创建模范教职工之家活动方案

创建模范教职工之家活动方案（共8篇）

创建模范教职工之家活动方案 篇1

为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据省教育工会文件精神，结合我校具体实际，现就我校创建“模范教职工之家”制定如下方案。

一、总体要求

开展创建“模范教职工之家”活动，是我校坚持开展的建“家”活动的继续与发展。在新的发展形势下、以新的目标和新的要求，是我校深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，推进学校事业全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会组织活力。为此，开展创建“模范教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，进一步加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。

二、组织领导

开展创建“模范教职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。为加强对创建工作的组织领导，成立创建工作领导小组，由学校校长任组长，支部书记、工会主席任副组长，副校长、办公主任为成员；领导小组下设办公室，负责创建活动的日常组织工作。兼任办公室主任，成员为，干事为。

三、工作步骤

第一阶段：从现在起至4月底为宣传发动阶段。

主要任务：

组织全校教职工会员学习工会法、工会章程和省教育工会《关于深入开展创建xx省教育系统模范教职工之家活动的通知》等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入学校的重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。

第二阶段：5月至8月底为创建工作阶段。

主要任务：

1、完善教代会制度；加强工会组织建设；

2、积极争取行政的支持，逐步改善教职工活动场地和设施，有计划地开展丰富多彩的教职工文体活动。

3、以落实教代会代表提案为重点，切实为教职工做实事、办好事、解难事。

4、广泛开展学习活动，进一步推进师德教风建设。

5、积极推行校务公开，促进民主决策、民主管理、民主监督。

6、认真回顾近几年来工会工作，总结经验，查找差距，抓好整改。对工会工作近几年形成的有关文件、资料进行整理和建档。

第三阶段：9月至10月为自查迎检阶段。

主要任务：

1、对照创建“模范教职工之家”评估验收要求，认真开展自查自评。

2、适时向省教育工会提出申请验收报告。

创建模范教职工之家活动方案 篇2

1 以履行职责为重点, 强化民主管理, 建设“民主之家”

积极推行厂务公开、民主监督制度。充分利用公开栏、文件、会议等形式, 定期与不定期通报有关生产经营和涉及职工切身利益的重大决策和事项。如:提干、评先等都利用公示板公示, 将敏感问题置于阳光之下, 较好地发挥了职工的民主参政和监督作用。

坚持平等协商签定集体合同制度。自实施集体合同以来, 工会充分发挥自身作用, 做到认识到位、组织到位、制度到位, 坚持在每年签订集体合同, 年底严格按照合同规定进行兑现。认真实施民主评议干部制度。从严格民主评议领导干部程序入手, 哈公司班子成员每年做到该述职的全部述职, 该公布的全面公布。并且在提拔使用基层干部时, 从德、能、勤、绩、廉五个方面入手对其民主评议, 增强了干部的责任感和事业心。

2 以发展为第一要务, 围绕中心工作, 建设“进取之家”

一是把握服务施工生产的根本点, 大力开展群众性创新活动。首先, 哈分公司工会坚持把创新活动与劳动竞赛相结合。近年来, 根据施工生产的实际, 及时调整竞赛思路, 在竞赛的领域、形式、对象、考核、奖励等方面进行了创新。开展了“工人先锋号”、“技术比武”、“六比六赛”等活动都取得良好效果。

二是把握服务施工生产的基本点, 持久开展群众性的降本增效活动。工会每年以“双增双节”为主要内容, 坚持不懈地开展群众性的“合理化建议”活动。并不断完善活动操作、推广应用、表彰奖励等机制, 充分发挥了职工的聪明才智。近年来, 共征集合理化建议和各类提案上近百条, 为公司创造了可观的经济效益。

三是把握服务施工生产的关键点, 深入开展群众性安全生产活动。以“安康杯”竞赛为载体, 坚持不懈开展各种安全教育, 举办各种安全知识竞赛、事故案例展, 做到施工前讲安全, 施工中保安全, 施工后查安全, 不断强化职工安全意识、规章意识和责任意识, 实现了公司第十九个安全年;组织开展了“党员安全岗”活动, 发挥每位共产党员的先锋模范作用, 做到党员身边无隐患, 带动了职工身边无事故等一系列活动的开展, 努力营造安全施工的良好氛围;坚持群防群治, 健全工会劳动保护监督网络和加强安全员队伍建设, 公司所属基层单位安全员必须经过路局安全考试方能上岗, 保证了施工安全。同时还按时发放劳动保护用品, 充分发挥了工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用。

3 以保障职工生活权益为己任, 加大帮困助学力度, 建设“温暖之家”

一是坚持情感工程, 把温暖送到每位职工的身边。哈分公司成立了特困职工帮扶领导小组, 建立了“三项工程”专项基金, 每年制定送温暖工作计划, 通过专题摸查及建立日常工作记录, 对每位职工建立个人档案, 根据他们的情况落实帮扶办法。二是以推进“三不让”承诺为重点, 不断完善帮困救助的长效机制。本着“群众利益无小事”的理念, 强化“三不让”承诺制度的落实。对原有的制度、章程和办法进行了必要的调整和完善, 把过去的“两节”送温暖活动拓展为“冬送温暖, 夏送清凉, 一年四季送关怀”, 把这项活动开办成为了一项“叫得响、得人心、见实效”的特色工程。三是坚持献爱心活动。无论是本单位重病、有困难的职工还是汶川地震的受灾群众, 哈分公司都组织捐款捐物活动, 尽自己的力量以解燃眉之急。四是增强职工自身“造血”功能。哈分公司加强了与地方有关部门的联系和衔接, 把符合条件的困难职工家庭全部纳入当地“低保”范围。坚持困难职工的日常帮扶与节日救助相结合, 从就业援助、医疗救助、技能培训、生活帮助和政策指导等方面全面开展工作, 帮助困难职工增强自身“造血”功能。有效的推动了帮扶救助工作规范化、制度化、社会化的轨道。使职工感到了企业的关怀和温暖。

4 以创建学习型企业为宗旨, 培育“四有”职工, 建设“和谐之家”

一是围绕企业发展主题, 组织开展“创建学习型企业, 争当知识型职工”主题活动, 鼓励职工读书自学、岗位成才, 仅2009年公司就组织自培381人次, 组织外部培训100人次。目前, 具有本科学历的职工有86人, 大专学历55人, 中专学历29人共有一级注册建造师1人, 二级注册建造师4人, 一级临时建造师4人, 二级临时建造师6人。同时开展了导师带徒弟的活动, 签订师徒包保合同, 在提高职工业务素质上收到了良好效果。

二是以高尚的精神培育“四有”职工队伍, 突出了以“新观念、新思想、新追求”为主题的职业道德教育活动。选树了乔福仁等一批叫得响、过得硬的劳动模范;总结推广了“平林项目部先进工会的经验事迹”;评选了“六好共产党员”在各种典型人物的影响和带动下, 全公司学赶先进、崇尚先进、争当先进蔚然成风, 好人好事层出不穷。

三是营造企业文化环境, 用先进文化塑造人。根据电务施工点多线长的特点, 不断加强企业文化建设。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。哈分公司采取多种行之有效的形式, 塑造企业良好的形象, 提升企业知名度, 宣扬企业优秀文化。利用公司内部信息、《电程动态》大力宣传各种典型人物和典型经验, 营造互相学习促进、比学赶帮超的良好氛围。深入开展“科学发展、共建和谐”主题宣传教育活动, 大力倡导社会和谐的理想信念和价值取向, 推动和谐企业的构建。把企业文化建设融入企业管理, 与施工现场标准化管理、项目党建创新、建家建线、劳动竞赛等活动有机结合起来, 形成具有电务特色的企业文化建设风格。利用板报、标语、横幅等有效的宣传形式, 各施工现场彩旗飘舞, 板报常新, 鼓舞了干部职工的士气, 营造了安全施工的氛围。

几年来, 工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。采取灵活多样、喜闻乐见的形式, 开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。哈分公司先后投资数十万元, 建成了以文体活动室, 以项目部活动室为辐射点的三级文化网络。配备了乒乓球桌、羽毛球、台球桌、电视机、卡拉OK机等种类齐全的文体用品, 建成了篮球场等配套设施。做到了因地制宜, 各种活动长年不断。还利用职工休息时间组织篮球赛、象棋比赛、扑克牌竞赛。开展了创建“工人先锋号”、“与工程技术人员交朋友”、合理化建议赛等活动, 增强了职工队伍的战斗力、凝聚力。

创建模范职工之家 篇3

促进学校民主建设

几年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据自治县教育局教育工会的总体部署，深入学习理论，认真贯彻上级指示精神，坚持以法治校，加强自身建设，充分发挥职能作用，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用，并取得了一定的成绩。现将我校工会工作汇报如下，希望能得到各位领导与专家的指正与帮助。

一、充分发挥主力军作用，推动学校整体工作全面发展

我校是一所寄宿制学校。占地面积为105亩，校园建筑面积为4906平方米。绿化面积为14800平方米。现在，我校共有12个教学班，在校生326名，其中锡伯族学占，教职工48名，其中女教职工 名，占教职工总数的 %；少数民族教师 名，占教职工总数的 %。

我校自2006年被命名为昌吉州模范教工之家以来，学校工会在校党支部的领导下，在校委会的积极支持下，始终坚持以人为本，强化教职工的主人翁意识，创造性地加强了四项职能建设，团结和凝聚了全体教职工，为学校这几年的跨越式发展作出了巨大贡献。

几年来，我校坚持“以环境的改变影响人、以特色活动塑造人、以优质教育发展人”的办学思路，在全校教职员工的不懈努力下，我校先后被命名为国家远程教育实验基地、青少年校园足球活动布局学校，自治区文明单位、卫生红旗单位、体育工作先进单位、青少年上冰雪先进学校，乌市德育达标学校、依法治校达标学校、乌市招生工作先进单位，米东区综合目标管理、廉政建设、教育教学、综合治理以及信访、信息、少先队等工作先进集体，还分别于2008年和2009年被授予米东区青年文明号和巾帼文明岗称号。学校健美操队连续四年获得自治区大赛一、二、三等奖。今年我校还被乌市教育局推荐为身边的好学校，并在乌鲁木齐晚报上进行了专题报道。目前，学校面貌焕然一新，教育教学质量逐年提升，各民族教师空前团结，学生家长的满意度也明显提高。

二、加强民主管理，发挥监督功能，努力提高教职工的主人翁意识

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直坚持强化民主管理，规范民主管理程序，坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，有力地推动了学校的民主决策和科学发展。

1、实施民主管理

多年来，我校在上级教育工会组织和学校党支部的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，工会工作总体上呈现了良好发展的态势，步入了制度化、规范化、科学化的良性轨道。

我校教代会代表比例合理，有84%的代表来自一线教师，10%为学校领导，6%为科室工作人员。每，学校都召开一次教职工代表大会，审议通过学校行政工作报告、重大决策及各种制度。每年开展两次民主评议校级领导干部活动，使教代会的职能作用得到了充分的发挥。同时利用教代会及时收集提案。三年来，共收集教职工代表提案32件，落实提案28件，提案落实率达到87.5%，教职工满意率为100%。其中教职工代表提出的女教职工应享受半天哺乳假、女教职工晚上不安排值班、教职工免费乘坐交通车以及开设教职工健身房等合理化建议均得到了及时解决。现在，我校教代会的民主管理已经从执行上级规定，逐步转化成为学校自身管理、自我完善的内在需求。

2、坚持校务公开

为进一步强化学校民主管理，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，校两委会通过多种渠道多种形式，将党建、财务、人事、考核等方面的工作情况向全体教职工做了公示公开。

学校每年召开两次以上学生家长会，举行一次开放日活动，成立家长委员会，聘请社会监督员，让社会各界人士了解和监督学校的办学情况、收费情况和学校管理情况，为学校的发展提出合理化的意见和建议。

3、参与学校的决策

工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工会职能，改变了以往的那种不全面的认识，不仅多方为职工谋福利，更主要的是全面的维护了职工的合法权益，使职工的权益得到了有力的保障。从制定学校的规章制度到规章制度的执行，从福利的获取到福利的分配，方案都是透明的，评优、评先，晋级、提拨干部等都是反复公示。并通过召开教师代表座谈会、离退休教师座谈会，认真听取全体教职员工的意见和建议，使我校的民主进程良性地向前发展。

三、以创建学习型组织为载体，努力加强教职工的队伍建设

1、强化理论学习和实践能力，提高教师理论和业务水平

多年来，我校一直坚持每周一政治学习制度。学习中，始终把师德教育作为主体，引导广大教职工进一步树立师德为先、爱岗敬业、教书育人、热爱学生的高尚理念，来提高教师队伍思想素质和实践能力。一方面，结合科学发展观教育活动组织教职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及《工会法》、《工会章程》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、米东区《教育教学事故认定办法》等与教育教学相关的法律法规知识，使广大教师进一步坚定对马克思主义的信仰，强化政治意识，坚持党性原则。另一方面，通过开展民族团结教育、“一反两讲”活动、“塑师德、正行风”活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动、拒绝家教签名活动和保持共产党员先进性教育等教育活动，多渠道、多途径地全面提高教职工的阵地意识、责任意识和大局意识，提升教职工队伍的整体素质。

2、深化创先争优活动，发挥先进教职工的模范带头作用

几年来，我校借助创先争优活动的平台，开展了优秀党团员、优秀青年教师、优秀科室、文明教师、文明家庭等评选活动，以典型示范作用在学校形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。今年，我校又开展了“学优感动”教育活动，通过讲身边的人、说身边的事、看身边的变化，极大地调动了广大教职工的工作积极性。

为提高教职工的政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，我校在全体教师中开展了爱国主义教育、革命传统教育、警示教育和“六五普法”基本知识竞赛、“我为党旗添光彩”演讲比赛、“三亮三比三评”(“三亮”：亮身份、亮职责、亮承诺；“三比”：比业绩、比贡献、比创新；“三评”：学生评老师、家长评学校、社会评教育)等活动。并组织党员和入党积极分子到乌鲁木齐革命纪念馆参观学习，到烈士陵园重温入党誓词；组织教职工到五家渠参观郁金香展,组织部分教职工到疆内外体验改革开放的巨大变化等一系列教育活动，使广大教职工创先争优意识得到了极大增强。

3、加大教师培训力度，促进教师能力不断提高

学校工会不仅加强教师师德师风教育，而且更注重培养教师的教育教学能力。倡导全体教职工要立足岗位做贡献，通过自学、培训、疆内交流和疆外考察学习等多种渠道，提高教职工的职业技能水平和教育教学水平。目前，我校已经安排90%的教师参加了疆内培训与交流，80%的教师参加了疆外考察与学习，计划到2013年年底，使全校教师疆外培训学习率达到100%。

4、搭建互助平台，关注青年教师的成长

我校年轻教师多，这些年轻教师精力充沛，富有朝气，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，工作、生活阅历浅，教育教学经验不足。为了帮助青年教师迅速成长起来，学校工会认真了解他们的思想状况和生活状况，通过开展新老教师结对子“传、帮、带”活动，促进他们教育教学水平的提升，帮助他们克服好高鹜远、耐挫能力差等不良情绪，使他们逐步成长为优秀青年教师和骨干教师。

为了促进青年教师的快速成长，我校组织青年教师参加各种教学竞赛、论文大赛，并鼓励教师积极参加小课题研究。几年来，我校共有40多名教师获得市区级以上奖励，其中获得国家级德育论文奖者7人。在工会论文征文大赛活动中，我校周庆林的两篇调研文章《关于建立健全教代会制度的调查与思考》和《乌市103中贫困教职工调查报告》分别获得米东区和乌鲁木齐教育系统一等奖，乌鲁木齐市总工会一等奖，自治区总工会三等奖。陈宝奎、马合木提江等多名教师的书法、绘画、手工作品多次获得镇、区两级大奖。

工作中，我们坚持把工会活动和教务处的教育教研活动结合起来，紧紧围绕全面提高教育质量这一核心，为教师特别是青年教师的全面发展、提高教育教学能力和创新实践能力搭建了平台。组织开展形式多样的教学竞赛、青年教师教学基本功竞赛和“三类人”（骨干教师、优秀青年教师、学科带头人）评选活动。在活动中，我校教师取得了许多可喜的成绩，得到了上级有关部门的表彰，其中有巧琴被评为米东区优秀青年教师，陈海香、杨楠两人被评为米东区骨干教师，马青虎被评为自治区校园足球优秀教练员、董瑞娥被评为乌市优秀班主任。全校半数以上教师被评为米东区优秀教师、优秀班主任、优秀党员等，三分之二的教师被评为学校优秀教师、文明个人和“三八红旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工会建成职工的温暖之家

要发挥教师的主观能动性，为教职工搭建温暖之家，不仅要在工作上压担子，而且更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。

首先，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院等特殊情况，学校两委会和工会都会组织人员前去慰问，尽量做到把关心送到每个教职工的心坎上。三年来，共慰问教职工40人次，落实慰问金8千元，给遇有婚丧嫁娶的教职工安排车辆10多次，开支达5千多元。为了照顾教职工生活，解决教职工实际困难，我们出台了一系列关心教职工的政策措施，如报销参加继续教育教师的乘车费，报销护送子女到内地上大学的车费，每天给哺乳期女教职工半天哺乳假，给子女参加高考的教职工放三天假，给义务献血教职工500元生活补贴等。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使每个教职工自觉地做到把学校的事情当作自己的事情，把学校的困难当做自己的困难，积极地以主人翁的姿态投入到学校管理和建设中，为学校发展做贡献。

其次，关注教职工的身体健康，重视教职工的身心疗养。学校除了在政治上、教学业务上关心教职工之外，还十分关注教职工的身心健康，积极创造条件让教职工去疗养。主要做法如下：

1、学校工会每年组织全体教职工进行一次体检活动。2010年我们安排教职工在米东区医院进行体检，其中男教职工体检费为270元，女教职工体检费为360元，共计投资3万元；2011年和2012年我们又先后安排教职工到乌鲁木齐大医院进行体检，其中男教职工体检费为570元，女教职工体检费为650元，两年共投资11万元。三年来，共查出教职工较大病例10多起，其中患肿瘤病的3名教师得到及时的医治。

2、三年来，分别在寒暑期间外派教职工进行疗休养，其中赴疆内峡门子、哈熊沟、南山、伊犁、喀纳斯等地800多人次，投入资金12万元；组织到疆外北京、青岛、云南、杭州等地休养60余人次，投资21万元。

3、根据相关规定足额报销教职工探亲费，三年来共惠及25人，其中疆内18人，疆外7人。

4、对身患绝症的单宏远老师和身患严重风湿病的马志莉老师，学校在考勤、工作量、绩效工资发放等方面给予适当照顾，让他们安心的在家或到疆外进行医治或疗养。其中对单宏远老师我们资助2万多元，先后组织校内捐款9次，联系上级工会部门组织捐款2次，共筹集捐款资金达20多万元。

第三，为了保证经费投入，近三年来，我校积极与周边镇、村、社区、企业进行密切沟通，大量筹措资金，投入21万元先后安排60余名教师到内地参观学习，投入16万元给教师购买了一套工装和一套运动装，投入6万元安装了两台自来水净化设备，投入4万元为教师配备了办公电脑。

我校三年来为教师发放福利30万元左右，人均达3900元。其中每年“六一”儿童节给教职工中的独生子女赠送图书，三年共计5300元；每年给教职工赠送一本图书；每年高温期间，还为教职工送上3公斤绿豆、一包茶叶、1公斤冰糖等物品；每年“三八”妇女节，为女教师送上价值120元左右的慰问品；每年教师节给教职工发放保温瓶、茶具等生活用品。今年教师节我校给每位教师发放福利300元，中秋佳节为每位教职工送去价值140元的贴心月饼，古尔邦节给又发放价值150元的红花油5公斤。

另外，每年给教职工发放维稳值班乘车补贴3万元左右，报销继续教育培训费3万元左右，为教职工上下班乘车补助20多万元，各种奖励3万多元，极大地调动了广大教职工的工作热情和积极性。

现在，我校工会正在开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工”的活动。制定了切实可行的实施方案，成立了领导小组和活动办公室，召开了动员会，制作了宣传版面，深入困难教职工家庭进行了家访。三年来，我校已有6名教师分别享受了国家犁耕计划1万元补贴，1名教师享受了米东区教育局600元慰问补贴，15名生病住院教师享受了学校3000多元实物慰问。

五、以活动为载体，充实教职工业余生活 长期以来，我校组织开展了大量丰富多彩、健康向上的文体活动。工会以开展活动为载体，充实教职工业余生活，缓解了教师的工作压力，促进教职工的身心健康，增强了教职工的凝聚力，也不断地激发了工会组织的活力，使学校工会真正成为教职工信赖和欢迎的“教工之家”。

1、为了展现全体教职工积极向上的精神风貌，营造和谐的校园文化氛围，工会每两周组织教职工开展一次健康向上的文体娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、象棋赛、跳绳、踢毽子、歌咏比赛、基本功大赛、野外拓展等。同时还进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式。为此，工会还积极筹资建设了职工健身房，投入2.5万元购买了一套健身器材，极大地调动教师参加健身锻炼的积极性，从而提高了广大教职工的身体素质，减轻教职工的工作压力和身心疲惫，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。

2、我们还鼓励教职工撰写健身心得，其中陈海香、李东彩等5名教师的健身心得获得了米东区健身征文二、三等奖。

3、每年，我们还组织教职工到南山、峡门子、伊犁、喀纳斯等地参观，组织教师到乌市观看《乌鲁木齐的天空》、《战马》等电影，使广大教职工真正体会到了工会如家的温暖。

六、以创建为契机，做好桥梁作用，推动学校各项工作良性发展

几年来，学校工会以创建为契机，在学校党政的指导下，开展了许多卓有成效的工作，为推动学校教育教学的顺利开展、促进学校均衡发展、服务师生等方面做出了许多巨大的贡献。

1、由于我校生源不断扩大，教室严重不足，学校党、政、工共同努力，反复申请，经上级领导多次调研，米东区政府已决定于2013年给我校修建一栋综合教学大楼，为实现标准化建设和义务教育均衡发展奠定了基础。

2、配合镇综合办、工商所、税务所一道，清理了校门口的摆摊设点，规范了学校食堂的进货渠道，杜绝了不卫生食品与学生的校园接触。

3、为了学生的安全，我们联系镇村领导和厂矿企业，配备了21辆正规营运车辆，实现了三公里以外学生的全员接送。还将年轻力壮的男教师组织起来，成立了4个校园应急小分队，每周轮流执勤。并为应急分队的每个成员配上了价值350元冬夏治安服。还安排了24名中青年男教师承担了车辆安全责任，落实了学校领导和教师24小时维稳值班制度，确保了校园安全。由于安全无事故，我校连续两年被评为乌鲁木齐市平安单位。

4、定期举办校园篮球、足球、广播操、民族舞蹈比赛，每年举办一次大型师生田径运动会。积极开展阳光体育活动，保证学生每天在校活动锻炼时间不少于一个小时。并积极参加上级举办的各类竞赛活动，先后获得了米东区足球联赛一等奖、篮球比赛二等奖、自治区健美操大赛一、二、三等奖，乌鲁木齐市健美操大赛一等奖、全国泡泡堂活动大赛一等奖。还在校内开设了舞蹈室、阅览室、冰场等活动场所，通过这些活动的开展，提高了学生的身体素质和心理素质。

5、为了方便师生就餐，学校竞标开设了两个餐厅，安排一名学校中层领导负责食堂的卫生消毒、采购渠道、饭菜质量和价格的管理。针对食堂就餐师生较多这一突出问题，学校工会号召全体教职工，中午就餐为学生让路。即教师争取在中午放学之前就餐，中午放学铃声一响，教师就不再打饭。后勤管理人员和值周教师要立即赶到餐厅，指挥学生排队就餐，并监督学生就餐后自动清理餐桌和餐具。如发现饭菜不够，有学生没吃上饭，就立即安排快餐，保证每一个学生都能吃饱吃好。

6、学校工会还在全校开展了“弯弯腰、伸伸手”活动。倡导每名师生见到垃圾弯弯腰，伸伸手，鼓励全体师生都像爱护自己的“小家”一样爱护自己的“大家”。由于我们管理规范，校园整洁卫生，我校被命名为了米东区 “绿色学校”和自治区“卫生红旗先进单位”。

7、我校因为地理上的特殊原因，有700多名外来务工子女。对待这些超过半数的外来务工子女，学校采取了“优先报名、优先发书、优先配桌凳、优先发贫困补助”的“四优先”政策，为外来打工子女的就学提供了方便。这些做法被新疆日报、新疆经济报、人民网、中国民工网、天山网等30多家新闻媒体先后报道，在社会上引起了良好的反响。我校也因此被媒体和百姓誉为“外来务工子女成长的摇篮”。

8、加强信息宣传，鼓励教师积极撰写信息报道。三年来，我校信息被米东教育局采用30多条，被米东区工会采用3条，被米东区广播电台采用近200条。还有多条信息被新疆日报，新疆经济报及国内三十多家新闻媒体采用报道，产生了良好的社会效应。我校连续四年被评为米东区教育系统信息工作先进集体，周庆林老师也连续四年被授予米东区教育系统优秀信息员的称号。

总之，我校工会在上级教育工会组织及学校党政的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，发挥了桥梁作用。根据《自治区教育科技系统工会模范职工之家考核验收标准》，我校创建领导小组进行了严格地自查自评，自查得分为98分，符合申报条件。经党政领导研究，同意申报并接受自治区教科系统模范教工之家的验收，恳请各位领导及专家给予考核与指导。

如何创建模范职工之家论文 篇4

单 位 姓 名

2012年6月3日

如何创建模范职工之家

摘要

促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。单位工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,只有在坚持以人为本的工作理念下,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。

关键词:工会 模范 和谐

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摘要..................................................................................................................................................2 引言..................................................................................................................................................4 1模范职工之家概述........................................................................................................................4 1.1 职工之家历史背景...........................................................................................................4 1.2创建模范教职工之家的意义............................................................................................5 2模范职工之家建设的指导思想和原则........................................................................................5 3如何创建模范职工之家................................................................................................................5 3.1工作要求............................................................................................................................5 3.1.1贯彻执行指导方针，落实主人翁地位。............................................................5 3.1.2认真学习党的方针政策，搞好宣传工作............................................................6 3.1.3坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”............................6 3.1.4推行校务公开，实行民主管理与民主监督........................................................6 3.1.5维护教职工合法权益，为教职工办实事好事....................................................6 3.1.6重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业务素质................6 3.1.7“教工之家”活动阵地落实.................................................................................7 3.1.8加强工会组织建设，严格执行财务管理制度。................................................7 3.2具体措施............................................................................................................................7 结 语...........................................................................................................................................8

引言

工会作为最先进的工人阶级为基础的群众组织，是中国共产党联系群众的桥梁和纽带。是国家政权的重要支柱，也是全体职工群众利益的代表者和维护者。因此工会在全面建设小康社会，构建和谐社会中起到积极的作用。构建和谐校园，是和谐社会建设取得新进步的必然要求，也是教育规律的体现，是物质文明、精神文明、政治文明建设的需要。学校工会作为党联系群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，在构建和谐校园中必须与时俱进，认真履行基本职能，积极探索，发挥应有的作用。创建“模范职工之家”，是学校党政领导在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标，也是学校工会贯彻落实中国工会十七大精神、与时俱进，敢为人先，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的“模范职工之家”的必然要求。

1模范职工之家概述

1.1 职工之家历史背景

1984年，为了把中国工会第十次全国代表大会提出的各项任务落实到基层，全国总工会于5月1日下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，提出从1984年下半年开始，用三年左右的时间，对全国工会基层组织普遍进行一次整顿，逐步把基层工会办成名副其实的“职工之家”。文件附件1《全国总工会关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的试行办法》明确了建设职工之家的6条标准以及若干规定。1990年5月3日，全国总工会下发了《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》，充分肯定了“整顿工会基层组织，建设职工之家”活动取得的成果，提出，把基层工会建设成为职工之家是基层工会建设的一项长期任务，要常抓不懈，常建常新，并把重点抓工会组织整顿转到增强基层工会活力上来。2001年，全总再次制发《关于贯彻落实工会工作总体思路把建设职工之家活动提高到新水平的意见》（总工发[1997]3号）文件，指出在新形势下开展建设职工之家活动，要努力贯彻落实工会工作总体思路，工会工作总体思路的精神实质就是明确了维护职工合法权益是工会的基本职责，突出工会的维护职能。

时至今日，建设职工之家活动已坚持18年之久。18年的实践证明，开展建设职工之家活动有力地加强了基层工会建设，为充分发挥基层工会组织的作用打下了良好的基础。

1.2创建模范教职工之家的意义

基层工会教工之家建设工作在经历一段时间以后基层工会组织的工作环境有了较大改善，工会活动的场所设施有了有力保障，整体工作水平有了明显提高，工会的凝聚力和战斗力进一步增强，党联系群众的桥梁和纽带作用进一步得到发挥，工会工作出现了前所未有的崭新局面，建家工作取得了阶段性成果，达到了预期目的。同时，也应该清醒地认识到，目前我们距离“模范教工之家”和“先进教工之家”的标准、距离教职工群众的期盼和建设高水平大学的要求、距离新时期工会工作的任务还存在着很大的差距。为此，我们必须进一步明确思想，提高认识，总结经验，开拓创新，一如既往地重视建家工作，大力加强教工之家的内涵建设，促进基层工会工作进一步规范化、制度化、科学化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、领导支持、职工信赖的美好家园。

2模范职工之家建设的指导思想和原则

认真贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，紧密围绕学校、院系和本部门的中心任务，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥教职工的主力军作用，依法规范基层工会组织建设，切实履行工会组织的各项职能，促进学校和基层单位更好更快发展。服务大局的原则。突出维护的原则。依靠群众的原则。创新发展的原则。齐抓共建的原则。常抓不懈的原则。

3如何创建模范职工之家

3.1工作要求

3.1.1贯彻执行指导方针，落实主人翁地位。

协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。

3.1.2认真学习党的方针政策，搞好宣传工作

协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达85%以上。3.1.3坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”

教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表人数占教职工总数的25%以上（其中教职工群众代表60%以上）

教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。工会代表教职工参与教职工的年度考核，评先表模，职称评定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。教代会提案收集整理规范，提案处理率达100%，立案的提案解决率80%以上。教代会档案资料齐全，整理规范。

3.1.4推行校务公开，实行民主管理与民主监督

有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料齐全，整理规范，公开内容按时定期更换，按时月报。加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。党风廉政建设群众满意率达75%以上。

3.1.5维护教职工合法权益，为教职工办实事好事

正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。妥善处理和解决教职工关心的热点、难点问题。参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱心帮扶”，建有困难职工档案。建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退休教职工的管理工作。建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。

3.1.6重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业务素质

协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民道德建设实施纲要。协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。积极组织教职工开展 健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达60%。

3.1.7“教工之家”活动阵地落实

有教工阅览室和工会活动室。管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。3.1.8加强工会组织建设，严格执行财务管理制度。

学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。工会委员会实行集体领导和分工负责制。工会干部热爱工会工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教职工对工会工作的满意率达90%以上。工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。管理好工会资产。

3.2具体措施

认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。

围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活动，确保各项指标的落实。

组织健全。确保机构健全完善，教职工入会率达100%，完成上级工会下达的指标。分工明确。学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。制度健全。认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完善，确保工会各项工作的顺利开展。工作规范。重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化工作的要求，认真做好各项基础工作。活动正常。按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各项活动，落实上级工会各项任务。职工满意。努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达95%以上。

结 语

创建模范教职工之家活动方案 篇5

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南山国税创建“全国模范职工之家”

2005-11-21阅读次数：107[ 字体大小：大 中 小 ]

日前，深圳市南山区国税局工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。10月21日，南山区国税局举行了隆重的“全国模范职工之家”挂牌仪式。作为全国税务系统为数不多的获此殊荣的基层税务机关，南山区国税局创建“职工之家”的经验得到了国家税务总局领导及社会各界的肯定。深圳市人大常委会副主任、市总工会主席王新建对该局建设民主之家、温馨之家、知识之家、文明之家的做法十分感兴趣，并指出，南山区国税局的建“家”经验，对特区工会工作创新和工会建设提供了有益的借鉴。

倡建民主之家建立一支高素质的爱岗敬业的职工队伍，是南山区国税局的工作重点。近年来，南山区国税局工会围绕这一工作重点，积极组织群众参加干部民主测评工作。经群众民主测评选拔出的十几位科级干部，政治坚定，业务过硬，群众基础好，让组织放心、职工满意。群众参加干部民主测评工作，既增大了决策的透明度，又发挥了职工民主决策、民主管理、民主监督的作用，增强了职工的主人翁意识，维护了职工权益。

只有建立好的机制，才能切实发挥工会的职能。在创建“职工之家”过程中，南山区国税局工会十分注重落实职工代表大会制度，重视职工民主政治建设，尊重职工当家做主的权利。在工会的组织下，南山区国税局每年都采取召开座谈会、征求意见会、民主生活会等多种形式，与干部职工沟通，每年职工民主推选的代表还至少有一次和党组成员面对面交流的机会。今年年初，南山区国税局便召开了一场别开生面的职工民主对话会。

对于民主对话会的作用，南山区国税局局长彭远新深有感触地说：“职工民主对话会让我们听到了很多真实的、平时不容易听到的声音。它是一面镜子，也为我们敲响了警钟！”

采取职工民主对话会的形式与领导沟通，受到了南山区国税局职工的普遍欢迎。职工代表表示：“职工民主对话会是一个非常好的沟通渠道，让我们更加接近和了解了领导，消除了很多误会。”

共筑温馨之家在南山区国税局办公楼10楼，工会建立了图书阅览室、荣誉室、乒乓球室、桌球室、棋牌室、娱乐室、健身房，另外还修建了篮球场。据管理人员介绍，“职工之家”的“六室一房一场”设施配套适用，功能齐全，管理规范，极具人性化。走进“职工之家”，家的温馨感油然而生。员工着装素雅，举止大方；图书室藏书丰富，环境一流；活动室器材齐全，空间宽绰；荣誉室装潢亮丽，整齐地摆放着各类荣誉证书、牌匾等。

在南山区国税局，“家”已成为职工学习、休闲、娱乐，缓解工作压力，放松身心的好地方。干部职工爱戴这个“家”，青睐这个“家”，享受着家一样的温暖。正是由于南山国税人依恋这个“家”，爱护这个“家”，参与建设这个“家”，才使得南山区国税局的“职工之家”创办得有声有色。

打造知识之家多年来，南山区国税局工会以打造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的税务干部队伍为总体目标，以终身学习、全员参与、团队协作为内容，营造和谐的学习氛围，形成了长效学习机制。他们通过开展一系列培训和业务竞赛，提高职工的业务技能，引导职工加强政治理论学习，加强法制教育和职业道德教育；通过建设积极进取、好学上进的知识之家，构筑学习型组织的创建平台。目前，在南山区国税局122名税务干部中，具有大专以上学历的干部有108人，占职工总数的88.5%。

知识之家的建设，结出了丰硕的成果。南山区国税局涌现出一批以黄秀华为代表的先进典型。黄秀华1998年大学毕业参加税务工作，被分配到纳税申报窗口工作，每天与纳税人打交道，一干就是7年。由于人手紧张，她一人身兼4职，经常加班到深夜，从无怨言。在紧张的工作之余，作为工会的生活委员，她还热情为会员服务。因为在窗口工作，直接面对纳税人，黄秀华也有受委屈的时候，但她从不向纳税人发脾气，总是面带笑容，耐心地为纳税人解决一个又一个难题。她这种不计名利、默默奉献的精神感染了她身边的每一个人，大家都称她为“身边的张思德”。

营建文明之家在南山区国税局，组织健康向上的文体活动，培育积极向上的职业操守和行为习惯，已成为主旋律。在工会的组织下，南山区国税局全民健身活动蓬勃开展，体育锻炼蔚然成风。

至今让南山区国税局干部职工津津乐道的，是一场别开生面的趣味运动会。这场运动会有区局工会独创的二人三足跑、背夹篮球、踩气球、双人踢毽、集体跳绳等趣味项目。在竞赛中干部职工互相配合，和谐了人际关系，增强了团队协作能力。

另外，该局还组建了职工舞蹈队、健美操表演队、书画协会、功夫剑训练班等多个业余文化团体，经常举办文艺晚会、职工乒乓球比赛、集邮、摄影、书画展览等活动。

丰富多彩的文体活动，集竞赛与娱乐为一体，既增强了干部职工的体质，陶冶了情操，又为职工提供了一个展示风采的舞台，提高了干部职工的素质和修养。几年来，南山区国税局多次荣获国家税务总局、深圳市、南山区和市国税系统各项比赛的金、银、铜奖。同时，文体活动的蓬勃开展和兴趣团队的建立，极大地满足了职工的精神需求，营造了科学、健康向上的文化氛围，锻造出一支身心健康、体格强健、能打硬仗的队伍。

深圳市国税局党组书记、局长刘军说，搞好工会工作对税收中心工作的开展具有积极的促进作用，也是贯彻落实市国税局“123”工作思路的坚强保障。作为深圳国税基层工会的突出代表，南山区国税局创建“职工之家”的经验将会为基层税务部门建设提供很好的借鉴和启示。刘军说，他相信通过发挥工会的作用，将会在全系统进一步形成团结和谐的氛围，并将为建设和谐深圳、和谐国税作出新的贡献。

来源：中国税务报 责任编辑： 来源：

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主办单位：北京市地方税务局

技术支持：北京博士山科技有限公司

创建模范教职工之家活动方案 篇6

报材料

我校是**市教育局直属单设初级中学。学校占地约30亩，建筑面积约9000m2，按照”学校现代化”的要求，校园环境规范、整洁，富于科学性、教育性。学校现有教学班22个，在校学生近1200人，在岗教职工78名。专任教师中，具有中级以上职称的教师31名(其中高级教师9人)，有党员35名、各级优秀教师和优秀班主任27名，有**市教

育学会会员4名、**市教育学会会员16名、**市骨干教师7名、**市骨干教师5名、**市中心教研组成员6名。

长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校

坚持”依法治校，民主管理、科学管理”的指导思想和”全面育人，争创一流”的办学目标，把”创规范、搞科研、办特色”作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、**省中小学心理健康教育示范学校、**市校风示范学校、**市规范化学校、**市教学常规管理优秀级学校、**市依法治校示范学校、**市园林式单位、**市绿化先进单位、**市群众文化先进单位等荣誉称号；继2003年、2004年取得优异成绩之后，2005级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同

类学校前茅。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以”三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《**省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建”**市模范职工之家”的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了”教职工考核领导小组”、”教师职务评审领导小组”等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建”学生成长记录袋”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强”三育人”的意识

更新教育思想，切实转变教育观

念，以集中学和自学相结合的方法，以”请进来、走出去”的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记”两个务必”、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的”团队工程”。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

浅谈创建模范职工之家的几点做法 篇7

江苏南钢 樊海

摘要：开展建家活动，是发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。销售总公司工会以创建“公司模范职工之家”为实例，探讨新形势下扎实推进建家工作的做法。

关键词：模范、职工之家、做法

销售总公司工会现有分会6个、21个工会小组、有会员400人。近年来，面对艰难复杂的竞争局面，销售总公司工会在集团公司工会的带领和销售总公司党政领导的重视和支持下，努力创新新形势下的工作内容，本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针，以“建家就是建队伍，建家就是强工会”的建家理念为指导，从“服务企业、服务员工”大局出发，深化建家内涵，动员和组织职工全身心投入销售总公司的建设以及南钢的建设中去，扎实开展建设“五型”职工之家活动。获得公司“文明先进集体”、“模范职工之家”等称号。具体做法如下：

一、着力工会自身建设，创学习型职工之家。

1．建立健全工会组织机构。销售总公司工会选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动监察委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各司其职。

2．重视员工整体素质的提高。销售总公司工会落实《全国职工素质建设工程五年规划》，发挥工会“大学校”作用，平均每年开展了各种形式的培训活动17场，累计培训人数达到614人,累计课时达到654个，旨在建设一支谈判型、市场开拓性、服务型、专家型的销售队伍。为确保培训效果，销售总公司工会广泛开展培训前的需求调查，较为全面地掌握了培训的现实需要，这样既能调动大家学习的积极性，又起到了培训所达到的目的。

始终加强员工形势教育，及时宣传贯彻公司的各项会议精神，增强员工的责任感、危机感和紧迫感。积极宣传工会工作，平均每年向《南钢报》、南钢电视台、工会网站等媒体投稿70余篇。

3．工会积极开展的读书活动。在7个部门和11个发货点建立多座流动书屋，每月定期送去书报刊物，在进一步完善流动书屋的基础上，加快推进“职工书屋”创建工作，使“职工书屋”充分发挥宣教、学习、载体功能，真正成为广大员工重要的知识之源和温馨之家。

4.夯实班组建设，不断提高班组管理水平。着力加强班组建设，按照卓越绩效管理模式，不断提高管理水平。通过推行6S管理理念，不断提高班组劳动效率，增强班组整体素质。目前销售总公司各班组环境整齐划一，让员工和客户都有了焕然一新的感觉。

通过开展“班组是我家活动”全面提升班组长素质、提升基础管理水平、提升员工业务技能水平、提升员工思想文化道德素养，实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，使班组朝着学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型方向良性发展。近年，销售总公司港南库发货点获得国家 “用户满意服务明星班组”、公司“模范职工小家”、公司“卓越班组”、南京市“模范职工小家”、中型发货点获得公司“卓越班组”等称号。

二、着力为企业经济发展服务，创效益型职工之家。

1.开展各式各样劳动竞赛。销售总公司工会积极响应公司工会“效益杯”劳动竞赛和争当季度“创先争优明星”活动，在公司工会的关心与支持下，深入开展“接订单保生产，调品种创效益”、“开门红劳动竞赛”、“提高发货质量，打造精品物流”、“提高直发率，降低转库费”“四重工程”等多方面的劳动竞赛，广大员工急公司所急、想公司所想，想方设法增加核心产品订单，多创效益，充分调动了职工积极性、提高了劳动生产率、实现企业效益最大化。（1）围绕产销率、接单开展劳动竞赛。销售总公司工会为保证公司生产的正常开展，调整经济责任制的分配，对各部门从接单和产效率两方面开展劳动竞赛，并实行长效机制。接单周期尽量前移，25日订单确认量要达到30%、28日前达到50%、月末达到100%。如能按节点完成接单和产销率，月底给予每个部门几万元到几百元的现金奖励，加大正向激励的同时，加大处罚力度，对未完成的也给予相应的处罚。

（2）围绕高毛利订单开展劳动竞赛。在市场竞争激烈、下游需求严重不足的情况下，对接单毛利进行管控，业务部门订单录入系统后，合同执行部进行效益预测，对低于销售总公司规定的毛利水平的订单，提交主管领导进行审核，审核不通过的订单不予确认，业务部门重新接单。通过增加的管控流程，加强了对接单的监控，减少了低毛利订单的接单量。对接单人员和订单录入人员进行区分，加大对接单人员接高毛利订单的激励，鼓励多接高毛利订单。

（3）围绕“四重”开发开展劳动竞赛。销售总公司工会针对重点用户、重点工程、重点行业、重点区域开展劳动竞赛。专门成立了由经理层挂钩的效益支柱产品攻关组、重点工程攻关组、大项目产品攻关组等多个跨部门团队，深入市场一线。“四重”劳动竞赛开展以来，各分会形成你追我赶的良性循环。拿2012年来说，全年承接各类工程订单52万吨，先后打入海南孚宝储罐项目、杭州博览中心、南京地铁等25个国家、省市重大工程。全年先后开发了盈都钢构、马鞍山盈天、芜湖双源、徐州铸造等41家新用户。拿下渤海装备辽河重工有限公司的供应商资质，首供1320吨超高强海工板，转炉优带65Mn-L首次打入广东中山市场。无锡地区是带钢的集散地，8月底，在无锡地区进行薄带设库销售，通过上门推介和召开用户座谈会，积极扩大薄带用户范围，8-12月实现销售2万吨，同比多创效益300多万元，打开了南钢在无锡地区的薄带市场，创新了南钢长材销售模式。

（4）围绕用户满意工程开展劳动竞赛。销售总公司工会在各部门和子公司之间开展了“直面严峻形势，提升服务质量，争夺市场份额”劳动竞赛。通过提供高性价比的产品质量和令用户满意的服务，提高公司的市场综合竞争力。各部门深入了解用户需求，倾听用户意见，对战略用户和重点直接用户要上门拜访，征询客户在质量和服务上的意见，详细地了解用户所需的服务项目，并让用户填写服务质量满意度调查表，分析工作中的问题和弱点，并建立一站式服务、建立质量追溯管理制度等方面进行改进和提升，努力赢得用户的满意。通过开展劳动竞赛及“用户满意明星”的评比，促进服务质量的提高。

（5）围绕产品质量开展劳动竞赛。产品质量的好坏，关系到企业的生死存亡。销售总公司工会始终把质量放在首位，积极开展“直面危机，强化意识，提升质量”劳动竞赛。要求严把“三关”，即把好“产品入库验收关、产品在库清理关、产品外发核对关”。将竞赛指标与班组KPI绩效考核相结合，同班组长绩效考评挂钩。做到“与岗位和职务挂钩、与班组经济责任制考核挂钩、与年终评先评优挂钩”，确保了全年发货质量的“零差错”。

（6）开展“安康杯”、夏季百日安全无安全等劳动竞赛。销售总公司工会积极配合行政开展了“夏季百日安全无事故”“安康杯”、“安全零点目标”竞赛、“狠反三违、隐患自查”、建立1+3安全体系、安全生产月等活动，全面打造本质安全。持续开展“安康杯”竞赛和“安全零点目标竞赛”活动，不断提高职工群众的自我保护意识，确保了安全生产。平均每年查找隐患60起以上，整改率达100%；现场张贴各类安全隐患、提示、警示牌达40余处，为安全生产打下坚实基础。连续十多年获得“安全生产金牌”单位称号。

2.搭建员工建言献策平台。广泛开展《我为全年经营目标献一计 》合理化建议活动，为公司创新经营、管理提升、持续发展奠定了坚实的基础。提出“坚定信心、勇顶寒流、创新经营、持续发展、对标挖潜、节本降耗”的口号，鼓励销售人员积极开动脑筋，想办法，增强订单效益，提高市场竞争能力，加快钢材出库速度，防止产品积压。销售总公司每年收集各类合理化建议达360条以上。成立合理化建议评审小组，认真筛选，条条答复，对职工提出的好的合理化建议，进行申报公司“金点子”评选。2012年储运部分会朱荣健“建设一定规模的钢材中转库”获公司2012年合理化建议月银点子奖。2013年合同执行分会朱爱玲“不破坏钢板定尺对热处理板冲击性能不合格重新热处理挽救”获得 公司2013年合理化建议月金点子奖。

二、着力为党政分忧，创建民主型职工之家。

1．建立健全职工代表大会制度。工会坚持每年一次的职工代表大会制度。认真准备《经理工作报告》，使《报告》尽可能涵盖厂务公开所要求的内容。认真组织职工代表审议涉企业发展、生产经营、职工福利等方面的大事。鼓励代表各抒己见、畅所欲言，为企业改革、发展、稳定献计献策。

2．推进厂务公开，促进企业改革、发展和稳定。围绕“企业改革发展的难点、职工群众关心的热点、企业廉政建设的关键点”，加大厂务公开，“坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度”。坚持利用晨会、电话会、协同办公销售总公司门户，将前一天和当天的经营情况和管理上的重要措施等进行通报，使厂务公开更加及时有效。

每月召开一次由班组长、管理人员参加的大会，深化企业“民主参与、民主管理、民主监督”工作。以创建和谐劳动关系单位为目标，积极维护职工利益，使劳动关系处于规范协调、和谐稳定状态，劳动关系双方实现“双赢”态势。使全部员工能及时掌握公司的新精神、新政策，同时也了解企业面临的困难，将职工的心和企业的生存联系到一起。

职工普遍反映厂务公开工作的开展，促进了销售总公司各项工作的上水平，增强了企业的凝聚力，调动了职工的积极性和创造性，加强了领导干部廉洁自律，改善了干群关系。

3．建立健全沟通制度。建立定期沟通制度，每季度领导与职工代表进行一次座谈，走访一次驻外子公司。设立领导E-mail，畅通职工与管理层的沟通渠道。

工会组织更是经常深入职工群众中，组织各类型、各层次员工进行互动沟通，做到有困难、有问题通过工会协调处理，不仅传递信息和压力，而且征询到员工很多有实效的意见和建议，收到非常好的效果。

四.着力为职工服务，创建和谐职工之家。1．建立群众工作室。工会努力创建群众工作室，树立群众意识和强化职工问题无小事的观念，切实把职工群众的事情放在工会工作的首要位置，以满腔的热情和务实的态度做好群众工作室的工作。

积极发挥群众工作室第一知情人、报告人、监督人的作用。了解、关注、收集、分析职工关心的热点问题，督促有关部门尽快解决，对于重大问题及时上报。把群众工作室建成密切党群干群的“连心桥”

2．工会坚持“六必访”。切实开展职工慰问送温暖工作，对职工在工作、生活等方面遇到的困难，在允许的范围内都能给予最大的帮助，解决了困难职工的后顾之忧。工会坚持“六必访”，对生病、生育和职工直系亲属去世都能及时上门慰问，帮助其解决困难。每年慰问在职职工和退休职工80以上。同时工会还长年照顾有精神病的退休工人蔡德珍和刘玉华。

蔡德珍是一名孤寡老人和精神病人，无儿无女，仅有的一个哥哥在结婚后没几年就去世了，唯一的孩子也不幸夭折，嫂子改嫁他人，几十年没有联系。生活基本不能自理的她，多年来一直被销售总公司工会安排在南京市点将台社会福利院生活。作为老经销处的退休职工，四十多年来销售总公司工会对她的关心从未间断过，大家一茬接一茬的传递爱心，从最早的徐婉到现在的张迅，照顾过她的女工超过了10个，大家都把她当成是自己的母亲一样对待，每隔一段时间就会带上她喜欢吃的果奶、茶干和喜欢的红衣服、红帽子去看她，替她交护理费、日杂费等生活费用，并与医护人员交流，了解其生活状况，逢年过节，销售总公司领导也会带上一些应景的礼品去看她。2013年五月份，女工委员张迅带她去医院检查得知患有乳腺癌，需马上动手术防止癌细胞扩散，接连几天张迅都在医院陪她，还为她请了24小时的护工，5月8日手术当天更是带病守候在她身边直到手术结束。工会也先后多次到医院进行探望鼓励她树立战胜病魔的信心和勇气，让她感受到家庭的温暖。在医院期间，张迅每天都会打电话询问蔡德珍恢复情况，每隔一天就会提上她喜欢吃的东西看望去看她，出院后，关心她的电话也从未断过。

3．与公司工会联动关心职工生活。销售总公司工会关心职工生活，坚持夏季为职工送清凉。针对港南发货点员工提出饮水问题，在公司工会张主席的关心与支持下为港南发货点安装了净水器。在办公楼，针对患结石病人员较多的情况，工会联合行政安装净化器，减少职工结石病复发。针对女职工代表提出的大厅中央空调效果差、噪音大、空气污浊等问题，工会专门在一楼销售大厅安置了柜机和空气净化器。在一、三楼大厅、会议室摆放了大量绿色植物，为职工提供优良的工作环境。针对中心库洗澡难问题，工会为其安装了太阳能热水器。

五、着力文化建设，创建活力型职工之家。

1、努力营造和谐文化，实现企业与职工的和谐。坚持用积极向上的企业精神凝聚和教育职工,引导职工把个体价值观与群体价值观、企业价值观结合起来，积极传承“艰苦创业、开拓创新”的两创精神，建设富有凝聚力和发展动力的企业文化。

将关心人、关爱人的优良传统和“感情建家、感情育人、感情留人”结合起来，秉承“以人为本”的经营理念，倡导人人都是管理者的思想，处处尊重职工、关爱职工，努力营造“管理者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围。

2、工会积极参加各项文娱活动。积极组织参加公司工会组织的各类文娱活动，给员工提供各类展示的舞台，增强员工企业归属感。包括丽影霓裳，美在南钢庆“三八”活动、摄影书画比赛、职工才艺比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、拔河比赛和跑步活动等。积极组织各种“积极健康、小型多样、寓教于乐”的文娱体育活动。包括职工迎新春联欢综艺活动、保龄球比赛、踏青活动、“80分”比赛等文体活动。同时鼓励各子公司自行开展羽毛球比赛、网球比赛和游泳比赛等，活跃职工生活。

创建模范教职工之家活动方案 篇8

让汉江明珠更加璀璨

——汉江集团电厂工会在改革中建功立业

张建华 刘焱明

坐落在驰名中外的道教圣地武当山下，雄踞于三千里汉江中游的汉江集团丹江口水利枢纽工程，1958年9月破土动工，1968年首台机组发电，1974年2月初期工程全部建成，具有防洪、发电、灌溉、航运、养殖等五大效益，是我国70年代建成的最壮观的水利工程，被周恩来总理誉为“全国唯一五利俱全的水利工程”。丹江口水库1967年下闸蓄水至今，已拦截汉江10000立方米／秒以上洪峰68次，累计防洪减灾效益达222.5亿元。1998年7、8两月,枢纽工程科学预测，服从国家防总调度，超汛限水位5.65米，超蓄洪水37亿立方米，多次避免与长江洪峰遭遇，有效地缓解了汉川段的险情，保住了装机120万千瓦的汉川电厂。杜家台分洪区免遭分洪，确保了分洪区内16万人民的安宁和34万亩良田不被淹没，减少直接经济损失9.45亿元。在湖北省1998年战胜长江流域特大洪水灾害过程中，丹江口水库防洪减灾功不可没。为汉江中下游地区创造了一个长期稳定的发展环境。该工程的兴建与运用，使新兴的丹江口成为汉江上的一颗水电明珠。总装机容量90万千瓦的丹江口水力发电厂，在建国49周年之际迎来了发电30周年纪念日，累计发电量1049亿千瓦时，创工业产值82.7亿元（按1990年电力不变价0.07元／千瓦时计算）,相当于该工程总投资的8倍多，为华中四省的工农业建设作出了重大贡献。1990年，电厂被命名为国家二级企业，1992年被湖北省总工会授予“模范职工之家”，1994年被湖北省委、省政府授予“文明单位”，1998年12月又被授予1996至1998年度湖北省“最佳文明单位”荣誉称号，还先后荣获水利部“七·五”科技进步先进单位、全国职工教育先进单位、全国水利系统先进单位的荣誉称号。

始建于1973年的丹江口水力发电厂工会委员会，在上级工会和厂党委领导下,坚持和发展工会工作总体思路的基本要求，规范履行工会四项职能，不断增

1强工会组织的吸引力和凝聚力，谱写了电厂工会工作一个个新篇章，为企业的发展和振兴做出了积极的贡献。1998年10月，厂工会又荣获“全国模范职工之家”的光荣称号，为汉江明珠更加璀璨增添了光彩。

坚持依靠方针强化参与效能

围绕建设中心 老厂焕发青春

确保安全发供电，追求最佳社会效益和经济效益是电厂的奋斗目标，是电厂工会工作之中心。多年来，为使老厂焕发青春，厂工会以争创一流电厂为目标，达标升级为标准，班组建设为基础，百分制竞赛考评为手段，单项或系列劳动竞赛为载体，合理化建议为闪光点，“内外综合激励”为途径等多种形式全方位发挥职工的聪明才智，调动其积极性，为全厂安全生产、技术改造、企业振兴注入了活力，提供了保障。

厂工会自八十年代初，融“职工之家”建设、安全生产、质量工期、政治思想、民主管理、职工培训、综合治理为一体的《班组建设竞赛实施细则》的全面展开，辅之于“检修班组小指标劳动竞赛”、“运行班值百分制劳动竞赛”的进行，促进了机组检修质量，保证了机组的安全运行。为电厂先后实现1003天、1582天与1760天长周期连续安全生产无事故纪录创造了条件。

为推进技术进步步伐，提高设备与运行的自动化水平，电厂早在八十年代就开始了水轮发电机组计算机监控系统的实施工作。在此期间，厂工会采用合理化建议征集和技术攻关、技术革新等方式充分发挥广大职工的聪明才智，积极与南京自动化研究院联合开发研制并投运了“丹江口水电厂计算机监控系统”。该系统处于当时国际国内领先地位，荣获水利部科技进步一等奖、国家科技进步二等奖。

由于运行年久，发供电设备已严重老化。因此，近几年电厂的技术改造与机组改造增容工作十分繁重。2号发电机定子改造历时100天、水轮机转轮更换历时105天，6号水轮发电机组及变压器的改造增容和更换历时共150天。在这些特殊的攻艰战役中，厂工会以“改造增容争先进，立功授奖当标兵”、“敬业爱

岗当先进，改造增容创十佳”为劳动竞赛主题，开展了富有成效的工作，取得了改造增容工作的阶段性成果。

1998年上半年，投资3000多万元，计划工期200天的1号机组的改造增容工程，是电厂建厂以来工作量最大、工期最长、投入资金最多的技改项目。该工程不但要更换发电机定子线棒与水轮机转轮，还要实施发电机定子铁芯现场叠片安装。整个工程中，人工搬动物件重达500多吨；起吊设备移动物件3200余吨；手工打紧绝缘板、块20000多块；人工叠装铁芯片171634张，重达127吨；人工安装绑扎的定子线棒1188根，重达3.6吨。面对如此艰巨的任务，在厂劳动竞赛委员会领导下，全厂职工积极投入到厂工会组织的“实现百万宏图建功立业”劳动竞赛之中。在攻艰阶段工程中，厂工会注重运用“内外综合激励”的方式，由厂党政工领导在生产现场为完成阶段性、关键性任务的单位或个人颁发嘉奖令和奖金，并及时进行物资慰问。这些竞赛激励着职工，这些激励像充电器、加油站及时地鼓舞着职工。丹电人的顽强拼搏，使1号机组的改造增容工程提前54天圆满完成。该机组提前投产发电，减少汛期弃水2.6亿立方米，创直接经济效益422万多元。经过对3台机组的改造，电厂的装机容量从90万千瓦增加到94.2万千瓦，同时提高了设备的健康水平。为老厂焕发青春及通过改造增容使电厂装机容量达到百万千瓦奠定了坚实的基础。

以人为本运用各种激励行为促进企业发展是行之有效的方法。坚持依靠方针，强化参与效能则是尊重职工主人翁地位，落实职工主人翁权利，发挥主人翁作用，参与企业管理，增强企业凝聚力和吸引力，保障企业振兴发展的重要条件。厂工会自1980年建立职工代表大会制度以来，坚持和完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，建立完善了厂、分场、班值三级民主管理网络。1988年五届一次职代会确立的厂职代会会期中增加民主协商的规定，进一步充实了职代会内容，保证了职代会质量。从而使广义上的职工当家变为务实的职工作主。虽然厂行政领导换了几任，但坚持依靠方针，强化参与效能的指导思想毫不动摇。十多年来，全厂共收集职代会有效提案500多条，实施率达60%以上。职代会会期间职工代表就提案直接与有关领导进行的民主对话、协商讨论，参与性强，质量高，效果好，其重要意义是在热烈气氛中，交流了思想，统一了认识，改善了干

群关系，增强了职工和领导干部的民主意识，增进了职工的参与能力，提高了参与质量，更充分发扬了职工当家作主的主人翁精神。

建设职工队伍升华企业精神

倾力服务职工 发挥维护职能

企业精神是一个企业对自身的经济活动特点和思想风貌的一定程度上的集中概括，它是企业在实践活动中形成的优良传统，是企业群体的精神支柱和精神动力。多年来，在建设“四有”职工队伍工作中，厂工会始终把培育企业文化放在重要位置，把升华企业精神作为切入点，深入广泛地对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义和敬业爱岗精神的教育，树立“丹电人”奋发进取、团结向上和生动活泼的精神风貌。通过三十年的生产与管理实践，电厂总结提炼出“求实、创新、安全、奉献”的企业精神，体现了电厂求实的作风、创新的魄力、安全的宗旨与奉献的精神。“丹电精神”像面旗帜指引着全厂职工奋进，“丹电精神”像面战鼓激励着全厂职工拼搏。“丹电人”培育了“丹电精神”，“丹电精神”滋润着“丹电人”。近几年来，厂工会针对汉江集团的转机建制不断深化，青工不断增加的新形势，着力开展了升华企业精神，弘扬企业精神的一系列教育活动。在培育、升华、弘扬企业精神的长期工作中，厂工会注重采用“企业精神”演讲比赛、“爱国奉献、爱厂如家、爱岗敬业”演讲比赛、“形势教育职工辩论赛”，编写《职工职业道德行为规范手册》、“学习遵守职业道德行为规范演讲”等形式，不断赋予企业精神新内容，使它为建设“四有”职工队伍发挥更大的群体效应。在加强精神文明建设工作中，党政工齐抓共管，厂工会发挥“共产主义大学校”的教育职能，加大职工文体活动设施的硬件建设，采用各种演讲形式，闭路电视宣传媒介、田径球类、趣味运动会、时装表演、木兰拳和健美操表演、文艺汇演等活动方式，寓教于乐陶冶职工情操。厂工会在创造精神食粮的同时，坚持倾力服务职工，发挥维护职能。数年来，在全面贯彻实施《劳动法》的过程中，厂工会加大了职工安全生产培训，健全了劳动保护监督检查三级网络，增拨了各分场劳保费用。在检修期间，派工会专职干部身背药箱，深入现场服务一线职工，并督促检查劳动保护、安全卫生执行情况，使劳保措施在实践中得以落实，在制度上加以规范。在公司工会关怀下，多年组织的女职工妇科病检查，职工体检，劳模、标兵、老职工的旅游或疗养，更进一步保障了职工的身心健康。集体合同是工会代表职工就劳动关系所涉及的事项与行政通过协商所达成的一种协议，其内容无不关系职工的切身利益。因此，厂工会组织专人经过近一年时间的深入调查，广泛了解各方面要求，在充分酝酿、真诚协商的基础上，拟定了《丹江口水力发电厂集体合同文本》，经八届一次职代会通过，于1997年12月签订。经对上半年的检查，全厂集体合同的执行规范到位，集体合同的签订实施，使工会维护职能在制度上得到了保障。

数十年来，厂工会在维护国家和企业整体利益的同时，全力维护职工合法利益，按照“大事着眼，实事着手，好事办实，实事办好”的原则，倾力服务职工。“三必探”、“三必访”以及“一帮二访三互助”活动的广泛开展，使工会组织的送温暖活动深入而扎实，每逢职工因伤因病住院或遇天灾人祸，厂工会领导都要登门看望，了解情况，帮助解决问题。春节期间，厂党政工领导都要向一线职工及病号、离退休、特困职工和职工遗属进行探望、慰问，送去党的温暖和企业的关怀。近期厂工会筹建的“职工消费配送中心”又为送温暖活动创造了有利条件。

“安全奉献发电30周年年年发累建功勋，求实创新跨入21世纪季季新再创辉煌”！