综合办主任述职

综合办主任述职（精选8篇）

综合办主任述职 篇1

1、综合办主任述职报告

各位领导、各位同志:

我自今年4月份被聘为综合办主任以来，工作中我严于律己、严格管理，在公司领导的直接领导和全体同志的大力支持下，紧紧围绕公司的经营工作，积极做好服务、管理和支撑工作，现作述职报告如下:

岗位职责:

1、负责办公室的全面工作和日常管理工作。

2、负责组织起草综合性的工作报告、总结、会议纪要、决议、规章制度等文件。组织编写公司的年鉴和大事记。

3、负责各部门的沟通、协调工作，承办上级部门交办的各事项;承办同级职能部门和基层单位转办的有关事项。

4、负责文字核稿及各类文件、文书处理、信息管理和公司的保密工作。

5、负责公司的外事接待和后勤工作。负责公司的车辆管理、安全保卫和安全生产工作。

6、负责公司各种大、小会议的组织、筹备工作。

7、完成公司领导交办的其他工作。

职责履行情况:

一、及后勤工作

1、制定全年工作计划，草拟各种规章制度，安排各种会议。为保证公司各项工作的正常运转，根据集团公司和省公司工作会议精神组织草拟了《20XX年行政工作报告》，筹备召开了20XX年工作会议。制定了包括安全保卫、卫生、车辆、及信息管理等在内的各项工作制度，同时还负责协调安排召集了公司内部的各种大、小会议20余次。

2、全面整理各种档案、资料，保证文件传阅的及时、到位。今年整理、归档各种合同文本110份。将20XX年的档案进行了整理归档。确保了公司自动化办公系统的顺利进行，全年共收到、处理各种文件、资料1123件，起草重要文稿及核校、下发各种文件98件。

3、强化后勤服务工作。建立了严格的车辆出入库登记制度、物业管理制度和办公用品领取制度，物品采购实行了定点集中采购，对库房的物品按种类、用途进行了分类管理，按时向各部门发放办公用品，保证了公司各部门正常所需。定期巡视水、电、热等设施，对出现的问题都能做到及时、快速处理。物业大型维修都严格执行了招投标制。

4、改善公司服务工作环境。对公司综合楼和五区营业厅进行了粉刷，并为主营业厅和各区营业厅配备了鲜花。狠抓了综合大楼的办公环境及室内卫生，办公楼卫生实行了分片包干，卫生员实行定期轮换制度，对门卫、卫生间、院内等重点部位进行了死看死守，并定期进行监督检查。

5、扎实做好公司的信息、保密工作。今年4月份综合办成立了记者站，并出台了《记者站通讯员管理(考核)办法》，采取按季度考核的方式，每季度通报通讯员的上稿数量和质量，对被采用的信息进行奖励，发放稿酬，以调动通讯员撰稿的积极性。截止11月末，共上投信息稿176篇，其中被采纳144篇。公司保密工作做到了不失密、不泄密。

二、安全保卫工作

1、加强安全防范措施，保持良好秩序，确保资金安全

一是加强安保队伍建设，根据实际需要成立了经警小队，上岗人员都经历了严格的安全培训，每季度还进行一次法制宣传教育。二是加强重要害部位的技防措施，全市主营业厅均实现了与110报警联网，并安装了无线遥控恐吓报警设备。三是加强值班、值宿工作，做到不脱岗、不漏岗，全年更换了4名不符合标准的更职人员。四是加强营业场所的安全管理，打击和制止商贩在营业厅内非法交易干扰正常营业，为用户营造一个安全舒适的服务环境。五是加强资金的管理，严格遵守取送款经警押款制度，遇大量现金实行双人押送，确保了企业资金的安全。

2、结合企业实际，扎扎实实做好安全防火工作

一是督促各单位、各部门每月开展自检自查，公司每季度组织一次联合防火大检查，全年共查出火险隐患30余处，全部及时进行了整改;二是更新、充填消防器材100余台，为新建基站全部配备了消防器材。三是积极按照省公司和市政府要求开展冬防工作，制定冬防工作方案，成立冬防工作领导小组。

三、自身建设方面

实践证明，作为部门主任，我的一言一行对本部人员的精神面貌、工作水平及工作作风都起着置关重要的作用，所以工作中我不断加强学习，不断提高自己的政治理论水平、文化专业知识和业务能力，不断改进自己的工作方法和工作作风，努力提高工作效率。

我只摘其重点进行了汇报，不可避免有许多疏漏，上述工作如果说取得一些成绩，也是公司领导的关怀、各部门的支持以及综合办全体员工共同努力工作的结果。

四、工作中存在的问题

一是协调平衡工作不太理想。主要表现在有些事情协调不全面，协调不到位，平衡得不尽合理，影响了工作效率;二是有些文件质量不高，主要表现在核稿、校稿不严，该修改的而未修改，时常出现错别字现象;三是安全保卫落实不到位，虽采取了一些措施，但仍不得力，应当特别加强安保工作;四是车辆的管理不够严格，特别是对兼职司机的安全教育落实不到位，时而出现出私车现象。车辆保养还需进一步加强，五是管理工作粗放，不够精细，落实不到位，缺乏监督检查的力度。

五、下步工作设想

1、巩固成果，吸取教训，进一步明确综合办工作的指导思想，细化综合办的职责分工。指导思想是紧紧围绕公司的经营工作，牢固树立服务思想，为公司各部门服好务。

2、掌握特点，总结规律，提高综合办公室的整体工作水平，综合办工作的基本原则就是服务、求实、高效。

3、增强改革意识，充分发挥参政作用。一是继续保证公司办文、办事等各项工作的正常高效运转;二是充分发挥沟通、协调作用，积极协调内外、沟通上下、联络四方;三是进一步做好督促检查公司各项决议、决定、指示的落实情况，并及时做好信息反馈;五是做好领导和各部门临时交办的事宜，按领导意旨及时处理好突发性事件。

因时间所限，只做以上汇报，在汇报中可能有许多不当之处，请批评指正。谢谢大家!

2、综合管理办公室主任述职报告

各位领导、各位同事：大家好！

20XX年已经过去，在过去的一年里，在公司领导的关怀和支持下，在各分厂各部门及各位同事的积极配合帮助下，我和综合办的全体同事一起，立足于本职岗位，认真履行职责，扎实工作。

这一年，我严格要求自己，按照公司的要求，紧紧围绕公司的中心工作，牢固树立为企业服务的宗旨，发挥职能作用，兢兢业业工作，踏踏实实做人。

一年来，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐。不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、科学性，工作模式上有了新的突破，工作方式上有了较大的改变，在大家不懈的努力下，比较圆满地完成了综合办各项工作目标，取得了一定成绩。正在积极向着团结、务实、高效的奋斗目标稳步迈进。

综合管理办公室主任，主要工作职责是：主持综合办的全面工作；指挥实施综合办员工完成各项事务工作；为公司方针目标和任务完成，承上启下、沟通协调；抓好公司行政管理，落实公司后勤保障，当好领导的参谋和助手。

现将一年来的主要工作情况述职如下，不当之处，请各位领导和同志们指正：

一、协调服务工作

作为综合办的负责人，自己清醒地认识到，综合办是总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，时刻推动各项工作朝着既定目标前进的中心。特别在东西厂区的整体管理中，根据上级领导的指示精神与具体要求，传达工作指令，监督工作落实，以上级领导的工作思路、决策为主线，充分发挥自己的职能作用。

特别是在劳务派遣工作、劳动争议案件处理、职工文化活动、周边关系协调等方面以及公司有关文件、各类稿件的撰写起草都能较好的完成任务。

二、综合办的日常管理工作

首先，根据各阶段工作的开展及工作要求，及时召开工作会议，阐明工作重点，分工、分职责、有布置、有落实。

第1、理顺工作关系，坚持原则，严格工作程序、严格工作质量、严格工作纪律。在对各部门的服务上，有了很大的进步和提高。

第2、认真抓好文档管理工作，充分把握政策性和思想性及时督促办理各种文件的收发、登记、呈阅、催办及立卷、归档；并记录了20XX年大事记；严格控制公章印鉴的管理使用及公章的移动使用；认真办理了综机公司及荥阳分公司的资质年审工作；配合高新科技的申报，办理了大量的文件查阅、文件填补、资质取证、资料准备等工作。

第3、车辆管理工作：我们严格按照《车辆管理办法》，强化了车辆管理，与司机签订了全年安全行车目标责任书。在我们的统筹安排、认真调配下，较好的保证了公司领导、部门日常业务和活动的用车，我们的司机非常辛苦；在燃料管理中，严格执行油卡加油管理制度，审核油耗，严格把关；在车辆维修管理中，以定点汽修厂、4S店为主，要求司机对修车质量、配件价格严格审核。20XX年小车班无发生一般以上交通事故。

第4、后勤管理工作，坚持新区后勤管理例会（每月一次），加强了后勤管理工作力度，及时了解基层信息，发现问题及时解决。为领导服务好，为各部门服务好，为职工生活服务好，排忧解难，提供方便。

一是节省开支，搞好环境卫生绿化工作，对花木草坪的维护修整、卫生清理、环境美化一一落到实处。目前，西区大门东的花木已基本移走，做好了扩建车棚场地的准备。

二是东西厂区的澡堂管理，自己动手更换保温层、加热管、换喷头、加管道、定时间，节约了用水量、节约了电力、燃料，及时清扫、消毒、换气减少了疾病的传播。目前，西区锅炉使用有4年多了，经常修修补补，已老化。我本着能坚持一天，就多使用一天，为保证洗澡水的供应，准备在3月初更换新锅炉。

三是新区卫生保健站管理工作，据统计，全年接诊（包括输液、抓药、小病治疗、小伤包扎等）共计1100余人次。并且，在公司举办的各种体育、文化活动中，起到了及时的保健作用。关键是监督控制药品的采购来源及就诊规定。员工的健康与我们息息相关。这也充分体现了公司领导处处对职工的关怀。

四是新区供水的管理，新区供水责任重大，直接影响食堂用水、职工饮用、洗浴等，20XX年进行了多次供水系统的抢修，并对水井、水质等进行了严格管理。保障了新区的供水。而且，为公司节约用水，对东西区供水系统坚持进行跑冒滴漏检修，减少了浪费。

五是单身宿舍的管理，单身宿舍的居住人员大多数为招来的新员工，自理能力较差。管理人员不辞辛苦，除打扫楼道、厕所外，时常到房间里为他们打扫。目前，为了加强管理，为各分厂腾出了部分更衣间，单身宿舍卫生管理比20XX年年初大有改观。

六是职工食堂的管理，管理好食堂不是一件容易的事，饭菜的价格控制、饭菜的质量把关、前厅后厨的卫生、职工饮食习惯、消费的不同、承包人的理念等等，为食堂管理工作，公司领导高度重视，为上台阶，进行了多次整顿，只要员工投诉，立即说事儿。但效果不好，没有解决根本问题。虽然，我一心想把食堂的整体管理工作搞好，但是，由于经验不足，胆子不大，总怕弄巧成拙。今后要多学习、多探讨、借鉴先进办法，把食堂工作办好。特别是到了今年5月份以后，机加工迁入新区，食堂是大事，必须确保全体员工的就餐工作。

七是通勤车管理，一年来，与××公交紧密合作，按照分厂的时间调整，随时调整发车时间，由于乘车员工的逐渐增加，我多次到现场协调，全年基本保证了员工的正常通勤。

第5、办公费用管理控制工作（附20XX办公费用一览表）

20XX年初，制订了《办公用品管理办法》，公司文销品的全年指标是5500元，实际用了3688.95元，在管理中，严格规定、严格控制把关，起到效果。但由于多种因素的影响，其他办公费用比09年略有增长。如：多项办公设施的增加、办公机具增加及维修、配件、耗材、后勤修缮、车辆维修、燃油、通讯费、招待费等等，手紧点能省一省，手松点就多一些。因此，20XX年要以降低成本费用为宗旨，探索新模式，进行改进，手要紧一点。

第6、ERP信息中心管理工作

1）这一项重要的管理工作由ERP信息中心管理人员在坚持不懈的努力工作，对网络设备进行维护和保养，出现问题及时解决。保证了公司内部经营管理平台的正常运行。

2）对公司网站时时管理，设计网页、增添新内容，对公司形象的对外宣传、销售订货、人才招聘等起到了重要作用。

3）公司的ERP系统已正式顺利切换为集团版ERP系统。为此，信息中心管理人员做了大量的前期准备工作及培训工作。

第7、人力资源管理工作

根据上级领导的规划部署，围绕核心职能，负责人力资源日常事务工作的组织协调、监督落实、加强执行。

1）开展职工培训教育工作：在有关部门的配合下，按照20XX年公司教育培训大纲，先后进行了：专业知识培训讲座；技能培训讲座；新工岗前教育培训；以及各种参观学习活动；为新形式的文化教育培训工作开辟了新路，总结了经验，收到良好效果。目前，培训场地是一个受限问题。（具体内容见邵春梅述职报告）

2）招聘工作：根据公司招聘计划、内部竞聘、及被招聘人员的实习和鉴定，做了大量工作。按照现代人力资源的管理理念和模式，招聘工作还要增加新内容，比如：人才的挖潜与储备、怎样做好指导、协助员工做好职业生涯规划的系列工作。

3）劳务派遣的管理工作：此项工作是20XX年公司在人力资源管理上的一项重大举措，意义深远。因此与劳务派遣公司积极合作。但在工作推进中，屡有不畅。在今后的工作中，加强沟通、加强磨合。

4）在薪酬管理、社保福利、劳动人事等方面做了大量工作，比如：员工的入职、调动、离职及办理社保的随时增减、工伤、职业病的相关办理等，为公司的运营、员工的安定起到了良好的作用。

第8、积极开展职工文化活动工作

在20XX年的工作中，开展职工文化活动，丰富职工文化生活，满足职工精神文化需求，激发员工积极投身工作的热情，在公司企业文化建设中起到重要的作用。

综合办、工会、配合团总支举办了大型的国庆文化周活动、篮球比赛、冬季长跑等。协办了郑州市及荥阳市技术比武大赛。

在上级领导的大力支持下，利用西区多功能餐厅二楼，重新扩展了职工之家，开办了娱乐中心：有乒乓球、台球、棋牌室、放映室、阅览室，受到了广大员工的好评。但在娱乐中心的管理上，还需进一步提高。

丰富职工文化生活，增进员工相互间的友谊和交流，也就等于增强企业的凝聚力、战斗力。

第9、临时交办的工作

临时交办的工作有他的特殊性，即要求高还要工作严谨。我总是非常操心、非常认真、非常积极的、高质量、高要求的办理每一件事情。在客户来访、事务接洽、案件处理、周边环境等，做到了认真、准确、及时、周到，为公司的外事活动起到了积极作用。

三、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与综合办整体工作都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，时时处处以一个共产党员的标准要求自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，自觉接受监督。经过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，经过锻炼都有了较大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，积极提高自身业务素质，努力提高工作效率和工作质量。

四、加强团队建设形成工作合力

综合办是公司一个特殊群体，我特别注重加强协调。一是加强内部协调，从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，要求综合办人员加强协作，根据工作需要做到分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是在工作相互之间、部门之间搞好对接，树立整体合力观念。做到岗位职责上分，思想上合；工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到合力效果。三是遇到同志们的工作或家庭等方面出现困难的时候，要关心爱护，力所能及地提供方便、给予帮助，解除后顾之忧，大家都能够任劳任怨、尽心尽力地工作。

五、存在的问题和今后努力的方向

一年来，我的工作还存在很多问题和不足，主要表现在：

第一，综合办员工岗位类别太分散，因管理不够过细，员工团结协作的精神体现的不是十分到位。

第二，对人力资源管理工作，我还在学习阶段，管理不到位，组织不顺手，受到上级领导的多次批评。

第三，自己的思想观念、工作理念与公司的工作要求还有一定差距。

今后，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司发展，努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习有关方面的专业知识，围绕综合办工作统筹规划，做到心中有数。

第二，注重本部门的工作作风建设，加强管理，树立综合办形象，增强综合办团队精神、协作精神，调动员工的积极性，形成良好的部门工作氛围。

第三，根据公司20XX年方针目标，展开综合办工作及6S管理活动。团结一致，勤奋工作，不断改进综合办对其他部门的支持能力和服务水平。

第四，根据20XX年新制定的四个文件，加大力度，狠抓办公用品的费用控制、车辆管理、劳动纪律及指纹考勤，严格规章制度。

第五，抓好后勤管理工作，跟进后勤服务，及修缮工作。

要求食堂管理有新突破、单身宿舍管理有亮点、环境卫生有改观、职工文化娱乐活动有发展。

第六，综合办的人力资源管理工作将是20XX年的核心工作。如果工作迟钝，会直接影响相关工作的工作进程。因此，抓好人力资源管理工作是一件大事。

总之，综合办工作涉及面广、琐碎繁杂，我始终凭着对工作的热情和责任心，积极认真地抓好每一项工作。在工作中发扬成绩，随时纠正缺点和错误，希望上级领导、各部门、各位员工对我工作中出现的错误及时批评指正，多提宝贵意见，使我进一步创新改进，力争取得更大的工作成绩。

以上是我的述职报告。谢谢大家！

3、电信公司综合部办公室主任述职报告

各位领导、各位同仁：20年综合部的工作得到了公司领导及各部门的大力支持和帮助，一年来，综合部工作部工作始部工作终坚持以服务为宗旨，在综合部全体员工的共同努力下，较好的完成了综合部所负责的各项工作，为公司的经营、生产活动提供了有力的支撑。现将工作情况汇报如下：

职责履行情况：

一、及后勤工作

1、制定全年工作计划，安排各种会议。年初，组织草拟了公司《20年行政工作报告》，筹备召开了20年工作会议。全年共协调安排了公司内部的各种大、小会议20余次，每次会议综合部都全员投入，做好保障服务，保证会议取得了预期的效果。

2、全面做好档案、法律事务和信息保密工作。全年共收到、处理各种文件2450件，核校、下发各种文件86件，保证了文件传阅的及时、准确。20年共协调、处理法律事务5件，审核、整理归档各种合同文本243份，尽量降低公司所承担的风险。信息工作方面，今年继续按照上级要求及时上报各类专报信息，截止10月末，共上投信息稿700篇，其中被采纳240篇。今年公司保密工作也做到了无泄密、无遗失。

3、强化后勤管理，细化后勤服务工作。年初，投入资金对地下食堂和附属办公楼的环境进行了整治，对办公楼老化的供热管线全部进行了更换，使大家有了一个优美的办公环境。在后勤保障方面做到了对各项办公设备定期进行检查，对发现的故障及时维修，对各自租自建营业厅实行定期走访，及时处理出现的问题，全年共进行各类检查、走访30余次，开展各种维修400余次。今年将车辆分配进行了小范围调整，重点向生产一线倾斜，全力保障网络部门及县分公司车辆的供应。同时，还协助公司工会做好节电工作，制定了节约用电管理办法和空调使用管理规定，并加大节约宣传，制作了节约宣传标语和节电提示牌。20年，公司还荣获了省级“诚信单位”和省级“重合同，守信誉”荣誉称号。

二、安全保卫工作

1、加强安全基础工作管理，落实安全生产责任制。年初，公司与各单位签定了安全保卫、安全防火责任状，落实任务，明确责任，切实加强了对安全工作的领导。同时，进一步加强安全档案的管理，及时完善消防资料，把需要保存的消防图纸、说明书、资质证明等材料装订成册，归档保管，便于以后安保工作的顺利开展。

2、加强安全防范措施，保持内部良好的秩序。今年，在安全防范方面做了以下工作：

一是加强对安保队伍的建设。根据工作需要，新增加保安6人，对新上岗人员均进行岗前安全培训，共计5期，100余人次；

二是加强值班、值宿工作。对值班人员加强了监督和检查，全年夜间查岗4次，辞退更职人员1人，确保了公司夜间重要守卫目标的安全；

三是加强营业场所的安全管理，维护营业厅的正常工作秩序。经警值勤实行双人双岗，对银行收帐台席实行了封闭式管理，确保了收银台资金的安全。

四是加强日常财务取送款的押运工作。实行专人专车，严格遵守取送款制度，遇有大量现金实行双人押送，并对现金管理人员、押运人员定期进行法制宣传教育，确保了企业的资金安全；

五是进一步加强要害部位安全防范工作，为11个营业场所更换和安装了报警器，并与公安110实现联网，更换投币式保险箱20余个，对营业资金的防范起到积极作用。

六是加强办公楼的安全管理，对外来人员实行严格的登记和预约见面制度，有效的控制闲散人员进入，确保企业良好的工作秩序。

3、结合企业实际，扎扎实实做好安全防火工作安全防火工作是企业工作的重中之重。今年在防火工作上落实了以下工作:

一是开展防火检查3次，共查出火险隐患20余处，对于这些隐患均以文件形式下发了通报，现全部整改完毕；

二是根据省公司要求开展了“春、冬季防火工作”，制定了具体实施方案，并以悬挂安全标语、安全知识答题等形式进行了宣传。

三是为了强化员工的安全意识，公司举办了灭火演练活动，有近百多人参加了此次活动，收到较好的效果。四是根据建筑消防规范要求，更换了综合楼及附属楼不规范的消防应急疏散标志灯具20个。完成了新区生产楼和密山办公楼的防火封堵工作；

五是继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，组织培训班4期，近百人参加了培训，通过培训使员工对基本防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高；

六是加强各种消防设施和器具的维护和保养，全年投资近3万元对损坏的、无压力的灭火器具进行修复或更换，为新建基站和新区生产楼新配消防器具200个。

三、工作中存在的问题

一是对党的思想建设和作风建设重视不够，理论学习不够，公司的要求有差距。

二是管理工作不够精细，落实不到位，缺乏监督检查的力度，执行制度还不够严格。

三是协调平衡工作不够理想。主要表现在有些事情协调不全面，考虑不周到。

四、下步工作设想

今后主要做好以下几个方面工作：

一是继续健全完善各项工作制度，当好参谋助手，加强对各项工作的督办力度，并及时做好信息反馈；

二是加强信息调研工作，加深对实际工作问题的调查研究，积极为领导决策服务；

三是加强政治业务学习，不断提高自身综合素质。

四是做好领导和各部门临时交办的事宜，按领导意旨及时处理好突发性事件。

以上是本人今年的工作情况，汇报中如有不当之处，请批评指正。

4、综合办公室主任述职报告

各位领导、各位同事:

下午好!20XX年，在公司领导的重视关心下，在各部门、各单位的大力支持下，综合办不断强化责任意识、加强业务建设，较好地完成了各项工作任务。

现就综合办及本人工作述职汇报如下，请予评议。

一、推进职能转变，提高服务政务工作的水平

根据公司发展需要和流程建设要求，不断推进以调研、督查、协调为主的职能转变。

(一)注重调查研究，努力完成文字材料撰写任务。围绕公司工作会精神的贯彻落实和经济发展方式转变等重点工作开展专题调研6次，累计发放问卷500多份，组织座谈、访谈1000多人次，完成工作报告、汇报等材料80多篇。

由专人组织《神华志》神东部分编纂工作，广泛调研，积极求证，先后进行36次文字修改和内容补充，共收集500余万文字，1万多份影像资料，完成初稿200万字，受到集团编志办的肯定。

(二)强化督办职能，促进落实。规范了督办流程，拓展督办方式，围绕公司决策部署和重点工作的贯彻落实，按照“五定”原则，下发督办通知，及时掌握督办任务落实情况，定期编发督办简报，反馈工作落实情况。全年对领导交办、会议确定的1600项工作进行列表督办，促进了落实。

(三)以质量、效率为主导，不断提升文件办理质量。明确文件核稿职责和办理时限，文件处理做到日清日结。加大公文催办力度，保证了文件办理的时效性;建立文稿复核制，消除文件办理出现差错的风险;对上级和基层单位来文的文件内容研究提炼后呈签，全年办理20XX余件各类公文，未出现纰漏。

(四)优化会议流程，办会逐步向精细化、专业化改进。根据公司完善决策机制的要求，及时起草了党政联席办公会议制度，修订印发了重要会议管理办法，规范了会议管理。完成党政联席办公会议(含总经理常务会议)52次，收集整理议题600多项。与相关部门密切配合，完成了职代会、工作会等大型会议的组织与协调。

(五)加强信息工作，强化上情下达的职能作用。将信息报送责任到人，及时收集，精心撰写，向集团报送公司重要信息，信息完成质量、数量在集团子、分公司名列前茅。编发了50期《每周资讯》，提供了重要信息参阅。

二、强化服务意识，提升综合事务的协调与管理能力

始终将服务意识贯穿于工作中，发挥部门综合协调作用，加强与业务部门、基层单位之间沟通和协作，及时反馈信息，确保协调质量和效率，机关事务工作有序运作。

积极协调后勤保障部、治安保卫处等部门和单位，修订完善办公楼前厅来访接待、门禁管理办法，维护了公司机关良好的办公秩序。

全年完成二楼企业文化展厅138批次20XX余人的接待和讲解任务。参与或自行完成英文资料翻译45次约10万字，满足了外事接待需要。

三、加强业务建设，努力打造学习型团队

综合办公室是专业与事务交织的综合协调部门，是总揽全局，协调各方的综合办事机构，必须以良好的素质和形象进行高定位、严要求，才能满足工作要求。

综合办全体紧紧围绕公司中心工作和部门职责，重点加强对生产运营、企业管理等知识的学习，增强了全局意识，了解和掌握现代管理知识，提高了分析判断能力。

针对部门新进人员多的特点，开展了日常业务培训和交流，加强对各类会议材料的分析、学习;重要稿件撰写、审定，集体参与，在实践中增长才干，提高了人员的业务能力。

强化责任意识，以高度负责的精神对待每一项工作，形成了吃苦耐劳、真抓实干的工作作风。所有秘书人员经常加班加点，特别是在大型活动、大型会议期间，均能任劳任怨，努力工作。

注重形象建设，严格执行公司廉洁自律的要求，严于律己、恪尽职守，未发现任何违纪违规行为。

过全体人员的共同努力，完成了20XX年各项工作任务，但是从全局来看，与神东快速、协调发展的新形势相比，与提高管理水平，打造核心竞争力的新要求相比，还存在亟需强化和改进的方面:一是参谋助手作用发挥得不够，需要强化部门参与决策的参谋水平;二是与神东在全国煤炭行业的地位相比，工作标准还需提高，要以一流的业绩，塑造综合办工作人员的新形象;三是调查研究的深度和广度还不够，需进一步加大深入基层，了解掌握情况的工作力度。

四、个人履职情况

20XX年，我先后担任公司团委书记、综合办主任。

从事团青工作期间，在公司领导的指导要求下，在党工部同事的扶持下，在各相关部门、单位的支持下，团结基层团青干部，积极开展了团组织公推直选，岗位能手、青年文明号等团青工作，组织开展了青年联谊工程、志愿者等特色活动，形成了积极向上的团青工作局面，锻炼了组织协调能力。有幸作为主要工作人员之一，参与了“神华杯”采煤技能国际邀请赛的筹备工作，以实际行动贯彻落实将大赛办成世界煤炭行业的“奥林匹克”盛会的工作要求，得到了锻炼，增长了知识和能力。

20XX年底，担任综合办负责人后，深感责任重大，也意识到自己在能力、学识等方面与岗位要求还有不小的差距。我相信勤能补拙，要加强学习，提高素养;熟悉工作，转变角色，尽快适应岗位需要。

20XX年，我饱满充实、高密度地完成了工作任务，付出的汗水多，得到的指导多，使自己在思考问题、处理问题的工作方法等方面有了长足进步。

20XX年，我将以百倍热情，与部门全体共同努力，建设一支求真务实、拼搏创新，拉的出，打得赢的工作团队;建立一个分工明确、岗位、职责、人员清晰的工作机制;建成一个持续改进、协调顺畅、落实有力的工作平台，以一流的标准、一流的作风和一流的业绩，发挥好部门职能作用，竭尽全力完成工作任务，不辜负各位领导的期望，不辜负各单位、各部门对我们的关心与支持!

以上述职，不妥之处，敬请批评指正。

5、综合办公室主任个人述职报告

时光荏苒，岁月如梭，20XX年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助，本人充分发挥岗位职能，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、牢固树立服务意识

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

按照公司要求整理了对外发文和外部收文，认真做好公司各类文件和各类计划的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料、合同、证件的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《公司证件、资质外借审批手续》、《电动车辆管理制度》、《办公楼卫生管理制度》等。

3、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报公司领导。

二、锐意进取，努力提高公司知名度

在公司领导、部门领导及同事们的大力支持下，我和综合办公室全体同仁顺利的完成了各项资质的申办工作。先后在6月19日取得《防爆电气设备修理安装资质》;6月25日顺利的通过了青岛阳光认证中心对公司总部的QHSE体系审核;8月8日我公司《一级压力容器安装、改造、维修资质》上网公示;特别是对9月25日开始的《石油化工检维修资质》审核感触颇多，石油化工检维修资质是中石化为了规范石化检维修队伍新生的资质，在申办过程中毫无其他经验可以借鉴，在公司领导的大力支持和鼓励下，我和整个取证团队将任务落实到人，并明确切实可行的实施措施;每月至少召开一次工作会议，检查工作计划的完成情况，查找存在问题，确定完成的时间，对未完工作督促完成;根据执行中的实际情况适时调整工作计划，加紧实施。工作计划周密、执行得力、检查细致,总结认真，历时九个月，顺利的通过了石油化工检维修资质六大类二十四项的初审和整改工作。在《防爆电气设备修理安装资质》过程中，首次采用了与雁翔机电公司联合申请的办法，整合了资源，节省了50%接待费用，共享了双方的优势力量，一次性顺利通过。并为以后申办工作开创了新的思路。

申请各类资质的九个月的艰辛、欢笑、焦虑、彻夜不眠等等所有的一切都历历在目，我为我们这个取证的团队感到自豪与骄傲，也感谢各位同仁对我的帮助和关怀。

三、精益求精，明年工作再上新台阶

办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点;再加上办公室人员少，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。在具体工作中在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调;

以下是明年的工作安排：

1、积极配合20XX年3月1日开始的炼油厂春季大检修，认真完成工程计划、鉴定项目的下发，准时上报厂部要求的检修日报、周报等各项工作。

2、4月份开始启动《石油化工检维修资质》复审和增项的准备工作，将新增的土建、清洗、带压堵漏作为重点项目实施。

3、5月份准备迎接QHSE体系审核，修改和完善体系文件，督促各二级单位做好迎审工作。

4、6月份，《防爆电气设备修理安装资质》复审。QHSE现场审核。

5、7月份，《一级压力容器安装、改造、维修资质》抽审。

6、8-9月份，《石油化工检维修资质》现场审核及问题整改。

7、10-11月份，全年工程计划汇总，配合预算部做好结算工作、四、团结同志，积极发挥集聚效应

俗言说：一只筷子容易断，一把筷子折不弯。这句俗语揭示了团结的真谛，团结出力量，团结出效益。几年来，本人在工作实践中，以“与人为善”为宗旨，对待单位同事，无论是领导还是群众、无论是年长还是年幼、无论是人前还是人后，都是一个样。在坚持大是大非原则前提下，诚心对待、高度尊重、亲密团结。不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司发展的话不说。对待前来办事的群众，视若亲人，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满意”。

综合办主任述职 篇2

1 辩证论治

1.1 肝阴虚型

以头晕耳鸣、多梦健忘、小便频急、腰膝酸软、五心烦热、咽干口燥、烘热汗出, 舌略红、苔薄白、脉细为主症。

治法:滋养肝肾, 滋水涵木, 填精益血。

方药:知柏归芍六味汤加减 (知母、焦黄柏、生地、丹皮、山药、山茱萸、女贞子、旱莲草、茯苓、当归、白芍药、枸杞子、甘草) 。

1.2 心肾不交

以心烦失眠、心悸怔忡、多梦健忘、烘热出汗、易醒、咽干、头晕耳鸣、腰膝酸软、小便短赤, 舌红少苔、脉细数为主症。

治法:滋阴降火宁神。

方药:天王补心丹合交泰丸加丹参、知母、夜交藤、浮小麦。

1.3 气阴两虚

以发烘出汗、头晕耳鸣、视物昏花、失眠、月经周期紊乱或多或少、腰膝酸软、咽干, 舌淡青苔薄白、脉沉细为主症。

治法:益气养阴, 升举清阳, 补益肝肾。

方药:益气聪明汤加仙灵脾、女贞子、旱莲草、枸杞子、当归、夜交藤。

肾阴阳两虚:以发烘出汗、怕风畏寒、头晕耳鸣、腰膝酸软、

1.4 肢关节疼痛, 舌淡青苔薄白、脉沉细为主症。

治法:益气养阴, 补益肝肾。

方药:加减二仙汤 (仙茅、仙灵脾、巴戟天、知母、黄柏、当归、菟丝子、杜仲、寄生、杭白芍、枸杞子、女贞子、旱莲草、海桐皮) 。

1.5 肝郁化热

以口苦咽干、眼睛胀痛、头痛胸闷、烘热汗出、失眠多梦、关节疼痛, 胁肋胀痛、月经先后不定期或月经淋漓不净、大便干结, 舌红苔黄腻、脉弦细数为主症。

治法:疏肝解郁, 平肝泄热。

方药:丹栀逍遥散加元胡、丹参、菊花、珍珠母、郁金、青皮、炒枣仁、刺蒺藜、女贞子。

1.6 肝脾不调

以颜面、双下肢浮肿、腹胀、两协肋不适、四肢沉重乏力、食少便溏、情志不遂、胸闷、眠差早醒、月经周期紊乱, 舌淡红苔薄白、脉弦细为主症。

治则:疏肝解郁, 健脾益气除湿。

方药:八味逍遥散加味 (柴胡、当归、白术、川芎、陈皮、茯苓、杭芍、郁金、丹参、山药、苡仁、车前子、法夏、甘草) 。

2 讨论

谈班主任的综合素质 篇3

一个班级的班风是从班主任组建班级的过程中逐渐形成的,形成过程中不断地受到多种因素的影响,如:班主任的教育理念、教育方法和态度;班级中各种性格和观点的学生组成比例;任课教师的观点、方法;校长或者学校的决策因素等。班主任处理着班级的大小事务,影响着学生的各种思想行为,对于班风的影响,班主任有着决定性的作用。良好班风的养成,显示了班主任的责任和勤奋,更显示了班主任的个人修养和职业素质。优秀的班主任可以引导班级形成良好的班风,有利于班级中每一个个体的健康成长。要在班级中建立良好的班风,对班主任的综合素质有着十分严格的要求。

一、班主任必须具有积极向上的生活态度和高尚的精神追求

“学高为师,身正为范。”教师的一举一动都将或明或暗地影响着学生的态度和价值观。在班级中班主任处理班级中的各种事务,对学生的影响最大。在处理事务和教育学生的过程中,班主任会把自己的想法、态度和价值观念、情趣爱好都表达出来,并让学生接受和强化,最后在学生中达到内化。在这个过程中班风也逐渐形成了,并且逐渐形成的班风又会促进这个观念的强化。这个过程中,班主任的生活态度和精神追求也将得到传递。

因此,班主任应具有积极向上的生活态度,以影响学生使其形成积极向上的生活态度。如果一个班主任不是热爱生活,不积极向上,整天唉声叹气、牢骚满腹,那么这样的态度也会传递给学生,无形中会影响班级,使其形成死气沉沉的班风,悲观情绪弥漫。

班主任还要有高尚的精神追求。追求高尚精神生活的班主任一定会把班级的精神品位往高雅的方向引导,决不容许落后的文化或人生态度在班级中滋生,让班级也带有高尚健康的班风。反过来,如果班主任烟酒成瘾,对学生恶语相向,或者只看重学习成绩好、家庭条件好的学生,又怎能建立起平等和睦的文明班风?

二、班主任必须具有敏锐的洞察力

班主任的洞察力非常重要。班级在发展过程中,总会形成各种小团体,一些有利于良好的班风的形成,而另一些却会破坏良好班风的形成。班主任除了要明确自己的态度外,还需要从各种琐碎的小事中吸取有用的信息。一方面可以从团体表现中洞察到每个团体中的关键人物,这是团体中必然存在的。如果抓住了不良团体的关键人物并进行分化教育,就能够事半功倍,顺利地瓦解不良团体。另一方面,需要洞察出班级细微变化中所隐含的含义,学生的一个眼神、一次走神或一句看似无所谓的话,都可能包含班主任需要的信息。所以,班主任的洞察力就显得更加重要。

三、班主任必须具有较强的领导才能和管理能力

一个班级的班风要让它朝着自己预定的目标前进,班主任应当具有不凡的管理能力。班主任不应把琐事当作工作的重点,而应充当伯乐和思想传播者的角色。班主任不但要瓦解不利于班风发展的核心人物,而且要建立自己的得力助手班干部,让具有领导才能的学生来充当自己的助手,同时还要发现各种不同才能的学生担任不同岗位的班干部,以利于倡导、形成良好的班风。经常可以看到,一些班主任工作轻松,很多事情都委托给班干部处理,也没学生来告状。那不是班主任运气好,领了好班,而是他已经把力气花到了刀刃上组建和领导了一个有力的班干部团体,形成了良好班风的倡导团体。

四、班主任必须具有亲和力

亲和力主要体现在班主任的态度、微笑、幽默风趣,必要时忘记自己的年龄、身份。亲和力是班主任在构建良好

班风过程中良好的润滑剂。有了亲和力,班风的构建过程中的问题发现、解决、巩固可以更加方便、技术、艺术地达到。一次轻松的谈话,一个空闲时候的游戏,都可以渗透班主任的价值观念,都可以成为班风养成的一个阵地,也能成为了解学生的一个途径。有了亲和力,学生才能敞开心扉,让班主任了解到班级的真实班风,才能正确地采取应对措施,把握班风的方向。

班风的建设工作是一个长期的、反复的、繁重而琐细的工作,如果班主任没有一个健康的体魄,长此以往便会感到力不从心,工作效率下降,发展到最后甚至会出现职业倦怠的情况。另外班主任还要掌握一些教育学和心理学方面的知识,了解小学生的身心发展规律和特征,从琐细事情中发现学生的思想动态,及时的做出教育和引导。

五、班主任必须具有一定的自我学习、自我更新的素质

在科学技术迅猛发展、日新月异的知识经济时代,终身学习已成为人们生存和发展的必要条件,终身学习已成为当今社会和时代的共识。班主任如果不具备一定的自我学习和提高的素质,不断地更新自己的知识结构和层次,补充新的信息,那么班主任所拥有的信息将会很快地过时,这样就跟不上时代的思想发展,对于班风的建设也只会以老观念、老眼光来看待,这对良好班风的建设是没有积极作用的。

综合办主任述职 篇4

尊敬的各位领导、各位同事大家好：

光阴似箭，弹指间，我来**厂已一年多。回顾一年来的工作，我收获了许多。这些收获离不开公司、厂部各级领导的正确领导，以及同事、员工们兄弟姐妹般的热情支持。

4月份，担任综合办副主任职务以来，我主要做了以下几方面的工作。

一是求真务实，团结干事。工作中充分融入到团队里，与领导、同事团结一致；积极参与各项安全生产活动、精神文明建设活动，以及一系列的培训和学习；认真完成厂部领导安排的各项工作；经过努力尽量做好了自己的本职工作。二是主动参与厂部每月的安全生产检查和安全例会。由于工作的无规律性、复杂性，我积极服从领导的临时安排，主动工作，认真完成厂部领导交办的事项。三是在工作中，以身作则、立足岗位，以空杯心态向身边的领导、同事学习。由于工作需要，我认真学习工资薪酬管理、预算化管理、财经法规基础以及社会主义公民基本道德规范等方面的知识，并取得了一定的进步；自觉加强理论学习，以邓小平理论及、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入体会党的十七大以来一系列重要会议精神，加深了对党的认识，增强了宗旨观念意识。四是积极撰写宣传稿件，做好对安全生产、班组标准化建设、运营转型工作、精神文明活动、员工业余生活等各项工作开展情况的宣传，突出宣传**厂的新亮点、新风尚，鼓舞员工积极向上的思想。五是根据厂部领导的指令，组织好各项会议活动和上级来访活动，并做好了相关台帐；同时检查会议决议的重点落实情况，并及时向领导汇报。六是以身作则，严格遵守厂纪厂规。配合主管领导认真做好了“上情下达，下情上传”以及对员工考勤的收集、复核，员工薪酬的核算工作；并耐心、和气解答员工的询问。七是严格管理厂部公章、办公用品以及厂部其它公共财产；做好各部门之间的协调工作，协助厂部领导解决工作中的矛盾和问题。八是服务到位的同时，分清了重点和主次，并做到统筹兼顾地开展工作。

一年来，工作中虽取得了一定的进步，但与厂部、企业的发展要求还有一定的距离，主要有：一是与厂部各位领导、同事及员工的沟通、交流还需进一步加强；二是局限于自己的本职工作，对**工艺流程的了解不够学习，还需加强学习；三是沟通协调能力，开拓创新管理能力还有待进一步持续提高。

在今后的工作和生活中，我要时刻提醒自己树立终身学习的理念，与时俱进，加强学习，努力更新知识面；不断加强自身修养，提高协调沟通能力、开拓创新管理能力，来弥补自己的不足之处，更好地适应企业的发展。

以上就是我的述职，恳请在座的各位领导、各位同事指正。

综合办主任述职 篇5

我叫***，1995年毕业于包头铁路工程学校，同年进入神华集团神朔铁路公司综合段。现于物业办公室工作。如今已有12个年头。12年来，在段各级领导的关怀信任和精心指导下，我刻苦努力，勤奋工作，在平凡的工作岗位上默默奉献。

物业办公室主要负责全线6个站点（即朔洲、神池、阴塔、府谷、神木北、大柳塔）住宅楼的费用收取（房费、取暖费、水费），以及综合段泵房，机物段、车辆段浴室的日常管理。——面对琐碎而繁杂的工作，我任劳任怨，有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。从我做起，从小事做起，从现在做起！

物业办公室的工作，不仅琐碎繁杂，而且经常需要下沿线，最难的，就是付出千辛万苦后，工作仍然得不到配合。——今年8月，我去沿线收取住宅楼的房费、水费。赶至神池站时，神池站住宅楼里有好多铁三局职工，屡次拖延缴费日期、甚至拒缴。时值酷暑，我忍气吞声挨家挨户讲道理，一次登门说不通，就去两次；两次再说不通就去三次……再不知吃了多少次闭门羹、陪了多少笑脸之后，总算如期把费用收齐。

类似这样的事例，在我的工作中层出不穷。它在考验我的同时，无形中锻炼了我的意志，同时也坚定了我爱岗敬业的信念！我在工作中尽量做到了——当接到领导交办工作的时候，能够尽职尽责努力完成不讲任何理由；当在工作中遇到困难和挫折的时候，能够自我激励攻坚克难无往不胜！——在平凡普通的岗位上，我虽然只是一块砖、一片瓦，但是，正因为有了无数爱岗敬业、奉贤神朔的“砖、瓦”，才为神朔铁路公司的发展壮大奠定了坚实基础，！

就这样，我凭借坚韧、执着的工作作风，与身边同事一起精诚团结、精细管理，每年为段收取全线6个站点，住宅楼各项费用总额200于万！其他各项工作也都取得了令人满意的成绩。而我个人，也在连续5年荣获“段先进”后的第6年，再次被凭为05年度段先进个人！

荣誉面前，我清醒地认识到我之能所以能有今天，离不开段各级领导和同志对我的鼓励和鞭策，更离不开公司大好形势下给我这样一个好的环境。我一定要谦虚谨慎戒骄戒躁。为神朔事业无私奉献！

一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。为了让自身不断进取与完善，在圆满完成本职工作的同时，我一方面考取北京交通大学函授班，并于今年取得专科证书；——另一方面，我积极向党组织靠拢，选读有关建设有中国特色社会主义理论和三个代表重要思想。用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高自身的政治理论水平和思想素质。认真学习当代工人许振超干一行，就要爱一行，精一行的敬业精神。要象许振超那样，爱学习、肯钻研，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，岗位成材！

综合办主任述职 篇6

副主任医师是技术职称，属副高级，居主任医师之下，主治医师之上。一般，也简称为主任，患者均以此为尊称。下面是网分享的副主任医师述职。供大家参考!

副主任医师述职篇一

尊敬的各位领导、各位代表：

你们好!

站在这里，回顾三年来的工作，感慨很多。感到欣慰的是，我在院办室副主任这个岗位上，为医院的快速发展作出了一份贡献，较好地履行了自己的职责;但遗憾的是，由于自己的能力和水平所限，工作上还存在许多问题和不足。下面，把三年来的工作简要述职如下：

一、持续学习，提高素质，主动适应办公室工作要求

**年，我从临床科室来到院办室工作，角色和职责发生了很大变化。在领导和同志们的热情帮助和大力支持下，我从头学起，从零做起，从新干起，积极协助院办室主任做好院办室的每一项工作，做到边干边学，在实践中历练，在历练中提高。一是向书本、报刊和网络学。读书、看报、上网已成为我获取知识和信息的三大法宝，记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我天天必做的功课。三年来，我越来越深切的体会到，知识和信息的更新是永无止境的，要做好办公室工作，首先要不停地学习、学习、再学习。二

是向院领导学。在办公室工作，与领导接触的机会较多。三年来，院领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获良多。三是向同事们学。古人说，三人行必有我师。从不同角度看，包括在座各位的医院每位同事都是我的老师，无论是为人处事、治理经验，还是业务能力、写作水平，我都从中学到了很多，使自己的思想意识和工作水平取得了很大进步。

二、严于律己，团结奉献，认真履行岗位职责

院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常非凡和重要的，可谓干好了默默无闻，干砸了轰轰烈烈。三年来，我始终留意掌握好自己的一言一行，积极配合好主任的工作，做到到位不越位，对上不轻漫，对下不张狂;日常工作中，做到严于律己，宽以待人，时时、事事留意团结同志，维护领导的权威，维护医院的形象，维护医院的大局。三年来，我较好地完成了各项工作任务。一是完成了大量的文件起草和公文处理工作。对于领导交给的每一项材料写作任务，都能按时按要求完成，加班熬夜成了家常便饭。据粗略统计，三年共撰写各种材料 300 余篇，约50 万字医学教，育网|搜集整理。二是与同志们一起完成了2000 年以来《医院院志》和《医院规章制度》的编印和修订，在医院文化建设和加强医院治理方面作出了有益的贡献。三是在质控方面，积极协调组织各有关部门做好每月的质控检

查，并不断改进工作方法，编好每月的《质控简报》。四是与相关科室同志们密切合作，共同做好医院宣传工作。在宣传材料的写作、医院形象广告的制作、电视广告的发布等方面，努力发挥自己的能量，精彩地完成了各项宣传任务。五是充分发挥服务职能，努力做好领导的参谋助手。一方面，积极收集整理有关信息，进行调查研究，为领导决策提高参考，协助领导处理好日常事务;另一方面，热情为各科室和全院职工服务，特殊是在车辆调配使用等一些敏感问题上，坚持向一线倾斜，把一线的事、病人的事看成院办室的大事，不推、不脱、不等，全力保障一线需要。六是做好档案治理，提升治理水平。经过我们的积极努力和认真预备，档案治理工作得到了省卫生厅和省档案局的充分肯定，档案治理工作被认定为国家二级，使医院档案工作上了层次、上了水平。

三、廉洁清正，脚踏实地，准确对待名和利、得与失

走上办公室这个岗位后，我不断提醒自己要执着地追求，尽力地干好，不同别人计较享受的条件和优势，要经得住诱惑，守得住清贫，严格遵守党纪国法，不把以权谋私看作本事，在任何情况下，对待名利始终保持一颗寻常心。努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑。扎扎实实做事、堂堂正正做人。在与同事们的合作中，甘为他人做嫁衣、作铺垫，把别人的工作当作自己的工作，把别人的困难当作自己的困难，从而赢得同志对我们工作的支持与合作，创造更

加宽松、和谐的工作环境。

副主任医师述职篇二

本人于 X 年 XX 院校毕业后分配到 XX、XX 医院工作，X 年被调入 X 院任业务院长，1994年 11 月潍坊医学院卫生管理学专业大专班毕业，2000 年主持全院工作至今。28 年来一直从事妇幼保健工作，1994 年11 月被聘为主管医师。现将本人任职以来的工作情况总结如下：

在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和理论以及江总书记的等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。

在分管业务工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼

卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在 98 以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。

注重临床科研工作，参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目，荣获一等奖。撰写论文四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。

注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达 2 千余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。

本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划，进一步完善了县、乡、村三级保健网，建立了妇女、儿童四簿四卡，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体 3 千余人次，0-7 岁儿童健康查体 1 千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理，有力保障了妇女、儿童的身体健康。

配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、创建爱婴医院等工作。认真组织学习，培训业务骨干，深入各乡镇，配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施办法，积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过。

学习、宣传、落实《母婴保健法》，整理收集有关材料，书写版面，组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传，散发宣传材料，带领同志们办起宣教室，并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏，为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作，发放《致新婚夫妇的一封信》，进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教，每年举办学习班 1-2期，提高了孕产妇自我保健能力，降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率，为提高我县的人口素质奠定了基础。

自 2000 年本人主持全院工作以来，积极协调好领导班子之间的关系，齐心协力、求真务实、大胆创新，不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与保健相结合的路子，通过改善院容院貌，增添医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上

了一个新台阶，促进了各项工作的开展。在管理方面，建立健全各项规章制度，加强行风建设，注重思想，任人唯贤，积极发挥业务骨干带头人的作用，通过岗位责任制，职称评聘分开等措施的实施，极大的提高了广大职工的工作积极性，强化了主人翁意识。一年多来，临床工作有了新的突破，业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善，极大地提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇及新生儿死亡率，使保健院的各项工作有了新的飞跃。

综上所述，本人从政治表现、任职年限、业务技术、科研能力等方面已经具备了晋升副主任医师资格，评聘后，本人将认真履行职责，努力做好各项工作，为妇幼卫生事业贡献毕生力量。

副主任医师述职篇三

作为外科主任的两年期间，本人认真履行主任职责，较好地完成了上级下达的各项指标，现从三方面述职如下：

一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素质。

二、求真务实，不断开创工作新局面。

三、打造良好团队精神。

外科的工作就是无规律、不由自主一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，真是难以胜任工作。甘于奉献、诚实敬业是外科工作的必备人格素质。两年来，本人踏踏实实地做好上级领导交给的各项任务，不靠一时的热情和冲动，坚持每天从零开始，以积极热情地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失，XX 年年被评为先进个人和行风标兵荣誉称号。

翻过去的一页已成为历史，成就只能为将来医院发展奠基。如果说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同事的关心帮助分不开，与科室全体人员的团结协作分不开。但自己深知离各位领导的要求和同事们的期望还有很大的差距，做好医务科的管理工作，医学`网搜集整理我决定做到以下几点：

1、服从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。定期在院内组织政治学习，抓好职工的政治思想。

2、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。

3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实，协助医疗纠纷的调查处理、教学管理工作。

4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员知识的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。

5、组织新明珠和岗头两个医疗社区卫生服务站的工作落实，保证上级相关检查达标。

6、以医疗安全为保障高质量、高绩效的工作量。医疗安全是前提，没有医疗安全作保障，提高工作量和增收节支均将成为无的之矢，医院的发展就成为一句空话。

综合办主任述职 篇7

关键词：臀中肌综合征,师氏理筋法,按动理筋法,师瑞华

臀中肌综合征, 又称臀中肌劳损, 是引起臀部疼痛的重要原因之一。师瑞华主任医师认为其属于中医“筋伤”范畴, 其主张治疗筋伤疾病“重在松筋, 筋松则气血通, 通则不痛”。“按动理筋法”是师瑞华主任医师在其独特的理筋法———师氏理筋法[1]的基础上, 结合患者相应关节的活动, 创立的一种特色治筋手法, 对深层的软组织损伤效果尤为突出。此法属于北京按摩医院“按动疗法”[2]范畴。现介绍如下。

1 “按动理筋法”的治疗步骤

1. 1 操作步骤

共分为5 个步骤: ( 1) 患者俯卧, 医者掌揉腰部及患侧臀部肌群, 放松腰臀部软组织。手法缓慢渗透; ( 2) 患者健侧卧位。医者一侧手或肘沿师氏臀部三线[3]中的臀上线和臀中线 ( 臀上线: 沿自髂后上棘沿髂骨翼向外的弧线; 臀中线: 自次髎穴至居髎穴的直线) 做师氏理筋法, 重点理顺臀部痉挛的肌肉以及阳性反应物, 以缓解臀部尤其臀中肌周围肌肉张力, 改善周围血液循环; 操作时, 按照寻筋、控筋、理筋[4]的步骤操作; ( 3) 医者用掌根或前臂理顺下肢足少阳经路线, 重点施术于风市穴附近阳性反应物, 以通经止痛; ( 4) 体位同上。于患侧臀部施以按动理筋法。即医者一手托起屈曲的膝关节从而使其髋关节外展外旋, 用另一侧的肘部在痉挛臀中肌处施以理筋法。即先理顺筋结周边, 再在筋结上施以按压或按揉。理筋的同时, 令其髋关节做被动的外展—内收及屈—伸动作, 使痉挛的肌束得以平复, 解除与周围组织的黏连; ( 5) 患者仰卧, 医者站其患侧, 用一手扶其膝部, 另一手握其踝部, 做患肢的屈髋屈膝内旋牵拉拔伸法, 动作缓慢, 活动幅度要大。以拉长肌纤维, 松解腰臀部及下肢肌群。

1. 2 操作要领

“按动理筋法”在操作时要遵循寻筋、控筋、理筋三个步骤: ( 1) 寻筋: 选择所要施术的部位, 按照肌肉及经络的走行方向, 通过反复捋顺的手法来寻其筋结; ( 2) 控筋: 在寻到筋结后, 通过挤、压的方式, 将筋结挤靠于邻近的组织, 从而控制在医者手下或肘下, 防止其来回滑动, 为理筋做好准备; ( 3) 理筋: 是指医者用手或肘顺着肌纤维的走行方向或筋结的长轴做往返的捋顺法。较小的“筋结”可只在其周边做捋顺法, 较大“筋结”可在筋上加以按揉法或按压法。

“按动理筋法”在操作时, 双手 ( 肘) 要尽量协调配合。以活动关节的手为动力, 施术之手按于患侧不动或随着关节的活动顺势做理筋法, 这样便可使手法更加灵活、渗透。

1. 3 注意事项

若急性损伤, 使用本法时力量宜轻, 或改用拇指进行理顺。切勿使用暴力, 以防止进一步损伤, 增加患者痛苦; 若患者体型过于肥胖, 可取消关节活动, 改为患者健侧卧位, 患侧屈髋屈膝, 于患者膝下垫一高枕即可; 治疗期间患者应以休息为主, 避免感受外邪或过劳等。

2 “按动理筋法”的治疗特色

2. 1 在动中寻

本病属中医“筋伤”范畴, 而师老认为: “治疗筋伤病, 首先要找到伤筋之所, 了解损伤性质及程度。”正如《医宗金鉴·正骨心法要旨》言: “以手扪之, 自悉其情……摸者, 用手细细摸其所伤之处……筋强、筋柔、筋歪、筋正、筋断、筋走……”临床上, 笔者经常发现, 有些病变组织或病灶点因其位置较深, 普通手法和体位不易触及, 操作也不甚方便。在本病的诊治过程中, 由于臀中肌位于髂骨翼的外侧, 臀大肌的深面, 其位置靠外且深, 大部分肌束被臀大肌所覆盖。而且遮盖臀中肌的部分较致密, 具有键膜性质[5], 因此普通手法操作不甚方便。师老选用健侧卧, 患肢屈髋屈膝位操作, 可使患侧臀中肌充分暴漏, 但此体位, 由于臀大肌的紧张, 较轻的手法则不易触及臀中肌。过重的手法又会使得臀大肌更加紧张, 同时也增加了病人的痛苦。而当髋关节被动外展外旋位时, 臀大肌则相对松弛, 使医者可以较轻松地触及臀中肌, 从而方便手法施术, 即所谓“在动中寻”。

2. 2 在动中理

臀中肌综合征, 多由于急、慢性损伤, 使局部肌肉产生无菌性炎症, 出现肿胀或形成硬结, 又或与周围组织产生黏连, 从而刺激神经引起疼痛症状。因此, 师老强调, 在治疗此类病症时, 对阳性筋结的处理是治疗疾病的关键。师老还说:“筋伤类疾病, 重在松筋。筋松则气血通, 通则不痛。”本着这个原则, 和“理筋散结, 解痉止痛”的治疗思路。师老采用按动理筋法来治疗本病。其优势在于: ( 1) 关节在做被动活动的过程中, 肌肉发生了张弛变化, 使得力的作用更加渗透, 对深层的病变组织有着很好的治疗效果; ( 2) 在师氏理筋法中包含了动态的捋顺法和静态的按压法。对于局部组织有肿胀、瘀滞者, 捋顺法配合关节活动, 有助于炎症的快速消散; 按压法配合关节活动, 可使挛缩的肌束被动拉长, 更好地达到解痉散结, 松解黏连的作用; ( 3) 现代医学研究也证实, 人体感受器对恒定刺激, 常在初期最强, 之后逐渐减弱并适应。肌肉肌腱中的感受器对肌肉张力变化最为敏感[6], 因此按动结合在治疗软组织方面比普通手法更有优势。理筋法与动法协调配合, 从而共奏舒筋活血, 松解黏连, 解痉止痛之效, 即所谓“在动中理”。

3 验案举隅

患者, 女, 32 岁, 因右臀部疼痛1 月, 加重1 周前来就诊。患者1 月前因踢毽儿不慎扭伤臀部, 出现右臀部疼痛, 不能久坐、久立。自行贴敷膏药后疼痛略有缓解。1 周前因着凉导致右臀部疼痛加重, 疼痛向右大腿后外侧放射。起坐、行走均感困难。查体见右臀肌紧张, 右髂嵴中点下方深层可触及一条索状硬结, 有明显压痛, 按之疼痛可向右大腿后外侧放射。右髂前上棘后侧有明显压痛。腰椎外观无明显异常, 椎旁无放射痛。单足站立试验阳性, 髋关节做抗阻力外展外旋时, 可使疼痛症状加重。梨状肌紧张试验阴性。直腿抬高试验, “4”字试验均为阴性。腰椎X光片未见异常。现代医学诊断: 右臀中肌综合征。中医诊断: 痹病。治则: 理筋散结、解痉止痛。治法: 按动理筋法。施术手法: 掌揉法、理筋法配合相应经络腧穴按揉后再施以按动理筋法。

按本患者因踢毽儿损伤臀中肌, 筋膜破裂, 产生炎症反应, 释放炎性介质, 刺激神经感受器而引起疼痛和肌肉挛缩。受凉后, 使肌肉的痉挛加重, 局部血液循环障碍, 有害代谢产物堆积, 刺激了周围的神经而产生局部疼痛和下肢放射痛。在手法治疗时, 师老首先运用掌揉法、理筋法配合相应经络腧穴以消肿通络, 随后再施以按动理筋法, 从而痉挛之筋得以松解, 气血畅通, 疼痛消失。1 次治疗后, 患者自觉症状缓解。后又经3 次治疗后, 患者自觉臀部及下肢症状消失, 活动自如。3 个月随访无复发。

4 结语

“按动理筋法”是师瑞华主任医师在多年的临床实践中总结出来的一种特色治筋手法, 常用于治疗肩峰下滑囊炎、肩周炎、臀中肌综合征、骶髂韧带损伤等筋伤类疾病。尤其适用于慢性疾病, 病变位置较深, 不易触及, 或与周围组织发生黏连者。此法操作安全, 针对性强。由于本法操作过程中, 以平行于肌肉纤维走形方向施力为主, 而很少垂直施力, 因此可避免造成进一步损伤。再配以相应关节的活动, 可起到很好的延展肌纤维, 解除肌痉挛的作用。另外, 由于力的作用更渗透, 可使患者产生较强烈的酸麻胀痛的得气感。故疗效也更加显著, 值得在临床上推广。

参考文献

[1]周顺利.师氏理筋法治疗髌股关节疼痛综合征经验总结[J].中国中医药科技, 2014, (21) :60-61.

[2]任蒙强.按动疗法初探[J].北京中医药, 2010, 29 (1) :36-37.

[3]骆文.师瑞华主任医师臀部3线理筋法治疗腰腿痛的经验[J].中国中医急症, 2013, 22 (6) :938-939.

[4]郗志鹏.师氏理筋法治疗臀上皮神经卡压综合征疗效观察[J].北京中医药, 2012, 31 (3) :204-206.

[5]冯慎远.大白鼠臀中肌神经的脊髓内起源[J].兰州医学院学报, 1987, (2) :1-4.

班主任批评教育学生是门综合艺术 篇8

关键词：班主任；批评教育；学生；艺术

中图分类号：G622 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）16-163-01

学生思想上犯错误，在所难免班主任如何将有缺点的学生通过教育引入正途，这可是一种艺术，一门学问。如果在教育的过程中讲究策略，方法得当，我们必将拯救有过失者的一生；倘若只见树木，不见森林，办法粗暴、单一，我们势必毁了孩子的一生因此，艺术的教育引导犯错的孩子至关重要。

一、班主任批评学生时主动做些自我批评

学生出现违纪问题，总与班主任管理不到位，疏漏有关在批评学生时做到自我批评，能减弱学生逆反的心理，增加亲切感，信任感，有利于犯错误的学生转化。面对犯错误的学生，班主任要有善意，不要伤害学生的自尊心要让学生通过一句话，一个眼神，一个表情，一个动作感受到班主任的真诚，善良，理解，爱护和关心。学生有了过失，一般不要立即批评，更不要在全班同学面前训斥，要忍一忍，放一放留给学生一定的反思时间，等冷静后再进行个别谈话，帮助其认识问题的严重性，促其向好的方面转化。对于有过错的学生，特别是一般性的，偶而性的，不要轻易通报家长，要有改了就是好学生的思想先由班主任解决，可以避免矛盾激化。发怒前，先忍耐几秒种这有利于思考，从而选择恰当的教育方法或许几秒钟前要发怒而几秒钟后却又变成了坦诚的微笑了。

二、掌握事实，明确批评教育的目的

一切的批评必须建立在充分掌握事实的基础之上，使批评不会让学生觉得是空穴来风有的学生“精”了，为了避免老师对他的“惩罚”，往往不承认自己的错误如果老师没有事实根据，空讲几句批评的话就达不到矫正的效果例如我班的杨同学，自己不学习时，还在班上捣乱，老师找他谈时，又往往不说实话针对他的个性，我每次要批评他之前，一定先从各方面掌握他和犯错误有关的全部材料，有时为了一个小小细节，花上大半天时间去弄清楚随后批评他时，他就主动承认错误了，经过反复几次，渐渐他的侥幸心理弱了。

在批评学生时，我们首先要弄清楚：这个问题是严重的还是不太严重的，是个别的还是普遍的，是偶然的还是必然的，是有意的还是无意的……只有了解了这些情况，我们才能根据学生的各种不同情况，制定不同的批评目标，采取不同的批评方式方法，使得批评工作更加科学化、具体化、实效化。

三、批评时要有爱心

爱是一种积极的情感师爱则是最能让学生精神愉快，感受温暖，迸发出动力小学生渴望长辈的关心、支持和爱护教师带着爱心去批评学生，让学生真切地感受到师爱，就会收到神奇的教育效果。

记得我刚教一年级时，因为学生还没有养成良好的学习习惯一天自习课，我看见班里的一名同学一边写一边玩我马上告诉他这样不好，不能边写字边玩听后，他马上低下头继续写不一会儿，他又放下笔，玩起了铅笔盒我火了，声音比刚才提高了许多：“不是告诉过你写字时不能玩的吗？你怎么又不认真了”看到我绷起了一张脸，他赶紧低头写了起来下课后，他走到我跟前问：“老师，你还喜欢不喜欢我？”一句话问得我大为震惊我意识到自己上课时的态度有些过于僵硬，于是摸摸他的头，温和的笑着说：“老师喜欢认真学习的学生，不喜欢刚才的你”听了我的话，他又问：“那我认真做作业，你还是喜欢我的啦？”我肯定的点点头，他赶紧回到座位上认真的学起习来。

我从来没想过批评和喜不喜欢有什么必然联系但在刚入学的孩子的情感认识里，也许批评就是不喜欢、讨厌了带着这种不良的情感体验，教育自然就难以达到理想的效果。因此，我认为在学生犯错误而生气时，千万要注意自己的心态，切不可用敌对的态度对待学生，更不要吝啬自己的爱心，哪怕是批评也要让学生切实感受到你依然爱他，你的批评正是出于关爱之心，从而使学生在愉快的情感体验中，悔悟自己犯下的错误，并积极地改正。

四、赏识之中寓批评

陶行知先生说：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑里有爱迪生”他认为好孩子是夸出来的那么，何不将批评寓于赏识、称赞之中？

学生心灵深处最强烈的要求和所有成年人一样，人性中最本质的渴望——渴望得到别人的赏识和称赞班上有一位调皮同学，功课也不太好，作业经常写得很潦草，挨老师们的批评也是家常便饭一次，他的作业又像往常一样，书写脏乱、错误百出于是，我故意在课上让他站起来，用欣赏的语气说：“我发现今天你的作业写得很好看，希望你继续努力，争取每一次的作业都能像今天这样干净整齐，好吗？”他涨红了脸，第二天的作业果然有所好转我又及时表扬了他：“你们看，他是不是个要求上进的同学？昨天我刚刚表扬他，今天他就进步神速了”于是“表扬”，这个最简单的“艺术批评”，成了日后我教育“问题”学生的一大“法宝”这种在批评中寓以鼓励的鞭策，在鼓励中包含信任和期望的艺术批评，效果良好这样的批评既维护了学生的自尊心，又使他积极改正了错误。

五、批评要幽默风趣

在班主任工作中，恰如其分地运用幽默风趣的批评方式，能在班级营造宽松和谐的心理氛围，从而收到事半功倍的教育效果，如：学生迟到，可以这样问：“今天早上你做了很多家务事，因此来晚了，是吗？”学生字迹潦草，则说：“××同学的作业简直是“宛若龙蛇地上舞，天下先生谁认得”因此，在不挫伤学生自尊心的前提下，幽默风趣的批评比粗暴的训斥更胜一筹。