第二届模拟面试大赛通知（精选11篇）
各学院： 为进一步加强就业指导工作，创新就业指导方式，搭建学生和企业沟通桥梁，提高在校大学生的应聘能力和职业素养，我校将举办大连大学第二届校园模拟面试大赛，现将有关事项通知如下：
一、活动主题：展现自我风采，成就职场未来。
二、活动目的：通过大赛，让学生与企业HR面对面交流，近距离了解企业需求，熟悉企业招聘环节，进一步剖析自身求职竞争能力，进而转变求职观念，提升就业技能，为大学生顺利迈入职场奠定基础。
三、活动对象：全体在校大学生
四、活动流程：
（一）培训（2012年4月10日）
面向全校拟参加大赛的选手进行求职简历书写等相关内容的培训。
培训地点：招生就业指导处一楼多功能厅（12：30-13：10）
（二）报名（2012年 4月 11日-4月12日）
参赛同学将求职简历交到招生就业指导处306房间（8：30-19：30）。
（三）初赛（2012年 4月13 日-4月16日）
由评委团对全校参赛选手的简历进行筛选，40%的选手晋级复赛。
（四）复赛（2012年4月18日）
采用一对一面试和无领导小组讨论等比赛形式，选出10人晋级总决赛。
（五）总决赛（2012年4月25日）
邀请知名企业HR任总决赛评委，通过面试自我介绍、多对一面试等比赛形式，综合评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖4名，现场颁发荣誉证书和奖品。
五、大赛联系方式：
联系办公室：招生就业指导处205办公室；咨询电话：87403750。
一、大赛组织
主办单位:卫生部医院管理研究所、中国卫生摄影协会、中国建筑学会建筑师分会
承办单位:中国医院建筑与装备杂志社、建筑创作杂志社
独家协办:中国中元国际工程公司
媒体支持:健康报、医院报、中华建筑报、建筑创作杂志、城市·环境·设计杂志、中国卫生画报社
网络支持:人民网、新浪网、中国医用工程网、建筑创作网络时报、中国建筑新闻网
二、大赛主题
围绕“人文医疗·魅力建筑”主题, 通过摄影艺术的独特魅力综合展示新时期我国医院在人文环境、建筑布局、建筑形态、建筑空间、建筑细部和科技创新与发展等方面取得的巨大进步与成就。
三、拍摄题材及内容
作品需切合本次大赛主题, 从建筑的“人文”和“魅力”角度出发, 通过写实和创意两个方向展示作品。写实即作品在画面语言上要能体现出医疗建筑的相关性, 展现医院建筑各细部的韵味或时代美感等。创意即作品可从彰显建筑个性和创意的角度出发, 结合美学及现代元素, 表达对医疗建筑的理解。
作品可为单幅照片, 亦可为组照, 即医疗建筑的系统性照片, 能从各个角度展现建筑的细部特征, 如建筑外观组照、外部环境组照、病房组照、共享大厅组照、走廊组照等。
医院老照片的征集, 需为组照, 重点以百年以上名院为对象, 旨在反映医院在各历史时期的建筑风貌及发展变革。
四、参赛对象
本次大赛欢迎海内外摄影爱好者、专业摄影师、广大医院新闻宣传工作者、高校建筑专业师生及各领域建筑师参加, 并热忱欢迎各级医院、中外医疗建筑设计单位和专业摄影机构统一组稿, 团体参与。
五、大赛规则
1大赛截稿日期为2012年4月10日, 以作品发送日期为准。每位参赛者限寄单幅作品10幅, 组照作品每组限5幅 (医院老照片组照不限幅数) , 单位组织参赛作品限30幅以内。评选结果名单将于2012年4月中旬在中国医用工程网公布。
2参赛者使用数码或传统相机拍摄的作品均可投稿, 制作成为边长8英寸规格的彩色或黑白照片, 并为参赛作品命名, 附上相关背景说明, 并上交电子版一份 (含背景说明) 。
3参赛者送交参赛作品时, 需填写报名表中有关授权声明。
4本次大赛不收取参赛费, 邮寄的参赛作品及光盘不再归还, 组委会将妥善保管。
5大赛组织方拥有大赛规则唯一解释权。如果参赛者不能遵守大赛规则, 将失去参赛资格。
六、作品要求
(一) 自拍作品
1参赛作品不得含有反对国家或政府的内容, 不得含有种族和宗教及身份歧视, 不得诬蔑民族传统文化、泄露国家或商业机密、侵犯他人隐私等内容。
2参赛图片系作者本人拍摄, 不限制拍摄时间。
3数码摄影作品不得人为去除原始拍摄信息 (EXIF) , 不得加LOGO、水印、修饰性边框。
4参赛者需为提交的参赛作品命名, 每一作品名对应一幅参赛作品。作品名视为参赛作品的一部分, 并需符合大赛相关规则。
(二) 医院老照片征集
1主题:我国历史悠久的知名医院在各发展时期特有的场景及风貌。
2年代:照片反映的时间应是医院的各个历史阶段。
3规格:照片需是反映医院在各历史时期的建筑风貌的组图, 请提供8英寸的照片复制品, 不收原片。
4遴选:主办方将聘请国内有关专家对所提供的照片进行遴选, 拟选出优秀作品10组。
5责任:照片提供者应保证其对所提供的照片拥有复制权、发行权及展览权, 因上述权利而产生的一切纠纷由照片提供者自行解决。
6所有来稿一律不退。
七、版权说明
1参赛者的参赛作品必须是本人或团体组织拥有著作权的作品, 其中合作作品必须是全部合作者共同参赛或拥有独立发表权的参赛者。
2作品涉及的名誉权、著作权、肖像权等法律问题, 均由作者自行承担。所有参赛者必须声明参赛作品不侵犯第三方著作权。
3参赛作品的版权归原作者所有, 大赛组委会有权将参赛作品用于与本次大赛相关的宣传、展览、网站展示、宣传画刊、画册、海报及合作媒体或机构开展的非商业盈利性为目的的其他宣传及出版活动, 并不再另行支付稿费。有权将参赛作品用于出版画册、出版物, 并按相关稿费标准支付稿酬。
4参赛者如不认可或拒绝声明认可大赛规则及版权协定, 将不具有参赛资格。参赛作品送交后直至大赛组织方使用该作品完毕, 如发现参赛作品剽窃、侵权或第三方提出权利主张的, 大赛组织方有权随时撤销该作品的参赛权、已获得的奖励和荣誉, 以及在相关媒体网站上的刊出。如大赛组织方因使用该参赛作品遭到第三方的侵权主张而导致处罚、经济或名誉损失的, 其结果由该作品的参赛提供者对大赛组织方承担。
八、作品评选
评选委员会将由建筑、文物、摄影方面的知名专家组成, 采取公开投票方式。
九、奖项设置
本次大赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、单幅优秀奖50名、组照优秀奖5名、集体组织奖10名、优秀老照片奖50名。
奖励标准为:一等奖:奖励人民币10000元;
二等奖:各奖励人民币8000元;
三等奖:各奖励人民币5000元;
单幅优秀奖:各奖励人民币500元;
组照优秀奖:各奖励人民币3000元;
集体组织奖:各奖励人民币3000元;
优秀老照片奖:各奖励人民币500元。
十、作品提交方式
1邮箱提交:发邮件至phototwo@126.com直接上传参赛图片, 并详细填写参赛者信息及作品信息。通过初评的作品需将图片制成8英寸规格的照片邮寄至大赛办公室。
2邮寄图片及光盘:登陆大赛官方网站下载并填写完整的参赛表格, 将非数码图片一律放大至8英寸 (长边尺寸) , 并在背面注明参赛组别、作品名、作者姓名, 与打印的参赛表格一同邮寄至大赛办公室并附电子版光盘。
请作者特别注意:邮寄照片背面的作品名, 务必与参赛表格的作品名完全一致, 一张表格对应一幅作品。表格右下方签名档需参赛者手写签名, 打印无效。通过初评的数码作品, 大赛组委会将请参赛者提供原片 (原片的界定如下:保留拍摄信息, 未做裁切, 不得做改变拍摄原貌的合成、添加、特效等技术处理。参赛者仅可做白平衡、亮度、对比度、色彩饱和度、锐度的适度调整。) , 供评审委员会进一步评审。对于若数码照片的拍摄信息 (EXIF) 与参赛者提供的原片不符, 大赛组委会有权取消该作品的参赛资格。
十一、咨询及联系方式
《中国医院建筑与装备》杂志社
北京市西城区广安门南滨河路31号华亨大厦419室100055
咨询联系人:许译心 王海燕 刘锦标
E-mail:phototwo@126.com
一．活动背景： 活动方案
在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。
二、活动目的：
通过模拟求职面试，使学生更好地了解面试、体验面试，在面试的准备和过程中可以多方位地了解用人单位的招聘程序，在活动中认识自己的优点与不足之处，也使学生们能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为此，我们策划了这次模拟求职面试会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，树立正确的就业观念和创业思想。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，感受不到就业的压力感，而企业也很难在大学校园发现更好的人才，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争力，特此举办此次模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，以便
“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风
“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态
滨州学院化学与化工系学生会
在以后的面试中脱颖而出。
三．活动主题：展现精彩自我，成就美好未来。四．活动时间： 2011年4月11日~2011年5月21日；
活动地点：五百人会堂；
活动对象：:滨州学院全日制本专科在校学生。
五、比赛流程
模拟求职面试大赛形式以宣传、初赛、复赛、决赛四阶段进行。
（一）、宣传阶段：
由团委向各系院发放关于滨州学院模拟面试大赛通知。
（二）、初赛阶段：
各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历统一发到kaso_2000@126.com邮箱参加复赛，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同时，每个系（院）将打印版得表明表和个人简历交到5#320办公室。
报名时间截止到2011年4月26日下午五点 比赛参与对象:滨州学院全日制本专科在校学生。
（三）、复赛阶段：
1、简历评比：简历包括纸质版简历。纸质版简历一式两份，为了体现比赛的公平、公正性，其中一份简历不得包含参赛选手的院系信息。选手根据大赛提供的5大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风
“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态
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技能综合类）岗位进行选择，针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。选聘专业人士对各个参赛选手的个人简历进行评比打分，我们将会严格按照评分标准进行评分，评分标准见附录
（一）；
2、进行关于面试技巧方面的考试，考试以笔试的形式，参赛选手在规定的时间内作答，对试卷评阅打分，考试时间、地点另行通知；
3、通过对个人简历打分以及考试的卷面分综合在一起评选出前十八位优秀参赛选手进入决赛。
（四）、决赛阶段：
1、主持人介绍面试官、评委、出场嘉宾以及参赛选手，简要说明整个比赛的流程、比赛规则、比赛纪律以及比赛过程中的注意事项（5分钟）； 2、1)选手抽签决定上场次序，按照次序进场;
2）参赛选手根据自己已选择的职业，进行现场随机抽题； 3）比赛分为自我展示、职业测评、无领导讨论三大环节 第一环节：自我展示（20分）
1）选手作自我介绍，阐述自己所选择的职业，以及对职业的认识（1分钟）； 2)现场面试官及评委对参赛选手进行提问（2分钟）； 3)选手根据自己所抽的题目进行作答（2分钟）； 第二环节：职业测评（40分）
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1）参赛选手根据已选择的职业，从所属类别的题目里现场随机抽取一道进行作答。此环节重在考察选手是否具备所应聘职业的基本素质和能力以及现场反应能力。答题时间2分钟
2）评委点评。评委根据选手的现场作答进行简要点评。时长2分钟。3）评委根据选手现场表现打分。第三环节: 无领导小组讨论（40）
1)参赛选手随机抽取职场案例进行分析,5位选手作为一组，在现场进行无领导小组讨论；
2）讨论时间是20分钟，要求小组中必须推出一位负责人，在讨论结束时向面试官汇报结果；
3）面试官及评委就讨论结果提问，可以由负责人回答或其他组员回答，也可由面试官指定人来回答；
4）面试官对本环节进行点评（评委也可进行发言）；（30分钟）
4、评委对所有参赛选手比赛现场的表现进行全面的综合点评。（5分钟）
5、出场嘉宾给获奖选手颁奖。（5分钟）
通过对选手现场表现以及复赛成绩取综合成绩评出获得一等奖、二等奖、三等奖、最佳简历设计奖及最佳表现奖。决赛时间:5月21日下午14：00； 地点：五百人会堂
（四）、奖项设立一等奖：一名
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二等奖：二名三等奖：三名最佳简历设计奖：一名最佳表现奖：一名
获奖参赛选手由主办单位颁发证书。
附录一:
简历环节评分标准：
附录二：
评分标准（主考官用）
“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风
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附录三：
会场纪律
１.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。
2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。5.不要给参赛选手喝倒彩，要尊重他人。
“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风
策
划
书
2013届毕业生模拟面试大赛策划方案
一、活动目的：
给人一个良好的印象是社交成功的必要前提，尤其是在现在的求学求职之中，所以面试的重要性不言而喻。通过面试我们可以充分展示自我了解他人。举办此次活动目的是向同学们宣传面试的知识、技巧、提高同学们面试的能力，为同学们以后演好面试这场重头戏打下基础。
一． 活动主题：
“开启职业梦想、成就事业高度”
二．组织机构：
主办单位：六盘水师范学院数学系 承办单位:数学系团总支学生会
数学系青年志愿者服务队
三．参赛人员：
09数本1（陈国鹏、潘希友、孙跞、邹波、胡乐卫、邓丽婷、杨其红、朱永波、刘影、张珊珊、肖彦宽、陈华、周静）
09本（熊德龙、肖长欢）
10专1（宋梅、陈美洲、刘愿、王静）
10专2（王元元、谭瑞兴、明世民、袁小雷、吴晓芝、吴长美、黄常巧、王溪、刘晋）
四．前期宣传：
2个条幅4张海报
注：条幅内容：六盘水师范学院数学系毕业生模拟面试大赛
五． 活动流程：
1.活动时间：待定 2.活动地点：预定教室
3.布置大赛会场：会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场
和侯考室；分成小组进行现场面试
4.赛制规则：
（1）由我系老师担任评委。
（2）由评委提问选手作答，评委现场打分，总分去掉一个最高分和去掉一个最低分剩余分数取平均值，成绩相同的选手由评委团对其进行综合考评后给出意见。
（3）选手自述，由选手简单地自我介绍，时间控制在30秒内（注：不能报姓名）；
（4）现场提问，通过抽签决定选手要回答的问题，评委可以就现场问题追加提问；
（5）压力面试，由各评委对选手进行现场即兴提问，选手现场回答；
（6）比赛时间控制在10分钟以内；（7）现场公布成绩；
5.活动细则：下列问题可供评为参考评委可根据自己风格自行提问 题组一：
1.大国崛起，你认为国家竞争力重要还是人的竞争力重要？ 2.有人说低收入人群的生活水平是一个社会文明的标志，发表你的看法。
3.忧患意识是中华民族的传统美德，请结合自身经历谈谈你对忧患意识的理解。
4.校车安全是目前社会关注的热点，如本区准备拟定一份有关校车安全问题的方案，由你规划，你会如何开展。
5.随着城市化快速发展，农民工的合法权益和社会保障问题凸显，你怎么看？
6.建设廉政政府，反腐败倡廉是党的生死存亡。假如你是公务员结谈谈如何做一名清廉干部？
7.一个好汉三个帮、一个篱笆三个桩，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃;有人说人越多越好，有人说人越多越糟。谈谈你的看法
8.领导提供了一些数据让你写一个报告，你在处理这些数据的时候出错了，并且文章已经发布到当地发行量很大的报纸上，你怎么办? 9.很多选调生到基层工作都不适应，很快就走了，基层的干部与群众有意见，谈谈你对此现象的看法? 10.“心有多大，舞台就有多大”，谈谈你对这句话的看法? 11.如何有老太太摔倒了，应不应该扶，有人说：“应该扶”，有人说：“不应该扶”有人说：“要视情况而定”，谈谈你的看法? 12.有人建议大学里面连续两年就业率低于60%的专业停招，发表你的看法。
13.学校评三好学生，把学生分为优中劣三等，有人建议废除三好学生制度，谈谈你的看法？
14.有人说，圆的东西放不稳，不能长久；方正的东西放的稳，才能长久，谈谈你的理解？ 题组二：
1.保定大学醉酒驾车撞人事件，造成一死一重伤，但是车主没有下车，而是大喊：“我爸是Mr Lee”Mr Lee是公安局副局长...你是怎么看待这一事件? 2.领导安排小王和你做一件工作，但小王平时比较傲慢，又是领导子女。你怎么办? 3.某工厂发生泄漏事件，在当地农民中造成了不良影响，上级安排你处理这件事。你怎么处理? 4.某市长骑自行车送女儿上学，对他的做法你怎么看? 5.如何开展组织“人才调研”活动? 6.多部门联合执法整脏治乱，其他单位的执法员小王对你有意见，当面指出你的不对，你怎么办？
7.粽子有的人喜欢吃糖的，有的人喜欢吃咸的，汤圆有的人喜欢吃荤的，有的人喜欢吃素的，请结合实际谈谈你的看法？ 8.暑假孩子都放假了，作为小区委员会在小区办一个暑期活动，你怎么做？
9.你是服务大厅的工作人员，工作时服务器坏了，群众很激动，你要怎么做 ？
10.公司有这样的请“情绪假”制度，你怎么看？
11.市政府决定提供政府单位停车场晚上向群众开放，解决停车难题，领导让你去调查，请问你要收集哪些信息？ 12.在完成一项工作时你的同事出现懈怠情绪，影响工作进度，造成其他工作成员不满，你怎么协调？
模拟面试大赛笔试试卷
姓名：_________ 年级：________ 电话：_______________ 请仔细作答以下试题并保持卷面整洁，考试时间为60分钟。答题完后可提前交卷安静离开考场，本周内请保持手机畅通，晋级后我们会以短信形式通知您。
一、常识题（3’×3+4’×2+5’=22’）
1.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适？__________ A．电子邮件
B.电话
C.面谈
D.简报
2.“五湖四海”中的四海中位于最北边的是______ A.渤海
B.黄海
C.东海
D.南海
3.一只小型广告灯箱一年可以杀死约35万只昆虫。亮如白昼的夜晚还会严重影响昆虫特别是成虫的生命周期。昆虫是食物链中的一个重要环节，很多小型动物、鸟类和蝙蝠以昆虫为主要食物，许多植物靠昆虫授粉，如果昆虫的种类和数量发生变化，必将严重影响生态环境。过度的照明对能源浪费和环境污染的压力更是不言而喻。这段文字意在强调______ A.昆虫在自然界中的重要作用 B.光照对动植物生长的主要影响 C.光污染对自然生态的平衡作用 D.自然界各物种之间的关联密切
4.将寝室钥匙插入门锁，向哪个方向旋转就可以打开门？
第 1 页
————来自世界500强企业笔试题
DNA人力资源社第五届模拟面试大赛
5.在美国，男、女卫生间（厕所）的正确称呼是什么（写英文）？
6.太阳总是从东边升起吗﹖为什么？
二、计算题（3’×3+5’=14’）
7.某单位有ABC三个部门，三部门员工平均年龄分别为38岁、24岁、42岁，AB两部门员工的平均年龄为30岁，BC两部门员工的平均年龄为34岁，该单位全体员工的平均年龄为______ A.34 B.36 C.35 D.37
8.横线上应该填多少？8、10、16、34、__________ 9.求值：12.5×0.76×0.4×8×2.5=________ 10.如果你有无穷多的水，一个3升的和一个5升的罐子，你如何准确称出4升的水？
三、智力题（6’+8’+20’=34’）
11.怎样仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接
12.有十筐苹果，每筐里有十个共100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。现在要你用一台普通的天平把这筐重量轻的找出来。
13.一个商人骑一头驴要穿越1000公里长的沙漠去卖3000根萝卜。已知驴一次性最多可第 2 页
————来自世界500强企业笔试题
DNA人力资源社第五届模拟面试大赛
驮1000根萝卜但每走一公里又要吃掉一根萝卜。问商人一共可卖出多少根胡萝卜？(他可以把萝卜卸在半路上,回去再驮,假设萝卜丢不了也烂不了。)
四、推理题(3’+7’+20’=30’)14.如图所示，这8张图是按某种规律排列的，那么问号处应该选哪张图呢？______ 15.一名经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13；三个女儿的年龄乘起来等于经理的年龄，有个下属知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄。这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，这个学生就知道经理三个女儿的年龄了。请问三个女儿的年龄分别是多少？经理的年龄是多少？________________________________________________
16.五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。
1.红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
2.黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3.爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4.来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5.吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6.爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7.绿房子的人养狗。
8.爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9.来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都
___________________________________________________________________
第 3 页
————来自世界500强企业笔试题
DNA人力资源社第五届模拟面试大赛
五、附加题（10’）
你是从成功中还是从失败中学到的东西更多？
第 4 页
500强企业笔试题
——
（一）活动主题：展示自我,成就未来。
（二）活动目的
通过举办模拟面试，来丰富同学们的课余生活，给同学们提供一个展示自我的舞台，让他们对自身的职场竞争能力进行全面的评估，了解面试的礼仪及不同职位所需的基本素质和技能，从而坚定正确的就业方向。
（三）活动对象：
（四）活动策划主办单位：
（五）参赛形式：纸质普通简历（A4纸打印，word稿件）
（六）活动时间：报名时间：4月20日——4月23日
比赛时间：4月25日晚七点
（七）活动地点：信息楼203
（八）报名阶段：
1.参赛选手可将报名登记表以电子版的形式发至邮箱：jtmsds@163.com 2.支持现场直接报名（需身着正装附简历）
（九）活动前期准备：
1.制作海报（大
一、大
二、大三男生、女生宿舍楼各一张，信息楼一张）2.在人人网上进行宣传，提供报名途径
3.申请比赛场地，邀请资深老师、专业人士当评委
（十）经费预算
比赛证书50元
（十一）活动基本流程
1.比赛时间：2012年4月24日 2.比赛方式：（参赛选手需着正装）
(1)参赛选手现场提交本人简历，现场工作人员根据申请职位的不同，将报名人员分为小组形式，五人一组，组内申请职位应包括一个公司内不同职位。
(2)以小组为顺序进行，首先组内每个参赛选手进行自我介绍，时间在一分钟之内；然后由评委老师提出小组讨论问题，小组根据该问题去另外安排的场地进行讨论，时间为五分钟，之后每个人就此问题表达自己想法，讨论期间进行下一组的选手自我介绍。(3)评委对选手的简历进行打分，根据简历及回答问题的表现，对选手提出相关问题，比如对其专业知识及人际交往能力考核等，观众也可进行提问，评委根据其现场表现进行评分（简历分+表现分）。
(4)全部选手表述完之后，请专业老师根据大家的表现进行点评，提出对面试及简历制作的意见和建议。
(5)现场统计各选手分数，评选出前三名并进行表彰。3.赛后宣传
通过网络，新闻稿等途径公布比赛结果，并对大赛做总结。
（十二）奖励
对于表现成绩在前三名的选手颁发荣誉证书；
Interview Simulation Competition
活动目的:
让学生通过面试模拟招聘,在校园就能真切感受真实面试氛围,切身了解不同职位应具备的基本素质和技能,从而在今后的学习中有意识去完善并提高自己,并根据自己的具体特长、发展方向做合理规划。从而有利于同学在今后的面试脱颖而出。
活动对象：外国语学院学生会
比赛时间：待定
比赛地点：正平馆
活动前期准备：
1.制作海报宣传
2.设立报名点，登记好选手姓名，院系，联系方式
3.申请场地邀请老师
比赛方式：
比赛分初赛，决赛阶段
活动基本流程：
初赛部分：（大概选10~15人进入决赛）
1、交个性电子简历
2、自我介绍（1分钟）
3、自选职位进行自荐演说（包括胜任此职位的理由，自身具备的技能等）
决赛部分：
1、交个性简历
2、自我介绍（1~2分钟）
3、随机抽取职位进行自荐演说（有老师提问）
评分规则：（100分制，不分专业与非专业，但可以对非专业适当放低要求）
1、语音，语调 20分
2、仪表：103、表达（包括流利程度，表达能力）：404、表现能力：（包括肢体语言等）：30
奖项设立：
一等奖1名，二等奖2，三等奖3名。还有优秀奖若干名
经费预算：:
1宣传海报：；2*10=20
2评委牌：0.8*5=4
3彩带、气球：10*5=50
4奖金(一二三等)：100+50*2+30*3=290
5获奖证书：1.5*15=22.5
6礼仪服干洗:12
我是主持人***，***。很荣幸让各位同学和老师能在百忙中亲临来到第三届招聘面试模拟大赛复赛的现场。我想说，你们的决定是对的。当今时代，教育水平不断提高，每年大学生毕业人数增长惊人，就业问题早以深入人心，更是还未毕业就有人为自己今后的工作忙碌，快节奏的步伐，无时无刻不透露出“大鱼吃小鱼”的社会现象。我们的脚步匆匆，只为先人一步。那么，本次大赛就为每一位大学生提供了一次抢先体会面试现场气氛的机会。
本次大赛由XXX校区XX协会主办。上周四社交与口才协会邀请到招生就业处介绍处的XX老师为我们进行了有关简历制作及面试方面的讲座，是我们受益匪浅。截止上周五晚初赛征集简历活动圆满结束，征收来的简历经过我们的层层筛选，最终有十八位选手脱颖而出进入复赛，而今晚又会是哪十位同学将晋级到决赛呢？接下来我宣布，招聘面试模拟大赛正式开始。
1.首先，请允许我为大家介绍莅临本次大赛的嘉宾及评委，他们分别是......让我们再次以热烈的掌声欢迎各位嘉宾的到来。2.接下来，请本协会会长XX致辞。
3.谢谢会长的发言，在场嘉宾或多或少会有一番体会吧，当我们踏进大学这座象牙塔时，是否会发现它并没有如我们期望一般自由，或是失望，或是迷茫，或是不适应，现在，我们其实是幸福的，可以向学长学姐们请教学习，我很喜欢会长所讲的那句（再根据具体情况而定）。接下来，请给以热烈掌声欢迎李学勇老师致辞，就此拉开本次大赛的序幕序幕。
4.好的，谢谢李老师对本协会及此次大赛的支持和期望，（具体看老师内容而定）下面正式进入比赛环节，本次复赛包括三个环节，1.锋芒毕露：每位选手就自己制作的PPT进行2分钟的自我介绍并向评委推荐自己。2.实力作证：选手在3min之内回答考官提出的与岗位有关的专业知识。
3.情景再现：每位选手现场抽题，并就所抽有关公司生活的案例视频，进行2分钟的案例分析作答。每个环节超时一分钟扣5分，在剩余30s及时间到时将会有工作人员提示。最后将以去掉一个最高分和一个最低分形式计算各选手得分。
下面，就让我们一睹各位选手的风采吧。
有请一号选手***上场答辩，大家欢迎！请二号选手***做好准备。。
（五号选手答辩完）下面由我来宣布以上同学的得分。一号选手。。四号选手。。（九号选手答辩完）。。。。。。。。五号。。。八号
（十三号。。）。。。。。。。。九号。。。十二号。。（十六号。。）。。。。。。。。十三号。。十六号。。观众互动：可以邀请观众对以上选手提出意见，或是提出问题，相当于一个问卷调查的形式，但要鼓励观众积极参与（最好以投票方式预测谁会进入下一关，猜对者有奖可能会更加调动观众参与的积极性）
每位选手可谓是平分秋色，不分伯仲啊，但是名额还是只能有十个，究竟是谁呢？广告之后更精彩，呵呵，只是一个一个玩笑而已。现在由我来宣布：第四届招聘面试模拟大赛晋级决赛选手分别是XX号XX同学、、、再次以热烈掌声祝贺他们。
到此，第三届招聘面试模拟大赛复试已接近尾声，再次感谢各位嘉宾、评委及同学们的到来，究竟谁能成为本届优胜者呢？最后一轮决赛将于x月x日xx地举行。欢迎大家的继续到来，于此，也请各位获胜者做好准备，冠军之名等待着您。
暨南大学模拟面试大赛
决赛策划书
决赛名称：2010暨南大学模拟面试大赛决赛 决赛时间：2010年11月18日晚19:00到21:30 决赛目的：根据各位参赛选手们的表现，从进入决赛的11名选手中评选出一、二、三等奖和优秀奖。决赛内容：由评委评分，得出晋级复赛的各位参赛选手们的成绩，按分数选出前11名选手进入决赛，决赛流程包括：决赛选手风采展示，无领导小组讨论，多对一压力面试等环节，最后根据综合得分排名评选出一、二、三等奖和优秀奖。
决赛地点：学生活动中心四楼 决赛对象：进入决赛的11名选手 决赛主办：暨南大学
承办单位：暨南大学学生就业指导中心 决赛协办：暨南大学职业发展协会
一、决赛流程
前期工作（11月12号到11月18号）：
1、决赛前期宣传：
1）海报宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传海报。（11月14号之前张贴在各宿舍楼栋下）
2）横幅宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传横幅。（11月14号之前悬挂出来，横幅批条已由活动部提前申请）
3）传单宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传单。（11月16，17，18号每天中午于饭堂门口发放）
4）网络宣传：11月12号到11月18号期间，广泛进行QQ群，BBS，网站等方式的宣传。
2、活动视频制作：
包含两方面：对就业文化节活动的总结和回顾；决赛11名选手的个性宣言。
3、联系参赛选手：
提前通知参赛选手比赛流程和比赛形式，通知选手修改简历，确定求职意向及申请职位。
4、物资准备：宣传品：1）决赛宣传横幅（室外2条，室内1条）；
2）决赛宣传海报25张；
3）传单1500张，11月16号开始每天中午于饭堂门口
发放500张；
比赛当天：4）评分表（小组讨论和压力面试），选手相关资料，活
动流程（给评委），笔，纸、Excel电子计算表、计时器（两个秒表）、计时提醒工具，选手签到表，红色桌布
5）提问观众礼品（15份），奖状（证书），奖金，信封，嘉宾的名牌，参赛选手的号码牌（带有编号的透明牌，以及夹在身上的编号牌）
6）四台笔记本电脑、一箱矿泉水
5、主持人稿件（现场用的PPT）
6、邀请礼仪：4人（外联部负责）
7、工作安排
由活动部确定活动流程及人力需求，人力资源部进行人力调配，详细见活动人员调配表
活动现场（11月18号）：
16：30-17：30
负责人到场，联系勤助工作人员开门，安排悬挂室内横幅，摆置桌椅，确认所需物资是否到位
17：30-18：00
联系勤助工作人员，对场地多媒体设施进行调试，准备备用的麦克风（确认电量是否充足）18：00-18：30
礼仪到场，主持人到场，与当天负责人沟通，并确定主持人稿件
18：30-18：50
参赛选手签到入场，并确认个人简历等物品，并采用抽签的方式对选手进行编号。
18：30-18：50
由司仪迎接嘉宾和评委入席 19：00-19：10
主持人开场白，介绍嘉宾、评委 19：10-19：15 19：15-19：20 19：20-19：50 19：50-20：20 20：20-20：30 20：30-21：30 21：30-21：35 21：35-21：45 21：45-21：50 21：50-21：52 21：52-22：00
主持人介绍决赛流程和评分规则 主持人邀请嘉宾老师致辞
风采展示环节。11名选手按照抽签顺序依次上台，每人有2分钟的时间展示自己，自我介绍，由工作人员提醒时间。
无领导小组讨论环节。11名选手按照号码顺序围坐在台上，由主持人宣读题目和要求，选手们进行讨论，评委们根据选手表现进行打分。
播放活动视频。工作人员统计各参赛选手的得分情况，根据分数高低，确定6名晋级下一环节的选手。
多对一压力面试环节。6名选手按照原号码顺序依次上台，由嘉宾评委们向参赛选手提问。（评委们将会针对选手简历中申请的职位进行相关专业性的提问）
嘉宾评委讲话。
工作人员统计各参赛选手本环节的得分情况，综合上一环节得分，计算总分。按分数评出一、二、三等奖和优秀奖
现场互动环节，提问的观众将获赠精美小礼品。
颁奖环节。邀请嘉宾给获奖选手颁奖，参赛选手与嘉宾、评委一起合影。
主持人宣布决赛结束，嘉宾、观众退场。调研部对参赛选手进行采访和问卷调查。
工作人员收拾场地。秘书部收集相关物资。
后期工作：
1、活动总结，结合调研部反馈信息，及时进行归纳总结，以备资料用于日后分析，和工作改进。
2、信编部完成新闻报道，在就业指导中心网站和职协网站上进行宣传。
3、财务结算，及时把活动发票交到秘书部。
二、突发事件应对
1、两台笔记本，以备有其中一台出现意外
2、若有嘉宾或评委有紧急事情不能出席，立刻通知主持人
3、若有选手未能准时出席，迟到超过十五分钟视为主动弃权。
4、活动期间突然断电，主持人要有相应准备，同时机动组尽快联系解决问题
5、会场还未布置好，较多观众及参赛选手已经入场，围场工作人员安排其尽快入座，主持人做好准备。
6、麦克风没电了，或者多媒体设施出现故障，及时联系勤助工作人员，解决问题。
三、可行性分析
1、本次活动得到校领导和就业指导中心的大力支持
2、决赛由活动组织部负责，有外联部、人力资源部、信息编辑部、宣传部、调研部，秘书部，就业规划部协助，保证工作人员充足，人员调动合理规范。
3、时间安排合理，且此次活动经过周密的组织和部署，保证活动的高质量
4、此次活动经费由就业指导中心提供，保证活动的顺利进行
5、求职竞争激烈，面试环节尤其重要，广大学生渴望通过模拟面试提升自己的竞争力
各院系：
为了贯彻教育部《关于实施2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知》中的指示精神，实施“创业引领计划”，大力推进高校毕业生自主创业。各高校要开设相关课程对大学生进行创业教育，加强创业教育师资队伍和教材建设。鼓励和支持有条件的地区和高校举办大学生创业大赛等活动，加强创业教育和培训，提高广大同学的创业意识和创业素质，激发创造能力和创新精神，增强学生的社会实践应用能力，切实营造创业环境，构建大学生创新创业教育体系，我校将于2011年9月1日开始举办“爱心传承创业之旅”郑州大学第二届创业模拟大赛。具体事宜通知如下：
1、本次大赛以创业计划书为基础，以特定行业为模拟创业方向进行软件模拟（详情见附件一）；
2、本次大赛采用北京溢润伟业软件科技有限公司的《创业之旅-大学生创业实战模拟平台》软件中创业测评、工商注册模块、创业实战等模块作为竞赛平台；
3、学生自由组队，以团队为单位进行报名，由1名指导老师和3-4名在校学生组成参赛团队，按照时间安排准备比赛（见附件二）。
各位同学:
为了提高师大学生在未来求职道路上的竞争力，大学生职业规划与发展协会（CPDA）特举办模拟职场大赛给大家提供一个平台与机会，预习职场经历，给自己以后的工作打好基础。不紧张，不怯场，打造一个良好的职业生涯的开端。现有关事宜通知如下：
一、活动主题
打开职场大门，成就美好未来！
二、参与对象
全校08、09、10级学生
三：参赛要求
1、报名方式：本次比赛采取自由报名形式，可以个人或组队（组队人数在3至5人）报名。以班级为统计单位，由每班班长报至池文静、梁梅处，号码为***、***。（请在报名时提供以下信息：班级，参赛选手姓名、学号、性别，以及参赛队伍的名称，队长联系方式即使是个人参赛也需要为本人起一个参赛名称。）
2、报名时间：5月12日至5月14日下午6点截止
3、作品形式和内容（任选其一）：
（1）选一个具体的企业，根据其内部的机构设置和企业内部情况，选定一个职位并假设你在这个职位上你会遇到哪些问题，怎么解决以及可以给公司提出什么方案进行详细分析，给出报告。（如:人力资源管理部经理，财务总监，业务员，后勤人员等）
（2）假设你自己是某政府或某企业或某单位的某职位人员，你如何处理现在社会所存在的状况，请进行概括，分析以及解决方案并给出报告。（如：双汇质量门，你可以选多个角度进行分析。1.假设你是政府拟要如何处理双汇公司。2.假设你是双汇公司质检部门主管你如何处理。
3、假设你是双汇公司总经理你如何处理等。）（提示：具体事例可在百度中搜索“门事件列表”）
（3）你认为现在公司，企业，各单位还需要增设哪些机构或者职位。请对其岗位作用和必要性进行详细分析并给出报告。
四、奖项设置
大赛设置金奖一名，银奖三名，铜奖六名，其余进入复赛的参赛个人或团队为优秀奖。
六、活动认证
本次活动为学校素质拓展活动规划项目，认证纳入B1即社团活动与社会工作。所有参加此次大赛的同学均作为院级参与者认证，获奖同学根据奖项进行认证。具体加分如下：
七、备注
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