劳动关系学参考答案

劳动关系学参考答案（精选4篇）

劳动关系学参考答案篇1

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(B)P4(201010)A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系

2.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）

P4（201101）A.美国

B.日本

C.英国

D.德国

3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）

P4(201110)A．美国

B．日本

C．英国

D．德国

4.影响劳动关系结果的能力叫做(C)

P8(201201)A．合作

B．冲突

C．力量

D．权力

5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（B）

P18 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质

D.劳动合同的性质

6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是(A)

P21(201201)A．广泛的社会不平等

B．劳动力市场状况

C．工作场所不公平

D．工作本身的属性 7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）P26(201110)A．文化因素

B．宏观经济环境

C．政府政策及实践

D．“客观”工作环境

8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是(D)P26（201010）A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境

9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

P35（200810）10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210）

A．美国

B．加拿大

C．爱尔兰

D．英国

11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）

P40（201001）A．新保守派

B.管理主义学派

C．正统多元论学派

D.激进学派 9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(B)P40(201201)A．新保守派

B．管理主义学派

C．正统多元论学派

D．激进学派

13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)

P43（200710、200910）A.新保守派

B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派

B．管理主义学派

C．自由改革主义学派

D．激进派P44 15．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46（200801、200901）A.新保守派

B．管理主义学派

C．正统多元论学派

D．激进派

16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D）A.新保守学派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进派

P46 17．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派

B．激进学派

C．正统多元论学派

D．管理主义学派

P47(201110)18.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是(B)P48（201010）A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点

19.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C）

P49（201101）A.一元论的观点

B.激进学派的观点

C.多元论的观点

D.管理主义学派的观点 20.劳动关系发展的历史可以追溯到(A)

P61（201010）A.产业革命 B.手工业革命

C.科技革命 D.生产方式革命

21.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（D）

P63（201101）A.稳定的劳动关系

B.政府干预劳动关系

C.国家支持建立工会

D.雇主对工人的残酷剥削 22．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)

P63（201001）A．政府不干预劳资关系

B.政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化

23．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）A．《结社法》

B．《夏勃里埃法》

C．《瓦格纳法》

D．《学徒健康与道德法》P63（200701）24.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）

P64（200810）A.政府规范劳资关系

B.集体谈判制度的建立

C.政府不干预劳资关系

D.劳动关系的法制化 25.管理时代的劳动关系的背景是（D）

P65（201101）A.产业革命

B.手工业革命

C.第一次技术革命

D.第二次技术革命

26.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是(A)P66（201010）A.提高生产率 B.提高商品价值

C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命

27．世界上第一部工会法产生于（B）

P67（201210）A．法国

B．英国

C．美国

D．瑞士

28．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）

P68(201110)A．雇主改进管理

B．冲突和斗争分散

C．严令禁止组织工会

D．市场自发调节劳动关系 29．管理时代劳动关系的主要特点是(C)

P68（200901）A．政府不干预劳资关系 C．国家干预开始制度化、法制化 A．两次科技革命

B．政府立法规范劳动关系

D．劳动关系实现了制度化、法制化 B．两次社会大分工 30．冲突制度化形成的时代背景是（C）

P68(201110)C．两次世界大战和最严重的经济危机 D．生产力和生产关系革命

31.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是（B）

P69（201301）A.《产业复兴法》

B.《社会保障法》

C.《瓦格纳法》

D.《企业主和工人法》 32．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)

P69（201001、201210）A．弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格

C．哈罗德·孔茨

D.埃尔顿·梅奥

33.社会系统理论的代表人物是(D)P70（200910）A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 34．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70 A．工业心理学理论

B．社会系统理论

C．权变管理理论

D．决策过程理论 35.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C）

P71 A.政府不干涉

B.集体谈判制度建立

C.三方性原则出现

D.劳动关系实现制度化、法制化 36．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）

P73 A．约翰·莫尔斯

B．弗雷德里克·泰勒

C．彼得·德鲁克

D．埃尔顿·梅奥

37.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）

A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派 P73

38．权变理论的主要代表人物是(C)

P73（200901）A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西

B．亨利·明茨伯格和乔兰 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

39．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是(B)

P73(201201)A．经验主义学派

B．经理角色学派

C．权变理论学派

D．管理学派 40．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是(A)

P75(201201)A．劳资矛盾趋于缓和

B．冲突和斗争分散

C．政府不干涉

D．集体谈判制度建立

二、多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。41.劳动关系的本质主要表现为(ABCE)

P7（201010）A.合作 B.冲突

C.权力 D.控制

E.力量

42.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ABCE）

P7（201101）A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

43．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE）

P7(201110)A．罢工

B．解雇

C．惩罚

D．抵制

E．关闭工厂

44．集体劳动关系的特点主要有(AE)

P13(201201)A．独立自主性

B．经济从属性

C．人格从属性

D．劳动的被迫性

E．明确的团体利益意识 45．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(A B E)

P38-39

A．主要关注效率最大化

B.以劳动市场为研究领域

C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域

E．强调减少工会和政府对市场的干预

46．管理主义学派的典型模式包括（BC）

P41（200801）A．德国模式

B．日本模式

C．英国模式

D．瑞典模式

E．前南斯拉夫工人自治制度 47.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（ACD）

P42（201301）A.劳动法律

B.市场力量

C.工会

D.集体谈判制度

E.企业对员工的管理策略48．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是(AD)

P42 A．关注均衡效率和公平的问题

B．以管理政策与实践为研究领域 C．增加政府干预和增强劳动法改革

D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

49.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（A）A.德国

B.英国

C.日本

D.美国

P43(201301)50．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有(ABCDE)P43(201201)A．强势劳动法

B．雇员参与制度

C．工作委员会制度

D．政府为工会提供信息

E．咨询服务和共同决策权

51.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有(CE)

P44（201010）A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”

C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主

E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件 52.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）

P52-54（200610、200810）A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式 E.经营者模式 53．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有（ABD）

P53-54（201210）A．德国

B．意大利

C．英国

D．法国

E．美国

54.在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（AD）

A．德国

B．日本

C．英国

D．奥地利

E．美国

P54（200701）55.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ABC）P54

A.社会统合模式

B.经营者统合模式

C.国家统合模式

D.协约自治模式

E.多元放任模式 56.社会统合模式的特征有（ABCE）

P55（201101）A.劳资双方的关系以整个社会为背景

B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层 C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业

D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层 E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量

57．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD）A．以正统多元论学派理论为基础

B．秉承新古典学派劳动关系理论

P57(201110)C．以协约自治原则处理劳资事务

D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

58．管理时代劳动关系的特点是（ABCD）

P68 A．政府出台立法

B．雇主改进管理

C．工人形成了工会组织 D．集体谈判制度建立

E．三方原则等制度建立

59.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)

P81（201010）A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性

C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系内容的国家计划性

60．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为(ABCDE)P81-82(201101)A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

61．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）P82-83（201110)A．规范的法制化

B．形成的合同化

C．运行的市场化 D．调节的行政化 E．主体利益明晰化 62．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括(ABCE)P83(201201、201301)A．主体明晰

B．地位对等

C．平等竞争

D．统包统配

E．利益多元 63．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)

A．劳动关系规范的法制化

B.劳动关系形成的合同化 P82-84（200810、201001）C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E．劳动关系内容的国家计划性 64．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（AD）P83（201210）A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现

B．政府与劳动者签订集体合同

C．政府与用人单位以合同方式规范利益 D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同 E．国家与用人单位签订的集体合同

三、名词解释题

65.劳动：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。66.劳动关系：劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

P4－6(200801、201201)

67．劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。

P7（201110）

68.劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。

P8（201010、201210）

69.雇员：是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。（P9）70.雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。工会是雇员团体的最主要的形式。（P10）

四、简答题

71.谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解。

答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。72．简述合作的含义及根源。（P15－16）

答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。“被迫”，是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”，主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施；同时大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇员获得满足。73.简述劳动关系的特性。

（P14-

15、200910）

答：劳动关系的特性可以概括为几个方面：(1)个别性与集体性；(2)平等性与隶属性；(3)对等性与非对等性；(4)经济性、法律性与社会性。74．简述劳动关系的主体。（P8－9）（200901）

答：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府，政府通过立法介入和影响劳动关系。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。75.比较自由改革主义学派与激进派的区别和相似之处。（P36-37）

答：两者的区别主要体现在：(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；(2)在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案；(3)对双方的力量分布和冲突的作用持不同的看法；(4)在工会的作用，以及改进雇员与管理方之间关系的办法等方面各执一词。两者的相似之处是都承认劳动关系双方之间存在着目标和利益差异。

五、论述题

76.试述一元论和多元论观点的主要内容。（P48－49）

答：一元论的观点：一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的管理目标。人力资源管理哲学强调奉献和相互依存，其基础是雇员关系的一元论。按照一元论观点，工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止冲突的产生。

多元论的观点：多元论观点承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和新年的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式，因此建立工会是必要的。77.回顾劳动关系发展的历史，你能总结出哪些规律？（P84）

答：回顾劳动关系发展的历史，可以总结出劳动关系发展的两条规律：

（1）劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，各种劳动关系的变化不是凭空出现的，而是受到这些背景因素变化影响的。同时，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的发展。

解除劳动关系协议书(参考范本) 篇2

（参考范本）

甲方：（单位名称）

乙方：（员工姓名）（身份证号：）

为了保护劳动关系双方的合法权益及履行各自义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及甲方有关规定，经双方平等协商，甲方与乙方的劳动关系从年月日起解除，并达成以下协议：

一、甲方支付乙方解除劳动关系的一次性补偿待遇，合计人民币元。乙方的工资、效益奖金、过节费和其他因劳动关系存续、解除产生的权利义务关系全部结清。

二、乙方与甲方解除劳动关系后，必须遵守以下规定：

1、不得损害甲方的形象和利益，必须严格保守甲方商业秘密，不得泄漏、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密。不得以甲方名义从事商务或其他活动。

2、如违反国家法律、法规、政策和甲方的有关规定，应承担相应责任。

三、如乙方违反以上规定，或乙方在工作期间因个人原因造成甲方经济损失，而未予追究者，甲方保留追究乙方经济赔偿责任的权利。

四、如果存有未结事务或遗留问题需要乙方配合解决，乙方有义务及时配合甲方解决相关问题。

五、乙方自解除劳动关系之日起，其一切行为与甲方无关，甲方不再承担对乙方的任何责任。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

劳动关系学参考答案篇3

1．劳动关系的法律主要的三个功能？

答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。

2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

3）确定基本劳动标准。

2．劳动法如何调整劳动关系？

答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是一致的，相对应的。劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用人单位的权利。为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第4条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3．劳动法的本质是？

答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。

4．劳动法的特征是？

答：1）是一个不断变革的过程。2）是公法和私法的统一体。3）遵循三方性原则。4）更具有国际性。5）遵循综合调整两种劳动关系原则。6）是实体法和程序法的统一体。

5．劳动关系的法律类型主要有哪些？

答：1）宪法。2）法律。3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳工公约和建议书

6．简述劳动关系的调整机制？

答：1）法律调理机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。劳动立法在各国都是调整劳动关系主要机制。

2）企业内部调整机制：主要有：集体协商和谈判机制；工人参与管理机制；重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法，完善的企业内部规章；注意对劳动关系双方进行法制、“企业共同体“，”伙伴关系等意识的教育和培育，为劳动关系的稳定奠定良好基础。

3）劳动争议处理机制4）三方协商机制5）惯例调整

7．工资支付的原则？

答：1）协商同意原则2）平等付酬原则3）紧急支付原则4）依法支付原则。

8．劳动法对工资的保障都做了哪些具体规定，其主要内容？

答：1）工资处理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇员处理其工资的自由。2）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资：A工资不得扣除B扣除工资的限制C对代扣工资的限制

3）特殊情况下工资的支付：特殊情况下的工资是指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资，主要包括：履行国家和社会义务期间的工资；年休假、探亲假、婚假、丧假工资；延长工作时间的工资支付；停工期间的工资；4）破产时工资之优先权。5）工资的诉讼保护。

8．女职工劳动保护的主要内容有哪些？

答：1）就业权利的保障；2）女职工禁忌从事的劳动；3）四期保护；4）保护设施和保健措施。

9．未成年工劳动保护的主要内容有哪些？

答：我国劳动法律对未成年工的特点保护作了专门规定，主要内容包括：1）最低就业年龄的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺，体育部门需招收未满16周岁的未成年人的，必须严格依照法律规定办理。禁止任何单位使用童工或为未满16周岁的小年，儿童介绍职业。2）禁止未成年人从事有害健康的工作，不得安排未所成年人从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3）定期体检。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。4）实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门办理登记。

10．伤亡事故处理和报告制度有哪些内容？

答：伤亡事故报告和处理制度：是劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计，报告，调查，分析和处理的制度。具体规定：1）伤亡事故的种类：轻伤，重伤，死亡事故，重在伤害事故和特大伤亡事故。2）伤亡事故的报告和调查。伤亡事故发生后，必须进行调查，查明事故发生原因，过程和人员伤亡，经济损失情况，确定事故责任者，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出调查报告，伤亡事故调查工作，依事故的伤害程序和人数采取不同的方式，由不同的人员进行。3）伤亡事故的处理

11．劳动合同的法律特征？答：1）合同主体的特定性2）主体意志的限制性3）合同履行中的隶属性4）劳动合同的目在在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现5）劳动合同是通过双方选择确定的6）劳动合同是有偿合同7）劳动合同一般有试用期限的规定8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。

12．劳动合同的种类？

答：一，按劳动合同的期限划分：1）固定期限劳动合同：指明确约定合同终止时间的合同。2）无固定期限的劳动合同：指没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

二，按照产生劳动合同的方式划分

1）录用合同2）聘用合同3）借调合同

三，按照用工形式划分：1）全日制劳动合同和非全日制劳动合同2）兼职劳动合同和非兼职劳动合同3）农民轮换工的劳动合，学徒劳动合同

13．订立劳动合同原则？答：1）平等自愿，协商一致2）依法订立：包括主体合法，目的和内容合法，程序合法，形式合法

14．订立劳动合同的程序？答：1）提议：在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，称为要约。另一方接受建议并表示完全同意，称为承诺。2）协商：它的内容必须做到明示，清楚，具体，可行，充分表达双方的意愿和要求，经讨论，研究，相互让步，最后达到一致，要约方的要约经过双方反复提出不同意见，最后在新要约的基础上表示新的承诺，在双方协商一致后，协商即告结束。3）签约：在认真审阅合同文，确认没有分歧后，用人单位的法定代表或者书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合。双方分别签字或盖章，并加盖用人单位印章。订立劳动合同可以约定生效时间。

15．无效劳动合同的确认及处理？

答：一，确认：无效劳动合同，是指劳动者与用人方订立的违反劳动法律，法规的协议。它不具有法律效力，不受法律保护。无效劳动合同主要有：1）违反劳动法律，法规的合同2）采取欺诈，胁迫等手段订立的合同3）因重大误解签订的劳动合同4）内容显失公平5）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议。二，处理：1）确定劳动合同是全部无效，还是部分无效。2）分清造成无效劳动合同的责任3）在法律允许和当事人愿意的情况下，可以重新建立合法有效的劳动合同。

16，劳动合同的内容和条款？答：一，内容：指劳动关第双方的权利和义务，由于权利，义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表达双方的权利，义务关系。1）劳动者的主要义务2）用人单位的主要义务

二，条款：1）法定条款：是指劳动法律法规规定的，双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。主要有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；社会保险；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任2）约定条款：主要有：试用期；培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇；其他事项。

17．劳动合同终止的条件？答：1）劳动合同期限届满的；2）劳动合同约定的终止条件出现的；3）劳动者达到法定退休条件的4）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪，死亡的。5）用人单位依法破产，解散的。

18．违反劳动合同应承担怎样的责任？

答：1，用人单位为录用劳动者直接支付的费用。2，用人单位为劳动者支付的培训费用。3，对生产，经营和工作造成的直接经济损失。4，因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被解除合同的，应当承担赔偿责任。5，劳动合同约定的其他赔偿费用。19政府在劳动关系中具体角色？

答1是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系；二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展；三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系

20管理方的权利包括那些？答：对员工指挥和安排的权利，这是最重要的管理方权力；2影响员工的行为和表现的各种方式，管理方行使这一权力，比较重要的途径是通过提供大量的资源，增加员工的认同感和工作绩效；3其他相当广泛的决策内容，包括产品的研发设计、对工厂和设备的投资、制定预算，以及其他与组织的生存和发展、与就业岗位有关的决策等

21市场经济条件下劳动关系的性质可以归纳哪四点？答1劳动关系具有平等的性质；2劳动关系也具有不平等的性质；3劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；3劳动关系具有社会关系的性质

22劳动关系有哪三种类型：均衡型、倾斜型、政府主导型

23影响劳动关系的环境因素归纳为五方面;经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以及社会文化环境。

24产业关系系统主要由哪四部分组成：主体、环境、意识形态以及规划

25西方学者从不同立场和对现象的认识出发，形成了具有代表性的五个学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派

26五个学派之间的主要区别体现在？

答1对员工管理方之间的目标和利益差异的重要程度，人是个不相同；2在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案3对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，与其是对冲突在劳动关系中重要程度，以及员工内在力量相关管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧；4在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词

27新保守派认为，具有经济理性的员工与管理方有着不同的利益和目标，但为什么他们能够互相协调这些目标？答1两主体之间的关系是完善自由和公平的交换关系；2从长期的观点看，供求双方是趋于均衡的，供给和需要的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势；3“效率工资”理论的解释

2819世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，需要对以下三种理论逐一分析?

答1资本主义劳动关系理论；2工业主义劳动关系理论；3工业资本主义劳动关系理论；资本主义理论：是指将社会经济的性质和发展归因于资本的内在性质，尤其是归因于工作组织的私人所有制特性而工业主义理论将此归因于工业化进程，很少认为与资本本身的发展过程有关。所谓资本主义理论，则是将气归于资本的性质和工业化进程联合作用结果，认为二者对西方市场经济的性质和发展同样重要。实际上，资本主义，工业主义，资本工业主义三种理论，正是从不同的角度进一步发展保守派在社会性质和经济绩效，以及它们之间关系方面的思想。

29造成异化这种现象两个主要原因？

答：一是，马克思认为，人类区别于其他动物的最基本特征是人的劳物的罪孽、基本特征是人的劳动创造特征，只有通过生产劳动才能使人们认识到自身的能力；异化的第二个原因与工作本身有关。马克思定义了“形式上的奴隶”和实际上的奴隶两个概念前者指工人形式上服从资本家的权威i，但仍然保留许多生产过程中的权利。后者是指工人连这种生产过程的控制权也丧失了，资本家单度决定工人的生产步骤和程序，使异化工人不仅失去了自我，而且觉得工作和生活没有意义，觉得自身无力对自身和环境带来任何改变，于其他人之间的无法沟通。

30阶级之间的贫富两极分化由哪几个原因？答：1大企业更具有经济实力，具有一定的经济规模效应，有能力将小的竞争者从市场上驱逐出去。2工厂规模的扩张使工人向大型所集聚，机器大工业使工人的阶级同一性更加明显。3为实现利润最大化。资本家总是想方设法通过使用资本密集的机器和加强劳动来提高生产率，造成工人内部技术差距日益缩小。4尽管随时间的推移，生产率的提高会带来工人阶级整体生活的上升，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其微。

31从劳动关系理论背景的角度，我们可以将工业社会理论概括为三方面？答：1传统的“工人”与“资本家”的阶级分类已经过时。2企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分散。3工会与集体谈判制度更加成熟。

32伍德沃德—布劳纳理论成为“后工业化社会”理论基础的组成部分？答：所谓“后工业化社会”，顾名思义，是指我们正在进入“后工业时代”。这个时代，传统意义上的蓝领gon工人或产业工人已经不存在，很多大、集权制的组织让位给小的，有更多的员工参与的组织，这些性组织具有更好的弹性和适应性。在这个社会中，经济中心从生产产品转移到提供服务上；力量和身份的源泉，从资本、财富的拥有转变我对知识、信息的拥有。而且，随着工人对知识和信息的拥有，工人的闲暇时间也在不断的增加，最后，就像曾经接受了家庭、宗教、社会的概念并对他们生产归属感那样，工人也对工作组织和职业协会产生了认同感。33马克思*韦伯和工业资本主义理论的主要观点？答：1精于计算的理性和官僚制的广泛传播；2劳动力市场和雇佣关系；3阶级和积极斗争；4矛盾的结论；5工业资本主义理论的内涵

34韦伯理论中最为著名的是对“精于计算的理性”以及官僚制组织的论述？答：韦伯认为，经济和社会行为的产生，依赖于四种基本因素的影响：1传统或习俗2 价值观或道德观3感受即个人的感觉4理性的计算即在目标给定的情况下达到目标的最为有效的手段。现代资本主义是以最后一种因素，即理性计算的不断增长并成为主要的经济社会行为的支配力量为特征的。

35冲突的根本根源有哪些？答：（1）异化的的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质；（4）劳动合同的性质。

36冲突的背景根源主要体现在哪几个方面？答：（1）广泛存在的社会不平等；（2）劳动力市场的状况；（3）工作本身的经验。

37员工获得满足主要有以下几方面内容？

答：（1）“获得满足”主要建立在工人对雇主的信任基础之上。（2）除了对制度的信任这一原因之外，工人从工作中获得满足的更重要的原因，是大多数工作都有积极的一面。（3）管理方也努力使员工获得满足。38沟通的主要内容有以下几种？答：（1）就业组织的介绍性质的信息。（2）日常工作情况信息。（3）就业组织政策或组织人员的调整的信息。（4）就业组织的运作的详细信息。

39共同协商的作用主要体现在以下几个方面？答：

（一）共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致。

（二）共同协商是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道。

（三）共同协商能够部分地调整劳动关系。

（四）共同协商具体作用的多样性。

40影响冲突的变化的非文化因素很多，主要有以下几种？

答：

（一）“客观”的工作环境。

（二）工作中管理方的管理政策和实践。

（三）宏观经济环境和政府政策 41劳动关系发展的两条规律是什么？

答：（1）劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，各种劳动关系的变化不是凭空出现的，而是受这些背景因素变化影响的。（2）劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化的方向逐渐推进的。

42该时期劳动关系的特点是什么？

答：早期的工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。一方面，雇主或资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润；另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争，但是，这种工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态，虽然产生了工会，但这一时期的工会组织还很不完善。因此，在该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资源共享纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。

43管理时代的劳动关系的特点主要表现在哪些方面？

答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强。

（2）资方或雇主在不断的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接的剥削和压迫变为通过该经管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。3劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出多元化方向，集体谈判制度的道理确定。4政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量法律，建立相应的结构干预劳资关系，劳资关系向更加稳定，有序的方向发展

44行为科学发展中与组织中劳动者中劳动者有关哪些最为重要的方面？

答：1工业心理学的出现，2 霍桑实验 3社会系统理论

45简述三方性原则？

答：三方原则开始出现。最初的形式是，由政府的劳动部门安排雇主和工人代表或工会代表参加会议，共同讨论一些双方都关心的问题。经过逐步发展，已经演变成政府在制定产业政策时，主动征求双方的意见，政府参与调整双方关系，使双方的矛盾能够控制在一定范围内。三方合作的方式在当时组要有两种：一是在政府的主持和法律约束下，以集体方式处理劳资关系：二是雇主组织工人（工会）组织共同参与劳动法的拟定和实施。第一种三方合作的方式——集体谈判和集体协议制度逐渐在各国兴起第三种三方合作的方式是，在政府制定劳资立法的过程中，政府也从原来听取雇主方的意见转变邀请雇主和工人代表共同与协商。当然，三方性原则在这一时期在工业企业中还并不普遍和完善。

46.简述现代管理学的发展——“管理理论丛林” 的意义

答：1经验主义学派：该学派的代表人物彼得*德鲁克认为，管理科学阶段侧重于一工作为中心，忽视人的一面;而行为科学有侧重于以人心为中心，忽视同工作的结合；2经理角色学派：经理提高工作效益的方法是：与下属共享信息；有意识的克服工作的表面性；处理好对组织施加影响的各种力量的关系，这些力量：股东、学者、政府工会、公众、职工等。3权变理论学派：权变理论认为，人们加入工作组织的目标和需要是相不同的，他们对管理方式的要求也有差别，员工的培训和工作分配、工资报酬和对工人的控制程度等管理政策应该随着工作性质、工作目标等因素而变化；当一个目标达到后，可以继续激发职工的胜任感，使之为新的更高目标而努力

47成熟时期的劳动关系的特征主要表现？

答：1经过前几个时期劳动关系发展的基础，政府不但认识到调整劳动关系的重要性，而且调整手段也已经相当完善，立法体制系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务业比较完善；2在政府立法、服务体系的预干，管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都的道好处，因此从总体上看，冲突的激烈程度在不断下降，和做成劳动关系的主流；3经过长期的发展，“三方格局”员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度等都已相当完善。

48新时期劳动关系的变化发生哪些明显日益变化?

劳动关系学参考答案篇4

劳动法学试题

2010年1月

一、单项选择题(每小题 1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是()。A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议

2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。A．行政法 B．经济法 C．民法 D．社会保障法

3、集体谈判起始于()英美等工业化国家。A．19世纪初 B．19世纪中叶 C．18世纪末 D．18世纪中叶

4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同

5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少

每周工作时间不超过()小时的工时制度。A．50 B．45 C．44 D．40

7、下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是()。A．职业纪律是由劳动行政部门制定的 B．职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C．职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D．职业纪律是劳动者自愿执行的纪律

8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()。

6、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均

A．用人单位 B．职工

C．用人单位和职工 D．专门的保险机构

9、世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。A．英国 B．法国 C．美国 D．德国

10、劳动争议调解委员会主任由()担任。A．职工代表 B．企业工会代表 C．企业代表 D．企业法定代表人

二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)A．政府 B．议会 C．雇主 D．劳工 E．中立的民间组织

2、劳动者的集体权利主要包括()。

A．结社权 B．动争议处理的权利 C．集体谈判权 D．罢工权 E．接受职业培训的权利

3、有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有()。

A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C．劳动合同属于双务合同 D．劳动合同属于有偿合同 E．劳动合同属于实践性合同

4、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有()。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E．劳动既是一种权利，也是一种义务

5、目前我国法律规定的工资形式具体包括()。A．计件工资 B．计时工资 C．奖金 D．津贴 E．抚恤金-

6、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工

B．从事夜班工作的职工 C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收人低于国家最低收人标准的职工 E．16岁至18岁的未成年劳动者

7、根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括()。A．记功和记大功 B．通令嘉奖 C．生产(工作)者的荣誉称号 D．授予劳动模范的荣誉称号 E．晋级

8、我国现行社会保险的项目具体包括()。

A．养老保险B．医疗保险 C．失业保险D．工伤保险 E．生育保险

9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括()。A．机构参与 B．个人参与 C．岗位D．代表参与 E．政府干预

10、()之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

A．职工甲与职工乙 B．用人单位与职工甲 C．甲用人单位与乙用人单位 D．在中国境内设立的外资企业与外籍职工 E．国有企业与国企职工

三、名词解释(每小题4分，共20分)1．集体协商

1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有()三方代表参加。

2．特殊群体 3．工资 4．行政处罚 5．劳动争议的和解

四、简答题(每小题8分，共16分)简述劳动者休息时间的种类。

简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。

五、论述题(14分)试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。

六、案例分析题(20分)郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。)试分析：

1．该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么? 2．郭女士所提出的要求是否合法?为什么? 3．此案应该如何处理?

参考答案

一、单项选择题(每小题1分，共10分)1．B 2．D 3．C 4．D 5．D6．C 7．A 8．B 9．A 10．B

二、多项选择题(每小题2分，共20分)1．ACD 2．ACD 3．ABCD 4．ACDE 5．ABCD 6．ABCE 7．ABCDE 8．ABCDE 9．ABCD 10．BDE

三、名词解释（每小题4分，共20分)条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。

或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

4、行政处罚，是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种

1．集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动

3、工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定

行政制裁。

5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。