1.5.2科学记数法

1.5.2科学记数法（通用2篇）

1.5.2科学记数法 篇1

第 一 单元课题 1.5.2 科学记数法

设计人：左安仲第四周【学习目标】1.借助身边熟悉的事物进一步感受大数；

2.会用科学记数法表示大数；

3.会解决与科学记数法有关的实际问题.【重点】掌握科学记数法表示大数.【难点】探索归纳出科学记数法中指数与整数位之间的关系 【相关知识】

一、自主学习（P 11-13）

请同学们阅读课本第44页图1.5-1中的数据信息,想一想,这些数据用原来的计数是不是很麻烦,我们能不能找到比较简捷的表示方法呢?通过这节课的学习,我们就可以用一种简单的方法来表示这些读和写都比较困难的大数,那就是科学记数法.（通过彩色图片的引入,可以激发学生的学习兴趣。）

1、问题.你知道102,103,104,105分别等于多少吗？10n的意义和规律是什么？

①102=,103=,104=, 105 =②10n=(在1的后面有个0), 如课本第44页图片中的大数就能这样表示,有什么规律？

696 000=读作：300 000 000=读作：

2、把一个大于10的数表示成a×10n的形式(其中a是整数位只有一位的数,n是正整数且比整数位数小1),使用这种表示数的方法就是科学记数法。对于小于-10的数也可以类似表示。例如：-567 000 000=-5.67×1083、例5用科学记数法表示下列各数:000 000,57 000 000,-123 000 000 000.同学们分小组讨论这些式子中,等号左边整数的位数与右边10的指数有什么关系？

4、思考：一个大数用科学记数表示同学们会表示了,反过来,已知一个用科学记数表示的数,你能知道它的原数是多少吗？

用科学记数法表示的数5.24×1010,原数是什么样的数?请你写出来。

二、合作交流

（一）我的问题

（二）我的想法

三、展示提升

（一）我们组的想法

（二）我们组的问题：

四、课后巩固

（一）我会做

1.用科学记数法记出下列各数：

(1)7 000 000；(2)92 000；(3)63 000 000；(4)304 000；

(5)8 700 000；(6)500 900 000；(7)3742；(8)70005.2.补充题:下列科学记数法表示的数原数是什么？（1）3.2×105,（2）－6×108.（二）我能做

1.做课本第45页小练习第1,2题.2.下列用科学记数法记出的数，原来各是什么数?

(1)2×106；(2)9.6×105；(3)7.85×107；(4)4.31×105；

1.5.2科学记数法 篇2

核心修改内容：第三条，签订慰问协议，解除劳动关系，以后可以每年到公司领取1500元/年的慰问金，最高补贴5年。改为签订慰问协议，解除劳动关系，以后可以每年到公司领取2400元/年的慰问金，最高补贴5年

第一条：

目的：体现公司对老员工的人文关怀

第二条：

老员工适用对象：

1、年龄45周岁（含）以上；

2、工龄10年（含）以上；

3、因身体原因不能胜任现有岗位的老员工；

需同时具备以上三个条件。

第三条：

方案内容：

1、由于个人身体原因（如年龄、身体疾病等），不能胜任原岗位工作的员工。

首先，要进行内部岗位调整，在公司内部寻找适合其年龄与身体的岗位。可以安排的岗位有：保洁、保安、食堂后勤、缝包、整理工等等；

其次，对确实因为身体原因不能胜任调整后岗位的老员工，每年发放慰问金；签订慰问协议，解除劳动关系，以后可以每年到公司领取2400元/年的慰问金，最高补贴5年。再次，对确实因为身体原因不能胜任调整后岗位的老员工可以委托公司代缴社会保险，涉及的所有保险费用全部由员工本人承担含工伤及承担工伤费用。

2、由于个人身体原因，不能胜任公司现有岗位及调整后的岗位且部分丧失劳动能力的员工。

在第一款处理原则的基础之上，公司依据丧失去劳动能力的程度，可以申请给予部分特殊慰问金补贴，补贴范围：500元-2000元。

编制：曹苗苗审核人：审批人：

核心修改内容分析：

方案

一、12年45周岁，估计月平均工资2000元，解除劳动合同补偿金：24000元。

员工离退休还有5年，继续在公司交保险费用：484.5元*12*5=29070元（个人

部分：8160元；公司部分：20910元）

员工解除劳动合同后到社会交保险需10年，费用：340元/月*12*10=40800元

方案

二、10年45周岁，估计月平均工资2000元，解除劳动合同补偿金：20000元。

员工离退休还有5年，继续在公司交保险费用：484.5元*12*5=29070元（个人

部分：8160元；公司部分：20910元）。

员工解除劳动合同后到社会交保险需10年，费用：340元/月*12*10=40800元

方案

三、10年40周岁，月平均工资2000元，解除劳动合同补偿金：20000元。

员工离退休还有10年，继续在公司交保险费用：484.5元*12*10=58140元（个

人部分：16320元；公司部分：41820元）。

员工解除劳动合同后到社会交保险需15年，费用：340元/月*12*15=61200元

建议：

方案

一、方案二情况建议公司采取内部退养方案，给予员工慰问金为：按照养老保险