馆长岗位职责（精选13篇）
1.殡仪馆实行馆长负责制。馆长对本馆的行政、业务和经营管理实行统一领导，全面负责；组织职工全面完成各项殡仪服务工作。
2.认真贯彻党的方针政策，坚持殡葬改革方针；同时，要熟悉殡仪管理的法规政策，并在实践中认真贯彻落实。
3.实行民主管理，充分发挥职工的集体作用，实行民主集中制；全馆职工要团结协作，开拓创新，积极进取，把殡仪馆建设成精神文明的窗口单位。
4.主持召开馆务会议，制定发展规划和全年的工作计划、经营目标以及重大的改革方案等；督促检查各项工作的落实情况，及时处理行政工作中出现的各类问题。
5.经常深人第一线，检查各部门服务工作现状，发现问题，及时解决。
6.关心职工生活，密切联系群众，及时解决职工在工作与生活中出现的困难和问题,进一步调动职工的积极性。
7.组织全馆干部职工认真学习滨葬管理法规、业务技能和科学文化知识，不断提高全体职工的业务素质、服务技能和科学文化水平。
8.对本馆的各个岗位和各项业务，实行规范化管理，做到敢抓敢管、措施得力、奖惩分明；要定期检查各项规章制度和岗位职责的执行情况，不断提高服务水平。9.主持召开馆长办公会议，讨论全馆人员的聘任、调配、任免和用工等事宜；负责审批全馆各项经费支出和财务预决算及特殊丧户的丧事消费减免等事宜。
1 处理好与馆长、部属之间的关系
1.1 处理好与馆长的关系
1.1.1 尊重别人。
作为一名副馆长要尊重馆长, 全力支持馆长, 同时还要自觉地服从馆长, 在各个方面都要积极维护馆长的核心地位。对于班子形成的决议或制定的有关规定, 副馆长要带头执行, 认真落实, 坚决服从馆长的领导。
1.1.2 参谋服务。
作为一名副馆长要积极当好馆长的参谋和助手, 自觉为馆长排忧解难, 从内心体谅馆长的难处和苦衷。领导班子在讨论问题、商议大事时, 副馆长不能站在局部利益上考虑, 不能掺杂个人私情, 一定要从全局出发, 从有利于管理、有利于解决问题、有利于工作的开展出发, 应了解正职的工作意图和总体安排, 自觉强化参谋服务意识。
1.1.3 揽事不揽功。
要揽份内之事, 副职既不能当“不管部长”, 又不能把担子全部卸给下属, 当“二传手”, 要将工作问题解决在自己这一级, 不上交矛盾。对自己无权表态的事, 应请示后再去落实。尤其是对一些棘手的事, 副职不能把正职推到前沿, 而应主动将困难揽过来, 发挥“膀臂”作用。
1.2 处理好与部属的关系
副馆长发挥着承上启下的作用。一方面, 副馆长是馆长了解下级工作的桥梁;另一方面, 副馆长在工作中要获得下级的拥护和支持, 应特别注意三点: (1) 信任而不包办。 (2) 协调工作矛盾。 (3) 激发工作热情。
2 对副馆长的几点要求
2.1 要有良好的心理定位
有一要消除“低人一等”的消极心理, 培养正确的对待升迁的心态和观念, 定位到乐于为“副”上来。二要消除“正不如我”的赌气心理, 即使正职在某些方面不如自己, 也不能恃才傲物, 争当核心, 要定位到甘当配角上来。三要消除拘泥资格的依赖心理, 定位到积极参政上来。四要消除庸俗趋附的迎合心理, 定位到坚持原则上来。
2.2 要精通馆务
近年来, 随着网络信息技术的飞速发展, 高校图书馆的基本职能被注入了新的内涵, 业务工作出现了新的扩展, 服务方式发生了深刻的变化。凡此种种, 都给馆长提出了更高的要求。副馆长不仅要熟悉馆情, 更要注意及时了解图书馆及情报事业的最新发展动态, 从而对图书馆的各项工作进行有效的管理。应充分认清自己在新时期所承担的责任和任务, 充分利用自己的专业优势和长期的工作实践经验, 为馆长提供及时、准确的馆情和客观、有用的信息, 以便让馆长采取符合实际的决策, 进行卓有成效的管理, 副馆长要大胆、主动、积极地配合馆长工作。
2.3 要努力学习
在图书馆信息服务已经发生重大变化的今天, 作为一名副馆长, 能否管理好所在图书馆, 很大程度上将取决于其自身素质的高低。很难想象, 一个对计算机和网络及图书馆专业知识一窍不通的副馆长, 能够建设好、管理好一个现代化的高校图书馆。因此, 必须努力学习新知识, 掌握新技术, 使自己始终保持良好的知识结构, 真正做到视野开阔、思维活跃、高瞻远瞩。也只有这样, 才能够正确把握图书馆事业的发展规律和前沿动态, 使自己在管理过程中始终处于内行地位。
2.4 要加强修养
作为一名副馆长, 一定要时刻注意加强自身修养, 提高领导水平, 努力做到一言一行都无愧于党, 无愧于民, 无愧于心, 无愧于自己的职责。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论, 严格按照“讲学习、讲政治、讲正气”的要求, 不断提高自己的理论水平和业务能力。二是坚持堂堂正正做人, 清清白白当领导, 踏踏实实做实事, 经常进行自我反省、自我解剖、自我教育、自我完善、自我提高。三是自觉遵纪守法, 虚心接受群众监督, 率先垂范, 严格要求。四是虚心向一把手学习, 向班子成员学习, 不断充实自己, 要坚持在实践中锻炼自己, 在实践中提高自己。
参考文献
[1]邵魁德, 姜岳.做好副馆长工作的思想和方法[J].情报探索2007, (1)
[2]罗乐山.高校图书馆管理创新[J].湘潭师范学院学报2007 (5)
1、负责美术馆日常运营管理;
2、指导策划各类艺术品展览及艺术活动项目;
3、监督展览及艺术活动执行;
4、制定美术馆宣传推广策略并加以实施;
5、负责与国内其他美术馆及相关文化艺术机构进行馆际交流，收集各类美术信息，做好外事活动的资料汇总和整理工作;
篇2：美术馆馆长岗位职责
1、负责美术馆日常运营管理;
2、指导策划各类艺术品展览及艺术活动项目;
3、监督展览及艺术活动执行;
4、制定展览及活动计划及预算，并监督执行;
5、制定美术馆宣传推广策略并加以实施;
6、建立辐射全国的艺术行业信息网络(包括艺术家、评论家、策展人资料及动态)。
7、负责与国内其他美术馆及相关文化艺术机构进行馆际交流，收集各类美术信息，做好外事活动的资料汇总和整理工作。
篇3：美术馆馆长岗位职责
1.管理、运营画廊。
2.策划、运筹美术展览。
3.负责管理画廊的对外联系和国际交流。
4.负责艺术品销售与拍卖的相关事宜。
篇4：美术馆馆长岗位职责
一、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和有关文化、美术馆、藏品的法律、法规，坚持___理论、___思想、科学发展观和文化艺术“二为”、“双百”方针，把握好美术馆服务社会的公益性原则。
二、研究制订并组织实施美术馆事业发展规划、及阶段性工作计划，加强对全过程的督查、控制、协调工作。
三、不断更新理念，转换运行机制，适应新形势，开创新局面。
四、按时按质完成局行政和有关上级条线下达的各项工作任务，服从和维护大局利益。
五、组织开展各类展览和学术研究活动。
六、抓好本单位人才队伍建设，通过引进人才、组织岗位培训等各种形式，提高干部职工队伍的整体素质。
七、加强财务、资产、安全、卫生、综治等各项内部管理，建立科学、规范的工作秩序。
八、实行馆长全面负责制和领导班子集体议事制度。
篇5：美术馆馆长岗位职责
1、负责M
concept展览馆的对外宣传工作;
2、负责与艺术家合作事宜的联络、协调和跟进;
3、负责展览馆布置和活动统筹;
4、负责馆内的保安工作，确保艺术品完整无缺;
馆长主持图书馆全面工作，副馆长协助馆长分管某部分工作，馆长、副馆长要紧密团结，相互合作，一切以图书馆的工作为中心，全面实施图书馆职能，其具体职责如下：
一、认真执行国家的教育方针，了解学校的学科建设目标，热爱图书馆事业，熟悉图书馆业务，有较强的组织管理能力。以图书馆的管理、服务和建设为中心工作。
二、领导制定图书馆发展规划、工作计划、经费预算、人员队伍建设计划等，要不断更新管理思想，完善管理措施，建立健全各项规章制度，制定业务工作规范，明确岗位职责，规定考核办法，并组织贯彻执行。
三、加强图书馆自动化、网络化、数字化建设，注重运用现代化技术开展管理、业务和服务工作，随着新技术的应用，组织调整作业流程，改变管理办法。
四、负责学院校园网建设工作，对各部门网络使用情况进行监督与管理，做好校园网络安全和保密工作。
五、搞好职工队伍建设，负责全馆人员的学习、培训和考核，组织、推动图书馆的学术研究和交流工作，努力建设一支适应现代化图书馆发展需要的具有较高水平的专业图情队伍。
六、负责搞好图书馆的经费管理，按预算执行学校的文献购置费、设备及维护费、办公费等，注重经费的使用效益。
七、负责对外交流工作，与上级部门、各学会、其他图书馆和相关单位建立良好的工作关系和合作关系。
八、负责图书馆工作委员会常务工作。
全面负责博物馆各项运营管理工作，拟定工作计划，组织召开业务工作会议；
建立各项流程，规范内部管理；
组织博物馆业务知识、专业技术培训，提升博物馆队伍整体业务素质；
做好与博物馆相关单位、团体学术交流工作，对博物馆宣传教育工作直接负责；
组织督促藏品保管部门做好藏品保管工作，对藏品加强保护，做好博物馆库房防火、防潮、防湿、防蛀等工作，保持库房清洁。
组织博物馆藏品研究人员做好各类馆藏艺术品研究工作，编写藏品说明，做好藏品鉴赏、归类建档工作，做到账目清楚，管理规范；
指导博物馆陈列人员按计划完成临时展陈工作，并做好博物馆基本展陈维护工作；
负责博物馆宣传工作，提升博物馆知名度，树立良好形象；
一、用人的艺术。
用人之道的核心是知人善任.所谓知人, 就是了解人, 所谓善任, 就是使用人.领导者要公正, 要任人惟贤, 对待下属要坦诚, 做到赏罚分明。那么, 馆长究竞怎样对下属做到知人善任呢?一般应注意以下几点:
1明确职责范围.只有明确了职位对人的要求, 并借以对相关干部的实际工作做出可量化的考评, 才能比较恰当地选择干部。
2确定标准.确定岗位用人标准是在岗位分析的基础上进行的.特别是体现该岗位特点的那些要求, 更应做出明确的规定.譬如, 采访工作, 知识面要宽, 熟悉有关专业知识.如分编工作, 应该熟悉分类法和著录规则;读者工作, 要诚恳耐心、热情、周到;情报工作, 要有较强的情报意识和检索技能;行政管理工作, 要任劳任怨和有一定的社交能力;思想政治工作, 要有一定的理论水平和较高的政治素质, 等等。
3干部遴选.遴选干部会遇到各种复杂情况.现实工作中, 人是复杂多元的, 人的才能也有外显型的与潜隐型的.究竞怎样遴选呢?重要原则是对人的正确分析与认识.既要考虑职位本身对人的全面要求, 也要看到通过这些要求可以提高人的素养, 增强人的才干, 相反, 如果在干部遴选中没有公平、公正的原则, 在工作中降低职位要求, 就有可能使本身素质较好的干部疏于职守, 不能发挥其作用。
二、用权的艺术。
馆长用权要谨慎, 要广泛听取群众的意见, 不可独断专行, 也不可偏听偏信, 对待问题要全面地考虑, 对于组织重大问题的决策, 应采用民主的方式, 广纳意见, 以减少决策的失误。馆长要维持自己的信用, 一诺千金, 自己说过的话必须负责, 不能朝令夕改, 不能乱开“空头支票”。馆长要树立权威, 令出如山, 命令一旦发布, 必须严格执行。对待不执行命令的下属, 该批评的就批评, 不要怕得罪人。不能滥用权力, 但权力的行使一定要果断。此外, 馆长在工作中要做好授权工作, 要给予下属在自己工作范围内的自主权, 授权要注意因事用人并明确任务和责任范围, 授权后要进行必要的监督的控制, 对下属的工作仍然要给予一定的支持、关怀和帮助。
三、办事的艺术。
馆长在工作中要集中精力抓好组织的大事要事, 而不在于干了多少下属应该干的事, 馆长越级指挥, 包办下属的工作, 是不适当的作法, 其后果不仅造成自己时间与精力的浪费, 而且会因此造就一批没有主见, 没有责任感的下属.反过来, 也更加重了自己的工作负担;同时, 还容易挫伤下属的积极性, 甚至酿成领导失误.馆长面对困难要知难而进, 面对问题要保持冷静, 做事要高瞻远瞩。馆长还要科学地利用自己的时间, 追求高效率。
馆长要顺利实现组织目标, 必须处理以下三种关系:
1与上级的关系.与上级保持密切关系是做好馆长工作的重要条件.
2与下级的关系.馆长与下级的关系是否融洽, 将直接影响下属的积极性和工作任务的完成.要搞好与下级的关系, 馆长最重要的是不摆架子, 平易近人, 处事公平, 赏罚分明;方法上多表扬少批评;既有原则性, 以有灵活性, 平衡矛盾, 化解矛盾;关心下级, 当下级出了问题时, 主动为下级承担责任;深入实际, 以身作则, 率先垂范。
3与同级的关系.所谓同级, 指书记或副馆长.协调好同级关系很重要, 它关系到班子建设问题.馆长要想取得同级的支持, 必须首先尊重对方和支持对方工作.以实际工作中处理同台搭挡关系是比较难的.为此, 馆长必须主动地, 经常地与同级交换思想信息, 交流工作情况。同级还包括各系部负责人, 与各系部负责人处理好关系, 取得他们的支持和帮助, 这对做好图书馆的工作有很大好处。
四、对己的艺术。
一般认为, 只要处于馆长地位, 手中有权, 就可以影响、改变下属的心理和行为。的确, 地位和权力, 可以具备一定的影响力, 但这只是外因, 而且受各方面的制约和局限。除权力、地位外, 馆长的影响力主要地来自馆长的品格、知识和能力。我们把地位、权力称为外影响力, 把品格、知识和能力称为内影响力。
馆长的内影响力是由馆长本人的素质和行为构成的, 它包括品格因素、才能因素和情感因素。
⑴品格因素。良好的品格因素表现为大公无私、正直公道、言行一致、严于律己、平易近人、全心全意为人民服务、勇于批评与自我批评等。它是决定馆长影响力的根本因素。品格高尚的馆长容易使下属对其产生敬爱感, 从而具有巨大的感召力的说服力。如果馆长心胸狭隘, 拉帮结伙, 做事没有原则, 宽以待己, 严于律人, 这样的领导在下属面前肯定没有说服力。所以, 馆长能否赢得人心, 关键不在于地位和权力, 而在于品格。
⑵才能因素。所谓才能因素, 指在图书馆业务工作方面具有较广博的学识和在图书服务工作方面具有较强的驾驭能力。从我国近现代文化传统和国外的状况看, 图书馆长的业务素质和学识才能是非常重要的一项条件。
⑶情感因素。所谓情感因素, 是指馆长与下属之间共存的一种心理因素。如果馆长与下属之间以诚相待建立了亲密的感情关系, 就容易接受馆长影响, 所以, 情感也是一种影响力。
提高馆长的影响力不仅是搞好图书馆工作的必要条件, 而且是馆长实施有效领导的一种艺术。任何一个有作为的馆长都必须认真研究如何通过提高自己的影响力来推动图书馆工作的开展。馆长要想提高自己的影响力, 就必须把外影响力和内影响力有机地结合起来, 使自己成为“权力与信任”统一的领导者。要做到这一点, 关键是正确运用外影响力的同时, 努力提高自己的内影响力。
参考文献
徐建华.现代图书馆管理.天津:南开大学出版社, 2003
一、岗位职责
1、全面负责纺织服饰博物馆工作；
2、负责馆内制度建设和队伍建设；
3、负责对外拓展、开展相关学术交流；
4、负责与上级主管部门的相关对接工作。
二、具体要求
1、具有硕士及以上学历，副高及以上专业技术职务；
2、具有相应的学科背景，较强的开拓意识和沟通能力；
3、对博物馆工作充满热情，具有较强的文字工作能力。
研究生部副主任岗位职责及具体要求
一、岗位职责
1、负责学位点建设工作；
2、负责研究生导师队伍建设工作；
3、负责研究生创新计划组织实施工作；
4、负责学位授予管理、组织工作；
5、协助主任开展其他相关的工作。
二、具体要求
1、具有硕士及以上学历，副高及以上专业技术职务；
2、具有创新意识和开拓精神，熟悉研究生教育管理工作规律；
3、具备较强的沟通能力以及良好的服务意识。
学生处副处长、学生（研究生）工作部副部长
岗位职责及具体要求：
一、岗位职责：
1、负责学生的评奖评优、违纪处理工作；
2、负责学生安全稳定工作；
3、负责学生档案管理、出国审批、医疗保险理赔等工作；
4、协助组织实施开展新生军训工作；
5、协助处长开展其它相关工作。
二、具体要求：
1、具有本科及以上学历，中级及以上专业技术职务。
2、具有基层学生工作经历，较强的创新意识和开拓精神；
3、敬业爱岗，具有较强的责任心和奉献精神。
财务处副处长岗位职责及具体要求
一、岗位职责：
1、参与编制学校综合财务预算计划；
2、负责组织处内的会计核算工作；
3、负责组织编制学校财务决算及其他相关报表；
4、负责指导分管科室业务工作及突发事件的处理；
5、协助处长开展其它相关工作。
二、具体要求：
1、具有本科及以上学历，中级及以上专业技术职务。
打开PS，将图片拖入到软件界面中，这里我拖入两张图片。
注：如果想像我这样图片同屏显示，CS3找到右上角关闭软件（右上角的大叉叉）下面的三个小按钮，选择中间那个。下图可见
第一次我们先来换脸吧，我们把熊猫的脸换到光头的脸上去。我们可以看到熊猫的脸和光头的脸，目光看的方向不一致，首先让他们脸朝向同一个方向。
如果两张图片在同一个界面，我们先点击熊猫，等于确认是要修改这张图片，因为有的没选中的孩子，改不了。 回到正题，现在找到下图中图像按钮，看到了么，没错就是它，点它！！
点出来之后是不是出现一长条，好长一条啊，邪恶了。。。我们继续，在一长条中我们选择—>图像旋转，然后在右边选择—>水平翻转画布。
现在脸突然转过来了， 见下图。是不是感觉很神奇，自己很伟大，整个世界都是渣渣。哈哈哈，我们继续，看看二阶段
阶段二
然后我们擦掉光头的脸，
选中光头那张图片，我们将左边工具条的颜色，白色点到后面，点图中右上角小箭头可变。然后选择橡皮擦，你可以可以擦了，见下图
接下来换脸，我们点击左边工具中的第一个虚线框。如果是方形的，右键点击选择圆形的。
我们用虚线框套中熊猫脸，然后选择工具条中的第一排第二个按钮，现在你可以直接拖动熊猫在虚线框中的脸了，将它拖到第光头的脸上，哈哈哈。好玩吧。
我们还可以换换文字，如果背景是纯色，你可以下图那个色块，会弹出一个框框，然后鼠标变成一个吸管的样子，你可以吸取纯色背景，然后用上面的方法，将字体擦掉。如果不是纯色，继续看。
我们选择下图工具栏中红色的图形，有可能是其他形状，其他形状右键点击换成矩形，点击矩形，然后就可在软件上面一些，看到一个工具条，点击—>填充，选择白色，点击—>描边，我们不要，当然你也可以要。如下图
现在我们可以直接用鼠标在有文字的地方拖出一个矩形将文字覆盖。在右边有个叫图层的地方，选择矩形，右键点击—>格栅化图层
然后选择“T”，因为我们当前图片需要竖排文字，右键“T”，选择直排文字工具。在白色部分拉一个框框出来，你就可以写字了。
最后，点击—>文件—>存储 或者 存储为... 弹出保存文件对话框，将格式设置成JPG就可以了，然后选择保存位置，图片就完成了。
关键词：民办高校,图书馆,馆长
随着我国高等教育的蓬勃发展, 民办高校 (含独立学院) 也得到了长足的进步, 已成为我国高等教育的一支重要生力军。作为高校三大支柱的图书馆, 在民办高校的发展过程中扮演着重要的角色, 至少已经成为民办高校进一步发展需要进行考核的重要条件之一。由于是民办性质, 各种福利待遇与公办高校存在着一定差距, 这就无法保障图书馆员工队伍整体水平, 因此图书馆馆长就显得更加重要。一个好的馆长, 可以弥补因员工队伍素质问题所带来的很多缺陷, 维持和推动图书馆的稳定进步和发展。本文结合工作实践, 谈谈对民办高校图书馆馆长开展工作的几点思考。
1 民办高校图书馆馆长的现状及优势
1.1 事业心, 责任心强。
作为在公办学校图书馆工作多年的老馆长, 这批人有较强的事业心和责任心。工作作风比较严谨、踏实。民办高校初建和发展阶段, 各项工作都是在探索中进行, 老馆长一上任, 就可以承担工作, 使工作正常开展。
1.2 对高校图书馆的工作规律有较深的了解。
多年的工作经验, 使老同志对图书馆如何为教学和科研服务轻车熟路;对文献藏与用的关系处理得当;对如何满足广大读者的需求有较完整的应对措施。
1.3 对图书馆的专业知识有一定了解。
老同志中有的是学图书情报专业的, 更多的是其他专业毕业的, 但不管什么专业, 多年的图书馆工作经历, 使他们对文献的收集整理和读者服务等图书馆业务工作有系统的了解, 对各项业务工作的内在联系也有一定的了解, 特别是对图书馆现代化系统的了解, 这些都是开展图书馆工作的基本保证。
1.4 对筹建新馆有一定的经验。
随着公办高校的不断发展, 很多学校都新建了图书馆。而民办高校图书馆在筹建阶段, 老馆长对建馆的方案、网线的布控、设施的配备都能提出有效合理的建议与意见。
2 民办高校图书馆馆长工作所面临的问题
2.1 学风方面。
由于生源的原因, 私立学校的学风与公立学校有一定的差距。私立学校的学风相对要薄弱一些, 学生的学习态度、学习方法和利用图书馆的意识也有差距。如何提高学生利用图书馆的意识, 如何在学校学风建设中起到图书馆应有的作用, 是摆在私立学校图书馆长面前重要的课题。
2.1 经费方面。
有些私立学校的经费来源主要是靠学生的学费, 经费不足引发的是很多民办高校对图书馆没有预算。即使有, 也是象征性的, 随意性很大, 而且只会削减。有些民办高校的馆藏建设不是从办学角度考虑, 不是按照办学需要, 重点突出, 均衡进书。而在一定程度上为了应付评估, 短期内大量购进, 甚至一次性就购买十几万册特价书。这种突击方式的后果是数量上去了, 质量却无法保证。如何提高馆藏文献质量, 使馆藏建设有序并可持续发展, 也是民办高校图书馆馆长所要思考的问题。
2.2 队伍建设。
民办高校图书馆的队伍现有几个特点;一是年轻人多, 很多馆97%都是年轻人, 且无图书馆工作经历, 对图书馆工作内涵没有了解, 对图书馆业务不熟悉;二是人心不稳。基于工资待遇偏低和对图书馆工作认识不足, 私立学校图书馆队伍普遍存在人心不稳的问题。人心不稳, 队伍就不稳, 辞职频繁, 进新人频繁。人员进出频繁, 工作责任心没有保障, 业务能力得不到提高, 工作受到影响。
2.3 权力限制。
民办高校由于体制原因, 图书馆馆长的权利有限。馆长难以做出图书馆长远发展规划。一些构想也因权力有限难以实施, 主观能动性难以完全发挥。
3 民办高校图书馆馆长工作新思路
3.1 转变观念
这点对民办高校图书馆长很重要。在私立学校任职, 从思维方法上要有所转变, 对公校图书馆的一些做法, 不能照搬照套, 追求大而全。在人员编制上, 私立学校图书馆比较紧, 因此不能分工太细, 要使工作人员工作量达到饱和状态, 能一个人完成的工作不安排两个人;在服务项目上, 实事求是, 不能追求全面开花。
3.2 改变管理模式
民办高校以培养应用型人才为目标, 因此在图书馆的管理模式和指导思想上也有所不同。比如有些211的本科院校图书馆, 配合研究型办学思想, 在馆藏布局上将同类学科的书和刊放在一个阅览室供读者使用, 到以培养应用型人才为目标的民办高校也采用这种方法并不适用, 这种布局会给读者带来不便。
在管理要求上做适当的变通。有些民办高校图书馆也引进了学科馆员机制, 但因民办高校读者需求还没有达到一定的高度, 学科馆员的业务素质也没有达到开展学科导航、文献开发等工作的水平, 但在对口收集图书采访意见, 反馈到馆文献信息, 发放图书馆的有关通知等与系部沟通方面也能到作用。因此要根据民办高校的特点来开展工作。
目前, 民办高校图书馆陆续开始购进电子文献, 学生在宿舍里也可以上网查询, 但纵观看来, 电子文献的利用率并不是很高, 因此图书馆在购置电子文献时一定要挑适合的, 不应攀比求大。并且一定要加大宣传力度, 采用多种形式, 长期不间断宣传, 配合数据库的使用讲座, 才能取得效果。
3.3 注意保持图书馆工作的连贯性
对于民办高校图书馆馆长而言, 工作应该实事求是, 不搞花架子。继任对于前任馆长的工作不能全盘推翻, 不能“唯我独好”, 特别是涉及到诸如图书分编这些容易留后患的业务问题, 一定要避免搞乱。有些馆长对部门今天分, 明天和;对开放时间、借阅册数, 业务学习时间频繁变更, 也容易引起读者的不满, 造成对图书馆的负面影响。
3.4 建立有效机制, 提高读者入馆率, 促进学校学风建设
制定科学的、合理的、切实可行的借阅制度。比如在借阅册数、借期、预约册数和续借次数上以方便读者, 充分发挥文献利用率的指导思想来考虑制定, 吸引读者到馆。有些学校的图书馆就做了很好的尝试, 增加借阅册数, 延长借期、文献在没有预约的情况下增加续借次数等手段使文献利用率得到了很大的提高, 读者反映也很好。
为了促进学风建设, 图书馆还可以设立考研阅览室, 吸引读者到馆;图书馆还应经常和学校学工部联合开展多种内容丰富, 学生喜闻乐见的读书活动, 提高学生的读书兴趣;也可以组织图书馆学生管理委员会参与图书馆管理, 帮助读者了解图书馆工作, 提高学生利用图书馆的兴趣。
3.5 创建与时俱进的图书馆精神
每个图书馆都会有自己的文化, 在民办高校图书馆如何建立积极向上, 团结和谐良好的文化氛围。馆长除了要在日常工作中教会年轻馆员发现问题, 解决问题的办法, 还应该根据年轻人的特点, 关心他们的思想、生活及职称, 解决他们的困难和需求。多采用激励措施, 多组织集体活动, 使馆员在工作中找到职业自豪感, 产生凝聚力, 更好的搞好工作。
参考文献
[1]梁家兴.独立学院图书馆建设论纲——对独立学院图书馆建设的实践总结和思考[J].高校图书情报论坛, 2008 (1) :1-3.
亲爱的新同学们：
“这是最好的时代，这是最坏的时代；这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季节，这是黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；人们正在直登天堂，人们正在直下地狱。”
亲爱的新同学，可以相信，你们都喜欢读书；也可以相信，你们中很多人读过狄更斯的《双城记》，并因此记得上面所引的话。这部小说虽然写成于154年前，而这段话却是历久弥新。
不管身处一个什么样的时代，作为一名云大旅院的同学，你们应当清楚读书的意义。到校学习，你们要学会交三类朋友：一类是你们的同学，一类是你们的师长，一类是那些你们不见其面却见其言的人。是的，这后一类，就是图书的作者了。你们将要在这里生活数年。这几年时光，说短不短，说长不长。如果不善加利用，某一天你会发现，它会像晨雾一般消散无踪。而你要利用它，最好的地方莫过于图书馆。
我们图书馆是没有垃圾、没有围墙的大学。在这里，你可以学到知识，涵泳道德，领悟智慧。这样，不论我们面对的是一个什么样的时代，即使它是愚蠢的、怀疑的、黑暗的、令人失望的最坏的时代，我们也可通过我们学习能力的养成，孜孜不倦地、终身无悔地去努力，去改变，使我们的时代变成一个智慧的、信仰的、光明的、充满希望的最好的时代。让我们一同走进图书馆！
同志们：
20xx年，全市各级档案部门在市委、市政府的正确领导下，按照省档案局的部署，紧紧围绕党委和政府工作大局，认真履行职责，大力推进档案事业发展，充分发挥档案工作为各级领导决策服务、为全市经济社会发展服务、为社会各界和广大人民群众服务的作用，取得了一定的成绩。今天，我们召开全市档案局长馆长会议，主要任务是传达贯彻全省档案局长馆长会议精神，总结去年工作情况并对今年工作进行部署。关于20xx年我市的档案工作情况和2010 年的工作要点，肖汉铿同志在报告中要进行总结和具体布置，请大家认真抓好贯彻落实，齐心协力推动我市档案工作开创新局面。下面，我先讲三点意见：
一、领导重视，保障有力，20xx年全市档案工作在促进全市经济社会平稳较快发展中发挥积极作用
20xx年，是我市深入贯彻落实科学发展观，全力应对国际金融危机，经济社会保持平稳较快发展的一年。面对金融危机的冲击，在省委、省政府的正确领导下，我市以科学发展观为指导，按照省“三促进一保持”的工作部署，认真贯彻落实省粤东“两会”精神，迎难而上，奋力攻坚，经济社会发展取得新成绩，基本实现了“三年打基础”的阶段性目标。全年实现地区生产总值1035.73 亿元，增长10.7% ;地方财政一般预算收入58.54 亿, 增长14.3% ;中心城区居民人均可支配收入13651 元，农村居民人均纯收入5260 元，分别增长8.8% 和7.7% 。
这些成绩的取得，是市委、市政府团结带领全市上下共同努力的结果，同时也包含着全市档案部门广大干部职工的无私奉献和辛勤汗水。档案工作是党和国家事业发展中一个不可缺少的方面。市委、市政府历来十分重视和关心档案工作，市有关领导对涉及我市档案法规规章制度建设、档案新馆建设、民生档案、“潮汕侨批”申报国家档案文献遗产等问题都进行了专门调研并作出重要批示，为全市档案事业的科学发展创造了良好条件。市领导对档案工作的重视和支持，为全市档案工作的开展指明了前进方向，注入了强大动力。在市委、市政府的正确领导和关心支持下，全市各级档案部门的同志们迎难而上，扎实工作，立足为全市经济社会发展大局服务，为基层、企业和人民群众服务，拓展工作领域，健全工作机制，改善设施条件，完善服务手段，有力地促进了档案信息化建设和档案资源建设，努力推动档案事业上新水平，各项工作取得了较好成绩，为推动全市经济社会又好又快发展发挥了积极作用。突出表现在以下四个方面：
(一)档案法制建设迈上新台阶。《汕头市档案管理办法》经市政府第十二届第四十六次常务会议审议通过，于今年9 月1 日以市政府令第111 号公布，自20xx年10 月1 日起施行。《办法》的颁布实施标志着市委、市政府对档案工作的高度重视，标志着我市档案法制工作又迈上了新的台阶，对于规范档案工作，提高依法管理档案事业水平，促进我市档案事业的科学发展将起到积极作用。
(二)档案工作服务大局取得成效。围绕全市应对国际金融危机保增长促进发展的大局，以服务我市重大建设项目为重点，积极开展重大项目档案工作，为重点项目的顺利建设和运行提供了保障。以建设服务型政府、阳光政府为目标，紧密配合行政审批制度改革，进一步规范档案行政审批和网上审批制度，并做好政府信息公开相关工作。围绕“广东侨批”申报国家档案文献遗产工作和庆祝建国60 周年积极开发档案资源，为“潮汕侨批”文化研究和开展爱国主义教育发挥了重要作用。与此同时，继续开展重大活动照片拍摄和资料收集工作，积累有关声像资料。
(三)档案工作“两个体系”建设稳步推进。按照国家档案局建立“两个体系”(即覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系)的目标和市委、市政府关于加快社会主义新农村建设的要求，全面部署我市新农村建设档案工作，着力完善农村档案管理，努力推动“全民建档”、“全民用档”工作的开展，积极抓好各区(县)的新农村建设档案工作示范点。紧扣民生主题，加强社保档案管理，促进社保档案工作的规范化。积极采取措施，引导民生档案管理单位认真做好民生档案工作，印发了《关于切实加强全市民生档案工作的意见》，使民生档案工作得到进一步的落实。
(四)档案基础业务工作有效开展。一是大力推进档案资源建设。市直单位基本完成了文件材料归档范围和文书档案保管期限表编制工作。近几年来，我市各级各类档案馆接收的各门类档案数量逐年增加。二是积极做好档案利用服务工作。各级档案馆认真做好档案开放鉴定工作。全市综合档案馆共接待利用者11265 人次，查阅利用档案资料14758 卷。三是加强保管与保护，不断提高档案安全保管能力。全市各级档案馆十分重视档案保管保护工作，坚持做好库房“八防”措施的落实。大力开展民国档案抢救修复工作，市档案馆在市政府大力支持下，完成了2400 卷民国档案的修复和数字化工作，房地产档案馆，澄海、潮阳区馆也筹集资金对重点档案进行抢救，取得明显效果。
总之，过去一年，全市档案工作者团结进取，努力拼博，默默耕耘，档案工作取得明显成效，为我市经济社会发展作出了应有的贡献。借此机会，我谨代表市政府向大家致以亲切的问候，祝贺大家所取得的成绩，感谢大家的辛勤工作。档案部门的同志是比较辛苦、比较清贫的，往往不被人们所认识，不被社会所理解。总的来讲，全市档案系统的广大干部职工淡薄名利、默默耕耘、乐于奉献，取得了很好的成绩。
但是，我们也应当看到还有一些不适应的方面，相对于全省，我市的档案工作已处于落后状态：一是思维方式不适应，一些地方、一些部门对档案工作重视不够，认识不到位;二是队伍素质不适应，尤其是知识化、专业化、信息化水平还有待进一步提高;三是基础设施建设不适应，市及各区(县)的档案馆建设都不达标，对档案的收集、保管和利用都有所制约;四是投入保障不适应，有的区(县)的档案保管专项经费未能达到要求。对此，我们必须高度重视，深刻认识档案工作在社会经济发展和构建和谐社会中的地位和作用，切实增强责任感、使命感和紧迫感，结合工作实际，整合档案信息资源，创新档案服务机制，充分发挥好档案事业在全市经济社会发展中的作用。
二、围绕大局，突出重点，全面提高档案工作为汕头实现“五年大变化”，打造区域中心城市服务的能力和水平
今年是我市实施“十一五”规划的最后一年，也是向“五年大变化”迈进的关键一年。省委、省政府出台促进粤东地区实现“五年大变化”指导意见，省委十届六次全会明确提出汕头要在未来的粤东发展中独树一帜，为汕头加快发展注入新的动力。市委九届八次全会提出今年要以转变经济发展方式为核心，以调整经济结构为主线，以发展现代服务业和先进制造业为重点，以自主创新为动力，深化改革开放，着力扩大内需，改善民生民安，加强党的领导，确保全面实现“十一五”规划目标，确保完成“五年大变化”的进度要求，加快打造区域中心城市，实现经济社会又好又快发展。这既是我市经济社会发展的总体要求，也为档案工作提出了新的更高的要求。全市档案工作者要认清形势，切实按照要求，扎实推进档案基础建设，进一步提高档案服务能力，为我市实现“五年大变化”，打造区域中心城市作出新贡献。重点抓好以下几项工作：
(一)要着力抓好档案基础设施建设。档案基础设施是开展档案工作的重要平台，是保管档案、利用档案的物质保障。近年来，在各级党委、政府的大力支持下，我市档案基础设施建设取得了一定进展，但与档案事业发展的要求相比，与其他先进地区相比还有不小的差距，档案馆舍狭小，设施陈旧落后，无法满足新时代条件下档案工作要求的情况还十分突出，档案的安全保管存在严重隐患。对此，各部门、各单位要引起高度重视，认真予以解决。在档案馆舍建设方面，目前市档案馆新馆建设正在做前期准备，希望市档案局和各有关部门要积极主动地做好配合工作，争取早日落实。各区县也要高度重视档案基础设施建设，积极争取把档案馆库舍建设列入区县经济社会发展计划，通过新建、改建、扩建等形式，尽快建设与经济社会发展相适应的，能够体现公共性、文化性、富有现代气息的档案馆舍，并及时增添和更新先进的档案仪器设施，更好地满足档案安全保管与公共服务的需要。
(二)要着力加强档案资源建设。档案资源是档案工作的立身之本，是档案工作服务经济社会发展大局的物质基础。搞好档案资源建设，既是档案局馆的重要职责，也是各部门、各单位乃至全社会的共同责任。一方面，各级档案管理部门要对档案资源建设进行系统规划，按照国家、省档案局的要求，尽早启动档案馆接收范围的调整工作，把全市经济社会发展过程中产生的各种新型载体档案和与人民群众利益密切相关的档案全部纳入接收、征集范围，及时收集进馆。另一方面，各部门、各单位都要重视抓好各自的档案资源建设。要按照统一领导、统一制度、统一管理的要求，确保各类档案资料收集齐全、完整、准确，为今后查考利用奠定良好基础。完整、及时地向档案馆移交档案是各部门、各单位的应尽义务，必须保证国家档案资源的完整与安全。同时要按照《政府信息公开条例》和两办通知要求，及时向同级档案馆报送政府公开信息，方便群众利用。各级、各部门、各单位要大力支持档案部门开展的档案资源建设活动，为他们直接参加重大会议、重大活动、重大事件的档案收集工作创造条件。
(三)要着力强化档案服务能力建设。围绕大局，服务中心，是档案工作的永恒主题，也是档案工作的生命力所在。一是要为经济发展服务。要围绕市委、市政府的工作中心，认真做好经济发展方式转变、结构调整、自主创新、企业改制等的档案工作，加强重点项目、重大建设工程、产业项目、科技项目的档案管理，确保档案的齐全准确，努力为我市“实现五年大变化”，打造区域中心城市做出积极的贡献。二是要为政务公开服务。要积极适应政务公开、民主管理的需要，加强政府信息公开场所建设，扎实做好市政府公开信息中心工作，切实完善政府公开信息的报送、利用等各项规章制度，帮助群众了解掌握党和政府的各项方针政策，真正架起政府与公众沟通的桥梁。三是要为改善民生服务。要充分发挥档案部门的工作优势，采用现代化手段，对保存在不同系统、不同部门的涉民档案实体或档案信息进行科学整合，努力在就业、住房、医疗、教育、社会保险等方面，为广大群众提供及时高效的档案服务。四是要为文化发展服务。要深入挖掘档案馆(室)藏资源，通过举办展览以及编辑史料、拍摄影视资料等多种形式，积极宣传先进文化，大力弘扬时代精神。要积极参与国家档案文献遗产和非物质文化遗产的保护工作，收集和拍摄有关资料和声像档案，为文化大市、文化强市建设积累丰厚资源。
三、加强领导，科学谋划，为档案事业实现发展提供良好环境和人才保障
一是要切实加强档案工作的组织领导和统筹协调。各级政府领导要高度重视档案工作在新形势下所面临的挑战，把档案工作摆上议事日程，列入政府考核的内容，把档案事业纳入经济和社会发展规划，不断加大对档案馆舍建设、档案抢救保护和信息化建设等方面的投入，确保档案工作的正常开展。分管领导要定期听取档案部门的工作汇报，发挥统筹协调作用，及时帮助解决档案部门难以解决的问题。各级档案部门的领导要主动向分管领导汇报工作，积极与有关职能部门沟通协调，争取领导和有关部门关心、支持档案工作，为档案事业发展营造良好的发展环境和社会氛围。
二是要进一步加强档案干部队伍建设。事业要发展，人才是关键，新形势下的档案工作需要有一支高素质的干部队伍。要努力加强档案干部队伍建设，通过做好思想政治工作和开展业务培训等方法，不断提高队伍的政治理论素养和业务工作能力。要从思想上、政治上、工作上、生活上关心档案工作者，为他们的成长进步提供更多的机会和舞台。要重视加强对档案干部的教育培养，把档案干部队伍中的优秀人才使用好、选拔好。广大档案工作者要发扬求真务实、埋头苦干的优良传统，加强学习，提高素质，不断提升业务能力和工作水平，更好地适应新形势下档案事业发展的需要。
三是科学谋划档案事业发展“十二五”蓝图。要根据我市经济社会发展需要和政府工作的总体要求，全面总结“十一五”期间档案事业发展，按照科学发展、先行行试、协调发展、民生优先和继承与发展的原则，精心做好档案事业发展“十二五”规划编制工作，科学谋划我市档案事业发展蓝图，确保档案事业与政治、经济、文化和社会各项事业同步发展。
同志们，档案工作是一项光荣而神圣的事业。做好今年的档案工作任务艰巨、使命光荣。我们要牢记使命，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心，扎实工作，努力推动我市档案工作上新水平，为我市实现“五年大变化”，打造区域中心城市做出更大的贡献。
谢谢大家!
培训班现场参观展览现场11月9~14日, 第二期全省档案局馆长培训班在省委党校举办。省档案局局长齐秀娟出席开班式并讲话, 副局长伊爱华主持开班式, 省委党校副校长韩健鹏参加开班式。来自全省各市 (地) 、县、区档案局 (馆) 长44人参加了培训。此次培训除了聘请省委党校教师讲授政治理论、领导科学及政策解读外, 还聘请了国家档案局领导专家讲授档案法律、利用、档案信息化等档案业务知识, 既注重了时事、法律、政策理论的研究, 又注重了对档案专业理论、实践应用的探讨。培训通过专家授课、小组讨论与参观教育相结合的方式, 突出理论水平与实践能力并重, 创新发展意识与依法履职能力并重, 受到学员们的高度好评。培训班上, 学员们不但课上认真听讲, 课后虚心向老师请教, 还在小组讨论中积极发言。结合工作实际, 交换思想, 交流经验, 结合所学内容发现自身不足, 探讨档案事业发展的新思路。培训期间, 学员们参观了省档案馆爱国主义教育基地。 (张俊君/文田明/摄影)
在领导及全馆同志的支持和帮助下,较好地履行了自己的职责,现将一年来的思想,工作及廉洁自律情况总结如下:
一,加强学习,不断提高政治素质
明显的提高.
顾全大局,服从领导,维护班子团结.
二,爱岗敬业,做好本职工作
分管流通部,阅览部,科研并兼信息保障部主任,一年来协助馆长完成以下工作:
1,寒,暑假加班工作
寒假前后带领大家加班加点,将图书借阅室全部进行了调整,并将现刊阅览室,过刊阅览室搬迁到教育艺术楼,顺利地完成了4万多册期刊合订本,1000余种现刊,50万册图书的搬迁调整,上架排序工作.
暑假期间根据上级有关古籍重点保护单位及开展古籍普查工作的通知,带领相关人员,对此项工作进行认真研究,做好了珍贵古籍文献整理的前期工作.
2,业务活动及服务工作
参考兄弟院校的材料,结合本馆实际,组织编辑了本馆图书馆馆员应知应会业务学习材料及考试试题,全馆人员在学习的基础上进行了考试,组织认真批改了试卷并及时公布了成绩.
担任业务竞赛活动领导小组组长,认真审核了各部的竞赛题目并参与了整个竞赛过程.竞赛完成后,写出了《业务竞赛工作总结》,找出了工作中存在的问题及今后的努力方向.
起草制定了《评选文明服务标兵办法》,全馆开展了文明服务标兵评选工作.
流通部,阅览部人员少,年龄偏大,有的老师还身体不好,但大家克服种.种困难,延长开馆时间,最大限度的满足读者的需求.另外每年年终对图书,过刊进行一次彻底的清点.
本年度流通部借还图书65.8万册,接待读者近70万人次.阅览部接待读者人数为40万人次,各种数据库检索量为28.8万多人次,下载量达11.5万篇.
3,读者教育和宣传工作
每周坚持到系部为师生进行数据库检索讲座;编辑出版4期报纸;在校园网发表新闻稿7篇;建立了本校优秀学士论文数据库及优秀学士论文专架;精心准备,完成了18个系部,
4000余名新生的入学教育.
的4月23日是联合国教科文组织规定的第十二个世界读书日,图书馆从4月23日—5月23日举行了一系列活动.邀请专家作了学术报告,举行了我最喜爱的一本书征文比赛,评选表彰了十佳优秀读者.
4,数据库及自动化管理工作
制定了图书馆存储系统招标方案,面向社会进行公开招标,购买新的图书馆存储系统.
坚持做好汇文系统的日常维护和数据备份工作,保证了图书馆读者服务的正常进行.
申请成为中国高等教育文献保障系统(calis)的成员馆,并签署了相关服务协议,既可以免费享受其内部资料,又为以后的参考咨询和文献传递提供了方便.
三,作风严谨,廉洁自律
积极参加学校组织的各项活动,遵守学校及图书馆的各项规章制度,关心同志,廉洁自律.
四,缺点与不足
对图书馆业务知识的钻研还需努力,尤其是现代技术在图书馆中的应用;工作中遇到问题有时有急躁情绪等.
今后要继续积极努力的工作,发扬
图书馆馆长工作总结(二)
各位领导、各位同事，大家好!
在忙忙碌碌中我们度过了20xx年，一年来，我院在升本的道路上努力奋进。作为学院重要组成部分的图书馆，在院领导的带领和全馆职工的共同努力下，开展了大量细致的工作，也有不少可圈可点之处，现将20xx年我自己以及图书馆的工作从以下几个方面向各位作简单汇报。
几组数据(截止11月30日)：
图书馆全年接待读者27人次，同比增长7.8%. 其中借还图书135542册
筛选未采购书单23244册
加工上架新书22176册，同比增长10.9%
装订过刊1341册
发放借阅证2692个
主页访问量25000人次(从5月份改版始统计)
接待会议、讲座、培训等47场
几个多：
优点,改正不足,更好的工作.
关心多鼓励：关心职工疾苦，尤其是根据女职工个人的实际情况，用其长处，避其短处，使全馆人员凝聚为一个有力的团体;鼓励青年职工积极向上，健康成长，为他们提供更多发挥潜能的舞台。
多联系多协调：尽力协调各方关系，协调本馆与市内、省内各高校馆的关系，与阳泉市图书馆建立了馆际友好关系。 与省图工委、省高校图工委取得经常性联系，求得了他们的帮助和指导。
多研究多交流：馆内定期进行业务研究和学习，不断总结，不断改进。并多次派人到市馆和省城聆听学术性讲座，结识同行，交流经验，汲取精华，充实自己。
多汇报多宣传：利用读书日、宣传月等良机，采取各种形式介绍图书馆、宣传图书馆，并将活动材料和图片视频及时汇总上报，使读者充分了解图书馆的同时，扩大我院我馆在同行业的知名度和认可度。
图书馆馆长工作总结 (三)
一学期来我担任图书管理员工作，以前总以为图书室的工作只是简单的“借借还还”，其实他是一种学术性、技术性、创造性极强的工作，同时也是一种复杂、细致而繁琐的体脑结合的艰苦工作。需要耐心、细致、周到的服务态度。
一、重视学习，不断提高自身业务素质。
图书室的工作看似简单的“借借还还”，但却是一种学术性、技术性、创造性很强的的工作，同时也是一种复杂、细致而繁琐的、体脑结合的艰苦工作，既需要有耐心、细致、周到的服务态度，也需要有良好的专业水平。因此，我除了勤奋踏实地工作外，平时还不断地注重提高自身素质，包括政治素质和业务素质，业务技能得到大大的提高。
二、充分发挥图书室的教育教学服务功能。
科学管理是图书室工作的手段，而图书室的服务工作是它的最终目的。图书室服务的实质是“为人找书”、“为书找人”，为将图书收室藏的各种书刊推荐给最需要的教师和学生，为尽量发挥藏书的资料作用，图书室对师生实行开放服务，给师生带给更多、更自由地选书机会。我平时注意倾听师生的意见，在此基础上，针对不一样年级、不一样学科、不一样爱好的教师和学生主动推荐和带给他们最感兴趣的书刊。这些材料是教师备课、教育科研的良书益友，是他们更新知识、开阔视野的有力助手。[由整理]
三、每周的读书活动顺利开展。
读书活动是全面提高学生素质的一个极其重要的载体，养成读好书的习惯将对一个人的发展产生终身影响。由于学生认知水平、个性特点、兴趣爱好的不一样，我们在日常读书活动中，从实际出发，贴近学生的实际，根据其不一样年龄层次、心理特点和理解潜力进行分层指导，由浅入深，循序渐进，逐步深化。我们配合语文大组给各个年级推荐一些读书书目，推荐的书籍既满足学生求知的需要，又能起到用心配合学校教育教学活动的作用。例如，对低年级学生，我们向他们介绍一些文字浅显、通俗易懂且搞笑味的图画故事，图文并茂的注音读物，如儿歌、童话、寓言、小英雄故事等，以及适合儿童阅读的刊物;对中、高年级学生，我们向他们推荐知识性、趣味性相结合的优秀中外读物，既兼顾其资料的可读性，体裁的多样性，又照顾到学生阅读的适应性，确保学生阅读兴趣的持久性。
学校透过课内课外的有机结合，注重对学生课外阅读的指导，培养学生读书的良好习惯，扩大学生的知识面。
“以读书启迪智慧，用智慧滋养心灵”。读书活动的开展及步步深化推动了我校的素质教育，同学们透过读书、爱书、知书、用书，把知书、达理联系在一齐，陶冶了情操，开扩了眼界，增长了知识，提高了素养。
平凡的工作能够创造出不平凡的成绩，在今后的工作中，我将再接再厉，以不断创新的精神风貌，服务教育教学第一线，力求把工作做得更实，更好。
图书馆馆长工作总结 (四)
现将我在这一年来的政治思想、工作态度、履行职责等方面的状况总结如下：
一、加强学习，不断提高政治理论水平。
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用心参加学院、总支和馆里的政治理论学习活动，认真学习实践科学发展观，坚定理想信念。我院举办处科级干部培训班以来，坚持听课，不迟到、不早退，并认真做好学习笔记，撰写学习心得体会一年来，在思想上坚决同党中央持续一致，自觉遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，作为一名党员，能严格按照党员的标准要求自己，廉洁自律，勤奋敬业，在工作中起模范带头作用;能围绕学院和图书馆的中心任务，尽职尽责，开展工作。作为一名党员，能严格按照党员的标准要求自己，廉洁自律，勤奋敬业，在工作中起模范带头作用;能围绕学院和图书馆的中心任务，尽职尽责，开展工作。
二、扎实履行岗位职责，开展部门业务工作
在图书馆领导的指导和支持下，我带领本部门的工作人员本着“读者第一、服务至上”的宗旨，齐心协力，加班加点，克服困难，全面履行岗位职责，完成了各项工作任务，主要有以下几方面：
1.流通部全年借还图书58册(包括沣峪口校区11538册)，接待来馆读者89348人次(包括丰裕口校区11538人次)。
2.透过公共检索系统，了解读者在借阅过程中的需求，及时解答读者提出的问题并予以反馈。为了掌握读者借阅图书的状况，以便更好了解读者对图书的需求，每周进行读者借阅统计和分析。及时对读者丢失的图书、证件进行挂失处理;耐心解答读者在借阅中提出的各种问题。
3.对新入库的中文图书21000册、外文图书230册，进行验磁、分类、上
架，尽快与读者见面。及时将还回的图书验磁、分类、上架，持续书架的整齐干净。在计算机系统流通子系统中，改变图书状态，修改图书信息，进行库位调整。及时调整书库的布局，进行倒架、排架，尽量调整到位置。
4.坚持做到每一天对图书的例行处理。组织流通部人员开展业务学习、考核活动。开展图书信息咨询和图书推荐工作，满足广大读者了解馆藏状况的需求。
5.我馆藏书总量近年来增加较快，书库面临饱和，为了不影响读者在校期间的正常借阅，流通部利用空余时间对体育医学书库、综合书库以及文学传记书库的图书布局进行调整，将借阅量少、副本多的图书放入大库内。借阅环境布局更加合理完善。在此期间还对大库二层和四层的书刊进行了大面积的倒架，为后序做准备。
除带领大家完成以上工作外，我个人还承担了以下业务工作：
1.新书验收、入库21000余册，分配到典藏库、体育医学书库、文学传记书库、综合书库、语言文字库、沣峪口校区图书室。在计算机系统流通子系统中，改变图书状态，修改图书信息，进行库位调整。处理读者违章1530余人次。
3.承担《xxx图书馆馆讯》(1―4期)“读者引擎”栏目的撰稿、组稿、修改工作。办理级本科生及2015级研究生1727人的离校手续。
三、坚持服务育人，努力营造和谐、向上的环境氛围。
我带领部门工作人员，营造团结和谐、用心向上的环境氛围，努力帮忙学生树立正确的人生观和价值观，培养学生的高尚情操，把“服务育人”落实到实际工作之中。
在“礼貌校园”建立活动中，为反映我馆职工的良好精神面貌我和本部门工作人员，尊重读者，优化服务，齐心协力努力使流通部成为学校的礼貌之窗，做到以下几点：一是按时上下班，不擅自离岗;二是上岗佩戴胸牌，理解读者监督;三是在读者服务过程中，态度要诚恳，语言要礼貌，着装要得体;四是持续卫生整洁，为读者营造一个礼貌、洁净、清新的借阅环境;五是百问不厌，想方设法为读者解决疑难问题，尽可能满足读者需要。
四、今后工作的打算
在今后的工作中，要不断加强政治理论学习，提高自己的思想水平和业务潜力。作为流通部负责人，除带领大家团结一致，做好图书借阅、图书处理等日常工作外，还要加强以下几个方面的工作：
加强工作人员的职业道德教育，牢固树立“读者第一，服务至上”的观念。不断提高工作人员的业务水平，建立高层次的服务工作队伍;鼓励和督促工作人员加强学习，以适应读者服务工作的需要;合理分工，发挥每个工作人员的特长，调动每个人的工作用心性，相互配合，团结协作，共同努力，构成良好的工作环境和氛围。
图书馆馆长工作总结 (五)
20xx年，图书馆全体馆员紧密围绕学校的工作重心和办学方针，为读者带给“主体性”服务的观念指导下，继续深化图书馆在教学和科研等高校知识服务中的作用，从文献资源体系建设、人性化服务、工作改革与创新、内涵式发展、党的建设等几个方面入手，依据工作规划，将各项工作扎实推进，取得了较有成效的工作业绩。
一、调整资源构成比例，深度推进文献资源体系建设
20xx年，图书馆对读者的服务需求进行了全面调查，在相关数据统计的基础上，为使信息资源配置趋于科学和合理，图书馆对文献资源体系建设加大了多层次的投入。在借鉴兄弟图书馆做法基础上，分析馆藏结构扩容和转化潜力，根据教学科研需要，透过多种途径开展文献资源建设，提高我馆文献资源共享的产出量，在有限经费投入中实现读者需求化。
1.全年馆藏建设
20xx年全年，我馆共订购中外文图书14.4万册，期刊3024种，报纸198份，电子图书2.2万册，我馆续购数据库75个总库.其中中文数据库24个总库;外文数据库51个总库。新订中文数据库3个总库，新订外文数据库1个总库。
2.优化文献资源结构，加大电子资源的投入力度
在文献资源建设方面，坚持全学科覆盖，优先建设重点学科的原则，20xx年，纸本及电子文献资源采订覆盖我校的所有学科，重点学科图书采购比例到达了80%。从经费分配到学科配置等方面均加大了改革力度，进一步加大了对数据库等电子资源的倾斜力度，电子资源的投入占全部资源经费的72%。
3.基本实现全学科覆盖、特色馆藏突出的文献储备。
(1)古籍文献方面，加强特色古籍的采购;持续新编方志的连续性，东北地方文献，采购新编方志168种;有计划、有重点地采购影印古籍、《中华再造善本》续编，并建立了“中华再造善本书目数据库”，在阅览、咨询到数据库检索等方面，为我校师生使用带给了多方面的条件。
(2)特藏文献方面，展开对解放前三线图书、满铁日文图书、满铁俄文图书、满铁中文图书、西文图书的收集、加工与整理，构成了号称“的满铁日文元数据”及满铁日文、俄文、中文数字化书目数据库，并打印出纸本目录，供读者查阅检索，极大地方便了读者，提高了读者的检索效率。
(3)着手筹建“吉大学人书库”，旨在保存于揭示吉林大学建校以来的文化贡献与学术成果，以此激励吉大后学学习先贤的治学精神与严谨学风。该文库将作为吉林大学图书馆特色馆藏文献的一部分，永久珍藏。目前已经收集整理吉大学人总数2903人，检索著作1547册，为下一步数据录入、建库做好前期准备。
(4)重启港台书库建设。我馆样本库藏有中文社会科学图书近三十万册，其中有港台图书一万多册。读者对此类文献需求很大。因前几年经费紧张而暂时中断对港台书库的建设，为了更好地满足读者的需求，本年度在样本库中筛选出9865册，并重启对港台书库的建设，选订港台图书734册。
二、增强服务意识，带给人性化服务
1.做好基础读者服务工作
20xx年，图书馆共接待到馆读者236万人次，借阅图书53万册，与往年相比极大的提高了借阅率，充分满足了读者的借阅需求。在充分汲取读者意见之后，我馆采取服务读者的新举措：实行24小时开馆。延长各阅览室借书时间至晚22：00时，借还书时间到达每周92.5小时，受到读者的广泛欢迎。为了给广大师生营造更加温馨的学习环境，投入资金对图书馆进行绿化美化，使读者在读者的学习环境得到较大的改善。并增添温馨告示牌，员工挂牌为读者带给人性化服务。
2.强化图书情报服务职能
图书馆利用文献资源丰富的得天独厚的条件，将收集、开发文献信息资源进行整理、加工后向师生带给全方位、高层次文献信息情报服务。五校区共收到文献传递申请5617笔，完成5193笔;加工整理五校区论文14522篇。调试CALIS虚拟参考咨询系统(CVRS)，五馆共同开展针对外网的咨询工作;参与CALISLibGuides系统调试，并应用于学科馆员服务的工作中;对外推广CASHL文献传递系统，覆盖吉林、辽宁、黑龙江等省40多所高校;透过CADAL数字平台，为全国高校用户带给咨询服务。
3.打造多功能、全方面服务平台
在把握高校图书馆的现代化发展趋势中，对读者倾注的人文关怀与信息服务关怀是图书馆服务建设的基石。为了扩展图书馆与读者的沟通渠道，加强与读者的亲密互动，优化信息呈现方式，提升读者服务体验，给读者传递方便快捷的信息，我馆除了广泛利用办公网、电子邮件、咨询台、荐书台、馆长信箱等传统信息服务平台外，还开通吉林大学图书馆微信公众平台(目前有2467群用户)、在线QQ即时服务平台(目前有1067个群用户)，开展各类信息咨询。各平台回应校内外读者的参考咨询5000余件(封)。为深入了解读者需求，并与读者构成互动，我馆于12月4日举办读者见面会，共有78位师生参加，互动交流问题达67个。加强了图书馆与读者互动，增加了读者对图书馆的了解。
4.加强读者信息素养建设。
对新入学的学生进行入馆教育，累计培训27次，参与培训读者人数7047人。开设文献检索课，选修人数达1157人。开展密集数据库培训，累计过53次，参与培训人数2380人。帮忙读者掌握利用图书馆及现代化学习手段，激发读者利用图书馆的热情。
三、增强改革意识与工作创新，促进图书馆深层次服务潜力提升
1.开展世界读书日系列活动。
20xx年4月23日是第十八个世界读书日，图书馆以此为契机，与北京大学图书馆、清华大学图书馆等成员馆推出了以“让阅读成为习惯，让思考伴随一生”的系列活动，活动形式包括征文、培训、讲座和书展等，极大地激发了读者读书的热情，这是图书馆发挥文化传承功能的一个有益开端。
2.开展“数据库宣传周”活动
目前我馆引进的中外文数据库共有120多个，这些数据库有着强大的功能和海量的信息，为了更好地服务读者，进一步向读者推介这些数据库资源，以促进读者对于这些优秀资源的充分了解和利用，图书馆于6月17日-6月23日举办了为期一周的“数据库宣传周”活动。活动共邀请30多家中外文数据库的出版社和代理公司参展，活动期间几百名读者参加。针对读者设计“图书馆电子资源使用状况问卷调查”，使读者对图书馆电子资源的现状有了更加深入的了解。也为我们今后电子资源服务指明了方向。
3.开展“资源信息素养”密集培训
思考到在大数据时代的信息生产、存储、检索和信息交流的方式特点及读者需要，我馆集中利用两个月的时间，透过多层次、全方位地在五校区开展了十八讲40次的“资源信息素养教育课堂”密集培训，极大地提高了读者的资源信息素养，提高了数据库的使用绩效。
4.举办技能大赛，提升读者大型数据库使用潜力
为了切实调动读者的用心性，及实际操作潜力，图书馆联系中科、超星等多家数据商举办多个技能大赛，参加人数达1784人次，大大地激发读者学习与研究的兴趣，锻炼其检索潜力和技巧。
5.紧紧围绕学校中心工作，深入开展学科服务工作
图书馆组织专业人员，利用馆内丰富的信息资源，开展学科服务，共完成吉林大学1%国际学科排行的检索统计6次，吉林大学本年度SCI收录检索统计6次，为学校的学科建设带给有益的参考。为2所兄弟院校带给相似的学科服务，加强了图书馆之间的业务联系。
6.科技查新为教学科研增添新的服务项目
图书馆科技查新站获得吉林省内一家可出具专利检索报告及专利法律状态报告的第三方机构。查新部门共完成国家863项目、教育部博士点基金及新教师基金项目、省科技厅及长春市科技局项目查新700余项，检索证明700余项，出具专利法律状态报告16份。对教学科研带给多方面服务。
7.转变思想、用心争取外部资源，促进图书馆建设
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