保密承诺书样本离职

保密承诺书样本离职（共11篇）

保密承诺书样本离职 篇1

承诺人姓名：原职务（岗位）：身份证：

因我曾为XXXX有限公司（以下简称“XX”）提供服务和履行职务，知悉“XX”的全部或部分商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）。为有效保护“XX”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：

一、对“XX”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。

二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。

三、我承诺，未经“XX”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照“XX”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“XX”其他职员）知悉“XX”的以上商业秘密。

如我因违反上述承诺，给“XX”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。

承诺人签名：

保密承诺书样本离职 篇2

研究表明, 组织承诺与员工离职是一种显著的负相关关系。组织承诺越低, 离职倾向越高。因此, 研究组织承诺理论可以揭示员工的离职倾向, 有助于管理者在各岗位员工的离职行为发生之间, 采取有效的、具有针对性的方法来留住企业需要的人才。

1 组织承诺和离职的相关概念

Becker (1960) 认为组织承诺是员工随着对组织的“投入”的增加而产生的一种甘愿全身心地参加工作的心理。Buchanan & Porter等人认为组织承诺表现为员工对组织的一种感情依赖;Wiener将其定义为个人对组织的一种责任感。1982 年Meyer & Allen将Becker、Buchanan &Porter提出的承诺形成二维结构即继续承诺与感情承诺。1990 年Meyer和Allen把wiener重视规范的思想吸进二维结构, 形成三维结构, 即感情承诺、继续承诺和规范承诺。2001 年Belau & Gary将组织承诺又分为情感承诺、规范承诺、代价承诺以及机会承诺。2001 年凌文辁、张治灿等人发现五维结构即感情承诺、理想承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺。本文选择本文认为组织承诺是个体愿意为组织工作的感情依赖、对组织目标的认同, 愿意承担作为企业一员所涉及的各项责任和义务, 并希望保持组织成员身份的一种心态。

Porter & Steers (1973) 认为离职倾向是员工在企业经历不满意后的下一个退缩行为。林长华 (2009) 认为员工离职定义就是企业员工的离职, 即从组织中获取收益, 为组织工作的人, 与企业终止雇员关系, 离开企业的过程。影响员工离职因素是多方面的, 归纳为三方面即外部因素包括:劳动力市场和同行业状况等;个人因素如年龄、性别、教育水平、婚姻状况等;企业内部因素如工作挑战性、人际关系、工作环境、薪酬、晋升机会等。本文重点研究企业内部因素。

2 组织承诺对员工离职影响的实证分析

Porter (1974) 等人发现, 组织承诺是离职倾向的良好预测指标, 员工的组织承诺越高, 离职率越低, 组织承诺越低, 离职率越高。Steers & Porter (1990) 在研究中得出了组织承诺与离职倾向的负相关关系, 也就是说当组织承诺偏低时离职率将会升高。SL集团是华南首家专注于科技美容研究和开发的集团企业, 该公司是一家民营企业, 员工数有110 人, 总部位于广州, 在深圳、成都、长沙等城市都建立了分支机构。本文以SL集团为研究对象, 在回收的110 份问卷中, 离职人员35 份, 在职人员75 份。采用凌文辁 (2001) 编制的组织承诺量表, 分为感情承诺、规范承诺、理想承诺、机会承诺和经济承诺等五个维度, 本研究中, 该量表的Cronbach系数 α 为0.93。

SL集团员工离职问题及原因分析:第一, 企业氛围、软环境差, 领导对员工关心少。从调查结果得出“软环境差”为82.36%, 这说明了SL集团没有形成良好的工作氛围, 感情承诺平均分不高。许多员工反映企业的人际关系过于复杂, 由于各部门、各员工忙闲不均, 即使有空时坐在一起似乎也没什么话题可聊, 交流与协作存在一定的障碍, 进而导致了工作氛围差。调查还发现部分员工反映自己的领导做事风格严厉, 并且每次完成任务都要求完美, 这使员工产生极大的心理压力。员工在完成工作遇到一些问题时, 有想法也不敢请教, 只能独自承受压力。而领导只顾工作效率, 忽略了关心员工, 事后也没有进行员工关怀工作, 才出现情感承诺低, 离职率高的现象。

第二, 职业晋升通道窄, 成长机会少。在员工晋升机会的调查得出有65%的员工是认为晋升机会少的, 特别是人力资源部门, 至今仍未有属于自己部门的工作位置, 做了一年多的人事专员仍然坐在前台兼顾前台工作, 成长机会差。虽然机会承诺平均分是最高为3.10, 与离职倾向的相关性相对于其他组织承诺来说没有那么显著, 但仍有员工反映组织给予的培训机会少, 特别是一般人员, 想要更多的学习机会, 但SL集团的重心放在了专业人员与管理人员, 却忽略了一般人员的需要, 有28%的一般人员有潜在改行的可能性, 导致了员工的机会承诺降低。

第三, 工作比较单调, 缺乏挑战性。问卷中“工作没有乐趣、心情不愉快”、“工作内容太单调、无新鲜感”与“我所从事的工作具有挑战性”得分都比较低, 说明了大部分员工觉得工作难度不高, 从而导致兴趣不大, 影响了员工的理想承诺。特别是对于营销推广部门的人员来说, 有40%员工反映他们整年下来都是在公司对着电脑进行工作流程, 工作单调乏味, 没有乐趣。而公司没有实行外销宣传的策略, 这样使实质团队协作实操和体验少之又少, 缺乏挑战性, 无法满足员工工作需求和成就感。

第四, 员工职业道德水平、忠诚度、责任感较低。问卷中“跳槽是不道德的”得分为2.87, 这说明员工的职业道德观念性差。“每个人对公司应忠诚”得分为2.95, 说明招进来的员工对企业的忠诚度与责任感不强。经过访谈发现, 部分员工反映SL集团的职业行为准则和规范没有被很多员工所理解和认同, 是因为职业行为准则和规范制定的条款很多偏向于企业的利益。一般来说, 员工的价值观与组织的价值观相一致的程度越高, 员工对组织的忠诚度与责任感则越高。SL集团员工的价值观培育重视不够, 招进来的员工对企业也就没有很大的奉献精神。

第五, 薪酬福利水平低。从调查中员工反映“基本工资待遇低”占73.53%, “认为公司有好的薪资和福利留在公司”得分为2.78, 说明薪资福利方面的吸引力不够, 满足不了员工的需求。员工反映, 公司没住房公积金, 而员工极想要这份福利。此外, SL集团采用的薪酬战略是一种跟随战略, 不具备很强的竞争力, 并且在执行过程中, 薪酬调查及薪酬体系调整又未及时跟进, 造成整体薪酬水平与其他企业比起来相对较低。同时, 员工的不满情绪严重影响工作积极性, 导致了经济承诺低, 员工随时会离开企业。

3 提高组织承诺降低员工离职率的对策

3.1 注重企业工作氛围, 提高感情承诺建立和谐的人际关系, 开发多样化的沟通渠道, 增强团队凝聚力, 培养良好工作氛围, 促进和谐人际关系, 保证上下级以及同事之间通畅的交流与沟通。做好新员工对公司文化的了解、熟悉、理解和认同, 促进新员工与领导、职员间坦诚的自由交流, 增强凝聚力, 在前期可确保每周一小时的面对面的沟通与指导;上级通过定期沟通让员工及时了解工作目标, 有利于员工随时调整自己的目标与公司的目标保持一致, 激发其工作的信心及激情;公司可采用文娱活动、体育竞技、学习参观、亲子活动等较为轻松的形式逐渐形成公司的习俗与文化, 可以每月举办一项活动, 使这种非正式的沟通方式, 促进了解, 达到交流协作和团队凝聚的目的。

3.2 设计职业规划、搭建良好的晋升平台, 提高理想承诺设计职业生涯规划, 挖掘更多职业发展机会, 新员工入职或晋升职级时引进人才测评和职业咨询指导等手段, 帮助员工了解自己的个性、兴趣及潜能所在, 提高人岗匹配效度, 评估职业能力, 帮助员工规划职业生涯, 使个人目标与组织目标协调发展, 提供实现其目标的机会和途径。一方面根据组织的职位结构和类别设计职位晋升通道, 不可一刀切, 确保每年有10%左右的纵向流动率, 优胜劣汰, 创造内部晋升机会, 促进内部公平, 激发员工潜能;另一方面可以在应届毕业生中甄选具有一定潜力的员工作为“管理培训生”、“储备干部”等人才计划, 通过1 年左右的全方面培训和潜能开发, 成为后备人才, 这样可激发新进员工的工作热情。

3.3 加强职业道德规范意识, 提高规范承诺加强职业道德规范意识, 根据SL集团的情况, 可以让30%左右的员工代表参与制定职业道德规范, 提出合理化建议, 激发主人翁意识, 让员工对企业放心, 并对员工进行合理的培训, 帮助员工认同企业价值, 增强员工职业规范意识, 把离职率控制在10%以内。同时, 运用有效的招聘方法, 提高员工的忠诚度与责任感, 严把招聘关, 根据候选人价值观的关注点来判断其是否与组织价值观相容。比如那些候选人的价值观只有“钱”, 没有具备奉献精神的价值观, 一旦他进入公司, 对公司的忠诚度与责任感不高, 很难全身投入为公司工作。

3.4 建立薪酬体系与弹性的福利制度, 提高经济承诺SL集团可通过资料的搜集、对比分析找出本公司各岗位与竞争对手相对应岗位的薪酬水平的差别, 再结合当地当时的人才供求状况设计本企业的薪酬等级, 作为各岗位薪酬范围的参考, 提高外部竞争力, 为员工构建公正、合理的绩效比较平台。制定具有竞争性的战略薪酬, 选择较高的薪酬水平、放大基本工资的比例, 如80%的基本工资加20%的绩效工资, 可有效的提高员工离开组织的成本, 从而建立员工的经济承诺, 降低离职率。其次, SL集团可以为工作满5 年的员工购买住房公积金。此外, 企业可以引用弹性福利制度, 根据员工的年龄、性别、婚否、健康等情况选择个性化的福利组合, 既能满足员工的需要又能减少资源浪费。

3.5 提供合理有效的培训, 提高机会承诺SL集团要重视一般人员能力的提高, 根据员工的不同层次和不同需要建立不同培训机制, 确保每年有不低于20 个小时培训时间, 使员工能够在工作中及时了解和学习最先进的科学知识与技术, 不断更新知识结构, 从而增加其对企业的满意度, 让其得到合理的培训机会, 降低改行的可能性。

通过上述五方面的努力, SL集团的员工满意度整体提升了20%, 达到90%;员工稳定性显著提高, 离职率下降了12%, 员工流动率控制在15%左右。

4 结论

在调查统计结果中发现, 感情承诺、理想承诺与经济承诺是最低的, 也成为了员工离职的重要原因。希望SL集团要特别重视员工的情感、理想的需要及工作回报等问题。其次, 规范承诺与机会承诺也还存在一些问题, 企业也应该注意细节, 有所改进, 满足不同员工的需要, 减少员工不满的情绪, 提高员工组织承诺, 降低离职率。

参考文献

[1]凌文辁, 张治灿, 方俐洛.影响组织承诺的因素探讨[J].心理学报, 2011.

[2]陈建蓉.A房地产企业员工流失原因及对策研究——基于组织承诺视觉[D].2013.

保密协议样本 篇3

甲方（单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国科技进步法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律、法规的规定，为维护甲乙双方权利、维护甲方的公司秘密，明确双方的责任，经甲乙双方友好协商，特签订本协议：甲方的保密信息是甲方行业竞争的优势,作为甲方的雇员,乙方自愿与甲方相互达成信任并签署此协议。此保密协议是乙方受雇于甲方必须遵守的准则之一。

第一条：保密信息

保密信息包括但不限于以下条款:

甲方或甲方与第三方拥有的未向社会公众公开的软件和技术,及与这些软件、技术相关的文件、资料。甲方未向社会公众公开的市场及销售计划、产品说明、设计、开发计划、竞争对手分析、商业金融规划、不公开的财政信息、客户及雇员资料。

所有甲方认为有保密必要或只供甲方内部使用(不管是否属于甲方独家所有或甲方内部开发)的信息。保密信息不包括公开信息或行业一般信息，以及在其它同类公司工作乙方也一样可以获得的常规知识。

第二条：乙方的保密义务

一、本协议所指的公司秘密包括公司未对外公开或只在一定范围内公开的专有技术、会议纪要、公司发展计划、资本运作情况、新产品开发情况、技术方案、电路设计、工程设计、计算机软件处理流程与结构设计、研究记录、技术报告、检测报告、实验、数据、实验之结果、计算机程序代码、数据库、技术文档、机关电函、网站模版、软件样品、商业秘密、财务数据、采购信息、客户名单、规章制度、人事档案等所有内部资料，以及其它列入甲方保密制度的机密事项。

二、乙方应对保守甲方公司秘密负有绝对的义务，并遵守下列各项：

1、乙方不得将甲方公司秘密透露给第三方；确实因业务需要，需将甲方公司秘密介绍给第三方时，须事先征得甲方的许可。

2、不得利用甲方公司秘密进行生产与经营活动。

3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事与甲方业务无关的活动。

5、对于甲方要求返回的资料，在服务结束后乙方应如数返回，未经允许，不得复印或复制。

6、不得因自己的行为而使甲方遭受损失或声誉上遭受诋毁。

7、主动防止泄露甲方公司秘密，如发生公司秘密泄露，应立即告诉甲方，并采取补救措施。

8、不得以甲方公司秘密作为谋职手段和发展途径。

9、事前未经甲方书面同意，不得利用甲方公司秘密进行新的研究和开发。

10、乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别地，未经甲方书面同意，不得与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、经济组织或社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、经理、监事、职员、代理人、顾问等。

在乙方受雇于甲方期间或之后，确保不直接或间接转让、出版、泄露甲方机密，因工作需要向本甲方其他雇员或已授权的第三方公开此类机密除外。除在履行自已工作过程中，乙方将不使用此类保密信息。甲方提供的一切书面资料、其他形式的资料、信息以及上述资料的复制品(以下简称为保密信息)等经营、市场、技术方面的保密信息乙方只能用于甲方的工作范围内，不将其作其他目的(包括乙方个人目的)。

乙方也将履行以前的公司与乙方之间的任何保密协议，不会把乙方以前公司中的机密泄露给甲方也不会在甲方使用，除非得到以前公司的书面许可。

在乙方任职期间，将及时向甲方公开乙方的发明、创新、专利及提供所有利于甲方发展的观点。(包括独立或与他人合作、工作时间内外完成的工作)乙方工作中产生的各种成果(媒介、程序、设计资料、报告等文档)为甲方专有，在未经甲方许可的情况下，不作他用并不向第三方公开，乙方不能保存或向他人转让此类资料，同时亦不可以用做商业用途，除此之外不可以将本公司开发的项目或本公司认为属于机密的产品制作成光盘或利用计算机进行拷贝，复制，转移，租借，或在未经本公司允许下私自能够开发布本公司成形或正处于研发的产品或信息公布并透漏给同行竞争企业或非同行且在退职离开甲方之前，全部予以退还甲方。在乙方就职期间或之后，乙方同意将开发结果的版权或其他知识产权和相应获益都归于甲方而不要求额外补偿，为完善、维护甲方版权、商业秘密和甲方其它权力、利益服务，乙方同意提供资料支持和必要的配合。

受雇于甲方期间及离开甲方的十二个月内，乙方保证不向与甲方行业相关或有竞争关系的甲方泄露与甲方有关的任何信息，包括不泄露甲方即涉足领域的甲方的信息(包括咨询服务等与商业业务相关的行为)。

在乙方于甲方工作期间以及终止雇佣关系后十二个月内，将不会直接或间接或通过第三方招募、介绍邀请甲方雇员到其它公司任职或其它形式的工作服务关系.解除聘用关系时，乙方将把全部资料归还甲方，包括但不只限于文档、软件、软盘、盒带、各种形式的记录、数据、信函及计算机设备、笔记及名片，不论这些物品资料是不是乙方在工作期间制作开发出来的。乙方不能保存或向他人转让此类资料，同时亦不可以用做商业用途，除此之外不可以将本公司开发的项目或本公司认为属于机密的产品制作成光盘或利用计算机进行拷贝，复制，转移，租借，或在未经本公司允许下私自能够开发布本公司成形或正处于研发的产品或信息公布并透漏给同行竞争企业或非同行。

离开甲方之后十二个月期间，乙方不能在与甲方相关的行业中争取甲方的客户，或者乙方本人在衡瑞公司工作时有工作联系的客户，不利用曾在甲方工作的身份，做出损害甲方利益的行为。乙方在退职离开甲方一年内及甲方相应产品的开发期间，不得向其他单位或个人泄露关于甲方产品的技术信息。

18.乙方保证在离开甲方之日起一年内不可以任何形制进入到与甲方有竞争关系的同行业企业任职或与该企业发生其它形式的工作服务关系。

19．无论因何种原因离职，在离职后一年内负有不可泄露武汉恒瑞电气有限公司公司任何商业秘密资料和不可接触、使用任何涉及武汉恒瑞电气有限公司公司商业秘密资料的义务。特别地，公司经理级和总监级以上干部对公司商业秘密保密的义务在其任职结束或辞职后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。

第三条 违约责任

1、乙方如违反本协议，甲方有权视情节轻重对乙方予以立即辞退并依法追偿相应经济损失直至追究刑事责任权利。

2．由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿。

3．甲方有证据证明乙方泄露甲方秘密或利用甲方秘密谋取私利时，有权给予乙方处罚和处分，有权拒付其工资和各种费用，并可中止双方已签订的有关合同，同时甲方将依法追究乙方法律责任。

4、乙方的保密义务持续至甲方公开协议保密内容为止。

5、因本协议而引起的纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可提起诉讼。甲方所在地武汉中级人民法院为合同双方纠纷的受理法院。

6、本协议未尽事宜，双方应在严格保护甲方公司秘密的前提下协商解决。

7、本协议自甲乙双方签字盖章后生效。

乙方已阅读并理解以上条款，接受以上条款的约束，并签署此文件。

甲 方：乙 方：

离职保密协议 篇4

甲方：湖北恩施映像美学工作室

乙方： 身份证号： 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：

一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：

1.乙方保证并确认：已与甲方依法建立劳务关系。不存在任何劳务纠纷经济纠纷。2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。

7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。

二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。

三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。

四、违约责任

乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。情节严重者甲方有权通过诉讼维护权益。

五、协商效力：

本协议从签字或盖章之日起三年内有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

甲方：湖北恩施映像美学工作室法人代表：

日期：

离职保密协议书 篇5

乙方： 身份证号码：

因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

第一条 保密内容

本协议所称商业秘密内容包括以下，乙方对此承担保密义务： 1所有涉及甲方的客片、样片、宣传片等任何图片;

2、经营信息。指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

第二条 乙方的保密义务

1、在服务关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的图片、取走与商业秘密有关的物件(包括任何图片、信息等);不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。

2、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密，在服务关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘密的义务。

第三条 保密义务的终止

1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、图片等已进入公共领域。

第四条 违约责任

1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金壹万圆元。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

3、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

第五条 争议的解决方法

因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向深圳当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条 双方确认

在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

第七条 协议的效力和变更

1.本协议自双方签字或盖章后生效。

第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 法定代表人或委托代理人

(签字)：

年 月 日

乙方(签字)：

网络公司保密协议书(样本) 篇6

甲方:________________________________________________________________ 乙方:___________________ 居民身份证号码：____________________________

双方经平等协商一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

第一条 商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括工作计划、工作进度、技术方案、工作流程、计算机软件、网络信息、信息系统、数据库、网站信息、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括客户信息、合作单位、行销计划、销售数据、财务资料、财务信息、市场渠道、人力资源信息等等。

第二条 保密规章和制度

乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

第三条 保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、出售、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第四条 保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第八条 其它事项

1、乙方清楚知道在签订本协议的同时就必须履行本协议的法律义务，并完全了解协议各条款的法律含意。

2、因本协议引起的纠纷，由双方协商解决，如协商不成双方均有权向公司所在地管辖法院提起诉讼。

3、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。本协议的修改必须采用书面形式。

第九条 生效

1、本协议自双方签字盖章之日起生效。

2、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：__________________________

签署日期：______________________

乙方：__________________________

保密承诺书样本离职 篇7

保 密 协 议 书

甲方：广州市公安局白云山分局

乙方：广州铭峻电子科技有限公司

甲方委托乙方完成“白云山公安分局计算机设备维护”项目，有责任和权利要求乙方严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，保守国家秘密和警务工作秘密。乙方应加强保密意识并严格遵守以下协议：

一、严格遵守公安机关保密管理工作相关法律法规，保守在工作中所涉及的秘密，保密有效时间与国家对各具体秘密事项的保密期限要求相一致。不该说的秘密不说，不该知悉的秘密不问，不该看的秘密不看。

二、不得擅自记录、复制、拍摄、摘抄、收藏在工作中涉及的秘密和敏感信息；严禁将公安机关内部会议、谈话内容泄露给无关人员；严禁将工作中涉及的相关项目技术方案及实施规划透露给无关人员。

三、服从甲方的安排，依照有关法律、法规和合同规定工作，不得将工作过程中接触到的机关文件（包括内部发文、各类通知及会议记录等）的内容泄露给无关人员；不得翻阅与工作无关的文件和资料，不得从事其它与合同无关的工作。

四、如需接触公安信息网，应认真学习和遵守公安信息网使用相 1

关规定，严禁“一机两用”。不得将从公安信息网上获得的警务工作相关信息透露给无关人员；严禁私自下载、拷贝计算机内的秘密和敏感信息；不得擅自携带记载工作内容的硬盘、软盘和打印资料外出；严禁将公安信息系统的程序、口令、密钥等泄露给无关人员。不得擅自携带记载工作内容的硬盘、软盘和打印资料外出。

五、不得带领无关人员进入办公场所。

六、乙方必须向甲方提供从事该项目的所有人员档案，甲方审核后，有权向乙方提出人员变更要求，乙方应据此调整人员安排。

七、乙方必须与从事该项目的人员签订保密协议，保密协议内容应听取甲方意见，并向甲方提供协议的副本等相关资料。

八、严禁泄露在工作中接触到的公安机关科技研究、发明、装备器材及其技术资料等国家科学技术秘密和警务工作秘密；不得发表涉及白云山公安分局计算机设备维护工作中国家秘密组织和警务工作秘密的技术文档和论文，未经甲方同意，乙方不得使用工程项目案例进行演示或宣传。

九、无论乙方今后完成“白云山公安分局计算机设备维护”工作或因故中途退出，均不得泄露所知悉的国家秘密和警务工作秘密。

十、如发生国家秘密和警务工作秘密泄露，乙方应立即向甲方报告，并积极协助甲方及有关保密部门进行查处。

十一、本协议视同合同的组成部分，对协议的任何修改，必须采取书面形式，并有双方法定代表人（或委托授权人）签字。

十二、乙方如未能遵守上述协议，有违反保密规定行为而造成泄

2密的，甲方可依据有关规定追究乙方的责任，拒付合同中的质量保证金；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章生效。

甲方（盖章）：

代表签字

保密承诺书 篇8

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规、和规章制度，履行保密义务；

二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；

三、已全部清退不应个人持有的各类国家秘密载体；

四、未经原单位（XX科技有限公司）审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；

五、在脱密期内，未经审查批准，不得应聘到境外驻华机构、外国企业工作，不得擅自出境，不得为境外人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

六、自愿接受脱密期管理，自

****年**月**日至

****年**月**日服从有关部门的保密监督。

违反上述承诺，自愿承担一切责任和法律后果。

承诺人签名：

保密承诺书 篇9

致：

承诺人（以下简称“我方”）拟与（以下简称“贵方”）建立友好合作关系，在合作过程中我方将接触到贵方的相关保密信息，为了保护贵方的商业利益，我方特作如下承诺：

1、保密信息

1.1 保密信息的范围：本承诺中的保密信息是指贵方向我方、我方的代理或顾问提供的，有关贵司项目过程中知悉的所有贵司尚未对外公开披露的有关信息（以下简称“保密信息”），包括但不限于以下保密信息：

1.1.1 项目洽谈过程中获得的信息。我方在合作洽谈及业务开展过程中所获知的相关保密信息等；

1.1.2 项目调查过程中获得的信息。我方在调查过程中所获知的与项目相关的信息，包括但不限于商业信息、资产信息、财务信息、业务数据、贸易机密、产品信息、价格结构、成本等非公开的、保密的或专业的信息和数据。1.1.3项目的交易信息。与项目进展、签署、执行过程中形成的交易结构、交易模式、交易文件相关的法律、商务信息。

1.1.4 其他保密信息。我方获得的其他与贵方相关的信息。

1.2 保密信息载体

保密信息载体是指承载保密信息内容的物品，包括但不限于书面文件、电子文档、磁盘、CD、电子信息数据或其它任何形式的载体。

1.3 复制件

复制件是指保密信息或保密信息载体的复制件，包括任何文件、电子文档、注释、摘要、分析，或以任何其它方法再现的保密信息。我方制作的所有复制件应当清楚地表明为保密文件，并且受本承诺书条款的约束。

2、非保密信息：我方可以证明属于下述各项的信息，不属于保密信息：

2.1 已公开发表或非因我方的原因，已为公众所知悉的保密信息；

2.2 书面同意公开的保密信息；

2.3 我方从第三方处合法、正当地取得的保密信息，且该第三方对该等保密 信息不承担保密义务；

2.4 在贵方向我方披露保密信息前，我方已通过合法渠道获知的保密信息。

3、保密信息所有权：保密信息的所有权归贵方所有，我方不享有上述保密信息的所有权、排他独占使用权、再许可使用权或其他权利。我方对上述“保密信息”使用的方式和程度仅限于在取得贵方事先同意和本承诺中约定的范围内。

4、接触保密信息的人员范围：我方承诺接触保密信息的人员为我方直接参与项目的相关参与人员、我方为该项目聘请的相应专业顾问（如有）及协助我方完成交易的其他相关方（如有）（以下合称“有权人士”。）

5、保密义务

5.1 采取必要的保密措施的义务

我方承诺将采取一切合理保密措施，妥善保管贵方的保密信息，禁止任何与该保密信息无关之人员接触或取得该保密信息。

5.2 对外披露的书面许可义务

未经贵方的书面许可，我方承诺不以任何方式将保密信息公布、披露给任何第三方，或许可任何第三方使用上述保密信息。

5.3 确保有权人士遵守保密信息的义务

我方有确保有权人士遵守保密信息的义务，就有权人士对保密信息的保密义务承担连带责任。

5.4 注意义务

我方同意采取一切合理措施对贵方的保密信息予以保密，尽到与保护自身商业秘密相同的最高程度的谨慎注意义务。

6、声明、保证和承诺

6.1 不滥用保密信息

我方承诺所接触的保密信息将仅为完成项目的目的而使用，不将保密信息用于其他任何场合及交易，也不以任何其他方式滥用保密信息。

6.2 利益冲突的披露

我方承诺在项目中不存在利益冲突，并确保我方聘请的任何有权人士在该项目中不存在利益冲突。如果我方为中介机构，在接触保密信息后，则我方承诺不再接受在该项目中与贵方有利益冲突的第三方的聘请，并为该方提供任何

服务、咨询。

7、保密义务的例外情形

根据法律、法规的规定，我方可披露相应的保密信息，此时我方的披露不视为违反保密义务，但我方应就所披露保密信息的范围、程度及时通知贵方。

8、保密信息的返还、销毁或永久删除

根据项目的实际需要，贵方有权要求我方将保密信息载体或复制件予以返还、销毁或永久删除。

9、费用承担

我方履行本承诺所发生的所有费用均由我方承担。

10、损失赔偿

如我方违反本承诺而给贵方造成任何损失，我方同意予以足额赔偿，该损失包括但不限于：贵方的实际损失、期得的商业利益及其他因我方擅自使用、披露或许可他人使用上述保密信息而产生的损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。

11、法律适用

本承诺的成立、效力、解释和履行适用中华人民共和国法律。

12、争议解决

因本承诺引起或与本承诺有关的一切争议，各方均应友好协商解决；如果不能解决的，任何一方均有权向贵司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

13、其他约定

13.1 文本数量。本承诺一式【两】份，具有同等法律效力。

13.2 生效。本承诺经我方法定代表人或授权代表签字并盖章后生效。13.3 独立性。我方所做出的承诺，不受相关协议的是否签订、解除、目的实现等情况的影响。

13.4 不可撤销性。我方所做出的承诺，不能撤回、变更且不能声明作废。

承诺人：

保密承诺书 篇10

直接参加该课题研究和管理的人员、课题承担单位人员、与课题有直接利害关系或直接经济利益关系的人员、被评课题已充足理由正式提出希望回避的人员、在以往的评估评审活动中有不良信用记录人员以及不能遵守专家行为准则的人员。

本人已认真阅读并理解了有关评审活动参与各方的行为准则的内容，本人愿意遵守其中的评审专家的行为准则，愿意参加评审活动，并对知悉的有关课题信息保守秘密。

承诺人签名：

薪酬保密承诺书 篇11

本人于 年 月 日入职公司，担任 □生产 □生产计划 □物流 □仓库 □QA □QC □研发 □销售 □财务 □原料和包材采购 □农产品采购 □进出口 □人事 □总务 岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺对薪酬有保密责任，履行相关保密义务。

一、保密原则

1.不公开、不对外泄露本人所在岗位薪酬标准（包括本人薪酬的基本工资、各类补贴、工资应发额、实发额、个人所得税等工资组成细项）和其他与本人薪酬相关的政策、制度办法等所有信息；

2.不以任何方式打探同事的薪酬；

3.当有调岗、升降职等情况时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务；

4.其他与公司薪酬有关的制度、信息等。

二、泄密惩处方法

如若违反第一条之“保密原则”，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续两次给予解聘处理；对于造成不良影响，情节严重的，发现一次即给予解聘处理。

三、保密期限：劳动合同期内。

我已阅读以上内容，并已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受公司给予的处罚。

承诺人签字：