人事个人简历表（共12篇）
人事个人简历范文(一)
姓名：xuexila
目前所在： 白云区 年 龄： 24
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售行政及商务：，采购助理：，店员/营业员：
工作年限： 5 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,白云区,天河区
工作经历
广州鸿利达表业有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2011-01
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人事行政员
工作描述： 人员的招聘，入职、离职的管理。行政制度、行政表格的订制和推行管理。工资的计算，考勤后勤的管理，生产来料、产品出货单据的录入和核算。
离职原因：
广州市锐峰标牌制作有限公司 起止年月：2009-11 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政专员
工作描述： 服从人力资源行政总监的管理，认真执行其工作指令，一切管理行为向其负责;
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
填制和分析各类人事行政统计报表;
对公司办公用品和固定资产的管理;
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
协助人力资源行政总监推行公司各类规章制度的实施;
协助人力资源行政总监完成对员工的考核;
接听转接公司外线电话，做好公司级来滨接待工件;
协助人力资源行政总监执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
协助人力资源行政总监做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，管理员工信息资料及各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、转移保险等相关手续;
办理各类职称评定办理劳动年检;
人力资源行政总监主持参加的会议相关记录;
执行各项公司规章制度，跟进员工奖励事宜。
离职原因： 个人理由
幸福人寿股份有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2009-11
公司性质： 股份制企业 所属行业：保险
担任职位： 寿险顾问
工作描述： 让客户了解保险的意义并销售保险。
离职原因：
广州腾龙门业有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-06
公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政文员
工作描述： 负责前台接待，办公用品的申购，盘点及核对，固定资产的登记，公共区域办公设备的管理，员工入职离职手续办理，人事档案的管理中，招聘，宿舍后勤，社保和商业保险的办理。
离职原因：
太和购物中心 起止年月：2005-01 ～ 2006-01
公司性质： 民营企业 所属行业：服务业
担任职位： 营业员
工作描述： 产品的陈列，盘点，公共区域的卫生打扫，产品的销售等……
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州市第一商业学校
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2005-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二： 销售技巧
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 2009-07 广东广播电视大学 会计--
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉office办公软件操作，略懂ERP、CDR、CAD系统软件操作，精通国语、粤语。善于运用互联网查找相关信息。
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和正义感;
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力。
个人自我评价
为人正直，诚恳，开朗，自信，具有良好的团队合作精神;适应能力强，善于与人沟通，具有一定的人际交往能力;较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力。
人事个人简历范文(二)
基本信息
姓 名：xuexila
性 别： 男
年 龄： 26岁
婚姻状况： 未婚
现所在地： 芜湖
籍 贯： 安徽
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：人事行政专员
工作经验
2014/8 — 2021/8：××有限公司
所属行业：机械/设备/重工
行政部 人事行政专员
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
2013/5 — 2014/6：××有限公司
所属行业：机械/设备/重工
行政部 人事行政专员
1.建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
2.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
3.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
教育经历
2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
普通话：优秀
英语：良好
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@xuexila.com
人事个人简历范文(三)
姓 名： 陈女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-岳阳 年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳 身 高： 158cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 公司文职类-文员
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-行政助理/文员
寻求职位： 公司文职类、仓管、品管等
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1999-09 ～ 2002-06 湖南省益阳市第一技工学校 电算会计 中专
工作经验至今3年0月工作经验，曾在1家公司工作
***公司名称(2008-05 ～ 2011-06)
公司性质： 合资企业 行业类别： 珠宝、首饰、钟表
担任职位： 人事行政 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1.人员到职与离职相关手续的办理，公司企业文化、厂纪厂规、薪资福利及安全事项的宣导.2.各类人事资料汇总,建档与管理,员工个人档案资料的管理
3.员工考勤统计,督导并执行加班单的汇总与薪资核算.4.员工居住证工伤.医疗保险的办理
5.负责员工绩效考核，薪资异动资料的提供.6.员工福利措施的具体实施.7.处理好员工之间矛盾.离职原因： 搬迁
***公司名称(2004-05 ～ 2008-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1.根据出货需求安排生产任务.2.根据生产任务及产能安排工位及人员数量。
3.根据人员个人能力、职责，协调工作岗位，满足生产产能。
4.统计每日实际生产况状，向上级汇报。
5.及时反映品质异常，协助品保及工程单位处理。
离职原因： 倒闭
***公司名称(2002-05 ～ 2004-05)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1.管理SMT电子零件物料系统进出帐。
2.分类,管理库房物料，供给SMT生产.3.协调生产急需用料与库房供料不及时之间的关系
4.主导每月清点各物料数量,根据生产安排,有计划的处理呆滞料，报废料等。
离职原因： 换新环境，寻求发展，技能专长
专业职称： 技术员
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 善于运用Excel,word,power print,等软件制作报表
技能专长： 1.善于电子零件物料管理.2.熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等.3.熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程，4.善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产.5.善于与相关部门交流沟通，协调处理各种工作矛盾。
6.熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程.语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 寻求人事行政后勤管理方面/跟单、采购文员/公司文职类。电子行业管理。充分运用自己多年来积累的丰富经验，施展自己在制造中的工作分析。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.有较强的组织管理能力及沟通协调与实事求是能力!
2.熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程.3.善于运用office办公软件制作报表，能熟练处理办公室日常事务。
4.善于电子零件物料管理,熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等.5.熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程.6.善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产.7.根据实际情况从人员、机器、物料、方法、环境等方面进行管理
为了深层探讨个人对其人事档案享有什么权利, 首先有必要先分析何为“档案”?档案在不同语境中有三种含义:第一种含义是指实物意义上的档案形式, 如纸张、光盘等, 可以简称为档案实体。档案实体又有原件与复制件之别, 与原件相符合的复制件记录同样的信息。第二种含义是指前述实物形式记录的内容信息, 或称为档案信息。档案信息又可分为关于个人的客观事实信息, 以及基于前者对个人的主观评价信息两部分。第三种含义是指前两者相结合, 即形式与内容相结合意义上的档案, 这也是通常使用最多的一种含义。
档案实体作为一种物, 个人对其档案实体享有什么权利的问题, 可以在民法上人对物享有什么权利这一框架下探讨。由于档案实体的原件与复制件记录的是同样的信息, 在信息相同这一点上, 二者没有什么区别。这意味着, 即使无档案实体的原件, 经确认的复制件同样可以起到承载个人历史信息的作用。换言之, 档案实体 (包括其真实复制件) 的有无是个人对其人事档案享有权利的前提。
在确定档案实体的有无之后, 关于个人的档案信息必然存在这样一个问题, 即档案实体记录的信息是否与个人经历相符合。与之不同, 作为主观评价结果的档案信息, 在法律上, 并不涉及真假之争, 但会引起评价程序是否符合规定、评价标准是否合法的问题。从逻辑与现实相统一的角度来看, 可以针对前述三类意义上的档案探讨个人对其人事档案享有的权利。
首先, 个人无权占有和处分其档案实体。根据我国现行档案立法规定, 人事档案由用人单位的有关机构制作, 并由用人单位的档案管理部门保存、占有。个人无权提出占有或保管档案的请求。这是由档案作为人事管理制度的产物, 而非个人制作的公共属性所决定的制度结果。与之相对应, 个人还无权处分其档案实体, 比如抽取并毁灭档案实体的一部分或全部材料。或者说, 个人无权删除经合法制作的档案实体。
同样根据档案立法关于档案制作的规定, 档案制作机关应当根据规定并结合现实, 依法制作档案实体。这既是档案作为历史信息记录的本质要求, 也是一种法律施加给档案制作机关的法定义务。义务与权利相对应, 个人因此对其人事档案享有知悉其档案实体的数量、种类是否被依法制作的权利。换言之, 个人享有对其档案事物的查阅权。在某种场合, 如更换工作单位、毕业离校之际, 个人有权查阅其档案实体是否为合法行为的产物。个人认为不合法的, 应当有权要求制作者给予说明, 并有权要求删减违法档案实体的权利。
其次, 档案实体的数量、种类等被依法制作, 是保障个人档案合法性、真实性、适当性的前提, 但这并不等于此类实物记录的个人信息 (档案信息) 就是真实的、合法的、适当的。或者说, 不应当归档而被归档的档案实体肯定是违法的, 但被依法归档的档案实体也有可能因为各种原因被加载了违法内容。个人履历材料等记录的客观信息, 如年龄、年限、学习和工作单位等, 必须是对个人情况的客观描述, 不准许人为地歪曲、篡改[3]。作为纯正的个人信息, 个人对此应当享有查阅权, 以及要求更正权。
个人行使这些权利, 可以有效地保障其档案信息的真实性, 否则, 就可能出现个人档案被载入虚假信息的情况。学界周知的汤国基案、“上海档案第一案”就是如此[4]。为了防止此类悲剧的重演, 应当废除《干部档案工作条例》第31条第5款、《企业职工档案管理工作规定》第17条第4款, 以及《流动人员人事档案管理暂行规定》第4部分第7条。这些条款禁止个人查阅或借用本人档案, 违反档案法的立法目的, 不利于保障个人档案的真实性, 也不符合我国现行法律尊重和保障人权的立法精神和根本原则, 并无存在的正当性与合法性。
第三, 档案实体记录的个人信息, 除客观事实信息之外, 有的还记录了各种社会组织、团体对个人的主观评价, 如考核、考察材料, 处分材料等。如果记录该类信息的实物, 格式、形式与件数合法, 个人也就没必要再质疑这种档案实体的真实性。但这并不意味着此类档案信息就一定是合法的、适当的。结合我国现行人事考评制度的状况, 对于个人没有参与考评过程、没发表过个人意见的主观评价信息, 在归档时应当告知个人有权查阅。若个人不同意归档, 则应当同意个人复制档案实体、摘录档案信息, 以保障其行使后续的民主权利。
有人可能会认为, 准许个人查阅、复制及摘录主观评价类材料, 将会泄露评价人的姓名等信息, 从而侵犯他人的隐私权, 评价人也可能会因此遭到打击报复。其实, 这是一种无视我国现行人事考评制度的一种主观臆测。根据公务员法、教育法、劳动法的规定, 用人单位需要经过法定程序才能对个人做出评价。并且个人对自己的评价不服的, 一般都享有申诉的权利。在此过程中评价人的身份都是公开的, 对个人并无隐私可言。即使个别立法、个别规定没有确立个人对其评价的陈述意见权、言词辩论权, 这也是一种违背民主法治精神、限制个人民主权利的违法规定。其实, 国外早已有立法规定此种权利, 例如, 美国《联邦法规汇编》第5章第552条第4款第1项规定:“根据任何人提出的使用档案或档案系统中与其有关之材料的要求。允许其查阅该档案并获得以其能理解之形式制作的该档案材料的全部或部分的副本”。
参考文献
[1]张甜甜.人事档案知情权浅析[J].兰台世界, 2007 (6) .
[2]肖文建.论档案开放利用中隐私权的保护[J].档案学通讯, 2006 (6) .
[3]常杰.对人事档案知情权的考辨[J].兰台世界, 2009 (10) .
一、适应形势需要，构筑强大的人事信息安全网络
目前，人事档案中的某些数据已经实现了联网，如公安部门已经建立的覆盖人事档案的信息系统，将整合个人信息资源，提供高效、快捷的服务和应用。但在个人信息电子化的过程中，个人信息泄漏成为最突出的问题，由于网络的共享性而造成的个人信息泄漏事件往往给个人及单位造成麻烦及致命打击。而且随着网络规模的日益扩大及深入应用，各单位自身对网络依赖程度将越来越高，网络结构及使用日趋复杂，网络安全问题越来越突出。近几年，个人信息的泄露已成为较严重的问题。2013年2月28日广州日报刊登了这样一则消息——“中国人寿个人信息泄露，80万份保单可上网任意查”的消息，据消息称有的人莫名收到一份免费保单，或刚在银行办完业务就接到保险公司的推销电话。中国人寿相关负责人回应称此问题因系统升级操作失误所致。目前，发生问题的查询模块已关闭。公司就此事公开道歉。由此看来人事档案个人情况信息化是把“双刃剑”，一方面个人信息资源共享可以实行资源整合，方便快捷查询；另方面，若保密安全防范措施做的不到位，人为失误，那么个人信息就会泄露，后果则不堪设想。
当今单位网络所面临的威胁主要可以分为对网络中设备的威胁和对网络中数据的威胁。因此，信息系统的安全性可分为物理安全和信息安全。
网络中的物理威胁主要包括对硬件设施、网络本身以及其它能够被利用、被盗窃或者可能被破坏的设备的威胁。信息安全主要对信息系统及数据实施安全保护，保证在意外事故及恶意攻击下系统不会遭到破坏，个人及单位数据信息不会泄露，保证信息的保密性、完整性和可用性。信息安全主要面临有病毒及黑客的攻击、人为恶意攻击、非法将信息泄露。其中病毒可以借助文件、网页、移动介质等诸多方式在网络中迅速进行传播和蔓延，具有隐蔽性强、传播速度快，破坏力大的特点，单位内部网络一旦受感染，就会利用被控制的计算机，破坏数据信息，造成网络性能下降、系统瘫痪、数据丢失及个人信息泄露事件。但真正的威胁还是来自内部。人为的恶意攻击是计算机网络所面临的最大威胁。如，对网络未采取有效的防范措施，系统共享情况比较普遍，缺乏有效的访问权控制等。此外信息安全意识和认识不足，网络安全基础设施利用和资金投入不足等非技术层面购成的网络信息安全缺陷也严重威胁个人信息系统的安全保密性。
二、加强对个人信息安全保密管理的督查力度，建立个人信息安全泄密隐患预警机制
在政务公开的背景下，人事档案部门应该积极探索增加人事档案透明度的方法，既不违背党和国家人事档案管理的有关规定，确保人事档案的安全，又通过人力资源信息系统的平台中，达到权限范围内的人力资源信息共享。人事信息系统必须采取安全有效的防范措施，防范非法人员冒用授权用户合法身份登录信息系统，窃取敏感信息。如何有效地管理人事档案的个人信息系统平台，提高系统的安全保密性，确保单位人力资源信息资源利用能够更加可靠、正常、高效地运行？这是一个集技术、管理、法规综合作用为一体的、长期的、复杂的系统工程。我认为主要应做好以下三点工作：
1.建立健全组织体系
单位应成立由法人代表或主要负责人担任组长的“人力资源信息系统安全保密工作领导小组，由人力资源处、保密办、信息化等有关部门人员共同组成，负责组织协调整个信息系统的安全工作，明确小组成员的具体职责和分工，形成层次清晰、职责明确的人力资源信息安全责任体系。
2.建立人事信息系统安全保密管控体制
在技术上采取隔离技术、鉴别技术、控制技术、加密技术、防漏技术等措施予以管控，防范个人信息泄漏；在管理上，建立健全“既满足单位实际需要，又符合国家有关人事信息系统安全保密管理策略和相关制度的要求。
3.加强对个人信息安全保密管理的督查力度
将人事信息系统安全保密工作执行情况纳入年底工作考核和评先评优的内容，设置考核标准，制定评分细则；建立相互关联的考核机制、奖惩机制、内审机制、日常检查机制、违规事件查处机制，个人信息泄露隐患预警机制，为在人事档案信息化进程中维护个人信息安全方面提供强有力的保障。
董小姐
二年以上工作经验|女|23岁
居住地：重庆
电 话：***********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX公司
行 业：电子、微电子技术、集成电路
职 位：人事/行政主管
最高学历
学 历：本科
专 业：财会
学 校：重庆理工大学
自我评价
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子、微电子技术、集成电路
目标地点：重庆
期望月薪：面议/月
目标职能：人事/行政主管
工作经验
2013 /7—至今：XXX公司[1年8个月]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事/行政主管
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理。
20xx /7—2013 /7：XXX公司[1年]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事专员
1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘 ：制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
教育经历
20xx/9—20xx/6 重庆理工大学 财会 本科
证 书
20xx/6 大学英语六级
20xx/6 大学英语四级
语言能力
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 白云区 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湛江 | 身材： | 171 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 21 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 财务/审计/税务：会计、 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 中级 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：-07 ～ 广州市有限公司 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 会计 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：2009-08 ～ 湛江富国燃料有限公司 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 文员 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东白云学院 | ||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | -06-01 | ||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 会计 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2005-09 | 2008-07 | 湛江市田家炳实验中学 | 高中 | 毕业证 | |
| 2008-09 | 2011-06 | 广东白云学院 | 会计 | 毕业证 | |
| 2009-09 | 华南理工大学继续教育学院 | 会计电算化 | ` |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 专业能力： 掌握了会计的.基本知识，能够熟悉运用会计电算化软件。
计算机能力：能熟练操作Windows系列操作系统和Office系列办公软件。 计算机网络及多媒体知识。 语言能力： 有良好的沟通技能，交际能力很强。 粤语、普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。 技能证书： 计算机一级、初级会计电算化证书、中级会计电算化证书、会计从业资格证书、金蝶ERP财务管理师、ERP财务应用师。 |
|
| 详细个人自传 |
| 自我评价：
本人在校期间，认真学习各种会计理论知识，而且能够熟悉运用会计电算化软件，同时，也能熟练掌握手工记帐、做账，并且能充分利用课外时间，参加华南理工大学的会计电算化专升本学习，不断充实自己，提升自己。 本人对工作负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的冷静分析能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。 |
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基本资料
姓名：yjbys.com
年 龄： 24
户口所在： 茂名
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 48 kg
个人特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源岗位 人事专员
工作年限： 1 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 越秀区，天河区，白云区
◆ 工作经历
广州市**汽车销售服务有限公司 起止年月：-10 ～ -03
公司性质： 股份制企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事专员
工作描述： 1.公司日常招聘，面试人员的预约与面试的接待。
2.每月公司社保的办理，各种证件的年审工作。
3.公司的车辆的管理，和每月油费的分配与管理
4.每月行政用品的采购与发放，季度工作服的统计、购买与发放。
5.负责公司每个月的考勤与跟进,新员工的转正情况，办理入职和离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。
6.每天会按时完成领导交给的工作
7.负责公司部分固定资产，低值易耗品，材料物质，行政用品，礼品礼金办公用品的实物与台账的管理，并组织相关部门进行季度的盘点工作。
广州**经济开发有限公司 起止年月：2013-01 ～ 2013-09
公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游
担任职位： 人事助理
工作描述： 201月至今，在广州军山经济开发有限公司，从事人事方面的工作,如：
1.人事招聘工作：每天更新网络招聘信息，打电话预约面试，接待面试。其外，还多次参加过南方人才市场和南粤人才市场的现场招聘。
2.人事各种报表的制作和人事档案的管理。
3.行政部的考勤，排班和公司的各部门的月末工资考勤。
4.员工的入职、离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。
◆ 教育背景
毕业院校： 长江大学文理学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2013-06
专 业 一： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力： 大学英语过了六级，基本口语听说没问题
国语水平： 优秀
◆ 个人自我评价
个人性格活泼开朗，喜欢与人沟通，执行能力强，为人正直。
模板二
基本信息
姓名： 性别：
目前所在： 番禺区 年龄： 22
户口所在： 番禺区 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 164 cm
人才测评： 未测评 体重： 49 kg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理， 行政专员/助理
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500--2015 希望工作地区： 番禺区,海珠区,天河区
工作经历
崎立服装有限公司 起止年月：2015-07 ～ 2015-09
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 前台文员
工作描述： 1.前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2.负责来访客户的接待，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
离职原因： 大三开学
广州市番禺区高卡士服装有限公司 起止年月：2015-07 ～ 2015-09
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 生产员
工作描述： 从事服装包装，客户接待
离职原因： 高中开学，要上课 /信息来源于大学生个 人简历网请注明)
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2015-07
专 业 一： 人力资源管理(人力资源管理师) 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2015-09 2015-07 广州工程技术职业学院 人力资源管理(人力资源管理师) 人力资源管理师
外语： 英语良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
工作能力：工作细致主动，有责任心;良好的沟通协调能力和人际技能和亲和力，较强的英文沟通和表达能力，.具备较强的服务意识及能力;敏锐的洞察力，能承受较大工作压力;具有团队精神、专业精神、敬业精神。
专长：
英语水平：英语A级
计算机水平：计算机一级
其他技能：西餐烹饪，文秘英语，.熟悉使用Internet 和电脑操作及各类办公软件的应用
个人自传
目前所在： 广州 年 龄： 26
户口所在： 海南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 161 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 52 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理：总经理助理，行政/后勤：行政主管、人事专员
工作年限： 3 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广东省,广州,
工作经历
广州市***传媒广告有限公司 起止年月：XX-02 ～ XX-06
公司性质： 民营企业 所属行业：广告
担任职位： 行政人事兼总经理助理
工作描述： 1、本人在担任行政主管期间，负责、管理公司行政的全面工作，并完成总经理交予的其它事务性工作,比如企业证书年检。
2、按时向总经理汇报并制定销售管理的相关流程及规章制度, 协调行政部与销售部等各部门间的关系。
3、员工考勤的统计,网络招聘、人才市场招聘及面试。负责实施日常的人事管理工作，包括入职、离职、辞退。
4、制定员工手册，员工档案管理，购买社保。
5、总经理出差期间,要全面负责、管理公司的`运营情况并及时汇报。
6、办公设备的购置、维护工作;与公司内各部门进行有效沟通、协调。
离职原因： 发展空间有限，想换下环境
深圳市**企业管理顾问有限公司 起止年月：XX-04 ～ XX-01
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 经理助理
工作描述： 1、负责日常行政工作及辅助上司的其他工作事项，包括人事方面。
2、兼理市场开发工作，负责成教招生并向企业推荐我们的学生，并跟进目标销售完成情况。
3、获得公司的“最佳新人”和“优秀员工”称号。
离职原因： 过年回家后来去了广州
教育背景
毕业院校： 长沙航空职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： XX-07
专 业 一： 信息处理与自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-07 - 长沙航空职业技术学院 信息处理与自动化 毕业证 120551XX06002152
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
通过大学英语a级、计算机信息高新技术考试protel(国家职业资格四级)
熟练操作windows、ms office等，能够熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件
熟悉使用五笔输入法,平均打字速度为60字/分
熟悉互联网的应用，能够有效利用互联网信息资源
颇具亲和力及较强的协调、执行能力
自我评价
本人有三年的工作经验，性格活泼开朗、乐观向上、善良直爽、具有较好的沟通和协调能力;工作三年来，同事朋友评价最多的就是:为人忠诚，颇具亲和力，做事细心负责。自我观念是:喜欢并坚定我的选择。
人事助理个人简历模板，人事就是HR，那么在求职时应该先要知道什么叫HR，HR的工作是做什么的。hr是人力资源管理的简称，一般所在部门是人力资源部。主要负责实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的.需求。
求职应聘HR时当然少不了人力资源资格证的，这个证在本科毕业时就可拿到初级的，要想要中级的人力资源资格证那么就要从事HR工作三年才能再考，要是高级证就要五年以上的人力资源工作才能考，这个证是根据你的学历与工作时间来定的。
姓 名：人事助理个人简历模板性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1990年4月13日
婚姻状况： 未婚
身 高： 170cm 体 重： 55kg
户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 湛江师范学院 学 历： 本科
专业名称： 人力资源管理 毕业年份： 2014年
工作年限： 一年以内 职 称： 其他
职位性质： 全 职
职位类别： 文秘/翻译
职位名称： 人事助理 ; 文员 ;
工作地区： 湛江市 ;
待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
语言能力： 其他语言 良好 ; 其他语言 良好 ; 普通话 标准
计算机能力： 良好 ;
综合技能： 1、学习能力强,能吃苦耐劳;
2、在校期间，荣获“管理学”学士学位;
3、有一定的人事工作经验。
教育经历： 时间 所在学校 学历
2010年9月 - 2014年6月 湛江师范学院 本科
培训经历： 时间 培训机构 证书
2013年7月 - 2013年8月 中国平安保险有限公司湛江分公司 保险代理人资格证
所在公司： 湛江虹宝水产开发有限公司
时间范围： 2014年2月 - 2014年8月
公司性质： 合资企业【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢!】
所属行业： 水产/农林/养殖
担任职位： 人事文员
工作描述： 1.协助人事主管处理行政部的日常事务;
2.负责人员入职、离职、转岗等相关手续的办理;
3.各类人事资料汇总、建档、管理及员工个人档案资料的更新;
4.负责(网上、现场)的招聘与面试，客人来访接待，外出招工等;
5.每周一，负责车间考勤的跟踪与监督;
6.每月一到两次人事报表的提交;
7.每月饭卡的回收、发放及考勤卡的更换，新员工接待与宿舍安排;
8.领导临时安排的其他工作等。
离职原因： 没月休、没社保、故离职。
自我评价： 1.为人踏实、勤勉、诚恳;
2.熟练使用word,excel,ppt办公软件;
3.学习能力强，有良好的合作精神;
4.与同事和睦相处，工作积极主动;
5.吃苦耐劳，并具有良好的身体素质。
发展方向： 本人追求稳定，希望能得到一个，长期发展自我，提升自身能力的机会。
其他要求： 1、有社保、法定节假日、月休至少4天;
2、希望有良好的发展空间与培训机会;
3、希望能提供住宿。
2006-12至2008-3 永通电子有限公司 文控统计文员
在公司初期负责文控工作,管理,编制,收发公司的受控文件和做各种会议的通知工作。后来一直在办公室担任统计员,主要负责车间所有员工工资的核算和发放,及帮财务核算车间生产制造费，还有协助各车间主管统计工时，产量，效率等。
2008-4至2009-4 天连纺织有关限公司 人事助理
在公司协助主管处理日常事务，负责人事的招聘和筛选及处理员工入职离职手续、全公司员工的考勤统计、员工宿舍的监督及管理和对员工的行为作监督处罚、撰定各种通知通告及文件发放、做好本部门相关资料档案的管理等
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