律师事务所合作协议

律师事务所合作协议（通用10篇）

律师事务所合作协议 篇1

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规，本着平等互利、真诚合作的原则，甲方聘请乙方为入驻甲方潍坊轻纺O2O电商创业孵化基地的创业企业为法律顾问事宜，达成协议如下：

一、服务事项

1、草拟、审查合同、公司章程、合作协议等法律文书

2、解答法律询问；

3、代理参加诉讼、调解或仲裁活动；

4、协助企业建立健全经济合同管理制度；

5、协助企业培训法律人才；

二、承办律师

1、乙方接受甲方聘请要求，指派律师担任甲方常年法律顾问；

2、甲方同意乙方认为必要时可将部分辅助法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成；

3、本合同履行过程中，若律师因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间、冲突、回避、身体状况等）无法继续或暂时不能提供服务时，律师应及时告知甲方，并由甲乙双方协商另行指派其他合适的律师接替。

三、聘请期限

1、双方商定乙方为甲方提供法律服务的期限为年，自年月日起至年月 日止。

2、协议期满后，甲方另行商议是否续签。

四、收费标准

经过甲乙双方协商，乙方对甲方入驻创业企业按照最低标准收取法律代理服务费。在服务的过程中，因甲方园区入驻企业自行提出增加服务项目要求，导致产生其他收费项目由乙方和企业另行商定。

五、甲方委托乙方代理仲裁、诉讼、调解或刑事辩护活动时，甲、乙 双方视具体情况另行收取律师代理费。

六、甲方的义务

1、甲方与乙方及乙方律师诚信合作，为乙方律师开展工作提供方便，向乙方和受聘律师如实提供进行法律服务的事物有关的情况和资料；

2、如甲方孵化基地的入驻企业情况和事实发生变化，甲方应及时告知乙方或受聘律师；

3、甲方在创业孵化基地专门拿出一个房间免费为乙方提供日常办公场 所，并免收乙方物业费、水电费等。

4、甲方向乙方提出的要求不应与法律以及律师职业道德和执业纪律的 规定相冲突；

七、乙方的义务

1、乙方应当依法在本协议约定范围内维护甲方的创业孵化基地内企业 的最大利益；

2、乙方应及时向甲方企业发表法律顾问意见；

3、乙方无权超越甲方授权行事。如果确有需要，应当由甲方另行给予明确的授权；

4、乙方变更信息的，应当及时通知甲方；

八、保密

1、双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方商业秘密 严格保密，未经对方事先书面同意，不得向第三方披露；

2、除本协议规定工作所需外，未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的技术资料、商业信息及其他资料。

九、争议的解决

甲乙双方同意，就本协议签订、履行而发生的任何争议应协商解决，在无法通过协商和平解决的情况下，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。

十、附则

1、任何一方终止协议，需提前15个工作日书面通知对方，由双方协商终止协议；

2、甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，可以和其他相应的合作伙伴进行合作；

3、本协议为合作框架协议，本协议中未尽事项及合作项目中具体事宜需在正式合同或补充协议中进一步予以明确。

4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力，双方授权代表签字、盖章后生效。

律师事务所合作协议 篇2

一、卓越法律人才培养中的实践教学观

高素质的应用型、复合型职业法律人才是当前提倡的卓越法律人才教育培养的目标。法学教育不再是一种自给自足、闭门造车的学识教育, 而是一种以法律实践应用能力为核心和导向的法律职业教育。卓越法律人才从法律职业的角度来看应当具备三个层次要求:掌握法学学科体系的基本知识体系, 具备法律职业技能。卓越法律人才与传统法律人才的区别在于“复合”。“复合”是指学科间的交叉、融合、渗透, 包括“法律+英语”的复合, “法律+经济 (外贸) ”, “法律 (专利法) +理科 (工科) ”的复合。当前比较抢手的法律人才是“法律+英语+经济”的复合。“法律+英语+小语种”的法律人才也非常抢手, 能够对对象国法律进行专门研究的小语种卓越法律人才甚至可以说是“前无古人”, 其培养意义非同寻常。因此, 卓越、优质法律教育的要求是:语言复合、专业复合。[2]基于法律和法学自身的实践品格, 掌握法学知识体系, 法律职业技能的获得, 都必须通过实践才能够真正实现和领悟。因此, 应当充分认识到实践教学在卓越法律人才培养中的重要价值, 树立正确的实践教学观念, 进而展开富有成效的实践教学。笔者认为, 树立正确的实践教学观包括以下两个方面的内容:

(一) 提高实践教学不可替代性的意识

法律在对权力分配、权力保障、义务设定、利益调节等方面具有重要的规范作用, 平衡着秩序与自由、公平与正义。法律起源于人类的生活中, 与人类有着密不可分的联系。将其与社会实践相接轨是必然的, 这是一种实践理性的选择。法学是一门抽象性的学科, 运用法律概念、原理、方法来体现其体系。实践教学是巩固理论知识和加深对理论认识的有效途径。实践教学正是基于实践理性而发展的, 是实践理性的一种体现。实践性法律教学是在传统法律教学模式上提出的一种以培养学生实践工作能力为主的教学方式, 将法律知识的各个理论在实际中予以再现, 提高法律职业技能, 如沟通能力、法律文书写作能力、起草法律文件能力、发现和适用法律能力等等。从一些方面来看, 有一些技能是不能在书面知识中得到的, 只有在实际中发现、探索和训练才能得到新的领悟。

(二) 将理论教学与实践教学齐头并进, 区分其共性和特性

认识、理解法学理论教学与实践教学是培养卓越法律人才的前提。我国现代职业教育的先驱黄炎培早在1926年就提出“职业教育应做学合一, 理论与实习并行, 知识与技能并重”。就法学教育来说, 实践教学与理论教学都是不可或缺的一部分, 不可相分离, 二者都有着同样的目的, 即为培养卓越法律人才创造更多的学习机会。当然, 二者的区别也是异常明显的。理论教学与实践教学是两种完全不同的方式。理论教学主要是以教师讲解的方式使学生获得知识, 这主要是考验理解能力, 对于学生的自觉性要求较高。理论教学的场地是以教师为主, 但是图书馆、网络资源等资源设备也是非常重要的。在教学中遇到的大多为特殊的、在生活中极少出现的问题, 因此, 大部分时候我们都是假设在一种适当的条件来解决问题。理论教学的考核方式一般是考试, 相比于实践教学更缺乏多样性。实践教学主要是让学生自己动手进行实践, 面对的是生活中的问题, 更多的是考验随机应变的处理能力, 其教学场地主要是在校外进行的实习、实验和训练等基地。对于学生的要求相对于理论教学而言更高, 在实践教学中学生的积极主动性和创造性发挥着主要作用, 在面对理论付诸实践的过程的一些矛盾中的理论知识的不足和缺陷。实践教学的考核方式有实习报告、实习体验、调查报告等。

二、传统法律教学与实践教学的困境

目前我国传统法律教学和实践教学存在着一些问题, 面临着多方面的困境:

第一, 缺乏共同性的认识。在我国, 当前法律实践教学形式多种多样, 但各院校具体做法差别很大, 在各种实践形式的步骤、方法和效果考核上没有取得一致性意见。造成实习象“梦游”, 模拟法庭象“舞台”等情况, 没有起到相应的实践作用。还有很多的院校没有把表现学生理论和实践能力结合的毕业论文作为实践应用内容, 毕业论文写作缺乏系统、全面的训练。

第二, 缺少了相应的配套课程设置。当前各院校开展的实践教学缺乏规范性和系统性, 缺少了相应的课程设置, 随意性很大, 缺少技能和方式训练。老师指导缺乏理论性和系统性, 一些环节根本没有老师指导。学生学习主要是自己领悟, 导致学生无法深入实践、轻视实践和没有实践积极主动性。

第三, 质量评价体系的不完善。法律实践形式多种多样, 但质量评价的形式、方法和标准缺乏, 造成社会和实践单位的实践质量无法评价。而缺乏质量评价体系, 没有实践教学成果的呈现和反馈, 会使实践成为了一种形式。

第四, 法学专业实践教学的制度空缺。国家教育部门极其重视实践教学, 但缺少专门针对法学实践教学的制度规划。我国教育部门规定的法学教育课程中没有关于实践课程设置安排, 评估体系中没有实践教学的项目, 缺少了学生实践能力指标。大部分实践内容只是注重建设条件等硬件, 没有实践教学质量体系等软件要求。这不利于指导和促进法律实践教学。

第五, 对法律实践教学质量研究的缺位。学术界都充分认识到了实践教学在培养卓越法律人才中的作用, 并且积极进行了实践教学的理论研究和实践内容探索。但就其关注的重点和研究成果来看, 多集中在对实践模式分析和改革上, 自法学专业运用实践教学方法以来, 对实践教学改革的研究和探讨就没有涉及到国外实践模式的介绍和引用, 特别从本世纪初开始, 更多地集中在对诊所式法律实践教学模式的引进和推广使用上。对法律实践教学质量监控和质量评价的关注、思考和研究少, 导致不利于培养学生实践能力目标的真正实现。[3]

三、建立与律师事务所合作培养卓越法律人才的模式

大学与律师事务所合作办学在当下比较流行, 如今国内各高校都纷纷效仿, 然而在这其中很多高校并不是认真对待, 都是虚有其表, 没有形成一套系统的、科学的学科教育计划与目标, 最后形成的往往只是种形式。对于高校因如何建立一个系统化的合作办学体系, 笔者提供一下几点意见:

第一, 对于律师事务所的选择是成功建立该体系的前提。笔者认为, 选择律师事务所要慎重。很多教育者认为规模越大, 名气越响的律师事务所就作为合作伙伴, 然而事实并非如此。大律师事务所可能不会对这种合作办学感兴趣, 即便有了合作关系, 对一些具体的事项也可能马虎了事。相反中小型律师事务所对此有相当的热情, 因为他们也会在合作中得到利益, 在教授学生知识的同时, 打响自己律师事务所的名气。因此选择一所合适的律师事务所是高校首先要解决的问题。

第二, 在选择了合适的律师事务所之后, 实践课程建设就是合作双方首先要展开的工作了。从高校的角度看, 首先应与律师事务所签订双赢的合作协议, 以激发律师事务所的兴趣。在校园内对合作的律师事务所进行广告宣传, 并邀请律师事务所中的资深律师来校讲座, 划拨必要的实习经费, 免除律师事务所律师及其指派的指导老师在物质方面可能产生的顾虑;学校利用其丰富的教学资源, 为课程实践单位提供充足的知识储备。其次, 从律师事务所的角度看, 每位律师每年都会有培训数名学生的实习任务, 同时为学生提供就业指导并录用品学兼优的毕业生到律师事务所工作。最后, 律师事务所应该定期派出优秀律师到校与学院师生进行理论与实践方面的交流, 包括召开专业知识研讨会, 做演讲及讲座等形式, 及时反馈最新的法律实务信息及经验。

第三, 对课程实践项目应当组成领导小组, 其成员可以由学院领导与律师事务所律师构成, 其作用就在于加强建立实践教学基地的监管。

第四, 打造“双向型”导师队伍。建设一支既有扎实理论功底又有强大法律实践能力的高水平导师队伍是培养卓越法律职业人才的首要条件。学院教师和律师事务所律师优势互补, 共同打造一支兼具深厚专业理论知识与较强实务能力的“双向型”专、兼职教师队伍, 构建良好的法律人才的培养环境。

第五, 积极开设团队实践教学方法, 努力摆脱传统授课模式。一种课程可以由数名教师进行授课教学, 共同负责, 促进课程的全面开展。通过组建科学的授课团队, 在教授、讲师、律师事务所律师以及法律实践部门工作者的团结合作下, 使学生接受专业而全面的知识训练。比如, 高校可以根据实际情况组织由3-7位专业教师与2-6位实践工作者 (律师) 的授课团队, 完美的将理论知识与实务训练相结合, 提高学生综合素质。关于授课地点, 可以选择在大学课堂, 当然, 有条件也可以在人民法院、人民检察院以及律师事务, 这些都是实战演习的重要地点。这种理论与实践循环的授课方式可使学生的书本知识与实务经验相互渗透, 各自在对方那里找到依据, 使其形成完整的链条式经验。[4]

总之, 教学的根本目的在于提高学生的综合能力, 培养一批德才兼备的优秀毕业生。[5]法律教学中的实践环节是将学生真正培养成才的最关键环节, 坚持完善并发展法律教学中的实践手段是办好法律专业的根基, 是法律教学方向之所在。[6]笔者相信, 如果能从上述两个方面充分的重视法学教学实践的质量和效果, 无论是社会、学校、实习单位, 还是教师、学生个人都能正视法律实践的重要性, 不再让各种实践活动流于形式, 才能培养出卓越法律人才。

参考文献

[1]李麒, 王继军.实践教学与卓越法律人才培养[J].中国高等教育, 2012.24.

[2]王文华.卓越法律人才培养与法学教学改革[J].中国大学教学, 2011 (7) .

[3]陈瑞英, 李红英, 韩爱芹.法律实践教学的现状及质量提升路径分析[J].法制与社会, 2008.05 (下) .

[4]王跃昌, 李建设.法律实践教学的困境与改革路径探索——以与律师事务所合作培养模式为视角[J].法制与社会, 2013.4 (上)

[5]田圣斌, 陈家凤.大学生应试心理及对策分析[J].安徽教育, 2003 (13) .

律师事务所合伙协议书 篇3

根据《中华人民共和国律师法》和《合伙律师事务所管理办法》之规定，本着平等合作的原则，经协议人充分协商，决定共同创办合伙律师事务所，订立如下协议。

第一章 总 则

第一条 律师事务所名称： 英文名称：

第二条 合伙人：姓名、居住地、身份证号码：

XXX X市XX路 身份证号：

XXX X市XX路 身份证号：

XXX X市XX路 身份证号：

第三条 律师事务所开办资金XX万元，合伙人出资方式及比例：

XXX X 万元 X%;

XXX X 万元 X%;

XXX X 万元 X%;

第四条 合伙人的权利、义务。

(一)合伙人享有下列权利：

1.参加合伙人会议，行使表决权;

2.推选或者被推选为所主任或者管理机构负责人;

3.提请修改合伙协议、本所章程和内部管理规章制度;

4.监督合伙人会议决议的执行，监督本所的执业活动和内部管理活动;

5.依照合伙人协议的约定退出合伙;

6.依合伙协议对本所财产拥有所有权和收益分配权。

(二)合伙人承担以下义务：

1.依照合伙协议履行相关监督和管理职责;

2.遵守合伙协议、本所章程和内部管理制度;

4.对本所聘用律师进行职业道德和执业纪律教育，对其执业活动实施检查和监督;

5.对本所的债务承担无限连带责任;

6.承担法律、法规规定的其它义务。

第二章 管理机构

第五条 本所设立合伙人会议制度。

第六条 本所设立主任一名，副主任N名，在合伙人中由合伙人会议选举产生。主任对外代表本所，副主任协助主任工作。

第七条 本所设立行政主任一名。

第八条 合伙人会议决定本所的一切重大事宜，是本所的最高议事决策机构。其主要职权为：

(一)制定本所的长期发展规划和工作计划;

(二)决定本所主任和副主任的人选;

(三)决定本所分所、内部机构的设立和负责人;

(四)审议本所的财务预算方案、结算报告、收益分配方案及重大开支事项;

(五)决定合伙人的入伙;

(六)决定合伙人的退伙、除名及财产处置;

(七)修改合伙协议、本所章程;

(八)决定本所的变更、终止;

(九)决定合伙人人会议认为必须由其决定的其他事项。

第九条 合伙人会议为每季度召开一次，召开时间为每季度终了十日内。经三分之一合伙人提议，可召开合伙人会议临时会议，讨论决定某一具体事项。

第十条 合伙人会议由本所主任召集并主持。

主任应当在已定合伙人会议日期三日前向全体合伙人送达书面会议通知，并注明会议内容。合伙人会议应当指定专人负责记录，与会合伙人应当对议定事项的记录上签字，指定合伙人负责保管，以备其他合伙人查阅。

第十一条 合伙人会议审议、通过决议按以下规则进行：

可生效;

(二)第八条所列(一)、(二)、(三)、(四)由与会合伙人及出具书面意见的合伙人超过四分之三同意方可生效;

(三)第八条所列(六)、(九)项由与会合伙人及出具书面意见的合伙人超过三人之二同意方可生效。

第十二条 本所设行政主任一名，主持本所的行政管理、对外联络、广告宣传、财务管理、行政事务工作。行政主任由合伙人会议决定聘用和辞退，对主任负责。行政主任的报酬由基本薪金和岗位津贴两部分组成，基本薪金在决定聘任时确定。

第十三条 本所建立一套完整的内部管理制度，包括人员管理、业务学习培训、财务管理、统一收案收费、职业道德教育、服务质量监督、重大案件集体研究、利益冲突审查、总结考核、执业过错责任追究、业务档案归档等制度。

第三章 收益分配、债务承担方式、亏损承担

第十四条 收入分配。薪金提取(业务提成)或其他方式。

合伙人实行收入提成制，具体标准为：。

第十五条 基金提取。

本所设立合伙人福利基金，由合伙人按业务收入的1%向事务所缴纳该项基金，本所帐户产生的利息亦计入该基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人会议制定细则，交合伙人会议讨论通过。该项基金在合伙人退伙、事务所分立、解散时，作为事务所的财产，由全体合伙人平均享有和分配。本所按规定提取律师执业风险基金，并参加办理律师执业责任保险。

第十六条 可分配利润。

全所的总收入在支付成本、缴纳税收、提取各项基金之后，积余部分为可分配利润。如当本所专职律师业务收入减去提成、税收等直接费用后剩余部分足以支付当公共费用时，全体合伙人按全年业务收入比例参加剩余利润分配;如专职律师业务收入的剩余部分不足支付当公共费用，则由全体合伙人按业务收入比例承担或其他方式承担。

第十七条 亏损承担

如业务收入在业务提成后不足以支付各种成本时，则应从已提取的业务提成中按所提比例退还;业务提成全部退还尚不足弥补亏损的，由全体合伙人平均分摊。

如本所的亏损是由某一合伙人过错所致，则责任人首先应承担这种亏损，不足部分由其他合伙人平均分摊，分摊后的合伙人对有过错合伙人享有追偿权。如亏损系本所某一律师过错所致，由先由本所承担支付责任，本所对该过错律师享有追偿权。

第十八条 合伙人对本所的债务承担无限连带清偿责任。

第十九条 入伙。

根据本所的发展需要，可吸收符合规定条件的专职律师为合伙人，其条件为：

(一)依法取得专职律师执业证;

(二)具有五年以上执业经历;

(三)担任合伙人前三年内未受过停止执业以上的行政处罚;

(四)承认本所章程及相关配套管理制度;

(五)承认并履行“合伙协议书”及其规定的义务;

(六)同意认缴入伙资本。符合上述条件并申请加入合伙的，由合伙人会议讨论决定，并与新合伙人签订书面协议，报登记机关办理变更登记。

第二十条 合伙人退伙。

(一)合伙人要求退伙，须提前三个月向合伙人会议提出书面申请并经合伙人会议决议，并报原原登记机关办理变更登记。

(二)合伙人退伙时应对合伙期间尚未了结的工作、占用的财物、债权债务及应说明的其他问题作详细书面报告，并按合伙人会议的决议办理移交和清偿手续。

(三)合伙人退伙时，按下列原则和规定处理合伙财产：

1.退伙时合伙人会议确认的其所占财产份额的85%进行结算，但在本所工作满十年，或达到退休年龄的，按所占财产份额的100%结算;

2.以人民币现金形式或其他方式进行结算;

3.留置所退财产份额的15%，时间为两年，并不考虑该款留置期间的利息;

4.对应支付的部分应根据本所当时的财务情况进行支付，如一次性支付确有困难，退伙人应接受一个合理的分期支付方式;

5.合伙人退伙，不参加当本所剩余利润的分配。

如退伙人不按合伙人会议的决议有关移交、清偿手续的，则合伙人会议有权视情况扣留其相应的财产，退伙人不得以任何理由表示反对。

第二十一条 对合伙人的处理。

重影响本所工作、管理秩序，给本所造成重大经济损失和名誉损害的，合伙人会议有权视情节轻重对其作出谴责、劝其退伙直到除名的处理。

上述处理并不影响其应承担的有关经济赔偿责任。

(二)如某一位合伙人的职业道德、工作作风、品德操守恶劣，致使其他合伙人认为无法与其共事的，经3名以上合伙人提议、过半数合伙人附议，合伙人会议应当对该合伙人进行信任表决，除该合伙人以外的与会合伙人及出具书面意见的合伙人如有持有90%及以上表决权确定不信任该合伙人时，合伙人会议即作出劝其退伙的决议，合伙人会议无须对该合伙人的行为举证，但在表决前允许该合伙人申辩。

(三)当合伙人会议作出“劝其退伙”决议时，该合伙人应在15天内向合伙人会议提出退伙的书面申请，并按退伙的有关规定办理有关手续和获取应得的财产。如超过15天不向合伙人会议提出退伙书面申请的，则合伙人会议有权对其作出除名的决定。报原登记机关办理变更登记手续。合伙人被吊销律师执业证的，合伙人会议应当将其除名。

(四)经全体合伙人一致同意，如遇到自己被合伙人会议除名的，保证不以任何形式(包括申请仲裁或提起诉讼)和理由提出反对意见，并：

1.按除名时合伙人会议所确认的其所占财产份额的70%进行核算;

2.均以人民币现金或其他方式进行结算;

3.应留置其可领取财产的20%，时间为两年，并不考虑该款留置期间的利息;如其行为可能对本所千万财产损失的，合伙人会议有权增加该留置的比例和时间及扣留其相应的财产。

4.对应支付的部分应根据本所当时的财务情况进行支付，如当时支付确有困难，应接受一个合理的分期支付方式。

第五章 终止与清算。

第二十二条 本所有下列情形之一的，应当而解散：

(一)本所合伙人已不足三人，且在三个月内未能补足的;

(二)本所的资产已不足10万元，且在三个月内未能补足的;

(三)合伙协议中约定的终止事由出现的;

(四)合伙人会议决定解散的;

(五)被依法吊销执业许可证的;

(六)法律、法规规定应予解散的其它情形。

成立起10日内通知未办结委托事项的委托人和债权人。

第二十四条 清算机构应当按照法律的规定，清理本所的财产，编制财务清算报表和财产清单，处理未了结的事务，清理债权债务，处置清偿债务后的剩余财产等事宜。对剩余财产，由合伙人依照合伙协议进行分配。当本所财产不足以偿还债务时，由合伙人依照合伙协议对剩余债务承担连带责任。编制资产负债表和财产清算单、制定清算方案报合伙人会议及有关机关通过执行。

第二十五条 本所在清算期间，合伙人不得执业。本所的执业许可证及合伙人、聘用律师的执业证，应当上交原登记机关。未办结的法律事务，由本所与委托人协商解决。

第二十六条 合伙所清算结束后，清算机构应当编制清算报告，经合伙人会议审议通过后，由本所主任签名并盖章，在15日内上报原登记机关办理注销登记，同时将财务账簿、业务档案、印章移交主管司法行政机关。登记机关批准注销后，原管理合伙人应当及时办理税务注销手续。

第六章 争议解决方式

第二十七条 本所合伙人因退伙、被除名、对合伙财产的分割等事项发生争议，首先应自行协商解决，协商不成的，再通过市、省司法行政机关、律师协会调解，本所及律师应尊重司法行政机关和律师协会的调解意见或裁决，并自觉履行相关义务。

第二十八条 合伙人违反本协议应当承担的责任(由合伙人商定，具体条款列入本协议)。第二十九条 本协议自本所批准成立之日起生效。

第三十条 本协议的补充或修改须经合伙人会议一致通过，并报原批准机关批准后生效。合伙人签名：

律师所之间合作协议书 篇4

甲方：

地址：

电话：传真：

电子邮箱：

乙方：

地址：

电话：传真：

电子邮箱：

一、本协议的宗旨在于，加强律师跨区域合作交流，节省办案经费，提高办案效率，在自愿、平等的基础上建立律师所协作和互助关系，充分利用双方各自的优势资源，实现双方优势互补，合作双

二、律师所跨区域互助合作的内容包括下列几个方面：

1、异地调取企业工商登记资料、土地房产登记资料、建设项目规划资料、工程项目招标资料、工程施工许可资料等取证工作；

2、异地犯罪嫌疑人、被告人律师会见；

3、异地犯罪嫌疑人、被告人控告、举报、投诉；

4、异地法院立案手续、参加开庭活动、代领法律文书；

5、重大、特大、复杂案件联合办案；

6、代理或者协办生效案件的异地执行；

7、跨区域律师业务的转介绍和代理；

8、其他需要异地互助合作的事项。

三、律师跨区域互助合作遵守原则：

（1）合法原则。即合作内容不违反现行法律法规的规定。

（2）对等原则。地位平等，收费比例对等。

（3）协商原则。具体收费双方平等协商。

（4）互惠原则。合作互惠，追求双赢。

（5）效率原则。追求最高的办事效率。

四、本协议履行期限为年月日至年月日。

五、本协议如有未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

六、本协议自签字盖章后生效。

甲方：乙方：

签字：签字：

盖章：盖章：

律师事务所合作协议 篇5

甲方：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方：甘肃英之剑律师事务所

法定代表人：周剑欧

地址：城关区庆阳路161号民安大厦B塔18层

联系电话：84408448440505

为落实市司法局关于组织开展律师法律服务进企业进社区进乡村专项活动，甲、乙双方同意建立律师 “法律服务进社区”活动的合作关系，经双方协商一致后，签订如下协议共同遵守：

一、乙方指派二名执业律师与甲方共同开展“法律服务进社区”活动，乙方承诺在开展活动过程中服从甲方的组织和协调。

二、乙方律师进社区的服务内容方要包括：发放宣传资料及服务社区便民联系卡、提供法律咨询服务、举办法律知识讲座、协助调解民间纠纷、提供法律援助、担任法律顾问以及其它法律服务项目等。

三、乙方律师开展“法律服务进社区”工作将主要采取以下方式：

（一）乙方律师每月安排不少于二天在社区值班处理法律事务、接待社区组织、企业及居民来访或解答法律咨询、其他时间可电话预约或电话咨询；

（二）乙方律师参与社区举办的各类法制宣传、法律知识讲座；

（三）乙方向社区单位和居民印发律师事务所“法律进社区”服务便民联系卡，方便社区居民向乙方律师寻求法律帮助；

（四）参与和协助社区居民调解委员会的工作，解决社区居民矛盾纠纷；

（五）指导社区居委会定期更换法制宣传栏。

四、乙方律师提供以下法律服务，为无偿服务：

（一）参与或协助社区法律宣传教育；

（二）接受现场或电话法律咨询；

（三）参与、组织为社区居民举行的法律知识讲座；

（四）为社区机构依法管理社区事务提供具体法律意见或帮助；

（五）协助甲方调解社区内发生的疑难民事纠纷；

（六）其他双方一致认为应当无偿服务的内容。

五、甲方应当为乙方参与“法律进社区”活动提供必要的咨询场所及环境。

六、乙方律师在参与或组织法律进社区工作中，甲方应为乙方律师创造条件，使乙方律师尽快熟悉社区情况，并为乙方律师开展工作提供便利。

七、甲乙双方应本着真诚合作的态度，共同维护社区的稳定和社区企事业单位与公民的合法权益，不得损害国家利益和社会公共利益；任何一方都有权拒绝对方提出的非法要求。

八、乙方指派的律师服务不到位或不能与甲方保持良好的合作关系时，甲方可要求乙方更换律师。

九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

十、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份、兰州市司法局存档一份，本协议经签字或盖章确认后生效均具同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

律师事务所合作协议 篇6

岳成所成立于1993年, 在上海、广州、哈尔滨、大庆、三亚设有分所, 在美国纽约设有代表处。

岳成所现有办公面积3600多平米, 全部拥有产权。其中, 北京总所2200多平米, 是北京地区办公条件最好的律师所之一。

岳成所现有执业律师100余名, 汇集了知名法律院校的优秀人才。

法律顾问是岳成所的主营业务, 是岳成所的核心竞争力。岳成所现为480余家政府机关、企事业单位、社会团体、新闻媒体等单位担任常年法律顾问, 而且迅速增加, 全国少见。

为了做好法律顾问服务, 岳成所实行专业化分工、公司化管理、团队化服务。

岳成所设有公司与并购部, 资本市场、金融与保险部, 矿产、能源与环保部, 国际业务部、房地产与建设工程部、政府事务部、文化与传媒部、知识产权部、劳动人事部、医疗与损害赔偿部、民事业务部、刑事业务部等12个业务部门以及法律顾问研究中心、业务指导委员会、法律顾问事务部、理论宣传部、人力资源部、财务部和行政部。

为了提高服务质量, 岳成所首倡“感动服务”。

为了理论指导实践, 岳成所成立了法律顾问研究中心。

岳成所已经建立了规范化、标准化、流程化、规模化的法律顾问服务体系。

为了实现百年大所的目标, 岳成所始终重视文化建设:独具特色的所训、大门上的对联、墙上的名言警句、文化长廊——都在透视着岳成所的文化。

岳成所首倡“中国律师精神”:法治、正义、担当、理性。

岳成所坚持“三不原则”:“不给回扣, 不给介绍费, 不给找关系走后门。”坚信打官司就是打事实、打证据、打法律规定, 而不是打关系。

岳成所有强烈的社会责任感, 热心公益事业。2013年为庆祝建所二十周年, 岳成所再捐500万元设奖教、奖学金。至今, 岳成所累计捐资800万元, 在28所院校设立岳成律师事务所奖教金、奖学金;已有200多名教师、500多名学生获此奖项。

岳成所免费为黑龙江来京务工的农民工维权;岳成所免费为首都高校大学毕业生就业维权;岳成所免费为中国SOS儿童村提供法律帮助;二十年来, 岳成所免费代理法律援助案件1800余件。

律师事务所合作协议 篇7

恒达简介

陕西恒达律师事务所由中国一级大律师、西安市有突出贡献的专家、省、市双十佳优秀律师陈贞学先生带领一大批优秀的法律精英于1994年成立，建所以来该所以“志恒业久，人达事成”为信念，以“尽心尽力，尽职尽责，对己负责，对人负责”为宗旨，不断以努力奋进的工作态度，优质高效的服务，在各方面取得了优异成绩，已成为知名律师事务所之一。

辉煌的荣誉 本所自建所以来，获得省、市奖项三十余项，被评为西安市律师事务所优质服务竞赛标兵所、司法行政系统律师先进单位、人民群众满意的律师事务所、人民满意的政法单位； 1996年被评为陕西省先进律师事务所，并荣立集体三等功。2004年、2007年被授予陕西省和西安市文明律师事务所称号。全国律师事务所500强之一。全国建筑企业法律声援团成员。2008年-2011年全国优秀律师事务所。

高效的队伍本所有近六十名执业律师，均在国内外受过高等教育，许多律师具有学士、双学士、硕士学位，多人多次被评为省、市优秀律师。首席律师、中国一级大律师陈贞学是陕西省和西安市首届十佳律师，多次被评为省、市优秀律师；荣获省、市律协优秀民事代理奖并荣立个人二等功、三等功各一次，西安市有突出贡献专家。

良好的信誉 已承办各类案件数万件，担任过数千余多家单位的常年法律顾问，为委托人挽回和避免损失数十亿元。在刑事诉讼中，使多 1

名犯罪嫌疑人、被告人被宣告无罪、减轻或免除处罚，维护了法律的公正。首家经批准与香港、美国律师进行业务协作。

扎实的功底多次支持召开大型法学会议，每周六是所里规定的集体学习时间，我们不断邀请各方面的教授来所讲课，不断加强律师的理论素养和执业技能。选派律师赴美国、新加坡、欧洲、澳洲、日本、韩国学习、交流，赴日留学的律师学成回所，可以高效地为日本企业，个人在华商务提供全方位服务。为开展涉外业务，促进贸易、投资打开了迅捷、安全的通道。

专业的服务 本所共设建筑房地产法律事务部、民刑法律事务部、企业改制法律事务部、金融保险法律事务部、知识产权法律服务部五部门，聚集了一大批这些领域的专家和学者，他们专业知识扎实、经验丰富，技术纯熟、服务理念先进是不可多得法律精英。另外在证券期货、公司实务、国际贸易、投资方面我们均有良好的业绩。尤其在房地产、建筑工程专业有独特的专长。老主任陈贞学先生是建筑结构工程师、国家注册税务师，多年从事房地产开发及建筑工程法律的研究，在该领域多次成功地处理了纠纷。全省首例商品房公摊面积纠纷案以及住宅小区公共用地使用权纠纷案及大量的房地产开发、联建、转让纠纷，均取得了良好结果。本所可为房地产开发、建筑工程提供全过程法律服务。可为建设项目提供全方位法律监管，保证项目顺利进行和资金安全。同时，可通过在本领域的良好信誉，为投资者寻找项目和合作伙伴。新主任杨建生先生先后从事国企老总，私企老总人生阅历丰富先后担任数十家大中型企业常年法律顾问，熟悉企业工作流程、参与企业管理、企业决策，协助顾问单位建立了一整套企业管理体系，防止和阻止了企业可能出现的各类经济纠纷。擅长于建筑安装承包案件、房地产开发案件、劳动人事案件、金融案件、知识产权案件的代理及企业资产重组、兼并、股权置换、企业股份制改造等，在这些领域有着坚实的理论基础和丰富的实践经验。

本所首创为买房客户代理资信调查、代订合同的法律服务，取得了显著效果，保护了买房人的合法权益。该所参与东方资产管理公司西安办事处清理债权业务，已办结数件。可为金融机构信贷或投资人的投资提供独立监控和独立调查服务，以保证信贷资金和投资的安全。该所注重发展，出资购买了一千多平方米的高档办公楼，拥有丰富的法律资料（图书和法律软件库），接通了国际互联网，并加入了全国一网通，成为“中国长城律师联动网”的首批成员，只要在本所办理委托手续，可在短时间内在全国数十个城市迅速取得法律服务，并可同时在多个省市开展维权服务，本所随时为委托人提供优质、高效、全方位、多层次的法律服务。

陕西恒达律师事务所王贤南

律师事务所合作协议 篇8

及具体方案

一、培养目的：

为了提高青年律师的执业技能和职业道德，帮助和支持青年律师的健康成长，为湖北鸿法律师事务所储备后备、中坚力量，保证湖北鸿法律师事务所的长远发展，特制定本培养制度和具体实施方案。

二、青年律师的界定：

本制度所称的青年律师是指在湖北鸿法律师事务所实习的律师助理和执业不满2年的专职律师

三、培养方式：

一个指导律师带一个青年律师，分为业务开拓和案件办理两个方面。

四、对青年律师的要求：

（一、）尊师重道，心怀感激，遇到问题，及时沟通。

（二、）遵守律师执业道德的执业纪律，打造和维护湖北鸿法律师事务所的品牌。

（三、）主动思考，勤学好问，对于疑难问题及时请教指导老师。（四、）认真做好每日的实习笔记，总结律师业务技巧，积累业务知识和执业经验。

（五、）工作闲暇时，多研究案卷，钻研业务知识，同事之间相互讨论、交流，形成相互学习的氛围，不网络聊天，不玩网络游戏。

五、对指导老师的要求：

（一、）指导老师在指导青年律师时，应给予明确、具体的的指导意见。

（二、）指导老师应当准确的解答青年律师提出的问题，对于青年律师在业务开拓和办理案件中出现的问题，应当及时指出。

（三、）青年律师和指导老师一起参加每月的例会，和青年律师探讨业务，对青年律师的工作提出批评或者指导意见。

（四、）指导自律师在办理案件时，应当指出青年律师需要学习的执业经验和注意的执业风险。

（五、）指导老师应当鼓励青年律师向所内其它骨干律师学习，以拓宽青年律师视野。

六、青年律师培养的基本要求：（一、）关于诉讼业务

1、具备以下基本素质：

（一、）明也执业风险，告知诉讼风险。（二、）熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧。（三、）掌握接案流程和技巧。（四、）熟练掌握各种文书的起草。（五、）熟悉一、二审案件的办理程序。（六、）熟悉案卷归档。

2、掌握立案程序，注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。指导老师选择一、二个案件，对法律关系的切割、立案材料的准备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对青年律师进行执导。青年律师协助指导老师办理三次立案程序后，要做到能独自办案，并从有利于当事人的角度选择管辖法院。

3、掌握财产保全和证据保全程序，注意诉前保全、诉中保全及涉外保全的不同。指导老师选择不同类型的案件，让青年律师协助参加财产保全和证据保全，在老师的指导下，准备查卷材料，青年律师在参与三次保全程序后，要做到熟悉相关环节，能起草相应的律师文书，并能独立的办理财产保全和证据保全。

4、熟悉案卷查询程序。通过协助指导老师办理三次档案查询，熟悉沟通技巧和查询要点，能独自办理档案查询。

5、掌握谈判技巧。指导老师在接待客户咨询来访，商务谈判时，青年律师应当参与，做好记录。通过多次经验积累，青年律师要逐步养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达能力，能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单的案件答疑。

6、掌握调查取证程序。青年律师通过协助指导老师调查取证，熟悉各个环节和处理技巧，能办理简单案件的调查取证工作。

7、熟悉掌握庭审程序。

（1、）出席参加一审、二审庭审。青年律师协助指导老师准备庭审资料，包括起草起诉状、答辩状、证据目录、代理词等。通过多次参与庭审，熟悉各个环节、注意的事项，明也一审与二审的不同。

（2、）出庭参加质证。青年律师协助指导老师准备质证资料，通过质证经验积累，培养青年律师良好的心理素质，培养质证技巧。

（3、）出庭参加辩论。青年律师站在双方当事人的角度，事先准备好辩论资料，通过辩论积累经验，培养青年律师的辩论能力和应变能力。

（4、）做好记录并及时总结。（二、）关于非诉讼业务

1、商务谈判。青年律师陪同指导老师接待客户咨询，参与客户会谈，青年律师做好记录，指导老师事后进行指导。通过多次协同参与，青年律师能及时判断对方心理，掌握谈判技巧，能代指导老师与客户进行初步洽谈。

2、起草法律文书。通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律意见书，培养逻辑思维能力，做到条理清晰，表达准确。

3、担任法律顾问

（1、）指导老师带领青年律师走访顾问单位，告知如何与顾问单位处理好关系，指出应注意的事项，指导其提供咨询服务。（2、）指导老师让青年律师积极参与顾问单位的法律事务，让其提出合理化建议。

4、尽职调查投融资，指导老师为青年律师指出各个环节的要点和技巧，青年律师通过一、二个案件的磨练，能独当一面。

七、培养方案

（一、）指定指导老师。

青年律师入所后两周内，由所主任依据其性格特点指定指导老师，实习律师也可以自行联系。确定指导老师后，对应培养的青年律师名单在所内张榜公布。

（二、）建立青年律师成长档案

确定指导老师一周内，由所内勤建立青年律师成长档案，每次参加完诉讼或者非诉讼案件后，由青年律师向所内勤上报参与案件的详情、吸取的经验并由指导老师附上需改进的事项。

（三、）实行例会制

1、每月最后一周周五下午召开青年律师例会，所主任、指导老师、青年律师参加，会议以座谈形式举行，青年律师在会上汇报本月计划完成情况及所见、所学、所感，相互交流、学习，所主任、指导老师对青年律师进行考核、点评。

2、目的：培养青年律师的表达能力、沟通能力，加强律师之间的学习，督促完成月计划、年计划。

（四、）推行内部培训机制

1、每月第三周周五下午由一位青年律师进行内部培训讲座，青年律师和愿意旁听的律师参加。内容可以是新颁布的法律、法规和司法解释，也可以是法律实务技能。

2、目的：培养青年律师的表达能力，督促青年律师及时关注新法律法规，养成学习习惯。

八、考核

（一、）青年律师和对应的指导老师确定后，在本所律师介绍栏中予以公布。（二、）指导老师在确定培养计划后对象后两周内制定全年培养计划（分解到月计划），根据不同环节的专业性事务和非专业性事务，各有侧重的培养青年律师的各项能力。

（三、）青年律师应当及时、认真地完成指导老师布置的任务，不能马虎、敷衍、拖拉，如三次违反经教育不改者，指导老师可以向所主任反映，撤销师徒关系；青年律师自行联系指导老师。

（四、）青年律师个人开拓或者利用公共资源承接的案件，应当从个人收入中提取5%给指导老师，作为谢师心意。

（五、）每月例会上，由所主任、指导老师对青年律师的应变能力、分析能力、谈判能力及当月计划完成情况进行考核，由青年律师汇报本月任务完成情况及感受。对于作出成绩的青年律师和指导老师，将定期在例会上予以表扬。

（六、）年终总结会上，对于全年业绩可观，进步较快、完成了全年培养计划的指导老师和青年律师，在所书面总结上要朝廷表扬，并上报上级司法行政机关进行表彰评先。

（七、）对于为湖北鸿法律师事务所培养了青年律师、对湖北鸿法律师事务所长远发展作出贡献的青年律师和指导老师，若各方面条件具备，可以发展为合伙人。

（八）因青年律师个人原因，导致不能完成培养计划，或者青年律师不积极好学、工作时间玩游戏、聊天，多次不能完成指导老师布置的任务，将在例会上进行批评，多次累教不改者，将撤销培养计划，由其自行联系培养指导老师。情节严重，给所造成严重负面影响者，将通过所务大会予以除名。

九、青年律师底薪

青年律师在培养二年期内，若个人收入不能满足正常生活，由所每月补助1000元的工资底薪。

湖北鸿法律师事务所

云南西翥律师事务所 篇9

本所的宗旨是:打造西南地区品牌所, 为客户及当事人提供优质、专业法律服务。所涉及业务除民事、经济、刑事、行政等传统诉讼业务外, 还办理了大量知识产权、投资、东南亚法律事务等非诉讼领域的法律事务。

随着经济、社会的发展, 本所成立了“三农”服务项目部, 专门致力于为“三农”, 乡 (镇) 、村 (社区) 、组提供法律咨询, 各种法律事务代理, 担任常年法律顾问。出具法律意见, 发律师函。新型城镇化、迁村并点, 城中村改造, 土地承包、林业产权流转等全过程专项法律服务。

律师事务所合作协议 篇10

劳 动 合 同 书

（执业律师参照适用版）

二〇一〇年 月制订

北京市 律师事务所劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：

甲方：北京市×××律师事务所

负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：（姓名）

性别：男／女

身份证／护照号码： 律师执业证号码：

户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码： 所属街道办事处：

住所地：（按实际居住地填写）邮政编码： 联系电话：

一、劳动合同的类型和期限

第一条 本合同类型为：无固定 □／有固定 □ 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自 年 月 日起；本合同为固定期限的，有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月，至 年 月 日止。

鉴于甲方为订立本合同，提供 元的专项培训经费对乙方已经进行了专业（技术）培训，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

第二条 甲方聘用乙方为专职执业律师，并根据司法行政管理部门的规定为乙方办理执业登记。乙方在甲方从事的工作内容为：（如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式）。

第三条 乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：

（一）仲裁机构所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支机构所在地；

（四）甲方委托人办公场所所在地；

（五）甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点；

（六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。

第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。

三、工作时间

第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 □ 不定时工时制 □ 第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午 至 为用餐时间，不视作工作时间。

第七条 执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节假日工作或未安排年休假的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。

第八条 执行标准工时制度的，甲方可通过岗位责任制度对乙方进行考核。执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。（绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见依照法定程序制定并向乙方公示或告知。）

四、劳动报酬

第九条 甲方按照下列第（）种模式向乙方支付劳动报酬： 第（一）种模式：

1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）

2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。

第（二）种模式：

1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。（解释同上）

2.乙方可以根据工作成果享有效益提成的权利，具体提成办法及支付时间由甲方依照法定程序确定。（可考虑继续采用现行律师事务所的提成办法）

第（三）种模式：

1.甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，具体数额为 元/月。

2.甲方采取效益工资方式，根据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动报酬，具体标准和办法双方可以依据甲方的提成办法另行签署业务提成协议。

双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策的规定，可以对上述分配模式进行补充约定，也可以依法约定其他分配模式。

甲方按照法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或单项协议对于劳动报酬分配模式进行调整，与本合同约定不一致的，双方应根据规章制度或集体合同约定对本合同劳动报酬条款进行变更，如乙方拒绝变更的，甲方有权解除本合同。

无论以何种分配方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供劳动的情况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

【对于无法完成（或 次未完成）定额或提成基数的律师，甲方可以根据双方约定解除劳动合同，但已经领取的基本工资或生活费不得要求乙方退还。】

第十条 乙方的基本工资应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙

方支付当月□／上月□的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户。

第十一条 如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为，但法律另有规定的除外。

第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知；但乙方仍然负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。

五、社会保险福利待遇

第十三条 甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。

第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80%，具体计发办法为。

第十五条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八条 乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方 □／乙方 □ 承担。

第十九条 甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。【具体内容双方商定】

六、休息休假

第二十条 乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利（实行不定时工作制度的，无须规定公休日）。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还包括“三八国际妇女节”的半天休息。少数民族的节日是否也需要说明一下。

第二十一条 甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考

勤和休假管理制度。

第二十二条 带薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。

七、工作条件和劳动纪律

第二十三条 甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。

第二十四条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。

第二十五条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。

第二十六条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度；自觉维护甲方的社会声誉；保守甲方的商业秘密；遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。

第二十七条 甲方可以根据工作计划和业务需求为提供乙方学习、培训的条件和机会，根据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。

第二十八条 甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。

第二十九条 除本合同第一条第二款约定外，甲方再次提供专项费用对乙方进行培训的，双方可另行约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前与甲方解除劳动合同或因乙方违纪被甲方解除劳动合同的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。

八、劳动合同的变更、解除

第三十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

（四）双方约定的情形出现的。

第三十一条 甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。法律另有规定的除外。

第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；

（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。本条第（三）项的重大损害，包括但不限于：

1.乙方的过错行为给甲方造成人民币 元（含）以上经济损失的； 2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到司法部门或律师协会行政处罚或行业惩戒的；

3.因乙方的行为使甲方失去与第三方的合作机会或使甲方遭受投诉等，使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。

第三十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）不能完成定额或提成基数的。本条所指客观情况包括：（双方可指明）

第三十五条 乙方有下列情行之一的，甲方不得依据第三十四条规定解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方连续工作15年（含）以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（六）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

（八）义务服兵役期间的；

（九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年（含）以内的。

第三十六条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。

第三十七条 劳动合同解除后，且乙方按照甲方要求办理工作交接手续后，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续。

第三十八条 劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十九条 除本合同第三十七条情形外，劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任和损失由乙方自行承担。

九、劳动合同的终止、续订

第四十条 本合同期限届满前30日或不迟于本合同约定的脱密期起始日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬。

第四十一条 劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。

第四十二条 劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续按照本合同第四十条的约定办理。

第四十三条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

十、知识产权、商业秘密、竞业限制

第四十四条 乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。

第四十五条 甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。

乙方无论因何原因离职,不得在任何场所以任何方式,包括但不限于网络和／或刊物上,将甲方的客户宣传为个人客户。乙方因任何原因离职,不得诱导甲方的员工离职.第四十六条 薪金和有关个人资料均属甲方商业秘密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。

第四十七条 甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。

第四十八条 除本合同第四十三条约定情形外，乙方在离职后 年／月（但最长不超过两年）内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元（或 元／月）；若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金 元(违约金支付方法和标准可另行商定）。

十一、承诺

第四十九条 甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。

第五十条 乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。

十二、劳动争议处理

第五十一条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和指定的机构进行调解。

第五十二条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地∕劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十三、附则

第五十三条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。

第五十四条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。

第五十五条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙双方各执一份，报 一份。

十四、其他约定

第五十七条 本合同附件包括： 1.律师协会制定的行业规范； 2.甲方的规章制度；【列明】 3.（双方约定的其他内容）。

以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

以下为本合同签字页，无正文。

甲方：

负责人

或委托代理人（签章）乙方：

（本人签字）

年 月