干部职务任免的通知

干部职务任免的通知（精选8篇）

干部职务任免的通知篇1

一、干部人事档案管理在干部任免中的重要性

在《干部档案工作条例》中已经明确指出:干部档案作为干部个人经历的记录, 是干部思想品德、业务能力以及工作情况的具体反映, 是全面地了解和正确地选拔干部的一个重要依据。其中干部档案正本包括履历表、鉴定、自传、政治历史问题等内容的审查材料、参加中国共产党或共青团的材料、任免、奖惩、退休等全面反映一个干部的历史以及现实情况的各种材料。而现在在干部任免上有一个非常重要的指标就是“三龄一历”。所谓“三龄一历”指的就是:年龄 (出生日期) 、工龄 (参加工作时间) 、党龄 (入党时间) 和学历学位这四项主要内容, 同时也是干部档案的重要内容。随着2005年国家召开了第四次干部档案工作会议以来, 已经正式将“三龄一历”纳入干部档案的验收重点之列。而到了中组部按照《干部人事档案审核工作检查验收办法》全方位核查干部档案以后, “三龄一历”相关内容在百分制评分中已经占到28分之多, 其中年龄占6分, 学历学位有关内容占8分, 党龄占8分, 工龄占4分。在2010的上半年河北省专门开展了关于干部人事档案专项核查工作, 而核查的重点便是“三龄一历”, 从中我们看出现阶段“三龄一历”在干部人事档案管理中占据重要地位。

二、如何规范干部人事档案管理

在实际工作过程中“三龄一历”是比较难以认定的, 原因是多方面的, 有的是为了保全自身利益故意歪曲事实, 故意将年龄报低, 将工龄和党龄报长, 学历报高;还有一些由于工作人员疏忽大意所致, 比方说字迹不清、保存不当、由他人代填信息等情况。为了做好这个工作必须严格按照国家相关政策执行:1.年龄的认定。就目前而言, 绝大多数在职干部都是1950年以后的生人, 他们都有各自较为规范的干部档案和户口登记, 很少存在年龄记载混乱的问题。自2006年《中共中央组织部、人事处、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》以后, 便不再办理任何更改干部的出生日期问题, 对于个别档案记载与户籍登记不相同的, 以干部档案中的最早记载作为参考依据;2.党龄的认定。通常情况下, 认定入党时间都是以干部档案的《入党志愿书》上所批准的时间为准。并且各届党章针对1945年4月-1956年9月、1956年9月-1969年3月、1969年4月-1977年8月、1977年8月-1982年9月、1982年9月至今共5个不同阶段明确规定中共党员的入党时间;3.工龄的认定。这并不仅仅指确定工作时间, 还涉及计算连续工龄有特殊经历员工工龄的确定等方面, 对此, 我国有关部门有非常详细的规定。干部档案中记载干部参加工作时间的材料是非常多的, 尤其是早期的材料。比方说录 (聘) 用审批 (备案) 表、招工审批表、应征入伍登记表、职工登记表、知青上山下乡证明等;4.学历学位的认定。众所周知, 学历学位是时刻发生变化的, 年轻干部可以通过在职学习获得很多的学历和学位证书, 因此其认定工作也要持续进行。在核查学历学位的过程中, 主要是核对干部档案中的入学登记表、毕业登记表、成绩单、学历学位证明等, 同时需要有毕业证书和学位证书证实。对于缺失的学历学位材料, 所在单位和个人要尽可能得将其找到并且小心的收藏起来。尤其是各类毕业生登记表, 如果找不到原件必须要到学校进行复印, 同时注明出处。实在是找不到所有材料的, 才使用学历学位证书的复印件进行代替, 值得注意的是, 这个必须要经学校和单位人事部门认定盖章才行。

三、结束语

综上所述, 目前我国的档案管理工作还存在许多亟需解决的问题, 尤其是“三龄一历”问题。其实归根结底还是在于大家对干部人事档案管理工作的重要性没有进行正确认识, 往往对其敷衍了事, 在后来的干部任免过程中大多通过领导们的印象好坏和主观臆断来进行选择, 这样显然是不合理的。因此首先要做的就是树立正确的档案管理意识, 在此基础上还需要真正贯彻党和政府的相关政策, 以便在以后的工作中起到应当发挥的重要作用。

摘要：随着社会的不断进步, 各类人才辈出, 在这个过程中如何对干部进行任免也需要随着新时期干部政策的变化而发生改变, 而干部人事档案管理在其中也起到极其关键的作用。本文将会着重对此进行阐述, 要从观念上重视干部人事档案的管理, 为任免干部工作做出重要贡献。

关键词：干部人事档案,干部任免,重要性

参考文献

[1]侍敏莉, 张灿周, 宁聪琴.加强监督机制, 推动干部人事档案工作发展[J].兰台世界, 2011, (23) .

[2]农伟声.浅析干部人事档案管理[J].科技研究, 2014, (06) .

关于方伟等同志职务任免的通知篇2

关于方伟等同志职务任免的通知

昆山开发区、花桥经济开发区、昆山高新区、旅游度假区管委会，各镇人民政府，市各委办局，各直属单位：

经研究决定：

方伟任市司法局副局长；

李晖免去市司法局副局长职务（另有任用）；

邵宏任市劳动和社会保障局副局长；

陈国平任市劳动和社会保障局副局长（试用期1年）；

曾子山免去市劳动和社会保障局副局长职务；

李修昌免去兼任的市卫生局副局长职务；

蔡学文任市物价局副局长；

范建全任市粮食局副局长，免去市供销合作总社副主任、供销企业集团副总经理职务；

冯惠清免去市信访局副局长职务（另有任用）；

姜红任市民族宗教事务局副局长（试用期1年）；

张异任市人民政府侨务办公室副主任（试用期1年）；杨忠任市土地储备中心副主任（试用期1年）；

吴巧根续聘昆山经济技术开发区招商局副局长（聘期3年）；唐加明续聘昆山经济技术开发区经发局副局长（聘期3年）；金建芳续聘昆山经济技术开发区经发局副局长（聘期3年）；顾阿金解聘昆山经济技术开发区经发局副局长职务（另

有任用）；

何燕续聘昆山留学人员创业园管理处主任（聘期3年）；沈一平任昆山人力资源市场管委会副主任(列葛晓华之后)；朱天舒任昆山人力资源市场管委会主任助理；

梁海鹰任昆山人力资源市场管委会主任助理；

童明桂任昆山人力资源市场管委会主任助理。

另，经试用一年考核合格，市政府决定：

雷高燕任市规划局总规划师；

张清盛聘任昆山经济技术开发区招商局副局长（聘期3年）。以上2名同志任职时间从2007年1月起算。

二ＯＯ八年二月一日

主题词：人事干部任免通知

抄送：市委，市人大常委会，市政协，市委各部门，市法院，市检察院，市各民主党派，各群众团体。

昆山市人民政府办公室2008年2月1日印发

干部职务任免的通知篇3

【发布文号】哈政干〔2009〕6号【发布日期】2009-08-25 【生效日期】2009-08-25 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】哈尔滨市

哈尔滨市人民政府关于王振范等同志任免职务的通知

(哈政干〔2009〕6号)

各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局：

市政府决定，任命：

王振范同志为市林业局副局长（列张敬辉前）、市森林防火指挥部副总指挥；

邵晓春同志为市司法局副局长；

张国贤同志为市工商行政管理局副局长（列赵毅辉前）；

杨晓明同志为市物价局副局长（列王亚卓前）；

贺凯同志为市统计局副巡视员；

赵路军同志为市地震局局长；

王钦同志为市地震局巡视员；

陈景云同志为市司法局巡视员；

王永耀同志为市物价局副巡视员；

赵志英同志为市人口和计划生育委员会副主任（列马士香前）；

周林波同志为市环境保护局副局长（试用期一年）；

张慧艳同志为市统计局副局长；

陈弗里同志为市统计局总统计师（试用期一年）；

景才同志为市水政监察局局长（副局级，试用期一年）；

郑懋晓同志为市社会科学院副院长（试用期一年）；

迟荣程同志为市老年人大学校长；

王长文同志为市职业技术学院院长。

免去：

邵晓春同志市工商行政管理局副局长职务；

张国贤同志市物价局副局长职务；杨晓明同志市机构编制委员会办公室副主任职务；

刘彪同志市统计局副局长职务；

邢其运同志市体育局副局长职务；

王钦同志市地震局局长职务；

陈景云同志市司法局副局长、市劳动教养管理局副局长职务；

赵志英同志市卫生局副局长职务；

张慧艳同志市统计局总统计师职务；

王长文同志市科学技术局副局长职务；

李红路同志市职业技术学院院长职务。

特此通知。

哈尔滨市人民政府

二○○九年八月二十五日

干部职务任免的通知篇4

(一)职务任免

1、公务员职务任免的基本原则

由任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任免公务员的职务。

2、公务员任职的种类

公务员职务的任用方式有三种，即选任、委任和聘任。选任、委任是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这两种方式予以任用的。选任制,即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。聘任制是指用人单位通过合同契约形式任用工作人员的一种任用方式。聘任制公务员则依合同确立机关与公务员双方的权利义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

3、公务员职务任免的机关

(l)中国共产党机关。按照《中国共产党章程》选举产生的职务:一是中央政治局委员、候补委员,中央政治局常务委员会委员和中央委员会总书记;中央纪律检查委员会常委和书记、副书记。二是地方各级委员会常务委员会委员和书记、副书记;地方各级纪律检查委员会常委和书记、副书记。三是乡镇、街道党委书记、副书记;乡镇、街道纪律检查委员会书记和副书记。(2)人大机关。按照法律选举产生的职务:一是全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长。二是县级以上地方各级人大常委会主任、副主任、秘书长。三是乡镇人大主席、副主席。(3)行政机关。按照法律选举产生的地方各级人民政府的领导人员,即省长、副省长,自治区主席、副主席,市长、副市长,州长、副州长,县长、副县长,区长、副区长,乡长、副乡长,镇长、副镇长。⑷审判机关。按照法律选举产生的职务:最高人民法院院长、地方各级人民法院院长。⑸检察机关。按照法律选举产生的职务:最高人民检察院检查长,地方各级人民检察院检察长。⑹政协机关。按照《中国人民政治协商会议章程》选举产生的职务:一是政协全国委员会主席、副主席、秘书长。二是政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长(县级地方委员会根据具体情况也可不设秘书长)。⑺民主党派机关。按照各民主党派章程选举产生的职务:中央和地方各级委员会主席(主委)、副主席(副主委)、秘书长。

4、公务员任职的限制

国家对公务员有以下限制：一是规定领导成员职务实行任期制；二是规定公务任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺；三是规定公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

既有任职年限，又有任职届数限制的公务员范围:宪法规定,全国人大常委会委员长、副委员长,国家主席、副主席,国务院总理、副总理、国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长等,每届任期五年,连续任职不得超过两届。

只有任期年限限制的公务员范围:根据宪法和有关法律规定,地方各级人大常委会组成人员、人民政府组成人员以及人民法院院长、人民检察院检察长等,每届任期五年,但能否连任、可连任几届,未作规定。没有任期年限、届数限制的公务员:党政机关部门除政府组成人员以外的领导职务。

5、公务员的任职程序

公务员晋升领导职务，应按照下列程序办理：①民主推荐，确定考察对象；②组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；③按照管理权限讨论决定；④按照规定履行任职手续。

6、公务员免职的条件

选任制公务员免职的途径一是任期届满不再连任,所任职务自然免除。二是任期内辞职、被罢免、被撤职的,所任职务免除。

(二)职务升降

1、公务员职务升降的基本原则

公务员职务升降立法思想主要有两个特点：一是与《党政领导干部选拔任用工作条例》相衔接。二是注意吸收近年来干部选拔任用工作方面的改革成果。

2、职务晋升的条件

公务员晋升条件：（1）有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实

践“三个代表”重要思想，努力用马列主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出成绩。（3）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。（4）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识。（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念。善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己不同意见的同志一道工作。

3、职务晋升的程序

公务员晋升领导职务的程序:公务员晋升领导职务的程序，一是民主推荐，确定考察对象。二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。三是按照管理权限讨论决定。四是按照规定履行任职手续。

4、职务晋升的特殊方式

公务员逐级晋升:公务员逐级晋升是指按照规定的公务员职务序列顺序由下至上提任职务。

公务员破格晋升:公务员破格晋升是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求，如放宽工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等方面的资格要求。破格晋升要按一定的程序报批。

公务员越级晋升:公务员越级晋升是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。越级晋升应当报经上级公务员主管部门同意。

5、担任领导职务公务员的特有制度

公务员任前公示制度的意义:作为对干部考察的延伸和补充，公务员任前公示制可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失误，同时，也有利于防止和纠正用人上的不正之风。

任前公示制度的对象、范围和内容:任前公示制度的对象是提拔担任地(厅)级以下(含地厅级)委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选，非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可以列为公示对象。公示范围要求党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示，部门内设机构中层领导干部的选拔任用，原则上在其所在的工作部门或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示，易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示。公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。

任前公示制度的方式、时间和程序:任前公示制度的方式要求：需向社会公示的，一般通过新闻媒体发布公告，在部门或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。公示时间一般以七至十五天为宜。公示程序一般分４个步骤：一是党委（党组）研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示。二是以组织人事部门为主受理群众意见。三是调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否任用，并予以公布。

任职试用期制度的适用范围和期限:任职试用期制度主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务，此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也可以实行任职试用期制度。领导干部任职试用期为一年

任职试用期间的管理:党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

任职试用期满的考核:领导干部试用期满，组织（人事）部门按照干部管理权限对领导干部进行考核。考

核合格的，办理正式任职手续。考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

6、降职

公务员降职的性质:降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段。它不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。受处分的在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。被降职的以上均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

公务员降职的程序:公务员降职的程序包括：⑴所在单位或主管部门在定期考核结果的基础上提出降职安排意见；⑵征求本人意见，如果是所在单位提出的，所在单位在正式上报前，应征求本人意见；⑶任免机关审批，任免机关审批前，组织（人事）部门应派人到呈报单位进行复查了解，提出审核意见，然后按管理权限由领导集体研究决定。

公务员降职后的申请复议和申诉:任免机关做出降职决定后，本人不服，有申请复议和申诉的权利。受理机关必须按照有关规定做出处理。复核和申诉期间，不停止对公务员降职决定的执行。

六、公务员的奖励与惩戒制度

(一)公务员的奖励制度

l、公务员奖励的对象

奖励的主体为党和国家各类机关，奖励的对象不仅包括公务员个人，还包括公务员集体。

2、公务员奖励的条件

一是物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则，二是公平、公正、公开的原则。

3、公务员奖励的种类

公务员的业绩和贡献有大小，对公务员的奖励也应有所区别。公务员法规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。这些奖励种类的设定充分体现了奖励以精神奖励为主的原则要求。同时法律规定,对受奖励的公务员或者公务员集体，应给予一次性奖金或者待遇，以满足他们合理的物质需要。

4、公务员奖励的程序

嘉奖、记三等功的批准部门:嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。

记二等功的批准部门:记二等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。记一等功的批准部门:记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。国务院授予荣誉称号的批准部门:国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。

5、公务员奖励的撤销

撤消奖励的前提条件:公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：一是弄虚作假，骗取奖励的。二是申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。三是有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

(二)公务员的纪律

1、公务员纪律的概念

纪律是惩戒的标准，对公务员的惩戒必须依照纪律标准进行，只有公务员出现了违反纪律的行为才能根据法定权限和程序进行惩戒。即公务员违反纪律是对其惩戒的前提。

2、公务员纪律的类型

公务员违反政治纪律的行为:（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。

公务员违反工作纪律的行为:（1）玩忽职守，贻误工作。（2）拒绝执行上级依法作出的决定和命令。（3）压制批评，打击报复。（4）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。（5）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。（6）泄露国家秘密或者工作秘密。（7）在对外交往中损害国家荣誉和利益。（8）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

公务员违反廉政纪律的行为:公务员违反廉政纪律的行为主要包括两个方面。一是贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。二是违反财经纪律，浪费国家资财。

公务员违反社会公德和职业道德的行为:公务员违反社会公德和职业道德的行为主要包括三个方面。一是参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。二是违反职业道德、社会公德。三是从事或者参与营利性活动经，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

3、公务员对上级命令与决定的执行纪律

公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销决定或者命令的意见。上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任，但是公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

(三)公务员的惩戒制度

l、公务员惩戒的条件

给公务员以处分，必须具备下列条件：（1）事实清楚。即公务员违纪行为的时间、地点、动机、目的、手段、后果以及其他有关情况应当清楚。这是正确适用处分的客观基础。（2）证据确凿。即据以认定违纪行为和给予违纪行为人处分的证据必须是能够充分证明违纪行为的存在以及违纪行为的性质、程度。（3）定性准确。即对违纪人员或违纪单位所犯错误事实的性质的认定确实无疑。（4）处理恰当。即根据违纪行为的性质、情节、后果、对错误的认识态度、一贯工作表现等，依法给予违纪行为人轻重适度的处理。（5）程序合法。即处理违纪案件必须符合法律、法规、规章规定的有关程序。（6）手续完备。即案件处理过程中必须具备的书面材料，要完整、全面和准确；需要报批的案件必须报批，并在报批时提供处分决定、调查报告、证据材料、受处分人的检讨和对处分结论的意见等。

2、公务员处分的种类

处分的种类有六种，一是警告，它是一种警戒性的纪律制裁方法；二是记过，它也是一种警戒性的纪律制裁方法；三是记大过；四是降级，它是一种降低公务员级别的纪律制裁方法；五是撤职，它是一种撤消公务员所担任的职务的纪律制裁方法，在被撤职时还应当降低级别；六是开除，它是一种解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律处分。

3、公务员处分的权限与程序

机关在处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，一般应该遵守的程序有：（1）初查。处分决定机关在正式立案之前，采取一定的措施，确认需要调查处理的事项是否符合立案条件的活动。

（2）立案。在初查之后，处分决定机关认为存在违法违纪的事实，需要追究纪律责任，决定案件成立、进行调查处理的活动。（3）调查取证。机关按照法律、法规、规章规定的权限和程序收集证据，查清案件事实并形成书面调查报告的一系列活动。（4）告知。机关对已经调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。（5）听取陈述、申辩。处分决定机关有义务认真听取拟被处分的公务员就案件的事实、法律适用等问题所作的陈述和申辩。（6）作出处分决定或者撤消案件。（7）通知。处分决定机关应以书面形式将处分决定通知公务员本人。

4、公务员处分的效力

公务员处分的法律后果是指受处分公务员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次；受撤职处分的应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。

公务员处分期间的规定:警告的处分期间为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月；降级、撤职为二十四个月。

公务员受到开除处分的法律后果:公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系。任何机关不得重新录用其为公务员。

5、公务员处分的解除

公务员受到开除以外的处分的解除要同时具备以下条件：一是处分期满。二是在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误。三是没有在处分期间发生违纪行为。

解除处分后的影响:解除处分后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资档次不再受到此次处分的影响，其权利、义务与未受处分公务员没有任何不同。对受到降级、撤职处分的公务员，在处分期满后，不能误认为要恢复其在受处分前的级别或职务，而是指今后的晋级、晋职应当在受处分后新确定的级别和职务的基础上正常进行。

七、公务员的培训制度

(一)公务员培训的种类

公务员法明确规定，对公务员进行分级分类培训。因为不同层级不同类别的公务员有不同的工作任

务目标和工作业务特点，对他们也有不同的素质和能力要求。因此，公务员培训不能按一个模式进行，而必须分级分类培训。目前，公务员法规定的公务员培训有六种类型，一是对新录用人员在试用期内进行的初任培训；二是对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的任职培训；三是对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训；四是对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训；五是对担任专业技术职务的公务员按照专业技术人员继续教育的要求进行的专业技术培训；六是对后备领导人员的培训。

(二)公务员培训管理

1、公务员培训的登记管理

公务员培训是一种有强制性约束力的职能行为。现代社会的发展也迫切要求强化公务员培训。为此，公务员法规定，国家对公务员培训实行登记管理，公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照培训要求予以确定。另外，还必须把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核和任职、晋升的依据之一，变被动培训为主动培训。

公务员培训实行登记管理的意义:登记管理有利于对公务员实施有计划、有目的的培训;有利于将培训与使用更好地结合起来;有利于解决多头重复培训造成的培训资源浪费问题;有利于提高培训工作的实效。

登记公务员培训情况、学习成绩的作用:将培训结果与考核、任职、晋升联系起来，建立训用结合制度，健全培训激励和约束机制，是我国干部教育的优良传统的行之有交的经验，也是使公务员培训取得实效的关键性措施。

2、公务员培训的时间管理

任职培训一般在到职前进行。培训时间不少于三十天。经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。

八、公务员的交流与回避制度

(一)公务员的交流制度

1、调任

公务员调任和调任人选的条件:公务员调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流。调任人选首先要符合《公务员法》第十一条所规定的担任公务员的七项基本条件。其次调任人选要符合拟任职位所要求的资格条件。第三，调任人选还必须符合《公务员法》第二十四条的规定，即不能是因罪犯受到刑事处罚，被开除公职或有法律规定不得成为公务员的其他情形的人员。

公务员调任的程序:调任机关要按照调任的范围和条件，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限进行审批，必要时还可以对调任人选进行考试。

2、转任

公务员转任的一般要求:转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额和职数内进行。

领导成员转任的特别规定:省部级正职以下的领导成员要有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

3、挂职锻炼

挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。这种活动带有一定的指向性和计划性，时间一般是一至两年。

(二)公务员的回避制度

1、公务员回避的类型

公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级关系的职务。也不得在一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

2、公务员回避的程序

公务员法规定，因地域或工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门

干部职务任免的通知篇5

中组发〔2008〕7号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》（人核培发〔1995〕37号）、1996年1月29日印发的《国家公务员职务升降暂行规定》（人发〔1996〕13号）同时废止。

中共中央组织部

人事部

2008年2月29日

公务员职务任免与职务升降规定（试行）

第一章总则

第一条为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，根据公务员法和有关法律、法规、章程，制定本规定。

第二条公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则。第三条本规定适用于委任制公务员。

选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。

聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。

第四条公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

第五条领导成员职务应当按照规定实行任期制。

第二章任职

第六条公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第七条公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。第八条公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定。第九条公务员具有下列情形之一的，应予任职：

（一）新录用公务员试用期满经考核合格的；

（二）通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；

（三）晋升或者降低职务的；

（四）转任、挂职锻炼的；

（五）免职后需要新任职务的；

（六）其他原因需要任职的。

第十条公务员任职，一般按照下列程序进行：

（一）按照有关规定提出拟任职人选；

（二）根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

第十一条公务员职务的任职时间，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定计算。

第十二条公务员任职时，应当按照规定确定级别。

第十三条公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

第三章免职

第十四条公务员具有下列情形之一的，应予免职：

（一）晋升职务后需要免去原任职务的；

（二）降低职务的；

（三）转任的；

（四）辞职或者调出机关的；

（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；

（六）退休的；

（七）其他原因需要免职的。

第十五条公务员免职，按照下列程序进行：

（一）提出免职建议；

（二）对免职事由进行审核；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定履行免职手续。

第十六条公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：

（一）受到刑事处罚或者劳动教养的；

（二）受到撤职以上处分的；

（三）被辞退的；

（四）法律、法规及有关章程有其他规定的。

第四章晋升职务

第十七条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

第十八条公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的考核结果均为称职以上等次。

第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

第二十一条公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

第二十二条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第二十三条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

第二十四条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。

第五章降职

第二十五条科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。

第二十六条公务员降职，一般降低一个职务层次。第二十七条公务员降职，按照下列程序进行：

（一）提出降职建议；

（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理降职手续。

第二十八条公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。

第二十九条降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别按照规定晋升；降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。

第六章纪律与监督

第三十条在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为：

（一）超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务；

（二）随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件；

（三）在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况；

（四）违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降；

（五）突击晋升公务员职务；

（六）任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复；

（七）其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。

第三十一条对违反本规定作出的决定，由有关机关予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人进行处理，触犯法律的，依法处理。

第三十二条公务员对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关规定负责处理。

第七章附则

第三十三条双重管理的公务员职务任免与职务升降，按照有关规定办理。第三十四条参照公务员法管理的机关(单位)工作人员的职务任免与职务升降，参照本规定执行。

干部职务任免的通知篇6

---当阳市交通运输局局长杨兴中

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

今天，我被人大常委会任命为市交通运输局局长，这是组织对我的关爱和信任，也是常委会对我的信任和重托。我深感荣幸，但更觉得责任重大。借此机会，我真诚地向大家表示衷心的感谢！

对我来说，今天是一个新的起点，自己面临的是如何加快当阳交通事业发展的大课题。我只有在今后的工作中，恪尽职守，勤奋工作，不负重托，不辱使命，履行好人民赋予的职责，才能回报党组织对我的信任，才能无愧于市人大常委会对我的信任。为此，我向各位领导郑重表态，在今后的工作中努力做到：

一、求真务实，苦干实干。当阳交通“十二五”发展思路已经确定，目标已经明确，关键在于落实，在于真抓实干。我要以高度的事业心、责任感，认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，全面落实市委市政府的工作部署，着力解决工作中碰到的各类困难和问题，关心群众疾苦，常谋富民之策，多办利民之事，努力形成注重实践、注重实干、注重实效之风，积极完成本部门所肩负的各项工作任务。

二、突出重点，加快发展。当阳作为“宜荆荆”城市圈的重要节点，交通运输事业正处在一个新的起点上，必须抓紧进行我市交通运输事业发展中长期规划的研究和修订，提出发展目标、阶段任务和产业政策，为市委市政府决策和全市经济发展服好务。必须全力以赴抓项目，赴省进京跑项目，把“过去想做没有机会做”的项目向前推，把“等着钱开工”的项目朝前赶，把“现在不成熟以后有可能”的项目向上报，增强全市交通发展活力。必须围绕深化改革、加快发展调查研究，力争在尽可能短的时间内，着力推进公路、铁路、水运不同运输方式之间的高效对接，着力推进城市公交与农村客运之间的有机融合，着力推进当阳与周边县市区快速通道建设。

三、依法行政，接受监督。作为政府组成人员，坚持依法行政，规范职务和部门行为，是履行职责的本职要求。自觉接受人大常委会的监督，主动向人大报告工作，不折不扣执行人大决议、决定。增强法制意识，切实做到依法行政，认真办理人大代表建议，做到件件有落实，事事有回音。

四、加强学习，提高素质。工作岗位的调整对我来说是新的课题，我要认真学习理论和各种法律、法规，尽快掌握交通工作的方针政策，不断提高自身的理论修养。同时虚心向广大交通干部职工学习，向实践学习，通过学习实现更快进入角色，更好履行职责。

五、严格自律，勤政廉洁。牢记党的宗旨，时刻恪守清清白白从政、堂堂正正做人的原则，注重自身从政道德及思想品德修养，严格执行《廉政准则》各项规定，以党纪、国法和社会公德约束自己，做到自重、自省、自警、自律。坚持艰苦奋斗，不以权谋私，做到公道正派，爱岗敬业，干净干事。切实加强党风廉政建设，抓好班子，带好队伍，做一名组织放心、群众满意的党员干部。

关于学生会干部的任免问题篇7

（试行稿）

总则

学生会干部均为民主选举产生，代表了同学们的意愿，寄予同学们的期望，是同学们选出的为同学服务的公仆，同时也是同学中的佼佼者，可谓是众多同学中的精英人才，那么对待学生会干部的要求就要处处高于普通同学。因此，为了进一步加强对于学生会干部的监管力度，依据民主、严谨、人性化的原则，学生会制定了以下对学生会干部进行民主监督的相关规定。

第一部分对于学生会干部的具体要求：

学校团委对学生会干部作出了明确要求。具体如下：

1、有足够强的学习及工作能力担任其职务。

2、认真履行其职责，处处为同学着想，为同学服务。

3、按时参加学生会会议，服从并执行学生会作出的决定。

4、按时并保质保量的完成学校、校团委布置的各项工作任务。

5、在集体利益与个人利益产生冲突时能够以集体利益为重。

学生会干部出现以下情况属于未达到要求：

1、违反学校的规章制度。

2、学习成绩连续下滑，并且退步幅度较大。

3、未能按时出席学生会会议，没有按学生会的决议完成工作。

4、工作态度、方法、成效引起老师、同学不满。

5、玩忽职守，给学校或学生会造成损失和带来不利影响。

第二部分对学生会干部进行监督的体制

对校学生会干部的监督分为三部分：

一、学生会内部监督。

学生会设有监察部，负责对学生会干部日常行为的监督工作。如果

发现学生会干部出现问题及时纠正，避免给学生会及个人带来不利影响及损失。

二、老师监督。

任何老师都有权对学生会干部进行监督，给学生会干部提出建议、意见和整改要求。必要时有权向校团委、学生会提出处理学生会干部的提议。

三、同学监督。

任何同学都有权对学生会干部进行监督，以合理的方式给学生会干

部提出建议、意见和整改要求。有权按照规定流程（本规定第三部分）向学生会监察部投诉学生会干部。

第三部分处理不胜任学生干部流程：第一阶段：提议阶段

任何老师和同学都有对学生会干部的工作能力、学习能力提出质疑的权利，任何同学都能以上诉人的名义向监察部提出不信任学生会某干部的提议。这份提议要包括以下内容：

（1）一份不信任提议材料。

应包括上诉人对不信任的学生会干部的问题反映，处理提议。（可为

电子版资料，发送到学生会电子邮箱）。

（2）两人以上的实名制罢免支持意见材料。

必须为情况属实的证明材料，并有支持者的亲笔签名。（将文本交给

监察部）第二阶段：调查阶段

监察部及相关部门将在接到提议材料后的两周内完成对不胜任干部的调查，并在调查结束后一周内向学生会主席团、上诉人及其支持者通报调查结果。第三阶段：处理阶段

凡上诉人反映的情况属实，根据该干部的具体情况学生会开会讨论对该干部进行处理，当处理决定得到二分之一以上的学生会成员的支持时立即生效。

学生会处理分为：内部警告处理、通报警告处理、降职处理、停职处理、罢免处理。如果该干部违反校规校纪则在学生会处理后交由教育处按照学校相关规定进行处理。

学生会干部对处理有异议的可以在两周之内向校团委提出请求，并上交申辩材料至团委老师处。（可为电子版资料，发送到校团委电子邮箱）

第四部分特别条款：

如果学生会干部受到任何老师或家长的质疑，监察部不需要得到处理提议，可直接进入调查阶段。如果有任何老师或家长不赞成学生会干部继续在学生会内任职，或有任何老师或家长要求学生会干部退出学生会，监察部在证实老师或家长的意见后，向主席团上交汇报材料，学生会将无条件的听取老师或家长的意见，对相关干部从严作出处理决定。

凡是被罢免的干部，在新一届的学生会成立之前不得在学生会任何部门任

职。当新一届学生会成立时，该干部有权参加学生会的各部门竞选、招新。附：

校团委书记：

范瑛哲老师南楼一层校务办公室

校团委副书记：

王安老师南楼二层教育处

现任校学生会监察部部长：

宋裕初二（11）班

现任校学生会监察部副部长：

刘其名初二（6）班

校团委邮箱：

bj2zhfxtw@126.com