校团委副书记工作职责

校团委副书记工作职责篇1

一、全面协调,梳理团委会的各项工作,督促,帮助各个委员做好分管工作,对团委会的全面工作负有领导责任。

二、及时传达校党委和上级团委的指示,决议。

三、深入调查研究,了解团员情况,了解团的工作进程。

四、经常向校级党委和上级团委汇报工作,争取指导。

五、与学校各方面取得联系,协同各部门做好团员青年的思想工作。

六、建立团委的例会制度,定期按照上级团委和同级党委的指示精神,针对团委的实际情况,研究、筹划团委工作,督促检查团委决议的执行。

七、副书记协助书记做好日常工作,书记不在时,代理书记工作。

校团委

校团委副书记工作职责篇2

“十一五”是我省工业经济发展速度较快, 结构明显优化, 效益稳步提升的重要时期, 工业经济综合实力和整体竞争力登上了新的台阶, 新型工业化进程进入了一个新的阶段。成绩的取得, 离不开行业协会所做的贡献和同志们付出的辛勤努力。

(一) 搭建平台, 拓展服务企业方式。

行业协会根据行业特点及发展实际, 多渠道搭建信息交流平台, 收集行业相关信息, 组织召开各类专业研讨会, 并通过网站、内部出版刊物和简报等方式, 及时向会员单位发布相关信息, 分析行业发展趋势, 宣传国家有关产业政策、行业动态和市场走势, 成为会员决策的重要依据。协会积极举办并组织企业参加全省性、全国性和国际性的相关展会, 有的还定期组织会员赴省外、国外考察, 开展经济合作技术合作与交流, 协助企业招商引资和对外投资。

(二) 加强建设, 提高服务行业水平。

行业协会积极健全自我管理、自我完善、自我约束的自律机制, 增强企业诚信经营和履行社会责任的意识。通过制定并实施行规行约, 推进行业诚信建设, 组织实施道德准则, 协调行业内部关系, 引导和规范企业经营行为, 防止垄断和不公平竞争。有的协会能充分发挥中介服务职能, 经有关部门的授权或委托, 开展技能鉴定、行业培训和人才培养, 参与行业资质认证、新技术和新产品鉴定及推广等工作, 组织行业专业技术职称考核和评审, 服务的范围不断扩展, 服务水平不断提高。

(三) 发挥优势, 努力当好政府的参谋。

行业协会充分发挥熟悉行业、贴近企业的优势, 根据行业发展特点, 研究行业发展中的热点、难点问题, 积极为政府决策提供建议, 当好政府的参谋助手;在促进产业发展、加强科技交流、加强质量管理等方面做了大量工作。省建材行业协会等能协助政府有关部门开展行业调研, 配合主管部门参与了行业规划的制订或行业准入条件和行业标准的制修订, 为行业发展提出建议。

(四) 创先争优, 提升服务发展能力。

各行业协会紧紧围绕中心工作, 扎实开展创先争优活动。一是在创建星级行业协会中创先争优, 二是在深化“三面向三服务”中创先争优, 三是在建设学习型协会中创先争优。

二、加强服务和管理, 提高行业协会规范化建设的水平

(一) 积极探索, 开展绩效考核及星级认定工作。

我委积极创新工作思路, 首次开展了省经济和信息化领域行业协会绩效考核及星级认定工作。根据《江苏省经济和信息化领域行业协会绩效考核及星级认定办法》 (试行) 及评分细则, 组织开展的绩效考核及星级认定工作。对绩效考核及星级认定工作提出工作要求, 通过协会自查自评、考核小组现场初评、协会民主推荐、抽样检查、结果审定等几个环节, 形成考核及认定结果, 报经省经信委党组审定后, 在省经信委网站上公示, 在绩效考核合格的基础上, 认定五星级协会10家、四星级协会25家、三星级协会32家。

(二) 规范管理, 切实履行业务主管单位职责。

省经信委组建完成后即召开了省工商领域行业协会学习实践科学发展观活动总结暨行业协会工作会议, 根据“六个着力推进”的新要求, 提出了工作思路。还完成了新组建协会的审批、协会的年检及换届的初审工作。

(三) 加强基础, 努力实现党组织在协会中的有效覆盖。

我们在开展创先争优活动中, 注重加强协会党建工作。一是成立协会党员活动小组, 二是建立协会党建工作指导站, 三是组织协会积极开展党建活动。

三、贴近企业需求, 努力创先争优, 进一步促进行业协会健康发展

今年是“十二五”的开局之年, 行业协会工作要贯彻十七届五中全会精神和国家“十二五”规划纲要, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展, 紧紧围绕我委提出转型升级、创新发展的工作中心, 进一步解放思想, 开拓创新, 加快推进行业协会的改革和发展, 大力培育新兴领域行业协会, 充分发挥行业协会在贴近企业需求, 促进行业发展、提供政策咨询、规范市场秩序、加强行业自律、扩大合作交流等方面的积极作用, 为我省经济社会又好又快发展作出新的贡献。

(一) 提高认识, 重视行业协会的培育发展。

随着我国社会主义市场经济体系的不断完善, 行业协会必将从过去依附在政府职能下生存, 转变为行业标识清晰、“民间化、市场化、社会化”特色明显的重要经济组织, 成为社会主义市场经济体系不可或缺的重要组成部分。我们应该把行业协会工作作为推动我省经济发展的重要组成部分来认识, 借鉴国外发达国家、先进省市好的做法和成功经验, 进一步拓展我们的工作思路, 创新行业协会工作机制。要围绕规模发展新兴产业、高端发展主导产业、升级发展传统产业、加速发展现代服务业的工作重点, 加强调查研究, 坚持规范管理和培育发展并重, 在新兴行业、重点领域, 整合资源, 加快培育适应行业发展需要的行业协会。为适应加快完善社会主义市场经济对政府职能转变的新要求, 行业协会应主动进行职能定位的适应性调整, 强化自身的服务意识。充分发挥熟悉行业、贴近企业的优势, 充分发挥桥梁纽带作用, 围绕新时期经济和信息化发展战略, 加强行业发展中重大问题的研究, 在推进产业结构调整和“两化”融合中当好参谋, 大力提升企业素质, 推动行业交流与合作, 加强行业协会公信力建设。

(二) 总结提高, 继续深入开展星级认定工作。

我委去年首次开展了绩效考核和星级认定工作, 刚才已为获得星级的行业协会颁发了奖牌, 并在新华日报上进行了登载, 这是对星级行业协会的一种认可和宣传。获得星级的行业协会要站在新的起点上, 立足做好三个服务, 发挥更加突出的作用。我委还将进一步做好行业协会绩效考核和星级认定工作, 推动行业协会更好地发挥作用。要协调相关部门, 建立购买服务制度, 把购买服务与星级认定结合起来, 扶持优惠政策向星级行业协会倾斜。

(三) 政策引导, 优化行业协会发展环境。

针对目前行业协会发展中面临的困难和问题, 我们要积极采取措施, 着力改善行业协会发展的外部环境, 争取在政策、职能、信息等方面给与支持, 完善相关政策法规, 加大扶持力度, 通过各种方式为行业协会的发展创造条件, 争取相关部门的支持和政策落实, 促进行业协会健康发展。

(四) 创新思路, 不断加强行业协会党建工作。

我们要继续加大协会党建工作的力度, 把党建工作同做好协会中心工作紧密结合起来, 同建设协会人才队伍、完善协会运行机制紧密结合起来, 不断丰富党建工作的内容, 创新方法手段, 并积极探索协会党组织建设的有效模式。一是要开展丰富多彩的党组织活动, 二是要加强上下互动, 三是要加强和改进协会党组织建设。

(五) 规范建设, 促进行业协会可持续发展。

针对目前协会建设中存在的问题, 一是要积极采取措施, 加强规范化建设, 加强内部监管和队伍建设。二是要规范各类收费行为。三是要加强人才队伍建设, 积极创造条件吸引优秀人才, 把熟悉行业、热心协会工作, 有一定组织活动能力的人吸收到行业协会来, 实现人才结构的专业化、知识化、年轻化, 提高行业协会整体素质, 促进行业协会可持续发展。

(六) 加强联系, 全力为行业协会做好服务。

企业团委书记的“三头六臂” 篇3

谋势定位强基固本激活“三头”

责任记在心头，才会有源源不断、奔涌不竭的工作动力；激活工作源头，才会有更加自觉的高站位严要求；青春力量弄潮头，才会有更广阔的天地、更壮丽的作为。

责任使命记心头。共青团既是政治组织，也是群众组织。做好党的忠诚助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，夯实党执政的青年基础，同时服务好青年成长成才，是各级团组织的历史使命。企业团委书记既要解放思想敢于接受新鲜事物，也要求真务实循序渐进。面对经济结构调整，我们要立足时代、提高综合素质，努力促进自主创新能力的发展；面对各种社会矛盾，我们要找准定位、正确认识、促进和谐；面对多元文化思潮竞争，我们要把握规律、慎思明辨、坚定信仰。做强做优国有经济，打造助推企业又好又快发展的青春力量，需要企业团委书记始终把对党的忠诚、对事业的追求、对工作的执著、对青年的热爱，作为责任使命，牢牢记在心头。

融入中心弄“潮头”。融入企业中心工作，敢于在企业改革发展主战场上弄潮逐浪，努力将团青工作打造成企业价值链上的重要一环，是企业共青团工作发展的必然趋势和客观要求。企业团委书记在工作策划上，一定要融入中心，说“企业话”，聚“青年智”，借“青春势”，努力引导青年创新创效，促进青年成长成才。特别要组织青年积极投身改革实践，建功立业。只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，企业才能认同并积极创造条件支持共青团工作；只有找到自身在企业发展中发挥作用的有效切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的青年，也才能真正在企业改革发展主战场做出应有贡献。企业团委书记要把共青团工作优势和企业行为特点融合起来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，把团组织活动推向企业科研生产经营一线，积极融入企业生产经营管理的各个环节。这是市场经济条件下企业共青团工作面临的重要挑战，也是各级团干部实现工作跃升的主攻方向。

服务青年活“源头”。服务青年是党为人民服务宗旨在团的工作中具体体现，充分发挥好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的作用，是共青团工作的主要内容。凝聚青年、培养青年、举荐青年，切实履行企业团组织的服务职能，是实现青年全面活跃的源头所在。我们一定要关注青年职工生存的环境，关注青年职工群体的社会坐标定位，关注青年与企业、自然、社会、国家和党的事业的交融，从源头上真正做到服务青年。要针对新时期青年的群体结构、思想观念、价值取向和行为方式等方面的变化，加强组织联系、服务联系、网络联系，在工作中与青年共奋进，在学习中与青年共成长，在生活中与青年共甘苦；要通过各种渠道反映青年的意愿和呼声，通过各种方式把企业的宗旨、理念和战略融入到青年的思想引导中去；要搭建青春舞台，传递青春力量，让青年更好地激扬青春，施展才华，建功立业。

立足时代把握规律强壮“六臂”

新时代的青年个性多样，他们思想活跃、价值多元、崇尚自我，他们激进与先进、反叛与批判、破坏力与生命力共存，为新时期企业团委书记强壮自己的“六臂”提出了新课题。

持续学习强“素质之臂”。企业团委书记一定要树立终身学习的理念，要抱着强壮“素质之臂”的目标，强化学习习惯的养成，提升学习研究能力、理论联系实际能力、继承创新能力，做到学习常态化、科学化。当前，要注重学习党的创新理论、现代科学文化知识、前沿管理业务知识，努力使自己成长为知识型、学习型、创新型人才，不断提高工作的科技含量，不断打牢团员青年高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。团委书记不仅要具备战略思维能力、系统思维能力、辩证思维能力，还应注重心理素质、健康体魄、团队精神、高情商的培养，要在工作中不断提升自身的品德修养、知识能力、情感状态等综合素质，形成自然的影响力。

激活资源强“组织之臂”。资源稀缺与责任重大之间的反差，青年需求旺盛和共青团供给能力薄弱的矛盾，一直是困扰共青团的问题。企业团委书记必须树立“市场意识”，以强壮推进工作的“组织之臂”为目标，创造条件整合、激活、经营好各种资源，为企业团青工作服务，为企业青年成长成才服务。一是强化市场在资源配置中的主导作用意识，企业的团青工作产品应该做成“精品”，让市场认同，让用户“购买”；二是强化资源整合意识，团青工作人力资源、组织资源、传媒资源要按市场规律进行整合，确保资源作用发挥最大化；三是强化直接竞争意识，深化创先争优，敢于直面竞争、搏击市场风浪，在竞争中做活、做优。要积极探索发挥市场在资源配置中的基础性作用，积极协调各方面的力量，变“独唱”为“合唱”，变“单打独斗”为“集团作战”，形成有利于和谐发展的青年工作平台。

拓宽思路强“创新之臂”。企业团组织只有不断推进工作创新才能有不竭发展的动力，才能始终保持生机和活力。在青年思想深刻变化，学习方式、生活方式、工作方式、聚集方式、娱乐方式和阅读方式等都发生深刻变化的今天，企业团青工作必须大胆创新，以强壮组织的“创新之臂”为目标，实现工作的时尚化、体系化、品牌化和科学化。一是推进大团建、新团建、炫团建的观念创新；二是推进新媒体条件下的工作体制和运作机制创新；三是推进虚实结合、专兼结合、内外结合的推进手段和形式创新；四是推进适应青年聚集活动方式的组织建设考核评价方式创新。企业团委书记要时刻把握青年特点，形成生动活泼、全面活跃的工作新格局。

服务大局强“创效之臂”。要牢固树立价值观念、效益观念，让我们的每项工作都成为企业生产经营系统的增值环节，实现工作价值最大化。要用经营的眼光、思路、举措，盘活工作的目标资源、人力资源、组织资源、传媒资源、品牌活动资源、科技成果资源等。必须牢固树立市场观念，增强成本意识，强化效益标准，构建风险机制，完善激励政策，使团青工作产品“适销对路”，让企业和团员青年感受到“回报丰厚”，实现工作从“内容供应”到“产品供应”，并最终打造成企业价值链上的重要一环。比如，“以青年职工为主体、以创新为手段、以创效为目的”的青年创新创效活动，就要因地制宜，突出特点，注重价值创造，时尚生动地引导青年承担关键任务，并完善促进创新成果转化机制、活动领导机制、激励机制和考核机制。要定期开展青年创新创效成果展示、交流活动，不断激发青年创新热情，不断取得创新成果，努力构建企业创新创效、青年成长成才的良好局面。

精雕细琢强“品牌之臂”。实施团的活动品牌战略，精雕细琢强“品牌之臂”，对发挥组织优势，全面提高团组织的影响力和战斗力具有重要的作用。企业团青工作也必须打造品牌，形成常态化驱动模式。企业团委书记对待每一项重点工作和重大活动，认识上要有精品理念，策划上要有精品要求，载体上要有精品平台，工作上要有精品标准。要增强策划意识，提高策划水平，定位策划要准，措施策划要全，防范策划要细。工作品牌建设要以经济效益和社会效益为中心，找准围绕中心与突出特色的融合点；要注重继承传统与开拓创新的结合，不乏历史的厚重和时代的特色；要始终坚持引导积极向上的文化生活，找准企业期望与青年需求的共同点；要扩充兼容性，增强吸附力，找准传统方式与现代科技的结合点，使品牌活动始终保持旺盛不衰的生命力。

求真务实强“作风之臂”。共青团干部的作风直接影响团的形象，影响团组织的凝聚力，影响团的事业发展。强壮组织的“作风之臂”，企业团委书记尤其要注重作风养成：一是狠抓工作落实的作风，说办就办，办就办好；二是密切联系青年的作风，从青年中来，到青年中去；三是务实奉献的作风，求真务实，甘于奉献。加强团干部作风建设就是要发扬光荣传统，弘扬新风正气，切实做到“五个表率”，即“忠诚可靠、开拓进取、竭诚服务、朝气蓬勃、风清气正”，始终保持振奋的精神和昂扬的锐气，为推进共青团事业新发展，推动企业又好又快发展提供有力保障。改进工作作风，关键是强化服务意识。团青工作产品，归根结底是服务产品，服务的深度广度、服务的至真至诚、服务的尽善尽美，是产品价值的体现。只有把服务党和国家的中心工作、服务民族和社会的主流价值引领工作、服务企业改革发展工作、服务不同青年群体的具体工作做得更到位、更及时、更准确、更高效，才能得到时代的认同，得到党和人民的认可，得到各方受众的肯定。

企业团委书记修炼共青团工作的“三头六臂”，提升素质能力是关键，落到工作实处是基础，塑品牌创效益促成才是根本。当好企业团委书记，练就“三头六臂”，需要循序渐进、日积月累，并一以贯之。

校团委副书记述职报告篇4

一是积极带领本支部团员青年学理论、学技术、学知识。及时向团员青年宣传贯彻矿党政及团委各类工作安排和会议精神，在抓好正常业务理论学习的同时，结合本单位的工作实际，加强了对团员青年安全法律法规方面的教育，团员青年的素质得到进一步提升。

二是扎实开展以“三争一提”为主要内容的创先争优活动。按照矿团委关于开展创先争优活动的实施意见的要求，认真制定了本支部的实施方案和工作措施，开展了支部与团员公开承诺活动，承诺书都按照要求公开上墙，每月定期上报活动信息。

三是认真抓好团组织自身建设和团支部有形化建设。始终按照有形化建设的要求，每月定期召开团支部委员会和支部团员大会，并按照要求填写会议记录，有形化宣传阵地也按照要求及时张贴团委简报和宣传材料，使团员青年能随时掌握团委工作动态。

四是积极发挥青安岗在安全生产中的作用。在按时参加团委青安岗集中上岗的同时，坚持每月组织本支部青安岗分岗上岗检查，并将上岗时间定在夜班，一年来共组织分岗上岗13次，较好的发挥了团员青年在安全生产中的作用

五是积极主动参加团委组织的各项活动。能正确看待团支部与正常工作的关系，保质保量的完成矿团委各项工作任务，积极带领本支部团员青年参加矿及团委组织各类文体活动和安全教育活动，团支部的凝聚力号召力进一步提高。

过去的一年里，虽然取得了擂台赛前十名的成绩，但是也应该清醒的`看到工作中存在的诸多问题与不足。主要是团员青年的学习抓得还不够紧，上报信息还不够及时，由于本支部团员青年少，组织的文体活动比较少等等。以上问题将在下一步工作中加以克服和改正，力所能及的干好20xx年团支部工作。

谢谢大家!

团委会竞选副书记论文篇5

文

尊敬的各位老师、学校领导：

您们好！我是来自高技市场营一班、同时也是来自团委会组织部的一名干事。今天很荣幸能够站在这里竞选团委会副书记这个职位，我个人认为当好一名团委副书记至少应该必备两方面素质因素：一丶是要有才能、才干和才智。二丶是思想引领，善于团结一切可以团结的人。

在团委会快过去一年的工作锻炼里，使我有信心同时也有决心做好团委会副书记的工作。我个人认为我是一个做任何事不做则已，做！则努力一定尽自己最大努力做到最好的一类人，所以，这也使自己有一颗良好认真工作责任心，同时正是这样的认真工作态度也使自己在上学期做团委会干事的期间获得优秀干事称号。在我的心里我一直坚守着，也相信着“态度决定一切，行动决定未来”，我希望我能用我的工作的态度，我的毅力用实际的行动与大家一同勾画我们学院的美好未来。

同时围绕我们团委会全心全意为同学们，为老师们服务的宗旨，我的未来作为团委会副书记工作构想大致分为以下几个方面：

一丶加强学校学生道德思想学风建设

1.在团委会里加强思想道德建设，以正确的思想统领学风。思想道德素质是每个人才必备的核心和灵魂，对其他素质的发展具有导向和统领作用。同时要通过思想道德建设，提高同学们的思想境界，激发其成才的欲望，增强同学们学习的主动性、积极性和创造性。同时加强同学们的思想道德教育，引导学生自觉遵守基本道德的规范，同时也加强同学们的职业生涯教育，引导同学们树立正确的学习观、成才观、就业观，同时也积极的开展道德实践的一些活动。所以这些也都是我们团委会每个干部干事必备的武器。

2.在以后的团委会将积极的开展丰富多彩的校园文化活动，营造浓厚的学校氛围。坚持每年在新生班级中开展一些以“诚信、文明”专题的教育活动，从而形成主动学习、奋发进取、诚实守信、行为文明、整体良好的精神面貌。

3.广泛开展社会实践活动，鼓励支持同学们去参加创业活动和各类科技研究，让同学们走近社会，了解社会，在实践中去学习，去感悟。

二丶加强人才培养、建设优秀人才储备库：

1.人才是学院工作的第一推动力，如何吸引优秀人才为学院各项工作服务使团委会各项工作不断创新、成绩提高的根本保障。所

以，我们应当把在学校各大组织和社团的优秀人才团结起来，让他们能用自己的才华在学院工作中贡献自己的力量.2.作为团委会副书记对于人才培育，既要支持他们的工作，关心他们的生活，切实的帮助一些实际性的问题，又要对他们的缺点、错误进行耐心的帮助教育，充分调动他们的积极性。引导他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们正确的认识形势、坚定自己的信心，扎实的做好自己的工作。

3.同时作为团委会副书记对干部的培养，除了对现有干部开展培训，还应积极发掘干部人才，培养团委会后备干部力量，尽可能创造条件选送优秀干部到学校锻炼。

三丶树立正确的工作态度：

1.态度是衡量一个人能否获得成功的重要标准，一个人的能力来自于三个方面，知识、技能和态度。无论做什么事情，一个人的态度非常重要。激情投入地工作，与麻木呆滞地工作，完全不同。有为哲学家这么说过，一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都会给他让路。相反，失败不是因为我们不具备实力，而是我们易被环境左右，缺乏主见，态度不正确，容易沮丧的缘故，所以我们要树立自己正确的态度。

2.人的工作态度同时也决定他的工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。在现实生

活当中有的人勤勉进取，工作忙碌、热情、精神抖擞，积极乐观，永争第一，总是积极的寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的情况下也是如此。所以我们应该树立敬业、勤奋、忠诚、进取的工作态度。

3.在此同时敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石，现在社会上很多企业渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。我们每个人，不论职务高低、不管资历深浅，不管年龄大小，不管背景如何，要想获得成功，就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守、开拓进取，展现自己的才华、提升自己的能力。一个人无论身处何位，无论从事何种职业，都要树立正确的工作态度，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义。这样，才能焕发，工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。这些也是做人做事最基本的要求。

4.每个人不同的工作态度会带来不同的结果。你有时候或许你改变不了环境，但是你可以改变自己；有时候或许你改变不了事实，但是你还可以改变态度；有时候或许你改变不了过去，但是你还可以改变现在；有时候或许你不能控制他人，但是你还可以掌握自己；人不可能样样事都顺利，但是你可以事事尽自己最大的心；或许有时候你不能左右天气，但是你可以改变自己的心情；知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步，我们如果不能与时俱进，实时更新自己的观念，我们就会离时代的距离越来越远，将会被现在时代的发展远远的甩在后面。所以我们要适应时代的需要，随时做好改变同时也树立自己正确的工作态度.四丶增强活动的创新性、计划性、宣传性

1.在活动方面，应当加大对有学院特色的活动支持。继续办好有学校特色的活动，增强活动的计划性。在宣传方面进一步分工，发挥各部门各干事的巨大宣传作用，同时也加强与其他学院的交流与活动。同时也能体现学院的知名度。

2.加强团委会工作的公开，团委会是大家的团委会，参与团委会建设是每个团委会成员的权利。所以，团委会应加强团委会工作的公开，及时的更新自己正确的工作态度，并提供给团委会成员发表建议与意见的渠道，如意见征集等一些活动。这是体现我们团委会最实在，最能有说服力的一个地方，同时也是团委的一个转折点。

3.加强部门间、部门与各个班级的沟通与交流。努力的做到每个部门都有自己的特色活动，每个部门都要加大对有学院特色活动的支持，做到部门与班级都在一起的紧密关系，同时带动班级的积极性。在此同时我们团委会的成员们还应该注意到我们学院的一院两校的办学模式，要及时的做到做好信息的跟进。做到

与时俱进，与社会俱进。

以上是本人初步的一些工作构想，对我来说团委会副书记是一种荣耀，但是更多的是一种责任，在此同时我也明白自己还有许许多多不尽人意的地方，同时我也知道这条路上还有很多挑战等着我去接受、去面对，但是我相信“态度决定一切，行动改变来”，在未来的路上我将以正确的工作态度，用自己的行动，扎扎实实一步一个脚印，以自己良好的精神状态，全心全意为我们学院的老师们、同学们服务。

校团委副书记工作职责篇6

演讲现场会上，程健首先宣读了竞聘选举现场会的相关文件和要求。在投票选举前，候选人以“我是一名团委副书记”为主题，从不同角度进行竞职演讲。为体现竞职演讲公平、公正，采取现场抽签确定顺序，现场评分制，现场确定名次。评分标准从演讲内容、语言表达、会场效果、着装等方面综合评分。候选人精彩的演讲迎来代表们阵阵掌声，为自己当选赢得机会。经过合法有序的投票选举过程，在20名候选委员中选举产生了3名专职兼职副书记，6名委员。

最后，程健对新当选的团委副书记和委员作了工作要求：希望新当选的团干要坚定信念，立足本职，开拓创新，为大风洞乡的发展贡献自己的青春智慧。同时，她希望这支团干队伍是一个代表性强、带动能力强、工作热情高的团支部，扩大团组织的影响力和号召力，将更多的团员青年凝聚在团旗下，努力开创大风洞乡共青团工作的崭新局面。

（大风洞乡团委杨柏菲）

校团委副书记工作职责篇7

近年来, 济宁市总在市委和省总的正确领导下, 认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和视察山东、视察济宁重要讲话精神, 把引领广大职工培育和践行社会主义核心价值观作为义不容辞的政治任务, 依托优秀传统文化, 积极搭建载体平台, 通过创新开展“善行义举”进企业等“品牌”活动, 不断增强广大职工践行社会主义核心价值观的自觉性和主动性。

《现代企业文化》:我们是如何构建合力推进的工作格局的?

岳秀银:高层参与, 将工会开展培育和践行社会主义核心价值观工作纳入全市格局。在市委下发的《关于大力弘扬优秀传统文化加快建设文化强市首善之区的意见》《培育和践行社会主义核心价值观工作方案》《关于争创全省四德工程示范市实施方案》等文件中, 都将市总工会列为成员单位, 明确职责任务, 特别是市委将善行义举进企业、道德讲堂进企业活动交由市总工会主抓, 扩大了工会组织的参与面, 增强了工会的责任意识, 从而也加大了工会做好培育和践行社会主义核心价值观工作的压力和动力。

上下联动, 形成工作合力。在领导层面, 市总主要领导担任全市工会培育和践行社会主义核心价值观活动领导小组组长, 分管副主席任副组长, 宣教部等职能部室任成员, 各县市区总工会也分别成立了相应的领导机构, 构建起市总统一领导、宣教部门牵头组织、基层工会紧密配合、广大职工积极参与的联动格局。市总下发了《关于在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观的实施方案》, 制发了《配档表》, 对指导思想、工作任务、内容时限、保障措施等都作出明确要求。在工作层面, 去年市总召开了由职工代表、先模人物、企业负责人、基层工会干部不同层面座谈交流会10余次, 开展现场调研、观摩推进活动7次, 方向明确、责任落实、督导到位, 保证了工作有序推进。

广造声势, 形成舆论宣传氛围。一是宣讲活动进企业。充分发挥工会宣讲团的作用, 利用调研工作、走访慰问、送法律送文化到基层的时机, 走进职工开展面对面宣讲, 以宣讲团成员自身切身体会, 深入宣传阐释社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求, 受教育职工累计达120万人次。二是传统文化普及到职工。将传统文化精华纳入各级工会对职工教育年度培训计划之中, 加强对职工传统文化、道德建设内容的学习, 邀请有关领导、专家学者为职工举办传统文化知识讲座30余场次, 发放宣传资料15万余册, 促进了传统文化的普及推广。三是舆论宣传全覆盖。让社会主义核心价值观具体化、形象化, 各级工会联合地方主流媒体在重要版面、黄金时段, 大力度宣传劳动模范、职业道德标兵、最美劳动者先进事迹, 报道职工中的好人好事、凡人善举;市总去年在济宁电视台播放“最美劳动者”100期, 在济宁日报刊发典型宣传50次。在沿街电子显示屏和企业厂区、生活区的宣传橱窗上, 广泛开展社会主义核心价值观内容的宣传, 让崇德向善的正能量像空气一样无时不有、无处不在。

《现代企业文化》:在打造特色工作品牌方面我们做了怎样的努力?

岳秀银:“善行义举进企业”品牌。为引导职工积极投身核心价值观教育实践, 结合济宁孔孟之乡文化底蕴深厚实际和职工需求, 自去年年初以来, 济宁市总在全市范围内广泛深入地开展了“善行义举进企业”活动。一是明确目标, 细化标准。按照“让好人好事上榜, 给最美职工作画, 为先模人物讴歌”目标要求, 以“善行义举四德榜”建设为主要载体, 通过知榜、评榜、用榜、管榜等环节, 充分发挥“榜”样的示范引领作用。二是试点先行, 示范带动。首先在曲阜开展了先行一步试点工作。活动中, 立足儒家思想传统美德, 大力加强以职工职业道德为主要内容的“四德”教育建设, 选定不同层面、不同类型企业为第一批善行义举“四德”榜示范单位, 开展主题活动, 强化“四个”结合, 使广大职工“知礼、敬事、诚实、守信”, 以道德提升企业品质, 推动发展, 促进和谐, 努力打造孔子故里成为“首善之区”。三是总结经验, 全面铺开。市总通过召开现场观摩推进会等方式, 及时总结、宣传曲阜市成功做法, 在全市各类企业中广泛推广。目前, 全市开展“善行义举进企业”活动的企业已达5860余家, 设立“善行义举四德榜” (网上平台) 1.2万个, 上榜职工17.6万人次。

“劳模示范岗”品牌。为更好地发挥劳模的示范带头作用, 形成爱岗敬业的社会风尚, 我们在全市各级劳动模范中开展了“劳模示范岗”挂牌优质文明服务活动。通过设立“劳模示范岗”岗牌, 发放“劳模优质服务卡”, 调动劳模再立新功的积极性, 用劳模精神传递社会正能量, 凝聚职工、感召社会。市总通过常年在济宁电视台、济宁日报、济宁新闻网、工会网站开办专题专栏, 组织职工代表观摩学习等方式, 大力宣传劳模的先进事迹、善行义举, 激励广大职工讲诚信、行善举、做好事, 努力形成“点亮一盏灯, 照亮一大片”的道德连锁效应, 形成自觉践行社会主义核心价值观的精神力量。全国劳模、济宁交运集团长途客车驾驶员倪玉河、济宁供水集团线路维修职工赵六林, 省劳模、济宁环卫处道路保洁员郑仰前、微山县乡村医生张波等众多劳模以他们的高尚情操、模范行动影响带动周围的人, 成为百姓眼中的“善美明星”“道德明星”。

“济宁职工志愿者”品牌。深入开展具有工会特点、富有职工特色的志愿服务活动, 组织广大职工以相互关爱、服务社会为主题, 围绕扶贫济困、应急救援、公益活动、环境保护等方面, 针对困难职工、困难农民工、留守儿童、残疾人等群体, 积极开展送温暖、帮扶济困等多种形式的志愿服务活动, 以奉献社会、温暖他人的实际行动践行核心价值观。市总于2014年8月8日成立了“济宁职工志愿者”队伍, 组织交通、建设、卫生、供电、供水、金融等行业的职工参加到队伍中来, 为济宁成功举办第23届省运会、创建全国文明城市做出积极贡献, 充分展现了济宁工人的阶级风采。

《现代企业文化》:我们强调融入贯穿, 努力推动社会主义核心价值观在全市广大职工中落地生根。

岳秀银:融入“中国梦·劳动美”主题教育活动, 引领职工坚守政治信仰。围绕培育和践行社会主义核心价值观, 相继开展了“凝心聚力跟党走, 建功立业绘蓝图”“讴歌辉煌成就, 凝聚奋进力量”“迎省运·讲文明·树新风”“弘扬雷锋精神, 争做最美劳动者”“传递正能量·圆我中国梦”等主题教育活动。2014年开展的“中国梦·劳动美·我为发展做贡献”主题演讲比赛, 全市各级工会共举办不同规模的演讲500余场次, 直接参讲职工3.6万人, 受教育职工达60余万人次。通过演讲比赛、读书征文、知识竞赛、文艺展演等方式, 用中国特色社会主义理论武装职工头脑, 用社会主义核心价值体系筑牢职工思想基础, 用“劳动创造幸福, 奋斗成就梦想”的理念凝聚职工力量, 不断引导广大职工把爱国、敬业、诚信、友善的个人层面的价值观同实现美丽中国梦、美好个人梦相结合。

融入职工文化建设, 引领职工树立高尚情操。围绕市委市政府大力弘扬优秀传统文化加快建设文化强市首善之区的战略部署, 全市各级工会大力开展符合企业实际、贴近职工生活的职工文化活动, 积极搭建职工群众便于参与、乐于展示的活动平台, 把社会主义核心价值观融入职工文化建设当中。近年来, 市总工会相继举办了济宁市第三届职工文化艺术节、第四届职工运动会;连续举办了两届女职工全健排舞大赛、才艺大赛和“巧手展风采”作品展;举办了迎省运万名职工健步行、“工人阶级跟党走”文艺汇演、“中国梦·劳动美·幸福路”职工书画摄影展、球类比赛;市职工艺术团连续3年赴基层慰问演出40余场次。组织市区大企业工会开展重大节日文化广场演出, 定期开展职工心理咨询健康沙龙、文化讲堂、周末休闲、广场健身舞比赛等形式多样、健康向上的职工文化活动, 打造出一批具有浓郁地方特色、职工特点的企业文化、班组文化、健身休闲文化, 丰富了职工精神文化生活。

村副书记:拆迁中没想到的问题篇8

石榴庄村的拆迁政策引起了村民的极大不满,那么,村干部有什么说法?《新财经》记者采访了石榴庄村党总支副书记徐万超,他主要负责石榴庄村的腾退工作。

《腾退方案》还在继续完善

《新财经》:作为50个“挂账村”之一,石榴庄拆迁工作目前进展情况如何?遇到的主要问题有哪些?

徐万超:正在做《腾退方案》的宣传。

问题主要是在做村民工作的过程中遇到的一些问题。毕竟这是一个大方案,我们也在继续完善。

我给你举几个例子。有的女儿嫁出去了,在婆家那边有房子,生活得很好,但是这边的父母为了再多分一点钱,又把女儿的户口迁回来了,有的还是一带三,把女婿和孩子的户口一并迁了过来;还有,因为18周岁以上和18周岁以下的补偿标准不一样,有的孩子还差两个月18周岁,这样的家庭也有意见;甚至还有人已经死了但不销户口的。这些都是因为利益的驱动。

6000村民,不是一个小数目,十个手指头都不一边齐,很难做到均等。制订一个政策和方案,肯定会触及到一部分人的利益,但总不能说拿出一条政策,觉得这一条对我不利,我就有意见。

《新财经》:按照政策,已经去世但没有销户的情况,在拆迁过程中应该怎么处理?

徐万超:我们肯定不能给房,人都死了我们能给吗?到哪儿也不能给啊。全北京都是这么定的。

《新财经》:无论是从面积还是人口来看,石榴庄村都算得上是个大村,工作难度肯定不小。下一步的工作计划是什么?

徐万超:我们的计划主要还是围绕拆迁政策的推进。丰台区的相关部门会向村民就相关政策进行解读,比如定价方面的问题,我们会尽量把工作做好,让老百姓满意。

我们还准备发一些调查问卷,比如说这个问题大家觉得怎么解决比较好,如果大家一致同意这么解决,就可以这么解决,然后根据我们村的实际情况向相关部门进行报批。

至于补偿价格,当然不是说跟大红门一样,定价1万(元),然后大家一致同意。拆迁户当然都希望补偿价格高,但是要考虑一个村的实际情况。丰台区委书记明确提出“上下衔接,左右兼顾”。意思就是,我们要跟原来蒲安路的拆迁衔接上,那里拆走了几百户村民。如果我们的补偿标准订得特别高的话,第一,区里不会批;第二,那些拆迁户一旦找回来,政府的压力就大了,政府上哪儿拿这笔钱去?

《细则》出台尚未有时间表

《新财经》:石榴庄村每平方米8000元的补偿标准和6000元的回购标准是怎么来的?有村民提议说,石榴庄属于二类地区,补偿标准应该是8600～12000元/平方米。

徐万超:这个价格是按照丰台区领导的意见,然后结合石榴庄地区的实际情况定的。石榴庄人多地少,我们要解决2000口农民和4000口居民的住房问题。

你说的8600～12000元/平方米是一个市场价格,拆迁后是不给安置房的,石榴庄是要给安置房的。实际上,三环到四环之间的区位价是4050元/平方米。去年未来修地铁拆蒲黄榆路的时候,政府因为考虑到老百姓的利益,又拿出4000元/平方米进行补贴,最终的拆迁补偿价格是8050元/平方米。之后每户还有一个7万元的奖励费,后来为了让老百姓拆得快一些,地铁公司又给每户补贴了10万元。石榴庄现在定的是8000元/平方米,每平方米差50元,但我们的奖励费是每户8万元。表面上看,蒲黄榆每户多了9万块钱,但他们是按整户进行补贴的,比如说父亲带儿子,在一个户口本上,就按一户算,给你补10万元;而我们现在是按结构划分,比如,把儿子的户口分出去单独进行补贴。所以,看似我们比蒲黄榆补贴的少,但最后是不少的。

另外,蒲黄榆的回购价格是7500元/平方米,我们是6000元/平方米,每平方米的回购价格比蒲黄榆少了1500元。这些都是国家重点工程,政策是政府定的。

《新财经》:回购价格与安置点有关系吗?我听说大红门的回购价格是3500元/平方米。

徐万超:有关系,大红门拆迁,原住户是从四环里搬到了四环外,补偿标准高一些也是考虑到老百姓的利益。很多人都质疑,为什么同一个乡,离得这么近的两个村子,补偿和安置标准差这么多钱?其实跟这些都有直接关系。

《新财经》:除了那两个补偿和安置标准,《方案》中还涉及“被腾退人按人均45平方米的标准进行回购安置”。村民认为人均50平方米才符合国家标准,为什么没有定50平方米?

徐万超:这个数字是死的,但实施起来不可能是死的。在你刚才说的45平方米标准的后面还有一个8%的宽松额度。比如,我们今后的户型面积有75平方米的,有84平方米的,还有77平方米的,有的家庭可能想要一套75平方米和一套84平方米的房子,如果这是一个三口之家,按照人均45平方米的标准的话就超标了,但我们考虑到孩子已经大了,就得多给一点。这些问题我们都会在《细则》中体现。

《新财经》:《细则》大概什么时候能出来?

徐万超:现在的工作还处于宣传阶段。首先,我们要先经过村民代表大会通过这个方案,然后拿着这个方案入户调查。只有方案通过了以后,丰台区政府才能向石榴庄的每个分公司(十个生产小组)进行委托,公示后才能入户,然后才能了解到每个家庭的人员结构和房屋结构,这些都摸清楚了,我们才能将《细则》补充进《方案》里。

现在的情况是,我们这有很多农转非的村民根本不在这住了,也没有他们的电话号码,根本没法入户调查。

《新财经》:也就是说,《细则》最终什么时候能出来,还没有一个日期?

徐万超:其实,这次的腾退工作的确做得有点急。我们前头有建地铁拆迁,有蒲安路拆迁这么多的案例,所以,以为只要我们村按政策办事肯定是没有问题的,结果没想到会遇到这么多的问题。我们甚至遇到这样事情,有一些村民把岳父、岳母、小姨子的户口都从外地挪到我们这儿来,要求分房。

村民自发选举代表无效

《新财经》:您刚才也提到,《方案》需要经过村民代表通过,石榴庄的村民代表是如何选举出来的?

徐万超:我们的村民代表是按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定进行选举的,《组织法》中规定5～15个人推选一名代表,我们村有十个村民小组,农民有2000多人,人口比较多,基本上是30个村民选一个村民代表,现在有72个村民代表。

《新财经》:这些村民代表都是村民推选产生的吗?

徐万超:不是村民推荐不能产生村民代表。现在牵扯到个人利益了,有些村民才觉得,代表什么都能代表但这次的房子问题不能代表。

《新财经》:如果村民觉得原有代表无法代表村民利益的时候该怎么办?

徐万超:村民代表是三年一届,不能说因为拆迁了就换代表,如果代表有错误,可以罢免,但罢免是有程序的。

《新财经》:如果村民自发选举了新的代表呢?

徐万超:我们不承认啊!北京市有明确答复,每一届村民代表任期三年,如果村民对村民代表有意见可以提出书面说明,村民代表可以针对这些问题进行答辩,如果确实存在问题,才可以进行罢免。选举代表不是那么简单的事情。

居民没有表决权

《新财经》:有媒体报道说,出租平房是石榴庄村民的主要收入来源,但拆迁后村民就失去了这部分收入。因此,为解决这一难题,石榴庄村的拆迁补偿有了新模式:村民不仅可获拆迁补偿款,还能按人头分得商铺,年终获村集体分红,是这样吗?

徐万超:拆迁后国家会给相应的商业面积用于发展集体经济,也就是商铺由集体来经营;作为股东,石榴庄的农民会跟现在一样每年分到相应的钱,后顾之忧是没有了。我们现在的农民每月都有650块钱的生活补助,年终还有分红。

《新财经》:我知道,石榴庄农民的分红都来自股份公司,这个公司的主营业务是以出租为主吗?

徐万超:对,石榴庄地区已经划为市区,不允许开办企业了。

《新财经》:在此之前主要做什么?收入来源是什么?有实体吗?

徐万超:之前我们做的内容多了,特别是跟国有企业的合作比较多。不过,后来有的国有企业垮台了,我们没有办法了,就关停并转了。现在是以出租为主。

2002年,我们在大兴买了84亩地,是个工业区,就是为了石榴庄以后的发展,不挣钱老百姓股份的钱从哪儿来啊?

拆迁后有了商铺,我们可以根据我们地区的情况招商引资。比如招商家乐福,我们可以按照家乐福的需要方式盖好房,这样就省了家乐福的改造成本;再比如说我们引进一个饭店,然后股份公司参与经营……几种形式都有。

《新财经》:拥有生活补贴和分红的只有农村,居民没有对吧?

徐万超:是,因为居民转走的时候已经把土地带走了。比如,人均三分地,国家占我一亩地,我们就转三个人,这个土地就没有他的了。为什么农村土地不让居民介入,因为居民没有土地,也就没有表决权,只有剩下的这些农民才有表决权。

《新财经》:但是有这样一个问题,虽然居民没有表决权,但拆迁的时候,他们的房子也是在这块地上的。

徐万超:我们视同他是石榴庄村的农民,不管你哪一年转的,只要是有宅基地就视同跟我们农民一样。

违章建筑直接拆除

《新财经》:我也看到了村里的一些情况,很多出租房占去了部分街道,村民也承认有违章建筑的存在,这类问题如何解决?

徐万超:农村的确是这样:家门前原先都是猪圈,现在都不养猪了,都盖上房了;或者家门口原来都有下水道的沟,后来都给填平了,也盖房子了。

下一步,我们要综合去认定村民的宅基地,根据每家的人口结构和老宅基地的情况进行认定,看看每家在宅基地批示上的位置应该在哪儿,批示上他们家应该是多少房子,这些都是有据可查的。如果是违章建筑,我们不可能给你认定到宅基地的补偿范围之内。蒲安路拆迁的过程中,出现过这样的例子,房屋面积380平方米的,但宅基地实际批示的面积只有170平方米,最后认定的就是170平方米。

《新财经》:砍掉的这部分违章建筑怎么处理?

徐万超:直接拆除。

《新财经》:石榴庄村如何定义违章建筑?

徐万超:我们《方案》里面有一条:二层以上都是违章建筑,含二层。

《新财经》:有补偿吗?

徐万超:不管是哪儿拆迁,都会有评估公司对房屋来做评估。如果不能认定是正规房,但毕竟又是花了钱盖了,我们还是会多少赔一些,但仅是按照盖房的成本进行补偿。比如,我们这里盖二层,基本上包工包料每平方米是750～800元钱,我们赔的时候基本上也按照这个标准。不过,如果房子盖了很多年,还会涉及到折旧的问题。比如,房子已经盖了三年,那么,原本应该是每平方米800元钱,进行三年折旧后也就值700元钱了。

《新财经》:具体问题的确不少,按照这样的进度,今年之内石榴庄村能够腾清吗?

徐万超:50个重点村的腾退工作大部分都已经启动,丰台区政府要求我们年底之前要完成腾退工作。

《新财经》:我看到石榴庄的《方案》上的用词是“腾退”而不是“拆迁”,这两个概念有什么区别?