江苏省公务员考试公共基础-公务员法习题（推荐10篇）
22011年江苏公务员考试公共基础知识考试突出选项不定;江苏公务员C类公基还考到水利，农业，化工厂爆炸谣言，行政、民事诉讼，批复性公文写作等。六十题主观占七十分，单项选择占四十道，多项选择占十道，不定选项为十道题目。
综观历年江苏省公务员考试真题可以发现，法律、公文、经济等实务题占有相当大的比重，注重对考生分析问题、解决问题的能力进行考查，这与公务员的实际工作相衔接，因为这些知识都是国家公务员在日常工作中需要接触和运用的。下文江苏公务员考试网将根据历年江苏省公务员考试公共基础知识部分考情，提供有针对性的练习题供考生参考。
1.胡锦涛总书记指出，加强和改善党的领导实质就是要树立和落实()。
A．科学发展观
B．正确的政绩观
C．正确的执政方式
D．正确的世界观
2．建设有中国特色社会主义文化的根本任乡是()。
A．促进人的全面发展
B．提高人的道德素质
C．提高全民族的科学文化水平
D．在全社会形成共同的理想和精神支柱
3．先有工程设计图，然后施工建成大厦，这一事实说明()。
A．意识产生物质/
4江苏公务员考试公共基础知识练习
2B．意识转化为物质
C．意识决定物质
D．意识创造物质
4．“世界不是既成事物的集合体，而是过程的集合体”这是()。
A．唯物辩证法的思想
B．形而上学的思想
C．诡辩论的思想
D．相对主义的思想
5．“人的智力是按人如何学会改造自然界而发展的”这句话说明()。
A．实践是认识的来源
B．实践是认识的动力
C．人的认识具有主观能动性
D．人具有改造自然的能力
江苏公务员考试网参考答案及解析：
1.B 【解析】政绩观直接反映领导干部从政的价值取向．是领导干部创造政绩的思想基础。正确的政绩观是科学发展观在工作实绩上的体现。故选B。
2．C 【解析】建设中国特色社会主义文化的根本任务是适应我国改革开放和社会主义现代化建设的需要，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民．提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。故选C。
3．B 【解析】一个正确的认识，往往需要经过由物质到精神(意识)，由精神到物质，即由实践到认识，由认识到实践这样多次的反复才能完成。2 /
4物质转化为精神是认识过程的第一个飞跃。所渭精神可以变成物质，是说人们通过社会实践可以把认识过程第一个飞跃得到的主观认识变成客观的东西，这也就是列宁所说的观念的东西转化为实在的东两。精神转化为物质，这是认识过程的第二次飞跃。“意识转化成物质”是需要条件的。这一条件就是必须是正确的意识指导实践在改造世界中获得成功。因此，“意识可以转化成物质”的论断是正确的。“意识必然转化为物质”的论断是错误的。故选B。
4．A 【解析】本题考查的知识点是世界的永恒发展。辩证法关于世界联系和发展的思想，关于一切事物的存在和发展都是一个过程的思想．从另一个角度来说，也就是过程论的思想。过程这一范畴揭示出自然界、社会和思维的一切事物都处于生成和灭亡的不断的变化中。恩格斯曾指出：“一个伟大的基本思想，即认为世界不是既成事物的集合体，而是过程的集合体，其中各个似乎稳定的事物同它们在我们头脑中的思想映象即概念一样都处在生成和灭亡的不断变化中，在这种变化中，尽管有种种表面的偶然性，尽管有种种暂时的倒退，前进的发展终究会实现。”这句话深刻揭示了每个事物存在的暂时性和稳定的相对性，整个世界就是无数事物生成和灭亡过程的相互衔接以及由此结合构成的过程的集合体。一切事物都是运动、变化、发展的，就是说一切事物都是作为过程而存在、作为过程而发展的。所谓过程是指一切事物都有其产生、发展和转化为其他事物的历史。都有它的过去、现在和未来。把世界看做过程的集合体，这是唯物辩证法的一个伟大的基本思想；把世界看做永恒不变的事物的集合体，这是形而上学的思想特征。故选A。/
一、法律部分：（1）行政法；行政法部分重点考查行政行为法，包括行政许可法、行政强制法、行政处罚法，要细看法条，习题练习；
（2）民法：重点在合同法、物权法及侵权责任法部分，（3）宪法和立法法；重点在各全国人大、全国人大常委会和国务院的职权等；立法法重点在立法权的公布及行政法规、部门规章、地方政府规章之间冲突的处理和备案，注意自治区自治条例的立法权和备案知识。
二、时政部分：（1）单选题部分，要求知道时事政治；（2）对重大的时事热点问题要了解背景、分析原因及意义，看半月谈和十七大几次会议的公报、2012年中央一号文件等。
三、公文：掌握以下三个部分即可：（1）公文通用格式；（2）各文种区别（常用的几种文种即可，如请示、报告、通知、通告、通报、意见等）；（3）行文关系及行文规则；最后注意公文的语言要求规范、简洁，数字要求准确等。
四、论述题：建议多做做历年真题，对照答案进行总结。主要是学会答题，包括写作思路、分段，开头和结尾语言要漂亮；字要写的漂亮，考官没有时间看你多少内容。
五、毛概；新民主主义革命理论部分是重点。
中公教育研究与辅导专家
吴平超
2011年江苏省公务员考试，《公共基础知识》科目分为A、B、C三卷，考试大纲如下： 公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
考试内容：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史及其他知识等。其他知识为2010年4月至2011年3月间发生的国际国内重大事件等。
考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述若干个题型。A类、B类、C类试卷均有客观题和主观题。
考试时限为90分钟，满分为100分。
公共基础知识一直以来都是江苏公务员考试的重要组成部分，在笔试环节中占有举足新重的作用。但是公共基础知识的考试难度却让考生大为头疼。下面，中公教育专家就公共基础知识的复习方法，给考生作一个详细的说明。
一、法律知识 考情综述：
法律试题涉及的范围虽然极其广泛，但重点较为突出，行政处罚、行政许可、行政诉讼以及合同的成立、违约责任、买卖合同等历年来都是重点考查对象。并且多以案例的形式出现，侧重对考生的综合运用能力进行考查，难度较大。
重点章节：
行政法与行政诉讼法、公务员法、民法 重点知识举例： 行政主体
行政主体是指享有公共行政权力，能够以自己的名义独立从事行政管理活动，作出影响公民、法人和其他组织权利、义务的行政行为，并能独立承担由此产生的法律责任，在行政诉讼中通常能作为被告应诉的行政机关和法律、法规授权的组织。
一般认为，在我国，行政主体可以分为两大类：行政机关和法律、法规、规章授权的组织（又称为“被授权的组织”）。
１．行政机关。行政机关是指具有法人资格，能够以自己名义行使行政权，并承担由此而产生的法律责任的行政单位。行政机关不同于行政机构，行政机构则是指行政机关内部的或者派出的、一般对外不能以自己名义发布决定和命令的单位，其行为的对外法律后果归属于其所属的行政机关。
２．法律、法规、规章授权的组织。是指法律、行政法规、地方性法规及规章授予行使行政权力的组织。
中公提示：
由于法律试题多考查考生的综合运用能力，因此考生在复习时一定要加强理解，切忌死记硬背。另外，适当的做题必不可少，尤其是历年真题。在做题时一定要勤于动手，真正下笔去做，避免眼高手低。对做错的题目要引起足够的重视，及时对知识进行查漏补缺。
二、马克思主义哲学原理 考情综述： 对哲学基本原理的考查是基础。这一部分主要考核哲学基本原理的定义、作用、内涵等。有些题目已经不再是单纯地直接考查考生对哲学原理的记忆能力，而是结合国内时政热点来考查考生综合分析能力、理论联系实际能力。
重点章节：
唯物辩证法、真理、社会存在与社会意识 重点知识举例： 质量互变规律
（１）质、量、度及其相互关系
任何事物都具有质和量这两种规定性，都是质和量的统一体。质是一事物区别于其它事物的内在规定性，是与事物直接同一的。
量是事物存在和发展的数量、规模、大小、程度等方面的外在规定性。量和事物是不可分离的，但量与事物不是直接同一的。
度是质与量的统一，度是事物保持自己质的量的范围、幅度和限度。事物的度都有其关节点。所谓关节点指的是事物度的上限和下限的两个极限。任何事物的度，都有两个关节点，要把握事物的度，必须找到它的关节点。
（２）量变、质变和质量互变规律 量变和质变，是事物变化发展的两种基本状态。量变是事物存在和发展的数量上的增减变化。质变是事物根本性质的变化。量变和质变是相互区别，又相互联系、相互转化的，量变是质变的前提和基础，质变是量变的必然结果。
同时，量变和质变是互相渗透的：①量变中渗透质变，在总的量变过程中包含着部分质变。②质变中渗透量变，这是指质变过程中包含着新质在量上的扩张。
中公提示：
对基本哲学原理的理解力求透彻，达到能运用哲学知识解释生活中的一切现象的目的。学习过程中尽可能的联系实际，找寻“生活中的哲学”。
三、毛泽东思想概论 考情综述：
毛泽东思想概论这部分内容，基础理论知识是考查的重点。同时毛泽东个人的著名作品也是常考点。
重点章节：
新民主主义革命的总路线和基本纲领、毛泽东思想活的灵魂 重点知识举例： 群众路线
1.群众路线是我党根本的工作路线（政治路线和组织路线）。2.党的群众路线是建立在历史唯物主义的认识上的。
3.群众路线的内涵是：一切为了群众、一切依靠群众； 从群众中来、到群众中去是我党的根本领导方法和工作方法。
4.有无群众观点，是中国共产党同一切剥削阶级政党的根本区别（毛泽东）。立党为公、执政为民，是中国共产党同一切剥削阶级政党的根本区别（江泽民）。中公提示：
这部分内容的学习，最好能形成一条以时间为轴的线索，以此带动所有基础知识的记忆。
四、中国特色社会主义理论体系 考情综述：
此部分内容多与其它部分内容相结合进行考查。此部分内容往往作为背景知识出现，频率较高。重点章节：
坚持和谐发展、中国特色社会主义经济政治文化 重点知识举例：
实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的个人收入分配制度的依据 社会主义社会个人收入实行按劳分配的原则，是由其客观经济条件决定的。（1）社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件；（2）在社会主义社会，旧的分工还没有消失，劳动还存在着重大差别，劳动还是谋生的手段，是实行按劳分配的直接原因；（3）社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。
生产方式决定分配方式，生产资料所有制结构决定收入分配结构。（1）从根本上说，在社会主义初级阶段，我国的所有制结构决定了在分配制度上必须实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；（2）社会主义公有制的多种实现形式和社会主义市场经济的发展，也是实行多种分配方式的重要原因。
中公提示：
在系统复习这方面知识的同时，应该多看看清华网、人民网上的一些有关的文章，多多积累政治素养，保持政治敏感度。
五、当代中国的政府与政治 考情综述：
江苏省公务员考试对这部分知识的考查，难度不大。一般以知识记忆型题目为主，考查概念的居多，复习难度相对较小。
重点章节：
行政职能、行政监督、公共服务 重点知识举例： 行政管理的基本职能 ①政治职能
政治职能，亦称统治职能，是指政府为维护国家统治权和领导权，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。
我国政府主要有四大政治职能：军事保卫职能、外交职能、治安职能、民主政治建设职能。
②经济职能
指政府为国家经济的稳定和发展，对社会经济生活进行管理的职能。③文化职能
指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。④社会职能
指除政治、经济、文化职能以外的一般具有社会公共性的其他必须由政府承担的职能。目前，我国政府的社会职能主要有：社会福利职能、社会救灾职能、优抚安置职能、社会服务职能、计划生育管理职能。
中公提示：
虽然这部分内容考查相对简单，但是此部分内容较为专业，复习、熟记知识是很有必要的。绝不可因为简单而忽视。
六、国家机关工作人员的职业道德 考情综述：
江苏公务员考试对本分知识的考查皆为客观题，考查方式仍然是以知识记忆为主。牢记知识，是应对这部分考试的不二选择。
重点章节： 公务员职业道德的功能、公务员职业道德的价值取向 重点知识举例：
公务员职业道德的价值取向
（1）基础价值取向：谋求公共利益最大化。（2）核心价值取向：建立健全责任监控机制。（3）根本价值取向：维护社会公正。（4）目标价值取向：培育高尚人格。中公提示：
公共基础知识这一学科，与其他的公职考试学科有很大的不同，最大的一个区别就是其他的学科都是以技巧为主，而公共基础知识却是一门纯知识性的学科，这就造成了复习方法的不同。公共基础知识则需要复习大量的知识点，技巧性相对较弱。下面江苏公务员考试网（）将为大家讲述有关管理学的知识点。
公共政策
1、从时间和空间两个向度来划分，公共政策体系的结构可以分为纵向结构和横向结构。
（1）纵向结构包括总政策、基本政策和具体政策。
（2）横向结构包括政治政策、经济政策、文化政策、社会政策和对外政策。
2、公共政策决策思维模式
（1）经验决策模式：最传统的决策思维模式。指决策者依据个人决策实际经验进行公共政策抉择的思维方式。
（2）理性决策模式：二战后西方行为主义政治学家特别倡导的公共政策决策模式，又叫科学决策模式。指决策者采用科学实证的量化分析技术和严格的逻辑程序，对确定的公共政策问题作出最优的公共政策方案设计和政策决定的思维模式。
（3）非理性决策模式：指决策者依靠直觉、信仰、意志、感情等非理性因素对公共政策作出选择和决定的思维方式。
（4）渐进决策模式：该模式认为政策决定是人们根据政策经验，经过政治互动和渐进调试的过程，而获得共同一致看法的政策活动
（5）综视决策模式：综合理性决策模式和渐进决策模式的特点，即运用渐进决策模式方法从宏观角度找出重点政策问题之所在，运用理性决策模式方法从微观角度对重点政策问题作细微的分析决策。
管理概论
1、管理的构成要素与性质
主体：管理是由管理者引导的活动。
客体：管理需要动员和配置有效资源。
环境：管理在一定的环境和条件下进行。
目标：管理需要实现特定的目标。
职能：一般认为，管理包括计划、组织、领导和控制四种职能。
实践：管理是一种社会实践活动。
2、管理的特性
管理具有两重性。所谓管理的两重性是指管理的自然属性和社会属性。
3、管理的职能
管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。法国管理学家亨利·法约尔认为，管理的基本职能主要是计划、组织、指挥、协调和控制，即人们通常所说的“五职能说”。
（1）计划职能：管理活动中的预先筹划和安排。特点：预先性、预测性、评价性、选择性、调整性。
（2）组织职能：管理者按照组织的特点和原则，通过组织设计，构建有效的组织结构，合理配置各种资源并使之有效运行，以实现目标的活动。特点：合理性、有序性、规范性。
（3）领导职能：管理者按照组织目标和任务，运用管理权力，主导和影响被管理者，使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。特点：权威性、主导性、决断性、公正性、协调性、规范性（公共道德）。
（4）控制职能：管理者按照组织目标和计划的要求，对组织运行状况进行检查、监督和调节的活动。步骤：实施标准的确定、实际状况和偏差的测定、纠偏措施与对策的制定和实施。
行政领导
1、公共组织领导者的权力构成公共组织领导者的权力构成：职位权力和个人权力。
（1）职位权力，即职权，来源于等级制的组织，是外部如上级、组织、法律等赋予个人的，其特点是同职务具有不可分性，有职就有权，无职则无权，并且职权同职务的关系成正比，职务越高，享有的权力也越大。职位权力包括奖惩权、奖赏权等，它是保证组织正常运行的基本要素。
职位权力的主要影响方式有：①合法要求；②奖励报酬；③强迫；④决策；⑤信息控制。
（2）个人权力（即非职务权力）是职务之外的，是由于个人的性格、知识、经验、能力、技术，乃至个人的品质、行为、业绩、声望或其他个人因素获得的影响他人心理和行为的能力，也就是个人影响力。
个人权力的主要影响方式有：①专家权；②个人魅力；③良好的人际关系；④高尚的品质；⑤创新精神。
2、我国的行政领导制度——行政首长负责制
行政首长负责制是一种集体领导制度。集体领导就是集体决策、共同负责的制度。对重大问题，由领导集体全体成员通过讨论，作出决策和决定；在集体领导中，行政首长必须正确地使用最终的决定权和否定权，应当在集体意见的基础上决定或否定，而不是以个人意志为转移。
单项选择题
1、加快建设节约型社会的重点是（）。A．改革开放和科技进步
B．合理利用资源．避免资源浪费 C．节约使用资源和提高资源利用效率
D．节能、节水、节材、节地、资源综合利用和发展循环经济
2、夜市上，一群人正在抢劫张某摊位上的东西，此时，张某打电话报警，但是公安局以人手不够为由，不予理会，张某想要行政复议，下列说法符合法律规定的是（）。A．张某不能委托代理人代为参加行政复议 B．张某必须等30日才能申请行政复议
C．复议机关应该在收到张某行政复议申请后的7日内审查 D．复议机关应该作出公安局确认违法的决定
3、宝岛台湾是我国领土不可分割的一部分，最早将台湾纳入其行政管理范围的是（）。A．隋朝 B．宋朝 C．元朝 D．清朝
4、中国著名的旅游胜地杭州西湖以其秀丽的湖光山色和众多的名胜古迹而闻名中外，被誉为“人间天堂”。2011年6月，杭州西湖正式列入《世界遗产名录》，这是我国第41处世界遗产，也是我国连续第九年成功申报世界遗产。下列关于世界遗产的说法，正确的是（）。A．广义的世界遗产包括文化遗产、自然遗产、文化与自然遗产、文化景观四类 B．丽江古城和龙门石窟均属于著名的世界自然遗产 C．山东泰山属于自然和文化双重遗产
D．四川大熊猫栖息地已被移除世界自然遗产名录
5、“十二五”时期。必须坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作重中之重，统筹城乡发展．坚持（）方针，加大强农惠农力度，夯实农业农村发展基础。A．农村土地承包经营不变
B．工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活 C．城镇化
D．巩固农业基础地位、调整工业结构和加快基础设施建设
6、古代“子时”指的是（）。A．晚上9点～晚上11点 B．晚上10点～晚上12点 C．晚上11点～凌晨1点 D．晚上12点～凌晨2点
7、根据材料，回答问题： ××省人民政府文件 ×府发[2013]6号
××省人民政府转发省劳动保障局等部门
《关于安宁市完善城镇社会保障体系试点情况报告》的决定 各市(区)人民政府、省各有关委办局、党委有关部门：
省人民政府拟同意劳动保障局等部门《关于安宁市完善城镇社会保障体系试点情况的报告》，现批转给你们，请你们认真讨论和贯彻执行。
建立和完善社会保障体系．是健全社会主义市场经济体制的客观要求，关系改革发展稳定大局。近年来，由于少数一些地方没有做好这方面的工作，引起不少群众的牢骚、埋怨和不满，有个别的困难群众还到北京去上访，招致上级领导对我们省一级政府的严厉批评。所以各地区和有关部门要从全面实践“三个代表”重要思想的高度。充分认识到做好这项工作的重要意义，加强领导，狠抓落实，要认真学习借鉴安宁市试点经验，结合本地实际，积极稳妥地开展丁作。省劳动保障局等部门要继续加强领导，总结经验，及时研究新情况、新问题，不断推进我省社会保障体系建设。
附件《关于安宁市完善城镇社会保障体系试点情况报告》 ××省人民政府 二0一三年二月五日 抄送：省委、省人大、省政协
该公文的发文字号主要错误在于（）。A．年份号位置前置
B．使用年份号时的标点符号应为六角号 C．机关简称写“××府发字” D．顺序号应为“第6号”
多项选择题
8、在没有法律特权的情况下，某县政府为了实施殡葬改革，责令全县农村土地上的坟墓，必须限期平掉，逾期不平坟的，予以强制平坟，平坟费用由未平坟的村民承担，且其子女不得报考本县重点中学，该县政府的做法多处违法，具体表现有（）。A．违法要求公民履行义务 B．违法规定行政强制执行方式 C．违法设定罚款处罚 D．侵犯了公民的受教育权
9、社会主义市场经济体制框架的主要内容是（）。A．建立多层次的社会保障制度
B．建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系．
C．建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度 D．建立全国统一开放的市场体系 选择题
10、根据下列内容，回答题。甲企业为一家食品加工企业，在一次食品卫生安全检查中，县卫生局以甲厂的食品不符合食品安全卫生标准为由，作出责令停产停业的处罚决定。甲企业认为县卫生局的这一处罚决定侵犯了其合法权益，依法提出了行政复议申请。复议机关受理了该申请，但并未在法定的期限内作出复议决定。后甲企业又针对该处罚决定向人民法院提起了行政诉讼。法院经审理后认为，原处罚决定证据不足，违反法定程序，判决撤销原处罚决定。
县卫生局在作出对甲企业的行政处罚决定之前，应该履行的程序包括（）。A．告知甲企业依法享有的权利
B．告知甲企业其作出处罚决定的理由和依据 C．依照甲企业的申请组织听证
公文实务题
(一)阅读下面的公文文稿，回答后面的问题(1-5题)。
市政府关于印发《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》的通知宁政发〔2004〕265号各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：
《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》已经市政府第19次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知
二〇〇肆年十二月十二日
1本公文标题应为()。
A市政府印发南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法的通知
B市政府印发《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》的特别通知
C市政府关于印发南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法的通知
D市政府关于印发《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》的通知
2本公文的发文字号应为()。
A宁政发〔2004〕265号B〔2004〕宁政发265号
C〔2004〕宁政发第265号D宁政发〔2004〕第265号
3本公文按其时限要求应属于()。
A特急公文B紧急公文
C常规公文D都不是
4本公文的结束语应为()。
A特此通知B特此公告
C特此命令D都不是
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5本公文发文日期正确的写法应为()。
A二〇〇肆年十二月十二日
B二〇〇四年十二月十二日
C贰零零肆年拾贰月拾贰日
D二〇〇四年十二月拾二日
(二)阅读下面的公文文稿，回答后面的问题(6-10题)。
××市人民政府办公室文件×市政办[2002]02
关于印发××市《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》
宣传贯彻实施方案的通知驻市各有关部门，系统行业，机关、团体、企业、事业，新闻媒体，各乡镇，办事处，中央、自治区、地区驻市单位：
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》(公安部第61号令)(以下略)
特此通知
附：贯彻《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》实施方案。
二00二年三月十六日
主题词：公安消防实施方案通知
抄送：地区政办、地区公安局、地区消防局、市委办、人大办、政协办、纪委办。
××市人民政府办公室2002年3月16日印
6本公文的发文机关标识应为()。
A××市办公室文件
B××市政府办公室文件
C××市人民政府办公室公文
D××市人民政府办公室文件
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7本公文的发文字号应为()。
A×市政办[2002]02
B××市政办[2002]02
C×市政办[2002]02号
D×市政办[2002]2号
8本公文的标题应为()。
A关于印发市《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》宣传贯彻实施方案的通知
B关于印发×市《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》宣传贯彻实施方案的通知
C关于印发××市《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》宣传贯彻实施方案的通知
D关于印发××市《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》宣传贯彻实施方案的特别通知
9本公文的主送机关应为()。
A驻市各有关部门，系统行业，机关、团体、企业、事业，新闻媒体，各乡镇，办事处，中央、自治区、地区驻市单位：
B驻市各有关部门、系统行业、机关、团体、企业、事业、新闻媒体、各乡镇、办事、中央、自治区、地区驻市单位：
C抄送：地区政办、地区公安局、地区消防局、市委办、人大办、政协办、纪委办
D抄送：地区政办，地区公安局，地区消防局，市委办，人大办，政协办，纪委办。
10本公文的印发日期应为()。
A二00二年三月十六日
B二〇〇二年三月十六日
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C 2002年3月16日
一、考试性质
公务员录用考试是由公务员主管部门组织，用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试。
公共科目笔试是针对公务员岗位任职能力和职位要求进行的选拔性能力考试，主要测查应试人员从事公务员职业应当具备的综合能力与素质。
二、考试科目
公共科目考试根据职位类别分A、B、C三类，每类考试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式。
省委组织部2018年应届优秀大学毕业生选调公共科目笔试同A类、选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理公共科目笔试同C类。
三、考试内容
（一）行政职业能力测验
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。A类、B类、C类试题均包括五个部分内容。
言语理解与表达：主要测查应试人员运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。常见的题型有：片段阅读、文章阅读、选词填空等。
数量关系：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理：主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析：主要测查应试人员对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
常识判断：主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及自然科学、社会科学以及2017年2月至2018年2月期间发生的国际国内重大事件等方面的内容。
考试题型均为客观性单项选择题。考试时限为120分钟，满分100分。
（二）申论
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。
阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
申论为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
四、考生须知
应试人员务必携带黑色墨水的签字笔或钢笔、2B铅笔和橡皮；各科考试必须在指定位置上填写自己的姓名和准考证号码等信息；答题卡姓名和准考证号，用黑色墨水的签字笔或钢笔填写；准考证号数字下面对应的信息点，用2B铅笔涂黑。
（一）客观题作答要求
应试人员必须用2B铅笔在答题卡指定位置上作答；用非2B铅笔作答、在试卷上作答或在答题卡非指定位置作答的信息一律无效。
（二）主观题作答要求
应试人员必须用黑色墨水的签字笔或钢笔在答题卡指定位置上用现代汉语作答，用铅笔或在非指定位置上作答的一律无效。
（三）考试铃声设置及作答步骤
1．考试前30分钟，应试人员进入考场；考前10分钟，监考人员发给应试人员答题卡，考前5分钟，监考人员发给应试人员试卷。应试人员在试卷和答题卡上按要求填涂姓名、准考证号。此间，应试人员可以同时阅读考试说明。2．考试开始铃响，应试人员开始作答。
3．考试结束铃响，应试人员应立即停止作答，待监考人员收回试卷、答题卡，清点无误并在准考证上签字后，方可离开考场。
其他注意事项：
1．考试开始前30分钟，考生凭准考证和有效期内的身份证进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在桌面右上角。
2．开始考试30分钟后，迟到考生不得入场；考试期间，不得提前交卷、退场。
3．应试人员应严格按照规定携带文具，开考后应试人员不得传递任何物品。
4．答题过程中不得使用涂改液等，否则责任自负。5．不得在答题卡上留有与答题内容无关的任何信息，违者按违纪处理。
6．考试期间，应试人员不得携带和使用计算器及其他电子计算工具，不得携带手机等通讯电子设备入座，违者按违纪处理。
7．考试结束后，应试人员不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。不得抄录试题，否则，将按有关规定处理，并追究相关的责任。
（四）答题卡填涂方法说明
由于客观题是通过光电阅读机和计算机来阅卷评分的，所以请应试人员严格按照以下要求认真填写：
1.首先用黑色墨水的签字笔或钢笔分别在“姓名”“准考证号”栏填写本人姓名和准考证号，并在准考证号一栏下面的12个方框中，填写本人准考证号的12位数字，然后，对应准考证号的每位数，将准考证号用2B铅笔在相应的信息点内涂黑。2.答题时，用2B铅笔在对应题号所选项的信息点内涂黑，但不要涂到框外。
3.不能用钢笔、圆珠笔填涂选项。
4.修改时要用橡皮彻底擦干净，必须保持卷面整洁，不得做其他任何记号。
5.不得折叠答题卡。
五、补充说明
（一）考试内容原则上以考试大纲划定的范围为准，试卷在10%的范围内可超出考试大纲。
（二）本次考试不指定教材。
中共江苏省委组织部
江苏省人力资源和社会保障厅
江苏省公务员局
2010-07-15 江苏公务员考试网 【字体: 】
相当一部分考生总觉得申论“假、大、空”，即使是多次参加公务员考试的考生动笔写申论却并不多，申论成绩一直徘徊在平均分之下。这是为什么?再好的理论没有练习都是空谈，申论是写出来的，需要真刀真枪的练习。基于此，江苏公务员考试网提出了五点申论练习方法。
1、反复练习
这里的反复练习，就是一道题写一遍，改一遍，再改一遍……一直修改到自己满意为止。
在写之前不要去对什么参考答案，许多参考答案本身就有很多问题，这并不是说所有参考答案都有问题。写到你认为满意了，再去对应，自然会发现问题。有些人因很多年都不写作了认为自己写得很差，简直惨不忍睹，根本就不想修改，这是完全正常的。如果有这样的情况，一定要有勇气直面自己惨淡的写作能力，并要有信心，相信自己完全有能力写好。没有不会写的，只有不愿写的。
还有相当一部分考生在练习时很投入，一天就做一套题，十天做了十套题，每套题都是50分，最后加起来还是50分。如果十天都在做一套题，并且不停地修改，第一天是50分，最后一天可能修改到及格甚至更多，这样不仅学会了做这套题，还掌握了可以考到及格的方法。这正是《老子》中所谓的“少则得，多则惑，是以圣人抱一为天下式”——通过一套或者几套题作为申论写作的范式，然后按照这样的范式去写各种不同的申论。这在某种意义上与孔子说的“学而时习之”是同样的道理。
2、多角度、多层次练习
申论题型同样有多种，字数要求也有不同，就好像游泳的方式有很多种，长短距离也会不一样。有的人写文章永远只会提出问题、分析问题、解决问题的三段式，并且只能写到800字，就好像游泳只会仰泳，只能游到100米远，有一天要考的是蛙泳、要游200米就傻了，最后还是按照仰泳来游，这些人的心态是反正我能够游到终点就是了，哪里还管什么样式。这和很多人写文章是一样的，反正凑够字数就行了，哪里还管什么样式。这样的做法过于消极保守，很难做好事情。唐太宗在写给儿子李治的《帝范》中说到：“取法于上，仅得为中，取法于中，故为其下”，就是这个道理。
因此在申论练习时首先要根据题目的要求，比如一道概括题，要你写300字以内，你就先写300字。写完了，修改到你自己比较满意了，你再想一下，如果要求你写200字怎么写，如果要写500字甚至更多，你又应该怎么添。在概括题中，既有3000多字的材料要求用200字以内来概括的(2006年山东省公务员考试申论题)，也有3000多字的材料用1000字来概括的(2004年国家公务员考试申论题)，因此在练习时就必须考虑到题目本身可能的变化。另外一个就是语言表达，很多时候语言表达都千篇一律，也就是所谓的语言表达的套话，这并不是套话就一定不好，即便是套话，也会有很多种，所以学套话也要多学几套，不要总是那一套，这样写作时就可以运用自如了。除了套话之外，还有些非套话，可以试一下如果不用套话，你能不能用自己的语言，规范流畅地将题目写出来。再一个就是文章结构，用一种结构写，写了1000字，可以再想想，可不可以换一种结构，写到1500字甚至更多。通过这样的练习才可以做到厚积而薄发。
3、分类练习
能力和知识没有直接的逻辑上的联系，但对相关主题背景的了解对我们的答题会有潜移默化的帮助。有很多申论参考资料对申论考试的话题做了很多主题的分类，这是值得借鉴的。在练习时，最好集中一段时间练习一个话题，不要今天练习的是农村问题，明天又变成了网络治理，后天又是环境污染。其实，完全可以一个星期都死盯住农村问题，所有和农村问题相关的背景材料、文章、练习题和文件，新的旧的、中央的地方的、官方的民间的，都收集起来，看到好的关键句子，还可以摘抄下来，可以读读背背，也可以对它们进行加工。总之，那段时间就把自己当作一个农民，或者把自己当做一个村长，甚至就是一个农业部长，切切实实地深入思考一下我们的农村问题到底应该如何解决，为什么要这样解决。通过移情，让自己真心实意地为农民和农村考虑，做的和想的全是农村和农民，直到你晚上做梦都在为农民诉苦、为农民流泪、为农民愤怒，你就赢了，你就把这类问题撅入你深层记忆中了。如若考到相关的主题，这些深层的记忆就会潜移默化地对你产生作用。其他的主题也是一样的。有的人会想，这不是需要很久的时间?如果你想做公务员，这点时间都不愿意花，试问又怎么敢把国家的前途和命运交给你?当然，话又说回来，如果你只是想准备考试，集中精力和时间，一个星期攻克一个主题就差不多了，申论考试的中心主题并不多，就那么十多个。
4、有针对性地练习
每个考生的情况不一样，所以要根据自己的条件进行有针对性的练习。有的人写作功夫不错，但是阅读能力欠缺，在练习时要着重练习自己阅读材料的能力，否则答题时就容易偏离材料，使答题缺乏针对性。还有的考生想得很多，但就是表达能力欠缺，这就需要多看官方的新闻报道和文章，必要时还可以读一读、背一背;有的人概括能力很好，但是缺乏发散性思维，就要多看、多想，在扩展自己知识面的基础上培养自己的想象力，否则就会出现答题重复啰嗦，总是凑不够字数;有的对策题答得很好，但概括题很差，这就需要多练习自己的归纳能力;有的对策写得很宏观，但缺乏具体内容，这就需要在宏观把握的基础上从中观、微观层面上更深入地了解相关的信息;有的正好相反，对策写得过于具体，但缺乏概括性，就要多阅读一些宏观论述问题的公文。有针对性的练习是奠定在反复练习，多角度、多层次练习和分类练习基础上的，也就是说，只有在前面的练习过程中才能知道自己哪些地方有问题，而不是一上来就主观地判断自己哪里不足。
5、申论模拟练习
在经过了上述的打磨之后，申论模拟练习是很有必要的。前面几个阶段的联系都是不计时间，不计代价，而全真模拟练习就是找一套难度适中的模拟试卷或真题，在规定时间内将题目做完。此外，做题时，计算时间和不计算时间感觉是完全不一样的，很多考生答题时都会出现时间不够，导致写文章只有半个小时甚至更少，这就要求考生在全真练习的过程中摸索出节约时间的方法，学会尽最大努力节约时间。
作为准备报考2015年江苏公务员考试的考生必须先了解公共基础知识，江苏省考公共基础知识的考试题型包括单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述若干个题型。A类、B类、C类试卷均有客观题和主观题。
因此，江苏公务员考试网（js.offcn.com/）提醒大家在进行考试的前期准备，应该了解最基本的公基定义与考试内容：
第一，公共基础知识定义
公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
第二，公共基础知识考试内容
马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史及其他知识等。
其他知识为2013年3月至2014年2月间发生的国际国内重大事件等。
具体考试内容：公共基础知识是江苏省公务员录用考试的重要科目，主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。根据公布的考试大纲结合历年真题，我们将江苏省考的公共基础知识分成江苏公务员考试的公共基础知识部分可以划分为以下八大模块：政治、法律、管理、经济、公文、人文、科技、时事。因此，考生对于公共基础知识涉及的诸多知识点的掌握的广度和深度必须清晰地科学把控，这关系到应试者的复习效率和考试的成败。梳理每一块内容近三年的考点，这样便于考生复习时有所针对。若从宏观上来划分，我们又可以把它们分为三大类：
(一)法律题
在江苏省考近三年真题中，法律题的分布十分稳定，通常单选8题多选2题，选择题部分有14分的分值，再加上“案例分析”这部分每年稳定考察两个案例，分值为10分。这样，法律部分在整个公共基础知识100分中要占到近25%，这个比重还是非常大的。所以考生在复习法律部分时要加以重视。具体到考查重点，根据2012-2014的考点统计，民法和行政法是《公共基础知识》科目法律部分的重点，宪法部分也比较稳定，每年固定考3-4题，考生在复习备考的过程中应该予以重视。从以往的情况来看，主要是考察行政法、宪法、民法、刑法，以及诉讼法，在每年考试当中也会有所涉及，但最主要的就是民法和行政法这两大部分，其中以行政法最为主要，这也比较好理解，因为大家考的是公务员，将来成为行政机关中工作，对行政法应该有一个比较基础的了解。
(二)非法题
非法题是指客观题中出法律之外的题。江苏省公共基础知识非法题涉及的内容极其广泛，包括马克思主义哲学、近现代史、党史、经济、管理、公务员制度、公文写作及时政热点等等。
【例题】“物必先腐，而后虫生”所体现的哲理是
A.必然性与偶然性的辩证关系 B.内因与外因的辩证关系
C.可能性与现实性的辩证关系 D.现象与本质的辩证关系
答案：B
解析：“物必先腐，而后虫生”，这句话的理解以疾病为例，人体生病固然是由于病菌、病毒的作用，但更是因为自身肌体出现了问题。这条古训符合唯物辩证法原理：在事物发展的过程中，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。内因是事物发展变化的第一位原因，外因对事物的发展变化起加速或延缓的作用。中共十八大后习近平引用这一成语，告诫全党只有党的自身肌体健康才能抵制外部的侵蚀，才能不给外部侵蚀以机会。
(三)材料题
材料处理题是江苏省考公基BC类的题型，在A类试卷中称其为论述题。是整张试卷中唯一的一道主观题，命题人一般给一段话，设置的问题一般是你对这一现象的看法或理解。
前不久，某市公布的“义务教育阶段入学积分方案”规定，外来人员子女将以家长的学历、职称等打分，按从高分到低分录取，对此，有人指责这一政策具有歧视性，该市某职能
部门负责人表示，“本地现在无法满足所有外来人员子女的教育需求，只能先解决我们比较需要的人，在教育资源有限的情况下，出台这样的政策是务实的，也是无奈的选择，对该政策的指责实际上是对这一政策的误读”。
第一部分：
1、公务员法是一部（）法。
2、公务员管理的首要目标就是保证机构组织的（）并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3、公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4、公务员制度属于（）制度的范畴。
5、我国实行共产党领导的（）制度。
6、立法目的表明一部法的（），它为立法活动指明方向和提供依据。
7、马克思说：“立法者应当把自己看作一个自然科学家。他不是在制造法律，不是发明法律，而仅仅是在（），它把精神关系的内在规律表现在有意识的现行法律之中。”
8、西方国家公务员制度关于公务员任用的原则，表现为（）原则。
9、“德才兼备”中的“德”是指干部的（）标准。
10、机关录用公务员必须在规定的（）限额内。
11、机关录用公务员必须有相应的（）空缺。
12、职务管理的起点，就是职务（）环节。
13、公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范（）制公务员的职务任免。
14、公务员应工作需要，并经有关机关批准，可以在（）单位兼职。
15、职务升降是保证机关各个（）获得合适人选的重要途径。16、1870年后，英国在公务员的晋升条件上主要实行（）晋升制。
17、世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是（）晋升，另一种是考核晋升。18、20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强（）。
19、美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以（）为目标取向。
20、美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以（）为评估绩效的主要标准。
21、美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重（）而不是重过程的、高效率的工作机制。
22、公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用方式的创新，改变了公务员（）的单一方式。
23、（）制度，是我国公务员职务升降制度不同于国外公务员制度的一个特色。
24、制定公务员法的依据是（）。
25、机关中的（）人员，不属于公务员的范围。
26、（）是法律关系主体必须作出或不得作出某种行为。
27、（）是法律关系主体可以作出或不作出一定行为的资格。
28、根据我国立法法的规定，同一机关制定的法律，一般规定与特别规定不一致的，适用（）规定。
29、（）法官、检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
30、国家对公务员实行分类管理，目的是提高管理绩效和（）水平。
31、根据（）方式、任免方式和管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。
32、公务员主管部门是党委组织部门和政府（）部门。
33、招考机关根据（）、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
34、公务员录用中，体检的项目和标准根据（）要求确定。
35、录用特殊职位的公务员，经（）以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。
36、对（）成员公务员的定期考核采用考核的方式。
37、对（）成员的定期考核，由主管部门按照有关规定办理。
38、（）成员职务按照国家规定实行任期制。
39、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者（）需要的，可以按照规定破格晋升职务。
40、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的，可以按照规定破格晋升职务或（）晋升职务。
41、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前（）制度。
42、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职（）期制度。
43、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低（）职务层次任职。
44、公务员法立法目的之一是建设（）公务员队伍。
45、公务员法立法目的之一是为了（）公务员的管理。
一、填空题：
第一部分：
1、人事管理
2、正常运转
3、人才资源
4、政治
5、多党合作
6、宗旨
7、表述法律
8、功绩制
9、政治
10、编制
11、职位
12、任免
13、委任
14、事业
15、职位
16、功绩
17、考试
18、绩效评估
19、服务顾客
20、公众满意程度
21、工作成果
22晋升
23降职
24宪法
25工勤
26、义务
27、权利
28、特别
29、初任
30、科学化
31、产生
32、人事
33、考试成绩
34、职位
35、省级
36、非领导
37、领导
38、领导
39、工作特殊
40、越一级
41、公示
42、试用
43、一个
44、高素质
45、规范
第二部分：
1、奖励的对象包括公务员或者（）。
2、对受奖励的公务员或者公务员集体予以（），并给予一次性奖金或者其他待遇。
3、公务员执行公务时，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令。执行的后果由（）负责。
4、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以（）。
5、国家建立（）的公务员培训机构。
6、机关根据需要也可以（）其他培训机构承担公务员培训任务。
7、机关对担任（）职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
8、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有（）单位中从事公务的人员交流。
9、调任机关应当根据规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行（）。
10、公务员本人申请交流的，按照（）审批。
11、公务员之间有直系血亲关系的，不得在同一机关担任双方（）隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
12、其他人员可以向（）提供公务员需要回避的情况。
13、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。
14、公务员工资应当按时（）发放。
15、国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
16、公务员实行国家规定的（）制度，按照国家规定享受休假。
17、国家建立公务员（）制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
18、公务员因公牺牲，其亲属享受国家规定的抚恤和（）。
19、任何机关不得扣减或者（）公务员的工资。
20、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行（）手续。
21、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当（）其辞去领导职务。
22、辞退公务员，应当按照管理（）决定。
23、公务员在考核中，连续两年被确定为（）的，予以辞退。
24、公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，（）辞退。
25、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理（）手续。
26、辞退决定应当以（）形式通知被辞退的公务员。
27、公务员达到国家规定的退休年龄或者（）丧失工作能力的，应当退休。
28、符合条件的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以（）退休。
29、公务员退休后，享受国家规定的（）和其他待遇。
30、公务员工作年限满（）年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
31、公务员退休后，国家为其生活和健康提供必要的（）和帮助。
32、对省级以下机关作出的（）处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
33、公务员对涉及本人的人事处理不服的，也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。
34、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。
35、机关可以从符合条件的人员中直接（）公务员。
36、机关聘任公务员，签订书面的（）。
37、为解决聘任公务员的人事争议，根据需要设立（）。
38、对有违反公务员法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员（）部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。
39、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他（）组织任职。
40、公务员辞去公职或者退休后有违反公务员法第102条第一款规定行为的，由其原所在机关的（）公务员主管部门责令限期改正。
二、单选题：
第一部分：
1、《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年（）通过。
A.4月27日
B.5月26日
C.4月28日
D.1月3日
2、《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。
A.2005年4月27日
B.2005年7月1日
C.2006年1月1日
D.2006年7月1日
3、《中华人民共和国公务员法》共（）。
A.十七章一百零八条
B.十七章一百零七条
C.十八章一百零七条
D.十八章一百零八条
4、公务员享有的基本权利有（）项。
A.四项
B.八项
C.十四项
D.十五项
5、公务员的录用最低年龄是（）岁。
A.年满十八周岁
B.年满二十周岁
C.三十周岁以下
D.三十五周岁以下
6、公务员考试录用的职务范围不包括（）
A.科员
B.副主任科员
C.办事员
D.副调研员
7、公务员应当履行的义务共（）项。
A.七项
B.八项
C.九项
D.十项
8、公务员职务实行（）。
A.委任制和聘任制
B.选任制和聘任制
C.选任制和委任制
D.试用期制
9、下列有关公务员的表述不正确的是（）。
A.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
B.法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定
C.由于《法官法》、《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》
D.公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行
10、新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。
A.三个月
B.半年
C.九个月
D.一年
11、下列属于公务员义务的是（）。
A.不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
B.不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令
C.全心全意为人民服务，接受人民监督
D.不得违反财经纪律，浪费国家资财
12、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核（）。
A.德、廉
B.能
C.勤
D.工作实绩
13、领导成员职务按照国家规定实行（）。
A.终身制
B.选任制
C.任期制
D.聘任制
14、公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。
A.定期考核以平时考核为基础
B.平时考核以定期考核为基础
C.以平时考核为主
D.以定期考核为主
15、录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A.省级以上公务员主管部门
B.地级以上公务员主管部门
C.设区的市级以上公务员主管部门
D.县级以上公务员主管部门 16、1、“根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上满足机构的用人需要。”指的是公务员制度的（）。
A保障功能
B更新功能
C开发功能 D选拔配置功能
17、“凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质、精神需要，使其认同组织目标，强化努力工作的动机。”指的是公务员制度的（）。
A激励功能
B开发功能
C保障功能
D更新功能
18、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的（）。
A.资格条件
B.职位空缺
C.增人计划
D.考试成绩
19、国家对公务员实行（），提高管理效能和科学化水平。
A.分级管理
B.分级分类管理
C.分类管理
D.分别管理
20、机关内设机构（）领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
A.厅局级正职以下
B.厅局级副职以下
C.司处级正职以下
D.司处级副职以下
21、选任制公务员在（）即任当选职务。
A.命令公示后
B.选举结果生效时
C.报上级组织部门同意后
D.上级党委领导同意后
22、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以（），产生任职人选。
A.面向社会公开选拔
B.面向本机关公开选拔
C.在本机关竞争上岗
D.通过上级委派
23、“充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。”指的是公务员制度的（）。
A监控功能B激励功能C开发功能D选拔配置功能
24、公务员录用考试采取（）的方法进行。
A.笔试
B.面试
C.笔试和面试
D.笔试或面试
25、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（）。
A.任职前公示制度
B.任职试用期制度
C.任职前公示制度和任职试用期制度
D.公开选拔制度
26、公务员晋升职务，应当逐级晋升。（）可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
A.特别优秀的 B.比较优秀的C.工作特殊需要的D.工作需要
27、我国公务员制度的政治特点是（）。
A实行两官分途
B保持政治中立
C服务于人民
D坚持党的领导
28、定期考核的结果应当以（）通知公务员本人。
A书面形式
B口头形式
C书面或口头形式
D不通知
29、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
A定期考核的结果
B平时考核和定期考核的结果
C平时考核的结果
D岗位考核的结果
30、（）职务按照国家规定实行任期制。
A领导成员
B非领导成员
C专业技术
D行政执法
31、“不属于政治自由范畴的和没有得到许可参与政治活动的公务员，在政治争论时应随时保持适当的沉默，保持其无可辩驳的公正性。”这一规定源自（）公务员法。
A日本 B法国C德国D英国
32、实行职位分类的国家主要依据公务员（）来确定公务员的级别。
A所在职位级别
B经历 C学历 D考核结果
33、职位包括职务、职权、职责三个要素，（）是职位的核心要素。
A职务
B职位
C职权
D职责
34、考试能较客观地反映一个人的（）。
A知识水平
B潜在的能力
C道德品质 D思想素质
35、下列不属于公务员录用基本原则的是（）。
A公开原则
B平等原则
C竞争、择优原则
D任期制原则
36、下列正确的说法是，面试（）。
A容易受考官主观因素的影响 B不易观察应试者的能力
C不易观察应试者的素质
D不易观察应试者的气质
37、“小范围”公务员的代表国家是（）。
A英国
B美国
C法国
D日本
38、“中范围”公务员的代表国家是（）。
A澳大利亚
B美国
C法国
D日本
39、“大范围”公务员的代表国家是（）。
A印度
B法国
C美国
D韩国
40、下列保障中不属于考试录用保障的是（）。
A经费保障 B技术保障
C人格保障 D便民保障
41、下列措施中不属于考试录用技术保障的是（）。
A回避
B智力支持
C技术支持
D保密技术
42、下列不属于公务员考核的基本原则的是（）。
A全面考核与重点考核相结合的原则
B客观、公正、公开、民主的原则 C分类考核的原则
D择优原则
43、对公务员的考核注重完成工作的情况，主要考核工作数量、工作质量和工作适应能力三项内容的国家是（）。A英国
B美国
C日本 D中国
44、将考核结果分为A++、A+、A、B、C五个等级的国家是（）。
A美国
B法国 C瑞士
D埃及
45、公务员任免的原因不包括（）。
A提拔任用
B降职使用
C交流转任
D继承职务
46、下列不属于职务任免制度功能的是（）。
A开发潜能
B赋予职责
C完善管理
D保障权利
47、（）有权罢免国家主席、副主席、国务院组成人员。
A全国人大
B全国人大常委会
C中共中央
D中共中央政治局
48、有任职年限，但没有任职界数的领导职务是（）。
A全国人大常委会委员长 B国家主席
C国务院总理
D各部部长
49、有任职年限，又有任职界数的领导职务是（）。
A地方各级法院院长
B地方各级检察院检察长
C最高人民法院院长 D地方各级人大常委会组成人员
50、与职务升降不相连接的环节有（）。
A考核
B培训 C工资 D退休
第二部分：
1、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？
A、向上级的上级提出复议
B、不能提出改正意见
C、要求上级立即改正
D、向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见
2、公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的（）。
A、责任
B、权力
C、权利
D、职务
3、何种情况下公务员应当受到处分？
A、执行上级的错误决定或命令
B、因违法违纪应当承担纪律责任
C、违法违纪情节轻微，经批评教育后改正
D、意见与上级发生抵触
4、公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？
A、上级机关
B、监察机关
C、处分决定机关
D、纪检机关
5、处分决定应当以何种形式通知公务员本人？
A、口头
B、书面
C、公示
D、谈话
6、公务员受警告处分的期间为（）。
A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
7、公务员受记过处分的期间为（）。A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
8、公务员受记大过处分的期间为（）。
A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
9、公务员受降级、撤职处分的期间为（）。
A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
10、公务员受撤职处分的，按照规定（）。
A、停职
B、降低级别
C、留党查看
D、不予录用
11、公务员受何种处分以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人？
A、警告
B、开除
C、记过
D、降级
12、公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以何种形式通知本人？
A、口头
B、协议
C、合同
D、书面
13、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训？ A、业务
B、分级分类
C、素质
D、心理
14、机关对新录用人员应当在试用期内进行以下何种培训？
A、任职培训
B、在职培训
C、初任培训
D、专门业务培训
15、机关对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行以下何种培训？
A、任职培训
B、在职培训
C、初任培训
D、专门业务培训
16、对晋升领导职务的公务员，按照相应职位要求所进行的培训属于。
A、初任培训
B、任职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
17、机关对从事专项工作的公务员应当进行以下何种培训？
A、初任培训
B、任职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
18、机关应当对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的以下何种培训？
A、初任培训
B、任职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
19、机关对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行以下何种培训？
A、初任培训
B、任职培训
C、在职培训
D、专业技术培训
20、公务员的培训实行何种管理？
A、登记管理
B、任职管理
C、智能管理
D、职能管理
21、公务员参加培训的时间由以下何种部门按照中华人民共和国公务员法第六十一条规定的培训要求予以确定？
A、公务员主管部门
B、行政部门
C、司法部门
D、执法部门
22、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与人民团体和群众团体中（）的人员交流。
A、从事后勤服务
B、从事业务
C、从事公务
D、担任领导职务
23、调任机关应当根据规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限。
A、聘任
B、考核
C、座谈
D、审批
24、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
A、职位
B、人数范围
C、编制限额和职数
D、编制
25、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门（）。
A、聘任
B、考任
C、转任
D、选拔
26、根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
A、省部级正职
B、厅局级正职
C、县处级正职
D、乡科级正职
27、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在何种范围内转任？
A、上下级机关之间
B、同级机关
C、机关和事业单位之间
D、本机关内
28、根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到国有企业事业单位（）锻炼。
A、脱产
B、在职
C、挂职
D、全职
29、对机关的交流决定，公务员（）。
A、应当服从
B、可提出异议
C、可申请复议
D、可拒绝执行
30、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定？
A、国务院
B、省级
C、市县级
D、县级
31、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行以下何种回避？
A、职务回避
B、地域回避
C、空间回避
D、任期回避
32、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。
A、职务与级别
B、津贴与基本工资
C、等级与工龄
D、职务与待遇
33、公务员工资制度贯彻什么原则？
A、按需分配
B、平均分配
C、按劳分配
D、综合考虑
34、国家建立公务员工资的正常（）。
A、创收机制
B、补贴机制
C、增长机制
D、发放机制
35、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。
A、工资调查制度
B、工资评定制度
C、工资调整制度
D、工资制定制度
36、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的（）。
A、补休
B、待遇
C、工资
D、轮休
37、公务员在以下何种情况享受国家规定的伤残待遇？
A、自伤
B、因公致残 C、在休假中致残
D、在家突发事件致残
38、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何予以保障？
A、列入财政预算
B、机关营利保障
C、机关经费自行解决
D、尽量节省
39、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）。
A、口头申请
B、直接申请
C、书面申请
D、间接申请
40、公务员辞去公职，应当向哪一机关提出书面申请？
A、任免机关
B、上级机关
C、中央机关
D、省级机关
41、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）。
A、口头申请
B、书面申请
C、协议申请
D、协商申请
42、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）内予以审批。
A、10日
B、20日
C、60日
D、30日
43、任免机关对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）内予以审批。
A、90日
B、30日
C、60日
D、10日
44、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。
A、引咎辞去领导职务
B、被要求免去领导职务
C、不准辞职，等候处理
D、停职
45、公务员连续两年考核被确定为不称职的应予()。
A、降级
B、撤职
C、降职
D、辞退
46、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。
A、审计
B、审查
C、检查
D、调查
47、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经（）批准，可以提前退休。
A、上级机关
B、任免机关
C、中央机关
D、省级机关
48、公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核？
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
49、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向哪一机关申请复核？
A、原处理机关
B、原处理机关的上级机关
C、公务员主管机关
D、司法机关
50、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
51、对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出（）。
A、控告
B、复议
C、申诉
D、申请
52、公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）内直接提出申诉。
A、10日
B、20日
C、30日
D、60日
53、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出（）。
A、再申诉
B、申诉
C、复议
D、控告
54、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向哪一级机关提出再申诉。
A、作出处理决定的机关
B、作出处理决定的上一级机关
C、同级公务员管理机关
D、上级公务员管理机关
55、行政机关公务员对处分不服向（）机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
A、行政监察
B、法律监督
C、行政复议
D、行政复核
56、对公务员做出人事处理的原处理机关应当自接到复核申请书后的（）内作出复核决定。
A、10日
B、20日
C、25日
D、30日
57、受理公务员申诉的机关应当自受理之日起（）内作出处理决定。
A、10日
B、20日
C、60日
D、90日
58、受理公务员申诉，案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过（）。
A、10日
B、20日
C、30日
D、60日
59、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行（）。
A、不停止
B、停止
C、暂缓
D、暂停
60、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正？
A、监察机关
B、公务员管理机关
C、原处理机关
D、受理机关
61、机关根据工作需要，经什么部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制？
A、省级以上公务员主管部门
B、部级以上公务员主管部门
C、市级以上公务员主管部门
D、县级以上公务员主管部门
62、下列哪些职位不实行聘任制？
A、涉及专业性较强的 B、涉及技术性的C、涉及国家秘密的 D、因工作需要的63、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行（）。
A、秘密招聘
B、间接招聘
C、联合招聘
D、公开招聘
64、聘任合同的签订、变更或者解除，应当报哪一级公务员主管部门备案？
A、上级
B、同级
C、中央
D、省级
65、聘任公务员的合同期限为一年至（）。
A、二年
B、三年
C、五年
D、八年
66、聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至（）。
A、四个月
B、六个月
C、八个月
D、十二个月
67、聘任制公务员按照国家规定实行（）。
A、合同工资制
B、股份工资制
C、小时工资制
D、协议工资制
68、规定聘任制公务员具体办法的公务员主管部门是（）。
A、地方公务员主管部门
B、中央公务员主管部门
C、省级公务员主管部门
D、县级公务员主管部门
69、为解决聘任公务员的人事争议，国家建立（）。
A、行政诉讼制度
B、国家赔偿制度
C、人事争议仲裁制度
D、法律调节制度
70、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请（）。
A、复议
B、调节
C、仲裁
D、裁决
71、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁？
A、人事争议仲裁委员会
B、上一级主管机关
C、所在机关、D、当地公务员主管部门
72、当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起（）。
A、诉讼
B、复议
C、调节
D、判决
73、人事争议仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向什么部门申请执行？
A、人民法院
B、人事仲裁委员会
C、执行机关、D、公务员管理部门
74、人事争议仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院（）。
A、调节
B、裁决
C、诉讼
D、执行
75、对有违反公务员法规定情形的，由哪一级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。
A、省级
B、县级
C、市级
D、乡级
76、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职（）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。
A、3年
B、4年
C、5年
D、6年
77、公务员辞去公职或者退休后有违反公务员法第102条第一款规定行为的，由有关部门责令限期改正。逾期不改正的，由县级以上何种部门做出经济处罚？
A、行政部门
B、立法部门
C、司法部门
D、工商行政管理部门
78、公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，给予（）。
A、处分
B、罚款
C、开除
D、警告
79、中华人民共和国公务员法所称领导成员，是指（）。
A、机关内设机构担任领导职务的人员 B、机关外设机构担任领导职务的人员
C、机关的领导人员
D、机关隶属机构担任领导职务的人员
80、中华人民共和国公务员法自何时起施行？
A、2005年10月1日
B、2006年5月1日
C、2006年1月1日
D、2007年1月1日
一、多选题：
1ACD 2ABCD 3ABC 4ABD 5BCD 6CD 7ABCD 8ABCD 9ABCD 10CD 11BCD 12ACD 13ABCD 14ABCD 15ABC 16ABC 17ABD 18BC 19AC 20ABCD 21ABCD 22ABC 23ABC 24ABCD 25ABCD 26ABCD
27ACD 28ABCD 29CD 30ABC 31ABD 32ABCD 33ABC 34ABCD 35ABCD 36ABCD 37ABCD 38ABC 39AB 40AB 41ABCD
42ABD 43ACD 44ABCD 45AB 46ABD 47ABCD 48AB 49AB 50ABCD 51ABD 52ABD 53BCD 54ABCD 55ABD 56ABCD 57ABCD 58ABCD 59ABCD 60ABCD
61ACD 62ABC 63ABCD 64ABCD 65ABC
1、世界各国对公务员范围的确定普遍掌握的标准是（）。
A职能标准
B人员标准 C编制标准 D经费标准 ACD
2、下列属于正确表述的是，法律原则（）。
A不像法律规范那样设定具体的权利义务
B不设定特定的行为模式 C不设定某种法律后果
D不像法律规范那样具有具体的操作性
3、管理原则的作用包括（）。
A为如何理解和解释管理规则提供依据
B为适用管理规则提供指导
C对具体规则可以起到弥补作用
D可以代替具体规则
4、下列正确的说法是，公开原则贯穿于（ABD）。
A公务员制度的各个方面
B公务员管理的各个重要环节
C公务员管理的所有事项
D是确立各项具体管理制度的指导原则
5、公开是实现公平竞争的前提，也是落实公民或公务员（）的保证。
A决策权 B参与权 C知情权 D监督权
6、择优原则体现在（）。
A机会均等
B鼓励竞争 C择优录用
D择优任用
7、公务员法对公务员监督约束的制度措施表现在（）。
A明确公务员的义务和纪律
B加强对公务员的考核 C确立惩戒制度、回避制度 D规定公务员的辞职辞退制度
8、公务员法通过（），完善和强化对公务员的激励保障。
A明确了公务员的权利
B规定了公务员的奖惩制度 C在职务晋升上，注重工作实绩 D规定了公务员的申诉控告制度
9、“德才兼备”的“才”是指干部的能力水平，包括（）。
A知识素养、业务水平B决策能力 C组织协调能力
D综合分析和解决实际问题能力
10、根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为（）。
A执法类公务员
B决策类公务员
C领导成员 D非领导成员
11、根据任用方式的不同，将公务员分为（）。
A考试制 B选任制 C聘任制 D委任制
12、如何认定职务行为，实践中一般遵循以下标准（）。
A职权标准 B行为标准 C时空标准D身份标准
13、“公务员依法履行职务的行为受法律保护”的条款，包括的含义是（）。
A公务员依法执行职务，受法律保护，不受干扰和破坏
B公务员依法执行职务，有关当事人有服从或配合的义务 C公务员依法执行职务，他的人身安全受法律保护 D公务员依法执行职务，由此发生的责任问题，原则上由所在机关承担责任
14、公务员义务的含义包括的方面有（）。
A公务员的义务以公务员的身份为前提。B公务员具有作为和不作为的义务 C公务员义务时对公务员的约束 D公务员义务具有强制性
15、公务员义务对规范公务员的管理具有的意义表现为（）。
A义务是确保公务员系统正常运行的前提条件
B义务是加强对公务员监督的重要保证 C义务是公务员行为规范的重要内容
D义务也是公务员的纪律要求
16、公务员权利是公务员制度的重要内容。对公务员权利重要作用的正确表述是（）。
A公务员权利是公务员顺利履行公务的基本保证 B公务员权利是公务员队伍稳定性和连续性的重要保证 C公务员权利是对公务员进行激励的方式
D权力来自于法律的授予
17、下列（）权利属于公务员身份方面的权利。
A非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分 B辞职权 C晋升权D退休权
18、下列（）权利属于公务员职务方面的权利。
A身份保障权 B参加培训权 C工作条件要求权 D获得工作报酬权
19、下列（）权利属于公务员经济方面的权利。
A获得工作报酬权
B辞职权C享受福利、保险待遇权 D获得奖励权
20、实行品位分类的国家，主要依靠公务员的（）等要素来确定公务员的级别。
A身份
B经历 C学历 D考核结果
21、我国公务员级别是反映公务员（）的综合标志。
A职务
B能力 C业绩 D资历
22、我国职位分类制度的内容包括（）。
A职位类别划分的依据标准
B具体职位类别及特点
C职位设置
D级别分类
23、专业技术类职位的特点是（）。
A只对专业技术负责的纯技术性
B与其他职位相比具有不可替代性
C技术权威性 D垂直领导性
24、行政执法类职位是政府部门中直接履行（）等现场执法职责的职位。
A监管 B处罚 C稽查
D强制
25、综合管理类职位具体从事（）等工作的职位。
A规划、咨询 B决策 C组织、指挥
D协调、监督
26、机关设置公务员职位依据的要素时（）。A职能
B规格
C编制限额 D职数以及比例结构
27、对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）。
A.由个人按照职位职责和有关要求进行总结
B.对被考核人进行民主评议
C.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议
D.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
28、我国的公务员制度（）。
A.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
B.贯彻社会主义初级阶段的基本路线
C.贯彻中国共产党的干部路线和方针
D.坚持党管干部的原则
29、公务员的管理，坚持（）并重的原则。
A.分类管理
B.德才兼备
C.监督约束
D.激励保障
30、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.司法监察类
31、下列哪些人员不得录用为国家公务员（）。
A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的
C.曾经引咎辞职的 D.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的
32、公务员定期考核的结果分为（）等次。
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
33、公务员或公务员集体有（）情形之一的，应撤销奖励。
A.弄虚作假，骗取奖励的
B.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的
C.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的
D.经查与奖励条件有差距的
34、公务员的级别根据（）条件确定。
A.所任职务
B.德才表现
C.工作实绩
D.资历
35、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是（）。
A.思想政治素质
B.工作能力
C.文化程度
D.任职经历
36、公务员的录用原则是（）。
A.公开考试
B.严格考察
C.平等竞争
D.择优录取
37、录用公务员，应当发布招考公告，招考公告应当载明（）。
A.招考的职位
B.名额
C.报考资格条件
D.报考需要提交的申请材料
38、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行（）。
A.报考资格复审
B.考察
C.体检
D.笔试
39、公务员录用考试采用（）的方式进行。
A.笔试
B.面试
C.考察
D.推荐
40、公务员的任用，坚持（）的原则，注重工作实绩。
A.任人唯贤
B.德才兼备
C.党管干部
D.走群众路线
41、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
A.工作职责
B.工作能力
C.工作实绩
D.资历
42、综合管理类的非领导职务包括（）。
A.副巡视员
B.调研员
C.科长
D.科员
43、属于公务员应当具备的基本条件是（）。
A具有中华人民共和国国籍
B年满十六周岁
C具有正常履行职责的身体条件
D具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
44、制定公务员法的目的是（）。
A规范公务员的管理
B保障公务员的合法权益
C加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍
D促进勤政廉政，提高工作效能
45、国家对公务员实行分类管理，其目的是为了（）。
A提高管理效能
B科学化水平
C保障公务员的合法权益
D提高工资待遇
46、下列属于公务员义务的是（）。
A模范遵守宪法和法律
B按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率
C不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益
D忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令
47、下列属于公务员权利的是（）。
A获得履行职责应当具有的工作条件
B非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
C获得工资报酬，享受福利、保险待遇
D参加培训
48、公务员职务分为（）。
A领导职务
B非领导职务
C综合管理职务
D专业技术职务
49、下列属于领导职务的是（）。
A省长
B市长
C巡视员
D主任科员
50、机关依照确定的（），设置本机关公务员的具体职位，A职能
B规格
C编制限额、职数
D结构比例
51、下列属于非领导职务的是（）。
A巡视员
B副调研员
C副科长
D办事员
52、国家根据（）工作特点，设置与公务员职务相对应的衔级。
A人民警察
B海关
C审计
D驻外外交机构
53、职位包括（）要素。
A规格
B职务
C职权
D职责
54、定期考核的结果作为调整公务员（）的依据。
A职务
B级别
C工资
D奖励、培训、辞退
55、职务序列是依据（）的不同所区分出的由低到高的职务层级。A责任大小 B工作难易程度 C学历 D任职资格条件
56、公务员考试录用制度重大意义的表现为（）。
A有利于德才兼备原则的贯彻实施
B有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制 C有利于促进市场经济体制下人事制度的变革公务员队伍建设
D有利于高素质公务员队伍建设
57、选任制公务员所任职务终止的条件是（）。
A任期届满不再连任
B任期内辞职
C任期内被罢免
D任期内被撤职
58、属于公务员晋升领导职务必备程序的有（）。
A民主推荐，确定考察对象
B组织考察，研究提出任职建议方案
C按照管理权限讨论决定
D按照规定履行任职手续
59、关于公务员制度的功能，下列说法正确的是（）。A选拔配备功能 B监控功能 C开发功能 D保障功能
60、下列人员中属于公务员的有（）。
A行政机关工作人员
B审判机关工作人员
C民主党派机关工作人员
D共产党机关工作人员
61、公务员制度是由（）板块若干个具体制度构成的管理体系。A “入口”管理 B就学管理 C在职管理 D“出口”管理
62、制定公务员法，必须（）。
A从中国国情出发B反映我国政治体制的特点和要求C着力于建设有中国特色的公务员制度D坚持政治中立
63、政治制度包括（）。
A议会制度B行政制度C司法制度D政党制度
64、所谓政治中立，就是要求业务类公务员（）。
A不得在政党中任职B不得参加和支持党派活动C不能参加竞选活动D保持中立的态度
65、在西方，业务类公务员具有的特点是（）。
A通过竞争性考试进入公务员队伍B实行职务常任C实行政治中立D实行严格的任期制
第二部分：
1、对以下哪些公务员或者公务员集体应当进行奖励？
A、工作表现突出
B、有显著成绩和贡献
C、或者有其他突出事迹的
D、没有违纪行为的2、对公务员进行奖励应当坚持的原则是（）。
A精神奖励与物质奖励相结合
B物质奖励为主
C以精神奖励为主
D精神奖励与物质奖励相分离
3、公务员集体的奖励适用于何种机构或集体？
A、按照编制序列设置的机构
B、为完成专项任务组成的工作集体。
C、按照职称序列设置的机构
D、为完成领导任务组成的工作集体
4、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，应当给予奖励。
A、忠于职守，积极工作，成绩显著的
B、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的
C、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的
D、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的5、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，应当给予奖励。
A、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的
B、防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的
C、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的
D、同违法违纪行为作斗争有功绩的6、奖励分为以下哪些种类？
A、嘉奖、授予荣誉称号
B、记三等功、C、记二等功、D、记一等功、7、给予公务员或者公务员集体奖励，按照（）决定或者审批。
A、规定的权限
B、规定的程序
C、上级的指示
D、上级的意见
8、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序（）。
A、公开
B、公布
C、决定
D、审批。
9、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励。
A、弄虚作假，骗取奖励的
B、申报奖励时隐瞒严重错误的
C、申报奖励时严重违反规定程序的
D、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的10、公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？
A、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
B、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工
C、玩忽职守，贻误工作
D、拒绝执行上级依法作出的决定和命令
11、公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？
A、压制批评，打击报复
B、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众
C、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利
D、违反财经纪律，浪费国家资财
12、公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？
A、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益
B、泄露国家秘密或者工作秘密
C、在对外交往中损害国家荣誉和利益
D、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动
13、公务员执行公务时，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，（）。
A、公务员应当执行该决定或者命令
B、执行的后果由上级负责
C、公务员不承担责任
D、执行的后果由公务员本人负责
14、对公务员的处分包括以下哪些种类？
A、警告、记过
B、记大过
C、降级、撤职
D、开除
15、对公务员的处分，应当做到（）。
A、坦白从宽、抗拒从严
B、事实清楚、证据确凿
C、定性准确、处理恰当
D、程序合法、手续完备
16、公务员违纪的，应当（）。
A、由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查
B、将调查认定的事实告知公务员本人
C、将拟给予处分的依据告知公务员本人。
D、将调查认定的事实向公务员本人保密
17、处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人，公务员有权进行（）。
A、反驳
B、陈述
C、申辩
D、控告
18、处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照（）作出处分决定。
A、管理权限
B、职权
C、公务员的态度
D、规定的程序
19、公务员在受以下何种处分时，不得晋升工资档次？
A、记过
B、记大过
C、降级
D、撤职
20、公务员受开除以外的处分，在何种情况下由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
A、受处分期间有悔改表现 B、没有再发生违纪行为的
C、处分期满后
D、没有再发生犯罪行为的21、公务员解除处分后，哪些方面不再受原处分的影响？
A、晋升工资档次
B、级别
C、职务
D、奖励
22、机关对公务员进行分级分类培训是（）。
A、必须进行的事项
B、公务员工作职责的要求
C、提高公务员素质的需要，D、公务员晋升的前提
23、公务员培训包括以下哪些种类？
A、初任培训
B、任职培训
C、专门业务培训
D、在职培训
24、机关对晋升领导职务的公务员应当在以下何种情况进行任职培训？
A、任职后两年内
B、任职前
C、任职后一年内
D、任职后三年内
25、机关应当对全体公务员进行什么内容的在职培训？ A、更新知识
B、提高工作能力
C、驾驭全局
D、应对国际局势
26、下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（）。
A、公务员培训情况
B、学习成绩
C、公务员的性格
D、公务员的年龄
27、公务员可以在什么范围内交流？
A、国外公务员
B、公务员队伍内部
C、与国有企业事业单位中从事公务的人员
D、与人民团体和群众团体中从事公务的人员
28、公务员交流的方式包括以下哪些种类？
A、调任
B、转任
C、挂职锻炼
D、聘任
29、哪些人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务？
A、其他机关担任领导职务的人员
B、国有企业事业单位中从事公务的人员 C、人民团体和群众团体中从事公务的人员 D、科研机构人员
30、公务员的调任人选应当（）。
A、具备本法第十一条规定的条件
B、具备拟任职位所要求的资格条件
C、不得有本法第二十四条规定的情形
D、没有特殊要求
31、对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？
A、担任机关内设机构领导职务的公务员
B、机关内担任副职的公务员
C、工作性质特殊的非领导职务的公务员，D、机关内无领导职务的公务员
32、根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？
A、下级机关
B、上级机关
C、其他地区机关
D、国有企业事业单位
33、公务员之间有以下()关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.三代以内旁系血亲关系
D.近姻亲关系
34、公务员之间因为有特殊关系，不得在同一机关中担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关中从事()工作。
A.组织、人事
B.纪检、监察
C.审计
D.财务
35、公务员担任哪级机关及其有关部门主要领导职务的，应实行地域回避？
A.省级
B.市级
C.县级
D.乡级
36、公务员执行公务时，有下列哪种情形的，应当回避？
A、涉及本人利害关系的
B、涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员利害关系的
C、涉及本人不太熟悉的专业领域
D、其他可能影响公正执行公务的37、下列有权申请公务员回避的是（）。
A、公务员本人
B、利害关系人 C、其他人员
D、上级领导机关
38、机关应当根据下列哪些人的申请，经审查后作出是否回避的决定？
A、公务员的领导
B、公务员本人
C、利害关系人
D、公务员的同事
39、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现下列哪些因素？
A、工作职责
B、工作能力、C、工作实绩
D、资历
40、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现多种相关因素，保持不同（）之间的合理工资差距。
A、职务
B、级别
C、地位
D、层次
41、公务员工资包括（）。
A、基本工资
B、津贴
C、补贴
D、奖金。
42、公务员按照国家规定享受哪些津贴？
A、领导津贴
B、地区附加津贴
C、艰苦边远地区津贴
D、岗位津贴等
43、公务员在定期考核中被确定为()级别，按照国家规定享受年终奖金。
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
44、公务员的工资水平应当（）。
A、保持高速增长
B、在各行业处于领先位置
C、与国民经济发展相协调
D、与社会进步相适应
45、公务员享受下列哪些福利待遇？
A、实行国家规定的工时制度
B、按照国家规定享受休假
C、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休
D、公务员在法定工作日之外加班属于义务劳动
46、国家建立公务员保险制度，保障公务员在哪些情况下获得帮助和补偿。
A、退休
B、患病、工伤
C、生育
D、失业
47、公务员出现以下何种情形，其亲属享受国家规定的抚恤和优待？
A、因公牺牲
B、因公死亡
C、因公病故
D、因公致残
48、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员（）。
A、工资政策
B、福利政策
C、保险政策
D、劳动政策
49、任何机关不得擅自提高或者降低公务员的（）。
A、工资
B、福利
C、保险待遇
D、津贴
50、公务员的（）应当列入财政预算，予以保障。
A、工资、福利
B、保险、退休金
C、录用、培训所需经费
D、奖励、辞退所需经费
51、公务员有下列哪种情形，不得辞去公职？
A、未满国家规定的最低服务年限的
B、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
C、正在接受审计、纪律审查的
D、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
52、领导成员在什么情况下应当引咎辞去领导职务？
A、因工作严重失误造成重大损失
B、因工作严重失误、失职造成恶劣社会影响的
C、因失职造成重大损失
D、对重大事故负有领导责任的，53、公务员有下列哪些情形的，予以辞退？
A、在考核中，连续两年被确定为不称职的
B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
D、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
54、对有下列情形之一的公务员，不得辞退。
A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
B、患病，在规定的医疗期内的
C、负伤，在规定的医疗期内的
D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
55、女性公务员在下列哪些情形下不得辞退？
A、生病
B、孕期
C、产假
D、哺乳期
56、被辞退的公务员，可以（）。
A领取辞退费
B根据国家有关规定享受失业保险。
C领取补帖
D领取津帖
57、公务员在何种离职情形前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计？
A、辞职
B、被辞退
C、退休
D、离休
58、公务员在何种情况下应当退休？
A、因公致残
B、达到国家规定的退休年龄
C、因病住院
D、完全丧失工作能力的59、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
A、工作年限满三十年的
B、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
C、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的
D、工作年限满十年的60、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向什么部门或者机关提出申诉？
A、同级公务员主管部门
B、作出该人事处理的机关的上一级机关
C、上级公务员主管部门
D、作出该人事处理的机关
61、公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉？
A、处分
B、辞退或者取消录用
C、降职
D、定期考核定为不称职
62、公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉？
A、免职
B、申请辞职、提前退休未予批准
C、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇
D、法律、法规规定可以申诉的其他情形
63、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告？
A、本机关
B、上级领导
C、上级机关
D、有关的专门机关
64、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对下列哪些职位实行聘任制？
A、专业性较强的职位
B、辅助性职位
C、专业性较弱的职位
D、决策性职位
65、机关聘任公务员应当在规定的哪些限额内进行？
A、编制限额
B、工资经费限额
C、福利限额
D、地域限额
66、机关聘任公务员，应当按照的原则是（）。
A、民主集中
B、平等自愿
C、协商一致
D、专业对口
67、机关聘任公务员，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的（）。
A、权利
B、地位
C、义务
D、关系
68、机关聘任公务员，聘任合同经双方协商一致可以（）。A、延续
B、变更
C、解除
D、停止
69、聘任公务员的合同应当具备下列哪些条款？
A、合同期限
B、职位及其职责要求
C、工资、福利、保险待遇
D、违约责任
70、机关依据什么对所聘公务员进行管理？ A、公务员法
B、聘任合同
C、公务员条例
D、行政法
71、人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？
A、合法
B、公正
C、及时处理
D、民主
72、人事争议仲裁委员会的组成包括（）。
A、公务员主管部门的代表
B、聘用机关的代表
C、聘任制公务员的代表
D、法律专家
73、对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的
B、不按规定条件进行公务员奖惩的
C、不按规定条件进行公务员回避的
D、不按规定条件办理公务员退休的 74、对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的B、违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的
C、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的
D、不按规定受理和处理公务员申诉、控告的 75、对有违反公务员法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以（）。
A责令纠正
B宣布无效
C罚款
D警告
76、对有违反公务员法规定情形的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予（）。
A开除
B批评教育
C处分
D警告
77、公务员辞去公职或者退休的，要遵守以下哪些规定？
A、原系领导成员的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
B、原系领导成员的公务员在离职三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
C、其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
D、其他公务员在离职两年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
78、公务员辞去公职或者退休后有违反公务员法第102条第一款规定行为的，由有关部门责令限期改正。逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门（）。
A、没收该人员从业期间的违法所得
B、责令接收单位将该人员予以清退
C、根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
D、根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得五倍以上十倍以下的罚款。
79、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（）。
A、赔礼道歉
B、恢复名誉
C、消除影响
D、提升职务
80、中华人民共和国公务员法所称领导成员，是指（）。
A、机关的领导人员，B、不包括机关内设机构担任领导职务的人员
C、包括机关内设机构担任领导职务的人员
D、包括机关内设机构担任非领导职务的人员
二、判断题：
第一部分：
1、公务员履行职务的行为，受法律保护。
2、各级公务员主管部门领导同级各机关的公务员管理工作。
3、国家实行公务员品位分类制度。
4、国家根据公务员职位类别设置公务员级别序列。
5、公务员的职务是确定公务员工资及其他待遇的唯一依据。
6、地方各级机关公务员的录用，由地方各级公务员主管部门负责组织。
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