会计师事务所实习

会计师事务所实习（精选9篇）

会计师事务所实习篇1

1.培训

XX年1月9号，事务所为我们成都分所的实习生安排了简单的培训。由于这边的实习生才五个，所以没有进行系统的培训。只是针对实习内容——年报审计，以及审计外勤中应该注意的一些地方进行了介绍。

给我们培训的是北京总部过来的向老师，还有两位云南分所的同事，都是经验丰富的审计员。后来知道他们也是我即将参加的项目组的成员。上午讲了一下风险导向审计的基本概念，审计流程等一些基本知识，听的头都晕了，好多都不懂啊。现在开始后悔今年注会没有考审计了。眼光没有看这么远啊，现在才知道自己的知识是多么的欠缺。

下午介绍了审计项目管理的流程，主要还是审计工作计划，以及审计工作底稿的编制。听了后感觉审计工作风险太大了，计划往往没有变化快。这就特别需要审计人员的专业判断了。

注册会计师考试审计这一科的教材我有读过几章，对向老师讲解的知识还算有点了解，自己在心里也在思考，书上的那些知识适用于考试，让我们了解审计具体是一个什么概念。在实际中，如果我们不是注册会计师，没有几年的实践经验，书上的那些知识对于我们初级的实习生来说，根本不能领悟到其中的精髓。只有理论联系实际，才能真正体会到审计的专业性。到后来出外勤才深刻体会到了这一点。

接下来的一个星期，由于我实习的项目还没有开始，我基本呆在所里面学习。事务所内勤实行八小时工作制，朝九晚五，因为学校距离事务所办公地址很远(事务所办公地址位于成都市区中心地带)我每天得早上7点就起床，习惯了大学里自由散漫生活的我确实有点困难。天职国际的执业规范就有十三册，在公司的日子里，我把它都翻了好几遍了，却始终没有什么感觉。看来审计确实是一个实践性很强的工作。没有深入实践，空有理论知识也没有用啊。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。很期待外勤工作的到来。

2.外勤—华润锦华

很兴奋坐上了去遂宁的班车，同时也很焦急：兴奋的是准备了这么长的时间了，终于可以接触到实际的审计工作了，焦急的是自己到底能不能把分配给自己的工作做好。

下午到了遂宁。很不幸遇到大雨，突然发现四川的冬天也可以让人冷的打颤。晚上和项目组的人员聚了一下，讨论了项目的工作计划。后来实习发现，这个项目做的非常规范，质量也是非常的高的。我很幸运，第一次外勤审计的项目就是上市公司，项目组都是经验丰富的同事。由于段老师计算机不太熟练，我主要配合段华老师工作。

第二天开始了现场工作，段老师和我主要负责销售和收款循环的审计。开始还是和华润锦华的财务人员交流了一下工作计划以及所缺的资料。

收入的截止测试。由于资料提供方面的原因，我们从XX年收入的截止测试开始。对主营业务收入项目实施截止期测试，其目的主要在于确定被审计单位主营业务收入业务的会计记录归属期是否正确。很多公司出于利润调节的需要，可能会把收入确认的时间进行调整从而把利润进行调到不同的会计期间。在XX年12月和 XX年1月实现的销售中各抽取几笔，检查凭证，对每笔交易的账簿记录、销售发票、发货记录进行了详细的检查。

会计师事务所实习篇2

会计师事务所实习生管理难题成因

(1) 从实习生自身方面看。由于大多数实习生是即将步入社会的在校生, 因此身份的二元性难以转换。很多实习生认为自己还是学生, 对事物仍处于学习阶段, 在校期间的生活状态不能完全适应事务所里工作量繁而杂的要求, 所以会出现令业务主管头疼的局面。加之“85后”、“90后”的个性特征, 使得事务所想要正确管理这一特殊群体, 必须从其性格特征入手。“85后”、“90后”的性格特征表现在:一是个性张扬, 崇尚自我。与父辈一代传统的劳动者不同, “85后”、“90后”实习生大多个性张扬, 崇尚自我, 在工作中喜欢按照自己的方式, 不愿被束缚在条条框框的限制中。在工作内容上只要是自己喜欢的就能全心全意的投入, 并为之狂热;工作方式上习惯以自己的方式待人接物, 有自己的想法和主见, 不愿被传统的做法及套路所左右。二是思想先进, 不惧权势。“85后”、“90后”实习生出生在信息高度发达的年代, 思想进步, 紧跟时代发展的潮流, 并且受着西方多元化的价值观、人生观的影响, 更加注重实际, 要求更高的物质享受和生活品位。且不惧权势, 不论资排辈, 追求平等、公平。三是知识水平高, 创新意识强。由于这些实习生大都是本科及以上学历, 具有比以往任何时代都高的文化教育和知识水平, 因此对网络的应用、信息的处理、知识的获取等工作更加得心应手, 乐意在工作中运用高科技手段并表现自己的能力与自信。四是企业忠诚度较低, 流动意愿强。“85后”、“90后”实习生持有多变的职业观念, 渴望尝试不同的职业领域, 忠于自己的兴趣与执着, 因此不会像父辈一样为了生计而长期从事自己不感兴趣或没有发展的职业。加之目前日益增长的人才需求及交通通讯技术的发达, 使得80后员工的流动性更强。五是情绪变化大, 生活压力大但抗压能力差。“85后”、“90后”实习生在成长过程中大多没经历过多挫折, 因此对于生活的美好愿望要高于现实, 而且随着买房、买车、找工作、结婚、赡养父母等生活的重担降临, 面临着前所未有的生活压力, 使得这些实习生很容易产生挫败感而产生一系列心理疾病及社会问题。

(2) 从会计师事务所方面看。事务所对实习生没有做到用心培养, 对实习生重视程度不够, 精神激励及物质激励不到位等都造成了“85后”、“90后”工作积极性不高、能力得不到锻炼、牢骚满腹及人员流动性大的不利局面, 因此事务所想要突破管理瓶颈还必须从自身寻找原因。一是实习生得不到事务所的用心培养。在实习生的管理中, 培养是重中之重。很多企业会把实习生作为储备干部, 为其制定一整套培训体系, 保洁公司的管理培训生在进入企业的第一天就受到严格的培训, 从基础性到针对性、灵活性等方面加以强化。IBM公司已经将夏季实习生计划取代了原有的校园招聘, 希望自己的员工是在自己的关怀与培养下成长的。而目前我国的很多会计师事务所对“85后”、“90后”实习生没有做到真正的用心培养。每年的4月份是各上市公司公布报表的时期, 亦是会计事务所最忙碌的时候, 这时候的事务所招聘大量实习生仅仅是为了解决自身的燃眉之急, 把实习生当做廉价的劳动力, 这种粗放式的招聘和只使用不开发的管理必然会将事务所陷入招聘流失再招聘再流失的泥潭。二是事务所未能提供对实习生能力提升的有利条件。据一项权威调查显示, 75%的毕业生认为实习经历对就业的贡献率排在第一位, 课堂上学到的会计理论很容易被遗忘, 而且理论与现实往往是脱节的。因此很多毕业生会把实习看的非常重要, 绝不仅仅是能在简历上多加一条, 更重要的是学以致用, 成为走向社会的敲门砖。然而现实与理想往往是有差距的, 事务所里的核心工作是不会交给实习生的, 实习生能做的只是帮着主管打下手, 填一些简单的记账凭证。这样做不仅缺乏对人员的有效利用, 对实习生的能力提升并无太大帮助, 而且使实习生的心理受挫, 价值感知程度下降, 人员离职率增加, 严重影响事务所正常的人员管理。三是实习生的权益得不到有效保障。有别于事务所里的正式员工, 大多实习生是“临时工”, 因此无法享受到劳动者的正常权益。由于大多数“85后”、“90后”实习生并非出于赚钱的目的, 只要能增加工作经验、能力得到提升, 给多少钱都无所谓。事务所正是抓住了实习生的这种心理, 薪酬一直是“随口价”, 而且国务院并无出台明确法律规定薪酬的标准, 所以弱势的实习生一方很难有博弈的余地。

会计师事务所实习生管理的实证研究

为了更好的研究本课题, 本文采用了问卷调查的形式对“85后”、“90后”实习生进行了抽样调查, 选取了山西博友会计师事务所、太原立信会计师事务所、太原普祥会计师事务所的150名“85后”“90后”实习生作为被测样本, 调查内容为实习生在实习期间最看重的要素及其满意程度, 具体要素包括工作认可、培训学习、能力发挥、工作自主、工作支持、工作挑战、组织文化等十项内容。本次研究共发放问卷150份, 收回134份, 有效问卷为127份, 有效回收率为84.67%。问卷总量表的信度系数为0.716, 因此可以认为具有较高的内部一致性, 问卷设计较为科学合理。实习生期望程度与满意程度间相差最大的前五项依次为工作成就、工作认可、培训学习、能力发挥、工作支持, 充分说明事务所要对上述工作加以努力。对这五项因素的期望程度与受激励程度做相关分析, 结果表明两者间呈显著地正相关性, 这说明事务所提高这五项因素的水平能充分的激励实习生, 提高其满意程度。

会计师事务所质量控制分析篇3

关键词：会计师事务所；质量控制；内部控制

1 研究的基本方法

1.从代理行为学的角度来看，会计师事务所是所有者与高级经理及审计人员之间的一种契约关系。

2.从制度经济学的角度看，会计师事务所内部同样存在一系列的交易。

3.从管理学中资源观出发，企业竞争力是以关键资源为基础，并对其有效整合而最终形成的。

2 研究的主要观点

2.1 严格把关审计复核程序

会计师事务所与注册会计师之间构成的是一种契约关系，事务所是主导者，注册会计师是审计质量问题的核心。但这种契约关系被扭曲或审计质量问题发生时，就找不到解决问题的途径。例如，注册会计师与企业管理当局合谋作弊就难以发现，大股东利用注册会计师审计损害中小股东及事务所利益的现象也屡见不鲜。

在实际中，许多会计师事务所逐级复核大多流于形式，实际没有达到预期的效果。当前很多会计师事务所实行的是以主任会计师全面负责，副主任会计师分工负责审计业务的条线形管理模式。这种模型的具体实施是：一名副主任会计师分管若干名高级经理和项目经理。项目经理作为项目负责人完成一级复核工作，高级经理完成二级复核工作，除特别重大和特别复杂的项目由主任会计师负责三级复核并签发审计报告外，副主任会计师完成三级复核工作。由于三级复核的人员均来自于承办业务的线条内部，在进行复核时就难以发现其中可能存在的问题，使得三级复核流于形式，对审计工作质量的控制也就没有起到应有的作用。

事务所主任会计师要对质量控制制度承担最终责任。主任会计师及其领导层以质量为导向做出质量控制制度政策和程序的示范，形成内部文化。建立以质量为导向的业绩评价、薪酬及晋升的政策和程序；投入足够的资源制定和执行质量控制政策和程序，并形成相关内部文件。

2.2 重点审计企业管理当局关注事项

会计师事务所与企业管理当局之间构成的委托代理关系，由于信息的不对称，更明显地表现为一种博弈关系。代理人会为其自身利益以欺诈手段来掩盖和混淆这些信息。因此，重点审计管理当局关注的诸如尚未达到的预算指标、考核指标、上市关键指标等，成为审计的风险点和关键控制点。

在事务所质量控制方面，除常规审计程序外，应当建立专门针对企业管理当局关注事项的关键审计程序。一是以客户风险等级评价和管理制度为基础建立客户资源库，通过逐项评价客户相关的环境风险、经营风险以及财务风险来考虑是否接受委托；二是要树立正确的成本收益观，审计不能只看到审计中的显性成本。对于整体环境的评估会带来风险的降低和合理安排后续审计程序，这样可以减少隐性成本而增加隐性收益。

2.3 保持职业谨慎和专业胜任能力

事务所竞争力来源于如何合理配置事务所的资源，对特定风险进行评估，安排恰当专业人员，保持职业谨慎和专业胜任能力。在被证监会查处的审计失败案件中，注册会计师未严格保持应有的职业谨慎比例最高，达52.94%。

注册会计师审计实践应当体现为经营风险导向审计模式。经营失败是导致诉讼或者引起会计师事务所卷进诉讼的重要原因之一，降低审计风险和诉讼风险是会计师事务所或注册会计师的重要导向，也表明注册会计师审计时经营风险导向审计模式仍未引起足够的重视。

会计师事务所实习鉴定篇4

转眼间，我已经在工作了三个多月了，也许是自己太年轻了，完全不知道自己该怎样确定自己的位置，不知道以后会怎样。我想参加了实习的同学都会有这样的体会吧!一个多月的时间说长不长，说短也不短，但我知道这些日子对我很重要。我必须坚持做好自己的工作，为我将来的发展打下坚实的基础。

其实我知道要想熟悉和掌握公司财务会计的基本操作流程和财务核算过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了整体情况和财务会计概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下：

这次实习我去了河北沧州骅源会计事务所，因为是新去的，所以其实还要做很多杂事，比如打扫卫生什么的。整个实践过程分为五周进行，实习期间，我主要是了解公司正在使用的财务软件的使用和会计处理的流程，并做一些简单的会计凭证。公司采用从编制记账凭证到记账、编制会计报表、结帐都是通过财务软件完成。我认真学习了公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了会计工作的全部过程，掌握了财务软件的操作。实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。

除了做好被安排的各项工作后，我也会和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易的事了。而且，出纳的业务比较繁琐，还要保管现金、支票和收据等等，所以需要非常细心，对于比较粗心的我来说，这也是非常有必要学习的。

刚开始去实习的时候，我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看似简单，其实要做好它很不容易。通过实践我深有感触，实习期虽然很短，却使我懂得了很多。不仅是进行了一次良好的校外实习，还学会了在工作中如何与人相处，知道干什么，怎么干，按照规定的程序来完成工作任务。同时对会计这门专业也有了实际操作和了解，为我以后更好的发展奠定了基础。对一个企业而言，得控则强，失控则弱，无控则乱。企业经营好比一湖清水，管理规范好比千里长堤。水从堤转，才能因而得福，如果大堤本身千疮百孔，水就会破堤而出为祸一方。军中无法，等于自败，企业无规，等于自乱。经过三月多月实习下来，使我受益良多，1，是要有坚定的信念。不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们实习生做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。

2、要认真了解公司的整体情况和工作制度。只有这样，工作起来才能得心应手。

3、要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。工作起来得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。

会计师事务所实习心得篇5

德勤华永会计师事务所是全球“四大”会计师事务所之一，在中国的业务主要是为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。目前德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门。而我实习所在，即为德勤深圳分所审计部。

培训的第一天，人力资源管理部部门经理Linda就对我们提出了严格的要求，包括培训以及以后工作当中需要注意的着装要求、时间观念、培训纪律等等，让我们初步感受到了作为一个独立审计的专业人员须有的职业和审慎。随后，合伙人Eric为我们介绍了德勤全球、德勤文化和德勤中国的概括，并且对我们提出了一点期望和要求，希望我们在德勤实习的期间内，重点学习三样东西：团队合作，人际交往和审计流程。他说，会计师事务所60%～70%的业务都是在1月～4月这四个月里面完成的。所以在这2个月的实习里面，我们可以深刻地体会到CPA Firm的生活。

之后的三天培训重点都在了解和熟悉德勤审计方法，也就是AS/2系统的学习上。这套系统，是我们未来工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的学习内容，都由一套全英文的AS/2系统自学教程涵盖，这也极大地考验了我英文阅读和理解能力。

培训期结束之后，我们各自到各自被分配的经理(MIC, Manager In Charge)面前报到。在德勤的系统里面查询到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟随德勤香港分所的同事进行华润混凝土的外勤审计。于是，1月11日，我拖着行李箱，抱着审计底稿，提着电脑登上了深圳飞往福州的飞机，正式开始了我在德勤的实习工作。

在福州的工作内容是华润混凝土在福州的三个搅拌站的审计。华润是一家在香港上市的企业，所以由德勤香港分所排出熟悉HK G德勤会计师事务所实习心得P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陆会计制度的同事协作完成审计，并且所有的审计底稿，都是用中英双语写就。德勤的企业文化中有一点是节约成本，要求所有员工出差时如果坐飞机必须乘坐经济舱，并且应该share rooms(合住酒店房间)。所以和一位香港同事住在同一间房间，让我对德勤香港分所同事们的工作风格有了零距离接触的机会。由于我尚未掌握审计流程，所以必须时常向同行的香港前辈请教。经过四天揣摩，我终于对审计流程有了大致了解。我负责的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts(未达账项测试)、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out(OS,US)(存货截止性测试)、OS test on Payroll Payment(工资支付高估测试)、OS Test on Ta__ Payment(税费支付高估测试)、OS test on Purchase(进货高估测试)等等一系列细节测试，银行询证函收发，被审单位与供应商、客户、关联方往来的应收、应付账款的询证函收发，以及应收、应付账款替代性测试等。 (注：OS指overstatement，US指understatement。)

细节测试是对各类交易、账户余额、列报的具体细节进行测试，目的在于直接识别财务报表认定是否存在错报。我的任务就是根据样本设计计算出抽样样本数量，如果是高估测试，则从被审单位的金蝶财务系统中查找到账目，再去核对原始会计证据;如果是低估测试，则相反：先抽出手工账目的原始凭证以及supporting documents，再去核对财务系统中的凭证看金额是否重大错报。这是一项非常细致的工作，并且要求对各种财务系统的熟练掌握(被审单位可能使用的是其他版本的财务软件，如用友)，还要求细心和耐心。由于客户财务部工作人员上班时间都要使用电脑，我只能利用他们午休时间使用他们的电脑查账，一条一条记录到AS/2的审计底稿中，所以午饭常常将就着飞快解决。后来我发现，如果能够熟悉E__cel表格的功能，把账套从金蝶系统里导出(如果客户允许)，则能简化很多步骤，减少很多工作量。由于这家企业是第一次被德勤审计，所以按照审计准则，有些程序需要查到到20的凭证。于是我常常在仓库里堆积如山的出库单、入库单中穿梭翻找，感觉这完全就是一项体力活。

MIC要求我们对所有的银行存款账户发函，包括零余额的账户和本年销户的账号。并且不能只函证银行存款余额，如果有借款，还应包括借款金额。如是审计同事与客户一起去银行函证的，需在函证写明哪年哪月哪日哪位同事与客户的谁一起去进行的函证。如不是一起函证，则只能接受银行寄回函证，必须附有银行回邮信封。我胸前挂着德勤的员工牌，和客户财务室的出纳一起前往各个银行询证。询证函上要盖被审单位的公章或者财务章，如果有多张函证则还需盖骑缝章，然后前往银行核对盖章。同样是询证业务，每个银行的流程却是不尽相同的，收费不一样，要求也不一样。有的银行因为很少办理询证业务，对流程不熟悉，这就需要审计人员对具体要求非常熟悉，对于我这样一个从来没有处理过询证的实习生来说，实在是一个极大的考验。再和同事多次电话询问之后，我终于成功拿到了一份询证函。而其他几封，则由银行直接寄给MIC。

银行存款的询证函完成了，还有应收、应付账款的询证函。由于三个被审单位的客户、供应商、关联方众多，三个搅拌站的应收、应付账款询证函加起来，尽然达到了惊人的五十多份。香港的同事让我先做替代性测试。于是又是一阵在比山高的原始凭证中的东翻西找。

可是当我结束外勤工作，回到深圳办公室，把审计底稿交给MIC时，他却严厉地指出了这样做的错误之处。替代性测试应该在在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下才能进行。而且函证应严格在我们的控制下发出和收回，不能交给客户自己办理，否则就是严重违反了审计独立性。正确的做法应该是：在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下，分两种情况考虑：对于距离公司很近的客户，则将在快出具报告时，对于还没有收到回函原件的函证再派人去做替代测试;而对于距离公司很远的客户，则应在现场作替代测试(如果仅收到传真件或EMAIL，但没有收到原件，也应先完成替代测试)。

尽管我犯下了如此大的错误，但是MIC念在我是实习生，主要责任不在我，并没有责怪，只是让我在办公室里把没有做好的询证函全部重新做一遍。五十多份询证函，首先需要打电话让客户盖好章，快递到德勤，然后在由我亲自寄出去，并且保留邮寄的证据放入审计底稿。(此举是为了保证函证确实是在我们的控制之下收发，由此可见德勤审计的严谨和严格。)这些本应该在审计现场就完成的任务，在办公室里面完成起来非常麻烦，花了整整一个星期，才完成了在审计现场可能两天就完成的工作量。这给了我非常深刻的教训。按照MIC的话说，就是“宁可做慢一点，周全一点，也不要返工。”更幸运的是，MIC就是江财校友，他亲自教给了我许多东西，甚至包括怎么用打孔机打出漂亮的孔、把审计底稿装订得整齐美观这么小的细节。

会计师事务所实习总结篇6

在整个实习的过程中，可以用一句简单地话概况为：很幸运地看到了一个新的税务师事务所是如何建立的。在整个过程中，高总真的是一位超级令人人佩服的领导人。从专业高度看，他的知识构架是相当的厉害，我测算了一下，我要是5年内都很努力的话，还不及他的1/5;从行业深度看，他触及到了整个行业的关键领域，真让我见识到了，要想在一个领域混好还真不容易。最关键的是他为人处事：一个很随和的人，一点都不古板。想起了那次年末大会，在做游戏的他还挺像个小孩，嘿嘿。我每次见完高总，都感觉自己真的太小太小了，像个蚂蚁见了大象。最可惜的是，我不是正式员工，和他见面的机会也挺少的，很想让他规划一下我的职业生涯。下次要是我真有机会在所里工作的话，我希望自己可以在高总手下好好干。

在业务上，李经理能在这么短的时间内做到现在这个状况，实属不易。看他每天早上班，晚回家的，知道他挺认真的，也很辛苦的，挺佩服。他在专业知识方面学的很到位，在加上他多年的工作经验，挺让我佩服。在整个实习的过程中，挺遗憾的是我没做以下三件事：

1、没真正参与公司税务咨询库的建立。初步设想的税务公司库，应该是用税法知识解释有很多公司的案例。由于缺乏工作经验，不知道怎么用税法很好的解释某个公司的业务。如果能探讨出一个好的咨询库模式，我觉得还挺难的。记得李经理讲土地增值税那次讲课，讲的不错。从理论和实践上都做了很好的解释

2、审阅底稿的时候，缺乏耐心。第一次接触底稿的时候，不知道底稿来的前因后果，都是瞎做的。杨蓓叫我怎么做，我就怎么做。后来，无意间发现，其实杨蓓有时候也不懂，瞎搞了半个月，终于在刘轩的口中悟出了，做底稿要说明其中你做的结论的前因后果。最近一次又开始审底稿，我发现我还是不够耐心。李经理拿的底稿，格式是很不错，但也没有必要非得和那个底稿做的一模一样。同样的问题，整个所里也存在，每次看朱美丽整理底稿的时候，她要求每个底稿都要做的一模一样的，看她也辛苦，我觉得也挺别扭。我觉得做底稿，在形势上可以放松一点，你比如说做审主营业务收入这个科目的税审时，可以增加一些趋势图，让税审结果看起来更清楚。真想做好底稿，真得花很大的功夫，()而我每次都被底稿的形式搞的很烦，不能用心做，而在内容上却忽视了很多。

3、跑过几个单位，但是没有一次能自己独立做过一个项目。第一次跑单位，是和一家客户探讨服务价格的问题;第二次跑单位，是给昊业怡生公司送报告;第三次，是保利丰华清算业务，接触了一下公司的账簿。没能在所里独立做一个小项目，真觉得自己还不算一个合格的实习生。

当然，整个实习过程中，还是接触到了很多东西。体会最深的一点就是：自己的专业知识还是很欠缺，只希望有一个人把我置于某个高度，我就能做的更好，学的也更好。将竭诚为您服务!

在生活上，小妹妹于蒙、佐小婷，小弟弟小方……真的让我觉得自己在所里还不是很寂寞;杨蓓还经常和我聊我们温州人的习俗，让我觉得她挺了解温州人的，挺随和……起所里某个人天天不洗脚，某个人一大早还能用梵语念佛经还挺让人吃惊的…坐我隔壁带黑框眼镜的姐姐，很是喜欢她，不知道为什么，嘿嘿，今天还把我心爱的彩球送她了。

会计师事务所实习篇7

关键词：会计师事务所,变更,原因,建议

一、2012年会计师事务所变更总体情况

根据中国注册会计师协会发布的2012年年报审计情况快报 (第十四期) 可知, 在披露2012年年报的2471家上市公司中, 有499家变更财务报表审计机构, 占全部上市公司的20.19%。从事务所报备的年报审计业务变更信息来看, 共有296家上市公司变更审计机构主要是由于事务所合并造成的。与2011年相比, 2012年变更会计师事务所的上市公司数量增加了187家, 占全部上市公司比例上升了6.98%。

二、会计师事务所变更的原因分析

(一) 会计师事务所变更的原因统计

除了因为会计师事务所自身的合并导致上市公司聘请的会计师事务所变更以外, 2012年度变更会计师事务所的上市公司还有203家。以下根据这些公司2012年年度报告的相关内容, 对这些上市公司变更会计师事务所的主要原因进行统计。

(二) 会计师事务所变更的原因分析

在以上所列举的203家上市公司中, 共有189家上市公司披露了更换会计师事务所的原因, 而没有披露原因的公司有14家。根据这些公司2012年度报告的相关内容及董事会的相关决议公告, 下面列举了这些上市公司变更会计师事务所的主要原因:

1. 政策原因

因为国资委公告以及监管机构规定而变更会计师事务所的上市公司有5家, 占了全部上市公司的2.46%, 分别是国电南瑞 (600406) 、八一钢铁 (600581) 、中国铝业 (601600) 、莫高股份 (600543) 、乐普医疗 (300003) 。其中, 国电南瑞 (600406) 是根据国务院国有资产监督管理委员会和财政部相关文件规定, 将2012年度审计机构变更为中瑞岳华会计师事务所;八一钢铁 (600581) 是根据国务院国资委对中央企业财务决算审计工作的有关规定, 为了降低公司审计工作的沟通成本, 提高审计效率, 节约审计费用而变更;中国铝业 (601600) 是根据中国财政部及国资委联合颁发的《关于会计师事务所承担中央企业财务决算审计有关问题的通知》的规定和指导精神, 变更了会计师事务所。

2. 公司方面的原因

因此原因导致变更会计师事务所的上市公司一共有41家, 所占比例为20.19%。因重大资产重组而变更会计师事务所的有13家, 其中包括东方创业 (600278) 、广日股份 (600894) 、ST航投 (600705) 、领先科技 (000669) 、中科合臣 (600490) ;因为地域的因素, 为了审计沟通便利性而变更的有10家, 其中包括上海新阳 (300236) 、金隅股份 (601992) 、海伦哲 (300201) 、丹化科技 (600844) 、国通管业 (600444) ;因采用招标形式改聘的有中集集团 (000039) 、山东钢铁 (600022) 、招商地产 (000024) 、外高桥 (600648) 、皖能电力 (000543) ;因审计费用无法达成一致而改聘的有天津磁卡 (600800) 、*ST新农 (600359) 、棱光实业 (600629) 、科冕木业 (002354) ;因为引入市场竞争机制而改聘的有新建股份 (300107) 。

3. 事务所原因

因该类原因导致更换会计师事务所的公司有34家, 占比16.75%。因为前任会计师事务所业务繁忙而更换的有4家, 包括*ST天成 (600392) 、易食股份 (000796) 、升达林业 (002259) ;因原会计师事务所审计人员调整改聘其他事务所的有10家, 包括江苏旷达 (002516) 、久其软件 (002279) 、银信科技 (300231) 、拓尔思 (300229) 等, 其中, 开元仪器 (300338) 变更事务所的原因是前任的审计团队主要成员工作发生变动;西泵股份 (002536) 变更事务所的原因是审计团队离开前任事务所, 公司担心无法保证审计时限;因前任会计师事务所审计年限过长而聘任其他事务所的有19家, 其中包括招商轮船 (601872) 、*ST南纺 (600250) 、中国宝安 (000009) 、江西铜业 (600362) 、风帆股份 (600482) ;因新聘会计师事务所实力强的有1家, 为*ST国商 (000056) 。

4. 股东原因

因为此原因而变更事务所的上市公司有15家, 所占比例为7.39%。其中因股东推荐或建议而改聘会计师事务所的公司有5家, 包括南京新百 (600682) 、甘肃电投 (000791) 、ST江南B (200160) 。为与公司实际控制人保持一致而变更会计师事务所的公司有10家, 包括中成股份 (000151) 、许继电气 (000400) 、中创信测 (600485) 、*ST锌业 (000751) 等。其中*ST锌业 (000751) 和许继电气 (000400) 是因为公司实际控制人变更而导致事务所的变更, 可以看出, 股东变更是影响上市公司变更会计师事务所的一个因素。

5. 审计委托期满

因审计委托期满, 即聘期已满的原因而改聘的公司有94家, 其中包括华润三九 (000999) 、际华集团 (601718) 、山煤国际 (600546) 、山东海化 (000822) 、冠豪高新 (600433) 。

(三) 信息披露中存在的其他问题

从信息披露这个方面看, 会计师事务所变更原因的披露一直是一个比较受关注的问题。总的来看, 部分上市公司在披露变更会计师事务所的原因时比较随意, 从公司披露的内容中, 让人很难从中得悉变更会计师事务所的真正原因。一部分公司尽管披露了变更会计师事务所的原因, 但其披露的原因并不是变更会计师事务所的必然条件, 比如审计委托期满、会计师事务所的审计人员调整等。

另外, 由2012年变更了事务所的499家上市公司审计机构变更信息表中可以看出, 相当一部分上市公司的前后任事务所向中注协报备的变更原因不一致, 有的事务所甚至没有报备变更的原因或者具体原因。

三、变更会计师事务所的特点分析

为了更深入地挖掘上市公司变更事务所的原因, 以下随机选择20家上市公司进行分析, 其中非ST类公司10家, ST类的5家, *ST类的5家。

(一) 变更事务所前后审计意见类型的变化

通过对20家上市公司变更事务所前后的审计意见进行统计, 审计意见发生变化的有非ST类2家, ST类1家, *ST类公司2家。通过这5家发生审计意见变更我们发现, 4家表现为更优的审计意见, 1家表现为较差的审计意见。事务所的变更对审计意见有着很大的影响, 大部分情况下会趋向更优的审计意见。

(二) 变更事务所前后公司盈亏状况的变化

经统计, 在这20家公司当中, 有10家发生了盈亏变化, 其中盈转亏的为6家, 亏转盈的为4家, 大部分为ST企业, 这说明上市公司的盈亏变化对事务所变更会产生一定的影响。

(三) 变更事务所前后审计费用的变化

在这20个公司当中, 审计费用上升的有8家, 减少的有1家, 其中还有两家未披露, 审计费用上升很大的有1家。这说明在大部分情况下, 上市公司变更事务所的目的并不是为了寻求更低的审计费用。

四、小结

从以上分析我们可以看到, 2012年会计师事务所的变更存在以下特点: (1) 2012年事务所变更情况相对2011年增加很多, 大部分是由于聘期已满, 另寻其他事务所, 再有一部分原因就是由于事务所合并导致变更。 (2) 在非事务所自身原因和聘期原因导致的事务所变更当中, 一般都是由于国家政策、公司资产重组、公司股东变更。 (3) 变更事务所的上市公司当中, ST公司的比重较大, 变更后审计意见也会很容易发生变化。在这些变更审计意见当中, 一般表现出来的是更优的审计意见。 (4) 变更事务所的上市公司当中, 盈亏状况出现较大变化的上市公司比例很大, 并且很多都是ST公司。 (5) 事务所变更与审计费用没有明显的关系。

五、规范会计师事务所变更的建议

针对中国上市公司变更会计师事务所中出现的不规范现象, 提出以下几点建议:

(一) 规范更换程序

出台相关的规范政策, 监管和控制上市公司严格按照程序变更会计师事务所, 从而保护会计师事务所的合法权益。新的规范应该带有一定的强制性, 强制规定前后任会计师事务所之间的联系, 前任会计师事务所有义务回答后任事务所的相关疑问, 后任事务所应该根据前任的回应情况慎重考虑是否应该接受该上市公司的委托;明确前后任事务所联系的时间及内容。

(二) 提高注册会计师的职业道德水平

在会计市场中, 上市公司与会计师事务所在遵守法定规则的基础上可以自由的进行选择, 这就不可避免的造成了上市公司恶意变更事务所的现象, 要避免这一现象的发生, 就要要求注册会计师严格遵守财经法律法规的要求, 秉持公正客观的职业道德进行审计工作, 保持应有的独立性。

(三) 加强对上市公司的法制教育

加强对上市公司的法制教育和提高经营理念的认知度, 明确要求上市公司结合自身实际情况, 以促进公司整体发展为出发点, 秉承公开、公正的原则为其公司选择适合并且正确的会计师事务所为其进行审计工作。

(四) 明确变更会计师事务所提议方的义务

也就是说, 由谁提出的变更要求就由谁详细说明变更的原因。比如, 若是由会计师事务所主动辞聘的, 应该要求事务所说明辞聘的原因, 并附上会计师事务所向该委托公司提供的书面材料;若是由公司提出的变更, 则应由公司说明改聘的原因, 并附上公司向会计师事务所提供的书面通知。同时, 公司在召开股东大会审议变更会计师事务所前, 应书面通知会计师事务所就改聘事宜到会陈述意见。若会计师事务所放弃陈述, 公司在有关股东大会决议公告中应予说明。

(五) 加强社会监督的力度

会计师事务所审计质量控制探讨篇8

【关键词】会计师事务所；审计质量；控制探讨

一、引言

我国市场经济在短时间内发展迅速，这是全世界有日共睹的。如此迅速的发展也给我国的经济环境造成了很多影响，比如，市场竞争环境、监管不严等，这大大降低了会计师事务所审计质量控制的能力。因此，本文在这里将对会计师事务所审计质量控制过程中存在的问题进行分析，并制定出了相对应的改善对策。

二、我国会计师事务所审计质量控制存在的问题

审计质量控制所设计到的个人与行业部分非常之多，其中就包括了会计师事务所、审计单位，还有政府与投资人等等，而这些所涉及到的因素会直接对最终的审计结果造成影响。因此，可以看出会计师事务所为我同的经济建设作出了其应有的贡献，从而使得我国的经济能够健康快速的发展。可是，还是有部分的会计师事务所在设计的时候存在着一些问题，没有严格按照标准程序对设计质量进行控制。但是这也不能完全把责任推到审计员或会计师事务所身上，而是应该客观的去评价，如目前我国会计师事务所所面临的行业环境，还有会计师事务所自身存在的问题，以及外部环境造成会计师事务所的监督不严格等。

会计师事务区别于政府监管部门，它是作为独立的第三方审计机构存在的，本应该将注意力集中在审计业务方面，为被审计单位提供财务管理改善的建议。可是，随着审计市场的饱和，竞争大，还有一些职业道德感偏低的会计师事务所为了一点点的经济利益，甚至和被审计企业提前勾结，为被审计企业虚假财务信息提供庇护等，严重的违背了我国的相关法律法规，给社会与企业都带来的很不利的影响。

三、强化我国会计师事务所审计质量控制的对策

1.改善我国会计事务所的市场竞争环境

会计师事务所的盈利方向主要是为被审计单位或企业提供审计服务，从中获取相应的报酬。可是会计师事务所会受到外部环境的十扰而变化，有时良好的外部环境可以让会计师事务所改善服务质量，以更加高效的方式去为企业或部门提供审计服务。但是，过度的竞争会扰乱会计师事务所的审计服务市场，最后导致部分的会计师事务所不惜降低审计质量来达到获取审计业务的日的，甚至为了达到这一目的而不择于段，从而导致行业的竞争出现恶性循环的处境。所以，国家应该尽快的出台相应的对策遏制这种现象的继续发生，从而达到规范我国会计师事务所的审计业务，以便于让一些不良会计师事务所搅乱了我同审计服务市场，为我国会计师事务所的发展提供一个合理竞争的良好的市场环境，从而达到加快我国会计师事务所的良好有序的发展的目的。

2.改善会计事务所内部管理

我国的会计师事务所和国外的发达国家对比，我国的会计师事务所开始的算晚的，虽然借鉴了国外的先进经验，可是在发展的过程中还是存在着一些问题，特别是在会计师事务所内部的管理问题方面。因此，要想提高我国会计师事务所的内部管理能力，可以考虑从以下几个方面人于：

第一，对审计人员的专业素质进行培养，以及对其职业道德进行再教育。审计人员是直接面对被审计企业的，在日常的审计工作中会面临着很多的诱惑，所以，要想审计质量能够得到有效的控制，那么会计师事务所的审计人员就必须要有过硬的抵挡诱惑的心理素质。第二，对组织结构进行优化。目前，我国很多的会计师事务所大多都是采用的责任有限公司的组织结构，而这种结构对审计人员的责任感没有约束。要想审计质量能够得到有效的控制，就必须要加强审计人员的责任感的培训，对组织的制度进行改革，可以借鉴国外发到国家的合伙制。第三，对我国会计师事务所的审计人员的激励方式进行改革。目前，我国会计师事务所的薪资结算方式，通常都是在基本工资的基础上再根据其员工所完成的项目进行相应的抽成，这种员工的激励方式在很多行业都在使用，它可以非常有效的提高员工工作的积极性，减少会计师事务所的审计成本。可是该激励方式运用到审计行业还是有所欠缺的，因为它没有将审计质量的控制加入到薪资结算的项目里去。因此，该行业应该尽快的设计出新的薪酬制度，通过这种新的薪资制度充分调动员工审计的责任感。

3.加强国家的监督和政策引导

目前，我国政府对会计师事务所的监督管理还比较混乱。很多的部门机构似乎都可以从不同的角度去对会计师事务所的工作进行监督，但却没有一个部门是可以完全对会计师事务所行使全部的监督职能的。这样一来就会使得该行业的监督管理出现一会儿很多人管、一会儿又没有人管的现象，导致全责不清。因此，国家应尽快的出台相关的措施，落实主要监管会计师事务所的监管部门，建立完善的监管体系，从而达到会计师事务所的审计结果能够得到保障的目的。与此同时，国家还应该加快改行业的立法，乘早建立健全对会计师事务所的监管法律法规.并充分的利用该法律法规去积极的引导和监管会计师事务所的审计工作。

四、结语

我国会计师事务所起步较晚，至今才经历大概10年的发展时间。但如今的市场却已经完全呈现出了饱和的状态。于是一些会计师事务所为了经济利益，并没有将注意力集中在审计工作上，反而是致力于降低审计的成本，从而通过减少必要的审计流程来减弱会计师事务所审计质量的控制能力。因此，要改善我国会计师事务所的市场竞争环境、会计师事务所的内部管理、加强国家的监督和政策引导，从而为会计师事务所的审计质量保驾护航。

参考文献：

[1]张丹萍浅议我国会计师事务所审计质量控制[J].商业经济，2012（10）：102

会计师事务所实习报告篇9

会计师事务所实习的进行能使实习生们锻炼自己和提高自己的实践操作能力。下面是小编推荐给大家的会计师事务所实习报告模板，希望能带给大家帮助。

会计师事务所实习报告模板一

7月26日，在xxx会计师事务所为期两周的实习于今天告一段落，在这段时间里，我主要进行了如下内容的实践工作.一.向会计师了解审计程序，学习审计工作底稿的编制.由于7、8月份是报表审计工作的淡季，年报审计工作一般已经结束，半年报的审计业务较少，因此在实习期间未曾实际经历报表的审计工作.但通过与注册会计师们的交谈及对审计工作底稿的翻阅，我对审计业务的过程有了一个更具体更深刻的认识.实际操作中，审计业务的程序如下：

(一)准备阶段.1、安排审计任务、选派审计人员、组成项目审计小组、确定项目负责人.2、审计前，提前和被审计单位沟通交流，提出审计时须准备的资料.出外勤的前一天，会打电话和单位联系，先询问一下单位的会计记账情况，让他们准备好第二天需要的资料，准备好审计的场所.3、由被审计单位事先提供有关资料;

审计资料一般包括营业执照、税务证、验资报告、上审计报告、企业所得税申报表草稿，企业总账，明账，资产负债表，原始凭证上，记账凭证等.这些都要取得原件，要将复印件或原件在后续程序中归档.4、制定审计工作方案，并由负责人分配任务.(二)实施阶段

1.召开审计准备会议，明确审计意图;

审计当天，在审计之前负责某公司的审计小组成员会开个会，使各成员都明白审计目的，和审计中需要注意的问题。

2.与被审计单位管理层，财务人员及其它相关人员沟通，了解企业总体环境及内部控制情况.3.检查评价讨论公司内部控制制度，确定财务报告层次及认定层次的风险情况并根据对风险的判定情况制定进一步审计程序;

通过在公司审计，发现公司中存在的问题，小组成员讨论公司的内部控制问题，进而在容易出现问题的地方给予更多的关注。

4.查阅有关文件及会计资料，审查会计凭证、帐簿、报表及其所反映的经济活动情况，被审计单位应当配合审计机关的工作，并提供必要的工作条件。

对应资产负债表和利润表上发生的各科目，逐项进行审计。对有问题的科目，可查阅公司明细账，原始凭证，并要求公司提供有关证明文件等。

5.按规定做好审计记录，编写审计工作底稿，对需进一步核查的问题应及时调查、取证。

对于需要获得完整，适当的审计证据以得出审计结论的科目，进行现场盘点，向相关业务单位及银行，国家机关函证，根据实质性程序的情况对相关认定进行评估.审计底稿要按照所得税审计底稿要求的格式和内容来编写，保证审计底稿的完整，清晰。证据必须充分。

(三)审计报告阶段

1、分析、整理、复核审计工作底稿;

由于事务所的审计客户所里的客户一般都是账比较简单的，所以一天都能够审完。回到所里再分析、整理工作底稿。

2、撰写审计报告初稿，并提交讨论审核后定稿;

通过审计底稿，写审计报告初稿。并且经过三级复核。

3、审计报告初稿送被审计单位征求意见，被审计单位有异议的即时告诉审计单位;

所里初稿定了时，要就初稿内容征求被审单位意见，如果被审单位有意见时，双方即时协调。

4、审计小组对被审计单位返回的意见应进一步复核查清，经讨论后并修改审计报告;

审计小组综合被审单位意见，对审计底稿进行再一次审查。

5.按照客观公正、实事求是的原则出具审计报告，同时报所领导审批，并送达被审计单位，由被审计单位签收.6、对审计结果的落实情况进行回访、后续审计。

7、在审计项目终结后，归纳整理好有关项目的档案资料，移交档案室统一归档管理。

审计结束，则所有资料归档案室统一管理。

二.参与某制造企业的验资工作，与其管理层、会计人员进行沟通，查阅有关文件及会计资料，向被验资单位开户银行及业务单位函证，涉及境外投资部分向外汇管理局函证，协助编制验资工作底稿.7月24日，跟随所里的高会计前往北仑为一制造企业进行验资工作.上午，我跟高会计来到北仑**会计公司，该公司系被验资单位的代理记账机构，被审计单位系一中型外商投资企业，主要从事机械制造业务，其财务报表都在**会计公司。

我们来到会计公司后，首先调出了被审计单位的会计资料，包括账簿、报表、凭证。根据资产负债表，首先登记到文档中(文档的空白版本如有需要可以提供)，然后跟据资产负债表中所涉涉及的项目调出会计公司电算化财务系统中的明细账登记余额，作为电算化系统的对账，看是否与资产表中的余额相符。

再检查书面的会计凭证，以及原始凭证，并作检查记录，复印所需存档材料(应收账款的原始及记账凭证等，工商注册，外汇使用证等)，根据账簿填写银行及企业函证，由于银行较近，故下午由我们直接送去。随后，被审计单位的管理人员来到现场，我们进行了询问与沟通，由该单位领导在部分所需文件上加盖公章.下午一直在跑银行,拿对账单和函证,去了农业银行和商业银行.客户很客气,一直用车载我们,不然真是,热的不行,这次的外勤工作让我感受到做会计师真的很辛苦.最后去了外汇管理局,由于客户单位是外商投资企业，因此还需要向外汇管理局进行相关函证.提交了所需资料后,工作人员确认无误盖完章,这才了事.回到事务所后，我协助高会计加班赶验资报告,这样就算结束了.因为验次,虽然企业算是中等,但账户还算是不多,初始设立,对余额的关注多一些.另外,拿到了一份验资的空表,算是对今天一天的外勤的一个总结,看到了整个报告应该出具的大部份内容.三.协助文档整理工作，整理上半年审计、验资等业务工作底稿，在整理的同时观察底稿的构成、具体审计程序及业务所需资料内容.虽然没有实际接触年报审计工作，但在文档整理时，也翻阅了许多工作底稿，对底稿的构成，审计等业务程序的控制，实施所有审计程序的过程中所需资料的内容等有了具体了解，另外，观察了分析程序的步骤，对于横向纵向数据分析有了一定了解.四、收获与感想

通过这次在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。

明白事务所工作的主要职责范围，机构构成，学到了一些必备的办公室事物处理，了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的流程以及关键步骤。

体会到作为会计师事务所外部审计职责的重要性，无论从社会发展还是企业生存，完善的财务制度是至关重要的，而作为会计师事务所，肩负着外部审计这一重任。而作为事务所人员必须具备良好的个人品质，同时应具备较好的业务能力和身体素质，这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。

在会计的实践中，漏账，错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序，步骤都得以会计制度为前提，为基础。体现了会计的规范性。对于登账:首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，根据记账凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表，利润表，损益表等等报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。

另外，财务，审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷，厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦，愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。

对于这次实习，同样存在着一些不足之处。一是实习时间短，时间不足以对事务所所有业务都有一完整的了解，对于审计业务也是浅尝辄止，没能接触到更多业务类型;第二，参与审计的都是业务较为中小企业，没有涉及规模较大，业务繁杂的大型企业;第三，对于课本学习内容有所遗忘，以至于在实践过程中时常不知如何解决。

对于以上问题，还需要在今后有机会的实习过程或者工作过程中注意改进和解决。

会计师事务所实习报告模板二

广东羊城会计师事务所有限公司前身为羊城会计师事务所(“以下简称羊城所”)，成立于一九八四年初，是广州市属成立最早的会计师事务所，原隶属于广州市财政局，一九九八年十二月三十一日脱钩转制为有限责任会计师事务所。一九九三，羊城所经证监委、财政部、国家国有资产管理局批准获证券业务审计和

证券业务资产评估双重资格，是广州市近80家会计师事务所中，唯一获双重资格的会计师事务所。二000年十一月，经人民银行、财政部批准，取得从事金融相关审计业务的资格。

羊城所的业务范围有审计、会计、税务、资产评估、管理咨询和会计电算化软件评审等。羊城所拥有一批既有专业知识，又有丰富实践经验的审计、税务、金融、管理、评估、法律、电脑工程等各类专业人才，具有高级职称、硕士学位的有十多人。中青年职员占总人数的90%以上，且大部分除专业学历外，还具计算机或外(英)语双学历。在境外国际会计师公司接受过半年以上专业培训的中青年占总人数的11%。

实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务：

1.了解(报告)会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。

2.分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。

3.配合工作人员完成各种办公室日常工作。

我被分配在公司审计4部进行实习，现按照时间进度将实习内容报告如下：

第一天早上8：30正式到公司报道，之后，由部门秘书阿兰具体负责我们在公司实习期间的事项安排，我被安排给部门里的一位注册会计师李瑞玲，在未来的两个月内，我将听从她的安排，在事务所的实习也便正式开始。

上班的第一天我就跟着注师出外勤去了顺德，经过40多分钟的车程，到了顺德的XX公司，老师和客户做了适当沟通后，我们便开始了紧张的工作。主要对公司0306财务状况进行审计。刚开始我们几个3个实习生对审计工作十分不了解，注师就交给我们一些比较简单的工作，发寻证函，无非就是一些谢谢地址贴贴邮票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查凭证，都要注意些什么。与大学课堂上的讲授不同，这里更注重工作环节中的实际应用。起初，比较生疏，就先自己翻看客户提供的各种资料，包括凭证，总分账，明细账，固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作，开始由老师写出需要抽查的内容和项目凭证号，我们实习生只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的。在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，便独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过老师确认指导后我们写下自己的意见建议。在完成这一工作中，虽然抽凭并不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，让我有较深刻的体会。

接下来的一周，我们大部分时间做的都是抽查凭证的工作。由于我们接触的业务都是相对比较简单的，没有特别复杂的审计过程，在完成底稿后，我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过程，将各项数据综合统一后与客户提供的报表相对照。

这些都是比较零散的工作，但是的确学到了不少东西，很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦，在此解决过程中也积累了不少经验。

在公司的审计工作做了6天，之后我们在事务所协助完成后续工作，整理完成工作底稿，完成审计报告的编写，并装订成册，直到送到客户手中，做这些事情时，心中有一种说不出来的感觉，因为那里面包含着自己的工作，包含着自己的努力，也包含着自己的成就感。

之后先后又去了3家公司，在每家公司做的几乎都是相同的工作，很快，我在广东羊城会计师事务所为期两个月的实习就结束了，时间虽短，但内容丰富，让我受益很深。

通过这次在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。

同时，作为事务所的实习人员，在审计过程中看到了很多的账本账册，也体会到了作为企业或者单位会计人员的工作。会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证，明细账，日记账，三栏式账，多栏式账，总账等等可能连通起来的账户。这为其一。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，这为其二。在会计的实践中，漏账，错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序，步骤都得以会计制度为前提，为基础。体现了会计的规范性。对于登账：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，根据记账凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表，利润表，损益表等等报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。另外，财务，审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷，厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦，愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。

对于这次实习，同样存在着一些不足之处。那就是由于所学知识有限，不足以对事务所所有业务都有一完整的了解，对于审计业务也是浅尝辄止，没能接触到更多业务类型;还有在时间中，体现出来我对所学的知识掌握的不牢固，以至于碰到有些问题不知该如何解决。对于以上问题，还需要在今后的学习过程或者工作过程中注意改进和解决。

总之，这两个月的实习使即将走上工作岗位的我受益匪浅!

会计师事务所实习报告模板三

2、要认真了解公司的整体情况和工作制度。只有这样，工作起来才能得心应手。

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