戒毒民警队伍建设

戒毒民警队伍建设（共7篇）

戒毒民警队伍建设 篇1

一、戒毒康复工作的发展与当前民警队伍专业化现状分析

（一）戒毒康复的概念 吸毒者既是违法者，同时也是病人和受害者。戒毒康复是指戒毒人员自愿与县级以上地方各级人民政府根据戒毒工作需要开办的戒毒康复场所或与社会力量依法开办的公益性戒毒康复场所签订戒毒康复协议，进行戒毒康复的戒毒措施。戒毒康复包括医学康复、教育康复、心理康复、职业康复以及社会康复。《戒毒条例》规定，自愿戒毒人员、社区戒毒、社区康复的人员可以自愿与戒毒康复场所签订协议，到戒毒康复场所戒毒康复、生活和劳动。

（二）专业化队伍现状 1．专业知识还需进一步储备。戒毒康复工作是一项综合性学科，要求对毒品知识、毒品危害以及戒毒康复规律有深入的了解，同时还要具备一定的医学、运动学知识。2．专业技术还需进一步丰富。吸毒人员对毒品的依赖包括生理依赖和心理依赖。实践证明，生理上的毒瘾戒除并不是很难，而心理上对毒品的渴求即“心瘾”却非常难戒断。因此，吸毒人员的心理矫治是戒毒康复工作的一个重点。3．专业人才还需进一步培养。大多数民警既是管理者又是教育者，既是行政工作者又要从事专业技术工作，难以保证民警有足够的时间和充沛的精力投入到教育中去。综上所述，队伍专业化建设中出现的不适应，一定程度上影响和制约了戒毒康复工作的科学发展，需要我们不断创新工作理念，转变思维模式，紧紧围绕工作实际，优化队伍专业结构，提升履职能力，以适应戒毒康复工作发展的迫切需要。

二、加强专业化队伍建设的工作原则 美国钢铁之父卡耐基说：“拿走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个钢铁大王。”什么是人才？通俗地说，人才即人的才能，指有本事的人。人之成才是一个漫长的过程，其中由内因、外因同时作用。在这一过程中，人的价值被逐步地发掘和体现，最终被别人、被社会判定为“才”。对人才的评定是通过工作岗位这个载体来实现的，能胜任岗位要求的人即为人才。在专业化队伍建设工作上，我们应把握以下几个原则：

（一）结合戒毒康复工作实际 有分工，才有专业，分工是专业的前提。要充分考虑队伍的专业胜任能力，并根据专业胜任能力进行明确分工。专业提升，课题突破，来自于工作者长期的探索和实践。

（二）实施队伍专业科学分类 按照岗位的专业性将队伍进行专业化分类，再进一步将专业化程度进行量化，分级管理。

（三）突出培训方法实用效果 专业培训应有层次性和针对性，对不同的培训对象有不同的要求，不能干篇一律，培训内容安排应从操作实务出发。

三、加强专业化队伍建设的主要措施

（一）围绕一个主题，夯实队伍建设基础 围绕日常管理全员参与、心理矫治分工协作、戒毒康复专业指导的工作思路，科学设置岗位，合理安排专业分工，通过开展全员性的管理和戒毒康复业务知识培训、系统性的教育矫治和心理矫治业务培训以及具有较强针对性的医学、康复学等专业技能培训，逐步提升队伍的专业结构。

（二）拓宽两个渠道，加大培养人才力度 “工欲善其事，必先利其器”。当今世界对人才资源普遍予以高度重视。对一个国家而言，人才兴而国力盛。同理，在戒毒康复工作领域拥有大批的高素质人才，戒毒康复工作就能占据领先和优势地位。一是要利用现有的内部资源，通过短期培训，使民警具备上岗的基本要求，形成即战力；二是要从着眼发展的战略出发，制订队伍专业化建设中长期培训规划，充分利用社会资源，分层、分批、分类实施培训，做到人人持证上岗。

（三）推进三个转型，提升队伍专业水平1．牢固树立学习的理念。努力推进队伍专业化建设，坚决克服取证培训“捞资本”、“塑金身”的错误思想，增强学习的主动性，树立“学习靠自觉，本领为自己”的意识，主动掌握做好戒毒康复工作的技能。2．坚持学以致用的原则。努力推进队伍由知识型向能力型转变，促进工作者将所学知识与实际工作结合起来，在日常工作中做到厚积薄发、运用自如。3．实施人才发展的战略。努力推进队伍由经验型向研究型转变，培养一批有理论、懂实务、会研究的智囊型人才及在戒毒康复系统有较大影响力的专家型人才。

（四）突出四个重点，推动队伍专业建设 1．科学定岗。根据工作实际合理确定岗位，按照行政后勤服务保障与专业戒毒矫治建立两大体系，借鉴医院模式，按照治疗方法设置职能科室，并根据每个人的专业能力进行分工，把专业对口、业务熟练的人员安排到合适岗位，做到人尽其才、物尽其用。2．动态管理。推行专业化职位分类，突出专业化分工与协作理念，实行专业人员聘任制，将专业人才下沉到基层，充实到各个关键岗位。实施专业工作目标责任制，实行责任包干，对一定时间内在专业岗位无建树的应取消其专业资格。3．搭建平台。一是搭建横向交流平台，组织具备专业特长的民警定期交流工作心得，传授业务经验，营造钻研业务的深厚氛围；二是搭建自我展示平台，实行人才梯队培养，为专业理论丰富、工作能力突出、专业层次较高的工作者举办个人讲坛，树立高端人才典型，提高他们的专业权威。4．专业培养。实践表明，戒毒工作最关键、难度最大的环节是复吸问题。造成复吸的主要原因是吸毒者对毒品产生了强烈而顽固的心理依赖和因吸毒导致的人格变异。唯有靠长期而有针对性的心理治疗，靠行为矫正和人格重塑，才能让吸毒人员彻底根除对毒品的心理依赖。这就需要我们加大对戒毒康复心理矫治工作专业队伍的培养，与社会专业机构进行合作，开设培训班，参与专业研讨，形成专业成果，发现和培养自己的专家。

戒毒民警队伍建设 篇2

一“80后”戒毒民警基本特征

在20世纪80年代改革开放的浪潮中出生的青年戒毒民警一直备受着争议, 其中不肯定的声音主要集中体现为两种: (1) 认为他们在改革开放中所获得的好处是有目共睹的, 良好的环境让他们吃不了苦, 无法超越上一代人; (2) 认为“80后”虽然有一定的长处, 但不能委以重任, 关键时刻仍是“嘴上无毛, 办事不牢”。据现实情况分析, 两种非议之声都过于夸张, 虽然“80后”戒毒民警确实存在许多需要增强和改进的地方, 但不容置疑的是, 他们正慢慢成长, 日渐从工作中脱颖而出。

1. 知识结构

“80后”戒毒民警都是在2000年人事体制改革之后, 通过公务员公开招录考试进入人民警察队伍的, 严格的考试、审核, 决定了“80后”戒毒民警的整体知识水平结构呈高学历为主的状态。第一, 在文化程度方面, 全部获得专科文凭, 大部分获得了大学本科文凭, 有部分民警获得了硕士学位。第二, 在专业方面, 涉及领域广阔, 包含法律、管理、中文、医学、计算机、新闻、戒毒、心理学研究等多类专业, 在强制隔离戒毒场所开展的各类工作中基本上能实现人才自给。

2. 工作优势

第一, 性格优势。“80后”戒毒民警在现代社会开放、民主的氛围下成长, 培养了有朝气、有活力、有理想、富有正义感、充满工作激情的性格, 为强制隔离戒毒工作长期保持活力、发展创新持续注入新鲜血液。

第二, 知识底子厚, 思想前卫, 潜在工作能力强。随着信息社会的到来, 国民素质的整体提高, 戒毒人员与原来相比呈现了文化水平提高、年龄结构年轻化等变化, 对戒毒过程中的管理教育形式、内容的要求越来越高, 这与直接从事管教工作的民警密切相关。“80后”民警的知识水平高、信息掌握全面, 在工作中更能满足现在戒毒人员的需求, 与社会实时需要及时接轨, 实现科学矫治, 解决强制隔离戒毒工作难题。

3. 需要克服的问题

第一, 缺少工作经验。“不成熟”是对“80后”戒毒民警用得较多的一个形容词, 工作时间不长、社会实践经验不足是直接原因。因为缺少工作经验, 在工作中就易出现两种情形: (1) 照搬老方法。刚步入工作岗位的“80后”戒毒民警面对艰难、具体的戒毒工作时, 困难接踵而来, 没有了学校的庇护, 必须独立自主、承担责任, 无助、慌张等情绪纷至沓来, 这时老民警成了新的老师、朋友, 手把手地教授工作方法, 部分依赖心重或自主性差的民警就会对这些方法来者不拒, 对工作的要求也从“干一番事业”降低到了“顺顺当当就好”。 (2) 走弯路。部分“80后”戒毒民警在困难面前没有回避, 但是不能冷静分析、虚心学习, 不懂合理运用他人的工作经验, 最终导致事倍功半。

第二, 知识积累不深厚。课堂式教育的覆盖面有限, 社会知识无穷尽, 社会才是最好的大学。“80后”戒毒民警在学校所学的专业知识和社会知识是属于有针对性的、理想化的、片面的知识, 与实现与实际工作接轨还有一定距离, 要通过对社会、对工作、对生活不断地学习、观察、积累才能具备浓厚的知识底蕴。

第三, 人际关系资源匮乏。“80后”戒毒民警步入社会时间短, 与社会各界接触机会少, 人际关系资源匮乏, 主要依靠父母、亲人和老师的人际网络作为铺垫, 没有形成自己的社会关系网。

二“80后”戒毒民警做好管教工作的策略

戒毒场所作为国家执法机关, 对各项工作的要求具有特殊性, 戒毒民警作为其工作主体和核心, 兼具执法者、管理者、教育者的多重身份, 职责重大。要实现成功履职, 就要直面岗位工作需要, 完善知识体系, 及时与社会形势接轨, 与戒毒人员需要接轨。“80后”戒毒民警基本是在戒毒一线的管教岗位上任职, 做好戒毒人员的管理教育工作是实现成功履职的出发点和归宿。初次吸毒者基本都选择自愿戒毒或者社区戒毒的模式, 强制隔离戒毒场所收容的戒毒人员都是屡戒屡吸、毒龄较长的顽固分子。“80”戒毒民警涉世未深, 面对这些对象, 该如何管理?如何教育?如何树立威信?如何做出工作成绩?

1. 明确目标, 坚持学习

目标对人的能动作用极大, 没有目标的人是空虚的, 是实现不了自身价值的。很多年轻人都曾梦想做一番大事业, 其实天下并没有什么大事可做, 有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。“80后”戒毒民警要认识到这个定律, 从小事、细节做起, 确定符合自己的实际情况的短期目标, 又要确定能实现自己价值的长期目标。现代管理的基本理念“多赢”值得借鉴。何为“多赢”?用固定的资本实现更多的盈利。“80后”戒毒民警自身能力和现有的工作平台就是固定资本, 成绩就是盈利。通过自身的努力, 借助现有的工作平台, 做出更多的成绩, 这就是最基本的目标模式。在实现目标的过程中, 会有更多、更高的要求, 通过学习、思考满足这些要求, 就形成了自身提高的过程。得到提高, 再设定新的目标, 再次提高, 周而复始, 就可以不断的取得新的成绩, 实现自身的价值。没有目标的时期将会是停滞不前的, 在遇到暂时突破不了的困难时, 要告诫自己:坚持比不坚持要好很多。

2. 肯定自我, 保持斗志

情绪定律告诉我们, 人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性, 其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候, 也是受到他当时情绪状态的影响, “理性地思考”本身就是一种情绪状态。受不同情绪影响产生的效果有正面效果和负面效果之分。“80后”戒毒民警年纪轻, 涉世未深, 没有被打磨出老练深沉的性格, 大都以真性情示人, 在工作中易形成急于求成、急躁的情绪, 在遇到困难挫折的时候也更易放弃。在遭遇不良情绪影响时, 最有效的方法就是肯定。被动地等待他人的肯定不可取, 要用积极的方法寻求肯定, 为自己创造成功的机会, 例如可以将自己的目标与思路付之以文字, 让它成为一种文化、一种新的理念传递出去, 在更广泛的空间寻求肯定与支持, 最终借助他人的力量共同实现目标。

3. 扎根岗位, 成功履职

从事戒毒管教工作多年的老民警有既成的工作方法和套路, 这些都是值得青年人学习和借鉴的地方, 只要肯学, 总能有不少收获, 也可以解决不少工作中的实际问题。社会在不停向前发展, 戒毒工作亦是如此, 随着社会形势的不断变化, 戒毒人员的成分发生变化、素质整体提高, 戒毒工作的要求也日益严格, 尤其是强制隔离戒毒工作是新生的戒毒模式, 不可能把劳动教养戒毒的老一套全搬过来。在这种现实情况下, 老民警的工作方法只可以借鉴来解决部分实际问题, 不能完全适应现实工作的需要, 戒毒民警要善于掌握戒毒人员的实际需要, 理性学习管教经验, 提高管理教育水平。

作为管理者, 必须要有被管理者信服的能力, 但并不代表戒毒民警必须事事都比戒毒人员强, 仅从社会经历而言, 戒毒民警都是在正规教育体制下成长起来的, 基本生活轨道仅与社会正面交接, 戒毒人员中很多人经历的挫折和受到的教训是他们闻所未闻、见所未见的。尤其是年轻的“80后”戒毒民警, 与其径直强调自己的管理者地位, 盲目的实施强制管理, 倒不如先听听戒毒人员的人生经历、他们的失足过程、帮助他们从失败中找出的原因、从错误中总结的教训, 戒毒民警对戒毒人员的社会经历、人生阅历给予应当的尊重并合理利用, 通过搭建合适的载体积极帮助和正面引导戒毒人员发挥主观能动性, 实现戒毒人员自我管理、自我服务、自我教育、自我约束。

单纯的理论式说教在戒毒工作中是行不通的, 不能为戒毒人员所接受, 达不到教育效果。开展戒毒教育, 要坚持三种心态:一是关心。戒毒人员既是违法者, 同时也是受害者。他们对社会造成了一定的危害, 但在情感方面, 他们是弱势群体, 戒毒人员中有很大一部分被家庭、被朋友遗弃, 在他们的内心深处渴望被关爱, 在戒毒期间, 戒毒民警是他们最近、最能依靠的人, 要设身处地为戒毒人员着想, 这种着想不是喋喋不休地说教、不是成套的理论说服, 而是切切实实的关爱。二是细心。有的戒毒人员对戒毒民警的帮助心怀感恩, 但大部分戒毒人员的防备心很强, 当然这也是由于他们的特殊经历决定的, 对于民警的关心他们总认为是带有目的性的, 并对此充满戒备, 但他们又渴望被关爱, 所以他们会较以往更加关注曾经给予自己帮助的民警, 甚至会有试探民警的举动, 此时就需要戒毒民警保持耐心, 要将对戒毒人员的关爱之心持之以恒的保持, 不要计较戒毒人员一时的不领情, 更不能急于从戒毒人员那里索取相对的感情回报, 要用真情真意去打动他们的心。三是耐心。在民警的无私关爱下, 在民警的持之以恒下, 大部分戒毒人员的心态都会发生变化, 这种变化会在生活、生产和学习等各个方面体现出来, 此时戒毒民警更要关注他们, 分析他们的心态, 要及时对他们的现实表现做出反馈, 该表扬就表扬, 该鼓励的就鼓励, 该引导就引导, 借机实现教育目的。保持这三种心态开展教育工作, 可以让戒毒人员相信你的人品、明白你的用心、服从你的管教, 可有效地降低戒毒人员的反抗情绪, 提高教育改造质量。当然, 在戒毒人员中会有小部分顽固分子, 无论你如何付出关心他仍然恶习不改、肆意妄为, 此时就必须采取相应的强制管理手段了。强制管理和教育感化是强制隔离戒毒工作的两大基本工作手段, 也像是我们戒毒民警执法的两个紧握的拳头, 在管教工作初期, 我们要将强制管理的拳头放在身后, 先伸出教育感化的手, 坚持以教育感化为主导手段, 争取最大比率、最佳效果的改造, 在教育感化已完全实施仍然没有任何用处的情况下, 我们再伸出强制管理的拳头, 重重出击, 直接切中要点, 对不服管教、恶意抗拒改造的戒毒人员严肃处理, 严厉打击歪风邪气, 同时也起到维护警戒场所秩序的作用。

强制隔离戒毒工作虽是强制执法, 但同时具有服务、教育、挽救的性质, 戒毒工作的工作对象是有思想、有灵魂的人, 所以不要对工作抱有侥幸心理, 要有付出才会有回报, 要想成为一个成功的戒毒民警, 需要踏踏实实的工作作风、勤勤恳恳的工作态度, 需要切实可行的办法, “80后”戒毒民警要保持自身的优势, 积极完善自身, 成就一番事业, 实现对社会的价值和作用。

摘要：“80后”戒毒民警的整体知识水平结构呈高学历为主的状态, 性格激扬、思想前卫, 潜在工作能力强, 但也存在一些不足。要保持自身的优势, 积极完善自身, 具体就是要明确目标、坚持学习, 肯定自我、保持斗志, 扎根岗位、成功履职。

戒毒民警队伍建设 篇3

关键词：民警；素质；交通

中图分类号：D92文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）08—0077—02

一、情况背景

随着中国经济建设的大力发展以及改革开放的深化进行，机动车保有量快速增长，据有关资料显示，中国正逐步进入汽车时代。但是，伴随中国汽车保有量的不断增加，各种交通违法问题也随之而来，制造使用伪造变造的牌证、套用其他车辆的牌证、驾驶报废车辆、无证驾驶等等违法行为层出不穷，并且由于科学技术的飞速发展，其中一些违法行为也变得更加隐蔽，更加难于被发现。特别是乡镇车辆的不断增多，加上基础设施建设的增加，众多铁路、建设工地车辆的增多，在这些地方一旦出现交通违法事故，在第一时间赶到违法现场处理的就是基层派出所民警，这就要求我们的基层民警在日常的工作中练就一身“硬功夫”，及时发现、查证各种不法行为，依法给予严厉处罚，保护国家和人民群众的合法利益不受侵犯。

二、具体措施

（一）要练就过硬的政治素质

1.要确保办理交通违法处理案件的依法、公正、公平。在加强监督的同时，还要求民警必须练就过硬的政治素质，具备敏锐的政治判断力，严谨、负责的工作态度，能够正确面对人情关、金钱关、利益关和权力关。

2.摆正自身的位置，牢固树立执法为民的执法服务理念。在工作中正确处理好执法与服务的辩证关系，以服务为执法的主线，严格把关，把群众的利益放在高于自己的利益位置，把群众的小事当做大事来办，切忌摆架子、摆资格、吊脸色，以管理者自居。基层民警是公安部门联系人民群众的窗口更是代表，作为面对群众的窗口民警，务必要练就过硬的政治素质、为人民服务的执法观念、坚定不移的吃苦耐劳的革命精神。

3.教罚结合，以人为本。在依法办理的道路交通违法案件，将教育与处罚相结合，建设和谐交通。同时，体现服务的本质，“以情感人、以理服人、以德动人”，办好每一宗交通违法案件。

（二）要练就过硬的业务素质

违法处理工作作为对道路路面执法行为的一种延续，负责对交通违法案件的调查、取证以及处理。随着中国经济建设的深化，法制化建设进程也得到了大力发展，法制工作的要求日趋完善，群众的法制观念也日趋加强；加上由于种种因素，目前民警所面对的执法工作显得越来越复杂，各地发展的不平衡、资源共享的滞后、相互间交流与合作的困难等等因素，导致交通违法案件的调查取证难度也越来越高。作为一名处理交通违法案件的民警，要高质、高效、及时、顺利地完成各项执法任务，也就必须练就一身的“真功夫”，才能够达到工作要求。

1.磨练出一双“火眼金睛”。目前，随着科学技术水平的提高，警察工作的技术含量不断提高，但是我们不可否认的是，先进的科学技术也同时被不法分子所利用，伪造、变造的各种牌照、证件、相关手续等等技术含量也不断提高，给我们的执法工作，特别是基层执法提高了难度，面对这些形形色色的交通违法行为，要做到依法、公正、严厉地打击违法行为，维护国家、集体和群众的合法权益。违法处理民警应该拥有一双“火眼金睛”，能够明察秋毫、洞穿真伪，及时、准确的辨别出违法行为的本质；能够察言观色，识破诡计，拆穿当事人的谎言，做到以理服人，以法服人。

2.练就一张“铜牙铁齿”。参与处置交通（下转128页）（上接77页）违法案件的民警办理案件的法制性、政策性较强，同时处置民警不仅仅对当事人的交通违法行为作出处理，还应该对当事人进行交通安全教育宣传，教育与处罚相结合，提高群众的交通安全意识，从而达到处罚目的；切忌摒弃教育而单纯的处罚，否则不但达不到处罚的目的，还会造成群众的误解；因此，在说理前，应具有说什么的心理准备，明白说明的是道理、法理、情理、事理，做到心中有数，胸有成竹应对案件的办理和矛盾纠纷的调解，另外，要求办案民警运用合理的言语表达完整的意思，将恰当的语言和适当的肢体语言运用到说理中去，努力提高自身语言的表达能力，说得人心服口服。这就要求民警除应该熟练掌握交通安全法、相关的配套文件以及各项法律法规外，还应该能够掌握在执法的过程中开展宣传工作的技能，将罚与教充分地结合在一起，在执法中体现服务的内涵，努力创造和谐交通的大环境。

3.要会熟练使用“法律武器”。“法律武器”是为社会和谐有序发展提供保障的一种约束性规章制度及约定俗成的规范性文件，尤其是道路交通相关法律法规不但是民警执法过程的工具，也是为人民服务的武器和保护自己的护身符，同时，违法处理民警法律水平的高低也从一个侧面反映着单位的工作水平，这就要求违法处理民警要有较高的交通管理业务技能，不但熟知道路交通安全法及相关配套的法规及条例，还要掌握各种法律法规，才能够保证较好地顺利完成日常的道路交通管理的各项工作。

（三）要有过硬的法制观念、证据意识和程序意识

随着中国法制化建设的进程不断深化，群众的法制意识不断加强，对各种案件的法制、证据、程序要求也就越来越高；对交通违法处罚案件办理的质量也提出了较高的要求：必须依法、按照法定的程序对当事人的违法行为进行处罚；基层民警作为办理交通违法案件的直接执行者，必须与时俱进，不断提高自己的法制观念、证据意识和程序意识，严格依照法律法规的要求，依法、高效、及时、准确地给予违法行为人相对应的处罚。

（四）要练就过硬的电脑操作水平

近年来，公安部大力推进“三项”建设工作，在各类违法处理工作中，通过电脑以及网络共享资源的使用搜集证据、查找资料、核对办理案件被广为应用，成为处理违法案件民警必会的工作技能，这直接影响着违法案件处理完成的质量及工作效率，因此，在时代大环境的前提下，要做到与时俱进，做一名合格的全能民警，对于电脑的操作及互联网的使用必须要做到一个“熟”字，能够熟练使用办公软件、网络应用软件、查询功能以及等等各种电脑应用技能，为高效、高质的完成各项违法处理工作打下良好的基础。

三、结语

随着中国经济的不断快速发展，汽车持有量还将会长期处于一个快速发展和增长阶段，作为站在处置交通违法事故一线的民警，只有不断加强自身素质能力建设，练就一身过硬的真功夫，才能有力地助推中国交通安全工作向着又好又快的方向发展。

戒毒民警队伍建设 篇4

工作总结

2012年以来比德乡认真贯彻落实《中华人民共和国禁毒法》《国务院戒毒条例》《贵州省禁毒条例》和中央、省、市、县有关领导关于抓好社区戒毒、社区康复 阳光工程的重要指示精神，严格按照“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的总体思路，坚持“以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀救助”的工作原则，切实增强工作的责任心、紧 迫感和使命感，以对国家、对人民、对历史高度负责的态度，把阳光工程作为重要的民生、民心和和谐工程，认真落实各项措施，着力解决全乡社区戒毒、社区康复、刑释解教人员的就业问题，有效管控和挽救社会面上的特殊群体人员，为全乡经济社会又好又快、更好更快发展营造和谐稳定的社会环境。

目前为止，比德乡共有涉毒人员33人，强制戒毒10人，外出下落不明1人，外嫁12人，羁押1人，行政拘留1人，已尿检1人，社区戒毒人员人。通过实施阳光工程，现全乡集中安置社区戒毒、社区康复、刑释解教人员 11 人。

二、主要做法

（一）加强领导、落实责任，强化阳光工程建设保障。开展 阳光工程建设，是新形势下加强和创新社会管理，做好吸毒人员、刑释解教人员的帮教、管理和就业安置的重要举措，也是是一项得民心、顺民意的民生工程，对维护社会治安、构建和谐社会有着重大的意义。一是加强组织领导。为确保工作推动，比德乡切 实把社区戒毒（康复）工作阳光工程建设摆在重要议事日程，成立了以乡党政主要领导任组长，分管领导任副组长，相关单位负责人任成员的阳光工程就业安置工作领导小组，负责领导、组织、协调、推进阳光工程建设，明确乡禁毒办为阳光工程建设的组织协调部门，全力抓好组织、协调、指导、督办和具体工作的落实，逐步形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是明确职责任务。通过文件明确由乡政府、乡禁毒委牵头加强对社区戒毒、社区康复工作的管理；禁毒办负责加强工作指导和协调力度，协调各单位认真履行工作职责;派出所负责对社会面上吸毒人员的打击收戒；工商所负责为阳光工程经营户提供服务，给予政策支持；民政、劳动等单位负责落实社区戒毒、社区康复人员最低生活保 障，做好社区戒毒、社区康复人员阳光工程就业培训等工作;司法 所负责加大毒品预防和阳光工程建设宣传教育工作力度，做好社区戒毒、社区康复人员的矫治、援助等工作;工会、共青团、妇联 等群团组负责对社区戒毒、社区康复人员进行行为矫治、关怀救助、教育挽救等工作。通过多种举措将社区戒毒、社区康复人员安置就业的阳光工程建设工作作为社会管理和公共服务的重要内容，结合农村的实际，想方设法解决社区戒毒、社区康复、刑释解教人员的就业安置问题。三是加强协调配合。充分发挥禁毒成员单位职能作用，积极协调上级有关部门及时研究解决阳光工程建设中存在的困难和问题，及时总结好的做法和经验，加强协调指导和推广工作。将社区戒毒、社区康复工作体系建设作为今后一个时期禁毒工作的主要任务，牢固树立禁毒工作全社会一盘棋 的思想，密切协作，形成合力，确保阳光工程建设顺利推进。四 是加大投入力度。在 2012 年的禁毒工作财政预算中，将阳光工程建设经费纳入乡财政预算，确保工作经费投入。目前，安置相关人员 21人。拟在 2012年为吸毒人员家庭建大蔬菜大棚6个。

（二）结合实际，多措并举，加强阳光工程安置就业保障体系建设。做好社区戒毒、社区康复、刑释解教人员的就业安置工，是增强社区戒毒、社区康复、刑释解教人员自信心，使他们更好地融入社会的关键。一是以集中安置为主，多渠道解决社区戒毒、社区康复、刑释解教人员的就业问题。比德乡结合自身实际，把集中就业安置作为解决社区戒毒、社区康复、刑释解教人员就业安置的主要途径，通过和煤矿合作，吸收社区戒毒、社区康复、刑释解教人员 11人； 对部分边远村的社区戒毒、社区康复、刑释解教人员，由相关成员单位对其进行技能培训，并推荐到乡内企业、个体和私营企业就业。积极鼓励社区戒毒、社区康复、刑释解教人员自主创业就业，特别是对具有一技之长，通过政府协调工商部门解决创微型小企业项目，小额担保贷款贴息等措施，鼓励他们创立小企业、小作坊、小种植（养殖）等，实现自主创业。二是建立阳光工程建设保障体系。将阳光工程建设所需经费列入乡财政预算，切实 加大阳光工程基础设施建设力度，鼓励企业积极参加阳光工程建 设。同时通过完善社会保障体系，对丧失劳动能力或因各种原因 无法就业的社区戒毒、社区康复、刑释解教人员，符合条件的，乡政府应将其纳入城乡最低生活保障和新型农村合作医疗范畴； 对社区戒毒、社区康复、刑释解教人员遇到各种困难，符合条件 的，上报帮教小组，由乡有关单位及时采取临时救助措施予以救 助。三是逐步推行阳光工程全覆盖工程。通过集中安置、分散就 业、自主创业等方式，确保到 2012 年底，全乡的社区戒毒、社区 康复、刑释解教人员就业安置率达到 50%以上；到2013年就业安置率不低于 80%；到 2014 年底，对符合条件的社区戒毒、社区康 复、刑释解教人员全部安置就业。

（三）强化管理，落实帮教，确保特殊群体人员尽快融入社会。立足乡情和创业就业扶持政策，建立以就业安置为核心，形成“生理脱毒、身心康复、就业安置、融入社会”四位一体的社 区戒毒、社区康复阳光工程新模式。一是落实帮教责任。建立由乡禁毒办、社区民警、社区帮教责任人、就业企业和戒毒人员家 属等组成的帮教工作小组，开展经常性的帮教工作，对社区康复人员提供必要的心理治疗和辅导，使社区康复人员摆脱对毒品的心理依赖，对在合作社集中安置的吸毒人员由派出所、禁毒办和 合作社现场进行谈话帮教。结合“一机制、多内容”的村（居）民自治工作，将本村无新增涉毒人员、违法犯罪人员列入村规民 约，充分调动广大基层组织和人民群众积极参与到对吸毒人员的 帮教、帮扶工作中。逐步减少社会面闲散涉毒人员，降低对社会的危害危害促进社会和谐。二是加强培训力度。将社区戒毒、社 区康复、刑释解教人员的阳光工程就业技能培训纳入全乡劳动技能培训计划，培训经费由乡级财政统筹安排，积极开展对社区戒毒、社区康复、刑释解教人员的技能培训。同时组织公安、司法、法庭等单位对相关人员进行法律法规培训，让他们知法、懂法、守法，用法律来维护自身的合法权利。三是强化服务管理。采取一帮一的措施，建立《比德乡社区戒毒、社区康复、刑释解教人员交朋友制度》给予社区戒毒、社区康复、刑释解教人员更多的 人文关怀，对他们在生活、工作中的问题和困难给予帮助，同时 加强日常监督管理，全面掌握社区戒毒、社区康复人员的动向，增强他们融入社会的信心。同时加大宣传力度，消除社会对他们 的歧视，积极营造社区戒毒、社区康复、刑释解教人员融入社会的良好氛围。

三、主要问题

通过努力，比德乡社区戒毒社区康复阳光工程建设工作取得了一些成绩，但还存在不少薄弱环节，离上级的要求还有较大的差距。主要表现在：一是被责令社区戒毒、社区康复、社区矫正人员流动性大，不及时报到参加尿检，存在脱管漏管的情况，同时也给阳光工程就业安置工作带来一定困难。二是宣传力度不够，部分群众对社区戒毒、社区康复、刑释解教人员解决就业工作不理解，认为不应该安置。三是在集中安置工作中由于比德乡采取的是以特殊群体人员土地投入合作社经营的方式，上级没有相关政策和扶持资金，要进一步扩大规模存在一定困难。

四、下步打算

针对存在的问题，在下步工作中，我们将严格按照上级的要求，重点抓好以下工作。一是强基固本，在增强建设后劲上下功夫。坚持把开展阳光工程建设作为打造平安比德的关键环节来抓，整合各类力量，确保阳光工程建设工作在有人抓、有人管，落到实处。二是用好载体，在促进工作落实上下功夫。按照落实责任、任务、重点、机制、领导等“五个落实”的总体要求，细化分解 阳光工程建设工作任务，充分发挥作用逐步扩大就业覆盖面。三是整合力量，在推动齐抓共管上下功夫。积极探索动员社会力量参与阳光工程建设的新路子，重点整合各单位、各企业力 量，深入开展阳光工程建设工作。四是强化领导，在加大奖惩力度上下功夫。进一步加大阳光 工程经费投入，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。层层建 立健全领导责任制、部门责任制和单位责任制，强化督促检查和 考核奖惩，严格责任追究。五是广泛宣传，在营造创建氛围上下功夫。通过广泛深入的宣传发动，最大限度地动员和组织群众，努力使阳光工程建设工作深深扎根于群众之中，确保社区戒毒、社区康复、刑释解教人员早日融入社会。

比德乡禁毒办

戒毒民警队伍建设 篇5

加强纪律性，革命无不胜。我党历来十分重视党、政、军和公安民警的组织纪律性。市公安局近两年开展的警示教育活动是十分必要的。我县公安民警队伍总体看组织纪律性是好的，但个别民警违法违纪案件还时有发生，这虽然是个别的，但其影响却是很恶劣的。个别民警的违法违纪行为严重损害了警民关系，损害了警察形象，损害了党和政府的威信和形象。因而，加强民警队伍的组织纪律性，预防违法违纪行为，不可掉以轻心。

各级公安机关在加强思想政治工作方面做了大量工作，所以公安队伍能够在各种冲击、诱惑面前，在生与死、血与火的考验面前，在体制不很顺畅，经费缺口较大，警力相对不足等困难面前，圆满地完成了打击犯罪保护人民的艰巨任务。

作为我们交警部门，每天都和广大的交通参与者打交道，手里有的是群众们需要的权力，在各种各样利益和人情、面子的驱动下，这样，难免就有人做出违法违纪的事来。国家拿出大量人力、物力、财力培养我们，目的只有一个，就是让我们踏踏实实地为人民服务。各种违纪案件的发生，无疑极大地伤害了老百姓的感情，使我们警察和群众的距离越来越远，我们和人民没有了鱼水般的感情，那我们将会寸步难行。

在当前和今后一个时期，公安工作所面临的形势将会更加错综复杂，维护社会政治稳定、治安稳定的任务将会更加繁重艰巨，要完成跨世纪繁重艰巨的公安保卫任务，必须建设一支思想、业务、作风过硬的高素质的公安队伍。从当前公安队伍的现状来看，我们这支队伍的政治业务素质和执法水平与新形势、新任务的要求相比，还存在着诸多的不适应。

造成民警违法违纪案件发生的主要原因，一是历史原因。我国长期受封建迷信殖民地的统治，无视法律、法规，权大于法的思想流毒根深蒂固，对公安队伍也有一定影响，自私自制，特权霸权思想没有根除。二是社会原因，改革开放以来，先进的科学技术引进的同时，资本主义社会的腐朽思想也来隙而入，潜移默化地影响着国民的思想，民警地难免受到影响。三是民警自身素质的原因，民警自身素质好就可抵制各种不良社会风气的影响。反之有容易出现问题。例如，个别民警在办案中刑讯逼供，主要是法制意识淡漠，他们的主观意识好象是为了工作，却忽略了以法办案的原则，其结果自然是适得其反。有的民警以权谋私、滥收费，中饱私囊，这表现他们理想信念的淡漠，置为人民服务的宗旨于不顾。有的民警酗酒滋事，置三令五申的禁酒令于不顾，反映了组织纪律观念的淡薄。

要想从严治警，有效预防民警违法违纪行为的发生，必须加大队伍建设的力度，应着重从以下几个方面进行：

一要加强思想教育。一个人有了崇高的理想、信念和宗旨意识，就会不断追求完善，敬业爱岗。就能避免错误，遵纪守法，反之则容易走向歧途，出现违法违纪问题。公安纪检和政工部门必须加大教育力度，坚持日常教育和集中教育相结合，不断提高民警的共产主义觉悟，坚定共产主义理想和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论信念；坚守江泽民总书记提出的“三个代表”的信念，坚决执行胡总书记就社会主义荣耻观的精干论述。增强为人民服务宗旨意识，思想深处，日常处事时时想着人民群众的利益，时时想着党的利益，时时想着为党的政论形象增光，这样就会少犯错误，有效防止违法违纪。

二要加强纪律教育。当前有的民警纪律观念不强，比如“五条禁令”如高压线，可在其施行了三年多的今天，有的人却又置之不理。有的民警法制意识淡薄，有的时候不是不知法不懂法，而是明知违法还要去做，如刑讯逼供，因而这不是知识问题，而是意识问题。法纪教育要坚持经常，我们公安机关工作繁忙，不能因为忙而忽视法纪教育，要结合各项业务工作开展法纪教育。

三要加强道德观念教育。道德是社会意识形态之一，是调整人们之间及个人同社会之间关系的行为规范的总和。主要是靠舆论制约，它虽然没有法律的强制力，却对人们遵纪守法起着重要的影响，有的民警的违法行为直接反映了道德品质问题，比如有的人滥收费中饱私囊，不仅是法纪问题，也是道德品质问题。所以道德教育也不能放松。道德教育包含受国立义、爱党、爱人民、爱社会主义、爱集体等教育。

四要加强思想政治工作。人是有思想的，思想支配行动。一个人的思想品质的优劣，直接关系到行为的好坏。有健康思想的人必然是遵纪守法的人。思想不健康或偶尔出现思想问题，都难免出问题，各级领导都应该注重思想政治工作，认真贯彻落实胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的论述，要关心民警的思想和生活，要从优待警，激励和调动民警的积极性。思想政治工作要经常抓，要贯穿到整个业务工作与中。要提高做思想政治工作的能力和艺术。要用领导的言行带动民警，领导的表率作用不可忽视，要求民警去做的，领导必须带头做好，要求民警不做的，领导必须带头不做。领导要提高语言艺术，因为语言能交流思想，领导一句恰当的话，能暖人心，能起到激励的作用，能促人奋进。领导一句不太合宜的语，能闵凉人心，使人消沉，破罐破摔，严重的会使人犯错误，甚至违法违纪。

五要加强制度建设。制度是人们行为规范的守则。它有一定的约束力。我们已制定了许多切实可行的规章制度，但随着时间的推移，形势的变化，仍需要不断完善。比如民警八小时以外的行为规范。要把对民警的教育和管理，紧密结合起来，既要教育，更要严格管理，紧密结合起来，既要教育，更要严格管理。有了制度更重要的是要严格地贯彻落实。比如岗位责任制规定的比较具体，但在执行和检查当中，还存在一些不严格之处，有一些该管的没管到。特别要注意奖罚分明，奖罚适度。使受奖的受鼓励，受罚的受教育。

六要经常性地剖析典型。我们的民警出现的违法违纪案件。，要认真地组织全体民警，抓住典型，深刻剖析，利用好反面教材，警示全体，特别要剖析出问题的主客观原因，使全体民警都从中受到深刻的教育，更重要的是注重抓住违法违纪的苗头，把问题解决在萌芽状态。抓苗头对事不对人。我们经常收到上级下发的各地违法违纪案件情况通报，都要深刻的分析，利用好这些反面教材，吸取教训，防微杜渐。

民警队伍个人工作检查报告范例 篇6

民警队伍个人工作检查报告范例

民警队伍个人工作检查报告1

根据上级机关和局党委的部署，近期在全局开展队伍教育整顿活动。目前我们正处于第一阶段，通过全局集中学习、大队集中学习、个人自学会议精神和相关学习资料，我受益匪浅，对党的各项纪律规定掌握得更加牢固，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到民警违法违纪问题产生的根源及其危害性，并从中吸取了教训，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。通过这次纪律教育整顿学习，我深刻体会到我们公安队伍中存在问题的严重性和在公安机关开展教育整顿的紧迫性和重要性。通过学习教育和深入思考，我对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，写下心得体会：

一是要严守纪律。

要始终坚持遵守党的政治纪律，用党的纪律和各项规章制度来约束自己的行为，耐得住清苦，守得住小节，抵得住诱惑，在各种诱惑面前保持清醒的头脑，净化自己的灵魂，升华自己的思想，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想，敬畏党纪国法。要深刻理解、始终牢记党的纪律和国家法律法规红线，切实增强贯彻执行党的纪律自觉性，绝不做违背党纪国法的事情。要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，把自己自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法律法规的约束之下。

二是要管好自己。

首先必须以正面典型教育自己，以反面教材时刻警醒自己，严格遵守单位各项规章制度，自觉地加强党性锤炼，提高党性修养。作为一名参加工作时间较短的新民警，我要谨慎交友，树立正确的世界观、人生观和价值观，要做到不为非法的物欲所动，从思想上筑牢防线。其次，要加强学习，不断提高思想政治素质，自

觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想，打牢拒腐防变的思想道德防线，保持清廉本色。在今后的从警生涯中，我要自重、自警、自省、自律，“千里之堤，溃于蚁穴”，许多领导干部走上违法犯罪的道路就是这样，随着职务的升高和地位的变化，不自觉地放松了对自己的要求，把自己的成绩当成了应该享受的资本，在错误的道路上越走越远。如果能够防微杜渐，就可能少犯错误，甚至不犯错误，自己要时刻以此自警。

三是要立足本职。

作为法制大队的民警，在日常工作中就要将《公安机关人民警察纪律条令》作为行为准则，在审批案件时要严格按照程序规定进行审核。坚持学习法律法规，及时查纠初执法办案中存在的问题，努力做一名政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安民警。

这次开展的纪律作风教育专项整顿活动，就是要教育广大公安民警坚守精神高地，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。因此我们要常怀敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止时时刻刻、方方面面对自己高标准、严要求，真正做到廉洁自律，确保不触底线、不踩红线。

民警队伍个人工作检查报告2

政法队伍教育整顿以来，我紧紧围绕政治建设这个首要任务，坚持以学习教育为先导，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想，对标党章党规广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深入查找突出问题，深挖问题根源，研究出努力方向和整改措施，现对照检查如下

一、存在的主要问题

(一)对教育整顿的认识，表明对教育整顿的态度

开展政法队伍教育整顿，是政法战线全面从严管党治警的新举措，是一次刀刃向内、刮骨疗毒式的自我革命，针对司法过程中存在的问题，认真开展政法队伍教育整顿，对于建设一支党和人民信得过，靠得住，能放心的政法队伍十分必要。

作为政法系统里的一名党员干部，我深刻认识到教育整顿工作的重要意义，必将以教育整顿工作为契机，常态化自视自省，不断强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，严格遵守中央八项规定和各项工作制度，廉洁自律，务实进取，坚决做到干净、忠诚、有担当。

(二)谈自身存在的突出问题。

1、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务，公安队伍是一个大集体，集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感，只有每一名警察严格要求自己，时刻牢记人民的嘱托和希望，才会在思想上解决作风不严谨的问题，铁的纪律是保障公安队伍强有力的坚强后盾，只有坚持不懈，持之以恒才会培养出一个严谨的工作作风和纪律意识。

2、对业务理论的学习不够，对业务知识的学习还不够充分。当前在国家实行

“依法治国”大的战略目标下，全国范围内形成了良好的法律意识，人民群众的法律一是提高了，而作为执法者的我全不能利用更多的时间去学习、去提高，适应不了当前形势发展的要求，势必造成很多问题，势必会影响工作的更好开展。如2020年9月1日起开始实施的《公安机关办理刑事案件程序规定》等新的法律法规，这就要求我们自己必须紧张起来，不断的充实提高自己的各项机能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。

3、组织纪律意识方面存在侥幸心理，我在一千头脑中认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高，有句话说得好“千里之堤，毁于蚁穴”，多有大问题的产生都是由小问题开始的，所以不够重视小问题的态度是不正确的，侥幸心理的存在可以说是存在的安全隐患，今后必须加以客服。

4、自我管理能力不强，容易受不良风气影响，自参加公安工作以来，和社会上各行各业的人们打交道，社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式，对我来说会产生一定的影响，公安工作具有易腐蚀性，这就要求我们要时刻防腐拒变，我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的，我会继续注意加强自身修养，自觉抵制各种侵蚀，保持一名共产党员的优良品质，全心全意为人民服务。

5、自我要求不严，开拓精神，创新意识不够，鳗鱼现状，未能充分发挥主人翁意识，在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为只要平平安安就万事大吉，存在着“无过便是功”的思想，没有扎根基层，开拓进取的精神，与时俱进，勇于创新的作风还不够，由于这种麻痹思想的存在，在一定程度上影响了自己精神面貌，使得自己在工作上没有突出亮点。

(三)谈分管部门、分管干警存在的倾向性问题

无

(四)谈对“三个规定”的认识，说明落实“三个规定”情况

“三个规定”是新时代公正廉洁司法的有力制度保障，我们要全面摸清“三个规定”的落实情况，建立过问案件“零报告”制度，加强监督，压实院庭长监督管理主体责任，以严明的纪律促使“三个规定”落地见效。

在今后的工作中，我一定要执行“三个规定”，严格落实“三个规定”，坚持纪挺法前，坚持公正执法，坚决做到不干预、不插手、不接触，并对违反“三个规定”的如实进行登记报告，确保每一名群众都能够从公安机关办理的每起案件中切实感受到公平正义。

(五)谈自己及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况。

本人及家属无违规经商办企业、违规参股借贷等情况

(六)谈本单位政治生态存在的问题和不足

党内政治生活不够规范

一是批评与自我批评流于表面。

比如：开民主生活会班子成员相互批评用语过于委婉，不够直截了当，红红脸、出出汗的效果不好;二是党内政治生活形式上存在简单化、随意化倾向。党内生活形式不够多样生动，政策传达照本宣科，有时停留于念文件，不针对现实问题开展讨论。

(七)就xxxx等人严重违纪违法问题谈认识、找根源、定措施，举一反三，堵塞漏洞，全面检查分管部门及联系点单位滥用技侦措施及技侦执法不规范问题隐患，深入分析原因，提出整改措施。

随着反腐败斗争的深入推进，一批政法系统违纪违法党员干部被查处。2020年，包括xxxx等省部级干部在内的多名政法系统领导干部落马，暴露了政法机关性质特殊、专业性强，权力相对集中、自由裁量权较大，一些领导干部将本该用来捍卫公平正义的侦查权、检察权、审判权、执行权，异化为谋取私利、买卖人情的私权力，“围猎”与甘于被“围猎”交织、滥用职权与谋取私利交织、违法办案与利益输送交织等腐败问题，为此，我们要引以为戒，坚决依法办事，不办人情案，严守党的组织纪律，切实增强组织观念，坚持组织原则，严格组织生活，自觉把自己置于组织的领导和监督之下，增强法律意识，对党纪国法心存敬畏，坚决维护党纪国法的权威和尊严，坚持依法用权，谨慎用权，秉公用权，始终做到心有所畏，言有所戒，行有所止。

二、原因分析

今后工作中我应该注意和加以改进的问题：

1、要多学习，勤动脑，不断扩大自己的知识结构。始终不放松学习，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，更加灵活的解决工作中的各种问题，要勇于在工作中实践，立足本职岗位，积极借鉴别人的现金经验和做法，取长补短的来提高完善自身的工作和服务水平，时刻牢记“立警为公，执法为民

”的工作宗旨。

2、加强《人民警察纪律条令》《中国共产党党章》和各项规章制度的学习，俗话说没有规矩，不成方圆，没铁的纪律作为保障，工作也无从谈起。我决心在以后的工作中时刻不忘自己警察的身份，用警察的条令条例和规章制度规范自己的言行举止。

3、严格遵守“八项规定”，提高安全意识，提高自我管理能力。对自身存在的不安全因素和隐患及时加以消灭在萌发状态，坚决杜绝吃拿卡要等群众反映强烈的作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违反问题的出现，时刻把安全工作放在首位。

4、善于用新的思维，新的办法来分析解决新情况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新，用过硬的业务水平来更好的完成上级交给的各项任务，并且保证质量。

我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府和市委政法委的正确领导下，以最鲜明、最坚决的态度开展教育整顿，以最精确、最有力的举措推进教育整顿，以最管用、最过硬的成果促进队伍建设，为建设更高水平平安社会、法治社会提供坚强的组织保证，以最优异成绩迎接建党100周年!

民警队伍个人工作检查报告3

按照《全市公安机关队伍教育整顿活动方案》要求和部署，我认真对照整顿方案实施步骤，扭住学习教育、查纠整改和总结提升三个重要环节，学习了省、市关于政法队伍教育整顿的部署要求、关于政法工作的重要论述。在参加xx学习教育、警示教育、英模教育的基础上，紧紧围绕

“思想政治、精神状态、工作作风和改革创新”四个方面问题，结合本人思想和工作实际，认真查摆存在的问题，剖析问题根源，明确了目标方向，制定有关措施。现将个人剖析材料汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

(一)思想政治方面。

对党的十九届xx全会精神及xx理论学习抓的不严不实，学习的系统性、主动性和积极性不强，学习停留在表面，存在时紧时松的现象。虽然能够按照队伍整顿的要求，认真参加政治教育、警示教育、英模教育和xx教育，但还是存在学习不够细不够实不够精的状态，学习的功力减弱，存在被动的应付和敷衍心理，在学深悟透、学以致用和学用结合方面还存在着一定的差距。

(二)精神状态方面。

虽然在教育整顿工作中能够保持良好的精神状态，但缺乏饱满的工作激情，工作的积极性和上进心不足，缺乏开拓创新、奋发有为的精神头。在面对扫黑除恶、打击犯罪等带有风险和挑战的工作时，有畏首畏尾、缩手缩脚的思想。执行处理时，磨磨唧唧，瞻前顾后，有“不求有功，但求无过”的思想，缺乏敢为天下先的魄力和勇气，勇于担当精神明显匮乏。虽然能够按部就班的完成常规动作，但做好自学动作上，精神状态不佳，工作的动力衰减，一定程度上麻痹和松懈思想，开拓创新和与时俱进的思想筑得不牢，缺乏奋发有为、积极进取的精神状态。

二、原因分析

1、学习的自觉性不强，缺乏主动性，抓业务工作多，抓理论学习少，认为工作的职责就是实干，工学关系处理不当，往往对学习看成是轻任务，可学可不学，由于思想认识模糊，导致政治理论水平不高、业务素质不强。

2、少数民警的特权思想仍然存在。公安机关是行政执法机关，国家赋予的权力较多，但在执法过程中，有时会以管人者自居，少数民警不主动服务，淡化服务的思想仍然没有根本改变,对待办事、求助的群众有冷硬推的现象。

3、民警的工作责任感不够强，存在急功近利、漂浮的工作作风，在日常工作中没有将群众观念紧密与工作实效相结合，没有将雷厉风行的工作作风贯穿于工作、生活始终。

4、“稀、拉、松”的现象仍然存在。少数民警在本职岗位工作平庸，整天无所事事，不求上进，大错不犯，小错不断。个别单位管理松散，造成工作效率低下，办事效率不高，影响机关办事效能。

5、监督还不够到位。虽然,近几年来通过开展机关效能建设活动，建立和完善了一系列内务管理等规章制度，开展了经常性的效能督察，取得了一定的成效。但由于公安内部制度落实缺乏有效监督，有的制度形同虚设，加上执纪尚不够严格，使一些规章制度没有得到有效落实。

三、整改措施

1、加强民警学习教育培训，提高政治业务素质。一是抓学习培训。结合学习实践科学发展观活动，重点学习省委、省政府《关于提高机关效能、创建最优发展环境的决定》和《关于在全省开展机关效能年活动的通知》。二是抓学习考评。坚持了

“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个民警每天有效学习时间不少于1个小时;“一周一讲”，利用每周召开例会的时间由例会成员带头学习;“一月一考”,每月就前段所学知识进行一次考试;“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据民警日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评;“一季一评”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三是抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。

2、要进一步加大打击力度，维护全县社会治安稳定。一是要继续保持对打击严重刑事犯罪高压态势，强化快速反应机制，对“命案”、现行暴力恶性大案实行专案专办，严格责任。二是以侵财案件为工作重点，全力开展“金盾09行动”、打击“两抢一盗”、“扫黑除恶”专项行动，认真整治社会治安。三是加大治安巡防力度,抓好机关民警夜间巡防工作,严格落实巡防责任制,维护县城治安秩序，为构建和谐治安环境做出贡献。

戒毒民警队伍建设 篇7

社区戒毒与康复工作是指司法行政机关在社区戒毒战略思想指导下，优化配置社区矫治工作机构与司法资源，协调各相关部门的工作运作，针对吸毒成瘾者建立的一种科学的矫治工作系统。

社区戒毒与康复模式是将吸毒成瘾者放在开放性的社区中进行治疗，摆脱戒毒所等具有封闭性质场所的束缚。把吸毒成瘾者置于开放的社会环境中，就不存在重新适应社区生活的问题，可避免或逐步消除因长时间封闭形成的对社会的疏离感、陌生感、隔膜感，从而使其再社会化进程变得更为顺利、更有效率。建立社区戒毒与康复工作体系，是针对传统封闭性戒毒模式所存在的弊端而寻求的替代措施，是矫治工作文明化、人性化、人文化、科学化的体现。

一、社区戒毒与康复工作的运作过程

社区戒毒与康复工作的具体运作是以吸毒成瘾者为中心，在城市街道办事处、乡镇人民政府社区戒毒总体思路的指导下，充分利用社区资源等外在因素和调动吸毒成瘾者的戒毒自觉性，依法进行的一系列戒断矫治工作。社区戒毒与康复工作的具体运作过程包括以下方面：

(一)收集与分析吸毒成瘾者资料。吸毒成瘾者资料收集的内容主要包括成瘾者个人资料及其所在环境的基本状况，与环境的交互作用等方面的资料。(1)个人层面的资料收集主要包括：个人的基本资料：如年龄、个人生活简历、生活经历及重要事件、社会经济地位、周围重要的人物、相关的社会系统等；吸毒情况：如吸毒的原因、时间、种类、方式等。(2)环境层面的资料收集包括：吸毒成瘾者生活中的重要社会系统及可以得到的各种资源系统。社会系统主要包括吸毒成瘾者的家庭、亲属、邻居、学校、单位等。社会系统中重要人物帮助吸毒成瘾者进行治疗和矫治的能力，对其持有的希望和支持，都是矫治工作者必须了解和认识的内容。资源系统主要包括各种可以利用的资源，如邻里关怀，社工及社区志愿者，各种社会保障政策、各类专业服务组织可能提供的服务等等。(3)个人与环境交互作用层面的资料，主要包括吸毒成瘾者个人与周围环境的关系，特别是与重要人物的关系；吸毒成瘾者寻找帮助的主要方式；各种社会系统对吸毒成瘾者求助的反应等。

吸毒成瘾者资料分析是在广泛收集成瘾者个人资料、环境资料、成瘾者与环境互动资料的基础上。采用科学的方法，使收集的资料系统化、有序化、规范化的过程。通过对成瘾者有关药物依赖程度、性格、心理、社会关系、经济社会和事业发展及社会保障等方面的分析，对成瘾者有更全面系统地认识，使戒毒工作者能够抓住成瘾者问题的实质，从而准确把握成瘾者的根本问题，制定正确的戒毒方案。

(二)建立社区戒毒专业关系。社区戒毒专业关系是戒毒工作者与吸毒成瘾者互动过程中，双方通过平等的、伙伴式的交往形成的关系，是建立在双方相互信任、相互合作的基础上的关系。

建立专业关系是开展社区戒毒与康复工作的基础。社区戒毒与康复工作是戒毒工作者与成瘾者共同参与的互动过程。如果双方信任关系确立，戒毒工作者就能增强对吸毒成瘾者的影响，帮助成瘾者参与自助过程；否则，成瘾者可能中途退出或破坏改变的进程。从以往的实践来看，戒毒工作者与成瘾者建立了良好的专业关系，双方相互信任，能够为一个比较明确的目标共同采取治疗与矫治行动，通常会取得良好的矫治效果。而戒毒工作者未能与成瘾者建立专业助人关系，双方的关系仍停留在管制与被管制、服从与被服从的矫治关系中，双方缺乏信任感，这种关系虽然也能使成瘾者处于被控制的状态之中，但无法调动成瘾者自身的积极性，矫治过程也缺乏针对成瘾者需要的有目标的介入，因此，其矫治效果并不会理想。

(三)制定社区戒毒与康复工作计划。计划阶段是在吸毒成瘾者资料收集、分析以及双方专业关系建立基础上工作的延续，戒毒与康复计划包括了戒毒工作者必须完成的核心任务。戒毒与康复计划的制定过程是戒毒工作者与吸毒成瘾者共同合作的过程。

戒毒工作者根据吸毒成瘾者的具体情况制定相应的矫治与康复计划。戒毒计划不是随意制定的，要考虑为成瘾者实际情况，戒毒机构所能提供的资源和帮助，戒毒工作者的能力以及对资源的了解和掌握程度等。

(四)实施社区戒毒与康复计划。实施阶段是戒毒工作者和吸毒成瘾者根据戒毒与康复计划开展工作和采取行动的时期，是社区戒毒与康复工作开展最重要的阶段。实施戒毒计划的过程主要解决以下问题：

首先，戒毒工作者整合社区资源，协助吸毒成瘾者解决实际问题。戒毒工作者在与吸毒成瘾者建立起基本信任关系之后，就要着手帮助成瘾者解决一些迫在眉睫的实际问题，如家庭关系紧张、生活困难、就医、就业、子女入学等问题。在帮助成瘾者解决实际问题时，矫治机构不能充当“慈善机构”的角色，不能单纯地强调服务，虽然这些工作是必要的，但不是社区戒毒工与康复工作的主题和重点，一味强调“服务”，势必会影响社区戒毒与康复工作的严肃性。其次，戒毒工作者针对不同类型的吸毒成瘾者运用不同专业工作模式。虽然吸毒成瘾者具有某些共性特征，如人生空虚，追求享受、刺激；缺乏诚信与羞耻感，惯于说谎、欺骗；自暴自弃，反复性强，容易诱发犯罪等，但他们又有千差万别的个性及社会经历。因此，戒毒工作者在普遍教育矫治的情况下，应当针对不同类型的成瘾者运用不同的专业工作模式，才能达到良好的矫治效果。此外，戒毒工作者要认真负责吸毒成瘾者的定期尿检。戒毒工作者应当带领吸毒成瘾者到所在地区指定的卫生机构进行定期的尿样检测。在定期尿样检测过程中，戒毒工作者要监督其留取尿液样本，防止其作弊。

(五)社区戒毒与康复的评估与跟进。社区戒毒与康复评估是戒毒机构在戒毒计划实施后，借助科学的测评工具对吸毒成瘾者的心理、认知及行为等方面进行测量和评价，是衡量社区戒毒与康复工作效能的重要标准之一。评估的内容主要包括：毒瘾依赖程度的诊断性评估、戒毒期间戒毒效果的检验性评估、复吸倾向预测性评估等方面。戒毒效果评估体系可量化为下列指标：身体健康状况、心理健康状况、道德认知、道德情感、道德行为、知法守法、就业能力。上述是戒毒效果评估的基本内容，不同类型的评估所包含的考核内容应有所差异，在具体内容的评估中可以选择有关的内容，构成具体的评估指标。

社区戒毒与康复的跟进是指戒毒工作者与吸毒成瘾者的矫治关系结束后，工作者必须对成瘾者进行一段时期的随访，并对出现的新情况作出一定程度的处理和回应。对吸毒成瘾者解除社区戒毒与康复后的跟进，有利于维持和巩固社区戒毒过程所取得的效果；有利于帮助成瘾者得到更合适和更有效的矫治监管和服务；有利于吸毒成瘾者实现社会康复的目标、真正回归社会。

二、社区戒毒与康复工作的保障体系

(一)思想保障

思想意识是行动的指南。社区戒毒与康复工作在我国是一种新型的戒毒模式，在实践中，要确立以下思想意识，以保证社区戒毒与康复工作工作的顺利开展。

1.确立以人为本的思想。社区戒毒与康复工作使吸毒成瘾者在不与社会隔绝的环境中进行治疗，实现其顺利回归社会的目标，充分体现了刑罚的人性化和人道主义。社区戒毒与康复制度建设和工作推进必须紧紧围绕有利于吸毒成瘾者的再社会化这个主题，落实人性化监督管理措施和教育改造方法。

2.确立非处罚思想。社区戒毒与康复工作是非监禁刑罚执行工作，矫正程序、手段及措施具有法定性和强制性。尽管吸毒成瘾者不在封闭性的戒毒所接受治疗，而在开放的社会上接受康复矫治，但对其进行教育矫治的措施不变。社区戒毒与康复制度的完善要充分认识吸毒成瘾者的性质，实现科学管理、规范执法，保障社区戒毒与康复工作的严肃性，依法、准确地体现其特性，最大限度地矫正吸毒成瘾者。

3.确立社会参与思想。毒品成瘾是成瘾者不良人格特征与一定的社会环境相互作用的结果，因而治疗、矫治吸毒成瘾者也不能靠单一的隔离手段。社区戒毒与康复就是在成瘾者与社会直接互动的环境中，运用专门机关和各种社会资源及力量，开展教育矫治工作的戒毒方式。社区戒毒与康复工作的创新要把戒断毒瘾要求与社会化戒毒方式的有机地统一起来，并着力在两者的结合部或交叉点上探寻制度创新的突破口和有效载体。

(二)组织保障

目前，社区戒毒与康复工作在我国尚处于探索性阶段，要保证其按照法律化、制度化、有序化地进行，我们必须通过完善社区戒毒与康复机构，专人专职负责社区戒毒与康复各项具体工作，才能保证国家的社区戒毒与康复政策落到实处，取得预期效果。

1.健全社区戒毒与康复工作机构。社区戒毒与康复工作机构设置合理与否，是戒毒工作能否顺利开展的基本保障。《中华人民共和国禁毒法》明确规定，城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。目前，各街道(乡镇)普遍建立由街道(乡镇)党工委、办事处分管领导任组长，由综治办、派出所、社区疾病防治中心和街道(乡镇)有关科室等部门负责人参加的禁毒领导小组(或称禁毒协调指导委员会)。在此基础上，应注重加强戒毒工作机构力量。街道(乡镇)戒毒工作机构可设在综治办内，并且明确一名干部具体负责戒毒工作；对辖区内吸毒人员超过100名以上的街道(乡镇)，应设立1—2名戒毒专职干部。居(村)委会可建立戒毒工作小组，可由居(村)委干部、社区民警、禁毒社会工作者和帮教志愿者组成。社区戒毒与康复的优势在于充份利用各种社会资源及力量，共同矫治吸毒成瘾者。仅单靠街道(乡镇)、居(村)委干部和社区民警的力量是远远不够的，还必须动员、组织社区居民群众积极参与戒毒工作，培育和建立社区戒毒自治组织。各街道(乡镇)可建立戒毒志愿者协会，各居(村)委会相应设立分会。戒毒志愿者协会可吸收社区内热心于戒毒工作的社会帮教志愿者、戒毒社会工作者、治安积极分子及其吸毒人员家属参加。其主要职责任务是：在社区戒毒工作机构的指导下，协助社区组织开展禁毒宣传教育、心理咨询服务以及对吸毒人员的帮教、治疗和管理。

2.建立专业的社区戒毒与康复工作专业队伍。

毛泽东同志指出：“武器是战争的重要因素，但不是决定的因素，决定的因素是人而不是物”。吸毒成瘾者的治疗、矫治工作是一项非常艰巨工作，社区戒毒与康复工作队伍的专业化水平会很大程度上影响和制约戒毒工作的开展。在调查中发现，我国社区戒毒与康复工作工作人员素质差别很大，而且尤其是社区戒毒中高层次专门人才在数量上、质量上都还处于比较紧缺的状态，特别是现代化的社区戒毒与康复工作人才、管理人才、教育人才、心理矫治人才等不能满足社区戒毒与康复人员日益增长的个性化教育矫治的需求，优质的专业化矫治队伍尚未组建起来。

社区戒毒与康复工作人员大多是来自各监狱、劳教所和司法行政部门“转岗”，加上街道干部、教师和一部分社会志愿者协助矫治工作。因此，为了推进社区戒毒与康复工作的需要，应当大力加强专业队伍建设。在政策上对戒毒机构编制、经费等方面要给予适当倾斜，也可选派出一些责任心强、经验丰富、业务熟练的人员充实进去，具体从事戒毒与康复工作。

(3)建立各部门间的协作机制。开展社区戒毒与康复工作是一项系统性、综合性很强的工作。《中华人民共和国禁毒法》指出，禁毒是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织和公民，应当依照本法和有关法律的规定，履行禁毒职责或义务。公安机关和司法行政、卫生行政、民政等部门应当对各自履行其职责，相互配合，相互支持，建立协作机制，保证社区戒毒与康复工作的顺利开展。

(三)物质保障

社区戒毒与康复工作作为国家刑罚执行活动，其运作的主要资金或者绝大部分资金必须来源于政府划拨的财政资金。从我国刑罚执行机关的资金来源看，主要的资金来源是省级财政。随着社区矫正工作的逐步展开，社区戒毒与康复人员的数量会不断增加。与此相适应，戒毒所内吸毒成瘾者数量的增加趋势会放慢；甚至可能会出现下降的情况，这种变化会减少国家投入到戒毒所的财政资金。由此节省下来的财政资金中，一部分应当投入到社区戒毒与康复工作中，这样，实现了优化配置国家刑罚执行资源的目的。