近二十万元。然而有着 35 年党龄的老于并没有满足自己的富裕，在“万名党员干部带万户”活动中，老于亲自帮带村上两户困难户。这不，刚一入冬，老于就带着帮扶户在为明年的西瓜高产育肥筛土了。

横溪街道西瓜种植大户 共产党员 于行阳同期声我自己致富了，也帮助其他一批人致富了，我自己心里也很高兴。

也正是有了于行阳这只“致富领头雁”，横溪街道许呈村 95%的农户从事西瓜种植，一跃成为南京有名的西瓜种植村。目前，全村每年西瓜收入达到 1200 万元，户均一万多元，横溪西瓜也逐渐打出了自己的品牌。

解说 农村广大党员干部带头致富，同时带领村民共同致富，这给“万名党员干部带万户”活动注入新的活力。

解说加字幕目前，全区参加“双带”的农村党员干部达1500 多人，在他们的示范带动下，全区共有 310 个贫困家庭走上了个体经营之路，142 户从事花卉苗木生产，125 户从事规模畜禽养殖，2400 多户从事西甜瓜、草莓、中药材、茶叶等经济作物种植，一举摘掉了多年压在头上的贫困帽子。

三、搭舞台 民唱戏 —— 务富民之实

如果说“双带”工作发挥的是党员个体作用的话，那么，江宁区谷里街道在为群众脱贫的路上走出一条规模化经营的新路。谷里街道地理位置相对偏僻，交通不便，农民经济

来源主要依靠土地。为增加土地的产出效益，街道成立了农业发展有限公司，流转纯农户土地 3020 亩，开发大棚蔬菜，鼓励 370 个农户承包大棚，并成立南京牛首农副产品合作社，对入社农户的生产进行统一管理和指导，成立靓绿公司专门负责蔬菜的销售，实行产销一条龙服务。按照微利运作、还利于民的原则，公司从经营收益中，给全街道纳入帮带计划的 860 个低收入纯农户，每年补贴 1000 元，成为名符其实的富民工程。

解说打造这样的致富平台，不仅要有基层党委政府强有力的推进力度和市场前瞻能力，基层党员的支撑力量也同样重要。

江宁谷里农业园入园农户 共产党员 陈朝圣 同期声：„ „ 你胜利了，别人才能跟着你干。

江宁区谷里街道党工委书记 张会祺 同期声 06 年，中央提出搞新农村建设，建设新农村首要的任务是富民。农民增收的资源优势在哪里，在土地。要围绕土地做文章，走公司加农户的发展道路，现在来看，这也符合党的十七届三中全会指出的农村改革发展的方向。

村民一下从世世代代耕作的农田里解放出来，成了每天结算工资的打工者。这一措施的出台彻底解决了谷里街道贫困人口的脱贫难题。类似谷里农业园项目在江宁区遍地开花。横溪的西瓜和苗木种植基地，土桥的大米种植基地，湖

熟的水产养殖基地，淳化的茶叶种植基地等等。

据统计，目前，江宁全区公司加农户运作模式的富民项目已有 25 个，共吸收 4600 多个低收入纯农户参加，年人均增收 1500 多元。

四、帮村富 带民富 —— 夯发展之基

俗话说：巧妇难为无米之炊。如何加强村级组织的造血功能，用村富带民富，江宁区物价局在结对帮扶湖熟街道新跃村的过程中摸索出一条新路。近两年来，物价局投入 40万元，为村里引进两个工业项目，总投资 8000 万元，使新跃村固定收入从 16 万元增加到 100 万元。

江宁区物价局局长 梁兴玉 同期声我们的体会是帮扶要给钱，更要给发展思路，第二个体会，帮户要帮，更要帮班子建设，一个地方的发展更重要的是靠人。

解说抓住村领导班子建设看似与经济建设没有什么关系，但江宁区物价局正是利用这一抓手，使新跃村的面貌焕然一新。通过村组织经济实力的壮大，让广大村民直接受益。

农村走上富裕之路，并不是个人小家庭摆脱困境就算解决了事，村级组织要有为群众办实事的能力，只有这样，社会才能更加和谐有序。

帮带活动中，江宁区各级各部门共为帮扶村改造道路八年累计达 570 多公里，投入农田水利设施建设资金 9500 万元，建设标准厂房 10 万平方米，引进企业 210 家，村级财

力年均增加 10 万元以上，2007 年，全区农村集体收入用于帮扶困难弱势群体的资金达 2100 多万元。

江宁区委副书记、组织部长 毛卫华 同期声 “万名党员干部带万户”活动开展八年来，取得明显成效：一是农民群众得实惠。帮助近三万名农民群众脱贫致富，缩小了贫富差距，促进了社会和谐，推动了新农村建设;二是党员干部受教育。转变了作风，拉近了党员干部和群众之间的距离，提高了党员干部的群众认可度;三是能力水平有提升。加深了广大党员干部对基层实际的了解和把握，增强工作了针对性和有效性，提高了谋划发展、服务群众的能力和水平。

江苏省党建协会副秘书长、省委党校党史党建教研部主任、教授 董连翔 同期声在新农村建设的过程中，如何把十七届三种全会的精神落到实处，需要共产党在今天又解决实际问题的能力。而恰恰是我们江宁这八年持久的，万名党员进入基层群众生活中间去，体现出来的最为鲜明的，就是在新的历史条件下，我们基层党组织的执政能力。