验厂反恐培训资料（精选5篇）
1.你的工厂有几个出口？可以随便进出吗？
答：就一个出口，不可以随便进出。
2.进厂登记要提供哪些资料？
答：身份证
3.下班后车间会锁门吗？
答：会，下班后会要求我们关好窗户
4晚上不上夜班的本厂员工可以进生产区吗？休息放假的时候呢？
答：不上班的员工晚上不准进入生产区，工厂休息放假的时候，除安全检查员外，其它任何人不准进入
5你知道员工手册吗？
答：知道，进厂时发给我们还要求我们认真阅读过.6你觉得宿舍安全吗？
答：我们没有宿舍。
7厂里面有曾经发生过财物被偷事件吗？
答：应该没有，没有听说过。
8带熟人朋友到公司参观只要跟门卫说一声就可以吧？
答：不行，不能随便带无关的人进入公司。
9旺季时你们会不会到包装车间去帮忙？
答：不会，包装区我们不能进去，有那么多的包装工不需要我们帮忙。10你的摩托车（自行车）可以停在你做事的地方吗？这样可以方便点 答：不能，车子不能开进生产区，有指定的停车点
11.进厂时有没有安全方面的培训？
答：进厂时有培训，学习厂纪厂规，学习反恐方面的知识
12.进了厂区是不是就可以不戴厂牌了？
答：要戴厂牌，用来识别身份和能够去的区域
13.戴了厂牌是不是可以在厂区内任何地方随便走动了?
答：不能
14.你知道常用的报警电话吗？
答：公安报警110医院急救 120交通事故 122
15物品可以自由带入带出工厂吗？
答：不行，要接受保安的检查，不能携带危险品，违禁品入厂，包括（火机 火柴 汽油 农药 管制刀具等）
16厂里有钥匙可以随便去拿吗?去配一把就行了吧？
答：不行，我没有厂里的钥匙，钥匙有专人管理的17空闲的时候可以到办公室去玩一下电脑打发时间吗？
答：不行，公司禁止乱开别人的电脑的18为了加快装货进度，货车司机可以帮忙装货吗？
一.工資待遇
1.你知不知道自己的工資是怎樣算的?延時加班.假日加班.法定假日加班如何計算?
答:按東莞每月最低工資標準574元/月,每月按20.92天計算(574元/20.92天/8小時), 即正常上班3.5元/時,延時加班1.5倍計算(即3.5*1.5=5.3元);假日上班未調休按2倍算(即3.5*2.0=7元);法定假日按3倍算(即
3.5*3.0=10.5元/時).2.公司有沒有拖欠你們的工資?什麼時候發工資?上個月你領了多少工資?
答: 沒有拖欠,我們每月20-30號發工資.按工資條上的工資回答.3.你們是怎麼領工資的?需要簽名几次?
答:先核對工資收條,如果沒錯,就在《工資表》上簽名,每月發一次工資,簽一次名.(工資收條內容大概有:出勤天數/工資﹑加班小時/工資﹑伙食補貼﹑代扣暫住證費等).4.你的工資是計件還是計時的?
答:是計時的,我們是按考勤算工資的.5.你每月的伙食費和住宿費是不是從工資內扣的?
答:不是,公司包住及補貼伙食.二.工作及休息時間
1.你知不知道自己的上班時間?每天﹑每周工作多長時間?
答,每周工作6天,每天工作 8小時,其中周一至五每天正常工作8小時;星期六算休息加班8小時,合計每周工作40小時,假日加班8小時(合計每周白天上48小時).2.你們每天加多長時間的班?
答: 淡季時不加班,旺季每晚加班一般2—4小時,一天總工時不能超12小時.3.每星期是否有休息?上個月休息了几天?
答:有, 每星期休息1天,每月休息4天.4.什麼是法定假日,共有几天?法定假日上了班能不能安排補休?
答:“勞動節”3天,“國慶節”3天,“元旦”1天,“春節”3天,共計10天,法定假上班不能安排補休,上班工資按平時的3倍計算.5.你們加班是不是自願的?
答:是的.三.其它(廠紀/廠規/消防安全)
1.你是通過什么途徑進廠的,有沒有人強迫你進廠?
答:我是看“招工廣告”后自願進廠的,沒有人強迫.2.入廠后是否扣壓私人證和交押金,有沒有簽合同? 進廠試用期為多久?答:沒有扣壓任何私人證和押金,進廠一個月內簽了合同,合同一式三份,簽三次名,合同期為一年.(今年年底),進廠試用期為1個月.3.你進廠共培訓了几次,培訓有哪些內容?
答:進廠共培訓了兩次,一是入廠培訓,二是崗前培訓.入廠培訓主要有:公司簡介﹑廠規廠紀﹑生產﹑生活和 消防安全.崗前培訓主要是教我們如何操作實際工作.4.公司有沒有做消防演習,一年做幾次?怎樣使用滅火器?
答:有,公司每年做兩次消防演習(今年3月份有做了一次,下次定為11月份), 滅火器使用:先拔掉保險栓,然后手握軟
管對準起火部位,壓下手柄掃射滅火.5.工衣/工帽爛了是否要自已花錢買?
答:工衣/工帽爛了可以以舊換新,不用另花錢買.6.員工發生工傷后有哪些侍遇?
答:可享受免費醫療和有薪醫療假期.7.公司還有哪些福利?
答:員工憑合法有效的証明/証件(如:結婚証﹑准生証﹑死亡証明書等),依法享有國家法律﹑政策規定的婚假﹑產假﹑喪假﹑病假及年假等假期.公司年假規定:除法定年假3天外,員工凡在本廠工作滿一年而未滿五年的,可享受5天有薪年假;滿五年而未十年的,可享受7天有薪年假,滿十年而未滿二十年的,可享受10天有薪年假,滿二十年以上的可享受14天有薪年假.有薪年假可在任何時間申請休假;可一次休完或分多次休假.8.宿舍內能不能燒開水,能否私自接電源?晚上几點關大門?
答:宿舍內不能燒開水和私接電源.(工廠有提供固定電源)晚上1點關大門,超時可以進,但要登記原因.9.在廠里和宿舍有水喝嗎?上班時間上洗水間會受到限制嗎?
答: 有水喝,不會受限制,隨時可以上洗手間.10.你上個月的超產獎是什麼時候發的,有多少錢?
答:廠方規定按正常工作時間計算工資,並無超產獎項制度,所以不存在超產獎.11.你平時不舒服(病)或有事可以請假嗎?
答:可以.12.你們廠有沒有什麼罰款條例?
答:沒有,一.般是警告.13你們曠工后會受到哪些處罰?
答:如果曠工,則當天沒有工資及沒有當日伙食補貼,(我們每星期都有休息,一般都不會曠工.)
(累計曠工15天按自動離職處理,工資作為賠償廠方損失,另廠方保留接受員工合理解釋后的最終處理方案.)
14.你們廠有沒有張貼沃爾瑪《制造商行為守則》,大概內容有哪些?
答:有,貼在公告欄﹑宿舍等我們經常出入的地方;內容有:環境保護﹑健康及安全﹑薪酬等.15.你們宿舍有沒有張貼《宿舍守則》?
答:有,貼在宿舍樓梯位置,我們出入宿舍都可以看到.16你們廠有沒有什麼防護用品?你們的防護用品塤壞或遺失了是否要賠償?
答:有,噴油部員工一般有口罩和手套;其他如超聲機﹑碎料機作業員都有耳塞等防護用品.不需要賠償公司是免費提供的.17.管理員/保安是否有人打人/罵人等虐待行為?
答:沒有.18.廠里/宿舍是出現過傷害事故?
答:沒有.19.你們車間平時有醫療藥箱嗎? 廠里有意見箱嗎?你對厂里有意見嗎?
自从美国 9.11 事件发生后，世界上时有发生的恐怖事件，已影响到全球经济的发展。为了保证我厂财产安全和员工人身安全，响应 C-TPAT 海关贸易伙伴反恐计划，以指示员工识别内部阴谋，维持货物完整，识别和报告非授权进入等反恐事项，现编订反恐培训材料如下：
一、向所有员工及新入职员工说明进出大门及在厂区内都必须佩戴有效厂证的重要性，旨在有效控制非准许人员进入本厂。所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。
二、培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物； 故意将成品调包；不按规定进行包装；恶意偷放违禁 物品进入成品包装箱等。通过培训，使员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查地许可物品进入。教 育员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品仓、货物装卸区、运输区停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库存房其它持有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。
三、教育员工立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产，树立安全警觉意识。平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。如发现有异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。
四、培训工人认识我公司常用的化学品物质的特性，派发化学品安全资料学习和有关使用，贮存及伤害处理程序。强调使用前应看清相关的警示标签，避免非法接触。
五、加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员、仓管人员、装卸工、统计员、船务人员需进行具体的安全培训。
1、仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护，要放在指定的铁柜里，上好锁，定期检查，何等好相关记录。
2、仓管人员、各车间统计要对本车间物料做到进出、储存、帐目数量一致。并定期盘点清楚，如发现货物有毁损、丢失、短缺或剩余要及时向主管报告。
3、仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或安全经理汇报。
4、对保安人员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》 的基础上，结合不同时期的恐怖活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐的安全措施方案。
5、特别教育员工提高安全意识，全员参与安全控制。厂区内，如发现没戴识别证且面孔陌生或形迹可疑的，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管报告。
6、向所有员工通告我公司的反恐举报程序，紧急事件联络人名单和联系电话号码。鼓励全体员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑、拉帮结派现象；密谋内部阴谋；涉疑参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。向员工宣传实行有奖举报，提高大家参与反恐的积极性，对提供有价值线索的员工给予一定的奖励，且为举报者保密，保障举报者的人身安全。
六、保安安全培训
所有保安员必须接受安全教育，认知危险意识和识别内部险谋的培训。培训内容包括：消防、防恐、人员及车辆出入处理、维护厂区内安全工作等。
1、厂区安全维护
所有雇员凭有效厂证《工作证》进入厂区，无佩戴厂证者将受到盘查并被拒之门外，工作时间内员工需离开厂区的需凭部门主任或主管签发的“放行条”离开。来访者需到门卫值班室说明来访原因，并做好来访登记，记录于《来记人员登记表》。值班员即时进行电话通知被访人，情况属实的发给来访客人访客证，并视乎客人的实际情况是否需要由保安员带领。登 记，记录于《车辆出入登记表》内，离开时凭货仓签出的“放行条”放行并记录离开时间。
2、货物装卸区域及货场停场的监控，禁止未经培训或许可人员进入。保安员在厂区内进行定时巡查，如发现无证人员应即时通知进行盘查，并保存相关记录，严重的需上报当地部门处理。制订《安全改善计划》，调查厂内安全，每 季度进行内部安全查一次，结果上报安全经理。
3、装卸货物的监控
在装载区域内进行货物装载时，需由安全经理或代表人进行监控，未经许可人员或车辆不得进入该区域内。货物在装载好后 应即时上锁，并由安全人员确认司机在领取货仓开出的运输单或报送单后即可将货物运送厂。安全经理或代表人在卸货区域 对外来物料的监控，禁止一切无货单物料进入货仓内。
4、离职员工
反恐防暴培训活动开展简报
为确保幼儿园工作的正常的运行，进一步加强幼儿园的安全防范工作，预防和减少暴力事件发生，我园于9月21日邀请了嘎洒派出所的谭警官和范警官对全体教职工进行反恐防暴知识培训。
培训中，谭警官和范警官不仅讲解了防范应对暴恐事件的基本知识、模拟暴恐事件入侵时防范的方法和技巧；而且我们还学习了盾牌、长短警棍、钢叉等防护器械使用要点。随后参训人员亲身体验、积极互动，模拟实战，特别针对安保人员第一时间发挥防暴器械进行自护、防护和通过相互配合使用防护器械将歹徒制服的有效方法进行了讲解。
除此之外，还根据幼儿园教职工多为女性这一实际情况，告知我们一旦遇到危险时不要慌张，面对歹徒袭击时的应对方式，通过生动的现场演示，详细的动作讲解，使我们掌握到了切实有效的防护要领和技巧。
一直以来，我园始终把安全工作放在首位，思想上高度重视，行动上防范未然。此次培训，提升了教职工反恐防暴的意识,提高了安保人员的职业技能，教职工面对恐怖事件合理处理、有效避险的逃生能力，为平安和谐的校园建设奠定了坚实的基础。
倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员包括零售商、品牌公司和贸易商。大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，10个成员来自欧洲和加拿大，18个成员来自荷兰，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Strä；ter，M&S，Hunkemö；ller，WE，Wehkamp等。
二、特点
1、一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力，提高企业形象；
4、适消费者对产品建立正面情感；
5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。
许多欧洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均认可BSCI认证
三、审核公司的参与条件
如今，只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。
除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。
所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。
– 审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。– 以下BSCI的条款都必须予以遵守：
-只有受到BSCI成员公司或者供应商委托，才可实施BSCI审核审核结果必须综合以书面记录并可查证
– 审核员和审核公司必须与本地的非政府组织以及员工代表合作
– 雇佣的审核员必须具备高素质，准备经常接受培训以及SAI的进一步深造和合格水平鉴定。同时他们还必须：
绝对独立、公平并且廉明;随时准备实施定期检验
四、如何解决验厂工时工资难点：
九段人BSCI验厂系统是行业最早、最专业、的验厂系统，满足ICTI、BSCI、COC、SA8000、Walmart、Disney、Target、BV、SGS、ITS等各种验厂。
九段科技验厂考勤软件特点：
1、支持多帐套
既可以单独使用验厂管理，也可以与A帐系统同时使用，也可以同时支持使用多个B帐系统，各个套帐之间的数据可以互相导入，满足不同客户的验厂需要。
3、高效性
系统独有的数据处理算法，快速自动产生符合验厂要求的考勤及工资数据，而且绝对符合验厂规则，不存在漏洞，省时省力，一般情况下，2000人左右的企业产生一个月的出勤数据，大概只需要20分钟。
4、智能提醒
童工、未成年工自动提醒，加班时间自动控制；合同到期、身份证到期等提示。
5、加班时间控制
完全自定义每天的加班时间，灵活定义休息日期，模拟产生迟到、早退、请假数据，全面解决夜班等跨日班次的处理。
6、实时性
员工刷卡可实时采集到系统中，能够即时查看原始数据，解决验厂过程中的验卡问题。
7、数据共享
同时使用AB帐时，A帐的基础数据可以自动导入到B帐，如人员资料、请假单等。
8、实发工资相等
系统支持AB帐的实发工资金额相等，不需要人工操作，即使只单独采用B帐系统，也可以保持B帐工资与实发工资一致。
9、报表形式多样
输出报表种类齐全，数据统一，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种签卡单等。齐全的报表往往数据的可信度高，大大提高验厂的通过率。
正版验厂软件最新版本V15的界面如下图：
四、审核机构：
ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek-Intertek Testing Services
五、提醒：
五、文件清单： 公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。3 客户记录单和生产部门记录单 4 有关员工结构的公司数字列表 5 公司的财政数字 管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。
7高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。
8.计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。9 书面形式的费用计算。10 书面形式的计划生产能力。对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）13 所有员工的个人资料档案。分包商列表，包括生产部门名称和地址。15 对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明 16 分包商工厂中社会绩效持续改进的证明 17 书面形式的公司社会方针 18 书面形式的工作规则 19 证明水是饮用水的文件 20 工作时间记录系统 关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的 22 行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据 公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据 24 法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据 25 员工工资条以及工资支付证明 26 证明社会保险金交税的支付文件 工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面。28 孕妇和产妇津贴的发放记录 固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）31 违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据
雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）33 外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如果有关的话）34 会议时间以及与员工代表达成的书面协议 35 员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式 36 员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）37 室温、噪音以及照明的检查文件
急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员 40 进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期 41 化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单－－MSDS）42 工作对象为电力装置员工的合格证明
