三比三争活动的具体措施有哪些

三比三争活动的具体措施有哪些（精选4篇）

三比三争活动的具体措施有哪些 篇1

比好、比快、比强，争进位;比风气、比亮点，争贡献。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读！三比三争活动的具体措施有哪些

日前，按照市委部署要求，市委组织部制定《关于在“两学一做”学习教育中开展党员亮身份树形象“三比三争”活动的通知》(以下简称《通知》)，在全市各级党组织中开展以“比党性争先进、比作为争贡献、比业绩争一流”为主题的党员亮身份树形象“三比三争”活动，引导党员立足岗位作贡献，为建设“强富美高”新南京建功立业。

“三比三争”活动是推进学习教育的有效载体和抓手，将贯穿学习教育始终。“比党性争先进”，主要是引导党员加强党性修养、坚定理想信念、增强宗旨意识、强化纪律观念，充分发挥先锋模范作用;“比作为争贡献”，主要是引导党员勇于担当主动作为、敢于创新善于作为、乐于奉献扎实作为，为新南京建设多作贡献;“比业绩争一流”，主要是引导党员提升工作标杆、不断争先进位、创造优良业绩，推动各项工作走在最前列、当好排头兵。

《通知》要求，广大党员要紧扣“五查摆五解决五强化”，农村党员重点在带领群众致富、维护和谐稳定、弘扬文明新风等方面作出表率;社区党员重点在构建和谐社区、文明城市创建、开展志愿服务等方面作出表率;机关党员重点在履行岗位职责、改进工作作风、密切联系群众等方面作出表率;国有企业党员重点在推动技术创新、深化国企改革、建设清廉国企等方面作出表率;非公有制企业党员重点在完成生产任务、建设企业文化、构建和谐劳资关系等方面作出表率;事业单位党员重点在敬业修德、改进服务水平、创新服务方式等方面作出表率;社会组织党员重点在增强社会公信力、联系群众服务社会等方面作出表率;离退休党员重点在弘扬优良传统、积极发挥余热等方面作出表率。

处级以上党员领导干部要紧扣“七查摆七解决七强化”，对照好干部标准和“三严三实”要求，对照市委“三强两好”要求，带头树立和落实新发展理念，抓好全市供给侧结构性改革“1+5+3+3”系列文件的贯彻落实;带头从严落实管党治党责任，强化“一岗双责”，把全面从严治党部署要求落实到位;带头参加学习教育，发挥好“关键少数”作用，示范和带动最大多数。

《通知》明确了开展“三比三争”活动的具体措施：一是深入学习讨论，认真对标找差。组织广大党员立足岗位职责和自身实际，围绕“‘三比三争’比什么、缺在哪、怎么争”开展讨论，进一步增强参加学习教育的思想自觉和行动自觉。按照党章党规要求，对照先辈先进精神和“四讲四有”合格党员标准，深入查找存在的问题和不足，反思剖析原因，进一步明确努力方向。二是立足岗位实际，突出争先创优。在机关事业单位，把转变作风、爱岗敬业作为重点，推进结对村(社区)党组织全覆盖、万名党员干部帮万家、在职党员进社区等活动，在服务基层群众中反思和整改问题。在村、社区，开展党员设岗定责和承诺践诺等活动，通过公开承诺、认真践诺、民主评诺，在带民致富、服务群众、促进和谐等方面彰显先进。在国有企业和非公有制企业、社会组织，开展“党员示范岗”创建和“党员责任区”挂牌等活动，营造立足岗位做标兵、争先创优当先锋的良好氛围。在窗口单位和服务行业，开展党员挂牌上岗、业务技能竞赛和服务标兵评选等活动，邀请群众监督评判，不断增强服务意识、改进服务作风、提高服务水平。三是坚持典型带动，激发比争动力。通过组织参观“弘扬雨花英烈精神、做合格党员”专题展、开展党性教育专题授课、阅读红色书籍等形式，向先烈先辈学习，汲取精神力量。开展“繁星—党员微故事”征集活动，通过网络、报刊、电视等方式，全面展示全市各行各业特别是基层一线党员的先进事迹。结合庆祝建党95周年开展评比表彰，为党员比学赶超提供鲜活样本，让党员学有榜样，做有动力。四是坚持边查边改，认真开展评议。对照“三比三争”要求，组织全体党员制定问题清单、整改清单，通过改好具体问题，做好具体实事，让群众感受到变化。把参加“三比三争”活动情况和问题整改情况作为民主评议党员的重要内容，采取个人自评、党员互评、民主测评和组织评定等方式，肯定成绩、点出不足，点中关键、评出干劲。五是健全完善机制，强化制度执行。建立健全党支部工作“8+X”制度体系，通过党务公开栏、微信平台等形式，公开“三会一课”、统一活动日、组织生活会等基本制度，将制度执行情况纳入基层党建述职评议考核内容，推动党支部工作制度化规范化。

《通知》要求，各区各部门各单位党委(党组)要把“三比三争”活动作为推动学习教育的有效抓手，主要负责同志要认真谋划推进，加强督促检查。党支部书记要按照《党支部书记“两学一做”学习教育职责任务清单》要求，把“三比三争”要求落实到每个支部、每名党员。要加强分类指导，区别领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况和不同类型党组织的特点，有针对性地细化目标、创设载体、开展活动。要把争做“四讲四有”合格党员作为活动开展的出发点和落脚点，把学习教育实际效果作为检验活动实效的重要标准，引导党员干部奋发有为干事创业，为加快建设“四个城市”发展“五型经济”凝聚力量。

据了解，为确保“三比三争”活动扎实开展，市里还将通过学习教育情况通报、广播电视报纸网络媒体宣传等多种方式，及时总结推广基层的特色做法、经验成效，并适时召开工作推进会，推动活动步步深入。三比三争活动的具体措施有哪些

为巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，深入开展“三严三实”专题教育活动，进一步转变各级干部作风，匡正风气、刷新吏治，邢台市委决定，在全市开展“三比一争”活动，即县市区比好、比快、比强，争进位;市直部门比服务、比风气、比亮点，争贡献。按照《中共邢台市委关于开展“三比一争”活动的实施方案》要求，根据我局实际，制定如下实施方案。

深入学习领会党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实省委八届九次全会、市委八届六次全会精神和省、市经济工作会议要求，在全市广大党员干部中大力弘扬奋发有为、求真务实、勇于担当和敢闯敢试的工作作风。活动开展以学习总书记系列重要讲话精神为切入点，统一思想、凝聚共识;以转变各级干部作风为着力点，激发活力、增添动力;以服务群众、推进发展为落脚点，进一步增强党员干部加快发展的责任感和紧迫感，形成加快发展的强大合力。

坚持服务群众，加快发展;坚持突出重点，以上率下;坚持问题导向，较真碰硬;坚持真抓实干，务求实效。

根据县委、县政府制定的全县经济社会发展总体目标以及部门重点工作，明确具体工作任务。通过开展“三比一争”活动，要比出新的精气神，使奋发有为、勇于争先成为干部作风新常态;要比出干部新导向，使凭实绩、看本事用干部成为选人用人新常态;要比出发展新局面，使创新图变、竞相追赶成为发展新常态。

“比服务”，主要是比机关工作效率和服务质量、服务水平，看企业、群众满意程度;“比风气”，主要是比民主评议、党风廉政建设、党的群众路线教育实践活动整改落实、巡视反馈意见整改和审计整改情况，看作风是否明显转变;“比亮点”，主要是比主要业务工作成绩，是否有创新性措施，单项工作是否有重大突破。“争贡献”，主要比争取上级的政策、项目、资金情况。

(一)加强组织领导。成立“三比一争”活动领导小组，主任杨爱强同志任组长，全面深入扎实开展“三比一争”活动。

(二)构建推进机制。建立深入开展“三比一争”活动的长效机制，在活动中制定的好制度和工作中的好办法要予以推广。

三比三争活动的具体措施有哪些

为进一步推进党的群众路线教育实践活动，推动机关干部转变工作作风，更好地联系服务群众，形成建设国家东部公园的强大合力。根据县委的统一部署，按照《中共开化县委办公室、开化县人民政府办公室关于在全县机关部门和乡镇中深入开展“三比一争”创新业活动的实施意见》(县委办【XX】27号)的文件精神，现就我局开展以“比实绩、比作风、比创新、争进位”为主题的“三比一争”创新业活动，制定如下实施方案。

深入贯彻十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕县委十三届五次全体(扩大)会议作出的各项部署，结合深化“三比一争”活动，大力加强全局干部职工的争先意识和创优建设，着力比实绩、比作风、比创新、争进位，切实形成加强干部职工的敢想敢干、不畏艰难、创先争进的良好氛围，努力加快我局全年工作目标任务的完成。

通过开展竞赛活动，动员和引导全办领导班子和广大党员干部立足新起点、激发新活力、迈向新高度，着力营造激情干事、再创新业、创先争优、主动服务的氛围，努力实现“三个得到提升”工作目标。

一是精气神得到提升。围绕“三比一争”要求，进一步增强干部职工的赶超意识、责任意识和服务意识，找准目标定位，拔高工作标杆，强化等不起、慢不得、坐不住的危机感，切实转变“等、靠、懒、散”的不良风气，在全局干部职工中形成精神状态昂扬，工作充满激情，服务意识得到强化的良好精神风貌。

二是服务力得到提升。围绕“为打造国家东部公园提供优质的后勤保障”这一主题，积极践行党的群众路线，坚持“用脚步丈量民情、用跑步办理民事”，坚持面向企业、面向群众、面向基层，全办党员干部带头深入基层，主动帮困解难，表率作用发挥明显。人防窗口行政审批形象良好，群众满意度测评在中等以上。

三是行动力得到提升。引导党员干部要爱岗敬业、恪尽职守，坚持纠正工作拖拉、消极坐等现象，以雷厉风行、脚踏实地的工作作风，着力解决一些重点问题、突破一些发展瓶颈、化解一些社会矛盾、办好一些民生实事，打造一些示范亮点，全年人防指挥演习任务圆满完成，基层人防全面建设稳步推进，人防宣传教育示范点建设取得成果。

整个竞赛活动从3月份开始，到次年年初结束，具体分三个阶段实施。

(一)宣传发动阶段(XX年3月—4月)：出台“三比一争”实施方案，明确目标任务、推进措施。动员部署。4月初，组织开展动员部署，围绕“比什么、怎么争”开展大讨论，进一步统一思想，提高认识，充分认清此项工作的重要意义，明确活动内容、方法步骤和要求，引导广大党员干部自觉、主动地投入到活动中去。组织学习。通过开展专题讲座、理论宣讲、集中研讨等多种形式，深入学习十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕县委十三届五次全体(扩大)会议精神，进一步提高广大党员干部的思想认识。

(二)全面实施阶段(XX年4月—12月)：以“比实绩、比作风、比创新、争进位”为主要内容，着力抓好四项工作。

一是干事比实绩。组织广大党员干部对照岗位职责，对照基层群众的期盼和要求，认真查找和解决精神状态、工作作风、服务态度、办事效能等方面存在的问题。按照年初承诺、年中评估、年底晒绩要求，着重围绕招商引资、项目推进等开展工作。

二是服务比作风。坚持重心向下，主动深入基层，结合生态指导、“五水共治”、扶贫帮困等活动，组织发动党员干部“走进村企、走近项目、走近群众”，真正摸清矛盾问题，认真听取群众意见，帮助解决实际困难。针对机关后勤服务的规律和特点，要有针对性地开展“换角色、真体验”实践活动，领导干部要到基层一线亲自参与服务工作，听取服务意见。深入开展问题“大听诊”活动，党组成员要围绕机关事务管理工作重点带头深入实际开展调研，各级党员干部也要深入服务对象开展走访活动，直接听取服务对象意见。围绕贯彻落实中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市、县一系列规定要求，对照党章、廉政准则、改进作风要求和群众期盼，通过群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，深入查找，认真梳理存在的突出问题。党员干部要对照中央和省、市委下发的“四风”问题具体表现，以严格的标准要求自己，书面条目式列出个人突出问题。

三是工作比创新。创新发展思路，把公共机构节能工作与打造国家东部公园结合起来;把公共机构节能工作与创建节约型机关结合起来，有效地降低了行政运营成本。

四是努力争进位。要加强与省、市人防部门的联系沟通，积极争取上级的政策、资金、项目和信息，主动承担上级的各类工作试点，广聚各方面优质资源，并作为衡量工作的重要内容和奖励的重要依据。年内向省人防办争取姚庄镇民防应急疏散基地指挥保障管理中心项目建设经费200万元，6月底与市人防办完成移动指挥车移交。

(三)总结提高阶段(XX年11月—12月底)：要及时对开展活动情况进行总结回顾，对照年初目标承诺，进行一次自查，总结经验，分析问题，寻找进一步解决问题的工作措施。要将整个活动自觉置于群众监督之下，主动接受群众的评议。评议结果将作为干部选拔任用、考核奖惩、评先评优的重要依据。

(一)加强组织领导。成立相应的工作小组，由董国军局长担任组长，班子成员担任副组长，并由工作小组负责活动的具体组织实施。各科室要高度重视，按照《工作方案》抓好统筹，依序推进各项具体活动;要紧密结合实际，制定具体活动方案，确保活动有效开展。

(二)注重氛围营造。要充分发挥舆论导向作用，充分利用本局的信息公开网站、阳光工程网、公开栏等对主题实践活动进行深入的宣传发动，组织广大党员干部深入进行大讨论，进一步弄清此项活动的目的和意义。要善于发现、总结、宣传活动中好的经验做法和先进典型，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围，形成人人激情干事、事事争创一流的生动局面。

(三)加强监督检查。要加强对“三比一争”活动的监督检查和跟踪问效，采取随机抽查、明察暗访等方式，及时发现和解决活动中的苗头性、倾向性、潜在性问题，保证活动不走过场，不流于形式。发现好的方面，要及时鼓励和表扬;发现差的地方，要立即提出批评，限期整改。

(四)务实取得实效。要把竞赛活动与开展节能型机关构建、领导班子和领导干部“双考双评双亮”等工作有机结合起来。要建立目标考核机制，每半月进行一次交流、每月听取一次汇报、每季组织一次验收、每半年组织一次测评、年底组织一次考核。通过竞赛活动，切实提高领导班子和党员干部把握全局能力、谋划工作能力、组织协调能力和攻坚克难能力，增强各级党员干部勇于承担、敢于担当的勇气和心系基层、为民服务的意识。三比三争活动的具体措施有哪些

为巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，深入开展“三严三实”专题教育活动，进一步转变各级干部作风，匡正风气、刷新吏治，推动邢台实现科学发展、创新发展、跨越发展，市委决定，在全市开展“三比一争”活动，即县市区比好、比快、比强，争进位;市直部门比服务、比风气、比亮点，争贡献。根据我市实际，制定如下实施方案。

深入学习领会党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实省委八届九次全会、市委八届六次全会精神和省、市经济工作会议要求，在全市广大党员干部中大力弘扬奋发有为、求真务实、勇于担当和敢闯敢试的工作作风。活动开展以学习总书记系列重要讲话精神为切入点，统一思想、凝聚共识;以转变各级干部作风为着力点，激发活力、增添动力;以服务群众、推进发展为落脚点，进一步增强党员干部加快发展的责任感和紧迫感，形成加快发展的强大合力。

坚持服务群众，加快发展;坚持突出重点，以上率下;坚持问题导向，较真碰硬;坚持真抓实干，务求实效。

“三比一争”活动在县市区和市直部门两个层面开展，实行分类考核、分类排队，根据市委、市政府制定的全市经济社会发展总体目标以及各地各部门重点工作，明确具体工作任务。通过开展“三比一争”活动，要比出新的精气神，使奋发有为、勇于争先成为干部作风新常态;要比出干部新导向，使凭实绩、看本事用干部成为选人用人新常态;要比出发展新局面，使创新图变、竞相追赶成为发展新常态。

(一)县市区 “ 三比一争 ” 活动

1、指标设定。县市区“比、争”指标与经济社会考核指标一致。主要围绕经济发展、项目建设、财政收入、环境质量、民生改善、法治建设、党的建设等内容进行考核。“比好”，着重在提高经济发展质量和效益上下功夫、比高低，主要看发展后劲;“比快”，着重在提高发展速度上下功夫、比高低，主要看经济增速;“比强”，着重在引进大项目、好项目上下功夫、比高低，主要看项目质量和规模;“争进位”，着重在提升考核位次上下功夫，各县市区要在省内定位对标，争取在同类同级排名中位次前移，实现进位升级;特别是排在全省落后位次的县市区要采取超常措施，实现级类晋档。

2、任务分解。各县市区要明确争先进位的重点和措施，建立“两本账”，科学设定必保目标和争取目标，努力实现超常增长、跨越发展。要实行严格的目标责任制，把任务目标分解到乡镇(街道)和部门，做到任务明确、目标明确、职责明确、落实到位。

3、考核奖惩。对重要指标排名靠前、进位较快的县市区，给予表彰和奖励，连续两年实现进位的，县市区主要领导优先提拔使用。对当年考核处于同类同级末位的县市区，予以黄牌警告，主要负责同志向市委常委会作说明，市委主要负责同志对其党政主要负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改;连续两年考核处于同类同级末位的，对县市区党政主要负责人予以调整。

(二)市直部门 “ 三比一争 ” 活动

1、指标设定。市直部门“比、争”指标结合绩效管理共性指标和个性指标设定，突出大局意识、担当精神、业务工作、简政放权、办事效率、党风廉政建设等重点内容。“比服务”，主要是比各单位机关工作效率和行政审批窗口的服务质量、服务水平，看企业(项目)、群众满意程度;“比风气”，主要是比民主评议、党风廉政建设、党的群众路线教育实践活动整改落实、巡视反馈意见整改和审计整改情况，看作风是否明显转变;“比亮点”，主要是比主要业务工作成绩或涉及的主要经济社会发展指标增速是否达到全省平均水平以上，是否有创新性措施，单项工作是否有重大突破，看受到市委、市政府及省和国家表彰奖励情况。“争贡献”，主要比争取上级的政策、项目、资金情况，看在全省所占的比重和位次。

2、任务分解。市直单位要结合自身实际，科学设定“比、争”目标，制定活动方案，把目标任务层层分解，做到目标明确、任务清楚、责任明晰、奋力争先。

3、考核奖惩。市直部门争取的资金、项目、政策等有效资源在全省名列前茅的，优先确定为优秀。主要业务达不到全省平均水平的，本单位不得评为优秀，主要负责同志要向市委常委会作说明;连续两年排名末位的，市委对其主要负责人进行调整。

(一)加强组织领导。市委成立“三比一争”活动领导小组，市委书记张古江同志任组长，市委副书记、市长孟祥伟同志，市委副书记魏存计同志，市委常委、市纪委书记范建巡同志，市委常委、常务副市长李凤刚同志，市委常委、秘书长张明杰同志，市委常委、组织部长宋文玲同志，市委常委、宣传部长王荣丽同志任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在邢台市教育实践活动整改落实办公室，办公室主任由市委常委、组织部长宋文玲同志兼任。各县市区、市直部门要参照市委做法，成立工作机构，制定实施方案，明确目标任务、推进措施，找准突破点，全面深入扎实开展“三比一争”活动。

(二)构建推进机制。建立深入开展“三比一争”活动的长效机制，市委“三比一争”活动领导小组办公室负责活动的考评工作。对县市区“三比一争”活动开展情况，建立半年观摩调度、年底考核奖惩的考评机制;对市直部门的考评结合绩效管理考核进行，建立季度通报、半年调度、全年考核的考评机制。市委“三比一争”活动领导小组办公室要结合全市领导班子和领导干部综合考核制定具体的考评办法。

(三)强化工作督导。各县市区、市直部门要对活动开展情况定期进行分析检查，对活动中发现的共性问题，要及时制定措施予以改进，确保活动取得实效。市委“三比一争”活动领导小组办公室要加强督导，有针对性地开展调研和指导，既要注意面上统筹推进，又要注意总结典型经验，及时掌握活动开展情况，解决突出问题，督促各项工作落实，确保活动健康开展。

三比三争活动总结 篇2

在开展本次活动过程中，全体党员紧紧围绕认真开展“三比三争”活动这条主线，与巩固扩大学习实践活动成果、开展“心系群众、服务基层”主题实践活动相结合，与落实基层党建重点工作任务、着力提高工作水平相结合，与立足当前创先争优和着眼长远健全机制相结合，全面落实党员带头要求，扎实推进“三比三创”活动有序开展。

一、活动内容

(一)争当岗位先锋;

全镇党员干部立足岗位、真抓实干、迎难而上、勇于担当、敢于负责、自觉维护大局，要重点破解工作难点、积极创新工作方法、按时完成会战任务，发扬艰苦奋斗、连续作战的精神，努力在推进重点工程落实和破解经济发展难题中当先锋、作表率，保证全镇重点工程项目建设保质保量地完成。

(二)争当服务模范;

机关党员干部围绕提升服务水平，树立良好形象，按照优质、高效、便民的标准，树立“以群众满意为导向”的服务理念，完善服务制度、创新服务载体，大力推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，积极争当“优质服务”先锋。尤其是对于重点工程项目和群众反映强烈的事项，全力去服务，做到“特事特办，手续照办”。

(三)争创一流业绩。

机关党员干部提高自身岗位能力素质，加强学习能力，增强解决问题能力，争取在同级别的竞争中“一马当先”。

二、通过开展“三比三争”主题实践活动，取得以下实效：

(一)事业心和责任心进一步增强。大力弘扬真抓实干的务实精神，切实增强思想政治素质，立足本职，爱岗敬业，讲实话、办实事、求实效，高效率、高质量完成全镇重点工程项目建设和其他中心任务。

(二)执行能力进一步提高。牢固树立科学发展观，增强不进则退的危机意识和只争朝夕的竞争意识，进一步改进和完善工作方式方法，不断提高党员干部学习研究、贯彻落实的能力，不折不扣地贯彻落实上级的`决策部署，创造性地完成各项目标任务。

(三)服务水平进一步提升。牢记党的“全心全意为人民服务”宗旨，坚持“公正诚信”的原则，把服务发展作为第一要务，把创建“服务型”机关作为重要工作目标，不断转变服务观念，改进工作作风，提高办事效率，使服务工作紧贴基层和群众需求，不凭心情办事，不感情用事，不用不同标准办事。

(四)廉洁从政意识进一步强化。认真贯彻落实党风廉政责任制，牢固树立节俭意识和廉洁从政意识，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，进一步树立为民、务实、清廉的良好形象。

企业三比三争活动总结 篇3

该公司党委坚持“稳步推进、重在实效、贵在坚持”的原则，结合加强学习、转变作风、履行职责、廉洁自律、服务基层等内容，在全体在岗党员中开展“三亮三比三争当”目标承诺活动。活动突出增强党员宗旨意识、推动发展、提升管理、优化攻关和服务职工群众等重点，进一步强化党员日常教育管理，凝聚力量，提升形象，充分发挥党员先锋模范作用。

党员承诺目标的制定、实施和评价以党支部为单位，由党支部组织实施，包括科学承诺、严格审诺、公开示诺、积极践诺、严格督诺、民主评诺等环节。根据每个党员的工作和岗位性质，细化、量化考核指标，明确评判标准。按照承诺对象不同，分为党员个人承诺、党员集体承诺(以党小组或党支部为单位)和党员带领群众共同承诺(以党员与群众结对形式，或以岗位、班组、工段为单位)。按照承诺目标实现时限不同，分为年度承诺和即时承诺。按照承诺目标的内容不同，分为技能、作风和业绩承诺。

亮标准、亮身份、亮承诺。公开工作规范、流程、要求，公开服务职工群众事项，公开办结时限等，亮出工作服务标准。采取佩戴党徽和设立党员责任区、党员示范岗、党员示范设备等，亮出党员身份。通过展示板、网络平台，或张贴公示材料等，亮出承诺内容。

比技能、比作风、比业绩。对照本行业和本单位工作规范和服务标准，开展对标定位、晋位升级、岗位练兵、技能比武，看本领、比技能。开展诚信服务、阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务竞赛，推行“一站式”服务、代理服务、预约服务、延时服务、网络服务，看态度、比作风。持续开展“比学赶帮超”、岗位明星、服务标兵、星级窗口竞赛，踊跃参加党员示范系列、“今天我是安全员(安全工程师)”、“放心班组”、“放心巡检路线”等活动，看贡献、比业绩。

争当提高效益的能手、争当提升管理的标杆、争当联系职工的知音。紧紧围绕稳定生产、诚信经营、降本减费等目标任务，结合岗位职责，突出重点，争当精心谋划保效益、攻坚克难增效益的能手。紧紧围绕提升管理六大行动方案部署，继续深化全员优化工作，切实增强责任感和使命感，争当规范管理、严格管理和精细管理的标杆。紧紧围绕和谐企业创建目标，自觉执行联系职工群众的各项工作制度，深入一线，释疑解惑、指导工作、解决困难，争当联系、服务职工的知音。

三亮三比三评三争 篇4

三比：即比技能、比作风、比业绩。在医院服务科室全面开展“比技能、比作风、比业绩”活动，促进服务能力和服务水平的全面提升。医院通过完善科室管理制度、制定服务标准、进行技能培训等多种措施，实施精细化管理，健全了医院管理制度、劳动纪律规范、职工培训规划、等制度。

三评：即党员互评、领导点评、群众评议。以“我是党员我承诺，党员要有党员样”主题实践活动为载体，进一步规范党员互评。党支部，通过召开组织生活会等形式，结合党员自身特点和岗位实际，组织党员开展一次评议活动，相互鼓励、比学赶超。党员领导干部深入基层，在窗口科室开展点评，要肯定成绩、指出问题，提出改进意见、指明努力方向，并督促整改落实。

三争：创新意识，争当思想上的先行者。首先从思想上要重视，争创活动是加强党的思想建设，体现中国共产党先锋模范带头作用的一块试金石，要把创先争优活动当着一次全面提升党内思想素质和理论水平的重要活动来抓，创先争优活动是升华基层党组织意识形态，提升党员干部思想的重要举措。创新方法，争当行业的服务者。本着医院的实际，创新考核办法，实现争创活动和医院发展的有机结合，通过争创活动引导医院内部的良性竞争和业务提升，达到宣传一个，带动一群，影响一片的目的。创新形式，争当医院发展上的助推者。不能拘泥于形式，灵活开展各种类型的争创活动，量化指标科学合理，创新形式，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，正面引导党员干部争创的积极性和参与度，着力促进争创活动落到实处，推动经济建设、社会建设的发展进步。